最新劳动合同到期可以解聘员工吗(大全8篇)
合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
劳动合同到期可以解聘员工吗篇一
甲方(用人单位):广安仁仁医院
单位地址:**
法定代表人(委托代理人):
联系电话:0826-
乙方(劳动者)姓名:
性别:
住址:
身份证号码:
联系电话:
职称:
因工作需要,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。
第一条本合同从年月日起至年月日止。其中试用期月,从年月日至年月日止。
本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳务合同。
第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务,从事工作。工作具体内容由甲方确定。
第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。
第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。
第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程。
费等,乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续,并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。
第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度,严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分和经济处罚,直至解除本合同。
第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时,应归还工作期间占用的甲方和财务。
第九条乙方有下列情形之一,甲方可以接触合同:
1、在试用期间被证明不符符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、违反国家法律、法规,被劳动教养或被依法追究刑事责任的;
5、国家法律、法规规定的其他情况。
第十条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,扔不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
第十一条乙方接触合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十二条有以下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除本合同;
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的;
第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的,由乙方负责赔偿相应损失。
第十四条甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务,劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。
第十五条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各执一份。
附:1、《申明》一份。
2、《申请》一份。
甲方:(公章)
法定代表人(委托代理人):
年月日
年月乙方:日
劳动合同到期可以解聘员工吗篇二
乙方:__________________ (学校/实习学生)
为共同做好学生的实习工作,明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
一、实习期限及工作时间
乙方(实习学生)_________到甲方实习,实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到_________部门,从事_________工作。
实习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴,月津贴人民币______元。
四、实习期间应遵守以下规定
1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2.因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理。
3.乙方如有事请假,应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤,作旷工处理。
4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配,乙方的一切个人行为、后果责任自负。
5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行保密职责。未经甲方书面同意,乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
五、培训
1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训,以帮助乙方进入用工单位顺利实习。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业,应经过专门培训再上岗。
六、劳动保护
1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2.甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动办公用品。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前10天通知甲方,经甲方批准后,由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。
2、乙方离职时,需依甲方的规定办妥移交手续。
3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否则按旷工处理。
4、实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。
九、法律效力
本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章):_____________
乙方(签字):_______________
身份证号码:________________
手机号码:___________________
时间:________________________
劳动合同到期可以解聘员工吗篇三
兹由(简称甲方),因工作需要聘用临时职工(简称乙方),所聘职务:技术料员经甲、乙双方协商,订立合同如下:
一、聘用时间:
从年5月1日至年5月31日止(试工期∕),合同期满,自行终止。
二、工资待遇
试工期间乙方工资按∕元/月发给,试工合格后,由甲方正式核定乙方月工资为元/月。同职工发放办法。
三、违约责任
任何一方违反合同,都要承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同,必须提前半个月通知对方,由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同,违约方应赔偿违约金500元。
四、甲方应尊重乙方的合法权益,给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。
五、乙方应服从甲方工作分配,遵守企业的各项规章制度,接受企业的全面管理,保证完成任务,积极参加企业的各项公益活动。
六、甲、乙双方应严格遵守上述条款,双方签字盖章生效。
七、本合同一式三份,甲方人事、财务、乙方各一份。
八、本合同由公司人事负责解释。
九、其他双方协商事宜。
乙方为下岗职工或协保职工,甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
有关于临时劳务合同范本
甲方:
乙方:
以上甲、乙双方经平等、自愿、充分协商一致,特订立本合同,供双方共同遵守:
一、劳务合同期限
甲方承建工地,有劳务项目需要对外发包,乙方经过考察,认为其自身技术、设备、人力可以胜任本项劳务工作,双方约定劳动合同期限自年月日至年月日止,发包项目提前完工的,劳务合同期限自然终止。
二、劳务合同内容
乙方自主组织人员、设备,合理安排工作时间,但乙方必须按照甲方主管对本劳务项目的经营工作任务和质量责任要求完成规定数量、质量的劳务工作任务。
三、劳务报酬
双方商定,本次劳务报酬为元,具体根据劳务工作数量、质量予以增减报酬,报酬以货币形式支付,在劳务验收合格时一次性付清。乙方中途如有需要,可以提前预支部分报酬。
四、安全事故和劳务纪律
乙方必须严格遵守国家法律、法规、规章的有关规定,严守操作规程,严格按章操作,杜绝各类事故的发生,如发生各种安全事故,概由乙方处理和承担。同时,乙方应当严格劳务纪律,不准有违反国家法律法规和甲方规章制度的行为和现象发生,上述行为乙方如有发生,甲方有权解除本合同。
五、违约责任
六、合同生效
本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
描述临时劳务合同范文
甲方名称:(用工方)
乙方姓名:(受用方)
根据我国《劳动法》基本精神和有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
第一条:合同期限
自起至止。
第二条:劳动岗位
1、甲方安排乙方从事岗位工作,乙方应按时完成甲方分配的工作任务;
2、根据乙方的工作能力,甲方可调整乙方的工作岗位。
第三条:劳动报酬
1、甲方对乙方采取按出勤计酬的工资发放形式,每月日前支付乙方工资;
2、甲方对乙方工作卓有成效给予奖励。
第四条:工作时间和休假
1、乙方在正常工作范围之外,甲方由于工作需要,双方可协商延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费。
2、乙方如遇特殊情况或身体不适,应提前向甲方主管部门如实汇报并申请休假,否则甲方不承担任何责任。
第五条:劳动纪律
2、乙方上班时不得随处抽烟,上班前(早上或中午)不准喝酒;
3、乙方上班时不准将易燃、易爆、有毒物品带入工作场地。
第六条:生产工具和劳动保护
1、甲方为乙方提供生产工具,如:斗车等,乙方自备小型劳动工具;
2、甲方为乙方提供必须的劳动保护,如安全帽、防暑降温用品等,乙方自备手套、工作鞋。
第七条:双方的责任、权利
甲方的责任、权利
1、甲方应按本合同约定按时支付乙方工资,如遇特殊情况,需提前公告通知;
3、甲方有权对乙方不履行本合同条款进行处罚或终止合同。
乙方的责任和权利
2、乙方在工作中遇到与《劳动法》相冲突的情况,有权与甲方进行协商;
3、乙方有权在甲方不履行本合同条款时终止本合同。
第八条:合同的解除、变更和终止
1、经甲乙双方协商同意,本合同内容可以变更或终止本合同;
2、乙方如在合同到期前终止合同,需提前30天通知甲方办理工作交接手续,如乙方未提前通知甲方,甲方有权在乙方工作交接手续办理后,扣除其当月工资。
3、本合同工程结束自行终止,如继续留用,须续签合同。
第九条:合同生效条件
本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,双方签字盖章之日生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
临时工聘用劳动合同书相关
劳动合同到期可以解聘员工吗篇四
甲方:
乙方:
甲、乙双方依据《中华人民共和国民法典》之相关规定,就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下,并订立本合同,以兹双方共同信守。
一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问,全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。
二、聘用时间。时间总计为期三年,自年月日开始起算至年月日止。合同每年一签,每年期满双方重新签订。
三、聘用报酬。乙方的报酬由两部分构成,一是每年的年薪万元,支付方式根据实际情况进行安排,或由双方另行商定。第二部分是技术开发成果奖励,按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术,在根据该技术成果进行生产销售个月后,确能够带来经济效益的,按照双方在投入生产之前商定奖励金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励。
四、技术成果及归属。乙方主要为甲方提供和研制:等技术或配方。乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。
五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。
六、保密责任。
1、乙方任职期间的保密义务
乙方除了履行职务的需要之外,承诺承担下列保密义务:
(2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业秘密;
2、乙方离职之后的保密义务
七、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。乙方在期间的生活费用,如电话费、住房费、生活费自己负担,因公出差费用由公司负担。
八、违约责任
甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的,应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
九、争议的解决
本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,提交武汉市仲裁委员会,依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
甲方:____________________
住所地:__________________
通讯地址:________________
邮政编码:________________
电话:____________________
传真:____________________
电子信箱:________________
法定代表人:______________
乙方:____________________
证件号码:________________
住所地:__________________
通讯地址:________________
邮政编码:________________
电话:____________________
劳动合同到期可以解聘员工吗篇五
临时聘用是就业的重要形式,临时聘用人员广泛存在于世界各国政府部门机构等公共部门之中。临时聘用劳动合同书怎么写呢?以下是本站小编为大家整理的临时聘用劳动合同书范文,欢迎参考阅读。
甲方 :
乙方 :
为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
第一条 劳动合同期限
合同期限为一年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
甲方因生产(工作)需要,聘乙方在 岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。
第四条 工作时间和劳动报酬
1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。
2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资,甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。
第五条 劳动纪律
甲方根据有关法律、法规规定,制定各项规章制度和劳动纪律,乙方应严格遵守,服从甲方的管理。
第六条 劳动合同的解除、终止的条件
1、经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)工作态度消极,造成不良影响或不能满足甲方要求;
(3)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(4)工作严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的
3、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
4、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
5、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件的。
6、乙方解除劳动合同,应当提前30日内书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。
第七条 本合同期限届满,即行终止。由于生产(工作)需要,经甲乙协商同意,可以续订劳动合同。
第八条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 本合同一式二份,甲乙双方各持一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方:
乙方姓名:
为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规及本单位有关规定,经甲乙双方协商一致的基础上,订立本合同。
一、合同期限
本合同期限为 年 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期三个月。
二、工作任务
乙方同意根据甲方工作需要,聘用为贵州省思南县品香阁商务休闲会所的大堂经理。并按照甲方关于本商务会所任务责任制的要求,保质、保量、按时完成甲方安排的工作任务。具体工作方式、作息时间按甲方规定执行。
三、劳动报酬
乙方在甲方工作期间,完成大堂经理分内的所有工作任务,甲方应遵循国家按劳分配原则和当地同类人员工资标准,以法定货币形式按时足额支付乙方应得的劳动报酬。工资按月支付,每月1800元,本合同报酬金额包括乙方在工作期间的全部报酬,乙方的医疗、养老保险等其他费用均由乙方自己承担。
四、劳动纪律
(一)乙方应严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。如有违反,根据情节轻重按有关规定进行处理。
(二)乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训,并维护企业形象和声誉。
(三)乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准、安全操作规程,确保生产和人身安全。
五、劳动合同终止、解除的条件
(一)劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、乙方不能胜任本岗位(工种)工作的;
3、因病和非因工负伤医疗期满,不能从事原工作的;
4、因违纪、失职给甲方造成损失的;
5、被劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除;
6、乙方工作任务已完成的。
六、违反劳动合同应当承担的责任
(一)甲方双方因劳动合同发生争议,经甲方劳动争议调解委员会进行调解无效的,应向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院诉讼。
(二)任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,承担责任并依照国家有关规定予以经济赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项:
八、本合同未尽事宜,按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。
九、本合同书一式二份,甲乙双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。
十、本合同自双方签字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同到期可以解聘员工吗篇六
三、劳动保护和劳动条件:
劳动保护由甲方提供,费用从乙方工资中扣除,根据工程施工连续性的特点,执行综合计算工时工作制,提供必要的住所,水电及检查登记表。
四、 劳动报酬:
执行月工资,月工资为 元(含各种劳动保护用品、劳动保险等费用)
五、 劳动纪律:
1、乙方应遵守甲方制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。
2、严禁乙方变卖甲方工地任何物品。
3、禁止乙方亲戚、朋友常来工地,更不允许留住,自工程开工日起,无特殊情况项目部不准批假。
4、甲方工地发生失盗、火灾等重大情况,及时报案和通知甲方。
5、除甲方工地用料正常进出外,其余任何工地物品带出工地,须有项目经理签字,方可支取。
六、 罚则:
1、防火。
(1)由于外在因素引起火灾,责任不在乙方,但需有关部门认证。
(2)由于乙方自身工作失误,发生火灾,赔偿甲方一切损失。
2、防抢、防盗。
(1)由于抢匪强行抢劫,乙方又不具备反抗条件的,被抢货物乙方不负主要责任,但需有关部门认证。
(2)由于乙方工作失误,工地内物品被盗或丢失,点清被盗、丢失物品,乙方按原价的贰倍赔偿。
(3)监守自盗,乙方赔偿甲方失盗物品总价伍倍的金额,严重者追究乙方刑事责任。
3、甲方随时检查乙方的工作,对于本合同所规定的乙方工作内容,发现有未完成情况(如卫生不合格),或违反劳动纪律,甲方罚乙方20.00~500.00元。
4、上班期间酗酒、闹事罚款200元。
5、有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的。
(4)乙方患病或不能胜任本职工作的。
七、劳动争议处理:
本合同发生争议,协商解决,协商不成,自发生劳动争议之日起三十日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
八、其他:
甲方相关的规章制度作为本合同附件。 本合同未尽事宜,按有关规定执行。 本合同一式两份,甲、乙方各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(雇佣人): 电话: 地址:
乙方(劳动者): 乙方监护人: 家庭电话:
乙方现居住地址: 合同起止日期:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 在雇佣期间乙方必须听从甲方安排。
第二条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位或者个人不存在任何形式的劳动关系。
第三条 此合同为终身制合同,字签订日期起永久有效。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要,在甲方家里从事自己能力范围内的所有工作。
第五条 甲方不得故意为难乙方,不得对乙方的人格进行侮辱。
第六条 根据第三条规定,此合同为终身制,所以甲方不需要向乙方支付任何工资,但是乙方的吃、住、行、医疗等都由甲方负责,合同期间甲方与乙方的监护人没有任何关系和债务纠纷,乙方监护人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何费用。乙方在甲方处如果发生其他什么事情和事故均由甲方自行处理,与乙方监护人及其他任何人没有任何关系,乙方监护人及其他任何人不得向甲方闹事或者追究等其他事宜。
第七条 甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第八条 此合同签订之后乙方和甲方就成为一家人,同时甲方吃什么乙方也一样,在吃住方面一视同仁。
第九条 若乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内甲乙双方各自邀请见证人和监护人解除合同。
第十条 乙方违反本合同约定的条件私自解除劳动合同,在合同未解除之时乙方不听指挥、故意闹事或者不辞而别造成的一切后果均与甲方无关,乙方与乙方方监护人及其他任何人不得追究甲方任何责任,更不得索取任何费用。
第十一条 本合同一式三份,甲乙双方及乙方监护人各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同到期可以解聘员工吗篇七
甲(聘用单位):
乙(受聘人):
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同,明确乙的具体工作岗位及职责。
2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现,可以调整乙的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲根据乙工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品。
4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙的工作岗位,甲按月支付乙工资为 元人民币。
2、甲根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙的工资。
3、乙享受规定的福利待遇。
4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙应遵守国家的法律、法规。
2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲的管理、教育。
3、甲按市府和单位有关规定,依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律,甲按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给企业造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲另行安排适当工作的。
(2)乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)乙不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲不能终止或解除聘用合同
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲解除聘用合同的(不包括在见习期),甲应根据乙在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲解除聘用合同的,甲应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲解除聘用合同的,甲按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲单位被撤销的,甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲。
6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲解除聘用合同的,甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲二份,乙一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲(盖章) 乙(签字)
代表(签字)
签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日
劳动合同到期可以解聘员工吗篇八
乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
第六条 劳动纪律:
在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。
第七条 劳动合同的解除:
一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿:
1、 员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;
2、 严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;