热门职业操守总结报告（模板17篇）

报告范文的撰写需要搜集和整理大量相关的资料和信息，以确保准确性和可信度。以下是小编为大家收集的一些优秀报告范文，希望能够给大家在写报告时提供一些参考。

职业操守演讲稿

各位领导，老师们：

大家上午好！

我却不敢大声呼喊这个神奇而又伟大的职业就是幼儿教师，因为大众只认为我们不过是看孩子的保姆，因为我们的薪金甚至还比不上不认字的月嫂保姆。

从前幼师在某种程度上一直是一个被忽略不计的职业，因为她介于保姆与小学教师之间。三年过渡光景，被认为可有可无。可如今幼师被重视了，但此种重视并非是在职业上得到了认可，更不要说是在社会地位上。近些年，媒体凡是提到幼儿园或是幼师问题，不是入托难，就是学费高，再不就是园车出事。从未见过任何正面报道，媒体作为社会舆论的风向标，到底为我们幼教行业做了如何的标注。

请不要再质疑我们幼师的付出，请不要再诋毁我们的人格。幼师这个年轻的职业群体，她们还是刚刚离开校园，步入社会的孩子，20几岁的个性签名，应该是“青春无悔”，不应该是“压力好大”。我们的.座右铭是“捧着一颗心来，不带半根草去”，我们的校训是“德高为师，身正为范”。不管我们有没有结婚生子，我们都想听孩子叫我们一声“老师妈妈”；不管我们组织活动周末加班多辛苦，我们只想听家长一句“老师，您辛苦了”；不管我们穿着多漂亮的新衣服，孩子哭了，我们还是蹲下去抱住他，任凭孩子的眼泪鼻涕在衣服上擦；不管我们老师生病多么的不舒服，还是惦记的生病请假的孩子有没有康复。

所以，请媒体不要再大肆渲染幼师恐怖，这样孩子怎么会爱上幼儿园。所以，请家长不要再捕风捉影疑神疑鬼，这样孩子怎么会爱上老师。在教师这个群体，只有幼师是蹲坐着，甚至偶尔是跪着上课的，因为我们不要孩子仰视我们，因为我们不要孩子和我们有距离，我们放下架子，因为我们当自己是孩子的亲妈妈，我们偶尔批评孩子，是因为我们当那是自己的亲孩子，恨铁不成钢。但我们幼师在人格上不会是蹲坐的，我们是笔直的，像白杨树一样，身无旁骛，不求像松柏名垂千古，但求胸怀坦荡。我为幼师正名，在职业操守上，我们无愧于心。我为幼师正名，在人格上，我们绝对“站直了”。

我的演讲完毕，谢谢大家！

ACCA新大纲强化职业操守

据acca执行教育总监马克。普罗斯罗夫（markprotherough）介绍，新大纲的目的是针对雇主、公众和其他利益相关方的需要，按他们的要求为他们培养具有相应职业技能和能力的财会专业人员，同时对于工作场所所需的其他技能和知识，新大纲中也会考虑在内。近几年公司丑闻引发的对问责制和职业操守的关注，使各国的会计业界纷纷出台了新的监管措施。acca关注这方面的变化，使新大纲进一步强化专业精神和职业操守方面的内容。另外，最近国际会计师联合会（ifac）公布了新的职业会计师国际教育标准，列出了一个合格的职业会计师应该具备的最重要素质。

考试科目不会增加。

就考生最为关心的考试科目问题，普罗斯罗夫先生表示，新大纲施行后，学员不会承担比现在更多的考试科目；本地税务和相关法律的考卷还将根据各国当地市场需要和认可度而继续保持；对于考试形式，笔试仍为重要形式，acca将机考（cbe）扩大到第一阶段的所有科目，因为机考可以随时按需要安排考试，并可当场出成绩，是一种灵活、高效的考试方式。

主要知识点将被保留。

普罗斯罗夫先生表示，对于已经注册的学员将被转到新考试大纲中，而且不用进行额外的评估，新考试计划仍会保持其高度的现实相关性，现行大纲中的主要知识点在新大纲中将被保留。acca会采取各种措施，保证学员不会因为考试大纲的变化而受到不利的影响，对此，acca已经在制定计划。此外，新大纲和现行大纲不会并行使用。现行大纲最后一次考试时间为206月，新大纲将从2007年12月开始施行。

员工职业操守承诺书

本人自愿加入有限公司从事_______________工作。本人郑重承诺在任职期内以及离职后遵守下列条款：

第1条在任职期内，恪守职业道德和保持良好的职业操守，树立严谨的工作作风，严守工作纪律，不做出损害______________________利益的'行为。

第2条在任职期内，热爱本职工作、努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

第3条在任职期内，熟悉______________________的业务经营情况，不断提高工作效率和工作质量，为提高新宝电器的内部管理水平和经济效益服务。

第4条在任职期内和离职______________________后，本人承诺保守在______________________任职期内获得的商业秘密及与该任职有关的一切信息（含技术信息、财务信息、业务信息、人事信息等等）。未经______________________的书面授权,本人承诺不擅自拷贝、传播、发布该类信息或将该类信息用作商业用途。未经新宝电器的书面允许，本人承诺不将该类信息泄漏给任何第三方。

第5条若本人违反本承诺书的任何条款，本人愿意承担由此而产生的一切经济及法律责任。

第6条本承诺书为______________________与本人签署的《劳动合同》的有效组成部分。本承诺书经本人签署后，与该《劳动合同》同时生效。

承诺人签名：______________________________。

日期：______________________________

消防职业操守心得体会

第一段：引言（150字）。

消防职业操守是消防员在履行职责过程中所应遵守的道德规范。作为一名消防员，我深深地认识到消防职业操守的重要性，同时也明白了作为一名消防员应该如何遵守这些操守。在我多年的消防工作中，我积累了一些心得，体会到了消防职业操守的深刻内涵。

第二段：尽职尽责（250字）。

作为一名消防员，我时刻铭记着自己的职责是保护人民的生命财产安全。在执行任务时，我始终坚持尽职尽责原则。我明白，执行任务时需要全身心地投入，对每一个细节都要严谨对待。我会全力以赴，确保任务的成功完成。同时，我也注重学习和培训，不断提升自己的专业水平和技能，以更好地适应消防工作的需求。

第三段：团队合作（250字）。

消防工作是一个团队合作的过程。在特殊情况下，消防员需要相互配合，协同行动，以最大限度地保护人民的生命财产安全。团队合作需要互相信任和尊重，我深信只有团结的集体才能取得更好的成果。因此，我时刻保持良好的合作态度，积极参与团队讨论和训练，努力提高自己的团队协作能力，提高整个团队的工作效率。

第四段：敬业精神（300字）。

作为一名消防员，我坚守着消防职业的敬业精神。消防员职业光荣而伟大，承担着保护人民生命财产安全的重任。因此，我总是以积极的态度对待每一项任务，尽管其中可能会有困难和挑战，但我相信只要坚持努力，一切困难都是可以克服的。我时刻关注新的技术和知识，保持对消防工作的热情，并努力提升自己在消防领域的专业水平。

第五段：奉献精神（250字）。

消防工作需要奉献精神。作为一名消防员，我时刻准备着为人民的安全付出一切。无论是火灾、地震还是其他紧急情况，我都会毫不犹豫地向前冲，为了保护人民的生命财产安全而奋力拼搏。我深知自己的工作是为了人民，为了社会利益。因此，我会坚持奉献精神，保持高度的责任感和使命感，全心全意地为人民服务。

结尾（100字）。

通过几年的消防工作，我深刻体会到消防职业操守的重要性。尽职尽责、团队合作、敬业精神和奉献精神是我在工作中始终坚守的原则。我将继续不断学习和提升自己的专业素养，为人民的生命财产安全做出更大的贡献。我相信只有坚守这些消防职业操守，才能真正成为一名合格的消防员。

员工职业操守承诺书

本人自愿加入有限公司从事_______________工作。本人郑重承诺在任职期内以及离职后遵守下列条款：

第1条在任职期内，恪守职业道德和保持良好的职业操守，树立严谨的工作作风，严守工作纪律，不做出损害xxx利益的行为。

第2条在任职期内，热爱本职工作、努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

第3条在任职期内，熟悉xxx的业务经营情况，不断提高工作效率和工作质量，为提高新宝电器的内部管理水平和经济效益服务。

第4条在任职期内和离职xxx后，本人承诺保守在xxx任职期内获得的商业秘密及与该任职有关的一切信息（含技术信息、财务信息、业务信息、人事信息等等）。未经xxx的书面授权本人承诺不擅自拷贝、传播、发布该类信息或将该类信息用作商业用途。未经新宝电器的书面允许，本人承诺不将该类信息泄漏给任何第三方。

第5条若本人违反本承诺书的任何条款，本人愿意承担由此而产生的一切经济及法律责任。

第6条本承诺书为xxx与本人签署的《劳动合同》的有效组成部分。本承诺书经本人签署后，与该《劳动合同》同时生效。

承诺人签名：

日期：

职业操守检讨书

第14个记者节到来了，我国为何设立这个节日?以我一名普遍记者的视角来看，一方面是希望社会更关注新闻记者、关注新闻事业;另一方面，也是激励新闻从业者严格职业操守，把新闻工作做得更好。

新闻工作是一项光荣的工作，新闻记者是一种神圣的职业。然而，近期出现的陈永洲事件为所有媒体从业人员敲响了警钟：新闻工作者必须要坚守职业道德底线。

中国正处于社会转型期，记者严守职业道德和操守尤为重要。作为英大传媒集团的一员，我深切感受到集团对编辑记者职业操守的要求之严、标准之高。集团近期开展的多轮马克思主义新闻观培训，从指导思想到行为规范，都令我深受教育。

另一方面，记者要提供合格的新闻作品。新闻要全面、客观、真实，这是所有学习新闻学课程的人第一堂课就学到的内容。离开了新闻事实，无论多么“猛”的料都不是事实。在这个基础上，记者也要坚持到实践中去捕捉“活鱼”。现在是互联网时代，但《国家电网报》编辑中心一直鼓励编辑记者贯彻“三贴近”要求，通过开展蹲点调查、跟班劳动等体验式报道，挖掘基层一线鲜活的新闻。从效果来看，这样的报道，读者非常欢迎。

面向未来，无论舆论生态环境如何改变，无论信息传播技术怎样发展，有一个根本必须牢牢把握：严守职业操守是新闻工作者的本分。

文档为doc格式。

员工职业操守承诺书

本人自愿加入有限公司从事_______________工作。本人郑重承诺在任职期内以及离职后遵守下列条款：

第1条 在任职期内，恪守职业道德和保持良好的职业操守，树立严谨的工作作风，严守工作纪律，不做出损害______________________利益的行为。

第2条 在任职期内，热爱本职工作、努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

第3条 在任职期内，熟悉______________________的业务经营情况，不断提高工作效率和工作质量，为提高新宝电器的内部管理水平和经济效益服务。

第4条 在任职期内和离职______________________后，本人承诺保守在______________________任职期内获得的商业秘密及与该任职有关的一切信息（含技术信息、财务信息、业务信息、人事信息等等）。未经______________________的书面授权,本人承诺不擅自拷贝、传播、发布该类信息或将该类信息用作商业用途。未经新宝电器的书面允许，本人承诺不将该类信息泄漏给任何第三方。

第5条 若本人违反本承诺书的任何条款，本人愿意承担由此而产生的一切经济及法律责任。

第6条 本承诺书为______________________与本人签署的《劳动合同》的有效组成部分。本承诺书经本人签署后，与该《劳动合同》同时生效。

承诺人签名：______________________________

日期： ______________________________

班长职业操守心得体会

班长是学生中的重要角色，负责协调班级事务，维护班级秩序，促进同学间的友谊和团结。作为一名优秀的班长，不仅需要具备良好的组织能力和协调能力，还需要有良好的职业操守，始终保持正直、诚实和负责任的态度。以下是我作为班长的一些心得和体会。

首先，班长应该做到公平公正。班级中的每个学生都是平等的，都应该受到同等的对待。作为班长，我要做到不偏心，不因个人情感对学生进行区别对待，不因好恶而扭曲事实。我要以公正的标准来衡量每一个同学，在授予荣誉或惩罚时要秉持公平原则，做到一视同仁，让每个同学感受到公正的待遇。

其次，班长要积极主动。班级中的事务琐碎而繁杂，需要班长主动承担起来。我要时刻关注班级的动态，主动了解同学们的困难和需求，为大家策划有益的活动，提供必要的帮助和支持。我不仅要负责召开班会，安排布置学习任务，还要制定班级规章制度，并严格执行。只有主动担当，才能赢得同学们的尊重和支持，才能有效地推动班级事务的开展。

第三，班长要严守承诺。作为班级的领导者，我的承诺要具备可信度和可靠性。无论是对老师、同学还是对自己，我都要诚信言行一致，言出必行。当我答应同学们会帮助他们解决问题时，我会尽力做到；当我答应老师会认真履行班级职责时，我会积极组织同学们一起完成。只有以身作则，承诺言行一致，才能赢得同学们的尊重和信任，形成良好的氛围。

第四，班长应该注重自我提升。作为一名班长，我要不断提高自己的综合素质和能力，为班级的发展做出更大的贡献。我会积极参加各种培训和学习机会，不断充实自己的知识和技能，为班级的事务提供专业化的帮助。同时，我也会注重人文素养的培养，努力提升自己的人际交往能力和沟通能力，更好地与同学们相处。

最后，班长要时刻保持谦逊和谨慎。作为班级的领导者，我要时刻意识到自己的局限性和不足，虚心向同学们请教和倾听他们的建议和意见。同时，我要慎重处理班级事务，避免冲动和鲁莽的行为。在处理矛盾和纠纷时，我要以中立的立场去协调，并寻求最佳解决方案，以免造成更大的伤害和不良后果。

总而言之，作为一名班长，我深知自己肩负着为班级服务的责任和义务。我要以良好的职业操守为准绳，始终以公正、积极、诚实和谦虚的态度来对待班级事务和同学们。通过努力和奉献，我相信我能成为一名优秀的班长，贡献自己的力量，使我们的班级更加和谐、团结和进步。

ACCA新大纲强化职业操守

acca（特许公认会计师公会）于201月9日颁布新的国际会计师资格考试大纲，将专业素质、职业操守和职业竞争力作为其核心内容。

根据acca新大纲进行的考试将于2007年12月开始。新大纲积累了acca专业资格的成功经验。目前，acca是世界上发展最快的国际会计师资格。在新大纲中，acca将首次采取独特的方式三管齐下地强化职业操守：

l细致全面的并相当于研究生水平的专业考试。

l量身订做的实践经验要求。

l独特的在线学习模式，让学员了解实际工作中遇到的职业操守方面的难题。

acca教育培训和发展部执行总监米琪顿女士（clareminchington）表示：“acca专业资格为在公共领域和私营企业工作的财务专业人士提供了知识，技能以及职业价值观。acca资格融合了强制性与非强制性的绩效目标，强调职业价值、职业操守与监管意识。这些是财会专业在不断加强行为准则、法规与立法时必备的技能。”

她指出：“近年来发生了公司丑闻，这就要求未来的财务专业人士和会计师能够受命于在被密切监视的环境下工作。我们推出的新大纲为专业会计师铺平了道路。我尤其对在线职业操守学习模式感到高兴，这是首创之举。”

新大纲的另一项重要修订是acca学员获得专业资格所需的实践经验的途径。在对全球雇主与会员进行调查之后，acca设计出了新的能力框架。此外，学员必须提交年度工作实践报告，而不是仅仅完成工作实践要求。

对于acca新大纲的颁布，米其顿女士表示：“我们的利益相关方帮助我们设计了新大纲。acca一贯倡导透明度，因此，在修订考试大纲的过程中，acca详细和全面地征求了包括雇主，监管方，培训机构，学员和会员在内的所有利益相关群体的意见和建议。在为期两年的调研中，我们收集到25，000多份调查问卷回复。这一数字本身令人惊愕，而最重要的是，acca听取并采纳了这些意见。”

职业操守评价

今天面对着教室外闷热的天气，我的心并没有随着闷热的气流而沉寂。相反，我的心既激动，又沉重。

今天的培训课程是《职业操守教育》，这一课对于即将入职的我来说就如春雨对于小草一样重要。

之前，我以为进入到一个单位工作，最重要的就是认真努力的去做事就好。然而，一名真正的好职业人并不只是如此。

首先，职业指的是人们由于社会分工而从事具有专门业务和特定职责作为主要生活来源的工作。职业道德指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的，非强制性的约束机制。就如海尔集团的报账方式，他们的员工只需要将报账的发票放入指定的箱子里，两天后他们报账的钱就会打到他们的银行卡里。这一实例充分体现海尔集团对于员工的`信任度。之所以会有如此的信任度，就在于海尔的员工具备了较高的职业操守。

其次，当我们面对一项工作时，不仅仅只是呈现在把它做好、完成好，也要为其将来可能会出现的问题做好必需的准备。例如**一别墅群的排水系统在一次排水中某处的管道由于年代长发生了问题，通过检查发现这一排水系统是德国人设计并施工的，要想恢复其功能，由于没有当时的管道材料，无法局部更换。然而当这一消息在网上发出之后，**排水系统维修部门就收到了一份电子邮件，这一邮件是当年设计施工的德国公司发送的，通过他们提供的信息，我们找到了局部更换的零件，以较小的代价成功的修复了排水系统。

职业操守评价

听朋友讲了这么一个故事：

一位发明家发明了一项专利，他根据这个专利写了一份经营计划书，列出了如果实施后五年的赢利目标，并提出实施这个项目大概需要两千万元，做好计划书后却苦于找不到合适的投资人，于是他找到清华大学的一位教授，说：您认识的人比较多，看能不能帮我找一个合适的投资人。这教授帮他找了一位农民企业家，这企业家在农产品的深加工方面很有成就，几年下来也赚了不少钱，觉得这项目不错，计划书也做得很详尽，于是决定投资。

可是一下子把两千万一下子投进去又觉得有很大风险，在了解了发明家有个十三岁的女儿，想到自己也有个十三岁的女儿，就对这发明家说：这样吧，你把你女儿送到我家给我女儿做个伴，两人一起上学，所有的费用我全包了。言外之意是让发明家的女儿到他们家做人质，以防资金有什么风险。

结果这发明家宁肯不要这两千万，也没有把自己的女儿送到那企业家家里。

一个项目的投资，对于一个职业经理人来说，所有的风险只是浪费自己的时间，而对于投资者来说就不仅限于时间了。现代公司管理体制下产生的职业经理人体制，实际上是一个信托代理机制，这种机制一旦建立，职业经理人即受委托人便对投资人即委托人之间形成了一种责任代理关系，这种代理关系不光是一种法律关系，更重要的是经理人的所应负的道德责任。

一是职业道德，

由于组织目标实现的需要，职业经理人一般都会赋于相当高的权利，比如一定的财务管理权利、核心技术知情权和管理权、大客户资源的维护和其它一些核心层的管理权。这些权利一旦没有一个很好的监管机制，在某些条件下可以作为某些经理人在执行时为自己谋利的便利。而对于经理人来说，监管有时会与组织目标之间有一些矛盾。这就要求经理人自身要有必要的职业道德，在执行中必须以公司利益为重，不能做违背公司利益的事情。

二是同业竞争。职业经理人一般掌握的核心机密是在组织的平台下实现的，因此它已经不属于个人财产，在离职后n年内（双方可根据行业特点、机密程度协商）不得到原雇主的竞争对手那里工作。可是经理人在他的职业生涯中，不可能在多个领域都能谋到更多的利益，你让他离职后重新选择行业，他的成本要高得多，所以大多都会选择本行业甚至不惜把原来雇主的资源拿过来做为在新雇主那里谈条件的筹码，而离职以后，原雇主是没有权利干涉的。这就要求经理人在这方面要有较高的自律意识，尽量不给原雇主在竞争对手的竞争中造成损失。

三是商业秘密保密操守。经理人在离开公司后，不得带走原雇主的商业机密（例如技术、专利、销售渠道、核心骨干、客户关系等），如果将这些带到新的雇主那里，也被视为不遵守商业秘密保密条款。

四是经理人在组织实现目标的时候，应该全心全意为组织的目标服务，积极为投资者创造价值。文章开头说的故事中，发明家在这个项目的论证中，提出的计划可能也会有风险防范机制，可是当风险真正来临的时候，他可以一卷铺盖走人，没有任何风险。

企业家做为投资人，对于职业经理人的这个风险预估不管这个做法是不是合适另当别论，可是对这个风险做些假设还是有必要的。

中国企业发展正进入转型阶段，如果将人才作为资本来看待，职业经理人这种特殊的人力资本对于企业战略性发展及战略制定和实施起关键作用，而对于职业经理人来说，所应具备的素质中职业道德操守是第一位的。中国职业经理人市场化逐步形成，但在这经理人队伍中却存在着严重的职业道德危机，这一问题正是在一定程度上制约了中国企业的战略性思考和发展。

铁路职业操守心得体会

铁路职业操守是铁路工作者必须遵守的一套行为准则，它包含了诚实守信、服务至上、安全第一等原则。在我多年的工作经验中，我深刻体会到了铁路职业操守对工作和生活的重要性。以下是我对铁路职业操守的体会与心得。

首先，诚实守信是铁路职业操守的核心。在铁路工作中，诚实守信意味着我们要遵守工作纪律，言行一致，绝不说假话、敷衍塞责。举个例子，在核查乘客车票的过程中，如果发现有人使用伪造票证，我们必须坚守原则，诚实守信地向乘客解释情况，绝不马虎应付。因为只有真实面对问题，才能找到解决的办法。

其次，服务至上是铁路职业操守的重要宗旨。铁路工作的本质是为乘客提供便利与安全的出行服务。因此，我们要以客户为中心，时刻关注他们的需求，主动解答问题、提供帮助。无论是在售票窗口，还是在车厢内，每一个工作环节都需要我们用心服务，让乘客感受到我们的用心和关怀。只有服务至上，我们才能赢得乘客的信任和支持。

再次，安全第一是铁路职业操守的生命线。铁路工作与众多乘客的生命安全密切相关，因此我们必须始终牢记安全第一的原则。无论是乘客的生命安全、列车运行的安全，还是工作环境的安全，我们都不能有丝毫马虎。每一个环节都需要我们严格把关，确保任何安全隐患都能得到及时处理。因为只有确保安全，我们才能让乘客放心、放心出行。

另外，团队协作是铁路职业操守的重要价值观。铁路工作必须依靠团队的力量来完成，而一个成功的团队需要每一个成员的积极参与和合作。在铁路工作中，我们需要相互支持、相互尊重，共同完成工作任务。同时，铁路工作者还应该积极参与集体活动，在团队中发挥自己的优势和专长，为铁路事业贡献自己的力量。

最后，身体力行是铁路职业操守的重要原则。我们不能只说，而是要通过实际行动来践行铁路职业操守。在工作中，我们要做到不图便宜、不收礼金和不谋私利。同时，我们还要严格遵守工作纪律，按照规定完成各项工作任务。通过自身的榜样作用，我们才能影响他人，形成全社会共同遵守铁路职业操守的良好氛围。

总之，在铁路工作中，铁路职业操守是我们的底线和信条。只有诚实守信、服务至上、安全第一，我们才能提供更好的服务，为铁路事业作出更大的贡献。我会继续以这些原则为指导，不断完善自己，为铁路事业的发展做出更多的努力。同时，我也希望未来的铁路工作者能够时刻牢记这些原则，将铁路职业操守发扬光大，为乘客和社会创造更美好的未来。

职业操守

职业操守是指在从事工作职责的过程中，遵守职业道德、抱负、责任和行为规范的精神和实践。在职业操守中，人们应该表现出诚信、敬业、责任感和专业素养，以实现个人的职业目标和发展，同时也能对组织和社会产生积极的影响。在我的职业生涯中，我深切认识到职业操守的重要性，并从中获得了一些宝贵的体会。

首先，诚信是职业操守的核心。作为职业人士，诚信是立身之本。我认识到，只有以诚信的态度对待工作和人际关系，才能赢得信任和尊重。在工作中，我始终遵循诚实守信的原则，对工作负责，尊重合同和约定。无论是与上级、同事还是客户的交往，我都始终保持透明、坦诚的态度，始终坚持言行一致的原则。通过这种诚信的表现，我建立了良好的人际关系，并获得了信任与支持，为个人的职业发展打下了坚实的基础。

其次，敬业是职业操守的重要体现。敬业不仅仅是完成工作任务，更是对工作充满热情和责任感。我相信，只有对工作充满热情和投入，才能真正实现职业的价值和超越。在工作中，我主动学习新知识，不断提升自己的专业技能和能力。为了更好地完成工作，我愿意加班、尽快、勇于承担责任。同时，我也注重自我反省和改进，时刻保持对工作的热爱和担当精神。通过不断敬业的努力，我在工作中获得了更多的机会和认可，为个人事业的进一步发展奠定了基础。

责任感是职业操守的另一个重要方面。作为职业人士，我们应该对工作负责，承担起自己应有的责任。在工作中，我始终以高度的责任感对待每一个工作任务。我明确自己的工作目标和工作要求，并将其落实到具体的行动中。我善于理顺工作流程，分配工作优先级，确保工作的完成质量和时间。在面对困难和挑战时，我主动积极地寻找解决方案，不推诿和逃避。通过这种责任感的表现，我不仅取得了工作成果，也赢得了上级和同事的尊重与赞赏。

此外，专业素养是职业操守的重要组成部分。作为专业人士，我们应该具备深厚的专业知识和技能，对行业和岗位要求有清晰的认识。在我的职业生涯中，我始终保持对行业发展动态和技术创新的关注，并通过不断学习和实践来提升自己的专业素养。我参加相关行业的培训和研讨会，积极参与专业团体和社区，并努力与同行保持交流和合作。通过这样的努力，我在专业领域获得了更多的机会和挑战，也实现了个人的职业目标和发展。

综上所述，职业操守对于每一个职业人士来说都是至关重要的。诚信、敬业、责任感和专业素养是我们必须具备的职业操守的核心要素。通过深入思考和实践，我不断完善自己的职业操守，不仅取得了工作上的成功，也赢得了他人的尊重和信任。我相信，在今后的职业生涯中，我将继续坚持这些职业操守，不断提升自己，实现更高水平的职业发展。

职业操守评价

当今金融业的竞争，不仅是行与行之间的信誉竞争，同时也是优质文明服务多源化、系统化的竞争。谁的信誉好，谁的服务优，谁就能更适应顾客的不同层次需求，谁就能占领更多的金融市场，抓住更多的优质客户群。银行服务的优劣直接体现着银行管理水平的高低，孕育着银行自身深厚的企业文化内涵和员工的良好精神风貌，从而展现在公众面前的就是一种品牌。那么如何实现这个目标呢？我们应做到以下几点：

一、让员工充分理解、认识服务的内涵并接受，是开展优质文明服务的动力。

在当今银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的形势下，要想赢得市场，就必须在不断抢先推出新产品的同时，重点抓好高效、优质的服务，而高效、优质服务的根本目的就是“把方便留给客户”。

服务是一种管理。它包括岗位规范、统一着装、仪表举止、文明用语、电话用语等，这些都必须形成制度，成为员工的行为准则，严格执行。

服务是一种文化。这种有行业特色的企业精神，可以促使银行每位员工树立严密的风险意识和良好的效益意识，从而充分发挥这种服务文化的激励作用。

服务是一种精神。银行文明优质服务活动的核心内容是引导职工树立一种正确的价值观念、职业道德及敬业精神，以信誉第一、优质服务、廉洁守法为职业道德准绳。

服务是银行经营的载体，是银行经营不可惑缺的有机组成部分。银行经营必须通过银行服务才能实现，银行服务本质上就是银行经营，因此，提高银行的服务水平，直接关系到银行经营的规模质量和效率，关系到银行的竞争能力，决定了银行的经营效益和长远发展。

银行服务的最终目的是维护和加强与顾客之间的长期合作关系，实现双赢。

二、强化和提高服务意识，是开展优质文明服务的前提。

要全面动员，深入发动，大造声势，宣传优质文明服务。银行业是服务性行业，在强化员工队伍素质的同时，服务理念、服务意识也是他们随时需要进行强化的一项长期训练。力求满足客户的各种需要就是一切工作的出发点与落脚点。

完善机制，严格考核，公开标准，奖罚兑现。不断完善规章制度，促使服务行为规范化、制度化。使每位员工接待顾客有礼、有节、有度，处理业务规范、快速、准确；让顾客感到和谐、友爱、温馨，并产生对银行的一种归属感。

实施“一把手”工程，搞好优质文明服务。在每年年初的'工作安排中，都把优质文明服务工作作为贯穿全年各项工作的主线，常抓不懈。

银行作为服务行业，服务是立行之本，只有不断增强服务意识，转变服务观念，强化服务措施，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，狠抓优质文明服务，形成“大服务”的格局，才能提高优质文明服务的整体水平。

职业操守心得体会

从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值。

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。

当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，经验等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力，word、excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。

对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了，仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。

资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

总之，财务管理人员的核心建议是，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。

职业操守心得体会

（20xx年－2015年，20岁至30岁）。

完美愿望：事业有成，家庭幸福。

方向：企业高级管理人员。

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入xx著名外资企业，成为高层管理者。

已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。所以企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，务必要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。所以，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员带给了很多机会。

1、行业分析：

本人所在xx公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入wto，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，所以这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

xx公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同提高。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，并且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

1、个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通潜力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调潜力；有很强的学习愿望和潜力。

（2）测评结果（略）。

父亲：“要不断学习，潜力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一齐居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

教师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作潜力”，“适合做白领”。

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1、20xx－20xx年：

成果目标；透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论。

职务目标：外企企业商务助理。

潜力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，透过实习具有必须的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用潜力具备权威资格认证；有必须的科研潜力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万。

2、20xx年－2010年：

学历目标：透过注册会计师考试。

职务目标：外资企业部门经理。

潜力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万。

3、20xx年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位。

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师。

潜力目标：科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文；构成自我的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的潜力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和潜力；有广泛的社交范围，在业界有必须的知名度。

经济目标：年薪25万。

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自我尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（个性是收入目标）我也不会觉得失败，给自我太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是能够理解的。在28岁之前必须要有自我的家庭。

差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；

2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新潜力；

3、快速适应潜力欠缺；

4、身体适应潜力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1、教育培训方法。

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自我补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。

（2）充分利用公司给员工带给的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期。

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内。

2、讨论交流方法。

（1）在校期间多和教师、同学讨论交流，毕业后选取和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中用心与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3、实践锻炼方法。

（1）锻炼自我的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

xx本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，可是我觉得职业规划不可能此刻就定下来，周围的环境随时在变，并且自我随着不断的成熟和接触不一样的东西，也会变。我以前想当官，之后想当外企白领，此刻想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、可是，虽然可能没有成型的职业规划，可是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

职业道德和职业操守

为规范本公司员工职业行为，提高公司员工的整体素质和职业道德水准，建立积极健康的企业文化和信用文化，促进公司的健康发展，特制定本职业操守。

第一条忠于职守，诚实信用。

公司员工应当自觉遵守国家法律法规、管理部门政策规定、行业自律规范和公司的各项规章制度，自觉维护所在机构的形象和声誉；恪守诚实信用，以高度责任感和敬业精神投入本职工作。

第二条专业胜任，业务精良。

公司员工应该熟悉经济、金融、法律的有关基础知识和基本理论，熟悉掌握岗位所需的专业知识，积极主动参加管理部门、行业协会、公司组织的各项学习培训活动，刻苦专研，精益求精，不断提高业务水平。

第三条勤勉尽职，恪守秘密。

公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违反法律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，泄露任何客户资料和交易信息。

第四条公平竞争，合作共赢。

公司员工之间应该互相支持、互通信息、合作共赢，应当坚持同业间公平、有序竞争原则，在业务宣传、业务处理过程中不得使用不正当竞争手段，不得发表贬低、诋毁、损害同业机构和同业人员声誉的言论，不得捏造、传播有关同业机构的同业人员的谣言。

第五条真诚待客，不谋私利。

公司员工要努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务，不得向客户进行虚假或误导性陈述，不向客户做出不符合有关政策法规规定的承诺或保证，不徇私情，不弄虚作假，不营私舞弊，不接受客户贿赂。

第六条积极配合，接受监管。

公司员工应当与监管部门建立并保持良好的工作关系，诚恳接受监管部门的监管。积极配合监管人员的各项检查工作，及时、如实、全面地提供检查所需资料，按要求报送非现场监管所需的数据信息，并保证所提供数据信息完整、真实、准确。