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报告
六盘水市工作报告 工作报告(通用9篇)
在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
六盘水市工作报告 工作报告篇一
员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。
人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。
人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。
企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。
如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。
1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念
在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。
2、激发员工潜能——最主要的管理任务
生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。
3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨
每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作
是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。
4、提高员工素质——组织成功的基础
一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。
5、员工全面发展——管理的终极目标
企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。
6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证
管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。
1． 动力机制。
旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。
2． 压力机制
包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。
3． 约束机制
制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。
4． 保证机制
包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。
5． 选择机制
一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。
6． 环境影响机制
人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。
1、赢得尊严
尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。
2、合理的人生定位
企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。
3、自我实现
把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。
4、积极奉献
员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。
四、企业与员工的发展
首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。
以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。
全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。
六盘水市工作报告 工作报告篇二
尊敬的各位来宾，亲爱的朋友们，大家好!
欢迎大家来到中国凉都--六盘水参观游览，我是你们此行的导游小王，今天将由我带领大家开启本次的怡人之旅--品味中国凉都六盘水，中国凉都六盘水导游词。
线辐射适中”的特点，2019年被中国气象学会授予“中国凉都”称号。成为全国首个以气候资源命名的城市。它位于贵州西部，是乌蒙腹地连接川、滇、黔、桂接合部的城市，因而有“四省立交”之称。19℃的夏天，360°的激情-完美地诠释了这里的凉爽与热情。这里是一个神奇壮美的地方;这里是一个充满活力色彩的城市，这里是一个有着多彩民族风韵的乐土。
都说我们六盘水是一座“火车拉来的城市”，现在就由我小王带领大家走进我们的“三线建设博物馆”吧。1966年彭德怀在此担任总指挥指导三线建设，六盘水市从此发生了翻天覆地的变化。为了纪念三线建设取得的伟大成绩，我们便建设了国内唯一一个以“三线建设”为主题的博物馆，馆内收藏了大量三线建设时期极具代表性的生产工具、生活用具以及一批重要的历史文献、图片，并通过微缩场景再现了当时的生产生活场景。这便留住了历史的记忆、弘扬了“三线精神”。
好啦!饱完了我们的眼福，接下来就让我小王带大家饱饱口福吧。出了博物馆我们刚好就可以沿着老城的街道，尽情的品尝色香味俱全的本地特色小吃--老城烙锅和水城羊肉粉。
饱了口福，接着就我们一起沿着时间的索道领略一下四季的六盘水吧!
夏日的阳光照射着乌蒙铁塔，来到人民广场，首先映入眼帘的是广场主题雕塑乌蒙铁塔。塔身高29.006米，是按照贵州最高峰韭菜坪的高度缩小一百倍设计建成，象征着贵州之巅。塔身由黝黑的104块铸铁镶嵌而成，象征着钢城和煤海，在铁塔塔身四面，分别用“真、草、隶、篆”四体书法环刻着“凉都赋”，记载了凉都六盘水的发展和变迁，并成为六盘水市标志性的建筑物。浏览过历史的变迁，来体验一下湿地公园的清凉吧，明湖湿地公园是第八届贵州省旅发大会的主会场，也是贵州省第一个获得正式授牌的国家级湿地公园。青山绿水间，一千多米的飘带彩虹桥摇曳于湖面之上，诠释着“水舞钢城”的设计理念，给人悠闲浪漫的感觉。
秋季的六盘水是金黄色的， 从十月下旬开始，来到盘县妥乐古银杏景区，您可以看到满眼的金黄。景区面积约16平方公里，古银杏成片成林，一幅小桥流水人家的精美画面。在这里生长了1150多株连片成林的古银杏树，最大树龄达122019年以上，树冠高度15-30米，像这样集中连片的古银杏和人与自然和谐相处的景观，在世界上均属罕见。秋风一过，银杏树的树叶逐渐变成通体金黄，走在银杏林里，银杏树下的芳草地已被厚厚的金色的银杏树叶覆盖，让人流连忘返。
夏秋的凉爽与激情退去，冬季的快乐不减。下面就让我们一起走进玉舍国家森林公园，尽情的体验一下雪上运动。这里有贵州唯一的高山滑雪场，在全国200多个滑雪场中纬度最低，滑雪场总面积3万平方米，雪道长达500米，可同时接待600人，每年从年初降雪开放至3月9日左右，来此体验滑雪的旅客络绎不绝，隔着老远您就可以听到滑雪场内不断的欢声笑语。
在中国凉都六盘水，喀斯特地质文化、古人类文化、工业文化、六枝梭嘎的长角苗文化为代表的民族和民间文化相互辉映，古夜郎遗址、盘县大洞、丹霞山佛教、乌蒙大草原等如一颗颗散落的珍珠镶嵌在乌蒙大地，而中国凉都六盘水正盛满它的清凉，等待着我们共同的探索与发现，希望这次旅行给各位团友留下美好的回忆!
六盘水市工作报告 工作报告篇三
受中铁二局集团公司第三届职工代表大会主席团的委托，我向大会报告工作，请予审议。
一年来，公司各单位以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，继续推进“一个主题”（即和谐主题——构建和谐职工、和谐工会、和谐企业）、“两个维护”（ 即以促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”为重点，维护职工合法权益；以服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展为已任，维护企业利益。）的总体工作思路，着力实施“三抓一创”（即“抓基层、抓基础、抓基本，创新工会工作”）的工作举措，不断深化企业民主管理与民主监督，厂务公开、集体合同、平等协商、民主评议领导干部、职工董事、职工监事等民主管理工作机制日臻完善，促进了职代会各项职权的全面落实，为企业的和谐发展发挥了积极作用。
“三抓一创”是20xx年集团公司工会、职代会践行科学发展观，加强和改进工会、职代会工作的重要举措。一年来，集团公司工会始终坚持“面向一线、眼盯基层、狠抓落实、强基固本”的理念，坚决贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，依据企业生产经营格局，及时建立组织、健全制度，通过坚持推行“片区联合、上挂下派”的组织建设新模式，做到了哪里有任务、哪里有项目、哪里有机构，哪里就有工会、职工（代表）大会。年内，先后指导一公司、机筑公司、深圳公司等多个单位筹备召开双代会，顺利进行了换届选举，及时指导兰新二线、京福、玉树、钦北等新建项目部成立了工会工作委员会，调整了物资公司、贵广、榆神、湘桂指挥部工会主席（工委主任），基本做到了“全盘思考、及时建制、全面覆盖”，为职代会民主管理工作打下了良好基础。另外，自20xx年7月开始，集团公司工会专门组织成立“三抓一创”工作调研组，对一公司、电务公司、瑞城公司、贵广指挥部、投资公司、榆神高速公司等12家单位进行了系统调研，就基层工会工作、企业民主管理等问题进行了调研，汲取教训、总结经验、摸索方法，引导职工民主管理向深入发展。
认真贯彻四川省、中国中铁《职代会条例》相关规定，落实好职代会各项职权。年内，集团和各单位不定期召开职代会代表团（组）长联席会议共15次，讨论、审议和通过了职工监事选举、全国劳模评选、省市灾后重建先进个人推荐、提高员工住房公积金缴存比例等议题和事项，较好地发挥了职代会源头参与、民主决策的作用。年初，为召开好年度职代会，在公司行政领导和相关部门的大力支持下，公司工会主持召开了成都部分单位、本部部门职工代表座谈会，广泛征求职工意见和建议，搭建起了企业、工会、职工三方和谐交流、坦诚沟通、平等协商的平台。20xx年3月，集团公司召开三届四次职工代表大会，听取并审议行政工作报告、职代会工作报告、集体合同执行情况报告、职工代表提案审理情况报告，调整充实职代会各专门工作委员会成员，通过并签订了20xx年集体合同和工资及女职工的专项集体合同。此外，切实抓好提案工作，职代会闭会期间，通过多种有效形式，对涉及公司改革发展和员工切身利益的重大议案进行讨论和审议，对职工提案进行督促落实。三届四次职代会后，公司工会对立案的29项职工提案进行了分类汇总，就提案落实工作召开专题会议，明确了落实责任部门和责任人，并对立案落实情况进行监督检查，使29项提案件件有回音。其中，已解决和落实的提案26条，有待进一步研究解决的3条，提案落实率达90%以上。
平等协商机制进一步完善。20xx年，根据《工资集体协商试行办法》和上级组织的要求，公司各单位全面推行了工资集体协商工作，年内包括集团公司在内的17个单位，均按要求签订了工资集体协议，签约率达100%，增强了集体合同的实效性。
10月份，全总党组成员、经审委主任张世平对公司推进的“两个普遍”进行了调研，对公司全面开展工资集体协商工作给以了高度评价，称赞中铁二局“名不虚传，是一支真正的铁军、开路先锋，不愧为全国先进典型”。在10月份四川省委省政府召开的工资集体协商电视电话会上，集团公司董事长郑建中专门就公司推行集体协商工作做大会发言，受到广泛关注和好评。进一步强化监督检查，各单位通过组织职工代表到基层和各项目就职代会条例落实情况、职代会决议执行情况及安全生产、劳动保护、生产经营等情况进行巡视检查，发现问题及时纠正。年底，按照总公司要求，组织对集团公司及各子（分）公司《集体合同》和各专项合同履行情况进行了自查和抽查，有力促进了《集体合同》相关工作的规范化。
均年收入达60337元，比上年增长19.51%。特别是大家非常关注的“提高工龄工资”的问题，领导非常重视，经多次研究，决定将工龄工资标准提高到每工龄年15元/月；同时，根据公司《工程项目经理部薪酬分配办法》有关规定，项目系数考虑了因流动施工而给予员工的流动津贴；针对高原地区项目，公司专门设立了高原补贴，高原补贴标准根据高原海拔高度确定，最低为50元每人每天，最高为130元每人每天。与此同时，公司还大力开办农民工夜校，不断完善农民工创业就业培训、帮扶救助、技能竞赛、评先奖励等工作机制，将农民工权益维护工作落到实处。一年来，公司各级党政工组织同心同德，同舟共济，协作无间，确保推进集体合同和专项集体合同的一一落实，实现企业与职工共建共享共赢，真正将“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念落到了实处。
20xx年，公司继续贯彻落实《中铁二局集团有限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中铁二局项目党建工作标准化手册》，不断拓展公开渠道，丰富公开形式、规范操作程序，逐步完善了厂务公开长效机制。进一步明确了各级组织、各有关部门的工作责任，形成了“党委领导、行政运作、纪委监督、工会协调、职工参与”的工作机制，把公开的内容、程序、形式、考核、效果等都纳入了企业管理轨道，使职工群众充分享有了知情权。
六盘水市工作报告 工作报告篇四
1.考试科目。2020届初中毕业生升学考试科目为语文、数学、英语、综合理科（理化合卷）、综合文科（政史合卷）、体育。
体育考试时间为2020年5月18日至6月2日，具体工作按《六盘水市教育局关于认真做好2020年初中毕业生学业（升学）体育考试工作的通知》要求执行。
（二）考试方式及成绩呈现方式
1.考试方式。语文、数学、英语、综合理科（理化合卷：其中物理占90分，化学占60分）为闭卷、笔试，体育学科为现场测试。英语在进行笔试的同时进行听力测试，英语听力占30分。在数学、综合理科学科考试中不允许使用科学计算器。
2.成绩呈现方式。语文、数学、英语、综合理科（理化合卷：其中物理占90分，化学占60分）、体育5门考试科目成绩以分数和等级两种方式呈现。前4门考试科目满分均为150分，体育科目满分为50分，5门总分合计650分。
为贯彻落实《国务院办公厅关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》（国办发〔2019〕29号）精神，2019年市教育局下发了《关于中考历史和道德与法治闭卷考试的工作提示》，2020年初中毕业生学业（升学）考试，综合文科（历史、道德与法治权重各为0.5）闭卷笔试，成绩以等级呈现。
（三）命题依据。初中毕业生升学考试命题依据是各学科的《课程标准》。命题力求考察学生的学科核心素养、综合发展能力。重点关注学生运用理论知识分析解决实际问题的能力。试题素材要关注生活和社会，有机渗透中华传统优秀文化和社会主义核心价值观，体现“激励、评价、选拔”的导向功能，杜绝偏题、怪题。
（四）考试组织。初中毕业生升学考试命题、制卷和评卷由市教育局统一组织实施，考试以县（市、特区、区）为考区集中组织考试，具体考务工作安排，市教育招生考试院将另文通知。各县（市、特区、区）要提前做好2020年初中毕业生升学考试有关的准备工作，高度重视和抓好安全保卫工作，严肃考风考纪，严禁任何徇私舞弊行为的发生。
（五）成绩录入。各县（市、特区、区）教育局要将2020年参加升学考试学生的体育、地理和生物、综合素质评价成绩及等级统一录入中考网络管理系统平台，并刻盘上报市教育招生考试院。中考文化科考试成绩评卷结束后由评卷组一并录入中考报名库（地理、生物学业考试成绩要按比例划出等级后录入报名库），并刻盘一式三份交市教育招生考试院、教科院和基教科。
（六）相关要求
1.提高认识，加强领导，确保初中毕业生升学考试各项工作顺利进行。初中毕业生升学考试结果是高中阶段学校招生的重要依据之一。各级教育行政部门要充分认识初中毕业生升学考试工作的重要性，切实加强领导，落实工作责任，认真组织实施，发挥中考在课程改革中的积极导向作用，推动基础教育持续健康发展。
2.做好随迁子女参加升学考试工作。各地要贯彻落实《居住证暂行条例》和《省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（黔府发〔2015〕16号），保障随迁子女平等享有受教育权利，确保进城务工人员及其他非本地户籍就业人员随迁子女接受义务教育后在当地参加中考和接受高中阶段教育。
3.各地各校要根据考试成绩和高中升学趋势，积极帮助广大初中毕业生综合分析升学方向和人生发展规划，引导初中毕业生合理分流，实现初中毕业生就读普通高中和中等职业学校结构合理。
4.鼓励随迁子女和没有注册过高中阶段学籍的往届初中毕业生报名参加升学考试。随迁子女和没有注册过高中阶段学籍的往届初中毕业生可在当地初中学校挂靠报名，也可直接到县级招生办或其指定的报名点报名，严禁任何单位、任何学校、任何教职人员以任何理由和形式限制或拒绝学生（含随迁子女和没有注册过高中阶段学籍的往届生）报名参加升学考试，如果有举报或发现限制学生报名参加升学考试的现象，一经查实，将严肃追究相关责任人的责任。
六盘水市工作报告 工作报告篇五
民办教育是我国教育事业的重要组成部分。加快发展民办教育，是适应我国基本经济制度和社会主义市场经济体制的必然要求，是适应我市经济增长方式转变、推进城镇化进程、转移农村劳动力和满足教育需求的客观需要，是缓解政府教育经费投入不足，扩大教育资源的有效途径，同时也是创新办学体制，推进教育改革的重大举措。随着教育体制改革的不断深入和《中华人民共和国民办教育促进法》（以下简称《民办教育促进法》）的颁布实施，我市的民办教育有了一定的发展，但基于我市目前的实际情况，从数量、规模、结构，以及质量、效益上来看，民办教育与经济社会的发展，与人民群众对教育的需求仍存在着较大的差距，进一步提升办学档次，规范办学行为，促进民办教育健康、可持续发展的任务十分艰巨。
一、我市民办教育发展现状
据统计，目前我市共有民办学校（幼儿园）171所，在校（园）学生42626人，占全市学校总数的12％、全市学生数的6.3％。其中，民办幼儿园45所，在园幼儿数7445人，占全市幼儿园总数的20.5％、幼儿入园数的51.7％；民办小学94所，在校生25963人，占全市小学总数的8.7％、在校生总数的6.3％；民办初中24所，在校生6347人，占全市初中总数的11.7％、在校生总数的3.7％；民办高中6所，在校生1189人，占全市高中总数的20％、在校生总数的2.9％；民办中等职校2所，在校生1682人，占全市职校总数的20％、在校生总数的18.6％。全市共有民办专任教师1457人，占全市教师总数的5.8%。
二、存在困难及问题
（一）在思想观念上，对发展民办教育的地位、作用和重要性认识不够，至今仍存在不少疑惑。对出台的推动民办教育发展的法律、政策，宣传还不够到位，社会各界对民办教育缺乏认同感。民办教育对很多老百姓来说还是新生事物，普遍对民办教育持猜测、疑惑、观望甚至歧视的态度，认为民办学校就是为了多赢利，视同个体户开办个体私营企业。
（二）在规模上，发展还不充分。民办教育整体规模不大，学校数量、校均在校生数、固定资产总值规模偏小，联系到我市将建设50—100万人口的大城市，民办教育的发展规模还远远不能满足现实的需求。
（三）在结构上，发展不平衡。我市民办教育较多地集中在市区，市区现有108所民办学校，由于学校数量多，一部分学校面临校舍、经费和生源短缺的.困扰，规模不大，办学条件差，办学无特色，教师队伍稳定性差，教学质量难以保证等。
（四）在政策上，相关措施不配套，扶持力度不强。由于没有相应的扶持政策，具体政策制定上及管理水平上滞后，有关部门在执行国家政策过程中存在着理解不透、落实不到位、扶持不力等现象。民办学校无论从办学条件和师资上都处于劣势，如在教师调配、学生招收、土地征用、规费减免、项目申批、金融信贷等多方面都很难享受到与公办学校同等的权利。
三、对策建议
（一）加强宣传，提高对民办教育重要性的认识。充分认识民办教育是公办教育的有力补充，民办教育一是扩大教育供给，弥补目前优质教育资源的不足；二是可以激发教育内部活力，提高教育综合竞争力；三是直接扩大教育增量，有利于拉动教育消费，促进教育相关产业发展。要优化民办教育发展环境，就必须加强对《民办教育促进法》等法律、法规的宣传，宣传民办教育重要地位和作用，形成共识，宣传民办教育中的典型，营造了解、理解、关心、支持民办教育的良好政策环境和舆-论环境。转变和更新群众对民办教育的观念和认识，提高整个社会对民办教育的认可度。
（二）统筹规划，鼓励和扶持民办教育。将民办教育纳入教育发展总体规划，从教育需求、教育资源的实际情况出发，因地制宜，整体规划、合理布局、优化配置教育资源，协调发展。各级政府要为民办教育的发展创造宽松环境，制定有利于吸纳社会资金办教育和民办教育发展的优惠政策。鼓励支持多元化办学模式，坚持以服务为宗旨，引导民办学校把握正确的办学方向，在管理体制、课程设置等方面进一步规范，针对市区学校数量多、小而全的实际，积极创造条件，引导他们走联合、重组之路，办出特色。促进各类教育的优质发展、均衡发展。
（三）多元化、多渠道筹集民办教育资金。政府可通过出租和转让闲置国有资产、教育用地优惠政策和其它社会渠道融资等办法创设民办教育扶持基金。对办学质量高、社会信誉好、资金运作有困难的的民办学校，在用地、基建、水电及其他办学有关规费方面与公办学校一视同仁；在税收上给予优惠，鼓励金融机构给予信贷支持等等。为民办学校的生存发展留足空间，注入新的活力。
（四）加强教师队伍建设，建立和健全有利于教师流动、统一管理的人事管理制度。打破公办学校参师资的垄断，允许教师到民办学校发展，这样既有利于整合市内教育资源共享，也有利于节约教育支出，提高教师待遇，激发教师的工作积极性，更有利于增强师资队伍的整体素质。成立教师人才交流中心，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实施聘用和教师资格准入制度，方便民办学校教师将工作关系、人事档案挂在中心内，对民办教师在职称评定、社会保障、表彰奖励等方面享受与公办教师同等的权益，减少教师的后顾之忧，使之安心于教育事业。
（五）加强对民办教育监督引导。在大力支持、鼓励民办教育的基础上，针对目前民办教育比较突出的办学不规范等问题，政府部门一定要高度重视民办学校开办的资质审查，把好民办学校在用地、资金流动、招生宣传、收费标准、办学方向等方面的各个关口。要通过制度建设加强对民办教育的规范管理。规范民办学校准入条件，加强教育行政执法力度，制止无证办学、不规范办学、乱发招生广告等不良现象。使民办教育走上依法办学、自我约束、规范发展的道路。
六盘水市工作报告 工作报告篇六
引进人才采取调动、兼职、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式。
（二）引进程序
1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求。
2、个人申报。根据引才目录，符合条件、有意来我市工作的各类人才可直接向《六盘水市2017-2018年人才需求汇总表》各岗位发布单位进行申报；申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。
3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，按干部管理权限报送各级组织、人社部门审核后，提交同级人才工作领导小组研究审定。
4、办理手续。根据人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，分别由同级组织、人社部门办理相关引进手续。
5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。
四、优惠政策
六盘水市工作报告 工作报告篇七
又是岁末了作为导游员的似乎还没能回味过来这一年的滋味，时间过的真快。适应这季节的变化，但是时间不等人，日月老人将要给画上句号了所从事导游工作，又经历了一个年头了喜欢这个工作，不论苦辣酸甜，总是一个“乐”字。现在把这几年工作的乐趣给归拢一下，从中总结经验，汲取教训以备来年奋马扬鞭，更好的带领我游客畅游在黄河上下，大江南北。
一、以导游为荣。
作为导游员的带团是首要任务。这几年，根据旅行社的布置。带过的旅游团队数量已经记不清了留在感觉里的----忙和乐。刚丛云上飞下来，又从水上漂过去；才听罢火车的汽笛声，又闻见了汽车的马达响；才听罢东北的二人转，又尝到新疆的哈密瓜；才欣赏桂林山水的秀美，又看到大漠孤烟”壮阔。夏令营孩子们欢快的歌声，夕阳红老人们幸福的笑脸，盛世北京和谐的音符。还有华西村人美好的蓝图，南街村人不懈的追求?这一切经常在眼前浮现，深深的感受到工作的意义所在从心里热爱导游这一工作。
二、学理论、学知识
一直严格要求自己，从业多年来。作为一个国内专业导游人员，时刻牢记着热爱祖国、热爱人民、热爱祖国几千年的优秀文化，认真学习党的各项政治政策、经济政策、学习党在新的历史时期的主要理论，用来武装自己的头脑，思想上紧跟形势，努力是自己成为具有优秀道德品质，高尚职业情操、遵纪守法，尽职尽责的导游员。积极参与省市旅游局组织的培训班，认真学习导游知识、导游业务；业余时间细心学习《汉语言文学知识》历史地理文化知识、心理学》公共关系学》政策法规》认真阅读相关的经济知识、社会知识、旅游知识，学习中坚持勤动眼，大量的阅读有关景区、景点的资料和有关风光民情的书籍；勤动手，把读到看到相关资料、甲篇名作、经典名句都分类整理，以丰富自己的学识，增加自己的见闻。
三、学技能、多实践
除了要求导游员要有广博的知识外，导游工作是一个知识密集型和高智能的服务工作。还需要导游人员具备高超的技能，如讲解能力、组织能力、人际关系能力、分析能力、解决问题能力。而讲解能力是首当其冲的常言说“大好河山有多美，全凭导游一张嘴”游客出游，求知”愿望之一，而我导游就起着传达知识信息、传送审美观念、播洒中华文明的重任，因此导游语言必需科学、规范，传送的信息必需正确无误，这样更能够吸引游客的注意，满足游客的求知”愿望，才会得到游客的尊重和敬佩，这是顺利完成旅游计划的重要前提。其次，整个旅游活动是一个有组织的需要和饭店、宾馆、景点、交通等相关的企业和个人来打交道，牵扯到社会生活的方方面面，因此上，要求我导游员要有相当的组织能力和协调能力。再其旅游活动的主体是人，而人的构成又是复杂的旅游者来自不同的社会阶层，从事着不同的职业，文化层次高低不等，性别年龄各不相同，兴趣喜好因人而异，身体状况不尽相同。这就要求我导游员必需学会处置人际关系，学会善于和各种人打交道。旅游过程中各种各样的情况都有可能出现，个各种各样的问题可能随时发生，这就要求我要学会独立分析的能力和独立解决问题的能力。实际工作中，十分注重留心学习，实践中不断的总结和提高自己的业务水平。时时提醒自己“勤动口”向专家请教先进的经验和方法，向同事学习、向民间学习、向旅游着学习，以丰富自己的学识；勤动腿”常言说，读万卷书，不如行万里，勤跑、多动增加自己的阅历，实践中巩固学到知识，不如手过一遍，勤动眼”大量的阅读有关旅游方面的书籍、查阅有关风光、风情、民俗的资料；勤动手”眼过千遍。把看到听到学到知识和方法，经验和技巧都动手一一记录下来；勤动脑”动口、动腿、动眼、动手的基础上，善于动脑，把学到收集到看到名作甲篇、知识经验都分类整理，结合自身的特点，取精去糟，最终形成自己的风格和作风。也就是说，工作实践中逐步的总结，不时的提高自己的业务技能和服务水平。
四、几点带团的方法
兵无常式”这一点运用到带团工作中也是十分的确切。带团过程中，掌握好游览的节奏。孙子曰：水无常形。导游员除了丰富的知识，生动形象的语言来为游客作好讲解服务外，更要学会掌握和控制旅游过程中的节奏问题。因为旅游者的年龄、体质不同，情趣喜好不同，情绪不同，一个人一天会有多种情绪的变化，做为导游员要随时掌握游客的这些现象，实施旅游计划中要作到有张有弛，劳逸结合”根据团队的实际情况安排有弹性的活动日程，努力是旅游过程既丰富多彩，又松紧相宜，让游客在轻松愉快的活动中获得最大限度的满意的美的享受。有急有缓，快慢相宜”具体的旅游过程中，要视具体情况控制好游览的时间、速度，根据游客的年龄构成，对老年人要走的慢一些，讲的慢一些，尽量减少剧烈活动的项目，要学会适合老年人的习惯语言，交流方法；对待年轻人，可以走的快一些，讲的节奏快一些，适当的安排一些年轻人喜爱的活动项目；对待青少年，游览的过程中要注意寓教与乐，要更多的把旅游和学知识结合起来，同时适当的安排一些适合青少年的娱乐活动。总之，导游员就是旅游活动的导演”根据不同的团队，从实际情况动身，安排好、组织好旅游活动，旅游者获得乐趣和享受，这才是一次成功的导游活动。
一个旅游团队，处置好几个关系。即强弱关系、多数与少数的关系、劳逸关系。实践中我都知道。人员组成是比较复杂的有身体好的精力充分的希望速度快一些，活动量大一些，而年老体弱的则希望冷静轻松，不愿意太紧张、太劳累。这时我就要根据实际情况分别予以对待，依照旅游者的体质、年龄划分成相应的小团体，讲明白游览的路径、集合的地点、时间，全陪导游和地接导游互相配合，或前后或穿梭在各小团队之间，对年老体弱的要重点照顾。这样既尊重了旅游者的愿望，又是各得其所，各取所乐。游览过程中经常会出现对日程安排意见不一致的现象，这是由于旅游者审美观点、兴趣喜好不尽相同所造成的一种正常现象。一般情况下本着求同存异的原则，寻找大家都喜欢、乐意的共同点，形成统一的选择，这是最理想的解决方法。如果共同点不容易找到则要实事求是给游客说明情况，请团队领队或德高望重的人物进行协调，寻找合理而可能的变通方法，动员意见不同的各方相互作出让步，本着少数配合多数的原则是旅游活动继续顺利的进行。当然在旅游过程中处置好劳逸关系也是十分重要的疲于奔命，象行军拉练一样的旅游会使游客的发生不愉快的情绪，肯定回影响旅游者的游兴。要合理安排日程，兼顾游览、娱乐、购物、休息，力争让游客在各方面都得到满足，从而游客对旅游服务工作的满意度。作为导游员，带团过程中处理好了这几个关系，就能带出一个和谐欢乐的旅游团队，胜利的完成一次旅游活动。
旅游者的性格大致分为两大类：外向型、内向型。外向型的活泼、爱交际、喜讲话、多点子、热心肠，多沟通、交朋友。沟通要从了解做起。另一面又急躁、好动、好胜、散漫，这类人好沟通，但不稳定。内向型的稳重、冷静、有主见、情绪稳定，另一面少言、孤傲、忧郁，这类人不易沟通，但却很重感情，一但认可你不会轻易改变。作为导游要通过观察、交流了解游客，正确的区分客人的性格类型，采用灵活的方法，因人而异，适时适宜的进行沟通，随时观察游客的情绪变化，及时调整战略方法，始终坚持和谐欢乐的团队气氛。旅游活动中，导游和旅游者不只是服务与被服务的关系，更是合作伙伴，只有游客的通力合作，旅游活动才干顺利进行并达到良好的效果。为此，一个很好的方法就是导游和游客真诚的交朋友。交朋友要从尊重对方做起，把主动服务、真诚服务、热心服务、周到服务贯彻始终，从小事做起，与细微处显真诚。和游客交朋友，要有一颗平常的心态和包容的心态，和游客建立平等的关系，不能厚此薄彼；导游员和游客相处时不要争强好胜，满足一时的虚荣，作嘴巴上的胜利者，要保持融洽的气氛，建立“君子”式的朋友关系。
六盘水市工作报告 工作报告篇八
伴随着城镇化进程的加快,城镇建设用地需求在不断增加,但目前我国土地资源尤其是耕地资源十分紧张,新增建设用地指标非常有限，制定规定进行管理至关重要。以下是小编整理的六盘水市建设用地管理若干规定。
为加强建设用地管理，合理利用土地，维护土地所有权人和土地使用权人的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》(主席令第28号)、《中华人民共和国土地管理法实施条例》(国务院令第256号)、《贵州省土地管理条例》(省第九届人大会公告第24号)及有关法律法规，制定本规定。
第一条 市人民政府土地行政主管部门负责全市建设用地管理工作，县级人民政府土地行政主管部门负责本行政区域内的建设用地管理工作。
第二条 国家依法对集体土地实行征收，对国有土地实行有偿使用或划拨。除法律法规规定可以采取行政划拨方式提供土地使用权的建设项目外，其他用地一律实行有偿使用。土地征收、有偿使用或划拨工作由市、县两级土地行政主管部门代表同级人民政府依法行使。
第三条 建设项目需要使用农民集体土地的，由建设单位向县级土地行政主管部门提出建设用地申请，经县级人民政府审核同意后，按审批权限逐级上报审批，涉及农用地转用的，一并办理农用地转用审批手续。经批准的建设项目需要使用国有土地的，由建设单位持有关文件向有批准权的县级以上土地行政主管部门提出建设用地申请，经该土地行政主管部门审查后，报同级人民政府批准。
第四条 土地征收、农用地转用和具体建设项目用地的审批权限严格按照《中华人民共和国土地管理法》(主席令第28号)、《中华人民共和国土地管理法实施条例》(国务院令第256号)、《贵州省土地管理条例》(省第九届人大会公告第24号)的规定执行，严禁越权和违法审批土地。
第五条 建设项目占用土地，必须坚持节约和合理利用土地的原则，尽量不占或少占耕地，切实保护耕地。建设项目确需占用耕地的，建设单位必须按照《中华人民共和国耕地占用税暂行条例》(国务院令第511号)、《贵州省耕地占用税实施办法》(黔府„1987‟55号)的有关规定，依法缴纳耕地占用税。
第六条 建设项目征收土地实行统一征地制度。统一征地工作除由省级以上土地行政主管部门负责的外，其余由市、县(特区、区)两级土地行政主管部门负责，相关的乡(镇、街道)协助。征地服务费，按省的有关规定收取。
第七条 严格耕地占用补偿制度，确保耕地占补平衡，不能履行耕地占补平衡法定任务的单位和个人，要缴纳耕地开垦费。耕地开垦费交财政部门管理，由土地行政主管部门专款用于开垦恢复新的耕地，其缴纳标准和收取权限按国家和省的规定执行。
方米5元至15元的标准向县级土地行政主管部门缴纳复垦费，由土地行政主管部门专项用于土地复垦。
申请临时用地的单位自行复垦的，要先按每平方米15元的标准缴纳土地复垦费，作为保证金。待临时用地期满，用地单位对破坏的土地进行复垦并经验收合格后，保证金予以退还;用地单位复垦的土地不符合要求的，保证金用于冲抵土地复垦费。
第九条 农民集体所有的土地被依法征收后，农民集体土地所有权人与集体土地承包权人签订的土地承包合同自然解除。
第十条 在实施征地工作中，辱骂、殴打征地拆迁工作人员，拒绝、阻挠国家依法征地的，由公安机关依法进行处理;构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第十一条 建设项目使用土地按下列规定办理：
(一)在土地利用总体规划规定的城市、城镇建设用地范围内用地手续的报批。
1.县级土地行政主管部门按照土地利用年度计划编制建设项目用地呈报说明书，拟订农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案，经同级人民政府审核后，报市级土地行政主管部门审查。
2.市级土地行政主管部门对上报的农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案提出审查意见，报市人民政府审核后报省人民政府审批。
3.农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案经批准后由市或县级土地行政主管部门组织实施。
4.县级以上土地行政主管部门对具体建设项目用地进行跟踪、监督和管理。
5.具体建设项目用地在报批时须提供经城市规划部门批准的规划定点意见。
6.县级土地行政主管部门在上报用地资料时，应备齐下列材料：
(1)县级人民政府建设用地请示文件;
(4)征(占)用土地权属情况汇总表;
(5)土地征前公告、地类确认、补偿安臵听证材料;
(6)经批准的土地利用总体规划图和分幅土地利用现状图;
(10)征地补偿款预存资料;
(11)建设项目尚未开工的说明;
(12)压占测量标志的审查意见。
(二)在土地利用总体规划确定的城市、城镇建设用地范围外单独选址的项目用地手续的报批。
1.建设项目可行性研究报告论证或项目核准(备案)前项目业主要向县级土地行政主管部门提出用地预审申请。
2.项目初步设计批准后(含可行性研究报告)或项目核准(备案)经批准后，建设单位持建设项目的有关批准文件，向县级土地行政主管部门提出用地申请。由县级土地行政主管部门审查，编制建设项目用地呈报说明书，拟订农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案和供地方案，经县级人民改府审查同意后，逐级上报有批准权的人民政府批准。
3.建设用地经批准后，由县级土地行政主管部门按批准的农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案和供地方案组织实施，并向建设单位颁发建设用地批准书。
4.建设项目从开工建设到竣工的各阶段，县级以上土地行政主管部门对建设项目用地进行跟踪、监督和管理，并参与竣工验收。
5.具体建设项目用地在报批时须提供经城市规划(建设)部门批准的规划定点意见。
6.建设单位申报建设项目用地时须报送下列材料：
(1)用地申请;
(3)建设单位有关资质证明;
(4)建设项目用地预审意见;
(6)建设项目总平面布臵图;
(8)环保、林业等有关部门的审批意见;
(10)土地复垦方案报告书、土地复垦方案报告表及评审结论;
(11)被征地农民社会保障方案及批准文件。
7.县级土地行政主管部门上报建设项目用地应加送下列材料：
(1)县级人民政府建设用地请示文件;
(4)征(占)用土地权属情况汇总表;
(6)土地征前公告、地类确认、补偿安臵听证材料;
(8)涉及补充耕地的，出具《新增耕地合格证》;
(9)压占测量标志的审查意见;
(10)征地补偿费预存资料;
(11)建设项目尚未开工说明。
第十二条 征收土地的有关补偿费用，按下列规定执行：
(一)土地补偿费。
1.征收稻田、菜地(鱼塘)的土地补偿费标准为该耕地年产值的10倍。
2.征收旱地的土地补偿费标准为该耕地年产值的8倍。
3.征收其他土地的土地补偿费标准为征用旱地年产值的4倍。
4.林地补偿费用征收按《贵州省征占用林地补偿费用管理办法》(省政府令第47号)有关规定执行。
5.土地补偿费支付给农村集体经济组织或村民委员会。经村民会议或村民代表会议讨论同意后，农村集体经济组织或村民委员会按有关规定将土地补偿费用于解决农民生活和发展生产的，可以统一安排使用;被征收属于农民承包经营的土地或者自留地，农村集体经济组织或村民委员会能调整其他土地给被征地农民的，土地补偿费可由农村集体经济组织或村民委员会按有关规定统一管理使用，但质量和数量不相当的，应给被征地农民合理补偿;农村集体经济组织或村民委员会未能调整其他土地给被征地农民且又解决不了生活出路的，县级以上土地行政主管部门应将不低于80%的土地补偿费一次性支付给被征地农民用于发展生产、自谋生活出路，其余20%支付给农村集体经济组织或村民委员会，按有关规定管理使用，并接受本集体经济组织成员或村民监督。禁止任何单位、集体或个人截留、挪用、侵占或以其他形式非法占用土地补偿费。
(二)安臵补助费。
1.征收耕地的安臵补助费，按照需要安臵的农业人口计算。需要安臵的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收地单位人均占有耕地的数量计算。每一个需要安臵的农业人口的安臵补助费标准，为该耕地被征收前3年平均年产值的4-6倍。但是，每公顷被征收耕地的安臵补助费，最高不得超过被征收前3年平均年产值的15倍。
2.征收其他土地的安臵补助费，为征收旱地安臵补助费的一半。
3.征收未利用土地的，不给予安臵补助费。
4.需要统一安臵的人员由农村集体经济组织或村民委员会安臵的，安臵补助费支付给农村集体经济组织或村民委员会;由其他单位安臵的，安臵补助费支付给安臵单位。不需要统一安臵的，安臵补助费支付给被安臵人员个人，也可征得被安臵人员同意后用于支付被安臵人员的保险费用。
5.依照现行法律规定支付土地补偿费和安臵补助费，尚不能使被征地农民保持原有生活水平的，不足以支付因征地而导致无地农民社会保障费用的，报省人民政府批准，可以增加安臵补助费。土地补偿费和安臵补助费的总和达到法定上限，尚不足以使被征地农民保持原有水平的，当地人民政府可以用国有土地有偿使用收入予以补贴。
(三)新菜地开发基金。
征收菜地的，除按规定支付土地补偿和安臵补助费外，还须按《国家建设征用菜地缴纳新菜地开发基金暂行办法》(农土字„1985‟第11号)的规定缴纳新菜地开发基金。新菜地开发基金的缴纳标准为每亩5000元，由县级以上土地行政主管部门代收代缴财政，按该办法的有关规定管理和使用。
(四)地上附着物补偿标准。
1.城市规划区内的国有土地上房屋拆迁，按《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》(国务院令第305号)规定，由城市房屋拆迁管理部门负责，拆迁补偿标准按城市房屋拆迁管理的有关规定执行。
2.城市规划区外，因建设项目而进行的拆迁安臵工作，由土地行政主管部门负责，拆迁房屋的面积按有关规定量算，补偿费按征地房屋拆迁补偿标准执行。房屋的内外装饰材料按双方约定的标准给予补偿，没有约定或者约定不成的，由拆迁主管部门委托有资质单位鉴定，按鉴定结果进行补偿。拆迁圈舍补偿标准是以其高度确定，低于2米的，按同类别征地房屋拆迁标准的80%计算;高于2米的，按同类别征地房屋拆迁标准计算。
3.征地搬迁、周转、临时过渡补助按照征地搬迁、周转、临时过渡补助标准执行。
4.被征收土地上有青苗的，须支付土地年产值1倍的青苗补偿费。
5.零星树木、坟墓等地上附着物的补偿按征地地上附着物补偿标准、征地零星树木补偿标准执行。
6.征收林地的林木补偿，按《贵州省征占用林地补偿费用管理办法》(省政府令第47号)有关规定进行补偿。
7.青苗和地上附着物的补偿费支付给土地承包经营权人或地上建筑物的产权人，没有约定补偿标准的地上附着物，由有关部门鉴定后据实给予补偿。
8.征地预告通知发布后，在将征收的土地上抢种的农作物、树木或抢建的设施一律不予补偿。
(五)地下管道、通信、电力等设施的拆迁补偿费用，由用地单位与被拆迁单位依法协商解决。
第十三条 申请使用临时用地的，由土地使用者与县级土地行政主管部门签订合同，并支付临时使用土地补偿费，临时用地每年补偿费为土地年产值的1倍，临时使用土地期限一般不超过2年。如涉及林地的，需经林业部门审核同意。
以上土地年产值按照土地年产值标准执行。 第十四条 大中型水利、交通、能源等重点建设项目征收土地的补偿标准，若中央和省有规定的，执行中央和省的规定;如无规定的，视其具体情况结合我市实际制定。
第十五条 严禁未批先用土地，违法者按非法占地论处，对有关领导及相关责任人员，严格按照《违反土地管理规定行为处分办法》(监察部、人力资源和社会保障部、国土资源部令第15号)处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。抢险、救灾等急需使用土地的，可先行使用后补办用地手续，但应当支付土地补偿费用。属永久性建设用地的，建设单位应当在灾情、险情结束后6个月内申请补办建设用地手续。
第十六条 加强国有土地资产管理，依法全面组织实施国有土地有偿使用。国土资源管理部门在组织协议、招标、拍卖和挂牌出让国有土地使用权工作中，业务经费如公告费、土地估价费、制作国有土地使用权招标、拍卖、挂牌出让文件等费用，按有关规定办理。
经批准以出让、转让等有偿使用方式取得土地使用权的，受让人必须按照《中华人民共和国契税暂行条例》(国务院令第224号)、《贵州省契税实施办法》(省政府令第38号)和有关规定缴纳税费。
第十七条 国家建设征(拔)用土地被依法确定后，被征(拔)地单位或个人不按期交出土地的，由土地行政主管部门责令限期交出，并可依法予以处理。
第十八条 原已经依法拟定征地补偿标准并上报有批准权人民政府审批的建设项目，仍按原标准执行。
第十九条 若国家和省出台新的征地拆迁补偿安臵标准，本规定将作相应调整。
第二十条 本规定由市国土资源局负责解释。
第二十一条 本规定自公布之日起30日后在全市范围内施行，原相关规定同时废止。
建设用地一般分为居住用地、公共设施用地、工业用地、物流仓储用地、交通设施用地、市政公用设施用地、道路广场用地、绿地、特殊用地。
建设用地按其使用土地性质的不同，可分为农业建设用地和非农业建设用地;按其土地权属、建设内容不同，又分为国家建设用地、乡(镇)建设用地、外商投资企业用地和其他建设用地;按其工程投资和用地规模不同，还分为大型建设项目用地、中型建设项目用地和小型建设项目用地。
中国的建设用地供应，分为存量和增量两部分。增量部分，主要通过农地转为建设用地的供应，即所谓“一级市场”;存量部分即通过现有土地使用者之间的交易的供应，即所谓“二级市场”。
存量土地实际被现有土地使用者控制。
1.建设用地使用权是建设用地使用权人依法对国家或集体所有的土地享有占有、使用和收益的权利。
2、取得方式：建设用地取得可以采取出让、租赁或划拨方式。
六盘水市工作报告 工作报告篇九
请以“我最欣赏的一个人”为题，写一篇文章。
请以“原来 一直都在我身边”为题，将题目补充完整后写一篇文章。
五一过后迎来了立夏所带来的炎热，太阳公公暖洋洋的照射着大地，好像是在抚摸着他的孩子一样，让人倍感温暖。