卫生系统竞职演说稿(热门18篇)
演讲稿的撰写需要演讲者对演讲场合、听众特点等进行充分考虑,以保证演讲的效果和感染力。小编为大家整理了一些热门的演讲稿范文,以满足不同主题和场合的需求。
卫生系统竞职演说稿
首先,感谢厅党组给我这一次展示自己的机会!今天,我参加竞选的是疾病控制处副处长职位。下面,我从三个方面简要向各位领导和同志们汇报。
一、工作简历。
我叫杨*,今年三十六岁,中国民主促进会会员。1987年毕业于医学院预防医学系,获公共卫生学学士学位,最初在基层防疫站工作;1989年调入省流行病防治研究所,同年借调到省地病办;1991年参加公务员录用考试,正式调入省卫生厅地病办工作至今。在省卫生厅工作十二年中,两次被全国地病办评为地方病统计工作先进个人并受到表彰。1995年――参与全国地方病统计计算机系统软件的研制,并获厅级科技成果三等奖。19,参加省委第二批村建工作队到宁蒗县锻炼半年,工作结束时,受到了中共丽江地委村建领导小组的表彰。跟随厅领导参加了在北京举行的第十五届国际麻风病防治大会,被评为全国麻风病防治先进个人,在这次大会上受到了卫生部的表彰。今年年初又被评为“八五”至“九五”期间全省传染病、地方病防治先进个人,受到省卫生厅和省人事厅的表彰。参加了《云南省血吸虫病防治史志》一书的撰写工作。有多篇论文被国家级和省级医学杂志刊用。
二、参加竞岗的主要条件。
(一)本人坚持四项基本原则,拥护中国共产党,热爱祖国,遵纪守法,我认为一个人应当正直坦诚,刚正不阿,光明磊落,不人去亦去,坚持真理和原则。
(二)有大学五年扎实的预防医学知识和两年的卫生管理经验,并具备本岗位所需的专业知识和卫生管理知识。在从事地方病防治管理工作的.十二年里,得益于省地病办苏发昌、李学忠、武佑兴等三位主任的直接领导和支持,以及周围同志的热心帮助,使我在各方面进步很大,有能力胜任工作;其次我热爱疾病控制事业,熟悉我省主要传染病、地方病流行的历史及现状,熟悉与传染病、地方病防治相关的政策法规和专业知识,熟悉全省卫生防疫机构建设和发展以及全省传染病、地方病防治管理现状,多次参与过疫区处理,经常深入条件艰苦、交通不便的病区调查了解情况,并能就防治对策及防治效果评价等提出独到的见解。
(三)我年轻,身体健康,工作热情高,有较强的文字写作和语言表达能力。
三、上任后的工作设想。
一是摆正自己的位置,做好份内的工作,当好处长的参谋和助手,工作主动但不越权、越位。
二是与全处同志一道尽快熟悉新的工作。按照厅“三定”方案,即将成立的疾病控制处将由现在的疾控处、地病办、爱卫会和国际贷款项目办联合组成,其职能将更多,工作内容更广泛,难度也更大。由于是新组建的处室,人员来自各个方面,对各不相同的工作内容和工作性质需要一个相互熟悉的过程。因此,必须根据省委、省政府赋予疾病控制处的职能以及所担负的工作任务,在较短的时间内,理顺工作思路,做好人员分工,建立新的规章制度和工作秩序,使疾控处工作尽快走入正轨。
三是做好卫生防疫工作。我省仍然是传染病、地方病流行较严重的地区之一,卫生防疫保障任务十分艰巨而繁重。中央制定的西部大开发战略对我省来说是一次难得的历史机遇,对疾病控制工作也面临严峻的挑战。按照省政府领导在全省卫生工作会议上提出的意见,紧紧围绕建设绿色经济强省,民族文化大省,把云南建设成为通向东南亚、南亚的国际大通道这三大战略目标以及继续深入贯彻落实中共中央、国务院关于卫生改革与发展和省委、省政府的《实施意见》,按照厅党组提出的“重点疾病、重点防治,重点地区、重点预防,重点人群、重点保护”的原则,以鼠疫、霍乱、结核、疟疾等疾病防治为重点,抓好疾病监测、人才培训、机构建设,抓好爱国卫生运动和项目管理工作,建立健全暴发疫情和突发事件应急处理机制,提高快速反应能力。
四是与全处同志一道,努力营造一种轻松和睦、健康向上的工作氛围,无论是领导还是一般工作人员,在一起共事是彼此的缘分,出现分歧也在所难免,大家都应有全局观念,以大局为重,以事业为重,加强团结,求同存异,认真履行职责,勇于承担责任,只有形成合力,才能共同担当起全省疾病控制管理的重任。
五是加强自身的政治理论和业务知识学习,及时学习和掌握党和国家的卫生政策,不断提高自己的政治思想素质和工作水平,努力完成厅党组交办的一切任务。勤政廉洁,不贪不拿,务实高效,不断进取,谦虚谨慎,踏实做人。
我的志愿如果能够实现,相信自己有信心、有能力做好工作,决不辜负厅党组的信任和同志们的期望。再次感谢厅党组给我这样一次与大家交流学习的机会。无论成败与否,我无怨无悔。请同志们投信任我的一票!
谢谢大家!
卫生系统辞职申请
卫生系统是卫生机构重要的系统,卫生系统辞职申请书如何写,以下的卫生系统辞职申请书范文,欢迎阅读借鉴。
xx-xx卫生院领导:
xx-xx,男,壮族,1948年11月生, 66岁,现任xx-xx卫生室乡村医生。
本人于1969年8月从事乡村医生,工作45年来,在各级党委、政府的关心和卫生院业务指导下,承担着18个村的疾病预防与控制、农村基本医疗、基本公共卫生服务等工作,工作中我服从卫生院分工安排,团结人民群众,按时按质完成各项工作任务。
45年的工作时间,所负责片区未发生过各种重大疫情,也未出现过任何医疗纠纷、医疗事故。
本人因年龄偏大、听力减退,行动不变。因此特提出辞去乡村医生职务,望院领导给予退职,若有补助政策,希望给予解决。
当否,请示
申请人:xx-xxx
二〇一x年一月十七日
尊敬的医院领导:
您好!
我因为个人诸多原因,经过深刻冷静地思考后,郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会,经过一年多在医院的工作,我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时,感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助,使我能更顺利的完成各种康复工作。
我非常重视在医院内的`这段经历,也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告,并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人:
申请时间:年月日
尊敬的医院领导:
您好!
我因为个人诸多原因,经过深刻冷静地思考后,郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会,经过一年多在医院的工作,我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时,感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助,使我能更顺利的完成各种康复工作。
我非常重视在医院内的这段经历,也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告,并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
xx县卫生局人事处:
我于20xx年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。
我感谢两年多来医院给我学习进步的机会,也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞去现职,返回家乡工作的请求。
我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁,因长年辛劳,腰椎疼痛,衣食不能自理;母亲现年70岁,除了耕田种地外,还要照料我父亲和打理整个家屋,再加上她也已是年过半百的人了,身体不太好且行动不便。
我于20xx年结婚,爱人在家务农,现又怀有身孕,由于我在外地工作,家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负,而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人,在长期的操劳中,每当看到爱人累得上气接不着下气,双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来,祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上,作为一名党培养出来的医务人员,应该以救死扶伤为己任,在医疗这一宏伟事业中多做贡献,但由于家庭实际困难的羁绊,不免时时分散精力。
为了妥善安排生活,解决困难,全力以赴地投入经济建设之中,我特请求领导批准我的辞职,选择就近工作。
最后,我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
卫生系统绩效考核
(六)实现个人收入与绩效挂钩
二、考核对象
三、考核办法
(一)考核程序
(二)考核周期
(四)考核一票否决项目
1、单位或职工违反计划生育政策。
(五)扣分项目
(六)加分项目
2、、政府,市局级加10分。
3、、政府,厅级加15。
5、国家级加25分。
(七)建立绩效考核基金
四、考核结果运用
(一)绩效反馈
(二)结果运用
附:1、考核参考指标及评分标准;
3、各类测评表。
六、乡镇卫生院考核指标
类别 | 指标 | 分值 | 分 指 标 |
一、综合管理(195分 ) | 1.卫生院综合管理 | 100 | |
2.乡村一体化管理 | 20 | ||
3.新型农村合作医疗 | 50 | ||
4.指令性任务及重点工作完成情况 | 25 | ||
二、公共卫生服务(330分) | 1.基本公共卫生服务十项 | 100 | |
2.疾病预防控制 | 100 | ||
3.妇幼保健 | 100 | ||
4.卫生监督 | 30 |
三、基本医疗服务 (325分) | 100 | ||
2.服务质量 | 100 | ||
3.医疗费用 | 50 | ||
4.规范用药 | 75 | ||
四、满意度评价(150分) | 1.机构评价 | 50 | |
2.群众评价 | 100 | ||
医疗纠纷: |
医疗事故分级评分: |
附件2:
津贴基数 | 考核津贴 | ||||||||||
基金总额(千元/人) | 津贴总额(1) | 总系数(2) | 每系数津贴(3) | 正职系数(4) | 考核得分百分比 (5) | 正职实得津贴额 (6) | 副职系数 (7) | 副职考核得分 (8) | 副职实得津贴额 (9) | ||
示例(一正三副) | 5000 | 20000 | 5.7 | 3508 | 1.5 | 95% | 5000 | 1.4 | 90% | 4200 | |
示例(一正二副) | 4000 | 12000 | 4.3 | 2970 | 1.5 | 95% | 4186 | 1.4 | 90% | 3340 | |
县医院 | 5000 | ||||||||||
妇保院 | 4000 | ||||||||||
中医院 | 4000 | ||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
疾控中心 | 4000 | ||||||||||
卫生监督所 | 考核结果作为县绩效办的参考依据 | ||||||||||
合管中心 |
表2-1按列号说明如下:
(1)津贴总额
(2)班子成员总系数
(3)每系数津贴总额
(4)正职的系数
由本方案给定的值,为1.5。
(5)考核百分比
由考核得到,示例百分比为95%。
(6)正职实得津贴额计算
(7)副职的系数
由本方案给定的值,为1.4。
(8)副职的考核得分
(9)副职实得津贴计算
附件3
各类测评表
对领导个人的满意度测评参考量表
1、测评量表
被测评单位: | |||||||
方面 | 项目 | 测评内容 | 测评等级 | ||||
好 | 较好 | 一般 | 较差 | 差 | |||
德 | 政策水平 | ||||||
原则性 | |||||||
民-主性 | |||||||
廉洁性 | |||||||
能 | 决策能力 | ||||||
组织管理能力 | |||||||
理论水平 | |||||||
知人善任 | |||||||
综合协调能力 | |||||||
思维表达能力 | |||||||
勤 | 工作态度 | ||||||
深入实际 | |||||||
工作精力 | |||||||
绩 | 分管工作完成情况 | ||||||
精神文明建设 | |||||||
开拓创新 | |||||||
任职情况综合评价 | 优秀 | 比较优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | ||
2、量表使用说明
a. 被测评人:
被测评单位领导团队
b. 测评人:
c. 样本量:
d. 评分标准:
e. 总分计算:
测评内容 | 评价方法 | 计分方式 | 权重 |
领导评价 | 使用表8-11无记名测评 | 所有评分相加/评分人数 | 40% |
员工评价 | 使用表8-11无记名测评 | 所有评分相加/评分人数 | 30% |
业务相关单位评价负责人 | 使用表8-11无记名测评 | 所有评分相加/评分人数 | 30% |
合计得分 | 各项得分*各项权重相加 | ||
评分结果 | 合计得分/90*% |
本项测评结果记入个人测评得分。
4、社会对机构的满意度测评量表
机构名称 | 环境整洁 | 服务态度优良 | 技术水平 | 服务质量 | ||||||||||||
好 | 较好 | 一般 | 差 | 好 | 较好 | 一般 | 差 | 好 | 较好 | 一般 | 差 | 好 | 较好 | 一般 | 差 | |
县医院 | ||||||||||||||||
妇保院 | ||||||||||||||||
中医院 | ||||||||||||||||
小计 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
小计 | ||||||||||||||||
合计 |
卫生系统治庸问责
根据崇卫发〔2011〕105号《关于印发〈崇阳县卫生系统开展治庸问责工作实施方案〉的通知》精神,为确保治庸问责工作取得实效,经院委会研究,决定在全院深入开展以“治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲”为主要内容的治庸问责活动(以下简称“四治”),制定本工作实施方案。
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,结合“三好一满意”、“创先争优”、“行业作风建设”“医疗质量万里行”等活动及公立医院改革工作,以法治、服务、责任和效能为目标,以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容,以建立责任体系、加强医疗管理为重点,以问事、问效、问责为手段,致力强化治庸、治懒、治散、治软工作措施,有效解决“庸、懒、散、软”等问题,努力改进工作作风,营造和谐医患关系,构建发展良好环境。
二、工作目标
三、工作原则
(一)建立一个体系
即建立“科学确责、认真履责、严格问责”的责任体系,进一步明确职责使命,强化责任管理,严格责任监督,严肃责任追究,健全激励约束机制,构建责任体系。
(二)强化二个核心
以“责任追究和责任追溯”为核心,必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”,动真格、够力度。对活动中发现的问题,坚持开门问责、公开追责、严格问责、严肃追责,坚持问题未查清不放过,问题未整改不放过,问题未问责不放过。
(三)确保三个覆盖
治庸问责活动“必须覆盖到每个点,必须覆盖到每个科,必须覆盖到每个人”,形成人人知
晓、人人参与、人人触动的态势,确保治庸问责活动得到全方位、全过程落实。
(四)坚持四个原则
院部必须采取“四个坚持”来开展治庸问责活动,即用最坚决的态度,最有力的措施,最扎实的作风,最严格的问责,重拳出击,强力推进,务求实效。
(五)落实五个贯穿
坚决把思想发动贯穿活动始终、把自查督查贯穿活动始终、把树立典型贯穿活动始终
、把责任追究贯穿活动始终、把整改落实贯穿活动始终,充分利用法律监督、民主监督、内部监督、舆-论监督以及群众监督的作用,大力推进治庸问责工作的深入开展。
四、主要内容
(一)治庸提能
1、查席位态度,看是否存在不求有功,但求无过,安于现状,工作只求过得去、不求过得硬的现象。
2、查工作能力,看是否存在能力不足,疏于学习和思考,业务不精,履行岗位职责或独立完成工作能力差的现象。
3、查工作目标,看是否存在无所作为,谨小慎微,不求过得硬,但求过得去,得过且过,不思进取的现象。
4、查工作职责,看是否存在对工作岗位职责认识不清,相互推诿和职能越位、错位和缺位的现象。
(二)治懒提效
5、查工作执行,看是否存在不作为、乱作为、慢作为,一团和气,怕得罪人,制度执行不力,不敢开展批评和自我批评的现象。
6、查工作效率,看是否存在按部就班,效率低下,作风不实,工作决策落实不力,工作效能不高的现象。
7、查工作方法,看是否存在理论水平不高,工作思路不清,主观随意决策,不深入基层一线,不靠前指挥,做表面文章的现象。
8、查工作创新,看是否存在不用心汲取新知识,不深入思考新问题,缺乏创新勇气,习惯于老套路老办法,凭经验办事的现象。
(三)治散提神
9、查工作作风,看是否存在有令不行,有禁不止,推诿扯皮,做一天和尚撞一天钟,布置工作满足于开会议、发文件等惯性思维的现象。
10、查工作纪律,看是否存在纪律涣散,迟到早退,擅离职守,随意脱岗,工作散漫,不遵守行为规范的现象。
11、查服务意识,看是否存在群众观念不足,对群众、患者冷硬横推,服务意识不强,激情不够,对群众缺乏感情的现象。
12、查讲大局,看是否存在胸无全局,没有团结协作精神,拉帮结派,搞小团体,集体荣誉感差,遇事只考虑个人和科室利益,影响团结稳定的现象。
(四)治软提劲
13、查勤政廉洁,看是否存在法纪意识淡薄,谋取私利,不按章办事,官气、暮气、邪气等不良习气严重,群众满意率低的现象。
14、查领导作风,看是否存在有了问题不担当,遇到矛盾绕道走,只用权不尽责,谋人不
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卫生系统竞职演说稿
尊敬的领导、各位评委,同志们:
您们好!
我叫冯立伟,现年30岁,中共党员、大专学历。95年毕业分配到白石山镇政府先后在多种经营办公室、团委、综合治理办公室工作,任过团委书记、综治办主任,调入团市委,任青农部部长,调入市纪检委任检查员、下派到民主街实验社区任党支部副书记,20年末借调到市场物业中心任副主任至今。
多年来,在父母的养育下,在师长的培育下,在领导和同志们的关怀帮助下,再加上自已的积极努力,我已从一个咿呀学语的玩童,拙壮成长成为一名党的机关工作者――国家干部。
这次市委决定不掬一格公开选拔领导干部,对于一个积极要求进步的青年来说,既是一次挑战,又是一次展示自我、对照检验的好机会,更是一次学习、锻炼、提高的好机会。所以,我决定晓试锋芒,竞争副乡镇长这个岗位,我之所以竞争这个工作岗位,源于我生在农村、长在农村,从骨子里都透出的乡村气息,使我深深地热爱农村;源于我有在乡镇工作三年和在团市委的四年里,我一直具体负责农村工作的经历;源于我年富力强、有多个部门、多个岗位工作经验;源于我自身具备的综合素质;源于我有大多数人不具备的优越条件。
一、我综合素质高,具备当副乡镇长必备的基本条件。
我一直在学习马列主义、毛泽东思想的教导下成长起来的,具有坚定的信念,鲜明的立场,强烈地事业心和责任感。能够坚持民主集中制原则,团结同志,讲实话,办实事;能够以身作则,依法办事;能够认真贯彻执行党的路线、方针政策,深入基层,密切联系群众;能够拒腐防变,廉洁自律,解决实际问题;能够抵御各种风险的考验。从乡镇到团市委,从团委到市纪检委,由农村到城市,从小部门到大单位,进一步说明了我有一定的文化水平和专业知识,已经具备了较强的思想政治素质。在日积月累中,具备了一定的文字综合能力,语言表达能力,组织协调能力,分析和解决实际问题的能力,完全具备了竞职的基本条件。
第二、乡镇工作和相关的农村工作经历,使我志在农村。
我生在农村长在农村,95年毕业,我又被选派到白石山镇政府工作,抓过多种经营、做过团的工作,负责过综合治理工作过。97年调入团市委,具体负责农村工作,常年往来于全市21个乡镇街,四年里,累计走了近百个村,在团委和纪委工作期间,我多次被市委、组织部抽调开展“三情”调查,乡镇街“三讲”和“三个代表”的学习教育活动,经常深入到各乡镇街和村屯开展工作,现已对全市各个乡镇街都有一定的印象和认识。潜移默化中,也使我对农村工作,从感性认识上升到了理性认识。六年的农村工作经历,使我积累了一定的农村工作经验。再加上我二十多年来一直生活在农村,我深深地了解农民的苦与乐,读懂了他们在沉思中期待着什么,这也是我矢志不俞,坚定到农村工作一个重要原因。
第三、我有一技之长,能够带领一方百姓发家致富从88年到20,我家一直种植晒烟或烤烟,来,我无论是双休日、法定假日还是暑假,只要有时间,我就帮助父母种植烟叶,加上在白石山与烟叶公司共同抓了两年的晒烟经历,已经熟练地掌握了烟叶生产技术,具有一定的实用价值。此外,我在团市委工作期间还抓过秸杆养牛和木耳、香菇等食用菌项目,对这两项技术有过实际操作经历。我想进一步学习、能够运用好这些技术,带领一方百姓致富的。
第四、特殊的经历,使我具备了一定的组织协调能力和潜在的发展能力。
自参加工作起,我先后在白石山镇政府、团市委、市检委监察局、民主街实验社区、国资公司所属市场物业中心工作,平均两年换一个单位,与市直诸多部门有过工作接触和业务往来,他人少有的工作经历,使我具备了一定的组织协调能力。在团市委抓过秸杆养牛、食用菌、烤晒烟种植等项目,并经常与农业局、牧业局、税务、信用社、农行、科协等涉农部门进行沟通联系,到乡镇工作,我具备与相关部门协调工作的基础和经验。在团市委,我曾多次到省市参加上级团组织组织的科技培训和青年联谊活动,多次与全国杰出青年农民高才、葛耀星等一批省内乃至国内闻名的先进青年代表,进行座谈交流,同时与吉林农大、左家农科院的教授建立了了联系,结识了一些生产农用物资的企业领导,这种特殊的经历和有一定感情基础的人员优势,充分利用,发展潜力很大。
第五、我作过副职,能够摆正位置,当好参谋和助手。
年,我先后下派到实验社区、临时抽调到市场物业中心任副职至今,使我在副职的岗位上得到了锻炼和提高,做到了虚心学习、认真工作,及时请示、汇报,不随意表态发言,善作主张,处处以大局为重,事事维护一把手形象,促进班子团结,明确职责、摆正位置,当好参谋和助手,切实发挥职能作用。
第六、我有较强的农业推广专业技能,具备了从事乡镇工作的专业基础。
从96年10月至年4月,我一直自学农业推广专业,已经系统地掌握了农业推广技能,面对入世带来的机遇与挑战,从事农村工作,将得心应手。
今天的竞职,云集了很多人才,如果我没有竞选成功,说明组织上选中了能力更强的人,如果组织选中了我,我将“不用扬鞭自奋蹄”,认真按照以下几点去做:
一、讲学习,提高业务本领和实际工作能力,尽快进入角色。
乡镇领导处在农村工作的第一线,肩负着党和上级政府的农村政策的落实,和带领人民群众落实奔小康的重任。因此,我首先明确工作职责,弄清具体负责什么工作,然后采取向书本学习,向实践学习,向群众学习的方式,全面了解、熟悉全乡镇的基本情况,如地理位置、资源、人员情况、主导产业、发展优势及各村社情况等,掌握第一手材料。同时,认真学习,研究我市农村工作会议精神,结合本乡镇工作实际从分管领域,认真贯彻乡镇的工作思路,做到吃透上情,掌握下情,抓好落实,在一干边学,边学边干中,及时提高业务本领和实际工作能力,做好本职工作。
二、讲团结,摆正位置,当好参谋和助手,切实发挥职能作用。
领导班子的凝聚力,战斗力是一个部门工作成败的关键,因此我要摆正位置,讲求领导艺术,与班子成员搞好团结,坚决贯彻执行民主集中制,坚持领导与个人分工负责相结合,为主要领导当好参谋和助手,做到责权明确,有位不越位,努力做到大事不擅断,难事不推诿,好事不抢先,知难而上,勇挑重担。
三、讲业绩、真抓实干、推进整体工作占排头,创一流。
乡镇人民政府是最基层的国家行政机关,是农村的基层政府,直接面向群众,同群众打交道,我所担负的各项管理任务,千头万绪,繁杂而艰巨,因此,绝不能和尚帽子平平塌塌,缚衍了事,必须明确职责工作,自觉在全市当中找位置,排名次,时刻树立工作争一流、占排头,与时俱进的竞争、发展、创新的工作意识。按照市委确定的`依靠科技,调整农业产业结构,培育载体,创新特色品牌,创新农村经济组织,多渠道招商引资、依托旅游及长白山品牌优势,发展壮大农业的工作思路,认真抓好落实,推进整体工作上台阶。
四、讲政治,提高政策理论水平,增强服务意识。
讲政治就是要加强学习,系统地领会邓小平理论和江泽民“在个代表”的科学内涵,提高思想政治素质和理论联系实际的工作能力。就是要讲党性、讲原则,思想和行动上处处与党中央保持高度一致,围绕经济建设这个中心,认真贯彻执行党的基本路线、理论、方针政策,增强服务农民,服务农村,服务农业的思想意识。走群众路线,团结带领全乡镇人民,依靠科技致富奔小康。
五、讲正气,廉洁自律,心系群众,干净干事。
共产党人的立身之本就是讲正气,作为乡镇领导,我将牢记党的宗旨,正确对待和运用手中的权力,自觉地接受群众的监督,自重、自省、自警、自励,拒腐防变、廉洁自律,做到不该说的话不说,不该去的地方不去,不该做的事不做。牢固树立“立党为公,执政为民”的思想,时刻把百姓的疾苦和群众的冷暖放在心上,贴近实际,把工作结果放在群众的心里去衡量,心系群众,堂堂正正做人,清清白白干事。
我相信,在市委市政府的领导下,在乡镇党委的带领下,经过全体同志的共同努力下,一定会把全乡镇工作推向一个新的台阶。
书记、市长、各位评委,以上是我的竞职演讲,无论成功与否,我都十分感激组织上给我提供的这次进一步学习、锻炼、提高的好机会,无论这次结果怎样,我都会一如既往,加倍努力,争取不断进步!请领导和同志们看我的行动吧!
卫生系统竞职演说稿
大家上午好!
我演讲的题目是――“奋斗的人生,无怨无悔!”
今天,我能够登上公开选拔副厂长的讲台,我感到十分荣幸和激动,在此,我感谢党委和厂部给了我参与公平竞争的宝贵机会!更感谢**年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事,是你们给了我参与这次竞岗演说的勇气和力量!
我叫***,现年**岁,中共党员,研究生文化,工商管理硕士,现担任********。我,为人谦和,但充满激情;我,做事稳重,但不张扬;我,为人正直,但不固执。
19**年7月,我从****毕业,分配到******工作,成为****第一代大学生挡车工;19**年7月任技改办技术员;19**年2月任技改办副主任,19**年担任劳动服务公司经理;20**年任机关四支部书记兼销售经理部副总经理至今。回顾**年来的工作,成功的鲜花既为我绽放,也为组织的培养和同志们的厚爱而盛开,是**这片沃土培养了我。如果用一句话来概括过去的**年,那就是“我此生最值得留恋的青春年华都无私奏献给了****。虽然,我没有做出惊天动地的成绩,但我奋斗不息,我无怨无悔!”
今天,我之所以勇敢地站在这个讲台上,是基于自己以下三个方面的优势:
第一,我具备清正廉洁、诚信为本的优良品质,这是前提。我信奉诚实、严于律已的处世之道,始终以“沉默是金、忍让是银、帮人是德、吃亏是福”来告诫自己,多年的支部书记工作经历使我养成了为人正派、严以律已的优良品质,具备了成为一名企业领导者的前提条件。
第二,我具备开拓进取、勇于创新的精神,这是基础。从入厂工作那天起,我就时刻以高标准来鞭策、激励自己,给自己制定了一个目标,那就是:无论什么工作,干就要干得最好,我自信自己的能力,任何工作,只要努力奋斗,我就一定能成功!同时,我思想活跃,勤学善思,接受新生事物快,创新意识和超前意识较强,20**年我与各级领导共同策划,创新营销手段,在部内引入狼鹿机制,组建了大而强的营销队伍,利用4p策略进行新产品营销,大大提升了企业和品牌的知名度。
第三,我具备从事企业管理和企业领导的知识和能力,这是关键。一是我系统学习了工商管理知识,是我厂首位获得mba学位的员工,具备了扎实的理论功底,掌握了系统的企业管理理论知识。二是我有丰富的工作和中层管理经验。我做过挡车工,熟悉工艺流程;做过技术员、副主任,参与了“九.五”技改工程;我当过总经理,做过二级法定代表人,熟悉产、供、销全过程的管理方法,学会了站在全局的高度观察和思考问题;我当过支部书记、分工会主席,知道如何掌握员工思想动态、做好思想政治工作;我还从事了销售管理工作,协助完成了我厂产品销售结构的优化、市场格局的转变,形成了“三阳一州”的市场格局,率先实现了销售人员统一编队,真正实现了销售的统一。
如果这次我能竞聘成功,我将在厂长的带领下,牢记“一个原则”,实现“两个转变”,抓好“三项工作”。
牢记“一个原则”。
就是当好参谋助手,服从集体决议和上级领导决策。在工作中,我将尊重厂长的核心地位,多请示汇报,多交心通气,甘当绿叶,做到职责到位而不越位,帮忙而不添乱,补台而不拆台,同时要主动为厂长献计献策,真正为厂长当好参谋助手。
实现“两个转变”。
一是实现自身角色的转变,即由一名中层干部和具体项目管理工作者向组织领导者角色转变。既要当好指挥员,又要当好战斗员,与全体员工思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干。
二是实现思维方式的转变,即从中层干部“正确地做事”的思维方式向企业领导者“做正确的事”、主动开拓工作新局面的思维方式转变。围绕我厂品牌置换、用工制度改革和技改工作,结合实际制订工作计划,有安排,有检查,保证各项工作落到实处,做优做精我厂,把我厂建设成为行业一流生产点。
抓好“三项工作”。
一是全面提升执行力。这主要从三个方面着手:
首先要优化管理流程和业务流程。优化的前提是对现有流程进行梳理整顿,做到标准化。流程的标准化和优化的.基础工作,就是指组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等,只有基础工作完善后,设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等,实际上是规范化的内部运作机制。
其次是提升员工的整体执行技能。要提升员工的整体执行技能水平,主要通过在内部进行持续的职业化训练,通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练重要的是在做培训和考核计划的时候,一定要明确每个培训项目和考核指标的指向,执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。
卫生系统演讲稿
尊敬的各位评委、朋友们:
大家下午好!
秀的医生和一个熟练的手术匠人有什么区别呢?今天,我给大家演讲的题目就是《用责任心、爱心、信心成就一名优秀的医生》。
首先讲责任心,作为一名妇产科医生,我们每天面对的是女人、是孕育生命的母亲、是承载一个家庭悲喜的全部。生命所托,健康所系,一名医生如果能够真正把医学作为实现自己人生价值的舞台,把成为一名优秀的医生当作毕生的事业,而不仅仅是一个职业来追求,把医好每一名患者、做好每一台手术作为自己最大的梦想,那么她就不会去一味埋怨工作的辛劳,也不会仅仅为了养家糊口而消极、机械得对待自己的工作,更不会为了经济利益而忘记了一个医生的职业操守。
再一个要有爱心,爱心是人生的春风与甘露,是我们获得内心充实与感受美好生命的支点。作为一名妇产科医生,我们深知新生命的诞生牵动了多少人的心。曾几何时我们因为体验这新生命的诞生而感动不已,我们因为独立完成了一例子宫切除手术而数日体验着成功的喜悦,更是曾几何时我们因为一个生命的离去而久久得内心不能平静。
这就是我们心中的热爱啊。热爱我们的职业、热爱我们的患者,同时也是热爱千百年来被学者们所歌颂、被诗人们所感叹的生命啊。然而,数年之后,这种喜悦、这种感动、这种内心的难以平静都哪里去了?我们开始报怨生活的平淡与枯燥、开始挑剔患者的不可理喻,甚至开始怀疑曾经的以救死扶伤为己任的誓言。在遥远的美国撒拉纳克湖畔,镌刻着一位无名医生的铭文:“有时,去治愈;常常,去帮助;总是,去安慰。”医生与匠人的区别就是在于,她是在与生命对话,她需要感情、她富有爱心,她不以贫贱富贵论人,她没有价格高低之分,她只求视病人为亲人,一切以病人为中心。只有拥有了爱心,我们才能每天充满耐心地对待我们的患者,才能充满愉悦地体味工作带给我们身心的充实。也只有拥有了爱心,我们才能一生充满感动得体验,我们的工作人生。
当我们的内心有了爱心与责任之后,我们离一名优秀的医生已经越来越近了,最后还需要的武器是,依靠团队的力量,获得战胜病魔的信心。拥有了信心,无论这项工作多么艰难,更无论我们的理想目标是多么的不可思议,我们都会团结一致、共同跋涉、攻克难关。生命是一种奇迹,而我们的职业赋予我们的本领正是创造这人生的奇迹。不久前我们妇产科曾经经历过这样一件事情,一个家住四方台、伴有妊娠高血压综合征的、同时又怀着双胞胎的、38岁高龄孕妇因为惧怕降压药物对胎儿的影响,而于怀孕之后不进行任何的降压治疗。当她怀孕8个月的时候,在家中突然剧烈腹痛,一下摔倒在地、全身抽搐、不省人事。当急诊来到我院时,患者血压高达200/150mmhg,全身浮肿,尿蛋白四个加号,血色素只有70g/l。此时的孕妇面色青紫、牙关紧闭、满嘴鲜血。为什么?因为不知什么时候她已经把自己的舌头咬下一大块!更糟糕的是,b超显示,胎盘已经有早期剥离迹象。怎么办?大家说,是保大人,还是保孩子?对,当然是要大人孩子都要保。可是,要知道,妊高征子痫抽搐,随时可能出现羊水栓塞、dic,患者出血不止。那么这一家大人孩子三条命,可能就与产房外的家属从此阴阳两隔!面对如此危重的.产妇,面对如此渴望成为母亲的切盼,是对生命的信心促使我们进行了一场对生命极限的挑战。在科室崔主任的指挥下,大家立即有条不紊得置病人于暗室、吸氧、建立液路输液、输血,经过有效解痉、控制血压,立即急诊行剖宫产手术。可就在准备手术的过程中,胎心监护仪开始出现巨大的加速与减速、再加速、再减速,我们产科医生的心啊,也跟着一起一落、再起、再落5篇。是信心推动着我们成功得进行了剖宫产手术,并顺利迎接了一对健康的小生命来到了人间。当我们看到这位大难之后的母亲,满眼泪水深情得凝望着宝宝的时候,当我们看到这位几经人间悲欢的父亲满眼感动、满脸喜悦的时候,当我们看到可爱的孩子们吃饱后香甜入睡的时候,我们知道这一刻,他们是幸福的。而我们又何尝不是正体味这醉人的幸福呢?否则眼中又怎会有泪水悄悄滑落?医仍仁术,无德不立;大医有魂,生生不息。如果说,军人的爱是为了蓝天下那960万平方公里国土的安全,那么我们的爱就是为了阳光下那一张张灿烂笑脸的永恒。亲爱的同伴们,几度风雨、几度春秋,让我们用我们的责任心、爱心和信心去帮助每一名患者,修医德、强医能、铸医魂,在平凡而神圣的岗位上,一颗红心、满腔热忱,把我们无私的爱奉献给陌生而熟悉的患者,为构建和谐医患关系而共同努力!相信我们医院的明天会更加美好!
谢谢大家!
卫生系统述职报告
各位代表:
此次职代会我代表院党政班子所做的题为的工作报告,全面简要的总结了医院*年所做的主要工作,分析了我院当前管理上存在的问题、差距和面临的严峻形势,同时对医院今后的发展战略提出了明晰的思路,并对今年的重点工作进行了详尽的部署。通过这个报告,基本上体现了班子和我本人过去一年所做的主要工作,也标志着对医院今后工作的述职。诚请各位代表在讨论时充分发表意见和建议,品头论足。
职代会前,通过院工会组织的对院行政干部评议,结果反馈后,看到决大多数职工群众对医院工作和我本人工作给予了充分肯定、赞誉、鼓励和支持,从而更加坚定了不负众望,继续当好“头雁”的决心与信心。自己深知,医院事业的每一个进步与发展,离不开上级党委的正确领导,离不开院党政班子整体功能的有效发挥,更离不开全院中层干部和广大职工群众的理解、信任、爱护与支持,否则,纵有天大的本事也将一事无成。做为单位的行政“一把手”,自己只不过是在自己的工作各位上,履行组织和全院职工群众赋予自己的职责,尽了自己应尽的义务。值得欣慰的是,九三中心医院在我们大家的共同创造下,变得更加强壮、文明,更富竞争实力,在我们的奋斗下,几年前“四个一流”的梦想,变成了今天的现实。九三医院的发展史上会永远铭记我们这代人为之付出的艰辛和努力。
翻过去的一页已成为历史,成就只能为将来医院发展奠基,因为我们所面对的形势十分严峻,医疗市场的竞争态势将有增无减,容不得我们有丝毫的懈怡,更不能盲目乐观,忘乎所以。危机、困难和挑战是客观存在的,就摆在我们的面前,回避是不可能的,更不能悲观失望,畏缩不前。唯有面对困难和挑战,审时度势,找准问题症结,认清形势,看到发展优势、机遇及有利条件,迎难而上,坚定信心,理清思路,趋利避害,大胆探索,勇于实践,坚持发展是硬道理,把医院今后的改革、发展规划好、落实好。
应该坚信,有党政班子坚强团结的领导核心,有全院一百多名党员、中层干部和经过几年改革锻炼考验的全体职工组成的支持系统;有医院过去八年改革发展的实践,我们在人才、技术、设备、管理经验、资金等方面的积累,医疗专科特色的形成,服务功能、服务质量的改善,医院的信誉、社会公众形象的提高;有我们不断培育升华的九三医院人的六种精神,我们一定能战胜任何困难,继续保持医院按照良性惯性运行轨道发展,使我们的医院真正成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境优美、服务一流,垦区内外人民群众信赖的人民医院。
就这次个人述职的机会,想与大家进一步交流思想,袒露心迹,表明决心。去年的12月14日,总局党委派人来九三对我进行考核,拟到农垦总医院任职。在此后的两个月时间里,自己的思想斗争很激烈,造成很大的思想压力,也可以说是对人生事业目标追求选择的考验和测试。最终,自己和组织上都做出了非常明智的选择:留在九三医院,继续为九三人民服务,为九三中心医院的发展建设继续做出贡献。
经过这次抉择,通过这段时间与许多关心爱护我的同志、朋友的交流谈心,使我进一步懂得了什么是朋友间友谊眷恋的真情流露,什么是同舟共济后的情同手足,什么是患难与共结成的深情厚谊,更使我明确了今后应怎样做人、怎样为官。上级组织的考核,领导、朋友和同志们对我情至意尽的担忧和挽留,既是对我过去工作的充分肯定,更是信任、关爱和期望。这份真情,这种信任和关爱,将永远铭刻心中,变为今后做好工作的动力。
借此机会,向八年多来我们风雨同舟、相濡以沫、荣辱与共、相互理解、配合与支持的班子搭档、中层干部、向支持我和我们工作的全院职工、家属表示衷心的感谢!
今后的医院发展战略和工作思路已经明确,做为行政“一把手”,今后在医院工作的着力点上还是要坚持抓好四件事:一是抓战略;二是抓班子;三是抓落实;四是抓廉政。当好院长,首先是加强学习,提高自身素质,先知先觉才能先行,不知不觉永远不行。要以永远的忧患意识,自我生存意识,拓荒精神,追求医院永远的活力。因为市场唯一不变的法则就是永远在变,唯有审时度势,抓住机遇,变在市场前面,才能创造市常还是要干当前,想长远,未雨绸缪,早做打算,把冲天的奋斗豪情与严谨的科学态度相结合,创业不息,自强不息。
医院不能为社会提供优质服务,就没有存在的必要,更谈不上发展。服务也是一种消费,也包含经济活动,本身含有价值。其价值的大小,决定你服务质量的高低,决定于社会可接受的程度。今后就是要把生存发展的压力,变成改善和提高服务动力,坚持质量是生命,医德是本钱,信誉是效益的观念,没有优质服务就没有工作量。
应始终恪守这样的信念:医院的功能就是尊重病人,想方设法为病人看好病,做好服务。首先把"看好病"这一实事办好,在为病人服好务的问题上,力求"好事办实"。
在廉政方面还是从自身做起,加强品质、作风、人格修养去表现威信,培养诚实正直、廉洁奉公的品格;兢兢业业,忠于职守的工作态度;严于律己,自知之明的姿态;勇担风险,多谋善断的作风;容人之过,谅人之短的精神;虚怀若谷,从善如流的素质。付出更多的辛苦,为了我们大家共同的事业,竭忠尽智,全力以赴,不辜负组织与大家的期望与信任,绝对完全投入,不计个人得失成败!
卫生系统医改总结
我院深入贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》和《关于在深化医药卫生体制改革工作中进一步发挥中医药作用的意见》等文件精神,积极推进公立中医医院改革工作。在卫生局的指导和大力支持下,采取了切实可行的措施,做了大量的工作,取得了较好的成效,现将我院医改工作简要总结如下:
一、医院基本情况
医院成立于1991年,是一所以突出中医特色为主、中西医结合的全民所有制二级甲等中医医院。医院业务用房建筑面积8992平方米,编制床位190张,实际开放床位300张。全院共有职工215人,其中专业技术人员156人。是城镇职工医保、居民医保、新农合定点医院。医院目前承担农村中医药三级网络建设、xxx县城镇居民65周岁以上老年人免费体检、35-65周岁筛查高血压、糖尿病建立居民健康档案等公共卫生项目。
现开设临床科室有:脑病科、脊柱病科、肝胆科、骨伤科、糖尿病科、针灸科、心血管病科、外科、肛肠科等21个临床科室,九个病区。功能科室有:b超室、检验科、心电图室、胃镜室、磁共振室、ct室、放射科。
二、主要做法
(一)明确医院的功能定位
龙头,要中医特色明显,综合服务功能较强主要承担县域内居民常见病、多发病的中医诊疗,重症患者救治,疑难疾病初诊、转诊,中医适宜医疗技术的推广应用和乡镇卫生院等基层医疗机构卫生人员培训、技术指导等工作。以优质中医医疗保健服务为主,中西医并重,做好中医三级网络建设。
(二)政府各级对医院予以政策支持
一是从2017年1月开始对医院实施全额预算管理,二是在医改政策的支持下,医院管理更加规范化,制度化。三是医院财务科事项全成本核算管理,计划从2017年1月正式实施全成本核算。四是医务人员收入提高,工作干劲足,集体凝聚力强。五是目前除过中药饮片和疫苗之外,其余药物一律使用网络平台采购,一律以进价销售。
(三)启动医院药品“三统一”
医院于2012年9月1日起我院开始试行药品零差率销售,10月1日起正式实施。县政府制定了《关于县级公立医院取消药品加成政策经费补偿的通知》,对医院取消药品加成所减少的合理收入,按照“取消多少,补偿多少”的原则,由省、市、县三级政府按30%、30%、40%的比例给予足额补助,使药品费用明显下降,2017年度截止10月份,已经拨款178.38万元。
(四)落实医疗服务价格
科要加强对医疗服务价格执行情况的检查督导,及时纠正不合理、不合法的收费行为,确保医疗服务价格调整达到减轻患者负担的目的。
(五)加强体制改革
1、实行院务公开和民主管理
医院实行院务公开制度,将医院的信息按照《医院院务公开管理办法》公开相关信息,重大事件经院务会议集体研究通过。
2、建立完善的决策、执行、监督相互制衡的运行机制, 医院形成了职代会,让职工代表充分参与医院的决策。
(六)、探索新农合付费方式改革。
医院于2012年3月制定了出台了《关于新农合患者住院挂账结算暂行实施办法》,在中医医院、崇皇中心卫生院率先试点推行合疗患者住院定额预交和零预交的'新型合疗结算方式,在总结试点经验的基础上,同年5月份在全县推行合疗患者在县级医院入院只需预交1000元押金,在乡镇卫生院住院不交押金,出院即时结算政策。此项措施切实减轻了群众入院负担,缓解了医患关系,提高了服务质量,优化了合疗报销程序。
(七)完善医疗质量管理制度
规程,确保医疗安全。
(八)、推荐临床路径管理,注重运行机制改革
一是实行临床路径管理,有效规范医疗行为,通过严格执行合疗的四合理政策,有效控制患者费用的不合理增长。二是医院目前开展8个专业22个病种,截止11月底共进入临床病例数993例,退出路径例数1例,入径率为66%,完成率99.9%。三是医院财务管理精细化,业务费用支出占业务收入比例下降。四是大力开展了抗菌药物整治活动,高值耗材占医疗收入的比例较去年同期下降0.5%。职工收入较前有明显增长。
(九)、优化服务流程、改善群众就诊环境
通过优化门诊就诊程序和服务流程提高挂号、缴费的工作效率。实施急诊患者绿色通道。实施无假日门诊。开展优质护理服务和同级检查、检验结果互认制度,患者满意度有了明显的提升。
(十)、深化人事分配制度改革
推行绩效考核制,制定了《县级医疗机构收益分配管理规定(暂行)》,在医院推行岗位绩效工资制度,40%的绩效工资纳入考核,每季度考核兑现。绩效考核方案将医务人员工资收入与医疗技术水平、岗位技术风险、服务质量、服务数量和病人满意度等相挂钩,分配制度向临床一线倾斜,充分调动了医务人员的积极性和主动性。
(十一)深化护理模式改革
科室开展不少于两项中医护理技术操作。二是开展中医药健康宣教,在入院评估资料中体现中医辩证施护。三是制定护理人员中医理论及技能分期培训计划,定期开展培训和考核,每年开展一次护理人员系统化培训。
(十二)、加强信息化建设
我院的信息化建设目前已经基本建设完成,建成his、lis、pacs等系统,规范了各种业务及管理流程,还通过对业务信息、管理信息的实时获取、传递、共享,使医院的管理效益提高到新水平。在门诊大厅安装自助触摸查询机一台,使患者可以随意查询医院各科室信息。在检验科走廊安装化验单自助打印机,解决领取化验单等排队、等候的现象。信息化给患者和医院之间架起了相互沟通的桥梁,提高了医院的公信度,具有良好好的社会效益。
(十三)、做好对口支援和县镇一体化工作,引导优质资源下沉基层
基层中医药服务能力。
三、存在问题
1、我县目前还未成立法人理事会,医院目前还未落实法人治理结构。
2、未由于医院目前人员相当紧张,所以对于不能在对口岗位工作的人员进行统一调整岗位,实行绩效考核,为执行待聘和落聘政策。
3、根据医院发展的需要和目前医院运营的模式,预约诊疗计划在完善信息系统后实施,医院信息系统建设正在招标阶段,计划明年4月份正式投入使用。
4、由于医院硬件条件限制,未建立远程会诊信息系统。
xxx县中医医院
2012年12月15日
卫生系统面试技巧
卫生系统结构化面试如下,如果跟其他专业如临床护理一起面试,那就面试的像医患关系之类题目。可以的话去参加培训班,去网上找些卫生系统面试资料看看。面试不要紧张 面试官不会一直听的,所以开头要讲得好。
卫生系统面向社会人员招考的职位,一般的结构化面试难以考查考生的实际专业技术水平,因此,结合卫生系统的专业特点,区卫生局大胆创新面试形式,与天津市医学考试中心合作,面试时采用临床能力计算机辅助考试(俗称为人机对话)。临床能力计算机辅助考试是通过计算机软件实现的一种对患者疾病状况的模拟诊疗方式的考核办法。试题设定相应的病情简介和病例信息,考生对试题提供的答案进行选择,决定进行何种诊断学检查、采用何种治疗措施以及如何监控患者的病情。试题能够根据不同的岗位和专业进行设计,具有很强的实操性和针对性。据了解,绝大多数单位和考生均认为这种考试形式客观性和针对性强,考试的专业分科细,基本涵盖目前各考生从事的岗位,能基本反映考生的专业技术水平。
面试主要内容为公共知识面试,主要测试考生的综合分析能力、言语表达能力、解决实际问题能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。
事业单位护士专业招聘面试备考,考官一定会结合专业进行提问,所以中公事业单位考试网-特别为大家搜集了事业单位护士面试备考必看试题。帮助考生们了解医疗卫生招考面试题目。在复习阶段,考生可以进行模拟考场训练,锻炼自己的表达能力与时间的把握。
4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?
一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的.工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,
三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等
四,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索卫生系统面试技巧。
卫生系统请假制度
本制度适用于局机关全体干部职工。
二、病假、事假
(一)干部职工因病因事需请假。局长向、市政府分管领导请假,副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假;科室负责人向分管局长请假;其余干部职工1天以内向科室负责人请假,1天以上向分管局长请假。
(二)干部职工病假在2个月内的,发给原工资,超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。
三、探亲假
(一)职工探望配偶,符合规定条件的每年给探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的,可两年合并休假45天。
(三)已婚职工探望父母,每4年给假20天。
(四)如配偶属学校教职工,已在假期探亲的.,组织不再安排探亲假。
(五)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由单位报销。
(六)探亲假原则上可和公休假合并使用。
四、公休假
(一)公体假由各科室年初作出计划,经分管局长审定并报局长同意后,原则上按计划休假。
(二)凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天,20年以上的每年休假14天。
(三)凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的,当年不再享受公休假。已享受公休假的职工,其病假、事假超过规定时间的,下一年不再享受公休假。
(四)由组织上安排疗养的干部职工,当年不再安排公休假,如疗养时间少于应享受公休假的天数,可补足公休假天数。
(五)参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工,当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假,其请假时间等于或超过本人应休假天数的,当年不再享受公休假。
五、加强考勤,严格请销假制度
(一)局长离广出差、休假,事前应书面向、市政府和分管书记、报告,并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
(二)凡请假1天以上必须书面请假,经批准同意后并到办公室登记方能休假,假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处,不销假按请假对待,不到办公室登记者按旷工论处。
(三)干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录,作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤,负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室,年终公布一次请假情况。
(四)病假一月以内不扣奖金,一月以上扣发当月奖金,按年平均奖金计算。
(五)事假10天以上扣发当月奖金,事假一个月以上扣发全部奖金的50%。
(六)旷工3天以上,扣发全年的奖金。
(七)公休假可以冲抵病事假,但不得冲抵旷工。
(八)病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上,取消当年评选优秀公务员的资格。
六、其它法定假按规定执行
卫生系统年终总结
(一)业务量完成情况。截止今年10月31日,共完成行政许可883件:其中,医疗机构执业登记注册3件(锦屏康济精神病医院、麻江宜康精神病医院和黔东南雅康精神病医院)、医疗机构执业变更登记20件、医疗机构校验16件、放射诊疗建设项目预评价4件、放射诊疗建设项目竣工验收2件、放射诊疗许可(新办)1件、放射诊疗许可变更2件、放射诊疗许可校验4件、护士执业注册许可(首次注册、重新注册、延续注册、变更注册、注销)574件、医师执业许可(注册、变更、备案、注销)257件;共完成行政确认9件,其中保健用品生产企业现场审查2件、计划生育手术并发症鉴定7件。
(二)及时更新办理事项。一是精准办理事项,及时“下架”有关事项。根据《国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》(国发〔20xx〕7号)及时调整贵州政务服务网事项,撤销母婴保健技术服务执业许可(新办、校验)、计划生育技术服务机构执业许可事项。二是精准办事指南,及时调整申请材料。根据国家卫生健康委最新修订的《护士注册管理办法》,及时调整护士执业注册申请材料,将护士首次注册和延续注册取消体检材料。
(三)推进各项政务服务改革。一是推进“一窗通办”。授权政务服务中心纳入“一窗通办”共62项(根据相关规定取消5项后实际为57项),编制事项审查要点和答疑手册。二是推进“全省通办”。根据州政务服务中心安排,关联全省通办事项25项,及时完善事项本级个性化设置,确保办事指南紧跟省级,全省保持总体一致。三是推进“跨省通办”。根据跨省通办工作要求和安排,我局将“义诊活动备案”事项纳入“跨省通办”事项目录,及时编制和公布办事指南。四是推进营商环境工作。第一,压缩办理时限。根据事项办理实际情况,压缩事项办理时限,从原来64%时限压缩率提升到86%。第二,增加即办件数量。从20xx年即办件9件,提升到目前49件,即办件占比提升为总办件的76.6%。第三,推进容缺受理。以推进材料共享、网上核验、现场核查等方式,推进事项容缺受理,提升申请人便利,避免申请人“多跑腿”。五是提升服务满意度。以开展“好差评”系统评价为抓手,推进政务服务水平提升,目前我局窗口政务服务“好差评”评价中差评率为0件,未接到投诉和举报,第三季度获得州政务服务中心红旗窗口称号。
(四)开展医师、护士清理排查工作。根据《医师执业注册管理办法》《护士执业注册管理办法》相关规定,为进一步精准医师、护士队伍注册数据,促进医疗机构和医师、护士依法执业,我局开展全州医师、护士注册排查清理工作,对符合注销条件的医师、护士按程序进行注销。
(五)开展医师、护士信息修改和补录工作。20xx年共完成医师资格考试合格考生信息修改15人、护士注册信息修改3人、老人老办法医师信息补录和修改108人。
(一)强化组织保障,促进法治能力建设。
1.加强领导干部的学法工作。每年积极组织领导干部参加法宣在线平台法律知识学习和考试,学法用法考试的参加率与合格率均达到100%。日常工作中,利用国家卫生健康监督信息平台进行网络执法学习,人均网络学习达48学时以上,把平台学习工与日常监督工作结合起来,切实提高了执法人员的实践能力和业务水平。
2.开展卫生健康执法人员能力提升培训。根据年初制定的工作计划,20xx年4月,法规稽查科制定《20xx年全州卫生健康执法能力提升培训班筹备方案》和《会议手册》,在各科室的支持帮助下,举办20xx年全州卫生健康执法人员能力提升培训班,全州16家县(市)卫生健康监督机构主要负责人及业务骨干,州卫生健康综合行政执法支队全体人员共计98人参加培训。培训邀请了苏州、四川、广东及省卫生监督局等省内外卫生健康监督领域的4位专家老师开展授课,授课老师围绕《全国卫生行政执法案例评查标准解读》、《医疗质量与技术监督》、《职业卫生监督要点》、《卫生行政执法文书书写规范》等课程设置进行了精彩解读和分享。通过培训,进一步强化了干部队伍建设,极大的提升了执法人员的业务水平和办案能力。
3.做好执法证和监督员证换证工作。根据《省卫生计生监督局关于办理卫生监督员证的通知》要求,法规稽查科及时下发《关于办理监督员证的工作提示》至各县市,通知有新进人员或机构改革更名的各县卫生监督机构办理卫生监督员证,共汇总上报需要办理监督员证人员156名,并按要求对56名新进执法人员进行了业务培训及考试。目前156名新进人员监督员证换证工作已完成。
20xx年5月14日《省司法厅关于做好全国统一行政执法证标准样式实施有关工作的通知》印发后,全省各级行政执法部门正积极配合省司法厅开展全国统一行政执法证件标准样式实施工作。法规稽查科及时组织支队32名执法人员进行考试、照片采集、相关材料上传等执法证办理送审工作,目前已取得第一批次执法证27个,均已发至执法人员手中,确保了执法主体的合法性。
(二)规范执法程序,严格规范公正文明执法。为不断推进卫生健康监督机构法治建设,按照《州卫生健康局关于全面推行行政执法“三项制度”的通知》和《州卫生健康局关于印发黔东南州卫生健康局重大执法决定法制审核制度的通知》(州卫健办发〔20xx〕4号)文件要求,全面落实行政执法“三项制度”。根据单位职责,修改完善支队《权力清单》报卫健局公开公布,确保在法定职权范围内执法。按照最新《中华人民共和国行政处罚法》第二十二、二十三条的.规定,起草《卫生健康综合行政执法委托书》,经领导审核同意后,及时与卫健局签订执法委托书。起草并按时与贵州贵信律师事务所续签《常年法律顾问合同》,以《聘书》形式一年一聘聘请法律顾问开展法制审核。
在执法过程中,全面落实卫生健康行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度。截止9月30日,全州共查办案件数量1541件,罚款金额198.87万元,其中涉及公共场所907件,生活饮用水42件、放射卫生36件、学校卫生53件、医疗卫生95件、传染病防治324件、消毒产品40件。所有案件全部使用执法终端打印执法文书,基本实现了执法全过程记录,采用贵州省双公示系统和州卫健局网站相结合的方式全部公示,有10个案件经过重大执法决定法制审核。
(三)抓好优秀案例报送工作提高案件质量。为不断提高了卫生健康行政执法案卷质量,支队严格按照《卫生行政处罚程序》要求,以《卫生行政执法文书规范》为基本标准,20xx年继续开展案卷评查工作及优秀案例征集工作,支队领导高度重视,制定全州典型案例征集工作方案,专门成立了案例征集工作领导小组,从全州16县市中征集典型案例21件,经过州级初筛、评定,优中选优,上报6件典型案例至省局参加全国优秀案例评选,通过省级初评、专家会评等多轮评选方式,国家卫生健康委监督局评选出全国“案件办得好、案件写得好、社会效果好”,并具有典型示范引导的优秀案例67件。其中,州卫健执法支队承办的“某医院新冠肺炎疫情期间擅自接诊发热病人等案”入选“20xx年度全国卫生健康行政执法优秀典型案例”,也是我州连续五年成为贵州唯一获奖的案例。
一是继续努力推进“全省通办、一窗通办、跨省通办”等重点改革工作。
二是开展县级卫生健康系统政务服务能力水平提升工作。
三是加强窗口与单位相关业务科室的联系,建立和完善指导监督机制。
四是紧盯营商环境考核指标,加强向其他地州市学习提升。
五是继续用好社会力量,聘请法律顾问开展法治工作。持续加强培训,提高执法人员综合素质。
卫生系统个人简历
(1)完善社区卫生服务内涵,关爱弱势群体,开展爱心服务、巡回义诊活动。爱心门诊服务对象:全镇五保户、低保户、残疾人等,就诊时凭证免挂号费、诊疗费、注射费及其他手术、检查费用,药品零利润提供。辖区内60岁以上服务对象免费健康体检一年一次,并建立个人健康档案。同时在社区、敬老院开展巡回医疗义诊活动,义诊同时,认真制作各种宣传图片,精心编写各种农村常见病健康教育资料5份,举办健康教育讲座12次,帮助群众树立自我防病和自我保健的意识,社会反响良好。
(2)公示社区责任医生团队,社区责任医生照片、联系方式等公示于社区、村的健康教育宣传栏上,同时印发责任医生联系名片,注明责任姓名、联系电话等,便于提供服务、接受监督。
(3)结合参保农民免费健康体检,开展社区居民健康调查,积极推行责任医生制度和团队服务模式,与市、县级医院签订双向转诊协议,准确及时收集社区居民卫生服务需求,动态跟踪管理,受到广大居民群众的欢迎。
(4)实行重点人群服务,加强对重点人群的定期跟踪服务(我中心为温州市慢病管理试点单位),为60岁以上老年人提供定期随访服务,实行动态管理,结核病、肝炎和精神病患者提供社区管理,以慢病人群、特困、残疾人、低保、五保户等群体作为工作的切入点,提高疾病知晓率、控制率、服药率,管理高血压3313人,肿瘤42人,糖尿病294人,冠心病15人,脑卒中36人,精神病人63人,肺结核24人,及时做好档案薄册登记。对慢性病进行早发现、早诊断、早治疗,减少或解除他们的病痛,提高他们的生活质量。
(5)统一制作健康教育宣传栏,张贴健康教育宣传画报,结合创建工作,责任医生深入社区、家庭、学校及公开场合,开展多种形式的健康教育活动。各村社区责任医生定期开设健康教育课,普及各项健康知识。今年共计刊出健康宣传画11期,更换宣传橱窗35*4期,健康教育讲座12次,开展卫生日活动13次。卫生知识问卷调查一次,制作健康处方15种5万多份。发放各类健康知识宣传资料3万余份。内容有艾滋病等性病防治知识、高血压和糖尿病等慢性非传染性疾病、呼吸道传染病、肠道传染病及心理卫生知识等。
(7)各类社区卫生服务工作有序推进,妇幼保健工作的各类指标均达到或高于全县平均水平,儿童计免接种率100%,3岁以下儿童系管率97%,孕产妇系管率91%,妇女病普查1679人次。
(8)加强传染病和突发公共卫生事件的管理,今年我中心继续加强传染病防治工作,完善了突发公共卫生事件应急预案,重新修订了传染病防治管理制度。对全体职工进行传染病防治知识的培训并考核,做到人人知晓,事事落实。同时我中心已于xx年完成了传染病信息网络的建设。
存在的困难和打算。
1、xxxx年公共卫生服务项目取得了一定的成效,但也存在如下困难:公共卫生财政、社区卫生服务经费投入不足,制约社区卫生服务发展。人才缺乏,全科医师培训需要一个过程,全员聘用制和有效的激励机制尚有待政策的支持和措施的完善;居民对社区卫生服务认识存有距离,政府部门支持力度有限,上门建档服务阻力大,信息化建设急需推进。
2、今后打算:争取以政府为主导,强化职能,加大社区卫生服务投入;加大宣传力度,认真开展社区卫生服务,通过宣传吸引再宣传,以逐步改变医务人员和社区居民陈旧观念,促使其自愿参与到社区卫生服务中来;加强专业技术队伍建设,尽快启动全科医师规范化培训,提高社区卫生服务水平;创新运行机制,启动信息化建设,政策配套,实行内部激励,外部监管,分级医疗,社区首诊制等,推动社区卫生服务可持续健康发展。
展望未来,任重而道远,但我们坚信:在xx县卫生局、县疾控中心、县妇保院等各级领导的督促和指导下,我们将以积极创新、开拓进取、与时俱进的精神,不断创新思维、创新机制、创造性地开展工作,为社区公共卫生服务探索出一条可持续发展的道路。
光阴似箭,日月如梭。转眼一年即将过去。在院领导和同事们的帮助下,我进一步学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。解放思想,锐意进取,求真务实,发扬与时俱进的工作作风,在本年度主要从事疾病控制和妇幼保健工作。在工作中坚持“预防为主”、“一降一消”的预防保健服务理念,立足本职岗位,踏踏实实做好疾病预防控制及妇幼保健服务工作较好的完成了本职工作任务。现对20××年个人工作总结如下:。
一、政治思想及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线及方针政策,遵纪守法,认真学习《传染病防治法》、《食品卫生安全法》及《母婴保健法》等专业法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动地学习专业知识,工作态度端正,认真负责。
二、专业知识与工作能力。
相关工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
三、具体工作及完成情况。
1、学校卫生监督。
在本年度先后与公卫科长张照鹏在开学,节假日,及大型活动时到小学校及幼儿园进行多次公共卫生监督。保障了学校师生的健康。
(二)预防接种。
1、疫苗保管及领发。
负责对疫苗的领取保管和分发,详细分发各类疫苗并做好疫苗生产厂家、批号,效期及出入库登记。
2、计划免疫工作。
每月逢周六、日共12天对儿童预防接种对象,进行通知。督促其到乡卫生院进行疫苗接种。
(三)妇女保健及儿童保健。
1、妇女保健工作:认真搜集孕产妇基本资料,详细登记及上墙后并录入我村卫生服务系统。严格筛查高危孕妇。
2、儿童保健工作:认真搜集儿童出生资料,掌握流动儿童情况。对我村出生儿童按公共卫生服务规范进行体检并录入我村卫生服务系统。
3、妇女病查治及小儿“四病”的防治:大力配合保健院开展的妇女病查治工作。认真做好小儿“四病”的防治工作。登记并上报。
4、艾滋病、梅毒、乙肝检测与防治:针对此项工作主要是大力宣传,严密筛查。指导检验室进行检测和咨询。12月1日对艾滋病进行了多样化的宣传。并开展了咨询活动。
(四)健康教育与知识宣传。
每月对慢性病、妇幼保健、疾病预防、计划免疫及特别卫生宣传日进行各类健康知识进行宣传。并开展宣传活动。全年办板报12期30版。
(五)上报各类报表。
每月每季度认真收集疾病控制、妇幼卫生、医疗卫生改革、基本公共卫生服务等各类报表。对报表进行逐一审核,反馈错误信息后再修改、汇总并负责上报。
总结本年度的工作,尽管做出了一些成绩,但由于工作繁杂,还有很多方面存在着不足。个别工作做的不够完善还经常迟到,这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的工作中,我将认真学习各项卫生政策及医院规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为单位的发展做出更大更多的贡献。
卫生系统党员承诺书
1、提高办事透明度。严格按照《枞阳县新型农村合作医疗实施方案》及相关配套文件办理有关事项,做到“公开、公正、公平”。
2、提高办事效率。凡基层或其他人员到局机关各股室办理属局职责范围内的各类审批审核事项,电话咨询有关事项,或因来局办事单位、个人因手续、材料不完备等需退回补办,或不完全具备条件暂不予受理的,各股室经办人员“一次性告知”所要办理事项的依据、时限、程序以及需要补办的手续、材料。凡手续完备、材料齐全且内容符合法律、法规及有关规定的,在审核结束后当月兑现补偿款。
3、首问负责制。第一位接受群众来访、来电、来信方式到局办理公务、联系事务或反映情况等的局机关工作人员为首问负责人,负责现场及时处理或引导办理有关事宜。首问责任人对群众热情、礼貌、周到,不得以任何理由回避、推诿或拒绝接待。
4、服务承诺制。让参合群众能及时了解各种医疗服务内容、各种补偿报帐材料的办理程序。督促各乡镇合医办定时公示参合农民补偿情况,接受群众监督;督促各定点医疗机构保证全天侯应诊服务,合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费,开展经常性的监管和检查,为参合农民的合法权益提供有力保障。
承诺人:
xx年x月x日。
卫生系统个人总结
20xx年我院在县卫生局和乡党委政府的领导下,认真贯彻上级工作精神,全院职工团结一致、努力、积极进取。按照年初制定的工作计划认真落实各项工作。现将我院08年各项工作完成情况汇报如下:
职工的政治思想素质的好坏直接关系到我院医疗服务各项工作的整体形象。为此,我院加强职工政治思想素质教育,从以下几个方面着手:
1、制定严格的制度;医院各项工作制度化规范化,杜绝医疗差错。
2、加强医锝医风建设,杜绝行业不正之风;。
3、加强业务技术学习;我院今年派出一名职工到上级医院进修学习。
截止20xx年12.25日我院各项财政收入310万元,其中医疗业务收入260万元。全年门诊总数约31500人次,年住院总数约150人次。和去年相比,经济效益和社会效益都有很大幅度提高。
我院职工集资住宿楼现已建成并投入使用。分院现已征地4亩投资60余万元建设门诊综合楼,目前正在紧张施工,争取09年4月投入使用。已征地5亩拟投资1万元建设住院楼,目前正在进行项目立项、预审,准备09年5月开工。
为进一步推进民生工程村卫生室规范化建设,不断完善农村卫生服务水平。我院在乡党委、政府的`大力支持下,现已投资96万元建成八个村卫生室。在村卫生室的选址工作中,乡党委书记和乡土地所所长高度重视。会同村干部共同考察,在充分尊重民意、因地制宜条件下,村卫生室建设得到很快落实。对已建成的卫生室我院将尽快投入使用,规范管理。加快与新农合工作对接,早日启动门诊补偿工作。扩大广大参和农民的受益面。(目前已有村、村两所卫生室投入使用、运转正常。)。
(一)计划免疫工作。
我院以村为单位进行定点安全接种,计划免疫任务保质保量完成。“五苗”接种率达96%。
(二)妇幼保健工作。
1、孕产妇系统管理。
按县保健所要求,我院对186名孕产妇进行建卡管理,建卡率达82%。加强孕期保健工作,进行高危筛查34人。
2、贫困孕产妇救助工作今年我院有住院分娩产妇162人次,其中对本乡133人进行救助,(每人补助150200元)。我乡外院分娩产妇救助96人次。
3、儿童保健工作。
今年我院在全乡范围内07岁儿童进行建卡管理,建卡率达81%。同时进行营养评价,并有针对性的进行营养干预。
回顾一年的工作,我院在县卫生局和乡党委、政府的领导下、在全院职工的共同努力下,我院取得了一些成绩和经验,我们清楚的认识到我们和先进乡镇的一些差距。相信在各级党委、政府的领导和重视下,我院将继续深化改革、努力为发展我乡卫生事业而!
卫生系统青春寄语
近期我有幸参加了闵行区卫生局党委举办的局后备干部专题讲座培训班,就卫生事业党务管理、卫生系统相关职能部门的功能与运作(疾病控制、妇幼保健、卫生监督、新型农村合作医疗管理等)多方内容进行专题讲解。通过此次培训,使我不仅对卫生职能有了更为清晰地认识和了解,同时也收获了很多体会,现做一简单总结。
一、培训的主要体会。
(一)提高认识,优化服务意识。
此次培训,我体会颇深的是提高服务意识才能为卫生事业更快更好的发展提供坚实保障。从卫生事业党务管理,到各职能部门的稳定运作,乃至到新型农村合作医疗管理,各位领导的精彩讲解,无不使我清醒地认识到,作为后备干部不仅是一种荣誉和自豪感,更多的应该具备强烈的责任感,一种神圣而迫切的使命。在不断深化自身服务社会、服务患者、服务岗位、服务职工的服务意识基础上,更要以身作则提高认识带好头,配合领导优化服务结构和意识。
(二)拓宽视野,增长业务管理知识。
专题讲座培训时间虽然短暂,但培训内容形式多样、覆盖面大,各位领导的讲解,大大增加了我对系统内各职能部门工作的认知和理解,开阔了视野,对卫生事业管理的概念也有了新的认识,这项事业不仅承担着百姓看病就医问题,同时肩负着预防保健、妇幼保健、卫生监督及医疗保障管理等服务内涵,是一项繁琐又重要的民生大事。平时工作中我难有机会接受如此系统而又全面的专门业务管理知识培训,此次培训适时地弥补了我全局统筹意识方面的欠缺,也为我指明了今后需要学习的方向。
(三)增强能力,提高综合素质。
此次培训在学习吸纳各种管理知识的同时,我也注重锻炼提高自己的各种能力。收获有以下方面:
一是锻炼学习能力。授课的各位领导都有丰富的管理经验,讲解深入浅出,使我体会到学习重在融会贯通前后联系,要学会学习、不断学习,善于思考,才能使自己的学习能力在学习中提高,提升自身综合素质水平。
二是提高分析解决问题能力。从各位领导的娓娓讲述中,我潜移默化地接受了科学、联系、辩证地分析解决问题的方法,意识到用孤立、片面的思维对待解决问题的狭隘性,分析解决问题的能力得到较大提升。
三是锻炼沟通交流能力。培训中的学员都是来自各单位的同行,在课余会后我主动与他们相互交流沟通,学到了不少新工作思路和方法,同时也使自己的沟通交流能力得到了很好锻炼。
二、今后的努力方向。
此次培训,使我在各方面都有了很大的收获和进步,但培训时间有限,我感觉自己还有很多方面需要学习。我将从以下方面去努力:
一是学以致用。继续用培训中学习到的思考问题的科学方法论和分析解决问题的方法去思考和解决工作中遇到的实际问题,不断总结提高自己分析问题、解决问题的能力。
二是不断提升自身综合素质。我认为,必须不断加强学习,建立学习长效机制。通过不断学习来弥补自身的不足,从书本中学习,从实际工作中学习,向领导学习,向同事学习,以坚持不懈地学习韧劲来不断完善自身素质,适应新时期新形势的工作需要。
卫生系统年终总结
二年以上工作经验|女|27岁(1987年9月16日)。
居住地:广东。
电话:186(手机)。
e-mail:
最近工作[1年8个月]。
公司:xx食品药品监督管理局。
行业:医疗,卫生事业。
职位:工作人员。
最高学历。
学历:本科。
专业:药学。
学校:广东医学院。
自我评价。
我是广东医学院的一名应届毕业生。所学的专业是药学(药物分析)。我心思细密、办事稳重、善于思考、自学能力强,易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、善于理论结合实际,是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。“工欲善其事,必先利其器”。本科四年,思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟,对知识的渴望,对理想的追求,人际关系的扩展,思维方式的变更,造就了我不断完善的专业技能和日趋成熟的思想,培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。
求职意向。
到岗时间:一个月之内。
工作性质:全职。
希望行业:医疗,卫生事业。
目标地点:广东。
期望月薪:面议/月。
目标职能:工作人员。
工作经验。
/7—至今:xx食品药品监督管理局[1年8个月]。
所属行业:医疗,卫生事业。
器械科工作人员。
1.熟悉医用器械管理的'相关法律,法规;熟悉文件的分发,档案的整理等。
2.了解了医疗器械生产企业许可证及备案表申办、变更及年度验证的受理、审批、上报流程。
3.作为一名医学院里的药学生,既懂医也懂药。学习能力与工作能力较强,在校期间成绩优秀,通过了cet4,大三学年获得三等奖金。
4.对工作负责,有刻苦钻研的精神,动手能力强,在单位取得了不错的口碑。
5.在校担任年级宣传部的学生干部,参与大部分活动的宣传与海报设计。
6.此外,本人还喜欢文体活动,参加了学校组织的一些活动,如越野比赛,舍歌比赛等等,都能获得较好的成绩。
/7—2012/7:xx医院[1年]。
所属行业:医疗/护理/保健/卫生。
药房见习生。
1.暑假期间,在医院药房协助药师执药、发药。
2.负责药品分配、核对,了解药房的管理制度和常用药品的调剂处方。获得带教老师的好评。
3.实习收获:学习上的理论知识要结合到实践中去。
4.良好的服务态度和吃苦耐劳一丝不苟的精神是爱岗敬业必须的。
教育经历。
/9—/6广东医学院药学本科。
证书。
/12大学英语六级。
/6大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好),读写(良好)。
卫生系统值班制度
各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度,根据岗位责任制,恪守其岗,各司其职,确保节假日期间业务工作正常运转。
(一)严格考勤和外出登记制度
严格单位考勤纪律,对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导,节假日期间若离开本市,须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。
(二)加强值班管理
1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班,值班必须坚持24小时全覆盖,业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。
2、值班人员按时到岗,做好交接-班,值班电话和传真机必须有专人负责,保证信息报告和传递畅通,各项值班记录齐全。
3、值班人员必须恪尽职守,杜绝麻痹思想,遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告,并妥善、果断处置,严禁迟报、漏报和瞒报。
4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位,不得擅离职守。重要岗位要安排二线值班人员,需要时,二线值班人员要保证随叫随到。
5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查,并把督查情况详细记录,报局办备存,纳入年度考核。
二、完善医疗救治和卫生应急工作
(一)医疗救治
1、各医疗机构要建立顺畅的急救“绿色通道”,保证急重症患者及时快捷得到救护。要有固定的急救电话,并向社会公布,要经常检查药品和医疗器械数量和质量,要保证救护车良好性能状态,特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。
2、医务人员要进行安全教育和培训,熟练掌握各项应急预案和突发事件处置流程。要按照规定做好疫情直报,加大对重点传染病和常见病的监测和控制,提高警惕,对群体性卫生安全事件及时发现苗头,及时遏制。
(二)疾病防控
疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析,密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头,并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。
(三)食品安全
卫生监察大队要加强对节日期间的食品安全监管,密切关注饮食、公共场所卫生状况,加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法,发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。加强对生活饮用水的卫生监督检查,确保群众生活饮用水安全。要强化96301电话功能,对群众举报或媒体反映的问题和隐患及时核查处理,并做好对突发食物中毒和其他食源性疾病事故的应急处理准备工作。
(四)血液保障
中心血站要利用节假日加强宣传、教育,引导公民自愿、无偿献血,保证血库各型血液的存储,全面保障临床医疗用血来源充足、质量可靠安全。
三、加强综合治理和安全生产工作
(一)各医疗卫生单位要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则,一把手要亲自抓社会稳定和安全生产工作,层层落实责任制,做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位,严密防范各类安全事故的发生。
(二)各单位在节假日前要认真组织安全生产大检查,要结合以往工作的.薄弱环节和重点部位进行全面排查,针对隐患,狠抓落实,并做好相应整改记录,以备查考。
(三)要加强对危险化学品、毒麻药品、单位消防设备的管理。
(四)要本着以人为本的精神,强化防范措施的落实,节前组织干部职工开展安全生产、医疗安全、交通安全教育,保证未经相应安全教育的人员不上岗。
(五)做好节日期间的防火、防盗、防爆、防泄密工作,严防各类治安、刑事案件的发生。
四、做好矛盾纠纷排查化解维护社会稳定
(一)各医疗卫生单位要高度重视节假日期间的信访工作,严格落实信访工作责任制,在节前认真开展矛盾排查,妥善解决群众反映的热点、难点问题,及时发现并化解不安定因素,把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态,有效预防群众集体上访和群体性事件,有力推进平安创建活动,努力维护社会稳定。
(二)要切实解决职工工作生活中遇到的困难和问题,妥善处理单位内部各种矛盾,积极做好职工思想教育和矛盾化解工作,一旦出现问题苗头,党政领导要及时妥善处置,努力化解,防止酿成事件。
(三)要密切关注网上舆-论,专人负责做好单位网站内容维护,加强正面宣传和舆-论引导,营造健康积极的社会舆-论氛围。
(四)热情接待来访人员。对来访提出的问题要及时答复、解释、处理,必要时及时向上级有关部门汇报请示,并做好详细记录,如有发现推诿、不接待、态度恶劣等并在群众中造成负面影响的,一经查实,一律从严处理。
五、坚决制止各种不正之风和浪费行为
节日期间要认真执行有关党风廉政建设的各项规定,严禁用公-款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动,严禁用公-款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动,严禁巧立名目突击花钱和违反规定发放奖金津贴补贴,严禁收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。要严肃财经纪律,严禁以各种名义突击花钱和滥发实物,严格控制各种评比表彰活动,减少、简化各种茶话会和联欢会。要在医疗卫生系统大力倡导建设资源节约型单位,加强水、电、汽、油等能源和耗材的节约,妥善保管和使用各类物品、器械、设施、设备,引导干部职工树立健康文明的消费理念,促进社会和-谐。
六、本制度执行情况将纳入各单位年度考核内容。各单位日常值班参照本制度执行。