后重金打造简历照（专业19篇）

在编写个人简历时，需要遵循客观、真实、准确、简洁、有序的原则，使其更具说服力和可信度。以下是一些优秀个人简历的范例，可以帮助大家了解如何写出一个令人印象深刻的简历。

如何打造黄金简历

成事不说、遂事不谏、既往不咎。说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。

成事不说是指领导已经决定的事情就不要去评价了，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。

但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，人在职场要认识清楚自己的职位和存在的价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是自己。

工作中，这样的事情也经常有，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在!说了，反而增加了总部对你的看法：这个小子，总是这么窜，就你厉害，我们都是傻瓜，等着瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一样。所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。

遂事不谏是说正在做的事情，也不要去劝谏。如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。对于企业来讲老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。

我们都知道正确的决策要比没有决策要好，但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候，就会出现争议。到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢?一般认为，没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，不知道自己发展的方向，是企业的内伤;有错误的决策可以使企业损失时间和金钱，是企业的外伤。

相比较之下还是暂时损失金钱和时间，也比企业的内伤来得要好。所以经常可以看到企业中有这样的现象，基层的员工明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是，坚决执行错误的决定!而不是去说，去评论。

基层知道事情是错误的，难道总部不知道吗?地球人都知道!但是如果不做，损失的就是总部的权威，如果做下去，只损失金钱和时间而已，以后的正确决策可以赚回来。

既往不咎是已经发生的事情不要去追究。就是说只能适度地追究责任。不是什么事情都要追究到最后的责任人，才罢休。有些小事情，过分地追究，可能伤害别人的面子和积极性，以后的事情就不好做了。这个原则是针对一些聪明人适用的，你不追究，对方也知道自己错了，双方都心知肚明。但是对于一些没有自知之明的人，还是要经常敲打一下，要追究责任到人，否则对方不能得到提高。

90后重金打造简历照

进入6月，除了高考，应聘也是主角，有关数据显示，一个专业hr（人力资源总监）每天浏览的简历接近千份，平均浏览一篇简历的时间是13秒，对于如何抓住hr们的眼睛，谁也不愿输在“第一印象上”。

金山wps办公软件统计了今年的简历“行情”，发现简历照片风格跨入“90后”一代，无论是直观感受，还是照相馆走访都能看出，毕业生们偏爱“重金打造”的简历照套餐。

数说行情。

6成“职业”出镜时尚心机不可少。

月前，金山wps办公软件举办了校园毕业生简历模板大赛，一个月内共收到400份学生上传的自制简历。工作人员总结简历模板攻略发现，简历照片颇受90后重视。不少90后应聘者说：照片得当“投资”看，简历照片要精修！

其中128个参与者在模板里使用了真人照片，其中63%的人穿着打扮非常“职业化”。

81人正装“出镜”，其中女生50人，同时背景选择单色，还有人专门设计了渐变色。虽然大都是白色衬衫加外套西服，却颇有“心机”，挑选的是韩版时尚款。

47人选择的生活照，且大都为手机自拍，典型的“俯视、尖下巴”的“90后”风格，背景也青睐户外。

wps软件工作人员介绍，90后一般给人印象个性张扬，不够专业。打造职业形象是改变对方印象的一种方法。

刘海修饰是必须的蓝色美瞳也上阵。

记者发现，大部分女生在毕业照的“脸上”下的功夫不浅，主要体现在发型和眼妆上面。

wps简历模板统计人员表示，女生照中，只有10人没有刘海。因简历照片不同于证件照，应聘者们多不会担心刘海可能会遮住眉毛。因此女孩的刘海成为修饰脸型的“武器”。

另外，女生简历照片中，80%带妆，功夫都下在眼睛上。眼线和眼影是必不可少的，还有个别的女孩戴上了蓝色美瞳。

学生说。

竞争激烈不敢怠慢。

北京联合大学的毕业生徐安泰说，一组上得台面的简历照是敲门砖，

当年黄磊靠一张一寸照片赢得了出演陈凯歌电影《边走边唱》的机会。

他觉得现在竞争激烈，不能怠慢，“不光让大家觉得我们个性，也能很职业。”小徐说，所以同学们都选择职业装，让应聘单位觉得重视，自己也心安。

另一位姓许的毕业生说，投简历时，她还会根据应聘公司的特点选择照片风格。“国贸女和中关村女就不一样，做什么穿什么嘛。”

立访照相馆。

数百元套餐火女生多求“微整形”

记者走访了斯达芙、简约年华、一米阳光等多家校园聚集区的证件照工作室，发现今年的毕业生拍摄应聘照片时，特别青睐化妆、服装、后期全包的套餐。

位于五道口的斯达芙工作室开了快7年。工作人员介绍说，以前学生只会花几十元拍一张证件照，可最近两年，选择套餐的学生数量翻倍，即使价格约三四百元，也会是90后的主流选择。

毕业生会特别强调，要进行后期“处理”，修饰脸型，柔和轮廓。照片背景也不仅仅是单一的蓝色和白色，而是要求渐变色，体现个性。

“皮肤干净”、“发型整齐”、“脸型漂亮”......简约年华工作室的一位摄影师介绍，相比过去照相者只对照片本身的表情和姿势有所挑剔，随着修片技术的.日渐成熟，现在女孩要求微整形：“眼睛大点，脸小点”是女生们的共同期望。而男生则相对简单：精神点就行！

记者注意到，多家摄影工作室的宣传标语上都有“新款男女职业装”、“ol”范儿、韩款正装等广告宣传词。

除了服装有变化外，各种眼镜也成了主要装备之一。

人力资源师。

面试官不喜“强化”照适度最重要。

对于应聘照的新变化，今天上午智联招聘人力资源师郑啸表示，从去年和今年毕业生求职趋势来看，90后求职的特点之一就是面试和应聘技术成熟。其中的一点表现就是简历照片的“强化”。

由于90后毕业生的就业压力较大，在绝对竞争市场上，任何一个细节都可能影响到最后的结果，于是照片套餐应运而生。在同等条件下，简历照片打眼会给hr们留下好印象。

郑女士说，候选人的第一印象确实很重要，但候选人的谈吐、职业化素质等内容更为重要。

如果滥用ps技术，弄得差别特别大，反而得不偿失。

“企业面试官并不喜欢艺术照的简历，或照片过多、过于生活化的简历。”郑啸说，此种做法会有不够得体，不够职业化的印象。照片和妆容适度最稳妥，过度修饰可能适得其反。

文/记者石爱华。

如何打造黄金简历

文武同学的简历。

李想同学的简历。

这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。

1.新产品。新产品是制药公司发展的希望，是企业投入巨大的人力、物力创造的产品，是企业领导的追求，是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历，都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。

2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“vi要素”。所谓企业vi要素，是指企业形象识别系统，代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成：

(1)公司名称；

(2)标准字体；

(3)企业品牌标志(商标)；

(4)企业标准色；

(5)企业标语、口号。

企业vi要素是企业文化最重要的组成部分，是企业员工归属感的'载体和体现物。对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时，他会是什么样的心情？他会怎样看待这份简历的主人呢？这份简历一定能引起他的共鸣，招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中，最后作为废纸卖掉。他可能会想：这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

如何打造型简历

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

专业知识的学习擅长运用ps;ai;cad;rhino;3d等设计软件;。

英语的听、读、写能力达到国家应用英语a级资格证；

擅长与人沟通交流；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的'经验；

我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。

个人自传（qq个性签名网/）。

活泼的个性，喜欢新鲜事物，容易接受新东西并希望能学习。对于喜欢的东西会很执着，喜欢挑战困难，因为只有经历了很多的困难挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的对自己负责，乐观的面对生活。

相关内容：产品造型设计求职简历，产品造型设计简历表格，产品设计工艺技术个人简历。

90后重金打造简历照

20xx年3月，我通过奥鹏学习中心报名进入福建师范大学网络教育学院学习汉语言文学专业本科段。在校期间，始终以努力学习专业知识，提高自身素质为目标，以自我的全面发展为努力方向。两年多的学习使我掌握了更多理论知识也积累了宝贵的实践经验。

一、思想方面本人有坚定的政治方向和较高的思想觉悟，热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，热爱教育事业。学习期间，我努力遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，热爱自己的班级，与同学和睦相处，并且关系融洽。

二、学习方面我能端正学习态度。进修也是学习的一种方式。人的一生是一个不断自我充实、自我完善的一生。因此，我能保持“认认真真做人，踏踏实实学习”的生活原则严格要求自己，工学结合，不耻下问。通过已有的教学经验，运用所学的理论方法，联系实际，多思考、多总结，掌握新知识。以成为一名优秀教师为目标不断努力学习。

三、工作方面在生活中，我养成了良好的生活习惯。有严谨的生活态度和良好的工作态度和工作作风，为人诚实守信，乐于助人，能与同事们和睦相处充实而有条理，积极上进。

人生道路上，学无止境，学以致用。两年多的时光，很短暂，而我的本科学习认真而又充实，我的收获颇多!我将用所学知识传播给更多的孩子们，争取成为一名优秀的无愧于社会的人民教师。

如何打造型简历

明明心仪某一份工作，但却因为没有自信心，所以在决定书写个人简历时，一些人常常会犹豫不决，似乎很久没有求职的他们已经忘记了简历该怎样去书写才能够产生非凡的吸引力。

反反复复修改了不下十余次，就是写不出自认为满意的简历，一旦出现这种情况，求职者千万不可有丝毫的焦急。事实上高质量简历的书写也并没有人们想象中的那么困难，仅需做好两点，便可创作出极为优质的名片出来。

a、摆正心态。

既然目前所处的职场已经不再适合自己，那么求职者在有心跳槽的情况下，必须要摆正自己的心态，为什么要跳槽，以及自己能够凭借哪些能力成功跳槽?只要对自己的能力进行一番细致的梳理，即便看起来前路已经被堵死，但我们依旧可以从中找到一丝透着光明的缝隙。

b、找寻目标。

有目标的跳槽与没有目标的跳槽，往往可以显现出两种截然不同的状态，绝大多数的人在感到目前所处的环境不是自己想要的之后，会在没有目的的情况下贸然离职，这也就导致了求职者在书写简历时，迫切的想要通过自我表现，从而达到一举赢得某一工作的效果。心急吃不了热豆腐，在没有摆正心态，找到适合目标的情况下，随意的离职尔后求职，这般带来负面影响也是求职者无法承受的。

正如上述提及的信息，人们若想找到心仪目标稳定发展，那么他们必须要对一些细节问题有所注重，只有这样，才可以将简历打造的更为优质。

找到根源才能对症下药解决问题。

一次又一次的失败，不仅对求职者的精神带来了极大的打击，同时他们所书写的个人简历也越来越厚重，从最初的个人能力简介，到后来的大小事项罗列在一起表达，这种迹象已经可以说明职场竞争压力的增加，已经使求职者饥不择食了。

其实简历的'书写远远没有人们想象中的那么复杂，只要我们找到根源尔后对症下药，即可有效的解决求职者在职场中所遭遇的各类问题。

首先、简历价值薄弱。

不能够保证简历的价值，求职者便很难达到吸引招聘方的效果，尤其是现今越来越多人将目光放在简历创作问题后，怎样才能使其在价值上有所提升，也是很多人比较关心的问题。简而言之，高质量，高价值的简历一般会在个人能力上显现出极大的优势，无论求职者原本是否有足够的求职经验，他们都可以根据不同企业所从事的发展方向，继而结合自己的能力创作出价值最高，实用效果最佳的简历出来。

其次、切除导致求职失败的因素。

归根结底良好的第一印象才是求职成功的重要依仗，哪些因素的存在，导致了简历的运用失败呢?出现这种失败情况的原因有很多，其中比较常见的就是求职者会经常性列举一些与工作无关的事项，如个人评价，以及在能力上过分的表现自己在其他领域的能力，这些对求职者自己而言比较宝贵的能力，却并不是招聘企业需要的，所以在找到这些导致简历发挥影响失败的因素，我们必须要将其彻底清除。

拓展阅读：求职过程中哪些准备工作必须要做的更加完善。

完善的准备工作，是支撑求职者快速获得心仪工作的根本所在，有没有将目光放在准备环节中，也将带来不可小觑的影响力。

事实上，求职本身的难度并不高，困难的只不过是人们面对职场的状态各不相同罢了，看起来影响并不大的个人简历，也会因准备工作完善与否，从而显现出不同的状态。

a、使简历具备沟通的能力。

求职者在简历中叙述什么，简历便可以在招聘方面前展现出怎样的影响力，能不能通过沟通来达到吸引的效果，这对一份简历而言，也足以判断它的优劣与否，在做出了准备工作后，就算是求职者本身拥有的学历并不是多么的出色，他们也一样可以凭借这种创作思维的表现，从而使简历显现出极具特别的一面。尤其是那些具备良好沟通效果的简历，往往能够通过一句话或者某一优势的表现，从而显现出更高的价值出来。

b、对职位的了解程度。

在求职之前是否了解这一企业所从事的发展方向，以及求职者对自己做出的定义，都会严重影响到求职的规划，大多数情况下，求职者必须要讲目光放在他们的能力展现问题上，只有做出了这种准备，原本稍显问题的求职才能够达到万无一失的效果。

也因为求职所抱有的期望不同，发挥出来的能力各有区别，所以才会导致求职者与竞争者之间似乎永远都会存在不容小觑的区别。

打造黄金简历

   以招聘企业出发进行创新。

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业vi系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的`心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

如何打造黄金简历

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

打造职场黄金人际关系四、对不同事情，要有不同的说法。

好事情，用播新闻的方式。中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。别人有了好做法、想法就要赞美，要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。而对坏事情，则要先说结果。先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。

打造职场黄金人际关系五、情绪中不要沟通尤其是不能够做决定。

情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

如何打造型简历

姓名：

性别：男。

出生年月：1990年8月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：7月。

居住地：湖北省武汉市。

籍贯：湖北省。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望月薪：面议。

期望地点：湖北。

意向概述：现在自己处于准毕业阶段，大四，目前想找一份能和自己专业相关的`公司，主要目的是培养自己做一名设计师主要具备什么素质.职能.掌握什么软件，什么样思维头脑等。是自己得到锻炼，能为企业创造效益。

教育经历。

如何打造型简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：152cm。

人才测评：未测评体重：43kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：工业/产品设计，家具/家居用品设计，室内外装潢/软装设计。

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,深圳,。

工作经历。

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：销售员。

工作描述：进行衣物服饰销售，通过面对面的交流了解客人喜欢的类型进行销售。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：家居/室内设计/装潢。

担任职位：设计师助理。

工作描述：跟随设计师察看现场，记录材料选购和一些事项。

毕业院校：广东轻工职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

快速打造漂亮简历

教你打造“黄金简历”

“说”的正面效果有益于心理健康。对离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉;即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。

从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果放大负面情绪。有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果--有利于理性思维的成熟。如果不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为一次理性反思过程，有利于人的理性思维的成熟。

“不说”的负面效果--可能对自己和亲友造成伤害。如果不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

文档为doc格式。

六招打造制胜简历

作为一位创业者，以及一家初创企业的首席执行官，你不能够想当然地让别人相信你的想法，并且心甘情愿地帮你实现创业理想。尤其是当你表现出的性格和能力，无法达到他们的预期要求时，更不能再继续奢求团队成员的无条件信任。

下面，我利用比较有名的betaribox圆形循环图，来解释这样一个非常重要的观点，那就是一个人的态度和行为，是必然会对其他人的态度和行为产生影响的。

这个例子虽然简单，但却充分证明了一个事实，那就是你作为公司创始人所抱有的态度，会影响你的各种外在表现行为，从而进一步影响身边同事的态度和行为。

betaribox比较准确地揭示了这一反馈回路所具有的循环和周期性质。因为糟糕的态度会导致糟糕的行为，而糟糕的行为又会进一步导致糟糕的态度，如此循环往复，持续不断。所以说，想要打破这样一个恶性循环，是一件非常困难的事情。

举个例子，我们都知道，波拿马·拿破仑所领导的军队，对他是非常忠诚的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就会发现他经常会亲自上场与士兵并肩作战。

换句话说，他不会高高在上，而是以身作则，与属下共同战斗。这一点，对于初创企业创始人来说，同样十分重要。

因此，创始人一定要注意自己平时的说话方式、思维方式以及行为方式。毕竟你的这些表现，会对同伴的热情程度、专注程度和信心水平产生不小影响。

合理利用与团队建设有关的活动和练习。

虽然团队建设活动在员工当中经常是不受欢迎的，但是一次以1950年到20期间的103份研究报告为对象的分析指出，团队建设活动对团队成员的行为和业绩表现，确实是会产生积极影响的，这是有科学数据和原理作为支持的。这些影响能够具体衡量出来，在信任、协调和沟通这三个方面的表现尤为突出。

想要设计和落实高效的团队建设活动，其中一个关键就是，尽量避免那些不自然或者是带有强迫性质的情况出现。

那么，什么样的情况叫做不自然或者是带有强迫性质呢?比如说，上级领导突然宣布下个周末全体员工都必须要住到森林中，进行一个封闭性团队建设活动，但是员工并不情愿，而且还不断地私下抱怨。

由此看来，团队建设活动只有通过一种正常的、类似普通社交活动的形式进行，才会受到大家的欢迎，才有取得成功、带来积极影响的可能。

比如说，志愿工作(通常与公司的发展目标、价值观念和活动实践有关)、体育比赛、趣味出游以及团体聚餐，这些就属于正常的、自然的团队建设活动。在这些活动中，所有成员之间会进行友好互动，感受到彼此流露出来的真实情感，真正达到建设团队的目的。

无休止的会议会大幅降低产出效率。

atlassian是一家来自澳大利亚的协同软件开发商，它曾经进行过一项调查研究。研究结果显示，平均看来，科技工作者每个月要花超过30个小时的时间，来参加各种各样的会议，导致工作和产出效率出现大幅降低，其中至少有一半的开会时间都纯属浪费。

不仅如此，参与调查研究的大部分科技工作者都承认，他们会在一些比较无聊的会议上思绪乱飞或者做其他事情。可尽管如此，真正抱怨这些会议没有任何意义或者实在太过频繁的人，却连一半都没有。

当然了，我也不是说，初创企业就应该在最大程度上避免召开各种会议。

此处强调的关键，是要能够对哪几类会议必须要开，以及通过什么样的形式开这些问题，有一个清晰高效的判断和决策。

因此，我建议，作为一家初创企业的创始人，你最好要能够参考下面的树形结构图，来决定某一会议是否应该召开，是否存在召开的价值和必要。

而想要提高所召开会议的效率，有一种比较可行的方法。那就是用目前比较受欢迎的每日例会(站立式会议)，来代替那些传统的冗长商务会议。毕竟那种会议不仅时间长，还非常无聊，基本都是上级机械灌输，下属被动接受，十分不合理。

但与之相反，一个简短的每日例会，带来的效果就完全不一样。所谓每日例会，就是指团队每天在同一时间(通常会是早上)和同一地点召开的会议。这类会议是有严格时间限制的，一般会持续15分种左右，主要目的是针对团队工作进行大致讨论，从整体上保证正确的运作方向，在一种轻快的氛围中传达会议内容。

如果你认为每天与团队成员开会，能够让他们更加团结，能够提高工作斗志和整体效率，那不妨试试用上文介绍的站立式会议，来代替以往那种传统的商务会议。说真的，他们肯定会很喜欢这种全新形式，并且欣赏公司上级所做出的明智决定。

尽量选择自治而非微观管理。

传统意义上的商业智慧和实践，都比较提倡微观管理这个概念。具体说来，就是对员工进行不同层级的分类，接着让那些层级较高的员工对那些层级较低的员工，进行日常事务和工作习惯的监视管理。

按理说，这种微观管理方式的确是能够提高工作效率、防止产出损失，并且完善任务各种分工和工作问责。

但其实，它并不适用于初创企业。由于初创企业与正常的商务和企业，属于两个不同的类别范畴，因此它们需要打破常规，按照一整套完全不同的机制来进行管理和运营。

相关调查研究表明，与严格控制和密切监管相比，自主选择和自治管理能够给身处初创企业的员工带来更多积极影响。比如说提高他们在工作过程中的幸福指数，激发他们的工作热情和动力等，从而保证较高的产出效率。

为了提高成员之间的共事效率，以及对彼此工作的满意程度，你可以通过以下四个方面，来提供一种自治程度较高的工作环境：

首先，是工作时间。比如说，你可以采用一种叫做rowe的工作模式，为成员提供一种只问结果的工作环境，允许他们灵活安排自己的工作和休息时间。

其次，是工作方式。也就是说，你可以尝试给予成员足够的自由，让他们自己决定在工作过程中应该采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上级所交代的任务。

再次，是工作伙伴。如果条件允许的话，你可以让员工自行挑选愿意共事的伙伴，以便组建一支气氛活跃、效率较高的小型团队。当然了，要做到这一点，还是比较困难的。尤其是对于刚起步的小规模初创企业来说，更是难上加难。

最后，是工作内容。尽最大努力去利用所谓的“创新时间”，让员工按照自己的兴趣来挑选项目和问题。在这方面，大家比较了解的案例，应该就是搜索巨头谷歌采用的20%政策。根据公司的规定，每位员工可以从每个星期的工作时间当中拨出20%来研究自己感兴趣的项目。这是一种鼓励创新的绝佳方式，我们现在所熟知的gmail和adsense功能就是这样产生的。

要知道，太过自由和太少自由，对初创企业都是不利的，都有可能给公司的业务带来负面影响。所以，在初创企业的发展过程中，合理自治是一个非常关键的要素。

更加注重内在激励。

为什么自治能够提高员工的绩效表现及其对工作的满意程度呢?那是因为它会以内在激励的方式去鼓励员工。

内在激励与外在激励相反，能够让员工发自内心地产生工作奋斗的热情和动力，而不是在上级领导的命令威胁下机械地工作。

数年前，知名理财网站bnet(现已更名为cbsmoneywatch)曾经进行过一项调查研究。研究结果表明，在所有参与者当中，有29%的人把做有意义的事情当成自己最为主要的工作动力;有25%的人把单纯的薪酬待遇，当成自己的工作动力;还有17%的人将别人的认可和赞赏，作为自己工作的动力来源。

除了津贴和奖金，如果员工是发自肺腑地对自己所从事的工作或者所追求的事物感兴趣，那么同样能够在最大程度上发挥自己的工作潜能。

下面列出了可能会影响员工工作动力的四大因素：

首先，是挑战。有句话叫做，得不到的永远在骚动。所以一般情况下，人们都会对具有挑战性的事物比较感兴趣。

其次，是好奇心。在学习和探索的过程中，好奇心和内在激励这两个因素，一直都是相互影响的。

再次，是合作与竞争。帮助他人、友好合作和良性竞争这三种情况，都能够促进员工更加努力地工作。

最后，是认可与赞赏。根据全球知名咨询公司麦肯锡的调查研究，与单纯给予员工物质奖励相比，以团队为整体给予奖励，给员工提供诸多积极正面的反馈，更能够激发他们的工作斗志。

引入目标与关键成果体系。

okr是一种为公司、团队甚至是个体创建工作结构体系的高效方法。

该方法最初由芯片巨头英特尔提出，随后由谷歌普及。现在zynga、palantir和square这类公司，也都在使用这一方法。

简单地说，okr流程包括：

其次，设定几个关键成果;。

最后，完成相关任务，并且对产出结果进行计算分析。

如何打造型简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：174cm。

诚信徽章：未申请体重：64kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000以下希望工作地区：江苏,东莞,中山。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：影视/媒体/艺术。

担任职位：设计师助理。

离职原因：暑假结束回校上课。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：常州纺织服装学院。

专业一：工业产品造型设计专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

吃苦耐劳，踏实勤奋、认真负责并乐于助人。具备了清晰的设计思维、流程的理论框架意识。在准确把握理论知识的.基础上，熟练规范的操作好每一部，快速有效地完成设计工作。拥有很强的团队意识，担任班主任助理工作让我炼就了很强的组织、管理能力，擅长人际关系的沟通与协调、思维清晰敏捷、处事灵活，恰当自如。

详细个人自传。

我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己、走向成功!

“量职打造”个人简历

华南理工大学的小何告诉小编，他跑了10场招聘会，用的都是同一份简历，效果不佳，而班上不少同学也都只制作一份简历。小编发现，招聘会上很多毕业生习惯任一份“通用”的简历走遍大小招聘会，甚至有毕业生直接让师弟妹排队帮忙投简历，那么，最后可能都泥牛入海，杳无音信。

而广州大学大四新闻系的小莫告诉小编，她的简历获得了学校的简历制作大赛二等奖，本以为这用来求职很容易，但求职三月未能如意，她领悟到，该简历只针对媒体应聘所用，但应聘教师、文秘、行政等职位却几乎得不到回应。

另外，小编发现，用专业求职软件填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。不过据了解，由于简历群发的软件对公司服务器造成了一定影响，有的企业已将群发的软件列入黑名单，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历是网上求职失败的主要原因。专家还建议，毕业生可从岗位出发，进行简历创新，如应聘保健品公司的营销时，可把简历写成一张产品营销策划书，这样更有望在众多应聘者中脱颖而出。

你看过制作成球鞋形状的简历吗？老师建议，如应聘耐克公司，可以将简历制作成球鞋的`形状。这份简历一定是一份能引起招聘官共鸣、独树一帜的的简历。

另外，小编发现，某房地产开发公司招聘策划专员，就有毕业生把求职简历做成了楼盘预售公告。据了解，房地产开发公司策划专员要求应聘者富有创意，而这一简历则结合了创新的要求和应聘的岗位。

广州大学城某高校就业指导中心的老师认为，毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”简历。而就业指导专家中专家说，在制作简历时，应了解公司，找出应聘者与职位的契合点，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。

如何打造型简历

民族。

回族。

身高。

177cm。

1986年10月。

籍贯。

江苏。

毕业学校。

北京北影影视化妆学校。

所学专业。

职称。

高级化妆师。

现所在地。

北京市。

工作年限。

3年。

手机。

电子邮件。

qq。

教育经历。

9月至7月常州旅游学校宾馆管理专业。

209月至7月扬州大学计算机应用专业。

3月至今北京北影影视化妆学校。

工作经历。

大学实习期间于扬州电视台城市频道担任化妆师。

曾在上海伽蓝集团旗下自然堂生物科技有限公司担任首席化妆师培训讲师。

在校期间多次在北京电视台2套实习。

多次参与时尚杂志模特化妆造型工作。

技能水平。

已获得高级化妆师资格证书熟练掌握时尚类、影视类等妆面及整体造型。

自我评价。

良好的社交能力并对新知识接受较快。

求职意向。

中央电视台化妆师。

六招打造制胜简历

森系家居如森女般带给人清新、自然的感觉，在森系的环境里就仿佛置身于大自然中——舒适惬意。如果你也喜欢这样的风格，不妨挑选一些适合自己居室的元素，将自己的家打造成森系之家。

1、大量运用原木色、白色。

在森女崇尚简单、自然的生活中，原木色和白色自然是不可缺少的颜色，

资料。

无论地板、家具还是配饰，原木色、白色都是森系风格的重要选择之一。

2、墙面运用木板装饰。

墙面运用木板装饰，也是森系家居风格的特点。采用几片木板或正面采用木板都是为了衬托出可房间自然随性的特点。

3、木制、藤制、陶瓷、棉麻、铁制品都是森系家居不可缺少的装饰物。

铁艺床、花朵的.靠垫、盒子，藤制箱的组合是创造森系家居最快捷简便的方法之一。

6、墙壁装饰自然随性，混搭意味强烈。

森系家居风格中，墙壁装饰并不拘泥，任何物品都可以用来装饰墙壁，剪贴画、布质旗、纱幔、盘子甚至是厨具都可以成为漂亮的装饰品。

其实除了上述的特点外，只要符合自然、随性带有一点复古感觉的物品都可以用来打造森系风格的家。

如何打造个性简历

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点：关键词数字结果。

毫不夸张的说，hr前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

文档为doc格式。

“五招”打造完美简历

几次：做4组，每组10－12次，组间休息不超过1分钟。

怎么做：正坐平凳，双脚分开，目视前方，在准备动作时，双铃位于与耳水平处，交替向正上方推举。

2、哑铃上斜举。

几次：做2组，每组10个动作，组间休息不超过3分钟。

怎么做：尽量紧贴斜凳椅背，保持趴伏，不参与训练的手臂保持平衡，训练臂保持平直，肩肌带动手臂发力举至与头部位于一条水平线上为止。

3、侧卧哑铃平举。

几次：完成4组，每组10个动作，组间休息不超过3分钟。

怎么做：侧躺在运动垫子上，双脚分开保持平衡，手臂微弯，动作过程中不要转动哑铃，注意手和手腕的稳定性。故此动作不适合大重量训练。

4、提铃耸肩。

几次：完成2组，每组15个，组间休息不超过2分钟。

怎么做：双手持铃，双脚开立，目视前方，用肩部肌群发力拉动哑铃，使它们的垂直位移尽量提高。这个动作不是非常美观，但它是强壮颈部肌肉的首选。

5、单臂俯身哑铃侧平举。

几次：完成3组，每组8个，组间休息不超过3分钟。

怎么做：双脚分开与髋同宽，背部微微弓起，双膝微弯，让参与训练的手臂垂直于肩部正下方，垂直向上举起负重。动作中尽量避免把负重转移到腰背部。

文档为doc格式。