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工作总结
精选招聘岗位工作心得范文（13篇）
总结是对个人成长和发展的重要记录，它可以使我们更加明确自己的目标和方向，为未来的发展做好准备。这些精选范文是对人类智慧的总结和传承，具有很高的思想价值。
岗位招聘实习心得体会
在大学期间，我有幸获得了一次岗位招聘实习机会。这次实习是我对将来就业市场的一次深入了解和体验，也是我成长的一次重要经历。在这次实习中，我学到了很多的经验和知识，也深深地体会到了实习的重要性。
首先，岗位招聘实习给我提供了与实际工作环境接触的机会。在大学里，我们学到了很多的理论知识，但在实际工作环境中，这些知识是否能真正起到作用并不是十分确定的。通过岗位招聘实习，我得以进入一家知名企业，并与实际从事工作的人员一起共事。这让我明白了大学所学的知识需要与实践相结合，才能更好地发挥作用。
其次，岗位招聘实习让我了解了就业市场的竞争现状。在实习期间，我看到了很多来应聘的学生，他们不仅来自其他高校，还有很多同校的同学。这使我深刻地认识到，要在就业市场中脱颖而出并不容易。我开始意识到，光有专业知识是不够的，还需要有一定的实践经验和综合能力。
此外，岗位招聘实习让我体会到了自己的不足之处。在实习的过程中，我发现自己与其他同学相比存在一些不足之处，比如在沟通能力和解决问题的能力上。在与他人的合作中，我也明白了团队合作的重要性。这次实习让我看到了自己的差距，也激励我努力提高自己的能力，以迎接将来的挑战。
同时，岗位招聘实习给予了我自己实现奋斗目标的机会。作为一名大学生，我也有着自己的梦想和追求。在实习的过程中，我明白了实现梦想需要实际的行动和努力，而不仅仅是停留在空想中。这次实习让我看到了自己的努力能够有所回报，也提高了我对未来就业的信心。
最后，岗位招聘实习让我认识到每个岗位都有其独特的挑战和机遇。在实习的过程中，我发现不同的岗位需要不同的人才和技能。这启发我在选择未来的职业时要根据自己的兴趣和优势来定位，而不是盲目跟随潮流。只有找到适合自己的岗位，我们才能获得更好的发展和成长。
总之，岗位招聘实习是我大学期间一次珍贵的经历。通过这次实习，我不仅接触了实际工作环境，了解了就业市场的竞争现状，也认识到了自身的不足和提高的方向。这次实习让我更加明确了自己的职业目标，也为将来的就业产生了更深的思考。我相信，这次实习对我的个人成长和职业发展都具有重要的意义。
岗位招聘实习心得体会
一、引言段（150字左右）。
岗位招聘实习是大学生们在校期间非常重要的一项任务。通过实习，不仅可以提前适应社会职场，还可以提升自身专业素养和实践经验。在临近毕业的大学生们来说，岗位招聘实习更是一个重要的机会，可以为他们未来的就业打下坚实的基础。在我校的岗位招聘实习中，我亲身参与并积极投入，从中有所得。在接下来的文章中，我将分享我的心得和体会，以期对其他即将面临岗位招聘实习的大学生们提供一些有用的参考和帮助。
二、高效准备段（250字左右）。
成功的岗位招聘实习首先要进行高效的准备工作。首先，大学生们应积极收集关于招聘实习的信息，包括公司背景、职位要求、薪资待遇等。其次，要充分了解自己的优势和短板，从而有针对性地准备面试。此外，准备一份简洁清晰的个人简历和自荐信也是一项必要的工作。在准备过程中，我充分利用互联网资源和学校就业指导中心提供的帮助，有针对性地准备了相关资料，并不断进行修改和完善。
三、积极表现段（250字左右）。
在参加岗位招聘实习时，大学生们要保持积极的态度和自信的表现。首先，要注重形象和仪态，穿着得体，言行举止得体，给招聘方留下一个积极、阳光的形象。其次，要有良好的沟通和表达能力，与面试官保持良好的交流。此外，要灵活应对各种面试问题，对自己的优点进行明确的展示，并且展示自己的实践经验和学习成果。在我的实习过程中，我注重与招聘方的互动沟通，尽量使他们对我有一个更全面、更深入的了解。
四、虚心接受段（250字左右）。
在实习过程中，虚心接受招聘方的建议和意见是非常重要的。在面试过程中，招聘方通常会对我们的表现进行评估和反馈。大学生们应该虚心接受，并借此机会改进自己的不足之处。在实习过程中，我们也要虚心学习，虚心接受岗位上的指导和建议。只有这样，才能不断进步，更好地适应社会职场的工作要求。在我的实习过程中，我虚心听取招聘方的建议，并根据建议进行调整和改进，让自己逐渐适应岗位的要求。
五、总结感悟段（250字左右）。
通过岗位招聘实习，我深刻体会到了实践经验的重要性。只有亲身体验，我们才能更好地了解自己的优势和不足。招聘实习不仅是大学生们第一次走进职场，也是对我们整个大学生涯的一个总结和回顾。在实习期间，我们要时刻保持积极的态度，虚心学习，与人沟通，在实践中不断完善自己。希望我的分享和经验能够给即将面临岗位招聘实习的大学生们提供一些帮助和启示，同时也祝愿他们在实习中能够收获丰硕的成果。
招聘岗位年度工作总结
20**年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：
1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。
在这里，结合自己这段时间的感受，对我部门工作提出以下3点建议，如有不合理的.地方，请经理见谅!
首先，我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，而且也会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面，从上级的角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。
其次，我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些工作，具体的工作还存在什么不足、遇到了什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己没有去思考去总结有哪些地方可以bebetter，也难以提高。
最后，我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习成长的指标，我们不一定要把这个作为考核的指标，但可以借鉴这种学习的方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，首先人力资源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、思考和总结，才能让自己的能力得到进一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通，交流学习的经验及进展，大家相互促进相互提高。
新的一年，我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作的同时，要加强学习，做到理论联系实际，不断总结和思考，尽快融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的职业规划，不断提升自己各方面的能力，认真、细致地开展工作，养成良好的职业素养，为“超凡”的人力资源工作贡献自己的力量。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2015年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2015年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
岗位招聘分享心得体会
招聘是企业发展与壮大不可逾越的一道关口。一家企业的人才队伍的素质与优劣，直接关系到企业未来的发展前景。招聘一直是企业面临的重要挑战之一。为了更好地应对这个挑战，我参加了岗位招聘的培训课程，并在实践中积累了一些心得体会。
首先，关注招聘需求突出的岗位。招聘需求的确定往往反映了企业当前的发展需要。在实际操作中，我发现有时候会有一些特定的岗位需求很高，而其他岗位则需求相对较低。对于这些突出的岗位，我们可以适当放大招聘力度，吸引更多的人才加入。这样一来，我们就能够更好地解决企业亟需解决的问题，更好地推动企业的发展。
其次，加强与各岗位负责人的沟通。作为一个招聘人员，我们需要了解各个岗位的具体要求和需求，这样才能够更好地进行招聘工作。在实践中，我经常与各个岗位的负责人进行沟通，了解他们对候选人的期望和要求，以便更好地进行匹配和筛选。通过与各岗位负责人的沟通，我们可以更好地了解企业的整体需求，提升我们在招聘过程中的针对性和准确性。
第三，拓宽招聘渠道和手段。除了传统的招聘渠道，如人才市场和招聘网站，我们还可以利用新兴的技术手段进行招聘，如社交媒体和软件平台等。通过这些新兴的渠道和手段，我们能够更好地触达更多潜在的候选人，提高我们招聘的广度和深度。在实践中，我发现通过这些新的招聘渠道和手段，我们往往能够寻找到更加符合企业需求的候选人。
第四，进行专业化培训。招聘是一门综合性的工作，需要我们掌握一定的专业知识和技能。为了提升自己的招聘能力，我参加了一些相关的培训课程和讲座。通过这些培训，我学到了很多关于招聘的专业知识和技巧，提升了自己的招聘能力。在实践中，我发现通过专业化的培训，我们可以更好地理解招聘的本质和目标，从而更好地进行招聘工作。
最后，加强团队合作与协作。招聘工作需要与各个部门和团队紧密合作，才能够顺利开展。在实践中，我发现当我们与其他团队密切合作，相互支持和协作时，招聘工作会更加高效和顺畅。尤其是在候选人的面试和选拔过程中，我们需要与各个部门和岗位负责人一起合作，共同评估和选择最合适的候选人。通过加强团队的合作与协作，我们能够更好地解决一些复杂问题，提高我们的整体招聘效益。
总结起来，岗位招聘是企业发展的重要环节，也是一项需要经验和技巧的工作。通过关注招聘需求突出的岗位，加强与各岗位负责人的沟通，拓宽招聘渠道和手段，进行专业化培训，以及加强团队合作与协作，我们能够更好地解决招聘面临的挑战，为企业的发展贡献力量。作为一名招聘人员，我将会继续学习和努力，不断提升自己的招聘能力，为企业创造更大的价值。
招聘岗位心得体会
招聘是组织机构的重要环节之一，是保持企业竞争力的关键因素。作为职场新人，我有幸参与了公司的招聘工作。在这个过程中，我积累了一些宝贵的心得体会。
首先，招聘岗位的设定需要与企业发展战略相一致。在制定岗位招聘计划时，要充分了解企业的发展方向和战略目标，明确需要哪些类型的人才来支持企业的发展。例如，如果企业计划扩张到新的市场，那么招聘的岗位就需要重点关注市场推广和销售方面的人才。只有根据企业的实际需求来设定招聘岗位，才能更好地满足企业的人才需求。
其次，招聘岗位的需求细节要清晰明确。岗位需求不仅要包含基本的职位名称和职责描述，还需要详细记录对应职位的技能要求、工作经验要求、学历要求等。这些细节对招聘工作的顺利进行非常重要。首先，招聘方能根据具体的条件筛选合适的候选人；其次，求职者也可以更好地了解自己是否符合岗位的要求。因此，清晰明确的需求细节可以提升招聘工作的效率和准确性。
第三，招聘评估过程要全面公正。在招聘面试环节中，准确评估求职者的素质和能力是非常关键的。评估过程中要注重全面性和公正性，避免个人主观意见的干扰。为此，可以设计多个评估环节，如面试、试岗、实操考核等，以便更全面地了解求职者的能力。此外，建立评估标准和评估体系也是必要的，可以根据不同岗位的要求设计具体的评估指标，并制定评分标准。只有全面公正地评估求职者，才能保证选出最适合的人才。
第四，招聘宣传要多渠道、多方式。为了吸引更多的求职者，招聘宣传不能仅仅依靠传统的招聘平台。随着社交媒体的兴起，利用互联网和新媒体平台可以更广泛地传播信息。企业可以通过公司官网、招聘网站、微信公众号、微博等媒介，对岗位进行有效的宣传推广。同时，招聘宣传要针对不同的人群制定不同的宣传策略，以便更好地吸引目标人才。
最后，面试后的跟踪和反馈是关键环节。在面试结束后，及时与候选人保持沟通并进行跟踪，可以提高招聘效果。无论是通过邮件、电话还是在线聊天等方式，及时告知求职者结果，并提供合适的反馈意见。如果是成功应聘，邀请求职者入职前进行一些准备工作，如签订合同、办理入职手续等。如果是拒绝应聘，也要给予诚恳的建议和意见，让求职者对未来有所期待并得到提高。
总之，招聘岗位是企业人力资源管理的重要环节，也是企业发展的基础。通过参与这一工作，我深刻认识到要与企业战略相一致，需求细节要明确，评估过程要公正全面，宣传宣传要多渠道多方式，面试后跟踪和反馈是至关重要的。只有在每个环节都做好工作，才能吸引到合适的人才加入企业，为企业的发展注入新的活力。
招聘岗位心得体会
近年来，随着社会发展的不断进步，人才招聘已成为每个企业发展的关键环节。作为一名参与过招聘的人员，我深感招聘岗位的重要性和其给我的启示，从中获得了许多宝贵的体会。下面我将结合自身经验，从策划招聘活动、岗位需求分析、招聘方式选择、面试评估和后续跟踪等五个方面，谈谈我对招聘岗位的心得。
首先，策划招聘活动是招聘工作中必不可少的一环。在招聘前，进行一次充分的活动策划，是确保整个招聘过程顺利进行的关键。在我工作过程中，我体会到招聘活动策划的重要性。只有在策划阶段，充分了解企业的发展目标，认真聆听岗位需求，进而明确招聘的目标，才能制定出合理的招聘方案，确保能够吸引到优秀的人才。
其次，进行岗位需求分析是确保招聘岗位成功的基础。通过岗位需求分析，能够明确岗位的职责和要求，进而制定合理的招聘目标。在我的工作中，我会详细了解岗位所需的技能和经验，考虑到未来发展需求，以便更好地判断应聘者的匹配程度。岗位需求分析的全面性和准确性，直接决定了后续招聘工作的顺利进行。
第三，选择合适的招聘方式是招聘工作中的关键环节。随着信息技术的快速发展，招聘方式也多种多样。在我的工作中，我会根据不同岗位的特点和需求，选择合适的招聘方式。例如，在面对热门岗位时，我会选择在招聘网站上发布招聘信息，以吸引大量应聘者的关注；而对于需要技术能力较强的岗位，则会通过专业论坛、社交媒体等方式寻找合适的候选人。只有选择适当的招聘方式，才能最大限度地吸引到优秀的人才。
第四，面试评估也是招聘过程中需要重视的环节。面试是企业和应聘者相互了解和沟通的平台，因此，在我工作中，我尽量设计合理的面试流程，以评估应聘者的素质和能力。同时，我也注重面试中的交流和沟通，以便更全面地了解应聘者的综合素质和潜力。通过充分的面试评估，确保招聘岗位的匹配度，有助于提高招聘的成功率。
最后，招聘工作并不仅仅止步于面试，进行后续的跟踪与沟通同样不可或缺。在我的经验中，我会及时与应聘者进行沟通反馈，并尽可能提供详细的岗位信息和福利待遇，以便应聘者全面了解企业，做出最佳选择。此外，我还会及时记录应聘者的信息，以备今后使用。这样的后续跟踪，不仅能够建立良好的企业形象，也有利于吸引更多的优秀人才。
综上所述，招聘岗位是企业发展中不可或缺的环节，在我工作过程中，我通过策划招聘活动、岗位需求分析、招聘方式选择、面试评估和后续跟踪等环节，获得了许多宝贵的体会。这些经验证明，合理的策划和准确的需求分析，选择适合的招聘方式，进行全面的面试评估，同时进行后续跟踪与沟通，都能够提高招聘的成功率，更好地吸引并留住优秀的人才。只有不断总结和改进，才能更好地应对日益激烈的人才竞争，推动企业的可持续发展。
招聘总监工作岗位职责
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;。
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;。
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。
6、制定招聘预算并控制执行;。
7、分析、评估招聘效果;。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;。
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
招聘总监工作岗位职责
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监工作岗位职责
2、建立、完善企业的`招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘总监工作岗位职责
3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;。
4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;。
5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;。
6、负责招聘渠道的.拓展与维护。
招聘岗位转正工作总结
白驹过隙，时间又到七月，办公楼前的小树又绕了一圈年轮，于窗前抬眼望去，六层红色小楼没变，车子还是稀落的停靠在白线里，风景依旧，而看风景的人心境已不一样，去年今日，迷茫懵懂的窥视着外面的世界，今日此时，欣赏着感慨已久的大千变化。
还记得去年七一的报到，陌生的面孔，唱着旋律熟悉、歌词模糊的红色歌曲，是的，我很幸运，报到第一天就赶上公司纪念共-产-党成立87周年的歌咏比赛，见到了几乎在北京总部所有的同事，紧张新奇。还是七一，纪念共-产-党诞辰88周年，我看着熟悉的同事们，如数家珍，忙碌之余，是平静踏实。我知道，我早已从学校走向公司，从一名学生成为一名员工，我的角色在改变。
一年来，在公司领导的指导下，在盛姐、刘主任、尤姐的帮助下，在各部门同事的大力支持下，工作虽不能说尽善尽美，但无功有劳。现简要总结如下：
党务工作：因本部门是人力资源/党群工作部，在做好人力资源管理工作的同时，公司党务工作也归口管理，属职责所系。特别是今年上半年，中央企业开展深入学习实践科学发展观活动，我部门更是义不容辞。作为其中一员，我深知重任在肩，不断加强自身学习，从科学发展观，到反腐倡廉教育；从党员学习，到党务管理，一步步地追求专业。一年来，我加强毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想学习，贯彻落实科学发展观，组织参加了公司党支部换届、调整党费、发展新党员、开展深入学习科学发展观活动、开展主题实践活动、开展反腐倡廉教育月活动、开展“三爱”教育活动等，在思想升华的同时，也较好的完成了工作。
人力资源工作：能够从事本专业工作，一直是我满意的地方，工作以来，从纯理论到逐渐将其与实践结合，我更加感觉到理论的理想化，实际的复杂是理论难以预料到的，多地办公、招聘借聘返聘临聘多样、组织机构亟待改革、人力资源匮乏等等，无不牵扯着人力资源管理的工作。着眼于大处，着手于细节，从工作之初，我组织参加新员工岗前培训、开展09年招聘工作、规范公司企业文化视觉系统、修改规章制度、管理劳动合同、上报工作简报等等，每天的忙碌填充着我的生活，累并幸福着。
其他工作：组织离退休干部团拜会、爱国教育、科学发展观报告会，作为核工业医院信息员，人力资源通讯通讯员，稍有不务正业之嫌，确为工作份内之事。
细数不足：
1、工作还不够仔细，马虎大意不断，这也是以后需要重点解决的问题。
2、还没有形成良好的工作习惯，条理性不够，有时会忘记工作事项，亟待解决。
3、专业知识还不丰富，需要点滴积累。
4、思想还不够解放，有时考虑太多，难以有创新之举。
一年时光已逝，在转正的时刻，是总结回议，更是立志畅想，在以后的工作中，我将解放思想，摈弃缺点，用百分百的热情，与同事一道，立足岗位、勤勉尽责，为中国核电出口的跨越式发展贡献青春与力量。
截止9月不知不觉已经过去三个月了，我已经非常适应公司的氛围，对本职的销售工作，也已有了一个相对的认识，做为一名毕节毕业生的我，在此短短的试用期内，就以收益良多，我学会：
1、服从管理，用心做事。
无以规矩，无以成方圆。在企业管理中，这点尤为重要，想要成为一名优秀的员工，就必须对公司的规章制度无条件的服从，小到每日的按时打卡，杜绝迟到，大到公司组织的各类活动，发展方向，都要积极的参与支持。并且努力本职工作，用心做事，有不懂的问题，虚心向老员工请教。
2、提高职业技能，搞好同事。
想在公司得到更好的发展，就必须提高自己的职业技能，目前对对本职的工作有了一定的了解，但是对于一些销售问题的处理还不能够得心应手，工作经验方面有待提高；还需要继续学习提高自己的知识水平及业务能力，并且加强分析和解决实际问题的'能力；并加强提高人际关系，搞好同事，才能更好的发挥团队精神，不给团队拖后腿。
3、明确目标，做好职业规划。
作为一名职场新人，入职前三年是成长的关键时期，做好职业规划，明确目标是保证自己在未来的职场竞争中增加砝码的重要策略。目前，我最需要做的就是稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
在销售岗位，相关的销售技巧是不能忽视的，争取在半年内全盘熟悉公司的相关管理流程。在搞好日常工作的前提下，注意积累本行业的信息，掌握公司运作细节。为实现这一目标，可通过销售类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层中期职业目标作准备。
在试用期转正工作总结最后，我恳求领导批准我的转正申请，而我也将把乐观，积极的心态，始终保持在工作生活中，为实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。
招聘总监工作岗位职责
2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;。
3、负责招聘技能模型的.建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;。
4、完成其他临时性工作。
1、35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;。
3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;。
4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;。
5、充满激情，有梦想有事业心;。
6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。
招聘岗位调查心得体会
近年来，随着社会的快速发展，人才市场也变得竞争激烈起来。在选择职业发展方向时，了解自己所面临的职位以及面试流程成为必不可少的一部分。为了更好地了解招聘岗位的具体情况，我积极参与了自己感兴趣的岗位调查。通过此次调查，我对招聘岗位有了更深入的了解，并从中收获了一些宝贵的心得体会。
首先，在进行岗位调查之前，我们可以通过网络、社交媒体以及招聘平台等渠道收集更多关于该岗位的信息。通过阅读招聘广告、浏览公司官网以及关注招聘信息发布者，我们可以初步了解到该岗位的职责要求、薪资福利、工作环境等基本情况。此外，还可以通过搜索相关岗位的求职经历，从他们的亲身经历中了解到该岗位的优势与劣势，从而为自己的调查提供一定的参考。
其次，在进行岗位调查时，我还积极参与了一些社区举行的招聘会或者岗位相关的活动。通过参与招聘会，我可以与招聘负责人面对面地交流，亲身体验招聘现场的氛围，并了解公司对该岗位的具体需求。此外，还可以与其他求职者交流心得，获取更多的信息。通过参与活动，我深刻地体会到了岗位的竞争程度，同时也收获了一些求职的技巧和经验。
再次，面试是我们了解岗位的重要环节。在面试中，我们可以通过与面试官的交流来更好地了解岗位的具体要求、工作环境以及团队氛围等。而我们在面试前，也可以进行一些准备，例如了解公司历史、产品以及竞争优势等，以便能够更好地与面试官交流。同时，面试也是我们展示自己的机会，我们可以通过回答问题、举例说明以及提问等方式，展现自己的能力和潜力，从而更好地了解自己是否适合该岗位。
最后，我们进行岗位调查的目的是为了更好地了解该岗位并做出准确的决策。在整个调查过程中，我们要保持客观、全面的态度，尽可能多地收集信息和意见。因为不同的渠道、人物会给出不同的答案，我们需要做出自己的权衡和选择。同时，我们还要根据自身的条件和兴趣，判断是否适合该岗位，并对自己的选择负责任。
总之，通过参与岗位调查，我更深入地了解了自己感兴趣的岗位，同时也从中收获了一些宝贵的心得体会。进行岗位调查的重要性不容忽视，只有全面了解和充分准备，我们才能更好地把握自己的职业发展方向，并取得更好的职业发展。我相信，通过不断提升自身能力和经验，我们一定能从广阔的人才市场中脱颖而出，实现自己的职业目标。