精选深度访谈总结报告（通用13篇）

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焦点访谈深度报告范文

1993年中央电视台《东方时空》的开播标志着中国电视新闻杂志类节目的诞生。15年来，电视新闻杂志奥节目经历了高收视、高关注后，也出现了弊端和不足。总結出我国电视新闻杂志类节目的问题，从主持人、报道样式、受众意识、新技术的利用以及品牌经营等方面探求出中国电视新闻杂志类节目的发展道路。

电视新闻；杂志类节目。

新闻杂志节目又称为新闻杂志节目，杂志型新闻节目，是电视新闻深度报道的重要节目形态之一。它借鉴杂志的综合编排方法，利用电视的传播优势和报道、评述手法、按栏目的宗旨，将不同样式和内容的新闻节目板块小栏目串联起来，形成一个完整的节目，在固定栏目和时间播出。

电视新闻杂志节目在中国的诞生从根本层面上是结合本土经验，有选择地向西方学习的结果。经历了孕育、阵痛，成长期的电视新闻杂志节目发展到今天，还远远没有步入它的成熟期，在娱乐性节目和社教类节目日益浓厚的平民化倾向反衬下，其在主持人、节目内容、节目经营等方面仍然存在着一些问题值得探讨。

“明星主持人”的匮乏。

节目内容深度不够。

电视新闻杂志类节目的核心要素就是深度报道，深度报道有较充足的时间来解析事件，其成功的要素在于提供充分、全面的信息，包括全面的事实信息、复杂的关系信息以及多元的意义信息，许多此类报道恰恰未能提供足够的事实信息，或者让事实信息在同一个层面简单重复，对于关系的把握则过于简单化，总是停留在一个可以预见的框架内；意义不能呈现多面性，而是流于简单甚至片面，因此报道常常不能出人意料，就象一个老套的故事，缺乏新鲜感，目前，电视台大多对深度报道节目非常重视。不断改版、包装、撤旧换新，这些都是必需的，但真正能吸引收视率的还是报道本身的质量。

品牌节目太少。

在美国，电视界对栏目的品牌效应非常重视，美国三大广播公司都形成了自己独有的新闻杂志类节目的品牌，在中国，各电视台的新闻杂志类节目，类型丰富，数量也不少，除了央视的《东方时空》外，能被观众记住的着实不多，这对电视台的整体形象塑造十分不利。因为新闻性节目是电视传媒的立身之本，也是电视业竞争“出彩”的一大砝码。新闻性节目做得好不仅能够吸引收视率，还将给电视台带来良好的声誉，这是娱乐性节目所不能代替的。目前众多电视台的新闻性节目普遍缺乏创意，雷同的多，有个性的少，有鲜明特色与风格的更少，从节目内容到包装，到主持方式，互相模仿，形成千台一面。这样节目虽多，观众的选择依然受限。在当今频道增多、节目丰富的情况下，电视台宜取求异思维，形成创新机制，形成自己的独特个性与风格，这才是媒体竞争的有效策略。

在电视新闻杂志类节目形态大量仿制和克隆以及电视节目娱乐化的双重夹击下，中国的电视新闻杂志类节目如何突围成为时下亟待解决的问题。笔者以为各档电视新闻杂志类节目都应固守受众的需求，并竭力围绕本栏目的记者、主持人以及某一主题来构建，打造自己的新闻节目。与此同时，充分利用新技术，打造节目品牌也将是电视新闻杂志类节目的大势所趋。

精办节目，走主持人中心制。

节目主持人是电视新闻杂志类栏目的主打，节目主持人则是整个电视新闻杂志栏目的灵魂，必得大力培养权威型，明星型的主持人，逐步从目前的制片人主导转向主持人主导制，主持人不能再只是名义上的“主持”，被动服从制片人和编导，而要成为电视新闻杂志类节目乃至频道真正的“灵魂”，统筹自己的节目，策划，包装节目，创办品牌节目，专栏也要围绕主持人进行。

报道手法和多样化，表现形式艺术化。

动漫画，如今不少电视新闻杂志类节目中也用到了动漫画，例如有一则新闻是讲述邻里之间矛盾事，住在楼上的居民想要将一架钢琴搬进家里，由于门小琴大，不得不考虑从底楼邻居的阳台里把钢琴吊进屋里，本来是一件稀松平常的事，但是底层的居民要求楼上的人家留下五百元“买路钱”，于是产生了纠纷。传统的报道手法可能是依靠语言叙述和背景画面相结合，然而在这一段电视新闻杂志中，记者专门制作了一段完整的动画讲述了这一过程，使观众犹如看了一段故事片。

音效。新闻中除配音之外还有两种常用的声音——一现场录制的被采访对象的讲话和现场背景声。当然，为电视新闻杂志类节目配乐也是常见的，但拟音对纪实来说是一种非常规做法。20xx年3月19日的一则新闻报道了上海市一居民家中的天花板忽然坍塌的事故，由于不可能记录到坍塌实况，于是，记者在使用已损坏的天花板的镜头时添加了模拟坍塌的响声。效果十分夸张。

模拟场面。通过模拟再现新闻事件的背景在纪录片中常有运用，单纯的新闻中较为少见，该电视新闻杂志类申报道20xx年2月15日的海宁特大火灾时，现场的房屋已经灰飞烟灭，前去采访的记者仅看到了一堆瓦砾，于是节目根据当事人的描述制作了一个微型的火灾现场，配合记者的采访调查，成为新闻报道的组成部分，显然，观众看到的新闻画面并不是真实的纪录。

表演镜头，20xx年3月18日的一则新闻反映的是一位女士将一条从国外带回的裤子拿到一家裁缝店加工，孰料隔天去取时发现裁缝店转眼变成了烟纸店，整条新闻报道有一段精华之处，那就是由那位女士亲自“扮演”女主角，在“事发当天”赶到烟纸店诧异地大叫一声：“咦，这里不是裁缝店嘛，怎么变成烟纸店了?”记者在处理这些镜头时已经超越了纪实的界限，于是小心谨慎地打上“模拟”字样的阶段，使得这些带有演艺色彩的非纪实镜头的运用“合法化”。

表意镜头，央视《焦点访谈》栏目的一篇报道《难圆绿色梦》1995年荣获中国新闻奖和中国广播电视新闻奖专题类一等奖。其中记者在一个模仿人物视角的主观镜头上添加了绿色的植物边框，象征他怀念从前绿色林园的心理活动。

培养节目的受众意识。

现在的新闻传播总把受众的兴趣和需求放在第一位，从民主社会发展的内在要求看，大众的知情权受到了越来越多的重视，从受众的接收角度看，越来越多的人不再满足于仅仅知道事实，还渴望了解更深层的东西，把自己与媒体的接近权发挥到最大限度。电视媒介历来就有“受众为本”的意识，电视新闻杂志类节目应该重视对受众的调查、研究和分析。通过了解受众的有关信息更有针对性地设计节目构成、安排节目时间、制作和播出节目，以求得节目传播的有效达到率，而对受众真正进行系统、全面、深入和科学的调查和分析的是需要下很大的功夫的。

经营品牌节目。

21世纪媒体竞争十分激烈，作为主流新闻媒体，电视台需以高品质的新闻节目立足，那么经营品牌的电视新闻杂志类节目也是其中非常重要的一部分，品牌新闻杂志类节目，即由特定电视台制作、发布的，具有该台形象及特色的新闻节目。品牌新闻杂志类节目除了具有一般新闻节目的价值要素外，还具有公信力，唯一性、影响力和鲜明的独家特色，唯一性和独家特色是品牌新闻杂志类节目最具价值的所在，它决定了观众在众多频道中如何选择，例如bbc、cnn、cbs等都有代表各自风格的品牌新闻杂志类节目，有很高的知名度。

创业者访谈总结报告

人生每一天都是现场直播，而没有彩排，更不可能从头再来。细数漫漫人生，突然发现努力的光阴是那么的短暂，而肩头的职责和使命却不容我们思考，停留。所以，我们不得不开始规划自我的人生，规划自我的职业生涯。所谓知己知彼，百战不殆。在规划自我职业的初始，要了解未来所想进入职业的信息。为此，本小组经过qq咨询，采访了三位不一样的证券投资届人士，就职业工作资料，要求本事，发展前景，及前辈忠告等方面进行了访谈。注：因涉及职业机密与个人财务保密，问题资料有局部调整，还请谅解。

1、访谈对象：苏亚萍。

访谈时间：10月23日15：30—16：30。

访谈方式：qq访谈。

访谈主要资料：

问题1：您是怎样找到这份工作的？

答：大学期间，学习的是证券投资，毕业回到贵阳后，便进入广发证券工作，此刻成为广发证券贵阳营业部负责人。

问题2：目前，行业内从事这份工作的人应当具有什么样的教育和培训背景？

答：大学本科学历，如果要进入总公司，需要从985或重点大学毕业的。

问题3：你的职位是什么？你的主要职责是什么？

答：贵阳营业部负责人；履行公司赋予我管理营业部的职责，确保这个营业部合规高效的运营，二是根据公司下达的经营指标拓展各项业务；三是搞好团队建设，提高经营效率；四是为员工创造好的工作环境，提高大家的收入。对内搞好管理，对外搞好业务协调好关系。

问题4：贵公司在贵州经历了怎样的发展历程？

答：08年进入贵阳，主要是散户实现盈利。2012年以前，和银行机构的合作还限于渠道合作，也就是由营业部派营销人员到银行网点蹲点营销；此刻和银行能够有直接的业务合作，并且合作空间也在不断变大。

问题5：您工作地点一般在哪里？

答：主要还是在贵阳。

问题6：在工作方面，您每一天都做些什么？

答：准时上班，召开晨会，布置一天的工作；而后在oa上阅览公司的相关通知或业务简报，查看营业部的各项业务情景；浏览各类新闻异常是财经新闻；关注市场走势；拜访客户或是和客户电话沟通；有时也会在公司的学习系统上学习相关事务。不定期组织员工进行新业务学习，经常会到客户那里进行业务交流和业务推广。主要的工作还是和客户打交道。

问题7：您目前的薪资状况如何。

答：年薪30万以上，基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。此外，生育保险金和工伤保险金。

问题8：对目前满足与不满之处？

答：满足谈不上，也没什么不满。生活安逸就行。

问题9：您认为这个行业的发展前景怎样样？

答：前景当然很好了。随着国家确定进行多层次的资本市场建设及各项创新举措的推出，券商的功能、才能充分得到发挥，对于经济发展的贡献也在增强。

问题10：贵公司的未来发展方向是怎样的？

答：整合市场资源，合理配置市场要素，提高市场效率；能为消费者供给更多更丰富的投资渠道和产品。真正发挥资本中介的功能，为实体经济服务，为投资者服务。加强机构间的合作，实现更大资本的盈利。

问题11：请问您当前职位的下一步路径是。

答：往分公司或总公司发展。

问题12：请问做到下一步需要的知识或本事都有哪些？

答：学历，金融实践理论，人脉资源。

问题13：您有什么人生忠告给我吗？

答：忠告谈不上，人应当懂得珍惜机会，珍惜身边的人，懂得感恩，吃的亏。

焦点访谈深度报告范文

论文摘要：灾难性信息由于其重大性、突发性、紧迫性特点，对民众生活影响很大，在传播过程中容易产生“阿毛效应”现象。不论是激励性信息、伤悲性信息还是警示性信息，如果传播策略失当，强度、角度、频度不能进行准确把握和调整。则会适得其反，降低正向传播效果。因而，在信息本身的真实可信前提下。媒体体应分析受众心理，转变报道思路。提高报道技巧，避免无休止重复传播而产生“阿毛效应”现象。

信息传播要到达良好效果，要有—个量的积累过程，同时要营造出有利的舆论氛围，从这一方面来看，几次灾难性事件报道做得较为到位。但是，从受众对信息的理解规律来看，随着时间的推移，灾难性信息传播的强度、角度、频度就应进行准确把握和调整，否则会适得其反，降低正向传播效果，出现“阿毛效应”现象。

一、“阿毛效应”概念界定。

“阿毛效应”的说法，来源于鲁迅先生的小说《祝福》。小说主人公祥林嫂在她的儿子阿毛被狼吃掉以后，使她失去了唯一的精神支撑，到处向别人诉说。刚开始，还能得到人们同情的眼泪和安慰，她的心灵也得到抚慰，慢慢地，人们厌烦了。“便是最慈悲的念佛的老太太们，眼里也再不见有一点泪的痕迹。之后全镇的人们几乎都能背诵她的话，一听到就厌烦的头痛。”读者对祥林嫂的悲惨遭遇深表同情，同时对鲁镇人的麻木冷酷感到痛心。看起来，祥林嫂的痛苦经历已经成为人们的笑资，同情被消解，自己的苦楚在别人看来是寡味无聊而且一文不值。但是，如果换个角度来看，就会有一些新的发现。鲁镇的人一开始并不是麻木的。“四婶起初还踌躇，待到听完她自己的话，眼圈就有些红了。”“男人们听到那里，往往敛起笑容，没趣地走了开去；女人们脸上立刻改换了鄙薄的神气，还要陪出许多眼泪来。”人们的厌烦是由于故事重复得太多，人们已经失去新颖感。“全镇的人们几乎都能背诵她的话。”当她一开口：“我真傻，真的。”他们便立即打断她的话，走开去了。这种现象可称之为“阿毛效应”。

笔者认为，“阿毛效应”是指同一信息在传播过程中，随着时间的推移和传播次数的增加而传播效果逐渐降低的现象。即使高信度的信源和信息，经过单一形式的高频度传播，也会使正效果下降，甚至带来负效果。着名传播学者霍夫兰等人透过实验发现，随着时间的推移，高可信度信源的说服效果会出现衰减，而低可信度信源的说服效果则有上升的趋势。为什么会出现这种状况一种较有力的解释是人脑的忘却机制在起作用。根据艾宾豪斯的忘却曲线原理，人脑对信息的记忆量随时间推移逐渐减少，而忘却是从信息的次要属性开始的。也就是说，由高可信度信源发出的信息，由于人们对信源的信任，其说服效果最初可能会大于信息资料本身的说服力，而低可信度信源发出的信息，由于人们对信源怀有不信任感，其说服效果最初可能会小于资料本身的说服力；随着时间的推移，人们对信源与资料联系的记忆逐渐淡漠下去，由信源居主导地位的可信性效果趋于减弱或不见，资料本身的说服力才能较完全地发挥出来。但资料本身如果是对受众感性刺激的话，这种刺激也会随频度的增强而效果下降。

二、灾难性信息传播产生“阿毛效应”的危害及原因分析。

激励性信息，如多次传播，会减弱激励性。同样，伤悲性信息，如多次传播，也会减弱伤悲性。激励是透过正面引导，促使受众感情的瞬间进发，对诉求现象产生良好感受，进而向其靠拢，诸如在战争年代，大战之前先放映一些凸显英雄形象的影片，使士兵在很短时间内构成对英雄人物的崇敬和对敌人的仇恨，使其在即将应对的战争中奋勇杀敌，增强其爆发力。众所周知，能量是守恒的，爆发力越强，持续时问越短。就如同抗震救灾宣传一样，刚开始，民众会从民族大义出发，出现一系列用心反应，比如争当志愿者、捐款捐物。但当热情过后，就会出现身体与心理的疲惫，而对持续不断的激励性信息反应迟钝，甚至抵触和抱怨。伤悲性信息也一样，刚开始，出于人的善良本性和人道主义舆论环境，会表现同情和不安，但久而久之，伤悲会削减，出现对“阿毛事件”一样的态度。

同样的道理，警示性信息，传播次数过频，也会降低警示效果，甚至出现娱乐化倾向。运用“敲警钟”的方法唤起人们的危机意识和紧张心理，促成他们的态度和行为向必须方向变化，也是一种常用的说服方法。从行为心理学的角度来说，“敲警钟”具有双重功效：首先，它对事物利害关系的强调可最大限度地唤起人们的注意，促成他们对特定传播资料的接触；其次，它所造成的紧迫感可促使人们迅速采取行动。但是由于“敲警钟”基本上是透过刺激人们的恐惧心来追求特定效果，会给对象带来必须的心理不适；如果分寸把握不好，容易招致自发的防卫性反应，对传播效果产生负面影响。要寻找产生“阿毛效应”的原因，务必从美学、传播学中的几个关键词来分析和探讨，如“审美疲劳”、“沉默的螺旋”、“第三人效果”等。

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根据我园*时的教育教学工作，对我园教师的师德师风进行自查自纠，现将其结果报告如下：

一、思想方面：

我园全体教师能够贯彻执行国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，规范言行，坚持科学的态度和求是精神做好教育工作，认真听取家长的意见和建议，为了一切孩子，为了孩子的一切，全心全意做好幼教工作。

二、教育方面：

认真按照《3至6岁幼儿学习指南》的要求，力求备好每一节课，努为从整体上优化课堂教学，提高教学效率，在教学过程中尽量从孩子的兴趣和积极性着手，以各种游戏贯穿整节课，在课堂中力争发挥教师的主导作用和孩子的主体作用，从多方面、多角度去启发孩孑，努力形成一种和谐的课堂氛围。但由于我们有的教师经验不够丰富、工作上胆子也不够大，在实际工作中很难做到位，为此，我们还需加强对年轻老师教育培训工作。

三、为人师表方面：

作为幼儿教师，我们在日常教学中要注意自己的言行举止，处处为孩子作表率，要以高尚的人格去染孩子，以博大的胸怀去包容孩子，让孩子“亲其师，信其道”。我们身为幼师就一定要管控好自己问情绪，不要将不良情绪带到幼儿园，更不能带到工作中。

四、业务方面：

我们要自觉、主动地钻研业务，深入学习教学的专业理论知识，牢固掌握教育教学的技术技能，灵活运用合理的方法和措施，力争使我们每位教师都成为知识丰富、技术全面的优秀幼师。

五、努力方向：

1、要努力学习教育理论知识，掌握幼儿的生理和心理发展规律，正确引导和教育幼儿。用科学的教育理论武装自己，自觉端正不良的教育行为。

2、相互学习，积极参加各种业务培训学习，丰富自己的教学经验，积极参加同事间的教学反思和探研，找到新的教学方向。

3、工作中要*思想，放下包袱，调整心态，积极面对，大胆细致地开展本职工作。

为了塑造教育诚信形象，树立爱岗敬业精神，做一名师德高尚，业务精良，作风过硬的优秀幼师，严格遵守《教师职业道德规范》和教育局的相关视定，我园各班教师教签定了《幼儿教师师德师风承诺书》。

焦点访谈深度报告范文

就新闻类节目来看，播音主持作为连接节目和受众之间的桥梁，无论是其外在形象，还是内涵气质，往往都对节目的收视率有着一定程度的影响。由此可见，要确保新闻类节目能为广大受众所接受，首先必须保证播音主持本身具有一定的人格魅力。就目前来看，新闻类播音主持自身的亲和力是影响节目收视率最为关键的因素。究其原因，主要是因为播音主持人具备亲和力能有效拉近与广大受众之间的距离，激发受众收看节目的兴趣，并促使受众更加积极主动地参与到与主持人的互动中来，提高节目的整体质量。

（一）新闻类播音主持。

新闻类播音主持从根本上来看就是一种职业，其最主要的职能就是通过有效的方式向受众传递有价值的信息，且对受众自身的价值观念等有着较为直接的影响。因此，除了具有亲和力外，为切实有效地提高新闻节目的质量，还要求新闻类播音主持具备专业的素质与能力，并且能将生活的经验融入新闻节目中，以从根本上提高新闻节目的吸引力。

（二）亲和力。

亲和力是新闻类播音主持在工作中必须具备的一项能力，其除了与外在的环境有着一定的关联外，更多的是播音主持自身气质的体现，往往要求播音主持自身具备丰富的知识素养，且要求其能以此为基础在主持过程中保持优雅的举止与谈吐。除此之外，还要求新闻类播音主持确保自身具备充足的亲和力，以及良好的人际交往能力、乐观积极的生活态度，确保在实际工作中感染受众，进而拉近彼此的距离。

（一）提高新闻类播音主持自身的人格魅力。

就传统的新闻节目来看，播音主持通常需要以严谨严肃的态度通过说读的方式来进行信息的传递，但由于这种方式过于单一，往往会使受众丧失观看兴趣。而提升新闻类播音主持自身的亲和力，就要求主持人在播音主持工作中转变以往的播音形式，在新闻信息的基础上通过创新的方式来进行传递，进而形成独特的主持风格。从现实层面来看，受众对新闻节目质量的要求更高，播音主持具有充分的发展空间。传统的新闻播音形式不仅会让主持人感到疲惫，同时也会让受众丧失观看兴趣，为了切实有效地提高节目对受众的吸引力，就要求播音主持不断地自我丰富与提升，提高自身的人格魅力以优化整体的新闻节目效果。

（二）提高受众对新闻节目的收看兴趣。

就新闻节目的受众来看，由于年龄层次和文化素质的不同，所以在新闻信息内容的接受方面以及对不同新闻内容的感兴趣程度，也有较大的差异，而这对新闻节目的收视率有着非常直接的影响。因此，为提高新闻节目的质量及节目的收视率，就要求新闻类播音主持从普遍性的角度出发，为满足不同类型受众的收看需求来对自身的主持方式进行优化。而提升新闻类播音主持的亲和力，往往能在一定程度满足绝大多数受众的新闻节目收看需求，并有效地调动受众对新闻节目的收看兴趣，进而从根本上提高受众对新闻节目的关注度。除此之外，将亲和力融入新闻类节目的播音主持中，也能赋予节目全新的生命力，进而提高新闻节目的整体质量。

（三）拉近新闻节目与广大受众之间的距离。

拉近新闻节目与广大群众之间的距离，也是提升新闻类播音主持自身亲和力的重要目的之一。就我国现阶段的新闻类节目来看，其中最明显的问题就是新闻的信息内容与绝大多数受众的生活之间相距甚远，所以受众往往很难真正理解这些信息的真正内涵。此外，新闻类节目为确保其本身的严肃性，因此在播音过程中很少甚至从不与受众进行互动，这也在一定程度上影响了受众对新闻节目的观看兴趣。为充分有效地拉近新闻节目与广大受众之间的距离，新闻类播音主持要在节目中提高自身的亲和力，并通过互动环节的构建促使受众更加积极主动地参与到节目中，进而促使新闻的信息内容得到更为有效的传播。

（一）强化新闻类播音主持的专业知识素养。

新闻类播音主持工作最主要的目的，就是通过声音进行新闻信息内容的传递，而要切实有效地提高新闻节目的传播质量，就必须确保新闻类播音主持自身具备较高的专业知识素养及普通话水平，以从根本上提高新闻节目的播音效果。此外，在实际的播音过程中，新闻类播音主持还应重视将自身意识融入工作中，以切实有效地提高新闻节目播音的亲和力，在提高新闻节目整体质量的同时，促使主持人自身的人格魅力得到增强。基于此，我国新闻类播音主持就必须对自身的专业知识素养进行强化，从提升知识素养的层面出发来打造自身的风格，明确自身的风格魅力以提高新闻节目的整体质量。

（二）满足广大受众的实际需求。

要满足广大受众的实际需求，就要确保新闻节目能贴近广大受众的实际生活，从普遍性的角度出发对新闻节目进行优化。就我国现阶段的新闻类节目来看，新闻的信息内容与绝大多数受众的生活之间相距甚远，不仅导致受众无法对新闻信息内容的内涵有深入的了解，同时还在一定程度上对受众的新闻收看兴趣造成了影响。因此，要切实有效地提高新闻类播音主持的亲和力，就要求新闻类播音主持能在以往新闻信息类型的基础上，贴近广大受众的实际需求，将与受众生活相关的新闻信息内容融入节目之中，激发受众收看新闻的兴趣。除此之外，在对这类新闻信息内容进行传播时，播音主持还可以发挥自身魅力来对受众的情绪加以调动，来提高主持的亲和力。

（三）充分利用语言、眼神、表情来提高主持的亲和力。

要切实有效地提高新闻类播音主持的亲和力，就要求其在主持过程中能合理地对自身的语言、眼神、表情加以利用。首先，就主持过程的语言来看，语音往往是主持人自身表达最直接的方式，而主持人内心的情感则会通过语气和速度等直接表现出来，这也是主持亲和力表现最为明显的方式。其次，就主持的眼神来看，眼睛是人心灵的窗户，人自身的情感往往也会直接通过眼神进行传递。所以，在新闻主持过程中，播音主持也应重视自身眼神的运用，以充分有效地提高自身在主持过程中的亲和力。最后，就主持过程的面部表情来看，面部表情能使人内心的情绪表象化，因此，播音主持在新闻节目中必须根据实际的新闻内容来调整自己的面部表情，进而使主持变得更具亲和力，从根本上提高新闻节目的质量和收视率。

（四）对新闻类播音主持进行更加专业的培训。

时代的不断进步和科技的不断发展，给我国新闻类播音主持的专业能力提出了更高的要求，尤其是近年来市场的竞争越发激烈，新闻类播音主持只有不断提高自身的专业能力，才能确保自身不会被激烈的市场竞争淘汰。对此，我国新闻类播音主持就必须给予自身专业能力充足的重视，确保在日常的工作中对自身的专业能力进行强化训练，不断丰富自身的知识素养、强化自身的专业能力，以保证自身的专业能力与大众的要求相适应，在提高自身工作质量的同时，确保主持受到广大受众的喜爱。而为确保专业能力得到充分有效的提升，新闻类播音主持还应重视考核来不断地实现自我完善。

新闻类播音主持工作的首要任务就是向受众传递相关的信息，而要确保节目能为广大受众所接受，除了需要新闻类播音主持具备较高的专业素养及专业技能外，还要求其具备人格魅力，以有效地吸引大众关注。就现实层面来看，要激发受众的新闻收看兴趣，就必须保证新闻类播音主持自身具备充足的亲和力，有效拉近主持人与广大受众之间的距离。基于此，我国新闻类播音主持就必须重视自身亲和力的提升，以从根本上提高新闻节目的质量。

［1］熊枫.新闻播音主持的亲和力之探微［j］.科技传播，20xx（09）：12.

［2］彭嘉玲.亲和力在播音主持中的作用探究［j］.西部广播电视，20xx（17）：54.

［3］杜青林.从个性化、人格化和亲和力来探究播音主持的艺术［j］.新闻传播，20xx（12）：21.

创业者访谈总结报告

许女士

销售员

1、问：您好！请问您此刻是做什么工作的

答：我是做销售的，也就是销售人员，主要负责产品的对外销售。

2、问：那您此刻的工作环境如何工作地点在哪里

答：工作环境还不错，地点就在大连火车站某某商场。

3、问：那您此刻这份工作有学位要求吗

答：学历要求是根据他的招聘启事上头的，此刻的话，必须是大专以上，并具备两年以上销售经验的。

4、问：您认为做好这项工作需要什么样的知识和技能

答：除了从中学到大学学到的知识之外，还需要动手本事，与人的交流表达本事，变通与灵活性，了解最新的市场动向，还有个人的创新本事。

5、问：这个行业目前的薪资是多少呢有什么福利待遇

答：平均来说3000左右，还有个人提成，看情景。

6、问：你的工作时间是怎样安排的

答：对于销售这个行程，班次就是一个两班，一周有一天休息。

7、问：您认为此刻这项工作就业机会如何

答：我觉得主要看个人兴趣以及本事。

8、问：对销售人员来说在公司是否能得到培训机会

答：公司对每一位销售人员都有一个定期的培训，不必须是针对某个产品的知识，还有公司的企业文化，一些销售方面的技巧。

9、问：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势答：公司开始重视营销策划，所以专门成立了一个脱离业务部的市场部，我就在市场部工作。看出来，公司具有很强的品牌意识，有很强的前瞻性。

10、问：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样答：从营销人员到经理到总监。

11、问：您的个人教育或训练背景是怎样的

答：学校毕业后，经过公司一段时间的专业培训，主要是老员工带领。

12、问：您当初为什么选择的'这家公司

答：亲戚推荐的。

13、问：您的职业生涯经历了几个阶段到达此刻职位的

答：从最开始进来做销售人员，之后升为小组长。

14、问：在您的销售生涯中，遇到的最大乐趣或者困难是什么

答：当第一笔订单到手时事最开心的，那时刚刚进入这个行业，那笔订单既是顾客对我的肯定，更是对今后自我工作很大的鼓励。

15、问：您对此刻这份工作满意吗，有什么看法

答：做这份工作，有时还需要给顾客上门服务，所以失去了许多私人时间，耗费很多精力。很少陪家人，很多时候周末也要加班。可是在这个岗位上呆了几年，自我锻炼出不少的沟通技巧，掌握了一些人脉，将一些顾客发展成自我私下的朋友总体来说，得大于失。

16、问：您认为成功的条件是什么

答：首先是做人，要是个高尚的人，高尚，乐于助人（不必须与你的销售有关的帮忙）的人销售才会容易成功。其次，为顾客研究，就像为自我研究事情一样。第三，要努力学习销售和产品的专业知识，真正为顾客研究和周到的服务，如果没有专业知识，也是没有用的。第四，坚持，坚持能产生奇迹。

17、问：您对自我未来有什么规划

答：在这个行业做了几年，我已经升为小组的组长，我期望在我的努力下，在不久的将来能够升到销售经理的位子，当然更长远的目标是销售总监。据我所知，有许多企业高层都来自销售人员，期望我的目标不会太远。

18、问：您想对我们在校大学生想说一点什么

好好学习英语，英语真的挺有用的。多掌握一些计算机的应用，在将来你们工作中计算机很重要。

（一）要有毅力和恒心，要不断的去学习

想要成为一名在业内比较出色的销售人员，并不是很容易的事，要对自我有信心，要养成好的习惯，要坚持有毅力，要注意仪表，要真诚，等等很多很多，但我发现了他们都或多或少地提到了学习，他们认为，善于学习是一项很重要的技能。所以，即使以后不从事销售这一行业，我都要不停地学习。

（二）用心的扩大自我的人际关系网络。

想要当一名出色的销售人员，出色的业绩是必须的，空有理论知识却没有业绩，那都是纸上谈兵。销售就需要有对象，如果拥有强大的人际关系网络，那么销售对象不就有了，销售业绩自然就不会差。一个成功的销售人员的背后必然会有一个强大的人际关系网络。人际关系网络是需要在平时一点一滴积累的。

（三）要有正确的心态，对待自我的工作认真、努力，对自我的工作抱有乐观的态度。

心态决定成败，我们去应聘工作岗位，是想施展自我的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。异常是销售，前期是比较考验人的，因为对于一个刚出道的新手来讲，他的人际关系网络并不强势，销售经验并不丰富，专业技巧并不纯熟，碰钉子、业绩差是必然要经历的过程，所以一个良好的心态是必不可少的。

经过此次访谈我更加明确了自我的目标，并且明白了自我在销售这一方面需要改善的地方，也为我接下来的大学生活明确了方向，有了前进的动力，我会好好努力的。

焦点访谈深度报告范文

xx年度本景区游客满意度综合指数为，在9个景区中排名第6位。从各旅游要素来看，游客满意度较高的旅游要素是住宿、购物和景区环境;满意度相对较低的旅游要素是餐饮和文化娱乐。

二、影响因素分析。

(一)旅游餐饮影响因素分析。

游客对本景区旅游餐饮方面反映比较集中的问题主要是餐饮价格不合理、卫生状况差、工作人员服务态度差、菜品缺乏地方特色、就餐环境差。

(二)旅游住宿影响因素分析。

(三)旅游购物影响因素分析。

游客对旅游购物方面反映比较集中的问题主要是商品价格不合理、商品缺乏地方特色、购物和退货的自由度低、工作人员服务态度差等方面。

(四)旅游文化娱乐影响因素分析。

游客对本景区旅游文化娱乐方面反映比较集中的问题主要是娱乐活动内容单调、娱乐活动品位低、娱乐活动场所卫生状况差等方面。

(五)景区环境影响因素分析。

游客对景区环境反映比较集中的问题是门票价格不合理、景区吸引力不强、餐饮质量差等方面。

街头访谈总结报告范文

魔协全体成员六、活动注意事项：

1、宣传活动：

在校园内张贴悬挂相应活动海报与横幅2、现场装饰物品购买：

计划购买一些彩带和气球装饰现场3、海报横幅制作：

由魔协组织策划部与宣传部人员统一制作并悬挂张贴4、游戏环节：

由魔协组织一些观众参与的互动游戏类街头魔术5、后勤工作：

由后勤部同学借太阳伞棚、到序园食堂借桌子。

足观众要求;d、注意观众的财物安全问题;e、注意游戏环节场内秩序。

中国地质大学(武汉)拥有众多的社团和组织，它们各具特色，在大学生活中起到了丰富学生课余生活、给同学们提供一个展现自我和挑战、提高自我的平台的重要作用。同时，不同的社团、组织又具有不同的部门文化，是丰富的大学生活中的一道靓丽风景，它们在散发出无穷艺术魅力的同时还提高了同学们的能力，开阔了同学们的眼界，丰富了同学们的思想。魔术爱好者协会就是其中一个，它成立于201x年，秉承着“以不可思议的现象去娱乐你的观众”的理念，给全校师生带去无数的欢乐。活动目的：

二、活动说明1、活动主题：

“描绘地大特色，绽放魔术奇葩”2、活动时间：5月11日(周五)3、活动形式：

流动性魔术表演、街头魔术展示4、活动地点：

东区、地大博物馆、光谷步行街、西区公主楼下、北区隧道口5、活动宗旨：

弘扬协会文化，突出协会风采，力推精品活动。1、主办单位：

中国地质大学(武汉)魔术爱好者协会三、活动流程：

分成五组(并编号1-5)，每组三人(分组由抽签来决定)。

选一个对摄影有经验的协会人员，负责表演时的拍照。(活动之后可以搞一个照片展示)4、周五所有参加的协会人员7点半主席台集合，进行表演的2：00—3：

00。评分流程同上。

练习者还可以根据自身的身体状况和运动基础，选择不同节奏的音乐来调整运动的强度。街舞的种类街舞包括locking(锁舞).poping(机械舞).breaking(霹雳舞).wave(电流)、newjazz(爵士)…等等。

xx广告公司xx商厦三、协办单位：赞助单位四、策划执行：jacker五、比赛时间、地点：1)报名阶段：

凡喜爱街舞者均可参与。七、竞赛项目：街舞比赛(服装、音乐、动作按照规则要求比赛)八、比赛办法：

实行初赛、复赛、决赛三级淘汰制九、报名方式：信件、电话、短信、e-mial均可。十、奖项设置：

设置一等奖一名二等奖两名三等奖三名另设最佳组合奖、最炫最酷个人奖。十。

5-7人，其中包括2名专业评委评分规则：

对hip-hop风格的理解和把握，动作的协调性，是最为体现街舞艺术感染力的方面技巧：

所作动作的难易程度质量：

动作完成是否到位，团队舞蹈是否整齐协调，每失败一个动作扣分2分失败动作是指：

hip-hop的动作没有完成到位;breaking动作不成功。音乐：音乐运用合理，与舞蹈相协调服装：

团队服装整齐一致，有创新，服装款式符合舞蹈风格形象：形象阳光、健康总分：

最小记分单位1分2.综合评定由评委会评委根据记分结果，集体讨论确定比赛优胜者。拟请新闻单位和有关领导：

拟请新闻单位1、报纸。

访谈人物总结报告参考

访谈方式：当面采访。

被访谈人：装饰设计有限公司总经理徐__。

被访谈人简介：徐__，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈资料：

问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答：最初创办这家公司是在__年，那时不叫公司(现有公司的名称)，而叫(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。

问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?

答：一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的'培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。

答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?

答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3d，cad，ps)就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自己的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自己的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。

答：一般都是通过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。

问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?

答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，特别是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。

问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?

答：熟练操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握必须的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。

二、职业生涯人物访谈心得与思考。

这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。最后能借这样的机会，不论是从室内设计的发展状况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。

创业者访谈总结报告模板

对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是十分重要的，不管是与亲人朋友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通交流，俗话说得好，“十年树木，百年树人”，其实把握好人际关系，同样需要长时光磨合的。有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远去，另一方面，可能我们热情待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。因此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，需要我们多花些心思去经营。

时光确如白驹过隙，大学三年就这样即将成为过去，可能此刻很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时光也就这样在一点点地消耗着。与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行!”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。

访谈人物总结报告参考

有人说，教师是辛勤的园丁，培育着学生茁壮成长；有人说，教师是灵魂的工程师，塑造着人类的高尚心灵。教师是严冬里的炭火，给人以温暖，教师是雾海中的航标灯，指引人前进。教师如园丁，为祖国山川添秀色；教师如春雨，神州大地尽芳菲。教师是神圣的，光荣的，伟大的。我从小都梦想着成为一名教师，随着年龄的增长，我的目标日益明确，就是以后成为一名高校教师。

为了更好的了解高校教师这个职业，明确自己努力的方向和资料，我访谈了政法学院的教师。

一、目标职业生涯人物简介。

刘__，女，副教授，46岁，毕业于北京大学，现任太原理工大学政法学院副院长。刘教师一向致力于政治理论课的教学与研究工作，长期从事大学本科教学工作，曾编著多部政治理论书籍和教材，授课质量和授课口碑得到广大学子一致好评。

二、访谈过程简介。

1、时间：11月21日。

2、地点：政法学院副院长办公室。

3、方式：应对面访谈。

4、过程概述：我向教师说明了来意之后，开始了访谈。按照事先设计好的访谈问题，我们开始了交流，主要围绕着刘教师青年时代的职业目标、如何走上教师岗位、对高校教师工作的看法、任教的经历和对我的规划的看法等方面的资料展开访谈。刘教师热情而耐心的解答着我的疑问，访谈过程顺利而愉快。

三、访谈心得。

经过与刘教师的交流，我了解到了从事高校教师所需要的基本素质，深化了对高校教师职业的认识，更加明确了自己今后的行动方向和轨迹。下面我从访谈经验总结、对目标职业的分析、自身的认识变化、对自己就业和将来职业发展的帮忙几个方面来谈谈访谈体会。

此次访谈十分顺利，比较成功。源自于几个方面：

（1）正确的选择了对象。本人就读于政法学院，刘教师以往带过我们的课，再加上经过学院活动等方式使得我和刘教师之间有相互的了解，这比选择一个陌生的教师访谈要顺利。加上刘教师平易近人、和蔼可亲，和她交流，我不感觉拘谨和紧张。

（2）时间安排合理。在访谈前，我就和刘教师预约了时间，因为大学教师一般都比较忙，必须要协商好时间，有利于访谈的连续性和操作性。

（3）事先准备到位。在去访谈刘教师之前，我设计好了访谈问题，并找上协助我摄影的同学，保证了访谈的连贯性。

（4）访谈方式选择恰当。在访谈期间，我和刘教师更多的是一种生活式的闲聊，这样既结合事先准备的访谈问题，又能在自然中延伸话题，比起那种形式的采访更有利于交流。当然，在访谈中也存在些问题，如设计的问题太过于宏观，访谈中对高校教师的具体工作资料挖掘不够等。

2、对目标职业的分析。

经过访谈，首先，我了解到了此刻很多有点名气的高校对招聘的教师的要求越来越高，单从学历水平来看，起初是本科，之后是硕士，此刻太原理工大学对外来的教师要求是博士文凭。加上其他著名高校对教师本科阶段所读的学校等要求，可见，从事高校教师越来越不是件简单的事情。

其次，高校教师的待遇和工作环境相对来说是比较好的。对于名校的有限岗位来讲，教师是供大于求的，高校教师的岗位竞争日益激烈，这与国家重视教育的发展、提高教师的待遇是分不开的。

最终，从事高校教师应当具备一些基本的条件。除了目标高校的明确规定的应聘教师的条件外，正如刘教师讲的，高校教师应当具备爱心、耐心、职责感、奉献精神和业务能力。而爱心是首要的，因为教师作为一份不一样于很多职业的特殊职业，在于教师的崇高和奉献，没有爱心的人即使走上了教师的工作岗位，也是很难有所作为的。相反，会因为不热爱这份职业而倍感痛苦。

3、自身的认识变化。

在和刘教师交流过后，我感到自己的一些认识有所深化。一是更加坚定了选择高校教师作为未来自己的职业的信心。正如刘教师所讲的那样：高校教师是崇高的，是一种荣耀，实现了社会价值与自我价值的有机统一。二是高校教师并不是一份能够带来权力金钱的职业，从事高校教师的职业主要的收获是拥有稳定的生活状态、丰富的精神状态和享受桃李满天下的成就感和满足感。能够在每逢节假日之际，打开手机，看见众多的学生祝福信息是最大的幸福。三是作为一名高校教师也不是件容易的事情，除了走上岗位的困难，还有走上岗位后的成长的痛苦。

4、对自己就业和将来职业发展的帮忙。

经过此次访谈，我学习到了很多东西。在访谈中，刘教师指出我的规划不够具体，应当要想到职业道路上的各种困难，做好应对挫折的准备，要提出具体的应对措施。前途是光明的，道路是曲折的。我今后将从以下几方面努力，不断提高自己：

（1）努力学好专业知识。作为一名大学生，学习是天职，并且我以后打算从事高校行政管理教师职业，更加要求有扎实的专业理论基础。我要合理安排时间，努力学习，取得优异的成绩。

（2）积极投身实践。在读书期间，除了基本的学习之外，我将积极参加各类学校之内和之外的活动，全面提升自己，因为从事教师工作不仅仅需要有知识文化，还需要口才、组织等综合素质。

（3）努力做一名富有爱心、德才兼备的高校教师。想要成为一名高校教师，首先必须要有一颗博爱之心，要有优良的品德，所谓德高为师，身正为范说的就是这个道理。其次是要培养自身基本的素质，到达成为教师的基本条件。身为一名教师，必须要不断提高自身的业务能力，还要用发展变化的观点，与时俱进，不断关注每一届学生的变化情景，同时不断更新自己的知识储备，养成终身学习的习惯。

经过此次生涯人物访谈，让我了解到了更多的关于高校教师职业的信息，让我明白了成为一名高校教师所需具备的'能力和条件，也让我认识到了自身的不足，将有助于我及时制订合理的职业规划，为将来职业目标的实现打下基础。千里之行，始于足下，把握今日，成就未来。我坚信，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，只要我勤奋努力，朝着目标一步一步前进，职业目标终究会实现。

二、职业生涯人物访谈记录。

1、请问您怎样看待高校教师这份工作。

答：教师很崇高，尤其是思想道德素质对社会意义重大；能够让学生走入社会、融入社会，社会价值较大；教师是一种荣耀。

2、您能简单介绍下您从大学到从事高校教师的经历吗。

答：我是大学毕业后分配到教师岗位上的，其实原先并没有想做教师的想法。可是从事教师工作后，就把这种职业当做了一种追求，我很热爱教师这份工作。

3、您在学生时代的有过职业目标吗若有，是什么您是什么时候决定做一名高校教师的。

答：由于我的那个年代的影响，读大学包分配，那时只想以后做一个有用的人，没有很明确很具体的职业目标。

答：这个总体路径是可行的，可是不够具体，感觉很空，没有预料到职业道路上的坎坷挫折，没有提出具体的应对困难的措施。

5、请问您认为高校教师这份职业给您带来的收获是什么。

答：主要是让我拥有了稳定的生活状态，丰富的精神追求，以及桃李满天下的成就感和满足感。

6、您在从事数年的教学工作中印象最深的事情是什么。

答：有两件事情让我印象深刻。一是有一年土木工程一学生在上学期间遇见困难，寻求我的帮忙，最终帮他解决了问题，我感到很满足。二是每逢节假日，能够收到众多的学生发来的祝福问候信息，感觉很幸福。

7、您觉得做一名高校教师需要什么样的素质。

答：做一名高校教师需要具备很多素质，我觉得起码要具备这几种素质：一是要有爱心，这是首要的；二是要有耐心，才能教好学生；三是要有职责感，要对学生和自己负责；四是要有奉献精神；五是要有基本的业务能力；六是要有宽容之心。

8、您觉得如何才能做好高校教师这份工作。

答：做好高校教师工作应当做到两点：

（1）不断提高自己的业务能力水平，这是基础。

（2）要学会用变化的观点去看待事物，除了不断更新自己的知识体系外，还要关注每一届学生的发展变化情景，以更好的进行教学工作。

9、您觉得担任高校教师存在什么样的困难。

答：主要在于成长的压力。当一名高校教师，在科研、项目和教学等方面都有必须压力，我们学校此刻的教师还要做班主任，需要处理的事情很多。

10、您对我选择做一名高校教师有什么提议吗。

答：你应当做到以下几点：一是要努力学习，到达当一名高校教师的基本条件；二是要培养自己的基本素质，能够胜任教师这份工作；三是要有优良的品德，德高为师，身正为范，当一名教师德行为先。

访谈人物总结报告参考

说实话，我一直有这么一种观点，每个人的人生是不一样的，包括职业生涯的发展，因为每一个人的个性、兴趣、所处的环境等因素是不完全一样的，而这些因素对个人的职业发展影响很大，往往是其中一个因素发生一小点变化，就会产生一个差别很大的职业生涯，正所谓是“失之毫米，差之千里”。所以我觉得进行这种职业生涯访谈是没多大意义的，当老师老师布置这一次作业的时候，说实话，我很不以为然。

但是，经过这次起先只是为了完成老师布置的作业的职业生涯人物访谈，在完成之后，让我感受到了：要想获得具体职业信息以及较为理智的确定自己的未来规划最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息访谈。在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常有帮助的，也对自己感兴趣的、未来可能会从事的工作岗位的认识从书本上的表面的认识走向了一个较为实际的认识。

二、访谈方式：

由于人际交往网络有限这次访谈主要采取了：电话访谈、网络访谈(邮件、qq等形式)。

三、访谈职业：

为了多方面的了解多个职业的信息，这次访谈选定的任务均是来自不同的行业、不同的.职位，相差也比较大，但是他们有一个共同点就是他们都是本人比较感兴趣的或是家人希望自己将来所从事的职业。分别为人力资源工作者、办公室行政人员、会计、企业心理辅导师、秘书、中学老师。

四、访谈内容。

(一)人力工作者。

访谈方式：qq。

被采访人：广州民营企业的人力资源工作者。

1、问：您目前的工作是?

答：就是做人力资源管理工作，但主要是做招聘和劳动关系管理这两方面，其他的虽然也做，但很少。

2、问：您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?

答：当时是通过报纸看到招聘信息的，然后自己就准备简历和面试，过了之后就开始办理各种入职手续，然后就开始工作。

3、问：但是为什么想换工作呢?原先也是从事关于人力的工作吗?

答：是的，原先那个公司是一个台资公司，不喜欢也不习惯他们的那种工作方式，感觉受到很大的束缚。而且我觉得我其他方面还行，可是我英语比较差，而他们公司对这方面要求比较高，日常工作比较吃力，所以我打算先换个公司，然后在报个英语培训班，把英语练好了再说。

4、问：那就您目前的工作而言，您最喜欢什么?最不喜欢什么?

5、问：您在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的性格或品德?

答：守信、真诚、追求美好、坚持……，再加上一定的专业能力。

6、问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

7、问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?

答：如果没相关经验的话，对学历的要求就得是大专以上的，但就是有的人经验比较充足，就对学历和培训背景没太大的要求。

8、问：就您知道的情况而言，我所学人力资源管理专业在哪些领域工作发展会比较好?

答：我自己觉得发展比较好的就是咨询行业会比较好，这也是我今后努力地方向啊。

答:首先肯定是要有扎实的专业知识，然后多参加各种社会实践活动，在活动中锻炼自己各方面的能力，建议你们毕业后先去企业锻炼几年，等积累了一定的经验和人脉后再转入这一行业。进入企业的方式很多啊，你们大学生的话，多跑跑招聘会啊。

(二)办公室行政人员。

谈话方式:电话。

谈话对象:某国企办公室文员。

1、问：您目前的工作是?

答:行政人员。

2、问：您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?

答：自己参加招聘会找的，主要是负责文件的收发管理;对单位的各项会议进行记录，并整理成文;处理领导的日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作;负责领导和各上级单位的联络工作;整理领导的文件;完成上级布置的各项工作。

3、问：这种职业需要什么样的技能和其他能力?有什么样的要求?

答：像这个行政呢，必须工作认真细致，工作有条理性、逻辑性要强，要具有良好的服务意识和良好口头及文字表达能力，同时还要能熟练使用各种办公软件及办公工具。最好还要具有一两年的经验，这样被录用的可能性大一些。

4、问：就您知道的情况而言，我所学人力资源管理专业以后做这份行政工作怎么样呢?

答：随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，作为行政管理人员在各个工作领域中起着重要的作用。许多行政人员由于经常在领导身边锻炼，实际工作能力提高很快而受到重用。因此，作为刚出校门的大学生，有一定的证书和一定的一般能力是比较容易进入这个行业的。虽说大学生可能会经验不足，但凭借较高的学历以及认真的工作还是会很快得到赏识从而得到提拔的。但是我觉得你所学的专业是一个专业性很强的专业，建议你以后从事相关的人力工作，这样也不会照成专业知识的浪费。

5、问:那你觉得现在或以后人力资源管理发展好吗?

答:这个行业发展很快，而且发展前景很不错，你现在大三，等你毕业的时候找一份相关工作应该不太困难。

访谈人物总结报告参考

访谈时间：

20__年10月21日。

访谈方式：

当面采访。

访谈人：

范__。

被访谈人：

张老师。

被访谈人简介：张老师，工业设计专业，2006年毕业于泉州华侨大学，以保送研究生的身份，在2011年完美毕业，现正攻读博士学位，还是两家广告公司的创始人与董事。

访谈内容：

问：您每天的工作内容是什么?

答：上课时间是在学校，平时是在公司，下课后或是没课的时间，我大部分时间是在泉州公司，厦门公司交给了一个老员工管理，一般每天早上很早就会到泉州公司，把一天的工作量安排给每位员工;下午就是去见见客户，与客户喝喝茶，聊聊天;晚上就是和客户去做一些休闲娱乐活动啊!

问：您都是怎样安排您工作之余的时间呢?

答：我们公司一个月会聚餐一次。由于现在还在攻读博士学位，周六下去要去华侨大学做论文，所以工作之余的时间还是有学习的，周日偶尔和几个朋友去钓钓鱼啊，另外还会打打台球、乒乓球什么的。这周准备与另外四家的兄弟公司一起去一个山庄玩真人cs。

问：作为一名设计师，一名广告设计师，我们应该注意和提升自己哪方面的素质?

答：我对自己的一个定位很清楚，就是我在设计这个领域是不是占主导。所以在大学的你们，首先就是要先学好你们的专业知识，对专业软件的使用方式、一些创意想法的展现、文案的写作，这些就是提升一个广告形象的方式，所以在去社会，任何的广告公司、设计公司、或是大型的名牌公司，甚至于是银行都非常需要我们的设计，这些设计就要融入到我们的生活当中，好的作品，只有融入到生活中，它才会有活力，有生命，有意义。特别是在设计领域当中，其实我们做设计的，是否有能力，在市场上，很快就能表现出来，因为我们做设计就是像一门技术活，那么技术活，如果你这个东西一直设计不出来，那就是设计不过关咯，不会像法律、哲学这样的专业，都在同个轨道中行走，说不太出来太大的差别，但是设计的东西不一样，必须要融入，要与我们、与生活、与这个社会、这个自然接触、碰电，只有这样，我们的设计感才会表现的出来，所以我觉得你们还是要在设计领域给自己一个定位。

答：专业课程主要是起了一个引导的作用，你们在学校里面所学的东西都只是个敲门砖而已，就是说你要进入这个领域，那么你在这个领域就必须要有基础，然后你到企业里面进行设计的话才能真正的用的你所学的知识，虽然你们在学校里面学的东西，在表面上看好像很少，学的都没有什么用，感觉没学到什么东西，但是从专业的角度来讲，你们其实已经学到了你对专业软件的使用方法，对这个专业的理解，还有在去社会上，你们找这份工作跟别人来说你有自己的优势。已经改革很多了，之前fh就换了，现在学的ai，之后你们还会学到淘宝美工，从专业的角度的来讲就已经是革新。

问：面临大学实习的到来，当下我们要做好哪些准备?

答：去实习之前，做大量的作品，积累大量的'作品然后做成ppt的格式，之后就是你的简历。一个成功的人的简历，是需要有很多东西支撑的，因为我们是做视觉的，如果去面试，最基本的视觉东西都没做，那去找工作的话很困难，当你做足了准备，有这份ppt，或者word文档对自己的一份详细的简历，你发到任何一家公司都会一目了然，也很直观的让他们看到你是否是他们需要的人才。

问：您对进入您公司的职员有哪些要求?

答：在专业领域是要有三年以上的工作经验，在设计领域要很有自己的想法的，要懂设计。

问：每个公司的薪水有统一的标准吗?

答：要看公司的规模大小，一般很难有统一的标准，每个公司都不一样。

问：您觉得从事这份工作的人发展前景如何?

答：去外面工作方向非常广泛，像淘宝美工、广告公司做设计、大型的品牌公司、包括银行系统都是需要这方面人才的，所以广告学这个专业，百分百不会失业，会失业的那肯定是专业知识肯定都不会的，实在是荒废了大学这两年学习的时间，这个就不能算在学广告专业里面了，但是，如果是口才好的同学，通过了解一些广告知识，都可以去做广告营销，所以，广告领域设计的面比较广，就业率也高，发展前景自然就好了。

答：从沟通的角度来讲，我建议你们去学一个心理学，还有营销学里面也有讲到一个沟通的技巧，沟通技巧，你就是要从与客人的聊天中，看出客人的理念是什么，他需要什么，你和他沟通的时候不要太强硬的去介绍你的产品，你应该更多是我为你服务，要多介绍服务，少介绍产品，要引导客人让他觉得我们做的一切都是为了他好的，而不是让他一定要去做某个产品，就是要让他知道做这个产品了对他能带去多少易处，要多往服务去走。如果真的碰到要去应酬的客户，那一定要有两个人去，因为一定要有一个人是清醒的来开车，另一个人就是陪客人喝酒啊，就是在玩也必须要有原则，要让客户觉得我们是个有计划、有轻重、有原则的人，让他们才会放心的把他们的产品交给我们去完成。

问：您怎样看待大学生“跳槽”这个问题?

答：对这个问题，我觉得“跳槽”是双方的，如果你在我公司上班你会跳槽，一种原因就是你在这边感觉不是很好，不是很好也有我的原因，还有公司的原因，如果在公司学不到东西了，感觉自己待在公司里没有价值了，或是觉得待得很憋屈，所以对于“跳槽”这个问题，我觉得是不能去说什么，就比如说一个人要跳槽，我也是愿意的，你不可能拦着他说不要走啊什么的，因为他有他的想法，他要走肯定也是思考了很久，不是突然决定的，很多公司为什么很多人都不会“跳槽”那是因为这个公司有它的凝聚力在，所以这个问题是在对一个公司一个大学生双向的考验。

问：那对于即将出去实习的我，你会有什么建议呢?

答：专业就不用说了，肯定要学好，但是你的性格和你的设计理念，我觉得你可以偏向于策划跟市场，在专业领域有所掌握的情况下，可以偏市场与策划多一点，因为你很善于与客人沟通，如果你躲在屋子里做设计，那就有点可惜了。

大学生职业生涯规划人物访谈报告。

此次的大学生生涯人物访谈是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自己的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

首先要重视和精通自己的专业知识，对于一个设计师来讲，想象力与创意固然重要，那么将想象力与创意做成平面的效果表达出来，就需要在专业软件的应用上，非常的精通。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

最后要摆正心态，要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，寻找自己的一片天空。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身设计行业的发展大潮之中。

通过此次访谈活动，让我更加了解了设计行业的发展状况和发展前景、从事设计行业人员需要的品质、性格和能力。我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自己，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。