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心得体会
我在跨国公司的面试心得（优秀18篇）
公司的经营范围和规模不同，有的是全球性的跨国公司，有的是本地化的小型企业。希望大家能够通过阅读这些公司总结范文，找到适合自己公司发展的道路和策略。
跨国公司的面试经历
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变，经历了多家跨国公司的面试之后，godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
*换位思考，假如你是面试官……。
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”。
*面面俱到，不如重点展现某个侧面。
其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘bcg时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
*临时抱佛脚，不如厚积薄发。
在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是ge、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
职场贴士：职位新解：总是在裁人，简称“总裁”；老是板着脸，简称“老板”；总想监视你，简称“总监”；经常没道理，简称“经理”；让领导秘密舒服，简称“秘书”
跨国公司面试成功经典经验
在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目，时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。
我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得：
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。（周志明）。
跨国公司面试成功经典经验
某天，接到跨国公司的面试，第二天9：30分在他们公司面试。早上从开发区急忙赶过去，那天天公不做媒，有大雾，残了，幸亏起的早。花了30的车费到了沧口，车不到工业园，没有办法，时间快到了，我马上打了个车花了20到了。一到，看到会议室做满了人，估计有30多个人面试。大家一直等，没人理我们，到了10点，差不多都到了，一个家伙进来了，拿着好多试题（最后知道）。
对大家说，按照应聘职位大家分开做，考题不一样。
第一套试题：我一看55道题，时间35分钟，测你的iq。疯了，好全面，历史，数学，逻辑，图形，推理，演算，几何。马的比较难。
时间到了，收题，答不完就不完了。
第二套题：100个选择，时间20分钟，测你的eq。
前面考完了，以为完了，接下来，发了个表，表后面是另一套题，英语考试题，我一看，上来一篇英文文章，要翻译成中文。第二部分是中文对话，翻译成英文，最后是一篇阅读理解题。疯了，只见此时，有人纷纷起座，离开了，为什么。英语不好，做不了呀。
我坚持到最后，幸亏自己英文还不错，考完，监考说，大家回去等面试通知。我吐，晕呀。
第二轮面试，过了一个月了，也就是年前，我接到了第二轮面试的通知。我去了，准时付约，人事部一个女的给我面试的，可能是经理，看来挺老练的。进去我们谈了一个多小时，深谈我的工作经历，关键我的工作屡历太复杂，身兼多个职位。谈完我就走了，过了几天，给我打电话，说面试通过，简历已转到部门经理那了，另约时间面试。
年后，也就是上周，部门经理打电话了，让我去第三次面试。我去了，可能我不去，但我要检验我的能力和水平，我又去，又面试了一个多小时，聊工作经历，聊职业能力，聊职业发展，聊目标规划，聊团队建设，聊团队管理。我快疯了。关键这两次面试我都是请假，由于这个公司战线拉的太长了，我已经找了一家美国公司上班了，工资也很好，刚来一个多月就升为部门经理，现在进退两难。不过，还好，那边结果还没出来。
总结了以下几点：
韩国企业：在韩国企业里，课长以上职位基本都是韩国人，他们不相信外国人，而且面试的一般是厂长或董事长，你在面试会有语言问题，一般旁边会有个翻译，你说给翻译，翻译再翻给面试官，在这样的企业里面试，形象很重要，一定让他们感觉出你确实是个领导的样子，穿着要有所讲究，我第一次去面试总共和厂长谈了不到10分钟，第二次和总务的.中国课长谈了一会，说要见董事长，最后那人开会，我就走了，说另行通知面试，过了几天，人事直接给我打电话，说可以了，来上班吧，不用了，我去了一天，那里有个比我早一年去的，结果工资是我的一半，他听了，心里不舒服，我说韩国企业工资要争取，不能他们说多少就多少。我当时说了，少了这些，我不去，他们答应了。
日本企业面试：这是个世界500强的公司，我去了，先做测试，企业比较扣门，工资给的比较低，我当时给人事说了，低于别给我打电话，最后我看了，特别在我的简历还注明了。办公环镜很好，香港中路上。可惜给的工资低，我要求4000以上，最后我就没有去，和他们聊，日本企业务实，他们希望你上来就能工作，而且一定要把面试的给忽悠住。第一个日本公司的中方经理是个女的，结果把这个女的给忽悠的连连点头，说对，你懂的很多，我想了，老子除了财务和生产没有做过，采购，销售，商务，售后和物流我都是部门负责人，无论基层和管理都还略知一点。同时面试时要留心一些小细节。
美国企业：首先练好英语，英语太重要了，第一次面试就是中国销售部的经理，聊了几句，就给了一个英文的datasheet（他们一个产品的英文手册），限制时间40分钟，翻译完，幸亏我的英文还可以，很快就给翻译过来，大体意思都给翻译出来了，过了几天，面试通过，进入下一轮面试，这次在青岛面试，一个副总面试，我这次迟到了，因为轮渡的原因，解释清楚，到了都黑天了，一个人接待我，不一会，过来一个女的，直接给我说英语hello，我想是不是全英文面试，我马上反映过来，用英语做答，用英语问了很多问题，非常幸运的是我95%的都听明白了，幸亏自己大学是英语协会的主席，锻炼了一些英语，还不错，回答的比较好，面试完，女的拿着我的资料进去给副总汇报了，意思是我挺好的，过了一会，副总出来了，开始正面较量了，又是一阵盘问，为什么离开以前的公司，特长，能力呀，典型的case呀，业绩呀，englishiandcomputerlevel，andsoon，我都解释了，对computer我说我有自己的网站（我给自己做了一个网站）。你们可以去看。过几天，面试通过。让我去上班，下面就是讨论薪水的了。在这样的企业，面试先要练好英语，口语，准备一份英文的introduceyourself，背熟，事前，查一下他们的网站，对他们公司要熟悉，还有一些常见的profession的词汇。大胆果敢，说想法和抱负，同时形象也很重要，而且要有真才实学。
我在跨国公司的面试心得
美电报电话公司――整理文件筐。
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司――先去扫厕所。
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。
松下电器――70分以上我不要。
到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。
通用电器――木板过河游戏。
公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。
摩托罗拉――拒答隐私方录用。
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。
ibm――没有缺点请离开。
ibm公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
跨国公司面试成功经典经验
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变，经历了多家跨国公司的面试之后，godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
换位思考，假如你是面试官……。
面面俱到，不如重点展现某个侧面。
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“beyourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的'需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘bcg时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
临时抱佛脚，不如厚积薄发。
在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是ge、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
责任编辑：天道酬勤
跨国公司面试技巧
提前掌握好求职面试技巧，以下小编提供了一份跨国公司求职面试技巧，大家不妨予以参考。
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
国际招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份求职简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的'求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试8项注意
维尔斯先生根据招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
模拟面试面试心得体会
模拟面试是一种非常有效的提升面试能力的方法。在之前的模拟面试中，我通过了几次机会，提升了自己的面试技巧。在这个过程中，我积累了一些宝贵的心得体会，对于模拟面试的重要性、准备工作的关键点、面试技巧以及心态的调整都有了更深刻的认识。
模拟面试是提前接触真实面试环境的一种方式，它能够让我们更好地了解面试官的提问方式、应对问题的能力以及自身的表达能力。在模拟面试中，我逐渐认识到准备工作的重要性。首先，我会提前了解公司的背景，明确自己所面试的职位相关的知识点。其次，我会重点复习自己在简历中提到的项目经验，做好对应的准备。最后，我还会通过模拟面试来磨练自己的应变能力，提前预演不同场景下的回答。
第三段：面试技巧的掌握。
在模拟面试中，我开始学习了一些应对技巧，让自己更加自信、清晰地回答问题。首先，我学会了积极倾听面试官的问题，并在回答时结合自己的实际经验进行回答，不仅回答问题更加有逻辑性，也展现了自己的实践能力。其次，我掌握了采用简洁明了的语言，避免废话和赘述。面试时间往往有限，能够准确、简洁地回答问题会给面试官留下良好的印象。此外，我也尝试着提出自己的问题，以展现自身的主动性和研究能力。
第四段：心态的调整。
面试前紧张是非常正常的，但是过度的紧张会影响到自己的发挥。在模拟面试中，我逐渐认识到面试时保持积极的心态是非常重要的。首先，我会对自己进行积极的心理暗示，告诉自己我有能力完成这次面试。其次，我会做好充足的休息，保证精神状态的良好。最后，我会尝试把面试当作一种学习的机会，无论是否获得通过，都能够从面试中收获一些经验和教训。
第五段：结语。
通过模拟面试的实践，我逐渐提升了自己的面试能力。我明白模拟面试是一种培养自信、提升表达能力的有效方式，模拟面试的重要性、准备工作的关键点、面试技巧和心态的调整都是不可忽视的方面。我相信，只要持之以恒地进行模拟面试，不断总结和改进，面对真正的面试时，我一定会更加从容地应对，取得更好的成绩。
面试心得体会
随着时间临近毕业季，大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们，使我感受到作为大三学生的紧迫感，学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天，在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会，这正是一次极好的极好的机会，可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等，也能通过此次活动认识自身的不足，为将来做好准备。
经过一轮的观看后，我选择了两家公司进行面试。
第一家公司是与自身专业有关的海派药业，其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高，如果毕业生愿意从事这份工作，那么就业并不困难，只要足够谦虚、愿意学习，都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作，学历越高，待遇越好，因此考研后求职也是一种好方法。
第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业，该企业立足于精选时尚零售行业，招收零售服务人员。通过一段时间的交流，我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识，也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。
招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划，和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求，这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确，在这样的环境中，更能激发员工的工作动力。
总结与心得体会：整场招聘会中，我与各类行业企业都有过简短的交流，得到一些结论：大多数企业对大学生的专业素养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。当然，要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如cad，origin等，也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通能力不足，对专业技能、软件等掌握不充分，以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节，亲身体验是最好的认知方式，能让我形象具体地了解职场求职详情。
在此后，我会更多地关注各种招聘信息，注重培养个人专业素养和为人处事能力，全面发展自身能力，以便在未来可以有更多的求职机会。
模拟面试面试心得体会
第一段：引言（100字）。
模拟面试是一种非常有益的训练方式，通过模拟真实的面试环境，能够帮助我们提前了解并熟悉面试的流程和问题。最近，我参加了一次模拟面试，不仅让我收获了宝贵的面试经验，也使我意识到了自己在面试中的不足之处。下面我将分享我在模拟面试中的心得体会。
第二段：准备工作（200字）。
在参加模拟面试之前，我做了大量的准备工作。首先，我研究了常见的面试问题，学习了如何回答这些问题以展现自己的优势。其次，我进行了形象的打造，着装得体，注意仪态和谈吐。此外，我还加强了英语口语的练习，以便在英语面试中更流利地表达自己。这些准备工作为我在模拟面试中的表现奠定了基础。
第三段：面试过程（400字）。
在模拟面试开始时，我感到有些紧张，但我努力控制自己的情绪，展现出自信的态度。面试官首先问了我一些关于个人背景和工作经验的问题，我回答时清晰明了，突出了自己的亮点。接着，他们提出了一些关于处理困难情况和团队合作的题目，我紧紧围绕实际经历进行回答，充分展示了自己的能力和经验。然而，也有一些问题让我有些措手不及，我没有及时找到最佳的答案，这使我认识到需要更多的准备和提高。
第四段：反思与提高（300字）。
通过这次模拟面试，我认识到了自己在面试中的一些不足之处。首先，我在回答问题时有时会思维有些混乱，没有清晰地表达自己的想法。因此，我决定加强对常见问题的思考，准备一些标准的回答，并通过反复练习提高我的口头表达能力。其次，我发现自己在紧张的环境下容易忽略注意力，导致没能听到问题的要点，从而给出了不准确的回答。因此，我决定通过多参与模拟面试等练习，提高我的应变能力和注意力集中度。
第五段：总结（200字）。
在总结这次模拟面试的经验和体会后，我深刻意识到面试并非一时的表演，在应聘的过程中需要充实自己，并做好充分的准备。面试是一种能够检验我们真实能力和表现的机会，通过模拟面试，我们可以深入了解和修正自己的不足之处，为真正的面试做好准备。我会把这次的面试体会牢记于心，并将其转化为积极的动力，进一步提升自己的面试技巧，在未来的面试中取得更好的成绩。
通过这次模拟面试，我意识到了自己在面试中的不足之处，并对如何提升自己的面试表现有了更明确的认识。只有不断地总结、提高，才能在面试中大放异彩，获得更多的机会。我相信，通过积极的努力和准备，未来的面试将不再成为我前进的绊脚石，而成为我展示自我的舞台。
面试心得体
想说点什么，安慰下自己，也提供一个事实的真相。
我是在12月19日参加南方日报面试的，此前的南方日报考试，我自己感觉并没有发挥好，但还是收到了面试通知，于是我欣喜的参加了南方日报的面试。
在星级酒店里，我与一个博士、北大、南开硕士一共6人一起接受面试，早就听说了南方的组面。面试组成人员是3个人，有南方的老总，另外两位基本没有发言，也没有表情，完全是陪衬。30分钟之内，我们首先自我介绍，自我介绍中，我们都没有太多值得夸耀的成绩，回想一下，虚的东西谈多，实在的出色作品基本没有。我个人感觉我的经历还是多一点，也引来了南日老总的微笑。这之后，每人拿到一张报纸，就报纸上的一个问题进行群殴，这个问题是围绕一个北京影响力评选而来，于是我质疑了这个评选，而其它的学生则只谈这个报道本身如何差。在黯淡无光的纠缠了约15分钟后，面试官宣布结束这个阶段。
最后要求我们6人合计一个问题，让老总回答，结果老总回答了我两个问题。
面试结束后，我个人感觉还行。因为从表现、思维来看，我认为还是反映了自己的情况，但没有做到所谓的脱颖而出。至于原因，我想于这种群面的组织程序还有提出问题的言谈无物，6人之间思维不一致有很大关系。
说到这里，实际上，能够参加面试一定程度来说是对考生的认可，但群面以及话题选择的`随意，造成了参面人数的巨大和高的淘汰率，让结果变得不可控制，有一位成功进入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺浓！”
实际上，南日在我们心中高大的形象可能由此在我们这些面试者心中毁于一旦！
广日笔试之后，我个人感觉比南日发挥要好，因为评论的话题有意义，标题等等也能出点彩，笔试的时候，一位北京记者站的女记者就在我面前监考，她非常有气质，让我考试的时候频频看着她思考，嘿嘿。
等待广日的笔试是痛苦的，开始还以为自己已经被枪毙了。终于在1月7日接到了面试通知。再次欣喜。
广日面试安排在下午，考官刚下飞机，感觉出来有点疲劳。由于是单面，所以发挥的空间更大了，感觉也更受重视和尊重，所以心气一直很足！
终于等到我进入房间了。一进入房间，就见到了3位考官，其中中间的处长在招聘会上已经见过了。左边的老总，右边的考官可能当时上厕所去了！处长首先对我说：你先做一个自我介绍，1分钟。实际上我谈了大约10分钟自我介绍。我的开头是：暑假我写了一本书，内容是讲别人的故事，在自我介绍的时候，我发现自己原来也是一个有故事的人。处长对老总说：那我们就听听他的故事。接着笑了起来，气氛也就很轻松了。
随后，我谈到了我经历过的一张报纸的前前后后，谈了自己的一点看法。这个时候，老总发话了：你就这个报纸谈出的感想，我觉得非常不错。我看过你提交上来的作品，大多是时政评论文章，你的这些作品打动了我。
面试心得体
面试教师这一职业时是非常吃亏的，穿着正装是对于这一职业的尊重，也容易争得评委的高分。备课时可以和工作人员要草稿纸，因为自己的纸是不允许带进试讲室的，你可以把自己的教案提纲写在草稿纸上，在试讲忘词的时候可以看一看，自己也可以不那么紧张。以下是几点注意事项：
1.进门和出门都要鞠躬，向评委老师问好，进门要敲门，出门前要把黑板擦了，出门时把门轻轻带上。这些都是基本礼仪，会给评委留个好印象。
2.由于是试讲，没有学生，还要模拟课堂，我们就要自问自答，对于很多人来说觉得挺尴尬，但是我要说：不要觉得难为情。你一定要把学生的回答用某种方式表达给评委，然后对学生的回答还要评价!新课程改革中非常注重“评价”!评价最好不要重复，所以大家可以去网上搜一些教师评价语，背几个，会有很大的帮助!
3.将微笑从头坚持到尾!因为仪态分数占挺大的比例，要做一名亲切的老师，特别对于小学老师来说更重要。声音要洪亮清脆，作为教师，声音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多设计朗读和感悟部分!(只适用于语文科目)可以轮读、赛读、分角色读等等，新课程中很重视学生朗读能力的培养。还可多设计活动和讨论部分，也就是新课程中所说的：合作、探究。
5.最后一点，我要说的就是千万不要在乎评委老师的态度!因为很多评委一个下午要听4个小时的课，真的很累，很多评委都会趴着，斜眼看你等等，千万不要因为评委的态度而影响你的情绪和发挥，就当评委是透明的，自己好好发挥就行!
罗氏面试心得
准时地到达是必要的，例行的填写一份表格，等待。第一次是人力资源部的主管来面试，问的就是一些基本的面试的问题，像是以前的工作经验，为什么离职，工作能力有哪些之类的。后来才发现，对方不仅仅是在看你的语言表达能力流畅不流畅，还在看你通过语言表达表现出来的性格，是严肃的，还是随和的。所以给各位的建议是：1 保持微笑，还要是显得很有智慧和内涵的微笑。2 不要吝啬你的话。要做到流畅的多说，要显示出你的自信和能力。 3 你的表情一定要显得很真诚（骗死人不偿命的那种，但是不要太假。） 因为这第一关，就是要说服人力资源部，说明自己是一个有能力的人。
第一轮面试的，例行会有你问对方问题的环节。这个问题要想好。因为之前看了介绍，罗氏马上会有新产品上市，所以我的问题是，公司是不是在为这个产品组建团队。对方人力资源部主管直接说不是，那个产品配对的团队的销售人员至少要是有三年外企销售经验的。（汗……）
这次我的功课做的更多，包括看了罗氏现在在销的品种，从通用名到化学名，主治症等。这次的面试是销售部的部门经理（过了这关还有大区经理一关，我是没有到那里，确实是我在这关的表现不好）。
经过了2个多月，两个国家，4轮10小时英文德文面试+1轮1小时在线测试，拿到了roche诊断总部的senior职位，成为这个大部门里唯一的中国人。算是送给我老婆和即将出生的女儿的一份大礼吧。能成为这个伟大的公司的一员，也让我非常高兴。
第一轮：电话面试。时间：1个小时。地点：瑞士。语言：英文+德文。
是部门经理打来的电话，德国人。上来他先简单介绍了一下工作的情况和内容，完了就有压力面试的感觉。问题咄咄逼人，几乎质疑你说的每一句话，让我一开始有点不太适应，因为之前经历过的面试一般面试官都很nice。后来逐渐适应了过来，我说话也不绕弯子，有些地方也和他针锋相对，但都是实话。面试最后他说你可以看看我们部门的产品，先研究一下，言下之意就是我进了下一轮了。面完之后感觉不是太好，但是我老婆说，他什么事情都直言不讳，也许你们以后会很合拍，因为你也是不绕弯子的人。（最后的结果印证了我老婆这话的正确）
第二轮：on site。时间：2.5个小时。地点：瑞士。语言：英文+德文
两周后收到第二轮面试通知，在roche诊断总部。在该面试之前收到hr发来的在线性格测试，做了一个多小时，40题每题选什么最像你什么最不像你，一般选项都非常绕，需要耐心。面试的时候hr也来了，拿着这测试的结果坐在旁边，看你的表现是否和测试相符。面试的是部门经理和项目经理，见面以后发现部门经理和之前电话面试时完全不同，变得和蔼了不少。而项目经理奥地利人，一个帅哥，竟是tu graz校友！但是没空闲聊，面试具体介绍了些组里的情况，之后我介绍我的各种经历和技术背景，大概1.5个小时。之后转入hr时间，就换成德语了。一些hr问题，比如你遇到xx情况怎么办等等，气氛轻松了不少，我也和他们开起了些玩笑。最后hr说我的表现和性格测试非常吻合，非常的注重细节，self motivated，等等。面试原定2小时，最后聊得愉快多聊了半小时。面试后第二天收到hr电话，问我3周后是否有时间去一趟奥地利，参加第三轮面试。
第三轮：on site。时间：6小时。地点：奥地利。语言：英文+德文
当天往返奥地利，上午5点多出发晚上11点多才回到家。由于罗氏要关闭在奥地利格拉茨分公司，我未来一段时间主要任务也是去奥地利进行培训和knowledge transfer。当天很多瑞士同事在奥地利，因此面试除了参观以外，就是群殴了。我做presentation，底下瑞士奥地利同事10多个人听，中间还换过一茬人，并随时提问，英文德文混杂。进行了许久，到下午3，4点感觉有点精神恍惚，大概5分钟时间脑子有点短路，问题需要对方重复一遍，幸好很快恢复了过来。最后大家散了，部门大头来了。精神而睿智的一个中年瑞士人，眼睛明亮充满智慧。他对于我简历里一些细节的地方很有兴趣，并提了一个技术问题。因为我之前这方面没经验，他说你可以想想，讲讲思路。三言两语我就答到他满意的地方，虽然领域不同，道理都是相通的。他很满意，说非常impressive。面试后第二天，收到hr邮件，1周后final interview。
第四轮：on site。时间：1小时。地点：瑞士。语言：英文。
这轮比较轻松，两个hr来。第一个问了不少hr的问题，第二个就是谈钱不伤感情。一小时轻松结束，他说两天内就会给我具体的offer,希望我能尽快做决定。面试后第三天，收到电子邮件offer，是很完美的offer，工资奖金分红基本达到我的要求，系统的职业规划，外加各种想不到的福利（包括超高的育儿补助，幼儿园，交通费，保险，养老金，免费医疗服务，免费课程（有些家人也能参加），个人教育资助，打折购买公司股票，其他各种商品折扣（药品，旅游，门票，it用品等等），家人职业咨询服务，等等等等厚厚一本）。象征性地和他扯了扯皮，最后愉快接受，明年一月入职，崭新的开始。
这周一去现在公司辞职，老板知道后惊呆了，脸色发绿。
他：你为什么要走？
我：工作太简单，我用40%的知识，30%的时间就能完成任务。面试时候你们说每人都200%的load，而我超额完成我所有任务，外加一堆额外的活，也就感觉有个50%的load！
他：你为什么不给我说啊？没任何迹象你不太满意想要走啊。
我：我年初时候就给你说过了，工作太简单，我需要有挑战性的工作。（心想废话，要走还能被你看出来）
他：我让你做副项目经理啦！
我：安排给我500小时工作量我130小时就完成了，项目超前进度2个月。这就是所谓挑战？（我曾经要求直接做项目经理，以我的能力足以胜任，而他以某些可笑的理由搪塞敷衍我）
他：.......（沉默）那，哪里是下一站？
我：罗氏。我得到了一个senior职位。
他：.......schade.......
我看他有点崩溃，安慰他说：国际化的环境更适合我一些。（言下之意，不都是你的错，是我不太适应这里环境啦）
他赶紧点头表示认同：是的，是的.......
......大概一小时以后，他才缓过来，看到我不是绿脸而有笑容了。
但说实话，还是得感谢现在的公司的。是它第一个接纳了我进入工业界，让我有机会迈出这一步。虽然公司比较close mind，但是也正因为这种都是当地人的环境，让我能在1年多时间里迅速提高德语水平，否则肯定是没法应付面试的。工作的不少东西，也为未来的工作提供了很好的经验。这个公司最大的特点就是工作稳定，几乎不裁人，因此很多人在这呆了一辈子，最长工龄的人是50年，从学徒开始就在这个公司。我为他们做的贡献，也足以报答他们了。
作为面试者的面试心得
我面试了几家公司，但是一直都是很受打击。因为三年前刚到北京找工作的时候，我还是自信满满的，可是到了三年后的这次再次去经历面试的场面，却怎么也找不到当年的信心了。虽然现在的知识和技能已经比以前强了好多倍，已经足以有能力去寻找一份新的工作重新开始的，可以，起初的一次次经历却让我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一个女孩，她告诉了好多让我受用的心得，不管是在目前我的面试工作中，还是以后的工作生活中，真的很受用。
她说，不管是你在找工作面试，还是任何需要与人交流的场面，都应该表现自己的真诚，把自己最真诚的一面通过自己的身体语言或者语言表达出来，让对方感受到，你就能成功一半了。跟对方的交流，语速要稍微慢一些，这样方便对方能听明白咱们说的话，要时常保持微笑，当对方说完话要先微笑一下，自己再回答。
她还跟我说，我缺少的不是相关的技术熟练及技能，而缺少的是信心。只要我能给自己信心，保持自信的去面对面试官，一定能成功的。
我跟她说每次面试前我都会想很多，我认为每次去面试前都应该有所准备，面试回来后也应该总结经验教训。事实上是，每次面试的时候，很少能像我想到的那样，每次出现超出我之前所想的问题的时候，我的心就很慌乱，这样看来，我的临时发挥的能力就很差了。
她说，在你去面试前，最好不要每次去之前都给自己设太多障碍。这就好比你走到一个一望无际的大草原，如果你像之前一样事先想到很多条情况，就好比在大草原上给自己铺了好多条，每条道路上都设了路障，当你走上了一条路，中途发现走错了，两边都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己错下去，要不就是回头再来过，无论怎样都应该是自己不想看到的情况。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的状态，来到这边大草原上，无论你怎么走，只要自己能够用双脚踏实的.走下去，都能走出一条平坦的大道。
她说的话，我真的想了很多，后来我去参加了两次面试，第一次没能像她说的那样，但是那次事后，自己已经没有那么消极了。最后一次是去联想面试，我那次彻底放开了，感觉自己临场发挥的很好，虽然有些问题我也回答的不好，但是至少我保持了我的真诚，也许这样的我的表现，让面试官感受到了，他真的给了我这次的机会。当知道面试成功的时候，我很高兴。具体的说的兴奋，我最先感谢的是告诉我那些话的那个女孩，还有就是一直陪在我身边支持我的亲人和朋友。
我想要说的是，当你选择换工作的时候，之前不管做过什么工作都好，最重要的就是从之前的工作中学到了什么，并且你能把你之前的所学能用到将去工作的公司，这样就是最好的。保持这样的信心，然后再讲自己的真诚表现给面试官，这样你就成功一大步了。再加上你的临场发挥，以及你的以前工作中积累的经验，一定会成功的。
在整理自己的工作经历中发现自己每年都换工作，这样的工作经历，对于一个求职者来说，是很不利的。我先后做过网页设计，经理助理，拆迁内勤和数据处理，虽然已经有三年以上的工作经验了，可是每项工作的经验也才不过一年而已。
而我既然有了这样的经历，下面我该怎么做才能改变人事经理对我的看法呢。我想只能用我的真诚和学习新事物的能力来打动他了。在刚毕业的时候，有人就跟我说过这样的话，在做了很多种工作后，我才能找到真正适合自己的工作。而现在，我真的做了很多种工作，为什么总是找不到适合自己的岗位呢。
每每进入一家公司，我都想能够长期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才会考虑离职。可是最后总能有各种的原因迫使我离开公司。虽然我很无奈，但是却无法改变。我每一次的工作经历，都能让我学到很多，这些所学，都将是我人生中的必修课，对我的以后的发展真的很有益。
我应该感谢之前的公司给我这样那样的锻炼和学习的机会，如果没有他们的话，可能就没有我的成长。感谢曾经帮助和伤害过我的人，是你们让我成长。。。。。。
模拟面试面试心得体会
模拟面试是为了帮助求职者提前熟悉面试流程和了解自己在面试中的表现情况，以便在真实面试中更加从容自信。我曾经参加了一次模拟面试，通过这次经历，我获得了一些宝贵的心得与体会。
在准备模拟面试时，首先要对自己进行全面的自我评估。我花了很多时间回顾我的简历和和相关资料，从细节上检查，确保没有任何错误和遗漏。同时，我还研究了该公司的背景信息，对行业情况进行了解，以便在面试中回答相关问题时能够更加自信地表达自己的观点。此外，我还注意了自己的仪表仪容，穿着合适的服装，保持整洁的形象。
在模拟面试中，深刻认识到了良好的沟通能力的重要性。我在面试过程中积极表达自己的观点，与面试官进行有效的交流。我尽量用简明的语言回答问题，避免冗长和啰嗦，同时也注意到了面试官的反应，及时调整表达方式，使表达更加清晰。同时，我也主动提问，积极与面试官互动，展示自己的求知欲和对公司的兴趣。
模拟面试过程中，我认识到了自信的重要性。在面试开始前，我对自己的能力和知识进行了充分的准备，这样一来，我在面试过程中就能够更加自信地表达自己的思想和观点。当面试官提出一些关键性的问题时，我能够迅速思考并给出合理的回答，展现出自己的专业素养和扎实的知识储备。同时，我还学会了积极接受面试官的批评和建议，在面试结束后及时总结经验，进一步提升自己。
在模拟面试中，我体会到了合理安排时间的重要性。我提前准备了自我介绍、职业规划、项目经验等一系列常见的面试问题，并根据时间分配情况进行了答题顺序的规划。在面试中，我注意到了在回答问题时要控制好回答的时间，不要太过冗长，要能够在有限的时间内把握重点和亮点，以便给面试官留下深刻的印象。
通过这次模拟面试，我学到了很多宝贵的经验和教训。我明白了面试前的准备工作非常重要，要对自己进行全面的自我评估和准备，包括简历、相关资料、公司背景等等。在面试过程中，我自信和合理安排时间，注意与面试官的有效沟通，展示出自己的实力和才华。希望今后的真实面试中，我能够更加从容自信地应对各种挑战，为自己的未来铺就一条更加坦途的道路。
面试心得体会
这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。
我们小组一共十二个同学，五个面试考官，七个应聘者。我们的模拟面试是围绕治保部工作展开的，对于这次模拟面试，总体感觉一般，缺乏积极认真的态度以及不够自信。我想到了一个很有哲理的故事：“19世纪时，有一个穷困潦倒的青年，从法国的乡下流浪到巴黎。他找到父亲的一位朋友，希望他能够帮自己找一份工作，使自己能在这个大城市中站得住脚。
他们在父亲朋友的家里见了面。寒暄之后，父亲的朋友问他：“年轻人，你有什么特长呢？精通数学吗？”
青年羞涩地摇摇头。
“历史、地理怎么样？”青年还是不好意思地摇头。
“那么法律或别的学科呢？”青年再一次窘迫地垂下头。
“会计怎么样……”
父亲的朋友接连—发问，青年都只能以摇头作答，无声地告诉对方……自己一无所长，连一点儿优点也找不出来。
父亲的朋友似乎显得很有耐心，他对青年说：“那你先把自己的地址写下来吧，你是我老朋友的孩子，我总得帮你找一份差事做呀。”
青年的脸涨得通红，羞愧地写了下自己的住址，就急忙想转身逃开，离开这个令自己深感耻辱的地方。可是他却被父亲的朋友一把拉住了手臂，对他说：“年轻人，你的字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的工作。”
字写的好也算一个优点？青年疑惑地看着父亲的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告别父亲的朋友，青年走在路上浮想连翩：我能把字写得让人称赞，那我的字就是写的很漂亮；能把字写的漂亮，我就能把文章写得好看、引人入胜……受到初步肯定和鼓励的.青年，开始把自己的优点置于放大镜下。他一边走一边想，兴奋得脚步都轻松起来。
这次模拟面试是分小组展开的，这样可以便于我们组与组之间做横向比较。而且在组内也有面试官和应聘者，面试官应该亲和一点，提问应该由易到难，问题应该专业，措词恰当。而面试者就应当有良好的形态，诚实的回答问题，不弄虚作假，哗众取宠的东西是靠不住的！面试不是一个简单的事情，从准备到面试，准备要充分，面试是更要表现得落落大方，谈吐自然得体，衣着得体，干净整洁，回答问题要抓住重点等等。
我们组是男生最多的也是最喜欢搞笑的一组，也许是没能理解到老师认真严肃的要求，面试者1号还算不错，和正式的面试差不多。接下来的就是五花八门啦，当然最终我们录用了1号。应该也算是众望所归吧！最后是老师点评和组内点评，老师说到我们组的时候也提到了我们的组员不够认真，问题也问得不够专业等问题，也表扬了我们的男1号。我们组看似嘻嘻哈哈，但内心还是蛮紧张的，虽然自己从前在学校也担任过一些职位，如（学生会的职位、班上的组织委）。这也是通过自己的努力换来的，在其中也曾紧张过，但是这次模拟面试还是紧张了，我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。
人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足勇气，去向困难挑战，要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心，在这个残酷的社会如果自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，中国人口很多，那也就是说：“有本事的袋子到处都找得到，如果自己不够完美就会被社会淘汰掉，如果自己学的好，那么金子到哪能都能发光。现在的社会是知识和技能的社会，所以我们不要技能好，又要知识丰富这样到公司才能被受注重。体现技能这方面发展快的，就计算机这个行业发展最快了。
在没上“面试”这一课的之前，我总认为只要把自己学到的用到工作中就行了，可是上完这一课时就知道想法太简单了，工作当中会遇到种种困难那就要靠自己去面对了，俗话说“靠人不如靠已”，只要你自己想学那么学习这条路永远也不会走完的。
现在最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展现出来。
这次的面试课上的很有意义，我也很希望学校在时间允许的情况下多为我们开办这样的课，因为我们会做得越来越好。
跨国公司面试：如何准备提高面试成功率
面试过别人，也被别人面试过，虽算不上身经百战，也可以称为沙场老兵了。如今，虽已成为seo主管，但曾经也是一名普通的seoer。这一路走来充满艰辛和坎坷，为了让大家少走弯路，现将自己长期积累和总结出seo面试技巧分享给有需要的朋友，找到一个有前途的公司一展才华吧!
1、简历填写。
最初找工作的时候，我对填简历是非常恼火的。因为，每到一个公司面试都是先填简历，完了等电话，最终石沉大海……但，当我做了seo主管之后，工作比较繁忙，根本不可能挨个打电话询问情况，所以简历是你步入面试官考核之门的钥匙。
大型公司对于简历填写内容审核是非常严格的，一旦简历上面发现虚假信息或者工作时间对不上号，那么你将直接被pass。简历的填写应该简洁、明了、真实、严谨，对于之前的离职原因，很多人都不喜欢写真实原因，这样会遭到面试官的猜疑，实话实说没什么大不了的。常规的填写只能让你获得面试的机会，而宝贵的工作经验和优秀的案例可以让你备受亲睐。
2、知己知彼。
有针对性的选择公司和职位，不仅是对自己的负责，也能提高成功的几率。小编曾经面试过好几个人，连seo是干什么的都不知道就敢来面试，这样能成功才怪。
3、察言观色。
交流的时候表现的自然、自信，时不时和对方进行眼神交流。注意对方的言语、表情、神态，从而调整自己的措辞和话题方向。很多人面试的时候喜欢夸夸其谈，但对于seo行业来说，老板和上司更多喜欢的是具有实干精神的。你只需要给对方传达自己的seo思路和规划就可以了，切勿长篇大论画蛇添足。
4、实战案例。
短暂的面试，没有办法直接看出一个人技术的好与坏。对于seo来说，最有说服力的就是案例，因为很多人都是嘴上的大师，实战的低能儿。把之前优化过的网站，整理成案例打印出来或者制作成电子版，然后将优化的思路、阶段、方法阐述给对方。
5、职场规划。
没有规划的人生是一团糟，没有规划的seo定不会好。人生其实和seo是相似的，我们不知道百度会推出什么算法，但我们只要抓住seo的核心——用户需求，那么网站就不会走弯路。围绕你应征的职位写一份，长期和短期内的前景规划，不仅可以展示你的前瞻性和策划能力，还会让面试官觉得你已经把自己当做公司的一份子了。
总结。
在面试的过程中，面试官或多或少的都会提问一些问题。比如网站被k了怎么办，给你一个关键词你多久可以优化上去等问题，对于这样的问题我们要实事求是的回答，不要轻易许诺。seo是一项长期持久的工作，如果你没有恒心和毅力走下去，西安个人写真还是奉劝你趁早改行吧!
文档为doc格式。
面试后写心得
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。
不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。
从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
我所学到的：
准备一个面试最基本要准备什么：
在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时一定要自信：
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。
面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：
有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要：
回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。
这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。
另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”
我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。
另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主动的找人交流。而他告诉我：有个师兄告诉我，在大学很重要的是三样东西，一个提升自己能力，二个学好专业知识，三是人脉关系。我也觉得，在现在这个人与人的社会中，很多咨询，很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉，等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点，就一定要争取去克服自己的这个弱点，努力的逼自己多与人交流，不要太胆小。的确，优秀有时是一种习惯。而这次的面试，对我来说本来就是一次的挑战，以前，我从来不会会主动追求一样东西，特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战，而且很积极的为它做准备，我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西，都要去开始，去感受你才会有收获的。
还有很多很多的道理，我今天通过面试的经验，通过与师兄的交流，通过与更为的谈话，学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了，结果已经知道了，收获的东西已经装进心里，失去的已经过去。希望以后会比这次做得更好！
年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。
了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的'编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧!
可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准!
在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。
那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个漂亮女孩子过于自负，恐怕不会安于琐细的工作。
这次经验使我明白，公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况，不懂公司的专业技术知识，这不符合做一个内刊编辑的要求。
空姐面试心得
在空姐吧经常看到很多准空姐抱怨航空公司的空姐面试，觉得不公平，有猫腻，没有一个客观公正的评选标准或者不知道评选的标准是什么。本人参加过国内某航空公司的多次空姐面试工作，我觉得国内的大型航空公司，比如东航、南航在空姐评选中基本是公平的，有严格客观的标准可以遵循。
我在工作中更多的看到很多来参加面试的准空姐们的很多问题。
第一，请穿职业装来面试
空姐的工作要求制服。来参加空姐面试，最好的面试服装也是制服，筒裙，高跟鞋。并不是所有的准空姐都知道这一点，每次主管面试工作的时候，都能看到穿牛仔裤、短裤、时装裙或者碎花短裙的面试者。穿不符合职业要求的服装来参加面试，给我们这些面试官的印象自然非常不好。空姐面试并不一定要求白衬衫黑筒裙，职业装的颜色大家可以自行调配。冬天的面试很冷，大家可以在制服外面套一件羽绒大衣保暖。
一定要穿职业装
第二，不要和男友或父母一起来参加面试
大家在参加面试的时候估计都见过我们贴的“陪同人员禁止入楼”的标志。其实，航空公司也非常不喜欢空姐的亲友团等在大楼外面。大量停放的车辆会影响交通，尤其是影响友邻单位的工作。航空公司一般会希望面试者能搭乘公共交通，准空姐们最好还是搭乘公共交通来面试。
还有就是空姐本身是一种服务性的工作，航空公司不会希望看到来面试的准空姐在家都是被服务的角色。一次中午吃饭的时候，看到在大楼外面一些准空姐们的父母帮她们拿着包拿着鞋拿着衣服，我的主管跟我们几个负责面试的人说：“这样的人怎么能当好空姐呢?”结果那几名和父母男友一起来面试的准空姐都直接落选。
和男友一起来面试更是非常忌讳的事情，一般航空公司都会明确要求空姐在入职的前3年里不可以结婚。和男友一起来面试的空姐会让航空公司比较担心。
尽量不要同家人一起来
第三，注意不要干扰面试宾馆、酒店等场所的正常工作并保持卫生。
除了亲友团的车辆会影响交通，每次空姐面试完，面试的宾馆附近的地面也都会一片狼藉。一大-片亲友团们丢弃的烟蒂、面包纸、饼干包装和饮料瓶子，甚至还有到处吐的痰。我们的主管对此一直都非常生气。所以，注意面试千万不要带亲友团来。
还有就是，航空公司理解高跟鞋不舒服，冬天冷，夏天热，容易留下疤痕，允许空姐们穿高跟凉鞋来面试或者拖鞋袋和衣服包来，在面试前后换鞋换衣服。甚至很多面试官也更欣赏会照顾自己的空姐(拎着拖鞋袋、衣服包入楼可能会被加分呢)。但是请不要在面试的酒店大厅的沙发上或者办公楼门口换鞋换衣服，酒店方面一直对此意见非常大。出了面试的`酒店或写字楼，在离开保安区30米以外的地方换就比较好。
在空乘面试南航的前一两个月就开始就开始关注这里关于面试的很多帖子，所以先感谢其他帖主的辛苦的经验分享。
现在说说我的面试经验。
然后这关会要求自我介绍，这个自我介绍就不光是介绍专业了。尽量让你的自我介绍富有吸引力，让评委老师想问你问题，不要再重复报名表上的身高啊，体重什么的，说完之后小小的鞠躬，说谢谢，辛苦了。
还好碰到一个不认识的姐姐，她说试一下，来都来了，，。到现在面试都挺顺利，我觉得就两点，微笑一直微笑，发挥不好的时候说句抱歉，，继续微笑。