企业基层党员个人总结（热门16篇）

通过这段时间的总结，我发现了自己的优势和潜力，这让我更有信心面对未来的挑战。以下是一些成功人士的个人总结范文，希望可以给大家提供一些借鉴和启示。

基层农业工作党员个人总结

在局党委、行政的正确领导和省、市业务主管部门的指导下，经全站工作人员共同努力。xx年度土肥工作围绕建设社会主义新农村，服务“三农”为目的，开创了土肥工作新局面。

一、认真搞好基本农田保护，切实抓好农业环境管理。

保护基本农田是国策，农业环境是我们赖以生存的基础，抱着对社会、对子孙负责的态度，我们依法依规进行保护和管理。

1、加大宣传力度，树立全民意识。

针对我县基本农田逐年减少，农业环境逐渐恶化的现状，我们利用标语、培训等多种方式，在全县范围内进行广泛宣传，树立社会全员参与的基本农田保护和农业环境保护的意识。

2、认真调查研究。

对群众反映较多、较集中的问题，进行认真调查研究，发现问题及时解决，如茶恩青坪国土整理项目耕作层被破坏，经实地调查，我们写出“国土整理应重视耕地质量”一文，引起有关部门的高度重视，并根据文中所制定的改造方案进行整治好。河口三联整理区渗水漏肥问题，在调查后也提出了相应的整治方案。

3、积极参与规划修编。

今年是基本农田中长期规划修编年，我们积极配合国土部门工作，同时收集过去未收集到的耕地利用现状图和耕地利用规划图。

4、搞好生态农业建设试点。

从农业投入品着手，设定柳桥村为生态农业建设试点村，该村全面推广复混肥和bb肥。

二、搞好肥料生产管理，维护肥料市场秩序。

肥料市场的纯净，是农业生产安全的基本保证，所以我们重点抓源头—肥料生产管理，协作执法大队搞好肥料市场管理。

1、抓肥料生产管理。

对我县境内有规模的3家肥料生产企业，一是督促办理各种法定手续；二是不定期检查生产记录，促使各企业规划生产，确保产品质量。

2、公布肥料信息。

春播期间，经肥料生产企业调查和肥料市场调查，发放了一期肥料信息。

三、积极推广土肥新技术。

1、开展技术培训。

上半年结合新型农民培训工程对全县232个重点村开设培训班，培训村、组干部3万多人次，发放技术资料4万份。

2、设立土肥试验。

早稻在泉塘子农技站设立不同肥料对比和不同施肥量试验两个。

四、实施好两个项目。

（一）标准粮田建设项目。

本项目去年已基本完成主体工程和主要工作，今年重点抓好工程扫尾、验收、资料收集整理等。

1、工程扫尾。

田间工程扫尾工作4个标段都在2月份完成，土化室建设经请教多方专家，设计方案，目前正在加紧施工。

2、验收。

经市水利质监站主持，邀请县各有关单位对项目进行验收全部合格，其中c2、c3标段被评为优良工程。

3、工程结算。

田间工程结算书全部进行了初审，目前已送县财政局内审。

4、资料整理。

4个标段资料全部搜集齐全，基本整理完善好，只差工程验收书盖章手续。

（二）测土配方施肥项目。

该项目3月份申报，被农业部、省农业厅立项后，按照要求、重点做好了如下工作。

1、抓好早稻测土配方施肥。

早稻实施测土配方施肥30.2万亩，使用配方肥2.1万吨，发放测土配方施肥建议卡1.05万份，设立示范片22个，连片面积8.72万亩，培训技术骨干44人，培训农民近3万人，发放技术资料4万多份。

2、工作人员培训。

一是选送4人参加省农科院化验员培训；二是派出3人参加省农业厅测土配方施肥技术与管理培训；三是对乡镇土肥专干培训，聘请市有关单位专家培训22个乡镇土肥专干，结合乡镇土肥专干的培训，编写、印发规范性技术资料8篇。

3、宣传发动。

6月2日，县人民政府召集各乡镇的乡镇长、主管乡镇长、农技站长、土肥专干，对测土配方施肥进行专题研究。各乡镇在县工作会议后，分别召开了宣传会议。

基层农业工作党员个人总结

20xx年上半年，农业局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的支持与指导下，认真贯彻落实中央、省、市委农村工作会议精神，紧紧围绕年度责任目标和农业增效、农民增收这一中心，大力推广农业先进适用技术，广泛开展试验示范、优化农业生产结构，以实施农技推广体系改革与建设、高标准粮田建设、粮油高产创建等农业项目为契机，努力提高农业科技普及率和贡献率，真抓实干，开拓进取，各项工作均取得了新的成效。

一、主要工作。

（一）夏粮生产。20xx年全县夏粮收获面积73万亩，预计平均亩产501.4公斤，较上年增16.8公斤，总产36.6万吨，较上年增1.32万吨，增辐3.7%。夏粮生产实现了连续十一年增产丰收。

今年夏粮之所以增产，除各级政府高度重视，惠农政策落实到位外，关键是气象条件有利、农业措施得力。简单说可归结为四句话：“政策好，天帮忙，人努力，收成足”。具体措施是：一是以实施小麦良种补贴项目为依托，大力推广良种良法，夯实了丰收基础。二是以实施基层农技推广补助项目和“万名科技人员包万村科技”行动为载体，组织120名专家和技术员包村联户，分包503个行政村，开展麦田管理技术指导工作，实现了技术要领直接到人，良种良法直接到田。三是积极开展高产创建活动，全县建设小麦高产创建万亩示范片3个，示范区内实施“五统一”，即统一供应良种、统一配方施肥、统一整地播种、统一技术服务、统一病虫害防治，促进高产技术措施落实。四是扎实推进高标准粮田建设，统筹推进田林路渠综合治理，保障了粮食综合生产能力。

（二）粮食高产创建。20xx年我县继续开展小麦高产创建活动，建成小麦高产创建万亩示范方3个，涉及高堡、六塔2个乡镇，22行政村，5998户，示范总面积达32905亩。示范方内统一采购周麦16种子种28.4吨，采购化肥508吨（2700袋），病虫害统防治3遍，推广了测土测土配施肥、氮肥后移、病虫害统防统治、精量播种等技术8项。通过关键技术的落实，万亩示范片小麦平均单产高达622.17公斤，较全县预计的平均亩产501.4公斤增120.77公斤，为全县的夏粮增收起到了良好的示范带动作用。

在高堡、六塔2个乡建设玉米万亩示范片3个，其中六塔乡整乡推进2个，高堡乡1个。目前，通过政府公开招标统一供种，已采购浚单20高产优良品种15150袋，采购4个试验田（每个50亩）种子浚单29、中禾8号、豫禾988等试验品种200袋，已全部供种到户。

（三）高标准粮田建设。20xx年，有效整合发改、国土、农开等部门农田基本建设项目资金1.16亿元，在大屯、马村、仙庄、纸房等乡镇规划建设高标准粮田10.76万亩,规划建设万亩方5个，千亩方6个，百亩方4个。止目前，已建设高标准粮田5.86万亩，建成万亩方3个，千亩方3个，百亩方2个。方内完成新打机井833眼，机井配套1288眼，铺设地埋线431千米，整修田间道路83千米。

（四）小麦“一喷三防”工作。20xx年，按照《20xx年濮阳市小麦“一喷三防”实施方案》，对全县72.65万亩冬小麦关键技术实施补助，补助资金363.25万元。根据各乡（镇）小麦面积的统计数据确定补助面积，采取现金补助的方式，按照每亩补助5元的标准进行补助。同时xx县农业局以农技推广补助项目、“万名科技人员包万村”等项目为依托，组织县农业技术推广服务中心及区域站技术人员100名，分赴全县503个行政村，深入一线开展小麦“一喷三防”技术指导和服务。

（五）基层区域站建设。根据国家发展改革委农经司、农业部《关于申报基层农技推广示范县项目投资计划的通知》的文件精神要求，督促建设8个基层农技推广区域站（扩建1个，新建7个），目前，已建成6个，仙庄、固城站正在建设，年内全部完成。

（六）现代农业。在巩固传统农业，大力发展现代农业。至目前，全县现代农业总面积达到12万亩。其中万亩示范区3个、千亩示范方17个、百亩以上的示范园108个，200亩以上园区24个,工厂化生产食用菌企业4家。形成了阳子现代农业示范园、国道106、省道209现代农业展销带“一园两带”现代农业格局，打造了六塔万亩无公害蔬菜基地、阳邵天河万亩有机蔬菜基地、瓦屋头千亩玫瑰园、龙都瑞祥生态农庄和业丰5000吨杏鲍菇工厂化生产示范项目等。其中，阳子现代农业示范区是我县的现代农业先行区，目前，园内落户大型养殖场11家，年存栏生猪26万头、山绵羊12万只、肉奶牛头，年出栏肉鸡800万只，产蛋1亿枚；建成林果基地3个，总面积7000亩，有林地面积2.2万亩；发展设施农业园区11个，总面积1万亩，为国家级现代农业示范区申报奠定了良好基础。

（七）土地流转。

止目前，全县共流转土地19.4万亩，较去年新增1.4万亩。占全县耕地面积的22.6%。土地流转方式主要有转包、互换、出租等四种。

（八）农业产业化。

据统计，20xx年上半年全县农业产业化经营组织发展到489个，其中省级重点龙头企业6家，龙头企业带动型的179个，专业合作经济组织带动型的261个，专业市场带动型的42个。各类农业产业化经营组织从业人数达5.5万余人。直接和间接带动农户8.5万余户，所带农户年人均增收明显高于一般农户。

20xx上半年重点培育了xx县伍钰泉面业产业集群和xx县龙丰果蔬产业集群2个集群。xx县伍钰泉面业集群上半年实现产品销售达到24.1万吨，销售收入6.3亿元，实现利税2953万元。xx县龙丰果蔬产业化集群经过两年的培育和发展现已拥有以河南龙丰实业股份有限公司、河南省菇业公社食品有限公司、河南省龙乡红食品有限公司、河南省桃园建民食品有限公司4家企业为龙头的果蔬集群，形成年生产品牌69个，年完成销售2.1万吨，产值1.49亿元，实现利税2876万元。

（九）切实搞好技术服务。以全国基层农技推广示范县建设为契机，以全省“万名科技人员包万村”活动为载体，积极构建科技创新与生产需求良性互动的服务机制，紧紧围绕粮食生产、设施农业等主导产业，组织100名技术员包村联户，深入一线面对面指导服务。止目前，累计举办各类技术培训班400期，发放技术明白纸30万份，技术短信20万条次；引进新品种30个，推广新技术25项；推广测土配方施肥80万亩，病虫害综合防治50万亩，统防统治10万亩。培育10个农业示范园、100个示范村、1000个示范户，示范带动2万户。确保了农业增效，农民增收。

（十）农业执法。4月14日—20日组织开展了“放心农资下乡进村宣传周”活动，6月10日—22日组织了“食品安全宣传周”活动。我们充分利用乡镇的集市日，以宣传车、宣传牌、标语、资料等形式，在全县17个乡镇有计划、有步骤地开展了农业法律法规宣传活动。出动农业执法人员和农技专家320人次，车辆60辆次，下乡授课讲座17期，摆设咨询台17次，接受群众咨询6000人次，发放明白纸、宣传资料1.2万份，展销各类优质农资产品800公斤，检查农资市场17家，农资经营门店和企业235家。通过检查，维护了农资市场正常经营秩序，有效地维护了农民群众的合法权益，净化了农资市场，起到了“打假护农、维权增收”的目的，确保了农业生产的健康、顺利进行。

二、存在问题：

一是县、乡农技推广体系不理顺，机构设置不合理。

二成立新机构问题。按照上级安排，目前，急需成立xx县土地流转服务中心和xx县农业综合执法大队。

三、下步打算：

1、落实小麦、玉米、棉花良种补贴面积，协助财政部门按文件要求及时把补贴资金兑现到户。

2、继续推进基层农技推广改革，完成8个基层区域站建设工作，逐步构建一个工作机制健全、激励机制完善的高效农技推广体系。

3、督导落实好玉米、花生高产创建万亩示范方建设，进一步提高全县粮食生产水平。

4、完成新增土地流转3.6万亩。稳定发展现代农业，在阳子现代农业示范区内积极发展休闲观光农业、设施农业、林果业，年内完成国家级现代农业示范区申报工作。

5、继续加大对农业生产资料方面的检查力度，净化农资市场，切实为农业生产保驾护航。

6、进一步加大对xx县产业集群的培育力度，把xx县产业集群打造成省级知名产业集群。

基层党员个人工作总结

“两学一做”学习教育的一个鲜明特点，是学习内容十分明确、高度聚焦。搞好这次学习教育，必须聚焦学党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话这个主体内容，而且要增强针对性，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。

通过系列讲话的学习，发现自己存以下五方面的问题。

一是自觉学习的积极性不高，没能养成自觉学习的好习惯。二是学习系统性不强，学习存在实用主义倾向，与业务相关的能主动学一些，而对政治理论的学习缺乏系统深入的钻研。三是放松了世界观、人生观、价值观的自我教育，没的经常用马列主义的立场观点来检验自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评、不数断反省自己太少。四是形式主义表现。学风不正，学用脱节。具体表现在，老认为自己工作几十年了，这么大年纪了不爱学习，学了也是一知半解，工作上经验主义居多。没有创新思想，得过且过思想严重，有时候会有拖拖拉拉的现象，不讲求效率。五是官僚主义表现。高高在上，脱离群众。每年下基层，对群众的疾苦和诉求往往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就忘了，没把群众真正装在心里。

针对以上问题进行剖析整改。

1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。

坚持把学习放在第一位，切实提高自身素质。一是加强政治理论学习，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为一名财务人员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握财务工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成各项工作。二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

一要始终严格要求自己。时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。古人云：“惟先自律，方能律人；惟贤惟德，方能服人。”我将继续规范自己的一言一行，自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风投入到今后的工作中去。三要提高自身素质，树立财务处的良好形象。同时作为财务处的一员，要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造良好形象，为国土资源事业的发展做出应有的贡献。

基层农业工作党员个人总结

我局高度重视食品安全工作，加强领导，认真落实食品安全监督管理工作目标责任书，紧紧围绕中心任务，强化农产品质量安全监管，深入开展食品安全整治活动，切实杜绝了食品安全事故的发生，现将今年上半年食品安全工作总结如下：

一、高度重视、加强领导。

为切实贯彻落实上级关于食品安全工作的要求，局领导高度重视，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，县畜牧兽医站、农技中心负责人为成员的食品安全工作领导小组，落实了工作任务和责任，确保食品安全工作扎实开展。

二、突出重点、加强监管。

1．狠抓动物养殖环节专项整治。一是在全县开展了生猪规模养殖场动物卫生监管工作专项整治活动，重点从规模养殖场的养殖档案建立、饲料兽药使用、免疫工作、病死动物无害化处理，以及非法添加违禁物质等环节进行整治。专项整治以来，累计检查规模养殖场40余个次。二是监督规模养殖场严格对病死动物进行无害化处理，累计审核申报无害化处理补助968头。三是指导富平、兴富两个养殖场创建省级标准化示范场。四是严格按照《动物防疫法》和《动物防疫条件审查办法》对26个畜禽养殖场、养殖小区、动物屠宰加工场的防疫条件进行审核和监管。

2．加强动物及产品检疫工作。为使人民群众吃上“放心肉”，加强了动物及产品检疫工作，严格产地检疫和屠宰检疫。上半年产地检疫生猪29474头，牛48头，羊51只，禽1409羽，屠宰检疫生猪28592头，检出病害猪肉6头，全部进行了无害化处理，杜绝了病害肉流入市场，确保了上市肉品安全。

3．大力开展肉品和兽药市场整治。今年来，我们坚持经常性检查与重大节日期间检查相结合。检查中本着“两严、两不放过”的原则（即严格检查，严厉处罚；所有摊点不放过，查出问题不放过），始终保持畜禽产品质量安全高压态势。累计检查肉品经营户60余个户，下发《责令整改通知书》9份，立案查处违反《畜牧法》案1起，罚款1000元；与养殖户、屠宰场、兽药经营户签订《责任告知书》和《质量安全承诺书》30余份。累计抽检猪尿样1050头份，牛尿样9头份，饲料样12份，未发现非法添加“瘦肉精”现象；配合省市抽检组织样品25份，配合省药检所抽检兽药25个品种。

4.加强农药、鼠药安全市场检查。对城内12家农资经营户销售门市进行了农药市场检查。大力宣传、推广使用抗凝血型无二次中毒的慢性杀鼠剂，如敌鼠钠盐等和高效低毒低残留农药。做到从源头抓起，确保人身安全、农产品安全。

5.加强肥料市场管理。积极会同工商、质量监查部门加强联合检查和整治，今年上半年开展肥料市场检查2次，规范了肥料市场，有效遏制了坑农害农事件发生，维护了农民群众的切身利益，确保了农业和农村经济稳定发展的态势。

6.加强对蔬菜农药残留速测。开展蔬菜农药残留速测工作，确保群众吃上放心菜。开展农产品生产过程中使用化肥农药情况的检查，在4月下旬和5月上旬，针对油菜、水稻生产中使用农药、化肥情况，对20户种养户进行了现场检查，未发现使用不合格产品及不按规范使用化肥农药情况。

三、积极配合实施“营养计划”

为加强畜禽产品质量安全，确保农村义务教育学生“营养计划”顺利实施，县兽医站制定了“营养计划”实施方案，深入“营养计划”供应商点，加强了“营养计划”涉及的畜禽产品的监管，同时增加了监管频次，确保了我县农村义务教育学生“营养计划”的安全运行。

四、扎实开展食品安全整治活动。

为加强重点领域重点环节农产品质量安全，开展了“两节一会”、重大节日期间食品安全整治活动。结合创建国家卫生县城活动，大力开展畜禽产品质量安全整治活动，按照县上要求开展了“大豆和鸡肉专项整治”，通过整治确保了重点领域、重点环节食品安全。

五、开展法律法规宣传教育活动。

加强了《食品安全法》、《农产品质量安全法》及《动物防疫法》等相关法律的宣传教育，充分利用网络、期刊、宣传展板、宣传横幅等多种宣传方式，利用3.15消费者维权日、6月20日食品安全宣传周活动、利用科技下乡等重大活动，采用街头宣传，摆设展板，发放宣传资料，开展培训讲座，共发放宣传资料20__余份，发放法律法规200余册，向各级网络媒体报送信息9条，有力的宣传了食品安全法律法规。

六、存在的问题和困难。

通过扎实开展食品安全整治工作，我们虽然取得了较好的工作成效，确保了食品安全无事故。但同时也存在一些问题和困难：一是缺乏检测仪器设备，检测手段落后，仅仅依靠快速检测；二是检测经费不足，开展经常性的'大量的检测还存在困难；三是食品安全风险评估和预警体系还有待加强。

下一步我们将继续加强食品安全工作，开展经常性的整治活动，始终保持食品安全高压态势，进一步完善和健全食品安全风险评估和预警体系，确保食品安全无事故。

非公企业党员个人总结

党员丁明坤公开承诺书。

丁明坤，德尔惠（中国）有限公司副总裁、党委书记。

1、守法经营、诚信经营，确保企业健康发展。

2、开辟“创先争优大家谈”和“学习园地”栏目，争创“五个好”党组织；继续投入6万元整修党校教室，配备齐全的教学器材；每季度开展一次与市直部门党组织结对共建活动；新发展党员8名。

3、深化“岗位先锋号”竞赛活动，鼓励党员为“精益生产”出谋划策；深化“廉洁文化进企业”活动；完善bars党员考核内容，组织评选5名标杆党员；开展“寻找身边的党员”活动。

4、保障员工福利，落实节假日补贴、住宿补贴等制度，扩建员工宿舍楼；完成员工便利设施建设任务；制定员工关爱计划，为员工送生日祝福、向连续工作5年以上的员工寄送中秋月饼，走访慰问10名生活困难职工。

党员徐芳公开承诺书徐芳，福建九牧王股份有限公司制造中心厂长，公司党委副书记、工会主席。

1、高质量完成公司下达的生产任务，力争西裤产量同比增长12-15%。以“质量管理月”为主题，举办“质量最优组”评比、质理管理知识竞赛等活动；以“生产管理月”为主题，举行劳动大竞赛和生产大比拼活动。

2、组织推进服装流水生产改革，倡导“精益生产”管理理念，健全和完善车间考勤、激励管理制度，推广“ie管理”。每周举办一次车间班组长生产管理分析会。设立8个党员责任区，带头开展责任区卫生评比和技能业务比武活动。

3、积极争取，维护好员工合法权益。举办1期新员工培训班、1届员工中专学历培训班。以“文化管理月”为主题，举办“九牧王核心价值观”演讲比赛、员工大型文娱晚会。牵头做好制造中心党工团工作，新发展党员5-6名。

党员王帅公开承诺书。

王帅，安踏（中国）有限公司六厂制造二车间职工。

1、争当“学习标兵”。坚持参加集体活动，做到一次不缺；熟练掌。

握一门实用技术，每季度精读一本好书。

2、争当“守纪模范”。确保每月出勤28天以上，带头遵守车间6s。

标准和相关制度规定。

3、争当“岗位先锋”。保质保量完成各项生产任务，确保产品合格。

率达到100%；积极参加劳动竞赛，不断提高生产效率，充分发挥先锋模范作用。

流动党员邓伦忠公开承诺书。

邓伦忠，福建宏远集团一线技术员、安全生产小组成员。

1、响应公司党委号召，在本职岗位上亮出党员身份；积极参加党内。

各项活动，发挥先锋模范作用。

2、积极参与攻关国家863计划--新溶剂法再生竹纤维产业化项目，

按公司时序要求抓好机器安装和主机调试，确保11月底前试运行。

3、牵头每周组织车间班组长开展1次安全生产大检查活动，全年举。

办4场次“安康杯”安全生产竞赛，年底开展各车间安全生产评估和考核工作。

流动党员邓伦忠公开承诺书。

邓伦忠，福建宏远集团一线技术员、安全生产小组成员。

1、响应公司党委号召，在本职岗位上亮出党员身份；积极参加党内。

各项活动，发挥先锋模范作用。

2、积极参与攻关国家863计划--新溶剂法再生竹纤维产业化项目，

按公司时序要求抓好机器安装和主机调试，确保11月底前试运行。

3、牵头每周组织车间班组长开展1次安全生产大检查活动，全年举。

办4场次“安康杯”安全生产竞赛，年底开展各车间安全生产评估和考核工作。

南充建国汽车销售服务有限公司党员公开承诺书。

为了更好的开展好“双争双创”活动，实现“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”主要目标，南充建国汽车销售服务有限公司全体党员。向公司员工公开承诺做到以下：

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，自觉践行科学发展观，自觉讲党性，重品行，做表率，始终保持共产党员的先进性。

2、岗位技能优。努力争做学习型党员，积极学习市场经济，现代科技，经营管理，法律法规等知识，熟练掌握岗位技能，不断提高综合能力素质，努力成为促进上海货代公司科学发展的骨干力量。

工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为企业生产经营的能手，创新创业的模范，提高效益的标兵。

4、群众评价优。自觉践行社会注意荣辱观，甘于奉献，廉洁从业，在工作中起模范带头作用，树立共产党员的良好形象。主动联系服务群众，积极听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。承诺党员：

党员公开承诺书。

企业基层党员个人总结

常州市金坛工商局城东分局局长、党支部书记朱国林，参加工商工作18年，始终以党员的标准严格要求自己，率先士卒，以身作则，勤勤恳恳，扎实工作，充分发挥了党员的先锋模范作用。历任社头、茅麓、城西、城东工商所长、分局长多年，每到一处都能开创工作新局面，业绩年年创新高。特别是近年来，他积极投身于“三型工商”建设，认真贯彻落实“四个统一”，按照常州工商局“履职尽责、优化服务、强基固本、和谐发展”的十六字方针，勇于探索、敢于创新，在全系统树立起了排头兵的表率。先后7次被评为先进工作者，2000年，被常州市局评为“十佳工商所长”;2004年，被省局荣记三等功;2005年被常州市局评为先进单位;2006年城东分局获常州工商局“特殊贡献奖”、2008年获全国工商系统先进工商所称号，他同时被常州工商局评为“优秀基层主官”。

一、善带队伍敢抓敢管。

城东分局管辖范围广，监管任务重，工作压力大，其工作量在我们局可谓是“三分天下有其一”。所有工作压在22名干部身上。朱国林在部队曾带过兵，他深知只有一支过得硬的队伍才是完成艰巨任务的基础和保证，而过得硬的队伍来自凝聚力和向心力。他依靠党员把政治教育放在首位，坚持党课和民主生活会制度。开设党员学习园地，用典型事例教育人、感染人、激励人。实行了两个三在先：义务加班和脏活累活党员在先、突发事件和危险情况党员在先、艰巨任务和艰苦工作党员在先;在党员中，干部在先、在干部中，分局领导在先、在领导中，主要领导在先。一次，他爱人生病住院期间，有位老板以看望慰问为由，悄然将一个装有现金的信封塞在了病床枕头下。他弄清是谁后，登门将钱退了回去。正人先正己，他做到了。

如何激发党员干部的工作热情，完成好各项艰巨的监管任务，同时又要确保干部队伍稳定不出问题，多年来一直是朱国林面对的重要课题，不敢有丝毫松懈。他常想，工作要靠大家做，担子要靠大家挑，只有把同志们的积极性调动起来了，各项管理规范了，就不怕开展不好工作。为充分发挥每个人的长处，他善于分析和发现每位同志不同个性和长处，并用好人。他注重与干部谈心，及时掌握了解干部的思想动态，善于发现干部身上的“亮点”，并及时鼓励表扬先进，发现存在问题及时批评教育。去年九月份，一个转业干部分配到该分局工作，为了使他尽快进入角色，他及时介绍辖区情况，传授工商法律法规的基本知识和市场监管的方式方法，并在国庆节值班期间与他长时间交谈，带他去企业和市场熟悉情况。选择这样的场合谈心，他既理解也很放松，谈得很投机。朱国林根据该同志在部队抓军事训练与市场监管有共性的特点，把他放到监管上，他工作认真负责，吃苦耐劳，发挥所长，很快进入了角色。分局有位刚转业干部的父亲不幸患了癌症，他听说后，不仅时刻关心治疗的进程，还带上慰问品从城里冒雨赶到这位干部几十里外的农村家中，探望和问候。老人非常感动，拉着儿子的手说：“孩子，好好工作，朱局长是个好人。我当了几十年教师，看人不会错的。”这位干部在朱局长的带领和影响下，进步很快、很突出。后来该同志被提拔为副分局长并被市直机关党委表彰为优秀党员。

分局设四个巡查组、一个经检中队和登记组，朱国林依据各人特点，选好组长，配好组员，使之形成搭配合理、性格互补、战斗有力的小分队。在发挥干部长处的基础上，他认准管理出绩效，管理出战斗力的道理，狠抓干部队伍建设，大到依法行政、勤政廉洁，小到上下班制度、着装仪表，都认真对等，决不含糊。

二、身先士卒敢于创新。

朱国林认为，基层分局是前沿阵地，分局长是“兵头将尾”，既是指挥员也是战斗员，应做到身先士卒，敢于创新。他还认为“只有落后的领导，没有落后的群众”。他敢于叫响一句口号“从我做起，向我看齐”，努力当好基层工商的“领头雁”。在工作中，他始终坚持一个“早”字和一个“快”字，即早计划、快节奏，坚决克服漂浮拖拉，推诿扯皮现象。上级任务一下来，他就及时制定出分局目标管理及考核办法，具体细化到组、到条线并责任到人，常规工作超前布置。做到以日保月、以月保季、以季保年，每月讲评、每季考核，一环紧扣一环，一着不让。通过日常工作经验积累，他提出安排工作要象种植农作物一样，学会“套种”。要求干部在外出巡查时，要综合考虑，多一个心眼，不能单打一。为确保各项任务的顺利完成，他带头制定严格的考核制度，做到奖勤罚懒。他平时很少坐办公室，经常深入企业、深入市场，发现问题及时解决。遇有重要问题和大的行动，他都亲临现场组织指挥，以确保各项工作齐头并进。

三、公正执法敢干碰硬。

在具体的执法过程中，尤其是办案，经常会碰到说情打招呼、或者恐吓威胁，朱国林能够做到说情没用，威胁不怕。有一次无照经营清理整治，他的一个同乡无照经营印刷业务，当事人认为分局长是同乡，迟迟不肯领照，后被分局执法人员取缔。这位同乡多次上门说情未能奏效。还有一次，在查处一家医院药品回扣案时，当事人在调查时不予配合，且态度生硬。朱国林与办案人员多次找当事人，进行法律法规的宣传，晓之以理，反复做工作，最终当事人转变态度积极配合案件的调查处理。2004年9月，在取缔一个无照经营的酒店时，老板突然召集了十多个纹身的无业人员，围攻拉扯工商干部，抢夺被扣财物，有的工商干部衣服被扯破，手被抓伤。朱国林抓住为首的闹事者，正告他赶快把人撤走，打砸抢、妨碍执行公务是严重违法的。同时也向老板指出不要把问题升级成刑事案件，对抗法律要付出沉重代价。他说，这一套我们都见识过，共产党员从来就不怕凶狠的，拳头永远也斗不过法律。纹身青年们一个个溜走了。

多年的办案实践使朱国林感到，在行政执法中，光有不怕碰硬还不够，还要善于碰硬，要讲究工作的技巧与方法，但前提是自己必须清正廉洁、公正执法。否则是“吃了人家的，嘴软;拿了人家的，手短”。

四、立足服务甘为人先。

服从服务于地方经济的快速发展，作为分局长，责任更加重大。几年来，朱国林坚持抓好登记窗口的优质服务，做到急事急办，特事特办。以落实服务“一站式”和回答问题“一口清”为突破口，狠抓办事效率和服务水平，得到了政府、企业和群众的一致好评，树立了工商部门的良好形象。他平时常常以一名普通组员的身份沉到组里，随巡查组干部一起进社区、到市场、走访经营者，发现问题，及时解决。原金坛柴油机总厂改制不久，就遇上小型柴油机市场急剧萎缩，迫切需要上一个“农用运输车”的新项目，否则几百名工人将面临下岗失业。但厂方不知手续如何办理。他和同志们现场办公，当好参谋，为企业出谋划策。并主动与局里相关科室联系，启动“绿色通道”，很快就办妥了手续，该项目在最短时间内投入正常生产。工人们说：“关键时刻找工商，工商撑腰心不慌”。有一次，有位下岗职工家里装修时购买的油漆在使用后出现了大面积裂纹，和商家发生纠纷，争执不下。他在了解了事情的原委后，为使商家心服口服，朱国林让他自己做试验，在事实面前，商家终于赔偿2万元的损失费。在抓好窗口服务的基础上，他组织开展专访企业活动，使服务内容不断得到延伸和拓展。带头对管辖区的企业进行走访，贴近企业，了解情况，解决问题。为了营造放心安全的消费环境，他倾心尽力地抓“菜蓝子”工程，在辖区五个农贸市场全部实行了蔬菜农药残留检测制度、肉制品的索证索票制度和定人定岗管理制度，平时定期不定期地组织对经营行为进行检查，节假日重点检查，基本保证了辖区市场的公平诚实经营，投诉举报率明显下降，受到了市民的广泛赞扬。后来，城东分局被省工商局评为《食品放心工程先进单位》，辖区“东城农贸市场”被省局评为《食品放心工程示范市场》。

五、制度约人甘当表率。

多年的工作实践使朱国林由衷地感到，要带好一班人，领导以身作则、率先垂范至关重要。几年来，凡是上级和分局制定的各项规章制度，他自己首先做好样子、做出表率。要求别人不做的，自己坚决不做。他坚持每天上班早到、下班晚走，忙不过来还要加班加点。在全国卫生城市创建中，城东分局的辖区占城区的三分之二，繁重而超负荷的工作使本来就患有“三高”的他终于累倒，躺进了医院。可他心里却还牵挂着一线的工作和同志，在医院通过电话遥控指挥。有紧急情况，他把正在打点滴的针头一拔就赶往现场。护士看到没打完点滴的吊瓶，到处找病人。过了一会儿，他硬是被同事强行送回了医院。病友们钦佩、护士们感动、同志们爱戴、家人们心痛。女儿正在读中学、自己已失业的妻子哭着说：“国林啊国林，你还要不要命啦，你忙工作也该为我们母女俩想想啊!你要是累垮了，这家怎么办哪?”。一次，他家属生病开刀住院近1个月，身体非常虚弱，需要他陪护，领导和同志们都建议他休几天假，他怕因此影响工作，只是利用早晚休息时间看望，未休息一天照顾家属。可平时分局干部及家属、子女有病住院，他都要亲自带着礼品到医院看望、安慰。哪家有困难，分局都要及尽所能给予帮助解决。就是这种无私的关怀，拉近了他与干部的距离，大家都能做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，分局上下形成了团结一致、朝气蓬勃、奋发向上的良好氛围，推动了各项工作的不断发展。

对取得的成绩，朱国林认为很平常。有的同志半开玩笑地对他说：“老朱啊，你都50岁的人了，工作还这么认真、这么卖力，图个啥?”朱国林这么回答：不管在什么岗位，在岗一天就要尽力干好一天，浑浑愕愕毫无意义，认认真真做点事，既是一个党员干部应尽的义务，也是对人生的一种充实和诠释。

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基层农业工作党员个人总结

在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导和支持下，半年来，我局认真贯彻落实中央一号文件和省、市、县农业农村工作会议精神，依法行政，强化服务，扎实搞好灾后重建，突出发展粮食生产，大力推广先进和实用技术，不断提高农业现代化水平，为全面完成全年工作任务打下了坚实的基础。到目前，全县共落实粮食播种面积31.8万亩（其中早稻16.2万亩，中稻7.2万亩，杂交玉米6.8万亩，其它1.6万亩），完成年计划的64.4%，与上年同期持平；落实蔬菜面积4.5万亩，完成年计划的50%，比上年同期增长6.7%；修复冰雪灾害受损果园7.6万亩，落实水果低改面积1.5万亩，新增水果面积0.4万亩，水果总面积13万亩；茶叶面积1.1万亩，与去年持平。

一、狠抓灾后重建和粮食生产，全县农业和粮食生产形势良好。

一是全力搞好灾后重建。全县共完成补、改种面积12万亩，加强灾后田间管理25.2万亩，修复灾毁大棚0.4万亩。在土桥镇宽量村、田庄乡洪流村、附城乡江头村创办了水果灾后培管、灾后蔬菜育苗、灾后蔬菜生产3个示范片。向上级争取农业救灾资金三批共198万元，以种子（苗）、化肥等补助形式及时发放到灾区农户。二是加强了惠农政策的落实。大势宣传国家“十项惠农政策”，共发放宣传光碟332张，张贴宣传标语900份，发放宣传资料3.2万份，使惠农政策深入人心，家喻户晓。对全县早、中稻面积进行了核实，确保水稻良种补贴等政策资金落实到户。三是有效制止耕地抛荒。将《郴州市人民政府关于解决耕地抛荒问题的若干意见》（郴政发[]5号）文件转发到各乡镇及有关部门，要求各乡镇及有关部门认真落实文件精神，摸清底子，采取有效措施逐步解决耕地抛荒的问题。据我局统计，全县耕地抛荒面积364.28亩，有关乡镇正采取措施复耕。四是大力发展粮食生产。县政府成立了粮食生产工作领导小组，县政府与乡镇签订了食粮生产责任书，明确了奖惩措施，制定了20全县粮食生产方案，出台了激励机制，对种植水稻30亩以上的种粮大户每亩奖励100元。开展粮食高产创建活动，在三星城郭和附城廖家分别建立万亩超级稻高产示范片和百亩亩产900公斤攻关片。

二、加强技术推广和农民培训，农民综合素质和农业科技水平明显提高。

一是抓好了“阳光工程”培训，促进了农村劳动力转移。各阳光工程培训基地共招收农村学生940人，培训专业有计算机应用、文秘、汽车驾驶等12个，现已结业的有420人，在读520人，其中转移就业的有386人，就业率为91.9%，培训后就业学员的人平月收入达到1400元。二是抓好了新型农民科技培训，提高了农业科技水平。今年共确定培训示范村45个，培训基本学员1800名、创业学员45名、村级动物防疫员45名，培训主导产业有超级稻栽培、杂交水稻制种、水果种植、蔬菜种植、家畜养殖等5个。累计下乡开展科技培训和指导220人次，发放技术资料5万份，举办培训班240期，培训农民120xx人次，推广农业先进实用技术12项，示范村农业实用技术应用面积达85%以上。三是抓好了测土配方施肥技术推广，促进了农业生产水平的提高。全年计划推广测土配方施肥面积45万亩，推广配方肥1500吨。已对全县4028户农户的施肥情况展开调查，取回土样4626个，取得化验数据28462个，发放施肥建议卡8万份。创办千亩测土配方施肥示范片51个、百亩村级示范片316个。预计通过推广测土配方施肥技术，每亩能节约成本20元，增产5%，全县增收节支1800万元。四是搞好了农田水利设施建设，确保了农田抗灾能力的提高。以世行两系杂交水稻种子生产基地建设项目为平台，建设灌溉水渠28.6千米、维修机耕道13.2千米、种子晒坪1800平方米，田埂硬化28.6千米，基地防洪抗旱能力明显增强，配套设施基本完善。

三、注重农业投入品和农产品质量监管，农产品质量和农业生产环境逐步好转。

一是加强农资市场监管。采取定期检查和不定期抽查等的方式，对全县农用物资质量进行全面监管，严厉打击制假售假行为。共检查化肥、农药、种子经营网点110家，查处未经审定的杂交水稻品种10个3160公斤；没收禁止销售的高毒农药60公斤；查封含量未达标的复合肥30吨，全部退出市场；依法查处农资违法案件6起。全县农资市场秩序良好。二是大力搞好农产品质量安全工作。在农贸市场、超市、学校等农产品集中供应和消费场所逐步实行市场准入，进行强制检测，建立检测日志，不合格农产品不得上市销售，切实保护人民的生命安全。加强“三品认证”，已成功申办无公害食品认证7个，绿色食品认证2个，绿色食品原料基地1个。建立标准化生产示范基地3个，面积12万亩。基地上严格执行无公害农产品或绿色食品技术操作规程，从源头上确保了农产品质量安全。三是加强了农业环境保护。顺利完成了全县农业污染源普查、数据分析和数据录入，开展了保护青蛙专项整治行动，加大了对外来入侵生物“福寿螺”的防控，启动了乡村清洁村工程，申报了野生兰花资源保护等等，农业环境保护工作取得突破性进展。

基层党员个人存在的问题总结

推行民主管理，工会组织应唱主角。但目前，农发行部分基层工会组织机构不尽健全，运行机制不够完善，致使民主管理在某种程度上流于形式，主要表现在：

组织机构设置“有些空”。《工会法》第十六条规定：企事业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可单独或联合建立基层工会委员会，下设财务委员会、女工委员会、工会小组等组织机构。从当前基层行情况看，会员大多在25人左右（含社会化和市场化用工），虽建有工会委员会，但机构未建立，即使有，大都不尽完善，履职到位差。

工作职责履行“有点软”。目前，基层行人数有限，工会主席、副主席、委员等全是兼职，且这些人大多是主管或业务骨干兼任，在业务岗位上有相应职责，很难按照《工会法》、工会章程等法律法规的要求分配落实工作任务，对人物是否完成没有硬性考核奖惩。

民主制度落实“有所堵”。一方面，部分基层行没有严格按照要求建立职工工作评价机制和提合理化建议的激励机制等基本制度办法，加之职工对民主管理缺乏足够的理解和认识，导致民主管理制度的落实缺乏基础。另一方面，在民主管理推行过程中形式比较单一、渠道不够畅通，职网工大会制度、提案征集制度、行务公开制度等落实到位差，有时把应由职工大会讨论通过的事项放在支委会、行务会上讨论决策，有行政化倾向。

职工权利兑现“有时难”。由于基层行对应享有的知情权、参与权、表达权、监督权等认识模糊，职工民主管理意识不强，工会干部对最基本的职工大会召开形式、内容、程序、操作方法不了解、不熟悉，有的甚至不知晓。有的工会组织在答复职工提案时含糊其词，没有实质内容；有的行虽对提案作了明确答复，但会后没有及时办理，或者没有及时将办理结果反馈，职工对实现民主权利信心不足。

层行民主管理工作中存在的不足或问题，特提出“四个四”对策：

首先，坚持四项工作原则。一是坚持党领导原则。工会组织自觉接受党的领导，这是政治问题，任何工会组织都必须坚持，作为政策性银行的农发行更不能例外。二是坚持依法原则。特别要依据《工会法》、《工会章程》等法律法规积极主动地开展工作，将职工民主管理的一切活动置于法律、法规和有关政策的保护和制约下，正确处理行政管理与民主管理的关系。三是坚持群众路线原则。即把群众是否满意作为衡量职工民主管理工作的评判标准，尊重职工，爱护职工，最大限度地发挥职工在改革发展中的主动性、积极性和创造性，促进工作有效开展。四是坚持“双赢”原则。工会组织在维护和实现职工权益的同时，绝不能忽视大局利益、单位的整体利益，要以全行、以及全体职工为重，以构建和谐、推动业务发展为重，统筹安排，做到职工发展与单位发展二者兼顾。

第二，保障四项民主权利。一是知情权。对支行的经营情况、内部管理、业务费用收支、涉及职工个人利益的相关事宜等要通过定期行务工开等形式向大家公布，让大家知晓，主动要求职工听取和审议，提出意见和建议。二是参与权。对涉及职工劳动管理、报酬、福利、支行的重大决策、相关制度的制定执行等，要交予职工大会讨论，充分发挥大家的力量和智慧，共同为支行的有效管理出谋划策。三是表达权。特别是涉及支行业务发展、干部评议，以及政策性制度的贯彻落实、职工福利待遇方面的事宜，让大家提出各自的意见，有主张自己权利的平台。四是监督权。首先要将支行的'经营管理、重大事项的决策等做到公开化、透明化，让干部职工都参与进来，有民主监督的机会；其次要充分尊重职工的意见，确保职工参与民主监督的权利得以顺利实现。

第三，拓宽四条民主渠道。一是拓宽提案征集渠道。职工大会中提案征集前要做好动员，调动职工的积极性，打消大家的顾虑，确保提案的广泛性和代表性。对收集到的意见建议，都要高度重视,作出明确答复，落实承办部门，给出办理时限；对当前不能解决的，要说明原因，做好解释；待落实的提案，要指定专人督查督办，及时反馈结果，做到有始有终，言必行，行必果。二是拓宽行务公开渠道。坚持把职工关心、与职工切身利益相关的工资、福利待遇等“热点”问题，需要职工出力、共同解决的内部改革、业务经营等“难点”问题，职工最想了解、知晓的人财物管理“疑点”问题，作为行务公开的重点，定期公开，消除职工的疑惑。三是拓宽沟通交流渠道。可通过交心谈心、建立工会主席接待日、设置监督信箱等多种方式，倾听群众的真实心声，掌握职工的思想动态，了解大家的忧虑疾苦，实现多渠道、多角度的沟通和交流。四是拓宽言论渠道。通过制定奖励政策，积极鼓励职工为业务发展、内部管理等献言献策，职工提出的建议一旦被采用，特别是给支行带来收益或促进支行发展的，应及时给予奖励。

第四，加强四个制度建设。一是加强职工大会工作制度建设。要按照相关规定健全工会组。

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企业党员评议个人总结

基层党员个人存在的问题总结

今年是公安部提出的“基层基础年”。强化基层、夯实基础，是实施科技强警战略的关键，也是实现公安科技可持续发展的生命力所在，基层基础工作必须高度重视科技强警的特殊作用，以科技应用为重点，不断提高基层民警科技素质，为科技强警的有效推进打下坚实的基础；科技强警也要紧密围绕基层基础工作，着力深化科技创安、信息主导警务及科技成果转化等工作，在切实提升警力、提高警务效率上下功夫，最终实现基础工作信息化，信息工作基础化。

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结合xx市公安局信息化建设开展的实际情况，笔者认为，在当前的基层基础信息化建设中还存在以下问题：

一是基层信息化应用业务数据少、更新慢，一致性、动态性差，信息化建设转化为现实战斗力存在差距。基层工作综合信息系统建设规模大，涉及多个职能部门，但从目前看，我局除了户政人口的业务系统外，大多数系统模块信息数据少，甚至没有数据，仅有空系统、空数据库关联，信息系统为实战服务的水平和能力大打折扣。工作对象、被侵害信息主要依靠被动更新，数据的动态性比较差，不能及时反映本地人、财、物、组织等实际情况的变化。

二是公安信息化应用程度不高，重建设、轻使用现象依然存在。应用是信息系统建设的灵魂，是信息化工作的核心，没有应用的带动和依托，就没有信息化。当前，基层科所队信息化应用不够普及，已经建成的一些基层所队主页及应用开展较多的办公自动化系统没有得到很好的利用，存在着重建设、轻使用问题。基层信息系统建设仅有人口系统得到了应用，其中，部分模块数据量少，更新慢，应用价值不高；各基层科所队配备的公安网计算机都是浏览网页的多，业务查询的少，系统应用的少，特别是在逃人员、被盗抢机动车、违法犯罪人员等直接支持一线实战的业务数据利用率不高。

三是系统应用的推广力度不够，基层民警综合业务技能还很不适应信息化应用的要求。目前，我局的办公自动化虽然得到了全面应用，但具有相对的局限性，信息的综合利用率不高；另一方面，基层民警队伍的.整体科技素质还不高，民警基本业务技能不强，应用能力较薄弱，还不能很好地使用这些系统，致使这些系统不能充分发挥其应有的作用。

针对上述问题，我认为，在基层信息化建设中，重点是要进一步提高民警对信息化应用的认识和技能。市局今年将重点目标考核公布于网上，有效推进了各基层单位的工作积极性，这是用网络带动人的一个典型实例。仅仅有被动的教育培训，并不能真正形成科技应用的良好氛围，加强对科技强警的宣传，真正用科技手段帮助民警提高工作效率，将各种信息系统置于民警的日常工作中，促进民警对信息网络的认识程度，形成良性的循环，以建设带应用，以应用促建设，以此推动基层科技建设与信息化应用为公安机关的一线工作提供实质性的帮助。

基层党员个人存在的问题总结

多年来，随着国库在机构设置、人员配备、管理制度、核算方法等诸多方面都渐趋完善。各级国库认真履行职责，积极发挥职能作用，近而不断有效地促进和支持地方经济的发展。然而随着市场经济的高速发展，如何更好地适应财政体制改革的需要，以及人民银行国库监管改制的客观需求，给当今国库工作提出许多新课题亟待每位国库工作人员去积极探索，有效解决。

（一）、机构不稳定。

《中华人民共和国国库条例中》明确规定，国库按财政管理体制设置，原则上一级财政设置一级国库，而在实际工作中，中央、省、市、县、乡五级国库中，一般中央、省级、市级的国库部门单设都能保证，而作为基层国库的县乡两级相对弱化，乡镇国库几乎为商业银行和信用社的代理，而县支库在个别省市也有商业银行代理的现象，而在大多数省市中，县支库作为县级支行的内设机构，也是经历多次的分合。国库机构的不稳定和从属地位的不确定，使国库部门难以发挥职能作用。

（二）、人员和岗位不对称。

在国库条例中规定，国库部门专职工作人员2—3人，而在国库核算系统2.0版岗位设置中，对人员的要求正常业务操作最少6人。这样国库部门的人员配置与岗位要求出现明显冲突，在规定中要求国库部门机构单设，而岗位分工按合设机构设置，这虽然表面上解决了燃眉之急，但绝非长久之计。

（三）、国库监管的难度大。

对经收处监管难，国库经收处在经收汇划税款过程中，往往出现延解税款的现象，从对经收处税收入库检查情况看，同城入库有的三天，甚至有的多达5天，乡下汇入的多为一周，有的甚至十多天，出现这种现象的原因，有的因为当时头寸不足，难以划出，另外一个原因是有些经办人员责任心不强，造成漏划，对于经收处造成税款延解积压的，而国库的相关规定对此没有专门规定，国库部门难以进行查处。

（四）、国债兑付难。

国债发行和兑付管理是国库部门的基本工作，前几年是国债发行兑付的高峰期，地方政府重视，人民银行主动，商业银行配合，国债兑付和发行工作按部就班有序进行，但由于近几年，市场上无记名国债兑付任务逐步减少，因此，国债兑付工作人民银行难布置，商业银行也不愿配合，一方面他们自己垫付资金，另一方面没有利益可言，只是一种服务措施。因此，国债兑付成为近几年国库工作的一个难点问题。

（五）、调研工作难深入。

国库调研是国库工作的重要组成部分，是做好国库管理的主要手段，而在现阶段，由于国库部门在基层行整体占位没优势，因此在人员配备的数量和质量都难以适应基层国库调研工作的要求。一方面国库调研的基础条件差，基层国库人员只能应付正常的核算业务，没有精力进行调研课题的发掘，调研素材的筛选，所以调研工作难以深入。近几年的国库工作内容的变化，财政管理制度的'改革，农村税费改革的实施，国库部门只能人云亦云，亦步亦趋地跟随，没有真正的从自身职责出发，比较全面客观的看问题，不能适时反映实际运行中的实际问题，基层国库部门调研职能形同虚设，没有发挥实际效用。

二、解决的对策。

近期我国新的财政国库管理制度将在全国逐渐推行，人民银行国库部门的工作范围，工作难度都相应提高。因此为适应形势发展的要求，必须重新审视国库的定位，调整国库工作的视角，理顺内部结构，改革外部环境，真正使国库部门发挥职能。

（一）、确立独立机构。

随着财政国库管理体制的改革，国库部门的工作强度和范围都大幅度提高，而县级支行的会计业务也随着会计系统的“四集中”逐步简化，工作范围、各项作用发挥的程度有所减弱，在县级支行两个部门业务发生此减彼长情况下，各级行领导应认识到工作的轻重缓急，对内设机构作适当的调整，组成以国库为主体的县级支行营业部门，确定国库部门的位置，突出国库的作用。

（二）、充实人员。

《中国人民银行关于国库会计核算管理与操作的规定》是根据近几年国库工作实际情况和财税体制改革的需求而制定的，它的岗位设置和要求具有合理有序，相互制约的特点，要达到这一点必须有足够的人力资源作基础，因此，要实现这种要求必须突破其人员配置的限制，县级支行应充分利用会计减业务，人员相对宽松的条件，统筹规划、合理安排，对国库部门进行优势倾斜，做到既满足现行会计工作的需要，也使国库部门达到每个支库4—5人的合理配备，使国库的各项职责全部实施。

（三）、加强对国库经收处的监管。

国库经收处所有预算收入的收纳、划解工作是国库工作的组成部分，经收处作为国库的前沿部门应认真履行部门职责。

（1）严格柜台监督，认真审核税票的内容，做到要素齐全、填写规范、内容真实。

（2）要及时汇划，各商业银行信用社要合理测算资金“头寸”，在资金运营上做到收得回，划得出，避免出现因“头寸”不足而出现压票现象。

（3）提高责任心，在做好税审监督的前提下，做好自身的核算和操作，既要保证账平表对，又要保证票据质量，杜绝漏章、大小写不符现象发生。

（四）、提高国债兑付工作的认识。

国债的兑付的工作质量，关系到国家的信誉。虽然现在已近尾声，但仍有零星兑付，各商业银行应树立服务意识，善始善终地做好国债兑付工作，国债兑付服务也是整个服务的一个侧面，服务质量好带来好的信誉，从而聚拢更广泛的客户，既满足社会公众的兑付需求，也突出本行业的服务特色，取得双赢的效果。

（五）、加强调研工作。

国库调研是反映财税金融运行过程的一个直观有效途径，因此对于了解新的财政国库管理制度的实施和运行情况具有重要的作用。作为基层国库部门，与地方财政、税务、商业银行和企业具有直接接触的工作条件，因此国库部门就要利用这种条件，深入实际，发现工作中存在的问题，深入研究、认真分析，及时准确地为上级行提供第一手资料，为上级行决策提供信息参考。这就要求配备理论水平高，业务知识全面，文字功夫较强的工作人员专门做这些工作，使国库调研宽视野、大角度、多层次地反映工作热点、难点问题。让上级行及时了解密切关注的财税改革的工作情况，保持迅捷高效的信息传递系统，发挥基层国库的调研作用。

也取得一定成效。但对真正发挥国库作用实施国库职能还有一定的差距这就需要各个部门各个方面从大局出发树立大国库意识克服本位主义倡导合作精神克服个性增强共性使基层国库工作提高到一个新水平。

学校基层党员个人总结

常州市金坛工商局城东分局局长、党支部书记朱国林，参加工商工作，始终以党员的标准严格要求自己，率先士卒，以身作则，勤勤恳恳，扎实工作，充分发挥了党员的先锋模范作用。历任社头、茅麓、城西、城东工商所长、分局长多年，每到一处都能开创工作新局面，业绩年年创新高。特别是近年来，他积极投身于“三型工商”建设，认真贯彻落实“四个统一”，按照常州工商局“履职尽责、优化服务、强基固本、和谐发展”的十六字方针，勇于探索、敢于创新，在全系统树立起了排头兵的表率。先后7次被评为先进工作者，，被常州市局评为“十佳工商所长”;，被省局荣记三等功;被常州市局评为先进单位;城东分局获常州工商局“特殊贡献奖”、获全国工商系统先进工商所称号，他同时被常州工商局评为“优秀基层主官”。

一、善带队伍敢抓敢管。

城东分局管辖范围广，监管任务重，工作压力大，其工作量在我们局可谓是“三分天下有其一”。所有工作压在22名干部身上。朱国林在部队曾带过兵，他深知只有一支过得硬的队伍才是完成艰巨任务的基础和保证，而过得硬的队伍来自凝聚力和向心力。他依靠党员把政治教育放在首位，坚持党课和民主生活会制度。开设党员学习园地，用典型事例教育人、感染人、激励人。实行了两个三在先：义务加班和脏活累活党员在先、突发事件和危险情况党员在先、艰巨任务和艰苦工作党员在先;在党员中，干部在先、在干部中，分局领导在先、在领导中，主要领导在先。一次，他爱人生病住院期间，有位老板以看望慰问为由，悄然将一个装有现金的信封塞在了病床枕头下。他弄清是谁后，登门将钱退了回去。正人先正己，他做到了。

如何激发党员干部的工作热情，完成好各项艰巨的监管任务，同时又要确保干部队伍稳定不出问题，多年来一直是朱国林面对的重要课题，不敢有丝毫松懈。他常想，工作要靠大家做，担子要靠大家挑，只有把同志们的积极性调动起来了，各项管理规范了，就不怕开展不好工作。为充分发挥每个人的长处，他善于分析和发现每位同志不同个性和长处，并用好人。他注重与干部谈心，及时掌握了解干部的思想动态，善于发现干部身上的“亮点”，并及时鼓励表扬先进，发现存在问题及时批评教育。去年九月份，一个转业干部分配到该分局工作，为了使他尽快进入角色，他及时介绍辖区情况，传授工商法律法规的基本知识和市场监管的方式方法，并在国庆节值班期间与他长时间交谈，带他去企业和市场熟悉情况。选择这样的场合谈心，他既理解也很放松，谈得很投机。朱国林根据该同志在部队抓军事训练与市场监管有共性的特点，把他放到监管上，他工作认真负责，吃苦耐劳，发挥所长，很快进入了角色。分局有位刚转业干部的父亲不幸患了癌症，他听说后，不仅时刻关心治疗的进程，还带上慰问品从城里冒雨赶到这位干部几十里外的农村家中，探望和问候。老人非常感动，拉着儿子的手说：“孩子，好好工作，朱局长是个好人。我当了几十年教师，看人不会错的。”这位干部在朱局长的带领和影响下，进步很快、很突出。后来该同志被提拔为副分局长并被市直机关党委表彰为优秀党员。

分局设四个巡查组、一个经检中队和登记组，朱国林依据各人特点，选好组长，配好组员，使之形成搭配合理、性格互补、战斗有力的小分队。在发挥干部长处的基础上，他认准管理出绩效，管理出战斗力的道理，狠抓干部队伍建设，大到依法行政、勤政廉洁，小到上下班制度、着装仪表，都认真对等，决不含糊。

二、身先士卒敢于创新。

朱国林认为，基层分局是前沿阵地，分局长是“兵头将尾”，既是指挥员也是战斗员，应做到身先士卒，敢于创新。他还认为“只有落后的领导，没有落后的群众”。他敢于叫响一句口号“从我做起，向我看齐”，努力当好基层工商的“领头雁”。在工作中，他始终坚持一个“早”字和一个“快”字，即早计划、快节奏，坚决克服漂浮拖拉，推诿扯皮现象。上级任务一下来，他就及时制定出分局目标管理及考核办法，具体细化到组、到条线并责任到人，常规工作超前布置。做到以日保月、以月保季、以季保年，每月讲评、每季考核，一环紧扣一环，一着不让。通过日常工作经验积累，他提出安排工作要象种植农作物一样，学会“套种”。要求干部在外出巡查时，要综合考虑，多一个心眼，不能单打一。为确保各项任务的顺利完成，他带头制定严格的考核制度，做到奖勤罚懒。他平时很少坐办公室，经常深入企业、深入市场，发现问题及时解决。遇有重要问题和大的行动，他都亲临现场组织指挥，以确保各项工作齐头并进。

三、公正执法敢干碰硬。

在具体的执法过程中，尤其是办案，经常会碰到说情打招呼、或者恐吓威胁，朱国林能够做到说情没用，威胁不怕。有一次无照经营清理整治，他的一个同乡无照经营印刷业务，当事人认为分局长是同乡，迟迟不肯领照，后被分局执法人员取缔。这位同乡多次上门说情未能奏效。还有一次，在查处一家医院药品回扣案时，当事人在调查时不予配合，且态度生硬。朱国林与办案人员多次找当事人，进行法律法规的宣传，晓之以理，反复做工作，最终当事人转变态度积极配合案件的调查处理。209月，在取缔一个无照经营的酒店时，老板突然召集了十多个纹身的无业人员，围攻拉扯工商干部，抢夺被扣财物，有的工商干部衣服被扯破，手被抓伤。朱国林抓住为首的闹事者，正告他赶快把人撤走，打砸抢、妨碍执行公务是严重违法的。同时也向老板指出不要把问题升级成刑事案件，对抗法律要付出沉重代价。他说，这一套我们都见识过，共产党员从来就不怕凶狠的，拳头永远也斗不过法律。纹身青年们一个个溜走了。

多年的办案实践使朱国林感到，在行政执法中，光有不怕碰硬还不够，还要善于碰硬，要讲究工作的技巧与方法，但前提是自己必须清正廉洁、公正执法。否则是“吃了人家的，嘴软;拿了人家的，手短”。

四、立足服务甘为人先。

服从服务于地方经济的快速发展，作为分局长，责任更加重大。几年来，朱国林坚持抓好登记窗口的优质服务，做到急事急办，特事特办。以落实服务“一站式”和回答问题“一口清”为突破口，狠抓办事效率和服务水平，得到了政府、企业和群众的一致好评，树立了工商部门的良好形象。他平时常常以一名普通组员的身份沉到组里，随巡查组干部一起进社区、到市场、走访经营者，发现问题，及时解决。原金坛柴油机总厂改制不久，就遇上小型柴油机市场急剧萎缩，迫切需要上一个“农用运输车”的新项目，否则几百名工人将面临下岗失业。但厂方不知手续如何办理。他和同志们现场办公，当好参谋，为企业出谋划策。并主动与局里相关科室联系，启动“绿色通道”，很快就办妥了手续，该项目在最短时间内投入正常生产。工人们说：“关键时刻找工商，工商撑腰心不慌”。有一次，有位下岗职工家里装修时购买的油漆在使用后出现了大面积裂纹，和商家发生纠纷，争执不下。他在了解了事情的原委后，为使商家心服口服，朱国林让他自己做试验，在事实面前，商家终于赔偿2万元的损失费。在抓好窗口服务的基础上，他组织开展专访企业活动，使服务内容不断得到延伸和拓展。带头对管辖区的企业进行走访，贴近企业，了解情况，解决问题。为了营造放心安全的消费环境，他倾心尽力地抓“菜蓝子”工程，在辖区五个农贸市场全部实行了蔬菜农药残留检测制度、肉制品的索证索票制度和定人定岗管理制度，平时定期不定期地组织对经营行为进行检查，节假日重点检查，基本保证了辖区市场的公平诚实经营，投诉举报率明显下降，受到了市民的广泛赞扬。后来，城东分局被省工商局评为《食品放心工程先进单位》，辖区“东城农贸市场”被省局评为《食品放心工程示范市场》。

五、制度约人甘当表率。

多年的工作实践使朱国林由衷地感到，要带好一班人，领导以身作则、率先垂范至关重要。几年来，凡是上级和分局制定的各项规章制度，他自己首先做好样子、做出表率。要求别人不做的，自己坚决不做。他坚持每天上班早到、下班晚走，忙不过来还要加班加点。在全国卫生城市创建中，城东分局的辖区占城区的三分之二，繁重而超负荷的工作使本来就患有“三高”的他终于累倒，躺进了医院。可他心里却还牵挂着一线的工作和同志，在医院通过电话遥控指挥。有紧急情况，他把正在打点滴的针头一拔就赶往现场。护士看到没打完点滴的吊瓶，到处找病人。过了一会儿，他硬是被同事强行送回了医院。病友们钦佩、护士们感动、同志们爱戴、家人们心痛。女儿正在读中学、自己已失业的妻子哭着说：“国林啊国林，你还要不要命啦，你忙工作也该为我们母女俩想想啊!你要是累垮了，这家怎么办哪?”。一次，他家属生病开刀住院近1个月，身体非常虚弱，需要他陪护，领导和同志们都建议他休几天假，他怕因此影响工作，只是利用早晚休息时间看望，未休息一天照顾家属。可平时分局干部及家属、子女有病住院，他都要亲自带着礼品到医院看望、安慰。哪家有困难，分局都要及尽所能给予帮助解决。就是这种无私的关怀，拉近了他与干部的距离，大家都能做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，分局上下形成了团结一致、朝气蓬勃、奋发向上的良好氛围，推动了各项工作的不断发展。

对取得的成绩，朱国林认为很平常。有的同志半开玩笑地对他说：“老朱啊，你都50岁的人了，工作还这么认真、这么卖力，图个啥?”朱国林这么回答：不管在什么岗位，在岗一天就要尽力干好一天，浑浑愕愕毫无意义，认认真真做点事，既是一个党员干部应尽的义务，也是对人生的一种充实和诠释。

基层党员个人存在的问题总结

现阶段检验一个党员党性强不强，最根本的就是要看学习、实践“三个代表”重要思想自觉性强不强;看在建设小康社会、走中国特色社会主义道路、最终实现共产主义的社会实践中做出多少贡献;看爱岗敬业、履行岗位职责过程中能不能发挥先锋模范作用，保持共产党员的先进性。在先进性教育活动中，本人从党性分析角度切入，认真进行了反思，查找主要问题如下：一是学习愿望迫切，但时有浅尝辄止。六十年代中期开始的““””使学校停办，自己只好选择了辍学当兵的道路。由于文化程度低，远不能适应工作需要，更不能满足个人发展进步的需要。所以，一边努力当好兵，一边顶着压力坚持业余时间补习文化。功夫不负有心人，几年后，终于有机会参加考试并被解放军后勤工程学院录取，实现了重新回到学校读书的梦想。在部队服役22年后转业到交通部机关，从事全新的地方(相对于军方)工作，学习热情依然不减，参加中央党校经济管理专业本科班学习并按期毕业。9月调入中远后，学习愿望仍然迫切。

无论是班上还是假期，从不把学习当成负担，恰恰相反，总把读书学习当成乐趣，当成生命的重要组成部分。学习政治理论、学习与工作相关的各门类知识，并用于指导实践。近4年就积累了70万字的读书摘记和学习笔记，收获还是很大的。这是主流，但同时在学习过程中也存在浅尝辄止、不求甚解、蜻蜓点水、走马观花的现象。涉猎面较宽，开掘不深;偏重人文，忽略科技;现用现学，系统性差。所以，用于指导工作时，时常感到力不从心、思路不宽，“书到用时方恨少”。

二是理想信念坚定，但时有迷惘困惑。五六十年代，新生的中国群情振奋，英雄辈出，经济建设如火如荼。在这种大的背景下，做为在校学生，对共产主义的向往、对社会主义的坚信、对共产党的热爱，已经深深扎根。在部队这所大学校22年，马列主义的正面灌输，政治建军的积极实践，工作岗位的长久磨练，使个人对共产主义理想坚信不移。从《共产党宣言》问世一个半世纪的社会主义运动实践证明，迄今为止，马克思主义对人类社会发展规律的揭示仍然是最先进、最科学、最具有生命力的。

不管反对派的势力多么强大，共产主义一定会实现。而共产主义理想在中国现阶段的实践，就是走中国特色的社会主义之路，建设小康社会，这一点本人从不动摇，从未彷徨。但有时有困惑。全世界60亿人口，48亿人信教，而且发达国家的人口信教比例更高，他们或者不了解马克思主义，或者不认同马克思主义，或者反对马克思主义。特别是苏联解体，东欧剧变，8个社会主义国家，一夜之间“城头变换大王旗”，人们在更大范围内对马克思主义的学说产生了怀疑。中国党内的腐败，人们深恶痛绝，实行马克思主义的政党为什么产生那么严重的问题?对这些现象联系起来的思索，有时让人困惑，一时找不到答案。

三是宗旨意识明确，但时有患得患失。参加工作30多年来，多次变换工作单位和工作岗位，但自己始终牢记党的宗旨，服从组织调动，干一行、爱一行、干好一行，从未向组织上伸手要待遇。面对党的工作，我的座右铭是：一不讲价钱，二不喊困难，三不打折扣。改革开放以来，经济体制由计划经济向市场经济转变，分配由大锅饭向拉开档次转变，自己思想上也有一个从不适应到适应的转变过程。特别是看到价格“双轨制”暴富了一批纨绔子弟，坑蒙拐骗暴富了一批社会垃圾，贪污腐败暴富了一批党内蛀虫，而踏踏实实努力工作的广大人民群众却背负着改革的沉重代价，看到这些心里不平衡。

日前，看到一个统计资料，现在国内1.3%的家庭控制了31.5%的社会财富，44%的低收入家庭只持有4%的社会财富，财富分配不均的情况远超过发展中国家的平均水平。由于心里不平衡，有时党的大目标想的少了，个人小目标想的多了;保持党员先进性想的少了，福利待遇想的多了;不断进取岗位创新想的少了，把住底线不出问题想的多了，患得患失的苗头是有的。四是积极努力工作，但时有畏难情绪。离开部队到地方工作后，环境变了，岗位变了，任务变了，已有的经验不再管用，一切都从零开始。尽管努力学习，积极实践，加速追赶，绝不服输，但囿于知识结构、思维方式、信息渠道、人脉关系的限制，还是会遇到许多困难。特别是来到远洋，对航运生产一窍不通，如何把思想政治工作融入生产经营，最大限度地调动所属员工积极性，带领员工完成好研究工作任务，自觉不自觉地产生过畏难情绪，工作放不开手脚，谨慎有余，闯进不足，因而使有的工作平平淡淡，没有特色，自己也不满意。五是群众观念很强，但时有管理不严。参加工作30多年，多是工作在思想政治工作一线，因而对人的研究多一些，形成了一些基本看法。对于自然人来说，我主张“性恶论”，倾向法家观点。

而对于文明社会成长的社会人来说，我主张“性善论”，倾向儒家观点，相信绝大多数员工积极上进，愿意在岗位上奋发努力，具有奉献精神。我还主张“无碍组织目标论”，对于员工的个性给以空间，只要不妨碍组织目标，就不去过问，不横加干涉。我更相信“群众英雄论”，群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力。正由于此，在工作中自觉执行党的群众路线，遇事愿意听取群众意见，在反复研究群众意见基础上部署和开展工作，也收到了很好效果。但问题的另一面是，有时对员工管理不够严格，点到为止，力度不够。个人党性分析材料二：根源剖析通过两个月的回顾和反思，既找到了自己存在的问题，又对存在问题的产生根源有了新的认识。关起门静下心好好想一想，用党员8条标准一对照，惊出一身冷汗。为了使问题得到较好解决，下面再分析一下原因。一般说来，对一种社会现象的认识，往往应从历史根源、社会根源和思想根源三个角度进行分析，今天只从个人思想角度剖析原因如下：一是学习不够深入，特别是实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。

政治上的坚定来源于理论上的清醒。无论是浅尝辄止，还是迷惘困惑，还是患得患失，还是畏难情绪，还是管理不严，从根本上来说，都是因为没能熟练运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，认识问题和解决问题。只要运用马克思主义全面的、系统的、运动的观点看问题，许多片面的看法就能转化为全面，许多消极的情绪就能转化为积极，许多盲目的实践就能转化为自觉。马克思主义在中国发展到今天的集大成者，就是“三个代表”重要思想，这是我们行动的指南。但自己的学习深度不够，这是产生问题的关键。二是抵制外部思想侵袭的自觉性不强。改革开放以来，打开窗子，苍蝇和蚊子也会飞进来。多元的文化，多彩的世界，多渠道的信息，科学的、伪科学的;先进的，落后的;善意的，敌意的，都一股脑涌进来，由于自己思想上、理论上准备不足，许多问题一时难以分清，放松警惕，“防火墙”不牢，就很容易受到各种思想的影响。三是自认为是党建和思想政治工作的“老把式”，存在自满情绪。俗话说，人到中年洗尽铅华，何况到了“知天命”的年龄。不仅有勇气改变可以改变的事情，也有度量容纳不可改变的事情，还有智慧区分这两者的异同。

基层党员个人存在的问题总结

随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

(一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。

(二)综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

(四)缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

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基层党员个人存在的问题总结

根据中共兰州市委组织部《关于转发石虹同志在全省发展党员工作座谈会上的讲话的通知》(兰组通字[xx]97号)文件要求，结合我办实际，现就我办贯彻落实会议精神和发展党员工作自查情况报告如下：

一、基本情况。

中共兰州市人民政府金融工作办公室机关党支部于4月27日批准建立，共有党员13名，整建制转入组织关系党员12名，发展预备党员1名。其中，女性党员5名，35岁以下党员7名，研究生学历党员4名，大学本科学历党员8名，高中学历党员1名。

自我办机关党支部成立以来，我办党组在市委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》及《—20甘肃省发展党员工作规划》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，年按期转正党员1名，20新发展预备党员1名。

二、认真抓好会议精神贯彻。

全省发展党员工作座谈会召开以后，我办及时组织召开党支部大会，组织全体党员认真传达学习会议精神，并围绕会议要求，抓好贯彻落实，特别是就大会上提出的今后发展党员工作要靠实工作责任、加强统筹协调、强化督促检查、抓好队伍建设等方面，紧密结合部门实际，提出了具体工作要求。

三、主要方法。

(一)严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。

一是对已递交入党申请书的入党申请人都登记在册，并经机关党支部进行推优，党支部讨论研究后确定为入党积极分子，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党组、党支部汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。

(二)严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。

一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。年3月，我办1名同志参加了市委党校预备党员培训班，一名同志参加了市委党校入党积极分子培训班，系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。

严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是参加入党积极分子培训班学习成绩合格;六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：一是群众民主评议和测评关;二是支部大会讨论吸收关;三是党组讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。2012年7月，我办召开机关党支部大会，经全办党员民主表决，发展陈军同志为预备党员。

(四)严把转正关，做到发展一个，带动一批。

坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们建立《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。2011年8月，我办宋子霞同志经机关党支部大会全体党员一致表决通过，按期转正，成为正式党员。

今年以来我办党员发展工作严格按照相关要求，取得了一定成效。今后，我办将进一步加强党员培训工作，丰富各级党员自身的党务知识，不断提高并抓好发展党员的工作能力，使发展党员工作更加科学化。

基层党员个人存在的问题总结

摘要：本文简要分析了基层员工学习教育现状及存在的问题，并对基层员工学习教育作了初步探索。

关键词：基层学习教育现状分析教育方法途径。

在社会多元、经济多元、思想多元的今天，要实现烟草事业又好又快发展，关键在于要拥有一支具有较高素质的职工队伍。职工队伍的素质高低，教育起着决定性的作用。多年来，行业一直比较重视职工教育问题，采取多种方式进行教育，促进职工队伍素质的提高，取得了一定的成绩。但从全局性和时代发展进步的要求看，还存在不少不容忽视的问题。

一、基层县局员工学习教育现状。

思想认识存在偏差。在调查中了解到，一些员工认识上出现偏颇，存在误区。一是“忙”的思想。一些员工整天沉侵在日常工作之中，忙于应对各种日常事务，忙的不亦说乎，学习自觉性不够，学风不实。二是“虚”的思想。一些员工总觉得学习尤其是理论学习“空对空”，有意无意地把“务虚”与“务实”对立起来，缺乏学习的紧迫感。三是“满”的思想。有些同志自视自己高学历、高文凭，对学习持不冷不热的抵触情绪、马马虎虎的应付态度。四是“惰”的思想。有些员工自我降低人生定位，疏于境界修养，热衷消遣娱乐，认为学习是政治任务，只要记好学习笔记就行，使学习流于形式。

学习内容较为单一。据调查，不少员工学习面较狭窄，只注重业务知识的学习和深造，追求业务知识的精和深，较少根据新形势、新任务的需要，深入系统地学习政治理论知识，影响了综合素质的提高。一方面，由于忽视对先进理论的学习，导致政治视野过窄，政治鉴别力过低、政治敏感性过弱。另一方面，由于对经济、法律知识知之甚少，综合素质不过硬，直接影响到工作能力的提高。

学习形式载体和方法单一。在抓理论学习工作时，缺乏行之有效的形式、载体、方法、手段。在理论宣传学习中，仍在沿袭陈旧落后的运作模式，方式不活、效果不佳，在理论学习上多通篇学习，缺少知识启迪、文化熏陶，感染力和渗透力不强。方式不多、方法不活，直接影响了学习效果。

学习与实际贴得还不够紧。随着行业快速发展，员工理论学习与实际结合贴得不够紧，有的甚至学用分离、知行不一，在一定程度上影响了运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的实际成效。

针对以上特点，我们应该大力加强职工教育，改变现状，加强对职工专业技术的培训和教育，从理论和实践出发，提高综合素质，适应现代企业管理的发展进步，推动烟草事业的又好又快发展。

二、对策和建议。

加强宣传，提高员工学习自觉性。要按照建设学习型企业相关文件精神要求，进一步加大学习教育工作力度，切实加强组织领导，明确创建要求，落实工作责任，深入开展“创建学习型企业、争当学习型员工”活动，充分发挥学习联动的作用，把学习型企业建设的任务落实到基层党组织和每一名员工身上，促进学习观念的转变，不断提高员工学习的自觉性。

注重树立正确的学习理念。理念的先进是根本的先进，观念的落后是致命的落后。建设学习型企业，关键要转变每个员工的学习理念，要立足于提高素质，更新学习理念，提升学习力。一要树立终身学习的理念。要强调持续学习、终身学习，看到在学习问题上“没有终点、只有起点”。要把学习作为一种责任、一种境界、一种使命，不断增加知识储备，优化知识结构，赢得发展优势。二要树立团队学习理念。把个人的学习放在整个团体中，一个团体、一个人的学习要服从于整个团体的学习，围绕共同的学习目标和共同的愿景，互相讨论、交流看法，推动学习型工商机关建设。三要树立创新学习理念，具体地说，就是用创新的精神去学习知识，研究问题，寻求对策，解决问题。四是树立学以致用的理念。强化工作学习一体化的理念，把学习真正融人员工的本职工作，把工作作为不断学习、深化学习的重要平台，做到带着问题学习，在学习中提高工作能力，使学习成为提高素质的润滑器和加速器。

拓展学习内容，提升学习教育效果。一要在理论武装上下功夫。要全面系统地学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会把握其深刻内涵和时代要求，以科学理论武装头脑，指导实践，增强走中国特色社会主义政治发展道路的自觉性和坚定性。二要在扩大视野上求突破。随着改革的深入，企业所遇到的新问题越来越多，除了加强政治理论学习外，从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加强经济、科技、文化、法律等方面的知识，增加储备，拓宽视野，穷实基础。三要在党性锻炼上见实效。才由学而得，德由学而进。学习历来是修身养性的重要途径，剖析一些领导干部违法违纪的原因，一个共同的特点就是放松了学习，放松了世界观的改造。一定要把加强学习与加强党性修养紧密结合起来，在学习中领悟人生真谛，在事业中培育健康情趣，从而塑造党员干部特别是领导干部的良好形象。

创活学习形式，营造学习浓厚氛围。一要倡导开放式学习，开阔眼界、开阔胸襟、开阔思路，注重把学习成果运用于实践，让所学之识、所增之智，转化为推进科学发展的理念，转化为指导工作的思路方法，转化为创新创业的能力水平，不断在实践中提高本领、增长才干。积极拓展员工读书新途径，培育读书新方式，引领读书新风尚，扩大“每天坚持图书1小时”读书活动在新阅读领域中的阵地和影响，引导员工在网络时代继续保持和发扬读书的好习惯。二要倡导研究式学习，以深入学习为基础，以解决问题为途径，以推动创新为目的，为参与学习提供思考交流、碰撞融合的平台。克服灌输式、浅表式、任务式学习的弊端，营造深入思考、探讨争鸣的氛围，注意搭建学习交流平台，提供读书学习“菜单”，多推荐或提供一些好书，经常开展读书交流活动，营造平等对话、互动研讨的知识共享环境，引导员工慢读、细读、精读，加深理解，促进消化吸收，提升学习效果。三要倡导反思式学习。只有勤反思，才能不断调整完善自己：只有善反思，才能变经验为智慧、变教训为财富。倡导反思式学习，很重要的就是通过经常反思，认真地审视问题，用更好的思路办法解决问题，从而及时修正决策，规范决策执行，不断提高决策水平和领导能力。

建立长效学习机制，夯实建设学习型企业基础。完善长效的学习机制是学习型企业建设成熟的标志。要以制度建设为根本，建立和完善科学规范的组织工作运行机制。一要建立领导责任机制，做到学习有人管、有人抓、有人组织，形成一级抓一级，一级带一级的责任机制。二要建立“领学”、“互学”机制。充分发挥党支部理论学习的作用，构筑“领导领学”的学习的平台。党员干部要相互学习，促进信息共享、取长补短，形成组织学习的浓厚氛围。三要建立考评激励机制。建立健全读书学习教育激励机制，加强理，明确指标要求，制定切实可行的考学、评学计划，把学习教育情况作为述职、自查的重要内容，强化督促检查和考核，把考核结果纳人员工奖励、评优评价体系，让学习成为一种新的良好的风气，促进员工实现从“要我学”向“我要学”的'转变。

积极调整知识结构，推动学习成果转化。要高度重视学习型企业的建设，安排好学习计划。针对业务工作忙的特点，每年可以考虑安排1月左右的脱产学习，避免因业务工作较多而影响学习。要加强研究，解决好面临的实际问题，学实、做实、用实，实现在工作中学习，以学习促工作，真正让学习型企业建设在实际工作中收获实效。要主动适应“十二五”发展的新要求，积极调整知识结构，把学习党的路线方针政策、重大决策部署与完成“十二五”目标任务结合起来，选择与本职工作接近、对提高员工工作水平有促进的书籍，认真阅读、仔细研读、潜心研究，带着问题去读、带着思考去学，真正提高理论水平。特别要强化本职岗位必备知识的学习和专业技能的读书学习，努力在学习实践中成为行业的行家里手，形成学习与工作有机融合，学以致用、相互促进的良好局面。

三、精益求精，进行业务技能素质教育和培养。

业务技能素质的高低直接关系着职工的工作能力和水平，关系着能否胜任本职岗位工作。基层单位对于业务技能要高标准的予以要求，精益求精的钻研学习，练就过硬的管理能力，在搞好本职工作的基础上，力求创新，勇于实践，掌握新技能，增强新本领，不断提高创业能力。

加强业务理论知识的学习。要对职工大力加强业务理论知识的教育，形成制度，加强日常学习和教育，单位主办进行定期培训，选派具有较高文化程度的职工接受职业教育培训，使职工能够系统的学习公路养护技术知识与业务理论，通过理论知识的提高指导实际工作。

注重在实际操作中提高业务技能。坚持理论联系实际的原则，不能将业务理论知识与实践割裂开来，要在实际工作中积极运用理论知识，检验理论知识。同时，积极组织开展技术创新、技术比武、岗位技能竞赛活动，重视、加强职工技能训练，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，有效的提高职工业务技能素质。

员工素质的提高，是一个系统的长期的教育和培养过程，不可能一促而蹴，要制定计划，分阶段、有目标的组织进行，通过量变促进质变，培养造就出高素质的职工队伍，为烟草事业实现跨越式发展提供人才保证。（作者单位：咸阳市烟草公司长武县分公司）。