部门纳新策划书（优质20篇）

策划书的撰写需要注重数据的真实性和可行性，以确保项目的可行性分析和预测是准确的。以下是一些经典的策划书范文，通过阅读可以增进自身对策划书写作的理解和应用能力。

纳新策划书

一、活动前言：

金秋的工业学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让海科的精神永存！

为了保证建筑工程系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

建筑工程系20xx级全体新生。

四、纳新时间及地点。

时间：20xx年9月18日—9月22日（待定）。

地点：第四教学楼c101、c102。

五、纳新要求。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的。

处理学习好人工作之间的关系。

先举行纳新报告会，新生根据个人情况选择合适的部门，填写个人简历及申请表，最后组织各部招生。

七、纳新数量。

各部门根据自身实际情况自由把握，在纳新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

大一干事。

(一)前期准备工作。

提前印制好个人简历及申请表，提前申请教室，大二干事开例会统一部署。

1、具体流程。

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会纳新的信息。

（2）出两张宣传板（南北校区各一张）分别介绍主席团及各部门的职责。

（3）在南北校区食堂门口设立纳新咨询处，大二干事轮流值班，积极解答各新生提出的问题。

（4）鉴于大一新生有上晚自习的要求，大二的干事组成宣传团队，在主席团的领导下，进行各班的宣传。

2、宣传要求。

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在北校食堂门口、北校后门口、交通系楼下、第四公寓楼下（南校食堂）、以及五号公寓楼下张贴。

（3）在进行各班的宣传工作时，大二干事应统一穿着系服，仪表整齐，举止大方，吐字清晰。

3、时间。

9月13日——9月16日。

4、其他可行性措施。

（1）9月13日——9月16日，如果情况允许，学习部成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对纳新活动进行进一步地宣传。

（2）如果条件允许学习部可自行印刷一些宣传单向新生发放，对纳新活动进行进一步地宣传。

(三)纳新阶段。

（1）按照通知的具体时间，新生按时到指定的教室参加纳新报告会，报告会门口有2到4名大二的干事负责接待引导，以保证每位来参加报告会的新生能及时入座。

（2）各部门应提前准备好ppt，在发布会之前交由主席团审批，并提前选好一名ppt放映人员。

（3）发布会现场安排多名执勤人员，维持现场纪律，以保证会议的正常进行。

（4）各部部长在发布会最后逐一介绍本部门的职责及要求，以方便新生的选择。

（5）发布会后，新生各自选择好部门并进入相应教室。大二干事组织填写个人简历及申请表，并通知面试时间及地点。

（6）按照通知的时间及地点进行面试，面试主要由大二的进行，报名人数多的部门可以分批进行面试。面试结束后，将入选名单交由主席团审批。

（7）主席团审批结束后，在南校区发布一张“光荣榜”向全校公布入选人员名单。

部门：学习部。

学生会部门纳新策划书

一切为了同学。

二.外联部简介：

我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。

三.外联部的职责。

1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。

2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。

3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。

4、每次活动做到有书面策划、书面。

总结。

计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。

5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。

6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。

7、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。

四.纳选成员应具备的素质：

1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；

4、良好的沟通、学习能力；

5、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；

6、具有非凡的口才和良好的心理素质；

8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。

五.纳新人数：

8人（性别视能力而定）。

六.内部保证：

在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动。

外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。

有能力的你还在等什么？外联部欢迎你的加入。

部门纳新策划书精选_

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。

二、纳新对象。

11级新生及部分老生。

三、纳新时间。

2011年9月。

四、纳新流程。

1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:。

一.收纳新表格。

地点:待定。

时间:待定。

现场工作人员:待定。

任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮。

面试时间及地点。

二.第一轮面试。

地点:待定。

时间:待定。

现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）。

地点:待定。

考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）。

纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

学生会部门纳新策划书【】

为了欢迎新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。

待定。

新生。

待定。

1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。

2、各部门根据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让10级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的工作量。

3、纳新前后各个部门具体工作安排如下：

主席团：统筹各部门、安排纳新工作，协助各个部门完成纳新；

办公室：提前准备纳新必须用品：

宣传部：对纳新活动进行形式多样宣传；

体育部、文艺部、学习部、组织部、生活部、纪检部：协助办公室、宣传部工作；

外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。

同时各部门要认真准备各自所需的面试问题。

1、x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。同时进行笔试（要求：填写一份纳新表格、与申请书一份手写a4纸）。

2、x月x日—x日进行10级新生面试。

3、x月x日20：00前，各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情况。

4、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。

5、x月x日20：00前各部门将纳新名单上交办公室。

6、x月x日上午各部门的纳新名单进行调整。确定最后名单。

7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报院领导、老师审核，并于当天进行公布。

8、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安排面试内容（对有附上文章、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分）。各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储备和归档。

总负责人：xx。

各部门负责人：xxx。

略

部门纳新策划书精选_

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。

二、纳新对象。

10级新生及部分老生。

三、纳新时间。

四、纳新流程。

1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部。

门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:。

一.收纳新表格。

地点:待定。

时间:待定。

现场工作人员:待定。

任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点。

二.第一轮面试。

地点:待定。

时间:待定。

nn。

现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）。

面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。

三、复试名单通知。

根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。

四、二轮面试。

地点:待定。

考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）。

面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。

五、结果公布。

纳新结果公布于于学校公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。

六、老生入会。

部门纳新对象主要面对大一新生，如有老生也想加入，须向部门递交入部申请书，并且在部门例会时，经过自我介绍、成员提问等环节，有三分之二以上的参会人员通过后，经过一个月的考察期，表现良好，积极向上者方可加入部门。

附录：

培训的目：为提高部门新成员的理论知识水平和工作能力，使之能更快更好的适应学院学生工作的环境、了解部门工作的程序，及处理好工作与学习的关系。从而全面推动我部门工作的开展，在团体生活工作中学会主动去协助团体将工作做好，更好的参与到集体中去。养成集体作战的良好习惯，增强团队集体意识，提高完成任务自觉性。

培训对象：部门新成员。

培训时间：待定。

培训地点：教学楼教室。

培训内容：介绍部门的工作和任务，明确干事的职责及要求；学习本校学生会及部门的规章制度。为之尽快熟悉部门工作要求，能顺利地加入到部门工作中，站好自己的岗位。

培训形式：本次培训分理论（集体和分组培训）和实践两部分。理论部分：负责人将分发有关资料让成员自学。

实践部分：在培训期间会以游戏的形式让成员参与，主要培训成员的口头表达能力，团队协作，集体荣誉感等。

培训要求：

1、所有参加培训的部门干事应按时出席,认真听讲,积极参加各项学习讨论活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。

2、培训结束后,全体学员必须参加统一考核,并上交课程心得体会一篇，对于考核不合格的学员，将对其资格重新进行考察，情况严重的将直接退部。

学生会部门纳新计划策划书

又是一年四季更替，又是一年日新月异，金秋的中南学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智，热情，他们一定会给我们菁菁校园带来一片灿烂美丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力与希望，让海科的精神永存！想起去年这个时候我们是在应聘，而今天我们是在准备招聘。

为了保证中南科技财经管理学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校，服务同学。

中南科技财经管理学院20xx年全体新生。

（一）、纳新时间及地点：

时间：20xx年9月xx日―9月xx日地点：西苑坪地。

（二）、面试时间及地点：

时间：20xx年9月xx日―9月xx日地点：教学楼615、616教室。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；

5、做事细心严谨，有一定的写作能力。

6、为人真诚，大方得体，心思缜密，思维活跃，事实求是，标新立异；

1、本次纳新分为三个阶段，第一阶段为初赛，第二阶段为复赛，第三阶段为决赛（确定人选）。

2、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，想进学生会哪个部门，对入学生会的看法，个人在学生会的发展前景等等）。

各部门根据自身情况自由把握，在纳新活动进行前应将初步计划招收人数上报主席团。

部门干事。

提前印制好申请表，提前申请教室，大二干事开例会统一部署。

1、具体流程：

（1）、宣传部利用海报的形式告知校学生会纳新的信息。

（2）、在西苑坪地设立纳新咨询处，大二干事轮流值班，积极解答各新生提出的。

问题。

2、宣传要求：

（1）、海报内容新颖，形式多样化。

（2）、在进行各班的宣传工作时一定要介绍各个部门的职责。

3、时间：

9月xx日——9月xx日。

1、按照通知的具体时间，新生按时到指定的教室参加纳新现场，门口会有2到。

4名老干负责接待引导，以保证每位同学来参加纳新的新生能及时入座。

2、纳新现场安排多名执勤人员，维持现场纪律，以保证会议的正常进行。

部门纳新策划书精选_

纳新背景：

我校大学生闽南文化研究部成立于2008年12月12日，原为闽南文化社，10年1月更名为大学生闽南文化研究部，受共青团漳州师范学院委员会直接领导，隶属漳州师范学院青年宣传中心。闽南地兼山海之秀，襟带两江之伟。闽南文化，受天地之孕育，山水之雕琢，历史之熏陶，丰而多彩，富甲一方。文化之旅，始于足下，闽南文化研究部欢迎我校广大学生一起踏上文化研究的旅程。纳新对象：

10级漳州师范学院新生。

纳新准备：

试卷、笔、桌子、椅子、宣传海报、宣传板块、报名表、登记表、面试记录表、方格纸、矿泉水。

纳新前期：

（一）宣传材料筹备（9月1日—9月5日）。

1、制作宣传单3000份，宣传单设计（包括版式，文字说明）由曾炳明、何伟两人负责。（9月1日—9月3日）。

1、1000份以各幢楼为单位发到新生各个宿舍，每个宿舍一张并进行相应的讲解，吸引新生对本部门的兴趣，每幢楼配备3个工作人员。时间：9月7日—9月9日晚，9月10日在学生活动中心设点宣传。

2、2000份在校道上发放（宣传单于9月7日开始发放）。

3、9月7日—9月9日：同青宣各部门共同设点，期间进行部门宣传。

4、秘书处应在9月7日之前做好纳新期间值班安排。

2、制作报名表、登记表、面试记录表，孙源智负责。（9月1日—9月3日）。

3、宣传海报、宣传板块申请（板块一版、海报四份），何伟负责。

4、物品申请与领取，汤婧晗负责，孙长春统筹。

5、纳新设点人员安排与统筹，陈碧碧、赖晓清负责。（9月1日—9月7日）。

6、设点宣传培训，傅琼松负责。（9月6日晚7点）。

注意事项：各项工作安排需及时到位，在指定时间内向负责人报告情况。

（二）纳新设点与宣传。

1、设点报名表存档与登记，包国辉、马瑚蔓负责。

2、设点宣传人员到位与考察，负责人：陈敏慧。

3、设点应急小组，负责人：叶惠思、陈文旭。

4、后勤服务：徐晓琴、王丽芬。

（三）报名统计与存档。负责人：包国辉、马瑚蔓。

（四）出纳新试卷，负责人：王文停（分a、b卷）（9月1日—9月6日）。

（五）纳新需要的文具：黑色水笔3盒、书钉5盒、红色水笔1盒、文件夹。

5个，负责人：汤婧晗。

纳新时期：

一、笔试。

笔试时间：2009年9月11（周六）晚上7点半到9点半。（a卷）。

2009年9月12（周日）晚上7点半到9点半。（b卷）。

地点：笃行楼。

负责人：马瑚蔓、张震海、傅琼松。

录取数：200个。

二、面试。

面试时间：2009年9月18日（周六）早上8：30~11：30。

下午14：30~17：30晚上：19：00~21：30。

地点：达理学生活动中心四楼406。

面试题目准备，负责人：包国辉、赖晓清。

录取数：40个。

三、试用期。

大学生闽南文化研究部成员试用期为半个月，每个新成员由其表现及其。

外出采风表现最终决定最后正式录取名额。

录取数：30个。

纳新后期：

于9月19日晚上确定新成员，9月20日通过海报、板块、论坛、短信。

等形式公布录选名单，并以电话形式通知新成员召开大学生闽南文化研究部第一次例会；(负责人：赖晓清)。

一、制作部门的联系方式表格（负责人：陈碧碧）。

二、安排值班，制作值班表格；安排带新生的名单。（负责人：源智）。

大学生闽南文化研究部秘书处。

2010年8月。

学生会部门纳新策划书

一、活动前言：

金秋的工业学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让海科的精神永存！

二、纳新目的。

为了保证建筑工程系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

三、纳新对象。

建筑工程系20xx级全体新生。

四、纳新时间及地点。

时间：20xx年9月18日—9月22日（待定）。

地点：第四。

教学。

楼c101、c102。

五、纳新要求。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。

六、纳新形式。

先举行纳新报告会，新生根据个人情况选择合适的部门，填写个人简历及申请表，最后组织各部招生。

七、纳新数量。

各部门根据自身实际情况自由把握，在纳新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

八、纳新职位。

大一干事。

九、纳新流程。

(一)前期准备工作。

提前印制好个人简历及申请表，提前申请教室，大二干事开例会统一部署。

(二)前期策划宣传。

1、具体流程。

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会纳新的信息。

（2）出两张宣传板（南北校区各一张）分别介绍主席团及各部门的职责。

（3）在南北校区食堂门口设立纳新咨询处，大二干事轮流值班，积极解答各新生提出的问题。

（4）鉴于大一新生有上晚自习的要求，大二的干事组成宣传团队，在主席团的领导下，进行各班的宣传。

2、宣传要求。

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在北校食堂门口、北校后门口、交通系楼下、第四公寓楼下（南校食堂）、以及五号公寓楼下张贴。

（3）在进行各班的宣传工作时，大二干事应统一穿着系服，仪表整齐，举止大方，吐字清晰。

3、时间。

9月13日——9月16日。

4、其他可行性措施。

（1）9月13日——9月16日，如果情况允许，学习部成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对纳新活动进行进一步地宣传。

（2）如果条件允许学习部可自行印刷一些宣传单向新生发放，对纳新活动进行进一步地宣传。

(三)纳新阶段。

（1）按照通知的具体时间，新生按时到指定的教室参加纳新报告会，报告会门口有2到4名大二的干事负责接待引导，以保证每位来参加报告会的新生能及时入座。

（2）各部门应提前准备好ppt，在发布会之前交由主席团审批，并提前选好一名ppt放映人员。

（3）发布会现场安排多名执勤人员，维持现场纪律，以保证会议的正常进行。

（4）各部部长在发布会最后逐一介绍本部门的职责及要求，以方便新生的选择。

（5）发布会后，新生各自选择好部门并进入相应教室。大二干事组织填写个人简历及申请表，并通知面试时间及地点。

（6）按照通知的时间及地点进行面试，面试主要由大二的进行，报名人数多的部门可以分批进行面试。面试结束后，将入选名单交由主席团审批。

（7）主席团审批结束后，在南校区发布一张“光荣榜”向全校公布入选人员名单。

学生会部门纳新策划书

我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。

1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。

2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。

3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。

4、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。

5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。

6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。

7、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。

1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；

4、良好的沟通、学习能力；

5、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；

6、具有非凡的口才和良好的心理素质；

8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。

8人（性别视能力而定）。

在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动。

外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。

有能力的你还在等什么？外联部欢迎你的加入。

部门纳新策划书精选_

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。

二、纳新对象。

11级新生及部分老生。

三、纳新时间。

2011年9月。

四、纳新流程。

1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部。

门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:。

一.收纳新表格。

地点:待定。

时间:待定。

现场工作人员:待定。

任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点。

二.第一轮面试。

地点:待定。

时间:待定。

现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）。

面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。

三、复试名单通知。

根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。

四、二轮面试。

地点:待定。

考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）。

面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。

五、结果公布。

纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。

学生会部门纳新策划书

一、目的：

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程。

1、宣传阶段。

4、正式开始招新。

三、

具体招新流程：

组织部。

组织部是隶属分别团委的一个职能部门。主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。

招新要求：

1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底;。

2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神;。

3、熟练运用wordexcelppt等msoffice软件;。

学习部。

学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。

招新要求：

1、为人真诚，大方得体;心思缜密，思维活跃;实事求是，标新立异;。

3、热爱学习，成绩良好;热爱生活，向往美好。

如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭!

宣传部。

宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。

招新要求：

1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情。

2、有一定美术基础，设计功底;对平面构图，排版设计颇有兴趣;有良好的文字功底。

3、熟练掌握电子制图软件者(如ps、ai)优先考虑。

生活部。

生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查;此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。为同学们提供一个良好的学习和生活环境。

招新要求：

1、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职;。

2、有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。

体育部。

体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。

招新要求：

1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神;。

2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法;。

3、对工作认真负责，有上进心，责任心;。

4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。

外联部。

外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强校校联系，促进校企合作，保持良好的开放状态，塑造我校在各大高校以及社会各界中的良好形象，树立城职在重庆的品牌。

招新要求：

1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系;。

2、热情待人，有一颗上进的工作心;。

3、外貌体态较好。

文艺部。

文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。

招新要求：

1、文艺特长者优先，相关经验者优先;。

2、有能力联系一定的文艺娱乐资源;。

3、精力集中，尽量不参与其他组织;。

4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。

实践部。

学生会实践部是学生会直属管理的部门。为广大同学提供一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、锻炼自己。

招新要求：

1、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务;。

2、态度认真负责，善始善终。

(三)招新人数。

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

(四)招新形式。

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

四、招新时间及地点。

时间：待定。

地点：待定。

五、招新流程。

(一)前期宣传。

(二)报名面试阶段。

1.报名部分。

2.面试部分。

(三)审核确定人员名单。

(四)召开新一届学生会成立大会。

六、总结本次院学生会招新工作。

注意事项：

a)各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;。

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;。

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

纳新策划书

20xx年我们在校团委领导、老师的指导下，学生会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的锻炼。现在由于前辈们离校在即，学生会急需一批有理想有创造力的人才，20xx届新生的到来，为我们的校园带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望！在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展沈阳大学学生会招新活动。

本次招新活动为20xx级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。同时也为沈阳大学学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。

沈阳大学20xx级全体有意愿加入沈阳大学学生会的学生。

笔试，面试（初试，复试），素质拓展训练。

（一）、前期准备。

1、撰写通知。

2、申请教室（提前两天安排教室，确保可用）。

3、学生报名（3号—9号）。

4、题库准备，卷纸准备。

5、报名表准备（分志愿申报各个部门）。

（二）招新工作。

1、笔试。

准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行笔试测验。

1）地点：待批阶梯教室。

2）时间：9月12号。

3）方式：闭卷（限时1小时）。

4）阅卷：a、由主席带领各部长组成阅卷小组。

b、考试完成一天内公布笔试成绩，确定面试顺序。

2、面试。

准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。第一轮面试：

1）地点：待批阶梯教室。

2）时间：9月15号。

3）内容：a、1分钟自我介绍;内容不限。

b、基本问题提问。

4）评委：学生会主席带领各部长组成评审团。

5）流程：

b、按照笔试成绩逐个进行面试，面试结束，有所有评委决定入围名单。

c、根据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行分配部门。

第二轮面试：

1)地点：待批教室。

2)时间:9月18号。

3)内容：a、根据不同部门特色设置问题提问。

b、根据不同部门特色考察其能力。

4）评委：各分管主席带领主管部门部长组成评审团。

5）流程：

a、面试者根据第一轮面试的分配，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。

b、根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。

3、素质拓展训练：

准备工作：工作人员提前一小时到场，布置项目，维持秩序。

1）地点：南苑篮球场。

2）时间9月22号。

3）教官：各个部长。

4）评委：主席团。

5）项目：a、新人被摔。

b、穿越电网。

6）流程：a、先进行统一的项目。

b、分小队，选对长进行各组项目。

c、队内小分享，合影留念。

d、集体大分享，定人员。

（三）活动后期。

1，新闻撰写。

2、活动总结。

3、公布学生会成员名单，进入考核。

4、召开新成员大会，明确考核制度。

5、新人培训，强化思想，熟知技术，尽快让新人上手工作。

纳新策划书

（三）活动时间和地点：9月16号食堂门口。

（四）活动的对象：14级全体学生。

（五）活动流程：

本活动共分为三个阶段：

第一阶段：准备阶段。在新生中树立良好的形象，做好纳新的准备工作，完成资料和人员的准备工作。

第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，完成考核纳新。

第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，完成新工作部署。

活动具体安排：

1.做好换届工作，按照公平、公开、公正原则，推选出优秀的成员。

2.召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。认真工作，树立好的形象。

3.为了进一步做好宣传工作，需要提前做好海报展板、宣传单、申请表、笔试题、面试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水等材料。（要求：a.海报展板制作：必须包含各部门的.简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创意的内容组成，让新同学通过展板便可对中心有很好的了解。b.宣传单制作：纳新前，为了更好的引起同学们的注意，制作宣传单集体到宿舍及班级宣传。）。

4.面试教室布置。

报名：

1.招新现场布置宣传，张贴海报。

2.招新现场发放申请表。

3.要求各专业荐优。

4.在规定时间收回申请表。

考核（共三轮）：

（原则）。

1.按照公开、公正、公平原则，采取自我推荐与部门成员推荐相结合，公开竞聘，组织考核的方式进行。

2.申请要求申请表行文清晰、主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合本部门工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思绪缜密、逻辑性强。

3.考核成绩由申请表、笔试、面试答题组成。

第一轮：笔试。

部门分组。完成以下任务:布置考场；纳新完成后的整理工作;安排活动进程中的辅助工作和协调工作；负责处理有关系发生事件。工作人员代表中心必须热情真诚、踏实认真、做出表率。

笔试要求按时到达考场，时间地点提前通知到位，笔试后由相关工作人员筛选后完成选取成绩优秀者进入下一轮面试，入围的同学各部长需以短信的形式通知。

第二轮：面试。

面试要求入围同学按时到达考场。首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表。面试后统计分数和筛选完选取优秀者，后以海报的形式通知。

第三轮：考核期一个月。

对于新成员的要求：有良好的品德，能吃苦耐劳，喜欢本部的工作。

新成员需通过一个月的考核期，优秀者留下。

完成档案归类和工作总结并召开中心会议迎接新成员、安排人员布置本学期工作。

(六）活动注意事项及其他。

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。

2.每一轮考核前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与方式。

3.注意纪律与秩序维护问题。

4.教室的申请需活动实施前做好。

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6.报名前公布各部门纳新人数及具体要求。

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。

8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

（七）工作安排。

1、各部门在纳新前开次会议。

2、下班级宣传——主席团，各部长、副部。

3、广播、微漳科宣传纳新——广播电台、微漳科：婷婷、晓梅。

4、海报宣传——绘画部。

5、宣传单、申请表、评分表、试卷打印——主席团。

6、帐篷、桌椅、笔纸、胶水、双面胶——广播电台。

7、报名现场，面笔试等候室秩序的维持——全体成员。

8、纳新前后的整理工作——办公室。

9、拍照——记者团。

10、教室申请——杨作欣。

11、教室布置——传承、记者团。

13、纳新后的工作总结。

纳新策划书

二、报名方式：新闻系纳新点（2#宿舍楼楼前）。

三、纳新对象：新闻系11级新生。

四、部门设置及各部门纳新人数：办公室（3人）文艺部（8人）体育部（4人）生活部（3人）自律部（4人）学习部（4人）。

五、纳新要求：

1.工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

2.有一定的自我锻炼、管理意识，有组织能力,学习成绩良好。

3.具有团队合作精神能够积极主动向组织靠拢。

4.自觉遵守学生会各项规章制度。

六、面试时间：20xx年9月21日晚七点。

七、面试地点：西霞楼405教室。

八、纳新方式：1.申请人自我介绍。

九、结果公布：

1.学生会确定入选名单后，将第一时间在宣传栏上贴出红榜予以公示。

2.申请人才艺展示。

3.各部部长及副部对申请人设计问题并进行提问。

新闻系学生会。

20xx年9月19日。

纳新策划书

为了发展壮大协会力量，让更多有着共同兴趣爱好的同学一起成长！

9月18日至21日。

1、前期宣传及相关安排：

通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传单等方式宣传此次纳新活动。具体安排如下：

1)横幅：

悬挂在学校人流较多的校园主干道上。通过悬挂宣传横幅可以让更多地师院师生知晓此次论坛，进而扩大活动的'影响力，起到更好地宣传效果。校内横幅主要悬挂于：足球场及一餐交界处主校道一幅，迎新现场一幅，共2幅。

2)海报：

宣传海报将贴于师大校内醒目公告栏和活动现场宣传板上，海报上标明论坛的主题、主办、协办、承办单位名称及相关单位。可在文科b栋工商大楼一楼处、奎生超市两边宣传板、四餐对面宣传板及白宫附近宣传板上黏贴，约需1幅海报及在现场或文科b栋粘贴1张协会制作的专门海报，以增加海报亲和力。（可商家赞助喷绘海报）。

3)带报名表宣传单：

由赞助商提供或由商家同我方共同制作，宣传介绍商家商务协会的合作，亦可以是商家产品传单宣传。约需3000至5000份，由商务协会在校内分发。

2、具体纳新流程（17点至21点20分）：

1)下午4点相关人员按值班要求到达现场开始布置场地，期间过程轮流用餐；

2)新生军训完毕后开始纳新；

3)晚上21点20分，完成纳新收拾打扫。

3、现场协会部门分工与协作（主要人员3点40分到场）。

1)活动场地申请：在社联协调配合下，按社联安排设点；

2)各部门理事负责现场布置：在纳新现场悬挂横幅；在现场按实际场地大小置放一排桌椅，供纳新设备和人员使用；现场置放向社联所借展板，用于展示协会成果和部门简介。

3)网络部负责现场电路、电脑、音响设备的调校。

4)秘书部与记者团负责此次论坛的拍摄、记录、存档及报道并由网络部负责在协会网站上宣传。

5)手绘海报由商务协会宣传部完成，如果需要设计传单也是由宣传部完成。

6)财务部负责开示收据和会费收取，横幅、会旗、纳新过程中所需材料的购置和清点。

7)实践部主要负责协调此次纳新现场外的横幅悬挂、海报粘贴等工作。

8)纳新现场必须注意卫生保洁，纳新完成后记得将垃圾带走，所有纳新成员必须带校卡，规范自身形象。

（1）宣传费用：

1、带纳新表宣传单3000张，由赞助商设计提供或商务协会设计制作。（宣传单可采用a4纸印刷）。

2、手绘宣传海报2张手绘海报，由商协宣传部制作。

3、《商务经纬报》xx份，由赞助商提供和商协资金共同支持。

4、横幅2条，每条预计0、7米（宽）×12米（长）。由赞助商提供。

5、纳新现场矿泉水4箱，每箱25元，共100元。

6、后勤工作安排及工作人员补贴和不可预见开支约需100元。

7、此外，展板一块，用于展示协会纳新海报和重要成果；桌子按需搬运；

所需现金共计：200元。

纳新策划书

为了保证青年志愿者协会有新鲜的血液的加入，有足够的高素质的储备军力量，因此，青年志愿者协会需要纳新人才。

所能不计报酬，帮助他人，服务社会。

包头职业技术学院20xx界大一新生。

坚持公平公开自愿的原则。

1、9月上旬召开纳新工作的部署会议（部长例会）。

2、9月上旬左右我们将制作与我们协会有关的资料，其资料主要为青年志愿者中心简介（发展史、部门简介等）及总结，其形式以海报、图片资料、幻灯片等形式并在多媒体教室召开咨询会议，对新生所提出的疑问给予解答，同时能与新生进一步交流、沟通，让新生积极参与到协会活动当中来，对纳新活动进行进一步的宣传，有意者可以把姓名留在各部的负责手中。（等待公布纳新的时间和地点）。

3、统一在教室进行纳新面试，面试结果应给予公正、公平的分数。在面试时负责人尽量多引导新生，尽量多把握些信息（如特长、曾参加过活动），方便我们的人才储备和存档。

4、各负责人统计新名单。

5、召开纳新会议，对纳新名单进行调整。

6、把新名单交给领导审核，批准后公布。

09月15日面试地点：

面试形式：自我演讲3分钟（自我介绍、应聘职务、个人特长等形式）。

青年志愿者竞选申请表以及档案登记表格。

水彩盒及水彩笔若干。

纳新策划书

为了保证院团委青年志愿者协会有新鲜的血液注入，有足够高的素质和后备力量，能更有效地开展青年志愿者协会的工作，培养和壮大青年志愿者协会队伍。同时也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生能力鼓励大学生除了在学校学习必要的文化知识外，还应多投入到学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

新学期新的开始，我们青年志愿者协会理应注入新的血液，本次纳新对象主要是面对大一新生新生，力求更多新生加入青年志愿者协会。

（一）校园宣传：

1）纳新前期维新同学提供一些方便。

2）在餐厅、图书馆宣传栏内张贴宣传海报。

3）宣传海报内容注明联系方式，宗旨，目的，以及活动图片（全运志愿者风采，敬老院）。

4）将活动照片以列表的形式向新生展示出来，并加以简单介绍。

（二）需要资源及人员：

1）青年志愿者理事09级全体成员。

2）课桌、椅子、帐篷。

3）宣传海报，展板。

4）全运志愿者风采喷绘，志愿者简介喷绘。

5）校内活动放大照片。

（三）纳新细化一、纳新对象：20xx届全体新生二、纳新要求：

1、通过了解后自觉遵守青年志愿者协会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼、自我管理意识、有很好的组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、经济管理系与工程管理系分开纳新。

时间：20xx年9月27日地点：学院小广场。

各系分队根据自己实际情况按照比例纳新，在纳新活动进行前核对本系人数。

在那新时间内到指定地点进行登记报名。

（四）纳新流程：

一、前期宣传。

1、具体流程：

（1）利用海报的形式宣传青年志愿者那新的信息。

（2）各分队可以在主干道向新生作口头宣传。

（3）经过商议后将那新信息在我院网站上公布。

（4）在小广场播放电影，主题为爱国主义或青年志愿者题。

材类电影，来扩大青年志愿者影响面。

2、要求：

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在教学楼、食堂、

宣传橱窗的等多个地点进行前期宣传。

（3）各系安排好纳新值班表。

3、其他措施：在军训时对新生提供服务，扩大宣传面。

二、报名阶段：

1、具体流程：

（1）9月26日晚上开会做分工安排。9月27日安排搬运一定数量的课桌椅子，搬运之前统计好搬运课桌椅的地点及数目。

（2）提前安排人员张贴青年志愿者协会介绍以及纳新海报（请勿覆盖）。

（3）设立咨询处，新生可以在咨询处就自己关心的问题，比如：青年志愿者协会的具体运作、青年志愿者协会的部门设置、青年志愿者协会的发展方向，等问题给予解答。

（4）9月27日纳新工作开始。

（5）工作开始后，各系人员向有意进入青年志愿者协会的同学介绍青年志愿者协会的.特色、工作方向和工作成绩等，对于新生的提问给予耐心细致的解答。

（6）财务方面：认真记录，各系校对好人数以及资金数目，交由左研同学暂时保管。

（7）晚上那新工作结束，各系将桌椅搬回，放于指定地点，待纳新结束后，检查是否齐全，统一搬回。

2、报名阶段的要求：

（1）各系分队看好自己分发的桌椅，如有缺损及时上报。

(2)给分队安排好中午值班名单，确保纳新地点有人值班。

（3）做好维持纳新现场的秩序安全工作。

（4）各系人员做好统计工作，签到工作。

（5）纳新活动的照片，需数码相机一部，留作以后参考。

（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向负责人报告。

3、我校暂时没有添加青年志愿者等相关网页链接，可以借这次机会添加相关青年志愿者内容。

注：如遇雨天，活动地点改为教学实训楼大厅。

纳新策划书

现在我们的大学生活随着时代的发展越来越丰富了，大学生的娱乐活动也得到了相应的提高。可是我们毕竟还都是大学生，都在不断的学习中找到人生的方向，只是不停的玩乐是没有任何的意义的，所以我们还是要走回正规中来。

我们为了加强我们大学生的课余时间活动，就举办了这一次纳新活动，这是我们本专业的活动，每一个学生都不会陌生，我们要以实际行动回到现实中来。

信息工程学院电商青协纳新策划书电商学子们，你希望你的大学生活丰富多彩吗？你愿意让你的才华得到展示吗？你渴望你的梦想得到实现吗？那么就请参加社团的集体纳新活动吧。为了提高大学生适应社会的能力，丰富其课余生活，营造良好的学术气氛，推进校园文学的健康发展，为了培养同学们的感恩意识，使青协协会队伍不断壮大。协会在社团联合会指导、团委的号召，决定在本学期招收一批有实力的新会员。让心放飞，让爱凝聚。欢迎加入信息工程学院电商系青年志愿者协会。这里是你兴趣的家园！这里是你才华展示的舞台！这里是你梦想实现的起点！

200*年9月。

待定。

信工学院电商系青年志愿者协会。

为保持协会强劲的发展势头，保持协会各项能力指标的优势，招收有实力、有能力、有特长的新会员势在必行。此次活动进行前一个星期必须做好一切宣传方面的工作，并对协会各项职务进行仔细考察，空出个别关键职位，由会员竞争上岗，对协会整体进行强化型培训。在一线人员忙碌的同时，后勤人员也要随时听候调令，力保“招新”工作顺利开展。

（一）印发宣传单和海报。

制作了介绍电商系清协的宣传单和本学期的活动预告，在学院迎新时利用本协会会员直接与新生接触，散发宣传单和张贴海报。在正式纳新时选派积极的会员参加现场纳新会。

（二）纳新。

选派老会员采用轮换制纳新，保证现场任何时间有两位会员在场为新生答疑。每天需8—12人次。并用相机记录纳新场景。

（三）展板和横幅。

制作本协会的荣誉条幅和展板会员得奖和协会的活动的照片展板，并挂起本协会的横幅和旗帜。

1、刊版制作。

刊板由协会简介、宗旨、特色、心协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对青年志愿者协会有一定的认识和了解。

制作得奖及活动的照片展板，将协会的风采展现在学生面前。

2、横幅制作。

活动期间，我们将制作一条具有协会风格的横幅。作为纳新宣传之用。

3、新会员入会。

我们将根据会员的报名建立会员档案以及会员特长档案等。具体内容将比以往更详细、清楚，对每个会员的特长做到了如指掌，以便于以后开展活动。

选派老会员采用轮换制到进行纳新，这次的纳新要保证新会员人数增加到一百人五十人，现场任何时间必须有两位会员在场为新生答疑，并用相机记录纳新场景。

对于每一个环节，我们都要有详细的分工：

a、刊板（包括抬展板、桌椅及活动地点的.布置）。

负责人：、组织部。

b、资料保管、分发宣传品和海报张贴。

负责人：宣传部、外联部。

c、登记会员表及档案建立。

负责人：现场组织调配。

d、现场活动气氛、穿插文艺节目。

负责人：文艺部。

e、现场秩序的维持。

负责人：综合部。

1、会长负责统筹全局工作及安排并策划具体事务。

期间协会各部配合完成所有“招新”工作。

2、综合部负责一切后勤工作。

具体包括报名点的布置、管理协会活动时所有公共财务，并纪录在案。

3、活动期间青协成员实行轮班制，保证报名点全天候都有服务人员。

工作人员代表协会，必须佩戴协会工作证，服务要热情真诚、勇于创新、踏实认真、做出表率。

综合部做好纳新期间财务的进出报表，及时反应财务出支情况。

对于本次活动，希望秘书处、宣传部给予宣传，并希望各部给予支持。

学校生活是那样的精彩，每个人都应该去珍惜现在的生活，要是在毕业后回味的时候没有任何遗憾，这是最好的。

这一次校园十大歌手比赛就是团结同学的最好时刻，共同努力，拼命的加油，在加深我们的同学情谊的同时，也时刻的保持着成绩的优良。

让我们把大学生活过好，那就是最好的。

纳新策划书

为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致。有较强的创新能力、应变能力，组织能力。具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

1、招新时间：9月19日开始招新报名。9月21日开始首轮面试。9月22日开始复试。

2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139、140、141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

1、前期准备与宣传。

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

2、报名活动准备。

在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的.接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数。

报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

1、面试公告海报。

各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

2、面试办法（面试分为初试和复试）。

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。而没能够来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下4个环节：

（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）。

（2）简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）。

（3）面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）。

（4）自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。

初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席。

复试环节：（待定）。

注意事项：

1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作。

2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好。

3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

总负责：主席团。

代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维。

部门策划书

二、：

新学期为了团结部里成员的关系和各班团支书的友谊，调动干部干事的积极性我部将开展一次内部活动，望院团委学生会领导及各兄弟部支持我部开展的活动。

开展此次活动的原因：因我部多是新成员的加入，各成员之间互不熟悉，活动少缺乏相互的交流与沟通，对组织部的认识也不多，负责的工作也不太了解，又加上缺乏经验，积极性欠佳……所以将在新学期的上半期开展一次部里的集体活动，尽快让大家相互认识并熟悉，也让新成员在较短的时间里打开心扉，在活跃而温馨的气氛中尽情的`和各成员交流，和各成员分享快乐，从而增进对自己、他人的了解，拉近成员之间的距离，增进成员之间的友谊，让新成员更快的适应新的环境、新的生活，好在接下来的工作中互帮互助积极地做好院内的各项工作，让大家融入组织部的这个集体，融入团委学生会这个大集体，配合各部门积极完成各项活动，让成员积极展现自我，完善自我，在团委学生会中学会成长，无论是学习、管理、策划……中锻炼自我，从而加强团队凝聚力，让我们成为活跃在重大团委学生会这大家庭里的一个优秀而和谐的小家庭。在接下来的工作中让各班团支书融入组织部这个集体，互帮互助调动各班同学加入院的各项活动中，尽每个人的微薄力量把校园构建的更加和谐温馨。

20xx年x月x日下午14点30分，足球场。

竞猜游戏，众志成城，接力赛，背气球，互帮互助过障碍，集体信任活动，带足球过障碍，鼻子叼吸管传递活动，个人或集体跳绳比赛，个人才能展示，拉拉手解锁游戏，衔纸杯传水等。