没有科研成果简历办（优质14篇）

个人简历是一个求职者展示自己专业背景和个人素养的机会，它是向用人单位展示自己的第一步。借鉴一些成功求职者的个人简历经验，我们可以更好地了解什么样的简历可以引起用人单位的兴趣。

只有用心的简历没有的简历

性别：女。

生日：1992年8月。

身高：168cm。

体重：51kg。

民族：汉族。

政治面貌：共青团员。

联系方式。

求职意向。

销售，市场营销。

工作经验。

xxxx橱柜|电话客服人员实习。

2014年4月-2014年6月。

中山xxx大酒店|学生代理。

2013年1月-2014年2月。

酒店兼职服务员及学生代理;。

前期为酒店宴会服务员，后期的工作是兼职代理。为中介在大学生群q群发布信息，在本校找兼职学生，并带领兼职人员工作。

达芙妮控股有限公司|销售员实习。

2012年8月-2012年9月。

在店内当销售员，要求主动，积极，热情，微笑;。

按销售提成，业绩在本月本店排名第二。

教育经历。

华南师范大学|本科|人力资源管理。

2010年9月-2014年7月。

技术技能。

全国计算机应用能力一级熟练。

英语4级熟练。

只有用心的简历没有的简历

c先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以c先生的目标直指媒体。虽然c先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并将不断提升自己的目标……。

简历是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为“只有用心的简历，没有万能的简历。”

我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开hr的心房。我是先找到感兴趣的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。

个人最大的感受就是--简历的写作要有明确得针对性。有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

我的做法是这样的：我准备了两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，我会仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。我觉得这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

我到上海的第一份工作是在一个市场咨询公司做市场研究员。公司当初的招聘要求非常清楚，英文优秀，擅长写作，具有市场调研经验，对市场有一定的'了解。因此我做简历时，对以上要求一一满足：我有英语专业八级证书，在大学发表过作品，唯一欠缺的是“市场调研经验”，但我曾经做过一次市场访问员，虽然只是偶尔的一次，但其实很重要，同样能写在简历中，这样既表明了有过这个经验，又表明了对这个行业的兴趣。同时，我还在简历中表示，在大学时学习过市场的有关课程，而且成绩很好。因此，我本来可以说是在“经验”这项乏善可陈，可我根据自身特点，花心思在简历中增加了这些东西，最后不但得到了面试机会，而且顺利进入了这家公司！

tips：在这个“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。

我的第二份工作也是在一个市场咨询公司，但是做电话销售的，卖的是会议、培训等。我的第二份工作的要求是：有市场工作经验，英文好，性格开朗，因为是电话销售的关系，喜欢和人沟通这项能力在招聘要求上被郑重提出。我认为自己能得到第二份工作，90%是因为第一份工作的缘故。我在求职第二份工作时在简历里面写得很清楚，自己做的是市场研究，主要客户有xx跨国企业等等，而且用英语写报告（突显英语能力），向客户展示调研结果（沟通能力）。针对市场这个行业，有了这样的背景，自然会使自己受到青睐了。

tips：可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。

我的第三份工作就是电视台了。第二份工作其实感觉还不错的，可后来公司倒闭了。虽然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因为我是学文的，自己最喜欢最希望从事的还是与文化相关的工作。所以当看到电视台在招人时，我马上就开始行动了。他们招的是国际部的公关，要求是对市场很熟悉有研究，并且英文口头和书面的表达能力都要强。我之前从事的市场工作经验正好契合，所以我把那些工作经验写进去，很容易地得到了他们的offer。

tips：由于我的第二份工作的实际时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但很可能被hr过滤掉，因此我就适当地把相关工作时间有意识地模糊掉，只写上年份。

最后，我期许已久的机会终于来临——一家国际知名媒体招聘编辑。我把我在电视台工作时的采访经验写得非常详细，把这段经验当作重头戏精心描绘，几乎占了简历的一半分量。而我以前做市场的经验我只是写了一行。果然，我获得了这份工作。到此为止，我终于找到了自己事业的归宿——做和文化有关系的工作。我现在的感觉非常好，因为终于找到自己喜欢的文字传媒工作。

tips：要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）。

简历没有回复的原因

原因：

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8、个人的条件与企业的要求有差距；

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；

个人简历内容没有基础

求职者只需要将身份证信息和财务方面信息进行保密即可，也就是不把这些信息放到简历邮件正文也不将其放到附件里的文档或者招聘者网站，只是一个电话号码被此类不良人士获得，这对你不会产生什么损失的，顶多就是被人家骚扰下而已但是你面对这些不良人士所推荐的东西一定不要理会，和他们废话就等于浪费时间或者等着你掉入陷阱，比如卖东西的人不是要你花钱买东西吗?而叫你开户炒期货的`就是想赚取手续费，他们会采用各类方式诱惑你从而骗取你开户的，要知道这些东西都是玩不得的否则你会倾家荡产的。

相关阅读：财务总监助理个人简历，为自己设计一份个人简历，采购员个人简历要怎么写。

个人简历内容没有基础

简历：没有只有用心

她喜欢他，喜欢他的帅气，他的忧伤，他的成熟。这种暗恋持续了很长时间，终于，她告白了，令她欣喜的是，他也喜欢着她。

这一切都好像精心策划的一样，那么顺利。

他的文采很好，也很懂浪漫，经常写一写诗句牵着她的手，走在月下的小路上，抱着她，对着她的耳朵轻轻地说着情话，逗得她满脸通红，咯咯直笑。

她也很温柔，但只限于他，他的朋友都很佩服他，因为只有他才能让美洲豹一样的她，变得像小猫一样没脾气。

他们的一切都那么的完美，他们的每一个动作，都那么亲昵。那么幸福，他们的朋友也不禁为这场完美爱情喝彩。

开学了，他们没在同一所学校，他是一个私立学校的住宿生，而她，是市里最好的高中的优等生。由于放假的时间不一样，他们见面的次数也变少了。

某一天，他们终于又见了一面，那是在一间网吧，他叼着一根烟，玩着游戏，专注的连她来了都不知道。

起初，她还会陪在他的身边，安静的听着歌，陪着她，见证着他一次次的胜利，一次次的荣耀。

虽然他还会像以前一样送她回家，但他不会再像以前那样，悄悄的说着情话，而是跟着他的朋友，兴高采烈的讨论游戏。

她有点伤心，感觉他的心不在她的身上了，于是，她就想努力的抓住他的心，绑在她的身上。

可惜，错误的方式，错误的时间。

她选择在他玩游戏的时候，对他撒娇，跟他说话。

一开始，他还会哄哄她，敷衍敷衍她，可是到了玩的激烈的时候，他什么也顾不了了。

她的努力，全都白费。

甚至，他曾因为游戏而和她吵起来，于是，任何事情，都会有个结束。

网吧里举行了一次联赛，他和他的朋友组成了一支战队，去参加比赛，那天她也在，她不知道这场比赛对于他的重要，但也没去打扰他，而是坐在他的旁边，刷他的qq。

他的好友很多，妹子更多，其中不乏是喜欢他的。

她有点吃醋，哪怕她知道，无论在他的心里还是qq分组里，她都是独一无二的，或许，这就是天性吧。

看着他打游戏的那种专注的目光，她突然有点生气：“我饿了，陪我去买点东西吃吧！”她撒娇的说。

“乖，你先去吧，等我打完就去找你。”他仓促的回答，看得出，他这盘比赛真的很困难。

“陪我一起去嘛，我一个人不习惯。”她说。

看他没反应，她“啪”的一下，关上了他的电脑。

“你干什么？！”回应她的，是他愤怒的语气。

“我……到底是游戏重要还是我重要啊！”她被生气的他吓到了，却不由自主的顶嘴：“凶什么凶啊！”

他没理她，而是飞快的借用了另一台电脑。

他又回到了游戏上，他掉线了一会不幸被对手抓到了战机，强制开团，而他们，败局已定。

网吧里是三局两胜制，他们现是赢了一局，不算被动，1-1平。

每一局中见都会有10分钟的休息时间，他的朋友都劝他去找找她，毕竟只是一场游戏，不值得，他也意识到自己太凶了些，便去找她。

只是，茫茫人海中，想找到她又谈何容易。

惦记着比赛，他在比赛开始前回来了。

他像是发泄的说：“只是一个女的而已！大不了不要了！”

声音很大，网吧里的人都不仅望向这里。

他没注意，网吧门口的镜子中，映出了她的白色连衣裙…。

虽然话是这样说，可说完了，他不禁有些后悔，他在等待她在qq上的回话，他和她的对话屏幕上，刷满了他的道歉。

终于，她回话了，她要求—分手。

他说：“不要闹了好不好。”

她的手速很快，一串信息。只用几秒。

他觉得手有点僵，冰凉凉的。他艰难的点上了一根烟，吸进肺里，感觉闷闷的，很难受。

“祝你以后的生活，会比我好。”

………………。

高三了，他愈发的成熟、帅气；而她也愈发的秀气可爱。

记得某一段时间里，聚会特别多，不是这个生日聚会，就是那个兄弟说：“聚聚，吃顿饭”

而她和他，总是不可避免的被请到。

他当然知道他这群朋友是什么意思，他和她的关系虽然不复当初，至少也是有所改善。

他还是会经常去以前的那个网吧，玩经常玩的游戏，偶尔她也回来，看他玩游戏时的那种专注的神情，那时的他，真的好帅。

网吧里又举行了一次比赛，他的战队发挥的还算稳定，网吧里的第三名，还有一千块的奖金。

高三的复习生活挺苦的，她很久没来了，不知不觉见她快生日了，他决定去看看她。

那是一个傍晚，他精心选了一个双子座项链在他的学校门口等她。

他打量着这个优等生学府，这里曾是所有初中学府子弟的目标，只是这个目标对于某些人轻而易举就能达到；对于某些人，这里永远只会是遥不可及的目标。

曾经，他也朝着这个目标努力过…。

学校门口会有一些小饭店，大脑使用过度的学子们会在这些小饭店内吃顿饭什么的。

下课了，他在人群中找到了她，以及一个牵着她的手的男生。

他后来听她说，那个男生叫丁辉，长的人高马大的，也很帅气，和他相比，仲伯之间。

她不知道自己看到他时，自己是什么心情，短短的街道，咫尺天涯。

“丁辉我想吃糖葫芦。”她指着远处被一群学生围着的，卖糖葫芦的老人。

“我去给你买，别乱跑。”丁辉宠溺的说。

“嗯。”

她朝他走去。

四目相对，无言之中夹杂着淡淡的苦涩与尴尬。

“他是你男友？”他发出提问。

“嗯。”

“挺帅的。好好珍惜。”他拿出一条银色的项链，戴在她头上：“生日快乐，抱歉我会在现在提前说出来。”

不知为何，看向他的时候，她的心里会隐隐的有些颤抖。

他走了，没说其它的话，她目送他离去，她突然发现，他的背影竟是如此落寞。

“看什么呢？”她的耳畔，传来了丁辉温柔的话语，并递给她一大串红彤彤的糖葫芦。

“没什么。”她回答。

一滴温热的液体，滴在糖葫芦上，化了一层糖衣。

“为什么，你一直不对我说出那三个字……”

她咬下一颗山楂，酸溜溜的酸，像极了某人的内心。

原来，悲伤也可以隐藏的那么深。

………………。

某天的清晨，雾蒙蒙的公园一改往日的冷清，热闹非凡。

十辆大巴车排成一排，一个个身穿绿色军服，带着大红花的青年坐在车上，有的在和来送行的亲人告别，有的，在闭目养神。

在也在其中。

其实，那天他去找她，还有另外一件事，他要离开了，将要成为祖国最年轻战士，守卫祖国的尖刀利刃。

他提前毕业了，学校领导是他的叔叔，提前给他发了毕业证，送他去当兵。

他的家人没来，来送他的人只有他的那位叔叔，叮嘱了他几句话，便急冲冲的走了，他的朋友还不知道他将离开，他给他们留了封信，当他们知道他去当兵时，也已经找不到他了。

他没在车窗前坐着，也就没看见她和他的朋友。

此时的他们，不断地呼喊着他的名字，却被围成了一圈的警察给拦着。

大巴车冒着黑气，逐渐远去，留下了一脸惆怅的人们，和哭成泪人的她。

“这个混蛋！”她呜咽的说。

她的手中，是他留下的一封信。

她又一次的拿出了手机，拨打着存在电话中，却很少播出的手机号。

回应的，仍是冰冷的女声：“对不起，您拨打的电话已关机……”

天很冷，可天再寒，寒不过心。

………………。

若干年后，他一身戎装，从车站下了车。

她订婚了，他接到消息，就急忙清了探亲假，从部队回来了。

他拦了辆出租车，先回家。

多年的军队生活使他更加成熟稳重。

走在熟悉却变化巨大的街道，路过以前经常去的网吧，如今竟是变成了一个幼儿园。

到家门口了，他的几个兄弟都已经到了。

“都来了啊。”他打着招呼说。

他拿出钥匙，打开了屋门。

“哥，这是小嫂子让我们带给你的东西。”其中一个人说。

“小嫂子”是他们对她的称呼。

那个人递给他一个银色项链，不过已经断了，看样子，像是被人生生扯断的。

“她什么时候结婚？”他说。

“明天。”

“跟谁？”

“丁辉。”

又是一阵沉默。

许久，他说：“挺适合她的。”

“哥！”

他抬起头，眼中是他这些弟兄期翼的目光。

“干什么？”他说。

“哥，把小嫂子抢回来吧！我们跟着干！”还是那个人说。

其他几人纷纷点头。

“她知道我回来了吗？”他说。

“知道了，你说回来的时候就知道了。”

他抬起头，说：“那就，给她个惊喜吧！”

………………。

她的婚礼，有他的请帖。

他和他的兄弟，清一色的西服墨镜，像是黑社会；而她，洁白的婚纱裙和白色的高跟鞋，像是一个即将出嫁的公主。

她看到了他，好像是欣喜，又像是悲伤。

“那么大的排场，来砸场子啊！”她笑着说。

“明明是抢亲好不好。”他同样笑着说。

“新婚快乐！”说罢，递给她一个小盒子。

“谢谢！”她收了过来。

“我去换双鞋子，一回来。”她说。

他和他的兄弟被安排在了一个桌子上。

她很快就换好鞋子了，是她最喜欢的帆布鞋。

看得出，她还想来和他说几句话，只是，婚礼开始了。

她和丁辉站在台上，聆听见证人宣读着见证词。

他在等待，等待着她得一句“我不愿意！”或者，只是几秒钟的延迟，只要是机会，她就会带他走！

他没有。

他等到的，只是她接受了丁辉的戒指，以及台下如雷的掌声。

………………。

某天，她打开了他送给她得的礼物，里面是一个戒指，还有的，是一张字条：“给我机会，我带你走！”

个人简历没有吸引力

简历投了为啥没有回音简历投了,为啥没有回复

有人可能说：“大四找工作的时候？或者是大学期间准备实习以前？够早的吧？应该有充足的时间准备，”

这样确实还不够，我以前的答案是：“上大学以后就开始准备，不断增加学习和社会实践的内容，逐渐丰富和充实自己的简历，非而在开始求职以前临阵磨枪。”我上周当了一次高考提前录取学校的面试官时，跟老师聊天才知道，现在小升初的时候就要写简历的了。可见，准备简历应该越早越好！越早，我们才会对自己更加了解，明确职业和人生的目标。

简历或者简介不是只为写给别人看的，我们才是第一读者和主要读者。从简历中，我们首先要让自己能看到自己的优势和特长，之后才有可能让别人看到。

好的简历和差的简历之间差多少？

在找工作投简历时，也是类似的情况。简历写的好、投递准确的往往会事半功倍，很快得到面试机会，而不能表达自己特点的简历只能是给别人当分母，很难有面试机会。

很多时候，简单的一个措词就足以让我们抓住很多机会。

最近，经常听到找工作的网友讲“简历投了一大堆，可一直没有回音。”除了大经济形势影响之外，我想还有至少以下2个原因：

1、简历不明确，看不出我们怎么合适这个职位，所以被忽略；

2、投的方法有问题，其中包括：投递的职位和公司不够准确。

看了120万份简历、面试过1万名候选人之后，我发现很多问题都多次重复于是写了本书《大学生求职七大昏招》。应该说书出版之后达到了一定效果，但我还是不断看到相同的错误发生。

来自：/jobchanceleo/archive/2009/04/13/。

群发简历有没有好处

海投简历没有面试通知

伴随网络的发展与普及，企业揽才也日渐青睐成本低、方便快捷的网络招聘途径。近日，记者从人才市场获悉，除组织现场招聘会外，有九成企业兼用网络招聘。人力资源专家建议求职者参加网络招聘时，应明确求职目标，不要盲目“海投”简历。

“很多大企业会使用网络招聘，这不仅能满足公司招聘需求，还能通过网络宣传企业品牌。”不少企业负责人透露，求职者先从网上了解招聘信息，再与企业负责人面对面交流，这种“线上先了解，线下再交流”的针对性招聘，成功率较高。不少求职者也表示，网上找工省时又省事，求职机会更多。

“网络招聘具备方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，随着网络招聘逐年的发展与完善，越来越受到企业和求职者的'欢迎。”佛山智通人才市场企划部经理龙柏林建议求职者们，切忌抱着试试看的心态“海投”简历，对企业进行“简历轰炸”，这样做将大大加重企业负责人的工作量，对企业造成困扰，也将失去求职机会，应该先准确了解企业的招聘需求，结合自身实际情况，针对性地投简历。

只有用心的简历没有的简历

简历是用来获取面试机会的。

我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开hr的心房。我是先找到感兴趣的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。

我最大的感受就是――简历的写作要有明确的针对性。

有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后我再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

我的做法是这样的：

我准备了两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，我会仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。我觉得这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

同时，我还在简历中表示，我在大学时学习过市场的有关课程，而且成绩很好。因此，我本来可以说是在“经验”这项乏善可陈，可我根据自身特点，花心思在简历中增加了这些东西，最后不但得到了面试机会，而且顺利进入了这家公司！

tips：在这个“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。

我的第二份工作也是在一个市场咨询公司，但是做电话销售的，卖的是会议、培训等。我的第二份工作的要求是：有市场工作经验，英文好，性格开朗，因为是电话销售的关系，喜欢和人沟通这项能力在招聘要求上被郑重提出。我认为自己能得到第二份工作，90%是因为第一份工作的缘故。我在求职第二份工作时在简历里面写得很清楚，自己做的是市场研究，主要客户有xx跨国企业等等，而且用英语写报告（突显英语能力），向客户展示调研结果（沟通能力）。针对市场这个行业，有了这样的背景，自然会使自己受到青睐了。

tips：可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。

我的第三份工作是某电视台。第二份工作其实感觉还不错的，可后来公司倒闭了。虽然有些不幸，可后来自己想想未免不是件好事。因为我是学文的，自己最喜欢最希望从事的还是与文化相关的工作。所以当看到电视台在招人时，我马上就开始行动了。他们招的是国际部的公关，要求是对市场很熟悉有研究，并且英文口头和书面的表达能力都要强。我之前从事的市场工作经验正好契合，所以我把那些工作经验写进去，很容易就被他们要了。

tips：由于我的第二份工作的实际时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但很可能被hr过滤掉，因此我就适当地把相关工作时间有意识地模糊掉，只写上年份。

最后，我期许已久的机会终于来临――一家国际知名媒体招聘编辑。我把我在电视台工作时的采访经验写得非常详细，把这段经验当作重头戏精心描绘，几乎占了简历的一半分量。而我以前做市场的经验我只是写了一行。果然，我获得了这份工作。到此为止，我终于找到了自己事业的归宿――做和文化有关系的工作。我现在的感觉非常好，因为终于找到自己喜欢的文字传媒工作。

tips：要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。

职场贴士：把一件简单的事做到最好，积累起来后，就是成功的基石。

如何解决简历没有回复

你的简历为什么没有回复?或许我们可以从下面找到原因。

1、简历上的电话停机或者关机状态。

这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事;殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

2、未及时更改、更新简历信息。

尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。

3、罗列全部实习经历。

这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

4、大量、多次投递岗位。

一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

5、简历条理不清晰。

一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的`条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

6、爱用附件简历。

为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

拓展阅读：简历写作技巧。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。

“工作经历”这一栏非常重要，因为hr在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

更多。

如何解决简历没有回复

1、简历上的电话停机或者关机状态。

这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事；殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

2、未及时更改、更新简历信息。

尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生……”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。

3、罗列全部实习经历。

这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

4、大量、多次投递岗位。

一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0.但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

5、简历条理不清晰。

一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的.，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

6、爱用附件简历。

为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

拓展阅读：简历的类型。

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

群发简历有没有好处

群发简历邮件指的是将简历发送给众多公司邮箱，现在的`邮箱已经具备这种功能，只需要把一个个公司邮箱的地址朝着地址栏里黏贴即可。这对于求职者来说肯定是带来了极大的方便，不用一个个发耗费大量的精力和时间。

而且看到这一点的概率是相当高的，因为在打开邮件的时候就会看到其他企业的地址栏，当一家企业发现求职者投给自己的简历居然发给了那么多的企业，此时会产生以下几种看法。

第一，认为求职者把自己的公司不当一回事，怎么说公司也是行业的佼佼者怎么能够跟企业公司平级?因为实力较好的公司肯定会显得自大一些，拥有很多求职者的追捧，看到你不怎么重视自己那心理自然不乐意了，这对于你肯定是不利的。从中我们可以得到经验就是投简历邮件给实力较强的企业时不该采用群发的方式，而应该采用单发的方式。大学生，请注明。

第二，无所谓的态度，觉得求职者这样做很正常，这类企业通常属于实力中下等，他们不会在乎求职者到底怎么看待自己的，或者说这类招聘者心胸比较宽广所以不计较这种小地方。他们知道求职者这么做不过是为了偷个懒而已，本来就可以这样做省事的，何必要耗费那么多的功夫一个个发?所以投个人简历给中小型企业是可以采取群发的方式。