员工培训讲话稿例文(优质17篇)

小编: 字海

通过讲话稿的准备和演讲的训练,演讲者可以提高自己的口才和沟通能力,更好地影响听众。通过不断阅读和学习,我们可以积累更多的写作经验和技巧,提升自己的写作水平。

新员工培训领导讲话稿

各位学员,大家好!

本次培训自xx-xx年xx月xx日开班至今,在分公司相关职能部门的认真运作下,在授课讲师的倾情投入下,在所有参训学员的激-情参与下,此次理论学习与技能、技巧培训即将告一段落,大家即将回到各自的工作与实践中,值此结训及返程之际,我谨代表分公司党委、总经理室,向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最衷心的感谢!向认真学习、收获新知的各位学员表示最最热烈的祝贺!

本次培训班课程的设置,完全着眼于实战与急需。一方面,对从业心态上予以适时调整,在深层次洞悉中国人寿的亮点之上,进一步明确了银保合作的前景及其特征,进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察;另一方面,着力强化了分红保险的基础知识,夯实了个险、团险、中介相关条款的.基础,务实地进行了演练,极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能可贵的是,本次培训班全新地首次引入拓展训练,锤炼了学员的意志,强壮了学员的体质,升华了公司的企业文化,增强了公司的凝聚力。

此次培训班全程得到了广大学员的高度认同与激-情参与。学员按时、按要求参加每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激-情高昂,热情投入,积极呼应、配合讲师的教学、演练,常常是台上、台下心相通,情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景展现。认真记录笔记、反复温习笔记,实践课堂所学,立志报效国寿,成为广大学员的共同心愿。

一个人的成功不算成功,大家的成功才算真正的成功。我们之所以有如此成绩,离不开中国人寿搭建的大舞台,离不开家人、好友的真情关爱,离不开大家时刻应该知恩图报的推荐人与授课讲师的真情付出。

我们衷心希望各位学员将所学用到实践中,并在实践中总结、提高。学习、实践、再学习、再实践、再进步、再提升,以优异的成绩回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。

愿所有学员学习、学习、再学习,进步、进步、再进步!愿所有学员返程顺利,一路平安。

员工培训讲话稿例文

亲爱的同志们:

今天,我县计算机管理员培训班开班上课了,同志们将在这里度过一周紧张而充实的学习生活。首先,我代表县教育局向各位学员表示热烈的欢迎,向进修学校的干部教师致以诚挚的问候。教育大计,教师为本。县教育局始终高度重视教师队伍建设,把提高教师队伍素质、不断增强教育的软实力作为推进教育发展的基础性工程。去年,在全球金融危机、国内经济形势严峻,教育经费十分紧张的情况下,投资300万元,建成了教师学习资源中心。

这是目前全市十八个区县唯一一个具备学习、餐饮、住宿等功能的教师教育培训基地,为高质量、高水平培训创造了良好的环境和条件,使我县的干部教师培训历史性的实现了脱产集中、封闭管理。学习资源中心的建设受到市教委领导的充分肯定和高度赞赏。我们这个培训班,是根据县教育局第四周期继续教育规划和校本研修的实施意见举办的。项目引领与学校自培相结合是我县第四周期继续教育校本研修的基本组织形式,也是我县教师教育的一项创新举措。计算机管理员培训是校本研修的引领项目之一,主要目的是为了加强学校信息技术的应用与管理,使各校计算机管理员能够更好的管理和使用本校计算机及网络,充分发挥设备的功能,并通过计算机管理员及骨干教师的传、帮、带,全面提高我县中小学教师的现代教育技术水平和信息技术与学科整合的能力。

教育局主要领导对这次培训非常重视,在项目确定和培训班准备阶段,几次听取汇报,提出了具体意见和要求。进修学校为组织实施培训做了大量的准备工作,在广泛调研的基础上制定了培训方案,并反复修改完善。从课程设置到授课教师,从培训形式到组织管理都做了周密细致的安排。各乡镇、学校的领导对培训班也给予了大力支持,认真推荐人选,保证经费落实。所有这些,都为培训班提供了有力的保障。这次脱产集中培训,也为同志们创造了一个机会,搭建了一个平台,使大家能够在更广阔的范围与同行相互交流,拓宽视野,共同提高。

下面就此次培训提几点希望和要求。

一是要提高认识,明确学习重点。实施继续教育是提高教师的专业化水平重要途径,依法接受继续教育是每位教师权利和义务。高素质的教师是提高教学水平和教育质量的关键。也是促进教育的和谐、可持续发展的保证。积极参加培训,不断提高专业化水平,是教师实现自身价值,丰富教育人生必由之路和内在需求。我们这次学习的重点是:信息技术与学科整合、课件制作,计算机的维护与管理,电脑数据安全。课程的针对性、实用性都很强,希望大家专心学习,深入思考,通过学习切实提高自己的技术水平。

三是要互帮互学,取长补短。参加培训的学员来自各个乡镇、学校,在本单位都是计算机教师和管理人员,但实事求是的讲,专业基础有好有差,掌握的知识有多有少,我们在学习中要互帮互学,取长补短,共同提高。多数高中校和直属校学员的知识和操作技能相对比较熟练,除了自身继续学习之外,还要把所学到的专业知识和工作经验传授给同行,也在传授的过程中进一步巩固提高。基础差一些的学员要主动拜能者为师,虚心学习,从而实现全县计算机管理员整体素质的大幅提升。

四是要遵守学习纪律,树立良好形象。我们的培训班是有组织的集体,在培训期间,大家要及时转换角色,强化大局意识,规范言行举止,遵守培训班的各项制度要求,服从管理,认真听课,积极参加各项活动,自觉爱护生活设施和教学设备。我们的学习资源中心在燕山中学院内,我们的餐厅和宿舍有来自社会的服务人员。希望大家在培训期间要常思为师之德,遵守社会公德,修养个人品德,使我们培训班在燕山中学树立学习型群体的形象,在服务人员面前树立新时代教师的形象。

五是要创新工作思路,加强管理。教师进修学校要转变培训管理的观念。要根据学员的特点,学员的需要,严密组织,精心安排,教师要努力做到不但是课程的讲授者,更是学习的组织者、引领者。班级管理要充分发扬民主,发挥学员的潜能,在班主任的指导下实现学员自主管理。后勤工作要强化服务意识,多听取意见和建议,不断提高服务水平。最后,祝各位老师学有所获,祝培训班圆满成功!培训班开班典礼上的.讲话各位学员大家好:在蕴育希望的时节,在怀揣梦想的八月,这次培训如期开班了。

我自我介绍一下,我叫韩英,是教师进修学院培训部的,非常荣幸能担任这个培训班的班主任。

首先,我代表我个人对大家放弃难得的假期,能来参加培训,表示热烈的欢迎和敬佩,但我也同时感到在坐的各位的优秀,像这样的培训班,是前所没有的,是百年不遇的,我们能在各自的工作单位脱颖而出,那也是实属难得。这次培训市民政局、市教育局、市慈善总会和市教育教学研究院都十分重视,做了认真、精心的准备。这个培训班很重要,对于我们的工作是重要的,对于我们每个来参加学习的同志也是十分重要的。

刚才,市教育局的李良书记代表各个部门代表作了一个开班动员,学员代表曹丽艳也代表我们每位学员表了态,相信各位对这期培训班的指导思想、目的意义都有了深刻的了解和领会,在这里我作为班主任还要进一步明确的要求,希望大家要认真听,细心记。

下面围绕我们这个班,我讲四点意见:

一、要提高思想认识,做到两个到位。

1、思想认识要到位。各位老师都很清楚,学习胜作的前提,学习是工作的基础,学习是我们成长的主题,学习也是我们生存和生活的必需。学习有多种方法、多种方式、多种途径。集中培训就是一种非常重要的学习方法。当然学习主要是靠自学,主要是靠在实际中学习。对于基层老师来说,集中培训学习是一个非常重要的方式、方法,是一个难得的机会,希望大家重视学习、珍惜机遇。尊重自己的成长,就应该很好地抓学习。我们这次集中培训,把大家请来,准备用半个月的时间进行学习,因为大家都数关的教师,都是专业素质过硬的教师,老师们在一生之中这样的机遇是不多的。半时间,听起来比较长,但是学起来很短。所以,我们一定要思想认识到位,只有解决了思想认识问题,才能够把这次学习搞好。这是我想说的一个到位,就是思想认识到位,要求大家对学习要有一个正确的认识,对集中培训要有一个正确的认识,要把握好这次机遇。

2、身心要到位,首先身体要到位。集中培训、点名培训,脱离工作岗位不再承担工作任务,既来之则安之。我们这次选调80名教师,到现在报到了80名,我们还记录在案。希望同志们第一要来,来了以后要在,要在校、要在班、要在宿舍、要认真地学习,不能通知学习不来,更不能报了名以后在了几天就走,或者是来两头、两头在中间不在,也不能三日打鱼两日晒网,更不能人在心不在,要注重学习效率,这要作为一项纪律来要求。我们这次采取的是在座位上贴名字的办法,谁不在,那个座位就空了。我们都是成人了,而且都是为人师表的楷模,在这个方面我们还是要解决好思想认识问题,解决到位的问题,不要和班主任老师捉迷藏,这样不是我们要求的,还是实事求是好。

这是我讲的第一点,两个到位。

二、要严肃纪律制度,做好三个转变。

这三个转变对这次培训来说,不是个新提法,也不是个新概括,是个老话题,但是,老话题长期讲说明它的重要。

1、由工作转变为学习。要由全力以赴地在基层工作转变为集中精力坐下来学习。既然来学习,说明学习就更重要,马上要把心收回来,集中思想去学习。不要好多事情你还搁不下,好多事情你还去考虑。那样你工作做不好,学习也学不好。也不要单位说在这里学习,这里呢,又请假不在两头都不在。这个现象我们学习期间要特别注意。因为我们是教育局师训科直接管理,所以你的一切活动都有记录的,这次培训有结业证书和优秀学员证书,如果各项考核都过关,将得到四个单位联合盖章的结业证书,各方面都出色的,在本次培训过程中有出色表现的将被评为优秀学员。这次培训有严格的制度管理,每天的上午、下午和晚上都有专人负责大家的考勤。如果有事请假,必须书写书面请假条,交与班主任,班主任市师训科领导沟通同意后,方可离开,否则视为旷课,存入培训档案。并且不参加优秀学员的评比。请假超过一天的也不参加评比。

2、由领导或教师转变为学员。这一点特别重要。大家都是领导干部,都有自己的领导岗位,都管着一片工作,都管着几个系统、几个单位,都管着一些人和事。但是不管工作轻与重、职位高与低,来了以后都是学员,都要接受各方面的领导,要尊重老师,要尊重班主任,尊重我们有关部门在这里工作的同志。大家互相之间都是学员的关系、平等的关系,要互相关心、互相照顾、互相帮助。所以,我们要做好思想转化。学员上课不准许接电话,关闭手机,没有特殊情况,上课期间不许来回在教室走动,说悄悄话。认真记好笔记,认真完成布置的作业,按时上交。

3、由家庭生活转变为集体生活。大家大部分是学生出身,学校的集体生活应该都知道。集体生活的各方面对成年人,尤其是这期培训班的学员,年轻教师的不少,独生子女的也不少,生活的不方便是自然的。培训生活是比较艰苦的,比我们家里的舒适程度差多了。但这也是我们培训的一项重要内容,培训大家吃苦耐劳的精神,要克服困难,做好这个转化,把这半个月的学习任务完成好。

三、要认真学习思考,力争四个方面都得到提高。

集中培训是一种重要的培训方式。集中培训的方式又是多样的,包括老师讲课、包括同志们互动交流。我们这次培训应该是高水平,全方位的培训,一是专家讲座板块。二是互动研讨板块。三是学习成果展示板块。四是后续实践板块。在这四个板块学习进程中,我们都有跟踪的调查问卷,请各位老师要认真填写。我们有成绩跟着,分为三个等次,优、良和及格。通过学习争取做到四个方面的提高:

1、教学理论水平要有新提高。

2、知识更新上要有新提高。

3、遵守纪律、团结友爱方面要有提高。

4、能力水平上要有新提高。

一句话,至少要通过半个月的学习,在这四个方面要有所收获、有所长进,为我们提高教育教学能力奠定好的基础。

四、要共同努力,搞好多方面配合。

我们主管部门、相关部门要精诚合作,搞好配合,办好这个班,做到了精心组织、周密部署、搞好合作,给同志们搞好服务。对学员来说,学员之间要加强团结、搞好配合。学员之间既要互相搞好配合,还要配合好组长的工作。组长要精心负责这半月的事情。对这次培训来说,教学、管理、后勤要搞好配合,努力把教学搞好。现在的教学是多方面的,教学手段也是多方面的,包括我们本校教师讲课,包括请高层次教师讲课,包括领导讲课,包括请社会有影响有知识的人讲课,包括在教室讲课,包括用电视、电化教育讲课,也包括我们学员互动讲课。怎么样有利于促进教学怎么样来办,怎么样对大家有启迪和启发怎么样来学。大家一定要互相配合搞好这次学习培训。

我们努力搞好服务,把食宿努力搞好,还要特别强调一点就是安全问题。不要参与很多的社会的请吃请客聚会活动,注意教师形象,按时上课,按时就寝,要自觉地把握好这些要求。

特别是吃东西和染发染色后要赔偿。班委会成员、值日小组和各学习小组要各负其责,落实到位。我讲的这些具体要求,希望大家认真地遵循和落实。我相信,通过我们的精心组织和周到安排,在大家共同的努力下,我们这个培训班一定会办好,办出效果,同志们一定会有收获!谢谢大家!

企业员工培训讲话稿

尊敬的各位员工:

员工教育培训是一项事关长远的基础性、战略性工程。

一、强化保障,有效破解“工学矛盾”

今年以来,公司秉承“培训是软实力硬基础”“培训不到位是最大的安全隐患”理念不动摇,坚持问题导向、目标导向,全面施行“脱产培训日”制度,有效破解“工学矛盾”,全力打通培训工作“最后一公里”。

1、制定了《安全教育培训八项刚性规定》,构建了岗位自查、区队互检、专业主查、代表巡查的“四维”排查机制,进一步明确各层级主体责任,把落实培训制度、提高培训质量和强化培训效果贯穿于教育培训工作的各个环节,为公司智能化高效生产、安全生产提供了有力保障。

2、公司结合自身实际,整合员工培训内容,将每周二定为脱产培训日,并把其他从业人员培训与安全责任制、职业卫生、应急救援、隐患排查治理、消防等专项培训固化,做到全员参与、注重实效、扎实推进。

3、整合员工培训内容,建立“集中+自学”“线下+线上”相结合模式,开展每周一天的“脱产培训日”活动,让一线员工轻装参加各类学习培训。

4、结合不同岗位需求,开展线上品牌培训课程评选,把点击率、平均学习时长、好评点赞率等作为主要评定标准和课程收购依据,着力激活课程开发内生动力。

5、为实时掌握培训成效,严格培训过程管控,在季度线上检查的基础上,采取月。

度剖析抽查与日常动态互查相结合的方式,对培训工作进行动态跟踪;积极健全完善网络可视化监督体系,把视频监控系统安装到每一个教室,统一纳入到集团综合监控中心,实现“视频监控全覆盖、网络监管无盲区”。

二、创新载体,培训方式与时俱进。

1、深化培训信息化建设,初步建成员工成长中心,着力将企业发展需求、岗位能力需求和员工个人成长需求有机结合,学习培训与技能评价有效衔接,形成个性化职业发展规划图,让员工清晰知道自己需要什么、缺少什么。

2、加快“公司培训”手机app建设,开发课程直播、“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”学习功能,让员工随时随地利用“碎片化”时间进行学习。突出正向激励,加大培训积分商城、流量兑换商城激励力度,完成与移动、联通、电信网络运营平台的对接,实现了流量兑换全覆盖,喜培乐训的氛围更为浓厚。

3、线下培训同样稳步推进,今年以来,对优秀学员奖励xx万元,参训合格率达到100%;开展“3+1”岗位操作xx期,考试xx人,实现了应培尽培、精准施培。

1、严格落实高危行业领域安全技能提升行动和安全生产专项整治三年行动,坚持安全培训重中之重位置,刚性落实从业人员岗位安全资格培训和职业卫生、应急救援、安全生产责任制等专项培训,加强案例警示、虚拟体验等全员安全意愿培训和“三违”人员“靶向式”培训,以培训效力提升安全能力。

2、依托实训基地,把生产活动的各类规范与竞技活动的指标体系有机融合,积极打造员工技能提升大赛场,实现了“生产即练兵、练兵亦生产”,为实现“一流安全,一流业绩”提供动力源泉和有力支撑。

3、结合机电重点维修项目,每月开展科区机电专业团队综合业务素质竞赛,针对单开单控接线、双开双控接线、单启停控制接线、正反转接线、星三角接线等基础控制电路接线技术和机工基础技术,今年举办了xx实操比赛。

4、围绕在用的各类机电设备故障,坚持开展机电设备维修专项技能培训,强化岗位标准化操作关键环节,让学员置身“生产”现场,以各自岗位技能为基础组织“练优”,在学中干、干中学,提升实操技能,努力解决“书本查不到,现场急需要”的技术难题,提高了一线员工应急处置能力。

新员工培训的讲话稿

各位同事:

大家下午好!

看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事,我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为,只有在人才辈出之日,才有企业兴旺之时。在这里,请允许我代表大桥局,对各位新同事的加入表示热烈的欢迎,对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢!各位新同事在离开校园的时候,母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20__年毕业典礼上的讲话,中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择,要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托,家长的希望,同学的祝愿,时时品味。

风雨一甲子,彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。60年来,我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程,成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼,大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。

进入21世纪以来,随着综合国力的增强,中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇,设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目,创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成,凝聚着中华民族的智慧,是我国综合国力的体现,充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过60年的奋斗,我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲,我们在持续发展方面具有五大优势。

一是拥有一流人才。大桥局是一个企业,更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来,我们通过导师带徒、内部研究生等活动,依托在建的众多重大工程,使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说,在大桥局这个舞台上,只要大家热爱桥梁建设,并坚持不懈地为之努力,就肯定能够展现人生价值,干出一番事业。

二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”,拥有kty4000型动力头钻机、5200t.m上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备,使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的能力。

三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀,奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“十二五”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标,为大家今后的发展提供了舞台。大家任重道远,也将大有可为。

四是拥有优势结构。一是产业链结构优势,即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势,建桥核心业务突出,相关多元优势互补,盈利模式不断优化,集成创新能力不断提升;二是盈利结构优势,大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块,三大板块相互支撑,互为补充。

五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”,依托企业的历史和优良传统,培育了mbec“以人为本,诚信经营,精益求精,持续创新”的企业核心价值观,铸造了“大桥局”这块金字招牌,我们要珍惜、爱护这块金字招牌,共同为这块金字招牌争光添彩。

在建局60周年之际,我们在总结历史、立足实际、谋划未来的基础上,明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承,迈向世界一流,这就是我们的“大桥梦”。

我们必须着力打造竞争比较优势。市场是变化的,我们必须时刻研究市场,研究客户,必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路,坚持细分市场、区域经营、差异竞争,提升企业市场竞争能力。我们必须着力打造成本领先优势。没有亏损的行业,只有亏损的企业。要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实,通过做精管理,做实企业,以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。

我们必须着力打造盈利结构优势。要按照企业发展战略,突出建桥主业,做强做大桥梁建造和桥梁建造相关的产业链,同时积极壮大房地产业务,稳妥发展投资业务,通过各板块的协同发展,提升盈利能力,提高发展质量。

当前,国际、国内建筑业方兴未艾,给大桥局这样有实力的企业提供了良好的商机,也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。要引领中国桥梁事业发展,实现百年传承,迈向世界一流,从今天开始,各位新同事也将同我们一起承担起责任。借此机会,我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。

1.坚定信念。实现“大桥梦”,需要我们一代又一代接力赛跑,既要接好前面的接力棒,更要跑好手中的一棒,还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”结合起来,和所有“大桥人”一道,忠诚企业,敬业乐群,积极进取,不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业,成长成材,这也是大家的光荣!

2.坚守底线。目前,诱惑确实很多,大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创造财富”。幸福不会从天降,美好的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”,提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线,坚持良好的职业操守,在生产经营中,要依法合规,坚决维护企业利益,绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全管理上,绝不能降低规范标准,绝不能偷工减料;在廉洁从业上,不该拿的一针一线都不能拿,要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线,我们企业、我们个人就能够行稳致远,在任何风浪中屹立不倒。

3.坚持传承。罗马不是一天建成的,桥梁技术的进步不可能一蹴而就,需要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入,大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上,传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习,既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息,创业创新、无私奉献的精神品质,还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。

4.角色转变。从毕业到就业,是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工,有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子,希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中,企业能够持续健康发展,个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来,努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景,提升大家的幸福指数。

5.习惯转变。大家从学生变成员工以后,还要自觉转变一些习惯。比如,做学生时相对自由,现在需要敬畏制度;过去注重理论知识的学习,现在需要注重在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些,现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业,大桥局的工地遍布大江南北,且流动性强。为了培养、锻炼人才,我们要求,应届毕业生都必须先到基层、先到一线。实践证明,这条政策非常正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位,迅速融入大桥局,满载新希望,踏上新征程。

新员工培训讲话稿

作为新招员工要牢记68个字:“立足当前,着手长远,放眼未来,一身作则,细微做起;不骄不躁,无悔无怨;苦其心志,劳其筋骨,真抓实干,脚踏实地,与人为善,以能为师,坚持原则,廉洁自律,牢记重托,持之以恒。”

一是学政治,明辨是非;二是学业务,提高水平;三是学制度,规范操作;四是学法律,一生平安;五是学做人,明白世理;六是学做事,精通世事;七是学做领导,不断进步。

怎么学。一是向报纸上学;二是向书本中学,三是向电视上学;四是向网络上学;五是在生活中学;六是在工作中学。

向谁学。一是向领导学;二是向父母学;三是向同事学;四是向朋友学;五是向老师学;六是向榜样学。学习要坚持不懈,持之一恒。

心在哪里,那里就有风景,志在哪里,哪里就有成功,爱在哪里,那里就有感动,员工在哪里,哪里就有领导的祝福与牵挂。

感动不如心动,心动不如行动,努力后不一定能成功,但不努力一定不能成功。作为信合员工要做到“十多、六少、六要、六不要”。十多:一是多学。用心处处皆有学问,要一专多能;二是多说。不放过任何机会,善于表现自己,充分展示自己的才能;三是多听。经常虚心去听讲话,听报告,听发言,认真吸取别人的精华;四是多思。要思考自己,反思自己,不断提高自己;五是多想。要想快乐,想幸福,想感恩,想事业,想工作,想业务,想发展;六是多写。要懂得创作既是一项任务,又是一项福利,宣传别人就是宣传自己。用心创作,是磨练自己的过程,要反映信用社的发展变化,呕歌好人好事,总结经验教训,研究发展新课题,通过撰写、修改、加工、提炼、拔高,发表出去,提升形象;七是多做。要从细微做起,从小事做起,每天做小事,将来做大事,要从自己,从现在,从基层做起;八是多练。要练习各种技能,练成口才,练成文才,练成干才,最终炼成人才,要懂得多练必成才的道理;九是多看。要善于观察,才能发现问题,分析问题、解决问题。要处处留意,留心,留神,才能识别真善美和假恶丑;十是多干。要干实事,讲实话,见实效,当老实人,说老实话,干老实事。功夫不负有心人,只要你付出,不经意就会得到意想不到的回报。

六少:一是少说闲话;二是少参与不良活动;三是少浮躁、偏激;四是少心存侥幸;五是少胡乱猜疑;六是少做不该做的事。

六要:一要敬业爱岗。关心集体,热爱信合,奉献事业,追求理想;二要尊敬领导。在家靠父母,出门靠朋友,工作靠团队,进步靠自己;三要团结同志。团结出人才,团结出干部,团结出效益,团结出友谊;四要勤奋努力。对自己要严格,对事业要忠诚,兢兢业业、勤勤恳恳;五要踏实肯干。要积极主动,争优创先,要成为一面旗帜,成为一个榜样,成为一个先进代表;六要积极进龋要有大智谋,开拓进取,敢想敢干,敢作敢为,敢为人先。

六不要:一不要拨弄是非。提倡当面道短,背后道长,严禁背后乱议论,伤害别人就是伤害自己;二不要弄虚作假。要脚踏实地,一步一个脚印,不做假的账、假报表、假数字,不搞数字游戏,出了问题,严肃处理;三不要违法乱纪。不要明知故犯,自毁前程,实行零容忍;四不要违章违规。认真学习,积极参与联社制度学习竞赛活动,有章必循,违章必纠,纠必从严,不碰高压线,要作执行制度的楷模,明白违章不能为、不敢为、不可为、不想为的道理;五不要搞小团体。信合一家人,信合一家亲,我们要打造成一个优秀团队;六不要损害集体声誉和利益。集体的利益高于一切,要视集体荣誉为自己荣誉,集体利益为自己的利益,为信合集体荣誉增光添彩,为信合事业发展作出自己应有的贡献。要明白上善若水,厚德载物的哲理,把自己励练成忠于职守,奉献事业,热爱生活,善良、大度、宽容、包容、适应社会、适应潮流、适应发展的新型信合人。

新员工培训讲话稿

值此新入职员工培训之际,我谨代表宁波宝迪汽车部件有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在宝迪走好每一步,为自己的人生打下好的基础。

49、iso14000、qb/t28001-2001等体系认证,产品通过美国saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。我们的客户遍及全球,为世界著名轮毂品牌及国内知名整车企业配套服务。2010年公司实际销售数量300万件汽车轮毂,销售突破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。2011年公司目标销售数量400万件,为公司十二五规划销售达到600万件打好开局之年。

不足八年的时间,宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊发展成为今天的现代化的企业,走出了一条快速、健康发展之路。

为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长,早日成为对企业、对社会有用的人才,今天我向大家提出三点要求:

一、搞好个人职业生涯规划,树立人生奋斗目标。

位也都能造就优秀的员工。

二、努力学习,养成负责的好习惯。

企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才,关键要提高自己的学习力,并将其贯穿始终。每个行业每个岗位需要学习的东西很多,既需要学习并认同企业文化,又需要学习专业技术,对每一件事情、每一个问题都要负责,积累实践经验。

三、

脚踏实地,吃苦耐劳,在工作中不断磨练提高自己。

大部分的新入职员工都属于“80后、90后”,你们知识较多,率真坦诚,思路开阔,富有激情,接受新知识快,这些都是你们的特点和优点,但是,由于你们年纪尚轻,缺乏人生经验和工作经验,抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神,在提高自身的技能水平的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力,从平凡的岗位做起,用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

同志们:

新年伊始,万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备,被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先,我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会,还是刚刚迈出学校的大门,都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才,希望你们通过这次系统培训,能够尽快成长为一名出色的组训,为公司的发展做出贡献。

接下来,我代表公司给大家讲几点意见:

一、培养是公司发展的必然选择。

二、学习和磨练是成长的必由之路。

世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则:“相信任何人都会追求完美,只要给予适合的环境,他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班,在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说,这次培训不论从培训的时间上,参训人员的素质上,还是经费的投入上,在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说,你们赶上了一个千载难逢的好机遇,希望你们能够牢牢地把握住机遇,运用好公司为你们搭建的平台,将来真正担负起公司工作的重任。,顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中,既是教练,又是辅导员,是快速反应的“机动部队”,在公司经营中起着参谋的作用,是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说,个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来,队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳,它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部,为公司员工观念的转变,增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。

三、几点希望和要求。

做一名合格的要有团队精神,要有极强的环境适应能力,工作要有责任感,严于律己,宽以待人,当一名合格的就要放眼未来,要有前瞻性,要要从身边的小事做起,通过努力,去赢得团队伙伴们的认可和支持。

所以在培训之初,我要对大家提出几点希望和要求:

第一,认清自我价值,大胆尝试,养成良好的习惯,坚定不移的走好之路。

一个人的格局取决于你对事物的认识和看法,而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分,都有成功的机会,就看你们有没有目标,有没有行动,有没有努力的尝试和大胆的追求,所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己,提升自己。

勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路,是成长路上的自我投资。有意练功,无意成功,从不习惯到习惯,功到自然成。一支招之即来,来之能战,战之能胜的队伍必然是一支习惯良好,纪律严明,作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的,大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入,整合旧知识,学习新技能,良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程,浓厚的学习氛围和环境,无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成,要从大处着眼,小处着手。大目标的设定是不可缺少的,因为这是奋斗的方向和期待达成的境界,但日常生活中细节小事就可以体现的修练功底,正所谓:细微之处见风范,毫厘之处定乾坤。

第二,要深入团队,潜心研究,牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人的工作,因此要认真研究对象,工作环节,工作规律,更好的融入团队,扎根团队,服务团队,做团队发展的推动者,服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。

第三,要开拓进取,无私奉献。一方面,要树立两个理念,以市场为导向,以业绩为目标,做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次,还要有“制度化管理,人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则,又要善于疏导。要倡导三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有,而没有团队精神,就失去了生命力。第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑,是成就不了人才的,遇到困难,决不能退却,更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充满爱心的事业,是高尚的事业。工作有激情飞扬,鲜花围绕的时候,但更多的时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞,经得住考验,相信大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。

我们的新员工培训马上就要开始,为了保证培训的顺利进行,请将手机调到静音或震动状态。

尊敬的各位领导,各位新员工们,大家下午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的***,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!(退后一步鞠躬)。

从今天起,你们已成为***企业的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持,使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资。

源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》,掌声有请:

感谢***的精彩授课,希望通过这次的培训,大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而达到同心协力共谋发展的目的,为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部***小姐,为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关怀,使我们有机会在此学习;领导的期待与激励,将为我们指明成长的方向。

新员工培训讲话稿

xx集团是一个非常非常大的大家庭,他拥有着深沉而又值得骄傲的企业氛围及文化,60年的历练另其成为和谐、健康、有序、发展兼备而又不失核心竞争力的兵器企业。进入这样的企业工作让我有一种感觉,那就是——光荣之至。在高兴之余,其实也发自深省,我们该如何融入到这样的企业氛围中呢?对,就是融入!我们要尽快的转变思想观念,无论你来自哪所院校,曾经在学校有着多么耀眼的经历,但从跨入工厂大门的那一天开始,你的身份就已不再是学生,而是工人。尽快转变思想观念,才能更快、更好的融入到这个集体;认真学习企业文化、虚心接受企业氛围、细心发掘企业底蕴,才是我们现阶段最主要的任务。从感受企业文化到接受企业文化,才是融入集团的关键。

“活到老,学到老”可能在几年前还会有对这句话认知不到的人,而现在却是妇孺皆知。无论你从事的是哪行哪业不断的涉猎知识、学习知识都会对你实践的工作有莫大的启迪,正确的实践要有正确的意识为蓝图,那么我们应怎样拥有正确的意识呢?答案就是学习,通过学习,我们可以获得知识,从而拥有岗位技能,进而为集团作出贡献,为自身创造价值;不仅要学习职业技能知识,我们也要多涉猎其他信息,比如:读报、其他岗位的知识、生活中的爱好,哪怕是此时此刻你正在看着的我啰啰嗦嗦的生涩文字也是你学习的一种。学习也是对精神的充实,喜欢广泛涉猎知识的人从不走极端,从不钻牛角尖,在“学”的过程中,我们学会思考,在思考的过程中,可以培养我们独立思考的习惯,从而突显自身价值。正确的学习方式指导我们进行实践,从而改变事物的状态,为我们自身服务。

“态度决定一切!”每个人对待身边的事物都会有一个或几个态度,我个人对生活的态度则是乐观、饱满。态度固然重要,但想在这个社会立足却不是光是有一份“好”态度就能行的,毕竟咱的笑脸是不能当卡刷的!所以在态度的背后是什么?是一份计划。每个人都应该为今后的工作、生活做一份规划,3年之内要达到什么样的目标,5年之内要达到什么样的目标,10年之后所理想的目标,当然,再做这份规划之前,一定要先了解一下“好高骛远”是什么意思;“走好眼前的路”,对“太”未来只要有一个宏观的勾画就够了。没有计划只有态度就是乐天派,没有态度只有计划就是蛮干派,态度和计划是相辅相成的,任何计划都将是你未来的尺度、准则、灯塔、路标。如果你还没有一分好的计划,那就先听听咱们副总的吧!他用言简意赅的言语,为我们制定了一个以天为单位的计划“每天都应有目标,把每天都当作最后一天来过。”

感受企业文化,树立团队精神;努力充实自我,保持积极心态。简简单单四句话,说起来容易,做起来又谈何容易?就连副总为我们详细的解释都解释了一个多小时呢!培养大见识、大度量、大品德就是我们的人生,也是我们的生活,生活在这样的社会就应该具备这样的能力,这可能也是“弱肉强食,适者生存”的一种体现吧?毕竟,大家都是一个鼻子两个眼睛,我们没有选择命运的权利,但我们有改变生活的条件,我们有改变社会的义务,我们有挑战自我的能力;否定自我,超越自我,做一名合格的、受组织热爱的新一代知识青年,集团将是我们“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的最炫丽的舞台。

新员工培训结业领导讲话稿

同志们:

xx县各村(街)文书培训班,今天就要结束了。一天来,大家能珍惜这次学习培训机会,努力克服工学矛盾和生活中的各种困难,认真学习,深入思考,加强交流,从政治理论、政策法规、业务知识到认识水平上都有了一个较大的提高,收到了较好的学习效果。特别是学员中有一部分年纪大的同志能够克服困难,坚持不懈地认真听课、做笔记、思考问题,这种精神是难能可贵的,值得我们大家学习。

借此机会,我就各位今后的学习和工作讲几点意见与大家共勉:

一、认清肩负重任,切实增强做好工作的责任感和紧迫感村(街)文书是村两委成员中关键一员,在农村工作中负有重要责任。特别是随着改革的不断深入,各种新情况、新问题在农村不断涌现,各级党委和政府对农村文字工作的要求也越来越高,村文书的担子更重了,责任更大了。大家必须要自加压力,珍重责任。

首先,要爱岗敬业。这是干好工作的基础。大家一方面是农民,要搞好家庭的生产经营,管好一个家。另一方面又是村干部,要做好党和政府交给的工作,协助支书、主任管好一个村。因此,必须注意处理好工作与个人利益的关系。要看到,群众把大家推到了这个位置上,说明群众对你们是信任的,是寄予厚望的。因此,必须牢固树立爱岗敬业意识,坚持以群众的利益为重,事事为群众着想,处处关心群众,真心实意为群众办好事,千方百计为群众谋利益,努力把农民群众的利益保护好。

其次,要坚定信心。当前,随着改革的不断深化、农民民主意识的不断增强,农村的各种矛盾和问题会不断出现。对此,大家应该保持良好的精神状态,想方设法排忧解难。特别是贫困村,要带领群众摆脱贫困,走向富裕,靠的就是以我们村“两委”一班人爱岗敬业、不怕困难、勇往直前、敢于战胜困难的精神。如果大家对工作缺乏足够的信心,存有畏难情绪,一提到发展经济,就强调基础差,愁项目,愁资金,愁技术,认为这也干不了,那也办不成,村干部就会逐渐失去群众的信任,失去群众的支持,就会影响全村的事业。

二、适应形势,不断提高工作水平

近年来,随着农民法制观念、民主意识、参政意识的不断增强,农民群众对村干部的要求也越来越高。要适应新形势下农村工作需要,农村干部必须具备过硬的政治素质和较高的业务水平,因此,必须在今后的实践中大家要不断加强自身的修养。一是要加强学习,不断丰富知识;二是要勇于探索,不断积累工作经验;三是要严于律己,以身作则,不要因小失大,有违法乱纪行为。

同志们,这期培训班就要结束了,大家即将回到各自的工作岗位。希望大家努力把学到的知识应用到工作实践中去,扎实工作,积极进取,开拓创新,为建设富裕文明的新农村发挥一个领头羊的作用。

三、要找差距谋发展。发展是第一要务,大家要找出自已的差距,要增强加快建设的危机感、紧迫感,全身心地投入农村三个文明建设上来,力争用较短时间使农村的面貌出现新的气象。

最后,祝大家身体健康,工作顺利,万事如意!

新员工培训5分钟讲话稿

各位领导、各位同事:

大家下午好!我是质量检验科的新员工__,很高兴能够站在这里代表新员工发言,也感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来倾听我们的心声。

20__年3月9日,我有幸成为__的一员,怀揣着梦想与激情,踏上开往希望之地西行列车。从__区到__矿区,三个小时的路程,所见之处全是戈壁滩,我的思维逐渐空白,不敢想象以后工作、生活的地方是怎样一片场景。当我看到公司宏伟的钢铁大门、整齐的建筑以及朝气蓬勃的工作人员时,我不禁感叹,在如此荒凉的不毛之地,是怎样的企业向心力让大家如此奋勇拼搏、敢为人先,在海拔4000米的高原上开出了__这朵艳丽的奇葩。

在这一年的时间,我对__的了解与敬佩从无到有、从小到大,逐渐使自己融入进来。在工作中,严明的管理制度、强有力的执行力、浓厚的学习氛围,让我懂得,努力学习、成长与进步是今后不断追求的人生目标;在生活中,领导无微不至的关怀、同事竭尽全力的帮助,让我在没有亲人、没有朋友的异乡倍感温暖。一切的一切都让我深深地体会到了__"__、__、__庭"的企业文化建设目标。

这里只有广漠的戈壁,在自然条件如此恶劣的高原上,每个员工都脚踏实地、乐观向上,上到公司领导层、下至车间普通员工,每个人都以饱满的热情投入到各自的工作当中,尤其是一线员工,不畏脏累差,能够立足本职、坚守岗位、始终保持着一种爱岗敬业的工作作风,这都体现了"特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献"高原精神。

如果说__是天空,那我们就是盘旋的雏鹰,相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈,成为高高蓝天上的一抹美景;如果说__是大海,那我们就是翻腾的浪头,相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪,成为大海的主角;如果说__是舞台,那我们就是演员,相信不断的演绎锻炼会让我们更加入戏,成为舞台永恒的魅力。

在以后的日子中,我将竭尽所能努力学习、不断进步、奋勇拼搏,沐浴着__腾飞的春风,跟着打造__百年基业的愿景一起成长一起壮大。

谢谢大家!

经典新员工培训讲话稿范文

各位新同事、青年朋友们:

大家下午好!

看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事,我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为,只有在人才辈出之日,才有企业兴旺之时。在这里,请允许我代表大桥局,对各位新同事的加入表示热烈的欢迎,对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢!各位新同事在离开校园的时候,母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在2013年毕业典礼上的讲话,中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择,要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托,家长的希望,同学的祝愿,时时品味。

风雨一甲子,彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。60年来,我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程,成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼,大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。

进入21世纪以来,随着综合国力的增强,中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇,设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目,创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成,凝聚着中华民族的智慧,是我国综合国力的体现,充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过60年的奋斗,我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲,我们在持续发展方面具有五大优势。

一是拥有一流人才。大桥局是一个企业,更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来,我们通过导师带徒、内部研究生等活动,依托在建的众多重大工程,使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说,在大桥局这个舞台上,只要大家热爱桥梁建设,并坚持不懈地为之努力,就肯定能够展现人生价值,干出一番事业。

二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”,拥有kty4000型动力头钻机、5200t.m上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备,使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的能力。

三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀,奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“十二五”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标,为大家今后的发展提供了舞台。大家任重道远,也将大有可为。

四是拥有优势结构。一是产业链结构优势,即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势,建桥核心业务突出,相关多元优势互补,盈利模式不断优化,集成创新能力不断提升;二是盈利结构优势,大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块,三大板块相互支撑,互为补充。

五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”,依托企业的历史和优良传统,培育了mbec“以人为本,诚信经营,精益求精,持续创新”的企业核心价值观,铸造了“大桥局”这块金字招牌,我们要珍惜、爱护这块金字招牌,共同为这块金字招牌争光添彩。

在建局60周年之际,我们在总结历史、立足实际、谋划未来的基础上,明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承,迈向世界一流,这就是我们的“大桥梦”。

我们必须着力打造竞争比较优势。市场是变化的,我们必须时刻研究市场,研究客户,必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路,坚持细分市场、区域经营、差异竞争,提升企业市场竞争能力。我们必须着力打造成本领先优势。没有亏损的行业,只有亏损的企业。要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实,通过做精管理,做实企业,以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。

我们必须着力打造盈利结构优势。要按照企业发展战略,突出建桥主业,做强做大桥梁建造和桥梁建造相关的产业链,同时积极壮大房地产业务,稳妥发展投资业务,通过各板块的协同发展,提升盈利能力,提高发展质量。

当前,国际、国内建筑业方兴未艾,给大桥局这样有实力的企业提供了良好的商机,也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。要引领中国桥梁事业发展,实现百年传承,迈向世界一流,从今天开始,各位新同事也将同我们一起承担起责任。借此机会,我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。

1.坚定信念。实现“大桥梦”,需要我们一代又一代接力赛跑,既要接好前面的接力棒,更要跑好手中的一棒,还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”结合起来,和所有“大桥人”一道,忠诚企业,敬业乐群,积极进取,不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业,成长成材,这也是大家的光荣!

2.坚守底线。目前,诱惑确实很多,大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创造财富”。幸福不会从天降,美好的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”,提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线,坚持良好的职业操守,在生产经营中,要依法合规,坚决维护企业利益,绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全管理上,绝不能降低规范标准,绝不能偷工减料;在廉洁从业上,不该拿的一针一线都不能拿,要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线,我们企业、我们个人就能够行稳致远,在任何风浪中屹立不倒。

3.坚持传承。罗马不是一天建成的,桥梁技术的进步不可能一蹴而就,需要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入,大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上,传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习,既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息,创业创新、无私奉献的精神品质,还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。

4.角色转变。从毕业到就业,是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工,有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子,希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中,企业能够持续健康发展,个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来,努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景,提升大家的幸福指数。

5.习惯转变。大家从学生变成员工以后,还要自觉转变一些习惯。比如,做学生时相对自由,现在需要敬畏制度;过去注重理论知识的学习,现在需要注重在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些,现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业,大桥局的工地遍布大江南北,且流动性强。为了培养、锻炼人才,我们要求,应届毕业生都必须先到基层、先到一线。实践证明,这条政策非常正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位,迅速融入大桥局,满载新希望,踏上新征程。

6.目标转变。大家从学生实现了向员工的转变,目标也要转变。希望大家既“仰望星空”,又“脚踏实地”。

经典新员工培训讲话稿范文

尊敬的__总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:

大家上午好!

今天我代表公司新员工在这里发言,首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱,感谢各位同事对我工作的支持和帮助!

在半年的博士后工作站的工作中,我认真学习业务知识,积极的提高个人能力,不断的完善自我,无论在思想上还是业务素质上,都得到了相应的提高。为公司开发适应市场需求的新产品,保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以,我作为公司的青年员工,更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下,我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识,逐渐融入这个群体,沐浴着勤勉细致的工作作风,感染着诚实谦逊的为人处事之道,感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中,我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足,关心我们的内部改革、体制创新,了解我们的营销理念和市场竞争力,并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下,定位自己的目标,发掘个人的潜力。

回首瞻望,我们一直在不断地努力和锐意创新,皆是为了一个永远不变的追求和承诺:“仪器报国,追求卓越。在这十五年的发展历程中,我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。

我公司在同行业中率先获得iso9001:20__质量体系认证、iso9001:20__环境体系认证,一个个新的起点,新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去,只是一个逗号。在20__这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。只要我们立足专业优势,加强合作,创新理念,整合资源,打造精品,引领主流,形成人才和公司优势,就一定能开拓出一个更为广阔的空间!作为新员工,我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识,提高业务素质,同时,也期待发挥自己的专业特长和个人价值,为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!

我们有理由相信20__年北麦公司在__总领导下又将是辉煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!

谢谢大家!

新员工培训讲话稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

在20__年x月,我十分幸运的通过了银行的几轮面试和笔试,成为了这里的一名新员工,由于我对银行工作没有太多的经验,所以在上级领导的安排下,我和其他几位同是刚来银行的同事一同参加了培训,这次培训让我对银行的业务有了更多的了解,也让我明白了在银行工作是有一定的压力的。

这次培训,是有银行里面的老员工所带领的,有数位前辈分别从各个方面来对我们这些新员工进行教导,有银行业务方面的,也有保密以及安全这方面的,种种的教学让我见识到了一个不一样的银行。这些培训的前辈都是拥有着十余年乃至数十年的工作经验的,所以当他们在讲解的时候,我们这些新员工都是很认真的在下面做着笔记,一听到重点知识时就用小本本纪录下来。这一次的培训时间还是蛮长的,陆陆续续的培训时间加起来有一个多月的时间,所以我们这些人的小本子上都是密密麻麻的写满了字,这可都是满满的经验教训啊,我是十分重视这些要点的,每当自己在工作的时候遇上了一些麻烦事,我都会拿出小本本仔细的对照一下,看看自己是不是在哪里出现了问题。

现在,我对于自己的工作有了更多的了解,知晓自己在工作的时候什么事情能做,什么事情不能做,虽然还有很多地方还没有掌握好,但是我相信进一步的培训和学习后,我能把自己的工作做得更到位。现在,我们这一次的新员工培训虽然结束了,但这并不代表着我的学习就能落下了,这次培训还只是一次简单的入职培训,接下来还有更多的工作要等着我去完成呢,同时我也会面对更多更复杂的挑战。现在,我好好得收起自己的一切小心思,把自己的精力都投入到工作之中才行,这样才不会辜负领导以及前辈们的照顾,除了在工作的时候我会聚精会神投入全力外,我还会在闲暇之际去请教老员工们相关的业务知识,这样才能让自己的能力在短时间内得到不错的提升,这是我的目标,也是我目前的主要任务之一。虽然我目前已经算的上是银行里面的员工了,但是我还得度过好几个月的试用期,所以我会在大家的面前好好地表现自己的,争取让领导对我的工作感到满意,也让同事们夸赞我的工作表现。

员工培训领导讲话稿

各位学员:

大家好!

员工教育培训是一项事关长远的基础性、战略性工程。

今年以来,公司秉承“培训是软实力硬基础”“培训不到位是最大的安全隐患”理念不动摇,坚持问题导向、目标导向,全面施行“脱产培训日”制度,有效破解“工学矛盾”,全力打通培训工作“最后一公里”。

1、制定了《安全教育培训八项刚性规定》,构建了岗位自查、区队互检、专业主查、代表巡查的“四维”排查机制,进一步明确各层级主体责任,把落实培训制度、提高培训质量和强化培训效果贯穿于教育培训工作的各个环节,为公司智能化高效生产、安全生产提供了有力保障。

2、公司结合自身实际,整合员工培训内容,将每周二定为脱产培训日,并把其他从业人员培训与安全责任制、职业卫生、应急救援、隐患排查治理、消防等专项培训固化,做到全员参与、注重实效、扎实推进。

3、整合员工培训内容,建立“集中+自学”“线下+线上”相结合模式,开展每周一天的“脱产培训日”活动,让一线员工轻装参加各类学习培训。

4、结合不同岗位需求,开展线上品牌培训课程评选,把点击率、平均学习时长、好评点赞率等作为主要评定标准和课程收购依据,着力激活课程开发内生动力。

5、为实时掌握培训成效,严格培训过程管控,在季度线上检查的基础上,采取月度剖析抽查与日常动态互查相结合的方式,对培训工作进行动态跟踪;积极健全完善网络可视化监督体系,把视频监控系统安装到每一个教室,统一纳入到集团综合监控中心,实现“视频监控全覆盖、网络监管无盲区”。

1、深化培训信息化建设,初步建成员工成长中心,着力将企业发展需求、岗位能力需求和员工个人成长需求有机结合,学习培训与技能评价有效衔接,形成个性化职业发展规划图,让员工清晰知道自己需要什么、缺少什么。

2、加快“公司培训”手机app建设,开发课程直播、“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”学习功能,让员工随时随地利用“碎片化”时间进行学习。突出正向激励,加大培训积分商城、流量兑换商城激励力度,完成与移动、联通、电信网络运营平台的对接,实现了流量兑换全覆盖,喜培乐训的氛围更为浓厚。

3、线下培训同样稳步推进,今年以来,对优秀学员奖励xx万元,参训合格率达到100%;开展“3+1”岗位操作xx期,考试xx人,实现了应培尽培、精准施培。

1、严格落实高危行业领域安全技能提升行动和安全生产专项整治三年行动,坚持安全培训重中之重位置,刚性落实从业人员岗位安全资格培训和职业卫生、应急救援、安全生产责任制等专项培训,加强案例警示、虚拟体验等全员安全意愿培训和“三违”人员“靶向式”培训,以培训效力提升安全能力。

2、依托实训基地,把生产活动的各类规范与竞技活动的指标体系有机融合,积极打造员工技能提升大赛场,实现了“生产即练兵、练兵亦生产”,为实现“一流安全,一流业绩”提供动力源泉和有力支撑。

3、结合机电重点维修项目,每月开展科区机电专业团队综合业务素质竞赛,针对单开单控接线、双开双控接线、单启停控制接线、正反转接线、星三角接线等基础控制电路接线技术和机工基础技术,今年举办了xx实操比赛。

4、围绕在用的各类机电设备故障,坚持开展机电设备维修专项技能培训,强化岗位标准化操作关键环节,让学员置身“生产”现场,以各自岗位技能为基础组织“教学练优”,在学中干、干中学,提升实操技能,努力解决“书本查不到,现场急需要”的技术难题,提高了一线员工应急处置能力。

新入职员工培训讲话稿

尊敬的各位领导、各位同事们:

大家上午好!

首先,我非常感谢第二期的新动力学员,感谢你们选择__、加盟__、信任__。你们是__未来的栋梁,而你们的自信、活力和昂扬的斗志,也增添了公司领导对__未来发展的信心。

其次,恭喜你们,恭喜你们选对了行业,跟对了人,走出了迈向成功的第一步。我和你们的授课老师沟通过,明白大家对于企业发展的期望。我想说的是,思想有多大,舞台就有多大!就行业本身来看,现在行业的销售额10亿,但未来两年,整个市场需求总量在200多亿左右。__企业在这个行业里,处于主导地位,技术领先,实力雄厚;而__为什么会有今天的成功?造就__今天成功的原因,包括领导者的睿智,__员工的勤奋努力,还包括__源源不断的人才培养和补充;在发展过程中,__逐步形成了符合企业实际的,真正融入__每个人心中,并用实际行动为之践行的企业文化,而所有的这一切,共同构成了__企业的核心竞争力。

__发展到今天,才是真正到了振翅高飞的时刻,而我们最需要的就是人才!人才已经成为__快速发展的瓶颈,因此我希望更多的人加入__,一起来做强做大这个企业,就是要把中国的每个市、每个县、每个镇做透,直至再做到世界每一个角落。实现净水全覆盖,造福于人类,让净水器成为每个家庭的生活必需品,真正做到有人、有水就有__。

第三,你们的学历决定了你们的起点比较高,我们把你们视为公司的储备人才,会根据你们的特点,你们的表现,有针对性的培训和培养,让你们快速成长,走向不同的管理岗位。这个过程可能比以往的员工提升过程要短一些,你们会少走一些弯路。但是最后能达到怎样的高度,还取决于你们的态度及努力程度。经过你们的努力,公司的培养,不断的实践,最终你能不能带领队伍,能不能让大家信服,能不能让员工团结在你周围,这个不是仅靠公司赋予的,而是要靠自己的个人魅力和能力去获得的。所以人才、或者叫管理干部,不是一蹴而就的,我认为知识和学历决定了你的起点和高度,而智慧决定了你未来的终点,在这期间,你为之努力的斗志、持之以恒的决心和积极进取的心态,才是你取得成功的关键。

第四,大家都渴望成功,但不要认为做到了分公司主任、区域经理才算成功。按陈总说的,人才就是在你的岗位发挥到了极致,做到了卓越,就是人才。公司的岗位是广泛的,有专业管理干部,综合管理干部。希望大家经过半年的实习锻炼后,重新认识自己,重新考虑自己到底适合做什么?在__,只要你态度端正,努力向上;只要你有管理者的潜质,就有机会成为干部。当然也有一部分人不适合做管理者,但即便一直是优秀员工,__也会给予他该有的待遇和荣誉。所以大家不要紧盯着区域经理和办公室主任,思路要放宽,公司岗位很多,发展的机会更多。

最后,在今后的实践中,不管遇到什么困难,都不要紧,只要信念不倒,只要大家能坚持,持续努力,就有可能走向成功!当然大家不要闷着、蛮着干,毕竟大家是新员工,刚踏入社会,遇到困难要以合适的方式来反馈,让公司领导及时了解情况,帮你们快速解决问题,这会达到事半功倍的效果。

同学们,挫折不可避免,但只要我们对__有信心,对自己有信心,努力再努力,我们一定会跟随__一起,实现梦想,取得成功。谢谢!

经典新员工培训讲话稿范文

尊敬的各位领导,亲爱的各位同事们:

我是__部门的__,很高兴今天能作为__单位的一份子站在这里,也很感谢领导给我这个难得的机会,能让我与大家一起来交流、探讨。作为一个没有太多社会经验的年轻人,能来到这里是幸运的,因为社会不乏和我一样努力/比我更优秀的年轻人,但今天我能和大家认识,不仅是缘于领导认可了我的能力,更是一个可以让我学习做事做人道理的机遇。所以,我感激领导发现并肯定我的价值,感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我举办这样的仪式,感激__单位在近些年,就业情况如此紧张的形势下,给了我这样一个宝贵的工作机会,更要感激大家能如此的照顾和帮助我尽快的熟悉陌生的工作环境(我写多了,你想感谢谁就挑几个说说好了)。

作为新员工,为了更快更好的融入__这个大家庭,我要尽快适应岗位,从学生到__员工身份的转变,学习方式、方法的转变,生活方式、习惯的转变等。

首先,求实。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入__门槛的那一刻开始,就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实,踏踏实实的向同事学习,积极主动的向老员工请教,听取领导对岗位的安排,不能自以为是,认真掌握岗位技能,提高业务水平。

其次,开拓、创新。要想让工作有新的进展,要有开拓、创新的精神。要达到这个目标,除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外,还要思维开阔,精诚合作,努力构建一个团结协作的团队,多听取前辈指导,尊重每位同事提出的意见。

最后,奉献。作为新员工,我要珍惜现在拥有的工作,而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步,面对新的环境,新的工作,更重要的是我应该拿出主人翁的意识来,真正的意识到这是我的家。努力将自己个人的发展与单位的发展相统一。

我要争做学习的模范,专业的骨干,改革的先锋,与__单位同呼吸,共命运。为早日实现__的美好愿景贡献出自己的力量。谢谢大家!

员工培训班领导的讲话稿

各位新同事、青年朋友们:

大家下午好!

委、总经理室,向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最衷心的感谢!向认真学习、收获新知的各位学员表示最最热烈的祝贺!人寿的亮点之上,进一步明确了银保合作的前景及其特征,进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察;另一方面,着力强化了分红保险的基础知识,夯实了个险、团险、中介相关条款的基础,务实地进行了演练,极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能可贵的是,本次培训班全新地首次引入拓展训练,锤炼了学员的意志,强壮了学员的体质,升华了公司的企业文化,增强了公司的.凝聚力。

此次培训班全程得到了广大学员的高度认同与激情参与。学员按时、按要求参加每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情高昂,热情投入,积极呼应、配合讲师的教学、演练,常常是台上、台下心相通,情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景展现。认真记录笔记、反复温习笔记,实践课堂所学,立志报效国寿,成为广大学员的共同心愿。

人寿搭建的大舞台,离不开家人、好友的真情关爱,离不开大家时刻应该知恩图报的推荐人与授课讲师的真情付出。

我们衷心希望各位学员将所学用到实践中,并在实践中。

总结。

提高。“学习实践再学习再实践再进步再提升”,以优异的成绩回报公司回报爱你的人和被你所爱的人。

愿所有学员“学习、学习、再学习,进步、进步、再进步”!愿所有学员返程顺利,一路平安。

谢谢大家!

新员工培训讲话稿

中央电视台主持人张泉灵在20__年北京大学毕业典礼的演讲中,有两句话对我触动很大,她说道:“其实在这么多年里我和青年人交流的时候,有的人会跟我说这样的话:其实这个世界上有多少人能真正做到自己喜欢的职业呢?有多少人会把自己喜欢的事情变成自己终身的事业呢?所谓的成功不等于名和利的相加,成功是你内心的一个目标,在实现的过程中你会无怨无悔,并且无比快乐。”还有一段话就是:“虽然其实当时我并不知道我的前面是什么,但我很清楚我要什么。那就是,机会永远是给有准备的人的。而准备,其实最根本的一点还在于,你要清楚地知道自己要什么。如果在15年后,要我总结我的成功是从哪里来的,我觉得这点是最根本的。因为我清楚地知道我是谁,和我要什么。”

刚参加工作的几年,我每天都在认真的完成级组和学校领导布置的各项任务,不敢大意和马虎,更不敢在工作中打折扣。有时候感到很忙、有时候感到很累、有时候感到很烦、甚至有时候还会迷失自我,也有时候会有些莫名的失落感…但是,一路走来,我也渐渐懂得自己想要些什么了。和大家分享这样几个故事:

去年在广州高考改卷期间,我在qq签名上写需要无线路由器的一个信息,结果接到了我刚参加工作所带的09届高一3班一个学生的电话,这个学生我只是做了他高一一年的班主任,之后的生活我们并没有任何交集,他说他有一个,第二天就给我送过来,我当时没考虑太多就同意了。第二天中午的时候,我从阅卷场出来,外面下了很大的雨,我本以为他就不会过来了,试探性的拨通了他的电话,结果他很早就已经到了,当我见到他的那一刻,内心充满了内疚感,他没有伞,背着双肩书包,浑身湿透。他急忙的把无线路由器给我就匆匆的走了,说下午还有课要急着赶回去,我要留他吃饭,他说他的学校在花都,来不及了,以后再聚。我当时对从花都到华师大的石牌校区的距离是个什么概念不是很清楚,后来才得知从他的学校赶到华师大要有两个半小时的车程,冒雨来回总共5个小时,饭都没有吃一口,就为给我送一个无线路由器,每每回想起这件事情我的眼眶都湿湿的。内心更是不断的自我谴责,也无法原谅自己。后来,他在qq里给我留言写道:“祥哥,当年你做我班主任的时候,我很不喜欢你,甚至讨厌你,每一次学校评价班主任的时候我都给你打c或者d来报复你。后来,我慢慢的开始理解你、开始懂你,但是我却失去了你,也才真正懂得什么叫做失去了才懂得珍惜,希望祥哥原谅我当年的无知!”

20__年的元旦那天的0点,我接到了__届高三5班在广州的学生们的电话,他们一个个的向我送出他们的新年祝福,我问他们怎么这么晚了还在外面玩,他们说当年读高三的时候我和他们说过,以后__届高三5班的学生逢年过节只要在一个城市里都要聚一下,因为在那个陌生的城市五班人就成为彼此最亲的亲人,每逢佳节倍思亲的时候,有了五班这个大家庭的亲人陪伴就不会感到孤独和想家,现在又是家人团聚的时候,我们五班所有在广州上大学的同学们聚在一起新年倒数,度过在外面的第一个元旦,之后他们又非得要通过手机的多方通话功能让我和在北京、上海、天津、武汉、南京、重庆等地上大学的同学们一一通话,他们说五班的孩子们就是我在广东最亲的亲人,他们送给我的新年礼物就是要通过广州的中转站,让我和遍布全国四面八方的五班人共同喜迎新年,电话的那短,他们叽叽喳喳的说着想我、感激我的话语,电话这边的我却一个字也说不出,那一晚我失眠了。

今年我又有幸接手了12届高三5班,又迎来了一批可爱的孩子们,相处一年,他们学会了如何与人沟通、如何体谅老师和父母的辛苦。20__年的教师节,他们给每位老师买了一个个性化的水杯,每次在老师上课或者值晚修之前都把水杯里倒好水、风扇摆放好,这样为老师倒水的事情坚持了一年从未间断过,现在高考备考进入到了冲刺阶段,五班的孩子们甚至担心我上课辛苦,在我上课的时候在讲台上准备了凳子,也让我体会到了大学教授般坐着讲课的待遇...

前几天五一劳动节一个学生给我发来这样的短信:“今天是劳动节,让我想到了祥哥你的辛苦,是你让我们逐渐懂事、逐渐成熟,我一定会加倍努力考入名校,让你在12年的9月走在各大名校里从大一到大四都有李家军的身影!”

是啊,今年对我来说是格外有意义的一年,我带的09届学生读大四、10届学生读大三、__届学生读大二、12届学生读大一。每每想到这些,就幸福地告诉自己:这,就是我想要的!这,才是我想要的!这样的学生们,才是我想教育和培养的!

那些年,对生活有着抱怨却又如此感激。

那些年,曾付出自己全部的努力。

那些年,也追求过自我价值和生命的意义。

那些年,那些学生,那些往事,那段故事,永恒下去…留在心底…。