最新人力资源纸质版的简历做 人力资源简历(精选5篇)
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
人力资源纸质版的简历做篇一
目前所在:广州年龄:23
户口所在:河源国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
诚信徽章:未申请身高:176cm
人才测评:未测评体重:60kg
人才类型:普通求职
应聘职位:人事专员/助理
工作年限:0职称:无职称
求职类型:实习可到职日期:一个星期
月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司起止年月:20xx-07~20xx-08
公司性质:私营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位:仓管助理
工作描述:协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因:
志愿者经历
广东省国际旅游文化节起止年月:20xx-05~20xx-05
担任职位:志愿者
教育背景
毕业院校:广东工业大学华立学院
最高学历:本科获得学位:毕业日期:20xx-07
专业一:人力管理资源专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识,对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长球类运动。
人力资源纸质版的简历做篇二
女24岁(cad文员)
学历:中专/技校
工作地点:广州-不限
求职意向:
后勤|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员|人事专员/助理
工作经验(工作了2年,做了1份工作)
瑞金市泽瑞矿业有限公司
工作时间:1月至今[2年]职位名称:人事文员工作内容:1、文件打印、扫描;
2、负责公司员工的考勤管理;
2、办公、生活、安保、执行用品管理及统计出入库存;
3、负责公司车辆随车登记管理工作;
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,保持良好的礼节礼貌;
5、负责更新食堂每周菜单及采购菜式;
6、维持办公室及食堂的卫生清洁,并保持整洁干净;
7、协助食堂监督管理与帮助;
8、完成上级领导交办的其它任务等。教育经历1月毕业瑞金市职业中等专业学校电子
专业技能
autocad:熟练经验:
word:熟练经验:36年
excel:熟练经验:36年
photoshop:一般经验:4年
pro/e:一般经验:4年
自我描述
本人热爱学习,有进取心,能承担工作压力,吃苦耐劳。对待每一份工作,我都是认真、负责任的态度去谦虚的`学习。熟练操作office办公软件、cad绘图等;工作之余,喜欢学习其它设计、绘图等软件。
期待自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
人力资源纸质版的简历做篇三
国籍: 中国
目前所在地: 广州
民族: 汉族
户口所在地: 广州
身材: 171 cm 62 kg
婚姻状况: 未婚
年龄: 25 岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:
工作年限: 2
职称:
求职类型: 全职
可到职日期: 随时
月薪要求: 20__--3500
希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称:
起止年月:20__-04 ~ 20__-02
公司性质: 民营企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 人事专员
工作描述: 主要职责:
1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩:
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期,反响良好。
离职原因: 寻求发展
公司名称:
起止年月:20__-06 ~ 20__-03
公司性质: 民营企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 人力资源专员
工作描述: 全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为:
1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
主要成绩:
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因: 寻求发展
教育背景
毕业院校:
最高学历: 本科
获得学位: 管理学学士
所学专业一: 人力资源管理
所学专业二:
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20__-09 20__-07 大学 人力资源管理 管理学学士学位
20__-05 20__-06 人力资源管理有限公司 kpi架构体系构建
20__-10 20__-10 人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建
20__-12 20__-12 企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略
20__-06 20__-06 广州分部 入、离职风险管理
语言能力
外语: 英语 良好
国语水平: 良好 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
5.对企业文化与制度建设有较深体会,文字能力较强,善撰文案;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好,知识的学习、转化及运用能力较强。
人力资源纸质版的简历做篇四
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 23
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源纸质版的简历做篇五
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 23
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 熟练运用office软件、outlook,懂得美图和基本了解ps,掌握鼎新erp系统的操作。
技能专长: 英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。
其他要求: 购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价: 熟练运用在工作中所学到的知识,能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。