最新人力资源助理工作的主要内容(14篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

人力资源助理工作的主要内容篇一

2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 协助实施员工培训活动

8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理工作的主要内容篇二

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作的主要内容篇三

1、员工入离职办理，信息档案维护更新;

2、员工考勤管理;

3、协助部门主管开展招聘工作;

4、协助公司培训的安排;

5、负责部门数据统计工作;

6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理工作的主要内容篇四

1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理工作的主要内容篇五

发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

电话邀约，协调面试双方时间

安排现场面试材料，或生成视频面试链接

到访跟进，或爽约跟进

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to hr)

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作的主要内容篇六

一：员工关系

1、协助收取员工入职材料

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

3、收取员工档案及党组织关系转入

4、收取员工保险及公积金转移材料

5、协助办理员工oa整理上传

二：社保、公积金、商业保险及公司福利

1、汇总社保公积金增减员信息

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

3、协助社保、住房基数采集及申报

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

5、提供商保增减和申报的咨询

6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理工作的主要内容篇七

职责：

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作的主要内容篇八

职责：

1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;

3、档案管理：员工人离职档案整理;

4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;

5、其它各项事务性工作管理;

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;

2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;

3、有良好沟通及学习能力;

4、应届毕业生优先。

人力资源助理工作的主要内容篇九

1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

3.建立人力测评库，甄选优秀人才

4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理工作的主要内容篇十

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作的主要内容篇十一

职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1.年龄 22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作的主要内容篇十二

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作的主要内容篇十三

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作的主要内容篇十四

1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队