劳动争议上诉状（模板17篇）

劳动争议申诉状

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:。

(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。

这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。

首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。

其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。

(3)证据、证人的姓名和住址。

证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。

证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。

一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。

写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。

如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。

需要注意的是:。

(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。

朋友、同事、家属都不能替代申请。

(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。

(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。

如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

劳动争议案件申诉状

范文一：

姓名或单位名称:xx性别:女年龄:x岁。

工作单位:xx市郊区信用联社。

单位性质:股份合作制企业。

民族或国籍:汉用工性质:xx地址:xx对面电话:xx。

被诉人:xx。

姓名或单位名称:xx市郊区信用联社单位性质:股份合作制企业。

法定代表人姓名:xx性别:男年龄:x岁。

职务:理事长民族或国籍:汉。

用工性质:聘用制国家干部。

工作单位:xx市郊区信用联社地址:xx电话:xx。

请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申诉人办理正式退休手续;被诉人应根据《金融企业财务规则》规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行《内退协议》中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿;根据现行会计制度补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。

事实经过和法规依据：

一事实经过。

1.工作经历：我于1982年10月以第一名的成绩考入xx市农村信用社,从事金融业务工作,身份是信用社内部承认的信用干部;1987年,我被聘为助理会计师,1991年我被任命为xx储蓄所所长,1993年8月6日,我又以市区第二名的成绩通过转干考试,经考核被农行xx市分行和郊区信用联社聘为在省人事厅备案的聘用制国家干部,1994年,我经单位批准,考入中国人民银行管理干部学院带薪脱产学习两年,毕业.,我被任命为四丰信用社清欠科副科长.,我40岁，在信用社工作期限满,单位与我办理了内退手续，我当时是单亲母亲，带着一个未成年的儿子，没有住房，单位为了达到裁减人员的目的，想尽办法压缩职工工资，我每月只能从单位领到600元的工资，扣除每月300元的租房费用，仅剩300元的生活费维持母子二人的月生活，处境十分艰难，如果不办理内退另谋生路，无法维持正常生存。

劳动争议起诉状

原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京xx广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区x路x楼x单元x室。

电话：1591111xxxx。

被告：北京xx广告有限公司，住所地京市海淀区x路x大厦x层x室。

法定代表人：李xx，董事长。

电话：010-xxxx139xxxx。

诉讼请求:。

4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金xx元;。

(以上合计人民币xx元)。

5、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由：

原告于2010年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩x万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成xx元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。

原告于1月xx日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于203月xx日作出京海劳仲字[2011]第xx号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。

此致

北京市海淀区人民法院。

具状人：张三。

2011年3月xx日。

现实中，有的劳动争议是仲裁前置，意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识，欢迎你到网站进行详细了解。

劳动争议起诉状

2.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。

3.如果是劳务派遣，则还存在一个第三人，则需要交三份起诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。

二、原告（用人单位）营业执照副本复印件：一份复印件上应加盖公司公章。

三、原告（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份。

1.身份证复印件需要加盖公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。

四、授权委托书：一份。

1.可在百度李熊律师咨询中搜索“授权委托书”范本；

2.如果是委托本单位员工代理，则应同时提交一份劳动合同或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。

五、代理人身份证复印件：一份。同时代理人应准备身份证原件供核对。

六、劳动争议仲裁裁决书复印件：一份。同时携带原件供核对。

七、证据（证据材料清单及证据复印件）:两份。

1.立案时也可以不提供，立案后再提供。

2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖，法院一审又到劳动合同履行地（上班地）去起诉，则需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的证据即可。

现实中可能会有：

（1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的`话；

（2）名片；

（3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；

（4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。

八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告，则需要补充其工商查询打印信息。

劳动争议申诉状

申诉人：吴xx，男，xxx年2月14日，身份证号码：42212119680214xxxx，职业为汽车驾驶员，住深圳市xx客运有限公司宿舍，联系电话：137234xxxxx(代理人)。

依法裁决如下：

一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。

二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金5868元;

三、被诉人支付申诉人一次性就业补助金23472元;

四、被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元;

七、被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元;

八、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费3000元;

九、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11222元;(以上共计86930元)

十、被诉人承担仲裁费。事实与理由：申诉人于20xx年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了劳动合同。20xx年6月24日，申诉人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，深圳市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。

为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处！

此致深圳市劳动争议仲裁委员会

申诉人：吴xx

20xx年7月17日

劳动争议案件申诉状

性别：女;年龄：24岁;籍贯：xxxxx;现住址：xxxxxxxx。

被诉人：xxxxxxxxx有限公司。

地址：xxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人或主要负责人：xxxxxxxxx;性别：x;职务：总经理。

一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;。

二、请求事项：

4、被诉人一次性支付申诉人201月工资300元及25%额外经济补偿金75元;。

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)。

申诉人于月15日进入xxxxxxxxxxx有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

申诉人于年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至年11月14日，试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

申诉1：

事实：被申诉人xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话0760-6213003。

理由：

2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：

劳动仲裁申诉书有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件(证据及证据清单)。

劳动仲裁申诉书书写时必须如实书写，言简意赅，对仲裁请求要符合法律规范，如拖欠工资的要写明要求支付x年x月---x年x月工资共xxxx人民币。事实与理由方面要注意实际情况与法律法规的规定。如劳动者入职后企业一直未签订劳动合同，未购买社保等。

劳动争议起诉状

原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________。

1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;。

2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。

3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。

4、依法判令本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：_________________。

一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。

1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。

2、原告为被告缴纳社会保险费用的原因是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《委托缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的委托为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够提供书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的情况下，依然认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实严重错误。

二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。

综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。

此致

___________人民法院。

具状人：___________。

____年_____月_____日。

劳动争议起诉状

委托代理人：何xx，广东xx律师事务所律师，电话;xxxxxxxxxxx。

被告：xx市制衣有限公司。

地址：xx市xx区xxx镇xxx村。

法定代表人：

诉讼请求。

4、判令被告退还扣款600元;。

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由。

原告于xxx8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx8年11月陆续裁员。被告于xxx8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的.违法，应属无效行为。于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx9〕第16xx号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

xx市xx区人民法院。

具状人：阳某。

注：该案最终由法院调解结案，被告制衣公司赔偿原告18000元。

劳动争议上诉状

上诉人：________________陈，男，1967年4月8日生，汉族，住址：________________广州市蟠龙西街号楼，身份证号：________________44010;电话：________________1354。

被上诉人：________________佛山市南海制衣有限公司;地址：________________佛山市南海区大沥镇座;法定代表人：________________;电话：________________0757-85。

上诉人因与被上诉人劳动纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(20__)南法民一初字第5号民事判决，现提出上诉。

上诉请求：________________。

1、请求撤销(20__)南法民一初字第5号判决;。

2、依法判决被上诉人支付解除合同经济补偿金3800元;。

3、依法判决被上诉人支付待通知金3800元;。

4、依法判决被上诉人支付上诉人在职期间的社保费用;。

5、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。

劳动争议上诉状

住所地：溧水区永阳镇私营经济园。

诉讼请求。

1.被告向原告支付拖欠的工资共计3192.4元：

2.被告为原告补缴被告保险;。

3.被告承担本案诉讼费用;。

原告为被告的员工，被告近年来因生产经营状况不佳，经常拖欠员工的工资，被告亦未能向原告按期足额发放工资，截止10月份，被告共拖欠原告工资3192.4元，现原告为了维护自己的合法权益，特起诉至人民法院，恳请贵院支持原告的请求!

此致

溧水区人民法院。

起诉人：年月日。

授权委托书。

委托人：

地址：

受委托人姓名：李亚玲、江水英职务：律师。

工作单位：溧水区法律援助中心。

住址：

联系电话：17095577518，15251791600邮编：211200现委托：江水英在我与南京飞天电机制造有限公司劳动争议一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限为下面第(二)种：

(一)一般代理：

(二)代为起诉、举证、陈述案情、有权承认、变更、放弃诉讼请求，有权和解、调解、代收法律文书、代为申请各法律事项、代收案款等特别授权。

委托人：

受委托人：

注：请法院、仲裁机关在开庭三日前通知本所代理准时参与庭审。

证据目录。

1.劳动合同，证明原被告双方存在劳动合同关系。

2.工资发放清单：证明被告共拖欠原告月工资，共计3192.4元。

劳动争议上诉状

上诉请求事项：

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工资_______________元;。

三、_______________;。

四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。

上诉理由。

一、被上诉人应支付上诉人_______________元。

三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;。

以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。

此致

_______________市中级人民法院。

上诉人：_________________。

附：_________________。

2、相关部分法律规定。

劳动争议上诉状单位

被上诉人(原审被告)：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

原审被告：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市__________区人民法院__________第__________号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：_________________。

一、

二、

三、

四、

五、

上诉事实和理由：_________________。

此致

上海市第__________中级人民法院。

________年____月____日。

劳动争议民事起诉状

原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：_________________。

依法判令被告向原告支付：_________________。

1、由原告垫付的_____________年_____________月份、

2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元;。

5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元;。

6、未按时支付经济补偿金的.额外经济补偿金人民币____元;。

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元;。

8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元;并支付__年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：_________________。

1、___________________。

2、___________________。

3、___________________。

此致

____人民法院。

原告：_________________。

____年__月__日。

单位劳动争议起诉状

原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

诉讼请求：_________________

2、本案的'诉讼费用由被告承担。

事实与理由：_________________

被告于20_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

此致

___________人民法院

具状人：___________

____年_____月_____日

不服劳动争议起诉状

如果劳动者不服劳动争议应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉，那么，下面是小编给大家整理收集的不服劳动争议起诉状，希望对大家有帮助。

原告：，男，汉族，生于x年5月25日，xx市xx县人，住xx县x场乡江云村组41号。身份证号：。联系电话：。

委托代理人:吴,律师事务所.

被告：xx市xx区x集团公司。

住所地：xx区xx路x号。

法定代表人：李。职务：董事长。电话。

原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案字()第152号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工资4万元、应支付未签订。

劳动合同。

双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元、经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。

2、请求人民法院依法判令被告为原告补办社会保险。

3、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

原xx区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。xx区劳动仲裁委员会认为：“申请人与被申请人之间未签订劳动合同，月工资无书面约定，且多数申请人未领过工资没有直接证据证实。”根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”工作时间短难道就可以认定不签订劳动合同和工资额争议过大就可以拖欠农民工工资的认定完全违背劳动法的立法宗旨，也侵犯了农民工的合法权益。劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。休息休假和加班情况及工资发放应当由被申请人举证，应适用举证责任倒置，而xx区劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的。xx区劳动争议仲裁委员会适用《社会保险费征缴暂行条例》按行政程序进行处理而不予受理也是错误的。劳动争议调解仲裁法第二条第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”适用本法。当部门规章、条例与法律法规发生冲突时，应优先适用法律，而仲裁委员会适用条例是完全错误的。再次，仲裁委员会不予支持支付经济补偿金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日进入被告单位,在被告单位”秦皇1号”吸砂工程船上从事船舶管理工作,双方约定每月工资为1万元.从x年11月以来至x年2月，被告就一直拖欠原告工资，共计拖欠4万元。同时，被告也未给原告安排过休息休假，也未支付过加班工资，也未办理社会保险。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。同时在原告在被告工作期间也未给原告办理社会保险，除依法应向原告补办社会保险外，被告还应当向原告支付经济补偿金。为此，被告应当向原告被告支付所欠工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元和经济补偿金和赔偿金5万元，共计257915.63元。同时被告还应当为原告补办社会保险。

综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护农民工的合法权益。

此致

xx区人民法院。

具状人：李。

x年八月五日。

原告:xx市服装有限公司。

住所:xx市xx区x路x路x号x大厦写字楼第层。

法定代表人：张。

被告：段，女，汉族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx区**街道路号，身份证号码：，联系电话：

原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于x年*月**日所作的深劳仲案[]2号裁决，现提出起诉。

诉讼请求：

2、请求法院判决原告无须支付被告x年度年终奖人民币60**元;。

事实与理由：

xx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[]2号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的x年8月*日，和xx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

此致

xx市xx区人民法院。

具状人：xx市服装有限公司。

(盖章)。

x年*月*日。

劳动争议上诉状

住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。

原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________。

2、本案的诉讼费用由被告承担。

_________________人民法院。

出具人：_________________。

上诉日期：________________

劳动争议上诉状

上诉请求事项：_________________。

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工资_______________元;。

三、_______________;。

四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。

上诉理由。

(一)、被上诉人应支付上诉人_______________元。

(三)、请求判令被上诉人为上诉人_______________;。

以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。

此致

_______________市中级人民法院。

上诉人：_________________。

附：_________________1、上诉状副本1份。

2、相关部分法律规定。