主管岗位招聘经验分享（优秀15篇）

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招聘主管岗位职责

8、完成领导安排的其他工作。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

人事招聘主管岗位职责

职责：

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、招聘渠道的开发、维护与管理；

4、项目性招聘工作的开展；

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位职责

1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责校园招聘的计划与实施。

1、统招本科及以上学历。

2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

4、有很强的`成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位职责

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位职责

7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;

3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;

4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位职责

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管岗位职责

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

招聘主管岗位的职责

职责：

1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;。

2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;。

3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;。

初面及录用通知;。

5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;。

6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;。

7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

【任职要求】：

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;。

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;。

3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;。

4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位的职责

2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

1、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘主管岗位的职责

职责：

1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责校园招聘的计划与实施。

任职要求：

1、统招本科及以上学历。

2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位职责

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

招聘主管岗位的职责

职责：

2、建立、完善招聘sop;。

3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;。

4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：

2、熟悉互联网或it行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;。

3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;。

4、具有强烈的好学心理及钻研精神;。

5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的职责

5、完成领导交代的其他事项。

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位的职责

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

4、建立储备人才库和人才储备机制

5、完成上级领导交代的其他工作

1、5年以上招聘工作经验

2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管的岗位职责

4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;。

5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;。

6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;。

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。