中建八局演讲稿（实用13篇）

演讲稿的篇幅要控制得当，既要保证内容的充实，又要避免冗长而引起听众疲劳。这里收集了一些脍炙人口的演讲名篇，它们给我们带来了强烈的感动和启示。

中建八局演讲稿

2、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。

5、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气编辑。

6、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。

7、深入开展创先争优活动，打造繁华舒适现代一流的省会城市。

8、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用。

9、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展。

10、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展。

11、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效。

12、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事。

13、全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础。

14、学习先进、崇尚先进、争当先进。

15、争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员。

16、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。

17、建设团结高效的基层党组织和党员干部队伍。

18、推动经济发展方式转变、推动产业结构调整优化。

19、推进三年大变样、统筹城乡发展。

20、下基层、访群众、解难题、促发展。

21、牢固树立党的意识、宗旨意识和责任意识。

22、把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势。

23、坚决把党组织要求和各项规定落到实处。

24、积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。

25、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

26、带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

27、深化农村“三级联创”，打好治难转后攻坚战。

28、开展社区党组织星级创建，打造特色鲜明的党建精品社区。

29、发挥党组织政治核心作用，促进企业科学发展。

30、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来。

32、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

33、建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求。

34、大力推进学习型党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

35、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，做学习型党组织建设的排头兵。

36、把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重。

37.组织抓创先促发展，个人抓争优葆先进。

38.推进创先争优，构建和谐卢龙。

39.开展创先争优，打造卢龙“旅游金三角”

1、创建基层坚强堡垒、争当无为跨越先锋。

2、立足岗位作贡献、创先争优当先锋。

3、掀起创先争优新热潮、开创富民强县新局面。

4、抢抓新机遇、创争谱新篇。

5、创先争优求突破、科学发展促赶超。

6、增强创先争优意识、提升党建工作水平。

7、深入开展创先争优活动、努力争当科学发展标兵。

8、创先争优无止境、科学发展不停步。

9、推进创先争优、构建和谐无为。

10、强化创先争优意识、提高机关服务效能。

11、创先争优葆先进、增强本领促发展。

12、创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。

13、立足岗位比作为，创先争优当先锋。

文档为doc格式。

中建八局演讲稿

全体网络同仁：

为进一步营造大悟龙潭沟自然旅游区的浓厚文化氛围，体现旅游人文精神面貌，现面向网络全体网民有奖征集各种宣传标语、口号。有才你就秀出来，一起分享你的智能！展示你的文笔。

一、稿件要求。

1.总体要求：文字精炼、寓意深刻、贴近生活，贴近生产，温馨文明，言简意明，琅琅上口，易于宣传。符合大悟龙潭沟的经营管理模式、全民共享的理念和特点，充分体现积极向上的，文明和谐的大悟龙潭沟及山字山的一面。

2.具体要求：标语健康，积极向上、具有浓郁的文字特色和时代风格，押韵口感好，具有较强的思想性、可读性，文字表达简洁、清楚、优美，富有创意，文明健康，适于传播。

二、标语类分为：

1.安全生产类。

例如：安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

2.安全消防类。

例如：事故不难防，重在守规章。

3.节约类（包括生产类和日常生活类，资源节约类,旅游信息类）。

例如：无畏的浪费是粗鄙的行为，不是富有的象征！

君子以俭德辟难！

别让我们的眼泪成为地球上最后一滴水。

4.娱乐区。

例如：运动有价，健康无价。

书是人类进步的阶梯！

5.企业文化类。

例如：成功找方法，失败找借口，

6.环境保护类。

例如：珍惜资源永续利用，绿化环境净化心灵。

7.公共环境类。

例如：让你的的谈吐和痰吐得体！

8.7s类。

例如：岗络是我家，环境靠大家。

摒弃坏习惯，打造新风气。分工合作来打扫，相信明天会更好。

三、奖项设置。

一等奖各1名，奖励1000元现金或等值奖品；

二等奖各2名，奖励800元现金或等值奖品；

三等奖各8名，奖励500元现金或等值奖品。

各类作品另设鼓励奖若干名，每人奖励纪念品一份。

四、征集时间和方式。

本次征集活动截止时间为11月22，逾期无效。作品也可通过邮件投稿、投稿人必须写清楚姓名、地址、联系方式。

2.跟贴后转宣传部评比通报.

五、注意事项。

1.所有参选作品力求是原创，可以摘抄，但要注明出处。

2.所选中的宣传标语、口号一经采用，将用于龙潭沟及山字山公开宣传等。

3.任何参选作品不得侵犯任何第三方的著作权、专利权或其它合法的法律权利。若作品或其使用的素材侵犯了他人的合法权利，由此产生的全部法律责任由该作品的投稿者承担。

4.本次征集活动入围的作品，视为委托创作之作品。其所有权利归大悟龙潭沟自然旅游区所有。

5.投稿者请自备底稿，所有参选稿件不予退稿。篇二：企业口号征集说明尽情发慧吧！

为“和正”写口号。

“和正”企业宣传口号征集启事。

一、征集说明。

为弘扬和正“和合正大”的核心价值理念，强力推动企业品牌建设，传播和正“创新科技提升民众卫浴生活品质”为使命的孜孜追求的进取精神，和正现向全社会有奖征集企业宣传口号，望广大有智之士积极踊跃参与！和正企业网站。

联系人：傅先生。

温州和正电子科技有限公司3月8号篇三：公司文化标语征集方案广西和居地产有限公司。

企业文化标语征集方案。

前言。

管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。

我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。

因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。

企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。

我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。

建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！

一、目的。

征集公司文化标语，树立良好的企业形象。

二、活动对象。

公司全体员工。

三、职责分工。

1、

2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。

四、活动要求。

1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不。

少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。

2、

文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现。

公司文化和企业形象。

3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。

五、活动时间及评比。

1、

公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。

3、评比小组于201月5日进行标语评选工作，最终确定奖。

项归属。

4、行政部于年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。

六、奖项设置。

一等奖：奖品、证书、奖金（1名）。

二等奖：奖品、证书、奖金（2名）。

三等奖：奖品、证书、奖金（3名）。

最佳创意奖：奖品、证书（1名）。

七、关于知识产权。

入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。

附件：部分房地产公司标语口号。

中海地产：诚信卓越，精品永恒。

金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，

诚信为人以人为本，创新为魂。

全程。

万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛。

的人生”

保利地产：和谐生活，自然舒适。

中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生。

新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建。

成新社区，为顾客带来新生活。

万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志。

在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”

绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；

同道共识，方谓同仁”

核心价值观：真诚、善意、精致、完美。

华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”

soho中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能动性，法无定法，出奇制胜。

中建八局演讲稿中建八局演讲稿三分钟

为深入贯彻落实科学发展观，促进中国建筑“一最两跨、科学发展”战略目标的实现，中国建筑决定在全系统内进一步加强企业文化建设，特制定《中国建筑企业文化发展规划（2012-2017）》。

一、发展目标。

中国建筑企业文化建设的总体目标是：信条统领、系统提升。

信条统领。强化以《中建信条》为核心的企业文化体系的统领性，以文化凝聚发展共识、支撑战略实施；强化文化执行力，坚持文化体系的规范有效运作，使各单位的文化在统一框架下发展运行。

系统提升。增强企业文化管理的渗透力，使企业文化真正深入到企业运营系统的各个层面与环节，从关键问题着手，优化完善管理措施，强化动力，消减阻力，纲举目张地实施组织的转变，全面提升组织绩效。

二、主要工作内容。

化管理效度统一发展。

（一）统一思想：确立《中建信条》的文化统领地位。第一，统一核心内容。各单位的文化体系必须在企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神方面与《中建信条》保持高度一致。

第二，统一表现形式。各单位对文化手册版式、相关宣传载体进行调整与改进，形成中国建筑系统内统一的文化表现形式，彰显中国建筑统一文化形象。

（二）统一职责：构建母子文化相互关系。

第一，总部引领企业文化。依据企业运营管理实际需求，中国建筑总部确立文化方向，指引文化建设，发布文化信号，进行文化决策，编制文化规划，制定实施方案，明确文化内容，引领文化活动。

第二，各子企业不断深化企业文化。遵照中国建筑总体文化指引，依据各子企业实际发展需求，对接总体文化，深化特色文化，指引所属单位开展文化建设，推进文化与管理相结合。

第三，各三级及以下单位践行并探索企业文化。遵照中国建筑文化指引及主管二级单位文化建设要求，各三级及以下单位不断建设文化载体，落实文化决策，参与文化活动，实施文化深植，探索、总结与推广基层文化、项目文化。

（三）统一规范：落实企业文化管理体系。

第一，“建渠道”——健全企业文化管理组织架构。清晰中国建筑企业文化管理的组织架构设计，建立总部、子企业、三级及以下单位三级文化管理组织结构，明确各级组织在企业文化管理中的职能定位、主要职责与相关权限。

第二，“立规矩”——完善企业文化管理制度规范。依据中国建筑企业文化管理需求，明确企业文化组织管理、理念管理、制度管理、物质管理等规范内容，并依据规范进行企业文化管理的组织实施、制度检查和督导管理。

第三，“定标准”——建立企业文化管理标准体系。为实现企业文化发展总体目标，构建企业文化管理标准体系，细化分解推动企业文化发展的工作内容，明确文化建设与文化管理所需达到的相关标准。

第四，“推考核”——依据管理标准进行评估与考核。基于企业文化管理标准体系，组织、督导各单位实施企业文化对标管理，综合运用自我评价与上级评价相结合的形式，对企业文化工作效果进行定期的、系统的评估，依据评估结果对各单位及相关主要领导进行绩效考核。

第五，“调人事”——基于考评结果进行人力资源调整。从文化总体发展目标出发，将企业文化管理工作的相关内容纳入各单位的关键业绩指标（kpi），并依据综合考评结果进行文化主管人员的人力资源调整。

（四）统一发展：切实提升企业文化管理效能。

第一，通过文化宣贯，提升人才质量。进行中国建筑全系统企业文化矩阵式培训，覆盖总部、各子企业、各号码公司及项目，以提升文化管理人员综合素质；同时，将企业文化管理工作纳入各单位关键业绩指标，鼓励各单位工作人员依循文化方向积极进行业务拓展，优化人力资源配置，不断提升人才质量。

第二，通过文化深植，提升管理效能。围绕中国建筑经营管理的各项中心工作，将企业文化深度植入到业务管理、职能管理中，不断总结适合未来发展的建设经验。

三、阶段实施。

中国建筑企业文化建设是一个有序规划、循序渐进、逐级推进的过程。为实现企业文化建设的总体目标，将主要工作内容落到实处，2012-的企业文化建设工作拟定以下几个阶段逐步开展。

（一）文化统领阶段。

时间跨度：7月-2012月。

工作目标：实现中国建筑企业文化理念体系的全面认知，实现中国建筑企业文化管理体系的系统搭建。

容，统一各单位的企业文化手册与宣传载体，逐步在全系统内推进企业文化管理制度体系的运行实施。

阶段工作内容：

1.企业文化体系发布。组织召开中国建筑企业文化体系发布仪式，公开发布《中建信条——中国建筑企业文化手册》。

2.强化认知认同。开展系统全面的企业文化培训，使广大员工接受并认可企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神等文化核心倡导。

3.高层文化引领。公司高层领导及各级管理人员积极宣传《中建信条》，充分发挥各级领导及管理人员在企业文化建设中的引领作用。

4.规范文化载体。通过二级单位特色文化的梳理，构建各单位文化与中国建筑主体文化的内在关联，对各单位企业文化手册与报纸、网站、刊物等企业文化载体进行统一规范。

（二）行为落实阶段。

时间跨度：1月-12月。

工作目标：促进《中建信条》与全系统各层面组织和员工行为的广泛结合，营造积极向上的文化氛围，实现《中建信条》在行为方面的深植。

中建八局演讲稿

前言。

管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。

我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。

因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。

企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。

我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。

建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！

一、目的。

征集公司文化标语，树立良好的企业形象。

二、活动对象。

公司全体员工。

三、职责分工。

1、

2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。

四、活动要求。

1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不。

少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。

2、

文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现。

公司文化和企业形象。

3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。

五、活动时间及评比。

1、

公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。

3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖。

项归属。

4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。

六、奖项设置。

一等奖：奖品、证书、奖金（1名）。

二等奖：奖品、证书、奖金（2名）。

三等奖：奖品、证书、奖金（3名）。

最佳创意奖：奖品、证书（1名）。

七、关于知识产权。

入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。

附件：部分房地产公司标语口号。

中海地产：诚信卓越，精品永恒。

金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，

诚信为人以人为本，创新为魂。

全程。

万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛。

的人生”

保利地产：和谐生活，自然舒适。

中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生。

新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建。

成新社区，为顾客带来新生活。

万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志。

在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”

绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；

同道共识，方谓同仁”

核心价值观：真诚、善意、精致、完美。

华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、

责任、坚韧、进取”

soho中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长。

万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守。

的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。

业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与。

狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能。

动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，

于繁荣之时心平气和，不做明星与过客。

恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦。

创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”

富力地产：创造非凡，至善共生。

华润置地：正直坦诚，追求卓越。

中建八局演讲稿

2、愿景是我们期望看到的、愿意为之努力的，并且通过努力可以一步步实现的未来图景。它回答了中国建筑我们将走向哪里的问题。

3、企业文化管理应该关注以下三个方面（员工行为等文化的表象、制度流程等表达的价值、决定组织和员工行为的深层次的基本假设），但是最重要的是要调整决定组织和员工行为的深层次的基本假设才能实现真正的文化变革。

4、总公司党组是中国建筑企业文化管理的最高领导机构，主要负责对中国建筑系统内各级单位企业文化的建设与管理进行总体决策与指导。

5、《中建信条》不得随意更改，如需变更，以5年为一个周期。

6、总公司党组是中国建筑文化理念确立与变更的唯一审批机构。

7、中国建筑企业文化部代行党组文化建设职责，享有对中国建筑企业文化理念体系唯一的确立权、解释权和修改权。

8、，中国建筑承建的当时世界最大的客运专线火车站武汉站正式开工。

9、中建三局曾在深圳国贸大厦施工中创造了举世闻名的“三天一层楼”的“深圳速度”。

10、中国第一份劳务输出合同是中国建筑工程公司（小中建）与伊拉克政府签订的劳务输出合同。

11、组建的中建设计集团当年成功进入世界设计集团100强，名列第71位。

12、中国建筑标志中最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例是1:3。

13、，中建总公司在国内建筑行业率先导入ci战略，将ci战略与项目管理有机融合，丰富了施工企业项目管理的内涵。

14、蓝底白字的中国建筑司徽诞生于1991年。

15信条》保持高度一致。

16、，中国建筑企业文化建设工作处于行为落实阶段。

17、中国建筑所属企业共承建了世博园区50余个展馆工程，其中西班牙馆荣获20英国皇家建筑师协会国际建筑大奖。

18、中建四局承建的云南石锁高速公路是当时全国唯一一次性发包高速公路。

19、中国建筑的设计项目北京图书馆是全国最大的综合研究性图书馆。

20、中建三局建造河南省广播电视发射塔时为世界最高全钢结构塔。

21、中国第一座干挂式石牌楼位于香港大屿山昂坪圆景广场。

22、中石化普光气田达州天然气净化厂时为亚洲最大天然气净化厂及硫磺生产基地。

23、中建八局山东济南遥墙机场新航站楼安装工程的钢结构加工难度时为国内之最。

24、中建一局和中建六局建造的大庆炼油厂，时为中国规模最大、技术最新的炼油厂。

25、中建一局承建的第一重型机器制造厂（黑龙江），时为亚洲最大的重型机械厂、中国最大的铸锻钢生产基地。

26、中建西南院设计的重庆市袁家岗体育中心项目是当时全球已建成的类似结构跨度之最。

27、张家界天门山索道工程是当时世界最长的自动脱挂抱索器车厢式索道。

28、以中央提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才工作方针为指导，围绕公司愿景和“十二五”发展战略目标，中国建筑确立了优先发展人才的战略思想，积极实施“专业化、职业化、国际化”人才策略。

29、中国建筑十二五规划提出，“十二五”期间，组织结构调整的主要目标是初步使二级企业之间形成差异化产业格局。

30、5月，中国建筑与中国建设银行签署《战略合作协议》，向中国建筑提供不超过800亿元人民币意向性授信额度。

31、(集团)。

32、19，中国海外发展成为跻身香港二十大市值地产上市公司的唯一中资公司，列。

33、，中国建筑整合所属7家具有甲级设计资质的大型勘察设计企业，成立中国中建设计集团有限公司。

34、中建于1982年进入阿尔及利亚市场。

35、1984年中国建筑第一次进入世界225家国际大承包商排行榜，当年名列第21位，至今已连续29年进入enr排名。

36、11月30日，中国建筑工程总公司入围国资委公布的第一批49家中央企业名单。

37、中国建筑三级企业的名片字体式样为黑体加粗。

38、中建总公司的标志外形为正方形。

39、中国建筑企业标志规范中规定，标志最大可以无限大，最小边长是8mm。

40、1991年2月4日，总公司作出印刷佩戴“中建”标志、徽章的规定。规定在大型机械设备、工程项目、职工基地、办公用品上印有中国建筑工程总公司标志，职工佩戴中国建筑工程总公司徽章。

41、导向牌不能使用不锈钢拉丝钢板。（可以使用的是项目经理部铭牌和办公室门牌）。

42、中国建筑广泛参与社会公益活动，对口扶贫支援甘肃和青海贫困地区、宁夏贫困地区和新疆农十四师，主动参与援疆援藏，赢得社会赞誉。

43、201月20日，中建五局援建玛雅玛区希望小学仪式隆重举行，将爱心和希望传递至刚果（布）。

44、沃尔玛“使平民大众有机会购买富人购买的商品”，迪斯尼“为人类创造快乐”，这些口号是企业的经营理念。

45。

46、各级单位文化理念如需调整，要报送中国建筑企业文化部审批，经审批同意后方可颁布实施。

47、践行“品质保障”价值观，要求我们树立“品质重于泰山、品质高于一切”的坚定信念，注重发展的品质和管理的效益，走集约式、内涵式、节能环保式发展道路。

48、中央电视台新址是中国建筑建筑作品中用钢量最多的。

49、上海浦东国际金融大厦获得鲁班奖。

50、在北京奥运工程建设中，中建系统共承建了北京奥运会40%的场馆及配套设施建设任务。

51、中建一局承建的深圳电视塔是当时中国唯一一座高山高塔。

52、以后，中国建筑在阿尔及利亚政府支持下，开始实现规模化经营，并稳步成长为阿尔及利亚最大的房建承包商，所涉及的建筑领域包括安置房项目、大学城项目、医院项目、监狱项目。

53、由中建市政西北院设计的乌鲁木齐河东污水处理厂时为西北地区最大的污水处理厂。

54、中建市政西北院的兰州市供水扩建设计工程时为全国最大的高浊度水处理工程。

55、山东商业大厦由中建八局承建，时为山东省最高楼。

56、中建三局承建的青岛武船钢结构联合车间工程，时为全国第一大跨度重钢型厂房工程。

57、香港迪士尼乐园，20竣工，造价50亿港币，中建海外承建，是全球第五个以迪士尼乐园模式兴建、第十一个主题乐园。该工程基建部分荣获了第六届詹天佑土木工程大奖。

58、北京地铁四号线第一、第四标段工程，由中建一局承建，是中建系统首次承接的地铁工程，也是总公司进军地铁施工领域的标志性工程。

59、中国建筑于年成功入选英国品牌价值咨询公司brandfinance发布的全球最有价值500品牌排行，是当时国内建筑行业唯一入选品牌。

60、93年4月，经贸部合作司和国际商报联社合排出92年中国对外承包劳务营业额和合同额前50名的国际公司，中建总公司以营业额6.13亿和合同额5.74亿美元分别名列第位和第2位。

61、中国建筑二级企业的名片字体式样为方正隶二加粗字体组合。

62、如果将中国建筑比作世界建筑之林中一棵参天大树，那么“超越”就是树之干，干无力则无以立身。超越要求我们勇于挑战自我，直面市场，积极向上，敢为人先；我们永争第一，要做行业发展的领先者，持续刷新建筑的高度、跨度和体量；主动对标国际领先企业；树立“要做就做最好”的信念，志存高远，勇于超越对手，超越历史，超越自己。

63、中国建筑在阿尔及利亚共承接了七座五星级酒店。

64、愿景具备审视、方向、聚焦、激励的作用。

65、6月，中国建筑庆祝组建三十周年庆典辉煌启幕，并发布了文化手册《中建信条》。

66、年，在383.95米高，当时亚洲第一高度的.深圳地王商业中心大厦项目施工中，中国建筑率先使用内爬塔吊，一年时间工程竣工，创造了“两天半一层”的90年代新的“深圳速度”。

67、被誉为“世界第八大奇迹”的是阿联酋迪拜棕榈岛别墅项目，是全世界独一无二的功能完备、景色醉人的居住、旅游、休闲胜地。

68、207月29日，“中国建筑”在上交所成功上市，成为当年全球最大规模的ipo之一，中国建筑资本运营取得实质进展。

69、中建总公司整体重组改制的顺利完成、特大型现代建筑房地产企业集团的诞生标志是12月8日，在京举行的中国建筑股份有限公司创立大会。

70、年2月23日，中建地产揭牌。这是中国建筑为实施“中国建筑”和“中海地产”双地产品牌战略、加快调整产业结构、增强中国建筑盈利能力的重要举措。71、1985年12月10日，中建美国有限公司在美国特拉华州注册成立。

73、20中国建筑跨入“财富世界500强”前百强，排名第100位。

74、中国建筑组建30周年庆祝大会的主题为“感恩未来”。

中建八局演讲稿

老师们、同学们：

大家上午好，这天我在国旗下讲话的题目是：光荣阿——少先队员。

在十月里，我们刚刚送走一个神圣而伟大的节日——祖**亲_周岁的生日，这天，又迎来了一个是属于我们自己的节日，大家明白是什么节日吗10月13日——————一个和祖**亲生日一样特别的日子：中国少年先锋队建队日。同学们，有了这两个日子，秋高气爽的十月变得火热，灿烂金黄的十月变得火红，于是十月，我们便多了一份期望在心中，多了一份祝福可传送。

中国少年先锋队是在中国共产党领导下建立的儿童组织。1949年新中国成立后，在10月13日又建立了中国少年儿童队，1953年6月改名为中国少年先锋队。光阴似箭，初入小学，老师为我们佩带鲜艳红领巾的那一幕还历历在目，同学们“好好学习，天天向上！”的誓言还回荡耳际。这天，鲜艳的领巾，依然映红我们稚嫩的脸庞；星星火炬，仍指引着我们前进的方向。红领巾，那是英雄先烈们鲜血的'凝聚，她永久是我们胸前最亮丽的色彩。“准备着”不仅仅仅仅是口号，更是行动。亲爱的队员们，愿你们胸前的红领巾更红更艳，愿你们的雄心壮志更高更远。认认真真学习、规规矩矩写字、堂堂正正做人。

最后我想说的是：让我们一起抓住期望的机遇，撑起命运之舟，托起明天之阳，为少先队的未来而努力！让明天为我们骄傲！让希小因我们而自豪。

中建八局宣讲会心得体会

近日，我参加了中建八局的宣讲会，从中了解了这家企业的发展历程和未来规划，也感受到了中建八局作为一家国有企业的独特优势。在此，我想分享一下我的心得体会。

第一段：认识中建八局。

中建八局是中国建筑工程总公司下属的大型国有建筑企业，成立于1950年代初期，是中国的老牌建筑公司之一。多年来，中建八局始终致力于承接各类工程项目，为人们提供优质的建筑产品和服务。经过几十年的不懈努力，中建八局现已成为中国建筑工程总公司旗下最大的一家企业，也是国内外建筑工程领域备受瞩目的知名品牌。

中建八局是一家国有企业，在资质和资金等方面具有独特的优势。在承揽大型工程项目时，中建八局可以更好地保障项目质量和安全，提高工作效率，树立稳定可靠的品牌形象。同时，中建八局还具有良好的人才和技术储备，大量的优秀工程师、技术人员为企业的发展提供了坚实的支持。这些都是中建八局的核心优势，也是企业不断发展壮大的重要保障。

第三段：感受中建八局的文化氛围。

在宣讲会上，我也深深感受到了中建八局优良的文化氛围。中建八局注重员工的职业发展和心理健康，秉承“服务社会、造福人类”的企业宗旨，不断为员工提供专业培训、心理调适以及各种福利措施。同时，在企业内部也建立了包容和谐的文化氛围，不断推动企业人文化建设，增强员工归属感和凝聚力。

在未来的发展规划中，中建八局将继续秉承“市场导向，创新驱动”的发展理念，加强对市场需求的分析和反应能力，大力推动科技创新，提升企业核心竞争力。中建八局还将重视品牌建设和国际化发展，为客户提供更加先进的建筑技术和服务，提高企业在国际市场中的竞争力。

第五段：我的收获与体会。

通过这次宣讲会，我深刻认识到中建八局作为国家重点企业的巨大潜力和优势，也感受到了其独特的企业文化和发展理念。中建八局在项目管理、技术领域和企业文化方面都有很多值得学习和借鉴的经验和做法，这对我的学习和职业发展都有着重要的指导和启示。同时，也希望中建八局能够继续创新、发展，为我国建筑事业的发展做出更加卓越的贡献。

中建八局工作十年心得体会

中建八局是一家国有大型企业，成立于1979年，承担着国家重大工程建设的任务。作为该公司的员工，我已经在这里工作了十年。在这个过程中，我积累了很多关于工作的体验和心得。下面是我对于中建八局工作十年的心得体会。

第一段：兢兢业业、严谨负责。

在工作中，我们要始终秉持着兢兢业业，严谨负责的态度，严格按照相关规定和流程进行工作。在建筑这个行业中，每一步都必须非常规范和精细，否则就有可能会产生严重的后果。因此我们必须时刻提醒自己，认真对待每一个环节。

第二段：注重沟通、团结合作。

在集体工作中，团队协作和沟通环节显得尤为重要。我们要建立起良好的工作关系，为共同的目标而努力。同时要善于把团队的优势发挥到极致，尽可能降低我们的工作难度。

第三段：培养积极乐观、吃苦耐劳的精神。

建筑行业是一个工作强度较大的行业，经常需要我们承受很大的压力和工作量。因此，我们必须培养起积极乐观、吃苦耐劳的精神。这些精神将成为我们完成高质量工作的秘诀之一。

第四段：不断增强技能、追求创新。

在企业中不断增强自己的技能，不断追求创新是提高工作效率及工作质量的关键之一。我们要理解到，在一个行业中，技能和创新才是制高点。我们要时刻关注行业发展动态，及时了解新技术及相关政策，从而提升我们的专业技能与创新能力。

第五段：勇于承担责任、推动公司发展。

在做好个人工作的同时，我们还需要考虑到企业的整体发展，担当起公司的责任。我们必须努力为公司发展贡献自己的力量，为公司做出一份贡献。这是我们作为员工的一种责任，同时也是我们个人职业生涯的追求。

总结：中建八局工作十年，让我深刻体会到做好一件事业，除了勤奋努力外，更需要承担起对其的责任心。我们需要在积累经验和技能的同时，不断地追求创新和卓越的效果。十年来的工作历程，让我充满了信心和干劲，也让我深深地热爱着这个企业。

中建八局安全讲座心得体会

安全是企业发展的基石，也是员工的生命线。为了增强员工的安全意识，提高工作中的安全管理水平，中建八局特邀请了专业的安全讲师为我们进行了一场生动而实用的安全讲座。通过参加这次讲座，我深刻认识到了安全的重要性，并汲取了许多宝贵的经验和教训。

第一段：讲座的目的和内容。

这次安全讲座是为了加强员工的安全意识，提高员工在工作中的安全管理水平。讲座内容包括了安全意识的培养、常见的安全事故案例分析、防范措施的讲解等。通过讲座，我们能够更好地了解安全管理的要点，学习如何在工作中避免安全事故的发生。

第二段：对安全意识的认识和提升。

在讲座中，讲师强调了安全意识在工作中的重要性。他讲述了许多安全事故的案例，并分析了这些事故发生的原因和教训。这让我意识到，只有时刻保持对安全的关注，才能有效地避免事故的发生。在工作中，我会时刻提醒自己安全第一，注意周围的安全隐患，并树立正确的安全观念。

第三段：安全事故案例分析和防范措施的学习。

通过讲座，我们学习到了许多常见的安全事故案例，并了解了事故发生的原因和可能的防范措施。例如，在工地施工中，很多事故都是因为操作不规范、缺乏防护设备等引起的。因此，我们应该加强对操作规程的学习，熟悉使用各种安全设备，并且要严格按照规定的程序进行施工，确保自己和他人的安全。

第四段：培养安全文化和建立安全管理体系。

讲座中，讲师提到了培养企业安全文化的重要性。他说，安全文化是企业安全管理的基础，只有大家形成共识，共同努力，才能真正构建起安全管理体系。作为员工，我们要自觉遵守企业的安全规章制度，积极参与各项安全活动，主动发现问题并及时上报，形成一种良好的安全氛围。

第五段：总结和展望。

通过参加中建八局的安全讲座，我深刻认识到了安全的重要性，并学到了许多宝贵的安全知识。今后，我将时刻保持对安全的关注，严格执行安全规章制度，做到安全第一。同时，我也会积极参与企业的安全管理工作，为构建一个安全、和谐的工作环境作出自己的贡献。

通过这次安全讲座，我不仅提高了自己的安全意识和安全管理能力，也增强了对企业的归属感和责任感。我相信，只要每个人都能时刻保持对安全的关注，共同努力，我们一定能够构建一个更加安全、稳定的工作环境，为企业的发展做出更大的贡献。

中建八局工作十年心得体会

回顾进入中建八局这个大家庭的第一天，我还是一襁褓中的婴儿。刚进入公司时，我热血沸腾，满怀梦想和信心。然而，实际的工作难度远远超越了想象，却出现了一系列的问题和困难。为了尽早适应公司的工作流程和文化，我开始大量阅读公司的相关资料，深入了解中建八局的业务，通过培训课程系统地学习专业知识和工作技能。也正是那段时间的刻苦努力和勤奋工作，让我逐渐实现了从“菜鸟”到“老鸟”的跨越。

第二段：前行过程中，磨砺自我。

在十年的工作中，我经历了许多不同的项目，也接触了各种不同的人际关系。其中不乏意见相左、争执不下的情况，甚至还遇到过因为业务纠纷而与合作单位产生矛盾的时候。但是，这些经历也让我有了足够的锤炼和磨砺，学会处理各种复杂的人际关系，沟通技巧也得到了不断的提高，更重要的是懂得了如何设身处地地去理解别人的难处。磨砺和成长的过程可能较为漫长和复杂，但是切记要始终坚守初心，不断拓宽自己的眼界和认知边界，对遇到的问题要尽快解决，且不断变得更加优秀。

第三段：奋斗目标，拥抱变革。

公司在不断发展壮大之际，更是在不断变革之中，而我们中建八局的员工则也是始终站在变革的最前线。根据公司实际情况和要求，我们从技术、工程、管理、沟通等各个方面进行了一系列的改革，不仅改变了传统的工作方式、提升了工作效率，更是以新近领先的思维理念，不断拓展发展的大门，加速了公司的发展步伐。在这个过程中，我们曾经历过翻山越岭的辛苦，但也享受着成功和喜悦。

第四段：共同合作，团队磨合。

和不同的同事合作，情况会有所不同，但在中建八局的团队工作中，我们倡导的是互相合作、互相负责、互相尊重的团队精神。每当有项目启动后，不断变化的环境和问题给我们带来许多挑战，但我们依然可以紧密协作，共同攻克难关，拔山盖世。在这样的精神和文化关怀下，公司的各个项目更顺畅地运行起来，各个成员更安心投入工作之中。

第五段：心感全程，感恩回馈。

十年从未停步，中建八局的发展和壮大在我们的身上留下了深刻的记忆和感受。在这漫长的道路之上，我们共同成就了这样一个优秀的公司。回顾自己的发展历程，我感到非常的荣幸和自豪，十年的辛勤耕耘，也让我从工作中体验到了很多回报。在此，感谢公司给予我们用心的培养和辛勤的管理，衷心祝愿中建八局未来的前途辉煌！

中建八局工作总结

中建八局第一建设有限公司成立于1952年，是国有房屋建筑工程施工总承包壹级资质企业。公司总部位于山东省济南市，公司现设有7个区域公司，包括：北京分公司、上海分公司、济南分公司、青岛分公司、安徽分公司、广东分公司、河南分公司；3个专业公司，包括：安装分公司、装饰分公司、基础设施分公司。公司大力实施“过程精品”战略，在工程质量管理上精益求精，多年来承建工程一次交验合格率始终保持在100％。自1995年以来先后获得“鲁班奖”及国家优质工程奖16项，获得包括北京结构长城杯、上海白玉兰杯、山东泰山杯、安徽黄山杯、西藏雪莲杯在内的省部级优质工程奖160余项，并被中国建筑业协会授予“鲁班奖特别荣誉企业”。

公司连续十年获得省级“重合同守信用”企业荣誉称号，连续六年被山东省、济南市评为“质量管理”和“安全管理”先进单位，连续五年被山东省建设银行授予“信用特级（aaa）”企业称号。近年来先后获得“全国用户满意施工企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国优秀施工企业”、“全国重合同守信用企业”、“全国青年文明号”等荣誉称号。所属第五施工大队被授予全国“五一劳动奖状”，所属援藏项目经理部被授予“富民兴鲁先进集体”称号、并获得山东省“五一劳动奖状”。

公司不断进行改革与创新，加快产业结构调整，实施房建、安装与装饰、基础设施、房地产四大业务板块的优化发展，加快管理和技术创新的步伐，积极借助新机制新体制，努力实现新跨越新突破。努力实现“中建五强、业内领先、客户首选、员工幸福”这一企业战略目标，打造员工“快乐工作，幸福生活”的美好愿景。

公司拥有雄厚的技术力量和社会精英管理团队。公司现有员工2800余人，其中国家一级注册建造师212人，注册造价师67人，注册安全工程师32人；教授级高级工程师2人，高级职称178人，中级职称503人。

现因公司不断发展需求，面向全国招聘2013年优秀毕业生，诚聘有志之士，携手共创建筑事业更辉煌的明天！

招聘要求如下：

一、招聘岗位和专业。

土木工程，工程管理，工程造价，建筑环境与设备工程，电气工程及其自动化，给水排水工程，安全工程，建筑机械，建筑材料，建筑装饰等建筑相关专业。

合计文秘市场营销行政管理市场营销657。

2二、岗位要求。

1.本科及以上学历应届毕业生，大学英语四级以上；研究生，大学英语六级以上；

2.熟练使用office系列办公软件，；

3.具有较强的沟通和组织协调能力，积极乐观、吃苦耐劳；

4.有相关执业资格证书者优先考虑；

5.服从公司工作安排。

四、就业地点：上海、南京、大连、北京、成都、西安、济南、广州、海南、海外等公司经营所在地。

五、联系方式。

联系人：刘先生。

中建八局宣讲会心得体会

随着国家经济的不断发展，建筑行业也在不断壮大。而中建八局是其中的佼佼者，是中国最大的建筑企业之一。近日，我参加了一场中建八局的宣讲会，对中建八局有了更深刻的了解。以下是我的心得体会。

中建八局成立于1952年，至今已有68年历史。它参与过许多重大的工程项目，例如"五一"大阅兵、北京大学、国家大剧院、天津万象城等等。公司在腾飞60多年中，多方面实现了突破，成为拥有可靠的的建筑管理和技术能力的企业。

第三段：公司文化。

会上，中建八局工作人员向我们介绍了中建八局的公司文化，打动了我。他们强调了公司文化的建立可以帮助员工树立正确的世界观、价值观和人生观，帮助企业更好地发展。他们也强调了公司文化的深度与广度。公司文化是中建八局的精神支柱，它包括责任、服务、创新、诚信、共赢、感恩等六大价值观。这些价值观既是指导思想，也是行为准则，做到“做自己该做的，不追求无理的利益，不做有失公正的事”。

第四段：关于员工。

中建八局的员工流动率相对较小。事实上，公司对待员工的态度也是非常重视的。在工资待遇方面，中建八局给予奖金和福利基本完备的员工。公司在日常企业文化建设中，“三高”管理形式—“让员工工作地有高度、待遇地有高度、人才地有高度”为员工落实服务，提高工作效率。此外，中建八局还为员工提供了众多学习成长的机会。公司不仅注重员工的职业培训，还实行了人才引进和招聘不同年龄及不同学历层次的专业人才。

第五段：结论与展望。

参加这场宣讲会，不仅使我对中建八局有了更深刻的了解，还激励我更加努力地工作。相信随着国家经济的发展和城市化建设的加速，中建八局的发展会越来越好，也希望更多的人了解中建八局的文化和理念。

中建八局安全讲座心得体会

最近，我有幸参加了中建八局组织的一场安全讲座，借此机会加深了对工地安全的认识和重要性。通过此次讲座，我收获了许多宝贵的经验和体会，深感安全生产是企业的生命线，也是我们每个人的责任。以下是我对这次讲座的感受和体会。

【第一段：讲座内容概述】。

这次讲座的内容主要围绕工地的安全管理、安全生产措施、安全意识培养等方面展开，旨在提高员工对安全的重视和认识。其中，讲座提醒了我们要时刻牢记“安全第一”的原则，将安全放在首位。同时，讲座重点强调了个人责任和团队合作的重要性，只有每个人都积极参与安全工作，才能保障工地的整体安全。

【第二段：安全管理的重要性】。

在讲座中，我深刻体会到了安全管理的重要性。安全管理不仅仅是企业的责任，更是我们每个员工的责任。只有建立起高效的、科学的安全管理体系，才能有效避免和减少安全事故的发生。安全管理需要我们注重细节，做到防患于未然。只有通过安全教育、培训，提高员工的安全意识，才能够真正做到在工作中时刻重视安全。

【第三段：安全生产措施的探讨】。

讲座中，我们也学习到了一些常见的安全生产措施。例如，工地上必须要佩戴好安全帽、安全鞋，严禁在高处乱蹦乱跳，要做好防坠落和防护等工作等。这些措施看似简单，但却是保证工人安全的基本要求。通过与讲座的互动，我深入了解到这些措施的重要性和实施方法，增强了我对安全生产的认识。

【第四段：安全意识的培养】。

讲座还特别强调了个人安全意识的培养。每个人都应该时刻保持警惕，主动发现潜在的安全隐患并及时报告。只有加强个人的安全意识，才能更好地预防事故的发生。此外，团队合作也是安全意识培养的重要组成部分。只有团结协作，互相照应，才能最大限度地降低事故发生的风险。

【第五段：个人体会与总结】。

通过这场安全讲座，我收获了许多关于安全的知识和经验。作为一名普通员工，我深深意识到了安全问题的重要性和必要性。安全是每个人的事，只有每个人都积极参与，做好自己份内的工作，才能使工地安全得到更大的保障。我将会切实贯彻“安全第一”的原则，时刻保持安全意识，遵守安全规定。同时，我也将积极参与安全检查和隐患排查，为保障工地安全贡献自己的力量。

【结语】。

通过这次安全讲座，我对工地安全有了更深入的了解和认识。安全管理、安全生产措施和个人安全意识的重要性在我心中更是得到了彰显。只有每个人时刻保持安全意识，深化安全知识，才能在工作中做到安全第一。我相信，只要每个员工都能深入体会并践行这些安全理念，中建八局的工地将更加安全、和谐。