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2023年七堂思维成长课读后感 个人品牌堂课读后感(模板5篇)
当品味完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，需要好好地对所收获的东西写一篇读后感了。如何才能写出一篇让人动容的读后感文章呢？以下是小编为大家收集的读后感的范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
七堂思维成长课读后感篇一
这个问题许荣哲老师问过很多人，大部分人想都没想，就选择了耐克。为什么是耐克？原因是大家都会联想到著名的“justdoit”，耐克品牌长久以来把自己塑造成了热血英雄的形象。
那你呢，大家一想到你，脑海里会浮现出什么关键词？你的个人品牌形象是什么？
也许你觉得有好几个模糊的标签可选，有点纠结，先不急，我们一起来看看这本《个人品牌7堂课》讲了什么，能不能帮你理清头绪。
《个人品牌7堂课》本书讲述了打造个人品牌的7种思维，有助于我们起步时在繁多的赛道和平台中精准找到适合自己的定位，在初期把自己有限的资源聚焦在一个小点精准打爆，中期构建产品矩阵和高效协作的团队，到后期搭建起可持续的流量池和能让个人品牌价值最大化的高效运营体系。
同时我也把书里最具实操性的内容整理成了15张检查清单checklists，就像一本个人品牌的说明书，方便大家实践中逐一对照，查漏补缺。
体育明星、娱乐明星、文化名人、媒体主持、企业高层、专业人士、电商网红等都适合做个人品牌，本书的案例侧重于拆解秋叶大叔自己的经验教训，最适合想做知识型ip的读者。
不过，由于底层的逻辑和实操80%是相通的，对其他几个领域也都有较大参考价值。
七堂思维成长课读后感篇二
人生来愚笨，经过后天的学习逐渐变得明智。学习有多种途径，阅读是其中最主要的方式之一。通过阅读，我们可以沉寂下我们的内心，学会冷静与思考，看到事情表象下的本质，继而在生活中做出更加明智的决定。
通过阅读《季羡林的八堂人生课》这本书，我对于处理自己与他人之间关系有了更深刻的认识。在我们的生活中，人与人相处久了都可能会出现这样或那样的矛盾，但是当我们与别人出现矛盾时应该如何表现才是明智的.行为？季羡林老先生给了我启发。季老说“对待一切善良的人，不管是家属，还是朋友，都应该有一个两字箴言：一曰真，二曰忍。真者，以真情实意相待，不允许弄虚作假。忍者，相互容忍。”有了季老的二字箴言，在生活中与人发生矛盾的时候就会去想着以诚去打动对方、尽量做到宽容忍让，而最后的结果也往往是圆满的，对于我来说，既避免了困惑，也高效的处理了问题。阅读能让我更明智地对待他人。
“知足知不足，有为有不为”是这本书给我的另一个启发。“知足知不足，有为有不为”原是冰心老人为别人提的座右铭，书中季老引用了这句话，他的解释是：“不足即不够完美的地方，知不足就是要明白学海无涯，学如逆水行舟，不进则退。有为有不为就是三国时刘备所说的：’勿以恶小而为之勿以善小而不为。’如果每个人都能满足于已经得到的东西，安分守己做好自己的本职工作，则社会必能安定，天下必能太平。”所以在工作中我们在任何时候都不要给自己设置一个进步极限，没有最好，只有更好，注重学习，把学习作为我们时常要去做的事情；有为有不为，不做违法的事情，内心坦荡，则心安，心安才能心无旁骛地去发展事业。阅读能让我更加明智地对待工作与学习。
“不完满才是人生”理论让我更加乐观向上。季老的一生是坎坷的，德国留学期间正值第二次世界大战，那时候他经受了常人难以想象的饥饿考验，以至于后来都失去了饱的感觉。回国以后又赶上了三年自然灾害，继续挨饿。自然灾害刚刚结束，他又陷入了文革浩劫，被送进牛棚遭受身体与心灵上的践踏。多灾多难的人生没有让他倒下，也没有让他沦为庸人。他接受了自己这个不完美的人生，直面灾难，排除一切外界因素，沉寂下自己的内心，用来写作与学习。生活在新时代的我们与他对比来说都是幸运的、幸福的，所以无论我们生活中遇到什么样的挫折与困难我们都应该学习季老的精神，乐观面对挫折与困难，同时让自己沉寂下来，不断充实自己。阅读能让我更明智地面对生活。
每个人一生中都应该有一件事情是贯穿始终的，如果让我选择我会选择把阅读作为一生的爱好。因为我始终坚信——生活因阅读而充实，人生因阅读而明智。
七堂思维成长课读后感篇三
进入xx公司已经一个多月了，公司有着一套很好的员工管理培训机制，在新员工初入公司时，公司要求我们每个新员工都读一本书，我读的是《新员工必修的128堂课》。该书通过“上课”的形式，向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。一节“课”讲透一个道理，语言精辟，案例典型，给人以启迪。
通过阅读该书，我有如下感想：
一、微笑待人
美国的一位教授曾经说过：“笑，像货币一样，是人们进行交际的一种手段。”微笑虽然无声，但它蕴涵着丰富的内容，表达出许多意思：高兴、欢娱、赞许、尊敬……微笑可以缩短彼此的心理差距，可以溶化人与人之间的陌生和隔阂，可以把接纳他人的态度传给对方，可以把愉快的气氛散播出去，可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。
英国社会评论家萨克雷说：“这个世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的`影子。你对它皱眉，它还给你一副尖酸的嘴脸；你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”
任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起，整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信，不能担当重任。我们应该记住一位名人的座右铭：“你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己。”
二、热情对待工作
热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后，首先对工作环境感觉很失望，然后，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力，他们失望之余，变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避，结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是，当他们在职场中遇到挫折和失败的时候，又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己，也并不认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知，正是这些才让老板下定决心辞退他们的。
拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性；凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。
三、打好基础，厚积薄发
在国外有一句俗话非常流行：“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的。”这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫无准备；与好学善思的人相比，那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年，可是对于经营零售业仍然一窍不通，原因在于他们做事时心不在蔫，敷衍了事，也从不思考、从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人，只要两三个月的工作经验，就会精通商店里各种事务。
一个人所做的准备越充分越好，具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁，一定有很多的机会从方方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可多得的机会，那么他的成功只是早晚的事情，一个初出茅庐的青年要随时随地的研究，要注意商业的门道，而且一定要研究的十分透彻。在这一方面，千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起来微不足道，但也要加以仔细的观察。如能做到这一点，则事业发展中的一切障碍，都可以一扫而尽。有一句格言说：“只因准备不足，终至失败。”这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲，但由于他们事先准备不足，因此做起事来大费周折，以致一生达不到目的地，实现不了成功的梦想。俗话说：“对工作有利的，就是对自己有利的。”任何青年在工作时如果能记住这句话，他的前途一定不可限量。
最后，我想对于我们刚刚步入社会的新人来说，在生活中时刻微笑待人，这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时，人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工，应保持对工作的热情，不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验，总有一天我们也会像那些老员工一样，能够轻松面对各种疑难问题，能够自如地处理手头上棘手的事。
七堂思维成长课读后感篇四
电商的席卷之势，使传统商业模式受到前所未有的冲击，除少数体验式(如特色餐饮、教育培训、休闲娱乐)商业服务外，以实体化为核心的商业布局正在急速推进简化综合性服务，更多的组织架构不得不顺应市场的变革，趋向动态调整，而在这期间，看不到的危机远比预期的更多。在市场争夺战中，商机往往时不我待，客户可能稍纵即逝，怎样能够使保持平稳快速增长，始终在较好的排位和座次上有一席之地，是每位苦心经营的领导者孜孜以求的“真经”。
众所周知西点22条军规，而这些军规渗透在当今企业管理中，又成了现代管理的精髓。
影响执行力的有八个根源因素，分别是文化、定位、战略规划、心态、流程、沟通、考核、协助。企业想要提高员工执行力，八个根源因素的影响都不容忽视，企业文化是灵魂，企业定位是航标，企业战略规划是思路，积极的心态是保障，企业流程是管理，良好的沟通是基础，有效的考核是助推剂，团队协作则是企业之魂。创造高效执行力的工作流程，归根到底就是企业从八大根源因素着手，不断改进和提升自己，进而为高效执行力的实施创造环境。
同时企业的运营就像军队一样，离不开规章制度的建立和执行，制度是企业管理的基石。依照法律法规、政策指定的具有指导性和约束力的规则，是员工行动的准则和依据，是维持企业正常的生产秩序。
美国西点军校把领导力看做生命，战场上领导者手中实实在在地掌握着自己、战友和敌人的生命商场如战场，商界领袖每天都面对着判断和抉择，又何尝不是掌握着生杀予夺的权利，因此说合理的领导力能够指引执行力，使其向着提升的方向发展。
著名的成功学家拿破仑。希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的'差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”执行的心态关系到我们能否成功，运用积极心态支配自己行为的人，能够用积极地思考、乐观的精神和成功的经验去支配自己的人生。行动不一定有结果，单不行动一定不会有结果。行动是最有说服力的。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值，这就是行动的心态。
责任心重于能力，是职业道德和商业精神的体现，是工作取得业绩的前提。一个人能力有大有小，水平有高有低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好。反之，缺乏责任心，精神不振作，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广，素质再高，也不堪大用。
为老板工作和为自己工作并不是矛盾的，因为你在为老板工作的同时，你自己也是受益的。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻炼和学习的机会。通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能;通过与同事合作，我们培养了自己的人格;通过与客户的交流，训练了我们的品行。所以说我们努力工作，表面是为了老板，可事实是为了我们自己。
当今的社会是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。企业每一个经济实体都必须时刻以增长为目标才能更好的生存，由此，主动进取精神在我们工作中的重要性就显得举足轻重了，不仅影响到员工人生价值的实现，还关系到一个单位事业的发展。养成主动进取精神，心中有了想做的事情时，就会涌起要得到那种事情的冲动，享受工作。
佛经上有这样的记载，魔鬼不在心外，而在自心中。你是你自己最大的竞争对手，不要被心里的敌人打垮。别人无法把你打败，除了你自己，因此选择一种战胜自己的姿态，是每一个渴望成功的年轻人必须完成的功课。要想成功，就不能被自己心中的敌人打败。
我是团队的一员，我骄傲。团队是由员工和管理层组成的一个共同体，团队的成功少不了每一个人的努力，作为团队的一员要对自己的职责和分工有明确的认识，一个对团队负责的人，其实也是在对自己负责。让与你共事的人喜欢你、欣赏你，是实现自我才能，提升团队效益的有效方法。
西点军校学子，美国总统艾森豪威尔说过：“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划。”执行在于计划，更在于行动。再美好的梦想，没有行动，就会变成空想;再完美的计划，如果缺乏行动，就会变成空谈。一个行动胜过一百遍心想，积极行动是职场成功的基础，主动决定并推动事情的进展，才能实现梦想，成就一番伟业。
军队步调一致行动的秘密在于执行力，西点军校之所以铸造出铁一样的纪律
在于培养了一批卓越的执行者，才为世界所仰目。把这个神奇引入于团队与个人，只要你淹死不苟地参照西点执行力规范自己的行为，你将做出骇人惊俗的成就。执行力激发战斗力，战斗力引领人们走向成功之巅。
作为企业领导者，时常做些“不利的假想”或以同行之经验教训为警示，增补短板、保持优势是必要的。“小问题，发现了就立即解决;大问题，分解成小问题逐一攻破。这就是执行力。”当前的市场环境最需要的企业类型是：格局中正，却瞬息应变。
《西点执行力的20堂课》从企业内部执行力的角度，为我们剖析了部分企业在资本运作和管理模式中的缺点及不足，毫不避讳地指出了“缺少回报沟通、层级之间信心不足以及层层递减的执行力”等突出问题，为企业领导者在谋划战略布局、更新管理架构、拓展市场份额、客户夺取与维护等方面提出了真知灼见，也对“如何打造成功企业”这一谈及讳莫如深的议题，提出了自己的看法。
全书以“执行力”为核心，筛选了不同类别企业成功或失败的经验教训数十案例，供读者审慎借鉴，取精用弘。穿插于二十个章节之中的精选案例，既有数据对比、也有因素分析。面对企业下行的现状，追溯先期的运营模式、战略部署、营销管理等方面可能存在的问题，剖析直接因果关系和可控的干扰因素，与同行优秀企业进行对比，查找问题根源以求解决之道;从企业出现“层级式”强劲增长态势，深挖利好事件发生、发展和形成的催化因素及最为重要的决定性条件，以期扬长避短、保持优势。书中摘选的案例，涉及企业实际经营管理中的多个方面，部分问题较为普遍，具有一定的参考价值，可触类旁通。
七堂思维成长课读后感篇五
著名学者、散文家余秋雨一直致力于传播中华文化，《中华文化四十八堂课》（长江文艺出版社2017年1月出版）是他最新的文化随笔。全书是其在北京大学开辟中华文化史课程的精彩讲义，采用课堂讨论的方式，间隙穿插课后与学生间的“闪问闪答”，一问一答间，余秋雨心目中的中华文化史便新颖别致地呈现开来。
书中，余秋雨以时间为经，精心挑选中华文化史上颇有代表性的事件和人物，逐一解读的同时，还将洋溢在其间的文化韵意，深入浅出地解构出来。尽管每堂课的文字篇幅都极为精简，那些与之相关的“闪问闪答”也不过短短的四五个答题，但有限的篇幅无疑蕴藏着极为宏阔的思想内涵。值得一提的是，就某一个历史疑问和文化现象，不仅仅是余秋雨一个人在探究和思考，他的一些学生也积极地参与进来，大家一时之间众说纷纭，甚至文化视角各有不同，但都从不同层面启发着我们的心智，吸引着我们去了解这些文化记忆背后的真相。
余秋雨的这四十八堂中华文化课，讲求“开门上课”。他提倡文化互动，课首开宗明义讲清本堂课所要讲述的主旨，而后抛出问题，让学生们各抒己见，让历史疑问和现实思考激烈碰撞，然后，他在解析和引导学生思路的同时，适时地亮出自己的观点，总是给人一种理论上的自信。他的中华文化课，重在现场交流和探讨，没有填鸭式的强行灌输，更没有先入为主的揣测和臆断，从头至尾都以大文化的视角，以开放的胸襟，倡导着学术上的百家争鸣。正是有了这种“开门上课”的思维，让他的每一堂文化课都充满盎然情趣。在本书里，他时而引经据典，津津有味地讲述着某一历史事件和重要人物，时而引入历史传说和民间轶事，对一些文化现象和典藏记忆予以去伪存真的澄清，使一堂堂看似枯燥乏味的讲史课，变成了一种真正意义上的文化引领和思想启悟。他没有之乎者也地故弄玄虚，也没有照本宣科地拾人牙慧，更多的是运用他学识上的广博和思想上的敏锐，一步步地带着大众，剔尽历史的尘雾，让蔚为壮观的中华文化盛景浮出水面，给人以新的思考和启迪。
实事求是地说，作为普通的读者，虽然我们没有亲历现场，聆听到余秋雨韵味十足的文化解析，但看完本书，依然能感受到一种文化上的濡染和思想上的浸润。通过他鲜活的讲读，老子的清静淡泊，孔子的博学广闻，庄子的豁达超脱，司马迁的忍辱负重，王国维的勤勉好学这些思想文化领域里的巨人，以及秦朝时的“焚书坑儒”、汉朝时的“罢黜百家，独尊儒术”、明清时期的“文字狱”等，都让我们在还原历史真相中有了全新的认识。
《中华文化四十八堂课》在纵论评析中华文化史的过程中，以灵动广博的思想内涵，大众喜闻乐见的表述方式，精致、准确地诠释了中华文化悠久而独特的人文魅力。精彩的评议和讲析唤醒了我们共同的民族记忆，也增强了我们的文化自信，但愿这样有内涵、有品位的文化大课能持续下去，让中华文化历久弥新。