集体合同变更(实用10篇)

随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

集体合同变更篇一

段落一：引言（200字）

模拟集体合同书是一项非常重要的任务，在进行此项任务的过程中我有了许多收获和体会。通过模拟集体合同书，我对于集体合同的重要性和具体的操作步骤有了更深入的了解，也学会了如何与他人协商并达成一致意见。这篇文章将会分享我在模拟集体合同书过程中所得到的体会和心得。

段落二：对集体合同的理解和重要性（200字）

集体合同是劳动者与用人单位之间的法定协议，规定了劳动条件、待遇和福利等方面的内容。在模拟集体合同书的过程中，我意识到集体合同对劳动者和用人单位来说都非常重要。对于劳动者来说，集体合同保护了他们的权益，确保他们能够享受到公平合理的劳动条件和待遇。而对于用人单位来说，集体合同规定了合法合规的用工条件，帮助他们营造良好的劳动关系，从而提高员工的工作积极性和生产效率。因此，充分理解和重视集体合同的重要性对劳动者和用人单位都是至关重要的。

段落三：从模拟集体合同书中学到的协商技巧（300字）

模拟集体合同书的过程涉及到与团队成员的协商和讨论。在这个过程中，我学到了许多协商技巧。首先，我认识到协商是一个双向沟通的过程，需要充分地倾听和尊重对方的意见。每个人都有不同的观点和需求，只有通过充分的交流和妥协，才能达成一致的决策。其次，我学会了如何建立合作关系和团队精神。与团队成员之间的良好合作和相互支持是成功完成任务的关键。此外，我还学会了如何处理冲突和解决问题。在模拟集体合同书的过程中，难免会出现意见分歧和冲突。我学到了如何以开放的心态去面对和解决问题，通过妥协和让步，找到最佳的解决方案。通过这次模拟任务，我不仅学到了协商的技巧，也培养了团队合作和问题解决的能力。

段落四：如何撰写一份有效的集体合同书（300字）

模拟集体合同书的过程也是一次实践机会，让我学会了如何撰写一份有效的集体合同书。首先，集体合同书应该明确和具体地规定劳动条件、待遇和福利等内容。每个细节都应该被仔细地考虑和写入合同中，以确保各方面的权益得到保护。其次，集体合同书应该遵循法律法规和行业规范，确保合同的合法性和有效性。合同的内容和条款应该符合相关法律法规的要求，并考虑到特定行业的规定和要求。最后，合同的撰写还需要考虑到实际操作的可行性和可落实性。合同中的各项内容应该能够在实际操作中得到履行，且有具体的实施办法和落地机制。通过这次模拟任务，我对于撰写一份有效的集体合同书有了更深入的了解。

段落五：总结和感悟（200字）

通过模拟集体合同书的过程，我不仅对集体合同的重要性和具体的操作步骤有了更深入的了解，还学到了协商技巧和撰写合同的实践经验。这次模拟任务让我认识到一个好的集体合同对于劳动关系的良性发展和企业的可持续发展是至关重要的。同时，我也深刻体会到团队的合作和沟通对于任务的顺利完成起到了至关重要的作用。通过这次模拟任务，我不仅提高了自己的能力和素质，也为未来的职业生涯打下了坚实的基础。

集体合同变更篇二

经济类型：________________

用人单位地址：____________

邮政编码：________________

职工人数：________________

甲方______________________

用人单位首席代表：________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

乙方______________________

职工首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

第一章总则

第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。

第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。

第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章劳动合同管理

行情况。

第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章劳动报酬

第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十一条用人单位于每月＿日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。

第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

第五章保险与福利

第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的＿％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。

第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每＿年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每＿年组织全面的体检。

第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。

第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。

第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

第八章职业技能培训

第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。

第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十章合同的履行、监督

第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

1．双方协商一致的；

2．集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

3．订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行；

4．因不可抗力致使集体合同无法履行的；

5．法律、法规、规章规定的其他情形。

变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：

1．用人单位依法破产、解散的；

2．集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；

3．集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。

第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。

第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。

第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。

第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

第十章附则

第五十六条集体合同有效期为______年。

第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签，并在双方签之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。

第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。

单位（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：______

____________年________月________日

工会（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：______

______________年_________月_____日

集体合同变更篇三

近日，我们在学习中感受到合作的力量，通过模拟集体合同书的制定，我深刻地意识到集体的智慧是无穷的，只有团结一致才能取得最大的成功。在这次活动中，我不仅了解了合同书的基本结构和内容，更明白了团队合作和沟通的重要性。下面，我将就这次活动的体会与感悟进行分享。

第一段，介绍合同的重要性和模拟集体合同书的背景

合同是人们日常生活中不可或缺的一部分，它代表了双方的权益和责任，为各方的合法权益提供了保障。模拟集体合同书作为一种学习工具，能够让我们更好地理解合同的实质和重要性，培养我们的团队合作和沟通能力。因此，这次活动对于我们来说具有重要的意义。

第二段，整体目标和具体内容

在模拟集体合同书的过程中，我们确定了整体目标和具体内容。通过讨论和分工，我们明确了集体合同书的结构、文档的内容和格式。经过各自的贡献和合作，最终完成了一份令我们满意的模拟集体合同书。这个过程中，我深刻地体会到只有在大家共同努力下，才能做出一份完美的合同。

第三段，团队合作的重要性

团队合作是成功的关键，没有团队成员之间的合作和协调，就无法达到预期的目标。在这次活动中，我们每个人都发挥了自己的优势，充分发挥自己的特长和擅长的领域。同时，我们也面临了一些困难和挑战，但通过团队合作和相互帮助，我们克服了困难，取得了成功。

第四段，沟通的重要性

沟通是合作的基础，没有清晰和有效的沟通，就无法准确地传达思想和要求。在这次活动中，我们充分意识到沟通的重要性。通过团队会议、讨论和互动交流，我们不断梳理和完善合同书的内容，确保每个人都对合同的要求有明确的理解。同时，我们还学会了倾听和尊重他人的意见，形成了良好的沟通氛围。

第五段，个人体会和收获

通过这次活动，我不仅了解了合同书的基本结构和内容，更重要的是，我明白了团队合作和沟通对于取得成功的关键。在团队活动中，我学会了倾听和尊重他人的意见，在发现问题时能够主动承担责任并积极解决。此外，我还经历了团队合作带来的快乐和成就感，这种感觉是个人工作无法取代的。

总结起来，通过模拟集体合同书的制定，我深刻地认识到团队合作和沟通的重要性。只有通过合作，才能发挥每个人的优势，克服困难，取得成功。同时，通过沟通，我们能够准确地传达思想和要求，确保团队目标的实现。这次活动让我更加明白，只有团结一致，我们才能发挥最大的智慧和力量。

集体合同变更篇四

甲方：（）（以下简称甲方）

乙方：（）先生为代表的厨师团体（以下简称乙方）

双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方（）先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。

一、承包期限暂定____年，于________年____月____日起至________年____月____日止。将厨房承包给乙方工作。人员共_____人。基本月工资定为税后工资人民币____________元整（大写：___拾___万___千___佰___拾___元）。每月的工资发放为次月的___日，由乙方代表代领代发、自由支配。

二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%——50%的基础上，营业额（酒水、菜肴等）保底为_____万，如超出_____万以上部分，按超出的总营业额的___%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的____日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。

三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍），节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。

四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。

五、甲方的权力和义务：

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。

2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力。

3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体条例协规章制度中）。

4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。

六、乙方的权力和义务：

1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。

2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。

3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。

4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。

5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回（拒用）一切不合格原料。

七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。

八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。

九、提前终止协议的处理方法：

1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿。

2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。

十、违约的处理办法：

1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。

2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。

3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。

4、双方刻意刁难对方视为违约。

5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。

十一、补充条款：

————————————————————————————

十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：————————————————乙方：——————————————————

（法人代表签、酒店印章）（乙方代表签、私人印章）

签定日期：年月日签定日期：年月日

集体合同变更篇五

随着社会发展的不断进步，模拟集体合同书逐渐成为一种常见的工作方式，它以其高效便捷的特点，受到了越来越多企业的青睐和使用。本次工作中，我有幸参与了一场模拟集体合同书的撰写与讨论，从中我也获得了一些宝贵的经验和体会。接下来，我将就自己的心得体会进行总结与思考，希望能够在今后的工作中更好地运用这一工具。

在整个模拟集体合同书的撰写过程中，我深刻感受到了团队合作的重要性。作为一个团队的一员，我们需要密切配合，互相倾听，相互支持。只有通过团队合作，我们才能够更好地完成任务，编写出一份完善的合同文件。在这个过程中，领导者的角色尤为关键，他们需要合理分配工作任务，统筹规划，协调各成员之间的工作进度，确保整个团队能够高效运作。同时，团队成员个体能力的发挥也是至关重要的，我们需要充分发挥自己的专业知识和技能，互相学习借鉴，在共同努力的基础上取得更好的成果。

在逐渐深入了解模拟集体合同书的过程中，我逐渐认识到了合同的重要性。合同是一种法律约束力强的文件，它规定了各方当事人的权利和义务，是保障双方权益的重要工具。在撰写合同时，我们需要确保每一条款都明确具体，并且符合法律规定。另外，合同应该条理清晰，一目了然，以避免产生歧义和误解。通过参与模拟集体合同书的撰写，我更加明确了合同的作用和意义，并意识到了必须保持细致、严谨的态度，以确保合同的准确性和有效性。

撰写模拟集体合同书的过程还让我深刻认识到了合作方的需求和关注点的重要性。与合作方进行讨论时，我们需要仔细倾听对方的意见和建议，并且积极合理地进行调整。要尽可能将双方的需求融入合同的条款中，以达到共识和平衡。合作方的需求往往是多方面的，我们需要综合考虑各个方面的因素，做出最为合适的选择。通过与合作方的交流和沟通，我更加深入地了解了他们的需求和关注点，也更加务实地考虑了合同的具体内容。

最后，通过参与模拟集体合同书的撰写与讨论，我也对自己的能力和职业素养有了更为清晰的认识。在这个过程中，我不仅要具备良好的专业素养，还需要具备较强的团队合作能力和沟通能力。只有团队中的每一个成员都能够积极参与、主动沟通，才能够保证合同的质量和准确性。另外，我还需要不断学习并提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的社会和工作环境。通过这次模拟集体合同书的撰写，我深切意识到了自身的不足之处，也为今后的学习和工作制定了更为明确的目标和方向。

总而言之，模拟集体合同书的撰写与讨论是一次宝贵的经验，通过参与其中，我积累了宝贵的合同撰写经验，提高了自身的合作能力和认识到了自身的不足之处。今后在工作中，我将更加注重团队合作与沟通，不断提高自身能力，并运用所学的知识为企业的发展做出更大的贡献。

集体合同变更篇六

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

第一章 总则

第一条 为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。

第二条 本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。

第三条 要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。

第四条 行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。

第二章 劳动报酬

第五条 行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。

第六条 行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。

第七条 行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。

第八条 行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。

第三章 工作时间

第九条 行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。

第四章 休息休假

第十条 行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。

第五章 保险福利

第十一条 行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。

第十二条 行政应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件(每年具体计划纳入企业的方针目标)。工会应配合、协助行政做好有关工作。

第十三条 行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。

第十四条 行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。

第十五条 工会应协助行政做好职工的各项保险工作。

第六章 劳动安全与卫生

第十六条 行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

第十七条 企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。

第十八条 行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。

第十九条 工会应支持、协助行政加强劳动安全卫生保护工作。配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程，支持行政对“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象进行处理。

第二十条 企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急救工作。工

会有权和义务参与事故的调查处理。

第二十一条 行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健康检查，每两年对企业全体职工进行一次体检。同时每年组织部分职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。

第七章 合同期限

第二十二条 本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。

第八章 变更、解除、终止集体合同的协商程序

第二十三条 本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第九章 双方履行集体合同的权利和义务

第二十四条 劳动用工

1. 行政根据生产经营需要择优招聘职工。招聘计划和实施方案，均应征求工会、职工代表意见。

2. 行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。

3. 行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》所规定的调解、仲裁、诉讼程序进行。

第十章 履行集体合同发生争议时协商处理的约定

第二十五条 为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原则派出代表，组成合同监督检查小组，定期检查执行情况，结果以书面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。

第二十六条 双方因履行本合同所发生的争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理(申请仲裁的时效改为从发生争议起60天内)。

第十一章 违反集体合同的责任

第二十八条 行政有关企业发展、生产经营等重大问题的决策方案，应征求工会和职代会意见。工会有责任动员、组织职工围绕企业生产、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为行政各项目标的实现做出贡献。

第二十九条 行政支持工会依法独立自主地开展工作。按《工会法》规定提取经费，并提供必要的条件。工会应动员职工以主人翁的姿态进行劳动，尊重和维护行政生产、经营、管理权威。

第三十条 行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断发展。

第三十一条 工会主席(或代表)参加行政定期召开的办公会，参加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。

第三十二条 教育与培训

1. 行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通过后实施。

2. 行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。使用情况应向工会通报。

3. 企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。

4. 工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，积极鼓励职工自学成才，不断提高思想道德和文化、技术素质。

第三十三条 纪律与奖惩

1. 行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后实施。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工作。

2. 行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。

3. 工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。

第十三章 附则

第三十四条 本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行。

第三十五条 本合同未尽事宜，由双方协商确定。

第三十六条 本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。

甲方：乙方：日期：

集体合同变更篇七

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

社员代表人： 联系电话：

法定代表人： 联系电话：

根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方使用的有关 事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下：

甲方自愿将位于xxx村________________的田以有偿的方式租赁给乙方作________________用途使用，该田地总面积为________亩(具体以土地承包使用登记卡为准)。

租赁期限为_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

在本租赁合同生效之日起，甲方将土地按现状交付乙方 使用，且乙方同意按土地的现状承租。

1、租金计算：甲、乙双方约定，以每亩租金为人民币________元(大写：________)。年租金总额为________元(大写：________)。从第六年起每年租金根据市场行情调整。

2、租金支付：乙方在签订合同之日后一年内缴当年租金，甲方收取租金时开付收款收据。

1、乙方不得中途退租且必须按时缴交租金。如逾期未交租金的，则视乙方单方违约，因此所产生的经济损失及纠纷由乙方自负，乙方对此不得有异议。

2、在租赁期内乙方不得将土地出卖、抵押给第三方;未经甲方书面同意，不得转租。否则，即属乙方违约。

1、合同期满，乙方在该地块上所建设的基础设施归集体所有。

2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。

本合同在履行中如发生争议，双方首先应本着平等互利的原则协商解决，若协商不成，任何一方可向当地人民法院起诉，通过诉讼途径解决。

合同自双方签字、盖章后生效。本合同一式二份，甲乙双方各一份，各份合同具有同等法律效力。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

甲方法定代表人签名： 乙方法定代表人签名：

集体合同变更篇八

第一段：介绍写集体合同的目的和重要性（简述）

集体合同作为一种法律约束力的文件，是劳动关系管理中不可或缺的一部分。它是劳动者与用人单位之间达成共识的具体呈现，旨在确保劳动关系的平稳和谐发展。撰写集体合同需要一定的经验和技巧，才能在明确双方权益的同时，维护劳动关系的稳定性。下面，我将分享我在撰写集体合同过程中的心得体会。

第二段：明确目标和争取合理权益的重要性

在撰写集体合同之前，明确目标和争取合理权益是至关重要的。作为劳动者代表，我们的主要任务是保护劳动者的权益，争取更好的待遇和工作条件。因此，在起草合同时，我们需要明确列出劳动者的合理诉求，并且为其提供充分的保障。只有这样，集体合同才能真正反映劳动者群体的利益，发挥其约束作用。

第三段：考虑社会和法律环境，保持合同的合规性

撰写集体合同不仅要考虑到劳动者的合理要求，还需要考虑到社会和法律环境的变化。在起草过程中，我们必须保持合同的合规性，遵守相关法律法规的规定。只有以法律法规为基础，合同才能受到认可并具有法律效力。此外，我们还需要注意社会环境的变化，并根据需要进行相应的调整。因此，及时了解和掌握最新的劳动法律，是撰写集体合同的基本要求。

第四段：严谨细致的态度，确保合同的完整性

撰写集体合同需要严谨细致的态度，以确保合同的完整性。合同中的每一项内容都应准确无误地表达出来，并且没有遗漏。为了做到这一点，我们需要详细了解劳动者的权益和用人单位的要求，全面考虑各方利益，确保双方达成公平合理的协议。在撰写过程中，我们还应注意合同的形式和用语，使其表述清晰、易于理解。只有完整的合同，才能真正维护劳动者和用人单位的利益。

第五段：密切沟通与及时调整，促进合同的执行

撰写集体合同不仅仅是一个独立的工作，而是一个需要持续沟通与及时调整的过程。在合同签订后，我们需要与用人单位密切合作，确保合同的有效执行。当发现问题或需要调整时，我们应及时与用人单位进行沟通，并根据实际情况进行合理的调整。只有密切沟通和及时调整，才能真正保障劳动者权益，促进集体合同的有效执行。

总结：写集体合同需要明确目标，争取合理权益，同时保持合规性和适应环境变化。我们还应以严谨细致的态度，确保合同的完整性，并通过密切沟通与及时调整，促进合同的执行。撰写集体合同既是一项艰巨的任务，同时也是一次挑战。但只要我们始终坚守原则，不断学习和实践，就能更好地完成这一使命，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

集体合同变更篇九

出租方： (以下简称甲方)

住所：安市 村

出租方代表： 职务： 联系电话：

承租方：(以下简称乙方)

住所：

承租方代表： 职务： 联系电话：

为加快农业科技推广，发展农村经济，经甲方村民代表大会讨论同意，甲方将集体所有的农用耕地租赁给乙方，用于农业科技的开发应用。为了维护合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和土地管理法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规和政策规定，农村土地租赁合同书甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，双方协商一致，签订本合同，共同信守。

甲方自愿将集体所有位于大垄山的面积 亩(具体面积、位臵以合同附图为准)农用耕地出租给乙方经营使用。土地方位东至路为界，南至村庄为界，西至五队田为界，北至渠道为界。

1.土地用途：油橄榄等农作物种植

2.承租形式：租赁

租赁期为30年，租赁期自20xx年6月1日起至20xx年5月31日止。

1、土地承租金基础价每亩每年人民币250元，每五年递增一次，每次递增每亩50元，以此类推。

2、该土地的承租金交付方式：第一期的承租金(即20xx年6月1日至20xx年5月31日)共计人民币 元，乙方必须于合同签订后五天内一次性支付给甲方。以后的28年的承租金按先交款后经营的原则每年支付，乙方于每年的1月1日前向甲方全额交纳下年度的承租金。

1、对乙方承租的土地拥有所有权。

2、对乙方的经营情况有监督检查权，对乙方的破坏性、掠夺性经营有纠正制止权，并有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

3、保障乙方自主经营，不侵犯乙方的合法权益。

4、按照合同约定收取承租金;在合同有效期内，甲方不得提高承租金。

5、承租土地被依法征收、占用时，有权依法获得相应的土地补偿费和安臵补助费。

6、法律法规规定的其他权利和义务。

1、依法享有生产经营自主权、产品处臵权和产品收益权。

2、维持土地的农业用途，不得用于非农建设，但不包括生产用房及水池、苗圃等。

3、按合同规定的用途使用土地，不准荒芜，不搞破坏性、掠夺性经营。不得违反有关土地管理的其他规定。依法保护合理利用土地，不得损坏农田水利设施，不得给土地造成永久性损害。

4、依法享受国家和当地政府提供的各种支农惠农政策补贴和服务。享有法律法规规定的其他权利和义务。

5、承租期间土地被依法征收、占用时，乙方应服从，但有权获得相应的青苗补偿费和投入建设的地面附着物补偿费。

6、在承租期内乙方可以转租，合同性质条款内容不变。乙方必须按有关规定办理转租手续，转租的第三方必须完全承担本合同所有条款内容，不得对抗本合同，并进行合同变更。承(转)租到期时，及时向甲方交还承(转)租的土地或者协商继续租赁。

7、按时向甲方交付承租金和按国家有关政策、法规缴纳各项税金。租赁期内发生的债权债务，均由乙方承担。

1、本合同一经签订，即具有法律约束力，任何单位和个人不得随意变更或者解除。经甲乙双方协商一致签订书面协议方可变更或解除本合同。

2、本合同履行中，如因不可抗力致使本合同难以履行时，本合同可以变更或解除，双方互不承担责任。

3、本合同履行期间，如遇国家建设征用该土地，本土地租赁合同自行解除。双方当事人就变更或者解除租赁合同达成书面协议的，应报古市镇人民政府备案。因土地租赁经营发生纠纷，双方当事人可以通过协商解决，也可以申请镇人民政府调解解决，调解不成的，可以直接向松阳县人民法院起诉。

1、因变更或解除本合同使一方遭受损失的，除依法可免除责任外，应由责任方负责赔偿。

2、乙方不按期交纳承租金，每天按所欠承租金的0.5向甲方支付滞纳金。超过30天的，甲方可书面通知乙方解除合同。

3、甲方非法干预乙方生产经营活动，给乙方造成损失的，应予以赔偿。

4、乙方不按合同约定使用土地，改变土地用途、破坏水利等基本设施或给土地造成永久性损害的，甲方有权解除合同，并由乙方向甲方支付赔偿金。如一方违约，应向对方支付违约金伍万元。如租赁方违反合同约定或违法使用土地，出租方一经发现可单方终止合同，收回承租土地并不退还租赁方的租赁费。

1、本合同订立后，乙方对土地进行再转租，需经得甲方书面同意。

2、合同期满后，若甲方继续出租该土地的，乙方在同等条件下有优先承租权;若不继续承租的，乙方对土地进行重要(大)投入提高地力的，及在当时为生产经营需要而设立的相关设施及地上附着，能拆除而不影响承租土地生产的，由双方协商采取作价补偿或恢复原状等方法进行处理;如果拆除会降低或破坏承租土地生产的，不得拆除，通过协商折价给予乙方适当经济补偿。

本合同未尽事宜，双方经协商一致后可订立补充协议，与本合同具有同等法律效力。

出租方(章) 承租方(章)

法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

签订日期：20xx年 3月 16 日

签订地点： 会议室

鉴证机关：(章) 鉴证日期：

集体合同变更篇十

第一段：引言（100字）

撰写集体合同是一项需要经验和技巧的工作，质量好的合同可以确保各方的权益，促进合作关系的稳定和可持续发展。在我参与起草和撰写集体合同的过程中，我深刻体会到了合同的重要性和一些关键要点，特将我的心得和体会分享如下。

第二段：清晰明确的目标是关键（200字）

撰写集体合同时，首要任务是确立清晰明确的目标。合同是对合作各方之间权益的保障，因此需要明确约定各方的权利和义务。在起草合同前，应详细讨论各方的需求和期望，确保所有合同条款具备可执行性和公平性。清晰明确的目标有助于避免合同条款的漏洞和模糊性，并减少后期纠纷和争议。

第三段：全面考虑各种风险和情况（300字）

在撰写集体合同时，必须全面考虑各种风险和情况。尽管我们希望合作顺利进行，但事实上会面临各种变数和可能的问题。因此，在起草合同时，应细致入微地考虑各种潜在的风险，并设定相应的条款和解决方案。这需要充分了解合作领域的法律法规和相关法律案例，以便更好地规避和应对潜在的风险。

第四段：专业用语的准确运用（300字）

撰写集体合同需要运用专业化的语言和术语。合同是一份法律文件，使用专业化的语言可以确保合同的准确性和可靠性。各类法律术语和表达方式的准确运用，有助于避免语义上的歧义和漏洞。同时，还需要注重合同用语的简洁性和易懂性，以便各方都能理解和遵守合同的内容，减少不必要的纠纷。

第五段：事后管理和沟通的重要性（200字）

合同撰写完成后，还需要进行事后管理和沟通。及时、清晰、准确地沟通和解释合同条款的内容，可以有效地避免误解和争议的产生。合同的执行过程中，各方应保持积极的合作态度，并及时解决出现的问题和冲突。此外，还需要建立起有效的追踪和监督机制，确保各方按照合同的约定履行责任，及时纠正偏离合同条款的行为。

总结（100字）

撰写集体合同是一项复杂的工作，需要充分了解合作领域的法律法规和相关案例，并结合各方的需求和期望，明确约定各方的权利和义务。使用专业化的语言和术语，完善合同条款的内容，并进行事后的管理和沟通，以确保合作顺利进行。只有在各方的共同努力下，我们才能够撰写出质量优秀的集体合同，为合作关系的稳定和可持续发展提供坚实的保障。