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自我鉴定
简历中的常见问题（实用23篇）
通过个人简历，应聘者可以突出自己的领导才能和团队合作精神，让招聘者对其在组织和沟通方面的能力有所了解。如果您需要参考一些优秀的个人简历来帮助您更好地撰写自己的简历，以下是一些范文供您参考。
瞧瞧简历的常见问题
沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历，找出了几大问题，在做简历的`你请看过来，有对上号的赶紧改改。
裹脚布：简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油：如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理：曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被out了。千万不要考验hr的耐心，他没有。
无应答：简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎：很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈：简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
简历中的常见问题
本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历。
1.格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。
2.内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。
3.简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。
4.简历内容极其简单――有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。
5.传记式的简历――这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。
6.内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。
7.没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的'与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。
应届毕业生简历网提醒您简历制作格式是次要的，内容是最主要的，在内容制作上，一定要从hr的角度来描述。简历的描述上一定要精简。简历内容要有合理的把握，一般控制在一两页纸。
还在为了写简历烦恼？那么请看由应届毕业生简历网提供（/jianli/）的简历。
简历中的常见问题
沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历，找出了几大问题，在做简历的`你请看过来，有对上号的赶紧改改。
裹脚布：简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油：如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理：曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被out了。千万不要考验hr的耐心，他没有。
无应答：简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎：很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈：简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
简历中的常见问题
后来总结出规
可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋。
友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。
道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是。
所有的求职信都发给然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部。
门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、
“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简。
历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是发来的邮件。
到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标。
不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量。
的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话。
“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有。
一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同。
寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤。
奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂。
热的法西斯或者人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算。
为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们。
的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮。
球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯。
洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照，如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业。
照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么ps得不像真人，要么画面阴暗得让。
人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它。
要处理。后来在it的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里。
使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，
每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺。
术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了。
网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会。
出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的logo、花。
里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，
让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的。
时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说。
一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自。
己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出。
简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是。
总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学。
生喜欢这样干。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一。
份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我。
最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是。
心态问题？是纯真呢？还是耍宝？
9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自。
己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这。
跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘。
培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计。
；在应聘it工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所。
问”的游戏。
10、孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意。
向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机。
会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只。
会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总。
之三个字：不成熟。
简历中的常见问题
没有。您必须在阅读考试结束前将所有答案誊写到答题纸上，阅读部分的考试时间只有一个小时。
2、如果我把阅读和听力部分的答案写反了，应该怎么办？
请立即通知考场内的'考官。
3、在阅读考试期间，我是否可以修改听力部分的答案？
不可以。这是作弊行为，因为听力考试已经结束。
4、我是否可以用钢笔答题？
不可以，您必须使用木杆铅笔。
健身中的常见问题解答
在健美练习中，相信大家都会遇见这样那样的问题，下面小编就给大家整理了一些在练习中常遇到的问题，并提出相关建议或方法，希望能对您有所帮助或启发!
1、许多人感觉背部肌肉的练习不理想。
解决方法是：进行牵拉练习与划船练习时尽量使双肩向前耸，在练习背中部时始终保持一定弧度的弯曲，即使在做躯体伸展动作时也应保持弯曲。
2、很多人都不知道，引体向上是最有效的背部肌肉练习方法之一。
负重引体向上更是得到轮廓分明的背部肌肉的法宝。在做引体向上练习时，抓杠双手之间的距离是不固定的，应该安排在几个不同的间距各做一组练习。身体吊在杠上时应尽量伸展，向上引体时则尽量弓背;如果下巴不能过杠也不用担心，尽量靠近至杠5—7厘米即可。注意，引体向上时身体应尽量少摆动或扭动。
3、虽然有很多用于练习背部和两肋的新器械被发明出来，但是那些顶尖的健美选手们好象还是最喜欢用划船器做练习。
注意，要把动作做得准确到位，主要要领是握柄向心运动时应拉至肚脐上方数厘米才行。
4、胸部肌肉练习效果不理想。
请试试在卧推杠铃或卧推哑铃练习时将斜板的一头垫高一些，使人躺在上面有一定的倾角(约20-25度)，再用和以前同样重量的杠铃或哑铃进行练习。由于从另外一个角度给予肌肉一个新的刺激，你很快就会看到新的效果。
5、做肱三头肌的下压练习时，双手握距应与肩同宽，而不应过窄。
因为对大部分人来说，这样能够提高双手握杆的稳定性，进而提高练习的重量，增加练习的强度，使肌肉长得更快。
6、在做下压、推动作时手腕疼痛怎么办?
大多是因为拇指在做下压、推的动作时没用上力而使力量全部通过手腕传递到前臂造成的。如果出现这种情况，只要将抓握杠的手顺时针(或逆时针)转动一下，使手背和前臂成一直线就可以了。这样力量就会通过掌骨直接传递到前臂，而不会使腕部肌腱过伸造成疼痛了。
7、多练习颈部的肌肉。
发达的颈部肌肉最容易使人联想到健康的体魄。颈部肌肉是为数不多的对锻炼特别敏感的肌肉，只要每周练习2次、每次练习3组，很快就会看到令人满意的效果。
8、发达肩部的锻炼绝不能忽视三角肌后侧的练习。
不管你的训练时间安排得多么紧，你都应该抽空练习两组俯身杠铃划船或俯身哑铃侧举，你将会发现这点时间花得非常值得。
9、坐姿杠铃颈后推举是练习三角肌的主要手段。
许多人习惯坐在一张有靠背的椅子上进行练习，殊不知这样会使作用于三角肌前侧的负荷锐减，三角肌得不到全面发展。正确的做法是坐在没有靠背的平凳上练习颈后推举，这样可以使你上身保持正直，负荷均匀地作用在三角肌的三个头上，使三角肌的形状匀称。
10、有些人觉得在用肩部练习器练习坐姿颈后推举时不能充分发力，杠铃举起来后只能慢慢回落而不能很快复位。
这并不意味着你的力量不足。你可以试着转一下身，胸部对着椅背骑坐在凳上，换一下姿势后你的感觉可能就大不一样了。
11、保护好你的肩部。
在做杠铃或哑铃提拉练习时，肩部应直上直下，不可前后晃动或做旋转动作，否则肩部容易受伤，而且对锻炼效果并无益处。
12、单臂哑铃弯举是练习肱二头肌的最好方式之一，但却常常被忽略。
练习时你应该用空闲的手抓住一张椅子的靠背以保持身体稳定。你还可以在疲劳之后借助臂部甩动的惯性多做几下，以增加练习的强度。
13、如果你上臂练习的进展缓慢，建议你在同一天里锻炼你的二头肌和三头肌。
相信你的胳膊很快就会像打足了气一样涨起来，如果你已经这样做了而效果还是不明显，请参考第24条。
14、复合力量练习作为一种多关节参与的练习，是塑造健美肌肉的最佳手段之一。
这种练习方法往往不太好练，也没有欣赏价值，但效果颇佳。复合力量练习最主要的有卧推、坐推、深蹲、全力上拉、俯身上等。
15、练习小腿肌肉固然应该选用大重量，但是也要注意选择的重量应以能重复动作4—5次为佳。
这样不仅能长力量，还能长耐力。
16、深蹲到底要蹲多深?
这一直是一个有争议的问题，有人说大腿应该低于双膝的水平面，有人则说应该高于双膝的水平面。不管怎么样，让我们来听听有史以来腿肌最发达的健美运动员tom piatz是怎么说的吧：“你只要蹲到底再站起来，肌肉自然就会发达了。”
17、重量练习的时间以45—60分钟为好(不包括准备活动)。
这样不仅强度足够，而且可以使你不至于因为在健身房里呆得太久而感到乏味。
18、一天中进行重量练习的最佳时刻是什么时候?
是下午，这时候你的体温达到一天的最高点，肌肉也是一天里最强壮的时候。
19、是否小肌肉可以少练习几组，大肌肉则应该多练习几组?
反正许多优秀健美选手是这样做的。在一个练习循环中，他们练习二头肌、三头肌、三角肌以及类似大小的肌肉时往往安排4-6组，而练习较大，一些的肌肉时则安排8—10组。
20、“笨鸟”应该“先飞”。
假如你某部分肌肉练习效果滞后，那就应该在每个练习循环中都先安排该部位肌肉的练习，并请记住你每天的练习都应该先从“薄弱环节”开始。
21、如果因为出门旅游或出差，并且找不到健身房而中断了练习怎么办?
22、许多初学者每次练习时往往只用一种练习方法练习一个部位，并且一直练到疲劳为止。
这种做法是错误的。你应该在同一次练习中用几种方法分几组练习一个部位。没有一个健美冠军不是这样做的，因为肌肉需要不同角度的刺激使它更快的增长。
23、你是否练得太累了?
曾8次获得奥林匹克先生称号的李哈尼说过：“刺激你的—肌肉而不是练垮你的肌肉。”负荷强度固然很重要，也是刺激肌肉的主要手段，但是不能过度，否则将适得其反。
24、不要让自己对健美练习产生厌烦——不论是生理还是心理上的。
即使是对同一部位的练习，你也应该每次都至少作一点小小的改变。比如上次用杠铃和哑铃单臂弯举练习二头肌，这次你就可以用杠铃和坐姿哑铃弯举练习，许多健美冠军都是这样做的。
25、有可能的话，你应该选择一间白炽灯光或自然光线充足的健身房进行健身。
研究显示，荧光会加重人的疲劳感，尤其不利于大强度的训练。
26、常有初学者认为练习健美应该每天坚持不懈地练习，其实这是错误的。
因为每天都让肌肉疲劳而不给它恢复的时间，肌肉是长不起来的。所以，健美练习的次数应该是每周3~4次或更少一些。
27、健美初学者最容易犯的错误就是训练过度。
这很容易理解，因为初学者往往希望看到立竿见影的效果，而健美实际上是一个需要长期努力才有成效的运动。两者之间的差距使许多初学者误以为自己的努力还不够，于是不断加大运动负荷，结果往往适得其反，因为过度训练会影响锻炼的效果。虽然对每个人而言，训练过度的标准是不同的，但是如果你某个部位的练习超过一周两次，或者某个部位每次练习的组数在15次以上并长期坚持，那么你就有可能训练过度了。
28、如果你的工作繁忙，没有时间进健身房，你可以进行一周两次全力投入的训练。
每次练习中，大肌肉群的练习应为4-5组，小肌肉群的练习应为2-3组，并以最大负荷的重量做。要求尽量快速、准确的完成，目的是给肌肉尽量大的刺激。这样训练的效果并不比其他训练方法差。
29、健美与美学。
有发达的肌肉当然是好事，但还要看各部位肌肉是否协调。人们评价一个人的体形时，眼光总是很自然地从肩部腰到部再到腿部，所以这三部分的匀称和协调是绝不能忽视的，任何一个部位的过度发达都不会给人以美感(即使是健壮)，因为和谐与匀称永远是评价美的重要标准。
30、注意力集中。
在做一组练习时，你的脑子只应该做一件事，就是认真体会肌肉沿着正确的路线运动时的感觉，以使你练习的每一分钟都达到最好的效果。优秀的健美运动员永远都是那种不仅用身体，而且用脑子的锻炼的人。
31、如果你想减肥。
那么你需要养成以下两个好习惯：一是每天早上至少做20分钟空腹有氧运动，而是每天晚上7点钟后不再进食，除非你要工作到很晚。
32、如何估计练习健美时身体每天需要多少营养呢?
一般来说，一位强度中等的健美练习者，每公斤体重大约需要2克蛋白质，4克糖、0.6克脂肪，可以根据个人的具体情况做一个粗略的计算。
33、每隔三小时吃一顿饭。
如果你想减体重，那么你的食量应该减少，如果你想增加体重，那么你的食量应该加大。可是不管进食量是多少，最好能将每天摄入的热量分成5-6餐摄入，但是中午12点到1点的那吨饭应该占全天总热量的60%左右。
34、水可以说是除糖、蛋白质和脂肪以外最重要的营养素了。
不要把饮水当成一种随意行为，应该仔细安排一下每天饮水的量和时间，就象安排一日三餐一样。一般每天至少要喝2升左右的水才行。
35、练习健美能吃高脂肪饮食吗?
这是个有争议的问题，认为高脂肪饮食有益的人只是少数，并且所有的科学研究结果都不支持这种说法。大多数运动员还是倾向于采用高蛋白、中等糖和低脂肪的饮食。
36、健美练习者必须有足够的高质量蛋白质作为塑造肌肉的物质基础，所以每天都应该吃新鲜的肉、蛋和奶。
但要避免吃加工过的肉类和加糖的牛奶。
37、决不可忽略你的早餐。
如果你是为了减肥而不吃早餐，只能是你的新陈代谢率降低，脂肪分解的更慢，而且中餐或晚餐食欲旺盛，进食量增加。对健美练习者来说，不吃早餐不仅是肌肉生长得不到足够的营养，而且长时间禁食会造成部分肌肉蛋白分解供能。因为即使你每天晚上8点才吃晚餐，第二天中午11点进中餐，中间相隔的时间也有15个小时。
38、不要饿肚子。
要在办公室或随身携带的包里放些方便食品，以备饥饿时食用。饥饿会引起肌肉的分解代谢加快，所以不要忽略每一餐饭。
39、 每次运动完了为什么要喝含糖饮料?
因为运动可以使人体内多种合成代谢酶的活性提高，比如糖元合成酶，尤其在刚运动完20-45分钟内其活性最高。在这段时间内补充含糖饮料可以使人体内的糖原储备迅速恢复，减轻疲劳程度。如果错过了这宝贵的45分钟，人体要在24小时内完全恢复损失的糖元就变得相当困难。所以，千万要记住，运动完了喝杯含糖量约为50-75%的饮料。另外，配置饮料用的糖最好是低聚糖(2-10个葡萄糖分子的聚合物)而不是葡萄糖，因为低聚糖较其他糖更容易被人体吸收利用。
40、刚做完练习后应该立即补充一些糖和蛋白。
什么样的食品才是最佳的训练后食品呢?它首先应该营养丰富，单糖与多糖比例搭配合理，蛋白质含量适中，味道要好，还应该容易配制，方便携带，不一变质，价钱最好也不要太贵。你也许会问：“有能够满足这么苛刻的要求的食品吗?”回答是肯定的。这就是婴儿食品，如米粉，燕麦片和混合食物等，你可以任选一种，但要吃够含约40-69克糖和4克左右蛋白质的量才行。
41、5种最佳辅助营养补剂。
根据最近一次抽样调查的结果来看，大部分顶尖的健美运动员都认为以下5种营养品是健美练习者的最佳辅助手段，这5种营养品得票率依次为：乳清蛋白（白色）粉，谷氨酰胺，肌酸，维生素c,复合矿物质合剂(包括镁、钾、钙和锌等)。
42、市场上有各种各样的蛋白补品，该如何选择适合你的呢?
这要看你想要达到的目的而定。比如得到最大的肌肉块是你的理想，那么分解的乳请蛋白产品，即经过酶解处理的3或4肽的寡聚氨基酸产品就是最好的选择。
43、对服用肌酸的新看法。
肌酸是人体肌肉内除atp外的另外一种快速功能的物质，服用肌酸可以在短时间内迅速提高力量和力量耐力，许多专业运动员都把它作为长期服用得营养品。肌酸的服用量一般人都是开始5天每天服20-30克，其目的主要使用一个冲击量迅速提高肌肉内的'肌酸含量，以后每天服2-3克的维持量以维持肌肉内肌酸水平。但最近的研究显示，这种服用方法其实并不比每天服用2-3克、连续服用30天的效果好，而且后一种服用方法还显著降低了服用肌酸后肌肉酸涨等副作用的发生率。
44、在服用肌酸时应该同时服用一些糖。
最好是葡萄糖或低聚糖，因为糖可以使血中的胰岛素水平升高，而胰岛素不仅能促进肠道吸收肌酸，还能促进肌酸进入肌肉而被充分利用。比较好的方法是在服用肌酸的同时引用葡萄汁。
45、许多优秀健美运动员都在临睡前服用5-7克谷氨酰胺。
因为谷胺酰氨具有降低分解代谢率的功能，对减少睡眠时间肌肉组织的分解是很有效的。
46、如果你是一个素食者，在蛋白营养方面可能会有一些不足。
建议你在每顿饭时都加2-3克的复合氨基酸合剂，这样不仅能使你对食物中的蛋白质的消化吸收率大大增加，而且会减少你缺乏某种必须氨基酸的几率。
47、 任何运动都不止是力的运动，而是处处充满着智慧的较量，健美也不例外。
有一类叫做“智慧碱”或“聪明营养素”的营养补剂是专门用来提高大脑的反应敏锐性的，它的作用不在于加快肌肉的增长，而是提高训练时注意力的集中程度，以使你的训练达到事半功倍的效果。有条件者不妨一试。
48、 记住补充维生素c。
这种常见而且价廉的营养素对健美练习者来说是非常有益的。训练期间每天服用2000-3000毫克的维生素c(欧美运动员用量，亚洲人应减半)是必须的。维生素c在人体内除了作为一种抗氧化物保护组织细胞外，还能够提高组织对胰岛素的敏感性，加强合成代谢。另外还有报道称，维生素c还可以调节睾酮/皮质醇比。
49、尽量自己配膳。
只有这样你才能确保自己饮食的质量和数量，才能对自己的营养摄入做到心中有数，并且逐渐把它安排的更合理。
50、良好的睡眠对健美练习者来说，其作用绝不亚于合理的营养。
虽然每个人的具体情况不同，但每天至少8小时安静睡眠是至关重要的。
51、常有人认为成功的健美运动员们都有与众不同的练习方法和诀窍。
然而絮叨健美冠军的回答都大同小异，还是以有“深蹲博士”美称的弗雷德的回答作为他们的代表吧：“一个运动员所做的与众不同的事情往往并不是他或她成功的关键，相反她或他所做的与所有健美练习者相同的事情才是她或他得到冠军身材的法宝。”
52、持之以恒是关键。
练习健美需要有一个良好的生活习惯，但最关键的是将这一习惯持之以恒地坚持下去，还要记住远离无规律的生活和垃圾食品。
简历制作常见问题及解答
果你花些时间到monster简历贴士和说明信贴士留言板上阅读文章的话，你就会发现有些问题会一次又一次的出现。这些问题体现了许多人对于简历和说明信写作一直存在很多疑惑。在这里我们整理出了10个出现频率最高的问题并且为大家逐一解答：
简历有哪些形式？
最常用的三种格式分别是倒叙型，功能型（“技能型”）和综合型（“混合型”或者“改进时序型”）。这里给出每一种格式的定义：？倒叙型：倒叙型简历强调工作经历，由教育背景和工作经历部分开始，同时也提供全面的职业历史信息。倒叙型简历最适合那些有着稳定的工作经历，没有转行的求职者。？功能型：有跳槽经历、较长时间没有工作和转行经历的求职者通常会使用功能型简历。？综合性：对于大多数求职者来说这种格式是一个很好的选择，因为综合型简历开头的资历总结让求职者能够快速展示自己的卖点，吸引招聘经理继续阅读自己的简历。
我的简历是否应该只有一页呢？
你不一定要这样做。“简历一页”规则不再适用了。经历较少的应届毕业生的简历也许一页就够了，但是对于经历丰富的职业人员来说，简历通常需要两页或者更多。对于一份两页的简历，确保你最重要的资历在第一页上。
我该用哪种字体？
对于要以电子邮件形式寄出的电子格式的简历，选择大多数电脑系统默认的标准的字体。可以选择arial、bookantiqua、centuryschoolbook、garamond、tahoma、timesnewroman和verdana等格式的字体。
写简历的时候我应该使用哪种时态？
过去的工作经历使用一般过去时。对于现在的工作，取得的成绩应该使用一般过去时，而工作职责则应使用一般现在时。
简历当中要包含自己的薪金信息么？
不，除非你写的是公职人员简历。指出过去的薪金情况或者现在的薪水要求可能会让你失去获得工作的机会。如果招聘者要求写上期望工资，在你的说明信里写上像这样的一句话：“如果我们彼此对对方都有兴趣，我很高兴我们能够再谈薪水的问题。”如果让你给出一个数字会让你有压力，给出一个范围，为你后来的协商留下回旋的空间。
你也可以单独创建一份薪金历史单来概括你过去的收入情况。
我的简历应该附上一封说明信么？
是的，一封好的说明信能够帮助推销你的优秀才能和展示你的专业水准。
如果我没有做出过什么成绩，我的简历里应该怎么写呢？
也许你觉得你只是做你该做的工作，但是想想如何让你的工作表现能够吸引你的未来老板。问问你的同事或者主管你的表现如何，然后重新审查一下你的书面评价。你很可能会发现原来你其实有很多优异成绩可以写入简历。
我的简历需要“工作目标”这一部分么？
你的简历应该强调自己的职业目标，这样招聘经理才能够快速的了解你的工作目的。但是，你不一定需要在简历当中包含一个正式的“工作目标”部分。你可以把你的目标合并到一个叙述性的资历总结当中。使用“monster简历制作程序”，它为你提供的选择能够派上用场。
我应该怎样掩盖自己工作经历当中的断层呢？
尽管大多数招聘者更喜欢那些工作经历中没有断层的应聘者，但是只有很少的一部分求职者拥有完全连续稳定的工作经历。你不能够改变过去，所以你的简历应该强调你能够提供哪些东西。如果你参加过志愿者工作、自学或者离职的正式培训，把这些经历写入你的简历中。如果你长时间没有工作，考虑使用功能型简历，这种格式的简历突出相关技能，而且降低了工作经历在简历当中的重要性。
我要改行，那么我的简历该怎么写呢？
你的改行简历应该突出与你的职业目标最为相关的那些资历和条件。也许你的某些过渡性的技能、培训、爱好以及其它的一些重要条件能够让招聘经理对你感兴趣。你最好从monster网上求职网页上寻找工作开始，看看广告上经常提到哪些资历和条件。写下你所符合的资格条件，并把这些体现在你的简历中。
简历中的常见问题
1.格式落伍的简历dd简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。
2.内容描述不正确的简历dd简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。
4.简历内容极其简单dd有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。
5.传记式的简历dd这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。
6.内容分类不完整dd内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。
7.没有重点的简历dd简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。
简历制作常见问题及解答
不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。
提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。
产假可以跟其他假一起休吗。
产假多少天似乎也不够用。别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
产假什么时候休。
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
考研调剂中的常见问题解析
教育部规定，考生如果符合复试条件而不能在第一志愿院校参加复试的，考生档案应送至第二志愿院校或在省、自治区、直辖市内调剂。本文是百分网小编搜索整理的关于2017年考研调剂中的常见问题解析，供参考借鉴，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
搜索与调剂相关的各类信息，学习往年调剂成功的师兄师姐的经验贴，通过各大网站和论坛考研搜集调剂信息，去学校网站上找去年的调剂信息。联系师兄或者师姐，通过家人联系熟人，还可以找自己本校的老师帮忙找信息。直接打电话给可能接受调剂的学校，因为有些学校因为调剂名额少，不一定不会在网上公布调剂信息。总之，调剂信息的获取全靠自己的主动性。
1、符合调入专业的报考条件。
2、初试成绩符合第一志愿报考专业在调入地区的全国初试成绩基本要求。
3、调入专业与第一志愿报考专业相同或相近。
4、初试科目与调入专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同。
5、第一志愿报考照顾专业(指体育学及体育硕士，中医学、中西医结合及医学临床硕士中的中医类专业，工学照顾专业及工程硕士照顾专业，下同)的考生若调剂出本类照顾专业，其初试成绩必须达到调入地区该照顾专业所在学科门类(类别)的全国初试成绩基本要求。
第一志愿报考非照顾专业的考生若调入照顾专业，其初试成绩必须符合调入地区对应的非照顾专业学科门类(类别)的全国初试成绩基本要求。
体育学与体育硕士，中医学、中西医结合与医学临床硕士中的中医类专业，工学照顾专业与工程硕士照顾专业之间互调按照顾专业内部调剂政策执行。
6、第一志愿报考工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、会计、图书情报、审计专业学位的考生可相互调剂，但不得调入其他专业;其他专业考生也不得调入以上7个专业。
第一志愿报考法律硕士(非法学)专业的考生不得调入其他专业，其他专业的考生也不得调入该专业。
7、报考少数民族高层次骨干人才计划的考生不得调剂到该计划以外录取;未报考的不得调剂入该计划录取。
8、参加单独考试(含强军计划、计划)的考生不得调剂。
9、自划线改革试点高校校内调剂政策按上述要求自行确定。
注意：招生单位接收所有调剂考生(既包括接收外单位调剂考生，也包括接收本单位内部调剂考生)必须通过教育部指定的`“全国硕士生招生调剂服务系统”进行。
未通过该系统调剂录取的考生一律无效(各加分项目考生、享受少数民族政策考生可除外)。
1、第一志愿没有被招生单位录取的上线考生(特殊考生除外)，均可参加网上调剂;
3、参加调剂的考生每人可以在网上同时填报两个平行调剂志愿，确定提交后的调剂志愿在48小时内不允许修改(两个志愿单独计时)，以供招生单位下载志愿信息和决定是否通知考生参加复试。
6、报考学术型和报考专业学位研究生之间可相互调剂。
1、在未通过第一志愿单位的复试，或是已通过国家线而未能接到第一志愿单位发出的复试通知，考生首先要做的就是登陆“中国研究生招生信息网”(网址： http：//yz、chsi、com、cn/)，查询复试调剂的相关信息、比如有哪些学校还有招生名额，哪些专业与初试专业考试科目相同或是相近以便于专业调剂，这些都是重要的调剂信息。
考生可以将注意力放在西部院校或者往年调剂名额较多的院校上，也可以关注本校的招生名额。西部学校由于地理位置的原因，报考的人数历年较少，但学校的综合实力较强，对考生而言仍是不错的选择。考研二区包括：内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省(区)。
考生应着重关注这些区域学校的调剂信息。考生的母校也是关注的重点，一来打探消息便利，二来母校与考生有较多的情感联系，本校若有空余招生名额会优先照顾本校学生。
2、登陆“中国研究生招生信息网”查找到有空余名额的招生单位后，考生可以到各高校研究生院(即研招办)下载调剂申请表，填写个人信息。
在写作调剂申请时应注意简洁明了，可以附带介绍自己的专业背景或学术成果，比如参与社会实践，科学实验或发表的论文，言辞恳切，重点突出;切忌调剂申请内容过于庞杂，没有重点，废话连篇。
3、拟调剂考生将申请材料寄送给拟接受调剂的招生单位的研招办。考生应尽量多寄送调剂申请予多个学校，普遍撒网，最后才能多捞鱼，这样考生调剂成功的几率将大大提升。
考生需要通过电话或者直接与调剂单位面谈这样的形式获取对方招生信息，并告知对方自己有调剂的请求希望对方能接受，然后寄给对方自己的申请材料，以后记得经常联系看申请材料对方是否收到，不要通过电邮形式与对方联系，或一次电话后就不再主动联系对方，这样对方也可能会逐渐忽略你的存在。
4、拟接受调剂的招生单位的研招办审核后发接收调剂函至考生原报考单位。拟接受调剂的招生单位的研招办在审核考生资格后，若考生符合该单位复试条件可以寄发调剂函至考生原报考单位，以便于将考生的报考资料调至本单位。
这个过程考生可以电话以询问的态度提示拟接受调剂的招生单位的研招办尽快落实调剂函寄送原报考单位，让自己安心，也可以确定时间来准备拟招生单位的复试科目。
5、拟调剂考生向原报考单位申请调剂。考生在明确已经获得拟接受调剂的招生单位的许可之后，应及时主动的与原报考单位取得联系，告知招生办自己的实际情况。并表达希望原报考单位在接受到拟接受调剂的招生单位的调剂函后能及时转寄报考资料，即考生的考试试卷等资料。
6、原报考单位同意并转寄报考资料。第一志愿单位未录取考生，本应由第一志愿单位招生单位负责把其全部材料转至第二志愿单位，但学校的研招机构招生事务繁琐，往往没有时间和精力特意去做这件事情，即使会做在时间上也会延缓，所以考生一定的主动出击。考生可以自己把从调剂院校拿到的相关材料，直接递交到原报考单位以调出自己的报考资料。
7、拟接受调剂的招生单位研招办接收拟调剂考生的报考资料并通知考生参加复试。
考生应在第一时间关注调剂单位的复试内容并着手认真进行复试准备。此时，机不可失，失不再来。考生的专业知识、科研潜力以及综合素质等是复试考查的重点。调剂学校在名额虽有空缺但是可选择人数可观的前提下，看重的仍是考生自身的素质与能力，所以考生不能马虎必须认真对待。
8、录取与调档。考生若通过调剂单位的复试，调剂单位就会发出录取通知并进行调档。考生的调剂到此宣告成功落幕。
纵观整个调剂过程，考生的主动出击是关键，收集调剂信息并及时与调剂单位和原报考单位取得联系是重要的手段，若想在首次复试失利的不利境况下，反败为胜，就得树立不抛弃不放弃的决心和信心，那么未来就是光明的，前途仍是远大的，希望考生在不得已调剂是最后都能得愿所偿。
根据教育部的规定，原则上不允许跨学科门类调剂，同一学科门类的相近专业可以互相调剂。跨专业调剂需要专业课相近并且是调剂院校在未招够的情况下才能接受，还有要达到调剂学校的要求。要积极联系调剂学校的专业导师及院系的主要领导。
考研地区按照所报考的学校所在的地方分为一区和二区，一区的国家线比二区的国家线高。你的总分和单科分数，如果能过一区的分数线，你就可以在一区和二区的院校调剂，如果只能过二区分数线，你就只能在二区的院校内调剂。相对较偏远的院校、或者往年接受调剂较多的院校。由于这些院校报考人数较少，可能会变向增大调剂成功的希望。
1、分数高不一定能够有调剂复试的机会，复试后被刷再去寻求调剂，机会小且去好的学校难，名额没了，分高也没用。
2、专业招生有要求，如果连续几年招不满，专业很可能被撤销，因此，很多院校会在调剂系统打开之前就会去抢争生源，在调剂系统打开之前，其实面试录取的人已经确定了，只等系统一开，一点一接收即可。
由此可见，早点认清形势做准备还是很有必要的，所以大家要早做准备，为自己争取机会。
企业管理中的常见问题
管理理论是近代所有管理理论的综合，商管教育根据其发展历程将其分类为：科学管理、人际关系、系统理论及权变理论等阶段。下面是小编收集的一些关于企业管理中的常见问题，希望对大家有用。
4、贪大求全，照搬照套。没有正确判断自己的身份地位，这些不良的管理习惯像幽灵一样在工作中神出鬼没，要想克服这些不良习惯，先得建立企业组织管理系统。
管理理念的特点：新的历史时期，只有将基层干部管理教育中的共性问题与不同个体的个性问题结合起来，着眼特点，摸清规律，创新理念，才能保证基层干部管理教育工作抓出实效。针对基层干部思想观念的开放性。树立民主管理的理念，培养主人意识当前，大学生干部已成为基层营连干部的构成主体，思想观念活跃开放，主体意识、民主意识强，敢想、敢说、敢为。然而，有的单位依旧采用单向强制、封闭刻板的管理模式，忽视了民主化、开放式、入文性管理，被管理者缺乏说话的机会、表达的平台和诉求的渠道，一些反映部队训练、建设的问题情况得不到及时报告，一些涉及干部合法权益的建议意见得不到积极回应。
企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容。
1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。
2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。
3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。
4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。
5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。
自我管理是利用个人内在力量改变行为的策略，普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现，又称为自我控制。自我管理可以视为与自我的关系管理，就是个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理、行为等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理、约束、激励自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
1、《管理者必读12篇》，开创性地将管理者的“能力”分为了“专业能力”和“人际能力”两个类别。专业能力正好对应的是专业的企管知识(譬如管理员工、管理团队以及引领变革、创新等方面的内容);而人际能力则对应的是管理者为达成结果如何与人沟通、建立人际连接及影响他人的能力。
2、知易行难，单单认识到有这两大能力的存在及其重要性还不够，你还必须深入了解它们的构成以及它们是如何发挥效力的。《管理者必读12篇》正好可以帮助每一位管理者达成这一目标。
名企面试中的常见问题有哪些
sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。
微软：但求聪明。
微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“no”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。
决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。
欧莱雅：当场测试。
欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。
对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。
ibm：注重细节。
在ibm面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的.，说话带脏字或者颠三倒四意识显得不着边际的人。
一个基本的原则是，考官希望来ibm的应聘者，首先要有进取心，对工作非常热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较踏实、顺利。
西门子：结构性面试。
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。
当然，面试不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。
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在写简历中出现的一些常见问题
在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。
对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，工作经历一栏一不小心就变成了岗位描述、工作职责。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。
简历标题：张某某应聘人力资源职位
简历正文：
2011/01-现在 人力资源主管 工作地点：宁波市
工作职责和业绩：主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。
xx/11-xx/12 大堂副理 工作地点：义乌市
工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作一致得到客户的好评。
像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！
如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道，有些人的工作经历看上去挺丰富的，实际上形同打杂。
关键点：
工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。
工作经历：
北京**印刷有限公司印务 2011.7-2011.5 北京
协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。
深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。
北京****房地产开发有限公司物业管理分公司实习 xx.6-xx.9 北京
参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排
协助财务账目管理
lg电子集团(中国)兼职 xx.1-xx.6 北京
提供cdma手机游戏系统设计改进方案
移动电话销售业务
是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有获得公司好评、深刻理解这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。
我之所以不建议大家在简历上写自我评价，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫积极主动？什么叫吃苦耐劳？什么叫富有团队精神？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个hr一天通常要扫几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！
就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如岗位职责一类的'东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成工作经历。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。
关键点：
汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。
工作经验：
2011/8--至今：北京****文化交流中心策划部编辑
完成领导分配的其他工作，如协助其他部门做活动预算，协助市场专员开展活动，联系招商活动。
其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。
怎么样，现在知道工作经验(或叫工作经历)这一部分应该怎么写了吧？简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。
如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：做了。你追问道：那做多少了？他会说：做一部分了。总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。
关键点：
说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。
思考题：
工作经验：
所属行业：文字媒体/出版
市场部市场/营销/拓展经理
参与选题策划、组稿，联络版权、组织书稿的翻译校审，营销推广以及媒介发布、对外合作等工作。
xx/8--xx/9：乌鲁*****北京分公司(500人以上)
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
市场部市场/营销/拓展主管
负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作，与家乐福等北京客户的沟通联络事宜，参加展览展示活动等营销推广活动，及时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。
所属行业：文字媒体/出版
编辑部助理
根据单位整体战略目标，协助搜集分析图书市场的各种反馈和需求，参与选题策划、组稿、编辑加工及宣传活动等。
HR面试中的常见问题
49、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）。
50、为什么选择来公司应征？
53、健康保养方面做何种努力呢？
54、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
55、喜欢这份工作的哪一点？
57、你将在这家公司待多久？
59、谈谈人际关系生活经验？
61、导致你成功的因素是什么？
62、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
64、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
65、你如何看待我公司界定成功的尺度？
67、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
68、在什么样的条件下你工作最有效？
70、你如何听取和处理各种不同意见？
72、你现在的上司或同事会怎样评论你？
73、过去的工作经历如何？
75、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
76、你是否喜欢你老板的职位？
77、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
78、什么是最大的失礼或失言？
79、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
80、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
81、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
83、谁曾经给你最大的影响？
求职者在面试过程中碰到这些问题，千万不要小觑，因为可能就是因为你的一个小细节没有到位，就使得自己失去了一个宝贵的机会！
HR面试中的常见问题
7、你能为我们公司带来什么呢？
8、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
9、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）。
10、你对加班有什么看法？
11、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
12、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
15、有过创业吗？
16、除了工资，还有什么福利最吸引你？
17、作为被面试者给我打一下分？
18、你的业余爱好是什么？
19、你过去的上级是个什么样的人？
20、你参加过什么业余活动？
21、你参加过义务活动吗？
22、你心目中的英雄是谁？
23、你有什么问题吗？
24、请告知工作上成功与失败的地方？
25、你为什么还没找到合适的职位呢？
26、你最近看过的电影，或者小说是什么？
27、告诉我三件关于本公司的事情，
28、为何想辞去先前的工作？
29、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
30、将来想从事何种职务？
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
32、你认为这份工作最重要的是什么？
33、你认为这个业界的现状怎样？
34、放假的时候，做什么消遣？
35、为何转换职业的次数这么多？
36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么？
37、有取得什么资格吗？
38、在以前的公司都从事什么样的工作？
39、请告知你的工作观？
40、你的优点是什么？
41、现在最热衷的是什么？
42、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这些在面试中常见的问题，求职者应该要做好心理准备，才能打一个有把握的胜仗！
西班牙留学咨询中的常见问题
随着我国居民消费水平的不断提高，以及人民对待教育态度的变化，近年来出国留学的人数在不断增加。在此世纪华旅的老师特为大家总结几个关于去西班牙留学咨询量比较高的常见问题，想要去西班牙留学的同学可以参考一下。
答：西班牙的研究生课程大部分专业的学制是一年，少部分专业二年。这个差异主要是由专业来决定的，每个大学的情况可能不同，有些两年的课程中间包含一段实际的带薪实习等等，所以时间长度有所不同。
答：大专的学生可以有2种学习计划的安排，一个是语言学习后直接申请西班牙校际硕士;二是尝试申请西班牙官方硕士，此方案适合已经拿到学位证书等材料，且自身条件较好的专科生。
若是中专的学生就想申请留学，西班牙也是非常好的选择。可以先到西班牙的高等职业学院读书，毕业之后可以直接申请西班牙的硕士。
答：西班牙的大学为了鼓励和栽培学生，成立了不同类型的奖励政策，学生可从自己就读的学校咨询奖学金申请的情况。对于学习优秀的学生，除奖学金外，最普遍的方法就是获得matrcula de honor(荣誉注册学分)。如学生在某个学科的期末总评成绩获得全班第一，或者得到9分以上的高分(满分为10分)，该学生可以获得单科的荣誉注册机会，学校会将学生该科目的学分费免除，已支付该科目学分费的学生学校也有可能予以退还。
答：自2012年西班牙颁布新的关于教育的法律条文(boe-a-2012-5337)后，各自治大区对本区内大学学费的定价掌握自主权，预示着西班牙的大学学费将会上涨。但西班牙的留学费用远低于美英加澳等将高等教育作为出口产业的`国家，尤其是目前人民币对欧元约为6.9：1，这样的汇率使得西班牙留学更具竞争力。依照目前的留学情况，西班牙是高中生留学含金量和性价比最高的不二选择。
答：本科没有毕业也可以去西班牙留学，可以选择转学，如果是毕业了没有获得相应的毕业证和学位证的话，则需要按照实际的情况来设置合理的学习计划。这个具体的可以按照你的实际情况来评估一下。
答：除了语言之外，你还要注意提高你的大学平均分，多参加一些与你申请专业相关的实践和实习的活动，包括一些课题的研究，论文的发表，单位的实习实践等等，这些都是对你明年的申请很有帮助的!
答：当然可以继续在西班牙就读研究生学位或申请博士。在申请上面会比本科生更具竞争力，建议你可以考虑申请博士或研究式的硕士，这样你会有机会申请奖学金。
注会《经济法》学习中的常见问题
经济法是注会专业阶段6个科目中每年通过率最高的一个科目，但也有些人考了3年都没有通过，注册会计师考试难易都是因人而异，掌握其学习方法是关键。下面小编就来给大家说说经济法学习中的常见问题：
教材是考试的根本，经济法考试知识点覆盖面广，客观题涉及所有的章节，主观题主要集中在物权法、合同法、公司法、证券法、破产法和票据法，一定要重视教材，全面复习。虽然考试覆盖面广，但是我们的目的是60分，而不是100分，复习应该重点突破，对核心知识点要全方位把握、真正理解，以应对案例型题目为目标进行复习，对次要知识点，可以简单了解，做到有印象即可。总结起来就是“重视教材，全面复习，重点突破”。
(1)画图搭建知识体系结构
经济法的考点很多，知识点非常琐碎，我们要把这些零散的知识点用一条主线串连到一起。在复习过程中，有意识地找到这些“线”，记忆将更有条理、更有序。
(2)列表对比记忆
在学习的过程中，把相似的知识点放在一起列表比较是一种有效的记忆方法，在比较中发现差别，能更有针对性地进行记忆，差别点往往也是考试的常考点。
(3)口诀记忆
对于需要靠机械记忆就可以得分的考点，不妨借助一些小口诀来记忆，小口诀的确可以帮助我们迅速记住关键词，但是也难免挂一漏万，并且口诀过多，记忆口诀本身可能也会成为一种压力;因此，考生不必专门腾空编制口诀，灵机一动、顺便编制，在个别考点上适当应用即可。
(4)记关键词
经济法的.法律条文很多，如何记忆是个难题，记法条不是机械记忆，可以提取关键词进行记忆。
(5)利用零散时间记忆
经济法要记忆的知识点很多，可以运用零散的时间进行记忆，考生可以自己每天将要记忆的内容写到纸条上在坐地铁或者公交的时候记忆，如果自己懒得写，也可以买一本轻松过关3，放在口袋里，很方便携带，随时记忆。
经济法要做题，做题是一种手段，通过做题，可以查漏补缺，发现自己的薄弱点在哪里。
做题要有一定的数量，切记搞题海战术，但首先要保证这些题是有质量的。东奥会计在线根据不同阶段，不同考察方式，不同人群特点设计有不同的通关辅导资料，轻1、轻2、轻4和轻5都有很多的题目，考生可以根据自己的个人情况选取。
(1)客观题
仔细阅读答题要求，考试时有些题目要求考生选择“不正确”、“不属于”或者“不符合法律规定”的选项，而很多考生看都不看，直接选择了正确的选项，白白丢分。请记住，读题时瞪大眼睛，一定要把题干从头到尾读一遍，看清出题老师的答题要求，到底选择的是正确的还是错误的。常用的比较法、排除法是做客观题常用的方法。
(2)主观题
主观题的答题公式=作出明确判断+说明理由/结合题目具体分析
这里需要注意的是，说明理由和结合题目具体分析两者有一个答对就可以得分。那怎么说明理由呢，是否要求考生必须一字不差地引述法律条文?不要求，考生可以进行适当的变通，但关键词必须交代清楚。但作为考生切不可有放松的心里，现在要做的就是扎扎实实的理解和记忆法律条文，尤其是证券法部分，即使很抽象您不能很快理解，也要死死记住。
要知道自己只是第一次学习cpa经济法的“菜鸟”，出题老师也知道您的底细，cpa经济法的试题不要求您掌握多么深奥的理论，解决多么复杂的现实问题。实际上，把核心考点准确理解了，该死记的记死了，就差不多了，不要去“钻牛角尖儿”，不要去钻研法律还没有明确规定的东西，如果您真的有兴趣，通过注会考试之后再去慢慢研究它，您还有一辈子的时间。
声乐学习中的3个常见问题
许多培训机构里的声乐老师，总是让学生还没学会走就先学跑，尤其是体现在高中艺考生身上尤为明显，有的学生，其中声区、低声区的声音通道还没有建立，动力问题还没有解决，内部腔体没松开，外部身体又很紧张，嗓子直接给“吊”得老高，没几个音是准的。这都是因为这些声乐老师只追求“快”造成的。下面是小编为大家收集关于声乐学习中的3个常见问题，欢迎借鉴参考。
音准问题首先要建立在对固定音高的训练和音程构建的训练上，要掌握用以标准音来找八度内的各个音的高度，反复练习直到脱口而出，音程构建上要反复练习上三下二，上四下三……各种音程，这个过程是声乐启蒙学习包括音乐启蒙学习必不可少的环节，如同学语文先学拼音，学英文先学习字母音标一样的重要。
在视唱的过程中一定要用自然放松的发生状态去唱每一个音，用比平时慢一倍的速度把曲子唱了一遍，再就会发现某个音不准时，而就此反复练习，并对照钢琴的高度进行校正，速度一慢就发现问题了。
从语言朗诵开始慢练，四声归韵，先解决语言问题;在朗诵的过程中一定要归韵到位，声母与韵母之间不易停留过长，要快速的归到韵母上练声时的声音状态和朗诵比较音域拓宽了共鸣音量增强了，这时候更要注意刚才提到的几项夸张到位拉长每一个音，从口型等细节开始纠正，先打好基本功。
现在的学生，戏曲、民歌积累的量远远不够，听流行歌曲听得多，语感不好，乐感不好，节奏不准。要解决这些基础的问题，只能通过慢练，别无他法。慢练——慢加速——常速。
声乐的基础训练如果急于求成，之后的演唱会非常困难。声乐的基本功比如呼吸、语言、共鸣、发声等技巧，都不是可以在短期之内快速解决的事情。
没耐心的学生更需慢练。有些学生自己唱一唱就会发现自己的耐心是极差的，简单的基础练习耐不住性子。这时候需要做的是叹息式气息准备，在中声区音色管道统一以后慢下来，把嗓子的疲劳状态歇好。然后才是往高音区一点点拓宽，有了这些基础，再去练习跳音，训练“嘴皮子”功夫和稳定的呼吸状态，保持着自然的半打哈欠的状态。
坚持慢练，在歌唱中找到大鹏展翅的身体的舒展感，而演唱正需要这种舒展感。
名企面试中的常见问题有哪些
日企面试一定要用日语的。
首先一定要敲2下门再进去。记住是2下哦。然后轻轻带上门之后说失礼いたします。然后走到椅子前面，等考官让你坐下。坐之前说ありがとうございます。
一般先让自我介绍，比较常问的问题是你的长处和短处，你为什么选择这个职位，为什么选择你的专业，你的兴趣爱好，有没有什么未来计划，大学期间有没有兼职过，有什么体验。等等。还很可能结合你的简历问一些问题。
一.日企面试自我介绍，使用日语。
这个问题虽然无聊，而且90%的人会准备，但是这个却是日企面试中最常见的问题。这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是否漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。
二.兴趣爱好，长处短处。
这个是随便聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是否得体。但是要注意的是，说话间千万不要说太多娱乐的爱好，适当说一些读书之类的爱好比较好。
另外，长处短处都不宜多说，一般说一到两个然后带过。尤其是说自己的短处，要模棱两可，不要把自己的短处暴露得过于明显。说了之后即使对方追问是否还有其他短处时，也不要再说了，只要说：无论是谁都有短处，但是无论什么短处，如果能及时纠正就是好事，我就是这样的人，无论别人指出我什么问题，我都能听取并纠正。等等。诸如此类。
三.电脑应用能力.
现在一般的职位都要求用到办公自动化软件。所以很多公司面试时都会问一句。但是这个问题绝对不是光回答对方：我会用office软件。如果你会其他系统，如现在制造业很流行的erp系统等，你要特别说明。如果确实不会其他系统了，也可以说自己的会英语，日语和中文的输入(虽然一般人都会)，或者说自己的输入速度比较快等等。
四.语言能力。
日企大多数职位当然是需要日语能力的，但是很多面试是直接用日语进行，也不必多此一问。这里说的是，很可能对方会问你英语能力如何，尤其是你过去的一外是英语同时取得英语四六级证书的情况下。很多人可能长久不用英语，淡忘了很多，所以可以说自己读写没问题，但会话的话可能不是太好，但是会在工作中不断学习和熟练的。
五.英语自我介绍。
这个可能是很多日企人才忽略的一点。如果自己有英语能力的情况下，有些公司会要求你用英语自我介绍。如果不能说，那么会给人一种这么简单的英语都说不了，那么还号称懂英语的感觉。相反，如果能用英语较为自然地自我介绍，那么会给人留下一个很好的印象。所以如果进大学前是学英语的话，要准备一下英语自我介绍，即使背也要背出来，虽然用到的可能不大。
六.离职理由。
这个问题太经典了，几乎每次面试都要问的。我的建议是，少说废话，多含糊其辞。因为这个问题是最容易被人抓把柄的。说实话，当你离开原来的公司肯定是公司某方面让你觉得不够好，你对公司某方面不满或者公司本身出现问题，但是你却不能如实说。所以既然这个问题的回答是编造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我对原来的公司并没有什么不满，只是自己想在新的人生舞台挑战一下，学习点新的东西。就这么简单一句就可以了。
特别注意：这个问题最忌讳的回答就是，原来公司不好，原来领导不好，原来公司路远或钱少，我对原来公司的商品不感兴趣等抱怨。
七.工作中最痛苦的事。
这个问题很妙，逼着你把上一个问题里不能说的东西讲出来，因为如果你没有痛苦的事，那么为什么要辞职呢。所以应对这个问题，多归咎于自身原因，比如因为自己没有某方面的专业知识，经常麻烦别人，过意不去等等。
这个问题根据情况可能会变为最快乐的事，最难忘的事等。
八.职业规划。
有的公司会问，五年后或十年后你觉得自己在干什么职位。说实在的，正常人不会考虑这么远的事，何况眼前的工作都没着落呢。但是如果你回答不知道那么会被认为是一个做事随意没有规划的人。所以呢，一般的回答还是比较含糊，比如一开始是要适应社会，然后呢我就选择自己喜欢的职位，并且不断学习，最后呢，我希望自己成为一个有用的人，为公司和工作做贡献。
九.过去工作介绍。
相对前面的问题，这个问题问得不多，但有时遇到需要你过去相关经验的时候会问。要特别注意，这个是过去工作内容的简介，不是自己pr，所以不要说我过去的工作是一项需要责任感和毅力的工作，担负很大的责任，我从工作中学到了什么什么东西这类的废话。只要说，我过去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。几个短句就可以回答这个问题了。不然会给人厌烦的感觉。
十.还有什么要问的吗。
个人感觉这个问题的潜台词是：我对你不是很看重，再给你最后一个说话的机会，如果你语出惊人，我可以考虑采用你。但是不管是否真的是这种想法，至少回答没有什么要问的了是很不妥的。可以适当准备两三个问题。比如请介绍下贵公司的情况，请介绍下这个职位的工作内容等。当然，日企的话一般都会在一开始就说明公司和职位情况，所以到最后就不好再问。所以也可以问，贵公司工作氛围怎样，贵公司是否有新人培训，贵公司生产的产品在中国的发展前途如何等等。
不过要特别说明一点，在我没进入新天空培训学校之前之前，以前我遇到一个公司，一开始就问我有什么要问的吗，这个时候就应该适当地问一两个问题，不要把准备的都问了。很可能在面试结束时，他会再问你一次还有什么要问的吗(我那次就是)，所以这时才问剩下的问题。这样给人的感觉是经过这个面试，你又总结了新的问题。
以上内容就是简要说明了“日企面试常见问题”的内容，想应聘进入日企公司以获得更高的薪资无可厚非，但是大家一定要注意在面对日企面试常见问题的时候，要提前了解该公司的基本情况，做到胸有成竹，研究一些日企面试常见问题的解析以备不时之需。
简历面试常见问题
最后一个月是否全面复习：
这个问题我是坚持的反对的！因为在黑马学习的知识面，是很广的，而真正工作中用到的不会有这么多。大家现在所要做的，就是把简历精心的准备好，把简历上涉及到的知识点掌握熟就可以了。完全不必要把黑马学过的知识再从头到尾复习一遍，这样即消耗了大量的时间，对找工作帮助也不是很大。
写简历：
简历可分为几个模块：
基本资料：要尽可能的详细，手机，信箱是必须的，还要注意扬长避短，比如你90年的，那就写年龄23，而不是写出生年月。
求职方向：
个人技能：可以写在一起，也可以分为java技能，android技能，数据库等。
工作经验：上一家公司的工作时间最好要大于一年。如果你经常的跳来跳去，面试官也不太喜欢。
项目经验：越多越好，最好说出一些亮点，难点来。
自我评价：可以说一些客套话，也可以写一个简短的介绍。
模块间的排版和组合，可以充份发挥程序猿的想像力，一份完善的、个性的简历也能给面试官留下印象。
#、样式雷同：好多同学的简历模板都是一个样子，连标题颜色，样式全都一样。
建议大家找模板去网上找，或自己写，不一定要多漂亮，但一定要有自己的风格，要和别人的不一样。
还有一个问题，有些同学的简历是从网站直接导出的，结果格式都乱了，不建意使用。
#、关于项目：如果你的项目是一个商城、一个播放器、一个jni调用，那你就要好好考滤一下了。
面试官看到这样的简历就知道是培训出来的。
在学校学的项目最好不要写在简历上。
#、简历中的项目一定要能从网上下载。
因为只要你工作过，就会有自己的产品，做出来的项目，不管有多烂，一定会在挂到网上让别人下载。
#、关于技能描述：
虽然大家都是一个班里出来的，所撑握的技能都差不多，但同一个技能，二个人来描述，说出的话是不一样的。所以，都自己写，别copy。每个人的技能看似差不多，但用心写的，和随意写的，看起来是很不一样。
#关于测试手机。
公司里的测试手机，一般都是各种型号都有的，很少有公司只是一个，或二个测试机。如果公司对软件的兼容性要求比较高，那位各种型号的手机都要测一次。
#、对外包的认识。
有些同学觉得外包公司不能去，因为不稳定，干二三个月可能就会被辞。其实这是一种误解，你在公司入职的时候，同样会签合同，如果公司要辞人的话，那就得按合同办事，额外支付二个月的工资。其实，只要你有技术，有能力，公司是不会主动辞人的，现在公司都是招不来合适的。其实按我个人意愿，我是挺喜欢外包公司的，这样能接触到各种各样的项目，对个人技术的提高，会很有帮助。
举例说明：有些公司自己直接招的人，但合同也并。
不是和本公司来签的，而是与另一个人才服务公司签订的合同，而且这样的事情也越来越多。
#、公司只有1、2个android开发人员。这种情况非常多，因为一般的android项目开发本身不需要太多的人，所以公司里面有3、4个开发人员，就足够了，就不会再招了。那招人的公司是哪些呢，就是那些开发人员不多的公司。比如：现在北京所有的开发公司有100万家。其中有10万家已经拥有android团队，还有90万家，他们中的大部分都想涉足android开发，但现在没有这方面的人，怎么办呢，肯定先招一个再说了，就算是组建团队，也要一个一个的招啊。
9、独立开发的能力（重要！）。
现在公司招开发人员，普遍都有一个要求，你一个人能不能独立的完成一个项目，如果能，ok，工作就搞定，如果不能，那我们得再考滤一下。
对简历的要求：
最好是找一家真实存在的公司，项目就写公司真实开发过的项目。你所要做的就是把自己完美的包装进去，这样包装出来的简历最具有真实性，当然所要花的功夫也最多。
q：有些同学不仅会问“他们公司的项目我都没做过，怕说的时候说不好”？
a：那么就要求你把公司的项目下载下来，好好研究研究，最好能写其中的几个模块，这样给别人说的时候才能说的详细，说有明白。
如果你有比较合适的公司，但这个公司不做android项目，那么也可以去网上找一些看不出开发商的项目，就说是这家公司的，这样也可以，但所花费的力气，和第一种方法是一样的。
投简历：
一开始投的时候，不要投太多，先投100份左右，试试水，看还有没有要修改的。如果确定已经相当完善，不需要再修改了，我个人建议是海投。一般来说有一个比例，每投40份简历，会收到一个面试电话。照此比例，来安排你的投放量。
面试中：
如果被问到不会的问题，别晃张，工作了以后每个人的工作方向不同，遇到不会的很正常，但你不能只说“不会”二字完事了，即使不会，也要说说你的思路，你的想法，这正是考验你解决问题，思考问题的能力。
如“消息推送、语音识别”等热门技术。
你有什么要问题要问公司的：
别说“没什么问题”。
面试官喜欢什么样的人：
技术好、自信、谦虚、善于勾通、表达。
关于态度：
我们找工作、去面试，一定要以积极的态度，一定要主动出击。要知道面试，不是考试，不是让你被动的回答问题，做填空题。而是要你主动出击，去给对方介绍，介绍你的公司，你的项目，你以技术。这样你才能给面试官留下印象，面试官对你才有一个全面的认识。
关于工资：
毕业的时候同学都在想，我该要多少钱的工资呢？特别是看班上前几名就业的都是9k或10k的，心里想着，都是一班同学，能差多少，我也要10k。那你就大错特错了，虽然是同班同学，但差别很大，有硕士有本科，还有没上过大学的。有做开发５年的，也有刚毕业的。所以，你可以看到往期的就业薪水，有10k以上的，也有5k左右的。给自己定好价，是面试成功的第一步。
关于所得税：
网上的个人所得税的算法，和真实中是不一样的。每家公司的标准都不一样。一般，工资7k到手有6.5k左右。
比如，你在一家公司入职，说的是工资7k，但签合同的时候，签的可能并不是7k，可能只有3k或4k，这样的话，交的税或各项社保就按这个为基准来交，公司交的也少，你交的也少，这叫合理避税。
关于社保：
有些同学说在北京的公司，如博彦或软通等公司。大公司在北京肯定都有社保的。
关于合同：签合同的时候，看公司要求，有些是3年，有些是5年，不要怕，签了就是了，真到想走的时候，提前说一声，随时可以走，不存在什么违约赔偿。
开发项目多长时间，多少钱？
就拿我们的商场来说，3个人，开发4个月，平均工资8k，12*8大约10万，还有测试人员，美工，办公人员，房租，经理，等人的工资，也就是说，成本大约，20万，如果卖的话，其码开价40万，项目开发的流程：
拿一个实例来说明开发的流程。
技术以外要回答的问题：
公司的详细地址、网站网址?
公司的经营范围、主营业务、赢利模式?
公司的人员结构组成，公司规模。
公司之前有什么主要的产品。
你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润，是否能从网上下载。
你在做项目的时候，遇到最大的困难是什么，是怎么解决的？
你有什么职业规划。
回答的时候要想着，我说什么样的答案，对方会满意。？
1、你之前的薪水多少，工资都有哪些组成。
2、上一家公司工作的时间最好不要少于1年。
3、要工资时要注意，技术水平一样，公司越大，工资越少。
4、北京有公积金的情况。
5、离职原因？
最好找一个，在你面试的这家公司不会出现的情况。
面试回来后，一定要勤于总结。
每面一家都要总结一下，若有不会的面试题，一定要查一查，问一问，弄清楚，弄明白，有可能下次，还会被问到，这个机率很大。
总结，不单是总结技术问题，也要总结那些非技术问题。
最后，写个心得体会，共享到群里。
面试后，若感觉可以，但没消息，可以打电话回去问一下。
打个电话对我们来说，费不了几个钱，但却可能获得很重大的信息。面试完后，面试官一般都会在简历上做一些批注，以前6期一个哥们的事。
简历若修改太大，可以再换个信箱，这样就可以区分新老简历。
英文简历常见问题解答
写好一篇英文简历求职成功的一般，这一点很多求职者都很清楚。下面是英文简历常见问题解答，一起来看看吧。
中文简历一般用宋体式比较标准化，比较fashion;而英文简历一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字体有一个好处就是比较小，在同样的字体下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。
因为中文翻译成英文后句子可能会长很多，这时候就需要比较小的字体以保证在一张a4纸中像中文简历一样写够一样的信息量的内容，所以说我们用小一号的字体比较适合，除了名字抬头，均用10号字体。对于篇幅，要注意控制行距：如果说实习经历太少写不满一页a4纸，可以适当的调大行距，这样可以使你的简历看起来比较均匀，而且每段长度要适当分布，左右对齐都要注意，要使整篇简历显得比较美观。
写每一段的时候，讲清楚一件事情就好，在这件事情上你承担的职责或者项目，背景用一句话或一个小段概括出来，接着在这个项目上你做了什么，而且把这些内容能量化的量化，尽量用数字来表达你做的内容的量，让看的人有一个直观的印象;每一段内容不能重复，这样你所表达的能力是不同的。
最后还要强调你做的这个项目的结果是怎样的，总的来说就是背景、内容和结果这样的逻辑。在中文和英文有个相同点就是用动词开头，一个标准的句子写作模式就是副词+动词+名词或名词短语来表达你所做的事+数词来修饰你做的事情的量+你做这些事情的目的或者是产生的结果。
一个句子上不要添加太多的修饰，如果添加无关的信息的话会显得句子很长，而且hr也没太多的时间来看一份简历。另外在时态的表达上，一般都会用过去时，一般现在时也可以用，但是无论你用过去时或者是现在时，一篇简历一定要统一用一个时态。一份简历不管用多小的字体，行距也有可能会超出一篇a4纸，所以说用词要尽可能的准确精炼。
如果一些术语不知道怎么翻，可以先查阅英文文献或者一些教材;如果是商业领域性的用词，最简单的办法就是直接翻译过去。这些可以参考一些外资的英文的研究用的词汇，如果觉得一些术语太长占地方可以直接写缩写。一般来说在英文简历上不要用定语从句，因为这样会使句子很复杂很拗口，能够简单的写就简单的写，来避免在语法上的`一些错误。最后在目的结果上要突出你所表现出来的价值，价值是企业雇佣你最大的动力，所以突出你表现出来的价值很重要。
一般英语国家指的是美国、英国、澳大利亚等。
这些国家的企业习惯干脆利落，开门见山的简历，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;当然他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
美国企业可以接受应聘者附上各种各样的证书以证明自己的能力，但你要注意所附证书一定要与你所申请的工作有关。
另外，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，没什么比证明你能力和实际经验的事更重要了。
最后，说一个常见于欧美人的简历简历技巧。你可以在求职信最后写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。
对于英语国家的简历技巧的总结就是：他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。所以你的简历需要体现这一点。
2.在欧洲国家，写简历要慎谈年龄。
在欧洲国家，企业普遍认为某些职业是有年龄限制的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，他们认为这样可以体现一个人的性格，建议提前看一些这些方面的书。而且记得若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
3.去日企面试，切记“循规蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好办的意思。所以对一个人的品质很看重，尤其是团队合作精神。
在日文简历里，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。简历必须用日文书写，千万不要用英文，在日企英语工作环境是很少的。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，而且要从小学写起。经验对于日本人无关紧要，只要你有合作精神就ok。口吻应尽量礼貌。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
简历里要按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
英文简历常见问题解答
一般的简历最好在1页内，中英文双语简历2页。请务必不要把你小学跳舞，中学钢琴，街道劳动小天使之类的写上，请尽量写于申请职位相符的内容。一般我们一份简历初审在1-2分钟左右，请自己试下能看多少。超过3页的简历不方便我们保存也没时间详细看，通常更容易漏掉重要信息。另外请尽量不要正反面打印，尤其是面试时候呈交的简历，大家可以试下，翻来翻去很不方便，最好还是中文一张，英语一张(都是单面)用订书机订起来。
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
中文简历一般用宋体式比较标准化，比较fashion;而英文简历一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字体有一个好处就是比较小，在同样的字体下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因为中文翻译成英文后句子可能会长很多，这时候就需要比较小的字体以保证在一张a4纸中像中文简历一样写够一样的信息量的内容，所以说我们用小一号的字体比较适合，除了名字抬头，均用10号字体。对于篇幅，要注意控制行距：如果说实习经历太少写不满一页a4纸，可以适当的调大行距，这样可以使你的简历看起来比较均匀，而且每段长度要适当分布，左右对齐都要注意，要使整篇简历显得比较美观。
写每一段的时候，讲清楚一件事情就好，在这件事情上你承担的职责或者项目，背景用一句话或一个小段概括出来，接着在这个项目上你做了什么，而且把这些内容能量化的量化，尽量用数字来表达你做的内容的量，让看的人有一个直观的印象;每一段内容不能重复，这样你所表达的能力是不同的。最后还要强调你做的这个项目的结果是怎样的，总的来说就是背景、内容和结果这样的逻辑。在中文和英文有个相同点就是用动词开头，一个标准的句子写作模式就是副词+动词+名词或名词短语来表达你所做的事+数词来修饰你做的事情的量+你做这些事情的目的或者是产生的结果。
一个句子上不要添加太多的修饰，如果添加无关的信息的话会显得句子很长，而且hr也没太多的时间来看一份简历。另外在时态的表达上，一般都会用过去时，一般现在时也可以用，但是无论你用过去时或者是现在时，一篇简历一定要统一用一个时态。一份简历不管用多小的字体，行距也有可能会超出一篇a4纸，所以说用词要尽可能的准确精炼。如果一些术语不知道怎么翻，可以先查阅英文文献或者一些教材;如果是商业领域性的用词，最简单的办法就是直接翻译过去。这些可以参考一些外资的英文的.研究用的词汇，如果觉得一些术语太长占地方可以直接写缩写。一般来说在英文简历上不要用定语从句，因为这样会使句子很复杂很拗口，能够简单的写就简单的写，来避免在语法上的一些错误。最后在目的结果上要突出你所表现出来的价值，价值是企业雇佣你最大的动力，所以突出你表现出来的价值很重要。
以上3点是针对如何让你的英文简历更加有水平，能入hr的眼。但是英文简历里的语句最起码必须满足通顺的要求，如果读起来就感觉不通顺则说明英文水平太低，那么就很难胜任需要英文方面的工作了。
一、千万别罗罗嗦嗦。
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序。
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品。
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
更多。
求职中的常见问题该如何应对
很多临近毕业的大学生们已经开始找实习工作了，面对求职路上的种种挫折，你做好去面对的准备了吗?对于求职中的种种问题，一起来看看如何解答。
问：面试之后好久都没有音信，怎么办?
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作?
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
为什么求职者会错过工作的机会，小编认为主要有以下这几点：
杀手一：忽视最重要的问题。
你的usp描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
杀手二：缺少焦点。
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
杀手三：无差别的投递简历。
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?谈到现在的金融危机，招聘高管neilmcnulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
杀手四：销售技巧、服务年限。
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。