求职被问到职业规划（精选15篇）

通过职业规划，我们可以更有效地利用时间和资源，提高我们的职业竞争力。接下来是一些成功人士的职业规划案例，希望能够给大家带来启示和思考。

大学生职业规划求职自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信。

我是xx大学xx专业的毕业生。经过大学四年的锻炼，我的整体素质有了较大的提高。在大学里，我努力学习专业知识，刻苦钻研，在班上成绩一直排名第一，并连续两年被评为优秀学生。在校期间，我担任过班上的学习委员，学院学生会劳卫部干事，具有一定的工作能力和组织协调能力。此外我还具有较强的责任心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业;具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情。

善于学习，独立思考，踏实严谨，勇担责任，是大学学习生活带给我的财富。但我在大学的收获还是有了很强的自学能力，懂得了做人的道理，拥有了健康向上的心态。我相信“一分耕耘，一分收获”，我也相信没有付出就一定不会有收获。在大学几年的学习和实践过程中，我充分认识到不论是从事什么工作，踏实肯干的精神，坚韧不拔的意志，团结合作的协作精神都是必不可少的，而这些方面恰恰是我在学习过程中注重锻炼和发展的，在以后的工作中，无论从事何种职业，它们也必将得到发挥和发展。我深知四年时间是短暂的，所学的知识是有限的，学校培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，总之，在大学期间我以饱满的热情，用知识武装自己，充实自己，使自己能够胜任许多的工作，真正做到游刃有余。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，凭我的知识和能力、热情与毅力、诚恳与敬业，定能很快适应贵单位的环境，胜任自己的工作我能很快的适应工作坏境，熟悉业务，并且在工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。期待您的答复!

此致

敬礼!

求职人：x

20xx年xx月xx日

求职职业规划句子精选188句

3.择己所爱；择己所长；择己所利；择世所需。

4.做好下级表率，当好上级参谋。

5.每天进步一点点，把小事做成精品。

6.战斗、学习、领先。

7.春花秋月何时了，往事知多少。

8.我现在做事情有点急躁，还有点固执，有时候会无缘无故的因为小事发脾气......还有很多我不知道的缺点，我会在大学生涯里努力的改正，尽量克制自己，去提高自己全方面的能力，我相信我可以做到。

9.自我评估。自我评估包括自己的兴趣特长性格学识技能智商情商思维方法道德水准以及社会中的自我等等。

10.我是一个要求很低的人，我不会做什么感天动地的事情。

11.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。

12.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。

13.，只要我的一生不会让我身边关心我的人伤心，只要无愧于心，对得起父母给我的男儿之躯，让我关心的人和关心我的人幸福快乐，我就可以幸福的生活下去！！！

15.环境分析。

16.确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

17.第一，怀疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何?你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。

18.志不立，天下无可成之事。——（明）王阳明《教条示龙场诸生》。

19.前言半年前，当我读完多丽丝·莱*的《金*笔记》后，一句话让我想了很长时间：我知道什么东西是我不想要的，只是不知道什么东西是我想要的。我似乎很少想过自己真正想要的是什么，我有着怎样的人生理想，我想成为怎样的人，我想做什么职业，我要用什么来...

20.能力有多大，舞台就有多大！

21.主动工作，才是快乐的工作。

22.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为*待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

23.内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。

24.环境评价。

25.凡事预则立，不预则废。——《礼记·中庸》。

26.室中更无人，惟有乳下孙。有孙母未去，出入无完裙。

27.培养自己的核心技能，培育自己的核心竞争力。

28.天意怜幽草，人间重晚晴。

29.我是一个做事是很认真，比较追求完美的人。我想这一点对于我自己来说无论做什么工作首先我都会对自己负责，而且我也会保证我无愧于每一份工作。可能我不会是超级优秀的人，但是我会将事情尽力做到优秀，有时偶尔可能会挑剔，对细节要求完美，但是我想这对于以后工作也会是一个加分吧。

30.）.单身目标：25--30岁，养成良好的生活习惯，不吸烟少喝酒。为什么要这么说呢？因为从现在的社会状况来看，烟可以不吸，大不了别人说我不像个男人，呵呵，但是不会喝酒，在很多场合是坚决不行的，很可能因为这个原因导致许多业务无法进行。所以我会尽可能的除了那些必要场合，坚决滴酒不沾！

31.自我评价。

32.自我盘点。

33.在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

34.时挑野菜和根煮，旋斫生柴带叶烧。

35.四海无闲田，农夫犹饿死。

36.复有贫妇人，抱子在背傍。右手秉遗穗，左臂悬敝筐。听其相顾言，闻者为悲伤。

37.如今社会报刊、广播、电视、网络等高度发达，通过各种传媒获取自己所需的信息，已然成为人们日常生活的一部分。而那些奔波xxx于各大新闻事件中的传媒记者，在无冕之王的桂冠下，开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。

38.克服逃避心理，勇于承担责任。

39.目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

40.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

41.，尽可能的提高自己的能力，为自己的将来打好基础，不让关心我的人失望。

42.不断学习，不断超越自己。

45.审视自我，确立目标，成就人生。

46.每个人都有自己的优势，所以必须学会当自己的“伯乐”，勇于挖掘属于自己的那份矿藏。

47.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是、有价值的。

48.不为失败找理由，要为成功找方法。

49.确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。

50.父耕原上田，子劚山下荒。六月禾未秀，官家已修仓。

51.在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；

52.持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项*或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

53.职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点环境的发展变化情况自己与环境的关系自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

54.进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

56.千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

57.态度决定一切，细节决定成败。

58.做一个对企业有价值的人。

59.择业要适当考虑自己的兴趣与爱好。

60.，是自己的体魄更加健康有力。

61.莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。

62.职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。

63.最近几年也虽然出现很多对于记者、主持人都很不好的事，但是学习新闻的热情还是一直很高，各地方分数线也是居高不下。现在社会对新闻工作者的要求更是杂家，而目前的高等教育培养的却是专家。因为体制等多方面的原因，新闻专业教学方案很难做到跨学科、跨专业。

64.高调做事，低调做人。

65.职业化的过程，就是自我超越的过程。

66.桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。

67.主德不预焉？主德者，聪明平淡，达众材而不以事自任者也。是故，主道立，则十二材各得其任也：

68.只有企业发展了，才有个人的发展。

69.一个人只要想法愿意改变，事情就有转机，改变的意念愈强，胜算就愈大，成功的机会，永远留给拥抱变化渴望改变的人。

70.要想留下好印象，请首先不要留下坏印象。

71.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

72.成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。

73.努力不一定成功，但放弃一定失败。

74.了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；练好自己的长项，才能成就自己的事业。

75.我学的是新闻专业，因为我不喜欢很单调，几点一线的那种生活，记者可以不用拘泥在一个办公室里，而且可以帮助别人，将不良现象公之于众，为人民服务也是很不错的一个工作，而且作为无冕之王我们更应该有责任和义务去为百姓服务，这也是我学习新闻的一个目的。

77.在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

78.结束语。

80.让放弃犹如一股和风，吹落人生的每一处瑕疵。令珍藏酝酿成一坛美酒，沉淀生活的每一份光辉。

81.我一直都是一个乐观的人，很热情、爽直，典型的东北女孩的特点，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。

82.，一切为了未来！

83.努力学习运用不同的工具设计平面或3d作品，为以后求职作好准备。

84.成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。

85.朔气传金柝，寒光照铁衣。

86.厂兴我荣，厂衰我耻。

87.朱门酒肉臭，路有冻死骨。

88.我们走遍了全世界，到最后才发现，自己的笑容才是最美的风景。

89.兴趣与爱好往往是达到目标的最佳方向。

90.生存理论：将优势极致发挥。

91.朝”钱”看，还是朝前看？

92.我居北海君南海，寄雁传书谢不能。

93.第五，对于这一行不感兴趣。如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试了。

94.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。

95.一个人最大的长处乃是善用自己的长处。

96.内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。

97.我的短期规划。

98.在网络上的21世纪最具前途的职业调查中，传媒记者以较高的认同率位居前十位之列。接受系统的新闻学高等学历教育无疑是成就无冕之王的一条重要路径。

99.择己所长，更择世所需。

100.只恐双溪舴艋舟，载不动，许多愁。

101.我的人生目标。

102.与工作职位相比，工作态度同样重要。

103.我的长期规划。

104.想见读书头已白，隔溪猿哭瘴溪藤。

105.雨足高田白，披蓑半夜耕。

106.确立目标。

107.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

108.人职匹配，门当户对。

109.做好“产品”包装，看重个人“资历”

110.一年之计在于春，一日之计在于寅。——《增广贤文》。

111.外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；

求职前的职业规划

大学生职业规划求职自荐信

尊敬的各位领导：

你好，我叫xx，本科和研究生都就读于xx，专业方向是是信息与系统。

我的职业理想是成为一名优秀的工程师，所以我选择了xx，选择了我现在的专业。我希望在未来成为这方面的专家。为了实现这个梦想，我特别注重与此相关的专业课程的学习，也取得了很好的成绩。并且在教研室里一年半的时间，我积累许多相关领域经验，也锻炼了自己的实际动手能力，使我更进一步接近我的梦想。

在课余时间，我积极参见各种活动，比如歌唱比赛，学校交谊舞会，户外徒步露营，骑自行车旅行，创立研究生英语角……我是一个比较外向的人，喜欢与人交流。同时我是一个有强烈进取心的人，期望每天都能做一个更好的自己，所以常常找出自己的不足，并且加以改进。

我非常喜欢旅行因为我总能在一个新的地方发现有趣和令人兴奋的事情。我知道这份职业需要大量出差，但是我能享受它。

我认为一份职业要符合自己的兴趣和性格，能充分发挥自己的特长，这样你才能够以全部的热情投入工作，享受你所从事的事业，获得成功。通过对自己的综合分析，我相信我适合这份职业，热爱这份职业并且能干好它。xx又是如此优秀和受人尊敬的公司，我梦想在这里工作。这就是我来到这里应聘这份工作的原因。谢谢!

求职人：

xx年x月x日

大学生职业规划求职自荐信

尊敬的各位老师：

您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。我将努力让您在短时间内了解我。

我是xx师范学院20xx届的应届毕业生，我所学的是小学教育专业。经过3年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已经具备了扎实的专业基础知识，同时为了扩大知识面，我阅读了大量的课外书籍，利用课余时间学习计算机知识和摄影基础技术，已经具有了一定的计算机操作、应用能力和影片处理能力。而且，针对我所学的专业，利用试讲和实习的机会，使自己的授课能力、分析教材能力，以及把握学生的能力都有了很大的提高，也是为将来的工作打下了坚实的基础。

我的优点——进取，不忘脚踏实地!我的资本——年轻，具有很强的可塑性!我有健康的身体，成熟的心理，我有十二分的信心来胜任贵校的工作。因为我相信，我有潜力。城然，刚刚才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的'热情以及敬业精神。我相信我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐!真诚地希望贵单位能提供我一个发挥才能，实现人生价值，为教育事业出力，为社会发展效力的机会。我愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的选择，相信您会为我开启通往机遇与成功的第二扇大门。

此致

敬礼

求职人：

xx年x月x日

求职职业规划书

根据心理学的研究和人们普遍认识，人们具有需要和动机，借以推动自身达成某一具体目标。因此在职业生涯规划中，它们有特别重要的位置，是我们实现生涯目标的推动力。工作是否起劲，关键是职业本身与自己的需要和动机的联系如何。在职业规划中，是通过价值观的澄清，对它们进行识别。

没有满足的需要会驱动我们，直到这些需要被满足。需要理论认为，利已主义在激励当中扮演了一个重要的角色。

当人们对自己现在的职业地位或工作成绩感到不满意或焦虑时，他们会试图降低这种焦虑感。又比如，你对获得认同具有一种强烈的需要，就会使你处于一种紧张状态，并且找到方法使自己在工作中获得赏识。可能你要采取行动成为所在团队的领导者。因为你觉得被任命为领导表示你获得了充分的认同，尤其在团队绩效不错的情况下。

当你被委以相应职务、收到来自同事和朋友的祝贺时，你对获得认同的需要就得到了一定的满足。一旦你感到满足，接下来有两种情况：要么你很快产生更强烈的获得认同的需要，要么你会开始关注其它的动机或需要，比如成就。

在任何一种情况下，需要循环都会循环往复，你可能开始寻求另一种形式的认同或者对权力需要的满足。例如，你可能申请担任部门经理或者成立自己的公司。

职业生涯提供了满足各种需要和动机的机会。下面我们将描述激励人们职业行动的重要需要，让你对照自己，加深对自己的了解。或许，你的职业生涯不是为了追求成就，而是为了追求关系。

1、成就。

具有强烈成就需要的人会从自己完成的工作中获得乐趣。成就需要或者说成就动机，对于自由雇用和担任高级管理职位的人特别重要。满足成就需要的行动，包括自始至终参与经营或者完成某个重要项目。

2、权力。

高权力需要的人会感到控制资源的迫切需要，诸如其他人和金钱。成功的领导具有很高的权力动机，并且表现出三个显著特征：通过魄力和决断施展权力；花费大量时间考虑改变他人的行为和想法；关注周围人的个人立场。担任高层职位或是成为一个很有影响力的人物，都是满足权力需要的有效途径。

3、关系。

具有强烈关系需要的人会追求与他人的密切关系，并且无论做朋友还是雇员都很忠诚。关系需要可以直接通过从属于某个工作团队来获得满足，这意味着你的同事是你生活的重要组成部分。很多人选择在群体中工作而不是单独工作，就是因为前者提供了与他人进行社会沟通的机会。

4、认同。

具有强烈认同需要的人希望自己的贡献和能力得到大家的广泛认可。对于认同的需要非常普遍，所以很多公司建立了正式的认同制度，比如出色的或是长期为公司工作的员工可以收到礼物、奖励证书或者雕刻公司徽标的珠宝。认同动机可以通过多种方式获得满足，诸如竞赛获胜、获得奖品以及在印刷品上看到自己的名字。

认同需要成为一个有效激励因素的主要原因是，大多数个体认为自己做了很多重要的事情，却没有得到充分的赏识。一份调查显示，超过50%的人报告说，他们很少或是从未因为工作得到口头或书面上的感谢。

5、规则。

具有强烈规划需要的人，会有将事物按秩序摆放整齐的愿望。他们希望事情安排妥当、平衡、整洁、精确。规则动机可以通过清理工作和生活空间而快速得到满足，会计师、程序员和律师助理等职位几乎每天都向从业者提供满足规则动机的.机会。

6、风险和刺激追求。

有些人在工作中追求持续的挑战，愿意冒着巨大的风险寻求刺激的感觉。这种需要在高科技领域显得越发生要。许多人为雇主打工、开始创业。寻求巨额回报和日常工作挑战都是激发这些人的原因。对刺激的强烈追求可能对组织有一些正面的影响，包括员工愿意执行放置炸药、封盖油井、控制辐射泄漏以及把产品引进到一个高度竞争的市场中等危险的举动。但是，过度追求风险和刺激的员工也会导致一些问题，包括导致大量的交通事故和做出轻率的投资决定。

不同时代的人因为社会文化的差异而不有同的需要，造成需要的龄差异。另外，轻人可能更喜欢追求风险和刺激，而纪大的人对安全的需要较为强烈。这也是为什么中人更有可能担任大型客机飞行员的原因之一。

做好职业规划再求职

职业规划专家：五类人求职容易失败

本报综合讯近日，北京市人事局有消息称，考虑到今年奥运会，2008年应届毕业生就业时间将从以往的7月中旬提前至6月中旬。直至残奥会结束都不再举办大型毕业生双选会。一些用人单位也相应调整了招聘计划，人事部门提醒2008年应届毕业生，要抓紧时间寻找工作，不要错过就业派遣期。

记者了解到，3月初，清华大学和北京大学分别举行了2008年毕业生就业洽谈会，截至三月上旬，清华大学拟参加就业的3800多名毕业生（包括研究生）中，有1400多人基本确定了去向。北京大学就业指导中心主任方伟透露，从参展企业的招聘规模和意向来看，高新技术企业、科研院所和高等院校依然是需求量较大的招聘单位，此外，经济类、工程类、管理类专业人才深受用人单位青睐，呈现出供需两旺的状况。

而本报联合新浪网考试频道推出的研究生求职调查结果显示，参与调查的6成多研究生认为与本科生相比，学历优势并不明显，而在未找到工作的'研究生中，基础专业、社会科学等占相当比例。近4成研究生将未找到工作的原因归罪于机会太少，而近5成的学生表示，如果毕业时仍未找到工作，他们会“继续找但不降低要求”。

北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠告诉记者，北京地区从3月到6月期间仍会提供很多高校招聘双选会。包括北京市和各区人事局、人才就业市场举办的，以及北京市教委大学生就业之家举办的数十场招聘会。专家提醒尚未找到工作的研究生们，调整求职心态，抓住机遇。

近半研究生坚持求职不凑合。

往年总有不少应届毕业生在7月仍未找到工作，但今年7月直至残奥会结束都不再举办大型毕业生双选会。据悉，这一调整只针对2008届毕业生。本报在新浪网的调查显示，多数未找到工作的研究生认为，自己的学历并不是绝对优势。

求职指南：如何做个“赚大钱”的职业规划

应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点，倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确会在生理和心理上都经历一些变化，也是时候做点儿总结和新规划了。

的确，对于本科毕业就踏入职场的公司人来说，30岁已经是工作的第8年，即使你是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。

当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;jeffbezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。

市场本身就是一直在变化的，有些人一辈子都在找自己的兴趣点，职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就行。

大学生职业规划专家谈求职宝典

求职指南：如何做个“赚大钱”的职业规划

如果你的职业规划帮你”赚到了大钱”，那么就说明这个职业规划在你的身上有着不一样的价值，这个问题不是空想，需要去实践去职场中进行摸索和探究。不过面对这种诱惑，依然会有很多学生为之向往，比如说在一个问卷调查中，一个题目是“长大以后想做什么”，结果有八成的答案是“工作轻松”、“赚大钱”。但是，有什么方法可以赚大钱呢?这个，是可以通过职业规划来实现的。

给客户创造价值。

要想赚大钱，就必须给你的“客户”创造大价值。在面对一个行业的时候，你需要研究的就是你的客户，你的价值从你能迎合多少客户来进行判断，而不是老板每个月给你多少薪水，老板看重的就是你能创造多大的价值。

给自己创造价值。

想要多少幸福，在于你给自己创造多大价值。在大家忙于工作的时候，千万不要忽略了自己的价值和家庭，比较家庭幸福是任何金钱都难以买到的。要是把赚钱当做了唯一目标，就会不停地为别人创造价值，以为钱越多越幸福，时间久了，反倒忽略了自己的价值。

其实，你是自己最大的客户，只有先满足了自己的需要，才会能知道自己想要什么，然后再来考虑实现的途径。有时候只需要花最小的成本就可以给自己带来幸福，刻意的追求金钱，往往会迷失方向，需要也永远得不到满足。

理性判断出重点。

满足自己一定是最重要的，更重要的是，理性地判断出不同阶段需要满足的重点。如果你在某阶段的'生存价值最重要，那就努力满足别人的价值，赚到更多钱;忙了一个阶段，就抽时间陪陪家人，锻炼锻炼身体，充充电，继续工作，然后赚大钱。每个人都有使自己幸福的方式，能做到调动当下的资源，平衡出各类价值之间的关系，需要大智慧。

对于“赚大钱”，我们可以把它当成一种梦想，因为在盲目寻求某种结果的时候，总是会让利益蒙蔽了双眼。我们是人，不是赚钱的工具，我们可以利用正确的职业规划来为我们的事业添砖加瓦，然后回归家庭、回归本真，这才是自己真正的价值。

重视职业规划赢在求职起点重视职业规划

大家都喊大学生就业难，而且骂爹的骂爹，骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!

你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!这五家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验?而你的回答，一定是……“没有!”女生抢在我前面回答。我说：“你明明有这方面的经验，岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程，体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作，可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的推销行动。”

这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历、个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!

要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的，但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西整理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试官。

说到底，任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富!

这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，在她大学四年里，居然从来没有为加入这个行业做过任何努力。

她问我：什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?我说当然，比如，你会立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎，和她搭讪，买她点东西，留她一个号码，然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售问题、拜她为师……“几次下来，下次你去面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片!”

面对这样狂热的求职者，公司不立即雇用才怪呢!

所以，大学期间确立明确的学习目的、职业意识，并为之做好充分准备(比如相关实习、活动、应用)，是大学毕业找到工作的重要保障。

最后送大家一个十五年前的老故事：新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后，得到贝尔实验室的一个面试机会，谈到最后，面试官说：“你很棒，可惜没有工作经验……”王强抢过话题反问道：“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是惟一的经验，我也许没有，但校内工作经验，我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官心服口服，当场给了他这份好工作。

定位+目标+通道

此外，在求职的时候，切不可攀比，人生是一场长途赛跑，而第一份工作仅仅是一个起跑而已，有的人起跑快，但是中途未必能能有同样的速度，而有的虽然起跑较慢，但会逐渐加速赢得比赛，因此千万不要攀比工作而心态失衡，做出轻率的决定。

职业规划专家：五类人求职容易失败

二、完善主义型的求职者：完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。通常会一改再改写出十几份不同版本的履历表，并且求好心切，无休止地改下去，如此反而成为没有履历表的借口了。

四、公开型的求职者：公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为致命伤。

五、健忘型的求职者：健忘型的求职者先前可能曾是高级主管，他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务，他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信记录资料等琐碎的事务。于是，当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。

职业规划专家：五类人求职容易失败

1、左顾右盼。

面试经常是求职者和面试官单独进行谈话，首先面试官可能会让你进去，我们经常的反应是走进去之后先环顾一下四周，你记得，用你的眼角余光瞥一眼就好了，千万不要左顾右盼，左顾右盼给人的感觉就是你不是要面试，而是搞视察。

2、摸后脑勺。

很多女性在面试的时候经常会不自觉的摸摸自己的后脑勺，或者是拨弄一下头发，这是很不自信的表现，如果人事问道了关键的问题，先不说你是否能胜任这个工作，一下小动作就把你彻底毁了。

3、目光呆滞。

与面试官交谈的时候要看着对方的眼睛，不要目光呆滞，也不要眼神飘忽不定，如果你还没有学会交谈的时候怎样尊重别人，那这就注定了你与企业无缘，没有一个单位愿意接受一个不会尊重别人的人。

4、说话强势。

不管你有多大的能力，说话语气一定要注意，过于强势不会让人认为你很有能力，相反，你会让人觉得很浮躁，而且不懂谦虚，这样的人录取了也会是企业的麻烦。所以还是收敛一点吧。

5、玩弄身边的物件。

面试中途，有些人会显得急躁，不知道是出于对工作的不满意，还是有急事，往往会拿起身边的物件进行摆弄，你要知道，你的一举一动面试官都能看到，就算不说，也知道你想做什么，接下来就是你达到了离开的目的了。

6、不要盯着面试官写字。

有些面试官喜欢在求职者简历上写上关于面试的一些事情，比如：求职者的薪资要求，对面试者的第一印象，或者是其他一些需要补充的，这个时候，不要盯着面试官写字，他写这些是为了向领导汇报，不是要写关于你的坏话，所以不用你监督着人家。

[面试时搞小动作容易求职失败]。