基层微腐败专项整治工作情况汇报（实用24篇）

工作汇报不仅能够展示个人的工作能力和承担的责任，也是一种展示团队整体能力和合作精神的方式。下面是一些精选的工作汇报范文，供大家参考和学习，希望能够对大家的工作有所启发。

开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报

一是在本次专项整治工作中，局党组加强组织领导，召开党组会专题研究工作措施，明确了主体责任、监管责任，把整治形式主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，长期任务来抓，坚持什么问题突出就整治什么问题，把推动解决问题作为工作的落脚点。教育引导全局党员领导干部自觉从牢固树立“四个意识”、坚决践行“两个维护”的政治高度，深刻认识和把握集中整治形式主义的重要性。

二是领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”。党组书记认真履行从严治党第一责任人职责，靠前指挥，亲自推动。各班子成员按照“一岗双责”的要求真正把自身摆进去，把职责摆进去，把思想摆进去，把作风摆进去，带头学习整治要求，带头查摆问题，带头立行立改，带动广大党员干部，让形式主义无处藏身，让真抓实干、不尚空谈蔚然成风。

三是认真开展学习部署。党组结合《关于持续整治形式主义、官僚主义问题的通知》，通过“三会一课”“周例会”等形式，组织全局党员干部认真学习领会了省纪委《全省纪检监察机关监督保障深化整治形式主义切实为基层减负的措施意见》、xxxx关于坚决整治形式主义的一系列重要讲话和指示精神，深入交流讨论，掌握整治要求，把思想统到xx的要求和部署上来。把集中整治形式主义问题摆上了重要议程，进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作重点和实施步骤。

我局认真梳理了存在的形式主义3个方面的突出问题，分别以班子成员牵头，逐一加强整改。一是贯彻落实了上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实了差问题;二是过度留痕间题;三是宣传标语口号散滥问题。针对自排自查梳理出的问题，采取以下措施进行整改。

一是贯彻落实了党xx和省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实了差问题。

1、深入学习领会贯彻xx新时代中国特色社会主义思想和xxxx对河南工作系列重要指示精神，坚决维护xxxx党xx的核心、全党的核心地位，坚决维护党xx权威和集中统一领导，决不允许当“两面派”、做“两面人”。

2、对党xx和省委、市委、区委重大决策部署，必须不折不扣贯彻落实了，决不允许空喊口号、作秀造势，决不允许以开会发文代替落实了，决不允许工作刚部署就报告，刚开始就急于总结成绩、宣传典型。

3、严格落实了重大问题请示报告制度，领号干部必须如实报告个人有关事项，决不允许先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏。要求班子成员离开安阳24小时以上必须报告局里。

4、坚持勇于担当、攻坚克难、埋头苦干，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，决不允许消极应付、敷衍了事，层层往上报、层层不表态。

5、结合实际创造性开展工作，对党xx和省委、市委、区委、局党组每一项重大决策部署都要研究具体办法、拿出过硬措施，决不允许“依葫芦画瓢”，真正确保各项决策部署落到实处。

二是过度留痕问题。

1、除上级明确要求的留痕事项外，自行提出的原则上一律取消。确需保留的，严格审批清单化管理。

2、除上级明确规定外，不就单项工作印制专门工作记录本或要求单项工作用专门笔记本，不要求事事做工作方案、事事组专卷备查，不要求通过qq、微信、专用app等载体晒工作痕迹。

3、各类检查考核原则上不看软件资料，尤其是不看计划、台账、总结等痕迹资料，不简单以留痕多少、资料精美程度评判工作好坏。

4、优化考核指标，降低留痕事项在考核中的权重，增加工作实效和群众评价的权重。

三是宣传标语口号散滥问题。

1、按照“谁发布谁审核把关”原则，严格宣传标语口号内容审核把关，注重适时适度进行宣传，决不允许刻意标新立异无限拔高。

2、宣传标语形式要庄重、简朴、实用，一般不得专门设置展板，原则上不得使用高档材质。

1、落实了查摆问题整改。

针对查摆出的问题，加强了与上级业务部门的沟通、请示和报告，加快推进整改措施的落实了。整改落实了情况在一定范围内进行了公开公示，主动接受干部群众监督。

2、开展了问题线索排查。

畅通监督举报渠道，鼓励群众举报形式主义问题。对反映的形式主义线索进行了仔细排查，明确提出处置意见，对形式主义苗头性、倾向性问题进行了“咬耳扯袖”、谈话函询，对发现的违纪违规问题线索及时核查处理和移送。按照职能职责建立问题线索管理台账，动态更新，定期汇总核对，确保“不遗漏、不放过”。

3、开展了问题核查处理。

加大对自查问题的严查核查处理力度，对存在的问题不包庇、不护短。对在执纪审查中发现的形式主义问题，深挖细查，一追到底，严肃处理。

下一步，我局将坚持把“靶向治疗”思维把形式主义3个方面突出问题，纳入专项整治重要内容，并适时对形式主义典型问题和案例进行公开曝光形成有力震慑。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

“微观腐败”它是一种滥用公共权力的行为，具有三个典型特征：一是规模小，即滥用公共权力的行为非常小二是公共权力滥用现象普遍第三，公众对此态度暧昧。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上指出：“‘微腐败’也可能成为‘大祸害’，它损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。”纵观今年上半年九原区纪委监委查办的案件，“微腐败”所带来的祸患已不容小觑。

一是“微腐败”涉及人数不“微”。基层腐败虽微，为恶既广且深。群众身边的“微腐败”，“微”在层级，“危”在民心。截止今年上半年，针对村民举报嘎查村干部利用职务便利，在分配占地款、新农村建设住房、承包土地及各类项目补贴资金发放过程中存在谋取私利、与民争利、优亲厚友等问题占信访总量的比重大幅提升增加。共受理村干部举报100件，占举报总量的58%，与去年同期46件相比上升了117%。

二是“微腐败”涉案金额不“微”。纪委监察机关和检察机关查处违法违纪案件中违法违纪金额小到几千几万元，大到几万几十万元都有。如某村主任魏某伙同两村民共同贪污工业园区征地补偿款72.47万元。

三是“微腐败”社会危害不“微”。最底层的群众对“微腐败”现象有着切肤之痛，因为这些“微腐败”直接损害了基层群众的利益，尤其是影响了惠农政策的实施效果,激化了农村社会矛盾,影响党群干群关系。因为在群众看来，干部职位再低，都代表着党和政府的形象。群众身边的腐败看起来虽小虽微，但涉及的人多、面广，容易造成很坏的影响。往往一个好的政策，由于“吃、拿、卡、要”等“微腐败”，向群众传达中央精神的最后一公里被堵住了，党的信用也一点点被透支了。

四是“微腐败”滋生土壤不“微”。它多发生在基层，发生在群众身边。基层党员领导干部权力虽小，却是我国基层各项工作的领导核心，其工作关乎老百姓的生产生活、大情小事，而基层群众维权能力低，违纪干部受到监督的力度不够，问题不容易被发现，为“微腐败”问题的产生提供了巨大的空间、时间。

五是“微腐败”社会存量不“微”。基层党员领导干部失职、渎职，违反机关工作纪律，损害群众利益的不正之风的问题，滥发津贴补贴、违规公款吃喝，违反中央八项规定精神等问题，屡见不鲜。三年来，全县共查处违反中央八项规定精神和群众身边的腐败问题60个。

民心是最大的政治，正义是最强的力量。民心的一头连着中央牵挂，另一头连着百姓期盼。

按照中共xxx县委办公室、xxx县人民政府办公室关于《桂阳县“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作方案》的精神，我局自开展“雁过拔毛”式腐败专项整治工作以来，为切实提升干部价值追求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设，严肃查办违纪违法案件、严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围、推进全县“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作顺利开展。现将专项整治工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况。

(一)领导高度重视，及时动员部署。成立了“雁过拔毛”专项领导小组，由局长、党组书记邝海飞任组长，班子成员侯阳保、谭家南、唐铭璋、彭金秀、刘小波党组成员为成员。制定了《桂阳县司法局“雁过拔毛”专项整治工作实施方案》，召开了“雁过拔毛”式腐败问题和“纠‘四风’、治陋习”专项整治活动专题会议，并组织全院对专项整治方案进行了学习。与全局干部职工签订了《2017年党风廉政建设个人责任状》，每人作出了《不举办不参与“升学宴”“谢师宴”的承诺书》，开展了坚持与社会陋习说“不”党员在行动的公开活动，即不饮酒，不酒驾，上班不做与工作无关的事情，争做优秀共产党员，引领良好社会风气，树立党员干部良好形象。组织全局干部职工集中观看了警示教育片《不可触碰的底线》，注重正面引导。结合我局中心工作对两项专项整治工作进行了全面的动员部署。

(二)转变工作作风，全面自查自纠。一是紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查。紧紧围绕五个方面不正之风和腐败问题全面开展清理自查，重点查找十八大以来存在的突出问题，要紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头、倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询，对发现的违纪违规线索及时移送或核查处理。我局在“雁过拔毛”式腐败专项整治教育的基础上，根据“雁过拔毛”式腐败问题的特点，结合自身工作实际，着重对执法过程中可能存在的违规收费、吃拿卡要、虚报冒领、慵懒散怠、推诿扯皮、工作不实、阳奉阴违、不作为、乱作为，不深入实际、漠视群众疾苦，与民争利、中饱私囊、欺压群众等问题进行了逐一自查，并制定了相应整改措施，收到了良好的效果，赢得了广大干群的好评。三是坚持边清边查的原则。通过清理自查发现漏洞，发现线索，严查腐败。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓两头带中间，抓典型促全面。及时发现问题线索、查办案件、建章立制，同时根据情况变化及时调度工作，调整工作思路。各股室之间主动加强沟通协调，严格按照县委关于明确“雁过拔毛”式腐败问题具体问题的要求抓好落实;四是认真做好专项整治工作情况汇总上报工作。每月25日前，填写“雁过拔毛”式腐败问题整治自查自纠表及月报表，并及时总结每月“雁过拔毛”式腐败问题专项整治月小结。

(三)广开信息来源，畅通监督渠道。通过公布举报电话、网站、建立qq群、微信、发放宣传手册等方式，放手发动群众，畅通信访举报渠道。

(四)认真贯彻“两个责任”，加强协调联动。我局党组的主体责任和纪检监察部门监督责任。党组书记、局长履行领导责任，主持召开了高标准的专题民主生活会，亲自组织推动，带头参加检查考核，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。每月主持召开部署党风廉政建设会议至少1次，开展党风廉政建设调研不少于1次。并与其他党组成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈不少于1次。党组领导班子其他成员担当分管责任，听取分管部门党风廉政建设汇报，与分管部门班子成员进行廉政谈话、约谈。2017年我局纪检监察部门加强了对全局上下班纪律、工作纪律、公务用车等方面的监督检查，多次组织对各股室纪律作风明察暗访，对各种会议都进行签到考情，对发现问题的敢于问责及时亮剑。在开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治及“纠四风，治陋习”作风大提质的特殊时期，没有发生一起“雁过拔毛”式腐败问题，目前，我局干部工作热情高，纪律性强，责任意识强。

二、存在的问题。

在开展专项整治过程中也发现一些不可忽视的问题，务必引起我们的重视，要在下一步工作中认真加以改正。比如思想认识不到位。少数干部对“雁过拔毛”式腐败问题思想认识不到位，会议召开不及时、工作方案不切合实际;片面认为“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作是纪检监察部门的事。清理自查工作还在等待观望，成果还不显著。另外，群众发动还不够深入，案件线索不多，查处力度还不大。

三、下步工作打算。

(一)提升认识高度。认识上不去，行动就打折扣。我们把解决思想认识问题作为专项整治工作的首要任务，把思想认识统一到县委、县政府、县纪委决策部署上来;统一到强化基层党风廉政建设和政权建设责任上来;统一到基层反“苍蝇”式腐败的抓手上来。做到思想上高度重视、认识上高度统一、行动上高度自觉。

(二)加大工作力度。一是突出宣传发动。紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查，坚持边清边查的原则。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓早、抓小、抓细，抓典型促全面。三是及时总结上报。及时将专项整治工作开展情况，以及存在的主要问题和经验作法总结上报。

(三)强化工作落实。一是坚持问题导向，始终把发现问题线索作为专项整治工作的重中之重。在清理自查中发现问题线索;在履行自身职责和工作职能中发现问题线索;在广泛深入发动群众、畅通举报渠道中发现问题线索;在集中解剖“麻雀”中发现问题线索;在不定期明察暗访过程中发现问题线索。二是坚持问题导向，集中力量抓好腐败问题的查处。把腐败案件查处情况作为我们开展这项专项整治行动的检验成果，自始至终坚持和跟进。对于查处的案件，及时上报处理。三是加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、工作不到位、行动不积极的部门亮剑;对发现问题线索不上报的部门主要人员亮剑;对隐瞒事实、包庇他人的办案工作人员亮剑。

省公司监察处：

根据《湖南分公司基层“微腐败”专项整治方案》的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设、严肃查办违纪违规问题，严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围。现将专项整治工作开展情况汇报如下：

公司根据省公司部署要求，公司党委、纪委高度重视，积极行动，与7月16召开了益阳公司基层“微腐败”专项整治动员大会。同时下发了《关于开展基层“微腐败”专项整治的通知》，成立了由经理、书记任组长，其他党委成员任副组长，相关科室负责人任组员的工作领导小组。并积极推动全面从严治党向基层延伸，切实加强企业管党治党责任。

为推动公司各部门、各单位干部职工积极开展微腐败自查工作，益阳公司党委积极宣传发动，全面营造气氛，确保触角向基层一线库站和关键岗位延伸。公司党委利用召开周例会契机，向企业中层干部宣贯微腐败自查工作的重要性、必要性。组织大家对专项整治方案进行逐一学习。同时，要求以支部为单位进行落实，各支部通过召开党员大会，组织观看警示教育片《不可触碰的底线》、《将改革进行到底》等，层层传递工作要求，营造出“每位党员都知晓，每个岗位都行动”的浓烈气氛。

一是深入一线调研，梳理整治工作重点。

在微腐败专项整治工作中，公司班子成员分别根据自身分管工作，带领各条线部门负责人深入一线进行廉洁调研，通过党员干部廉洁谈话、支部书记上廉洁党课、职工群众个别谈心、重要信访问题回头看等方式摸清廉洁家底，从职工反映最突出、最关心的问题入手，梳理各条线廉洁风险点。特别是敏感项目、敏感岗位的廉洁情况。并将掌握的一手资料进行汇总，撰写调查报告，制定各部门自查自纠重点，做到心中有数，重点突出。

二是多措并举，确保突出问题有效整治。

此次专项整治重在把握腐败现象滋生的特点和规律，紧盯基层单位重点领域、重要岗位、关键事项和关键环节，除继续开展违反中央八项规定精神的整治以外，公司以基层各支部为单位，采取自己找、职工提、同事帮、信访举报等方式就“以权谋私问题”的22种表现和“作风不实问题”的18种表现全面开展自查自纠。紧紧围绕十八大以来存在的突出问题，紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头和倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询。各支部将在整治过程中发现的问题以书面上报公司党委。公司党委成员在此次微腐败整治工作中，认真贯彻“两个责任”要求，亲自组织推动，带头组织检查考核，对重要线索亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。召开部署党风廉政建设会议至少3次，党委书记与其他党委成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈5次，党委班子成员均多次听取分管部门党风廉政建设汇报，在公司上下营造了浓烈的廉政氛围。不仅如此，同时加强了全司工作纪律，益阳公司强化了执行力和“四风”问题的督查，对不符合规定的事项及时提出意见建议，叫停违规违纪行为，对发现的问题敢于问责，及时亮剑，确保在“以权谋私”和“作风不实”方面的问题得到切实整治。

三是加大查处力度，强化责任追究。

公司各支部在开展微腐败自查自纠整治工作中，下大力气自查自纠，主动查找问题线索，今年来，共收到问题线索35条，以权谋私方面涉及：虚假回罐，ic卡套现收取好处费、虚开套开发票，泄露加油站员工卡密码，虚假销售套取促销奖品或电子抵用券等。作风不实方面涉及：工作态度懒散，慢作为、不作为；工作推诿扯皮，应付了事；对分管工作监管不严给企业造成不良影响；发现问题不及时制止；团团伙伙、吃吃喝喝、超标准举办婚宴等，对上述问题，政工监察科均已根据问题线索进行了初步核实和调查，对确实存在违规违纪行为的，按照《职工违规违纪处分规定》和《准则》、《条例》的要求进行严肃处理。根据问题线索，我们全年共查处加油站违纪违规典型事例11起，处理直接责任人28人并在全公司范围内进行通报；对作风不实，执行力不强的情况，督促相关部门进行批评教育，组织约谈，责成其自行整改。

此次专项整治，我公司采取边清边查的原则，通过清理自查，发现漏洞，挖掘线索，严查腐败。坚持抓两头带中间，抓典型促全面的方法，能及时发现问题，遏制苗头，推动企业整章建制，并通过此次整治工作，加强各部门各条线的沟通协调，形成风清气正的工作氛围，取得了良好的效果。但是在整治工作中也发现一些不可忽视的问题。比如思想认识不到位，少数干部对企业“微腐败”现象认识不够，片面认为查处腐败是公司领导和纪检监察部门的事，跟业务部门关系不大。有的干部自查自纠本部门微腐败力度不够，不主动，不深入，效果不显著。另外，群众发动不够，提供问题线索不多，存在局限性，查处力度还不够大。下一步我们将进一步强化反腐败工作的落实情况，把发现问题线索作为整治工作的重中之重。要在履行自身职责和工作职能中发现问题线索、在广泛深入发动群众，畅通举报渠道中发现问题线索、在集中解剖“麻雀”中发现问题线索、在不定期下基层调研中发现问题线索。坚持问题导向，集中力量加强腐败问题的查处。同时加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、思想不到位、行动不到位的部门和干部敢于亮剑，对发现问题线索不上报，包庇护短的行为敢于亮剑，把腐败案件查处情况，作为益阳公司开展专项整治工作取得效果的检验标准。

根据《xx县基层“微腐败”专项整治整改“回头看”实施方案》要求，为持续加强纪律和作风建设，在全局开展基层“微腐败”专项整治整改“回头看”。

2、召开基层“微腐败”专项整治整改“回头看”主题会议，对问题线索进行再梳理，举一反三，查看问题有没有改正，或者是否存在形式主义，目的就是要及时发现问题，督促整改到位，同时通过“举一反三”对广大党员干部进行再教育，及时发现问题，纠正问题，确保专项治理“微腐败”“回头看”工作扎实推进，落到实处。

3、对于自查出来的问题建档，一问题一档案，并按照有关规定进行整改，对于较重的问题线索，上报县专项办统一处置。

4、完善四个清单，按时报送“一问责八清理”专项行动整改“回头看”工作进展情况统计表。

省公司监察处：

根据《xx分公司基层“微腐败”专项整治方案》的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设、严肃查办违纪违规问题，严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围。现将专项整治工作开展情况汇报如下：

公司根据省公司部署要求，公司党委、纪委高度重视，积极行动，与7月16召开了益阳公司基层“微腐败”专项整治动员大会。同时下发了《关于开展基层“微腐败”专项整治的通知》，成立了由经理、书记任组长，其他党委成员任副组长，相关科室负责人任组员的工作领导小组。并积极推动全面从严治党向基层延伸，切实加强企业管党治党责任。

为推动公司各部门、各单位干部职工积极开展微腐败自查工作，益阳公司党委积极宣传发动，全面营造气氛，确保触角向基层一线库站和关键岗位延伸。公司党委利用召开周例会契机，向企业中层干部宣贯微腐败自查工作的重要性、必要性。组织大家对专项整治方案进行逐一学习。同时，要求以支部为单位进行落实，各支部通过召开党员大会，组织观看警示教育片《不可触碰的底线》、《将改革进行到底》等，层层传递工作要求，营造出“每位党员都知晓，每个岗位都行动”的浓烈气氛。

一是深入一线调研，梳理整治工作重点。

在微腐败专项整治工作中，公司班子成员分别根据自身分管工作，带领各条线部门负责人深入一线进行廉洁调研，通过党员干部廉洁谈话、支部书记上廉洁党课、职工群众个别谈心、重要信访问题回头看等方式摸清廉洁家底，从职工反映最突出、最关心的问题入手，梳理各条线廉洁风险点。特别是敏感项目、敏感岗位的廉洁情况。并将掌握的一手资料进行汇总，撰写调查报告，制定各部门自查自纠重点，做到心中有数，重点突出。

二是多措并举，确保突出问题有效整治。

此次专项整治重在把握腐败现象滋生的特点和规律，紧盯基层单位重点领域、重要岗位、关键事项和关键环节，除继续开展违反中央八项规定精神的整治以外，公司以基层各支部为单位，采取自己找、职工提、同事帮、信访举报等方式就“以权谋私问题”的22种表现和“作风不实问题”的18种表现全面开展自查自纠。紧紧围绕十八大以来存在的突出问题，紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头和倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询。各支部将在整治过程中发现的问题以书面上报公司党委。公司党委成员在此次微腐败整治工作中，认真贯彻“两个责任”要求，亲自组织推动，带头组织检查考核，对重要线索亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。召开部署党风廉政建设会议至少3次，党委书记与其他党委成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈5次，党委班子成员均多次听取分管部门党风廉政建设汇报，在公司上下营造了浓烈的廉政氛围。不仅如此，同时加强了全司工作纪律，益阳公司强化了执行力和“四风”问题的督查，对不符合规定的事项及时提出意见建议，叫停违规违纪行为，对发现的问题敢于问责，及时亮剑，确保在“以权谋私”和“作风不实”方面的问题得到切实整治。

三是加大查处力度，强化责任追究。

公司各支部在开展微腐败自查自纠整治工作中，下大力气自查自纠，主动查找问题线索，今年来，共收到问题线索35条，以权谋私方面涉及：虚假回罐，ic卡套现收取好处费、虚开套开发票，泄露加油站员工卡密码，虚假销售套取促销奖品或电子抵用券等。作风不实方面涉及：工作态度懒散，慢作为、不作为;工作推诿扯皮，应付了事;对分管工作监管不严给企业造成不良影响;发现问题不及时制止;团团伙伙、吃吃喝喝、超标准举办婚宴等，对上述问题，政工监察科均已根据问题线索进行了初步核实和调查，对确实存在违规违纪行为的，按照《职工违规违纪处分规定》和《准则》、《条例》的要求进行严肃处理。根据问题线索，我们全年共查处加油站违纪违规典型事例11起，处理直接责任人28人并在全公司范围内进行通报;对作风不实，执行力不强的情况，督促相关部门进行批评教育，组织约谈，责成其自行整改。

此次专项整治，我公司采取边清边查的原则，通过清理自查，发现漏洞，挖掘线索，严查腐败。坚持抓两头带中间，抓典型促全面的方法，能及时发现问题，遏制苗头，推动企业整章建制，并通过此次整治工作，加强各部门各条线的沟通协调，形成风清气正的工作氛围，取得了良好的效果。但是在整治工作中也发现一些不可忽视的问题。比如思想认识不到位，少数干部对企业“微腐败”现象认识不够，片面认为查处腐败是公司领导和纪检监察部门的事，跟业务部门关系不大。有的干部自查自纠本部门微腐败力度不够，不主动，不深入，效果不显著。另外，群众发动不够，提供问题线索不多，存在局限性，查处力度还不够大。下一步我们将进一步强化反腐败工作的落实情况，把发现问题线索作为整治工作的重中之重。要在履行自身职责和工作职能中发现问题线索、在广泛深入发动群众，畅通举报渠道中发现问题线索、在集中解剖“麻雀”中发现问题线索、在不定期下基层调研中发现问题线索。坚持问题导向，集中力量加强腐败问题的查处。同时加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、思想不到位、行动不到位的部门和干部敢于亮剑，对发现问题线索不上报，包庇护短的行为敢于亮剑，把腐败案件查处情况，作为益阳公司开展专项整治工作取得效果的检验标准。

根据6月15日通报数据，我市基层“微腐败”专项整治共发现问题线索87件，其中以权谋私类17件，作风不实类57件，处事不公类7件，滥用职权类5件。问题数量在**市各县区排位第19位。下面，我把工作进展情况汇报如下。

（一）加强动员部署，打掉畏难思想。定期召开专项整治领导小组会议，由市委书记亲自主持，学习传达省、市有关精神和王志书记、陈彤市长重要批示，听取专项办和牵头单位工作汇报，研究部署推进工作的具体举措。为深入贯彻落实专项整治要求，使全市干部把思想和行动统一到工作部署上，召开了市、县、村三级干部千人大会，各级负责人从下对上级级签订责任状，并要求基层站所等具体工作人员签订了承诺书，确保把责任压倒终端、压实压牢。动员会后，层层开展谈心谈话，由市委书记对市级领导，市级领导对分管乡镇部门“一把手”，乡镇部门主要领导对农村干部、基层站所人员，深入解读专项整治有关政策，引导其充分认清自查从宽、被查从严的政策界限，把握机会主动自查自纠，把问题找深找全，使全体干部消除思想顾虑，轻装上阵，扎实开展自查自纠。

（二）广泛发动群众，扩大线索范围。加强宣传引导，将专项整治公告、举报箱遍布全市机关、农村、街道、学校、基层站所，在电视台全天滚动播放，利用市报每期刊发，向群众深入宣传专项整治的重要意义和具体任务，引导群众积极参与监督举报。为使群众方便、快捷反映问题，在市纪委网站增设“微腐败”专栏，目前微信平台接到微腐败问题线索32个，大幅度提升了问题线索数量。

（三）从严从实督导，突破重点难点。组织全市乡镇纪委书记成立16个督导组，深入到全市乡镇、部门、农村、基层站所开展全方位全覆盖督导，对工作安排部署、召开专题生活会、开展谈心谈话以及自查自纠进展情况逐项检查，对发现的问题当日印发《督查通报》，要求全市对照通报举一反三、查漏补缺，消除杜绝类似问题。目前制发通报15期，解决问题33个。同时，把市专项办和市委、政府督察室人员进行联合，增加了4个督查组，针对处事不公、滥用职权等上报数量少、工作进展缓慢的领域，对基层单位部门开展精准督导，督促其聚焦重点、深挖细查、补齐短板。目前，这两个重点类问题已新排查问题64个。对问题发现特别少的乡镇部门开展随机督导，根据情况随时到该单位督查，深入查找存在问题，督促其改进工作，不见成效决不收兵。

（四）严厉追击问责，倒逼责任落实。对工作不力、进展缓慢的乡镇部门，由市委常委、市纪委书记对该单位“一把手”进行约谈，责令其及时整改到位。目前，已约谈16个单位负责人。同时，要求各乡镇部门主要领导密切关注农村、基层站所的进展情况，对工作责任心不强、敷衍了事的负责人严肃约谈，及时督促其端正态度，认真查纠。对约谈后仍谈成效不大的，在全市通报批评，视情况给予纪律处分和组织处理，目前通报批评单位21个。

通过采取一系列工作举措，各基层单位自查自纠问题数量有了大幅度提升，本周拟上报问题线索613件，其中以权谋私类121件，作风不实类462件，处事不公类56件，滥用职权类74件，力争上报问题线索数量迈入**市各县区前列。

一是个别单位认识还不够到位，投入精力不足，工作标准低，发现问题数量较少。二是有的单位政策把握不够准确，与上级对口单位缺乏沟通联系，上报问题质量较差。三是督导频率不够密集，对有的问题未能及时纠正，影响了工作进展。

一方面，开展专项整治工作自查自纠阶段“回头看”，进一步充实督导检查力量，加大问责指导力度，确保做到应清尽清、应报尽报。另一方面，加大问题整改力度，坚持边清边纠、边整边改，规范档案管理，巩固清理整治工作效果。

汇报完毕。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

根据《湖南分公司基层“微腐败”专项整治方案》的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设、严肃查办违纪违规问题，严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围。现将专项整治工作开展情况汇报如下：

公司根据省公司部署要求，公司党委、纪委高度重视，积极行动，与7月16召开了益阳公司基层“微腐败”专项整治动员大会。同时下发了《关于开展基层“微腐败”专项整治的通知》，成立了由经理、书记任组长，其他党委成员任副组长，相关科室负责人任组员的工作领导小组。并积极推动全面从严治党向基层延伸，切实加强企业管党治党责任。

为推动公司各部门、各单位干部职工积极开展微腐败自查工作，益阳公司党委积极宣传发动，全面营造气氛，确保触角向基层一线库站和关键岗位延伸。公司党委利用召开周例会契机，向企业中层干部宣贯微腐败自查工作的重要性、必要性。组织大家对专项整治方案进行逐一学习。同时，要求以支部为单位进行落实，各支部通过召开党员大会，组织观看警示教育片《不可触碰的底线》、《将改革进行到底》等，层层传递工作要求，营造出“每位党员都知晓，每个岗位都行动”的浓烈气氛。

一是深入一线调研，梳理整治工作重点。

制定各部门自查自纠重点做到心中有数重点突出。

二是多措并举，确保突出问题有效整治。

此次专项整治重在把握腐败现象滋生的特点和规律，紧盯基层单位重点领域、重要岗位、关键事项和关键环节，除继续开展违反中央八项规定精神的整治以外，公司以基层各支部为单位，采取自己找、职工提、同事帮、信访举报等方式就“以权谋私问题”的22种表现和“作风不实问题”的18种表现全面开展自查自纠。紧紧围绕十八大以来存在的突出问题，紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头和倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询。各支部将在整治过程中发现的问题以书面上报公司党委。公司党委成员在此次微腐败整治工作中，认真贯彻“两个责任”要求，亲自组织推动，带头组织检查考核，对重要线索亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。召开部署党风廉政建设会议至少3次，党委书记与其他党委成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈5次，党委班子成员均多次听取分管部门党风廉政建设汇报，在公司上下营造了浓烈的廉政氛围。不仅如此，同时加强了全司工作纪律，益阳公司强化了执行力和“四风”问题的督查，对不符合规定的事项及时提出意见建议，叫停违规违纪行为，对发现的问题敢于问责，及时亮剑，确保在“以权谋私”和“作风不实”方面的问题得到切实整治。

三是加大查处力度，强化责任追究。

公司各支部在开展微腐败自查自纠整治工作中，下大力气自查自纠，主动查找问题线索，今年来，共收到问题线索35条，以权谋私方面涉及：虚假回罐，ic卡套现收取好处费、虚开套开发票，泄露加油站员工卡密码，虚假销售套取促销奖品或电子抵用券等。作风不实方面涉及：工作态度懒散，慢作为、不作为；工作推诿扯皮，应付了事；对分管工作监管不严给企业造成不良影响；发现问题不及时制止；团团伙伙、吃吃喝喝、超标准举办婚宴等，对上述问题，政工监察科均已根据问题线索进行了初步核实和调查，对确实存在违规违纪行为的，按照《职工违规违纪处分规定》和《准则》、《条例》的要求进行严肃处理。根据问题线索，我们全年共查处加油站违纪违规典型事例11起，处理直接责任人28人并在全公司范围内进行通报；对作风不实，执行力不强的情况，督促相关部门进行批评教育，组织约谈，责成其自行整改。

此次专项整治，我公司采取边清边查的原则，通过清理自查，发现漏洞，挖掘线索，严查腐败。坚持抓两头带中间，抓典型促全面的方法，能及时发现问题，遏制苗头，推动企业整章建制，并通过此次整治工作，加强各部门各条线的沟通协调，形成风清气正的工作氛围，取得了良好的效果。但是在整治工作中也发现一些不可忽视的问题。比如思想认识不到位，少数干部对企业“微腐败”现象认识不够，片面认为查处腐败是公司领导和纪检监察部门的事，跟业务部门关系不大。有的干部自查自纠本部门微腐败力度不够，不主动，不深入，效果不显著。另外，群众发动不够，提供问题线索不多，存在局限性，查处力度还不够大。下一步我们将进一步强化反腐败工作的落实情况，把发现问题线索作为整治工作的重中之重。要在履行自身职责和工作职能中发现问题线索、在广泛深入发动群众，畅通举报渠道中发现问题线索、在集中解剖“麻雀”中发现问题线索、在不定期下基层调研中发现问题线索。坚持问题导向，集中力量加强腐败问题的查处。同时加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、思想不到位、行动不到位的部门和干部敢于亮剑，对发现问题线索不上报，包庇护短的行为敢于亮剑，把腐败案件查处情况，作为益阳公司开展专项整治工作取得效果的检验标准。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

***总书记在十八届中央纪委六次全会上指出：“‘微腐败’也可能成为‘大祸害’，它损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。”纵观今年上半年九原区纪委监委查办的案件，“微腐败”所带来的祸患已不容小觑。

一是“微腐败”涉及人数不“微”。基层腐败虽微，为恶既广且深。群众身边的“微腐败”，“微”在层级，“危”在民心。截止今年上半年，针对村民举报嘎查村干部利用职务便利，在分配占地款、新农村建设住房、承包土地及各类项目补贴资金发放过程中存在谋取私利、与民争利、优亲厚友等问题占信访总量的比重大幅提升增加。共受理村干部举报100件，占举报总量的58%，与去年同期46件相比上升了117%。

二是“微腐败”涉案金额不“微”。纪委监察机关和检察机关查处违法违纪案件中违法违纪金额小到几千几万元，大到几万几十万元都有。如某村主任魏某伙同两村民共同贪污工业园区征地补偿款72.47万元。

三是“微腐败”社会危害不“微”。最底层的群众对“微腐败”现象有着切肤之痛，因为这些“微腐败”直接损害了基层群众的利益，尤其是影响了惠农政策的实施效果,激化了农村社会矛盾,影响党群干群关系。因为在群众看来，干部职位再低，都代表着党和政府的形象。群众身边的腐败看起来虽小虽微，但涉及的人多、面广，容易造成很坏的影响。往往一个好的政策，由于“吃、拿、卡、要”等“微腐败”，向群众传达中央精神的最后一公里被堵住了，党的信用也一点点被透支了。

四是“微腐败”滋生土壤不“微”。它多发生在基层，发生在群众身边。基层党员领导干部权力虽小，却是我国基层各项工作的领导核心，其工作关乎老百姓的生产生活、大情小事，而基层群众维权能力低，违纪干部受到监督的力度不够，问题不容易被发现，为“微腐败”问题的产生提供了巨大的空间、时间。

五是“微腐败”社会存量不“微”。基层党员领导干部失职、渎职，违反机关工作纪律，损害群众利益的不正之风的问题，滥发津贴补贴、违规公款吃喝，违反中央八项规定精神等问题，屡见不鲜。三年来，全县共查处违反中央八项规定精神和群众身边的腐败问题60个。

民心是最大的政治，正义是最强的力量。民心的一头连着中央牵挂，另一头连着百姓期盼。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

根据《xx县基层“微腐败”专项整治整改“回头看”实施方案》要求，为持续加强纪律和作风建设，在全局开展基层“微腐败”专项整治整改“回头看”。

2、召开基层“微腐败”专项整治整改“回头看”主题会议，对问题线索进行再梳理，举一反三，查看问题有没有改正，或者是否存在形式主义，目的就是要及时发现问题，督促整改到位，同时通过“举一反三”对广大党员干部进行再教育，及时发现问题，纠正问题，确保专项治理“微腐败”“回头看”工作扎实推进，落到实处。

3、对于自查出来的问题建档，一问题一档案，并按照有关规定进行整改，对于较重的问题线索，上报县专项办统一处置。

4、完善四个清单，按时报送“一问责八清理”专项行动整改“回头看”工作进展情况统计表。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

按照中共xxx县委办公室、xxx县人民政府办公室关于《桂阳县“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作方案》的精神，我局自开展“雁过拔毛”式腐败专项整治工作以来，为切实提升干部价值追求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设，严肃查办违纪违法案件、严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围、推进全县“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作顺利开展。现将专项整治工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况。

(一)领导高度重视，及时动员部署。成立了“雁过拔毛”专项领导小组，由局长、党组书记邝海飞任组长，班子成员侯阳保、谭家南、唐铭璋、彭金秀、刘小波党组成员为成员。制定了《桂阳县司法局“雁过拔毛”专项整治工作实施方案》，召开了“雁过拔毛”式腐败问题和“纠‘四风’、治陋习”专项整治活动专题会议，并组织全院对专项整治方案进行了学习。与全局干部职工签订了《2017年党风廉政建设个人责任状》，每人作出了《不举办不参与“升学宴”“谢师宴”的承诺书》，开展了坚持与社会陋习说“不”党员在行动的公开活动，即不饮酒，不酒驾，上班不做与工作无关的事情，争做优秀共产党员，引领良好社会风气，树立党员干部良好形象。组织全局干部职工集中观看了警示教育片《不可触碰的底线》，注重正面引导。结合我局中心工作对两项专项整治工作进行了全面的动员部署。

(二)转变工作作风，全面自查自纠。一是紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查。紧紧围绕五个方面不正之风和腐败问题全面开展清理自查，重点查找十八大以来存在的突出问题，要紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头、倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询，对发现的违纪违规线索及时移送或核查处理。我局在“雁过拔毛”式腐败专项整治教育的基础上，根据“雁过拔毛”式腐败问题的特点，结合自身工作实际，着重对执法过程中可能存在的违规收费、吃拿卡要、虚报冒领、慵懒散怠、推诿扯皮、工作不实、阳奉阴违、不作为、乱作为，不深入实际、漠视群众疾苦，与民争利、中饱私囊、欺压群众等问题进行了逐一自查，并制定了相应整改措施，收到了良好的效果，赢得了广大干群的好评。三是坚持边清边查的原则。通过清理自查发现漏洞，发现线索，严查腐败。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓两头带中间，抓典型促全面。及时发现问题线索、查办案件、建章立制，同时根据情况变化及时调度工作，调整工作思路。各股室之间主动加强沟通协调，严格按照县委关于明确“雁过拔毛”式腐败问题具体问题的要求抓好落实;四是认真做好专项整治工作情况汇总上报工作。每月25日前，填写“雁过拔毛”式腐败问题整治自查自纠表及月报表，并及时总结每月“雁过拔毛”式腐败问题专项整治月小结。

(三)广开信息来源，畅通监督渠道。通过公布举报电话、网站、建立qq群、微信、发放宣传手册等方式，放手发动群众，畅通信访举报渠道。

(四)认真贯彻“两个责任”，加强协调联动。我局党组的主体责任和纪检监察部门监督责任。党组书记、局长履行领导责任，主持召开了高标准的专题民主生活会，亲自组织推动，带头参加检查考核，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。每月主持召开部署党风廉政建设会议至少1次，开展党风廉政建设调研不少于1次。并与其他党组成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈不少于1次。党组领导班子其他成员担当分管责任，听取分管部门党风廉政建设汇报，与分管部门班子成员进行廉政谈话、约谈。2017年我局纪检监察部门加强了对全局上下班纪律、工作纪律、公务用车等方面的监督检查，多次组织对各股室纪律作风明察暗访，对各种会议都进行签到考情，对发现问题的敢于问责及时亮剑。在开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治及“纠四风，治陋习”作风大提质的特殊时期，没有发生一起“雁过拔毛”式腐败问题，目前，我局干部工作热情高，纪律性强，责任意识强。

二、存在的问题。

在开展专项整治过程中也发现一些不可忽视的问题，务必引起我们的重视，要在下一步工作中认真加以改正。比如思想认识不到位。少数干部对“雁过拔毛”式腐败问题思想认识不到位，会议召开不及时、工作方案不切合实际;片面认为“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作是纪检监察部门的事。清理自查工作还在等待观望，成果还不显著。另外，群众发动还不够深入，案件线索不多，查处力度还不大。

三、下步工作打算。

(一)提升认识高度。认识上不去，行动就打折扣。我们把解决思想认识问题作为专项整治工作的首要任务，把思想认识统一到县委、县政府、县纪委决策部署上来;统一到强化基层党风廉政建设和政权建设责任上来;统一到基层反“苍蝇”式腐败的抓手上来。做到思想上高度重视、认识上高度统一、行动上高度自觉。

(二)加大工作力度。一是突出宣传发动。紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查，坚持边清边查的原则。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓早、抓小、抓细，抓典型促全面。三是及时总结上报。及时将专项整治工作开展情况，以及存在的主要问题和经验作法总结上报。

(三)强化工作落实。一是坚持问题导向，始终把发现问题线索作为专项整治工作的重中之重。在清理自查中发现问题线索;在履行自身职责和工作职能中发现问题线索;在广泛深入发动群众、畅通举报渠道中发现问题线索;在集中解剖“麻雀”中发现问题线索;在不定期明察暗访过程中发现问题线索。二是坚持问题导向，集中力量抓好腐败问题的查处。把腐败案件查处情况作为我们开展这项专项整治行动的检验成果，自始至终坚持和跟进。对于查处的案件，及时上报处理。三是加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、工作不到位、行动不积极的部门亮剑;对发现问题线索不上报的部门主要人员亮剑;对隐瞒事实、包庇他人的办案工作人员亮剑。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

根据《**县基层“微腐败”专项整治整改“回头看”实施方案》要求，为持续加强纪律和作风建设，在全局开展基层“微腐败”专项整治整改“回头看”。

2、召开基层“微腐败”专项整治整改“回头看”主题会议，对问题线索进行再梳理，举一反三，查看问题有没有改正，或者是否存在形式主义，目的就是要及时发现问题，督促整改到位，同时通过“举一反三”对广大党员干部进行再教育，及时发现问题，纠正问题，确保专项治理“微腐败”“回头看”工作扎实推进，落到实处。

3、对于自查出来的问题建档，一问题一档案，并按照有关规定进行整改，对于较重的问题线索，上报县专项办统一处置。

4、完善四个清单，按时报送“一问责八清理”专项行动整改“回头看”工作进展情况统计表。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

省公司监察处：

根据《**分公司基层“微腐败”专项整治方案》的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设、严肃查办违纪违规问题，严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围。现将专项整治工作开展情况汇报如下：

公司根据省公司部署要求，公司党委、纪委高度重视，积极行动，与7月16召开了益阳公司基层“微腐败”专项整治动员大会。同时下发了《关于开展基层“微腐败”专项整治的通知》，成立了由经理、书记任组长，其他党委成员任副组长，相关科室负责人任组员的工作领导小组。并积极推动全面从严治党向基层延伸，切实加强企业管党治党责任。

为推动公司各部门、各单位干部职工积极开展微腐败自查工作，益阳公司党委积极宣传发动，全面营造气氛，确保触角向基层一线库站和关键岗位延伸。公司党委利用召开周例会契机，向企业中层干部宣贯微腐败自查工作的重要性、必要性。组织大家对专项整治方案进行逐一学习。同时，要求以支部为单位进行落实，各支部通过召开党员大会，组织观看警示教育片《不可触碰的底线》、《将改革进行到底》等，层层传递工作要求，营造出“每位党员都知晓，每个岗位都行动”的浓烈气氛。

一是深入一线调研，梳理整治工作重点。

在微腐败专项整治工作中，公司班子成员分别根据自身分管工作，带领各条线部门负责人深入一线进行廉洁调研，通过党员干部廉洁谈话、支部书记上廉洁党课、职工群众个别谈心、重要信访问题回头看等方式摸清廉洁家底，从职工反映最突出、最关心的问题入手，梳理各条线廉洁风险点。特别是敏感项目、敏感岗位的廉洁情况。并将掌握的一手资料进行汇总，撰写调查报告，制定各部门自查自纠重点，做到心中有数，重点突出。

二是多措并举，确保突出问题有效整治。

此次专项整治重在把握腐败现象滋生的特点和规律，紧盯基层单位重点领域、重要岗位、关键事项和关键环节，除继续开展违反中央八项规定精神的整治以外，公司以基层各支部为单位，采取自己找、职工提、同事帮、信访举报等方式就“以权谋私问题”的22种表现和“作风不实问题”的18种表现全面开展自查自纠。紧紧围绕十八大以来存在的突出问题，紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头和倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询。各支部将在整治过程中发现的问题以书面上报公司党委。公司党委成员在此次微腐败整治工作中，认真贯彻“两个责任”要求，亲自组织推动，带头组织检查考核，对重要线索亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。召开部署党风廉政建设会议至少3次，党委书记与其他党委成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈5次，党委班子成员均多次听取分管部门党风廉政建设汇报，在公司上下营造了浓烈的廉政氛围。不仅如此，同时加强了全司工作纪律，益阳公司强化了执行力和“四风”问题的督查，对不符合规定的事项及时提出意见建议，叫停违规违纪行为，对发现的问题敢于问责，及时亮剑，确保在“以权谋私”和“作风不实”方面的问题得到切实整治。

三是加大查处力度，强化责任追究。

公司各支部在开展微腐败自查自纠整治工作中，下大力气自查自纠，主动查找问题线索，今年来，共收到问题线索35条，以权谋私方面涉及：虚假回罐，ic卡套现收取好处费、虚开套开发票，泄露加油站员工卡密码，虚假销售套取促销奖品或电子抵用券等。作风不实方面涉及：工作态度懒散，慢作为、不作为;工作推诿扯皮，应付了事;对分管工作监管不严给企业造成不良影响;发现问题不及时制止;团团伙伙、吃吃喝喝、超标准举办婚宴等，对上述问题，政工监察科均已根据问题线索进行了初步核实和调查，对确实存在违规违纪行为的，按照《职工违规违纪处分规定》和《准则》、《条例》的要求进行严肃处理。根据问题线索，我们全年共查处加油站违纪违规典型事例11起，处理直接责任人28人并在全公司范围内进行通报;对作风不实，执行力不强的情况，督促相关部门进行批评教育，组织约谈，责成其自行整改。

此次专项整治，我公司采取边清边查的原则，通过清理自查，发现漏洞，挖掘线索，严查腐败。坚持抓两头带中间，抓典型促全面的方法，能及时发现问题，遏制苗头，推动企业整章建制，并通过此次整治工作，加强各部门各条线的沟通协调，形成风清气正的工作氛围，取得了良好的效果。但是在整治工作中也发现一些不可忽视的问题。比如思想认识不到位，少数干部对企业“微腐败”现象认识不够，片面认为查处腐败是公司领导和纪检监察部门的事，跟业务部门关系不大。有的干部自查自纠本部门微腐败力度不够，不主动，不深入，效果不显著。另外，群众发动不够，提供问题线索不多，存在局限性，查处力度还不够大。下一步我们将进一步强化反腐败工作的落实情况，把发现问题线索作为整治工作的重中之重。要在履行自身职责和工作职能中发现问题线索、在广泛深入发动群众，畅通举报渠道中发现问题线索、在集中解剖“麻雀”中发现问题线索、在不定期下基层调研中发现问题线索。坚持问题导向，集中力量加强腐败问题的查处。同时加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、思想不到位、行动不到位的部门和干部敢于亮剑，对发现问题线索不上报，包庇护短的行为敢于亮剑，把腐败案件查处情况，作为益阳公司开展专项整治工作取得效果的检验标准。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

按照集团纪委关于集中整治职工群众身边不正之风和“微腐败”问题，开展“五个一”专项整治的要求，集团公司纪委在公司上下广泛开展了以预防“微腐败”为主题的五项廉政教育实践活动，筑牢廉洁防线。

组织行使公权力的领导干部和“四管”人员，集中开展一次岗位廉洁风险排查治理。个人围绕自身岗位容易发生问题、诱发腐败的环节，认真排查、梳理、评估岗位廉洁风险点，制定有针对性的风险防控措施，形成岗位廉洁风险排查防控清单，明确风险点、防控措施、整改时限等内容，并认真抓好整改防控工作，及时防范化解岗位廉政风险。

按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，分层次实施对行使公权力人员开展一次廉洁谈话，通过深入细致的谈话，把要求讲清楚，把规定讲到位，把纪律讲明白。在此基础上，发挥家庭助廉作用，每名被谈话人与其家属一起签订一份廉洁从业承诺书，以此增强各级党员干部和“四管”人员遵规守纪的自觉性。

充分发挥网络、微信、微博、公众号等现代媒体主阵地作用，定期推送廉政要闻、勤廉典型、治理“微腐败”典型案例、廉政法规、经验做法等内容，营造廉荣贪耻、干事创业良好氛围。

开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报

按照省委办公厅《贯彻落实〈中共中央办公厅关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知〉精神责任分工方案》(辽委办传发〔2020〕22号)安排部署和我市贯彻落实文件通知要求，市扶贫办在脱贫攻坚收官之年，紧盯任务目标，通过减少会议，完善整合督查考核，在坚决整治形式主义为基层减负落实上取得了一定的效果。

引导全办党员干部积极改进工作作风、厉行勤俭节约，并将相关要求融入日常工作中。对文件和会议，要求各科室按照能简就简、能并就并、能停就停的原则，严格控制各类文件、会议、简报。

为防止扎堆督查、轮番检查，切实减少对基层的干扰，统筹减少“下”的频次，提高督战和帮扶实效，把基层干部从填表报数中解脱出来，坚决防止算账式、材料式脱贫，扎实开展为基层减负工作，市扶贫办采取以下三种方式进行督查。

（一）有针对性的开展调研。为如期完成今年的脱贫攻坚任务，市扶贫办联合市委、市政府督查室，开展了2轮针对302户659名未脱贫人口脱贫退出情况的逐户走访调研。走访调研坚持一线工作法，一线发现问题，一线解决问题，对照“调研表”进行了逐户核实，摸清了贫困户“一超过两不愁三保障”基本情况，摸清了致贫原因和“五个一批”政策落实情况，摸清了因人因户施策情况，摸清了贫困户真实收入情况。发现共性问题11项，个性问题7项，并限期整改。至6月中旬，全市所有未脱贫人口均已达到脱贫条件，高质量实现“两不愁三保障”。

（二）突出问题导向，坚持问题整改与督查相结合。以问题为导向，把2019年中办国办脱贫攻坚成效考核、2019年省督导督查、2019年省第三方评估、2020年省扶贫办“暗访式”扶贫调研等发现问题的整改落实，同我市各时段重点工作同步跟进、同步督导，实施有效衔接和有力推动，并突出重点、难点，把控阶段性问题，深入分析研判，注重质量提升、注重问题整改，对脱贫攻坚“五个一批”政策落实、重点产业项目、难点问题、重点区域等，开展日常工作督导调度，推动各项政策措施落实到位。

（三）按上级要求开展专项督查检查。一是按省办的安排部署，于今年1月份组织市直13个部门及两办督查室，组成6个排查指导组和1个排查督导组，深入到65个乡镇集中开展了1次脱贫质量大普查，共发现12类、27个方面问题，已按省办要求时限高质量完成了整改。二是为全面检验全市脱贫攻坚以来的工作成效和攻坚成果，高质量完成全市脱贫攻坚普查任务，按照《辽宁省脱贫攻坚领导小组关于开展全省脱贫攻坚普查的通知》精神，经市脱贫攻坚领导小组决定，于7月至8月在全市开展脱贫攻坚普查。包括各县区组织乡镇、村自查，市级抽查和县区交叉检查及迎接省开展抽查。市、县区、乡镇普查督导入户覆盖率总体达到100%，省级抽查入户覆盖率20%。通过市级普查自查发现问题50个，省抽查发现问题22个，现已全部整改完成。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

省公司监察处：

根据《xx分公司基层“微腐败”专项整治方案》的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设、严肃查办违纪违规问题，严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围。现将专项整治工作开展情况汇报如下：

公司根据省公司部署要求，公司党委、纪委高度重视，积极行动，与7月16召开了益阳公司基层“微腐败”专项整治动员大会。同时下发了《关于开展基层“微腐败”专项整治的通知》，成立了由经理、书记任组长，其他党委成员任副组长，相关科室负责人任组员的工作领导小组。并积极推动全面从严治党向基层延伸，切实加强企业管党治党责任。

为推动公司各部门、各单位干部职工积极开展微腐败自查工作，益阳公司党委积极宣传发动，全面营造气氛，确保触角向基层一线库站和关键岗位延伸。公司党委利用召开周例会契机，向企业中层干部宣贯微腐败自查工作的重要性、必要性。组织大家对专项整治方案进行逐一学习。同时，要求以支部为单位进行落实，各支部通过召开党员大会，组织观看警示教育片《不可触碰的底线》、《将改革进行到底》等，层层传递工作要求，营造出“每位党员都知晓，每个岗位都行动”的浓烈气氛。

一是深入一线调研，梳理整治工作重点。

在微腐败专项整治工作中，公司班子成员分别根据自身分管工作，带领各条线部门负责人深入一线进行廉洁调研，通过党员干部廉洁谈话、支部书记上廉洁党课、职工群众个别谈心、重要信访问题回头看等方式摸清廉洁家底，从职工反映最突出、最关心的问题入手，梳理各条线廉洁风险点。特别是敏感项目、敏感岗位的廉洁情况。并将掌握的一手资料进行汇总，撰写调查报告，制定各部门自查自纠重点，做到心中有数，重点突出。

二是多措并举，确保突出问题有效整治。

此次专项整治重在把握腐败现象滋生的特点和规律，紧盯基层单位重点领域、重要岗位、关键事项和关键环节，除继续开展违反中央八项规定精神的整治以外，公司以基层各支部为单位，采取自己找、职工提、同事帮、信访举报等方式就“以权谋私问题”的22种表现和“作风不实问题”的18种表现全面开展自查自纠。紧紧围绕十八大以来存在的突出问题，紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头和倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询。各支部将在整治过程中发现的问题以书面上报公司党委。公司党委成员在此次微腐败整治工作中，认真贯彻“两个责任”要求，亲自组织推动，带头组织检查考核，对重要线索亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。召开部署党风廉政建设会议至少3次，党委书记与其他党委成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈5次，党委班子成员均多次听取分管部门党风廉政建设汇报，在公司上下营造了浓烈的廉政氛围。不仅如此，同时加强了全司工作纪律，益阳公司强化了执行力和“四风”问题的督查，对不符合规定的事项及时提出意见建议，叫停违规违纪行为，对发现的问题敢于问责，及时亮剑，确保在“以权谋私”和“作风不实”方面的问题得到切实整治。

三是加大查处力度，强化责任追究。

公司各支部在开展微腐败自查自纠整治工作中，下大力气自查自纠，主动查找问题线索，今年来，共收到问题线索35条，以权谋私方面涉及：虚假回罐，ic卡套现收取好处费、虚开套开发票，泄露加油站员工卡密码，虚假销售套取促销奖品或电子抵用券等。作风不实方面涉及：工作态度懒散，慢作为、不作为;工作推诿扯皮，应付了事;对分管工作监管不严给企业造成不良影响;发现问题不及时制止;团团伙伙、吃吃喝喝、超标准举办婚宴等，对上述问题，政工监察科均已根据问题线索进行了初步核实和调查，对确实存在违规违纪行为的，按照《职工违规违纪处分规定》和《准则》、《条例》的要求进行严肃处理。根据问题线索，我们全年共查处加油站违纪违规典型事例11起，处理直接责任人28人并在全公司范围内进行通报;对作风不实，执行力不强的情况，督促相关部门进行批评教育，组织约谈，责成其自行整改。

此次专项整治，我公司采取边清边查的原则，通过清理自查，发现漏洞，挖掘线索，严查腐败。坚持抓两头带中间，抓典型促全面的方法，能及时发现问题，遏制苗头，推动企业整章建制，并通过此次整治工作，加强各部门各条线的沟通协调，形成风清气正的工作氛围，取得了良好的效果。但是在整治工作中也发现一些不可忽视的问题。比如思想认识不到位，少数干部对企业“微腐败”现象认识不够，片面认为查处腐败是公司领导和纪检监察部门的事，跟业务部门关系不大。有的干部自查自纠本部门微腐败力度不够，不主动，不深入，效果不显著。另外，群众发动不够，提供问题线索不多，存在局限性，查处力度还不够大。下一步我们将进一步强化反腐败工作的落实情况，把发现问题线索作为整治工作的重中之重。要在履行自身职责和工作职能中发现问题线索、在广泛深入发动群众，畅通举报渠道中发现问题线索、在集中解剖“麻雀”中发现问题线索、在不定期下基层调研中发现问题线索。坚持问题导向，集中力量加强腐败问题的查处。同时加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、思想不到位、行动不到位的部门和干部敢于亮剑，对发现问题线索不上报，包庇护短的行为敢于亮剑，把腐败案件查处情况，作为益阳公司开展专项整治工作取得效果的检验标准。

基层“微腐败”专项整治工作情况汇报

习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上指出：“‘微腐败’也可能成为‘大祸害’，它损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。”纵观今年上半年九原区纪委监委查办的案件，“微腐败”所带来的祸患已不容小觑。

一是“微腐败”涉及人数不“微”。基层腐败虽微，为恶既广且深。群众身边的“微腐败”，“微”在层级，“危”在民心。截止今年上半年，针对村民举报嘎查村干部利用职务便利，在分配占地款、新农村建设住房、承包土地及各类项目补贴资金发放过程中存在谋取私利、与民争利、优亲厚友等问题占信访总量的比重大幅提升增加。共受理村干部举报100件，占举报总量的58%，与去年同期46件相比上升了117%。

二是“微腐败”涉案金额不“微”。纪委监察机关和检察机关查处违法违纪案件中违法违纪金额小到几千几万元，大到几万几十万元都有。如某村主任魏某伙同两村民共同贪污工业园区征地补偿款72.47万元。

三是“微腐败”社会危害不“微”。最底层的群众对“微腐败”现象有着切肤之痛，因为这些“微腐败”直接损害了基层群众的利益，尤其是影响了惠农政策的实施效果,激化了农村社会矛盾,影响党群干群关系。因为在群众看来，干部职位再低，都代表着党和政府的形象。群众身边的腐败看起来虽小虽微，但涉及的人多、面广，容易造成很坏的影响。往往一个好的政策，由于“吃、拿、卡、要”等“微腐败”，向群众传达中央精神的最后一公里被堵住了，党的信用也一点点被透支了。

四是“微腐败”滋生土壤不“微”。它多发生在基层，发生在群众身边。基层党员领导干部权力虽小，却是我国基层各项工作的领导核心，其工作关乎老百姓的生产生活、大情小事，而基层群众维权能力低，违纪干部受到监督的力度不够，问题不容易被发现，为“微腐败”问题的产生提供了巨大的空间、时间。

五是“微腐败”社会存量不“微”。基层党员领导干部失职、渎职，违反机关工作纪律，损害群众利益的不正之风的问题，滥发津贴补贴、违规公款吃喝，违反中央八项规定精神等问题，屡见不鲜。三年来，全县共查处违反中央八项规定精神和群众身边的腐败问题60个。

民心是最大的政治，正义是最强的力量。民心的一头连着中央牵挂，另一头连着百姓期盼。

开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报

《关于开展整治形式主义、切实为基层减负专项工作情况汇报范文》适用于开展整治形式主义、切实为基层减负专项工作的情况汇报，我局认真梳理了存在的形式主义3个方面的突出问题，分别以班子成员牵头，逐一加强整改。一是贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题；二是过度留痕间题；三是宣传标语口号散滥问题。针对自排自查梳理出的问题，采取以下措施进行整改。

一是在本次专项整治工作中，局党组加强组织领导，召开党组会专题研究工作措施，明确了主体责任、监管责任，把整治形式主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，长期任务来抓，坚持什么问题突出就整治什么问题，把推动解决问题作为工作的落脚点。教育引导全局党员领导干部自觉从牢固树立“四个意识”、坚决践行“两个维护”的政治高度，深刻认识和把握集中整治形式主义的重要性。

二是领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”。党组书记认真履行从严治党第一责任人职责，靠前指挥，亲自推动。各班子成员按照“一岗双责”的要求真正把自身摆进去，把职责摆进去，把思想摆进去，把作风摆进去，带头学习整治要求，带头查摆问题，带头立行立改，带动广大党员干部，让形式主义无处藏身，让真抓实干、不尚空谈蔚然成风。

三是认真开展学习部署。党组结合《关于持续整治形式主义、官僚主义问题的通知》，通过“三会一课”“周例会”等形式，组织全局党员干部认真学习了省纪委《全省纪检监察机关监督保障深化整治形式主义切实为基层减负的措施意见》、习近平总书记关于坚决整治形式主义的一系列重要讲话和指示精神，深入交流讨论，掌握整治要求，把思想统到中央的要求和部署上来。把集中整治形式主义问题摆上了重要议程，进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作重点和实施步骤。

我局认真梳理了存在的形式主义3个方面的突出问题，分别以班子成员牵头，逐一加强整改。一是贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题；二是过度留痕间题；三是宣传标语口号散滥问题。针对自排自查梳理出的问题，采取以下措施进行整改。

一是贯彻落实党中央和省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题。

1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对河南工作系列重要指示精神，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，决不允许当“两面派”、做“两面人”。

2、对党中央和省委、市委、区委重大决策部署，必须不折不扣贯彻落实，决不允许空喊口号、作秀造势，决不允许以开会发文代替落实，决不允许工作刚部署就报告，刚开始就急于总结成绩、宣传典型。

3、严格落实重大问题请示报告制度，领号干部必须如实报告个人有关事项，决不允许先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏。要求班子成员离开安阳24小时以上必须报告局里。

4、坚持勇于担当、攻坚克难、埋头苦干，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，决不允许消极应付、敷衍了事，层层往上报、层层不表态。

5、结合实际创造性开展工作，对党中央和省委、市委、区委、局党组每一项重大决策部署都要研究具体办法、拿出过硬措施，决不允许“依葫芦画瓢”，真正确保各项决策部署落到实处。

二是过度留痕问题。

1、除上级明确要求的留痕事项外，自行提出的原则上一律取消。确需保留的，严格审批清单化管理。

2、除上级明确规定外，不就单项工作印制专门工作记录本或要求单项工作用专门笔记本，不要求事事做工作方案、事事组专卷备查，不要求通过qq、微信、专用app等载体晒工作痕迹。

3、各类检查考核原则上不看软件资料，尤其是不看计划、台账、总结等痕迹资料，不简单以留痕多少、资料精美程度评判工作好坏。

4、优化考核指标，降低留痕事项在考核中的权重，增加工作实效和群众评价的权重。

三是宣传标语口号散滥问题。

1、按照“谁发布谁审核把关”原则，严格宣传标语口号内容审核把关，注重适时适度进行宣传，决不允许刻意标新立异无限拔高。

2、宣传标语形式要庄重、简朴、实用，一般不得专门设置展板，原则上不得使用高档材质。

1、落实查摆问题整改。

针对查摆出的问题，加强了与上级业务部门的沟通、请示和报告，加快推进整改措施的落实。整改落实情况在一定范围内进行了公开公示，主动接受干部群众监督。

2、开展了问题线索排查。

3、开展了问题核查处理。

加大对自查问题的严查核查处理力度，对存在的问题不包庇、不护短。对在执纪审查中发现的形式主义问题，深挖细查，一追到底，严肃处理。

下一步，我局将坚持把“靶向治疗”思维把形式主义3个方面突出问题，纳入专项整治重要内容，并适时对形式主义典型问题和案例进行公开曝光形成有力震慑。关于开展整治形式主义、切实为基层减负专项工作情况汇报范文是网友投稿分享，属于汇报材料范文，共有6032个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报

《关于开展整治形式主义、切实为基层减负专项工作情况汇报范文》适用于开展整治形式主义、切实为基层减负专项工作的情况汇报，我局认真梳理了存在的形式主义3个方面的突出问题，分别以班子成员牵头，逐一加强整改。一是贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题；二是过度留痕间题；三是宣传标语口号散滥问题。针对自排自查梳理出的问题，采取以下措施进行整改。

一是在本次专项整治工作中，局党组加强组织领导，召开党组会专题研究工作措施，明确了主体责任、监管责任，把整治形式主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，长期任务来抓，坚持什么问题突出就整治什么问题，把推动解决问题作为工作的落脚点。教育引导全局党员领导干部自觉从牢固树立“四个意识”、坚决践行“两个维护”的政治高度，深刻认识和把握集中整治形式主义的重要性。

二是领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”。党组书记认真履行从严治党第一责任人职责，靠前指挥，亲自推动。各班子成员按照“一岗双责”的要求真正把自身摆进去，把职责摆进去，把思想摆进去，把作风摆进去，带头学习整治要求，带头查摆问题，带头立行立改，带动广大党员干部，让形式主义无处藏身，让真抓实干、不尚空谈蔚然成风。

三是认真开展学习部署。党组结合《关于持续整治形式主义、官僚主义问题的通知》，通过“三会一课”“周例会”等形式，组织全局党员干部认真学习了省纪委《全省纪检监察机关监督保障深化整治形式主义切实为基层减负的措施意见》、***总书记关于坚决整治形式主义的一系列重要讲话和指示精神，深入交流讨论，掌握整治要求，把思想统到中央的要求和部署上来。把集中整治形式主义问题摆上了重要议程，进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作重点和实施步骤。

我局认真梳理了存在的形式主义3个方面的突出问题，分别以班子成员牵头，逐一加强整改。一是贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题；二是过度留痕间题；三是宣传标语口号散滥问题。针对自排自查梳理出的问题，采取以下措施进行整改。

一是贯彻落实党中央和省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题。

1、深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***总书记对河南工作系列重要指示精神，坚决维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，决不允许当“两面派”、做“两面人”。

2、对党中央和省委、市委、区委重大决策部署，必须不折不扣贯彻落实，决不允许空喊口号、作秀造势，决不允许以开会发文代替落实，决不允许工作刚部署就报告，刚开始就急于总结成绩、宣传典型。

3、严格落实重大问题请示报告制度，领号干部必须如实报告个人有关事项，决不允许先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏。要求班子成员离开安阳24小时以上必须报告局里。

4、坚持勇于担当、攻坚克难、埋头苦干，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，决不允许消极应付、敷衍了事，层层往上报、层层不表态。

5、结合实际创造性开展工作，对党中央和省委、市委、区委、局党组每一项重大决策部署都要研究具体办法、拿出过硬措施，决不允许“依葫芦画瓢”，真正确保各项决策部署落到实处。

二是过度留痕问题。

1、除上级明确要求的留痕事项外，自行提出的原则上一律取消。确需保留的，严格审批清单化管理。

2、除上级明确规定外，不就单项工作印制专门工作记录本或要求单项工作用专门笔记本，不要求事事做工作方案、事事组专卷备查，不要求通过qq、微信、专用app等载体晒工作痕迹。

3、各类检查考核原则上不看软件资料，尤其是不看计划、台账、总结等痕迹资料，不简单以留痕多少、资料精美程度评判工作好坏。

4、优化考核指标，降低留痕事项在考核中的权重，增加工作实效和群众评价的权重。

三是宣传标语口号散滥问题。

1、按照“谁发布谁审核把关”原则，严格宣传标语口号内容审核把关，注重适时适度进行宣传，决不允许刻意标新立异无限拔高。

2、宣传标语形式要庄重、简朴、实用，一般不得专门设置展板，原则上不得使用高档材质。

1、落实查摆问题整改。

针对查摆出的问题，加强了与上级业务部门的沟通、请示和报告，加快推进整改措施的落实。整改落实情况在一定范围内进行了公开公示，主动接受干部群众监督。

2、开展了问题线索排查。

畅通监督举报渠道，鼓励群众举报形式主义问题。对反映的形式主义线索进行了仔细排查，明确提出处置意见，对形式主义苗头性、倾向性问题进行了“咬耳扯袖”、谈话函询，对发现的违纪违规问题线索及时核查处理和移送。按照职能职责建立问题线索管理台账，动态更新，定期汇总核对，确保“不遗漏、不放过”。

3、开展了问题核查处理。

加大对自查问题的严查核查处理力度，对存在的问题不包庇、不护短。对在执纪审查中发现的形式主义问题，深挖细查，一追到底，严肃处理。

范文，共有6032个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

整治形式主义为基层减负工作情况汇报

20xx区管理层及河南区管理层30余人齐聚三槐堂。这是在一个正常时间、特殊时期、召开的不同寻常的会议。不同寻常是指当前公司发展状况与国家经济发展下行状况类似，压力比较大面临着严峻考验。本年度的时间已经过半，每个部门、每个人都要为过去的工作进行反思，都要为下一阶段的工作进行思考。应该用什么样的措施，应该用什么样的方法来克服当前的困难，迎接发展的巨大压力。攻坚克难，边前进边发展是我们每个人都应该正视、不能回避的。

本次应该是对过去半年工作的客观总结，不怕暴露问题、不怕揭伤疤的总结。对集团上半年的工作可以用十二个字来总结——有难没倒，成绩太小，问题不少。有难没倒，是指自20xx年底至今始终没有摆脱资金的压力——多个行业并行发展使公司流动资金较过去几年相对紧张，近期尤其考验我们的公司发展。各部门、分公司和项目部各项工作的顺利开展，证明并没有像其他房地产公司一样倒下。相反，我们至今越来越蓬勃发展的实践证明小发展小困难，大发展大困难，不发展更困难，发展才能解决困难。

成绩太小，是指五大产业虽然都基本按照既定的规划，在向前推进，取得了一定的成绩，但成绩与预期相比太少，结果也并不像上午各部门的工作总结那样乐观，成绩与投入、要求和目标相比太小。

问题不少，是各部门在工作中从高层管理到基层人员都普遍存在着问题，相当多的工作和项目没有达到董事会的要求。自年初以来，某些部门某些项目部就已经存在着各种问题，到目前为止大多数问题还未解决，且有愈演愈烈之势。这些问题主要体现在成本和精力在增加、成果和效益在减少，有些工作应完成的工作没在规定的时间内完成，有些应取得的效益没达到预期的目标。

针对以上存在的问题，在这个正常时间、特殊时期、不同寻常的会议上，我们要统一思想，扬长避短，加压快进。只有形成一个共识，统一一个思想，在今后的工作中扬长避短，各部门肩负重压、共同努力，才能实现公司的健康发展。

今年的开局工作良好，一期9栋多层和2栋小高层已经实现交房，一期其他楼房也将在8月份全部实现交房。二期建设稳步进行，东环路景观综合工程实现竣工交工，中国台湾有机农业孵化园已启动建设，s207北侧交工南侧开工，这些都是我们应该感到欣慰的，说明我们这些方面的工作还基本到位。扎实到位的工作会给我们带来好的回报，相反，简单、粗放和拖拉、滞后的工作就会给我们严厉的惩罚。上半年相继出现了一些非常值得我们反思的事情，暴露出了我们工作中还有许多应该为之忧虑的问题。

一，存在的问题——有战略没战术头重脚轻，有业绩没效益内耗折功

自20xx年注册xx科技和装饰一路走来，所制定的战略都是清晰的并都逐一实现。20xx年初公司制定了第四个三年规划，每年都制定了年度的工作计划，各部门也都有自己的月计划周计划，表面上看计划做得很好，但在实际的工作过程中却没有很好的工作方式方法，导致工作总是滞后，这些都充分的说明了我们缺乏执行手段。这就是有战略没战术头重脚轻。这就要求我们的管理者要是一个表率、一个榜样，是一个执行力强、以身作则的领导，这样才能带动下属的执行力。

有业绩没少效益内耗折功，成绩不代表成果，业绩不代表效益，苦劳不代表功劳。从表面上看，我们确实是取得了一定的业绩，如中华槐园、六号、东环路等都为集团取得了良好的社会反响，但部分项目并没有取得经济效益，比如中华槐园就是如此。这是我们组织结构不够健全，责任分工不够明确造成的，因为这些问题导致工作效率低下，内耗严重，影响了工作效率。

二，实施的措施——严制度重执行精实基层，事有人过必责奖罚分明

对以上出现的问题，在以后的工作中，特别是下半年的工作中我们必须加强经营管，具体来说就是严制度重执行精实基层，事有人过必责奖罚分明。

严制度重执行精实基层已经在年初提出的四新四制中的第一制遵规守矩经营管理依法制已经体现，今天在这里重申一下，在公司内无论职位有多高、无论资历有多老、无论功劳有多大、无论背景有多强全部一视同仁，只要侵犯公司制度，一律依照公司制度严肃处理，这些处罚已经有先例。我们不仅要执行好制度，更要执行好在制度的框架内要完成的每一件工作每一个项目。战略制定出来，就需要一系列的小战术去执行，这也需要我们的基层人员具备一定的素质。我们的班组长、部门主管及高层管理都要在执行上做好表率，要抓执行抓具体抓小事抓基层，带领着基层员工具体做事，不断培养强壮基层队伍。

事有人过必责奖罚分明，是指在工作中一定要形成事事有人管，人人有事干，工作出现失误、过错必须有人负责，表现优异要进行奖励。为了使工作做好，各项工作一定要落实到个人，确定责任人，因为人人都管，就是人人都不管。绝不允许管理层纵容、姑息下属，这样不但不利于下属的成长，还会侵害公司的利益。各部门一定要把本部门内的工作从上到下层层分解，确定最终的责任人，避免出现失误互相推诿，做出成绩人人领功的不良现象。奖罚分明是对员工成绩、过错的最佳体现，年初公司拿出300多万元的重奖奖给优秀员工，处理部分核心管理层甚至高管就是公司奖罚分明的直接体现。

三，下半年任务——攻地产坚克资金难挺住，危机中抓机遇行稳快赢

今天已经是7月12日，还有短短100多天时间，20xx年就要过去。短短100多天时间，我们还有多少属于今年的工作没有完成?根据各部门所报的总结来看，我们仅仅完成了35%左右，还有大量的工作堆集在了下半年。分析了工作中所存在的问题，也指出了问题的解决方法，还要向大家指出当前工作中的重点和难点。如何去突破重点克服难点取得跨越式发展，根据工作性质和任务的轻重缓急，在下半年要重点做好攻地产坚克资金难挺住，危机中抓机遇行稳快赢。

六号是公司回沈丘以来最大的项目，是我们公司多年来最大的心血，在公司的重要性不言而喻。攻地产坚克资金难，挺住，这就要求我们要在8月16日实现一期的交房和二期的开盘，公司全体员工在做好本职工作的同时，都可以为交房和开盘建言献策。只要攻下了xx地产这块坚硬的堡垒，我们就能用交房和开盘迅速回笼资金，克服自去年以来就存在的资金紧张困难。只要打赢了这场攻坚战，克服了资金的困难，在短暂的困难面前挺住，就能迎来华丽的转身。

危机中抓机遇，行稳快赢，发展中不可避免的会遇到困难和危机，目前的xx处于经济转型的关键时期，各方面的危机也就出现了。我们必须清楚的认识到，经济转型是公司发展的需要、生存的需要。小发展小困难，大发展大困难，不发展更困难，发展才能解决困难。在发展中各部门要在稳健的前提下做到快行，要充分发挥敢于创新、不畏困难、不惧艰险的工作作风。只要我们脚踏实地，实事求是，科学合理地把目标确定好，把规划落实好，就一定能够实现行稳快赢。

四，下阶段目标——落实三转三严三实三创，实施战略布局实现双效发展

是目前公司最重要的项目，市政园林、有机农业以及xx区的艺术建材同样是正在发展的项目，如何实现在非常时期实现多行业并展的局面，应该做到落实三转三严三实三创实施战略布局实现双效发展。

三转对xx区和河南区有不同的含义，对于xx区来说一是要把xx区把材料生产施工向商品销售转变，二是产业向有机农业和文化创意方面转变，三是高层领导要带头转变思想;对河南区来说，一是要转变思想，要落实干小事、干实事、干具体事的思想，二是要转变工作方式方法，三是要实现从社会效果向经济效益的转变。三严是指严于律己、严于修身、严于用权，三实是指谋事要实、做人要实、创业要实，这是对干部提出的要求，对管理人员来说同样可以适用。三创是指创优、创新、创业，在工作中争创优先，工作方式上创新，从而实现能够单独负责项目的创业。

实施战略布局实现双效发展要求我们不仅在要确立总部，还在河南要确立在地产、在园林、在农业、在文创的战略布局，更要实现在这些布局中要实现经济效益和社会效果的双效发展。目前已经取得很好的社会效果，经济效益是公司长足发展的前提和基础，在以后的工作中，我们要把双效中的经济效益放到社会效果的前面，确保战略布局落实的硬实力。

公司目前所涉的行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做强者。

一，特事特办、特奖特罚、特人特法

特事特办是指要对特殊时期的特殊业务给予各项优先权。比如目前是公司的最主要业务，为了确保8月16日前实现一期的交房和二期的开盘，行政、财务等各部门要在不违反公司制度的基础上，加大对支持。特奖特罚是指对公司发展做出特殊贡献或严重侵害公司利益的人，要加大奖励和处罚的力度。特人特法就是对待做出突出贡献或侵害公司利益的特殊人采取特殊的处理方法，具体就是特奖特罚。

二，从小事做起、从实事做起、从基层做起

从小事做起，要求我们的同事不要好高骛远，把工作分解成一个个小事情，小事情都完成后也就完成了整个工作。从实事做起要求我们的同志放弃夸夸其谈，脚踏实地的去做事。从基层做起，基层工作是最锻炼一个人、最能体现一个人的能力，我们的管理层人员大都是一线员工提拔上来的，各部门一定要意识到基层工作的重要性。

三，集优聚力、攻坚克难、突破发展

这三个要求中集优聚力是手段，攻坚克难是过程，突破发展是目标。在某一特定时期，公司将聚集优秀的人才、完备的财力物力和后勤全力支持重点项目，打好当前阶段的攻坚战，带动其它项目的发展，以突破实现公司的跨越式发展。

同志们，万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成。让我们找出自己的不足，做好对以前工作的反思和以后工作的梳理，切实把心思放在干实事上，把作风转到快干事上，把目标定在干成事上。抓紧每一天，走好每一步，干好每一件事。努力在难点问题上攻坚，在重点工作上突破，在促进发展上有为。

相信只要每位xx人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，一步一个脚印实现每一个年度目标，公司就能实现第四个三年战略规划中的相关要求，每位xx人也都能实现自己的梦!

开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报

根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，我就“整治形式主义突出问题为基层减负”这个课题开展了深入调研。通过调研，掌握了全县整治形式主义突出问题为基层减负工作开展的整体情况，总结了典型经验，找出了问题症结，为全县进一步深入开展整治形式主义突出问题为基层减负工作提供了思路，积累了经验。现将调研情况汇报如下：

整治形式主义突出问题为基层减负是以***总书记为核心的党中央站在党和国家事业发展的高度，做出的重大战略部署。***总书记关心基层干部、心系群众，明确提出把今年作为“基层减负年”，要为基层松绑减负。5月28日，省委召开全省党委秘书长专题会议对整治形式主义突出问题为基层减负工作进行安排部署，要自觉站位坚决做到“两个维护”的政治高度，将整治形式主义突出问题作为一项重大政治任务来抓，要用抓中央八项规定精神落实一样抓整治形式主义突出问题，一抓到底、抓出成效。安阳县是中办在河南省选定的五个样本点之一，也是安阳市唯一一个县级样本点，任务艰巨、责任重大。县委以强烈的政治责任感和使命感，自觉对标对表中央、省市工作要求，紧紧抓住“转变、精简、规范、下沉”四个关键环节，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合“3+2”专项整治，以钉钉子精神推动工作落实落细。

（一）深入贯彻精神，全面安排部署。

一是强化学习，提高认识。全省党委秘书长专题会议之后，安阳县第一时间召开专题会议、常委会会议，认真传达学习***总书记关于整治形式主义、官僚主义的系列重要讲话精神和中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，切实把思想和行动统一到党中央的重大决策部署上来，统一到中央、省市的具体要求上来。通过县委常委会、县委理论学习中心组等形式，专题学习省委《关于领导干部带头解决形式主义突出问题为基层减负的五条措施》、市委《关于解决形式主义突出问题为基层减负的六项措施》，传达《中共中央办公厅关于陕西省委、西安市委在秦岭北麓西安境内违建别墅问题上严重违反政治纪律以及开展违建别墅专项整治情况的通报》《中共中央关于李平同志搞形式主义、官僚主义案件查处情况及其教训警示的通报》，对整治形式主义突出问题为基层减负工作进行安排部署，真正把整治形式主义突出问题为基层减负作为重大政治任务，努力做到一竿子插到底，一抓到底、抓出成效。

二是明确机制，严格管控。成立由县委办总牵头总协调，县政府办、县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县督查局等相关部门参加的专项工作机制，组建工作专班，明确专门人员，确保有人抓、有人管、有人干，能抓好、能管好、能干好。对于精文减会、规范督查检查考核为基层减负工作中的重大问题，坚持由专项工作机制会议集中研究解决。为推动工作落实，出台安阳县《关于解决形式主义突出问题为基层减负的六项措施》《关于规范发文程序减少发文数量的规定》《关于规范会议程序减少会议数量的规定》《督促检查工作实施办法》和《2019年全县性督查检查考核年度计划》，对全县精文减会、规范督查检查考核工作，进行计划管理、总量控制，严格管控。

三是迅速安排，推动落实。召开全县整治形式主义突出问题为基层减负工作会议，对精文减会、规范督查检查考核工作进行全面安排部署，要求全县各乡镇、各单位“一把手”牵头抓总，明确分管副职和专职工作人员，强化组织领导，强力推进工作落实。同时，坚持开门纳谏，认真听取意见建议，通过不同范围、不同形式的座谈会、征求意见会，摸清了工作难点和问题症结，统一了思想，统一了步调，夯实了工作基础。

（二）抓住关键环节，集中进行整治。

一是转变观念。安阳县委站位“两个维护”高度，把整治形式主义突出问题为基层减负贯穿县委工作全过程，县委常委会、县委理论学习中心组带头学习《通知》精神，研究出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的六项措施》，从县级层面明确为基层减负的具体措施，努力做到一竿子插到底，一抓到底、抓出成效。

二是精文减会。安阳县坚持把发管用的文件、开解决实际问题的会作为工作目标，出台了《关于规范发文程序减少发文数量的规定》《关于规范会议程序减少会议数量的规定》，制定了文件“十不发”、会议“十不开”负面清单，以制度规范“精文减会”。今年1-9月份，县委、县政府发文114件，比去年同期减少45%；全县召开会议168次，比去年同期减少50%，均超额完成精简30%的目标。对全县性会议进行合并套开，需要乡镇和县直部门主要负责同志参加的专题性会议，采取备案审批制，避免层层陪会，多重开会，留出时间抓落实。

三是规范督查考核。制定《2019年全县性督查检查考核年度计划》，确定全县性督查检查考核20项，比去年减少50%。制定督查检查考核“十不得”负面清单和《督促检查工作实施办法》，突出了实地调研、暗访、评估等手段来评判工作成效，更多关注政策落地情况和群众满意度。搭建督查工作智慧平台，实现督查工作智能交办、催办、汇总、考核，减轻了基层负担。截至目前，全县开展督查检查考核11项。

提高领导干部愿调研、会调研、善调研的能力和水平。三是力量向基层倾斜。选派了34名优秀年青干部到基层乡镇一线挂职锻炼。依托乡镇机构改革每个乡镇增加10-15名编制树立一线实干锻炼干部导向。四是切实推进便民服务审批。全县35个有行政审批职能的单位梳理政务服务事项1142项其中29个单位的812项服务事项实现“一门一窗”集中办公为基层为群众减轻了审批办事负担。

（三）狠抓“3+2”专项治理，巩固工作成效。

省委开展3+2专项治理是整治形式主义突出问题为基层减负工作的进一步深化，是“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要载体。县委严格落实省委精神，用更严的责任、更高的要求、更实的措施在全县开展3+2专项治理，进一步巩固整治形式主义突出问题为基层减负工作成效，切实让基层有感。

一是在贯彻落实***总书记重要讲话精神、中央重大决策部署方面。出台了《关于加强县委常委会自身建设的意见》《中共安阳县委常委会学习制度》等7个制度文件，把加强党的政治建设作为首要原则，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、***总书记系列重要讲话精神、中央重大决策部署作为县委常委会首要任务、作为全县重大政治任务，进一步规范全县各级党委（党组）理论学习中心组集中学习，确保***总书记重要讲话精神、中央重大决策部署不折不扣落细落实。

二是在集中整治违反中央八项规定精神方面。出台了《安阳县党政机关国内公务接待管理办法》，制定了《安阳县公务用车管理平台车辆管理制度》和《安阳县公务用车管理办法》，建立公务车辆运行月报告制度，对落实中央八项规定精神进行了进一步规范。

三是在整治形式主义突出问题为基层减负方面。在全县精文减会、规范督查检查考核取得阶段性成效的基础上，对发文、会议超出计划或超出序时进度的县直单位进行重点监管，对有关责任人进行约谈，对发文、会议进行动态监测，抓好源头管控，确保完成全年压减目标。

四是在规范国旗国徽国歌使用方面。坚持把规范国旗国徽国歌使用作为坚定理想信念、践行党的宗旨、树立党的形象，弘扬社会主旋律的重要载体，县委、县政府带头每天举行升国旗仪式，做好带头示范；在全县开展规范国旗国徽国歌使用专项整治，各级党组织、各学校、各企业、各社会组织严格按照《国旗法》《国徽法》《国歌法》规范使用，党组织的凝聚力进一步增强。

五是在农村标牌专项清理方面。创新出台了《农村（社区）办公活动场所标识标牌规范设置暂行规定》，规定每个村（社区）悬挂标识标牌不得超过10个，制度牌匾保留两块，全县农村标牌专项清理工作已到位。

一是转变观念的实效性不强。形式主义问题归根到底是人的问题，唯上不唯实的思想不彻底转变，形式主义就难以根除。现在一些部门和领导布置工作，没有考虑人力、财力、物力，不顾实际往下交、往下压，制定的方案脱离工作实际，基层无法落实，只能用形式来应付。

二是检视问题的主动性不高。***总书记强调，形式主义问题在下面，根源在上面。说出了大家的心里话。一些权利集中的部门，把系统工作当“王牌”，认为系统工作动不得减不得，文件、会议有上级要求，不能精简，在整治形式主义突出问题上，眼睛盯着别人，没有正视自己存在的问题。

三是推动落实的方法守旧。一些部门沿用老经验、老办法，习惯于要材料、报数据，缺乏务实管用的工作手段。在督查检查考核中，注重查看材料，忽视工作成效，有的考核人员业务不熟，仅凭印象考核得分。一些部门制定的调查问卷、电话访问，死板教条、不考虑受众，必须选取固定答案，调查结果不能反映客观实际。

四是**难题的层次不深。鼓励基层务实重干，激励基层担当作为、容错纠错的机制体制还没有真正形成，一定程度上还存在追责问责泛化简单化，基层干部上升通道有限、工作任务繁重，不敢干事、不愿干事的现象普遍存在。

一是抓好思想政治建设。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真检视形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，坚持一切从实际出发、实事求是的思想路线，树立正确的政绩观和唯实求真的价值取向，打牢对上负责和对下负责相统一的思想基础。

二是抓住硬措施、硬杠杠。要抓住精文减会、规范督查检查考核活动的硬指标、硬杠杠，建立任务清单，实行源头管控，确保县本级文件、会议必须比2018年减少30%，督查检查考核活动减少50%，任何单位不得突破，在硬指标面前没有商量余地。

三是搭建智能化办公平台。要充分发挥大数据和信息化的力量，把数据统计、报表汇总等耗用人力较多，容易出错的环节，交由智能化系统、办公平台办理，把人从琐碎的工作中解放出来，腾出精力干事创业。

四是抓好“关键少数”。整治形式主义突出问题为基层减负关键在各级领导机关，核心在“关键少数”。各级领导干部要充分发挥示范带头作用，主动检视自身存在问题，坚决防止“拍脑袋”决策、随意发号施令、只定目标不定措施、只找问题不给指导等问题。各级领导要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，一项一项拉出清单，一项一项检视整改，以身作则、以上率下，推动整治形式主义突出问题为基层减负工作落实。

五是建立激励担当作为的体制机制。要牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，鼓励干部到基层一线干事创业，着力在基层一线考察干部、发现干部、锻炼干部、培养干部。要建立容错纠正工作机制，让干部放开手脚、消除顾虑，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。要注重消除阻碍发展的制度藩篱，在深化改革中激发活力，为高质量发展插上机制腾飞的翅膀。要加大对基层的力量支持，从人财物、职能等方面进一步向基层倾斜。要明确干部加班费及津贴补贴的操作细则，把激励关怀落到实处。要建立重实际、重实干、科学有效的考评机制，把工作业绩作为评先评优的主要依据，激励干部担当作为、勇担重任。

药品市场专项整治工作情况汇报

自建房安全专项整治工作情况汇报

为进一步加强自建房安全管理，防范化解安全事故风险隐患，xx街道强化责任意识，坚决杜绝“被事故推着走”的`情况发生，早一分、快一步、严一度开展“安全体检”，扎实推进自建房安全隐患排查工作，做到有问题及早发现、及早处置，切实保障人民群众生命财产安全。

xx伊始，xx街道党工委召开自建房安全专项整治部署会议，成立专项整治领导小组，党工委书记负总责，分管领导具体抓，卫生办指导、协调相关工作，各社区在厘清责任、区分归属的基础之上，对辖区内所有房屋尤其是自建房进行全面排查，主动而为摸清“存量”，做到分门别类、突出要点，形成工作合力。

针对xx街道管辖范围广，老旧房屋较为密集，及城乡结合部的特点，街道按照上级要求，开展集中培训3次，重点排查辖区自建房、国有宿舍、商铺、商品房等房屋安全隐患，确保不漏一区一街、一房一户，推进排查整治工作落细落实。

街道依托全域“网格化”管理体制机制，快速展开“地毯式”“拉网式”隐患排查，网格员按照包靠网格逐家逐户进行排查，详细掌握自建房主体结构质量、用水用电、消防、临边防护等基础信息，仔细记录房屋问题，建立排查台账。目前总共排查了593户，其中自建房41户，非自建房552户，其中，初判自建房存有隐患房28户。

开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报

根据中央“。

不忘初心。

牢记使命”主题教育要求和中央办公厅工作安排，经报中央领导同志批准，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室调研组赴江西省山东省和生态环境部农业农村部，就如何更加有效推动解决形式主义突出问题为基层减负贯彻落实情况开展调查研究。调研采用实地走访集体座谈个别访谈问卷调查等方式，深入市县乡村企事业单位和中央部委司局处室，广泛接触干部群众，共访谈座谈各级党员干部和群众180余人，掌握了大量一手情况。

总的感到，党中央和习近平总书记把2019年确定为“基层减负年”，中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），得到了各级干部和群众的普遍拥护。访谈中很多干部反映：“这个文件出台非常及时、非常必要，我们内心感到很温暖，总书记知道下面干部的辛苦，中央和基层心连心。”调研了解到，《通知》印发后，地方和部门高度重视、行动迅速、措施有力，中央精神得到较好落实，基层减负效果初步显现，广大干部担当作为、干事创业的劲头正在迸发出来。同时我们也感到，对当前取得的成绩不能高估，离基层干部群众的期盼还有距离，在落实中还存在一些值得注意的问题，需引起重视并及时加以解决。

（一）深入学习领会《通知》部署要求，提高政治站位、凝聚思想共识。各地区各部门党委（党组）第一时间组织深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要讲话和指示批示精神，主要负责同志提出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决贯彻党中央决策部署，把解决形式主义突出问题为基层减负作为增强“四个意识”、做到“两个维护”的具体体现来部署，作为一项重要政治任务来推动，提高政治站位，周密部署安排，举一反三抓好落实。地方市县党委政府和委办局也都在第一时间传达学习了《通知》精神，不少同志感言，对形式主义我们深陷其中、深恶痛绝，学了习近平总书记有关重要论述和《通知》，感觉中央在往实里、往深处抓，会像抓中央八项规定一样把这个事抓成，我们有信心做好工作。

（二）地方和部门“一把手”走在前作表率，头雁效应发挥好。江西省委主要负责同志明确提出：“解决形式主义突出问题为基层减负，从省委开始、从我开始。”下去明查暗访，只带几个工作人员和部门负责同志，不打招呼、不设线路、不要陪同，发现问题现场解决。山东省的一位县委书记说，省委主要负责同志前段时间到省里某市搞了一天调研，晚上住宿的时候被群众认出，市里根本不知道，现在真是不一样了。在省委主要负责同志的带动下，省市各级领导干部积极转变工作作风和工作方式方法，深入基层“解剖麻雀式”的调研、不搞层层陪同的蹲点调研等正在成为一种趋势，更多时间被用在了察实情、出实招、办实事、求实效上。生态环境部的同志介绍，现在到地方调研，一般是部长带相关司局长直接到现场了解情况，等省里知道的时候，我们已经离开了，既不打扰地方，也了解到了真实情况，效果挺好。

（三）坚持问题导向，细化落实举措。地方和部门在落实《通知》过程中，注重解决本地区本部门的实际问题，对标对表《通知》要求，迅速开展深入细致的调研，倾听干部群众呼声，通过“拉干条”形式制定出有自身特色、反响良好的具体措施。生态环境部、农业农村部分别研究制定了贯彻落实实施办法，从5个方面提出20多条细化具体化的措施，逐一明确责任单位，抓好问题整改。生态环境部及时改进第二轮中央生态环境保护督察方式方法，对督察频次、督察进驻、督察范式、督察调度进行了优化。农业农村部制定“1+4”系列举措，在总的实施办法之外，又制定了压减文件、精简会议、规范督查检查考核、激励担当作为等4个细化办法。山东省重点围绕前期已安排部署的关心关爱基层干部减轻基层工作负担10条意见和18项为基层减负重点任务全力抓好工作落实，同时省市县均聚焦基层权责不对等、上级部门“政策打架”等问题，制定出台明晰县乡职责、规范“属地管理”的政策文件，厘清县直部门与乡镇主体责任和配合责任。江西省针对基层反映突出的问题，出台30条实实在在的硬措施，拿出为基层松绑减负的“干货”；针对基层挂牌多、考核评比多等问题，进行专项清理整治。省直部门结合自身职责，出台针对性措施，省纪委制定为受到不实举报干部澄清正名的实施办法，为168名党员干部澄清正名；省委组织部出台从严管理和关心关爱基层干部、党内关怀帮扶的办法，对一线干部予以激励关怀。一些市县也针对本地实际、聚焦突出问题，制定出台务实管用的具体举措。山东德州市探索给乡镇（街道）赋权增能，在乡镇（街道）成立综合执法办公室，下放行政执法权最多达66项，让基层政府“既看得见又管得着”。江西宜春市出台大力整治形式主义为基层减负的4方面18条措施；下辖县级丰城市大力整合各类会议，合并领导干部工作例会和各类专题会，集中在每周五用半天时间分阶段召开，把一线干部从“会海”中解放出来。

（四）硬杠杠硬要求初见成效，基层反映减负有感。地方和部门普遍反映，《通知》明确的精简文件会议、统筹规范督查检查考核等硬杠杠硬要求得到了认真落实，解决形式主义突出问题为基层减负工作取得初步成效，基层负担有所减轻。调查问卷反馈结果显示，超过9成受访干部认为《通知》落实有效果、减负有感觉，文件、会议、督查检查考核的减少最明显。据统计，生态环境部上半年印发文件同比下降38%，会议下降52%，各司局的督查检查考核由26项合并为1项。农业农村部明确“四不开”，压减会议数量，划定“四不得”，严控会议规格，做到“四不超”，提高会议实效，上半年召开会议同比下降22.9%。山东省上半年省委召开的会议、印发的文件分别同比下降50%和38.9%，督查检查考核压减64%。江西省上半年发给县级的文件同比下降39.2%，以省委省政府名义召开的会议下降32%，督查检查考核事项压减80.5%。调研组在江西丰城市了解到，市委办上半年发文和收到上级文件数量均同比下降1/5以上。有市领导说，过去做工作总感觉有事拽着，今天这个会、明天那个会，不参会就显得政治站位不高。现在坐办公室和会议室明显少了，下基层多了；下去明察少了，暗访多了；干部繁文缛节少了，群众幸福感多了。生态环境部一位副司长说，部里今年统筹督查检查考核事项，几个司局一支队伍下去共同开展工作，确实减少了基层的负担，我们自己感觉也轻松。

（一）唯上不唯实，思想根源问题尚未根本触及。调研中大家普遍反映，形式主义问题归根到底是人的问题，旧的错误思想观念不转变，形式主义就难以根除。有领导干部说，形式主义、官僚主义是党的大敌、人民的大敌，但一些干部斗争精神不足、担当不够，不敢不愿较真碰硬，当“绅士”不当“斗士”，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的劲头。不少基层干部坦言，基层的负担很多是上级压下来的，有的部门和领导布置工作不考虑地方人力、物力、财力，不顾实际往下交、往下压，有没有用先干了再说，导致无谓的工作激增，基层负担加重。有的上级机关对基层情况不了解，出台政策脱离实际，到基层没办法落实，只能用形式来应付。有同志讲，政绩观问题说到底是“看上”还是“看下”的问题，形式主义就是唯上不唯实，认为下级和群众的意见不重要，这种“对上负责”是打引号的。实事求是是我们党的思想路线和工作方法，但现实中很多人不会也不敢违背上级要求，在唯实和唯上中选择后者，实打实、硬碰硬推动工作也就成了嘴上功夫，这个根深蒂固的东西不改变，形式主义就得不到根本解决。

（二）手电筒只照别人不照自己，正视问题的自觉不够。许多干部反映，《通知》提到“以上率下”，这是大家最拍手叫好的地方。习近平总书记说形式主义问题出在下面，根源在上面，把大家不敢说的都说出来了，心里感觉很敞亮。然而调研了解到，力戒形式主义的手电筒只照别人不照自己的现象，在中央和国家机关以及省级部门中依然存在。有领导干部反映，当前抓好为基层减负工作落实，部门是薄弱环节，条条管理的思路造成在工作协调上产生很多问题，一些部门基本还是按照老思维、老套路工作，按照上级部门的要求办。有同志说，地方上一些强势部门认为自己的工作有法可依、有规可循，是上面布置下来的，动不得减不得。大家普遍反映，形式主义就在身边，不能只盯别人、不看自己，上级机关和领导干部要勇于刀刃向内，敢于正视问题，通过带头克服自身的形式主义来推动解决普遍存在的形式主义。

（三）抓工作“三板斧”，传统路径依赖和惯性思维仍未扭转。《通知》印发以来，各地区各部门文件、会议、督查检查考核的数量在硬约束下大幅下降，然而少了开会、发文、督查检查“三板斧”，许多领导干部就落入本领恐慌。正如有同志说的那样，老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，最后还是用老套路来抓落实，滋长了不会为、不愿为、不敢为的思想，也造成基层搞形式、应付了事。有地方领导干部反映，现在各级领导机关干工作主要还是依赖向下级要材料、要表格、要数据等，有效管用的新办法新手段不多。以督查检查考核为例，现在主要是方式方法有问题，上级安排的不专业的第三方评估、竞相压低分数的交叉检查考核、不科学不合理的痕迹管理等大量存在，基层干部茫然无奈、疲于应付，旧有固化的工作机制和工作模式不转变，基层的形式主义很难根本好转。

（四）治标与治本相脱节，一些深层次体制机制问题没有破题。调查问卷反馈的结果显示，激励关怀政策不到位、基层权责不对等不匹配、考核评价机制有待完善是当前基层工作中存在的主要难点问题，其中追责问责泛化简单化是县乡两级干部的“最大负担”。各级干部普遍反映，解决形式主义突出问题为基层减负不能只停留在精简文件会议、统筹规范督查检查考核上，更应当在科学考核评价、规范问责制度、加大激励关怀、建立权责对等的基层治理体系等深层次问题上加快破题。关于问责问题，有领导干部说，基层干部怕干事、怕被举报、怕被问责，更怕的是不听解释一味追责问责。当前问责多指向一线干事的干部，这让他们背负了很大的政治压力和心理压力，带来的负面效应就是不敢说真话，窗户纸谁也不捅破，这才是最可怕的。基层干部上升通道有限，待遇偏低，工作任务繁重，有乡镇干部谈到，公车改革后经常性下乡扶贫无车可用，只能“私车公用”，一年到手工资3万多元，加油、修车等就花掉1万多。

（一）持续抓好以政治建设为统领的思想教育。调研中许多同志提出，解决形式主义问题关键还是要把思想上的“结”打通，《通知》把解决政绩观错位问题列在首位，抓住了根本和关键。有部委和地方的同志建议，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，更加着力突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，深刻认识并查找形式主义、官僚主义的根源、危害和破解方法，端正唯实不唯上的价值取向，打牢对上负责与对下负责相统一的思想基础。要大力加强调查研究，深入基层一线了解真实情况，努力增进与群众的血肉联系，让党员干部带着对群众的感情做工作，让领导机关带着对基层的感情开展工作。

（二）紧抓《通知》提出的硬举措不放。地方和部门同志认为，实施治理文山会海、统筹规范督查检查考核等硬举措，取得了为基层减负最直接的成效，是看得见摸得着的成果，对增强干部群众信心具有重要作用。要始终保持刚性约束，把当前在减量上的成效保持住，坚决杜绝反弹回潮。同时更要在提质上下大功夫，进一步改进文风会风、督查检查考核方式方法，以结果为导向、以实效为标尺。要把握好实事求是这一基本原则，警惕“一刀切”、层层加码等做法，推动减负与业务工作齐头并进。多位地方干部建议，中央和国家机关的督查检查要统筹优化组织开展，多一些暗访，多采取大数据、信息化技术等手段，多给基层留出时间解决问题抓落实，不断增强基层干部群众的获得感。

（三）领导机关和领导干部带头抓好检视整改。解决形式主义突出问题为基层减负，领导机关和领导干部是关键。有同志建议，要真正做好中央和国家机关形式主义问题的大排查，以上率下解决部门、行业、领域的形式主义、官僚主义问题，特别要抓好领导干部的检视整改，查摆有没有“拍脑袋”决策、随意发号指令、只定目标不给路径、只找问题不给指导等问题，列出清单抓整改。“中字头”“国字头”督查检查考核要充分发挥示范带头作用，带头改进方式方法，更加注重结果导向和群众评价。

（四）用改革创新的办法破除体制机制障碍。破除考核、问责、激励关怀、基层治理体系等方面的体制机制障碍，是解决形式主义问题的治本之策，也是调研中各级领导干部的强烈呼声。地方和部门干部建议，要抓好新修订《中国共产党问责条例》的贯彻落实，明确“三个区分开来”和监督执纪“四种形态”的具体操作标准，出台一批指导案例，树立严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责的导向。尽快明晰各层级权力和责任清单，厘清各层级的权力和责任边界，建立重实绩、重实干、科学有效的考核评价体系，增加基层干部和群众的发言权。不少地方和基层的同志还建议，基层是党的战斗力基础，政策要向基层倾斜，在政治上、工作上、生活上、待遇上等方面给予基层干部充分关心关爱，尽快出台新《公务员法》配套法规，明确干部领取加班费以及津补贴等操作细则，职能部门要尽快拿出更有操作性、针对性的办法，把激励关怀干部真正落到实处。

开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报

结合传达学习《关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育总结报告》精神，将力戒形式主义、官僚主义作为教育的重要内容。学习***在浙江考察时强调的讲话精神，学习有关要聚焦形式主义、官僚主义问题开展全面检视、靶向治疗，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。

我局日常开展工作多为与街镇协商，共同实施开展，讲究求实效做实事，不存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，严控发文数量、规格和范围，协调内容联系紧密的多个文件，尽量不要求基层报送无实质内容的材料，以求做到真正减负。我局今年3月份以来，我局组织街镇开会3次，发文3份。

我局本着“以民为本、热情高效、优质服务”的工作原则，恪守“坚持标准、快速审批、热心为民”的服务宗旨，简化服务程序，练好服务技能，优化服务态度，提升服务质量，努力做好服务企业工作。一是进一步提高行政审批效率。对进驻行政大厅的审批事项，简化审批手续，缩短办理时限。

窗口办理行政许可事项办理时限全部压缩，改为即办件。同时按照区政府的要求，配合做好行政事项下放工作。二是加强对企业服务。对招商引资的重点项目，*****主动介入、超前服务。进一步优化*****等行政审批环节，提高行政审批时效。

（四）联系群众工作情况。

我局精准扶贫帮扶贫困户有**户，其中一般贫困户**户、低保户**户、五保户**户。自实施精准扶贫以来，我局关心扶贫户生产生活情况，扶贫工作人员定期入户，在中秋、春节等重要节日定期送上节日慰问品。目前，我局帮扶的**户贫困户均已达到脱贫标准。

（五）以上率下情况。

我局领导班子履行主体责任，带领局全体干部职工扎扎实实开展工作。严格按要求开展民主生活会和年度述职。

目前，我局发文质量还有待提高，行政许可事项下放工作还没有真正下放，联系群众方面主动意识还可以进一步提高。

（一）继续减少发文量。按规定做到可不发文的、没有实质内容的一律不发文，同时发文内容讲实际问题，言简意赅，提升发文质量。

（二）继续做好为基层放权赋能。牢固树立为民服务的理念，对行政事项进行全面梳理，配合做好事项下放工作。在实施下放事项过程中，主动倾听基层和群众反映诉求，对不属于职责范围的咨询政策和反映，主动说明情况，有序引导，对自身职责范围的政策和反映，做到主动联系解答和积极沟通，为群众排忧解难。（三）继续做好联系群众工作。结合***等业务工作等，多去基层了解实际情况，与群众交心，总结经验，不断提升工作方式方法，以全心全意为人民服务为宗旨，多为群众办实事办好事。

燃气安全专项整治工作情况汇报

xx区居委会根据上级的要求，在xx办事处综治办的指导下，较好地完成了这次消防安全宣传活动，现对这次活动取得的效果进行总结。

为切实加强社区的社会治安综合治理工作，做好综合治理工作的落实，特成立了社区综合治理领导小组，组长由社区主任、书记担任，组员由社区各公共单位的综治分管领导社区民警、院坝保卫、社区委员组成，下设日常工作办公室，负责社区社会治安、综合治理工作，由综治专干担任。

组织社区义务法制志愿者队伍，在开展好社区消防宣传的同时，注重宣传与图片展相结合。展出内容涉及到图片展览、消防演练、安全生产、法规讲座。

随着社区建设的发展，各项工作逐步到社区。社区的消防工作，安全生产工作更加重要。特别是消防安全工作是一项长期而艰巨的任务，结合社区的环境、特点，制定了长期有效的防范措施。如和驻区公共单位的院坝，门卫签订，层层抓落实，在辖区开展安全生产，消防安全工作检查xx次，累计检查单位、商铺xxx余家，与社区公共单位签订了xx份综合治理工作责任书，与xx家重点防火单位鉴订了单位火灾隐患自查整改。组织大型的安全生产，消防检查x次，参加消防演练运动会x次，并且组队参加演练。

社会治安综合治理工作，是一项长期而艰巨的'任务，我们将一如继往的做好今后的工作，把工作做实，落实到位，消除隐患，维护辖区的安全，尽职尽责的为社区居民服务。

文档为doc格式。

xx市豆制品专项整治工作情况汇报

为认真贯彻落实市政府《关于切实加强食品安全工作的实施意见》（丽政发〔20**〕24号）精神，根据《20**年浙江省食品安全专项整治行动方案》（浙政办发〔20**〕55号）的要求，深入开展食品安全专项整治工作。现将20**年我市食品安全专项整治工作安排如下：

一、指导思想和工作重点。

（一）指导思想。

以”三个代表“重要思想为指导，按照全面建设”平安丽水“的战略部署，认真落实全国加强食品药品整治和监管工作电视电话会议精神,坚持”全国统一领导、地方政府负责、部门指导协调、各方联合行动、社会广泛参与“的工作机制和”标本兼治，着力治本，突出重点，带动全面“的工作原则,突出农村食品安全的重点问题，全面深入开展食品安全专项整治工作，为构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村提供食品安全保障。

（二）工作重点。

以农村和城乡结合部为重点区域，以小作坊、小商店、小商贩、小餐(店)馆、学校食堂、集贸市场、食品批发市场以及制售假劣食品和无证无照黑窝点为重点对象，以粮、油、肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水产品、饮料、酒、儿童食品、保健食品等为重点品种，下移监管重心，强化责任落实，加大整治力度，严厉打击制售假冒伪劣和有毒有害食品的违法犯罪活动，力求重点问题和难点问题的整治工作取得成效。

二、整治内容、目标及职责分工。

1．春节期间农产品质量安全检查专项行动。

整治内容：开展农业投入品市场执法检查，重点查处违法生产、销售、使用禁用的农药、兽药、饲料、饲料添加剂的行为和农药、兽药残留超标的农产品；开展农产品质量安全监测，抽查农、畜产品质量，制止不合格产品上市。

整治目标：及时消除隐患，防止重大农产品质量安全事件发生，确保元旦、春节期间农产品消费安全。

责任单位：农业部门。

2．”绿剑保菇“专项整治。

整治内容：检查菌种生产经营者证照、生产经营条件、菌种质量、档案建立、菌种的'种子标签和标签标注、食用菌原辅材料质量等项目。

整治目标：通过开展经常性的日常监督和重点集中整顿，使全市菌种生产经营者守法自觉性得到明显提高，菌种生产经营行为进一步规范，食用菌产业用种安全得到保证,提高菌类产品的质量安全水平。

责任单位：农业部门。

3．蔬菜生产基地质量安全监管专项行动。

整治内容：开展蔬菜产地的土壤、灌溉水、大气等环境情况调查，对可能影响蔬菜质量安全的因素进行检测和监督，组织基地和农户开展技术与法律培训；开展用药情况检查，指导菜农建立生产档案，指导实用新技术的试验示范；加大上市前产品定期抽检力度，对发现的问题及时反馈，制止不合格蔬菜上市。

整治目标：加强蔬菜生产基地污染源监控管理及上市前产品检测,提高菜农技术和自律意识，确保上市蔬菜质量安全。

责任单位：农业部门。

1．茶叶生产加工企业专项整治。

整治内容：以全市茶叶生产加工企业为对象，开展无证查处取缔工作，督促企业积极申请食品生产许可证。

整治目标：通过整治，杜绝掺杂掺假行为，提高我市茶叶行业整体质量水平。

责任单位：质量技术监督部门。

2.食品生产加工小企业、小作坊专项整治。

整治内容：对城乡结合部以外的食品生产加工小作坊尝试实行区域特许准入制度，对纳入目录监管的食品生产加工作坊发放专门准产证，确定销售区域。

整治目标：城乡结合部以外食品加工小作坊建档及目录监管率达100％；城乡结合部以内b、c类企业综合整治转化率达100％，d类企业关停并转率达100％。

责任单位：质量技术监督部门。

整治内容：禁止滥用添加剂和生产有毒有害、劣质不合格豆制品的行为，进一步规范市本级豆制品的加工和经营。

整治目标：使部分小作坊办理证照；对生产条件和产品质量好的企业，给予正面宣传引导，提高树立豆制品品牌意识，有效解决市本级豆制品安全问题。

责任单位：质量技术监督部门，环保、工商、卫生等部门配合。

4．生猪定点屠宰专项整治。

整治内容：加强生猪定点屠宰管理，严格按规程实施检验检疫，提高屠宰加工质量，依法查处和严厉打击私屠滥宰、加工注水肉和病害肉的违法犯罪行为；统一培训专业屠工，加强专业执法队伍建设。

整治目标：规范生猪定点屠宰，稳步推进牛、羊定点集中屠宰工作，推进生猪屠宰加工企业资质等级认定，要求屠工持证上岗，保证猪肉产品质量。

责任单位：经贸部门、农业部门。

整治内容：以全市出口食品生产企业为对象，以出口蔬菜、食用菌为重点，开展出口食品专项整治工作。积极应对日本肯定列表制度，进一步加强农残监控，强化原料基地管理，严格卫生注册登记，推行《质量控制和诚信经营承诺书》制度。

整治目标：进一步提高出口食品生产企业食品安全意识，出口蔬菜、食用菌原料基本来自基地，农残监控覆盖所有出口食品，出口食品生产企业卫生注册登记率达100％。

责任单位：丽水出入境检验检疫部门。

1．“农村食品市场整顿年”专项活动。

整治内容：加大对农村食品经营主体的监管，狠抓重点区域和重点品种的整治工作，加大案件查办力度；加强村级连锁便利店和食品安全示范店建设，规范食品经营行为。

整治目标：保障农村食品市场消费安全，提高农村消费者满意度。

责任单位：工商部门。

2．农村食品市场专项监督检查。

整治内容：加强农村食品质量准入、交易和退市的全程监管，引导和监督农村食品经营者建立和落实进货检查验收、索证索票等自律制度，完善流通环节可溯源制度；有针对性地加强食品质量日常监测，开展城乡集贸市场和批发市场食品质量安全快速检测和强制检测，及时清退不合格产品，并追根溯源，一查到底。

整治目标：完善对不合格食品实施行政强制退市和经营者主动退市相结合的管理机制，确保不合格食品及时有效退市，严防退市后的食品二次流入市场。严厉打击利用连锁配送、送货下乡等名义向农村销售不合格食品的违法行为。

责任单位：工商部门。

3．重要节假日食品安全专项整治。

整治内容：以”五一“、中秋、国庆、元旦、春节为重点，突出抓好月饼、糕点、儿童食品、保健食品、酒类等检测工作，切实保障节日食品和季节性消费安全。

整治目标：确保节日消费和重点食品安全，确保节日期间不发生重大食品安全事件。

责任单位：工商部门。

4．食用油专项整治。

整治内容：对市场流通的食用油进行检查并开展检测工作；加强对中小型餐饮单位、企业、学校食堂食用油的采购、使用和废弃食用油处理情况检查；发现问题及时追根溯源，严厉打击使用”地沟油“生产食用油等违法违规行为。

整治目标：按照”标本兼治、着重治本“的工作方针，坚持专项整治和日常监督相结合，围绕重点开展专项整治工作，确保群众食用油安全。

责任单位：工商部门、卫生部门、质监部门配合。

5．酒类流通备案登记专项整治。

整治内容：对从事酒类批发、零售的规模以上单位及工商注册的酒类经营者分支机构，进行备案登记检查。

整治目标：规范酒类流通秩序，保护酒类生产者、经营者和消费者的合法权益。

责任单位：经贸部门。

整治内容：以丽水市进口食品经营单位为对象，以流通领域进口食品为重点，开展进口食品专项整治工作。重点检查经营单位备案登记、每季度开展市场稽查、重大节假日前开展节前检查、根据风险预警通报对不合格食品进行专项检查等工作。

整治目标：丽水市区主要进口食品经营单位基本备案，进口食品有相应检验检疫证书，不合格进口食品得到及时查处。

责任单位：丽水出入境检验检疫部门。

1．餐饮业卫生许可整治。

整治内容：依法做好餐饮业卫生许可工作，严肃查处合法固定场所无卫生许可证的餐饮经营活动。

整治目标：坚决取缔合法固定场所无卫生许可证从事餐饮经营活动的违法行为，进一步规范餐饮业的食品经营行为，改善餐饮业卫生安全状况。

责任单位：卫生部门。

2．学校食品卫生专项整治。

整治内容：结合量化分级管理工作，督促学校落实各项食品卫生管理制度，建立并全面执行学校食堂新、改、扩建项目预防性卫生监督和申报备案制度，建立健全食品及其原料采购验收和索证制度，规范学校食堂食品生产经营活动，做好加工、冷藏、储存、餐饮具的消毒保洁等工作。

整治目标：进一步规范学校食堂预防性监督和食品经营行为，推进学校深入开展”两员共管、全程监督“的管理模式和食堂量化分级管理工作，消除校园食品卫生安全隐患，使学校食品卫生安全状况得到进一步改善。

责任单位：卫生部门。

城乡结合部专项整治和瘦肉精专项整治工作，按照20**年工作部署，坚持”上下联动、标本兼治、打防并举“的工作方针，加强市场监管，继续加大整治力度，按时完成整治任务，并及时总结上报。

责任单位：农业、卫生、工商、质监、经贸、食品药品监管部门。

三、保障措施和工作要求。

（一）加强领导，落实责任。各县（市、区）政府和有关职能部门要建立健全食品安全工作责任制，把食品安全责任落实到每个环节、每个岗位和每个责任人，尽快部署制定本辖区、本系统的食品安全专项整治工作方案，于7月20日前上报市食品安全委员会办公室。

（二）加强协调，形成合力。建立健全齐抓共管机制，建立和完善部门联动和定期联系工作制度。食品药品监管局要发挥综合监督、组织协调作用，积极推进综合执法、联合执法和日常监管机制和措施的建立与实施。各相关职能部门要及时通报情况，研究对策，协调解决专项整治工作中的突出问题。

（三）加强宣传，营造氛围。开展食品安全宣传周、食品安全知识竞赛、大学生志愿者食品安全暑期实践和食品安全知识”进千家社区、入万户家庭"等活动。充分发挥新闻媒体作用，提高企业遵纪守法意识、诚信意识、法治意识和责任意识，增强农民群众的消费信心，提高我市农产品及食品信誉。

（四）加强督查，及时总结。加强重点工作和重大问题的督促检查，通过暗查暗访，了解各地工作落实情况、市场安全状况，及时通报问题企业和问题品种，抓好薄弱环节的整改，确保食品安全各项措施落到实处。要及时总结食品安全专项整治工作情况，相关责任单位在各项整治工作结束后五日内，将结果上报市食品安全委员会办公室；各县（市、区）食安委办和市有关职能部门于12月20日前将全年的食品安全专项整治情况上报市食安委办。市食安委办要组织市有关职能部门结合食品安全综合评价工作，对各县（市、区）食品安全专项整治情况进行督查，并将结果上报市政府。

整治形式主义为基层减负工作情况汇报

x县联社工会委员会成立以来贯彻落实《工会法》，自觉接受省联社和办事处工会的指导，以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带，促进了农村金融机构的健康发展。

联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。并且工会能够按照胡“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要批示为指针，最大限度地把广大职工组织到工会中来，联社职工入会率达到100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。

同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果;每半年向职工公布一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。

联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进农信改革、各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“建设农信，发展农信，热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。

联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。从联社工会成立以来，每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，联社领导干部主动到群众家中和困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计，每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人次，发放慰问金10000元，用于职工活动支出20xx0元。近两年来，为五十岁以上职工过生日，买鲜花，使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。

工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。

同时，联社党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。

素质和业务水平，全体员工综合素质明显提高。20xx年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63人，占员工总数的20.66%，大专以上学历的164人，占员工总数的53.77%;20xx年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37人，占新增员工总数的42.05%，大专以上学历的52人，占新增员工总数的59.09%。

一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，联社建立了员工活动室，增加了羽毛球排球场地，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等，通过各项团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛，发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位，今年就提职新员工16人担任会计或副主任。三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动，联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子，不仅逢年过节去贫困户家慰问，还帮助他们寻找脱贫致富的道路，现在已成功帮助20余家贫困户成功摆脱困境，正在向致富的道路迈进。同时，积极参加中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动，为灾区及贫困地区小学生捐助款项达20xx0元。为玉树地震捐款52350元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4万元。积极投放助学贷款，为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款，帮助其顺利完成学业。目前，共发放助学贷款370笔，200万元，支持247名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动，联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000元。

一年来，联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下，认真履行职责，发挥工会作用，在维护职工的合法权益和民主权利的基础上，积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作，积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务;组织员工参与单位的民主管理，不断教育职工提高职业道德和业务技术水平，开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。

今后，联社工会在工作中，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题，不断探索和创新工会工作新方法，把农信工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为员工温暖的大家庭。

专项行动工作进展情况汇报专项整治开展情况汇报

*县直部门符合换证条件共*人，为依法执法提供了基础保障。二是组织参加全省行政执法资格考试，实现应考尽考，全县在编干部报名*人，其中乡镇*人，县直行政执法部门*人。

开展行政执法自由裁量权基准汇总和调整工作，印发《中共**县委**工作的通知》，转发《**通知》，指导全县行政执法机关开展规范行政执法自由裁量权重新梳理工作，截止目前全县行政执法自由裁量权梳理已完成单位3个，分别为：水土办、审计局、市监局（执行省局文件）；目前执行省市制定文件的19个，分别为：生态局、农业农村局、应急局、卫健局、新广局、交通局、文旅局、地震办、民政局、民宗局、公安局、科技局、司法局、退役军人局、住建局、统计局、人社局、水利局、残联；正在梳理的单位3个，分别为城管局、工信商务局、财政局。

（三）在贯彻实施新修订《行政处罚法》方面。

组织全县各执法部门参加全市统一的《行政处罚法》培训。县市场监管局根据新修订的《行政处罚法》及《市场监督管理行政处罚程序规定》《市场监督管理行政处罚听证办法》，对全系统的执法人员就行政处罚案件适用程序及办案期限、期间计算变化等相关问题作出工作提醒。同时，及时研究制定了《**县市场监督管理局**规范》及《**县市场监督管理局**工作规则》，以适应法律规章的变化。县交通局对交通运输执法大队全体人员开展新修订的《行政处罚法》的学习培训，并及时更换新的行政处罚流程图。

（四）在落实行政执法规范化方面。

一是持续开展行政执法“三项制度”规范化建设，出台《**县人民政府办公室关于**实施意见》，组建协调工作组织，成立由县长为组长，相关执法部门主要负责人为成员的行政执法“三项制度”工作领导小组，协调解决工作推进中的难题。建立联络员制度，各行政执法单位指定一名工作人员作为“三项制度”联络员，负责加强与县司法局沟通，定期报送本单位工作进度与困难。出台我县“三项制度”工作方案及相关配套文件，组织督察各行政执法单位行政执法“三项制度”执行情况，并列入年终绩效考核，要求各部门进一步加强行政执法“三项制度”工作，全面落实行政执法“三项制度”工作要求。转发《**省司法厅关于**的通知》，指导各部门制定清单、指南、流程图。县市场监管局印发了《**制度实施方案》，细化了“三项制度”责任落实，转发了《**市市场监督管理局行政执法公示规定（试行）等三项制度》，明确了“三项制度”的各项内容、具体要求等事项。严格执行《**省行政执法条例》《**省重大行政执法决定法制审核办法》等要求，严格落实重大行政执法决定法制审核制度，对重大行政决定进行备案审核，要求各行政执法部门制定重大执法决定法制审核目录清单，向社会公告，同时报送同级人民政府司法行政部门备案。要求各行政执法部门在做出重大行政决定前，要报送本法制机构进行法制审核，未经法制审核或审核未通过的，不得作出相应的行政决定。目前，县市场监管局、卫健局、城市管理局、应急局、农业农村局、工信商务局、住建局已通过县政府网站公示了《重大行政执法决定法制审核目录清单》。

二是落实行政执法责任制，推行阳光执法。转发《**市人民政府办公室关于进一步规范行政执法的通知》，指导重点执法部门依托**县政府门户网站向社会公布执法投诉监督电话、地址和网址，接受社会监督。一线执法人员均持有效执法证件亮证执法，执法中不阻碍企业的正常生产经营行为，执法文书填写规范，涉案相关资料齐全，行政处罚案件由案审委员会集体讨论，重大执法决定由单位相关股级干部参与讨论形成记录，行政处罚实行罚缴分离制度。

（五）推进包容审慎执法方面。

联合县监委开展不予行政处罚、从轻或减轻行政处罚事项清单试点工作，在农业、交通运输、文化市场、市场监管、城市管理、应急管理等六支综合执法队伍开展试点，增强行政相对人对自身行为的预见性和自我约束能力，进一步优化营商环境，激发市场活力。县市场监管局转发了《**市市场监管局关于**工作指导意见（试行）》，对41个违法行为在满足不予行政处罚清单所列举的条件基础上可以不予行政处罚，为各类市场主体特别是中小企业、新业态企业提供更加宽松的制度环境。县应急局参照市应急局**年*月份关于落实安全生产行政处罚“三张清单”的工作措施，推进包容审慎执法，确定不予行政处罚、从轻或减轻行政处罚事项清单。

（六）在开展行政执法案卷评查方面。

一是持续开展行政执法监督工作，印发《**县2021年度行政执法案卷评查工作方案》，开展上半年案卷评查，并形成《关于**县2021年上半年行政执法案卷评查情况的通报》。二是配合县纪委对县市场监管局、自然资源局、应急局、城市管理局、交通运输局等5个部门开展行政执法行为专项监督检查。

从抽查的情况看，大部分行政处罚案件的执法人员能严格在法定权限内执法，案件能做到认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法、量罚适当，较好地规范行使行政处罚自由裁量权，推进落实包容审慎执法。行政许可案卷能按照行政许可程序规定规范收取申请材料，认真审查行政许可审批申请提交的材料，按时准确作出准予或不予行政许可决定；能在法定时限内颁发许可证并归档，未发现擅自实施行政许可或存在兜底性条款。

我县自开展规范行政执法专项行动以来，进一步推动了执法人员公正执法、文明执法、阳光执法。