仓储物流安全评价报告(优秀16篇)

小编: 纸韵

无论是在学校还是在工作场合,撰写规范、清晰、准确的报告都是非常重要的技能。报告范文的积累和学习是一个持续不断的过程,希望大家能够坚持下去,不断提升自己的写作能力。

仓储物流安全评价报告范文

该工号采用部分燃烧法。从低温甲醇洗来的富h2s气体首先进入气液分离器,分离酸性气中夹带的液滴后,进入酸气燃烧炉,与空气一起进行部分燃烧。燃烧后的酸性气通过换热器回收余热,这时产生的硫也被冷凝下来。在进入二段反应器进行反应,再回收余热时其中的硫被冷凝下来。反应后的尾气进入焚烧炉焚烧,回收余热后进入尾气洗涤塔,吸收其中的有害成分后达标排放。

停车时,酸性气通到火炬燃烧。有时因操作温度较高而使酸性气中夹带烃类(石脑油)液滴,使火炬燃烧不正常,冒黑烟。中控通过精心操作,降低系统温度,使酸性气中不含烃类物质,火炬正常燃烧。

通过向师傅请教抑或其它的途径,了解一些阀门或构件的基本知识。如安全阀、疏水阀和导淋管等的作用,了解泵及其附属管线的作用,了解了比重计等常用化工仪器的使用方法。

化工厂是一个高危的行业,有毒有害的物质较多,安全生产是化工生产的核心。在净化车间,主要的有害物质有甲醇、硫化氢、氨、甲烷、笨、石脑油和一氧化碳的等,了解其性质和危害性,是防止其伤害所必须的。在进入生产装置区时,必须佩戴呼吸器、逃生器等;在进行高空作业时,必须佩戴安全带;在有可能接触碱液等有腐蚀性的液体时,必须戴胶皮手套和防护眼镜。

刚到义马气化厂实践不到半年,且没有其他的实践经验,要提出什么工艺技术上的合理化建议是很难的,仅就我的所见所闻及所想,简述如下。

某些仪表的选型和安装不太合理。如某些仪表的量程选择不当,量程过大,读数只在较小的低数值范围内波动,准确性不够。在安装仪表时,仪表的前后都应该有一定长度的直管距离。然而在现场发现,某些仪表安装在管道弯曲处,于此会影响仪表的正常运作。

现场的仪表设备标示不够健全。例如某些管道未有任何标志;仪表上未标有有效地使用期限、检修时间等;在某些危险源的地方未有警示牌和有害物质的性质介绍等。后来厂里进行双基建设,这些标示逐渐的健全。

有些师傅违章操作。例如在高空作业时未佩戴安全带,就进行高空作业;为戴安全帽就进入装置区。这些都是安全隐患。

某些操作规定不太现实,可操作性差。例如,在巡检时,要求要带测温仪、听棒、巡检牌等东西,既要做好巡检,又要做好记录。手里拿的东西很多,记录就成了问题。而在巡检的时候还哟啊清除装置区的大垃圾,疲于应付。在规定的时间内必须挂巡检牌,就是由其它的活也必须停下来,于是有的师傅只好先挂牌,再去干活。挂牌是为了更好的巡检,若是为了挂牌而挂牌,就是挂得及时,不去很好的巡检,那挂牌又有何用。

净化车间也有值得借鉴的地方。如设备和现场卫生与检修承包到人;采用多种形式进行安全教育,但大多流于形式,效果不太好;实行作业票据制,加强了安全管理;领导带班制,厂领带负责车间,车间领导负责班组,这样不仅增加了员工的信心,也充分的调动了员工的积极性。

走上工作岗位是人生的一大转折点。而实习阶段又是一次脱胎换骨的洗礼。洗去了我们大学时的梦想,重归于现实之中。听师傅说大学里学到的知识没有多少能用到实践中去,换言之,就是没什么用处。因为在该厂的备煤车间就在当地招了许多民工,培训几天就上岗,也能跟大学生一样的现场巡检,不比其他人差。但是他们只能机械的去进行一些简单的操作,如开关阀门、排液等体力活;至于为什么要开关阀门、为什么要排液等原因,我想他们是不能得知的,也不想知道的。

大学知识之于实践,正如水之于鱼。当你身处其中,一旦融入血液时,你不会感觉到它的存在。而一旦离开它,正如断翅的雄鹰,不能遨游太空,更是寸步难行。越是不断地实践,越是感受到理论之于实践的重要。

打扫卫生似乎是实践的主旋律。据说在我们来气化厂之前,厂里就辞退数百名临时工。听说而已,没作实际调查,亦无此雅兴。大抵经济危机之祸吧。打扫卫生的项目很多,如现场的地面、泵体,中控操作间的地面、门窗玻璃,领导的办公室,厂里的道路。在最初的一个月的时间中,大抵除了讲课,就是打扫卫生,且时间远大于讲课。初时有些不解和反感,后来就渐渐的习惯了。扫地也不全没有益处,至^v^了我对于在工厂上班的的最初的印象。

以后的实习总是免不了的,人们总是习惯于从以为以往的经历中寻找经验。实习事虽小,但干系甚大。兹就目前实习之状况,提些不成熟之建议。

浏览更多与本文《气化厂实习总结》相关的文章。培训计划不够健全或执行不力。凡事预则立不预则废,培训亦不例外。一个完整合理的实习计划是实习取得良好效果的关键。但计划制定出来,不执行亦如废纸。

频繁更换专工,实习工作的开展未具有连续性。此举对专工倘或有利,多走走总是没错的。但对于学员,未必如此。各位专工都会按照自己的思路拟定实习计划。一旦走后,后继者未必萧规曹随。学员被指东指西,有些东西被反复的提交,有的则闻所未闻。

与实习的单位沟通不够,讲课的次数少,劳动的时间多。如欲取之,比先予之。欲获得知识,光钞票还不够,劳动来的既实在,有明显。诚然,帮助别人能增进友谊,对方也乐于赐教。但当帮助让别人觉得是理所当然的事,那就不妙了。

对筹备处的情况下传不够。企业的同心文化的初衷是希望广大的员工团结一致,为企业的发展出一份绵薄之力,但身处外地实习,正如一只失线的风筝,与筹备处失去联系。现场的施工的情况、筹备处的决策和政策,只靠一些小道消息和道听途说而得知。令在外实习者未感受到筹备处的关怀。

员工在外的实习情况上达不畅。只有了解实际情况,才能实时的调整实习的策略,培训方案也更加的切合实际。只有不断地把员工的实际情况上达,让上级及时的掌握员工的实际情况,培训工作才会不断地提高。

对员工的思想动态把握不够。员工的一些厌学情绪,对厂里劳动的反感,未做出及时的了解和调解。

以上都是在今后的实习中应当尽力解决的。

时间一晃而过,转眼间我已经实习了近一星期了,这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司的员工和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,感受到了大家不经历风雨,怎能见彩虹的豪气,也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为一份子而惊喜万分。

在这一星期时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步。

通过理论学习和日常工作积累使我对物流的概念有了较为深刻的认识。

认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。对物流的信息系统也有一定的认识。物流信息系统设计.分析客户物流流程,提供物流系统设计,系统咨询.仓储管理系统设计.依据客户对仓储条件的要求和储存商品特点,进行仓储管理系统的个性化设计.

运输配送管理系统设计.针对大企业配送系统,专门设计了一套配送订单管理系统,实现单证处理的通用化,以适应各种客户对配送的要求。

销售供货分析。从客户利益出发,进行常规供货,出货,流通周转,及安全库存的定量分析,替客户计算出最经济的租仓面积。

安全评价报告整改

20__年6月22日接到哈铁建网电(20__)第1095号关于开展安全大检查电报后,分部领导高度重视,结合我项目实际情况和文件精神以及“安全大检查”自检自查的活动重新部署的工作安排并积极落实,20__年6月22日召开专题会议对安全大检查自查自检的活动落实情况进行部署,并传达《安全生产大检查活动的通知》文件精神,成立由分部经理牵头和各分管领导组成的检查小组,要求架子队对所管辖的施工场地开展自检自查,分部领导组织对各施工队的自检自查情况进行检查验收。

一、自检自查。

20__年6月22日—20__年6月25日,架子队组织自检自查对所属施工现场进行检查,排除安全隐患,积极落实安全周提出的整改问题,将检查落实情况上报安全环保部。

二、分部对大检查情况检查验收。

20__年6月26日—20__年7月3日分部领导组织对各施工现场自检自查和安全大检查整改落实情况进行了地毯式检查验收,从施工现场的情况看,分部及所属施工队对大检查大整改安全管理有足够的重视,总体安全情况基本受控,此次检查主要针对生活区的消防安全、交通安全管理、施工车辆和设备安全、临时用电安全、监控测量、防火管理进行检查,分部及架子队已对以上问题进行了重点控制,总体情况受控,但个别方面仍还存在问题,对所存在的问题进行现场纠正,在安全大检查中提出的问题都逐一整改落实到位。

三、总结。

在安全生产活动中加大巡查力度,对在检查中存在的问题抓紧时间积极落实,对次检查出的问题不整改和限期整改不到位的将给予重罚,严格落实此次安全大检查的文件精神,使其常态化进行,吸取“5.15”和“6.16”事故教训,严格检查,严格管理,严防死守,确保不发生安全生产事故,圆满完成全年生产经营目标,促进企业长治久安,确保所有职工的安全和现场施工安全。

文档为doc格式。

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每天早晨监督晨读和课间操,中午监督眼保健操,晚上与学生一起上晚自习,并在晚自习上为同学们解答疑问。个别同学利用晚自习为学生单独补课,效果显著,受到学生好评。

配合原班主任老师完善了班级原有的一些规章制度;。

每个人都至少独立主持了一次主题班会,有的以团结为主题,也有的以自律或是新学期新打算为主题,都收到了较好的效果。

早晨和晚上检查卫生状况,并参与班级日常管理。

积极了解学生的思想状况,主动找个别学生谈心,为他们排忧解难。

解决学生特别是住校生的一些日常生活中的困难。

主动与其他任课老师联系交流,了解学生情况。除了以上日常工作外,我们重点抓好两件大事:校运动会和主题班会,力求通过做好这两项工作来进一步提高自己的组织管理能力。

在讲课过程中,在对教材的挖掘程度上仍需努力,这反映出我们的理论水平还有待提高。

在驾驭和把握课堂教学的环节中,尚需积累更多经验,不断提升自身素质。

部分同学对新的课程理念与高中课堂教学活动结合时显得有些生硬,应更好的处理教材和学生的关系,做到以学生为本。

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该项目**公司具体承办项目前期工作,项目开发业主**有限公司。**有限公司,注册资本为**万元,资产总额**万元,职工**余人。目前公司股东正在积极筹备增资事宜,拟增资到注册资金**万元。

二、项目基本情况。

(一)项目名称。

**公司仓储项目。

(二)项目建设背景。

现代物流的发展是经济发展到一定阶段的产物,特别是后工业化社会对通过资源、劳动生产率获取利益的能力和潜力得到极大挖掘后,对流通环节利益的获得具有动力,也是现实的途径。作为一个对区域国民经济相关产业发展联动性极强的产业,它不仅成为各产业部门中经济增长方式转变的主要手段和途径,而且也已成为物流实践活动中新的经济增长点,是国民经济发展中实现由粗放型向集约型转变的重要标志。同时,物流业是融合运输业、仓储业、货代业和信息业等于一体的复合型服务产业,是国民经济的重要组成部分,涉及领域广,吸纳就业人数多,促进生产、拉动消费作用大,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要作用。

**公司位于**一带,距县城**公里,***目前区内入驻企业主要。

为工业企业,包括建材、轻化工、冶金等计130家。重点企业包括:鸿锐、威远、高砂陶瓷、汇泽瓷业、金隅水泥等。

**工业园区至建设以来,入驻企业数量越来越多、规模越来越大,与此同时园区内的仓储物流配送体系已跟不上园区企业发展的步伐。目前园区内各企业的`物流配送往往各自为战,形不成规模和体系,出现了仓储物流成本过高等问题。本项目的建设可以为工业园区的提供相应的配套服务,提高整个工业园区企业的物流配送水平,为整个**工业园的共同繁荣,促进地方的经济发展贡献企业的一份力量。

(三)项目建设内容及规模。

项目计划在**工业区内新征用土地**亩(土地费用万元/亩),新建各类建筑物15200平方米,其中:

(1)综合办公楼1栋,建筑面积1200平方米;。

(2)货运停车区,建筑面积6000平方米;。

(3)物流经营用房,建筑面积3000平方米;。

并购置各类仓储物流设备设施,实现日处理各类物流商品5000吨的物流配送规模。

三、物流配送中心配送作业流程分析。

(一)订单处理作业流程分析。

本物流配送中心订单处理系统的作业程序如下:。

(1)接受订单。

接受订单是指配送中心各客户在规定的截至时间之前将订单准。

(2)订单数据处理。

订单资料接收确认以后,系统的主要处理工作是对这些订货进行存货查询,并根据查询结果进行存货的分配,最后将处理结果打印输出,然后再根据这些输出单据进行后续的物流作业。

(3)订单状况管理。

产生订单数据处理输出结果并不意味着订单处理工作的结束,订单处理系统还要保证订单资料在以上每个步骤的处理是否按正常程序进行,以及前后步骤间的接替是否确实无误。另外,对于实际作业中不可避免的订单变动情况,订单处理系统还应加以修正,以维持系统的正确性以及避免因异常变动造成损失。

(二)拣货作业流程分析。

一般来说,物流配送中心将会遇到以下四种物品,分别采取不同的物流配送方式:

单品:拣货的最小单位,单品可由箱中取出,可以用人手单手拣取。

箱:由单品所组成,可由垫板上取出,人手必须用双手拣取。垫板:由箱堆放而成,无法用人手直接搬运必须利用堆高机或拖板车等机械设备。

特殊品:体积大形状特殊,无法按垫板、箱归类,或必须在特殊条件下作业,如大型家具、桶装油料、长杆形货物、冷冻货物等等,都属于具有特殊的商品特性,拣货系统的设计将严格受限于此。

不同性质的货物可按照不同的层级来归类分级,货物分层归类是拣货作业的基础,无论企业采取何种的拣货策略,拥有正确的归类分层将能使得拣货人员易于拣货与方便查询。

(三)分货作业流程分析。

在拣货作业完成后,为了确保出货数量、品质、规格的正确性,并需再对分类完成的货物进行检查,并核对货物是否符合于订单的要求,查核无误后便将货物装入适当的容器后贴上标示,然后根据排车计划将货物送至出货区,最后进行配送,这种对于客户不同或配送路线不同作分类的工作,即为“分货”。

目前分货运用的方式有二类:。

人工目视处理:全由人工依订单判断来进行分货,将各客户的订购货物放入己贴好各客户标签的货篮中。

自动分类机:自动分类机是利用计算机及辨识系统来达成分类的目标,因而具有迅速且正确不费力的效果,尤其在拣取数量或分类数量众多时,更有效率。分货作业的好坏将直接影响货物在配送时的正确性,分货一旦发生错误,将会造成往后排车计划的紊乱,甚至需再加派车辆进行额外的配送,分货的工作看似简单,但小小的失误却会造成企业成本的提高与配送效率的低下,更严重者将影响公司的服务品质使公司形象受损。

(四)配送作业流程分析。

项目编制单位:

联系方式:

项目部电话:

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根据金乡县民间组织管理局的统一部署,我们金乡县运输协会被列入民间组织管理单位,这是上级领导对我们交通运输行业的关怀和鞭策。自12年以来,在交通运输局业务领导组织和热忱帮助和督促指导下,金乡县运输协会各项工作进展顺利,取得了可喜成绩。现在把我们运输协会工作开展情况,向各位领导和代表们作以汇报,不当之处,敬请批评指正。

(一)建立组织,全面动员。县民政局民间事务管理局下发文件之后,我运输协会领导班子认真学习行评工作的有关文件精神,同时成立组织,讨论制订了工作方案,大家一致认为:民间组织管理局把交通运输协会列入评议单位,是我们难得的一次机遇,对促进交通运输事业的健康发展具有十分重要的意义。运输行业的特点是:点多、面广、线长、流动性强,任务繁重,管理难度大。我们明确了职责,狠抓各项工作的落实,切实加强了对此项工作的领导。12年以来,我们积极协调部门关系,克服困难,使运输行业管理工作取得了可喜成绩,新建货运信息服务部22家,为鸡黍镇中心小学捐赠书100套,向金乡镇敬老院捐款2000元,在看到成绩的同时,我们还清醒地认识到,自身工作还有很多不足之外。真正通过自查自纠,我们找准存在的问题,进一步理清工作发展思路,我们一致认为:良好的行业形象,既是我们自身发展的需要,也是反腐败斗争的需要。在具体部署上,一是层层建立相应的组织,制订实施方案;二是把握重点,认真查摆,重点解决群众反映强烈的热点、难点问题;三是采取有效措施,一步一个脚印,把工作不断引向深入。

(二)开门迎评,接受监督。为了切实搞好自查自纠工作,我们强调坚持四项原则,即:要坚持自下而上查摆,谁主管谁负责的原则;坚持以自我查摆为主的原则;坚持民主评议与自我查摆相结合的原则;坚持边整边改的原则。行评工作开展以来,我们始终真诚地开门接受评议,接受监督。主要采取以下几种民意调查形式:

1、开门整风形式。全体协会成员人发言,个个查摆。

2、召开座谈会,咨询车货主,走出去请进来,请人大代表、各界群众、司机车主面对面评议,取得了真实客观的效果。

3、广开言路,设立举报箱、监督电话、健全监督制约机制,及时反馈有关情况。

4、通过对案例排查分析,找出薄弱环节和疑点跟踪调查。

5、下发征求意见卡征求意见。

6、配合评议代表明查暗访。给评议代表介绍情况、提供资料、提供全方位服务,使评议代表吃透情况,找准立问题。

7、加强舆论宣传,报道行评动态,及时传达行评建议,反映行业评议好的做法和经验。

8、组织督促检查,推动行评工作开展。

(三)突出重点,自查自纠。在巩固往年行评工作成果的基础上,协会领导班子把行评和今年新解放、新跨越、新崛起大讨论活动结合起来,在协会域开展大讨论,通过行评通过思想作风纪律整顿,查出的共性问题主要有以下几种:

1、体系尚未健全,职责分工不太明确。

2、专业人员太少,兼职人员太多,影响了协会的权威性与凝聚力。

3、人员的结构不全理,整体素质不高,影响了协会的发展。

4、协会经费不足,许多大的活动开展困难。

工作开展以来,我们紧紧围绕“建设、管理、执法、服务”四个方面,通过“抓制度、促管理,抓教育、促提高,抓典型,促一般,抓承诺、促服务,抓领导、促基层,抓廉政、促行风”的“六抓六促”,结合成员单位教育整顿和完善内外监督体系,扩大监督职能,使广大执法人员的文明执法自觉性进一步提高,有力地促进了行业作风建设。

1、重大问题,立项整改。在行风评议中,查摆是前提,整改是关键。在整改当中,我们把群众意见较大,社会反映较多的问题,作为整改的重中之重。

仓储物流安全评价报告范文

汽车物流管理是以汽车生产企业为核心,集现代运输、仓储、保管、包装、搬运、配送及物流信息于一体的综合性管理。对汽车生产企业来说,汽车物流管理包括生产计划制定、采购订单的下放及跟踪、物料清单维护、供应商的管理、运输管理、货物的进出口管理、仓储管理、发料及在制品的管理和生产线的物料管理等。汽车行业物流管理的具体特点有:

1.技术复杂性。

汽车的高度集中生产,带来的结果是整车的远距离运输以及大量的售后汽车配件物流。汽车整车及其零部件的物流配送需要涉及多个复杂的环节,并且对各环节间的衔接要求很高,因而汽车行业的物流管理技术具有很强的专业性和高度的复杂性。

2.服务专业性。

汽车生产技术的复杂性决定了为其提供保障的物流服务必须具有高度的专业性。例如,汽车供应物流需要专用的运输工具和工位器具,汽车生产物流需要专业的零部件分类方法,汽车销售物流和售后物流需要服务人员具备相应的汽车保管、维修专业知识等等。

宁波理工学院。

《供应链管理》调研报告。

题目。

组员信息:

目录。

调研供应链基本情况与供应链管理分析。

参考文献:

调研报告评分表。

安全评价报告

我司按照消防法律法规、消防技术标准对xx去进行消防安全评估。该评估以公正、公平、公开的原则,评估结果真实有效。

xx位于xx号,主楼x栋,占地面积x平方米,建筑面积x平方米,主楼地下x层,地上x层。建筑设置了室内外消火栓系统,自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统、防排烟系统。于x年x月x日经过公安消防机构建筑工程消防设计审核,20xx年x月x日经过公安消防机构建筑工程消防验收,x年x月x日经过公安消防机构开业前消防安全检查合格并投入使用。

1、制定并落实消防安全制度消防安全操作规程灭火和应急疏散预案情景;

3、xx消防安全管理人专(兼)职消防管理员自动消防系统操作人员情景,组织开展。

防火检查防火巡查及火灾隐患整改情景;

5、室内外装修情景,建筑外保温材料使用情景,易燃易爆危险品管理情景;

6、依法建立专职消防队及配备装备器材情景,扑救火灾本事情景。

9、电器产品燃气用具的安装使用及其线路管路的敷设维护保养情景;

11、xx场所的消防合法情景;

12、单位结合实际加强人防物防技防等火灾防范措施情景;

13、单位年内发生火灾情景。

针对煤矿生产的特点,对照安全生产法律法规和技术标准的要求,采用安全检查或其他系统安全评价方法,对煤矿的各生产系统及其工艺、场所和设施、设备等进行安全调查。在煤矿安全现状综合评价中,经过现场安全调查应明确:

1、安全管理机制、安全管理制度等是否适应安全生产,构成了适应于煤矿生产特点的安全管理模式。

2、安全管理制度、安全投入、安全管理机构、及其人员配置是否满足安全生产法律法规的要求。

3、生产系统、辅助系统及其工艺、设施和设备等是否满足安全生产法律法规和技术标准的要求。

4、可能引起火灾、瓦斯与煤尘爆炸、煤与瓦斯突出、水害、片帮冒顶等灾害、机械伤害、电气伤害及其他危险、有害因素是否得到有效控制。

5、明确通风、排水、供电、提升运输、应急救援、通讯、监测、抽放、综合防突等系统及其他辅助系统是否完善并可靠。

6、说明各安全生产系统、开采方法及开采工艺等是否合理。

7、明确采空区、废弃巷道是否进行了管理,并等到有效控制。

8、不满足安全生产法律法规或不适应煤矿安全生产的事故隐患有哪些。

选择科学、合理、适用的定性、定量评价方法,对可能引发事故的'危险、有害因素进行定性、定量评价,给出引起事故发生的致因因素、影响因素及其危险度,为制定安全对策措施供给科学依据。

根据现场安全检查和定性、定量评价的结果,对那些违反安全生产法律法规和技术标准或不适应本煤矿的行为、制度、安全管理机构设置和安全管理人员配置,以及不贴合安全生产法律法规和技术标准的工艺、场所、设施和设备等,提出安全改善措施及提议;对那些可能导致重大事故发生或容易导致事故发生的危险、有害因素提出安全技术措施、安全管理措施及提议。

简要地列出对主要危险、有害因素的评价结果,指出应重点防范的重大危险、有害因素,明确重要的安全对策措施。

对于煤矿安全现状综合评价,还应作出开拓方式、开采方法、生产工艺与系统、辅助系统、安全管理等是否满足有关安全生产法律法规和技术标准要求以及安全管理模式是否适应安全生产要求的结论。

煤矿安全评价报告是煤矿安全评价过程的记录,应将安全评价对象、安全评价过程、采用的安全评价方法、获得的安全评价结果、提出的安全对策措施及提议等写入安全评价报告。

仓储物流安全评价报告范文

为了总结粮食仓储管理工作经验,研究做好今后粮食仓储工作的总体思路,确保粮食安全和促进现代粮食流通产业又好又快发展,我们在5月份开展了一次调研活动。现将有关情况报告如下:

一、我们的仓储管理工作现状。

(一)5月份仓储情况。

5月份完成自然吨:钢材2。3万吨、累计12、4万吨,木材5、2万方、累计16、6万方,设备0、07万方、累计0、67万方,pta9、6万吨。

(二)生产管理方面。

勤跑现场,善于发现库场员现场管理细节问题,对于他们的不当操作及时指正教导,并针对各班组出现的问题,利用班组工前会、“三三制”的时间给班组员工进行集体讲解。

(三)仓储设施管理方面。

对库内设施的检查重点加强仓库内消防设施、货物堆桩的巡查力度,对检查出的问题及时汇报给相关部门,各班组做好相应台帐,针对雨季,加强对库内漏雨点的检查,及时督促相关部门维修,保证库内货物的货运质量;对查出的隐患及时上报相关部门。防台防汛各项工作要求,各类防汛物资督促相关部门及早准备到位,目前土工布袋、木方已经堆放置防汛专用仓库。

(四)文明优质服务方面。

紧紧围绕“一切为了客户,为了一切客户”的经营理念,更好地为客户提供贴心式服务,现pta作业创造了亮点,改变三年来的作业模式,如大轮进库,要求码头理货员发现破包,及时在包装袋上写清提单号和编号,并按提单号分别过磅制码单,进库后整条船的破包统一堆放;出库时,库场员按照包装袋上的提单号、编号区分开货主发破包,避免了几家货主破包混发情况。

(五)人员管理使用方面。

制定每一期“三三制”教育活动主题,以业务知识、安全知识、操作章程等为主要内容,督促好各班组“三三制”活动的学习,对作业过程中出现的货运质量、安全隐患要进行有针对性的分析,并在以后工作中引以为戒。提高部门员工安全、质量意识。根据贯标文件要求,规范化填写、细化各类单证扭转;跟踪件杂货系统和海关系统工作,每月不定期盘货,做好货帐相符工作,保管好客户的财产。

(六)仓储经营情况及做法。

合理安排好部门的各货种业务,在确保理货准确率的前提下,认真督促好现场的作业质量,作业中认真落实好各项货运质量控制措施,狠抓货运质量关。通过提前了解货物的进出库计划,合理、科学安排货物堆存的区域,尽可能地缓解仓库紧张的局面、提高库场利用率。作为业务高管带头做好每一票业务,记10年度pta大轮共做95艘次,并亲自揽下新货种__钢管和镍矿砂进、出库业务。主要采取以下做法:一是加强对仓储企业的领导,二是加大对仓储设施的投入,三是加强管理,狠抓企业内部管理,四是高度重视科学保粮工作,五是加强了队伍建设,不断提高仓储工作人员业务水平。

二、目前仓储工作存在的主要问题。

1.仓容紧缺、分布不尽合理。

2.企业人员老化,仓储技术人员青黄不接。

3.投入偏少,仓储设施老化。

4.筹措资金难度大,企业经营难度大。

三、如何做好仓储工作的措施。

1、一如既往抓好pta作业货运质量和堆桩质量的控制。

2、持续抓好作业现场的动态管理。

3、抓好拆装箱作业管理。

4、重点抓好仓库的日常检查工作。

5、认真抓好现场“三标六清”的监管。

6、组织“三三制”学习教育活动。

7、抓好汛期各项防台防汛工作的落实。

8、抓好文明服务示范窗口工作开展。

四、几点建议。

1。加强对仓储工作的领导。

2。积极向上争取资金,加大对仓储设施的投入力度。

3。积极吸收新鲜血液,培养仓储工作后备人才。

安全评价报告整改

为认真贯彻落实安全生产方针政策、法律法规,贯彻落实省委、省政府关于加强当前安全生产工作的部署和要求,认真贯彻执行集团“百日安全生产活动”方针指示,继续深化安全生产专项整治行动,建立健全我矿安全生产管理体制,全面加强我矿安全生产工作,有效预防安全生产事故,龙达煤业公司于20xx年8月12日组织开展了一次全面的安全生产隐患的自查自纠,根据自查自纠出现的安全隐患,提出了全面的整改方案。

自查自纠内容:

煤矿企业落实安全法规情况:

1、煤矿企业的安全管理机构是否健全:

2、煤矿劳动用工管理方面:

自查自纠情况:长期以来,我矿坚定不移的贯彻落实国家劳动保障法规并严格执行相关规定要求,守法用工,合理用工,大力完善用工备案、劳动合同管理和社会保险管理,使全矿劳动用工管理工作逐步走向科学化、制度化、规范化管理轨道。

3、矿级领导(管理人员)是否执行带班入井制度;

4、职工是否进行安全教育;

5、是否认真落实了隐患排查治理制度;

自查自纠情况:我矿已认真落实了隐患排查治理制度,切实进行了隐患排查治理;

6、操作人员是否持证上岗;

7、对发现的重大安全隐患是否做到责任、措施、资金、时间、预案五落实。

自查自纠情况:我矿对一经发现的重大安全隐患做到责任、措施、资金、时间、预案五落实。

8、瓦斯治理及煤与瓦斯突出防治情况:

自查自纠情况:我矿瓦斯等级鉴定批复为低瓦斯矿井,无煤与瓦斯突出危险性;目前矿井为建设阶段,无采煤工作面;我矿相关井下工作人员及管理人员均按规定配备便携式瓦斯检查仪器及co检测仪,并保证仪器的正常使用,保证检测数据准确精良。

9、安装矿井安全监控系统、监控探头安装数量充足、按规定对监控探头进行校验情况;

自查自纠情况:根据我矿实际情况,我矿安全监测监控系统正在办理中。

自查自纠工作重点及检查情况。

1、矿井防治水及“雨季三防”工作安排情况;

检查情况:严格按照上级有关指示及本矿出台的专项治理制度,全面落实了矿井防治水及“雨季三防”各项工作,确保井下防治水工作措施得当,科学有效,确保安全度汛。

2、现场安全管理;

检查情况:现场安全管理状况良好,安全员、瓦检员、带班管理人员、跟班队干、工队负责人等管理到位,措施到位,安全意识浓重,现场把关严格,有效维护现场安全。现场安全检查中仍发现极个别工作人员出现违章现象,均按本矿相关规定原则处理处罚,限期整改。

3、矿井各生产系统运行情况;

检查情况:本矿现属井下工程建设阶段,无采煤工作,现有各生产系统的设备状况良好,无重大隐患存在。

4、矿井“一通三防”及co治理情况;

检查情况:“一通三防”认真细致落实各项整治措施与防治办法,多方位加强监测、监管,结合本矿实际情况,科学合理的通过多种有效方式开展各项防治工作,全面保证井下安全;co治理情况良好,co涌出量正常。

5、矿井机电运输管理;

检查情况:能够严格执行矿井机电运输管理相关规定,检修或安装电。

气设备严格按程序操作,无带电搬迁或检修电气设备现象,严格遵守停送电制度。

6、职业危害防治及救灾应急管理工作;

检查情况:本矿现有医务人员三名,均持有职业医师资格证或护士资格证,医务室(处置室)一间,药房一间,配有基础的急救设施、设备,常规性治疗药物齐全,能够满足目前全矿员工日常医疗需求。因本矿未正式投入生产,并未建立起系统全面的职业病防治体系,需进一步加强,职业病防治的各项相关具体工作将随本矿的发展建设逐步完善;本矿救灾应急管理工作方面良好,但仍存在专业高素质人才短缺、经费紧张的问题。

加强整改力度,坚持强技术、重装备、保质量、重成效的治理原则,全面整改,落实到位。

以上是此次“百日安全生产活动”本矿有关安全生产隐患自查自纠及整改活动的汇报材料,不足之处恳请上级领导(单位)批评指正,多提宝贵意见及建议,以促进我矿各项制度的完善与落实,健全我矿安全体制,协助我矿切实抓好当前安全生产工作,推动龙达煤业公司健康有序,快速发展!

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安全评价报告

(二)基本情况。

(一)建筑物和公众聚集场所消防合法性情况。

(二)制定并落实消防安全制度、消防安全操作规程、灭火和应急疏散预案情况。

(六)电器产品、燃气用具的安装、使用及其线路、管路的敷设、维护保养情况。

(八)室内外装修情况,建筑外保温材料使用情况,易燃易爆危险品管理情况。

(九)依法建立专职消防队及配备装备器材情况,扑救火灾能力情况。

(十二)单位结合实际加强人防、物防、技防等火灾防范措施情况。

(十三)单位年内发生火灾情况。

安全工程师安全评价考点:安全评价报告

骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍;锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。接下来小编为大家编辑整理了2017安全工程师安全评价考点:安全评价报告,更多相关内容请关注应届毕业生考试网。

安全评价报告是安全评价工作过程形成的成果。安全评价报告的载体一般采用文本形式,为适应信息处理、交流和资料存档的需要,报告可采用多媒体电子载体。电子版本中能容纳大量评价现场的照片、录音、录像及文件扫描,可增强安全验收评价工作的可追溯性。

(一)安全预评价报告的要求

安全预评价报告的应全面、概括地反映安全预评价过程的全部工作,文字应简洁、准确,提出的资料清楚可靠,论点明确,利于阅读和审查。

(二)安全预评价报告内容

安全预评价报告应当包括以下主要内容:

1.目的.结合评价对象的特点阐述编制安全预评价报告的目的。

2、评价依据。列出有关的法律、法规、标准、行政规章、规范、评价对象被批准设立的相关文件及其他有关参考资料。

3、概况。被评价对象的选址、总图及平面布置、水文情况、地质条件、工业园区规划、生产规模、工艺流程、功能分布、主要设施设备、装置、主要原材料、中间体、产品、经济技术指标、公用工程及辅助设施、人流、物流等。

4、危险、有害因素的辨识与分析。列出辨识与分析危险、有害因素的依据,阐述辨识与分析危险、有害因素的过程。

5、评价单元的划分。阐述划分评价单元的原则、分析过程等。

6、安全预评价方法。简介选定的安全预评价方法,阐述先定此方法的原因;详细列出定性、定量评价过程;对重大危险源的分布、监控情况以及预防事故扩大的应急预案的建议内容,应明确给出相关的评价结果;对得出的评价结果进行分析 。

7、安全对策措施建议。列出安全对策措施建议的依据、原则、内容。

8、安全预评价结论。简要列出主要危险、有害因素评价结果,指出评价对象应重点防范的重大危险有害因素,明确应重视的安全对策措施建议,明确评价对象潜在的危险有害因素,在采取安全对策措施后,能否得到控制以及受控的程度如何,给出评价对象从安全生产角度是否符合国家有关法规、标准、行政规章、规范要求的客观评价。

(三)安全预评价报告格式

(一)安全验收评价报告的要求

安全验收评价报告是安全验收评价工作过程形成的成果。安全验收评价报告应全面概括地反映验收评价的全部工作,文字简洁、精确,可同时采用图表和照片,以使评价过程和结论清楚、明确,利于阅读和审查。符合性评价的数据、资料和可预测性计算过程等可编入附录。

(二)安全验收评价报告主要内容

1.目的。结合评价对象的特点阐述编制安全验收评价报告的目的。

2、评价依据。列出有关的法律法规、标准、行政规章、规范;评价对象初步设计、变更设计或工业园区规划设计文件;安全验收评价报告;相关的批复文件等评价依据。

3、概况。介绍评价对象的选址、总图及平面布置、生产规模、工艺流程、功能分布、主要设施设备、装置、主要原材料、产品(中间产品)、经济技术指标、公用工程及辅助设施、人流、物流、工业园区规划等。

4、危险有害因素的辨识与分析。列出辨识与分析危险、有害因素的依据,阐述辨识与分析危险、有害因素的过程。明确在安全运行中实际存在和潜在的危险、有害因素。

5、评价单元的划分。阐述划分评价单元的原则、分析过程等。

6、评价方法的选择。选择适当的评价方法并做简单介绍;描述符合性评价过程、事故发生可能性及其严重程度分析计算;对得出的`评价结果进行分析。

7、安全对策措施建议。列出安全对策措施建议的依据、原则、内容。

8、评价结论。列出评价对象存在的危险、有害因素种类及其危险危害程度;说明评价对象是否具备安全验收的条件;对达不到安全验收要求的评价对象明确提出整改措施建议,明确评价结论。

(三)安全验收评价报告格式

(一)安全现状评价报告要求

安全现状评价报告要求比安全预评价报告要更详尽、更具体,特别是对危险分析要求较高,因此整个评价报告的编制,要由懂工艺和操作的专家参与完成。

(二)安全现状评价报告内容

安全现状评价报告一般具有如下内容:

1.目的。包括项目单位简介、评价项目的委托方及评价要求和评价目的。

2.评价依据。列出法规、标准、规范及项目的有关文件。

3、评价项目概况。应包括地理位置及自然条件、工艺过程、生产运行现状、项目委托约定的评价范围。

4、危险有害因素的辨识与分析。应包括工艺流程、工艺参数、控制方式、操作条件、物料种类与理化特性、工艺布置、总图位置、公用工程的内容,根据危险、有害因素分析的结果和确定的评价单元、评价要素,参照有关资料和数据,并运用选定的分析方法,对存在的危险、有害因素逐一分析。

5、评价单元的划分。阐述划分评价单元的原则、分析过程等。

6、评价方法。说明针对主要危险、有害因素和生产特点选用的评价方法,事故发生可能性及其严重程度分析计算;对得出的评价结果进行分析。

结合现场调查结果以及同行或同类生产的事故安全分析发生事故的概率,必要时,应运用相应的数学模型进行重大事故模拟。

7、安全对策措施建议。综合评价结果,提出相应的对策措施方,并按照风险程度的高低进行解决方案的排序。

8、评价结论。明确指出项目安全状态水平,并简要说明。

(三)安全现状评价报告格式

(一)评价报告的格式要求

(1)封面。

(2)安全评价资质证书影印件。

(3)著录项

(4)前言

(5)目录

(6)正文

(7)附件

(8)附录。

(二)评价报告的规格要求

封面的内容应包括:

委托单位的名称

评价项目名称

标题

安全评价机构的名称

安全评价机构资质证书编号

评价报告完成时间

安全评价报告简短

自十月份初,在我队干部职工共同努力下,我队的安全生产工作总体走势平稳,但是由于我队自八月份开始,一直以杂活为主,工作地点多变,任务繁杂,影响安全生产的不确定安全隐患随之增多,又加之我队在煤柱采区施工,材料运输路线长,使用绞车数量多,无形中增加了生产运输过程中的安全隐患,具体我队本月共查出安全隐患279条,安全隐患挂牌督办通知书一份,其中:

掘进专业155条,运输专业104条,机电专业18条,通风专业2条,从统计数据可以看出:

1、掘进方面的隐患还是占隐患总数的最大比例,主要原因是因为我队负责的煤柱10回风巷维修工作已进入后期,由于巷道局部压力作用,巷道支架多处变形严重,出现梁、棚腿子挤出、顶板下沉、底板鼓起、支架之间掉包等威胁安全生产的安全隐患,造成我队掘进专业的安全生产隐患居高不下。

2、我队运输方面的安全隐患占隐患总体条数的比例较大,主要是因为我队使用小绞车的频率大,集回6台加上煤柱10风巷11台绞车,总共17台绞车,运输线路长,加大了安全监管难度,使运输方面的安全隐患频频出现,在一定程度上给我队的安全生产造成了不良影响。

3、机电和通风方面安全形势总体趋于平稳,但零星的机电和通风上的隐患还是时有发生。

本着安全无小事的安全工作理念,针对本月在安全隐患方面的问题,我队制定了以下几个方面的预防整改措施:

1、首先明确责任,队长、书记全面负责隐患排查治理工作,当班跟班队干及工长具体负责现场安全隐患的处理和整改工作。

2、在我队后期的维修工作中,加大现场安全隐患的排查工作,以现场管理为重点,发现隐患及时处理,当班隐患当班处理,从源头上消除不安全因素。

3、加大我队运输线路上小绞车的使用管理力度,加强小绞车及其配套安全设施的检修维护工作,保证运输方面不出现大的安全隐患。

4、通风和机电方面继续加大隐患排查力度,以平时的认真检修维护为主,杜绝大的安全隐患发生。

掘二队。

2011.10.28。

十一月份安全评估报告。

时至十一月份月底,我队乃至我公司的安全生产工作已经进入最后的冲刺阶段,我队在原有的安全基础管理的基础上,进一步加强了的安全隐患排查工作,一切工作以安全为前提,但收效不是很理想,本月共查出安全隐患265条,其中:

掘进专业183条,运输专业69条,机电专业12条,通风专业1条,从统计数据可以看出,同比上月,我队在运输、机电、通风专业方面的安全隐患有所减少,但掘进方面的安全隐患却同比有所增加,就其原因:

1、掘进方面,由于在煤柱10的维修工作的基础上,增加了煤柱集回巷道的维修工作,在煤柱08面回撤后,集回第6台绞车以下30m范围内局部顶板来压明显,造成巷道局部支护严重变形,增加了巷道维修难度,以至在掘进方面隐患明显增加。

2、运输方面,因为在煤柱10的维修任务以部分完成,小绞车使用频率降低,但是在现在仅有的绞车使用基础上,与上月比较,上月制定的补充规定收效不是很明显。

3、在机电和通风方面,在本月2号出现了一次集体“三违”事件,我对职工违章运料,破坏了风量调节墙,给全公司的安全生产工作造成了极大地负面影响。

本着安全无小事的安全工作理念,就本月在安全隐患方。

面的问题,我队重新制定了以下几个方面的预防整改措施:

1、在我队后期的维修工作中,进一步加大现场安全隐。

患的排查工作,以现场管理为重点,发现隐患及时处理,当班隐患当班处理,从源头上消除不安全因素。

2、进一步划分责任,具体问题,具体落实到个人,从。

每一位职工的思想工作做起,切实做到全员排查隐患。

3、继续加大我队运输线路上小绞车的使用管理力度,加强小绞车及其配套安全设施的检修维护工作,保证运输方面不出现大的安全隐患。

4、通风和机电方面继续加大隐患排查力度,以平时的认真检修维护为主,杜绝大的安全隐患发生。

十一月份安全评估报告。

安全评价报告

岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具,可以明晰地衡量出岗位间的相对价值,进行岗位评价需要在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的、定量的评比与估计。(更多观点,可以参见爱维龙媒管理咨询专家赵梅阳《专家论坛》)。

2、确定合理薪资结构。

岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构,以使人们相信,在工作中付出大致相同的代价和辛劳得到同样的报酬。公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的价值,从而确定一个公平合理的并对员工有良好激励作用的薪资结构。公司需要一种更为科学的方法界定薪酬体系,以提高员工对于收入水平的满意度和收入分配的公平感,实现更充分的激励作用。

3、奠定职务职级基础。

确立职务职级工资制需要岗位评价这个有力的支持性工具,岗位评价可以衡量出管理职务系列各职级的排序和量化差异,并将之对应到其他职务系列相应的职级,从而确定不同岗位间的相对价值。岗位评价不仅仅是调整薪酬问题的止痛药,它还要对岗位进行深层次分析,岗位评价工作调动了全员进行职务分析工作,并推动了公司电子对公司组织问题深入的探讨。

二、岗位评价的原则。

进行岗位评价时,必须贯彻如下的一些基本原则。

对事原则。

岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。

一致性原则。

所有岗位必须通过同一套评价因素进行评价。

因素无重叠原则。

岗位评价因素定义与分级表上的各项因素,彼此间是相互独立的,各项因素都有其各自的评价范围,这些范围彼此间是没有重叠的。

针对性原则。

评分因素应尽可能结合企业实际,这需要在实际打分之前,对专家小组成员进行培训。项目组与专家根据该企业的实际情况,对岗位评价因素定义与分级表的各类因素的权重和各个因素的定义进行协商讨论,尽可能二者切合公司实际。

共识原则。

岗位评价需要大家达成两项共识,一是专家小组成员对各因素的理解要达成共识,避免在实际打分中出现对含义理解的偏差;二是项目组要和专家达成共识,即岗位评价讨论的是岗位的等级分数,而不是该岗位的最终薪资数,从岗位评价打分数到最后的薪资还有很长的路要走。

独立原则。

参加对岗位进行评价的专家小组的成员必须独立地对各个岗位进行评价,绝对不允许专家小组的成员之间互相串联,协商打分。

反馈原则。

对于各个岗位打分的结果,应该及时地进行反馈,让专家小组的成员能够及时了解对该岗位评价的情况,产生偏差的原因以及其他成员的观点,及时调整自己的思路,加深对评价表中各项要素的理解。

并行原则。

要能够及时地反馈结果,就要求进行数据处理的操作组要设计好工作流程,与专家组并行运作,使评价工作提高效率。

保密原则。

由于薪酬设计的极度敏感性,岗位评价的工作程序及评价结果在一定的时间内应该是处于保密状态。当然,在完成整个薪酬制度的设计之后,岗位评价的结果应该公开,使全体员工都了解到自己的岗位在公司中的位置。

三、岗位评价的方法。

岗位评价的方法现在有很多种,选择何种方法主要取决于待评价岗位的数量和种类、要花的成本多少、可用的资源和所要达到的准确程度。

目前普遍应用的岗位评价方法有四种:排序法、分类法、评分法和要素比较法。前两个一般为“非分析法”,后两个称为”分析法”。二者的主要区别是,非分析法不把工作岗位划分成要素来分析,不必对岗位进行量化测量,而分析法则是岗位内各要素之间的比较,并对岗位进行量化测量。

排序法是一种简单的方法,它是按排序人员的要求把工作岗位按一定顺序进行排列。岗位被作为一个整体来考虑,并通过比较简单的工作岗位写实来进行相互比较。

分类法的主要特点是,各种级别及其结构是在岗位评价被排列之前就建立起来。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

每一个要素被分成几种等级层次,并赋予一定的分数值。然后对岗位的要素逐个进行分析和定分。把各个要素的分数进行加总就得到了一个工作岗位的总分数值。这个总分数值决定了它在岗位序列中的位置。

评分法具有如下特点:第一,在运用评分法进行打分前需要有明确的计划;第二,这种方法要求评价小组有熟练的技术;第三,这种方法适用于对大量岗位进行评价;第四,经过反复实践,现在归纳出的岗位评价要素已具有普遍代表性,只需根据本公司的具体情况对个别要素和权重进行适当调整即可。

要素比较法是从评分法衍化而来的。它也是按要素来对岗位进行分析和排序。这种方法需要先选定岗位的主要影响因素,然后将工资额合理分解,使之与各影响因素相匹配,最后再根据工资数额的多寡对岗位进行排序。

要素比较法与评分法的主要区别在于:第一、各要素的权数不是事先确定的,而是在对主要岗位进行详尽的分析之后确定各个要素和各个层次的重要性;第二、由工资数额的多寡决定岗位的高低而不是根据打分的高低。

四、公司岗位评价的流程。

一般分为四个阶段:

准备阶段。在这一阶段需要完成的任务有四部分,清岗、完成职务说明书、评价前的准备工作和组建专家组和操作组。

培训阶段。这一阶段需要确定评价表的因素定义和权重,确定标杆岗位,进行试打分并统一专家组成员的评判标准。

评价阶段。这一阶段是岗位评价的核心阶段,其他阶段都是为了这一阶段的运作做准备。专家们在这一阶段按部门对岗位进行打分,操作组需要并行,对评价结果及时进行数据处理。

总结阶段。这一阶段需要对上一阶段打分的结果进行岗位排序,并对不合理的岗位/因素重新打分,进行岗位排序的调整,至此,整个岗位评价工作结束。

五、公司岗位评价操作过程。

1、选择岗位评价方法――评分法。

岗位评价方法的选择关系到整个岗位评价的流程和结果。与非分析法相比,分析法更严格、精确,比非分析法能制定出一个更好的岗位等级结构和工资结构,适用于对大量岗位进行评价。分析法的优点尤其是后两点主要体现在评分法上,这些优点包括:第一、科学性。虽然这种方法不完全排除主观判断,但它能将主观性减少到最低程度,因为这种方法采用系统的比较,通过清楚明确的定义要素来进行比较,减少了主观决定的成分,并将每个岗位至于一个可以进行调整的确切位置;第二、适应性。分析法中的评分法的要素的选择面较宽,几乎总能找到适用于各种人员(从生产工人到科研、管理人员)的一整套要素;第三、稳定性。当新的岗位或现有的岗位重组后,评分法使用的要素方案很容易的将它们划等,而不用再系统地将它们和其他同类岗位进行比较。这个优点经常节省准备要素方案所用的时间和精力。

2、增删、修改评价因素及设计权重。

目前我们所使用的岗位评价表是国际通用的评价标准,这张表整体上的科学性是毋庸质疑的。但是在用到某个具体的企业时,由于企业的实际情况各异,专家组成员对评价表各项指标理解的差异,都会直接影响到岗位评价的质量,因此,针对企业的实际情况与价值导向,项目组与公司项目领导小组部分成员包括总经理、专家委员会主任、企划部部长和人力资源部部长就四部分因素的权重,敲定了每部分因素的分值,并对部分因素进行了增删和修改。这些变更使得因素定义与分级表既全面又有针对性,知识技能因素分值的增大体现了公司重视技术,希望提高技术岗位的价值这种价值取向。项目领导小组成员和项目组在修改指标的过程中也对指标的理解基本达成了共识。

3、组建专家小组。

专家组成员的素质以及成员总体的构成情况将直接影响到岗位评价工作的质量。这是因为专家组的成员是岗位评价工作的主体,全公司所有岗位的排序和分值都要由他们来决定。

4、培训专家小组成员。

专家组的成员虽然很了解公司的各个岗位,但所有的专家都没有相关经验,因此,在打分前,对所有专家进行一次介绍性的岗位评价培训并在培训后进行试打分以发现问题,进行前馈控制,这两项工作是十分必要的。项目组对专家组进行了两个小时的岗位评价培训。

5、重新组建专家小组。

第一次专家组多数成员由于种种原因不能参与实际的岗位评分,经过项目组与项目领导小组的协商,重新组建新专家小组。

六、岗位评价结果分析。

1、试打分结果分析。

试打分的目的一方面是让专家们熟悉打分的流程,发现问题以对正式打分进行前馈控制,另一方面是确定标杆岗位在所有岗位中的位置。标杆的选择是做好岗位评价工作的另一个重点。

七、运用岗位评价需要注意的问题。

岗位评价的评分法具有良好的可扩展性,因此,随着公司的发展,当新的岗位出现时,公司需要对这些新增加的岗位进行评价,评价的方法依然是由公司组建专家组,通过上述的工作流程来进行;当企业经营的外部环境发生了很大的变化的时候,公司应该根据实际的情况,看看是否有必要对有些岗位甚至所有的岗位进行重新的评价。因此,虽然这套评价体系是固定的,但是企业需要根据实际的情况来不断调整。

安全评价报告

根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律条文的要求,我公司于7月至8月中旬组织了全公司范围内的安全大检查。并按照行业标准《施工企业安全生产评价标准》(jgj/t77-2003)的有关规定作出公司的自我安全评价报告。

一、安全评价的目的本次安全评价是针对公司各工程项目的安全现状进行的安全评价,通过评价查找其存在的危险有害因素并确定危险程度,提出合理可行的安全对策措施及建议,使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全,合理的程度内。

按照《评价标准》的规定本次评定的主要内容分为两大类,安全生产条件的单项评价;安全生产业绩单项评价,;由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。共计六项表格评分得出结果。

1.安全生产管理制度分项评分。

该项目经过评分得分为90分。

2.资质、机构与人员管理分项评分。

该项目经过评分得分为87分。

3.安全技术管理分项评分。

该项目经过评分得分为85分。

4.设备与设施管理评分。

该项目经过评分得分为80分。

二企业安全业绩单项评分。

该项目经过评分得分为80分。

以上两项单项评价均符合《评价标准》规定的75分和个分数,所以两分项均评定为合格。根据《评价标准》公司的安全生产综合能力评价等级定为合格。

三、对策、措施与建议。

通过本次评价活动,虽说最后评价结果为合格,但是经过系统的检查还是折射出公司安全管理方面存在的不少问题,为了及时将这些问题解决掉,使我公司的生产系统正常运转,现将存在的问题及对策建议列出如下:

1.安全管理制度重在落实,不仅要制定制度,更重要的是执行制度。公司应加强对管理层人员对制度理解能力的培训。能够做到以制度管人,人人按照规章制度办事,特别是奖罚制度更应该严格遵照执行这样才能起到约束的作用,利用这种手段,达到一定的目的。另外在本次检查中发现项目部对公司安全部门下发的隐患整改通知单回复不够及时,造成资料不能闭合管理系统出现断层,项目部应在整改完成之后及时向公司回复,以便使安全部门复查后闭合管理资料。

2.公司对项目经理等项目管理人员的安全培训不够、时间过短,每年仅有一次。公司有关部门应加大考核力度,制定制度,考核成绩要与经济挂钩,考核不合格坚决不允许上岗。另外项目部应要求50人以上的劳务分包队伍配备专职安全管理人员参与项目部的安全管理。

还有一个比较突出的问题是项目部对安全资金投入仍然有所保留,购买的防护用品及安全设施多为不合格产品,直接影响作业人员的施工安全,公司应制定行之有效的措施保证项目安全资金的正确使用,并配合监督机制。

项工程的专项施工方案制定的不完善、缺项,或者是不能有效的指导施工,施工方案抄袭沿用漏洞百出,虽说有一纸方案,工人还是按照经验施工,遗留隐患较多。项目部应自觉加强技术力量,充实技术管理人员,把方案做成能够确实指导施工的技术文件。

4.各施工现场设备与安全设施相关的管理制度不够完善,安装设备及设施后未进行相应的验收程序即投入使用,造成资料不完备,施工过程中形成的隐患不能够及时被发现。个别现场的安全警示标牌配置数量、位置不满足要求,公司应要求各工地设置安全警示标牌平面布置图,按照布置图的要求进行现场的安全标志的悬挂,能让警示牌切切实实的起到警示安全的作用。

5.公司尚未贯彻安全生产管理体系标准,此项工作正在筹备当中。

综合以上内容,经过各单项评价得分汇总,公司本次自我安全评价的安全生产能力综合评价等级评定为合格。我们应该再接再厉,使公司的生产系统始终在风险最小的情况下运行。

安全评价报告

首先是工程体量及工程的建造方式。该信息可以判断工程的安全类别,便于评估。其次是一些基础数据,如建筑层数,轴距,标高等信息,这些信息可以反映此类工程容易出现的质量通病。最后是一些参建单位和监理单位信息,便于对建设质量进行预估。

安全评价报告

为了搞好公司的安全生产工作,保证企业施工作业的正常进行,特制定本公司安全生产自我评价制度,各工地、项目应按公司的自我评价指标进行检查、评定,公司将采用月度检查、季度检查进行核查和评价工作。

一、安全管理制度及安全生产责任制评价指标。

1、公司应有完整的安全管理制度和安全责任制度。安全管理制度应有安全组织机构及各种人员的安全责任制,明确各自责任,具有可检查性、可操作性。安全管理制度应有以下相关内容:

(1)安全生产人员教育及培训制度。

(2)安全生产检查整改制度。

(3)安全方案编制、检查制度。

(4)安全设施搭设、检查验收制度。

(5)安全用电管理制度。

(6)机械安全使用管理制度。

(7)安全事故调整、整改、落实管理制度。

(8)安全经费投入审批制度。

2、安全生产责任制应含下列内容:

(1)公司安全科安全生产责任。

(2)分管安全的领导安全生产责任。

(3)工地项目经理安全生产责任。

(4)工地项目技术负责人安全生产责任。

(5)施工员安全生产责任。

(6)安全员安全生产责任。

(7)施工班组长安全生产责任。

(8)班组工人安全生产责任。

(9)各种机械操作人员及特种作业人员安全生产责任。

3、施工操作规程及规范标准的执行检查。

(1)应有施工安全操作规程。

(2)应有施工安全验收规范。

(3)应有强制性标准条文。

4、安全生产事故的应急救援及调查处理制度。

二、安全生产管理制度及责任制评价办法。

1、组织机构。

自我评价小组由分管安全的领导任组长。

公司安全科科长任副组长。

各项目部安全生产负责人、项目经理为评价小组成员。

2、评价依据及整改要求。

整改后由安全科进行复查。确保工地达到安全生产的要求。

贵阳市第一建筑工程公司。

20xx年3月5日。

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