2023年凝心聚力心得范文（17篇）

学习心得的写作可以锻炼我们的思考和分析能力。以下是一些写得很好的军训心得范文，希望能给大家提供一些写作的思路和参考。

教师凝心聚力心得体会

按照新区卫生局党委工作部署和要求，在中塘社区卫生服务中心党支部的组织领导下，我荣幸的参加了此次“凝心聚力谋发展”大讨论的学习活动。通过此次学习，我作为一名新时代的医务工作者，更是心潮澎湃，深受鼓舞。通过学习，进一步增强了开拓创新、攻坚克难的工作勇气，切实增强了主人翁意识和责任担当。下面就本次活动谈一下简要的心得体会：

医疗卫生行业尤其作为我们基层卫生机构是联系群众最紧密、服务群众最直接的窗口行业之一，更是一个职业道德要求很高的行业。从事了医疗卫生工作，就要求我们必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，鼓励新时期医疗卫生创新精神，树立正确的人生观、价值观、利益观和幸福观。此次大讨论，为我们基层卫生战线上广大的干部职工树立了旗帜、指引了方向，必将在全国人民心中引起了强烈的反响。所以，我们需要更彻底地转变观念，清除思想障碍，彻底清新头脑和行动中的“惰气”、小气、暮气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。要彻底从消极等待、感觉良好的陶醉中警醒过来，从不思进取的萎靡中振奋起来，进一步解放思想，抢抓机遇，不等不拖，改革创新，用改革的胆魄抢抓机遇、用好机遇、创造机遇，营造发展的大环境。

今年以来，中央作出“八项规定”之后，“转作风，树新风”成为各地各部门及广大党员干部竞相努力的工作态势。作风转则合力强，事业兴。党员干部良好的工作作风，是民众的福祉，社会的希望。转变工作作风，领导干部要带好头，做好表率，一级带着一级干，一级干给一级看，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对本单位出现的问题，要先从自身查找原因，从管理上找原因。工作中继续发扬“五加二”、“白加黑”的苦干精神，面对每一项具体工作，要把任务分解到位，把责任落实到人，把思路变成出路;要做到困难再大不畏缩，矛盾再多不回避只有人人都主动谋事、主动找事、主动揽事、主动干事，以勤奋为荣、以付出为荣、以多干为荣，以医院的发展为荣，再大的难题也能解决，再艰巨的任务也能完成。

总书记在论及改革条件和目的时，把“解放思想”列于首要位置，强调只要有利于解放和发展社会生产力，只要有利于推动经济社会持续健康发展，只要有利于实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，只要有利于巩固党的执政基础和执政地位，就要大胆试、大胆闯，就要坚决破、坚决改。总书记提出的这“四个只要有利于”，既是推进改革开放的基本共识，也应成为锐意探索者的底气所在。我们一定要打破思维惯势和主观偏见的束缚，跳出旧思想，破除旧观念，树立新理念，开拓新境界。作为基层医疗卫生单位的一名普通党员，一位老职工，我深深地感受到责任重大，任务艰巨。我们唯有坚定信心，振奋精神，扎实工作，脚踏实地地完成好岗位工作，坚决贯彻医改精神，认真落实卫生部“三好一满意”活动要求，坚持以病人为中心，扎实开展为民服务创先争优活动，为人民群众提供优质、便捷、价廉的医疗服务，确保人民群众共享医药卫生改革发展成果更是我们每一个基层卫生人的共识。

四、凝心聚力就是要适应新形势、新要求。

随着世界经济一体化格局的逐步形成，人类跨入信息化高速发展的时代，医学技术发展更是突飞猛进，我国的医疗技术服务水平也呈逐年稳步提升的良好发展态势。医改进程中的各项政策，诸如新型农村合作医疗政策、基本公共卫生服务逐步均等化、乡村卫生服务一体化、对口支援，驻乡、驻村责任医师制度、全科医生制度等等逐步有序推进，初步实现了“保基本、强基层、建机制”的目标。面对医疗卫生行业新格局、新形势，我们更应该多途径、多形式对医务人员进行职业道德教育，建立健全监督约束机制，更新服务理念，强化亲情化服务，注重医患沟通，提高人民群众对医疗卫生服务的满意度。随着生活水平的不断提高，人们对卫生保健、医疗水平的需求越来越高，我们要求医务人员要有热情的服务态度，又要有过硬的业务技术，业务上不断钻研，技术上不断更新。虽然医疗行业中“红包”、回扣、开单提成等等现象确实存在，医疗纠纷、医闹也时常见诸于媒体及街头巷尾的议论，医患双方互信也确实存在一些沟通及制度层面的问题，但是我坚信只要我们始终将造福百姓健康作为我们医疗卫生工作者的神圣使命，就一定能赢得群众满意的效果。

结合此次学习的体会，仅从我单位来看，自医改以来，我们面临了诸如人员短缺、结构层次不合理、设备老化、医疗安全等困难和考验。但是在新区卫生局的正确领导下，在中心领导的大力支持下，全院医务人员凝心聚力克服重重困难，扎实推进各项工作任务，取得了辉煌成果。通过学习，我深深感受到要加强自身的教育、管理、监督，严格组织纪律，弘扬以德为本的人道主义精神，勤奋工作，无私奉献，自觉抵制医疗行业的不正之风，拒收“红包”、回扣、提成，用我们的行动捍卫医者的尊严;要提高党员素质，建立诚信的新型医患关系，加强与病人的沟通，保持“工作着就快乐着”的心情，态度和蔼，热情服务，一视同仁，自觉做到不推诿、刁难病人，积极协助相关科室工作;要尽职尽责做好本职工作，以自己的工作为荣，珍惜岗位，做到我的岗位您放心，不以施恩者自居，时刻牢记救死扶伤是白衣天使的职责，要不断更新思维模式，树立不断超越自我的意识，刻苦钻研业务，结合自身工作实际，不断创新开展工作，以精湛的业务、优质的服务，赢得群众的信任!新年伊始，上级领导对我们基层卫生寄予了厚望，责任重大，任务艰巨。因此，我们要脚踏实地地完成好本职工作，为广大人民群众提供优质、便捷的医疗服务。

2015-1-9。

凝心聚力新人心得体会

入职新工作是每个人都会经历的过程，无论是对于即将踏入职场的大学生还是职场新人来说，都是一次新的开始。在这个时候，我们时不时会问自己：我将面对什么样的挑战？我应该如何应对？这些问题的解答，我们需要从工作中去感受，需要与同事们共同努力，以凝心聚力的态度面对工作的挑战。

第二段：心态调整与学习进步。

在刚刚步入职场时，很多新人都会感到些许不知所措和压力。但是，逐渐地，我们会发现，工作中能够接触到各种各样的领域和问题，这给了我们极大的机会和空间去学习和成长。调整好心态，并积极主动地学习和进步，是我们在职场中出类拔萃的基本要求。

第三段：团队合作与沟通交流。

无论在哪个行业，团队合作都是至关重要的。而作为新人，更要学会与同事之间进行良好的沟通与交流。团队合作能够让我们更好地融入工作环境，与他人分享经验和知识，共同完成工作任务。新人要学会倾听他人的建议，关心他人的需要，以及积极地参与到团队工作之中。

第四段：主动担当与创新思维。

初入职场，我们不能局限于被动地完成上级交给的任务，而是应该始终保持积极主动的态度。在这个快速发展的时代，创新是推动事业前进的关键。新人要学会提出自己的想法和建议，并通过实践与改进来寻找更好的解决方案。只有不断地磨砺和提升自己，才能真正发挥个人能力，获得更多的机会。

第五段：坚持与目标达成。

凝心聚力需要坚持与目标达成的决心。无论遇到什么困难和挑战，我们都要坚守初心并为之努力奋斗。对于新人来说，虽然起点可能相对低一些，但只要心怀梦想，持之以恒，并不断提升自己的能力，便一定能够在职场中取得成功。

在我的个人成长过程中，我深刻体会到凝心聚力的重要性。作为一个新人，我要学会调整自己的心态，勇敢地面对挑战，并做到团队合作和沟通交流，发挥自己的主动担当精神，同时不忘初心，坚持追求自己的目标。通过与同事们的共同努力，相信我一定能够在职场上独立自主，为公司的发展贡献自己的力量。

凝心聚力尽责心得体会

近年来，随着社会的不断发展和进步，人们对个体的要求也越来越高。在这个多元化的社会中，一个人要想强大起来，就需要不断地提升自己、尽责任。三年来，我深入思考我自己的角色和责任，并通过一系列实践活动逐渐认识到了“凝心聚力尽责”的重要性。在这个过程中，我从中汲取了许多宝贵的经验和体会。

第二段：跨界合作尽责。

要凝心聚力去尽责，就需要跨界合作。在我参加世界杯志愿者活动的过程中，我认识到合作的重要性。作为一名志愿者，我们每天都要与队友进行合作，协同完成工作任务。每个人在团队中都有自己的分工，互相之间要有良好的沟通和配合。只有通过合作，才能达到最终的共同目标。这让我明白，无论是在个人生活还是工作中，只有凝聚心力，积极参与合作，我们才能更好地履行自己的责任。

第三段：主动担当尽责。

要凝心聚力去尽责，就需要主动担当。曾经，我参加学校的社会实践活动，给我留下了深刻的印象。在一个偏远的村落里，我看到了村民们生活困难的情况。他们的居住条件简陋，而且缺乏医疗设备。面对这一切，作为一名大学生，我不能置身事外。我主动组织了一场募捐活动，通过线上线下的方式，募集到了一定的善款和物资，帮助了当地的居民。这次经历让我深刻地感受到了担当的重要性，只有主动承担责任，我们才能真正改变事物的现状。

第四段：坚持努力尽责。

要凝心聚力去尽责，就需要坚持努力。在大学期间，我参加了许多社团活动，也经历了很多挑战和困难。在一次社团活动中，我担任了主要负责人的角色。由于人手不足，任务繁重，我面临着很多压力。然而，我并没有让这些困难打击我的信心，而是坚持努力。我通过合理的分工，积极筹备活动，并激励队员们不断进步。最终，我们成功地举办了一场精彩的活动，取得了良好的反响。这次经历教会了我，只有坚持努力，我们才能尽责地完成我们应该承担的任务。

第五段：总结。

通过凝心聚力尽责的实践，我深刻认识到了合作、担当和努力的重要性。作为一个个体，在社会中，我们不能只关注自己的利益，而应该关心他人，贡献自己的力量。只有通过合作，我们才能共同实现更大的目标；只有通过担当，我们才能改变现状；只有通过努力，我们才能取得更好的结果。因此，我们应该时刻凝聚心力，齐心协力，尽心尽职地履行自己的责任，为社会进步和发展贡献一份力量。

总结1200字以内的文章，很难充分表达出对“凝心聚力尽责”这个主题的理解和体会。正因为如此，在实际的写作过程中，你可以根据自己的经历和体会来展开论述，并通过具体的例子和细节来支持你的观点和表达意见。希望这篇文章的框架能够帮助你更好地展开自己的写作。

凝心聚力实干笃行心得体会

第一段：引入话题（200字）。

凝心聚力实干笃行是一种态度，一种独特的工作方式和生活态度。实践证明，只有凝心聚力、实干笃行，才能够取得优异的成果。让我们一起深入探究凝心聚力实干笃行的重要性，并总结出一些行之有效的心得体会。

第二段：凝心聚力（200字）。

凝心聚力意味着全身心地投入到一件事情中，将精力集中在目标上。只有当我们全身心地投入到工作或学习中，才能取得最佳的效果。以凝心聚力的态度去面对困难，会使我们水平得到提高。同时，团队中的每个成员也需要凝心聚力。唯有共同的目标、信任和合作，才能汇聚成强大而凝聚力量。

第三段：实干笃行（200字）。

实干笃行是指付出努力、不畏困难，坚持下去直至目标完成。如果没有实干精神，鲜花怎能绽放？只有实实在在地投入努力，才能收获成功。实干的过程中，可能会遇到困难和挫折，但是要保持积极的态度并勇往直前。只有这样，我们才能够真正实现自己的目标，追逐自己的梦想。

第四段：心得体会（300字）。

在工作和生活中，我深刻体会到凝心聚力实干笃行的重要性。首先，要明确目标。一个明确的目标能够让我们清晰地认识到自己要做什么，这样才能凝聚行动力。其次，要制定详细的计划。有计划地行动，才能更加高效地实现目标。然后，要坚定信念。在困难面前，信念能够给我们勇气和力量，让我们坚持下去。最后，要付诸行动。只有行动起来，才能真正实现自己的目标。

第五段：总结（300字）。

凝心聚力实干笃行是成功的基石，无论是在工作还是学习中都不可或缺。只有凝聚力量，才能更好地共同前进。只有实干笃行，才能追求更加美好的未来。在人生的道路上，我们需要不断地总结和反思，以便更好地凝心聚力。通过实干笃行，我们可以参透生命的真谛，取得更高的成就。让我们都拿出凝心聚力实干笃行的态度，去追求梦想，创造美好的人生。

（总计1200字）。

凝心聚力锻造铁军心得体会

近年来，我国军队在全面深化改革的推进下，不断提升作战能力，展现出强大的凝聚力和战斗力。而要实现军队的团结与战斗力的锻炼，离不开凝心聚力的重要作用。在锻造铁军的过程中，我深深体会到凝心聚力的力量。本文将从营造良好的凝聚力氛围、培养团队精神、建立共同信仰、树立共同目标和积极奋斗这五个方面，阐述凝心聚力锻造铁军的心得体会。

一、营造良好的凝聚力氛围。

要锻造铁军，首先要打造凝聚力氛围，使每一名官兵都有深厚的集体感和荣誉感。在日常工作中，加强党的思想政治建设，不断强化军人的阵地观念，牢固树立“有我存在，有我作为”的意识。此外，要注重改变军事训练的方式方法，使军事训练不再是一种繁重的任务，而成为官兵锤炼意志品质、提升实战能力的乐趣所在。只有在良好的凝聚力氛围中，官兵才能真正形成铁一般的队伍。

二、培养团队精神。

为了锻造铁军，要求我们官兵能够忘我工作、无私奉献、紧密协作，这就需要培养团队精神。团队精神是每个人在集体中感受到的，只有把个人的价值归入到集体中，并在集体中不断提升自己，才能真正实现团队的凝聚力。因此，要培养团队精神，需要从培养每个官兵的自尊心、自信心和责任心入手，让每个人明确自己的岗位定位，明确自己对团队的重要性。同时，要通过强化团队合作意识，注重培养和提升官兵的沟通能力、合作意识和团队协作能力，建立高效的工作机制，形成合力。

三、建立共同信仰。

铁军之所以能够战无不胜，离不开对共同信仰的坚守。共同信仰是驱动铁军向前发展的强大力量。在军队建设中，共同信仰就是要在理想信念上浸润，要让每个官兵牢固树立起理想信念。只有坚定的理想信念，才能使官兵们真正拿出信念力和责任心，在工作中具备坚韧的品质和顽强的斗志，才能在面对挫折和困难时不退缩、不放弃。所以，建立共同信仰是锻造铁军的重要环节。

四、树立共同目标。

铁军的锻造需要清晰的目标指引，只有树立共同目标才能够使官兵们认清自己的方向，明确自己的使命和责任。共同目标是锻造铁军的桥梁，使官兵们能够凝心聚力向着一个共同的目标而努力奋斗。在我们部队中，共同目标包括军事战备目标、改革发展目标、使命任务目标和维护国家安全目标等等。只要明确这些共同目标，就能够凝心聚力，通力合作，工作效率也会大大提高。

五、积极奋斗。

锻造铁军的过程中，最重要的是官兵们能够积极奋斗。只有积极奋斗，才能形成铁一般的军队，才能取得丰硕的战果。积极奋斗需要官兵们有坚定的信念，有拼搏的精神以及对自我的再追求。同时，还需要充分利用现代科技手段的发展，加强信息化建设，提升官兵的战争意识和信息意识，培养高素质的复合型人才。只有不断提升实战能力，才能在关键时刻挺身而出，为保家卫国做出贡献。

总之，凝心聚力锻造铁军是军队建设的重要方向。通过营造良好的凝聚力氛围、培养团队精神、建立共同信仰、树立共同目标和积极奋斗，军队能够不断提升自身实力，形成凝心聚力，锻造出真正的铁军。只有铁心铸军魂，铁肩扛起使命，铁拳击溃敌人，才能更好地为国家和人民发挥作用，为实现中国梦贡献力量。

凝心聚力

实干创新。

为宜昌现代化特大城市建设再立新功。

——在宜昌市总工会四届二次全委（扩大）会议上的工作报告。

宜昌市总工会党组书记、常务副主席。

罗志勇。

（2013年2月26日）。

各位委员、同志们：

2012年，全市各级工会紧紧围绕市委和省总工会的决策部署，解放思想，突出重点，开拓创新，扎实工作，在服务科学发展、构建和谐劳动关系、推进“两个普遍”、维护职工权益、参与社会管理创新、打造服务型工会等方面取得新突破，全面完成了各项目标任务，为宜昌现代化特大城市建设、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。

一年来，市总工会被中华全国总工会表彰为全国工会职工法。

竞赛活动。

以评选各级劳动模范为契机，广泛开展劳模精神大宣传。全市推荐表彰全国五一劳动奖状1个、全国五一劳动奖章2个、全国“工人先锋号”1个、省劳动模范25名；评选表彰宜昌市首届五一劳动奖状（奖章），授予宜昌长机科技有限责任公司等5个单位“宜昌五一劳动奖状”，授予张春雷等20名同志“宜昌五一劳动奖章”，选树和宣传了一批出自基层一线的知识型、技能型、创新型先进模范。积极开展“劳模事迹进校园、进公交”等活动，大力宣传劳模事迹、劳模精神，在全社会营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

（二）“两个普遍”大力推进。

工会组织建设取得新突破。认真开展企业普遍建立工会组织“百日攻坚行动”，大力开展区域性、行业性工会组建，不断提高工会组建率和职工入会率。在全省地市州率先建立注册会计师行业工会。积极探索“党建带动工建，工建服务党建，全面推进社会管理创新”的“双建一推”新路子，实施示范社区党建带工建工作，依托社区网格建立网格工会并开展工作，取得了明显成效，宜昌网格工会工作获得全国工会基层组织建设创新成果奖。全市新增企业法人工会组织2749家，企业法人建会率89.7%；新发展企业会员22775人，职工入会率95.6%。“三上”企业工会组建率94.3%,职工入会率92.7%；全市经济开发区、工业园区企业工会组建率94.9%，职工入会率93.8%。

息的采集、核对、汇总、审核工作。全市工会社会管理创新服务网络平台的基础信息、职工服务、困难帮扶、劳动争议调处和职工交流平台等“四个系统一个平台”初步形成，基本实现困难职工、劳动模范、困难女职工等信息与宜昌市人口信息系统在全市电子地图上的网格化分布显示和即时关联比对。

（四）困难帮扶工作成效显著。

积极转变服务理念和方式，实现工会服务对象由困难群体向全体会员、服务内容由帮扶维权向公共服务、服务体系由单一模式向“扁平化、快速化”体系拓展。制定《宜昌市总工会职工服务中心建设三年规划》，积极推动困难职工帮扶中心向职工服务中心转型。认真做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会传统帮扶品牌，开展“工会温暖进万家”、“困难劳模帮扶行动”、“双帮行动”、“农民工维权月”、“为农民工返乡返岗服务”等活动，努力实现困难职工帮扶常态化、长效化。全市各级工会筹集资金1710万元，慰问帮扶困难职工7239人次，资助困难职工子女入学2135名；举办就业招聘会47场次，实施劳动技能培训1840人次，培训家政人员1300人次，帮助11657名下岗失业人员实现就业再就业；为困难女职工赠送重大疾病保险3000份；累计发放“三峡职工服务卡”8万张，普惠了职工群众。

（五）职工文体活动富有特色。

全力推进“迎创推”主题实践活动。大力开展富有工会特色的党史学习教育、“双联双促”、“三抓一促”、“五亮五比五创”等活动，运用内部简报、宣传橱窗、“宜昌工会维权网”专栏、“市委迎创推简报”专刊以及广播、电视等宣传资源，积极向基层企业、职工群众和社会各界广泛宣传活动的开展情况及工作成果。以“展示党员风采，再创工作佳绩”为主要内容，在全市工会系统开展征文、演讲、研讨、经验交流等活动，引导广大工会干部和职工群众以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼，涌现出了一批优秀单位和个人。

工会工作全面协调发展。全市工会经费收入稳步增长，工会财务管理进一步规范。经审干部队伍不断加强，市直企业工会工作、女职工工作、老干部工作取得新的成绩。工会宣传、调研、信息、档案、资产监管、对外交流等工作都有新的发展。

在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和不足，主要是：少数基层工会活力不强，作用发挥不够；有的地方和单位工作创新不够；部分工会干部的能力素质还不能完全适应形势发展要求和职工群众期待。我们必须高度重视这些问题，切实加以解决。

二、2013年全市工会工作任务。

质。大力倡导勤奋劳动、创新劳动，让劳动者通过创造业绩得到全社会的认可和尊重，促进劳动者实现体面劳动，共享发展成果。精心组织2010-2012年市劳动模范评选表彰工作，组织部分劳模外出疗休养。深入开展劳模事迹“进企业、进校园、进社区”活动，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。

（二）紧紧围绕建设和谐宜昌，在维权维稳中展现工会新作为。

深入推进企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《宜昌市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率，巩固和发展工资集体协商制度建设成果。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全市90%以上建会企业。宣传实施修改后的《劳动合同法（修正案）》，是今年工会工作的重中之重。各级工会要联合有关部门，开展大强度的宣传落实工作，使所有企业切实做到依法用工、依法保障职工合法权益。重点对国有企业劳务派遣问题进行大调研、大检查、大督促，推动《劳动合同法（修正案）》贯彻落实。

深化开展“和谐企业”创建活动。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动；细化厂务公开、民主管理、建会建制、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，认真开展宜昌市第二届“和谐企业”、“和谐示范企业”评选、表彰活动。

会新作为。

深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。当前在全省开展的“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，是推动工会工作全面发展的重要抓手。要着重抓好四个方面工作：要在继续深入学习十八大精神上下功夫，真正做到学深学透、深刻领会，弄懂弄通、活学活用；要面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，进一步密切工会组织与职工群众的血肉联系；要注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动工作落实，推动全市工会工作整体提升；要把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的勇气创新创业，争创发展新业绩。

1性工会联合会普遍开展工会主席选配管理。扎实开展以工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺为主要内容的“三亮”活动。加大工会干部教育培训工作力度，突出新任工会主席、非公企业和乡镇（街道）工会干部培训重点，全面完成2013年全总、省总的调训任务。

努力推动作风转变。切实改进作风是中央、省委和市委的重大部署。各级工会组织和工会干部要做政治上的清醒人、明白人，坚决贯彻落实中央八项规定和省委六条意见，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，下决心、动真格，从改进自身工作作风做起，以身作则、率先垂范，带头深入基层、密切联系群众，发扬艰苦奋斗精神，厉行“三短一简一俭”。市总工会已经制定了《关于改进工作作风，密切联系职工群众的实施意见》，对公务接待、基层调研、转变会风等作了明确规定，希望广大工会干部监督执行。要改革考核评比检查方式，科学反映各地工作成绩效果，推进比学赶超。要进一步鼓励创新，不断推出具有示范效应的特色工作。

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凝心聚力心得体会学生

第一段：导语（100字）。

凝心聚力，是一种心态，一种工作习惯，更是一种处事方法。作为学生，我们更应该凝心聚力，专注于学习，才能取得成功。在我与同学们的学习和成长过程中，我们深刻体会到了凝心聚力的重要性与价值。本文就以此为主题，分享我们对凝心聚力的心得体会。

第二段：拨云见日（200字）。

在学生时代，我们都会遇到许多困难与诱惑，这可能来自于学业上的压力，或者来自于生活上的诱惑。在面对这些困难与诱惑时，凝心聚力是我们前行的动力。一次期末考试之前，我们班组织了一次励志讲座，讲师告诉我们：只有专注于目标，才能排除干扰，战胜困难。从那时起，我便明白了凝心聚力的重要性。当我有了明确的目标后，就能更好地计划自己的学习和生活，且不会受外界的干扰所左右。同时，我也学会了坚持不懈，不妄自菲薄，从而迎接挑战。

第三段：尽力而为（200字）。

凝心聚力并不意味着一味地努力，而是学会分清轻重缓急，找准自己的发力点。在学生时代，我们学习的范围非常广泛，每个人对每个科目的兴趣和擅长程度都不同。而凝心聚力就是要找准自己的学习方向和重点，在这个方向上不断努力，持之以恒。例如，我热爱数学，因此我在数学上花费了更多的时间和精力，追求更高的成绩。与此同时，我也了解到，学习不能只顾自己的兴趣，还要全面发展。所以，我通过培养阅读的习惯，提高了自己的语文素养，从而更好地应对各种学科的考试。

第四段：找准支点（300字）。

凝心聚力，离不开指导与支持。在学习的过程中，老师的指导和同学们的互助都起到了重要的作用。我记得，在一次化学实验课上，我遇到了一个实验不能完成的问题，但我并没有放弃，而是主动向老师请教。老师不仅仅告诉我实验的原理，还亲自示范和指导我完成实验。最终，我成功地完成了实验，并以优异的成绩通过了考核。这个经历告诉我，凝心聚力还需要找准支点，善于借力。在学习中，我们要积极向老师请教，与同学互帮互助，共同解决困难，取得进步。

第五段：展望未来（200字）。

凝心聚力的学习习惯不仅仅对学生时代有益，而且对我们的未来也是十分重要的。在面对未来的挑战和压力时，凝心聚力可以帮助我们更好地适应和应对。同时，凝心聚力也是我们不断成长与进步的动力和保障。我相信，在未来的工作生活中，只有凝心聚力，专注于目标，我们才能取得更大的成就。

凝心聚力心得体会学生

第一段：引言（100字）。

凝心聚力是一个重要的能力，对于学生来说更是至关重要。从小到大，凝心聚力一直伴随着学生的成长。只有具备凝心聚力的能力，学生才能更好地投入学习和各种活动中，提升自己的综合素质。在我与其他同学相处学习的过程中，我深刻体会到了凝心聚力的重要性，并从中收获了许多心得体会。

凝心聚力是指个体在完成一项重要任务时，全身心地专注在此任务上并将所有精力和注意力集中在一个点上。对于学生来说，凝心聚力意味着能够抵制外界的诱惑和干扰，迅速进入学习状态，投入到学习任务中，做到全神贯注，以达到更好地学习效果。凝心聚力需要学生具备自律意识和内驱力，同时也需要培养良好的时间管理能力和提高注意力的技巧。

第三段：培养凝心聚力的方法（300字）。

为了培养自己的凝心聚力，我采取了一些方法。首先，我意识到要养成良好的时间管理习惯。在日常生活和学习中，我会给自己制定合理的计划和目标，合理进行时间规划，合理分配时间，合理安排任务。其次，我经常使用专注和注意力训练的方法，比如冥想、专注力游戏等等，来提高自己的集中注意力的能力。此外，我也会将学习任务分解为小的阶段目标，并设定合理的奖励机制，在完成每个小目标后给予自己一定的奖励，以激励自己持续投入学习。

第四段：凝心聚力的成果（300字）。

通过不断地培养凝心聚力的能力，我取得了一些成果。首先，我的学习效果明显提高了。之前我常常被外界的干扰所困扰，无法集中精力学习，导致成绩不佳。而通过培养凝心聚力的能力后，我能够快速进入学习状态，全神贯注地完成任务，提高自己的学习效率。其次，我心中的目标和追求也更加明确了。通过凝心聚力，我对自己的未来有了更清晰的认知，也更明白自己应该如何努力奋斗。最重要的是，我学会了面对困难和挫折时保持内心的坚定，不断追求进步和突破自己的极限。

凝心聚力对于每个学生来说都非常重要。学生期间，我们面临着学习任务的重担和各种干扰的诱惑。只有通过凝心聚力，才能充分利用我们有限的时间和资源，获得更好地学习成果。在实践过程中，我发现凝心聚力不是一蹴而就的，需要不断练习和坚持才能达到一定的水平。同时，每个人的凝心聚力能力也有差异，需要根据自己的实际情况制定适合自己的方法。通过培养凝心聚力的能力，不仅可以在学生时期取得好的学习成果，更为重要的是为我们今后的发展打下坚实的基础。

凝心聚力有新人心得体会

第一段：引言（150字）。

凝心聚力是一种团队精神，是团队成员共同努力、团结合作的一种表现。作为一个新人，我有幸加入了一支团结友爱、奋发向前的团队，亲身体验到了凝心聚力的重要性以及它给个人和团队带来的巨大力量。下面，我将分享一些我在团队中经历到的心得体会。

第二段：从个人层面感悟凝心聚力（250字）。

首先，凝心聚力需要个人具备的一种积极主动的态度。作为新人，我深切体会到了团队中每个成员发挥自己所长的重要性。不同的个人才能构成了团队的多样性，每个人都有自己独特的技能和经验，只有将这些个体力量集中起来，才能实现更大的目标。在团队中，我积极主动地与其他成员沟通交流，学习他们的经验和知识，不断提升自己的能力，为团队的发展做出贡献。

第三段：从团队合作角度感悟凝心聚力（300字）。

其次，团队合作是凝心聚力的重要组成部分。在团队中，每个成员的努力和奉献都对团队的发展起到了积极的推动作用。我发现当我们共同面对困难和挑战时，只有相互信任、相互支持、相互协作，我们才能共同战胜困难并走向成功。团队中成员之间的相互关系和协作是凝心聚力的核心，只有团结一致，才能形成强大的力量，实现共同的目标。

第四段：从团队价值角度感悟凝心聚力（300字）。

团队的力量不仅仅体现在对每个成员个人成长的影响，更重要的是所创造的团队价值。通过凝心聚力，我所在的团队在项目中不断创新、追求卓越，取得了一系列的成绩。由于团队的凝聚力和合作精神，我们能够更好地应对各种挑战，找到最佳解决方案，提供最优质的产品或服务，从而赢得客户的认可和信任。团队的成功也带动个人的成长，使每个成员都能够发挥自己的潜力，实现自身价值。

第五段：结语（200字）。

在凝心聚力的团队中，我深切地感受到了团队合作的力量以及团队带给个人的积极影响。作为一个新人，我懂得了团队的重要性，以及如何建立和维护一个良好的团队关系，通过凝心聚力让团队更加协调有序地工作。未来，在不断学习和实践中，我将继续努力，为团队的发展和成就做出更大的贡献，与团队一起实现更多更大的目标。

凝心聚力尽责心得体会

第一段：引言，解释主题的重要性（200字）。

凝心聚力尽责是每一个人应当具备的美德，不仅仅在工作中表现出来，更是在生活的方方面面体现出来。在工作中，凝心聚力尽责能够提高工作效率，激发团队的合作力量，推动整个组织的发展。在生活中，凝心聚力尽责能够使我们更加专注于自己的目标，切实履行自己的责任，为家庭和社会做出更多的贡献。因此，凝心聚力尽责不仅是一种态度，更是一种动力和责任，每个人都应该努力培养和提升。

在工作中，凝心聚力尽责体现在多个方面。首先，我们应该树立正确的工作态度，把工作看作是实现个人价值和为社会创造财富的手段，从而激发自己对工作的热情和主动性。其次，我们要具备团队合作的意识，与同事们协同努力，分享经验，共同解决问题，实现工作目标。同时，我们还要不断学习和提升自己的专业能力，与时俱进，保持竞争力，使自己能够更好地胜任工作。最后，我们要有对工作结果的负责心，做到言行一致，对自己的工作质量负责，对组织和顾客负责，在实现个人价值的同时，也为他人创造价值。

凝心聚力尽责不仅体现在工作中，也体现在生活中。首先，我们要明确自己的生活目标和价值观，有自己的规划和追求，从而避免无谓的消耗和偏离轨道。其次，我们要尽责地履行自己的家庭角色，与家人和睦相处，互相扶持，共同成长。同时，我们还要关注社会问题，积极参与公益活动，为社会做一份力所能及的贡献。最后，我们还要有自我要求和自律的能力，在个人行为中做到言行一致，做到对自己的身体健康、情绪管理和个人修养负责。

要培养凝心聚力尽责的能力，并不是一蹴而就的，需要长时间的坚持和努力。首先，我们要树立正确的人生观和价值观，明确自己的目标和追求，从而激发自己对生活的热情和责任感。其次，我们要不断学习和提升自己的能力，通过学习和实践不断丰富自己的知识和经验，提高专业素养和解决问题的能力。同时，我们还要尊重他人和珍惜机会，遵守道德底线，做到言行一致，赢得他人的尊重和信任。最后，我们还要保持积极的心态和良好的心境，在遭遇困难和挫折时保持乐观，不断挑战自我，不断超越自我。

凝心聚力尽责是一种充满责任感和担当精神的态度。它不仅能够提高个人的生活幸福感和工作成就感，更重要的是能够推动整个社会的进步和发展。每一个人都应该秉持凝心聚力尽责的原则，做到在工作和生活中始终保持专注和责任感，竭尽全力做好每一件事情，为自己和他人创造更多的价值。只有这样，我们才能在实现个人价值的同时，也为社会的繁荣和进步贡献自己的力量。

凝心聚力抓教学心得体会

第一段：引言（150字）。

“凝心聚力抓教学”，这是一个关于教育的永恒主题，它体现了教师的核心责任和素质要求，体现了学校的社会责任和职能使命。作为一名教师，我们时刻都要明确自己的使命，坚定信念、凝心聚力，全力以赴地做好教学工作，不仅要关注自己的教学素养，还要从学生的角度出发，通过教学实践不断总结经验，改进方法，持续提升教学成效。

凝心聚力，即“聚”，强调的是整合各方力量，团结协作，实现教育工作的共同目标。海内存知己，天涯若比邻。在教育工作中，常常需要团队精神与顺应大势，才能达到共同的目标。而“凝心”则强调的是教育工作者在调动思想动力、增强动员能力、促进广大师生理解全面协同的决心和勇气。教育局、学委、工会、教研组，他们组成了协作的教育力量，他们遵循着相同的目标，奉行着相同的方针，致力于提高学生的教育水平。

教学工作是教育中重要的环节之一，在教学工作中，教育工作者始终发挥着重要的作用，定位正确的方向、制定科学的策略、灵活变化的方式等，都在一定程度上影响着教学效果。如何更好地抓教学，是教育工作者始终关注的话题。我认为，要想抓好教学，首先要具备良好的教学能力和教育理念。

首先，教育工作者要有扎实的学科基础，了解最新的教育进展，关注每个孩子的成长、学习情况，让每个孩子成为教育的受益者，并在课堂教学上展示出独有的风格和教育素养。其次，要积极倾听学生的想法和意见，在学生的建议和提问中寻求自我完善，尽可能满足学生的需求，并提升课堂吸引力。另外，教育工作者在教育工作中要贯彻“人文关怀”的核心，尊重每个孩子的个性和成长历程，并根据学生的特长和需求，探索新的教学方法，交互式的授课方式，为学生营造一个有益、有效、实用的学习环境。

第四段：体会（350字）。

作为一名教育工作者，凝心聚力抓教学，体会最深的是宁静中的快乐。当学生在教学环节中实现自我提升，教学工作者会在这个过程中体味到一份成就感和满足感。在我教过的几年时间里，有一系列的经历让我感到深深的教育之爱。例如，在我教过的数学课程中，我总是与学生分享我的教育经历和成长，讲述数学的魅力、数理知识间的联系，让学生在数学科目中更好地探索自己的个性和潜能。在与学生的互动中，我不断寻求改进和创新，深化教育的内涵，提高教学效益。这种教育工作者对教育事业的投入和追求，不仅体现了教育的深刻内涵，而且为教育提供了更多的可能性和活力。

第五段：结语（100字）。

凝心聚力抓教学，是推动教育进展、促进教育事业发展的必然要求。作为教育工作者，我们需要树立“以人为本”思想，坚持科学发展观，持续推进教育改革，不断提升教育水平。同时，我们也需要重视教育的双向发展，注重教育与实践的结合，为社会的发展和进步做出更多的贡献。

凝心聚力抓教学心得体会

教学是一项非常重要的工作，这需要教师们凝心聚力，不断学习和提升自己的教学能力。对于我们这些教师来说，教学心得的分享和交流是非常重要的。这篇文章将会介绍我在教学中的一些心得体会，希望能够对其他教师有所帮助。

二、明确学生的需要。

在教学中，我们必须明确学生的需要，并根据这些需要制定合适的教学计划。我在教学中发现，学生们非常注重实用性，在课程中需要了解实际应用与现实应用的相关知识。因此，我在教学中不仅着重讲解理论知识，还将实例与案例结合，让学生能够更好的理解和掌握知识，并将知识应用到实践中。

三、注重教学方法。

在教学过程中，教学方法至关重要。一种好的教学方法可以让学生更好的理解和掌握知识。我在教学中尝试了许多不同的教学方法，比如：小组讨论、课堂演讲、互动问答等等，通过这些方法可以激发学生的兴趣并提高课堂的互动。

四、营造良好的教学氛围。

营造良好的教学氛围对教学效果非常重要。我在教学过程中尽量让学生感到轻松和愉快，在课堂上增加一些互动环节，让学生们能积极参与，提出自己的观点和问题。此外，我还特别注重与学生的交流，了解他们的学习和生活情况，及时为他们解决各种问题，让他们感到学校和老师关注他们的学习成长。

五、强化课堂效果。

课堂效果是评判教学质量的重要标准之一。为了提高课堂效果，我会在教学前做充分的准备，制定详细的教案和PPT，内容简单易懂，条理清晰。在课堂上，我会根据学生的反应及时作出调整，在保证教学效果的前提下，让学生尽量轻松愉悦地体验到知识的魅力。

结语。

凝心聚力抓教学需要不断努力和积累。在教学工作中，我们教师需要不断学习和提升，总结教学心得，为学生提供更好的教育方案。同时，我们也需要多加与同行交流，共同探讨教学方法，营造良好的教学氛围，让我们的教学工作更加精彩！

凝心聚力范文

奔马辞旧岁，金羊喜迎春。

值此新春佳节到来之际，我代表管理团队向xx快递的全体成员致以最诚挚的祝福！祝大家身体健康，阖家幸福！

在金戈铁马的xx年，天天快递逆流争锋，勇创佳绩。前半年里，我们稳扎稳打，夯实网络基础，调整和改进管理策略；后半年里，我们不断刷新各项业绩最高纪录，圆满度过“双十一”和“双十二”业务高峰，喜气洋洋迎来公司20周年庆，获得邮管局各级领导、同行伙伴以及社会大众的高度评价和称赞。

与此同时，xx快递注重对员工的人文关怀，积极履行社会责任，努力建设企业文化。公司内部多次发放节日福利和补贴、组织员工活动、热心帮助困难员工。另外，主动响应社会号召，参加“大绳的希冀”、“让生命多一点绿”、“爱心夏令营”、“快乐阅读袋袋相传”等多项公益活动，丰富企业文化内涵，传递社会正能量。

种种令人瞩目的成绩，表明天天快递已经成功度过转型期，进入快速发展期。

企业的发展进步，离不开每一位xx人的付出。在过去的一年里，天天人凝心聚力，营造奋发向上的工作氛围，充分发扬亮剑精神，用智慧和汗水换来每一项进步。正是你们的辛勤奉献，扭转了天天的新形象，打响了天天的.品牌口号，创造了天天美好的未来！

潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。xx年，我们将继续保持团结奋进、努力拼搏的精神，坚持把工作当成事业，把事业融入生命，坚决做一个有责任心的人，办一个有责任心的企业，进一步开拓市场，树立天天快递的品牌形象，不断提升天天快递的社会影响力，开创更加辉煌灿烂的明天！

再一次衷心祝愿xx全体成员及家属身体健康、阖家幸福、羊年大吉！

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8月19日，山东省高中教师远程研修全面拉开序幕，我区第52中学，包括高中语文、数学、英语、物理、化学等学科的专任教师参加了本次研修。

天桥区教育局领导高度重视本次研修工作，细致分工，周密部署。区进修学校前期加强沟通促落实，督促学校落实研修前的准备情况，强调天气炎热要注意高温防暑，保障网络畅通，并及时给学校提出研修建议。研修首日，又专门到黄河北研修学校进行巡视，查看研修情况，及时答疑解惑。

52中对研修高度重视，成立领导小组，严格考勤制度，全面负责远程研修事宜。校长亲上阵，分管领导靠上抓，确保了远程研修工作的顺利开展，保证了研修工作的顺利进行。

我区将以本次远程研修活动为契机，进一步促进高中教师专业成长，全面推进我区教育的优质发展。

凝心聚力范文

近年来，上海建工四建集团有限公司在公司党委的带领下，立足工作实际，尤其在重大工程建设和重点区域市场拓展等方面，通过“三个优化”全面提升基层党支部组织力，进一步夯实区域化党建工作基础，助推企业可持续发展。

优化基层组织资源，让流动党员“离土离乡不离党”。作为走进华南市场的第二个区域公司，四建集团深圳公司成立两年来，源源不断地接受来自四建集团下辖各工程公司的“能量输送”，先后与第一、第四工程公司以及广州公司、新都公司等进行业务对接，在星河雅宝、星河传奇、中山大学、南山赤湾科苑等项目上优化人才配置，整合技术资源。深圳公司党总支围绕“构筑品牌梦·党旗聚力量”主题，积极谋划，优化区域党建资源配置，夯实工程项目的党建工作根基，使工地上的项目党支部发挥“红色引擎”作用。公司党组织形成“1+4+n”模式：“1”即深圳公司党总支;“4”即总部科室、星河雅宝、星河传奇和中山大学项目4个党支部，真正实现业务经营覆盖到哪里，党组织建设就跟进到哪里;“n”即流动党员，主要是由上海四建第一、第四工程公司所派出借调至深圳公司的党员。流动党员根据就近就地原则，做好党组织关系转入，参加所在项目党支部的学习教育和组织生活。党支部通过了解流动党员的实时动态和思想状况，帮助其尽快适应新的工作环境和融入新的党组织，确保流动党员“离乡不离党”。

优化项目党建资源，打造重大工程新引擎。9月，四建集团广州公司承揽了华南区首个epc+ppp公建项目(政府与社会资本合作的设计施工总承包模式)，即肇庆市火车站综合体建设工程。该工程总建筑面积约14万平方米，包括房建、市政两部分，是集多种交通功能于一体的现代化大型综合交通枢纽。然而，施工曾一度陷入困局。为此，四建集团领导一线挂帅、蹲点现场，广州公司调集党员干部压阵。关键时刻，公司党总支召开“奋战100天，打好肇庆火车站ppp项目攻坚战”动员会，项目党支部14名党员骨干作出庄严承诺：要让党旗高高飘扬在工地上，主动认领岗位职责，带领建设者种好“责任田”，在各施工地营造“立标杆?树形象”氛围。不仅为项目缩短了工期，还节约了建设成本。浓厚的党建氛围推动项目施工，确保了项目进度。

优化党员责任意识，建立优秀安保队伍。在上海国际进口博览会筹备和举办期间，四建集团下属地久保安服务公司党总支以“进博先锋·党员行动”活动为载体，坚持“三个立足”，采取多项举措，积极有序推进服务保障工作，为上海徐汇区滨江大道打造国际化名片。立足本职工作，展示“文明滨江”。在博览会现场设立“党员示范文明岗”，通过党员责任区带动安保人员开展工作，从多角度落实安保措施，在服务关键点、细微处上彰显细心。针对区域内近期发生的盗窃、斗殴等事件，组织人员进行岗位实训，建立巡查、督查、考查等常态化管理制度，着力强化员工的服务理念，使滨江的人文景观更加亮丽。立足多做实事，展示“爱心滨江”。为了给游客提供更加及时有效的帮助，滨江区域经理、党小组组长李晓明因地制宜，在滨江段配备了“爱心药箱”。箱内配备创可贴、胶布、棉签、云南白药、碘伏等应急药品和器材，并附有药品目录清单和使用说明，及时解决游客们可能出现的意外和突发情况。此外，在徐汇区滨江段的队员中，还时常出现“拾金不昧”“助人为乐”等好人好事。立足提升队伍素质，展示“和谐滨江”。公司党总支对管辖区域，特别是徐汇滨江区域，明确区域队长或班长工作责任制，确保信息传递给每个岗位的安保人员，使其明白与自身岗位相关的安全服务工作，如日常服务、保障服务以及突发事件处理办法。以党员示范岗引领员工，把“服务质量创品牌，客户满意无止境”的理念传播到每位队员心中，进一步提升队伍的良好形象。滨江保安队在全力保障进博会的工作中，不断加强自身学习，强化队伍综合能力，建立了一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的优秀安保队伍，以“和谐滨江”之目标完成了安保任务。

【党委党建范文】二。

今年的春运，目前进入了客流高峰期。全国春运看广东，毗邻港澳地区的珠三角一直是全国务工人员最集中的地区。春运启动后，中国铁路广州局集团有限公司(以下简称广铁集团)，已连续多日发送旅客突破150万人，进入了全年最繁忙、最需要体现责任和担当的时期。广铁集团党委迅速动员全集团5万多名党员，围绕“平安春运、有序春运、温馨春运，让旅客体验更美好”主题，带头沉入一线，服务旅客群众，让鲜红的党旗飘扬在春运一线。

5万多名党员主动迎接春运“大考”

广铁集团党委号召各级党组织、党员投身春运主战场，开展“服务春运当尖兵，凝心聚力铸先锋”主题实践活动，组织安全质量攻关，开展义务奉献，优质服务旅客。同时，广铁集团党委把春运作为加强党员干部作风建设、促进干部作风转变、践行人民铁路为人民服务宗旨的有利契机，采取包站指导、添乘把关、临客值乘等多种形式，确保春运责任落实到位。

株洲机务段组织专业管理干部、科室人员，成立由党员骨干组成的春运添乘队，对夜间0点-6点开行的临客列车进行重点添乘把关，对临客首趟列车及首次值乘临客的机班进行100%添乘，确保关键时段、关键车次、关键人员盯控到位。同时成立干部作风督导检查组，采取跟踪检查、随机抽查、现场访查等多种方式，加大对干部作风的监督、检查和考核力度，促进干部作风进一步转变。

春运期间，广铁集团实行严格的干部包保制度。在集团层面，由集团领导挂帅，按照领导包片、处室包站、干部包车强化责任落实;在站段层面，实行领导班子、职能科室包车间，车间干部包班组，确保集团管内所有涉及春运的单位全覆盖包保，切实深入一线，强化春运工作检查指导。

600多支党团员突击队打造春运安全堡垒。

安全是春运大局中的重中之重。广铁集团党委始终把保安全、保畅通作为党组织服务春运大局的首要任务来抓。通过在各级党组织中广泛开展“平安春运、有序春运、温馨春运”主题实践活动，突出安全、设备、服务重点，组织全集团5万多名共产党员，通过成立党员突击队、党员示范队，组织春运急难险重任务党内攻关，安全包保等活动，确保春运责任落实到位，努力实现一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。

优质的设备是打赢春运攻坚战的前提和基础。针对客流变化、不良天气影响等突发情况，广铁集团共组建630多支党员突击队、党员示范队和团员先锋队，冲锋陷阵，攻坚克难，争当春运尖兵。

怀化机务段以确保春运客运安全“零风险”为目标，组织党员技术骨干成立党员“110”突击队，对段配属54台客运机车进行逐台包保，确保“包保一台、安全一台”，让机车“健康”上线;今年有百组“复兴号”加盟广铁春运，广州动车段技术骨干们主动请缨，成功攻克了计算机自动检测、控制、诊断等难题，提高了动车组检修效率和质量;长沙工务段组建党员精确化作业示范队，开展1毫米以内的道岔精调攻关，保持了设备质量的动态稳定;深圳供电段在管内设置23个应急抢修点，组织上百名党员骨干每日巡查接触网，及时排查设备故障和安全隐患，确保旅客安全出行。

当班休班党员齐上阵保春运温馨有序。

今年春运，广铁集团推出了一系列便民利民措施，使旅客春运出行更有序、更温馨。外来工办理团体票是广铁集团首创、并坚持了的便民利民举措。今年春运，广铁集团为用工企业预订外来工团体票40万张。自至今年，20年为5万多家企业预订团体票1300多万张。

广铁还派出党员服务小分队，深入东莞、惠州等地企业，将返乡车票直接送到外来务工人员手中。为确保旅客购票、候车、乘降正常有序，广州东、广州南、深圳、深圳北等车站党组织成立休班党员预备队，针对高峰客流和突发客流情况随时待命。广州客运段组建85支党员先锋突击队，在始发站或整车预留车站实行双开门，在站台上帮助旅客提行李，组织旅客有序乘降。

春运期间，广州南站日均到发旅客50万人，处处可见党员服务身影。1月23日，广州南站党员袁静巡查到a8检票口，发现有旅客晕倒了。这名旅客眼睛附近已经被鲜血覆盖得模糊不清，人瘫倒在地，同行人不停在呼叫。原来该旅客由于赶车太急突发高血压，头部眩晕一时没有站稳，砸倒在地，袁静第一时间通知指挥中心拨打120，并通过广播找到医生，对旅客进行了急救处理，最后将旅客护送上了救护车。

1月22日，长沙南站有一位母亲带着两个小孩候车，背着行李，一手拉着5岁小男孩，一手还抱着婴儿。当时由于婴儿肚子饿哭闹不止，去冲奶粉，一转眼小男孩不见了。那位母亲急得团团转，客运车间党员彭华容了解到情况后，在候车室里走了四五圈，全身湿透，最后找到了走失的孩子。

在客流高度集中的特殊时期，如何让旅客“走得好”“走得舒心”?为此，广铁集团各窗口单位党组织在全体党员中开展“亮身份、亮标准、亮承诺”活动，组织全体党员佩戴党徽上岗，积极践行服务宗旨。如广州南站、深圳北站等单位在候车室、售票厅、动车组车厢设立党员服务台、评议台，不仅提供咨询、重点旅客服务，而且还主动接受旅客监督评议，引导党员立足岗位当先锋、作示范。

【党委党建范文】三。

四川简阳市常年在外务工经商人员达36万，其中农民工党员3300余名。近年来，该市大力推广“在外建家，让农民工党员有归宿;服务到家，让农民工党员有温暖;动员回家，让农民工党员有作为”工作法，确保农民工党员流动到哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里。

该市坚持利用春节等时机，组织全市所有镇街以党支部为单位，采取外出备案登记、电话跟踪联络等方式，对外出农民工开展全覆盖调查摸底，动态更新市乡村三级信息台账。在此基础上，采取发一封慰问信、建一个微信群、与流入地党组织开展一次对话等方式，广泛开展“组织找党员、党员找组织”“老乡找老乡”等活动，动态消除口袋党员、隐形党员，把每一名农民工党员都纳入到党组织的有效管理之中。依托驻外办事机构、商会协会以及简阳人在外兴办企业，在农民工及党员相对集中的北京、上海等地建立党组织(流动党组织)54个，覆盖流动党员1200余人，同步建立团委、妇联、农民工维权工作站、新型人才工作站等各类组织，让农民工党员不再漂泊。在健全各类组织基础上，给足党组织工作经费和党员活动经费，备齐学习读本、政策指南等家当家什、以“家”为主题打造可进入参与、能勾起乡愁、有家庭情调的家乡驿站，主动向农民工和党员开放，邀请他们“常回家坐坐看看”。明确把农民工党建纳入年度基层党建考核和党组织书记述职必述必考内容，在市级层面定期召开由组织、人社等部门参加的联席会议，在乡村两级明确专人抓好流动党员服务站点工作，确保面上工作有人理。在全市遴选有党务经历、组织协调能力强的二线干部担任党建指导员，指导农民工党组织做好党员发展、教育、管理、服务和回引五项重点工作;把一批党性强、肯奉献、有声望、有门路的商会、协会或企业骨干党员选进农民工党组织班子，确保具体工作能落实。

针对农民工党员地域分布散、空闲时间少等实际，该市运用“两微一端”等新媒体灵活方式、创新方法，通过扫码加群、网上推送、视频连线等，开展线上“三会一课”和线下主题党日等学习教育，确保农民工党员及时听到组织声音、灵活参加组织生活。依托在家农村党组织，广泛开展农村“三留守”关爱服务行动，主动帮助留守人员解决生产生活困难。依托在外农民工党组织，常态开展“情聚·家乡驿站”“情暖·家乡温度”系列活动，走访慰问农民工。依托市级各部门资源，成立政策解答、法律维权等线上服务队，发放维权服务手册、连心电话簿等线下伴手礼，初步建起就业信息对接、务工便利服务、普法维权救助三大平台。长效建立流出地党组织书记联系农民工党组织、农民工党组织班子成员联系党员、农民工党员联系农民工“三联系”制度，精准掌握农民工需求变化和具体困难做好服务。主动与简阳籍在外人士、在校就读大学生取得联系，利用端午、中秋等传统节假和周末空闲时间，经常邀约串门走亲戚、约老乡喝周末茶等，提升农民工党组织的影响力、感召力。

该市以利好政策吸引本土人才回归，及时启动青年农民助力乡村振兴“三向递进培养”计划，与北京青年政治学院等办学机构合作，在全省开办青年农民学院，发起返乡创业导师团、俱乐部，配套250万元的创业发展基金，开展就业创业专项行动，引导其回家就业、回乡创业、回村任职。仅就成功回引返乡就业、回乡创业6000余人，兴办企业170余家。近3年来，从青年农民、返乡农民工中发展党员1100余名、从返乡农民工中选用“两委”干部326人，其中党组织书记34人。充分发挥农民工党组织的桥梁纽带作用，主动与简阳籍在外成功人士、从简阳走出去的大中专生、在简阳工作过的各类人才与简阳有血缘、地缘、业缘、情缘的各界人士联系对接、登门拜访，全面推介简阳发展大好形势。充分发挥组织优势，调动一切资源，通过校友会、老乡会、联谊会等丰富多彩的形式，加强宣传推介和对接服务。发挥农民工党员“家乡形象代言人、招商引资联络员”作用，采取双向洽谈、返乡考察等方式，加大项目、资金、科技、人才回引。坚持定期评选表扬优秀农民党组织和优秀农民党员，加大从中发展党员、选用干部和推荐各类先进、“两代表一委员”力度，形成鲜明导向。

【党委党建范文】四。

为切实减轻乡镇(街道)年终考核的负担，今年初，杭州市富阳区坚持减负考核和精准考核并重，优化完善乡镇(街道)基层党建工作考核形式，注重过程管理和实地抽查，改变以往集中听汇报、查台账等方式，提升考核的针对性。

富阳区依托自主开发建设的全区基层党建信息化管理平台，以村级党组织堡垒指数和乡镇(街道)服务指数为统领，以量化积分的形式记录乡镇(街道)基层党建工作推进情况，为年终考核储备一手基础资料。20初即制定年度党建工作责任制考核办法，细化明确工作内容和考核重点，提升工作开展和工作验收的针对性，有效防止了考核标准下发过晚给基层干部带来的突击加班压力。围绕村级党组织堡垒指数和乡镇(街道)服务指数工作内容，在信息化平台中实行积分量化管理，实现数据联通、信息留痕。各乡镇(街道)、联村团队和行政村党组织将基层党建工作开展情况及时录入平台，并以市民卡刷卡的方式记录参与工作的人员情况，从而获得堡垒指数积分，未刷卡签到将被扣分。

该区探索推行党建工作巡查、基层党建工作暗访、乡镇(街道)对口检查和组织工作季度报表等常态化机制，有效强化过程管理。成立党建工作巡查组，每月实地检查联系单位党建工作开展情况不少于1次，并将巡查反馈信息与信息化平台数据进行校对，核准平台积分。抽调区纪委、区委组织部干部赴基层进行党建工作督查和乡镇(街道)组织工作对口检查，采取随机选村、直接到村的形式集中开展专项督查检查，将结果对应堡垒指数和服务指数积分项目进行加(扣)分。以过程管理为导向，实行组织工作季度报表机制，内容涵盖乡镇(街道)民生问题办理情况、党员和村干部队伍建设情况等。每季度汇总后进行动态排名和通报，并作为年度党建工作考核的重要依据。

为科学考准考实干部表现，该区转变基层党建工作年终考核形式，通过“直接听民声、多方查记录、全年算成绩”的形式，在减轻基层负担的同时，进一步考准乡镇(街道)基层党建工作实情。组织开展“组团联村”年终考核暗访专项行动，48名工作人员分成24个检查小组对24个乡镇(街道)开展一对一集中暗访检查。各组随机抽取2个行政村20户农户进行实地走访，直接入户向群众了解一年来“组团联村”干部的走访情况。走访结束后，检查组随机收取10名干部的“组团联村”民情记录本，与平台数据、暗访情况相互印证，提升工作评价的准确性。以党建工作季度报表为基础，省去考核台账，综合平台记录、日常检查、年终考核等途径，科学核算乡镇(街道)服务指数和村党组织堡垒指数积分。同时，将积分情况与村级组织换届、基层党建工作宣传、信访等专项工作成绩汇总，形成乡镇(街道)基层党建工作年度考核得分。

【党委党建范文】五。

年，是全面贯彻党的十九大精神、落实新时代党的建设总要求的开局之年。一年来，山西广播电视台新一届党委团结带领全台广大党员和干部群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明地坚持党管宣传、党管意识形态，全面落实省委加强“三基”建设的各项要求，按照台党委的具体部署，不断拓展党建方式、丰富党建内涵，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，各级党组织的政治功能得到加强，全台党建工作取得了新成效，新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力得到进一步增强。在整个行业形势严峻的情况下，全台收听收视和经营收入呈现出企稳回升的良好态势，圆满完成了年初制定的“党建加强年”的各项目标任务。

狠抓政治建设，“首位”意识持续增强。

新闻工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是完成“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”新时代使命任务的前提和保障。山西广播电视台党委时刻以政治建设为根本，把旗帜鲜明讲政治贯穿各项工作全过程，始终坚持政治家办台办报办网站，不断增强各级党组织的政治领导力。

把政治建设摆在首位。台党委及各基层党组织毫不动摇地把政治建设摆在首要位置，坚定贯彻落实中央和省委各项决策部署，坚持新闻立台，严守宣传导向和安全播出两条底线;实行党政“一肩挑”，坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同推进。强化全台各级党组织的政治功能，提高政治站位，强化党性原则，带头践行“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,人人严守政治纪律和政治规矩，广大党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力得到进一步提高。

严肃党内政治生活。全台各级党组织认真贯彻党内政治生活若干准则和党内监督条例，从基本动作、基本环节、基本程序入手，严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》规定的支部工作机制和支部组织生活制度。台党委6名成员带头过双重组织生活，既认真参加党委的民主生活会，又以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。对上年度汇总整理到的针对台党委班子和成员的494条各类意见建议，逐一进行了落实。党委工作部党支部坚持每季度召开一次组织生活会，党员之间互相开展批评与自我批评，及时整改党建中存在的问题;台办公室党支部建立了党建微信群，开展党员轮流讲授“微党课”活动;健康之声广播党支部每周例会党员人人讲党课，增强党员个体的责任意识，增进党组织的政治功能。

切实提高政治能力。新闻工作是政治工作，政治能力是第一要求。台党委高度重视，把政治能力作为干部的第一能力来提升，形成了台党委统一领导、班子成员分工负责、党委工作部党支部牵头协调、各基层支部联动的政治建设大格局，全面加强全体干部特别是“关键少数”的党性锻炼、政治担当。目前，全台各级领导特别是“一把手”的政治能力普遍增强，把握方向、把握大势、把握全局的能力有所提高，形成了人人有责、人人尽责、人人负责的良好局面。

狠抓思想建设，学习教育坚持不懈。

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是各级党组织首要的政治任务和根本的主题主线。台党委坚持“学”字当头，通过形式多样的理论学习和主题教育，让习近平新时代中国特色社会主义思想牢牢占据全台人员头脑，让主流意识形态牢牢占据主流舆论阵地。

政治理论“大学习”。根据省委和省直工委的部署，全台各级党组织结合实际，把政治理论学习融入到各种党建活动中、融入到党员干部教育培训中、融入到新闻宣传等各项工作中，每个党员都参与到大学习中。台党委成立了学习教育领导组，购买了包括《十九大精神学习资料》、《习近平谈治国理政》、《2018年全国宣传思想工作会议精神学习资料》等在内的学习资料30余种、1200余本，制定了《学习教育计划安排表》，进行中心组学习15次，让班子成员全部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平视察山西重要讲话精神。在中心组的示范引领下，各基层支部理论学习全年达800余次，特色突出、效果明显。卫星传输中心党支部组织党员观看《马克思是对的》、《社会主义有点潮》等富有时代气息的理论节目，将学习内化为思想观念、思想觉悟，“要我学”变成了“我要学”;公共频道党支部自办了电视理论节目《理论天天学》，同时在会议室设置了“党建一角”，还邀请高校专家一同赴太原市图书馆马克思书屋开展主题党日活动，在向受众传播的同时，也提升了频道党员的政治理论水平。

主题教育真开展。按照省委的统一部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，台党委及35个基层党支部按照统一方案，全部扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织全台一百多名支部书记和党员干部代表赴浙江嘉兴南湖干部学院参加“不忘初心跟党走，牢记使命勇担当”党性教育，近距离感受“红船精神”，让“红船精神”在党员干部中不断升华。全台支部书记分期分批到右玉干部学院、太行干部学院、红旗渠干部学院进行了培训教育，进一步领会和贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神，增强抓好“三基”建设的使命感和责任感。综合广播党支部与省党史办联合推出100集《初心》节目，每天介绍1名山西历史上的优秀党员，为纪念改革开放40周年营造了浓厚氛围。

理想信念落实处。没有理念信念就会导致精神上缺“钙”。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。全台各级党组织固本培元，充分发挥自身优势，大力弘扬社会主义核心价值观、大力弘扬党的优良传统和作风、大力弘扬中华优秀传统文化，全台党员干部的党性修养进一步加强，以人民为中心的工作导向进一步明确。文艺广播党支部特别注重社会主义核心价值观的培育与好家风的传承，把每一档节目作为弘扬主旋律、传播正能量的窗口，让节目更有温度、更接地气。作品《我妈是第一书记》荣获山西广播影视奖专题类一等奖。

狠抓组织建设，堡垒作用日益凸显。

一年来，台党委准确把握党的十九大对基层组织作出的新定位、提出的新要求，突出政治功能，提升组织能力，建设最强组织，使各个基层党组织在宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展等方面成为最强战斗堡垒。

基层组织带头人选齐配强。按照《中国共产党支部工作条例(试行)》规定的党支部书记标准，台党委真正把政治素质好、理论水平强、工作本领大、党员群众中威信高、敢于担当、乐于奉献的人选派到支部书记的岗位上，全年共调整改选了15名支部书记，35个支部班子全部配齐，确保了支部工作的连续性和稳定性。技术中心、新闻中心在全国“两会”、辽宁现场直播、主题培训等重大重要活动中，成立临时党支部，发挥支部和支部书记的组织功能，为相关任务的圆满完成提供了政治优势。

党支部标准化规范化建设持续推进。相继完成基层党组织按期换届、软弱涣散基层党组织整顿、基层党建责任制落实等基础性工作，基层党组织弱化虚化边缘化问题得到有效解决。在巡视整改自行“回头看”工作中，对17个党(总)支部进行了组织生活会专项督查，对所发现的问题和不足提出了解决办法和建议，所查摆问题已基本整改到位。加大了对党务干部的教育培养力度，分层次、多形式对全台各级党务干部进行了培训，使他们成为精党务、懂业务、擅管理的复合型党务干部。

基层党支部的组织功能普遍提升。一年来，每个支部每月都开展一次主题党日活动，重温入党誓词，党徽胸前带起来，党员形象树起来。7月1日，台党委隆重举办了评比表彰大会，12个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和69名优秀党员受到表彰。党委工作部党支部在微信平台开辟“党建在线”专栏，连续推出“身边的共产党员”先进事迹，不定期组织党员参加登山、演讲等比赛活动;技术中心党支部开展“先锋模范在身边”大讨论活动，向身边先进党员学习。另外，大多数支部还在三八妇女节、五一劳动节、五四青年节等举办了群团主题活动和职工文体活动，彰显了基层支部的组织力。

狠抓作风建设和纪律建设，正风肃纪永不止步。

作风建设永远在路上。台党委以高度的政治责任感，自觉把主体责任扛在肩上，坚持党要管党、全面从严治党，全面抓好自身建设，为全台各级党组织和党员干部作出表率。认真履行“一岗双责”工作责任制，持续开展正风肃纪，全台党员干部的纪律作风实现根本好转。

党建考核体系趋于完善。制定出台了《山西广播电视台党委会工作规则》、《党建工作目标责任考核办法》、《党支部工作任务清单》等，在明确“考什么”的基础上分三个阶段落实“如何考”。年初定责，即：结合全年工作重点，对年度党建工作进行安排部署，明确目标要求和考核重点。年中督责，即：在半年结束后，对照年初提出的目标要求和考核重点，逐支部逐内容对全台各级党组织进行督查，并召开党建专题分析会，进一步总结经验做法、发现问题不足，改进提升党建工作质量。年末述责，即：在年末对各级党组织负责人的党建工作进行专项述职考核，并对考核结果实行一票否决，凡是党建工作不合格的一律不得提拔重用、一律不得评先评优。黄河频道党支部在考核中除成立了“五个委员会”外，特别建立了党务、纪检工作台帐，一事一审一建档，完整记录每一项工作的进度及完成情况，使频道工作健康有序。

公开公正监督评议。坚持公开公正原则，上级评议与下级评议、党内评议与党外评议、组织评议与民主评议相结合，分月评、季评、半年评、年总评四个阶段，将监督评议贯穿于各项工作的全过程。月评在于提醒，季评在于督促，半年评在于发现和解决突出问题，年总评在于最终的考核。今年，全台分4个组对35个基层党组织进行了全面检查，检查中，在每位党支部书记述职述廉述党建的基础上，均进行了民主评议，给每个党支部找出了弱项所在，全台共整理出共性问题12大类。为此，台党委专门召开了年中党建分析会，分管领导对各支部党建工作进行现场点评、对症下药，8个部门的党支部书记当场分析造成党建短板的原因，提出了整改的具体措施和时间表，使半年评起到了交流经验、促进工作的目的，在全台引起了较大反响。

持之以恒正风肃纪。全台各级党组织严格按照全面从严治党、加强党风廉政建设的管理监督，不间断开展批评与自我批评，带领全体党员干部严格落实中央八项规定精神，自觉转变工作作风，自觉克服“四风”问题，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，努力营造风清气正的政治生态。全年共处理问题线索11起,其中涉纪类为零发生。同时协助上级纪检监察机关开展工作3人次;协助其他兄弟单位开展线索处置调查工作3项。办公室党支部通过成立纪律检查联络组，严格落实全面从严治党主体责任，开展了一系列内部监察工作，筑起扎实完善、精准有效的廉政风险防控栅栏，挽回经济损失100多万元。广告经营管理中心党支部针对部门风险点多的特点，建立涵盖各科室的交叉检查制度，对“薄弱点”、“风险点”及防控举措公开明示，确保各个工作环节公开透明。

狠抓新闻宣传质量，将党建优势转化为发展优势。

精心组织新闻宣传。认真落实省委书记骆惠宁“重在策划”的指示要求，圆满完成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察山西一周年、全国全省两会等重大主题宣传和重大报道任务。在中央广播电视总台发稿940余条，其中在中央电视台《新闻联播》等重点栏目发稿869条，单条重大主题报道15条，在中央人民广播电台《央广新闻》等重点栏目发稿70多条，在“央视新闻+”矩阵号上传新闻12537条，《山西新闻联播》官方微信传播指数在省级《新闻联播》“微信榜单”中排名第一，营造了良好舆论氛围。

加强内容生产建设。坚持小成本、大情怀、正能量的创作方向，《歌从黄河来》《走进大戏台》等品牌节目升级改版，策划研发《传奇老字号》《故宫讲坛》《我是美术生》等多档国内首创新节目。《国乐大典》《伶人王中王》受到广电总局《收听收看日报》专题表扬。《都市110》《小郭跑腿》《黄河大交通》等品牌节目影响力进一步提升，首届山西广电粉丝节、小郭跑腿幸福临门家庭春晚等活动取得社会效益和经济效益双赢。全台电视频道群在太原市网平均收听份额15.51%，广播频率群在太原市网平均收听份额48.23%，山西卫视全国35城排名第16位，较去年提升8位。

创新创优成绩显著。大力实施精品战略，节目创新创优成果丰硕。全台共有218件作品荣获国家级、省级及行业奖，其中电视专题片《刘桂珍：四副担子一肩挑》获第28届中国新闻奖一等奖，广播直播节目《精准扶贫，我们在路上——隰县第七届玉露香梨节》和新闻论文《媒体应急直播报道的几个问题》获第28届中国新闻奖三等奖;《走进大戏台》获第25届电视文艺“星光奖”电视戏曲节目大奖;《国乐大典》被国家广电总局评为“2018年一季度创新创优节目”;45件作品获山西新闻奖，155件作品获山西广播影视奖。

不断夯实事业基础。完成新闻制播网、公共频道、少儿频道等多个技术改造项目，电视节目综合制作系统、电视播出系统、广播播出系统三个定级网络的安全等级保护整改工作。制定全台技术升级改造规划和广播节目上星信号传输方案。实现公共频道iptv用户联通、移动高清信号全省覆盖和少儿频道iptv用户移动高清信号全省覆盖，迈出地面频道高清化第一步。加大广播电视节目精准覆盖，山西卫视全国覆盖人口达到10.16亿。

加快推进媒体融合。完成600平米新闻高清制播中心和150平米融媒体指挥调度中心(二级平台)建设，一二级平台实现融通共享。新闻客户端安卓版本已测试上线，黄河客户端完成方案设计、专家论证等工作。全台活跃微博、微信平台超过50个，微信平台用户总规模达千万以上，微博用户规模达到500万。“山西新闻联播”“人说山西好风光”微信公众号粉丝数超过300万，交通广播微博活跃度居全国省级以上媒体第一，初步形成“1台+2端+n号”的全媒体传播矩阵。

不断优化产业布局。加大对外合作，形成“频道频率+公司+产业”的运营路径，全面布局青少年产业、地产、文化旅游、面食、演艺、创新创业等业务板块。少儿频道与星卫视合并运营。科教频道联合世界500强企业打造《打工直通车》项目，成立全台首个工作室“郭鸿雁工作室”，上线“8300110便民服务中心”。对接资本市场，山西潇河广电文化产业园项目形成初步方案。与山西投资集团联合进军老年康养产业。iptv用户数超过240多万。中晋公司的纪录片《天下关公》《五台山》、电视剧《我们村里的年轻人》《关公传》等项目取得新进展。

凝心聚力范文

1月21日上午，大邑县代表团继续审议市政府工作报告，审议市计划报告、市财政报告。

陈殿豫代表说，财政预算报告符合新预算法的要求，实事求是报告了一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算四本账;今年财政支出指标安排积极可行，突出了基础设施建设、产业转型升级、民生改善等重点。

建议。

一是严格落实新预算法要求，建立跨年度预算平衡机制;。

二是财政专项资金严格进行绩效管理，把绩效管理贯穿资金使用全过程;。

三是严格执行预决算公开机制，所有部门的预算决算都要公开。

张尚福代表说，政府工作报告去年取得的`成绩有目共睹，但有些项目完成得不好。建议。

一是加大环保执法力度，促进企业严格遵守环保相关的法律法规，切实改善空气质量;。

三是搞好财政预算工作，加强部门预算管理，防止年底突击花钱等问题。

林少奋代表说，政府工作报告很务实，对存在的问题分析客观、实在，对当前的经济形势分析深刻、科学。报告提出，下大力气推动民营经济大发展大繁荣，拓宽民营经济发展领域，这些都对民营企业发展有很大的推动作用。

建议。

二是加强民生工程建设，帮助解决企业用工、企业员工子女上学等问题。

王学军代表建议。

二是加大对一般场镇改造的资金扶持力度。

付小方、凌俊英代表建议，要高度重视农产品和粮食安全，安排财政资金，加强对土壤重金属污染治理，减少重金属对农产品的污染，保护粮食安全。

包蕾代表建议，市政府应加强协调，把城区优秀的教育资源和品牌(如四、七、九中的教育品牌)向三圈层县(市)输送，推进全市教育均衡化。

陈殿豫、付小方代表建议，要充分运用土壤普查的成果，对污染的土壤进行有效治理，切实减少和消除土壤污染;因地制宜，针对土壤属性，合理安排农作物种植品种。

凝心聚力

一、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要性。

银行基层员工、一线员工是与客户接触的第一人，是支撑起银行正常有序运作的重要基石，随着新形势下社会环境、竞争压力、发展机遇等因素的影响，再加上近年来金融体制的改革与发展，银行基层员工的社会心态和思想状况呈现出新的特点，员工思想更加活跃，社会心态变化更加多样，这无疑给我行在思想政治工作方面带来了巨大的挑战。

注重职业关怀是企业思想政治工作贯彻“以人为本”的科学发展观，促进人的全面发展的客观要求。在开展企业思想政治工作过程中，肯定员工的个体价值，关心员工的成长需要，尊重员工在推进企业发展中的地位和作用，让全体员工共享企业经济发展的成果，同样离不开人文关怀和心理疏导。因此，加强基层员工职业关怀是加强和改进传统思想政治工作的必然要求。

二、、我行基层员工队伍及其思想状态的现状分析。

（一）基层员工队伍建设存在的问题。

1.年龄结构和学历水平分布不均衡。近年来，虽然我行加大了新员工的招聘力度，把新招聘的大学生充实在基层一线岗位，但是由于客观存在的历史性问题，员工整体年龄偏大，学历水平出现参差不齐的现象，主要表现在老员工的学历水平相对不高，新员工学历水平基本在大专以上。年龄及学历上的差异化造成思想状况及价值取向难于趋同，某些方面会出现分歧，影响团队合作。

2.基层员工业余时间少，工作节奏的紧张感增加。随着金融业的不断发展，同业竞争非常激烈，金融机构为了提升业务经营指标，往往有时候会将很多工作重心偏移，将繁杂的工作转移到基层员工身上，使得职工工作之余放松和休息的时间较少，在加上职工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的压力，员工在快速多变的工作节奏和高强度的工作任务中，必然会产生紧张和焦虑情绪，长此以往，会积累成疾。

3.基层员工岗位单一，缺乏明确的职业规划。大部分基层员工对自己未来职业生涯规划没有一个良好的定位。从另外一个角度来看，在同一岗位上工作时间较长，在一定程度上会影响其心理的变化，其社会心态和思想状态也会发生改变，特别是临柜业务的工作人员，随着在岗位上工作时间的不断加长，对临柜业务会逐渐产生一种厌烦的感觉，使得在工作上没有动力和积极性，缺乏对临柜业务工作的良好认识，反过来也会影响自身职业的发展。

（二）基层员工思想状态分析。

1.基层员工幸福指数相对偏低，社会心态波动较大。基层网点职工在社会心态方面存在较大的波动性，职工幸福指数还有待提高。主要原因体现在城区和农村基层网点在职工待遇方面没有进行针对性区分，领导对基层网点的职工缺乏一定关心和福利倾斜，导致基层网点员工幸福指数相对偏低，基层农村网点工作的优越感相对来说小于城区网点和机关部室，从而在一定程度上会影响金融职工的社会心态，使职工思想状况在一定时间内会出现较大的波动。2.基层员工对工资待遇和人事制度满意度水平偏低。基层职工对自己所在岗位的工资待遇满意水平不高，从而看出职工工资收入和福利待遇水平的高低依然是激发员工工作积极性的主要因素之一，而原因主要归咎于新形势下物价和工资待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基层一线网点中，普遍反映人事体制的问题较为突出，其中大部分为农村网点，从同业数据分析来看，同样也出现此类情形，其主要成因绝大部分是由于员工在岗位上的工作时间较长，领导对基层农村网点的重力度不够，相关优惠政策没有落实到实处，激发员工有不满意的情绪，对员工在不良社会心态方面的形成有具有较大的影响，对我行开展思想政治工作存在一定的难度。

3.基层员工渴望人文关怀和精神文化活动。我们都常说人是感情动物，当基层员工在工资待遇相对于同业持相当水平的情况下，更希望得到的是领导干部对员工的人文关怀、心理疏导以及对精神文化活动的迫切需求。因此管理人员在注重业务发展经营的同时，应该加强职工的人文关怀和精神文化建设，既要注重业务指标，也要注重员工身心健康，这样才能使金融机构和金融职工形成一种良性循环，促进金融业务又好又快发展。

三、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要举措。

（一）加强基层员工队伍建设。

1.加强培训，提升基层员工队伍能力。在新形势下，员工的职业质素地提升主要靠自身的努力和单位的集中培训，只有员工的基本职业技能得到了不断的提升，业务技能水平得到提高，才能促进金融机构业务的不断发展。当前，知识经济在经济活动中摆在重要的地位，谁掌握的业务技能和专业知识更多，谁就有可能占领优先的地位。另外，在加强员工职业素质的提升的同时，要注重理论培训和实际相结合的原则。2.注重人事制度的改革，打通员工晋升渠道。金融机构人事制度的变化直接影响到员工的思想状况和社会心态的变化，从调查的数据来看，要加强关键岗位的岗位轮流机制，特别在基层一线的网点该情况显得尤为突出。因此，金融机构领导干部在综合考虑全行人事状况的同时应注重基层网点人事变动工作，在特别敏感的问题上要集中特殊处理，以防止员工集体事件发生。对于基层农村网点和部门，金融机构应加以重点扶持和倾斜，在员工特别迫切、特别需求的问题要及时处理。另外，要注重员工晋升渠道的畅通，对于有能力、能干事的优秀员工，应加强锻炼，采取多角度、多方面给予其一定的锻炼机会，让其在自己的岗位上成人、成才，使其培养成对金融机构有突出贡献的管理者。

（二）加强基层员工职业关怀。

1.丰富基层员工业余活动，注重人文关怀与精神文化建设。实施精神福利制造计划，落实人文关怀，通过行政贴一点，工会帮一点，员工出一点的办法，筹措较少的费用，每年在相对固定的时间里，安排全体员工进行一次短途旅游活动，并规定参加这种活动，不分领导群众，一律集体坐大客车，以方便相互之间的沟通交流。

基层员工在认真做好自己本职工作的同时，应积极参加单位组织的各项活动，开阔员工视野，陶冶职工情操。领导干部应定期或者不定期对金融职工开展谈心活动，增进领导和员工的感情交流，减少上下级之间的矛盾。要加强对员工职业关怀和心理疏导，对员工关心密切的问题要及时解答，建立领导干部与金融职工之间的沟通机制。2.切实改善职工工作环境，倾听员工合理心声。工作环境干净整洁往往能给人怡悦的心情。营业网点和部门负责内勤的人员应及时组织和安排人员进行打扫，确保营业环境的干净整洁。对于营业机构内部破旧的设备，应将有关情况汇总后向上一级有关部门进行汇报，上级审核无误后应当及时将破旧的设备进行更换，一方面是为了防止设备长时间运营带来的安全隐患，另一方面是确保营业环境和部门整体形象的提升。倾听可以消除矛盾，应尽量将倾听的角度偏向基层网点金融职工，让员工的基本诉求得到合理的解决，切实提高网点员工的幸福指数，在心理上提升员工的优越感和归属感。比如建立员工论坛，搭建心理疏导直通车，组建员工心理诉求回音壁等都可以帮助领导干部拉近与员工的距离，对于金融企业开展思想政治工作有很好的帮助。

如皋市支行佘洁楠。