管理办法心得（实用19篇）

写心得体会可以让我们更深入地思考和剖析自己的思维逻辑和观点，从而不断完善自己的思考能力。小编搜集了一些成功的心得体会样例，供大家在写作时参考和学习。

合规化管理办法心得体会

随着市场经济的发展，企业面临越来越多的法律和法规要求，合规化成为企业管理中一个不可忽视的重要环节。合规化管理办法是指企业根据相关的法律法规和企业内部规定，采取一系列措施，对企业经营行为进行严格管理和监督控制。通过合规化管理办法，可以有效减少企业运营风险，提升企业的经营稳定性和投资价值。

合规化管理办法的意义不仅在于满足法律法规的要求，更重要的是为企业在日常经营中提供了有效的指引和保障。企业如果不遵守相应的法律和规定，就会面临着巨大的风险，例如经济制裁、价格虚高、市场信誉受损等。并且，企业合规化管理的不良操作也会带来法定上的责任和道德上的谴责。因此，做好合规化管理办法，是企业维护企业形象、稳健发展的必要手段。

合规化管理办法的过程包括了制定合规化管理规定、了解法律法规要求、逐项分析条例和条款、建立合规化风险评估模型、执行合规化文件、监督和纠正违规行为等。这些步骤是合规化管理办法中不可或缺的环节。

制定合规化规定是一系列合规操作规范的集成和制定，旨在为员工提供明确、可操作、可理解的操作指南。这份操作指南规定了员工必须关注的法律法规、企业内部规章制度及诸如合规审核、申请流程与评估、管控和检查等具体细节。

合规化管理中的重点是围绕法律法规和规章制度作为引导，将风险控制、监督制度，以及企业合规化教育和培训等方面相应结合，构建完善和有条不紊的合规机制。重点要求企业要根据市场需求，适时制定相应的策略，并且要把握好市场发展方向，对规模、投资和产品的决策做好调整。同时，企业要严格管理各项运营行为，加强内部控制和纵向管理，实现规范化、标准化和科学化经营。

通过学习合规化管理办法，我深刻认识到企业合规化管理的重要性及其对企业发展的积极影响。良好的合规化管理办法不仅能够提高企业的经营效益和信誉，还可以为企业长期稳定发展奠定坚实的基础。同时，由于市场运营中的法律事项千变万化，合规化管理办法的落地要求企业实时更新操作指南和加强内部培训，不断提升员工的法律法规意识、内控意识和合规化管理素质。总之，做好合规化管理办法，是企业实现高质量发展的必然需求。

互联网管理办法心得体会

近年来，互联网在我国的发展迅猛，但由于互联网的开放性与自由性，也给网络环境带来了一些安全隐患。为了保护公民的合法权益，维护国家的网络安全，互联网管理办法应运而生。通过对互联网管理办法的学习和实践，我深感互联网管理的重要性以及对个人、社会和国家的积极意义。以下是我对互联网管理办法的心得体会，希望能对大家有所启发。

首先，互联网管理办法对于保护公民的合法权益至关重要。互联网作为一个自由开放的平台，为人们的信息交流提供了绝佳的机会，但同时也会存在一些人利用互联网进行侵犯他人隐私、传播虚假信息等违法行为。而互联网管理办法的颁布实施，对此起到了有效的遏制作用，保护了公民的隐私安全。例如，互联网管理办法明确规定了网络服务提供者对用户信息的保护责任，要求其保护用户的个人隐私，不得非法收集、利用用户的个人信息。这些规定的实施，使得我们在互联网上的活动更加安全，也增强了我们对互联网的信任。

其次，互联网管理办法对于打击网络犯罪具有积极意义。互联网犯罪是一个全球性的问题，其对社会的危害不容小觑。互联网管理办法的制定，对于打击网络犯罪起到了重要的作用。比如，互联网管理办法对于网络暴力的打击进行了具体的规定，明确了网络暴力行为的界定和处罚措施。这些规定的实施，有效地减少了网络暴力事件的发生，维护了网络环境的良好秩序。同时，互联网管理办法对于网络诈骗、网络侵权等违法犯罪行为也有明确的规范和处罚，使得网络犯罪分子无法利用互联网从事违法活动，维护了广大群众的利益。

再次，互联网管理办法对于促进互联网健康发展具有重要意义。随着互联网的普及，网络信息的泛滥给人们的生活带来了一定的负面影响。而互联网管理办法通过规范网络信息的传播方式，规范网络营销和广告等行为，促进了互联网健康发展。例如，互联网管理办法要求网络信息发布者应当对发布的信息的真实性、合法性进行核查，不得故意制作、传播虚假信息。这一规定的实施，提高了网络信息的可信度，减少了因虚假信息而造成的社会混乱。

同时，互联网管理办法还鼓励互联网企业加强自我监管，维护行业的健康发展。互联网企业作为互联网管理的主体，承担着重要的社会责任。互联网管理办法规定了互联网企业的义务和责任，要求其建立健全网络安全管理制度，采取措施提高网络安全等级。通过互联网企业的自我监管，可以有效地消除互联网行业的安全隐患，为广大用户提供更加安全、健康的网络环境。

综上所述，通过对互联网管理办法的学习和实践，我意识到互联网管理对于保障公民权益、打击网络犯罪以及促进互联网健康发展的重要性。同时，也认识到互联网企业应加强自我监管，为互联网的健康发展贡献自己的力量。只有通过全社会的共同努力，互联网才能够更好地为人们的生活和工作服务，推动社会的进步和发展。

防猝死管理办法心得体会

猝死，这是许多人不愿意提及的话题，然而它却是一种潜藏在人们生活中的健康隐患。为了减少猝死事件的发生，我国出台了《防猝死管理办法》，它从管理、监督、预警、应急等几方面规范了防猝死工作。接下来，我将从几个方面谈谈我的心得体会。

一、规范管理。

随着防猝死管理办法的出台，各大单位开始建立并完善了相应的防猝死管理制度，包括加强对从事高危作业人员的管理，人员定期体检、卫生检查等，让人们更加重视自身健康和预防猝死意识。此外，防猝死管理办法还规定了各级人民政府和相关部门、企事业单位应当将防猝死工作纳入每年工作计划，并加强制度建设，健全制度机制，最大程度地减少人员的健康隐患。

二、加强预警监测。

对于一些患有高血压、心脏病、糖尿病等疾病的人，在平时需要进行定期体检，以便及时发现病情的变化，而为了更好地预防猝死现象的发生，我们还应该提升各类设施设备的监控等级，警惕高危人群身体健康状态的变化。对于患有潜在心脏疾病或其他高风险人群，更应该进行定期体检，以及适当运动、调节心理等。

三、提高应急处置能力。

一旦发生重大突发疾病事件甚至猝死，我们必须要迅速反应，展开应急救援。防猝死管理办法规定了各级人民政府和相关部门、企事业单位应当编制防猝死应急预案，提高公众意识以及急救分秒必争的治疗技巧，尽早发现、迅速处理出现的问题，争分夺秒地完成救治，取得最大的生命安全保障。

四、加强宣传教育。

防猝死管理办法指出了各级人民政府和相关部门、企事业单位应当加强防猝死宣传教育，提升公众健康意识和安全意识，进一步减少猝死现象的发生。建立各级宣传广告牌、社区、企业、学校等场所的宣传教育板块，引导广大人民群众加强锻炼，合理饮食，快乐、开心地过一天又一天。

五、全民参与，形成共识。

猝死现象的发生并非个案，大众也需要全面参与防范猝死工作的宣传和事务处理。我们不仅要加强宣传力度，提高公众的健康意识和安全意识，还应发扬民众的自我防护能力，形成全民健康共识，让更多的人关注到这一危险的健康隐患，自觉加强自身防护，让“防范猝死，人人有责”深入人心，在实际意义上实现以共识构建防猝死机制的全民健康共建共享。

总之，防猝死管理办法是我国为了规范防猝死工作而制定的一项法律性文件，其涉及到的工作领域十分广泛，在实际应用中，彰显了明确的防猝死标准和策略落实，得到了普遍好评。在这一过程中，我们可以透过防猝死管理办法看到，健康是幸福重要的保障，让我们一起以高度契合社会价值学习防猝死知识，共同营造和谐的社会环境。

实习管理办法心得体会

自从我读大学以来，我就一直在成长，尽力拓展自己的知识和技能。而在这个过程中，参加实习是非常重要的环节。正是通过实习，我不仅学到知识和技能，而且更深入地了解了行业，领悟能力也随之提高。但是在实习过程中，我们也需要遵守一些规矩，像是实习管理办法等，只有这样才能更好地与企业和同事融合在一起。本文将探讨实习管理办法对我带来的心得体会。

实习管理办法就是针对大学生在企业实习期间的行为规定。这些规定被认为是为了确保实习生与企业之间的良好合作关系，并为大学生提供安全稳定的实习经验。实习管理办法涵盖诸如学生在实习期间的职责、安全规定、保险政策和公共职责等方面的规定。了解实习管理办法的内容，有助于我们更好地融入企业环境，并遵守相关规定，不犯错误，更好地发挥我们的价值。

实习管理办法对于我们学习如何行事非常有用。在我的实习经历中，我发现在企业中找到学习机会需要遵守诸如状态倾向、隐私保护、保密等规定。我觉得这些规定对我们来说是重要的，因为我们需要保护企业的机密，并在保密规定允许的情况下使用公司资源。同时，我们也应该尊重公司的技术和其他资源，是我们可以获得成功实习经验的重要的底线标准。

实习管理办法有着重要的意义，它为我们提供了合适的指导和保障。准守相关规定，实习生定能在企业中实现良好的表现。同时，实习管理办法也有助于减少和预防企业和实习生之间的不良交流。因此，我认为实习管理办法所提供的方向和界定能够帮助我们与企业密切配合，并通过我们（实习生）的努力来提升企业的表现和信誉。

第五段：结语。

总之，实习管理办法是我们进入企业还是需要了解的，它为实习过程中的安全和成功实习经验提供了很好的保障。认真遵守规定不仅意味着我们对企业的尊重，同时也是我们职业生涯的一个巨大的起点。这对我们的未来发展非常有益，应该被大家正确看待和理解。

律所管理办法学习心得

一、守法性。

其中两个条文讲了共产党的领导。我国宪法规定的制度是中国共产党的领导，这也是宪法精神的体现。这可能是针对这社会出现的某类案件作出的特别提示。既然律师事务所是在现有的司法体制形成的，那律师事务所必须守法也是必然的。

二、维护社会秩序性方面。

律师所的活动应当是对社会有益的组织。律师所不能为了自己的私利来损害社会利益以及社会秩序，更不能为敌对势力所利用。这方面已经有案例说明了情况，律师所应当有政治觉悟，政治立场必须坚定。这也是守法性的体现。

三、律师所的自我管理性。

通过律师所对律师的管理，来保证律师所的有效运作。这是通过司法局主要对律师的管理，向律师协会、律师所对律师主要管理的过度。适合律师管理的最好方式。

四、律师权益的保障的问题。

强调律师必须给律师及辅助人员交纳养老、失业、医疗等保险。以及律师及辅助人员获得报酬的`权利。对律师和辅助人员实行“实行合理的分配和激励机制”。这方面可能也是对目前律师交固定管理费方式的个否定。交固定管理费的方式，没有各种保险。我觉得对律师所的人员的划分上对辅助人员会计、内勤，等行政性人员的划分应当是比较清楚的问题，对执业律师的划分也是比较清楚的问题；那么对实习律师的划分？我就有疑问了？实习律师不能独立执业，他应当不是律师的范畴；实习律师也不是辅助人员的范畴；实习律师是学习，不具备劳动资格主体。大学生实习不是劳动的范畴，律师实习也应当是学生学习的范畴；二者都相同工作给部分生活费。我觉得“实行合理的分配和激励机制”应当是基本工资加适当奖金的方式，基本工资保证基本生存，适当奖金调动工作的积极主动性；我觉得这样的分配方式也是律师所很好管理律师的方式。律师所对律师的管理，离开利益的管理都是空洞的管理。

五、对律师所的控制发展。

从规定的条文可以看出，目前不是以前发展律师所的态势。有调控的迹象。这也是对律师所规模扩大过快进行调控的必然。

总体感觉这部律师所管理办法是非常好的，有利于律师所及律师的发展。

控烟管理办法学习心得

5月31日是第xx个“世界无烟日”，不过更受烟民关注的是，6月1日起，被称为“史上最严控烟令”的《北京市控制吸烟条例》也将正式实施，届时，北京市包括写字楼、餐厅在内的所有室内公共场所、工作场所和公共交通工具内禁止吸烟，彻底叫停所有烟草促销活动。按照规定，个人在禁止吸烟场所违规吸烟的，最高将被罚款200元。

吸烟有害健康，被动吸烟更是如此。积极用法治思维和法治方式禁烟，初衷很好。然而，北京最严控烟令实施效果如何？值得期待。我国人口多，烟民多，公共场所禁烟面临执法人手不足、执法手段滞后等问题，“史上最严控烟令”可能会遭遇执法成本高、法不责众等窘境而收效一般。这与禁烟有软肋有关。

卷烟利益让禁烟有软肋。一方面，种植烤烟、加工和销售卷烟产生的税赋成为不少地方的财政收入重要来源，禁烟会造成这些地方既得利益受影响，导致部分地方事实上禁烟不力，对禁烟有抵触情绪。另一方面，烟草管理部门也是卷烟生产销售的既得利益者，要让他们壮士断腕--积极禁烟也有难度，除非理顺管理体制机制，使烟草管理部门与烟草生产经营单位彻底政企分开，卷烟利益不再被捆绑，烟草管理部门才能位置超脱、公正地协助监督实施好有关禁烟法律法规。

烟草广告有软肋。尽管现在我国有《烟草广告管理暂行办法》等法规，烟草广告在广播、电视、报刊等上面几乎绝迹，但是我国的烟草广告对烟草的.危害揭示得还不够到位，也不直观。据说，国外香烟盒上印有黑牙、烂肺、骷髅头等图案，让人直观地生动地了解吸烟的危害，从思想上戒烟的意识会得到日益强化。我国目前香烟盒上仅有“吸烟有害身体健康”等字样，对吸烟危害揭示不到位。我国烟草广告应该学习借鉴国外做法，在香烟盒上印上黑牙、烂肺、骷髅头等图案。

公共场所禁烟不应排斥家庭禁烟，否则有软肋。什么是公共场所？有屋顶的地方，有两个以上的人在此空间下活动，就算是公共空间。有鉴于此，家庭也是一个公共空间。由于传统文化等影响，国人将香烟当做一种待客之物，比如千万个家庭里主人客人敬烟吸烟，他人别动吸烟的现象很普遍，由此产生的危害甚至超过人们在车站码头、学校、医院等公共空间肆意吸烟带来的危害。所以家庭禁烟也应该提倡，户主或长辈要带头戒烟，或将吸烟危害最小化（有非吸烟者在场，就不吸烟）。

总之，禁烟利大于弊，需要各方认识上行动上达成一致，付诸实践，积极查找并消除禁烟软肋，禁烟才能取得应有效果。

学分制管理办法心得体会

学分制管理办法是现代高等教育管理的一种重要模式，它改变了传统的计算学分方式，强调学生的自主选择和学业规划。在我的大学学习生涯中，我有幸参与了学分制管理，感受到了它的优势和改变。通过这篇文章，我将分享我对学分制管理办法的心得体会。

首先，学分制管理办法强调学生的自主选择和学业规划。在传统的教育模式中，课程安排是由学校一揽子提供给学生，学生没有太多自主选择的空间。而学分制管理办法则通过将课程分为不同的学分，给予学生更大的自主选择权。学生可以根据自身兴趣和职业目标，选择适合自己发展的课程，从而更好地规划个人学业。

其次，学分制管理办法鼓励学生进行多样化的学习体验。在传统的教育模式中，学生需要完成大量的必修课程，这给学生的学习带来了很大的困扰。而学分制管理办法通过对课程的分类和不同学分的限制，鼓励学生进行多样化的学习体验。学生可以选择兴趣课程，跨专业选修，或者参加社团活动等，以拓宽自己的知识面和技能，培养综合能力。

第三，学分制管理办法提高了学生对学习的主动性和积极性。在传统的教育模式中，学生的学习动力主要来自于老师的督促和考试的压力。而学分制管理办法则通过将学分与成绩挂钩，提高了学生对学习的主动性和积极性。学生可以通过积极参与课堂活动，完成课外学习任务等方式，获得更高的学分，从而提高自己的绩点和竞争力。

第四，学分制管理办法促进了教学质量和学术氛围的提升。在传统的教育模式中，由于课程设置较为固定，学生之间的竞争压力有限，学术氛围相对较弱。而学分制管理办法则通过积极引导学生的自主选择和学习兴趣，提高了学生的竞争意识和学习动力。学生们有更多的机会参加学科竞赛、学术研讨会等活动，促进教学质量和学术氛围的提升。

最后，学分制管理办法培养了学生的综合能力和创新精神。在传统的教育模式中，学生的学习主要侧重于理论知识和考试成绩，缺乏对实践能力和创新能力的培养。而学分制管理办法则通过多样化的学习方式和课程设置，培养了学生的综合能力和创新精神。学生通过参加社团活动、实习实训等实践性课程，提高了实践能力和解决问题的能力。

综上所述，学分制管理办法给予了学生更大的自主选择权和学业规划空间，鼓励学生进行多样化的学习体验，提高了学生对学习的主动性和积极性，促进了教学质量和学术氛围的提升，培养了学生的综合能力和创新精神。对我来说，学分制管理办法不仅仅是一种高等教育管理模式，更是一种教育理念和改革的体现。在未来的教育改革中，学分制管理办法将发挥更重要的作用，更好地满足学生个性化发展的需求。

职业病管理办法心得体会

职业病是在职业活动中由于接触职业性有害因素导致的一系列疾病，严重危害职工身体健康和劳动生产力。近年来，我国加大了对职业病管理的力度，颁布了一系列职业病管理办法。这些管理办法的出台，有助于降低职业病的发生率，提高职工的工作安全保障，保障职工权益，值得深入研究和学习。

在职业病管理办法中，我国规定了职业病危害因素的识别、评估、监测和控制等一系列措施，标准化了职业病危害因素的防护与控制要求。比如，对职业病危害因素进行识别和评估，制定相应的预防、治理和救助措施、建立职业健康档案等。这些标准明确规定了职业病防控的具体要求，提供了行业单位落实职业健康管理工作的基础和参照。

实践表明，职业病管理办法的出台，对于降低职业病的发病率、减少劳动者受害程度、维护劳动者基本权益、促进经济发展等方面取得了明显的成效。但同时，还存在一些局限性，比如对于一些复杂病因的管理缺乏有效的技术标准，仅通过管理办法难以完全解决；职业病诊断技术不完善，还需要进一步加强职业健康人才队伍的建设等。

加强职业病管理办法的实施，需要加强技术研发和人才队伍建设，进一步细化职业病危害因素评估标准，提高预防职业病的教育和培训水平，完善职工职业健康档案和病例报告制度，加强监督和检查，落实责任人制度和追究责任制度，形成多部门多途径联合防控的工作机制，从而确保职业病防治工作全面展开，并为提高职工的健康状态和劳动安全提供科学依据和技术支持。

第五段：结尾。

总之，职业病管理办法的出台和实施，是国家对职业健康保障的一项重要举措，对于提高职工工作安全和身体健康状况，建立和完善企业职业健康管理体系，具有重要意义。我们要深入领会、认真贯彻，加强职业病防治工作的实践探索，不断提升职业病防治管理水平，切实维护职工的基本权益和国家的经济和社会发展。

招标管理办法学习心得

招标管理办法心得

《管理办法》学习心得

前段时间，认真学习了《中小学幼儿园安全管理办法》，随后又上网查阅了有关资料，感觉学有所得，很有收益。

其二，通读《中小学幼儿园安全管理办法》，了解其内容，领会其精神实质，觉得它的内容很具体，条款很分明，操纵性极强，的确是教育系统安全管理工作的指南统观《中小学幼儿园安全管理办法》全文，觉得关于校内安全管理制度、安全教育的内容是重点围绕这个重点内容展开深入的学习，我明确了教育的安全管理职责，把握了教育系统安全管理工作的重点内容是：防溺水、防交通事故、防危房倒塌、防食品中毒、防火、防外来犯法、防触电、防爆炸;知道了可采取的安全措施具体有：

1、将安全管理工作纳入教育教学计划。

2、出台有关保证教学活动安全的措施。

3、落实安全工作责任制。

4、展开安全教育日和安全教育月活动。

5、每周进行安全工作检查。

6、制定安全工作预案，展开安全演练活动。

7、展开专题整治活动;知道了处理安全事故的方法步骤。在此基础上，对中小学、幼儿园安全工作的熟悉又得到进步，能够想到：国家高度重视学校幼儿园安全管理工作，社会各部分尽力投入学校幼儿园安全管理工作，给学校幼儿园安全管理工作创造了良好的外因条件，那末，作为学校幼儿园安全管理的内因条件校内安全管理必须牢牢跟上。要牢牢跟上当今安全管理的时代步伐，我们教育工作者必须牢记安全管理职责，绷紧安全观念之弦，忠于安全管理之事，加倍努力，做好工作，才能不负众望。

创新群管理办法心得体会

如今，创新和变革已成为企业发展的必由之路。在市场日益激烈的竞争中，企业必须打破陈规，开展创新。但是，很多公司在推行变革时面临着劳动力和管理问题。在这种情况下，创新群的出现为企业带来了很大的帮助。创新群管理办法的落实更是成功地帮助了许多企业实现了创新和变革的目标。本文将从个人角度出发，分享在实际工作中关于创新群管理办法的心得和体会。

第二段：合理制定创新群的管理方案。

在创建一个创新群之前，应该先明确群的目的和定位。把群设置为某一个具体的项目或问题，允许参与者相互交流，发表意见和建议，并让他们分享已有经验，从而提供有利于拥抱新观念、思考新创意的环境。此外，公司应该制订有力的管理方案，高度重视创新群的实际作用和价值，以减少工作冲突，保证工作安排的运转，还有帮助创新群成员明确任务，分工，以及有效沟通。此外，细致的计划和管理也是保证创新群顺利进行的基础。

第三段：落实创新群活动和交流的重要性。

创新群活动和交流是创新管理办法的核心内容。一个有效的创新群，应该保持成员之间的良好沟通，并持续关注其他成员表达的想法和意见，这样才能够让每个人都都有机会思考、讨论、表达和分享，从而达到集思广益的效果。常见的合理听取他人意见，允许不同观点的互相交流也是创新的核心。人人都有不同的见解和想法，相互借鉴经验和思想模式，是帮助提升企业工作效率和推动企业创新的重要一步。

第四段：确定创新孵化器和孵化期的必要性。

运营创新群实际上是公司进行管理创新的方式之一。要加强企业创新，必须利用创新孵化器的概念来夯实经营方案，此外长期稳定的孵化期也是确定创新群期限的必要性。如果公司要在一个企业生命周期里维持良好，持续创新的条件也非常重要。

第五段：结论。

最后，创新群管理办法的落实对于企业创新和变革的推动具有至关重要的作用。创新群的快速成长既是一种优秀的创新实践，也是公司获取新知识和技术进步的源泉，同时为员工提供了借鉴和参考意见的基础。一定要经常总结工作中的经验教训，借鉴优秀的管理案例，并将其应用到实际工作中，为企业创新和变革的发展做出贡献。

《管理办法》学习心得

20xx年11月5日晚，在邓总的带领下，组织我们学习了《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》和《完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。学习完之后，深有感触。

首先学习的是关于研发费用加计扣除的相关政策，主要包括研发费用的归集范围以及如何进行会计核算，国家为了鼓励企业进行技术创新，规定企业发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，计算缴纳企业所得税时，在据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%可以加计扣除，这样可以有效的降低公司的税负，增加利润。邓总告诉我们，在随后的几个月时间里，我们要进一步加强研发费的归集力度，尽最大努力完成公司下达的研发指标，不拖公司的后腿，不损害公司的利益。

作为一名会计人员，为项目节约成本，加强管控理应是我们的分内之事，但是经过学习之后发现自身在许多方面还有待改善、有待提高。履职待遇的内容涉及公务用车、办公室使用面积和维修改造的规定以及相关培训三大块内容。深刻的感受到国家从上到下实行绿色环保、节约的理念，在规范人们外在行为的同时，何尝不是在积极的引导人们的思想向着更好的方向发展。公务用车在严防跑冒漏滴的同时，也要做到合理使用，不浪费，优化资源的合理配置。办公室面积的规定从形式上防止了奢侈之风的蔓延，让各级领导、职工摆正自己的位置，时刻警醒自己，明白自己的职责所在，不逾矩，规规矩矩做好自己的分内之事。

业务支出主要对招待和差旅费这两块内容做了详细的规定。业务招待规定了宴请的个人标准、地点、陪餐人数等。差旅费的严格规定也从一定程度上防止了公款私用，外出旅游的问题。对我们项目而言，一直以来都严格遵守公司相关的制度，尤其是在中央出台“八项规定”以及“反对四风”的大背景下，更加严格控制餐费的支出以及业务招待，对农家乐、咖啡馆、风景区发生的支出一律不予报销，在业务招待方面，尽量控制招待标准，利用项目内部的食堂，以达到控制支出的目的，尽量做到一切从严从简，公款消耗少了，企业成本就少了，这在一定程度上减少了企业的负担，降低了国企盈利少、损耗多的现象。

但是在履行规定的同时，要有严格的预算管理系统做保障。把所有的预算往来都纳入系统，计入成本，提高预算执行的严肃性，才能使这套体系更加合理有序的运行。另外，还设置了管理监督体系，全方位、立体化的为杜绝浪费做好监督力量，使节约成本、加强管控不只是口号，确保落到实处，有效完成。

总之，今晚的培训内容使我受益匪浅，深刻感受到作为企业的一名员工，要积极参与到企业控制成本支出的工作中去，而不仅仅是喊个口号，在平时的工作中，要认真负责，严格审核企业的每一笔费用支出，始终把企业的利益放在第一位，并且在工作中不断学习，不断进步，做一名合格的会计人员。

员工管理办法学习心得

《管理办法》学习心得

市场二部在成长的道路上，从管理者到员工，或多或少都会遇到瓶颈。期间，我们也想过办法做出调整，员工的工作激情和奋斗文化也得到一定提升，但在可持续方面不能很好把控。年前公司组织的批评与自我批评会上，我也将管理过程中遇到的障碍与困惑向各位优秀的管理者请教，大家也都给与了我很好的意见和建议。下来在与jaker单独的沟通中，决定安排hoky到市场二部开展具体工作并辅助管理者成长。在此，非常感谢公司领导给我这次向优秀管理者一对一学习和请教的机会!两个月过去了，收获很大!

一、管理者的工作开展及注意事项。

1、省级经理。

1.1团队、员工的发展方向引导及具体的目标制定;。

1.4关注员工工作心态，发现问题及时沟通;。

1.6传播正能量，树立榜样，达到良好的激励效果;。

1.11做好与其他部门、其他团队的协同工作。

2、团队经理。

2.7部门制度与方案在团队内的推进与监督，要落到实地;。

2.10管理过程中，团队经理与组员打交道的时间比较多，勿虚张声势，就组员出现的知识点、业务点、工具使用等没有掌握的情况，首先要把责任归于管理者自己，然后想办法帮助组员尽快解决这些问题;否则组员方法没有掌握，又担心会被责骂，有问题也不敢再提，久而久之会变得更差。

二、细节及激励。

在两个月的学习过程中，感受最深的就是hoky对细节的关注以及各种激励方法的灵活运用，使得团队的工作效率、竞争氛围得到很大提升。具体表现在以下几个方面：

1、数据分析。

通过团队内部多项数据进行分析，发现问题，并想到解决办法。如，通过crm系统跟客数、任务派发、客户录入数等细节方面入手，能够发现组员的工作是否饱和、客户信息是否进行过有效梳理、跟客节奏和方法是否正确、哪些客户需要管理者参与协助等。通过商标业务系统数据分析，发现团队业务类型占比，哪些方面比较薄弱，如何改进等。

2、细节关注。

除了工作上一些大的方面细节关注外(如，组员的工具使用情况，给客户发送所有的文件格式细节注意、常用网址的使用及操作熟练度、布置任务后组员的推进情况等等)，小到通过观察组员的工作状态来发现问题并作出判断，从而帮助组员解决问题(如，通过走动式管理发现组员上班期间看手机，是在看什么?是不是与工作无关?是不是开小差?是不是工作压力很大太累了?先去判断，再通过私下沟通了解具体情况;又如，发现某顾问余额宝内有上万元，是不是有点闲钱了，有考虑准备做什么?是不是需要给顾问树立一个新目标?此类小细节关注的事例很多，这里不再一一列举。而关注细节达到最大的一个效果就是，让组员能够切身感受到管理者一直在关注自己，在想办法让组员有目标、能够有更大的成长。

3、激励。

hoky的激励方法贯穿于每日工作的方方面面，可谓发挥的林凌尽致。

3.1个人竞争意识的打造，同期进入公司同级别之间的比较，树立竞争对手;。

3.5所有的激励都必须建立在管理者切实帮助组员一起达成预期目标的基础上，这就必须要求团队的管理者要做好自己的本职工作(上述管理者的工作及注意事项)。否则，激励就会变成团队中的一句口号，起不到想要的激励效果。

以上是这两个月来从hoky的管理方法中总结的一些心得体会，希望能够帮助到更多的兄弟团队一起进步。如何将这些优秀的方法熟练运用和掌握并坚持做下去，这对管理者来说才是至关重要的。压力很大，但同时也看到很大的希望，管理是一门实践，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，相信在日后的管理实践中，认真将这些好的方法学以致用，同时不断请教其他优秀的管理者，团队的发展一定能够上一个新台阶!最后，再次感谢公司领导对市场二部的帮助，感谢hoky过来后用心地言传身教!祝愿大家一起进步、共同成长!

企业管理办法心得体会

企业管理是指对企业内部各种资源、经营活动进行计划、组织、指导、协调和控制的一种过程。在一个企业中，管理直接关系到企业的生存与发展。在我多年的从业经验中，我深刻认识到企业管理的重要性。只有做好企业管理，才能提高企业的效益，促进企业的持续发展。

二、合理的组织结构。

企业管理的第一步是建立一个合理的组织结构。一个优秀的企业应该设立清晰的岗位职责和权限，明确各个部门之间的协作关系。只有建立起科学合理的组织结构，才能使企业的运作更加高效，避免决策层与执行层之间的混乱。

三、遵循管理规范。

企业的管理规范是指依据国家法律法规、行业标准以及企业制定的管理制度而执行的行为准则。在进行企业管理时，要严格遵循管理规范，坚持依法行事、诚信经营的原则。只有规范的管理，才能提高企业的竞争力，获取市场的信任。

四、激发员工的创造力和积极性。

员工是企业最重要的资源，激发员工的创造力和积极性对企业的发展至关重要。作为一名企业管理者，我积极创建良好的工作环境，鼓励员工提出建议和创新想法，并给予适当的奖励和表扬。通过这种方式，员工的工作积极性得到了极大的提高，企业的效益也相应地提高了。

五、不断学习和改进。

企业管理是一个不断学习和改进的过程。只有不断地学习新的管理方法和经验，才能更好地适应市场的变化，提高企业的竞争力。作为一个企业管理者，我不断学习先进的管理理念和技术，根据实际情况及时对企业的管理方式进行调整和改进，以适应市场的需求。

总之，企业管理是一个复杂而又重要的领域。通过合理的组织结构、遵循管理规范、激发员工的创造力和积极性以及不断学习和改进，我深刻认识到了企业管理的重要性。只有在良好的企业管理下，企业才能有效地实现发展目标，取得长期的竞争优势。作为一个企业管理者，我将不断努力，不断提高自身的管理水平，为企业的发展贡献力量。

员工管理办法心得体会

我虽工作多年，但对管理学还是知之甚少，所以非常感谢集团领导给我们提供了这次培训学习的机会，让我对管理学有了更深一层的认识，也非常感谢培训老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。

通过这一个多月对《现代管理学》的学习，让我了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。法约尔说管理可以分为实行计划、组织、指挥、协调、控制等。它的研究对象是合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。

管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。

虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的.适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。

管理学对人性的假设由经济人,社会人,自我实现的人假设向“复杂人假设”转变的.而复杂人是指人们通常有多种需求和不同的能力，往往把满足需要中的一种或几种需要结合在一起，作为自己的目标。人是复杂的，既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，而是因时、因地、因各种主观条件变化而采取适当反应的复杂人。早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设趋于一致.之后,梅奥从霍桑实验"中认识到除了对经济利益的需求外,人们对社会和心理方面的需求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设,其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型.由此可看出管理学知识这门学科的应用面之广。

在学习了管理学后,我更深刻的意识到了一个企业或是团队的成功需要具备多方面的综合素质,因此，管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，这是这一个半月我学习管理学的心得体会，我也将会应用于今后的实践工作中，希望能够取得更多的收获。

企业管理办法心得体会

企业管理是一门复杂而又重要的学问，对于企业的发展和运营至关重要。作为一个企业管理者，我始终坚持学习和实践，不断总结和思考，不断提升自己在企业管理方面的能力和水平。在这个过程中，我积累了一些心得和体会，这让我更加深刻地理解了企业管理的重要性，并不断为提高企业管理水平做出努力。

首先，一个优秀的企业管理者需要有清晰的企业目标和规划。企业发展需要有明确的目标和规划，只有明确的目标才能让企业的发展有方向性，规划好的计划才能让企业的发展有可行性。作为一个管理者，我始终将企业的长远发展放在首位，设定合理的目标，并制定详细的规划，不断推动企业向着更加完善的方向发展。

其次，良好的沟通和协作能力是企业管理者不可或缺的能力。一个企业的发展离不开团队的力量，而团队的协作离不开良好的沟通和协调能力。作为企业管理者，我时刻保持与团队成员的有效沟通，及时解决问题，同时也提倡团队间的沟通和协作，以形成协同工作的氛围，共同推动企业的发展。

第三，企业管理中的激励机制是有效发挥员工潜力的重要手段。企业的发展不仅仅依靠管理者的能力，还需要充满激情和活力的员工。作为一个管理者，我始终关注员工的需求和动力，通过激励机制，发掘员工的潜力和创造力，使其在工作中有更大的发展空间和成就感。只有激励好员工，才能激发出更多的创新和创造力，推动企业的发展。

第四，持续的学习和创新是企业管理者不断提升的必备要素。企业的管理在不断变化和发展，作为管理者，要时刻保持学习的状态，不断充实自己的知识和经验，以适应和引领企业发展的需求。同时，还要鼓励团队成员进行学习和创新，为企业的不断发展提供源源不断的动力和活力。

最后，企业管理需要有良好的自我管理能力。管理者本身是一个典型的亲力亲为工作模式，如果自身管理不善，则可能会引发管理混乱的局面。所以，作为一个管理者，我始终注重自我管理，注重时间的合理利用和安排，同时注重个人能力的培养和提升，以更好地适应和应对企业管理的各种挑战。

总而言之，企业管理对于企业的发展和运营至关重要，作为一个企业管理者，我深知这一点并不断提升自己的管理水平。通过明确企业目标和规划，良好的沟通与协作，合理的激励机制，持续的学习与创新以及良好的自我管理能力，我相信我能够不断适应和引领企业的发展，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

《管理办法》学习心得

《管理办法》符合我国当今社会发展的大形势，对机关员工、项目及所属单位主管，履职待遇，业务支出这三个关键词予以了明确的解释，今天本站小编整理了《管理办法》学习心得，希望对你有帮助。

20xx年11月5日晚，在邓总的带领下，组织我们学习了《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》和《完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。学习完之后，深有感触。

首先学习的是关于研发费用加计扣除的相关政策，主要包括研发费用的归集范围以及如何进行会计核算，国家为了鼓励企业进行技术创新，规定企业发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，计算缴纳企业所得税时，在据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%可以加计扣除，这样可以有效的降低公司的税负，增加利润。邓总告诉我们，在随后的几个月时间里，我们要进一步加强研发费的归集力度，尽最大努力完成公司下达的研发指标，不拖公司的后腿，不损害公司的利益。

作为一名会计人员，为项目节约成本，加强管控理应是我们的分内之事，但是经过学习之后发现自身在许多方面还有待改善、有待提高。履职待遇的内容涉及公务用车、办公室使用面积和维修改造的规定以及相关培训三大块内容。深刻的感受到国家从上到下实行绿色环保、节约的理念，在规范人们外在行为的同时，何尝不是在积极的引导人们的思想向着更好的方向发展。公务用车在严防跑冒漏滴的同时，也要做到合理使用，不浪费，优化资源的合理配置。办公室面积的规定从形式上防止了奢侈之风的蔓延，让各级领导、职工摆正自己的位置，时刻警醒自己，明白自己的职责所在，不逾矩，规规矩矩做好自己的分内之事。

业务支出主要对招待和差旅费这两块内容做了详细的规定。业务招待规定了宴请的个人标准、地点、陪餐人数等。差旅费的严格规定也从一定程度上防止了公款私用，外出旅游的问题。对我们项目而言，一直以来都严格遵守公司相关的制度，尤其是在中央出台“八项规定”以及“反对四风”的大背景下，更加严格控制餐费的支出以及业务招待，对农家乐、咖啡馆、风景区发生的支出一律不予报销，在业务招待方面，尽量控制招待标准，利用项目内部的食堂，以达到控制支出的目的，尽量做到一切从严从简，公款消耗少了，企业成本就少了，这在一定程度上减少了企业的负担，降低了国企盈利少、损耗多的现象。

但是在履行规定的同时，要有严格的预算管理系统做保障。把所有的预算往来都纳入系统，计入成本，提高预算执行的严肃性，才能使这套体系更加合理有序的运行。另外，还设置了管理监督体系，全方位、立体化的为杜绝浪费做好监督力量，使节约成本、加强管控不只是。

口号。

确保落到实处有效完成。

总之，今晚的培训内容使我受益匪浅，深刻感受到作为企业的一名员工，要积极参与到企业控制成本支出的工作中去，而不仅仅是喊个口号，在平时的工作中，要认真负责，严格审核企业的每一笔费用支出，始终把企业的利益放在第一位，并且在工作中不断学习，不断进步，做一名合格的会计人员。

20xx年11月5日晚，在总会计师邓总的带领下我们组织学习《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》。随后，结合自身的岗位和工作实际，我对《管理办法》进行了认真的研读，对其具体内容和要求有了更为深入的理解。通过对《管理办法》的学习，我有如下心得和体会。

首先，在《管理办法》中对机关员工、项目及所属单位主管，履职待遇，业务支出这三个关键词予以了明确的解释，方便我们在业务处理中知道那些人适用本管理办法，具体怎样操作。明确了公司及公司主要负责人的责任，在工作中切实的体现了“一岗双责”制度。强调了应该坚持依法合规、廉洁节俭、规范透明的原则，坚决杜绝公司承担个人消费支出行为，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，提出建立健全严格规范、公开透明的管理制度体系。

通过学习，我觉得《管理办法》很具有实用价值，对我们的财务工作有重要的现实意义。管理办法中有规定公务用车的保养、维修费用，以及日常使用所发生的保险费、年检费、车船使用费等各项运行费用，实行单车核算，在预算额度内按照财务制度严格规范执行;在业务支出中明确规定了宴请标准、业务招待活动以及商务招待陪同人员人数、差旅费、出差补助和通信费等，这就为我们在办理业务提供了强有力的依据，是我们手中的“尚方宝剑”。在平时业务处理中有据可依、统一了尺度、严格按照具体。

规章制度。

办事，做到不偏不倚。针对那些不合乎规定且又无正当理由的业务，我们应该坚持原则，义正言辞的拒接办理这类业务，不能因为私人关系或是领导意愿就违反规定处置，这不但是对自己的不负责，也是对项目对单位的不负责任。不单使单位蒙受经济损失，也使得项目和企业面临更大的审计风险。

其次，《管理办法》符合我国当今社会发展的大形势。以同志为的新一届中央领导集体致力于全面发力建设廉洁政治的时代脉搏，坚定了党要管党，从严治党，以更加坚毅的决心和勇气，全面加强党的自身建设，把党风廉政建设和反腐败斗争提到一个新的高度，摆在更加重要的位置。《管理办法》的制定，倡导廉洁节俭，公开透明。它是中共中央出台八项规定和六项禁令在我们公司的一个的具体体现，《办法》中规定了公务用车、办公用房、培训出差、商务招待等注意事项。对我们每一个人在生活中和工作中提出了要求，要养成勤俭节约的好习惯，点滴从小事情做起，每天我们少浪费一张白纸，一只笔，这也是在为单位尽自己的一点力。工作中，踏踏实实，干好自己的本职工作，不因为自己的失误给单位造成不必要的损失，这也是一种贡献。

最后，《管理办法》的出台还体现了我们公司内部内控制度的进一步完善。一个企业要想得已生存发张壮大，就要不断地建立健全它的各项内部控制制度。强有力的内控制度可以防止许多风险漏洞的，为企业避免许多审计风险。

市场二部在成长的道路上，从管理者到员工，或多或少都会遇到瓶颈。期间，我们也想过办法做出调整，员工的工作激情和奋斗文化也得到一定提升，但在可持续方面不能很好把控。年前公司组织的批评与自我批评会上，我也将管理过程中遇到的障碍与困惑向各位优秀的管理者请教，大家也都给与了我很好的意见和建议。下来在与jaker单独的沟通中，决定安排hoky到市场二部开展具体工作并辅助管理者成长。在此，非常感谢公司领导给我这次向优秀管理者一对一学习和请教的机会!两个月过去了，收获很大!

一、管理者的工作开展及注意事项。

1、省级经理。

1.1团队、员工的发展方向引导及具体的目标制定;。

1.2(目标或制度)实施环节的严格监督与考核，从而能够不断提升团队的整体执行力;。

1.4关注员工工作心态，发现问题及时沟通;。

1.6传播正能量，树立榜样，达到良好的激励效果;。

1.11做好与其他部门、其他团队的协同工作。

2、团队经理。

2.7部门制度与方案在团队内的推进与监督，要落到实地;。

2.10管理过程中，团队经理与组员打交道的时间比较多，勿虚张声势，就组员出现的知识点、业务点、工具使用等没有掌握的情况，首先要把责任归于管理者自己，然后想办法帮助组员尽快解决这些问题;否则组员方法没有掌握，又担心会被责骂，有问题也不敢再提，久而久之会变得更差。

二、细节及激励。

在两个月的学习过程中，感受最深的就是hoky对细节的关注以及各种激励方法的灵活运用，使得团队的工作效率、竞争氛围得到很大提升。具体表现在以下几个方面：

1、数据分析。

通过团队内部多项数据进行分析，发现问题，并想到解决办法。如，通过crm系统跟客数、任务派发、客户录入数等细节方面入手，能够发现组员的工作是否饱和、客户信息是否进行过有效梳理、跟客节奏和方法是否正确、哪些客户需要管理者参与协助等。通过商标业务系统数据分析，发现团队业务类型占比，哪些方面比较薄弱，如何改进等。

2、细节关注。

除了工作上一些大的方面细节关注外(如，组员的工具使用情况，给客户发送所有的文件格式细节注意、常用网址的使用及操作熟练度、布置任务后组员的推进情况等等)，小到通过观察组员的工作状态来发现问题并作出判断，从而帮助组员解决问题(如，通过走动式管理发现组员上班期间看手机，是在看什么?是不是与工作无关?是不是开小差?是不是工作压力很大太累了?先去判断，再通过私下沟通了解具体情况;又如，发现某顾问余额宝内有上万元，是不是有点闲钱了，有考虑准备做什么?是不是需要给顾问树立一个新目标?此类小细节关注的事例很多，这里不再一一列举。而关注细节达到最大的一个效果就是，让组员能够切身感受到管理者一直在关注自己，在想办法让组员有目标、能够有更大的成长。

3、激励。

hoky的激励方法贯穿于每日工作的方方面面，可谓发挥的林凌尽致。

3.1个人竞争意识的打造，同期进入公司同级别之间的比较，树立竞争对手;。

3.5所有的激励都必须建立在管理者切实帮助组员一起达成预期目标的基础上，这就必须要求团队的管理者要做好自己的本职工作(上述管理者的工作及注意事项)。否则，激励就会变成团队中的一句口号，起不到想要的激励效果。

以上是这两个月来从hoky的管理方法中总结的一些。

心得体会。

希望能够帮助到更多的兄弟团队一起进步。如何将这些优秀的方法熟练运用和掌握并坚持做下去这对管理者来说才是至关重要的。压力很大但同时也看到很大的希望管理是一门实践所谓“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮”相信在日后的管理实践中认真将这些好的方法学以致用同时不断请教其他优秀的管理者团队的发展一定能够上一个新台阶!最后再次感谢公司领导对市场二部的帮助感谢hoky过来后用心地言传身教!祝愿大家一起进步、共同成长!