简历大赛策划书(精选8篇)

答谢词要根据具体的场合和受众的不同，采用恰当的语言和表达方式，使其更加得体和真实。在写一篇完美的答谢词时，我们需要用心回忆对方曾经给予我们的鼓励和支持。小编为大家准备了一份答谢词的范文，希望能够帮助到您。

简历大赛策划书篇一

案例：

5、老板抱守残缺，常常自以为是，缺乏改革创新的战略眼光，往往徘徊于“情与法”无法制衡的怪圈之中。

除此之外，还有很多关于b企业在近些年的发展不顺且“瘦身”的细节，都直接或间接导致企业在发展的中越来越缓慢，路越走越窄。

“天花板愈来愈低、地板愈来愈高、生存空间愈来愈小和在热闹空间内压力愈来愈大”，这是当前中小企业生存和发展状况的形象描述。象很多诸如b企业一样的中国中小企业不仅做不大，即便企业刚刚有些规模和实力，却遭遇发展瓶颈，难逃长不大恶运，反而逐步沉沦越做越小。全球经济下滑给中国大批曾经生机勃勃的中小企业带来了尤为沉重的打击。中小企业和大企业，这些大大小小经济细胞的多样性和互补性，形成了经济生活中丰富多彩的“生态平衡”。作为以适应环境而生存、自保甚至做强做大作为理由的企业，面对这局面惟一办法就是转型“健身”找出路。

观念决定出路，格局造就企业

看看中国发展的轨迹，越是开放的地方，越是发展得快，越是观念落后的地方，越是贫穷。思维不开放的老板，不想做出大成就的老板，安于现状，对竞争没有充分的认识，对机会不敏感，总是自己拒绝了很多的发展机会!往往是大格局的老板做成了大企业，安于现状的老板最后不得不因业绩不良而关门或换行。“健身”要求这些企业必须：

规划：企业和老板善于对事业和企业做中长期规划，这在经营中不至浪费很多的资源，或者让人才流失，或者让资源闲置。

诚信：不讲诚信，看似代价很低，暂时占了很多便宜，却不知付出的代价更高，丧失了更多的发展机会。做了很多年还没有发展起来的企业或老板，肯定遵守诚信不够!

冒险：风险与机会是均等的，从不敢冒险的老板，不做就没有失败，但更没有机会成功!世界上的大公司，都是在风险的浪尖上走过来的。

放手：把时间都花在小事上的老板，根本就没有时间来考虑公司发展的大事，这些老板都很累，业绩却不良。那些只专注于公司发展大事的老板，把小事放心地交给员工做，员工既有了用武之地，就会长期留下来，老板自己反而很轻松。

增强核心生存力，突破营销瓶颈

在激烈的市场竞争中，尽快形成企业核心生存力已成为中小企业生存发展的基石。中小企业核心生存力的形成，是一个系统的组织过程，它涉及技术、管理、制度等多方面的因素，是以企业软实力为指导，诸多资源为基础的一种资源整合能力。这种整合一方面是企业机制与市场机制的整合，另一方面是产品功能与用户需求的整合。对经营活动实施专业化、标准化和信息化管理，可达到降低流通费用，提高规模效益，增强生存能力的目的。企业只有朝着培育自己核心生存力的方向努力，并在此基础上获得长期的生存优势，才能立于不败之地。对于更多的不断“瘦身变小”的中小企业，解决问题的当务之急就是必须突破销售瓶颈。

开发新产品：许多中小企业产品仅仅针对国内市场，产品定位在中低档，当某个产品做到三百万以上时，就可以考虑开发推出新的产品。两个产品的风格，价位，色彩，最好能有互补性，而不是形成鲜明地竞争关系，这样可以利用现有的老客户来拓宽市场，加快渠道建设，又不会对原有品牌造成冲击。

细节做扎实：营销法则告诉我们，一个产品的成功，50%倚赖于产品的创新，30%倚赖于形象包装和广告策略，20%倚赖于销售执行;而这销售执行细分，50%在于销售渠道的建设，30%在于终端专卖店的位置，店面形象和产品的陈列，20%取决于导购员的销售能力。所有这些都最终影响到销售额。因此中小企业的营销需要做的就是细节，把每一个细节都做到位，把每一个优势都及至地发挥出来，才是既现实有又有效的方法。

尊重用好人才，不跟员工争利益

对任何公司而言，人才比资金比资产都重要，有了人才才可以做想做的事，没有人才一切免谈。老板最能干的公司往往都做不大，老板不太能干的公司，往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子，刘邦不能干，所以他重用萧、韩、张三杰，项羽很能干，所以手下能人都留不住，都跑到刘邦那去了。

为何很多企业不仅做不大反而在“变小”呢?更多原因也来源于利益冲突，老板不愿意多分钱，员工却想多要钱。员工认为自己创造效益高，得到回报少。老板认为员工创造效益少，要求回报高。所以就造成一个想要，一个不给。最后，导致双方的矛盾激发，分道扬镳，两派受伤，当然，企业就越做越小。

那么，如何才能有效地制定财富分配的规则呢?除了有效的制度管理以外，更需要心境的修炼。做老板一定要学会逆向思维，企业越是有困难的时候，你越不能亏待员工，只有这样，员工才会越感动，只有员工越感动，他们才会愿意帮你一起共度难关。因为人心都是善良的，老板对员工好，员工是会感恩的。如果老板处处跟员工斤斤计较，那么员工同样会采取报复的行为，这样只会加速企业的倒闭。

所以，企业有困难，老板千万不能跟员工争利益，企业越是困难越需要保护好自己的员工，企业有了优秀的员工，困难就一定能战胜。

控制企业成本走品牌化路线

任何企业生存的动力和最终的目的都是为了盈利。

简历大赛策划书篇二

印刷精美、价格较贵的“豪华”个人简历曾经风靡一时，而如今的求职市场上，这种“豪华”个人简历却难觅踪影，简单、朴素、经济实惠的个人简历已成为大学生求职的首选。

一张封皮，一张自荐信，一张简历表，普通书钉装订，这就是东北师范大学大四学生小赵的求职简历。小赵说：“这样一份个人简历成本只有三角钱，用完了可以再去复印，既方便又省钱。”如今像小赵一样用这种经过“瘦身”的三页个人简历求职的大学生越来越多。

近几年由于求职竞争越来越激烈，一些大学生为在求职中占优势，就在个人简历上下起了功夫：十多页纸全部彩色打印，打印照片要用相纸，还要加上漂亮的塑料封皮。这样一份个人简历的成本要10至20元。制作个人简历的费用也因此成了许多大学生求职的一大“包袱”。

对动辄十几页的“豪华”个人简历，青岛某民办大学负责人事的高老师颇有感慨。高老师曾作为招聘教师赴沈阳、长春、哈尔滨等地参加了数场招聘会。他说，每次招聘会都能收到一二百份个人简历，足足有好几公斤重。由于求职人员的具体聘用与否需经学校研究决定，可要把这些个人简历全都带回学校又实在太沉，最后只能把每份简历最重要的.一页留下，其余的都扔掉。

某公司人力资源部的负责人说，应聘者的最重要信息两页纸就可以说清楚了，过多的东西我们根本没有时间去看，我们更欢迎简洁的普通个人简历。

简历大赛策划书篇三

出华诞期：1985-7-25所在地：四川成都

身高：165cm政治面貌：团员

身份证：513401198507******民族：汉族

毕业学校：重庆后勤工程学院所修专业：建筑装饰艺术

最高学历：大专工做年限：二年

婚姻状况：未婚健康状况：优良

联系方法

联系电话：联系电话未公开，请使用其它方式与我联系！

联系地址：

电子邮箱：个人主页：

qq号码：472429909msn号码：

求职意向

希望行业：不限

希望工做地点：不限

希望企业性质：不限

简历大赛策划书篇四

今天无意中看到一句广告语：“减肥不反弹反弹不收费”。不知道这家医院是先收钱再开始给人减肥还是先免费给人减了，等待是否反弹再决定是否收费呢？如果是钱已经先进了医院的腰包，即便真是反弹了，人家是指你反弹了我不收你的“反弹费”，而不是说减肥不收费啊？如果先不用收钱，等着看有没有反弹，估计是没这等好事的啦。所以，真不知道这种广告语写出来除了博人一笑还有什么效果。

还有一次经过南浦大桥，看到一座已封顶的.高楼垂下一条横幅（不对，应该是竖幅）：“楼市回归理智，价格回归价值”。呵，真有意思，就是说以前是不理智、偏离了价值的啦。倒也是说了实话。

简历大赛策划书篇五

一年以上工作经验|男|25岁(1991年6月16日)

居住地：兰州

电话：166*******(手机)

e-mail：

最近工作[4个月]

公司：xx有限公司

行业：编辑/出版/印刷

职位：产品策略员

最高学历

学历：本科

专业：新闻学

学校：兰州交通大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：编辑/出版/印刷

目标地点：兰州

期望月薪：面议/月

目标职能：产品策略员

工作经验

/5–2015/9：xx有限公司[4个月]

所属行业：编辑/出版/印刷

设计部产品策略员

1.稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划，参与产品上市策略与计划的制定。

2.独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等。

3.在领导的指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案。

/7–2015/4：xx有限公司[9个月]

所属行业：编辑/出版/印刷

编辑部产品策略员

1.负责与全国各地区行业单位联系约稿及杂志发行订阅。

2.负责客户的资料整理并进行沟通。

3.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。

教育经历

/8—2014/6兰州交通大学新闻学本科

证书

/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

我性格沉稳，做事细心且条理性强。工作中踏实认真，一丝不苟，具有很强的责任心。同时勤奋，虚心好学，能很快掌握新知识，新技能。在人际交往方面，我乐于与人沟通合作，有着良好的团队精神和沟通协调能力。

简历大赛策划书篇六

练习瑜伽最重要的一点是坚持下来，只要心中有目标，有减肥的欲望，坚持下来你就一定会成功，瑜伽是现代的女孩子比较热衷的一种体育锻炼，与其说是体育锻炼不如说是一种健美的舞姿和优雅的舞蹈，使之一些时尚的女士都纷纷为之疯狂，但是瑜伽本身是非常不错的一项练习的舞蹈，到时几时都成为了女生口中那个可以减肥的神奇的舞蹈，不管什么运动只要坚持下来就是最好的。

我们要保持一个立正的姿势，让自己的右脚往前跨进一步，微微的弯腰。两手放在腰部位。在跳起来的同时，要保持自己左右脚相互去替换，起初可以在十秒钟做十次为目标。当我们习惯了这样的动作后，可以适量的去加快速度。瘦大腿内外侧的瑜伽方法，起初保持立正的姿势站立。让自己的右脚逐渐伸直向上部抬起，左手伸直向左微微抬起来。但是，在练习瑜伽的时候，一定要很好的注意身体平衡状态。窍门就在于腿部要使劲。

然后轻轻去回到了以前的姿势。另一侧保持同样的状态去做、让这个动作持续两秒。动作要领：身体站直，挺胸收腹，两手自然垂放在身体两侧，肩膀放松；右脚弯曲膝盖并抬起，将右脚掌放在小腿二分之一处或者放在膝盖处，双手向天空伸展并合十，调整呼吸，保持动作5-10秒；继续保持腿部动作，双手下降到胸前，同时呼气，慢慢调整呼吸，保持动作5-10秒，然后回到站立姿势，重复动作20组。刚开始的时候，可以让自己在十秒之中做五次，习惯了之后，在逐渐的加快联系的速度。在我们练习瑜伽的时候，使用单腿站立的模式属于最恰当的瘦腿动作，在做瑜伽练习的时候，单腿的瑜伽动作有一个瘦腿的功效，不但此时可以保持腿部完美的拉伸和对于身体力量的锻炼，可以让身体各个部位在瘦腿的基础上达到了消脂减肥的功用，以此瘦身美腿。温馨提示：练瑜伽能减肥吗？其实我们在看了上述的有关瑜伽练习方法之后，对此只要有一个比较合理的认识选择适合自己的联系模式，坚持锻炼，就一定可以达到瘦身减肥的效果的。

面对人生的挫折，勾践忍辱卧薪尝胆终于“三千越甲可吞吴”，面对丧妻流放，东坡高唱“归去，也无风雨也无晴”，于是文传千古，流芳百世。这则故事告诉我们不管做什么事情都是坚持下来的做出的成绩，古有一代代的名门望将士，今有出色的企业家，事物家，坚持下来的是他们最主要的因素，所以瑜伽只要坚持下来就能达到您想减肥的效果。希望上面的加额达对您有更多的认知和帮助。

个人简历“瘦身”

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简历大赛策划书篇七

基本信息

姓名：

xxx

性别：

女

出生日期：

1985-7-25

所在地：

四川成都

身高：

165cm

政治面貌：

团员

身份证：

513401198507******

民族：

汉族

毕业学校：

重庆后勤工程学院

所修专业：

建筑装饰艺术

最高学历：

大专

工作年限：

二年

婚姻状况：

未婚

健康状况：

优秀

联系方法

联系电话：

联系电话未公开，请使用其它方式与我联系！

联系地址：

电子邮箱：

472429909@

个人主页：

/

qq号码：

472429909

msn号码：

求职意向

希望行业：不限

希望工作地点：不限

希望企业性质：不限

简历大赛策划书篇八

现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”，面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：

1.素材有效

问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗?素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。

tips：将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。

tips：自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题：简历要吸引谁?a)hr工作人员，b)hr部门领导，c)公司高层。这个问题其实很简单，答案是d——他们所有人!

hr工作人员关注简历的规范性;hr部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观;公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的`就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满，看看是否：

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。

tips：简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆hr见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让hr有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。

tips：盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是hr非常反感的，应努力避免。