招聘计划主管具体岗位职责内容(优秀5篇)

计划可以帮助我们明确目标、分析现状、确定行动步骤，并在面对变化和不确定性时进行调整和修正。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。

招聘计划主管具体岗位职责内容篇一

2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像;

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗;

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化;

7、其他上级交代的工作。

招聘计划主管具体岗位职责内容篇二

1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

6、 完成领导交办的其他工作。

招聘计划主管具体岗位职责内容篇三

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力;

6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘计划主管具体岗位职责内容篇四

2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才;

4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进;

5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

招聘计划主管具体岗位职责内容篇五

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。