招聘经理工作总结(实用9篇)
总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践,其材料必须以客观事实为依据,不允许东拼西凑,要真实、客观地分析情况、总结经验。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?下面是小编整理的个人今后的总结范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。
招聘经理工作总结篇一
职责:
1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;
6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理工作总结篇二
职责:
1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,3年以上hr从业经历,2年以上招聘经验;
3、热爱hr工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的.管理方式,可承受较大工作压力;
招聘经理工作总结篇三
职责:
1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;
2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;
3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;
4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;
5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求:
2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
招聘经理工作总结篇四
职责:
1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;
2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;
4、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案;
任职要求:
1、三年以上工作经验,两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,招聘板块能力突出的优先。
3、培训:建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
招聘经理工作总结篇五
职责:
3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
4、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业,大专以上学历;
2、有团队管理经验优先
3、有三年以上招聘工作经验,有人力资源行业从业背景优先;
4、对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧;
5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。
招聘经理工作总结篇六
职责:
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。
招聘经理工作总结篇七
职责:
1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;
2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;
3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;
4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;
5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;
7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先;
3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;
4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;
5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
招聘经理工作总结篇八
职责:
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。
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招聘经理工作总结篇九
职责:
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。