2023年催促函英文 合同的催促函(优质6篇)
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催促函英文篇一
****************公司:
本公司与贵司签订的洁净室工程合同规定于xxxx年6月30日之前完工,但至今(xxxx年7月25日)仍未能按期完成。 希望贵司加紧工程进度,在保证工程质量的基础上,加快工程进度。
现将有关合同条款重申如下:
第七条、双方责任
1、乙方若不按期完工,每延期一天,按工程总金额的'千分之叁支付违约金,若因甲方或非人力不可抗之因素造成工程施工工期拖延,则乙方施工期限得以顺延。(乙方需于工程进行中向甲方提出展延工期申请,经甲方同意后方得展延工期)。
本着双方友好合作的原则,避免产生不必要的不良影响,节省诉讼费用的原则,我公司真诚地希望贵司在收到此函件后,能尽快派专人进行解决。
****************公司
xxxx年七月二十五日
关于合同的催促函3
催促函英文篇二
xxxx集团:
我公司于xxx年x月x日与你单位签订合同,确定你单位为码头吊机的修复施工单位。按合同约定,合同签订后60天内必须完成制造、安装、调试、取证工作并交付我方使用。目前约定工期已经过去40天,设备制造工作却还未完成。码头吊机的损坏停工已经对我公司造成巨大的经济损失,目前迫切需要该吊机恢复正常工作,以期减小因停工造成的损失。故此,我公司严重关切工程进度,请加快工期,务必如期交付使用!本着双方长期友好合作的原则,请你单位本项目负责人在收到本函后3个工作日内联系我公司,并出具修复工程的计划及完成进度说明,以期双方顺利履约,在约定工期内完成合同内容。
顺颂商祺!
xxxxxxxx公司
xx年4月22日
催促函英文篇三
致员工:
编号:
于20xx年xx月xx日旷工2天;为体现公司人文关怀,以教育为主,经公司研究决定,现通知您们从今天开始恢复正常上班,并自愿接受公司的'相关处理,您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理!
特此通知!
xx有限公司
xx年9月26日
催促函英文篇四
xx**物业管理有限公司:
贵公司于20**年6月5日单方面停止对zz家园小区的物业服务并公告撤出小区。在海淀区政府及紫竹院街道办事处的紧急协调下,xx海房物业管理中心(以下简称海房物业)于20**年6月11日进入小区进行应急物业服务。但至今贵公司尚未将小区物业服务设备设施和配套用房向海房物业办理全面移交,已经超出了《xx市物业项目交接管理办法》(京建发〔xxxx〕603)号文件规定的60天期限,严重影响了海房物业的服务工作开展以及小区正常秩序的恢复。
为确保小区和谐稳定,维护正常生活和管理秩序,特别是做好供暖供热准备等事项,根据相关法规规定、合同约定和诚信信用原则,请贵公司于20**年9月30日前,将zz家园物业管理区域内的所有公共设备设施、配套用房及相关图纸、管理资料等移交给小区业委会及海房物业,同时将贵公司所有工作人员撤离小区物业管理区域。在交接工作结束前,贵公司应确保小区设备设施完好及正常运行。
如贵公司未在上述期限内完成移交工作,影响了小区的正常物业管理秩序及和谐稳定,我们将提请政府主管部门进行强制移交,并按照有关规定依法处理。
特此函告。
zz家园业主委员会
20**年9月18日
催促函英文篇五
致员工:
于20xx年x月x日旷工2天;为体现公司人文关怀,以教育为主,经公司研究决定,现通知您们从今天开始恢复正常上班,并自愿接受公司的相关处理,您们在旷工期间所造成的'一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
催促函英文篇六
由于请假天数已到,员工迟迟没到岗,这时就会收到公司的催促到岗通知书,下面本站小编给大家带来催促到岗通知书,供大家参考!
同志:
你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内),若确需继续在家休养,请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续,否则,我司将对你按照旷工处理,并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形:“无正当理由,经常迟到、早退,每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!
有限公司
年7月 日
同志:
经查,你于 年 月 日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗 日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于 年 月 日前返回单位上班。逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)
年 月 日
发件人(签字): 联系电话:
地 址(邮编):
注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。
编号:
致员工:
于20xx年 月 日旷工2天;为体现公司人文关怀,以教育为主,经公司研究决定,现通知您们从今天开始恢复正常上班,并自愿接受公司的相关处理,您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理!
特此通知!
x有限公司
年9月26日
同志:
你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内),若确需继续在家休养,请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续,否则,我司将对你按照旷工处理,并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形:“无正当理由,经常迟到、早退,每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
特此通知!
有限公司
年7月 日
致员工:
于20xx年 月 日旷工2天;为体现公司人文关怀,以教育为主,经公司研究决定,现通知您们从今天开始恢复正常上班,并自愿接受公司的相关处理,您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理!
特此通知!
x有限公司
年9月26日