干部人事档案工作条例学习心得体会（专业20篇）

在工作中，积极总结工作心得体会是创造出色业绩的关键之一。以下是一些关于工作心得体会的典型范文，供大家参考和借鉴。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作加以全面规范完善。人事档案需要组织管理好，人生的“档案”更需要每名干部自己去走好每一步。对于组工干部而言，更应当在有限的组工生涯中步步走实，写好成长、成熟、成就的“档案”，展现人生风采、无悔青春韶华。

岁月如歌，厚积而薄发，写实“成长档案”。“苟日新，日日新，又日新”，随着全面从严治党向纵深推进，组织工作被赋予了新的内涵，组工干部承担着新的使命，要坚持“学习无穷期”的理念，始终紧扣“提笔能写、开口能讲、遇事会办”的组工标准，注重拓宽眼界、增长阅历、积累经验，不断增强学习提升能力、组织统筹能力、群众工作能力。要把政治理论学习放在更加重要的位置，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持把严守政治纪律和政治规矩视为生命，始终学先一步、学深一层，用真理力量构筑自己的精神世界，做到真学真懂、入脑人心，为人生的档案添上“一抹鲜红”。

从善如流，清朗而笃实，写实“成熟档案”。“进了组织部，天天有进步”，这种进步，体现在日省日新、日勤日进的工程中，体现在政治上、思想上的快速成熟。在大处，要按照习近平总书记“紧紧围绕大局，时时聚焦大局，处处服务大局”的要求，时刻登高望远，明辨方向，思想上讲政治立场、政治原则，行动上维护党中央权威、执行党的政治路线。在小处，要修炼“淡泊名利，甘为人梯”的精神，坚持公道正派处事，富有理智讲原则、严格操守不徇情，念好“忍”字诀，经受长期加班的“痛苦”、急难险重任务的“煎熬”，真正从“忍”中磨练心智、积累力量，做到乱云飞渡仍从容。

征途如虹，担当而有为，写实“成就档案”。勇于争先永远是组工人最鲜明的品质，敢争第一永远是组工人最亮色的座右铭。要把担当作为组工干部的“本色”，把新时代的精气神带入到工作中，融入组工人的骨子里，有一股子闯劲，敢于向问题宣战，敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子，打好全面从严治党攻坚战。更要养成脚踏实地的工作作风，甘于做小事细事，在平凡中默默耕耘，在点滴之中不舍尺寸之功，涵养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，以咬定青山不放松的“钉子精神”，一锤一锤往下发力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最为坚实有力的一页。

档案可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录，具有重要意义。但在工作生活中不乏听到有人学籍、履历造假，或者档案登记出错导致提前、延迟退休等，干部档案在登记、管理上出错的情况屡见不鲜。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，该条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，对做好全国各级各类干部人事档案工作具有很强的指导意义。

做好人事档案管理工作可以彰显党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。人事档案出错，社会各界会对党政机关产生质疑，影响政府的公信力。

做好人事档案管理工作可以帮助党政机关选拔任用干部。人事档案记录的是干部每一个阶段的学习、工作历程，从档案上可以看出干部的思想政治等方面的变化，是管理任用干部的重要基础性资料。

新时代呼唤新要求，做好干部人事档案工作，我们要树立强烈的责任感，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，从体制职责、内容分类、管理日常、利用审核和纪律监督等各个方面铺展开来，全面规范人事档案的“建、管、用”。时隔27年，这一对干部人事档案工作进一步管理规范的举措，不禁叫人拍手叫好。

从严管档，营造了更加风清气正的用人选人环境。档案虽小，五脏俱全。干部人事档案集中记载了干部人才的成长历程、道德品格、工作表现等等内容，作为一份历史可查的原始信息资源，它的原汁原味可以从方方面面反映出干部个人的品性和能力，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，其重要性、特殊性和权威性自然不言而喻。本次《条列》的发布，在先前的基础上，细化了档案工作的各个环节，覆盖了档案管理的全过程，对于档案造假、档案篡改等行为，也敲响了警钟，将不良风气遏制在了襁褓之中，让档案工作多了一分清新、一份真实、一种公正。

从严管档，不仅是对于档案工作的重视，更是对于广大干部的一种约束和鞭策。加强档案管理，更是加强对于干部的管理。一方面，《条例》中的各项规定准则，让档案管理工作更具有实操性和规范性，进一步强化了工作人员的服务理念和程序意识，提高了工作效率，充分发挥了档案的资政作用。另一方面，这在极大程度上警示广大干部们不忘初心、牢记使命，不要妄图通过造假档案的方式为自己谋取利益。

从严管档，时刻践行求真务实的理念前行。落实好《条例》的各项规定，有利于干部人事档案工作更加系统化、规范化、质量化开展，有利于干部管理工作进一步的加强规范，更有利于新时代中国特色社会主义伟大事业的发展。从严管档作为从严管党的一个分支，广大党员干部必须好好学习《条例》中的要求和精神，将求真务实贯穿于档案管理的全过程，为全面从严治党的深入推进增光添色。

不单要从严管档，在日常方方面面的工作中，都须时刻依法依规，怀揣真实规范，将求真务实践行到底。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《干部人事档案工作条例》第五条规定干部人事档案工作应当遵循党管干部、党管人才的原则。党的十九大报告强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。党管人才，体现的是执政党的政治责任，体现的是党对人才工作的全面领导。党管人才，也体现了我党对后备干部队伍建设保持的一贯的高度负责的态度。

那么党管干部、党管人才，又该从何管起呢?

以引导着手，利用社会培养人才。充分利用社会这个大熔炉，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

从价值考虑，充分参考市场眼光。前段时间网传的“研究员跳槽导致中国登月工程瘫痪”的事件，充分反映了人才队伍的重要性。人才资源是最宝贵的资源，更需要善于运用市场的办法，为人才的成长成功营造良好的环境和条件。既要解放思想、开动脑筋，更要放开手脚、开足马力，多借助专业的力量，支持建设猎头机构、众创空间等，让专业的人干专业的事，在人才甄别、融资服务、项目孵化等方面发挥所长，真正以才引才、以才荐才、以才育才，最大限度激发人才创新智慧和创造潜能。

用制度管理，建立人才考评办法。干部的选拔任用，公开度、透明度，以及相关人员的信用度，都可以作为干部提拔、人才选定的参考。没有规矩，不成方圆。没有制度规范和引航，人才工作就可能是一盘散沙，党管人才原则就可能沦为一句空话。要充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，畅通渠道、强化合作;通过实施重大人才政策专家咨询、社会公开征求意见等制度，扩大民主、借脑借力，实现人才工作大范围、更宽领域推进。

《条例》分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。

坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情;通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心;通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性;通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则，为人民服务就是一名空话。

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，对各项规范进行了完善，为新时期的干部人事档案工作提供了基本遵循。

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是组织人事工作的重要组成部分。习近平总书记强调“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。此次颁布的《条例》与之前的《干部档案工作条例》比较，特别突出全面从严的要求。它总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规。作为《条例》的执行者，作为干部人事档案管理员，我们要采取“三严”措施加强对干部人事档案的监管力度。

严格程序，做好人事档案。党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。《条例》全面贯彻十九大精神，按照五大原则，扎实做好干部档案工作，提升干部人事档案质量，全面提升了干部人事档案的权威性和公信力。作为干部人事档案管理员，我们要在日常工作中，对接收的入档材料要及时登记，干部统计台账要及时更新，查借阅档案要履行手续等，确保每个干部的档案的能得到有效保管。

严把关口，用好人事档案。《条例》明确了适用范围，针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，树立了档案的权威性和公信力。《条例》的制定要落实到工作实际当中，我们作为干部人事档案管理员，要严把关口，在材料收集中，对审核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于说“不”，对破损的材料裱糊要“勤”，对接转的档案材料情况要“明”。只有这样，《条例》的落实才能真正到位。

严守纪律，管好人事档案。人事档案就像是跟随干部一辈子的“身份证”，各个环节都不能有失，这不仅影响个人信誉，更影响了整个干部队伍的纯洁。《条例》明确档案内容建设相关要求，要求档案要严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确，对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。作为干部人事档案管理员，我们要严守纪律，在工作中要管住口与手，严格遵循“严谨、规范、细致、保密”原则，做到不泄密、不违法、不送人情，始终《条例》建设贯穿于干部人事档案信息化工作的始终，确保干部人事档案能得到有效的管护。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

一份档案，一种情怀；一份档案，一种本色。档案虽小，兹事体大；档案虽轻，责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。

干部人事档案记录了政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩等信息资料，或悲或喜、或圆或缺、或起或落，都可以从中找到答案，可以说它是干部的孪生兄弟。正是因为它所具有的重要性、特殊性和权威性，日前中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步规范完善干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督，为全面推动新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平提供了基本遵循。

打好管“档”爱党“掏心拳”。干部人事档案见证着信仰的深度、检验着党性的纯度，到底是老实人还是“两面人”，白纸黑字上标记得清清楚楚。连档案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在党信党、在党忧党、在党为党那就是一句空话，还能指望为党争光、为民谋福吗？要把干部人事档案作为人生路上的“导航仪”，采取传统媒体与新兴媒体融合、线上与线下结合的方式，旗帜鲜明的宣传干部人事档案的历史意义、现实意义和深远意义，引导干部审慎填写、合理填写、规范填写，不心存侥幸、不染旧作新、不邪门歪道，记好人生的每一页纸。

打好管“档”护党“唢喉拳”。“盂方则水方，盂圆则水圆。”良好的机制是推进前进的“风向标”，才能管方向、管根本、管长远。各地各部门各单位要全面准确地把握《条例》的新思想、新内涵、新要求，结合工作实际，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、敢于担当负责的精神，梳理档案工作存在的空白点、症结点、风险点，打造自上而下、分工负责、协同推进的组织架构，制定横向到边、纵向到底、点线相牵、线面相连的配套制度，创新政策融通、机构联通、流转畅通的新模式，让真抓真管、严抓严管、常抓常管成为惯性，避免制度沦为“纸老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。

打好管“档”兴党“迷踪拳”。信任不能代替监督，严肃问责凸显真爱。要构建上级监督、自我监督、内部监督等全方位多维度立体化的监督体系，坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，多打游击战、少打阵地战，多些随机式、少些刻意式，不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者混水得鱼，视档案真伪、恶意涂改等具体情节性质，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，坚决铲除干部人事档案造假滋生的土壤，营造干部人事档案工作的“绿水青山”，为建设高素质专业化干部队伍提供第一手真实可靠资料。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会范文

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

一是要提高思想认识。《条例》指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名从事干部人事档案工作的基层组工干部，在学习了《条例》后我深刻的感受到档案工作的重要性，在今后的工作中，我将不断在政治上提高站位，在思想上时时警醒，筑牢精神之坝，严格按程序办事，按规定管理，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，发挥自己应有的作用。

二是严格工作标准。《条例》规定了干部人事档案的主要内容和分类，并就干部人事档案数字化提出了要求。在我们日常管理和工作中，我们要严格按照《条例》要求对档案内容进行分类，在档案数字化的过程中，我们要始终坚持强化标准理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量，确保人员基本信息准确，目录录入规范、原始图像与纸质档案一致。

三是发挥服务作用。《条例》指出：干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。我们在档案管理过程中要充分发挥档案在干部选拔任用过程中的作用，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审，严格执行干部任前审核制度，在换届中做到凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查，有效保证干部工作的准确性、公平性和严肃性。

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，目的是要深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，推动全国各级各类干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。与时俱进，权威深刻。《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

定位精准，注重效用。《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位，提出了干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业;注重完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，形成以宏观指导和原则要求为主，兼顾实际操作的党内法规;完善并丰富档案内容，注重收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加了档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

设计规范，要求严格。《条例》明确了适用范围，并针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，用以推动形成干部人事档案管理新引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式;对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，树立档案的权威性和公信力，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的条件和土壤;新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，为全面规范档案“建、管、用”进行了制度规范。

《条例》的出台，为全国各级各类干部人事档案工作提供了基本标准规范，将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，助推干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。

党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部需要严格自律“四个注重”。一要注重自觉同特权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。二要注重选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的干部政策，坚决纠正各种不正之风。三要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩。四要注重自觉主动接受监督，对当忠诚老实，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。

做政治的明白人，对党绝对忠诚，始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定。这是《条例》赋予我们的使命和要求。严格党的组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素质，促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施;是维护党员队伍纯洁性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。这既是党的一贯传统，也是加强党的建设的重要内容，对党在今后的发展过程中不断壮大，充分发挥党的战斗堡垒和政治核心作用具有重要意义。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

中共中央办公厅近日印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，通过推进干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化，进一步为新时代推进全面从严治党、从严管理干部拧紧了“源头之关”、扎紧了“制度之笼”。

一段时间以来，档案造假现象时有发生，干部“带病提拔”“年龄美容”“学历造假”等情况时见媒体报端。

档案造假问题，归根到底是诚信问题。党员干部档案造假，不仅是个人诚信问题，更体现了对组织的不忠诚、不老实，倘若对此不管不顾，必将对党、国家、社会和人民造成恶劣影响。

首先，“档案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上体现了党委的权威性。古语云“公生明，廉生威”，对“档案造假”行为的姑息放任，不仅是对选人用人标准的漠视，更是对政治纪律和政治规矩的践踏。长此以往，必将导致在干部队伍中树立“造假者得利，老实人吃亏”的负面风向标，滋生“劣币驱逐良币”的圈内乱象，既影响了干部队伍建设，也终将使干部工作的公正性和权威性荡然无存。

进而，“档案造假”削弱的是党委政府的“公信”。古有商鞅南门立木，今有国家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。党员干部是人民群众的公仆，想要保持“血肉之联”，必离不开“鱼水之信”。如果党员干部档案造假、履历不实，这样的“公仆”在群众心中就是“赝品”“冒牌货”，这样的行为影响的不仅是少数党员干部的个人形象，更是我们党委政府在群众心中的公信力和整体形象，如此“害群之马”必须从严“斩除”。

最终，“档案造假”损害的是国家社会的“诚信”。诚信是社会主义核心价值观的基本内容之一，也是当前社会诚信体系建设的精神基石。党委政府理应成为国家和社会各界遵守诚信的标杆引领者，而“档案造假”无疑是在党委政府的“诚信红榜”上抹黑。“打铁必须自身硬”，只有党委政府高标准严要求地带头践守诚信，才能有效地引领社会各界、各行各业自觉“向前看齐”讲诚信，否则将重演古代寓言《卖柑者言》中的类似一幕：小贩一边痛斥官员“金玉其外败絮其中”，一边又理直气壮地贩卖劣质柑橘。

《条例》的印发无疑将从制度层面清除“造假”问题的滋生土壤，但正所谓“制度的关键在执行”，想要真正让《条例》落到实处、让“造假”无所遁形，就需要从三方面统筹发力。

一是要端平“标准之尺”，坚持档案管理“一个标准严到底”，不能因为是“特殊人物”而网开一面，也不能因为是“历史问题”而一概不究。二是要织密“责任之网”，规范落实档案管理责任机制，从档案建立、查阅到审核、监管等各个环节都要环环相扣、无缝衔接，不留职责盲区。三是要磨利“惩戒之剑”，彻底打破“低成本”尴尬，“档案造假”一经发现则一查到底、严惩不贷，从严从源遏止“造假”之风。

“一档不诚，则难以信天下”。唯有严格落实《条例》要求，严查严管“造假”行为，才能为干部人事档案工作守牢真实可靠的“生命底线”，才能为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢坚不可摧的“制度堤坝”，才能为推进国家社会的高质量发展递交组织放心、群众满意的“诚信答卷”。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

近日，中共中央办公厅发布《干部人事档案工作条例》，旨在贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

《干部人事档案工作条例》对于基层管干部人事档案工作起到了重要的指导作用，条例第一章第五条对于干部人事档案工作应遵循的原则给予了分条描述。在认真学习了《条例》后，个人有着深刻的体会，认为其中要求遵循的原则中后三条对于乡镇(街道)干部人事档案工作更有重大作用并可细化实施。

一是要完善层级系统，全面管理。建立完整的干部人事档案管理层级层级系统，对于乡镇(街道)来说，可以考虑领导班子成员牵头，组建层级分明的干部人事档案工作管理线。加强队伍建设，档案管理人员选择政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员代表担任，选取各级领导层层管辖，互相制约。使干部人事档案处于全面严格的管理制度之下，真正做到党管干部、党管人才。

二是要因地制宜为本，出台细则。《干部人事档案工作条例》是中央出台的对于干部人事档案工作具有重要指导作用的文件，基层应该因地制宜，细化内容，出台相关内容，助力干部人事档案工作有序推进。如在《干部人事档案工作条例》的基础上细化档案内容和分类，做到干部人事档案内容更加丰富和完善，以便于日后的利用。

三是要注重日常管理，防患未然。干部人事档案的日常管理中较为重要的几个点是保管、转递、信息化、统计和保密。基层更要注意按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按相关要求建设档案库房等，做到专人专管。基层更要确保转递干部人事档案按要求通过机要交通或安排专人送取。另仍需加强技术手段完善，提高档案信息化的效率。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干货内容“十一严禁”的大标题令广大群众喜大普奔，虽然很多人不尽明白条例的内容，甚至不知道严禁什么，但是一个“严”足以赢得民心，从严管理是必然趋势更是必经之路，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。

干部人事档案是一个人信息的总和，对待档案的态度就是对待组织的态度。走建立档案这道流程，是草草了事完成任务，还是自以为是隐恶扬善，是一个干部迈入公门的第一面“照妖镜”。成为“公家人”，不仅意味着手握公权力，也意味着更多责任和约束，可以说是“戴着镣铐跳舞”，只有拿出诚信，交出真心，才值得组织的信任，才担得起人民群众的重托。因此，严格干部人事档案管理，就是检验干部是否向组织和群众交出真心。

干部人事档案是干部考核、评定、任用的重要依据，只有交清家底、讲明情况，才能便于组织选贤任能，最终达成人岗匹配。因为近年对档案重要性的强调，一些人在建立档案的过程中开始“动脑经”“做手脚”，有利的信息大加宣扬，有争议的部分秘而不宣，甚至为求履历风光不惜造假、篡改，学历、年龄、任职经历，逻辑漏洞荒.唐百出。所以，严格干部人事档案管理，就是在检验干部是否德堪配岗，能可任职。

干部人事档案是干部管理的重要环节，严肃干部人事档案管理工作是从严治党、整顿干部作风的必然要求和必经之路。过去，未成年参加工作、冒名顶替上岗、档案资料缺失等档案管理的问题，源于对档案管理工作的轻视，也源于对档案“一面之词”的偏信，干部档案管理无章可循导致有漏可捡，所以，只有从严、据实加强干部档案管理工作，严肃干部档案管理，让档案管理科学化、制度化、规范化，才能使档案发挥应有作用，同时检验出作为被管理者的“运动员”和作为干部人事档案管理者的“裁判员”工作的严与实。

《干部人事档案工作条例》的印发和执行，既是在把好干部准入门槛，盯紧重要信息节点，让干部交出真心、摸清底细，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，与此同时，我们呼吁人事任命少看履历政绩的“广告”，多看实干能干的“疗效”，告别人事档案“一面之词”，亮出为民服务看家本领。正可谓，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。某些人瞒天过海、胡作非为的路，就要因为《干部人事档案工作条例》的实行而“此路不通”了。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。(11月28日新华网)。

干部人事档案，其实就是干部自中学毕业以来学习、工作、生活成长轨迹，以及与其主要社会关系的发展、变化等的综合性文字记录，其重要性不言而喻。它不仅直接关系到干部本人的合法权益保障，更是党和国家选拔任用干部以服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业的重要依据。

新《条例》明确提出“三个必审”，要求干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。

新条例指出要“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，更多的是一种“执政资源”。

总之，干部人事档案工作是一项重要基础性工作，各级党委(党组)及其组织人事部门要把从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

2018年11月，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。它的出台对于推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要作用。

目前，我局下属公共就业和人才服务中心负责保管大学毕业生人才档案、事业工勤人员人事档案及2003年新进入事业单位人员人事档案，含各乡镇、县直单位及教育系统干部，档案共计1413份。为加强档案管理工作，提升档案管理水平，确保档案资料完整安全，从以下方面入手：

一是定岗定责、专人负责。配备2名以上政治素质好、专业能力强的人事档案专职管理人员，明确责任分工，明确岗位职责，确保档案管理工作有效运转。

二是设立窗口、服务干部。专门设立干部人事档案服务窗口，建立档案服务有效机制，以“热情、细致、高效、”的服务理念为全县事业干部，提供人事档案服务相关事宜。

三是强化管理、建立制度。建立健全干部人事档案管理相关制度，从档案的建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密等环节，完善档案的整理和归档制度，按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序。

四是狠抓纪律、加强监督。狠抓干部人事档案管理工作的纪律建设，重点抓工作人员思想建设，对照干部人事档案工作条例，明令禁止，强调纪律规定，定时开展自查自纠，发现问题及时整改，并接受档案主管部门的监督与检查。

学习新版《干部人事档案工作条例》心得体会

近日，中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面做了细致而精准的规范。《条例》的出台和实施，是加强党的全面领导和从严管理干部的时代要求，为人事档案工作提供了基本遵循，进一步推进档案工作科学化、规范化、制度化，进一步优化对广大干部人才的服务与管理。

党要管党，从严治党，关键是从严管理干部。干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是管理干部的重要基础。通过查阅干部档案，可以全面地、历史地考察了解干部的学习工作经历和评价状况。做好干部人事档案管理工作一直是我党坚持从严管理干部的重要一环。1991年中组织部与党员局就颁布了首个《干部档案工作条例》。党的十八大以来，针对层出不穷的“档案美容”事件，中组部出台《干部人事档案造假问题处理办法》就问题档案认定、查处和追责做了明确规定。此次颁布的新《干部人事档案工作条例》是在。

总结。

吸收全国各级各部门多年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的《条例》，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。

同时对组织部门和人事管理部门做出了清晰的约束，为审核环节的公正和透明奠定了制度基础。

“制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。”这是中组部负责人就制定印发《干部人事档案工作条例》答记者问时的回答。《条例》为新时代从严管理干部提供了坚定的制度保障，制度的执行需要每一名党员干部从严从实对待，需要每一个组织人事干部不忘初心使命，通过实际行动严格执行，为党和国家管好干部、选好干部、用好干部，共同为中华民族伟大复兴的中国梦努力前行。

【篇二】。

今日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这一重要举措是对干部人事档案的从严管理。各级组织要以《干部人事档案工作条例》为统领，健全工作制度。

一是人事档案管理有利于营造风清气正的良好风气。党政干部，机关公务员国有企事业单位领导人员管理人员和专业技术人员的人事档案是重要执政资源，制定出台《条例》主要有现实需要和历史经验两方面的原因。从延安时期衍生的人事档案制度经过历史的洗礼，作为优秀资源予以传承下来，大量的珍贵史料为贯彻党的干部路线，方针政策，管理监督干部发挥了重要作用。现实也存在些许多干部不作为，随意涂改造假案例，损坏档案的权威与工作。由此看来，制定出台《条例》是制度建设的铲草除根，铲除不良风气滋生的土壤。

二是人事档案管理有利于解决工作中的突出问题。《条例》的全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。从内容上看，《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

(二)依规依法、全面从严；

(三)分级负责、集中管理；

(四)真实准确、完整规范；

(五)方便利用、安全保密。进一步完善干部人事档案管理，在人才干部的选拔和任用提供了坚固的资料支撑，对于人才管理和筛选有很大的参考作用。

【篇三】。

2018年11月28日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，进一步完善干部人事档案管理，为在人才干部选拨和任用方面提供了更加牢靠的资料支撑，进一步方便了人员管理和人才筛选。

一是章节条例上更加细化。《干部档案工作条例》共有9章24条，《干部人事档案工作条例》共有7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

（二）依规依法、全面从严；

（三）分级负责、集中管理；

（四）真实准确、完整规范；

（五）方便利用、安全保密。

基础设施配套不到位，保管条件落后等等这些问题的存在影响了干部人事档案管理的工作水平和质量。这时候出台的《干部人事档案工作条例》按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

二是完善配套制度，我们组织部门将结合实际，依照《条例》精神，细化有关措施，真正做到制度推动工作。

干部档案记载了干部的历史情况和现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。在全面从严治党的大环境下，作为组织部门一名管档人员应在熟悉业务的同时，深入研读条例，规范日常业务，全面提升干部人事档案工作的质量，服务于工作。

【篇四】。

近日，中共中央办公室印发了《干部人事档案工作条例》，认真组织学习后，感想很深刻。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实了全国组织工作会议精神，在管党、治党、听党指挥上进行了全面的加强，总结了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的经验和成果，对干部人事档案工作中的日常管理、内容建设、体制机制、利用审核、纪律监督等方面进行了规范和完善。并要求各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻宣传《条例》，提高政治站位，切实把人事档案作为新时代党的重要执政资源。

人事档案是教育培训、选拔和任用人才的重要依据和行为准绳。我们要明白和高度重视《条例》的重要性，在思想认识上得到提高，提高政治站位，牢固树立起“四个意识”，深入学习宣传贯彻《条例》，全面落实到实处，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部中的重要作用，从而推动干部人事档案工作制度化、科学化，在干部档案工作中做好干部的历史记录资料，肃清党员干部的工作作风，坚决杜绝不良风气的盛行，营造风清气正的良好政治生态。

治国之要，首在用人。全面深化改革能否成功关键在党、关键在人，全面从严治党更是为协调推进“四个全面”战略布局提供坚强的政治保证。身为组织工作人员更要全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决做好党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作中的经验和成果，在按照“三严三实”要求和“德才兼备、以德为先”的标准选拔好干部，严格按照《条例》来确保干部人事档案工作有序开展。

新的历史条件下，面临着新的挑战和新的机遇，推进中国特色社会主义伟大事业，必须要以更大的力度来推进党员建设这项伟大工程，坚定不移推进从严治党，认真贯彻执行《干部人事档案工作条例》，切实把党员干部建设好、管理好，保证党员干部的先进性和纯洁性，增强党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部的领导水平以及执政水平，为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供根本保证。

【篇五】。

近期，随着《条例》通知的发出，认真组织学习后，感想很深刻。《条例》是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持要党要管党，全面从严治党，坚持要从严管理干部。

在干部人事档案工作管理中，必须要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为主导，加强干部的管理工作，做到全面从严落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，从而推动干部人事档案工作的科学化，坚决杜绝任人为亲的现象发生，继而推动干部人事档案工作科学化、制度化、在干部档案管理的过程中，要充分反映干部个人的政治品质、道德修养、思想认识、学习工作经历、专业修养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭情况和社会主要关系等的历史记录材料，肃清党员干部中的工作作风，坚决杜绝不良作风和风气的盛行。

人事档案是教育培养、选拔任用、监督管理干部和评鉴人才的重要依据和准绳，各级党委要高度《条例》的重要性，从认识上提高，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，全面从严落实到实处，提高政治站位，切实把干部档案作为新时代党的重要执政资源，加大力度完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进工作科学化、制度化、规范化、服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

【篇六】。

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，这是自1991年颁布的《干部档案工作条例》以来的首次修改。根据中组部相关负责人介绍可知此次印发该《条例》的目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

近年以来干部人事档案涂改造假等问题时有发生，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。可以说，《条例》的出台恰逢其时，将为今后一段时期内全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循依据，各级人事管理部门依据本《条例》必将有力的解决干部人事档案工作中存在的突出问题，营造出更加风清气正的选人用人环境。

对比新版《干部档案工作条例》与旧版可以出，新版《条例》在以下四个方面作了调整和完善。一是明确新时代干部人事档案工作定位。鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。二是加强顶层设计。三是突出全面从严要求。新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。四是注重效用发挥。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

对于干部人事档案工作现代化服务理念不强、服务的方法和手段不够新颖等问题提出了根本解决路径。

总之，新版《干部档案工作条例》的颁布将为组织人事部门及其干部人事档案工作机构运用大数据等信息技术建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供更加精准高效服务。

对我的启发很深。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

是全面贯彻十九大精神的开局之年是改革开放的40周年。在这一年迎来了机构改革宪法修正案、各项制度与条例的完善等使全面深化改革迎来了跨越式发展。近日中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。距离上一次颁布《干部档案工作条例》相比20多年过去了在这个20多年时间里中国的改革开放发生了翻天覆地的变化中国的干部人事工作也有了探索创新尤其是在党的十八大以来随之全面从严治党的深入推进对干部人事档案工作提出了更高要求《条例》不仅是从严治党的一个重要举措更是激发干部动力的一个抓手。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。

一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。

《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。

《条例》对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。

《条例》不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。

全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，目的是要深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，推动全国各级各类干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。与时俱进，权威深刻。《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

定位精准，注重效用。《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位，提出了干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业;注重完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，形成以宏观指导和原则要求为主，兼顾实际操作的党内法规;完善并丰富档案内容，注重收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加了档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

设计规范，要求严格。《条例》明确了适用范围，并针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，用以推动形成干部人事档案管理新引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式;对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，树立档案的权威性和公信力，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的条件和土壤;新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，为全面规范档案“建、管、用”进行了制度规范。

《条例》的出台，为全国各级各类干部人事档案工作提供了基本标准规范，将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，助推干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。

党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部需要严格自律“四个注重”。一要注重自觉同特权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。二要注重选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的干部政策，坚决纠正各种不正之风。三要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩。四要注重自觉主动接受监督，对当忠诚老实，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。

做政治的明白人，对党绝对忠诚，始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定。这是《条例》赋予我们的使命和要求。严格党的组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素质，促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施;是维护党员队伍纯洁性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。这既是党的一贯传统，也是加强党的建设的重要内容，对党在今后的发展过程中不断壮大，充分发挥党的战斗堡垒和政治核心作用具有重要意义。

学习《干部人事档案工作条例》心得体会

近日，中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面做了细致而精准的规范。干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量，才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，刹住干部人事档案造假的不正之风。《条例》的出台和实施，是加强党的全面领导和从严管理干部的时代要求，为人事档案工作提供了基本遵循，进一步推进档案工作科学化、规范化、制度化，进一步优化对广大干部人才的服务与管理。

党要管党，从严治党，关键是从严管理干部。干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是管理干部的重要基础。通过查阅干部档案，可以全面地、历史地考察了解干部的学习工作经历和评价状况。做好干部人事档案管理工作一直是我党坚持从严管理干部的重要一环。1991年中组织部与党员局就颁布了首个《干部档案工作条例》。党的十八大以来，针对层出不穷的“档案美容”事件，中组部出台《干部人事档案造假问题处理办法》就问题档案认定、查处和追责做了明确规定。此次颁布的新《干部人事档案工作条例》是在总结吸收全国各级各部门多年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的《条例》，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。

治国之要，首在用人。在《条例》中，“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”三个全新的词汇受到广泛关注。各级组织部门和人事管理部门都在这三个“凡”和三个“必”中感受到责任重大。《条例》为干部选用各个环节画出了一道清晰的“红线”，指出“在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。”这三个“凡”和三个“必”既确保《条例》在干部管理各个环节得到切实使用，从根源上杜绝“造假干部”、“档案美容”等问题的出现;同时对组织部门和人事管理部门做出了清晰的约束，为审核环节的公正和透明奠定了制度基础。“制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。”这是中组部负责人就制定印发《干部人事档案工作条例》答记者问时的回答。《条例》为新时代从严管理干部提供了坚定的制度保障，制度的执行需要每一名党员干部从严从实对待，需要每一个组织人事干部不忘初心使命，通过实际行动严格执行，为党和国家管好干部、选好干部、用好干部，共同为中华民族伟大复兴的中国梦努力前行。

干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量，才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，刹住干部人事档案造假的不正之风。组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口，完善管理制度及其管理标准规范，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度，为党委选拔任用干部提供原始真实的依据，纪律监察部门要加大惩处力度，严格按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，落实一案双查，既查造假者本人，也查助其造假者，这样才能堵死“档案造假”生存空间，让干部人事档案真正成为干部选拔任用的风向标、导航仪。

《干部人事档案工作条例》学习心得

近日，我们对《干部人事档案工作条例》有了一个全面深入的学习。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。

充分认识干部人事档案的重要性。干部人事档案是干部成长的储存卡、全记录，反映了个人政治思想、品德诚信、成长经历、工作成绩、勤政廉政等情况，涉及干部任免、调动、考察、考核、奖惩等方方面面，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，从中可以了解掌握干部以往的政治表现和德才表现情况，全面地分析评价干部。

条例出台是从严治党的重要举措。曾经一段时间，由于档案管理松懈、纠错机制缺乏等原因的存在，看到有些案例为了达到自己的目的，铤而走险，于是在干部选拔公示时，出现了社会反映的学历与年龄不匹配、工作经历虚假、火箭式上升等问题，这不仅严重损害了档案的权威性和公信力，破坏了政治生态的风清气正，造成了恶劣的影响。通过此次扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，建立健全了长效机制。

好制度的关键更要抓好执行。我们要积极学习理解好条例，弄懂吃透，各级有关部门还须抓好《条例》的贯彻落实，宣传教育，及时完善配套制度，细化有关措施，确保《条例》中的各项要求落细落实、落地见效，相信通过各方努力，一定能够开创新时代干部人事档案工作新局面。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

一是要提高思想认识。《条例》指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名从事干部人事档案工作的基层组工干部，在学习了《条例》后我深刻的感受到档案工作的重要性，在今后的工作中，我将不断在政治上提高站位，在思想上时时警醒，筑牢精神之坝，严格按程序办事，按规定管理，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，发挥自己应有的作用。

二是严格工作标准。《条例》规定了干部人事档案的主要内容和分类，并就干部人事档案数字化提出了要求。在我们日常管理和工作中，我们要严格按照《条例》要求对档案内容进行分类，在档案数字化的过程中，我们要始终坚持强化标准理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量，确保人员基本信息准确，目录录入规范、原始图像与纸质档案一致。

三是发挥服务作用。《条例》指出：干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。我们在档案管理过程中要充分发挥档案在干部选拔任用过程中的作用，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审，严格执行干部任前审核制度，在换届中做到凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查，有效保证干部工作的准确性、公平性和严肃性。

《中国共产党支部工作条例(试行)》是维持党支部日常工作和运行的准则。“没有规矩，不成方圆。”基层党员干部一致认为：党支部作为联系党和人民群众最直接的纽带，基层党员干部在党支部建设中的力量不容小觑。唯有坚持《条例》，基层党员干部方能在日常工作中为群众打造一个富有组织力的战斗堡垒、创造一个和谐友善的执政环境。各级党支部成员纷纷主动潜心学习和严格遵守《条例》，将规则内化于心，同时压实责任，创新举措落实《条例》，加强党支部标准化、规范化建设，把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准。

要想执行好《条例》，建议做到如下几点：创新学习方式，做到“一个声音说话”。对《条例》走马观花式的阅读，内容理解不够使得很多党员干部对《条例》解读存在偏差。因此，可开展《条例》知识竞赛，定期现场组织党员干部闭卷考试，将考试分数大公开，赏罚分明，如此能够倒逼党员干部主动投入理论学习并及时更新知识库。树立正反典型，力争“一把尺子量到底”。个别党支部仍存在创新意识不够、组织基本活动未按期开展、党员教育方法手段欠缺等问题。因此，要旗帜鲜明地树立正反典型，赏罚分明，让广大党员干部明白什么是高压线不能碰，将全面从严治党延伸至各个支部、每名党员，推动全党形成强抓支部的良好态势。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。（11月26日人民网）。

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。提升支部战斗力，加强党支部标准化、规范化建设，重心在于支部带头人。《条例》突出了支部带头人的作用，加强了对党支部书记的管理。

首先是强调党支部书记选拔的“准度”。《条例》第二十三条规定：党支部书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领……；第二十四条规定：应当结合不同领域实际，突出政治标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。通过对个人能力和选拔范围作出要求，从源头上就优化了农村干部队伍结构，提高了基层党支部工作能力、组织能力、协调能力，大力提升了基层党组织战斗力。

其次是强调党支部书记工作的“精度”。《条例》第九条规定了党支部的八项基本任务；第十条规定了不同领域党支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务；第十五条至十九条规定了党内组织生活各项要求和标准；第二十二条规定党支部书记主持党支部全面工作。如此层层递进，党支部书记的工作内容和应当承担的各项责任清晰明了。当好新形势下的基层支部带头人，支部书记必须明确自身在党的基层组织建设中的重要作用和角色定位，不断提升思想政治修养，强化个体综合素质，创新管理模式和组织生活形式，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

另外还强调党支部书记考核的“力度”。《条例》第二十六条至二十八条规定：党支部书记接受评议考核，对优秀党支部书记给予表彰表扬，对不适宜担任党支部书记的上级党组织应当及时作出调整。同时注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员，这就为优秀的支部书记提供了更广阔的天地。能上能下,有奖有罚，以考核促提升，为党支部书记不断完善自我、成就自我提供外部驱动力。

党支部直接担负教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。村党支部书记就是党支部的核心和基础，管好支部书记，才能管好“党支部”这一基层组织中的战斗堡垒，不断提升基层党组织战斗力，让它们成为飘扬在广阔沃土上的一面面旗帜，带领广大群众在新时代的浩荡春风里奋勇向前。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

新印发的《干部人事档案工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

做好干部人事档案管理工作，要加强档案人员管理。由于档案工作具有一定的机密性和较强的政治性，因此，档案管理工作人员应该具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。各档案管理单位应该从专业角度按规定配齐有档案管理资质人员，而且必须保证档案管理人员的素质，对于档案管理的每一个岗位、流程都要落实到制度上，从根本上落实岗位职责和岗位要求。通过定期不定期学习《条例》、《档案法》、《保密法》等相关法律法规。

做好干部人事档案管理工作，要加强档案整理规范化。为进一步规范《条例》管理工作，切实维护档案资料的完整和安全，按照统一的归档文件整理规则，实行集中统一管理，对档案进行梳理、自查，细致做好《条例》归档立卷工作，做到组卷合理，保管期限划分准确，卷内文件排列条理，卷内目录清晰，案卷标题准确，装订整齐规范，案卷排列科学有序，确保了档案完整、准确、安全、保密和有效利用，实现了档案管理和档案服务的系统化、规范化。

做好干部人事档案管理工作，要加强专业知识培训。干部档案管理员应具备全面的业务知识和过硬的专业技能，一方面，采取多方式参训，不断提高档案人员素质。积极参加专业档案管理培训，有针对性地开展学习和互动交流，做到学懂会用;加强与档案部门联系，主动参加档案部门的培训活动，开拓视野，丰富知识，学习借鉴，不断提高档案干部的业务水平和管理能力。另一方面，保持档案专兼职人员的相对稳定。把政治素质高、工作认真细致、敢于吃苦、乐于奉献的同志充实到档案管理岗位，并保持人员的相对稳定，确保了档案管理工作的系统化、规范化运行。

制度的生命力在于执行。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。必须做好新时代干部人事档案工作，营造风清气正的选人用人新时代中国特色社会主义伟大事业保驾护航。

《干部人事档案工作条例》学习心得

近几年来，我镇高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，镇上的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教育服务。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。

工作中我们主要采取了以下几项措施：1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。

一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。

二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我镇干部档案工作的平衡发展。一是不断完善各项规章制度。根据《干部人事档案工作条例》，结合工作实际，进一步健全完善了各种制度，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。

二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对干部人事档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证所有干部档案无一丢失，有效地推动了干部人事档案管理工作的开展。3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设。

存在问题及下一步工作打算。近几年来，我镇干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我镇下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。

迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平。

日前，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，并指出：对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

全面从严治党，重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正，那么从严治党就会沦为空谈。近些年来，由于档案管理松懈、档案造假成本低、纠错机制缺乏等原因的存在，有部分干部为了“升迁”的目的，铤而走险，集中于干部选拔任用前后，借工作调动之机，对干部人事档案涂改造假，这不仅严重损害了档案的权威性和公信力，破坏了政治生态的风清气正，更造成极其恶劣的影响和难以估量的后果。

制度建设是治本之策。要维护干部人事档案的真实性、严肃性，维护干部人才合法权益，维护干部工作的公信力，构建和谐社会信用体系，就迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制，让干部心存敬畏，行有所止。

《条例》体现了干部管理的制度化，标准化。干部人事档案作为新时代党的重要执政依据。它的实施促进管理体制、工作制度、工作方式的完善和创新。推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化起着关重要作用，它为选人用人、提拔干部提供重要的参考和依据。进一步对党员干部的人事档案管理，不仅是从面从严治党的要求，也是做好党政工作的基础条件。

《条例》的实施为新时代的干部管理和干部人事档案管理有着重要意义，是我党全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的集中体现。

因此，《干部人事档案工作条例》的印发，不仅是为干部人事档案工作的关键领域和薄弱环节加大了补短板力度，也是全面从严治党踏石留印、抓铁有痕的又一重要例证，不仅将为组织在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面提供了更强有力的档案保障，更突显出了党和国家将全面从严治党推向纵深的信心和决心。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，这为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

《条例》共7章46条，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。结合自己的工作实际，本文从干部人事档案的“建管用”谈谈体会和认识。

建是基础。建好干部人事管理档案是干部工作管理的基础。在建立干部人事档案时，干部本人和材料形成部门必须实事求是，严肃、如实、认真、规范地填写有关材料，各级各部门要按照各自职责，按照《条例》的要求，共同做好干部人事档案内容建设并做到严格审核，这样才能确保归档材料的真实准确。

管是关键。做好干部人事档案的管理是确保干部人事档案真实公正的关键。《条例》规定，干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。在档案的日常管理过程中，干部人事档案工作机构及其工作人员必须严格遵守政治纪律、政治规矩和工作要求，做好档案的接收、保管、转递等环节的工作，特别是要及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备等;对干部人事档案的查阅必须遵守《条例》的规定，做到“十一个”严禁，对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正并作出处理，确保干部人事档案能够准确地反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等历史情况。

用要规范。干部人事档案是提拔使用干部的重要依据。《条例》明确了干部人事档案利用工作要求、范围和程序。要求干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。在干部人事档案利用的过程中，要全面落实中央“凡提四必”要求，要丰富完善档案内容，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作，做好干部人事档案的“建管用”，抓好《条例》的贯彻落实，全面提升干部人事档案工作质量，必将有力地促进营造风清气正的选人用人环境，更好地服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

党员学习。

《干部人事档案工作条例》学习心得

近日，中共中央办公厅印发了新《干部人事档案工作条例》，较1991年版本，修改了很多条款，修改后的条例政治性更强，内容更科学，逻辑更严谨，指导性和操作性更强。

作为一名组工干部，深知干部人事档案的重要性，是记录干部人事状态和变动情况的重要凭证，是选拔、任用干部的重要依据，严格贯彻落实《条例》，对今后各级干部选拨、任用、管理意义重大。学习了《干部人事档案工作条例》有以下几点体会：

《条例》的出台是对专项审核干部人事档案工作的。此次颁布的新《条例》是在吸收近年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的条例，《条例》的出台必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。

《条例》的出台是全面从严治党的必然要求。党的十八以来，全面从严治党取得了新的进展。全面从严治党，关键是从严管理干部，干部人事档案伴随干部一身，是干部的政治生命线。只有从严管理好干部档案，真实记录好干部档案，提高干部档案工作科学化规范化水平，才能使干部以新状态新作风将各项事业推向前进。

《条例》的出台为激励干部担当作为提供了制度性的保障。《巡视利剑》第二集播出的卢恩光是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。卢恩光虽然是个极端案例，但也反映出过去干部人事档案工作中存在的漏洞。而此次《条例》的出台，紧紧扎牢制度的笼子，为不会弄虚作假、埋头苦干的干部负责，为记录真实实绩，打通上升渠道，提供了制度性的保障。

《干部人事档案工作条例》学习心得

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并通知要求各地区各部门认真遵照执行。作为学生党员的我，利用网络资源第一时间学习了该《条例》，与此前中共中央组织部和国家档案局在1991年4月2日出台(组通字[1991]13号)的《干部档案工作条例》相比，内容更加凸显今后干部人事档案工作科学化、制度化、规范化的发展趋势，遂书学习心得以简谈自己对此《条例》的看法。

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。同时也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

中央高度重视新时代干部人事档案工作，要将《条例》作为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。由此可见，不仅人力资源是第一生产力，干部人事档案也是新时代党的重要执政资源。

整个《条例》共七章四十六条，将干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善。严格遵循五项原则：党管干部、党管人才;依规依法、全面从严;分级负责、集中管理;真实准确、完整规范;方便利用、安全保密。在着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

近7000字的《条例》将新时代干部人事档案工作规范成文，翻开了新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化进程的序幕。

干部人事档案工作是组织人事工作的重要凭证，它记载了干部的学习经历、工作经历、考核情况、社会关系、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等，是干部一生的完整记录，也是组织人事部门坚持公道正派地选人用人的重要基础。因此，确保干部人事档案内容的真实性、准确性、完整性对干部人事档案工作尤为重要。

随着科学技术的进步以及人事档案资料的逐渐增加，传统档案管理方式已经无法满足实际需求。为提高管理效率，需要应用计算机网络技术实现档案的信息化管理。应用信息化管理措施能够使档案管理工作范围扩大，为信息化手段的应用提供基础，使档案管理工作成功实现现代化转变。信息化手段的应用能够提高档案管理工作效率，减少人力物力，使档案信息资源得到充分利用，提高信息传输速度，简化管理流程，为人事档案信息的应用提供更多途径。

新形势下，档案管理已经实现了现代化和自动化，档案存储是档案管理重点，人事原始档案为纸质档案，是档案信息的最初依据，在科技的迅速发展下，可以使用自动化报警系统提高档案库房的防火防盗能力，营造良好库房环境，使环境更加符合纸质档案保存条件，以免因保管不当而产生严重损失。信息化发展能力的提升也使计算机成为档案管理主要应用设备，因此要提高计算机人员专业水平，使档案数据信息安全性得到保障，建立防火墙和安全防护系统，避免出现信息丢失、损坏等问题。

在知识经济时代，提高人事档案管理水平，必须建设培养一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、肯钻研新知识、新技能的复合型管档人员队伍。随着计算机等现代化设备在人事档案管理中的应用，对档案工作人员的素质要求也越来越高。只有努力提高档案工作人员的素质，才能真正实现档案工作现代化。因此，最重要、最根本的一点就是提高干部档案人员的素质。要依照《干部档案工作条例》的规定，加强干部档案工作队伍的建设，管档人员必须是政治可靠，作风正派，责任心强，同时还应经常加强政治业务知识培训。按照分级管理的原则，采取多种形式，从党的组织原则到干部管理政策，从材料收集方式的区分归类到人事档案管理员的责任，从信息网络知识到计算机的灵活应用进行系统培训，使之能够适应人事档案工作的素质要求。

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。随着干部人事制度改革的不断深化以及规范化，人事档案管理工作也迎来了新的挑战。新形势下，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，更快更好地发挥干部人事档案的作用，是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。

针对芒市老干局目前的档案管理工作，作为协助人员的笔者，联系《干部人事档案工作条例》发现了本单位在档案管理方面仍存在少许问题，面对新时期工作的需要，如何做好干部人事档案管理工作，笔者认为，应从以下几个方面抓起：

一是加强档案人员队伍建设。根据笔者观察，芒市老干局目前只有一名干部档案管理人员，面对复杂、细致、数据量庞大的档案整理工作，这就要求了档案管理人员要具备一些必须的素质。首先，要有吃苦耐劳、忠于职守的事业心和责任心;其次，是要重视和加强理论学习，特别是要重视对新《条例》的学习，切实提高自身素质;最后，则是要有较强的业务能力。面对信息网络化的今天，作为档案事业重要组成部分的干部人事档案工作也必须与时俱进，而这也就对干部档案管理人员提出了更高的要求。

二是规范档案材料的收集、归档及鉴别。在干部人事档案材料的管理过程中，笔者发现档案材料中有材料错放、涂改等情况，而这就与制度化、规范化这一要求不符，因此，我们要提出相应措施并进行整改。对于已经收集好的材料，要实现严格的分类，并且要对干部档案材料进行细致的筛选，做好排序、编目方面的核对。最后，还要纸质档案进行修补，对电子档案进行技术加工，以提高档案清晰度，提高档案的条理性。

三是创新干部人事档案内容机制。目前我国的干部人事档案管理制度存在一定的局限性，在内容上较为陈旧，在利用范围上过窄。因此，作为档案管理工作者，必须更新档案管理思想，开放思维以适应新时代的发展。《干部人事档案工作条例》的第二条也明确提出档案材料需反映出个人政治品质、道德品行以及专业素养等内容，所以我们需在干部材料上进行完善和创新，在收集干部基本情况的基础上，建立职工工作业绩、能力等档案。

完善干部人事档案管理模式不是一蹴而就的，是一个长期并且艰难的任务。在国家宏观性的指导下，具体部门需付出微观实践，要以改革创新为核心，提高档案管理工作质量及服务水平。

《干部人事档案工作条例》学习心得体会

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，《条例》完善了对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等。干部人事档案很好地刻画出一个干部的形象，它能够直接反映出一个干部的个人政治品质、工作作风，学习文化水平等情况，是干部考核的重要凭证渠道。

我们要深入学习宣传贯彻《条例》，了解干部人事档案的相关工作，完善档案管理工作，更好地透彻地了解每一个干部，在选人、用人的问题上有更加明确的依据。为政之要，惟在得人，如何选拔出好干部，历来都是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。完善干部人事档案的内容与管理机制意义重大。

近年来，干部人事档案造假问题时有发生，无论是年龄造假、学历造假还是党员身份造假等问题，都在一次次触碰着群众敏感的神经，一次次刷新着公众的认知底线，甚至还出现过“除了性别是真的，其他都是假的”的闹剧。曾几何时，干部人事档案被人调侃为“任人打扮的小姑娘”，实在让人心痛。

干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。因此，防止一些别有用心的干部对自己档案进行“整容”“美颜”，让干部人事档案始终“素颜出镜”，不仅是做好新时期干部人事档案工作的必然要求，也是落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的重要条件。

让干部人事档案保持“素颜”，必须严惩档案造假行为。档案造假不是一个小问题，是干部的品行和操守方面的大问题，干部人事档案造假现象屡禁不止，其中一个很重要的原因就是成本低、风险小，处理手段偏软。一方面，要从完善相关规章制度入手，制定档案造假具体处罚细则，对不同的造假行为和对应的惩罚措施进行明确，做到有法可依。另一方面，要切实把严查严打落到实处，对于发现档案中出现错误的，要真正查清到底是工作失误的原因，还是有人为篡改的因素，一旦发现造假行为，及时依规进行惩处，让想在人事档案上打主意的干部心怀畏惧，从而不敢造假、害怕造假，形成强大震慑。

让干部人事档案保持“素颜”，必须打造一批素质过硬的档案工作者。翻看干部档案造假案例，我们不难发现，单靠党员干部个人是很难独立完成档案造假的，普遍都是通过收买、威逼利诱等手段找档案管理部门“方便一下”。想要杜绝档案造假，必须打造一批素质过硬的档案工作者，让“兰台”始终是一片净土。要进一步强化对档案的日常管理，保证档案工作者能够严格执行档案查阅制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度等各项规章制度，做到不渎职、不懈怠。要强化学习教育，打造一批具有过硬的职业操守的档案管理工作者，确保他们在关键时刻能够坚持原则、坚持底线，敢对档案造假的行为说“不”，在任何时候都不怕得罪人、不做老好人。

让干部人事档案保持“素颜”，必须健全档案信息化管理。《干部人事档案工作条例》明确指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系”。细细想来，不管档案造假的手段如何高明，如何五花八门，都是需要人为接触原始纸质档案来完成，而健全信息化管理，就可以断绝或减少与原始纸质档案的接触，从根本上防止档案造假。目前，各地应该尽快建立起完善的干部人事档案数据库系统，利用现代化设备，将文字、图表等资料转换成数据资料，使干部档案在计算机上就可实现检索、查阅、借阅，进而保护好纸质档案的安全。另外，在保密的同时，也可以将造假“重灾区”公开化，比如将干部的年龄、学历、党员身份等信息在网络上进行公开，拓宽群众监督渠道，使档案“整容”“美颜”过的干部无处遁形。

在形势下，在改革阶段的攻坚期，广大党员干部必须增强深化改革的坚定信念，自觉扛起改革重任，面对复杂问题因难而上，自觉抵制各种诱惑，接受人民的监督，始终守住清廉底线。为官从政者在心中要有一把尺，懂得什么该做，什么是绝对不能触碰的，要怀有敬畏之心，敬畏党纪，敬畏组织，敬畏百姓，自觉接受纪律和法律的约束，真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循，才能“随心所欲，不逾矩”。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，要在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。

认真学习贯彻《条例》，让更多有德有才之人为国家富强做贡献。我们的干部队伍将会朝气蓬勃，我们的事业将会蒸蒸日上。