简历写作的七宗罪(通用17篇)

小编: 翰墨

个人简历是求职过程中不可或缺的一部分,是展示自己过去成就和未来潜力的重要材料。想要编写一份与众不同的个人简历,可以参考一下以下范文,或许能给你一些创作灵感。

大学生简历写作的“七宗罪”

有魅力肯定更受人赏识所以在个人简历里把个人魅力体现出来是非常有价值的,我们又该如何将个人魅力展现出来?大学生通常容易采用错误的方式展现魅力,因为他们没有理解这种魅力到底针对哪些方面,这是针对工作而不只是个人本身的魅力。

大学生写作简历时可能出现这么几种错误的展示魅力的方式,第一,大学生认为个人对异性的吸引力就是展现魅力的最佳方法之一,这的确可以充分地展现魅力但对工作没用处。你想想你在简历里说明恋爱方面的.情况,那恋爱和工作是否有关联了?你能吸引很多的女生那在工作当中就能吸引很多的客户吗?没有这种逻辑的所以通过对异性产生的强大吸引力也是无法震撼企业的,再会泡妞也没用,有用的是把妞换成客户,这样企业才能获得利益。

第三,通过个人表面性的东西展示魅力属于最次等的方式,都把自己当成一个摆设物还能让企业心动吗?不要在简历里说明你穿着时髦等,企业要的不是一个漂亮的花瓶而是一颗摇钱树。

大学生简历写作的“七宗罪”

目前所在:广州年龄:21。

户口所在:湛江国籍:中国。

婚姻状况:未婚民族:汉族。

培训认证:未参加身高:163cm。

诚信徽章:未申请体重:55kg。

人才测评:未测评。

我的特长:

求职意向。

人才类型:在校学生。

应聘职位:英语翻译:,贸易跟单:,兼职教师:

工作年限:0职称:无职称。

求职类型:兼职可到职日期:随时

月薪要求:1500--希望工作地区:不限,中山,深圳。

工作经历。

公司性质:股份制企业所属行业:制药/医疗。

担任职位:促销员。

工作描述:本次促销兼职主要是在中山的“壹加壹”各连锁超市以及各大知名药店进行摆摊促销迪巧钙片。工作时间长,工作地点更换次数多,最后以较好的业绩完成兼职工作。

离职原因:学习。

广东外语外贸大学南国商学院起止年月:-01~-12。

公司性质:其它所属行业:教育/培训/院校。

担任职位:勤工助学中心,内管部部长;班长。

工作描述:在勤工助学中心担任职务时间持续一年半。在职期间,带领团队积极寻找兼职,为学校的'贫困生提供实践赚取生活费用的平台。多次被评为“勤工优秀学生干部”“勤工优秀工作者”。与此同时,本人也在班里兼任班长一职,本班曾获“学风先进班集体”“先进红旗团支部”等称号。本人也曾多次被评为“优秀团员”,“优秀学生干部”等。

离职原因:学习。

志愿者经历。

担任职位:文字记者工作服务。

工作描述:在广东国际划船中心场馆当任赛会专业志愿者,主要的志愿服务对象是来自不同国家的媒体朋友,提供有利于他们顺利报道赛事的帮助,协助场馆运行中心做好各项召开新闻发布会的工作。期间,由于志愿服务工作表现优秀被评为亚运志愿者服务“奉献之星”。

教育背景。

毕业院校:广东外语外贸大学南国商学院。

最高学历:本科获得学位:毕业日期:-07

专业一:英语(商务英语)专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语良好粤语水平:良好。

其它外语能力:

国语水平:良好。

工作能力及其他专长。

电脑技能计算机一级。

自我评价。

本人学习能力较强,组织领导能力较好,责任心强,能吃苦耐劳。在校期间学习努力,认真学习相关专业课程,学习成绩优良,并于2008-获得学院奖学金三等奖,以及“三号学生”荣誉称号;在校期间担任勤工助学中心内管部部长,并多年担任本班班长,获得“优秀学生干部”、“优秀勤工干部”、“优秀团员”等荣誉称号。

详细个人自传。

现在,我不还不可以说我很优秀,但是,卓越是我人生追求。过去并不能代表将来,我坚信命运掌握在自己手中。只要朝着灵魂向往之处前进,总有一天会将梦想实现。我平凡,但又非凡;努力,坚持,把握机会,生命之舟将会达到彼岸。

简历的写作

     把这些相关信息都准备完备之后,可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式,是通用式还是功能式,并可以参考我们提供的简历样本。一般来说简历不要过长,一到两页就足够了,让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实,既不要夸张,也不要消极评价自己。

 

第二节

个人概况:。

求职意向:____________________(可以是一个与多个)。

姓名:________________性别:________。

出生年月:____年__月__日健康状况:___________。

年龄:____岁学历:____________________。

工作年限:____年。

联系方式:。

教育背景:。

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。

____年--____年___________大学__________专业(可将在学的业余课程写上)。

工作经验:。

(请依个人情况酌情增减)。

提醒您:此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的.语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是,陈述了个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等。

英语水平:。

*基本技能:听、说、读、写能力......

*标准测试:国家四、六级;toefl;gre......

计算机水平:。

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。

业余爱好:。

个性特点:。

___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)。

另:

(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!)。

*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)。

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

简历的写作

把这些相关信息都准备完备之后,可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式,是通用式还是功能式,并可以参考我们提供的简历样本。一般来说简历不要过长,一到两页就足够了,让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实,既不要夸张,也不要消极评价自己。

第二节

简历写作如何做到有的放矢,应届毕业生求职网总结如下,供参考:

写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。

首先,在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。简历上的`错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服。简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

大学生简历写作的“七宗罪”

1、.针对公司和职位制作。

对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作个人简历,才能有的放矢,充分发挥个人简历的作用.不要为了省事只制作一份个人简历,然后把它大量复印投递.如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求.个人简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识.招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的个人简历.

2、个人简历的主要信息。

hr在筛选个人简历时一般会重点注意几项内容:。

1)个人基本资料切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出.(根据工作需要,写出重点)。

2)教育背景最好采取倒叙,突出重点.在学校教育之外接受的相关培训也应写出.

个人简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的.内容不要出现在个人简历上,特别是不要出现在“基础信息”个人简历首个版块上.

求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合.在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述.

3.格式恰当篇幅适宜。

干净、利落的职业化写作风格.大多数招聘经理认为,一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作.我们购买昂贵的衣服,将自己收拾的整齐利落,保证我们在面试时呈现最佳状态,给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一音希那个.个人简历也同样应该如此.你是产品,同时也是推销员.你的个人简历是你的宣传手段.

4.个人简历千万别造假。

专家提醒大学生,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同.不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是个人简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则.

简历写作四

1、简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话,空洞的词语少写。

更多中文简历写作请继续关注应届毕业生简历网。

简历写作

世界500强企业简历标准。

简历“包装”能加多少分。

2、性别:最好写。在简历中不写性另外,女人居多,能够是怕被人晓得了性别被轻视,但大有些hr是能够从姓名中判别出性另外,即便你的姓名很中性,在面试中也仍是会露出,若是用人单位会有性别轻视,结尾取得作业的时机也比较小,因而,主张仍是标明性别比较好。

3、年纪:无所谓,想写就写,不想写也不要紧。通常来说,刚结业的大学生年纪也不会大到哪去,再说hr们又不是查户口的,但有些研究生结业时年龄能够偏大,常常由于在35岁上而被年纪轻视,主张这些结业生不要写年纪,不然会由于年纪难题把其他长处否定了,连个面试的时机都没有。

4、学历、学位、专业:必定要标明,这是hr们最重视的要点词之一。

5、政治面貌:视情况而定,若是不是党员,通常就不要写了;若是是党员,在投递大国企、事业单位时,必定要注明,这些单位对能否是党员仍是很垂青的,因而在同等条件下,党员有肯定有优势,而投递外企或私企时,影响不大。

6、身高体重:视情况而定,通常没必要写,除非你的身高体重能为你加分。找作业不是选美,大有些的作业对任职人员是没有身高体重的需求的,而且,关于一些身高体重不是十分规范的人来说,过早露出一些无关紧要的信息,很能够让你失掉展现个人其他长处的时机,道理很简单,求职者无法清晰晓得hr们的选择规范,因而简历中要尽量展现长处,扫除搅扰。当然,若是岗位的任职需求中清晰标明身高体重需求的,或许你寻觅的是相似模特、空姐类型的作业,就必定要写明身高体重。

7、联络方式:必定要有。没有联络方式,hr们就无法联络到你,怎样能够收到面试告诉呢?如今手机现已根本遍及了,因而,简历的联络方式以留个人手机号码为宜,并注重坚持手机通话疏通,避免失去hr们的来电告诉。关于联络方式的'方位,许多人喜爱放在前面,而hr主张能够放在后边,由于没有哪个招聘人员一上来就对你的联络方式感爱好,仍是把重要的信息放在前面好。

8、求职意向:这一栏是很难写,缘由有两个,一是应届结业生没参加过作业,对作业没有有很深化的知道,许多结业生在写简历的时分对个人究竟能做啥、想做啥,没有清晰的概念。二是应届结业生的简历没有针对性,许多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,并且有的职位跨度很大,没有一点点的联络。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,啥都能做,可是又没有清晰的意图性,hr们不晓得你究竟能做些啥。求职者的这种心态能够知道,写少了怕限制了个人的选择,处理这个难题,其实有两种办法,一是清晰个人的意图,能够看看师兄师姐们都做啥作业,有个大约知道,然后依据个人的爱好进行选择,另一种做法则是多预备几份不一样的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容悉数围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更简单受hr的喜爱。

简历写作:做合适的简历

2、获得面试的机会,而不是获得工作。

3、使你在众多求职者中凸显出来应届毕业生求职网。

4、证明你是适合这份工作的最佳人选。

假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。

假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。

很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的.策略。

如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历,老老实实地将简历做好,这样才能敲开面试的大门。

求职时怎样写出一份合格的简历,请看应届毕业生求职网报道。

简历写作:做合适的简历

1.无论是中文还是英文简历,都尽可能在一页纸里完成,给人简洁精干的感觉。

2.有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历,但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3.你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。

4.hr一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,因此,你的简历不是被阅读,而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦。

5.实际上,人力资源经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此,应聘初级职位,一般一页a4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历:一句不多,一句不少,而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来,一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

内容过多,如何裁剪到一页纸。

1.简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

2.删除那些无足轻重的`细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。

3.消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:

a.计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用windows”“会操作office”等。

b.教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。

c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。

d.避免“喊口号”,如天生我材必有用。

e.避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

f.避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!

4.缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

5.适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。

内容过少,如何扩充到一页纸。

1.学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:

a.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的过程一股脑儿地都写上。

b.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。

c.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意,不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。

d.自然地多换行,多写点句(即每句话一段,每句话说明一个行为或结果)。

e.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。

f.暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,你恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。

g.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,但一般作用不大。当然,如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。

h.最后的方法是加大字号:可将10号、小五改成12号、小四。

简历写作:做合适的简历

简历虽然在设计制作上各不同,但目的都只有一个,就是希望得到雇主的重视,给自己增加一点儿机会。

简历的第一部分就是所谓个人信息,基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址,联络地址;第二部分,就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景;第三个方面,就是所谓实践经验,或者经历,这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀,也有点八股。如果要说它难吧,其实也不难,它就是这几个方面,就是这么一个格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵盖了。

对于简历,用人部门如是说:。

1、简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的.角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。

3、如果你应聘的是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。

对于简历,学生如是说:。

1、第一步吧,就得给人家好的印象。

2、一个环节不慎,别人就会把你pass掉。

3、我们需要在这点上多花些时间,作为学生求职的第一步,这是我们唯一能做的。

4、像我的简历,就大概修改了前后有一个星期,还请了很多老师、朋友参考,提提意见。

简历写作:做合适的简历

关于简历的格式,没有一定之规。唯一的问题是,如果你将自己的简历发到你心仪的单位,它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试?如果答案是肯定的,那么简历的格式就不重要。

我过去有一个爱好,便是收集那些使人成功获得面试机会并最终求职成功的简历。我会在吃饭时将这些简历给一些我认识的公司负责人看,不加任何评论。然而,他们中有很多人一点儿也没有看中这些简历的意思。“拿这份简历肯定找不到工作。”他们会说。然后我会说:“对不起,您说错了,此人已经找到了工作。我想您的意思是此人凭这份简历不会在您那里找到工作吧。”

关于这些,我在前文中已有阐述。大家一定希望我能举一个真实的例子吧。

曾在美国海军服役的吉姆戴尔希望在离他目前居住地数千英里之遥的地方找一份重型施工和采矿设备销售的工作。他撰写了下面的简历,打印了15份。他说:“寄了7份的时候,我便找到了满意的工作!”

与录用他的单位的主考官一样,我也很喜欢这份简历。然而,当我把这份简历给其他一些公司的负责人看时(在午饭时间),他们却不觉得这份简历有多好,认为它篇幅过长或过短。换句话说,如果吉姆将简历寄给这些公司的负责人,他们甚至都不会给他面试的机会。

可问题在于,你不知道哪一位企业负责人会喜欢你的简历。因此,使用简历求职的人们在寄出简历时会祈祷:上帝保佑,让他们喜欢我的简历吧,希望我最喜欢的公司能够被我的简历吸引。

传统简历之外的方法。许多专家建议,你最好不要写一份所谓的简历,而应当只是写一封简单的自荐信,简要介绍自己的情况。如果你不知道如何写自荐信,那么请查询互联网,参考网上教给你的写法。只要在搜索引擎上键入“自荐信”一词,你便会发现很多相关的帮助。你可以着重看一下苏珊埃兰德(susanireland)关于自荐信的免费指导。最近,许多调查表明,较之简历,许多用人单位更喜欢自荐信。

另外一种能够替代标准简历的文件是工作或履历档案。此份档案可以是电子版的(发到网上),也可以是打印版的,其中列明你过去所取得的成就、积累的经验、接受过的培训以及获得的奖励等。你知道的,画家都有自己的档案,并附有自己的画作。你也应当如此,档案具有多种作用。

与其称之为一种“档案”,倒不如称之为“我能做和已做的事情的证明”或者“能力证明”。我认识一名编程人员,他将自己的档案写成了一份二三十页的资料,包括一些他此前设计的程序。应聘者中没有一位提供了这样翔实的资料。最终,他获得了工作。

简历写作

简历写作如何做到有的放矢,应届毕业生求职网如下,供参考:

写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。

首先,在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。简历上的`错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服。简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

简历写作

第一,给对方简历前,要尽量多地提前做些功课,好好上网查查招聘企业的资料,并针对性地修改简历,然后再去那个企业应聘。

第二,在企业招聘会现场给企业递交简历时,要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增加对方的印象,最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的.简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三,多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时也附上你的照片,这会加深对方对你印象。

第四,还应该尽量选择好要应聘的职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚,不是专业人才。

简历写作:做合适的简历

在浏览简历的时候,迅速查看个人基本信息,如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如,我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选,客户要求男性,年龄不要太小,家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求,把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是,经过认真仔细的筛选,留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人,为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。

二、查看教育背景。

在浏览简历的时候,接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下,我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格,我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

1.有的候选人有大学本科学历,但是没有学士学位,一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因,才会没有拿到学士学位。

2.有的候选人第一学历只有中专,但是工作之后利用业余时间不断学习进修,读了大专,又读了本科,现在在读硕士,这说明其上进心很强,有毅力,能坚持,可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。

3.如果是名校毕业的,双学士,mba,emba或者硕士及以上学位,可以加分,给予优先考虑。

4.特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书,例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。

5.在了解学历的同时,也考察一下个人的英语水平,特别是听说能力,一般从高到低分为五个等级:流利沟通(与老外完全无障碍沟通)、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书,可以加分,给予优先考虑。

三、查看工作经历。

这是筛选人才简历过程中最重要的部分,也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下,我会特别关注最近3~5年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况。在浏览简历的时候,我会在极短暂的时间内,对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级(续致信网上一页内容)、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

我想提请大家特别注意的有以下六个方面:

1.简历的工作经历部分写得太短或太长,我会迅速淘汰掉。太简单的,譬如工作职责很少,只有一两句话,工作业绩没有;太冗长的,象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上,废话很多,重点不突出,个性不鲜明。

2.关注工作的连续性。

(1)如果人选前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的,除有合理解释外,不予考虑。

(2)如果人选两段工作经历之间有3个月以上的空档期,除有合理解释外,不予考虑。

3.关注工作的稳定性。

(1)如果人选流动频繁,一年一换,或一年内跳槽二次以上的,除有合理解释外,迅速删除掉。

(2)如果人选工作至今转行(变动行业)二次以上的,除有合理解释外,迅速删除掉。

(3)在分析判断时,查看离职原因作为参考。

4.查看公司的情况。如果人选具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的,优先考虑。如果人选工作至今,一直在不知名、不入眼的小公司就职的,一般不予考虑。

5.分析工作内容。

(1)关注人选最核心的工作职责,它反映人选最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期,最频繁沟通和密切联系的部门或人员,积累的经验,积累的人际关系网络,各项工作职责的比例等等。

(2)关注人选最核心的工作业绩,它反映人选最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质,特别注意具体的数字、实例和事实。例如,某一位美资服饰公司的营运经理,在工作业绩中写明:“负责公司新引进国内的品牌女装直营、加盟店铺的日常营运管理工作,带领营运部全体同事,完成销售业绩1000万,完成销售业绩3000万,完成销售业绩5000万。”这样的工作业绩就具有说服力,能够引起他人的兴趣和关注。

6.关注人选的工作地点和办公环境。区分人选的实际工作地点是总部还是分部,是office,plant还是retailshops或者其他。

四、查看薪资情况。

一般来说,人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

1.如果人选的薪资过高或过低,不予考虑。

2.如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降,不予考虑。

3.如果人选的薪资情况有很大水分,明显有悖于市场行情、常规或情理,不予考虑。

简历写作与网投简历技巧

更多的人选择在网上投简历求职但不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作,我们在网上投递简历时应掌握一些技巧,以下由文书帮小篇推荐网投简历技巧阅读。

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出,求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

人事经理每天收到大量的'求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2016年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是"你的职业生涯规划"。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘"技术部高级经理"和"销售部高级经理"。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。

如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说"姓名+应聘岗位+信息来源"。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到"垃圾邮件"中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击"申请该职位"通过该网站发送简历,这样做的好处是:hr能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出,它的位置就是在hr邮箱最上层,而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以,了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析,hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。