休年假请假条范文（20篇）

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年假请假条范文英文

尊敬的主任：

根据有关年假申报规定，我拟于201x年9月2日至201x年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!

特此申请。

申请人：某某。

201x年8月6日。

带薪年假请假条

法律规定，工龄一年以上的均可以享受年休假，在企业实践层面，有五个实际操作方面的问题，需要为用人单位提个醒，以免因理解错误而给企业造成不必要的经济损失。

不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格。此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要排除非全日制的劳动者。当然，对于刚刚踏入社会的应届毕业生，由于在进入企业之前没有工作经历，所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。

二、累计工龄的计算。

《企业带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，指的是员工在整个职业生涯中在各个公司工作的总时间。这一时间需要员工提供证据来证明。有些企业只认可社会保险缴费记录，这是不对的。因为从全国来看，不是所有企业都缴纳社保，有些企业甚至连劳动合同都不签，一般来说，社保缴费记录、退工证明(离职证明)、劳动合同书等其他书面材料，只要能证明员工的工作时间，都可以作为依据。

三、新进、离职等情形的年休假天数计算。

职工新进用人单位且满足休假条件的，当年度年休假天数，按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业有统筹安排员工休带薪年休假的权利，而安排员工休假本身同时也是企业的义务。然而有企业却错认为年休假应该由员工向公司提出申请，如果员工不申请，则视为放弃带薪年休假。其实，根据规定，只有当员工因为个人原因并以书面方式放弃休假时，企业才可以只支付其正常工作时间的工资。在其他情况下，应当由企业进行安排。

法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资的计算基数为法定，即员工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。企业不能再通过制度来另行约定基数。另外，300%中包含正常工作的100%收入。

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年假请假条

xx公司领导：

我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请_______年年休假。时间从________年________月________日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

申请人：

________年________月________日。

年假请假条

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人：

年 月 日

第二篇

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：

年 月 日

第三篇

申 请 人 ____部 门______ 岗 位____

联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天

入职时间 年 月 日 家庭住址

申请理由：

备 注

签批人

人力资源中心意见

注意：

1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定，单位也有相应的安排，只要时间安排好，就可以休假。

3、写申请很简单，关键是单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有明确，则需要问明再决定是否填写申请表。

年假请假条

年假请假条

已休假。

天数病假天数。

高温休假天数。

事假天数。

上次休。

假情况按规定可享受的休假时间：天。

实际休假情况：

集中休假：年月日——年月日。

分散休假：年月日——年月日。

本次休。

假情况按规定可享受的休假时间：天。

申请休假情况：

集中休假：年月日——年月日。

分散休假：年月日——年月日。

股(室)负责人意见。

分管领导意见。

单位负责人意见。

文档为doc格式。

带薪年假请假条

员工年假请假条

请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作。下面是相关的.范文，快来欣赏一下吧，希望对你有帮助哦。

员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!

签字：

领导(签字)：

姓名_____所在科室_____。

参加工作时间_____年月。

工作年限_____年;应休天数_____天。

已休天数_____天;公休年度_____年。

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。

科室负责人意见：__________。

分管领导意见：__________。

主要领导意见：__________。

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：__________。

二〇一二年_____月_____日。

年假请假条范文英文

由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因)，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)。

希望得到您的批准，谢谢！

此致

敬礼！

请假人：………。

(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)。

……..年…..月…..日。

带薪年假请假条

尊敬的________：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假天。

请给予批准为盼!

请假人：________。

____年____月____日。

带薪年假请假条

《企业职工带薪年休假实施办法》在如何“带薪”上作了明确：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。

就此，知名劳动法专家、广州金鹏律师事务所律师王步林分析，虽然实施办法并未说明工资收入是指“基本工资”还是按办法剔除加班工资后的“全部收入”，但在目前的司法实践上，“工资收入”采用的是国家统计局的“工资总额”的计算原则，即应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。亦即，今后带薪年假不能只发“基本工资”，而应按此前12个月的平均工资(不含加班费)来算。

另外，享受带薪年假，会不会冲掉了探亲假?办法明确，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

办法还明确，职工已享受当年的年休假，当年度内职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，出现这四种情形之一，不享受下一年度的年休假。

员工年假请假条

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于______年___月___日至______年___月___日休假____天。请给予批准为盼!

特此申请。

申请人：

______年___月___日。

婚假请假条请假条

尊敬的公司领导：

本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人_______可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，xx年____月____日开始半年内休完共计____天。

请予以审批。

特此申请。

此致

敬礼!

申请人。

20xx年xx月xx日。

休年假请假条

尊敬的.(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!

特此申请。

申请人(签名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

婚假请假条请假条

尊敬的公司领导：

我将于近日结婚，婚期定在*月*号。是老人家定的。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙，结婚的很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办。要我*月*日--*日务必去做必要的准备工作。

现在正置期末，学校和班里的工作又比较繁忙，真是不好意思向您说请假的事。万望您海涵准假。

特此申请。

申请人：xxx。

xxxx年x月x日。

休年假的请假条

尊敬的公司领导：

兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼！

请假人：

日期：

休年假请假条

尊敬的公司领导：

兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼！

请假人：部门/单位负责人：主管领导：

日期：

带薪年假请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即____月____日至____月____日，请假原因为________________等相关事宜。

望领导批准为盼!

请假人：________。

日期：____年____月____日

带薪年假请假条

已休假。

天数病假天数。

高温休假天数。

事假天数。

上次休。

假情况按规定可享受的休假时间：天。

实际休假情况：

集中休假：年月日——年月日。

分散休假：年月日——年月日。

本次休。

假情况按规定可享受的休假时间：天。

申请休假情况：

集中休假：年月日——年月日。

分散休假：年月日——年月日。

股(室)负责人意见。

分管领导意见。

单位负责人意见。

休年假请假条

尊敬的公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

申请人(签名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。