最新计划生育的论文好写吗(大全5篇)

做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。

计划生育的论文好写吗篇一

根据中央国家机关和民航总局空管局计生委工作要点的安排，为确保民航总局空管局人口和计划生育各项任务的'完成，做到责任到位，投入到位，措施到位，宣传到位。特制定本责任书。

一、部门计划生育人口控制目标

1、建立员工婚育情况档案，实行目标管理与考评奖惩相结合的管理模式。

2、公司各部门计划生育人口控制目标应达到符合政策生育率100﹪，晚育率高于98﹪，节育措施落实率100﹪，无违法生育。

3、积极参加上级计生委组织各项活动，参加人数率95﹪以上;并根据公司实际情况组织活动。

二、考核与奖惩

公司各部门员工对违反规定超计划生育的人员，应按照《北京市人口与计划生育条例》规定，对当事人进行处理。对于党员和党员领导干部，按中央有关规定执行，对每年完成目标的部门，给予表彰和奖励(每人4000元人民币)，对未完成目标的部门，给予通报批评和罚款(每人500元、当事人xx元人民币)。

部门负责人：

部门员工：

20xx年4月

计划生育的论文好写吗篇二

对于当前时期下人口与计生工作产生的新情况与新问题，作为发挥先导作用的宣传教育工作来说，必须要坚持以科学发展观为指导，不断改革创新，才能够提升计生宣教工作的针对性和有效性。本文结合笔者实际工作经验，对人口与计生宣教工作的现状及对策进行了分析和探讨。

宣教工作在人口和计生工作中起着十分关键的引导作用，随着社会改革的逐渐推进，经济建设与精神文明建设的不断深入，人们的生活水平持续提升。在新时期下，人口与计划生育工作也面临着很多新问题，积极更新宣教工作理念，改进宣教工作方式，真正推进人口生育工作向前迈进。

一、人口计生宣传教育工作现状及必要性

第一，从当前人口与计生工作的总趋势而言，应当对宣传教育工作加以改进。目前我国已经迈入了全面建设小康社会的最新阶段，人口与计生工作形势也有了非常大的转变。社会经济的发展让越来越多的人们改变了传统的生育观念，人口与计划生育开始进入到稳定的低生育水平，逐渐进入增强初生人口素质的.新阶段;人民群众主动履行计划生育要求的越来越多，人口与计生工作环境更加开放。基于此，人口与计生宣传工作也必须较快的适应这一变化，做到与时俱进，跟上时代发展的步伐。

第二，从现阶段人口与计生工作存在的主要困难和一些新出现的问题来看，我们应当对宣教工作予以创新和改进。目前我国人口与计生工作面临的困难与新问题主要有：人口老龄化以及社会保障能力不足的矛盾;人口和社会经济环境的矛盾更为突出。全面开放二胎政策虽然能够在一定程度上缓解上述问题，但依旧需要宣传教育工作落实到位，让人民群众真正理解和了解国家政策。另外因为城市化发展速度较快，流动人口持续增多，流动人口的不确定性也让计生工作面临很大的困难[1]。

第三，从人民群众对人口计生工作的新要求来说，应当对宣传教育工作予以改进和加强。进入二十一世纪之后，人民群众的生活水平不断提升，他们提高生活质量、生育质量以及生存质量的愿望，育龄人群对于生殖保健、优生优育知识的需求也越来越多，已婚育龄妇女对于避孕节育方法的安全性、有效性要求提高，对于避孕节育服务的要求越来越紧迫。这些现象都要求人口和计生工作者必须坚持以科学发展观为指导，努力做好宣传教育服务工作。

二、人口计生宣传教育工作对策

(一)创新内容与方法

对于宣传教育的内容创新，应当对新问题和新情况进行深入研究分析，必须坚持以人为本的原则，确保人口与计生宣教内容更加个性化、人性化，彰显出服务性、知识性以及群众性的特征。对于宣传教育的方法创新，应当结合各个时期、不同人群、不同要求来选择有针对性的宣传教育手段，真正实现“五个结合”：集中教育和定期教育相结合;社会舆论宣传和个别思想教育相结合;重点宣教和帮助特困家庭解决问题相结合;宣传教育和科学管理与服务相结合;宣传教育工作和日常管理工作相结合。对于宣传教育的平台和载体，应当尽可能的将现代化设备和互联网应用起来，不断提升宣教工作与服务的科技含量，提高宣教工作的有效性。

(二)坚持“三贴近”

一方面，人口与计生宣教工作必须坚持“三贴近”原则，即是贴近生活、贴近群众和贴近实际，应当结合各类不同的宣传教育对象，有针对性的帮助其解决相关问题，要努力把“天书”变为人民群众通俗易懂的知识，让基层群众听得进去、记得住、学得会，如此才能够提高宣教工作自身的吸引力、说服力以及凝聚力。另一方面应当坚持是说实话，说实理，帮助群众处理实际问题，为群众答疑解惑。要将人口和计划生育知识讲清楚、讲明白，应当反复讲、常常讲、仔细讲，把思想统一到为国家、民族利益着想的大局上来，把思想统一到对基本国策的融汇贯通同时能够主动执行上来。从而让宣教工作起到互动效果，实现宣教工作和人口计划生育工作相互配合支持的目的。

(三)构建大宣传机制

人口与计生工作覆盖面广、涉及到的内容较多，仅仅凭借计生管理部门开展工作是不够的，应当积极的组织社会各方力量，充分利用好社会中的资源来支持宣传教育工作，而需要实现这一目标，就应当尽快构建完善科学的大宣传机制。各单位以及社会组织机构应当强化领导管理，由地方政府部门牵头，计生管理部门为主，形成工团配合、宣传部门指导、新闻界参与、社会各方支持的人口计生宣教工作机制。第一是应当构建长效运转协调机制，根据相关职责分工明确各级部门在计生宣教工作中的具体职能;第二应当形成宣教工作合力，尽可能的挖掘出宣传教育工作所需资源。地方上的党政工团、组织人事以及宣传新闻等部门都应当肩负起自身职责，共同配合发力促进宣教工作的有序开展，形成良好的宣教工作氛围;第三必须要构建人口与计生宣教工作联席会议机制，对宣教工作中存在的问题进行讨论研究。

(四)加大工作投入

一是应当加强人力资源的投入。人口与计生工作属于一项政策性、知识性较强的工作，其对工作人员的责任心和综合能力有着较高的要求。做好人口计生宣教工作人员的专业培训工作，做好继续教育工作势在必行。应当加大投资，定期组织培训活动，打造一支高素质的人口计生宣传教育工作队伍，不断提升宣教工作人员的业务能力和服务水平，让他们掌握更多的本领;二是要加强资金的投入，按照当地实际工作需要，讲人口计生宣教工作投入纳入到财政预算中来，做到专款专用，同时每年定期对财政拨付具体使用情况予以检查和考核;三是应当加强基础设施投入，现代科学技术的发展让计生宣教工作也逐渐迈入现代化进程，我们应当对过去的设备进行更新换代，积极应用现代化设备，保证人口计生宣教工作能够紧跟时代发展步伐[2]。

三、结语

总而言之，在当前时期下，人口与计划生育宣教工作被赋予了更多的内容和目标，广大计生工作人员应当进一步转变人口和计划生育宣传教育工作理念，摒弃传统观念，改进工作方式。我们要利用现代化的宣传教育方法，把新时期下我国人口政策、计生理念以及避孕节育相关知识真正的宣传到位，只有这样才能够保证我国人口与计生工作的健康持续开展，推进社会主义和谐社会的建设步伐。

计划生育的论文好写吗篇三

(一)权分三级。最高权力在集团，其次是基层矿厂，再次是车间。与这三级权力机关对应设立：总系统管理员(集团计划生育管理办公室)，可查看全公司所有统计数据;基层矿厂管理员(各单位计划生育管理办公室)，只能查询本矿厂数据;科区级管理员(计划生育生网员)，只能查看本科区的相关数据。上一级管理员可对下一级管理用户实行增加、删除、改动等操作。(二)全员管理。人口与计划生育管理系统设置了每户一卡的管理模板、人员调动增减变化模板、结婚登记模板、生育服务证明管理模板、健康检查模板、计划生育报表自动生成模板、个人荣誉奖惩模板、信息管理员人员信息模板等。每户一卡的制度主要体现在每户一卡查询、录入两部分。录入主要包括工人个人信息、图像采集、家庭情况等。人员调动增减变化管理：主要包括单位内部调转、矿长与矿厂人员间的调动、员工辞退或开除的管理等。

二、存在的问题

从大局上看，矿区人口信息化不能适应现代经济快速发展的需要。从细节上看，也未能全部满足矿区职工对计划生育档案管理的需求。具体体现在以下几方面：一是对该管理系统的认识不够到位。需要矿区建立创新、高效、便捷、具有协调性的人口和计划生育信息管理系统，搭建适用于大型煤炭企业的人口计划生育档案管理需要的'现代化信息管理平台，有效减少该系统的管理成本，提高效率。因为某些矿区领导对人口和计划生育信息化建设认识不够，认为信息化只是对手工劳动进行了简单的代替，忽略了设备和信息的利用程度和使用效益以及信息化对人口和计划生育管理从形式内容到制度上的革命性的推进作用。二是网络制度不健全。淮北矿业集团计划生育信息化建设局限在该集团的内部，与当地的计划生育信息系统的已有数据不能无缝对接，计划生育实行归属地管理、单位负责、居民自治，社区服务的管理机制，这便导致了地方的计划生育部门与矿区之间信息系统存在不同程度的信息重复采集，而且信息系统之间不能共享，造成了已有信息资源的浪费。

三、应对计划与建议

我国法律明确规定国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会的发展计划相适应，《人口与计划生育法》第十二条规定，村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育档案管理。机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育档案管理。为了保证人口与计划生育基本国策的贯彻和落实，要切实履行好法律赋予矿区企业的职责，必须扎扎实实档案管理、不断创新、改变陈旧观念。针对矿区人口计划生育信息化管理档案管理中出现的问题提出如下建议：提高认识，加大投入。总结矿业集团多年以来的计生信息化档案管理，应该从领导、规划、投入、培训、实施、考核等方面形成一套比较完善的信息化建设运行机制十分重要。在领导班子教育机制上，把信息化作为一把手工程，继续实行一把手负责制，对人口和计划生育信息化建设始终定期研究、重点倾斜、优先保障。在投入机制上，加大经费投入。始终把增加计划生育信息化建设经费的投入作为重点予以保证，确保各级资金投入到位。在实施机制上，可针对内网建设、外网建设、人才培训、综合应用等方面设置相关项目，实行项目化管理。在监督考核机制上将计划生育信息化达标任务纳入年度目标责任考核，就硬件建设、互连互通、数据库更新、微机培训等制订严格的奖罚措施。

计划生育的论文好写吗篇四

一、考核指标

（一）保障指标（10分）

有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分

（二）人口控制指标（24分）

1、计划生育合法率达92（12分），下降1个百分点扣1分

2、违法生育多项控制率3（12分）上升1个百分点扣1分，超生1个小孩扣1分

（三）工作质量指标（66分）

1、重视教育（6分）

计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。

2、优质服务和避孕节育措施知情选择（10分）

全年开展两次免费生殖健康服务达80以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。

3、计生协会和村民自治工作（6分）

村民自治达50以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。

4、行政执法（15分）

5、流动人口计划生育管理（5分）

6、人口出生误差（6分）

人口出生统计误差控制在5以内记6分，超过0.1个百分点扣1分

7、出生婴儿性别比（10分）

当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分

8、人口引产与出生人口比（5分）

9、奖励扶持政策（3分）

二、考核方式

考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过7的，二是有意瞒报违法出生人口的.，三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故，四是年终综合考核记分在80以下的，五是接受区上检查不合格的，被一票否决。考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀，凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神奖励。

计划生育的论文好写吗篇五

一、煤炭企业人口与计划生育工作的内容和目标

根据国家的相关法律法规，企事业单位应当认真落实计划生育工作的职责，承担管理计划生育的责任，落实计划生育工作的各项政策。除此之外，还要加强与本单位从业人员所居住的街道、社区的紧密联系，协助地方政府做好人口和计划生育工作。包括：根据工作需要设立工作机构，配备专兼职工作人员、落实好宣传教育、统计、信息搜集和通报、避孕药具发放以及相关的管理与服务，共同推进人口和计划生育工作全面开展。

在贯彻落实这些法律政策方面，近年来煤炭企业做出了大量的工作和努力，人口和计划生育工作逐年得到加强改进。主要体现在党政领导高度重视，将人口和计划生育的宣传教育、综合管理、优质服务作为整个企业全面、协调、可持续发展的一件大事来抓。

人口和计划生育工作已经成为企业文化、企业管理、企业效益的重要组成部分，也为企业职工素质的提高、为企业的生存、发展注入了活力并创造出了良好的人口安全环境。人口和计划生育工作机构乃至专兼职工作人员队伍越来越规范越来越得力也越来越起作用成为维护稳定和促进发展的重要力量。

二、企业人口和计划生育工作形势与任务

随着企业改革的不断深入，企业文化建设和企业管理经营已经融合到一起，树立和落实科学发展观必然要求企业具有全面、协调、可持续发展的意识，抓好人口和计划生育工作也是整个企业科学发展的重要组成部分。通过人口和计划生育工作的开展，可以促进职工及其亲属观念的转变、素质的提高，使企业的管理、发展始终处于良好的环境里等于给企业的生存和发展减轻了压力注入了活力带来了动力。

但企业的人口和计划生育工作并不简单，宣传教育、综合管理、优质服务哪一样都不能少，哪一项都不能忽视。并且有着企业特征的难点、重点和热点。一方面是由人口和计划生育工作本身所具有的性质与特点决定的，另一方面是由企业所存在的管理结构、经营机制和经济效益等情况决定的。难点是管理工作复杂，人员里一半是在岗职工另外一部分不是在岗职工。同时，受企业效益好坏的影响较大；重点是落实现行生育政策，保证公民依法享受生育的权利，依法兑现奖励优惠的规定和对违法生育给予的处罚；热点是既要满足工作对象的需求又要为企业的生存、发展营造良好的人口环境。

因此必须充分认识企业人口和计划生育工作的重要性。围绕企业生存和發展抓紧抓好人口和计划生育工作，拓展空间做好服务，为企业发展做贡献。

近期以来，煤炭企业在深化改革的形势下，研究并制定了今后一段时间人口和计划生育的指导思想：坚持科学发展观为指导，围绕企业文化建设、企业管理、企业效益和发展，依法开展人口和计划生育的宣传教育、综合管理、优质服务活动，不断地创新求实、和谐求进，让职工满意使人口和计划生育工作成为维护企业职工团结稳定的法宝，成为促进企业健康发展的动力。同时，明确了自己的工作任务和思路。

1、加强学习，联系实际。不断学习、了解和掌握计生工作新知识、新成果和新经验，坚持学用结合、学以致用，来指导实际工作的开展。根据企业的形势、任务的.变化，随时调整自己的工作思路，以利于跟上步伐适应计生工作需要。

2、制定预案，争取主动。每一年或者每一个阶段，都要结合实际，制定出工作预案，明确指导思想、任务和要求，细化具体措施和方法，注重实际工作的计划性、条理性和可操作性。

3、依法办事，不忘服务。依法履行职责按照法定的程序办事同时为职工做好服务。

4、纵向请示，横向沟通。向上请示取得领导支持和争取领导投入。横向沟通主要是与地方管理机构的沟通尊重地方相关部门的指导。

5、注重培训，提高素质。加强基础业务培训、工作技能技巧培训、岗位适应性培训等开拓视野增长见识。

三、企业人口和计划生育工作的思考与建议。

根椐在煤炭企业从事多年人口和计划生育工作的经验总结，就当前形势下企业如何做好人口和计划生育工作提出如下思考和建议：

1、领导重视是前提。企业主要领导人应该像抓企业经营管理那样抓人口和计划生育工作，重点加强机构、人员、机制、投入和任务落实，确保政策落实到位，切实把计划生育管理工作贯穿于企业管理的全方位、全过程。

2、重点突出是关键。抓重点、破难点、攻热点，形成依法办事、规范管理、文明服务、创新发展的风气，特别是要结合企业的实际研究制定工作细则，规范工作行为，提高工作质量和水平。

3、能力建设是根本。从学习、调研、策划、驾驭、组织、理解、记忆、协调、合作、创新、务实、应对等多个方面加强能力建设，注意选拔能力强的人充实工作人员队伍，从整体上加强工作人员的能力建设。

4、创新结合探新路。一是要与企业文化、企业发展有机结合，二是要与服务职工、维护职工利益紧密结合，三是与开展宣传教育、提高职工素质相结合。通过这些结合，积极探索企业人口和计划生育工作的新路子。

当前，面对人口与计划生育工作新的形势、新的要求，我们要认真总结工作经验，在巩固现有工作成果的基础上，进一步提升计划生育优质服务整体水平，为全面建设小康社会，实现“两个率先”和可持续发展创造更加良好的环境。