毕业生制作简历需注意范文（15篇）

毕业生是社会发展的新鲜血液，他们将为社会注入新的动力。以下是小编为毕业生们整理的职业生涯规划和发展路径建议，希望能为大家提供参考。

应届毕业生简历制作注意事项

常见说法：负责过一项重大的工程。

推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

3.无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

5.对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

hr如何选简历。

给符合要求的能力。

上海启明软件有限公司人力资源经理潘丽达。

此文章共有2页12。

应届毕业生简历制作注意事项

这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。必然要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后摆列，获奖年级再按六五四三来摆列。奖项的罗列与说明要有明显的主次区分，不克不及全部奖项均详细描写，市区级的复印件附上，校级的不消了，但是在简历里可以提及，如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹，成长手册复印四、五年级的语数外成绩，包罗老师家长孩子有评语的一页。

2、撰写个人简历，重点在自我介绍。

学校老师虽然不肯看到花里胡哨的简历，但也不肯看到千篇一律的简历，孩子的性格、特长可以在这里提及，显示孩子德智体全面发展。建议可以适当拔取老师的评语，表现不是自吹自擂。其实这一部分最见家长的功底，要好好斟酌。

“我认识的一个孩子是个游泳健将，起先，他家长对本身的孩子没底，认为，孩子大部分时间都扑在游泳上了，没时间去读什么“奥数”、英语等级之类的证书，可后来改变了观念，做简历时把他的游泳获奖证书做在所有证书前面，别的在简历里特意做个特长专辑，配一点他的游泳照片，整本简历加大了游泳特长的比重，给老师留下了深刻的印象。后来，孩子如愿以偿地进入了心仪的初中，一所有游泳特色的学校。”

3、简历要做多厚。

4、制作精美封面。

可拔取孩子有代表性的照片1张放在封面上，包罗标注姓名，结业学校等，参考封面作品。

5、关于装订。

简历需要想方设法美扮装帧，一份装帧精美的简历能表现家长对孩子教育的.重视，拥有良好家庭配景的孩子在哪儿都是受欢迎的;有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不该该纠结的问题在家长中还是遍及存在的。其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度差别就会导致对简历制作的要求差别。既然说简历对于家长是道必选题的话，那就会有得分的凹凸了。我曾遇见过一位家长，她之所以选择彩打印，其目的不但仅是为了给本身的孩子递送简历，还有别的一个目的，就是给本身的孩子留一本成长历程的纪念册。一举二得!

1、简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况即可。家长情绪化的东西少暴露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

3、关于投递：最好是快递，因为需要签收可查询。如果本身送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

4、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，必然制止一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!

大家必然要注重细节，有时候细节取胜，包罗装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

应届大学毕业生个人简历制作注意事项

性别：女。

出生年月：1990年3月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：2012年6月。

最高学历：本科。

毕业学院：南京审计学院。

所修专业：英语。

居住地：江苏省南通市启东市。

籍贯：江苏省南通市启东市。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望地点：上海市，江苏省苏州市，江苏省南通市。

期望职位：英语翻译行政管理幼教。

意向概述：作为一名英语专业的本科生，大学四年我掌握了语言学、英美文学和翻译的一些基本知识，希望可以找一份与英语相关的工作，在自己的岗位上恪尽职守，踏实工作，为公司、社会多做奉献，同时实现自己的.人生价值。

教育经历。

时间院校专业学历。

2008年9月-2012年6月南京审计学院英语语言文学本科。

工作经历/社会实践经历。

时间工作单位职务。

2011年7月-2011年8月新华教育培训机构英语助教。

2008年10月-2009年6月外国语学院文艺部干事。

校内奖励。

获得时间获得奖项学校。

2011年9月二等奖学金南京审计学院。

2011年4月优秀团干部外国语学院。

2010年9月社会工作奖外国语学院。

2009年9月优秀青年志愿者外国语学院。

校内职务。

担任时间职务名称学校。

2010年9月-2011年6月班级团支书外国语学院。

2008年9月-2009年6月院学生会文艺部干事外国语学院。

2008年9月-2009年6月班级生活委员外国语学院。

2011年9月-2012年6月班级体育委员外国语学院。

自我评价。

性格开朗，能说会道；人缘好，有较好的沟通协调能力和高度的责任感，行动力和学习能力较强；做事认真踏实，持之以恒；为人心胸宽广，易为他人着想；喜欢辩证逆向思维，从多角度考虑问题。

联系方式。

电子邮箱：

手机：

qq/msn：

应届毕业生简历制作注意事项

1、要明白自己的求职意向。

企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。如果你有多个求职目标，就要制作不同目标的简历，每一份简历上都要突出重点。比如说你想做一名程序员，你就要突出你的代码水平和项目经验，而不是过多说明你的口才有多好。要明白，含糊笼统并且毫无针对性可言的简历会让你错过很多机会。所以，要清楚地明白自己想要的工作，为自己的简历定一个明确的方向。

2、内容要清晰充实。

虽然外表的与众不同会吸引企业的视线，但是企业选人更看重的则是内容。现有不少毕业生在写求职简历时都存在着一种毛病，就是内容写的很空泛笼统。比如：“成绩优秀、积极上进、踏实肯干，头脑灵活”等等，全都是四字词语，而没有具体的实例说明。可是简历上却没有显示获得过一项奖学金，这就难以让企业信任了。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用事实来征服用人单位，取得他们的信任。但是还要注意内容要简明扼要，冗长的简历会让hr生厌。

3、求职简历的主要要素。

hr在筛选简历事一般会重点注意：应聘者的期望，公司招聘高位所素质的相关表现，比如：学习成绩、社会实践经历之外，还要注意教育背景，学历、专业、毕业学校等。因此，一份正规的求职简历上至少要包括以下内容。

1、应聘的岗位或求职希望;。

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

4、简历格式要整洁、美观。

一般职位的简历不需要太过花哨，关键是要有想要的内容。而对于一些特殊的岗位，比如设计类、公关类、策划类的岗位，求职简历可以做的别出新裁，显示自己的独特创意。

校园招聘中最受欢迎的简历。

1、内容必须真实。

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确。

在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

3、简单但要厚实。

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。hr一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4、采用倒叙方法。

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

5、莫写所有经验。

6、不同公司简历不同。

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

如何投递出吸引hr的优秀简历。

满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。今天我们就来说说如何把简历安全送到hr的手上。

选用常见且稳定的电子邮箱。

不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

忌只用附件形式发送简历。

只发附件，很可能让hr对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便hr保存和归档)。

心仪岗位可以隔周重复投递。

很多hr表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

错开“高峰”，把握投递时间。

1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因hr邮箱爆满而遗失。

2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为hr也要准备下班回家吃饭啦。

应届毕业生简历制作注意事项

王同学上海某大学（评注1）。

个人资料：生日：1982/02/02性别：女政治面貌：中共预备党员自我评价：具备扎实的经济学管理学理论基础，善于分析研究公共政策和公共关系。（评注2）掌握系统的会计学知识，可以较为灵活的运用到会计实务中，个性开朗，善于接受、学习新事物，有良好的团队精神。

兴趣爱好：喜欢阅读与音乐，热衷参与公益活动。

教育背景：.9至今上海某大学财政专业，会计（第二专业）。

9―20017某省某市某中学（评注3）。

主修课程：（评注4）。

财政：财政学税收管理经济法国际金融货币银行学公共管理政治学政府预算西方经济学项目评估等会计：中级财务会计，高级财务会计，成本会计，审计，会计电算化，管理会计等所获奖励：国家奖学金二等奖20上海某大学优秀志愿者上海某大学三好学生人民奖学金三等奖人民奖学金三等奖社会实践：（评注5）。

6―20047上海某证券某营业部任上海某大学青年志愿者协会副会长9―6组织多次志愿者服务活动上海某大学学术部干事20023―20026负责院报出版，某专栏负责人上海某大学宣传部干事20019―20029负责出海报，举办摄影展。

评注评注1：在个人信息部分，可以不必提及学校名称，也不必放学校logo，以免显得重复。一般面试官会从教育背景了解到你所受到的教育情况。

评注2：自我评价及兴趣爱好属于主观的内容，不因放在如此突出的位置。面试官更看重过去的一些客观经历。内容的叙述要简洁，突出重点。

评注3：如果是非重点学校可以不用提及。

评注4：此处罗列的课程可以根据应聘职位的要求适当的调整，如果申请与本专业不同的职位，可以更多的提及你辅修的专业，自学的`知识情况评注5：实践的经历可以更加详细一些，包括时间、公司名称、职位名称和主要职责。同类工作经历要有所删节，要让人一眼能看到你作了这份工作锻炼了哪些能力，而这些是用人单位真正需要的东西。

评注6：有了高级的证书，低级别的就可以不用提及。

总体评价整个简历，基本提供了相关的内容，但一些方面可以改进：1）针对性：事先要对应聘职位作全面的分析，找出该职位需要的核心能力，然后你要从你的教育背景，实际经历中找到能体现这些能力的东西，将它们重点体现，写简历要从分析职位要求开始，正如市场营销的第一步是了解消费者需求一样。这是一个重要的理念。

2）简洁性：关键信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的时间内让面试官找到相关信息。

3）关注细节：很多的格式，字体，要简洁，一致。

应届毕业生简历制作注意事项

第一，不要只告诉hr你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让hr对求职者一见钟情呢?下面几个例子：

常见说法：负责过一项重大的工程。

推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

第二，简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒叙法，最近的经历往往对你的.求职目标影响最大。

第三，无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

第四，避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

第五，对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

毕业生制作简历需注意

1本科学校，(本科学校不好，研究生学校好的，一般没用，除非其他几条标准非常好)。

2专业是不是符合要求。

3实习经历分两档，最好的一档是有topconsultingfirm的经历(我们是consultancy，所以有这个要求，其他行业可能不是这样要求的)，现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他着名企业，因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有着名企业的经历(我们的客户企业，着名金融企业，着名外企，500强不一定有用，有的500强在中国很傻的)，写实习的公司的时候，不要画蛇添足地加一段对公司的介绍，我们对着名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的，你就是再解释也没有用，我们知道的，你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了，你还要在加一段说花旗是全球知名的银行，blahblahblah，让人觉得很可笑，所以就是这个道理。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体，或者你写得不好，我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。

4英语。英语四级就不要写了，六级的话要写，一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上，这样筛选时你会有加分。有的简历写“cet6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要，不写没关系，也没必要专门去考。5成绩，这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。

毕业生投简历时要注意

刚刚毕业的大学生要怎样写一出一份出色的个人求职简历，对于这个问题其实大家都是一直在关注着，可就是没有找到它的核心原因，对于毕业生写求职简历时注意那些事项与细节呢以下一起来谈谈写简历的重点。

1、写简历时一定要自己的写的内容不要在网上抄来的，内容要根据自己的特点与专长而写，不能说吹牛不用本钱的那种，写一份求职简历那么要认真细心这才是关键，而内容一定要有说服力，没有说服力的简历是得不到招聘企业的.邀请面试机会的。

2、简历要注意的有以下两点：【本文首发于大学生，转载请注明，谢谢！】。

(1)、个人工作经历与专长，工作经历是之前你做过什么，你会做什么，之前做的工作是否跟现在求职的岗位相关，如果不相关的职位求职者是否会做?而之前做的工作都是否精通。在专长方面有那些突出的地方，能让求职者有更的前景。这都是关系到现在求职的工作，所以说这一点很重要，在写这一项时那么尽量写出自己的优点来展示自己的才华才能得到hr的认同。

(2)、在简历中还有一项那就是自我评价，这是直接关系到了个人能力与生活习惯，专长等一项内容，在写自我评价最那么尽量写出个人优点与自己的特长技能，让自己的求职简历给谁看了都要选择自己的想法。

3、写在简历时一定要注意细节，不要给简历留太多的空白，要是有太多的空白会让看简历的人第一眼就觉得这份个人简历没有价值。个人简历最好还是用表格式的这样会让看个人简历更加舒服。

制作简历注意

毕业生投简历时要注意

毕业生写简历的注意事项

对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多hr建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。

1，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。

2，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的'印象，让对方对你的初步印象具体一些。

3，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。

4，定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

5，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而hr有相对固定的阅读习惯。hr首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。

朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

简历中工作内容填写注意什么？

第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。

第二，以往在同一企业所取得的成绩，应遵守“重要优先”的原则，不必非要按照时间顺序排列。

第三，根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说，可以把主要职责写在前面；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。

第四，以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。因为大家都知道，培训是企业内部的一种奖励形式，与企业业务有关，而不是教育背景的一部分。

毕业生投简历时要注意

我喜爱教师这份职业并为其投入了大量的精力和热情。我有较强的管理能力，组织策划能力和人际交往能力。曾担学校组织部干事和学习部部长，作为学生干部，我工作认真，学习刻苦，成绩优异，得到学校领导、老师、同学的一致认可和好评，先后获得校“优秀共青团员”。我对基本功尤为重视，平时坚持勤练钢笔字、粉笔，三笔考试全部过关;通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，国家计算机水平二级考试成绩优异。大学期间，我表现突出，成绩优异，评得三等奖学金和青年志愿者先进个人的称号。

在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识，并积极参加学校的各种活动，获得了很多的荣誉称号。作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构。在学习专业知识的同时，我也努力学习课外知识，提高自身素质。

四年大学生活的学习和锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的，但所谓士为知已者死，我相信自己饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以弥补暂时的不足。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

猜你感兴趣:。

4.简历自我介绍范文100字。

5.简历自我介绍50字。

毕业生投简历时要注意

3.如有企业的个别职位招聘时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚假招聘，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模招聘，且一季度半年后还是在同一城市作大规模招聘，就有可能借用招聘平台作宣传功能。

投简历没面试的5种情况。

a、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。

b、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。

c、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百准确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不到。

d、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们每天收到几百封，甚至上千封。

e、好不容易对方看到了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。

这六种简历必定会被hr拒绝。

1.简历附带超长求职信。

hr通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2.简历不完整。

工作经验在招聘中是很被hr看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

3.简历表述过简。

有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。

4.简历出现明显错误。

细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。

5.简历附件形式或标题不明确。

有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。

6.用怪异的邮箱名发送简历。

例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。

虽然说根据企业和人资的情况不同，可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免的。如果你是这样的求职者，首先已经给企业hr留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人，工作态度应该也不会差到哪里去!

毕业生写简历的注意细节

毕业生投简历时要注意

看招聘岗位时不要过快而应该看仔细，过快则容易造成失误。比如你看错了某个岗位而将其当成另一个岗位，网络编辑和全职编辑，该公司招聘的是网络编辑，而你却将其看成了全职编辑，这家公司的'招聘信息里介绍网络编辑是兼职岗位。你却以为只是负责网络方面的编辑工作并且是全职，这就只能怪你自己没看仔细也没有看岗位说明。如果你投简历如此不仔细那企业怎么信任你?你这样的人去应聘财务方面的数字工作能让人安心?出现失误引起的危害可是无法估计的，比如把支付款数据写成了负债数据，结果支付很多钱给别人。