医务人员分流方案（通用15篇）

医务工作的价值不仅在于治疗疾病，更在于给患者带来希望和信心。接下来，请大家一起来看看小编为大家整理的医务工作总结范文，或许能帮助你们写出一份完美的总结。

医务人员分流方案范文精选

为做好新型冠状病毒感染的肺炎防控工作，切实维护人民群众身体健康和生命安全，根据濉溪县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部下发的《濉溪县新型冠状病毒感染的肺炎防控工作方案》（濉疫控指[20xx]3号）文件及疫情控制形式，结合我院实际，制定本方案。

及时发现和报告新型冠状病毒感染肺炎病例及疑似病例，不截留、不拒诊辖区发热病人，对疑似病例及时转运，防止疫情扩散蔓延。

（一）村卫生室。

一是各村卫生室要充分发挥好各村卫生防疫“守门人”作用，配合村干部做好高风险地区返乡人员居家管理，未发热的，按照要求居家医学观察不少于14天，出现发热、干咳及其他疑似症状的高风险地区返乡人员，每日填写《新型冠状病毒感染的肺炎疫区重点人群医学观察登记表》（附件1），并上报至医院一体化办公室。

二是做好新型冠状病毒感染肺炎密切接触史人员的日常随访及数据统计工作，填写《新型冠状病毒感染的肺炎病例密切接触者医学观察登记表》（附件2）并上报至医院一体化办公室。

一体化办公室在每日下午5点前收集好附件1及附件2后，交至医院发热门诊予以集中汇总上报。

三是做好辖区发热病人登记及转诊工作，对不明原因发热的病人及时给予登记、上报、转诊。做好防疫知识宣传工作，定期使用智医助理外呼功能，宣传防疫及健康教育知识。

（二）卫生院。

一是做好预检分诊台工作。预检分诊台一是要做好发热病人的引流工作，要标识清楚，凡是发热的.病人均到发热门诊就诊。二是充分负起责，负好责，做好门诊病人额温测量工作。三是组织管理工作，预检分诊台由张红民负责，并做好排班，陈超、刘彪、李忠诚、周红侠、张春侠等同志配合，轮流值班。

（1）发热；

（2）具有肺炎影像学特征；

（3）发病早期白细胞总数正常或降低，或淋巴细胞计数减少。流行病学史：

（1）发病前14天内有高风险地区市旅行史或居住史；

（2）发病前14天内曾接触过来自高风险地区的发热伴有呼吸道症状的患者；

（3）有聚集性发病或与确诊病例有流行病学关联。

三是做好病例报告工作。本项工作由发热门诊负责。定时上报发热病人排查出可疑患者，及时安排至留观病房隔离并上报，同时准备好患者病史及检查资料。办公室协助发热门诊按日汇总临涣辖区《新型冠状病毒感染的肺炎疫区重点人群医学观察统计日报表》（附件3）和《新型冠状病毒感染的肺炎病例密切接触者医学观察统计日报表》（附件4），并上报至县疾控中心防疫科。

医务人员核酸检测方案

为认真贯彻落实省、市疫情防控工作部署，有效应对秋冬季新冠肺炎疫情发生时，在5-7天内完成全员核酸检测工作。特制定本工作方案。

全县在疫情发生时5-7日内完成全员核酸检测，局部疫情在24小时内完成疫点（区）全员核酸检测，落实“早发现、早隔离、早诊断、早治疗”，及时采取有效防控措施，最大限度的降低传播风险、保障经济社会恢复正常秩序和人xx活健康安全。

为确保我县全员核酸检测工作顺利实施，有效衔接各部门开展工作，成立工作领导小组。

组长：xxx。

副组长：xxx、xxx、xxx。

成员单位：组织、宣传、纪委、统战、政府办、卫健、应急、发改、教体、工信、公安、交管、民政、司法、财政、人社、生态、住建、交通、农业、市监、商务、文旅、林业、城管、医保、信访等各部门以及各乡（场、区）镇政府。

工作领导小组下设办公室。办公室设在县卫健委，由xxx任办公室主任，xxx、xxx任联络员，负责全员核酸检测工作的组织协调。

（一）工作场地准备。以行政村（居委会）为单位共设置xx个采样点，为满足县城区流动人员采样需要，分别在县城老城区中心广场、xx公园广场、xx公园广场、xx广场、火车站设5个采样点，全县共设置xx个采样点。采样点根据村卫生所场地条件，划分为等候区、采集区、缓冲区和临时隔离区，有效分散待检人员密度，准备急救设备备用。由当地政府负责布置，派驻采样人员负责指导。

1.等候区。设置在村卫生所外并划分人行通道及一米线，保障等候人员的防护安全。对老年人、儿童、孕妇和其他行动不便者优先采集。

2.采集区。根据村卫生所条件，选择采光、通风布局较合理房间，保证医护人员在相对舒适环境下工作。配备采集用消毒用品、拭子、病毒采集管，并为受检人员准备纸巾、呕吐袋和口罩备用。

3.缓冲区。空间应相对密闭，可供采集人员更换个人防护装备，放置与采样规模相匹配的防护用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，户外消杀设备。

4.临时隔离区。用于暂时隔离在采集过程中发现的.疑似患者或高危人群。

（二）检测机构准备。目前，全县范围内共设置核酸检测医疗机构1家（县人民医院），另外与xx县、xx县签订了核酸检测合作备忘录，以全县常住人口约xx万人，按照核酸检测任务分工，县人民医院负责xx、xx镇（含县城城区）、xx等x个乡镇约xx万人口的核酸检测工作；xx县负责xx、xxx等x个乡镇约xx万人的核酸检测工作。xx县负责xx、xx、xx、xxx等x个乡镇约xx万人的核酸检测工作。与第三方检测机构签订核酸检测协议，即xx公司作为我县后备核酸检测机构。同时，根据实际情况随时向市疫情防控应急指挥部报告，取得市级核酸检测医疗机构的支持和帮助。

（三）工作人员准备。为保障核酸检测工作的顺利开展，成立采样组、检测组及转运组等三个工作小组：

1.采样工作组：全县共配备采样人员xx人，按照属地划分的原则，以行政村（居委会）为单位共组建xx个采样小组。每个小组安排1名队长，医师、护士或检验人员计x名，乡（场、区）镇人民政府安排1名安保人员，每个行政村（社区或居委会）至少安排x名以上工作人员，进行登记、维持现场秩序等。行政服务中心xx广场及火车站站前广场采样点由县人民医院负责、县城老城区中心广场采样点由县中医院负责、xx公园广场采样点由xx医院负责、xx公园广场采样点由县妇保院负责。老城区四个采样点由xx镇政府各安排x名以上工作人员，进行登记、维持现场秩序，xx广场及火车站站前广场分别由xx镇镇政府及县火车站安排x名人员进行登记、维持现场秩序。

2.检测工作组。全县共配备核酸检测人员xx人，共分成x个小组，每小组由x人组成，设小组长x人，负责对本小组的核酸检测工作协调。

3.转运工作组。为确保标本及时、规范转运。由县人民医院、中医院、妇保院、疾控中心各安排1辆标本转运车，分成4个标本转运小组。第1小组为县人民医院，具体工作由xxx负责协调、落实，负责本核酸检测范围内标本收集工作；第2小组为县中医院，具体工作由xxx负责协调、落实，负责xx县核酸检测范围内标本收集工作；第3小组为妇保院，具体工作由xx负责协调、落实，负责xx县核酸检测范围内标本收集工作；第4小组为疾控中心，具体工作由xxx负责协调、落实，作为标本转运的后备队伍，随时服从县卫健委统一调度。

（四）物资储备准备。目前，全县核酸检测机构单拭子采样管库存量x万份，10拭子采样管库存量x万份，核酸检测试剂库存量0.48万份；全县核酸检测机构单拭子采样管合同储备量x万份/天份，10拭子采样管合同储备量x万份/天。疫情发生时7天内最少满足x万人口的核酸采样和x万人次的核酸检测。

（一）启动响应。县疫情防控应急指挥部根据疫情发生情况，启动全县全员核酸检测应急响应，明确以各乡镇为主体，在5-7天内完成全员核酸检测任务。

（二）迅速应对。各乡（场、区）镇政府和相关部门（单位）根据应急响应，启动工作预案，做好舆情监测，宣传发动、安全保障、派出人员、物资调配等。

（三）个人防护。各采样工作人员应严格落实感控要求和相关工作流程，切实做好个人防护措施，正确佩戴n95及以上防护口罩，戴上护目镜或防护面屏、工作衣裤、防护服或隔离衣、一次性乳胶手套、一次性防水靴套，在每采集完一个人后就及时进行严格手消毒或更换手套。

（四）开展采样。各行政村（居委会）摸清人口底数，按1天采集本行政村人数的1/5的人数进行分配，每个标本采集点至少安排2条标本采集通道，按每个通道1小时完成40人份左右的采样速度，分批次安排被检测人群。安排人员维持现场秩序，工作人员在标本采集前收集并登记受检者相关信息详见附件2（内容应包括姓名、性别、身份证号、联系电话、采集地点、采集日期和时间等信息），登记表纸质版应随标本一并送至核酸检测机构，便于及时追溯受检者。如遇发热或疑似患者样本另外用红色贴纸标识并另外存放，以优先检测，按检测报告时限要求，及时反馈结果。

（五）标本转运。各采样点标本采取完成后，按照片区划分的原则进行标本转运，每个标本采集点，每天至少转运1次。对于疑似样本做到及时转运。

（六）采样结束。采样点在每次采样结束后，对产生的医疗废物按照传染性医疗废物进行规范处置，对采样现场进行环境消杀。对环境温度过高，采样点应按要求配备冷藏设备，保障标本质量，提高标本检测准确率。

（七）结果反馈。各核酸检测医疗机构按照检测时限要求，优先检测红色贴纸的试管，为确保及时快速报告检测结果，红色贴纸标识的样本一律在本县检测机构进行检测。按照发热、疑似患者4～6小时出结果，一般受检人群24小时出结果的要求，及时将检测结果反馈到县卫健委医政股、疾控股及当地乡（场、区）镇政府。对于检测结果阳性者及时报告，立即按规定转运至定点医院，完善相关检查，进行网络直报，完成流行病学调查和疫情处置等，在信息报送过程中，要采取措施保证数据安全，做好隐私保护。

医务人员绩效考核方案

（二）适用范围。

本公司所有技术研发人员。

（三）考核指标及考核周期。

针对技术研发人员的工作性质将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核。

（四）考核关系。

（一）工作业绩指标。

研发人员新产品开发周期实际开发周期比计划周期提前天30。

技术评审合格率技术评审合格率达到1025%。

项目计划完成率项目计划完成率达到20%。

设计的可生产性成果不能投入生产情况发生的次数少于15次。

研发成本降低率研发成本降低率达到以上10%。

技术人员技术设计完成及时率技术设计完成及时率达到30%以上。

技术方案采用率技术方案采用率达到25%以上。

技术改造费用控制率技术改造费用控制率达到25%。

技术服务满意度相关部门对技术服务满意度评价的评分在10分以上。

技术资料归档及时率技术资料归档及时率达到10%。

（二）工作态度指标。

工作态度考核表。

标准得分标准得分标准得分标准得分。

工作责任心强烈30有24一般18无630。

工作积极性非常高25很高20一般15无525。

团队意识强烈25有20一般15无525。

学习意识强烈20有16一般12无420。

医务人员核酸检测方案

为做好我镇秋冬季节新冠肺炎疫情防控工作，我镇定于20xx年1月xx日在xx社区开展疫情防控检验性应急演练活动，特制定全民核酸检测演练工作预案。

进一步做好秋冬季节新冠肺炎疫情防控工作，提高处置新冠肺炎疫情的能力，培养专业处置卫生应急队伍，实现全民核酸检测，排除可能存在的发病风险，提高全民防范意识，确保人民身体健康。

成立xx镇xx社区全民核酸采样工作领导小组，具体成员如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设工作专班，由社区其他两委班子成员与卫生院相关负责人具体对接落实。

当日采样检测量约xx人份，五天内完成社区所有民众的核酸采样工作，一周内完成所有核酸检测工作。

1、集中采样点设置在xxx镇卫生院。每个区域标识醒目，临时隔离区远离其他区域，避免污染。

2、采样点现场布局图示：（略）。

3、物资准备：按50人的检测量，配备晴雨两用帐篷10顶、测温仪1台、桌8张、椅12把、电源插座10个、备用口罩200只、音箱1个、小喇叭2个、防护服及隔离衣各10套、面罩10个、恒温枪2把、水银体温计2盒、干手消、横幅、湿纸巾和登记用品若干。

4、采样工作要求：采集样品当天送市疾病预防控制中心进行检测，按规范做好样品的保存、运输、送检、接收工作。

1、物资保障组：负责采样所需的各类物资保障，第一时间送达采样现场。（卫生院）。

2、社区发动组：组织现场工作人员，做好宣传工作，通知到社区居民（50名），保障检测点环境安全有序。（xx社区）。

3、对外联络组：负责联络场地，现场勘查，与卫健局、疾控中心对接，内外协调，保障各节点环环相扣，形成工作闭环。（卫生院）。

（1）社区负责采样工作宣传，受检人员组织，受检人员信息收集、登记，样品条码分发，采样地点设置安排、采样后现场消毒等相关工作。

（2）卫生院负责样品采集、样品保存、样品送检、现场消毒技术指导和医疗废弃物处理等相关工作。

（3）派出所、平安协会负责现场秩序维护和应急情况处置。

（4）镇疫情防控指挥部办公室职责负责做好统筹协调、和辅助人员调配等相关工作。

医务人员分流方案范文精选

医院应统筹规划人员出入口，可根据实际情况在医院入口处设置1个或数个预检分诊点；加强车辆管理，确保所有进入医院的人员经过体温测量及健康码查验。应采取有效措施防止出现人员聚集；开放式医院建议在疫情期间设置围档和清晰醒目的警示标识。

工作人员须出示健康码、测量体温后进入院区。工作人员凡出现发热等新冠肺炎相关症状或健康码异常，按照第四条进行。

根据医院情况设置患者出入口及预检分诊点，可设住院患者及家属出入口和或门急诊患者出入口；住院及急诊出入口应24小时开放，门诊患者出入口可根据门诊时间设定。对进入患者测量体温、检查健康码，必要时进行流行病学史调查。入口处工作人员按照要求做好个人防护。

（1）有发热等新冠肺炎相关症状患者，由预检分诊工作人员引导至发热门诊就诊，进行详细流行病学调查、血常规检查、新冠病毒核酸检测、胸部ct检查（方舱）等。

（2）无发热等新冠肺炎相关症状患者，健康码为绿色，门诊患者经门诊二级分诊处分诊，无流行病学史的患者可正常就诊，有流行病学史的患者，按黄码人员管理流程进行。急诊患者经急诊预检分诊后进入就诊。如患者病情危重，可在做好个人防护的前提下，由急诊预检分诊处工作人员安排患者进入隔离抢救病房救治，同时做好新冠病毒感染排查工作。

（3）无发热等新冠肺炎相关症状的患者，健康码为黄色，由预检分诊工作人员引导至发热门诊，进行详细流行病史学调查及核酸检测，必要时行血常规及胸部ct检查（方舱）等。患者无相关流行病学史，且核酸检测阴性，由发热门诊医生诊治。

如需住院或手术治疗的非急症患者，应转运至黄码定点医疗机构；病情稳定、不需要进一步治疗的患者，告知其应进行居家医学观察，并主动向所在社区报告。

（4）无发热等新冠肺炎相关症状患者，健康码为红色，应立即启动应急响应机制，并上报当地疫情防控指挥机构。由预检分诊工作人员将患者引导至发热门诊隔离病房进行隔离，进行详细流行病学调查、血常规检查、核酸检测、胸部ct检查（方舱）等，相关工作人员根据要求做好个人防护。如专家组会诊判断为新冠肺炎确诊或疑似病例，则由专用运送车辆转运至定点医院治疗；暂时排除新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要进一步治疗，尽量安排在发热门诊隔离病房进行治疗；如需住院或手术治疗，应严格按照指定路线转运，并安置在过渡病房治疗，杜绝与其他人员产生人流、物流及空气流的交叉；病情稳定、不需要进一步治疗的患者，通知辖区疾控中心，转运至定点隔离机构进行隔离。

（5）无发热等新冠肺炎相关症状的患者，如无健康码，由预检分诊工作人员详细询问病史等信息并让患者填写《江苏省医疗机构预检分诊操作表》。如确定患者来自中高风险区患者，处理方法参照黄码人员。

医院入口处工作人员由医院统筹安排，预检分诊工作人员必须体温正常、健康码绿码、无流行病学史，并按照要求做好个人防护。

医务人员绩效考核方案

第一条为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《山东省事业单位考核试行办法》和分类推进事业单位改革的有关要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会管理和公益服务活动中所取得的成绩和效果。绩效考核是运用特定的指标体系，按照统一的标准，通过定量定性对比分析，对被考核单位在一定周期内的绩效进行综合评价。

第三条事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展的要求，坚持分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一的原则。

第四条考核范围为市直纳入机构编制管理的事业单位和使用事业编制的其他组织。已列入市委、市政府年度目标管理考核的事业单位不再单独进行绩效考核。

第二章组织管理。

第五条事业单位绩效考核工作由市事业单位考核委员会统一领导，市事业单位考核委员会办公室(以下简称市事考办)负责组织实施，具体工作由市事业单位登记管理局承担。

第六条市事业单位考核委员会职责：

(二)负责事业单位绩效考核工作的组织、指导、监督、综合协调;。

(三)审定被考核事业单位的考核结果。

第七条市事考办职责：

(一)拟定年度考核工作计划;。

(二)组建事业单位绩效考核评委库和专业绩效考核委员会;。

(三)负责制定共性指标考核实施细则并组织实施，审定各行业、部门制定的个性指标考核实施细则。

(四)审定事业单位的年度目标任务;。

(五)审核被考核单位的考核等次;。

(六)负责考核结果的公示、发布及备案;。

(七)负责受理与考核工作相关的申诉或举报;。

(八)负责绩效档案的建立、管理工作;。

(九)承担市事业单位考核委员会交办的其他工作。

第八条组建事业单位绩效考核评委库。评委库由东营市行政管理科学研究会理事、专家学者组成，并聘请部分党代表、人大代表、政协委员参与。

第九条成立专业绩效考核委员会，负责个性指标考核细则的组织实施。

专业绩效考核委员会由7-9名评委组成，设主任委员1名。根据工作需要可吸纳服务对象代表参加。

第十条评委应坚持原则，认真负责，公道正派，忠于职守，熟悉事业单位绩效考核相关业务。

评委有下列情形之一的，应自行回避，被考核单位也可向市事考办要求其回避：

(一)与被考核单位有直接利害关系的;。

(二)曾在被考核单位任职，且离职不满三年的;。

(三)其他可能影响考核结果公正的。

第十一条事业单位绩效考核以定期考核为主，一般每年考核一次，也可根据需要进行重点抽查或专项检查，具体情况，由市事业单位考核委员会确定。

第三章考核内容及程序。

第十二条事业单位绩效考核实行百分制，由共性指标和个性指标两部分构成。

(一)共性指标(40分)。

1、登记管理(25分)：法人登记、年检，宗旨、业务范围履行情况，信用建设、信息公开等情况。

2、社会评价(15分)：职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的满意程度。

(二)个性指标(60分)。

1、主体业务开展(25分)：年度目标任务完成情况，科研与创新、成果与奖励情况等。

2、经济社会效益(20分)：提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。

3、管理运行状况(15分)：内部管理情况、领导班子及干部队伍建设情况、财务资产管理状况等。

第十三条事业单位绩效考核按照自查自评、考核预告、实地考核、社会评价、专业评审、确定等次、公示备案的程序进行：

(一)自查自评。被考核单位对照考核细则进行自查，形成自评报告，并填写《东营市事业单位绩效考核评审表》，经主管部门审核签署意见后，按规定时间报送市事考办。

(二)考核预告。通过新闻媒体提前向社会发布考核预告，公布考核时间、内容和方式等，接受社会监督。

(三)实地考核。成立考核组，对被考核单位的有关情况进行实地考核。考核组由评委及组织、编制、财政、人力资源社会保障等部门的相关人员组成。

1、查阅资料。重点检查反映共性指标中登记管理部分的相关资料。同时，核实反映个性指标的相关资料。

2、个别谈话。考核组与被考核单位主管部门领导及有关工作人员进行谈话，听取对被考核单位工作情况的评价，了解被考核单位在落实考核指标方面采取的措施、存在的主要问题、意见建议等。

3、现场核查。对承担重大项目和重点工程的被考核单位，应到现场进行实地核查。

综合上述情况，提出共性指标中登记管理部分得分。

(四)社会评价。社会评价主要是对被考核单位的社会满意度进行测评，包括民主评议和民意调查两部分。民主评议由市事考办组织市委、市政府工作部门单位进行评价。民意调查由市统计局综合运用问卷调查、电话访问等方式进行调查，调查对象要体现代表性和广泛性，调查的有效样本原则上不少于200个。

参照市委、市政府目标管理考核的赋分公式提出共性指标中社会评价部分得分。

(五)专业评审。召开综合评审会议，对个性指标进行百分制量化评价，写出考核评语，确定考核得分。

(六)确定等次。市事考办根据被考核单位综合得分情况提出考核等次建议，报市事业单位考核委员会审定。

(七)公示备案。市事考办将考核结果书面反馈被考核单位及主管部门，并进行不少于7个工作日的公示。公示期内，如对考核结果有异议，可向相应的专业绩效考核委员会或市事考办申请复核，情况属实的，应调整其考核结果。

公示期满无异议后，在一定范围内通报考核结果，并报市事业单位考核委员会成员单位备案。

医务人员绩效考核方案

1、目的：为提高公司整体运行效率，充分调动本部门所有员工的工作积极性，激发并发挥其潜在能力，提高工作效率，结合本部门实际担负的工作任务，特制定本考核办法。

2、适用范围：本考核办法适用于本部门所有员工。

3、考核原则：根据公司要求及制度，结合本部门所担负的工作任务以及员工岗位职责，采用切实可行的考核评价办法，对员工的实际工作效率、实际工作能力、对企业的贡献程度、对员工的行为品德进行实绩考评。运用科学、合理的评价办法，认真、公平、严肃、严格地对员工进行实绩考核和考评。同时亦可作为员工聘用、薪酬激励、评先的标准。

4、考核周期：以月或季度为单位进行考核。

5、考核指标及权重：

序号项目内容权重比。

1德行考评道德品质修养30%。

2公司制度考评考勤制度5%。

3工作态度考评见细则20%。

4工作能力考评见细则35%。

5其它见细则10%。

考核管理细则及考核计分标准。

分项计分考核细则考核计分标准备注。

德行考评。

（30分）个人道德品行。

（10分）沉迷赌博的扣4分；

沉迷游戏的扣4分；

编织谎言的扣2分；考核前提。

个人执业品行。

（20分）在外界、公共场合辱骂、诋毁、损害公司形象的扣2分/次；

采购过程中收受回扣，伙同业务单位虚报采购单价，造成公司损失的扣6分/次；

私自或家人接受合作单位礼品、购物卡、现金等扣6分/次；

制度考评。

（5分）出勤。

值班。

（1分）值班期间未按值班规定在岗作业，扣1分/次；

上班。

（2分）上班期间逛与工作无关网站，看视频，扣2分/次；

参加会议。

（1分）无故缺席公司、部门会议，扣2分/次；

工作态度考评。

（20分）。

执行力。

（10分）对公司及部门领导的工作安排消极懈怠，扣10分/次；

工作日记。

学习。

（5分）对于公司/部门组织的相关学习，无动于衷，敷衍了事者扣5分/次；

考证。

工作能力考评。

考核。

合同签订工作。

付款申报工作。

协同收货工作。

合同完结收尾工作。

（6分）。

其它。

（10分）协调配合。

友好协作。

6、绩效考评说明：

6.1绩效考核按照100分制标准实施。

医师节慰问基层医务人员活动方案

为做好2022年8月19日第5个“中国医师节”庆祝活动，确保活动办好、办实、办出成效，特制订如下方案：

“医”心向党、踔厉奋进。

8月启动至12月结束。

（一）走访慰问医师代表。

在第5个“中国医师节”当天或前后，邀请市领导走访4家市直市管医院（市人民医院、市中医院、市妇幼保健院、新钢中心医院），慰问临床一线优秀医师代表、抗疫先进代表等，向他们致以节日的问候，勉励广大医师队伍不忘初心，砥砺奋进，在各自的岗位上建功立业，为推进我市卫生健康事业高质量跨越式发展做出新的更大的贡献。

委领导分别走访对口医院。

责任科室：医政医管科。

（二）给全市医师发一封慰问信。

以市委或市政府主要领导名义向全市医师发一封慰问信，感谢全市医师在过去的一年护佑新余人民安康及新冠肺炎疫情防控、疫苗接种及医疗救治、核酸检测、健康新余建设等方面做出的积极贡献。

责任科室：办公室、宣传科。

（三）评选新余市2022年“优秀医师”

发挥先进典型示范引领作用，全市在一级（含乡镇卫生院、社区卫生服务中心）以上医疗卫生机构评选表扬。

“优秀医师”35名。

责任科室：医政医管科。

（四）开展《中华人民共和国医师法》宣贯知识竞赛。

为严格医师执业行为、规范医师诊疗活动、保障医师合法权益，开展《中华人民共和国医师法》（以下简称《医师法》）知识竞赛，引导全市广大卫生健康系统干部职工、医疗机构和医师深刻理解、准确把握《医师法》重要意义、基本原则和重要内容，在全市卫生健康系统营造尊法、学法、守法、用法的浓厚氛围。

责任科室：综合监督科、医政医管科、宣传科。

（五）举办新余市第5个“中国医师节”庆祝大会。

举办新余市第5个“中国医师节”庆祝大会，展现我市广大医务工作者在弘扬伟大抗疫精神、执业精神、红医精神等方面作出的贡献成效，在全社会营造尊医重卫的良好氛围。

责任科室：医政医管科、办公室、宣传科。

（六）开展“义诊进基层”志愿服务活动。

组织二级以上医疗机构开展“大型义诊周”“送医下乡”等活动，为农村、基层、社区、警营、学校、企业等送去健康。

责任科室：医政医管科、基卫科、中医科、妇幼科、办公室、宣传科、计生协人口服务科。

（七）开展临床技能大比武活动。

依托医学会、护理学会，各专业质控中心在全市范围内开展各专业医师技能大比武活动。

责任科室：医政医管科，基卫科、妇幼科、中医科、宣传科。

（一）加强组织领导。各地各单位要高度重视庆祝中国医师节活动，关心关爱医生，加强行业自律，展现医者风彩，提升医疗卫生行业形象。各责任科室要指定专人专职负责活动筹备、组织实施等系列工作。

（二）加强组织实施。各有关科室和单位要结合实际，明确活动推进时间，积极做好新余市第5个“中国医师节”系列庆祝活动，并在活动组织实施中创新载体和形式，力争在全市营造尊医重卫的良好氛围。

（三）加强部门协调。各活动承办的牵头科室要加强沟通，积极争取有关方面支持，确保此次庆祝活动办好、办实、办出成效。

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如果新人不介意自己的婚礼一开始就不通知宾客，那就给宾客们一场惊喜吧，在宾客们玩得很high的时候，告诉她们，其实今天是她们结婚的日子！

烧烤婚宴形式夏季婚礼。

在炎热夏季，热气腾腾的'食物可能都不适合宾客们的胃口，不如将婚宴形式变成轻松随意的夜间户外烧烤。喝着冷饮或扎啤，吃的烧烤，在习习凉风下宾客们互相聊天，轻松的婚礼氛围让大家都快乐地度过一天。如果新人喜欢这种婚礼形式，宾客们要在结婚请柬中和宾客们说好确切时间和婚礼主题，让宾客们也协调好时间，做好准备。

鸡尾酒会形式夏季婚礼。

如果新人邀请的宾客大多是年轻人，而且都是喜欢时尚的夜猫子，鸡尾酒会很适合你的婚礼。新人可以租赁一个俱乐部或者将自己的家布置一番，打造成一个时髦休闲的场所，和大家一起度过一场狂欢鸡尾酒会婚礼。确保新人的酒会婚礼中有香槟、红酒和乐趣饮料，还要拥有一个舞池、劲爆或柔和婚礼音乐以及酷酷的婚礼照明灯，争取让婚礼舞会完美进行，让大家玩的high起来。

经典早餐夏季婚礼。

在传统中式婚礼中，新人们只招待宾客们午餐，为了打造创意夏季婚礼，新人们可以为宾客们提供经典的早午餐，让他们早上喝咖啡或豆浆牛奶，品尝美味食物。婚礼现场简单装饰即可，不要去过分奢侈的装饰，用几盆植物和鲜花简单装饰婚礼现场，让宾客们度过轻松甜蜜的婚礼早上。

传统家庭晚餐式夏季婚礼。

如果新人想举办一场私密婚礼，在邀请宾客时只邀请和自己亲密的亲人和朋友，婚宴形式就来一场传统的家庭晚餐吧！新人提前预定好婚礼场地，最好也能提供婚宴。夏季婚礼仪式结束后，饮着鸡尾酒，和亲密家人分享美食，度过家庭晚餐式的私密婚礼。

医师节慰问基层医务人员活动方案

20xx年8月19日是xx届“中国医师节”。为隆重庆祝“中国医师节”，为组织开展好节日期间系列活动，进一步彰显党和政府对广大医师和医务人员的关爱和厚望，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康崇高精神，打造新建区卫生计生行业宣传品牌，不断提升影响力、吸引力、凝聚力和感召力。为进一步贯彻落实“人民至高无上、患者是我亲友”活动，进一步推动全区卫生文化建设，充分发挥优秀卫生文化的激励、凝聚和引导作用，全方位、全周期保障人民健康，营造尊医重卫良好的社会环境和舆论氛围，展示新时期医师和医务工作者奋发向上的精神风貌，树立良好的行业形象，推动我区卫生事业与经济社会协调发展。经研究确定，决定在全区卫生计生系统开展xx届“中国医师节”系列文化活动，特制定本方案，活动方案如下：

认真践行社会主义核心价值观，围绕发展卫生事业、保障人民健康的中心任务，大力弘扬卫生健康崇高精神和大医精诚、悬壶济世的优良医学传统，号召全社会共同支持参与卫生健康事业。激励、引导广大医务工作者“以人为中心，为健康服务”，以真心换放心，以爱心换信心，以精心换宽心，以耐心换舒心，全面提升我区医疗卫生队伍整体素质，提高服务质量，保证医疗安全，努力构建和谐医患关系，推动全区医疗卫生工作科学发展，为推进健康新建建设汇聚更多力量。

医师和医务人员是保障人民健康、推进健康中国建设的重要力量。广大医务人员的医药卫生体制改革的主力军。20xx年8月19日“中国医师节”活动以“尊医重卫、共享健康”为主题。统一组织开展全区xx届“中国医师节”系列活动：

1.慰问在岗医师。

2.慰问贫困病友。

3.全区大型医师义诊咨询活动。

4.千名医师签名和行医宣誓。

5.开展新建区卫生计生委xx届“优秀医师”评选活动。

6.表彰新建区xx届“中国医师节”“优秀医师”

7.举办“尊医重卫、共享健康”xx届“中国医师节”文艺联合汇演。

同时，鼓励各医疗卫生单位在强化卫生文化核心理念的同时，结合业务特点确定具体的卫生文化活动，创新具有特色的卫生文化载体。

为加强组织领导，确保活动圆满成功，决定成立庆祝新建区xx届“中国医师节”系列活动组委会，成员如下：

主任：郭翀。

常务副主任：詹碧涛。

副主任：邹爱娟、熊焕文、李党生、万皇英、余江水、王敬清、何运智、邹淑亮、倪美英。

成员：委各科室、区直各医疗卫计单位负责人、各乡镇卫生院长、石岗镇防疫站长。

新建区卫计委主办、新建区人民医院承办。

xx届“中国医师节”等系列活动策划筹备工作组：

组长：邹爱娟。

副组长：熊周勇。

职责：

1、负责系列活动的整体策划和统筹工作。

2、负责各项活动分方案的拟定及组织实施。

3、待方案确定后，负责现场部署、活动开展等工作。

8月10日---8月19日：

1.慰问在岗医师。

2.慰问贫困病友。

3.全区大型医师义诊活动。

4.开展新建区卫生计生委xx届“优秀医师”评选活动。

5.千名医师签名和行医宣誓。

6.表彰新建区xx届“中国医师节”“优秀医师”

7.20xx年8月18日举办“尊医重卫、共享健康”xx届“中国医师节”文艺联合汇演。

（一）xx届“中国医师节”系列活动既是全区卫生文化建设的重要内容，也是20xx年“人民至高无上、患者是我亲友”活动的主要内容。全区卫生计生系统要围绕xx届“中国医师节”系列活动，统筹部署xx届“中国医师节”相关工作。要高度重视本次活动，按照委党委统一要求，周密安排，认真实施，采取有力措施，广泛营造氛围，确保“系列”活动圆满举办。

（二）全卫计委各单位要把评选活动作为培育和践行社会主义核心价值观、深化医改和完善基层卫生计生服务体系建设的一项重要工作部署落实，高度重视、精心组织策划，认真开展评选。在评选活动中应广泛征求群众意见，接受公众监督，各区各单位要组织人事对申报对象执业资格、工作情况、先进事迹、医德医风等情况进行审核。

（三）全卫计委机关部门各科室及区直各卫生医疗单位、各乡镇卫生院、石岗公共卫生科，要将成功举办xx届“中国医师节”系列活动作为近期工作的中心，服从大局，听从指挥，在不影响本职工作的前提下，优先保证xx届“中国医师节”各项工作的顺利完成。活动期间，组委会工作组负责协调解决相关工作问题。

年保定望都县医院公开招聘医务人员实施方案

随着医院新科室的建立、新技术的发展，以及就医患者大幅度增加，医院现有工作人员已不能满足工作需要，现需招聘医务人员共27名，其中临床15人、药剂2人、护士7名。有关事项公告如下：

一、招聘原则。

坚持德才兼备用人标准，按照“公开、平等、择优”的选人原则，公开招聘，统一考试，择优录用。

二、招聘条件。

(一)基本条件。

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，无重大违纪违法及犯罪记录。

2、热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，关爱病人，医德医风良好。

3、身体健康，五官端正，语言流利，举止端庄，具有正常履行职责的心理素质。

(二)临床、药剂人员。

高中起点的全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下(药剂人员为30周岁以下)，经笔试、面试合格，有丰富临床经验，具有执业医师资格的择优录取。

(三)护士专业。

高中起点的全日制专科及以上学历护理专业毕业生，年龄在30周岁(1987年出生)以下，有丰富临床经验，经笔试、面试合格，有护士执业证书、助产士执业证书的择优录取。

三、招聘程序。

公开招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、笔试、面试、体检、考察和公示等程序进行。

(一)报名与资格审查。

1、报名时间：2017年7月17日至7月28日下午17：30。

3、报名方式：须提供本人高中及其相关专业毕业证、有效身份证、执业证书等相关证件原件及复印件各一份。

4、资格审查：资格审查贯穿于招聘全过程，发现与资格条件不相符的，一经查实立即取消参聘资格和相关成绩。

(二)笔试。

1、笔试内容为医疗、护理岗位所需的专业知识，满分为100分。

2、临床医学专业国家统招全日制二本以上学历、护理专业本科以上学历的人员免笔试直接到用人单位参加面试。

(三)面试。

1、依据笔试成绩从高分到低分，依据实际情况确定进入面试人员。

2、面试内容为各岗位所需的业务能力和操作技能，满分为100分。

3、由领导小组成员和专业人员组成评委会进行面试，采用体操打分法进行打分。

4、面试结束后，依据总成绩从高分到低分的顺序录取。

5、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检。

1、经笔试、面试合格人员进行体检。

2、体检费由考生自行负担，据实收取。

3、体检时间、地点另行电话通知。

(五)考察和公示。

对体检合格人员进行为期7天的公示。审查出现不合格的和公示期举报(实名举报有效)有问题的一经查实，取消资格。以所报岗位考生的总成绩由高分到低分递补。根据考核和公示结果确定聘用人员。

(六)聘用及待遇。

1、公示期满，按照干部人事管理权限报人事局备案。

2、受聘人员享受应聘单位所在岗位全部待遇。

(七)其它事项。

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，为确保招聘工作顺利进行，由卫计局全程监督，并虚心接受广大考生及社会各界监督。

2017年7月11日。

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医师节慰问基层医务人员活动方案

主题活动自八月启动，至十二月底结束。

(一)走访慰问医师代表。

在第xx个“中国医师节”当天或前后，邀请市领导走访2-3家在昌医疗机构，慰问临床一线医师代表，向他们致以节日的问候。

(二)表扬一批表现突出医师团队、医师及医疗管理人员。

为发挥先进典型示范引领作用，全市范围内表扬一批表现突出的医师团队、医师及医疗管理人员，选树一批全市学术领先、医术精湛、业绩突出的杰出医师团队和医师及医疗管理人员。

(三)举办南昌市第x个“中国医师节”主题系列庆祝活动。

结合第x个“中国医师节”活动主题，各县(区)卫健委、市直市管医疗机构开展各类主题庆祝活动，包含免费义诊、知识讲座、演讲竞赛等多种形式。

(四)开展全市执业(助理)医师免费观影活动。

(五)给全市医师发一封公开信。

以市卫健委主要领导名义向全市医师发一封公开信，感谢全市医师在过去的一年在护佑群众安康，新冠肺炎疫情防控、疫苗接种及医疗救治保障等方面做出的积极贡献。

(六)宣传先进典型事迹。

利用新闻媒体平台，在第x个“中国医师节”主题庆祝活动前后，对部分部分表现突出的医师团队、医师个人做宣传报道，分享典型先进事迹和精彩瞬间。

(七)开展“南昌市名中医”“南昌市基层名中医”评选活动。

为激励广大中医药工作者传承创新、发展中医药事业，在全市范围评选10名“南昌市名中医”、6名“南昌市基层名中医”，充分发挥先进典型示范引领作用，在全社会努力营造信中医、爱中医、用中医的浓厚氛围。

(一)加强组织领导。各有关单位要指定专人专职负责活动筹备、组织实施等系列工作。

(二)加强活动实施。各有关单位要根据方案内容进一步细化、实化活动方案，明确时间表和路线图，科学推进节日系列庆祝活动，并在活动组织实施中创新载体和形式，力争在全社会营造尊医重卫的良好氛围。

(三)加强工作协调。各有关单位要加强沟通协调，确保此次庆祝活动办好、办实、办出成效。

ADSL分流方案介绍

为增强我系学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质。我系特举办了一次学生骨干培训活动，特制定本实施方案。

一、指导思想和培养目标。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，大力弘扬社会主义荣辱观，全面贯彻党的教育方针，坚持普遍培养与重点培养相结合、教育培训与实践锻炼相结合、教师培养与自主教育相结合、坚持阶段培训与长期培养相结合的原则，紧紧围绕土木系工作大局，紧密结合我系学生干部队伍建设的实际，通过教育培训和实践锻炼，不断提高学生干部的思想政治素质，政策理论水平、创新实践能力和组织协调能力，努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生干部队伍。

二、组织机构。

系分团委成立我系大学生骨干培训班，由系学生会负责培训工作的组织实施。

班主任：

组织成员：

系分团委、学生会面向院内邀请领导、学生干部作为我系大学生骨干培养的授课教师和指导教师;培训的学生干部由各专业和学生会组织推荐，系分团委审核确定。

三、培养对象及推荐选拔。

(一)培养对象。

系学生会、各专业的学生干部;在学习成绩、科技创新、社会实践、文体活动等方面表现突出的优秀学生。

1、担任系内学生会干部及各专业主要负责人;。

2、有较强的团结协作精神，组织能力突出，工作中勇于开拓、无私奉献、成绩突出;。

3、追求政治进步，思想上的提高，在各自集体表现优异;。

5、积极组织、参加各类课外学术科技、社会实践活动和健康向上的文体活动;。

(三)推荐原则及办法。

大学生骨干培养要坚持共青团、学生会组织的主导作用，由各专业及学生会考察推荐，系分团委审批确定。

(四)名额分配。

学生会干部：

各专业学生干部：

四、培养计划。

(五)加强对大学生骨干的心理健康教育，培养具有良好心理素质的大学生骨干队伍。

五、本次大学生骨干培养计划实施进程。

(一)举行我系“大学生骨干培养”班级开班仪式。

(二)活动目的：启动我系大学生骨干培养计划，大学生骨干培养班级开班，聘任指导教师，部署安排培养计划工作，听取领导关于工作的指示，扩大活动宣传。

活动形式：部署工作、培训班开班、学员代表发言、学员集体宣誓、领导讲话。

活动时间：待定。

活动地点：待定。

实施单位：土木系学生会。

(二)集中举办专题讲座及学习研讨会。

活动目的：帮助大学生骨干学员学习领会马克思主义的立场、观点、方法，深刻理解党的路线方针政策和重大战略部署，提高大学生骨干学员的思想政治素质和理论实践水平。

活动形式：通过高水平的讲座、报告、影视片等使大学生骨干进一步掌握马克思主义基本原理及其中国化的最新成果，领会吃苦耐劳精神的本质及其时代内涵，了解社会学、政治学、经济学、管理学等学科的核心知识和理念;通过适合学生特点的拓展训练、情景模拟等让大学生骨干在体验中学习基本的领导艺术、沟通技巧、管理技能以及自我调适方法;通过座谈会、讨论会、学生干部论坛等为大学生骨干搭建交流平台，引导他们自我教育，帮助他们相互学习，共同提高。

活动时间：待定。

实施单位：土木系学生会。

(三)举行表彰大会，认真做好“大学生骨干培养计划”的总结表彰工作。

活动目的：树立典型、表彰先进、总结经验教训，扩大影响面和受益面。

活动内容：表彰在大学生骨干培养计划实施过程中表现突出的集体和个人;加强交流，及时总结我系“大学生骨干培养计划”在机构组建、活动开展、条件保障、表彰奖励等方面经验和做法;充分利用网站、学生刊物、橱窗、布告栏等宣传阵地搞好宣传工作。

活动时间：

实施单位：土木系学生会。

六、培养对象的管理与考核。

(一)建立档案。系学生会办公室负责为参加骨干培养对象的学生逐人建立档案，对参加培训、实践的全过程和考核成绩、取得成果进行纪录，以便综合评价，提供有效服务。

(二)综合考核。院团委将通过学习表现、调研报告、综合素质评议三个部分对培养对象进行考核，对学员最终给出优秀、良好、合格和不合格四个等次的鉴定。

七、工作要求。

(一)加强领导、夯实责任。土木系分团委及学生会要从战略和全局的高度，充分认识加强大学生骨干培养的重大意义，把大学生骨干培养列入重点工作，采取有效措施，积极推进大学生骨干培养工作的制度化、规范化和长期化。

(二)抓住时机、尽快启动。各专业要以我院实施“土木工程系学生骨干培养工程”为契机，进一步加大对大学生骨干的培养力度，确保大学生骨干培养工作的实效。

(三)及时总结、做好宣传。学生会要及时总结大学生骨干培养工作在机构组建、活动开展、条件保障、表彰奖励等方面经验和做法，加强各分院间的工作交流。要充分利用各种宣传阵地搞好宣传工作，不断扩大“大学生骨干培养计划”的影响和受益面。

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ADSL分流方案介绍

adsl网速带宽测试的方法有很多,用户可以到当地isp提供的测速网站进行,其次,可以到一些比较专业的测速网站进行,例如卡卡网速测试平台就不错,卡卡网速测试平台,收集了全国各地的几百个测试点,以及多种线路可以选择测速,用户在使用的时候,可以选择当地的测试点进行测速,如果当地的测试点没有在卡卡网速测试平台上出现,那可以采用就近原则,选择附近的测试点进行测速.

不管你使用网速测是软件,或者使用网速测试网站来进行网速测试,你都应该至少测试5次以上,并且需要选择不同的服务器进行测试,因为网速测试结果的多少不单与你的真实带宽有关,还与测速服务器有关.如果测速服务器性能很低,那么你连接到它的网速就很低,相应的网速测试结果就很低.所以一定要选择多个服务器进行测速,然后看平均值,那就是你的当时的实际网速了.

不同的时间段,你的网速有可能有较大的差别.一般来说,白天的网速比较快,晚上的网速比较慢,这与我国的整体网络带宽环境有关,高峰期还会出现网络堵塞的现象.

物业保安分流方案范文精选

（一）管控的重点路段是：锡尼镇区各路段、109国道（杭锦旗段）、110国道（杭锦旗段）、阿小线、穿沙公路、锡磴线、阿四线、阳巴线、运煤专线、荣乌高速公路连接线和其它管辖路段。

（二）管控的重点时段是：2月9日-2月11日。

（三）管控的重点违法行为是：超速、超员、无证、酒后驾驶、货车与农用车违法载人、不系安全带、涉牌涉证等严重交通违法行为。

警力布置：

1、邮政路口（锡尼路与阿斯尔大街交汇处）布警5人：高占峰、邬宇乐、赵军、达来、巴达尔呼。

2、人事小区路口（伟诚宾馆路对面）布警5人：北路口—xxx智、赛娜，中路口—薛虎兵，南路口—柴群、杜林嘎。

3、文化局路口布警2人：袁耀龙、狄敬博。

4、工商局东巷布警1人：孙伟。

5、工商局西巷布警1人：赵永乐。

7、银丰宾馆东巷布警2人：刘伟、陈建。

8、消夏美食广场布警2人：王新博、阿拉达日图。

9、烧烤大排档布警2人：黄xxx、白宇。

10、烧烤大排档东布警1人：白雪林。

11、帝豪ktv路口布警2人：杨龙、杜波。

12、伟诚宾馆路口布警2人：杨东、刘志廷。

13、农行路口布警2人：米勒更、特木其力图。

14、交警队路口布警2人：袁瑞、郭靖。

（一）各部门负责人要高度重视，亲临一线，精心组织，做到责任到人，万无一失。

（二）参与执勤的民警着冬季执勤服、戴警帽、白手套，佩带反光背心、警用执法记录仪，保持警容严整、服从命令、听从指挥、并在活动开始前一小时统一到达指定位置执勤，用警戒带进行警戒。

（三）执勤期间各执勤小组要注意协调配合，保持通迅畅通；如有突发性事件，及时向带班领导汇报，执勤完毕，在接到总指挥撤离命令后将警用车辆驶入大中队停车场停放。