企业职业道德建设心得体会（实用15篇）

通过总结，我们可以更好地发掘自己的优势和潜力，并规划未来的发展目标。这是一些来自各个领域的专业人士的心得体会，可以为我们提供更全面和多角度的思考。

社会职业道德建设心得体会

现代社会职业道德建设日益受到关注，人们越来越重视道德品质对于事业发展的重要性。作为一名职业人士，如何在职业生涯中积累道德素养，成为一个伦理甚至是精神上的优秀职业人士，并为企业健康、可持续地发展做出积极的贡献，成为了许多人关注和思考的话题。

第二段：探讨道德品质在职业生涯中的意义。

道德品质是职业生涯中最重要的因素之一。不仅仅是因为工作需要，忠诚、诚实、正直等品序，更多的是因为道德质量是做人的最基本途径。有着良好道德品质的职业人士，能够通过自身的实际行动，成为企业文化的代表，推动企业健康、可持续地发展，更能为公司创造出真正的价值。

道德建设，不仅仅是一门理论的学问，更多的是实践的过程。职业人士应该坚持奉献和行动理念，积极地融入到职业中去，不仅仅完整地完成岗位职责，还要时刻保持谦虚的态度，倾听身边的声音。这样做可以让职业人士在工作中增长经验，积累职业素养，提高社会责任感，更好地推动自身实践并影响别人。

第四段：道德教育的意义。

道德教育对于职业人士的培养是非常重要的。正是因为道德培训的缺失，许多事情反应出职业人士道德素质的低下，极大的影响了整个社会的健康发展。传统教育着重于纯粹的知识学习，而现代教育则着重于培养健康人格，包括道德品质在内的各类方面。在职业道德教育方面，我们不仅仅课程设计，更要在实践中不断提高职业人士将所学变成实践的能力。

第五段：总结和展望。

作为一名职业人士，积极的道德思想和行动是推动自己成长和整个企业健康发展的强大力量。在不断的实践中，过程中积累的经验和心得，都是不可替代的人生财富。在未来的职业道德教育中，我们应该更多地注重职业人士的自我发掘和实践创造力，塑造更优秀、更仁慈、更富有人格魅力的职业人士形象，向更高境界发展。

企业员工职业道德心得体会

道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。

职业道德是从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。职业道德具有范围上的有限性、内容上的稳定性和联系性、形式上的多样性三方面的特征。

当前社会发展日新月异，人才竞争激烈，企业对员工素质的要求也越来越高，每个人必须努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务，树立终生学习的理念，掌握更多的技能以适应企业发展的需要，这是员工必备的重要的职业道德。

企业员工职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业发展的原动力。所以，结合企业实际，大力推进职业道德建设，加强服务意识、职业道德教育、家庭美德教育和岗位技能培训，使广大员工牢固树立起“爱岗敬业、诚信守法、服务客户、奉献社会”的职业道德观念，促进企业健康发展，在社会上树立良好的企业形象，使企业保持一种源源不断的生命力，提高企业凝聚力和向心力，是非常有必要的。

我们在调查研究中发现，从目前的现状来看，大部分企业的员工职业道德培训现状不容乐观。主要体现在以下几个方面：

1、企业员工认识上的误区。有些员工对职业道德培训缺乏足够的认识，认为现在的培训班太多，今天这个培训、明天那个培训，没有什么用，既不能改善生活，又不能增加收入，认为这种培训是走走形式。部分员工对职业道德培训不感兴趣，所以有的员工在参加培训时表现出存在应付心理，对培训内容充耳不闻，一无所知，认为“事不关己，高高挂起”。

2、企业员工的文化层次不齐。参加培训的企业员工由于年龄差距大，人员素质、职业道德水平参差不齐，大部分基层员工学历较低，纯粹的职业道德理论说教对他们来说没有什么吸引力，导致培训效果不明显，甚至让企业员工对培训产生抵触心理。

3、企业职业道德培训模式单一。很多企业都认识到员工职业道德培训的重要性，但怎么做到有效地对员工进行培训，却做得还不够，有些员工认为，职业道德培训就是在给他们上思想政治课。通常是一人在台上讲，众人在台下听的填鸭式培训。培训内容缺乏生动活泼，缺少互动交流，不能激发员工参与培训的热情。而且很多企业都是千篇一律地告诉员工：要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么要遵守职业道德？所以就导致了培训效果不佳，甚至引起一些负面影响。

4、有些企业员工的道德标准出现偏差。从职业道德的角度来说，评判是非的标准模糊。有的人靠钻政策空子而一夜暴富；有的人靠不学无术，拉关系、走后门、请客送礼而升官发财；有的人在政治道德上搞实用主义，国家的政策和中央指示对自己有利的就执行，无利的就变通，甚至另搞一套；有些领导干部作风上的官僚主义、弄虚作假、欺上瞒下、吹牛拍马，涣散人们的思想。在职业道德评判标准上的好坏不分、是非不明，造成了某些企业员工对职业道德标准的怀疑。

5、员工对传统的培训教材缺乏兴趣。传统的培训教材更多的是对职业道德理论的讲解和宣贯，缺少身边的典型案例和现身说法，大多数企业员工学历相对较低，对培训内容感到遥不可及，比较难以接受，导致培训效果很不理想。

鉴于以上几点，我们可以从以下几个方面入手，探索提升企业员工职业道德培训的有效手段，提高培训效果。

1、抓住企业员工普遍关心的热点、难点问题，进行职业道德培训。每个行业都有自身的特点，要结合本行业的实际，抓住群众最关心、意见最大、反对最强烈的问题，有的放矢地开展职业道德教育，才能在职业道德培训中收到良好效果。

2、增强员工的主人翁意识，当好企业的主人。在企业日常管理中加强职业道德修养，让每位员工关心企业，对企业有深厚感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企业利益就是自己的利益，企业兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行转一行，做好本职工作并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，题合理化建议，为企业改革和发展贡献力量，这是对员工职业道德最基本要求，也是员工自觉搞好生产的前提。

2、从培养员工良好的行为习惯着手，在日常生活中注重加强职业道德修养。能够把公司的规章制度变成员工行为习惯的企业，才是管理优秀的企业。习惯是企业文化，好的习惯是生产力。企业有制度、有规范、有要求、有规则，这些不是钉在墙上、放在抽屉中的，而是要落实到日常工作中去。要反复抓、抓反复，要固化员工良好的行为习惯，把公司的规章制度变成员工的行为习惯。

3、开发出适合本地企业员工职业道德培训的教材。职业道德培训教材，旨在通过培训使员工的思想观念发生质的转变，认识到良好的职业道德不仅是对企业有利，对自身的发展更为重要，从而发自内心地去改变自己，自觉地提高自身职业道德水准。职业道德培训教材，摒弃一味的纯理论说教，以生动典型的案例引出职业道德方面的知识，生动形象，由浅入深，易于员工理解和接受。

4、把职业道德培训体系和员工绩效考核有机结合起来。把培训体系纳入绩效考核的范畴，给每个不同层次的员工同等的机会，让他们在企业的环境中进步，让他们在企业的环境中自我鞭策，使员工和企业共同获得发展。

5、加强培训师师资队伍建设。企业要加强培训师的岗位培训，提高教师自身的职业道德素养和心理素质，优化教师队伍结构。有条件的可以让培训师定期下企业挂职锻炼，达到增强职业道德教育的体验性和实效性的目的。或者聘请生产一线的专家或劳动模范参与职业道德培训，增强职业道德教育的说服力。

社会职业道德建设心得体会

近年来，社会职业道德建设成为了关注的热点，各个领域都在倡导并实行着相关的规定和标准。这份规范不但能有效促进建设有序、安全、公正的社会环境，也是每一个社会成员应该遵循的一份职业道德准则。在这篇论文中，我将分享我的心得体会，介绍我对于社会职业道德建设的认识、视角和实践经验，希望能够对于读者的职业生涯和社会责任意识产生思考和启示。

众所周知，当今社会的不良现象层出不穷，我们的职业或工作中也不时出现一些违反职业道德的行为。这些行为的严重性不仅会影响到个人的形象和职业前途，也会带来负面的社会影响。而社会职业道德建设的意义就在于通过制定一系列规定，建立一套完整的行为规范和职业准则，规范人们的行为方式和行为标准，从而提高全民的道德意识和职业责任感。

当今社会，虚伪、自私、利益至上的心态已经渗透到了各个领域和各个行业，使得一些职业道德标准往往不被重视和执行。例如，在商务谈判中，一些商人为了追求利益和个人形象，不择手段、不讲诚信，导致谈判的失败和商业关系的破裂。在行医过程中，一些医生为了追求经济利益，往往不顾患者的身体健康，开出大量不必要的检查和药品，使得病人承受过度治疗的痛苦和负担。这些都是因为现今社会职业道德的整体水平较低，职业伦理底线被不断冲击而导致的。

为了推进社会职业道德建设，我们不能仅仅依靠法律制约和道德谴责，更应该让每一个社会成员都能够从内心驱动，自觉遵守职业准则和社会规范。首先，教育普及是最重要的，因为职业道德的形成和培养必须从小抓起，包括学校、企业培训和社会各方面向大众传递职业标准和职业精神。其次，从行业角度出发，逐渐建立行业准则和职业特色的道德标准，引导人们在自己从事的职业中保持客观公正、诚信守信、责任担当的行为标准。最后，政府应该强化职业道德评估机制，严格监督职业行为，及时惩罚违反规定的行为，保障整个社会秩序和人们的利益和权益。

5.结语。

总之，社会职业道德建设不仅仅是一项规定和标准的任务，也是一种理念的引入和价值的培育，是每一个人自觉践行的任务。只有每一个人心怀对于职业和社会的责任感，保持诚信守信的行为准则，才能够真正实现社会职业道德建设和共同发展。因此，我们要从自身出发，加强职业道德意识的学习和宣传，真正将道德和职业准则融入到我们的日常生活和工作之中，为社会的发展和进步贡献自己的力量。

企业工人职业道德心得体会

在当代社会，企业工人作为企业的核心力量，承担着重要的社会责任和经济使命。职业道德是企业工人的基本素养，在日常工作中体现出来，也是企业正常运营和发展的基石。在实践中，我深切体会到了职业道德的重要性，并从中获得了一些心得体会。

第二段：价值观的塑造。

职业道德首先体现在员工的价值观上。作为企业工人，我们应当树立正确的价值观念，摒弃浮躁和功利主义，注重追求共同的社会责任感。通过参与企业的一线工作，我们能够亲身感受到自己的工作对社会的贡献，不仅提高了自我价值的认知，也从工作本身中汲取了积极的能量。例如，在生产线上，排除万难完成一个任务，既能看到自己的工作成果，也能为整个社会创造价值。在职业道德的塑造过程中，价值观起着承上启下的关键作用。

第三段：诚信的重要性。

诚信是职业道德的核心内容之一。诚信意味着我们要遵守承诺，言行一致，做到说到做到。在企业工作中，诚信的表现形式包括遵守企业的规章制度、尊重他人的劳动成果和合法权益、真实、准确地向领导汇报工作进展等。诚信不仅有助于维护企业内部的和谐关系，也是构建良好社会信用体系的基础。

第四段：责任的担当。

责任是企业工人职业道德的重要体现。在职业道德观念的引导下，我们要对工作负责，对企业负责，对社会负责。责任的体现形式有很多，例如保证生产安全，遵守相关法规，保护环境和资源，积极参与企业公益活动等。通过履行我们的责任，我们不仅能够提高自身职业素质，也能够为企业和社会作出贡献。责任的担当恰如其分地体现了企业工人对职业的热爱和对社会发展的担当精神。

第五段：职业发展与行为规范。

职业道德是企业工人职业发展的必然要求。只有秉持正确的职业道德观念，才能够获得职业的提升和发展机会。同时，行为规范也是企业工人职业道德体系的重要组成部分。我们应该遵守企业的行为规范，维护良好的企业形象，树立良好的职业声誉。这不仅有助于我们个人的成长，也能够为企业的发展带来正面影响。

结语：

企业工人作为企业的重要一环，职业道德的重要性不言而喻。通过树立正确的价值观、诚信的表现、责任的担当和遵守行为规范，我们能够不断提升自身的职业素养，为企业的发展和社会的进步贡献力量。只有弘扬职业道德，我们才能成为真正的职业人士，为社会的繁荣做出应有的贡献。

企业会计职业道德心得体会

企业会计职业是现代社会中非常受欢迎的行业之一。对于企业的运营和财务管理，会计师们承担着重要的责任。由于其承担的责任极其重要，因此，他们必须保持高度的道德水平，以确保对企业及其利益相关者的职业责任。本文将探讨企业会计师职业道德的体验及相关建议。

企业会计的职业道德是一种符合职业规范和法律法规要求的行为准则，涉及职业操守、诚信、诚实、正直、勇气、专业性和公正性等方面。维持职业道德的高度，是保持企业会计专业声誉和管理层对其的信任的关键。

职业道德是企业化学能够克服短期利益，物资贪婪，利用谎言欺骗获得利益的社会毒瘤。职业道德和伦理道德紧密相关，是企业家、会计师和所有在商业领域工作的人必须要尊重和遵守的行为准则，以确保企业的稳定和可持续发展。

一个合格的企业会计师需要遵守众多职业道德和规范，从提供有关财务报表的准确信息的方面来看，会计师应该以正直为本，证明有关财务报表的真实性，不隐瞒有关财务信息或写作虚假信息，确保与会计职业伦理的一致性。此外，会计师应严格保护客户的信息，不透露其机密和个人信息，确保其审计和财务咨询服务的保密性。还应该通过定期继续教育和培训来提高自身专业能力，实时跟进法律法规及会计准则的变化，保证自身资质的更新和提高。

企业会计师必须尽职尽责，在职业道德实践中，处理各种情况是必不可少的，一个好的会计师应该在平衡各利益方的同时向职业道德保持忠诚。他们需要发挥自身职业职责，防止黑进门，保证会计凭证的完整性和准确性，确保财务管理健康有序，以避免投资者的财物受到浪费或财务成绩出现偏差，避免可能造成的不良后果。在现实情况中，企业家和会计师往往面临着资金有限，资本周转不快等经济困境，此时会计师需判断如何选择合适的口径和解决方案，并维持其职业道德来保护企业的财务稳定和影响。

第五段：结论。

企业会计师在职业道德上的不断净化对于企业的可持续发展具有至关重要的作用。只有高质量的会计服务和职业道德水平，才能保证会计师的专业地位和声誉，并确保企业及其利益相关者的正常运营。最后，企业会计师应始终保持谦虚和审慎，坚持职业道德，遵守伦理规范，这样才能不断提高自身的职业水平，未来也将成为职业中充满信心和愉悦的人。

企业工人职业道德心得体会

企业工人是社会生产中的重要一员，其职业道德的高低直接影响着企业的发展和个人的成长。作为一名企业工人，我深刻感受到职业道德的重要性，通过不断地积累和实践，我逐渐形成了自己的职业道德心得体会。

二、为人诚实守信。

诚实守信是企业工人应遵循的基本职业道德准则。作为一名工人，我们需要严守工作纪律，按时上下班，不迟到不早退。同时，在工作中，我们应当严格遵守公司的规章制度，不得撒谎、隐瞒真相或者虚报工时等行为。只有诚实守信，才能树立良好的个人形象，得到企业的认同和信任。

三、敬业精神。

敬业精神是企业工人最重要的品质之一。只有对工作充满激情和热爱，才能做到尽心尽力，追求卓越。作为一名敬业的工人，我们应当时刻保持积极进取的态度，主动学习新知识，提高自身素质，积极参与企业的培训和项目，不断提高自己的工作能力和技术水平。同时，我们还要认真对待每一个工作任务，严格按照规定的流程和标准，保质保量地完成工作。

四、团队协作。

团队协作是企业工人不可或缺的职业道德要求。在现代企业中，团队已经成为推动企业发展的重要力量，而团队的成功与否，往往取决于每个成员的贡献和默契程度。因此，作为一名企业工人，我们需要注重团队协作，在工作中与同事互相配合，相互支持，共同完成工作任务。同时，我们也应该共同分享成功和失败，共同进步，形成良好的团队氛围。

五、责任担当。

责任担当是企业工人应具备的重要品质之一。作为一名工人，我们应该始终保持对工作的责任心，对企业和客户负责。无论是完成日常工作，还是解决工作中的问题，我们都应该主动承担责任，从不推卸责任或者敷衍了事。同时，在工作中积极参与企业的公益活动，关注社会问题，积极承担社会责任，为社会发展贡献自己的力量。

六、结语。

总之，作为一名企业工人，职业道德是我们必须时刻遵守的准则。通过诚实守信、敬业精神、团队协作和责任担当，我们可以树立良好的个人形象，推动企业的发展，实现个人的价值。在未来的工作中，我将继续坚持并不断完善自己的职业道德观念和行为准则，为企业的繁荣和社会的进步做出更大的贡献。

企业文化建设心得体会

在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。

既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起：

首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。

其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企业cis的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。

首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。

其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。

一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么;领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有一定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。

一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训、横幅标语、)，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。

当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。

要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的温暖，推动企业文化和谐发展。

六、共创双赢，提升工作效率。

对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔，这样会给更多有能力员工的一个机会，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增强企业竞争的核心力量。

建设企业心得体会

第一段：引言（100字）。

近年来，我所在的企业积极投身于改革发展，不断提升自身核心竞争力。这个过程中，我积累了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将结合自身经历，分享一些关于建设企业的心得与体会。

第二段：强化组织文化，凝聚人心（250字）。

一个企业的强大在于组织文化的建设，这是企业健康发展的基础。我所在的企业通过定期组织各类团队建设活动，提高员工的凝聚力和归属感。同时，对企业价值观、文化内涵进行宣传和培训，激发员工对企业的认同与忠诚。通过这些措施，让同事们充分感受到企业大家庭的温暖和自豪，进而付出更多的努力为企业发展贡献力量。

第三段：加强创新能力，开拓市场（250字）。

在现如今的竞争激烈的市场中，企业要保持竞争力，就必须不断提升创新能力，开拓新的市场空间。我们企业在加强产品研发的同时，鼓励员工提出创新点子，并设立相应的奖励机制激励员工创新。通过持续创新，我们推出了多款颇受欢迎的新产品，不断提高市场占有率。并且，我们还积极参与各类行业展览会和商务洽谈会，拓宽业务渠道，提高企业的知名度和影响力。创新和市场开拓的双管齐下，使企业在竞争中更具优势。

第四段：注重员工发展，提升综合素质（300字）。

每个企业的发展离不开员工的支持和努力，因此，我们注重员工的学习与发展。企业通过为员工提供培训机会和晋升通道，激发员工的学习动力和进取心。同时，我们还建立了良好的绩效考核制度，通过考核结果激励员工、优化岗位配置。通过这一系列措施，企业提升了员工的综合素质和工作能力，员工的忠诚度和干劲也得到了极大提升。他们将个人发展与企业发展紧密结合起来，为企业创造了更大的经济效益。

第五段：加强协作，促进共赢（300字）。

强大的企业不只是一个人的力量可以完成的，团队的协作是企业成功的关键。我们企业推崇团队合作的精神，鼓励员工间的相互支持与合作。通过定期的团队活动和项目合作，加强了同事间的沟通和了解，提高了团队的凝聚力和效率。同时，我们还与供应商、客户建立起长期的合作伙伴关系，共同面对市场挑战，实现共赢。团队的力量超越个人能力的局限性，可以促进企业一切工作更加高效有序地开展。

总结（100字）。

通过以上的探索和实践，我深刻认识到，一个企业要实现持续健康发展，不仅需要优秀的产品和服务，更需要注重人才培养、组织文化建设和团队合作。只有这样，企业才能够在激烈竞争中立于不败之地，成为业内的佼佼者。

教师职业道德建设心得体会

一位教育家曾经说过：“好的师德师风就是一本教科书，对学生的影响是终身的。”教师职业的特点和性质，决定了教师要做“人之楷模”。师德不仅是对教师个人行为的规范要求，而且也是教育学生的重要手段，起着“以身立教”的作用。作为教师的我通过对教师职业道德的学习，深刻体会到：师德贵在诚。师德是教师之魂，德成业则立，德劣业则垮，一名新时期教师的师德修养，应突出一个“诚”字。心诚则事成。

第一：要有精诚的敬业精神。

有人把教师的职业比作“太阳底下最光辉的职业”，这充分说明了教育工作的光辉和重要，所以每位教师从自己准备执教的那一天起，就应该像教育家陶行知所说的那样，“捧着一颗心来，不带半根草去”，把毕生的精力投入到教学工作中去。

第二：要有诚恳的治学态度。

一个具有良好师德的教师，要不断提高自身的文化素质、不仅要“专”，而且要“博”,要兴趣广泛，一专多能。自身要有比较高的文化修养，并不断完善自己，才能教书育人，不误人子弟。“师者，传道，授业，解惑也”。这里面有一层很重要的含义，就是教师如何把学生教好，这就是我们教师的业务能力，我们的教法。教而得法则事半功倍，教而无法则事倍功半。在世界已进入信息化的今天，我们不要再作井底之蛙，墨守成规。我们也不能以已经获取了较高学历而一叶障目，放松学习。否则我们将是“墙头芦苇，头重脚轻根底浅;山中竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”要不断学习，充实自己，在获取扎实专业知识的同时在教改、教法上下功夫。

第三：要有坦诚的博大胸怀。

作为教育者，应具有博大的胸怀和火热的心肠，善于尊重、理解、爱护我们的教育对象，以建立一种有利于教学活动的新型师生关系。

第四：要有赤诚的无私爱心。

作为一名合格的教师，应对学生充满爱心，与学生保持人格上的平等，关心学生的冷暖，体察学生的心理，让学生把自己当作一个可亲、可敬、可爱的人，能自觉自愿地向你诉说心中的喜与悲，喜欢上课，喜欢你组织的各种活动。这不仅能增强学生克服困难，增强改正错误的勇气和信心，并会对学生的智力、品德、个性的发展产生良好的影响。

第五：要有“以校为家”的主人翁精神。

要有“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁责任感，这是形成良好师德师风的思想基础。把自己的一言一行、一举一动与单位的荣辱、单位的利益紧密联系在一起，才会时时、事事、处处从严要求自己，才不会犯错误，才会把自己的精力完全投入到你的事业中。提倡“以校为家”，就是要我们在单位树立节约意识，从点滴做起，把在家里养成的节约习惯在单位里发扬光大。只要我们每一个教职工都能“以校为家”，那我们就基本具备了较好的师德师风，那我们的学校将会更加兴旺发达。

第六：要多做贡献不贪名利。

我觉得作为一名教师就要忠诚于教育事业，热爱学生，不怕吃苦，不计较名利。学校的新时代师德师风应与传统的标准揉在一起，即：平易近人、严中带慈、公平待人、效果显著。平易近人就是要做到和蔼可亲，拉进与孩子和家长们的距离，让他们有信任感、放心感;严中带慈就是要做到严与爱相辅相成，严中有爱、有理、有方、有度;公平待人就是要做到在教学方法、教学态度上不偏私，要有平等、一视同仁的观念;效果显著就是要做到工作方法恰当、质量高、效率快、有成果，从而在社会上树立我们学校全体教师高素质的良好形象。

总之，师德是中华优秀文化的精萃，也是优良革命传统的重要组成部分，教书育人，教书者必须先为人师，育人者必先行为示范，教师的职业特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。既然选择了这一职业，就要爱我的职业，爱我的学生，在自己平凡的岗位上兢兢业业，尽心尽责，以心换心，以爱博爱，倾我所有，去换取明天的桃李芬芳。加强师德修养即是社会赋予我们教师的责任，也是我们教师适应教育改革开放的必然需要。

教师职业道德建设心得体会

为了贯彻落实党的十六大关于加强教师职业道德建设的要求，进一步提高教师职业道德水平，激励广大教师为人师表、教书育人、严谨笃学、与日俱进，树立良好的职业道德规范和师德师风形象。根据有关文件精神，结合我校教师队伍的现象，我们组构了整改调查机构，有针对性开展了各项活动，对学校教师职业道德建设全面认真的进行了自查自纠，其具体情况如下：

一、加强理论学习，切实提高教师思想素质。

学校经常组织教师广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习活动，坚持以人为本，牢固树立和落实科学发展观。组织学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规和有关文件精神，切实提高广大教师加强职业道德建设的自觉性和积极性。让广大教师始终牢记人民教师的神圣职责，为人师表，教书育人。大力宣传了师德模范的先进事迹，学习他们热爱祖国、关爱学生、辛勤耕耘、无私奉献的高尚品德，学习他们艰苦奋斗、勇于探索、开拓创新的敬业精神。并在教师中，广泛开展警示教育，使广大教师树立正确的世界观、人生观和价值观，把师德规范转化为教师的内在理念和自觉行动，在教育实践中履行好自己的职责。

学校为加强教师职业道德建设构建良好的外部环境，适时组织教师开展一些政治活动，如职师德报告会，模范班主任工作经验交流会等。并以“爱岗敬业、为人师表”为主题开展各类文体活动，大力倡导教师献身教育、与日俱进的职业道德素质。与此同时，还认真、全面、积极地召开各类会议及教师、学生、家长会议，征求他们对学校、教师、领导的意见和建设，针对群众反映出来的问题进行纠正、整改、提高自身素质。

三、建立激励机制，开展师德师风评议活动。

学校根据有关文件精神，结合本校实际，制定出了《教师职业道德考评细则》，明确了师德师风考核与评议的具体内容和办法，每学年对在岗教师进行一次师德师风全面考核评议，并将考核成绩记入教师师德师风档案。建立激励机制，实行奖惩制度，对师德师风表现突出的教师，给予精神和物质奖励；对师德师风败坏的教师进行严肃批评，对情节严重的，社会影响大的行为，学校决不手软，移送司法机关处理。

四、规范从教行为，模范遵守教师职业道德。

学校根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规，结合本校实际，对教师的从教行为进行了规范，要求全体教师模范遵守教师职业道德。教师一要做到“三热爱”：热爱教育、热爱学校、热爱学生；二要做到“三全”：全面贯彻教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育教学效率和质量；三要做到“六不准”：不准接受学生家长的礼品、礼金和吃请，不得要求学生家长为自己办私事；不准侮辱体罚学生，不准私自向学生推销商品，不乱编、乱印、乱发学生资料，不准抹牌赌博，不准迟到早退，不准坐着上课。

五、建立完善监督机构，提高学校管理水平。

学校为了提高教师职业道德素质，杜绝控制教育走向误区，切实把教师职业道德教育当作头等大事来抓，建立了以校长王展雄为组长，邵焕样为副组长的监督管理机构和目标责任制，完善了各项依法管理制度，提高了依法治校的管理水平。学校从未发生过重大责任事故，也从来没有出现严重违法违纪的教师。学校管理目标明确，常规工作开展有序，确保了教师职业道德建设工作落到了实处。

职业道德建设教师心得体会

第一段：引言与论题阐述(200字)。

职业道德建设对于教师来说是非常重要的，因为教师的职业特性决定了他们不仅仅要掌握个人知识技能，还要以身作则，为学生树立良好的榜样，让学生在道德和人文素养方面得到全面发展。笔者曾经思考过职业道德建设对教师的影响，并通过自己的工作实践收获了一定的心得体会。本文将结合作者的实践经验，阐述教师如何加强职业道德建设，以提高自身的道德素养和教育水平。

第二段：强化思想教育，培育良好习惯(300字)。

教师的道德素养是一种典型的思想教育，从一个人的心态和日常生活习惯中体现出来。因此，我们教师要从自身做起，注意言行举止，强化自己的思想教育，培育好的工作和生活习惯。例如，在学校或与学生在一起时，要注意自己说话的方式和语气，避免使用粗言秽语或过于自私的言辞；在生活中，还要遵守社会公德和家庭道德，严格按照法律法规和学校规则做事，才能加强职业道德建设。

第三段：注重师德教育，规范师德行为(300字)。

职业道德建设重在师德建设，所以强化师德教育也是提高教育行业文化素养的重要举措。学校可以设置一定的师德课程，使教师了解教育法规和政策，引导教师遵守最基本的师德行为规范，在日常工作中发挥好榜样作用。比如，在课堂上，教师可以注重自己的言行，感化学生，唤醒他们的道德素养，进而做出符合师德规范的行为。

第四段：加强交流互动，共同探讨职业道德议题(300字)。

教师是一群追求精神和道德文化的人群，可以通过交流互动，共同探讨职业道德的的议题。例如可以进行师德交流会、师德论坛等活动，让教师们谈论职业道德的高度和深度，交流各自的经验与心得。这样不仅可以促进教师的交流和团结，也可以树立班集体意识，让班集体成为统一的力量，共同推动道德素养的提高。

第五段：结语与反思(200字)。

在教育行业，职业道德建设是一个永恒的话题，是打造严谨精神和高尚情操的必修课。教师应该不断强化自己的思想教育，培育好的工作和生活习惯；注重师德教育，规范师德行为；加强交流互动，共同探讨职业道德议题，让自己不断成长，使教育事业获得新的发展和进步。

最后，我们要认识到，职业道德建设不是一朝一夕的事情，它需要我们一步一个脚印，坚定不移的走下去。唯有如此，我们教育行业才能更好地承载起育人的大任。

企业人文建设心得体会

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一企业培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯企业培训心得大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业培训心得全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

(三)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

企业销售人员职业道德培训心得体会

昨日来说虽是心境不爽，但不能把昨日的阴霾带到今日，这是乐观人生的禁忌!自信与恒心对于销售人员来讲十分重要。所谓自信，就是要相信自我的本事，相信自我的产品。充满自信是征服客户的一把利箭。一个充满自信的人，能够应对各种各样的人和各种各样的问题挥洒自如、镇定而又洒脱，每征服一个客户和签约每一单生意，都不是轻而易举的事，需要销售人员的耐心和恒心。水可穿石、绳可断木就是这个意思。销售人员接见客户，要尽量的营造出一种气氛，尽可能的与客户拉长交谈时间，尽可能的创造机会多接触，这是有必须道理的。持之以恒能够感动对方，持之以恒是你在创造机会，让对方了解你。一个缺乏自信的人，总把自我看得低人一等、矮人一头，遇到困难就后退，最终的结果会是一事无成。把眼前的浮云看淡，重在于职场知识的积累，为以后打下基础。遇到不顺要学会鼓励自我。

建设企业心得体会

第一段：引言（150字）。

建设企业是一项艰巨的任务，企业家们需要面对各种困难和挑战。在我多年的创业经历中，我深刻体会到了建设企业的重要性以及其中的关键因素。本文将从组建团队、制定战略、培养文化、加强管理和保持创新五个方面，谈谈个人的心得体会。

第二段：组建团队（250字）。

组建合适的团队对于企业的成败至关重要。在招聘员工的过程中，我始终坚持“人尽其才、用其所长”的原则，从中选取最适合岗位的人才。同时，我注重团队的协作和沟通能力培养，通过团队建设活动、定期团队会议等方式，加强成员之间的相互了解和协作，提高团队的整体效能。

第三段：制定战略（250字）。

制定明确的战略是企业成功的基石。我在建设企业的过程中，坚持不懈地进行市场调研和竞争对手分析，以了解行业趋势和发展机会。在此基础上，我制定了长期的发展目标，并制定了相应的战略规划，确保企业能够持续发展。同时，我也注重将战略转化为实际行动，通过制定详细的目标和计划，并激励团队成员积极参与，实现战略目标。

第四段：培养文化（250字）。

企业文化是塑造企业形象和价值观的核心元素。我坚信企业文化对于员工的凝聚力和企业的整体发展至关重要。因此，我注重建立积极向上、开放包容的企业文化，鼓励员工创新、激励员工成长。通过定期的内部培训和团建活动，我帮助员工树立正确的价值观和工作态度，并倡导团队合作和共同成长的理念，为企业的长期发展奠定了坚实的文化基础。

第五段：加强管理和保持创新（300字）。

高效的管理和持续的创新是企业保持竞争力的重要因素。我始终坚持“科学决策、精细管理、追求卓越”的管理理念，并不断完善管理体制和流程。通过建立科学的绩效考核机制和激励制度，激发员工的工作热情和创造力。同时，我注重对新技术和新理念的学习和应用，鼓励员工提出创新建议，并积极落实。这些措施不仅提升了企业的内外部管理水平，也为企业的持续创新和发展提供了有力支持。

结尾（200字）。

建设企业是一项充满挑战和机遇的任务，通过多年的创业经历，我深刻体会到了组建团队、制定战略、培养文化、加强管理和保持创新的重要性。只有具备了这些关键因素，才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。希望我的心得体会能够对那些正在创业路上的人们有所帮助，共同创造更加美好的未来。

中小学职业道德建设学习心得体会

心得体会。

当教师的人，一定要讲究修养，如果一个学校的教师都能为人师表，有良好的品德修养，就会影响学生，带动学生，使整个学校形成一个好校风，这样就有利于学生的德、智、体、全面发展，对学生的成长大有益处。这里豆花问答网小编给大家分享一些关于中小学职业道德建设学习心得体会，供大家参考。

“养成教育”是我国现代著名教育家叶圣陶先生的教育思想的重要组成部分，他认为教育的全部目的就是要养成学生的良好习惯，他说：“教育是什么?往简单方面说，只需一句话，就是要养成良好的习惯。”可见，学生良好习惯的养成在现代教育中的重要位置。

行为习惯是一个人内在素质尤其是思想品德素质的外在表现，是一种经过反复练习、反复强化、长期积累而养成的定型行为，是一种心理需要。习惯具有相对稳定性和自发性，时间越久，习惯越难改变。因此，良好习惯的养成是促进学生健康成长的重要条件，是教会学生如何做人的核心和基础，是中学德育的重要任务。

“做事”要遵守规则、讲究效益、友善合作、合理消费；

“学习”要主动学习、独立思考、学用结合、

总结。

反思。

一个人的学生时代是培养良好习惯的最佳时期，而学校是培养学生良好习惯的主阵地。那么，如何抓好养成教育，培养学生终身受益的良好行习惯呢?结合当前的教育实际，建议从以下四方面做起。

一、教师要在养成教育中做到人格育人。

自己没有这样的缺点，才有资格批评别人的缺点。教师只有自己在品德上诚实守信、善于思考，在习惯上勤俭节约、乐于学习、遵规守纪，才能成为一个具有高尚人格的人，才能时时处处成为学业生的表率。在养成教育中，教师要“言教”更要“身教”。“身教”就是以身作则，教师自己作出榜样来，让学生自动仿效，收到的效果要比光凭口说真切得多。所以，教师要时时审视自己，处处做学生的表率。将“爱、实、严、勤、细”的作风切实落实到处。正所谓“随风潜入夜、润物细无声”。这样学生就会潜移默化地不断纠正自己的不良习惯，重塑并养成良好的行为习惯。

二、养成教育要在。

教学。

活动中引导渗透。

培养学生独立思考、刨根问底学习习惯，在指导学生学习过程中，鼓励学生多问自己几个“为什么”。教师不妨每天给学生提一两个“为什么”的问题，让学生动脑筋去思考，想出合理的答案。此外，还要指导学生养成勤查阅工具书和资料及善于请教的习惯，要特别注意引导他们知变、求变、善变、追求卓越，不断创新，争创一流。教师不仅要授予学生各科知识，更重要的是启发学生的智慧，挖掘学生的潜能，让学生自己真心乐意地去求真、崇善、爱美。因为“一辈子坚持自学的人就是一辈子自强不息的人”。教师可以通过课堂教学和丰富多彩的班队活动，给学生树榜样、找差距、比进步，使学生逐步养成各种良好的学习习惯。

三、

养成教育的训练要有针对性。

结合中学生的实际，培养学生自主训练能力，要注意把激发兴趣与严格训练相结合，明确要求与具体指导相结合，检查评比与自我评价相结合，纪律约束与自我要求相结合，积极疏导与反复强化相结合。训练内容的制定要“小、近、实、细”，切忌“大而空泛”。“细节决定成败”，引导学生养成良好行为习惯要从小事做起，从身边事做起，注意细节。因为一个人要做成一件大事，不是从大到小，从远到近，而应相反，要从小到大，从近到远，每一个大事业都是由许许多多小事业构成的，做不好小事的人必定做不了大事业。因此，教师要教育学生克服志大才疏、眼高手低、好高骛远的错误想法，指导学生从日常学习生活中的“认真上好每一节课，做好每一项作业，学好每一门技术，完成每一项劳动任务，遵守学校的每一项规定，明礼诚信，言谈举止文明”等细节方面做起，养成认真做好每一件小事的习惯。而且要持之以恒，不能搞突击，使学生逐步养成如果不按照“做人、做事、学习”的好习惯的要求去做，就会觉得不舒服的习惯。这样，才是习惯成自然，养成教育才会收到切实的教育效果。

四、要营造养成教育的良好育人环境。

养成教育要做到学校教育、家庭教育、社会教育相结合。学校无小事，处处都育人。严肃认真又生动活泼的课堂教学活动固然对养成学生良好习惯具有重要作用，但毕竟学生大量的时间是在课外。为了使中学生养成良好习惯，我们要使学校一景一物、一草一木都发挥出育人的作用，让学生时刻处在养成良好学习、生活、交往习惯的氛围中。

在工作和生活中要为人师表、以身示范；

学校要注重创设学生自主管理的氛围和空间，把养成教育的内容和要求以学生喜闻乐见的形式、图文并茂地融汇在校园文化建设中，营造出浓厚的养成教育氛围。

家庭教育是养成教育的关键，对学生的健康成长影响巨大，是形成学生健康人格的基础。家庭教育要培养学生有孝心、爱心、责任心，养成勤劳节俭、讲究卫生等良好习惯。日本教育学家说，家庭是习惯的学校、父母是习惯的老师。可见，家庭教育在养成学生良好习惯的过程中是多么重要。要教育好孩子，不是靠学历、不靠社会地位，靠的是父母健康高尚的人格，靠的是父母良好的教育素质。在日常生活中，父母是孩子的榜样，只有父母以身作则，孩子才能学好。父母做的比说的更重要，因为孩子是看着父母长大的，是观察性学习。孩子是在模仿、观察中长大的，所以说父母要用自身的好习惯去影响孩子，用自身的健康人格去培养孩子的健康人格。如果所有家庭的父母都能做到这样，那么就可以避免“我爸是李刚”之类事件的发生。

搞好养成教育，培养学生的良好习惯，往往不是一蹴而就的。最大的困难在于学生的父母、甚至爷爷、奶奶，也包括老师，因为他们本身就有不良习惯。因此，学校要利用开家长会、请专家到校演讲、宣传（师生、家长共同参加）等形式，矫正老师、家长们的不良习惯，提高教师和父母的教育素质。另外，全社会各机关单位、学校、家庭、社会团体都应开展文明教育，形成一个处处讲文明的社会环境。中学生良好习惯的养成教育要做到全社会齐抓共管，共同给力，教育效果才能得到保证、巩固。

习惯决定命运！好习惯使学生终身受益，帮助他们成功；

坏习惯使他们走向失败。因此，重视培养中学生良好的行为习惯，使之成为具有高尚人格的高素质建设型人才，每一位教师都应义无反顾，竭尽全力！

教师职业师德规范由32个字概括：依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。这32个字精炼地概括了作为一名光荣人民教师所遵守的基本准则，反观自己的这几年教学工作，我自认为我按照师德规范标准要求自己，工作踏踏实实，从不懈怠。

只有热爱学生，才会关心学生身心健康和全面发展。热爱学生诲人不倦是教师的天职和高尚的道德情感。

教师是进行道德品质教育的教育者，自己必先接受教育，自身必须具有高尚的道德品质，方能以身立教，为人师表。在推行素质教育的当今，社会主义教师肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的重任，对当今教师的道德修养有着更高的要求。教师的师德如何，直接影响到青少年一代的成长，关系到教育事业的发展，关系到中华民族的兴衰，影响千秋万代。

对于我来说，自己的为人处事、治学态度、行为习惯甚至于服饰仪表，一言一行、一举一动，都会直接对学生产生影响，起着极为重要的作用。自身要为学生和社会作出表率，必须要做到：

一、谦虚好学，刻苦钻研。

教师是进行道德品质教育的教育者，自己必先接受教育，自身必须具有高尚的道德品质，方能以身立教，为人师表。在推行素质教育的当今，社会主义教师肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的重任，对当今教师的道德修养有着更高的要求。教师的师德如何，直接影响到青少年一代的成长，关系到教育事业的发展，关系到中华民族的兴衰，影响千秋万代。

我要把虚心向别人学习，向前人学习，向老教师学习，作为自己奋飞的起点。通过学习老教师的工作经验和敬业精神，来丰富自己的认识，知识及才能。同时我常静坐独思已过，剖析自己的不足，以加以改进。刻苦钻研，并做到精益求精是教师职业的需要，是师德责任感的体现。自己在教学中的教学技巧、能力和知识水平的高低强弱，直接影响到自已在学生集体中的威信。总之，不要让学生怀疑自己的学问。但是，如果学生的怀疑涉及到教师的道德方面，则教师的地位更为不幸了。

二、学无止境，师爱的源泉。

“要给学生一杯水，教师自己就要有一桶水，甚至是一条河流。”这是人们常常对教师提出的要求。学海无涯，正如陶行知所说：“活到老，学到老。”处于“知识爆炸”时代的学生们，无论在知识的来源渠道、知识的种类范围和运用知识的能力方面，都非同寻常。这就要求教师在不断端正教育思想，更新教育观念的前提下，不断学习，使自己具有“一条河流”源源不断的“活水”。做到教到老，学到老。在阅读书籍时，必开卷有益，获得点滴灵感，得到一些帮助。我是孩子们的班主任，我常常教育孩子要把握机会，重新塑造自己，借机改正不良习惯。使集体很快稳定下来，并且很快形成一个民主、快乐、团结向上的集体。看着孩子们获得知识的满足感，使我更加坚定学无止境，只有自己不断的学习，充实自己，学生才能在自己的爱心培养下健康成长。只有当你不断地致力于自我教育的时候，你才能教育好别人。而在敢于担当培养一个人的任务以前，自己就必须造成一个人，自己就必须是一个值得推崇的模范。

道德的培养和提高，不管是对教师自身还是对学生都是尤为重要的。在思想上崇尚、遵守师德，在行为上，体现师德，只有在社会实践中进行道德修养，才能真正认识善和恶，才能体验到加强道德修养的紧迫性。只有在实践中，才能依靠自己的师德标准去潜移默化的影响每一位学生，从而在教书育人中感受一份愉悦，一份成功。在良好的师德中体现自我的存在，实现自我价值。

在以后的工作中要严格按照教育法，为学生健康成长而爱岗敬业，积极奉献，做一个学生、社会欢迎的老师。

总之，我要借这次学习“师德生规”为契机，严格按《中小学教师职业道德规范》要求自己，努力提高自己的道德修养和业务水平。

20_年10月14日，在校长办公室学习了《中小学教师职业道德规范》，规范的内容有六条，即：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。这六条规范是每一个教师义不容辞的责任，也是规范教师的育人行为，提高教师职业道德修养的具体表现。

一、爱教育。

我们所从事的是教育事业。爱教育，就是要爱国守法、爱岗敬业。教师要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。教育事业需要的是我们教师实实在在的付出，不是在工作中投机取巧，更不是事事以报酬的多少来衡量自己的工作。因此只有拥有了对事业的一分热爱，才能脚踏实地、默默奉献，对学生负责、让家长满意。尤其是青年教师，要力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教育教学工作。

二、爱自己。

教师爱自己就是要有积极的人生态度，既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献。用自己积极的人生观、世界观去影响学生、改造学生。“不以物喜，不以己悲”。不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢?这就要求我们每一位教师一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦，精益求精，厚积薄发，做一名“学习型”的优秀教师。有了良好的素质、过硬的本领，才会在工作中自信，才会在生活中快乐，才会有积极的教育态度和人生观念，才会不迷失工作和前进的方向。

三、爱学生。

这是教师所有“爱”的归宿点。教师对学生的“爱”必须是排除了私心和杂念的父母般温暖慈祥的爱，恩师般高尚纯洁的爱。崇高的师爱表现在对学生一视同仁，绝不厚此薄彼，按成绩区别对待。要做到“三心”俱到，即“爱心、耐心、细心”。无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那些学习特困生，切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有耐心，发现他们“的闪光点”，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣。

爱教育、爱自己、爱学生，是一种以人为本的基本道德要求。只要每一位教师不断地完善自我、超越自我，从民族和事业的大局出发，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，扎扎实实地工作，就能无愧于教师这一光荣称号，就是对《中小学教师职业道德规范》的最好诠释。

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