职场励志心得体会美文范文（19篇）

通过写心得体会可以让我们更好地总结和提炼知识，形成自己的独特见解和观点。以下是一些值得借鉴的心得体会样本，希望能帮助大家更好地理解这种文字表达方式。

职场励志心得体会美文

现下社会的分工越来越细，几乎所有职业都有其专业技能和奥秘，外人一知半解。

看似简单的职业，都未必简单。

有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事：

有家餐厅是北京餐饮界的翘楚，几位外地厨师慕名来餐厅学习餐厅大师傅的手艺。

实习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。

大师傅在煎饼摊亲自上阵，结果连续三张煎饼都不是很完美，有的甚至破了洞。

大师傅停下来，语重心长地对学员们说：

在你们看来，我已经是非常好的厨师，但你们看到了，我连煎饼都摊不好。餐饮这一行，太博大精深，只要你专注一门技艺，就能有自己的饭碗。

最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。

你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。

你能走多远，你的专业素养说了算。

精湛，是比资质更铁的饭碗。

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周末去参加朋友婚礼，发现司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。

我到婚宴大厅时还早，主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。

二十分钟后婚礼开始，主持人刚上台就碰到了囧事。

话筒发不出声音，嘶哑作响，一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。

幸好他口才不错，扭转了冷场局面，开始了司仪主持。在他的带动下，婚礼气氛温馨感人、节奏恰好，掌声不断。

不料表演节目环节，他又出了纰漏。

他在台上说要演唱自己新出的单曲，宾客热烈鼓掌，结果他带来的u盘插在音响上半天没放出伴奏声音。

有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。

站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做司仪真的不专业。

我好奇问他原因，大哥说：专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况，肯定要和音响师一起调试话筒、设备，想法排除意外情况，他漏了这关键的步!

诚然，天生好资质能帮助人很快入门某项技能，但仅靠资质，无法将你带往更高的高度。

资质，比不过日复一日专注下的积累。

精湛到细节的专业态度，才能打造出真正的内行。

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单位有一个非常优秀的小伙子，因为一件小事辞职了。虽然大家极力挽留，但他去意已决，完全不在乎众人的意见。

他来跟我告别。我说：“真的太可惜了，你原本可以走得更远。”他说：“这样的单位真没意思，再待下去，我怕自己会发疯。”

原来，这个小伙子因为在校对文案的时候漏掉了两个错别字，被领导叫到办公室一顿批评。临别之际，小伙子还说：“你说，不就两个错别字吗?至于吗?”

在他眼里，不仅没有意识到自己粗心大意的毛病，还觉得这根本不是致命的错误，所以不该受到这样的批评。

有些人，受不了半点委屈。他们渴望被赞美，忍受不了批评，做事情也特别情绪化，这说到底就是“玻璃心”在作怪。

而我们要做的就是去战胜它，不让它成为前进的绊脚石，不让它牵绊我们的意志，束缚我们的行动。只有这样，我们才能把“玻璃心”打磨成“钻石心”。

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你以为的努力，只是在“重复劳动”

学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。

每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹，那排版，像练字一样美观工整。

但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。接下来的考试，错过的题目还是会错。

雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”

如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。

因为你的大脑，始终在偷懒。

原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目?”

他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊...就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了...烦死了!”

我又问：“他哪里不满意呢?”

他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”

我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”

他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢!”

那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。

可以说，他每天的努力都是白白浪费的。

这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。

爱因斯坦讲过一个故事：

如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。

一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。

远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。

只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。

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大学毕业三年的堂妹，前几天来我家玩儿，聊起近况，堂妹一脸惆怅的对我说：“姐，你看我高中时，成绩挺好的，可到了大学，只顾着潇洒了，四年下来几乎没学到什么东西，如今找个像样的工作也找不到，我该怎么办呢?”

堂妹学的是计算机专业，四年下来，她除了在课堂上昏昏欲睡，就是在宿舍里打游戏，或者干脆抱着手机，躺被窝里看泡沫剧打发时间。

虽说是计算机专业，但她对计算机知识掌握的并不好，老师平时布置的作业，也是潦草应付，以至于现在电脑上最简单的程序操作也不会，找工作的确不好找。

像计算机类这样专业性比较强的工作，即使真的让她坐上那个岗位上，她也未必能干得下去。

看她后悔不已的样子，我劝她真不行的话，就给自己一些时间，找一个稍微简单的领域，重新学起来，也许就能看到希望。

大概又过了半年时间，听堂妹说，她应聘上了一家设计公司，从最底层做起，一边学习，一边慢慢积累经验。

我们大多数人，在面对不尽如人意的现实生活时，都曾后悔过、抱怨过，甚至颓废过，常常会说：要是当初怎样怎样，如今也不会这般模样。

但，后悔就能换来流逝的时间吗?答案是：不能。

有时候，真正让我们难过的，并不是拼尽全力而没有达到自己预期目标，而是荒废了大把大把的时间后，面临一败涂地时的悔恨交加。

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职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。

aba公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。

他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”

领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。

你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。

就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。

知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗?

高赞答案很精辟。

“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”

感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。

说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。

一个企业里，一般有这么几类员工：

1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待;。

2、核心管理层：没他们，没钱赚;。

3、技术骨干：没有他们企业散架;。

4、普通员工;。

5、外包工、合同工、不稳定分子。

前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。

当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。

老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。

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最近过节，很多人和我聊起明年的规划，没想到“不想上班”成了一个重点。

不用问也知道为什么，上班很烦，每天通勤路上好几个小时，练就十八班武艺，好不容易到了公司，还是挤不上电梯，错过打卡时间。再遇上个把变态老板，24小时在线等，简直折磨死人。

于是，越来越多人开始向往自由的生活，时间全部归自己支配，再就是做自己，用喜欢和擅长的事赚钱。听起来有闲，又有钱。

而且这些人真有详细计划，有些人能做软件外包，有人打算开奶茶店，有人想试试内容电商，还有人能做自由撰稿人或独立设计师。

不求大富大贵，但是只要能原收入基本持平，都倾向于为自由买单，为自己工作。

前几天同事还跟我念叨，说发现身边越来越多年轻人开始自由职业了。

有个朋友，前一阵连续加班，把胃给累坏了，看完病从医院出来，觉得委屈，决定辞职回家。

她分析自己得病的原因，认定是前一阵工作忙给闹的。

吃饭不准时，外卖不健康，身边的同事里猪队友太多，老板的脾气也让人捉摸不透，她本身性子就急，生气伤胃。

在她看来，低质量的合作还不如单干，省得给别人填坑，所以就打算回家寻找自由。

但是，病假这几天一过，她就回去上班了。

因为对自己不放心，在她看来，假期就是对自由职业的一种预演。自己之前盘算着每天都能省4小时通勤时间，还能自己做饭，健康养胃。

但现实是，通勤时间省下了，其余时间都荒废了，在家完全没效率，每天躺尸，眼睛一睁，上午过去了。眼睛一闭，夜里过去了，加上吃饭、聊微信、刷微博，一天正好什么也没干就过去了。

按照她的话说，胸怀天下，就是管不好自己。

吓得她赶紧跑回去上班，希望能早点止损。

后来，她经常感叹，想要自由职业，先看看自己假期都是怎么过的。

废掉一个人，就让他闲着、闲着、闲着。

说起来也挺悲哀的，以为能用自由的时间，成全自己，最终却把自己变成了废柴。

忙到崩溃的时候，总想着什么时候有点自己的时间，可一旦时间都任由自己支配，反而过得很累。

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前几天朋友聚会，和一位老同事聊到他新负责部门里的情况，他颇有感触地说了句：

“你别说，'自我学习'这东西有时真是毒鸡汤，越喝越上瘾。”

说话间，他打开朋友圈，“你看，他负责设备维护半年了，朋友圈里每天线上课程打卡、隔三岔五晒加班、晒工作感悟、晒职场鸡汤。”

我好奇起来，有什么问题吗?

“能力不见任何长进就不说了，一布置任务，说这个不会那个有难度。加班在公司看《腾讯传》，第二天一问，原本要做完的事情说某个环节拿不准，卡在手里快两天了。上周还问我，什么时候能加薪?能加多少…”

“他的所谓学习，除了换了一堆朋友圈点赞几乎没太多作用。踩错了方向，反而得不偿失。”

仔细想想，挺有意思。

几乎所有聊收入低时怎么办的文章，答案都指向同一个方向：多充电增值。

其实，这种“政治正确”的废话，跳过了诸多潜在因素。

行业，决定你的天花板。

上个月，体制内读者阿芯问，上班6,7年工资才4000来块，不知道学些什么好提高收入。像她说的，看着办公室里的主任，都能看到自己的线路图。

大概多少岁，到什么岗位，薪资多少，被安排得明明白白。

拿工作量来说吧，去年，阿芯一个人做了2-3个人的量，经常加班不说，有时连节假日都在单位赶工。今年岗位内容变动，顿时闲得冒泡泡。

但反差巨大的两种状态，工资却没有任何波澜。没办法，因为她得熬资历才能晋升。

你和她说“赶紧学习业务知识呀”，这对增加收入的帮助，四舍五入等于0。

朋友ada上月回老家。一位亲戚闲聊时也表示为微薄的薪水犯愁。

33岁的亲戚在老家小县城的一个车间打工，2300块/月，偶尔去别的厂打零工赚些外快。着实辛苦，花的时间也不少。

下班后累得恨不得倒头就睡，读书学习对他而言，简直是天方夜谭。

实际上，那位亲戚会些水电工的手艺，而不少老乡今年在城里做装修，日薪几百元，雇主还得起早预约。每月上万进账已算常见。

你一拉出行业或周围从业者的参考薪水，立马能判断出一二。

然后该换行换行、该兼职兼职、而非闭着眼睛，抱着手里这碗饭死磕。你首先得选出一条有空间的路，付出的汗水才更有意义。

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前些天，一个好久没联系的同学突然找到我，说看到我在朋友圈发的公司招聘广告，想投个简历试一试。

我觉得很奇怪：这位学霸同学，可是我们班当年唯一考上985大学的，在大学期间也是特别优秀，各种奖学金都能拿到手软。

我控制不住自己的好奇心，便打听了一下同学这几年的经历。

从同学的叙说中，我才大概明白，毕业就月薪过万的他，为什么会越混越差?

很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，还有一个衡量职场生存能力的词，叫职商。

这位同学从毕业时的月薪过万，到现在待业两月找不到工作，我觉得原因之一就是职商太低。

影响一个人职商的因素有很多，其中很重要的一项是“积极态度”，即一个人在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态。

很显然，我这位同学在这一项上的得分，几乎为零。

据同学讲，有时候下班了，领导急需一个文件，要同学修改一下发他。明明打开电脑几分钟就能搞定的事，同学却觉得现在是下班时间，公司和领导没理由占用。然后当做没看到消息的样子，继续该打球的打球，该玩游戏的玩游戏，最后耽误的却是整个团队的进度。

所以在之前的几份工作中，同学虽然没被开除，但也没升职加薪，还特别不受同事待见。

就连后来找工作，当面试官问同学能否接受适度加班和出差，同学也都是直言不讳说不可以。就这样的心态，待业两个月是一点也不奇怪的。

虽然在这个强调个性的时代，很多人都会习惯把工作和生活分开，无可厚非。但毕竟是拿了别人的钱，想要在一家公司长远发展和立足，必要的职商还是不能缺少的。

和很多职场人一样，这位同学犯下的另一个错误，就是缺乏学习。

聊天的过程中，我随口问了一下同学，你工作之余的时间一般做些什么。

同学说：就打游戏啊看剧啊，偶尔出去玩。

同学迟疑了一会才回复：我有想过学点什么，但最终都没有落实。

知道要学习，但就是不肯学习，是大多数职场人的通病。

其实不管做什么工作，学习都是最重要的。

一个人在学校的学习只是职场的起点，而想要在职场跑得更远，则需要不断的学习。所以停止学习，是一个人职场道路上最大的绊脚石。

很不幸，我这位同学就是被绊脚石狠狠的绊了一下。

没有明确的职业规划，是这位同学越混越差的最重要原因。

我看了同学的简历，毕业四年，换了四份工作。看几份工作的时间间隔，可能还有几份时间很短的工作，他没有写进去。

听同学讲，他的第一份工作做得还挺久，做了一年多的时间，然后凭借着名校名企的光环，被一家同行挖了，涨薪30%。跳槽带来的涨薪让同学尝到了甜头，所以到了后来，只要有机会，同学都会毫不犹豫的跳槽。发展到后面，每当工作做不下去了也会辞职，想着又不怕没人要，所以干脆连后路都懒得考虑。

其实我特理解同学的的这种行为。

很多没有明确职业目标的人，都是看到机会就跳槽，毕竟跳槽是涨薪的最直接方式。

可是频繁跳槽，也终有跳不动的时候吧。然后等到那一天，自然就会像我这位同学一样，发现自己几年的时间，就顾着跳槽了，什么也没学到，要经验没有，要技能不会，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。

职场上缺乏明确的目标，就会光顾着跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前几天看到的一篇文章《我的一个整天喊着辞职的hr朋友》，里面的hr朋友就说过：职场上跑得太快的人，注定是跑不远的。

虽然说得有点绝对，但也不是没有道理。在职场上，跑得远永远比跑得快更重要。

我后来把同学的简历转给了用人部门。

邀约面试后，用人部门觉得不是很合适，但也可以试用一下，只不过给的薪资还没同学毕业时的多。同学想了想，就拒绝了offer。

我没有说什么，因为我也不知道说什么。

这条路，有些人可能总要经历点什么，才会知道这条路的崎岖吧。

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大牛都具备总结规律的本领。

普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。

一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验?

滴滴打车创始人兼ceo程维，83年，今年35岁，2016胡润it富豪榜以120亿元排名第28。

程维的职业发展路径：

2005年，程维进入阿里巴巴旗下b2b公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。

2011年，程维已是阿里巴巴b2b部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝b2c事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。

2012年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

2016年8月，滴滴出行收购uber中国，程维加入uber全球董事会。

绝对是大牛。

程维的回答只有四个字：

总结规律。

无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......

职业发展的规律就是：

一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

总结。

1、逐级打怪兽。

持续(主动)接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。

2、持续找高人。

找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。

3、主动找攻略。

找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。

这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛?因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。

做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么?

而修炼自己是最重要的。

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我的一位女读者，曾给我讲过她的故事。

她大学毕业后在航空公司工作，一来受够了国企的复杂人际，二来不想过一眼看得到头的生活，于是想出国留学。

她学物流专业，觉得荷兰最理想，英文普及率高，学费还能承受。

父母希望她工作稳定，她不顾父母的反对，找中介，考雅思和gmat，准备cv和动机信，于2015年5月，收到录取通知书。

她说，到荷兰是她到现在做的最正确的选择，虽然不适应食物、狂风和不靠谱的ns火车，但超爱荷兰的开放、自由和平等。

她给我展示了一个周末切片，周五下班从阿姆斯特丹飞到了意大利的佛罗伦萨，周末去了美术学院的博物馆瞻仰“大卫”真品。

她听说米开朗琪罗从一块石头里面看到了大卫，然后他就把多余的去除，大卫就自然而然地呈现出来了。

她感慨人生也一样，不管是精神还是肉体，都有太多累赘，怎样把外界的纷扰，自己的杂念去除，变成更独立、自信的人，也需要一个不断雕塑的过程。

她冒着家人强烈的不理解和不支持，辞职，考研，出国，去见世面，去见自己，去过自己想过的生活。

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这些年，很多人说，二本毕业，和别人比有先天劣势。

的确，名校毕业，名气和人脉都有天然优势。

但有一点，和学历、能力，甚至经验都没什么关系，就是靠谱。

靠谱，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个不靠谱的人，心太累。

那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。

在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。

我有个没过试用期就被辞掉的前同事，就是这种人。

所有跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了n个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。

时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。后来，谁也不愿意再和他合作。

这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。

其实道理很简单，小时候，我们都听过狼来了的故事，人的印象是很难改变的，一旦别人觉得你不靠谱，想要重建就很难了。

所以，每每想起这些年遇见过的各种偷奸耍滑的职场人，都觉得他们挺傻的。

总是自作聪明地敷衍同事和老板，觉得别人的事和自己无关，到最后只会给自己和别人惹来更多麻烦。

相反，真正用心的人，才是精明的勤奋者。

他们明白，在职场，态度比能力重要。

他们不在应该费心的时候惜力，更不会活得眼里只有自己。

职场励志心得体会

也许一个人的前途如何，跟许多因素有关。比如自身的实力、遇到的人以及碰到的机遇等。但一个人对工作的态度，几乎从很大程度上决定了他将来能走多远，有多好的发展，以及可能做成什么样的事。

一个只计较个人利益、只在乎个人得失、总抱着“事不关己，高高挂起”态度的员工，顶多是不犯错，但也不立功，更谈不上成为单位的核心人物。

但一个能挑起重担、扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨的员工，更容易成为单位的顶梁柱。

记得有位老师曾跟我说过，无论做任何工作，比你优秀的人，其实就是比你更多一份用心：责任心和耐烦心。

一个人的学历低点、能力差点、反应慢点，都不必担心，因为他们可以通过不断的学习提升和改善，就能将事情越做越好。

但一个人哪怕再聪明、想法再独特、脑袋再够用，只要不肯去动、不肯去做、不肯去付出，也无济于事。

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如果不想面对这些，就必须跳出这个环境，于是她下定决心努力改变。跑去北京，自考了本科，又在一家药企跑业务，几年后摸清门道自己创业。一路死磕，什么苦都吃了，最后有了两百多人的企业，年入千万。

她曾经的梦想是能租得起诊所对面的一室一厅，后来那样的房子她能买100套。

她曾经觉得嫁给隔壁帅帅的理发师就人生圆满了，后来追求她的男士个个甩那个理发师八条街。

她说现在当然也有烦心事，但不再是闷在臭哄哄的环境里喘不上气那种。她很久没听人说过脏话了，她在各种场合都能感受到被尊重。

所以，能拯救人生的，从来都不是空想，而是踏踏实实的努力。

是努力，让你拥有舒展的生活、宽阔的路;是努力，让你得到喜欢的人，并和喜欢的人一起，过上喜欢的生活。

最灵验的“锦鲤”，就是努力。最好的打败坏运气的秘籍，就是加倍努力。

而努力的最好时机，是小学一年级。其次，是现在。

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我在工厂流水线上看到过许多起点低但却很厉害的人，无一不是有着超强的学习力。

他们通过自己的努力掌握了各种技能，在不同的部门身居要职，成为团体里不可替代的中坚力量。

学习的人，一直在追逐梦想的路上，未来始终有着无限可能。

不学习的人，会逐渐变得狭隘而短浅，看不见多元化的人生。

学习，会让你的心态变得从容。

当你开始学习，你就会发现，面临别人的成功，你不会再去问“凭什么是他?为什么不是我?”，你不会再哀叹自己命运不济。

你会在得意的时候找突破，在失意的时候找方法，定下一个目标，就会找出千百种到达目的地的途径。

学习，会让你的思想更加富裕。

当你开始学习，你会发现，你眼前的世界豁然开朗，不管是春风得意还是壮志未酬，你都能看清楚未来的方向。

你会越来越有毅力，越来越乐观，即使深陷混沌也能看到光明。

学习，会让你对这个世界充满好奇。

当你开始学习，你会发现，你掌握的信息越多，你对自我和世界的认知就越深刻，这种体验会让你越来越有求知欲。

你会发现，学习不仅仅是知识与技能的提升，更是自己给未来生活埋下的一颗颗彩蛋，它让我们余生的日子变得精彩纷呈。

学习力，才是我们终身成长的法宝。

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现在的年轻人，都热爱自由，“零工经济”也成为了一种潮流和趋势。2017年，咨询公司麦肯锡发布的一份“零工经济”报告显示，在美国和欧洲，从事自由职业的人口占到了20%~30%。

我家邻居刚辞职单干的时候，父母坚决反对，为此他没少跟他爸妈吵架。在他看来，父母的观念太老套，没有跟上时代。

于是，不停地跟父母讲，现在人已经不需要他们那个年代的“饭碗”，社会分工、雇佣关系早都发生了翻天覆地的变化。

而且凭他的能力，根本不用发愁没有客户和收入。

费了好大的力气，说服了父母，但是结果非常打脸。

开始他确实利用各种资源，挣了不少钱，但是不到一个月，他这家只有一个人的公司就垮了。

原来刚辞职的时候，工作惯性还在，每天按时出门见客户，回来就抓紧时间干活。后来挣到钱就给自己放了假，出去花钱。然后就收不住了。

先是早起越来越难，后来人也越来越懒，严重的拖延症拖没了客户，被人说不靠谱。

业务水平依旧碾压不少人，自由职业的模式也没有问题，却没想到败给了不够自律。

从工作状态中出来可能只需要一分钟，但懒散惯了，再想找状态就很难。

现在我这个邻居，自己不想接活，但在家呆惯了，不想上班，混一天算一天，彻底愁坏了爸妈。

所以，并不是每个人都适合这种工作方式。《哈佛商业评论》曾经刊载过一篇文章，讲的是做自由职业之前要衡量的问题。

其中很重要的一条就是，问问自己，有没有工作有纪律，够不够努力。因为只有你善于自我激励，并且非常敬业，客户才会选你。

就是说即便你自己工作，也要严守工作纪律，才可能把自己经营好。

而不是经常心疼自己，把自由职业当成逃避职场的幌子，终成废柴。

我们艳羡别人的自由与成功，却忽略了他们比常人更多的付出。过去总觉得有人管你烦，后来才发现，没人管的时候更烦。

每天看上去时间空空，却挤不出时间努力修炼。作息一塌糊涂，大门都不想踏出一步。别说提升自我、扩展资源，连基本生活都保证不了。

鞭策从来不是磨难，自生自灭才是对懒人最狠的报复。

说到底，还是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起来毫不费力。

真正的自由是很贵的，你得先问自己配不配。

职场励志心得体会

虽然当时我的回答是，这是公司的失误，没有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的问题究竟在哪里，毕竟当局者迷，旁观者清。

有一次周末，她的'领导在外出差，急需一个重要的数据，于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接。原本领导以为她可能外出有事，于是间隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话，依旧没有回应。

直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友点了赞，而时间恰好是打电话那会儿。

其实不用说领导也知道，她是装没听见，因为但凡有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。

她之所以这样做，是因为觉得周末是休息日，有充分的自由和权利不接工作上的电话。

其实谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但在一些特殊情况下，工作的性质和使命就不得不要求你，要做出适当的牺牲和舍弃。

职场励志心得体会

狄更斯在《双城记》的开头写道：这是最好的时代，也是最坏的时代。

我对北京的形容是：这是最好的城市，也是最坏的城市。

我在石家庄出生，一直长到18岁。

18年的时间，我对这座城市了如指掌，我们就像爱情之火熄灭后的恋人，它再也无法激起我对它的兴趣与热情，只剩厌烦与倦怠。

高三时，大家讨论着今后报哪个大学。

我当时想，要去就去最好的城市，最繁华、最热闹、最有前途的城市。

最终我报了北京的一所大学。

刚到北京，它给我的印象与我想象中的样子大相径庭。

我拖着行李在学校门口下车，映入眼帘的是一条条狭窄、拥挤、略显脏乱的道路。

我当时有点发愣，这就是北京?那个首都、国际都市北京?光看这路，还不如石家庄宽大、干净呢!

作为年轻人，我只狭隘地看到了它的表面，直到罗子京的出现，我才真正见识到了北京瑰丽的一面。

罗子京是我们宿舍最晚到的。那天我跟两个舍友一块从食堂回来，刚进门就听到一个中年男子中气十足地说：

你们宿舍也忒小了，这儿住得开吗?

他一手叉腰，看着床上的男生整理床铺。

那男生不客气地回嘴：

又不是你住，哪儿那么多废话。

看到我们进来，中年男子热情地打招呼：

嚯!这几个小伙子，够精神的'啊。你们是罗子京的舍友吧?

床上的男生微笑道：

你们好，我是罗子京，这是我爸。

我们自报了家门，罗爸爸豪气地招呼我们：

走走走，给你们带了吃的在车上，去拿去拿。

一看到罗爸爸的车，我跟室友惊呼，宾利!豪车!

后来我们才知道，那辆车是罗子京的，他爸开的是另一辆劳斯莱斯。

知道罗子京爸爸在北京做的是房地产，这一切也就不足为奇了。

第一次遇到真正的“土豪”，那种感觉有点不真实，而且有让人自惭形秽的压迫。

职场励志心得体会美文

社会上混的年轻人要想获得大佬或者老板的赏识，我认为最需要具备的品质有两种，一是稳重，二是灵活。

稳重就是说话办事靠谱，知道不该说的话不能说，不该做的事情不能做。性格太过外向，情绪太过向外表露的人，其实并不是很适合体制内。

当然你没啥向上的欲望，那你是什么性格问题也不大。

稳重是领导者必须具备的首要素质。

灵活就是说作为一个年轻人，你要有眼力见。有一些年轻人，自尊心太强，学生气太重。

跟领导一起出门去出差，本来一把手领导带一个年轻人出去，正是你表现的难得机会。

但有很多年轻人，看到领导拎着一个大文件袋，手里还提着一个包，也不知道帮领导提一下。他觉得这样做是拍领导马屁，是很伤自尊的一种行为，反正他心里想做，就是特别不好意思。

其实我们反过来想一下，你不要把领导当成是领导，你把他当成是一个跟你父亲年龄接近的长辈。我们在日常生活中都知道对长辈要尊敬。

所以，你怎么对待家里的长辈，你就怎么对待领导。换一种思路，你就知道该怎么做了。

有时候我们跟领导在同一张桌子里吃饭，喝酒的时候碰杯，按照酒桌上的规矩，职位低的人的杯子应该放得比职位高的人低。

但我在酒桌上见过不少年轻人把杯子放得比领导还高的。或者你坐在领导旁边，领导面前的茶杯已经空了，你却只知道低头猛吃，压根没想到该起身给领导添一下茶水。

再比如，在饭局上，领导把烟点着了，面前没有放烟灰缸，眼尖的年轻人就知道赶紧叫服务员拿一个烟灰缸过来。

迟钝一点的年轻人呢?领导的烟灰都撒到桌子上了，他也没什么反应。领导嘴上虽然不会说什么，但心里肯定觉得这个年轻人没有眼力。

我经常说，进入社会和职场以后，你犯了什么错误，别人是不会给你明着指出来的，全靠自己的悟性，全靠成年人之间的一种心照不宣。

很多事，说出来就没意思，就伤脸面和自尊了。