优质劳动心得格式（通用16篇）

劳动教育心得体会文档

劳动教育作为学生综合素质教育的重要组成部分，对培养学生良好的劳动态度、操作技能和团队合作精神具有重要意义。参与劳动教育的过程中，我深刻体会到了劳动的价值与意义，也发现了自己的不足并从中成长。下面我将围绕我在劳动教育中的收获与成长进行分享，希望对同学们有所启发与借鉴。

劳动教育不仅是一种学生的体力锻炼，更是培养学生实际动手能力和团队合作观念的重要途径。在劳动中，学生能够锻炼身体，增强体质，同时也能发现自己的不足，培养耐心和细心的品质。此外，劳动教育也能够帮助学生树立正确的价值观，培养学生的社会责任感和乐于助人的精神。通过劳动，学生能够理解劳动的价值与意义，增强对社会劳动者的尊重与感激之情。

在劳动教育中，我不仅学到了操作技能，也得到了对劳动的认同和尊重。通过参与不同类型的劳动，我学会了正确使用各种工具和设备，提高了自己的动手能力。在花坛修整、植树、清洁卫生等活动中，我体验到了团队合作的重要性。每当整个团队协调配合，共同完成任务时，我感到一种巨大的成就感。此外，劳动教育还使我更加关注环境问题，提高了我的环境保护意识，并愿意为改善环境作出一份力量。

通过劳动教育的实践，我逐渐认识到自己的不足并通过劳动不断进步。起初，我对劳动缺乏兴趣，总是抱着消极的态度完成任务。然而，在老师和同学的激励下，我意识到劳动的重要性，从而改变了原有的想法。渐渐地，我开始主动参与劳动，并全身心地投入到工作中。在劳动的过程中，我不断学习，逐渐提高技能，不再畏惧困难和疲劳，也培养了耐心和坚持的品质。通过这一过程，我不仅在技能上有所提高，更重要的是培养了自信和毅力。

劳动教育不仅对学生个人的成长有重要影响，也对社会和家庭有积极作用。通过劳动教育，学生们能够增强独立自主的意识，掌握实用的生活技能，为今后的生活打下坚实的基础。同时，劳动教育也帮助学生建立正确的价值观，培养尊重劳动、尊重他人的品质，增强团队合作和协调能力。家庭和社会也应该给予足够的支持和关注，为学生提供更多的劳动教育机会，以培养学生的实际能力和综合素质。

第五段：加强劳动教育的建议。

为了更好地发挥劳动教育的作用，学校应该加强对劳动教育的组织和管理，提供更多的劳动教育机会，确保学生能够有充分的参与和体验。教师应该积极引导和激励学生，让他们深刻认识到劳动的重要性，并关注其内在意义和价值。同时，家庭和社会也应该重视劳动教育，在日常生活中给予学生更多的实践机会和培养环境，为其综合素质的发展提供支持和帮助。

总之，劳动教育是学生综合素质教育当中不可或缺的一部分。通过参与劳动，学生能够体验劳动的价值与意义，培养实际动手能力和团队合作精神。劳动教育不仅能够促进学生个人的成长与发展，也对社会和家庭有积极的影响。因此，我们应该加大对劳动教育的重视与支持，为学生提供更多的劳动教育机会，帮助他们成为有担当、有创造力的人才。

劳动心得体会大学论文

随着大学学业的逐渐深入，学生们不光是要掌握专业知识，还需要学会更多的生活技能，其中一项就是写作技能。在大学里，论文写作已经成为了必修课程，而正确的论文格式是成功写作的第一步。在我自己的写作过程中，我发现了一些有益的经验和心得体会，与大家分享。

学会正确的论文格式是非常重要的，不仅能够为读者提供清晰的阅读体验，还有利于文章的结构性和可读性。正确的格式还能够表明作者的评估和论证的逻辑步骤，提高文章的学术性和专业性。在写论文之前，我们需要认真研究学院或专业的论文格式规范，并遵循这些规范。

第三段：了解论文格式的基本规则。

在学习论文格式之前，我们应当先掌握格式规范。学术论文一般包括封面、目录、摘要、引言、正文、参考文献和附录。在排版时，文章的字体应当使用标准字体，比如宋体和TimesNewRoman，字号一般为12号。排版页面的尺寸一般为A4，页边距设置为2.5cm，行间距为1.5倍行距。在参考文献的书写中，应当按照规范要求的标准写法书写作者和文献条目信息。我们应该将这些规范熟记于心，让自己的论文格式正确、美观、规范。

第四段：细节决定成败。

学习好论文格式规范并不等于论文格式就一定正确，还需要注意细节。例如：封面上的空行、字体；目录页的层次、标点；摘要页的精简、语言；正文中的逻辑顺序、标题格式；参考文献页的格式、援引方式等等，都需要仔细排版。只有在这些细节上把握准确，我们的论文才会真正符合学术规范，让读者留下良好的阅读体验。因此，我们需要花费更多的时间和耐心，将每一个细节都做到完美。

第五段：总结。

正确的论文格式不仅能够提高我们写作的效率和质量，也是我们实现个人学术抱负的基础条件。只有正确定义、理解、把握论文规范后，才能够使文章达到要求，获得高分。细致关注每一个细节，养成良好的写作习惯，这是每位学子都应该做好的必备功课。只有坚持不懈地努力，我们才能够用笔塑造自己，用真诚表达自己，用较高的水平展现自我！

劳动心得体会

劳动是人类社会中不可或缺的一部分，通过劳动，我们能够获得生活所需，同时也能够实现自己的价值和意义。在日常工作中，我们常常会从中汲取经验和教训，积累心得和体会。本文将以劳动心得体会为主题，探讨劳动对个人成长的影响，并通过五段式的论述，阐明劳动的重要性和成果。

劳动心得体会是指通过工作中的实际经验和教训，总结总结和归纳出来的有关劳动的心得和体会。这些心得和体会不仅包括个人工作中的成功与失败，还涉及到人际关系、团队合作以及自我管理等方面。劳动心得体会的重要价值在于，它能够帮助个人总结经验，发现问题所在，并提供改进和优化的建议。通过不断总结和反思，我们能够更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。

劳动心得体会对个人成长起到了至关重要的作用。首先，通过总结和归纳工作中的经验和教训，我们能够更好地认识到自己的优点和不足，发现并克服工作中的困难和挑战。其次，劳动心得体会能够帮助我们培养自我管理和团队合作的能力，提高解决问题和决策的能力。最重要的是，通过劳动心得体会，我们能够逐渐形成自己的工作方法和风格，提高工作效率和质量，实现个人职业发展的目标。

劳动心得体会不仅仅停留在总结和归纳的层面，更重要的是要能够将其应用到实际的工作中。首先，我们应该根据自己的心得体会，制定出实际可行的工作计划和目标，并不断跟进和调整，确保自己的工作按照预期的方式进行。其次，我们还应该将自己的心得体会与他人分享，通过交流和合作，相互学习和借鉴，提高整个团队的工作效果。最后，我们还应该在实际工作中不断总结和反思，及时调整自己的工作方法和策略，提高工作的效率和质量。

劳动心得体会所带来的成果和收获是显而易见的。首先，通过总结经验和教训，我们能够更好地认识到自己的优势和不足，并从中找到提升自己的方向和方法。其次，劳动心得体会能够帮助我们更好地与人相处，提高人际关系和团队合作能力。最后，劳动心得体会是一个不断完善自己的过程，通过总结和反思，我们能够不断提高自己的工作效率和质量，实现个人职业发展的目标。

劳动心得体会对个人成长的重要性不言而喻。通过劳动心得体会，我们能够更充分地利用自己的经验和教训，提高工作效率和质量。通过劳动心得体会，我们能够更好地认识到自己的优点和不足，并从中找到提升自己的方向和方法。通过劳动心得体会，我们能够与他人交流和合作，相互学习和借鉴，提高整个团队的工作效果。通过劳动心得体会，我们能够不断完善自己的工作方法和策略，实现个人职业发展的目标。因此，劳动心得体会对个人成长具有不可替代的重要意义。

劳动教育心得体会文档

劳动教育是培养学生劳动意识和劳动技能的一项重要教育内容。在学校里，学生通过参与各种劳动活动，学习到一些实用的技能，并培养了自己的责任心和团队合作精神。在我参与学校劳动教育活动的过程中，我深深地感受到了劳动的重要性，并得到了一些宝贵的心得体会。

首先，通过劳动教育，我学到了一些实用的技能。在学校的农田劳动中，我学会了耕种、除草、施肥等农田技术；在家政劳动中，我学会了烹饪、清洁卫生等家务技能。这些技能在生活中非常实用，让我在独立生活和准备将来步入社会时更有自信。

其次，劳动教育培养了我的责任心。在劳动过程中，我明白了自己的责任和义务，知道要按时完成任务，不能偷懒逃避。例如，在校园清洁活动中，我坚持每天参与，认真清理校园，保持环境整洁。这样的责任心也让我在学习中更加自律，养成良好的学习习惯。

第三，劳动教育培养了我的团队合作精神。在劳动中，我经常需要和同学们一起合作完成任务，通过沟通和协作，我们能够更好地完成任务。例如，在校园植树活动中，我们共同商量后，分工合作，迅速完成了任务。这么多年来，学校的劳动教育让我明白了团队合作的重要性，并在参与其他团体活动中，也能更好地与人合作。

此外，劳动教育还让我意识到劳动的重要性。劳动是社会的基础，是人类生活的保障。通过亲身参与劳动，我深刻认识到了劳动所创造的财富和价值。无论是农田劳作还是家务劳动，都是为了满足人们的需求和提高生活水平。只有通过劳动，我们才能实现自己的价值，并为社会作出贡献。

最后，劳动教育还增强了我的身体素质。通过参与体力劳动，我不仅锻炼了身体，增强了体力，还增强了抵抗力和适应力。在长期的劳动中，我能够坚持不懈地完成任务，没有轻易放弃的心态。这种健康的身体素质也让我学习更加有效，更加有精力去面对挑战。

总之，劳动教育是培养学生综合素质的一项重要教育内容。通过劳动，我学到了实用的技能，培养了责任心和团队合作精神，认识到劳动的重要性，并增强了身体素质。这些在我的成长过程中发挥着积极的作用，让我更加坚定地迈向未来的道路。我相信，通过劳动教育的培养，我们的未来将会更加光明。

劳动心得体会大学论文

劳动是人类生存发展的基石，也是实现自我价值的重要方式。在现代社会，劳动不仅包括体力劳动，还包括智力劳动。因此，劳动心得和体会的重要性也越来越被人们所重视。作为大学生，在学习和生活中不断进行劳动，会有很多心得和体会，今天我想分享的是劳动心得和体会大学论文格式方面的总结。

第二段：劳动中的发现。

在大学期间，我逐渐了解到大学论文的格式很重要，因为它能从外观上，给读者一个清晰的阅读结构，帮助读者更好地了解文章的内容。因此，我在写论文时努力去了解各种题目范畴和格式。耗费了大量的时间与精力，但最终我发现，研读格式和范畴之后写出的文章不仅更加规范化，而且阅读更加流畅，使得读者更容易理解文章的重点。

第三段：劳动中的体验。

通过此处的劳动，我体验到了方法的重要性，只有有方法的学习，才能使学习的效率更高。所以，在我接下来的学习中，我努力抓住每个学科的关键点，建立自己的学习方法，使学习变得更加高效。同时，我也学习到了沟通的能力。只有与他人交流与讨论，才能够达到更好的理解，进而更好的完成学业任务。因此，不断学习、探索最适合自己的学习方法，并互相交流才是学习的最好方式。

第四段：劳动中的收获。

通过学习大学论文格式，我的学习、沟通和表达能力得到了提高。写大学论文的过程不仅帮助我提高了学科知识，更让我更加注重论文的外观。这个过程让我意识到，从安装好打印机到规范写作，微小的细节非常重要。含糊的格式会影响自己的学术声誉，个人形象等，因此任何细节上的不同都会影响一个人在学术或工作领域中的结果。

第五段：未来的展望。

通过劳动中所获得的收获和体验，我更加坚信大学期间的劳动对未来的发展是重要的。在未来，我将积极参加社会实践活动，在实践中不断锻炼自己的个人能力，去提高自己的学习能力和实践能力，不断完善自己。更加注重得到科学知识的运用而非理论学习，只有这样才能真正培养自己的创新爱好、思维逻辑能力。同时，在学习大学论文格式的形式上，我更加注重微臣应有的技巧，钻研每一个参数，提高自己在科学研究上的自信和自我表达能力。

总结：

在学习和生活中，劳动是我们不可避免的一部分，而劳动中的体验和收获更是我们不菲的财富。在不断学习和付出努力的过程中，我们能够发现自己的不足，查漏补缺，从而提升自身的能力。劳动心得和体会大学论文格式会给我们指引未来的学习方向和生活目标，让我们更好的发挥我们的才智，更好的实现我们的梦想。

劳动实践心得体会报告

正文：(880字)。

当代大学生的劳动实践，是一种对于所学知识与理论的一种实际运用及验证，也是提高实践能力的重要途径。在进行劳动实践时，我们需要按照一定的格式来撰写劳动实践心得体会报告，以便更好地总结经验、发现问题、提高自身能力。下面，我将介绍一种关于劳动实践心得体会报告的格式。

一、引言部分：

在劳动实践心得体会报告中，引言部分可以简要介绍所参与的劳动实践项目，包括任务的目标、组织者、参与者等基本信息，并对整个劳动实践过程进行一个概括性的说明。引言部分的作用是为读者提供一个整体的背景，引起读者的兴趣和注意。

二、主体部分：

在主体部分，我们可以按照自己的实际情况分别介绍劳动实践的准备、开展、过程和收获等方面，以及实践中遇到的问题及解决方法。

首先，在准备部分，我们可以介绍在实践前的准备工作，包括了解实践任务的具体内容、收集相关资料、学习相关知识等。同时，还可以介绍自己为应对实践任务做了哪些具体的准备，如修习课程、参加相关培训、实地考察等。

其次，在开展部分，可以全面介绍实践工作的实际情况，包括实践参与者的组织分工、实际操作过程中的具体情况等。通过详细地阐述实践工作的展开情况，可以使读者更加真实地了解到整个实践过程。

接着，在过程部分，可以重点介绍实践工作中遇到的具体问题，以及自己采取的解决方法。在介绍问题时，要先描述问题的具体情况，分析问题出现的原因，并指出可能的解决方法；然后详细介绍自己选择的解决方案，以及这个方案的实际效果。通过这种对实践中问题的分析和解决过程的详细描述，可以使读者更好地了解自己解决问题的思路和方法。

最后，在收获部分，可以总结劳动实践中的收获与体会。可以分为具体收获和经验体会两个方面进行介绍。具体收获可以包括对于所学知识与理论在实践中的运用，对于团队合作与协作能力的提升等。经验体会可以指出在实践中发现的自身不足之处，并提出进一步提高的方向和方法，以便将来更好地适应社会的需求。

三、结论部分：

在结论部分，我们可以对整个劳动实践心得体会报告进行一个总结。可以回顾引言部分中提到的目标和任务，然后对自己在实践过程中所取得的成果和经验进行总结，在这个基础上对今后的劳动实践提出一些建议和期望。

四、致谢部分：

在劳动实践心得体会报告的致谢部分，我们可以表达我们的感谢之情。可以感谢组织者、参与者以及给予帮助和支持的各方单位和个人。同时，也可以对对我们劳动实践报告给予专业指导和评审的师长们表示感谢。

五、参考文献部分：

在劳动实践心得体会报告的参考文献部分，我们可以列出所参考的相关文献、资料或网络资源，以便读者可以进一步了解与自己劳动实践相关的内容。

结语：(120字)。

在劳动实践心得体会报告中，合理的格式可以使读者更加了解报告的内容和结构，也更好地传达自己的思想和感悟。在撰写劳动实践心得体会报告时，我们应该根据上述格式的基本要求，结合自身实践经验，做到内容详实、逻辑清晰、条理分明，以期达到更好的阐述和展示自己在劳动实践中所取得的成果和收获。

劳动实践心得体会报告

第一段：引入劳动实践背景及目的（150字）。

劳动实践是一种全面锻炼和培养学生实际工作能力和社会实践能力的重要途径。通过开展劳动实践，学生可以在实际工作中学习知识，提高实际操作能力，并培养创新精神和团队合作意识。本次劳动实践的主题是培养学生的社会责任感和协作能力。在此次实践中，我所参与的工作是清理垃圾，帮助维护社区的环境卫生，通过劳动实践来认识社会的重要性。

在实践过程中，我主要负责清理垃圾。刚开始时，我对这项工作并不是很感兴趣，甚至有些抱怨。然而，随着工作的进行，我逐渐意识到清理垃圾与保护环境息息相关。垃圾清理虽然看似简单，但却有其重要性。通过这次实践，我深刻认识到每一个小细节都会对整个社区的环境产生重大影响。同时，我也对社会中那些负责保持整洁环境的人们心生敬意。通过亲身经历，我明白了环境保护不仅是环保人士的责任，也是我们每个人应该共同承担的责任。

第三段：实践中的困难及解决办法（300字）。

在实践中，我遇到了一些困难，最大的困难是垃圾清理工作的繁重和丑陋。有时候，我会因为垃圾过多而感到力不从心，并觉得这个工作毫无意义。然而，我并没有退缩，而是选择与队友共同努力，分享任务和鼓励彼此。我们通过合作和支持，激励着彼此，使得工作变得更加轻松和愉快。我们互相帮助，相互鼓励，使得困难不再是困难，而是一个克服的机会。通过团队合作，我学会了与他人沟通、合作和互相支持的重要性，这将对我未来的工作和生活产生积极的影响。

第四段：实践中的收获及启示（300字）。

通过劳动实践，我不仅了解了社区环境的管理，还培养了自己的动手能力和团队合作精神。我学会了利用自己的技能和知识来帮助他人，提高了我的责任感和使命感。通过这次实践，我明白了每个人都应该为社会做出贡献。而这贡献并不一定要非常大，只要我们每个人做好自己的份内工作，为社区的发展和环境保护尽一份力量，就已经做到了社会责任。

第五段：总结与感悟（150字）。

通过这次劳动实践，我收获了很多。我不仅了解了社会的重要性，也体验到了劳动的快乐和团队合作的力量。我发现只有在实践中，我们才能真正地了解问题的本质和解决问题的方法。劳动实践是一种重要的学习途径，通过实践，我们能够获得知识和经验，也能培养自己的社会责任感和团队合作能力。劳动实践不仅是对自己的锻炼，也是对社会的回馈。我将继续努力，将实践中获得的经验和能力应用到我的工作和生活中，为社会的发展和进步做出更多的贡献。

（总计：1200字）。

写劳动教育心得体会

劳动教育旨在培养学生的劳动意识和实践能力，以增强他们的社会适应性和综合素质。作为一种重要的学校教育活动，劳动教育对于学生的成长和发展至关重要。在完成劳动教育任务后，学生需要写一篇心得体会来总结学习过程和收获。下面将介绍写劳动教育心得体会的基本格式，以帮助学生更好地完成这项任务。

第一段：介绍事件或工作内容。

在开头部分，需要简要介绍劳动教育的具体内容或任务。可以提及自己所参与的实践活动，如植树造林、社区服务、校园清洁等。也可以描述工作的目的和意义，让读者对整个文章有所了解。

第二段：详细描述参与活动的体会。

在第二段，需要详细描述参与活动的体会。可以从以下几个方面展开：首先，谈谈自己在实践中学到了什么，比如团队合作、责任感以及思考问题的能力。其次，可以谈谈在实践中遇到的困难和挑战，并解释自己是如何克服这些困难的。最后，可以分享自己获得的成就和收获，如个人成长、技能提升和与他人建立的良好关系等。

第三段：反思自己在实践中的不足。

在第三段，需要反思自己在实践中的不足之处。可以承认自己存在的问题，并提出自己在接下来的实践中要改进的方面。同时，可以提出一些解决问题的建议，并说明自己将如何在以后的实践中克服这些问题。

在第四段，可以总结劳动教育的意义和价值。可以谈谈劳动教育对培养学生创新精神、实践能力和社会责任感的重要性。同时，也可以谈谈自己从劳动教育中所受到的启发和影响，以及对劳动教育活动的感激之情。

第五段：展望未来并表达感谢之情。

在结尾部分，可以展望自己未来的发展，并说明在日后的学习和生活中将继续发扬劳动教育的精神和价值。最后，可以表达对老师和组织者的感谢之情，感谢他们为自己提供了学习劳动教育的机会和平台。

写劳动教育心得体会需要遵循以上的五段式结构，即开头介绍事件或工作内容，然后详细描述参与活动的体会，接着反思自己在实践中的不足，然后总结劳动教育的意义和价值，最后展望未来并表达感谢之情。通过按照这个格式来写作，可以帮助学生更好地完成劳动教育心得体会，提高文章的质量和表达的深度。

劳动教育心得体会文档

劳动教育是一种培养学生动手实践能力和实际动手解决问题的教育方式。通过劳动教育，学生能够增强自主学习、自主生活和自主发展的能力，同时也能培养学生的创新思维和适应社会发展的能力。在参与劳动教育的过程中，我不仅学到了很多实际技能，更加深刻地体会到了劳动教育的重要性。

首先，在劳动教育中，我学到了很多实际技能。以往的学习中，我们只是在课本上学到一些理论知识，在实际操作上并没有太多的机会。而通过参与劳动教育，我学到了很多实用的技能，比如种植蔬菜、翻修房屋、制作手工艺品等。这些技能不仅使我在生活中能够更好地解决问题，还为将来的就业提供了一定的基础。通过实际操作，我深刻感受到了劳动的重要性，明白了只有通过实践才能真正掌握技能。

其次，在劳动教育中，我培养了自主学习和自主生活的能力。在学习中，我们通常是被动接受知识，而劳动教育则要求我们主动动手、主动思考。在每一个劳动过程中，我需要自己提出解决问题的方法，并动手实施。通过这样的学习方式，我逐渐培养了自主学习和自主解决问题的能力。同时，在劳动过程中，我也学会了独立生活。在家庭劳动中，我学会了自己做饭、洗衣等基本生活技能，使我在外面生活时更加自如。

再次，参与劳动教育让我增强了创新思维和适应社会发展的能力。劳动教育注重培养学生的实践操作能力，要求我们在劳动过程中提出自己的想法和解决问题的方法。通过这样的实践，我不仅学会了一些实际技能，更加锻炼了我的创新思维。从最初遇到问题到后来能够独立思考解决问题，我逐渐意识到创新思维的重要性。同时，劳动教育还使我更好地适应了社会的发展。在社会中，很少有纯粹的理论知识，更多的是需要实际操作和解决问题的能力。通过参与劳动教育，我能更好地适应社会的发展，为将来的发展打下坚实的基础。

最后，参与劳动教育让我更加珍惜劳动和生活。通过亲身参与劳动，我深刻感受到了劳动的辛苦和付出的价值。很多时候，我们常常抱怨劳动过程中的困难和辛苦，但当自己亲身参与其中时，我们才能真正理解劳动的重要性。同时，劳动教育也让我更加珍惜生活。通过劳动，我学会了珍惜每一份付出和收获，学会了感恩生活，并努力为自己的努力赋予更多的意义。

总之，参与劳动教育不仅使我学到了很多实际技能，还培养了我自主学习、自主生活和自主发展的能力。通过劳动教育，我增强了创新思维和适应社会发展的能力，也让我更加珍惜劳动和生活。劳动教育的重要性不可低估，它在培养学生的综合素质和适应社会发展中起着不可替代的作用。我相信，只有通过劳动教育，我们才能真正成为有用的人。

劳动心得体会大学论文

自古以来，学习考试是我们不断都要面对的问题。而写作也是我们要学会的一项能力。其中，大学论文是我们学习生涯中不可或缺的一环。而在写作的过程中，我们不仅仅要关注内容和语言的表达，还需要注意格式。因此，本文将就“劳动心得体会大学论文格式”主题进行深入探讨，帮助大家更深入了解大学论文格式这一关键因素。

第二段：理论分析。

在写作的过程中，格式可以说是相当重要的因素，会直接影响到文章的可读性和整体印象。其中，大学论文格式也有相应的标准规范。一般情况下，大学论文应该包括标题、作者、摘要、正文和参考文献五部分。其中，标题要体现出文章的中心思想，作者的信息要紧跟着标题紧密地呈现在文章的上方，摘要要精简准确，正文则要依次阐述问题的引出、分析和解决，参考文献则要精选有权威性的出处。

第三段：实践总结。

与理论相比，实践可能更能真实反映我们在写作过程中遇到的问题和感受。在本人的实践中，我发现了自己一些在大学论文格式方面的不足之处。例如，标题中没有体现出中心思想，导致读者很难在一开始就了解文章的核心点；摘要中出现了过多的个人感受和推断，影响了摘要的准确性；正文中没有明确的逻辑结构，看上去比较乱，给读者造成了阅读的困难。

第四段：反思分析。

对于自己在实践中发现的不足之处，我们不应该选择逃避或否认，而应该学会认真反思。一方面，我们需要对自己在大学论文格式方面的不足之处深刻反思，了解这些问题产生的原因，寻找到解决问题的最好方法。另一方面，在反思的过程中，我们还需要自我检讨，了解自己的不足，寻找到改进的新的方向。

第五段：总结。

总之，在写作的过程中，大学论文格式是一个不可忽视的重要因素，能够帮助我们更好地表达自己的思想，更好地吸引读者的注意。通过理论分析、实践总结和反思分析，我们更好地理解并掌握了大学论文格式这一关键因素，将来我们更加注重大学论文格式，不断提升自己的写作能力，写出更好的大学论文。

劳动合同

注册地址_________________________。

乙方_____________性别________。

居民身份证号_____________________。

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间____年____月____日。

签订日期_________年_____月_____日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。空格填写"固定期限、无固定期限"。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第四条乙方工作时间安排为以下第_____项：

1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。

2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。

3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。该比例是法律明确规定的，不可更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。折算后不得低于本地最低工资标准。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;。

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反甲方的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。

(六)被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不可修改。

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不可修改。需支付经济补偿金。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;。

(二)生产经营发生严重困难的;。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不可修改。

需支付经济补偿金。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定，不得修改。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)甲方被依法宣告破产的;。

(五)己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条其他约定事项：

1.关于竞业禁止。在离开原单位________年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金________元。

补偿金不低于最低生活费。九、违约责任。

乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金______元，造成甲方损失还须赔偿损失。

违反竞业禁止或保密约定的，处违约金________元，造成甲方损失还须赔偿损失。

劳动合同

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。执行不定时工作制的工资________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》。

第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

六、劳动纪律。

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

____年____月____日____年____月____日。

劳动合同

注册地址________________________________。

乙方：_____________，性别_____，居民身份证号___________________，出生日期_____年_____月_____日，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，家庭住址_________________________________________，编码_________________，户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)____________________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到__________________________________________________________标准。

三、_____和劳动条件。

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_________________________________________________________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________执行。

五、_____福利待遇。

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。

____________________________________________________________________________________。

六、劳动纪律。

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;。

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一)濒临破产进行法定整顿期间的;。

(二)因防治工业污染源搬迁的;。

(三)生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;。

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;。

(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;。

(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;。

(七)义务服兵役期间的;。

(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;。

(二)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会_____费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;。

(二)合同约定的终止条件出现的;。

(三)乙方达到法定退休条件的;。

(四)甲方依法破产、解散的;。

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿。

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十三条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、当事人约定的其他内容。

第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它。

第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议_____委员会申请_____。

事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。

第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签字或盖章)。

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)。

签订日期：年月日年月日

见证机构：(盖章)见证人：(签字或盖章)。

鉴证日期：年月日年月日

劳动合同

甲方：乙方：签定_日期：_________年_____月_____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注册地址：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：出生_日期：_________年_____月_____日家庭地址：xx编码：联系电话：户口所在地：省（市）区街道根据《中华人民共和国劳动法》，以及____市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：本合同于双方签字之_日起生效，其中试用期_月，合同期限为_年，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。

二、工作内容及义务。

第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。

第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：

(一)遵守国家及____市法律法规；

(三)维护甲方的荣誉和利益；

(五)在受聘甲方期间不得从事。

第二职业。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条：甲方实行每_日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。

第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第八条：甲方应按照国家或____市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

四、劳动报酬。

第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每_月_日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于____市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。

五、保险福利待遇。

第十条：甲乙双方应按照国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和____市有关规定执行。

第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。

第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。

六、劳动纪律。

第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。

第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。

第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；

(二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；

(四)违反国家及____市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；

(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；

(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；

(七)在受聘甲方期间从事。

第二职业。

第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。

第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。

第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同。

第十五条、

第十六条终止本合同：

(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(五)义务服兵役期间的。

第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前_____日（特殊职务要求提前_____日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。

第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。

第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_____日内书面答复对方；_____日内未答复的视为不同意变更本合同。

八、经济补偿与赔偿。

(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作_年限，每满_________年发给相当于乙方解除本合同前十二个_月平均工资一个_月的经济补偿金，最多不超过十二个_月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作_年限，每满_________年发给相当于本单位上_年_月平均工资一个_月的经济补偿金：

(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个_月的_月平均工资高于本单位上_年_月平均工资的，按本人_月平均工资计发。

第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半_年而不满_________年的按_________年，不满半_年的按半_年的标准发给经济补偿金。

第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任：

(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

(二)违约金：未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳标准上_年度本人_月工资总额的20%合同未满的累计_月份。

(三)招收费用的赔偿：由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之_日起，按在甲方工作每满_________年减交20%计算。

(四)培训费用的赔偿：乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之_日起，按在到甲方工作每满_________年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。

第二十九条规定追究乙方责任。因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，_________年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。

九、合同争议处理及合同附件。

第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之_日起，_____日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。

十、其他。

第三十六条：当事人约定的其他内容。

第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及____市的相应法律、法规和有关规定。

第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

本合同____________终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、_____和劳动条件。

第四条甲方安排乙方执行________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资为____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、_____福利待遇。

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。

甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。

六、劳动纪律。

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

甲方______________乙方______________。

劳动合同

招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方。

受聘方：_____（合同制职工）简称乙方。

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限。

合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）。

第二条试用期限。

试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）。

第三条职务（或工种）。

甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。

第四条工作时间。

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）。

第五条劳动报酬。

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）。

〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇。

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、_____、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条_____。

___________________________________________________________________________________________________________。

（乙方的_____按国家的有关规定执行）。

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老_____办法______________________________________________。

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）。

第九条政治待遇和劳动纪律要求。

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有_____的，在劳动合同期限短于领导_____的情况下，可以将合同期限视为领导职务的_____；如果职务是没有_____的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训。

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

______________________________________。

（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）。

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任。

〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项。

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。

甲方：__________________（行政公章）。

代表人：__________________（盖章）。

乙方：___________________（盖章）。