老干支部党建工作报告（优秀16篇）

无论是工作中的个人报告，还是团队的汇报，工作报告都是一种良好的沟通和协作工具，能够促进信息共享和协同合作。以下是小编为大家准备的一些工作报告范文，供大家参考和学习。

机关老干部支部党建工作总结

一年来，市委老干部局深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委十一届九次全会确定的目标任务，突出全面从严治党这个主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，结合部门工作实际，以提高服务大局水平为目标，加强领导，落实责任，精心组织，务实工作，全面推进机关党的建设，取得了明显的成效。机关党员的整体素质明显提升，党组织的战斗堡垒作用明显增强，工作效果明显提高，受到各方面的好评。

1、成立机关党委，健全了组织机构。经过一系列的准备工作，在今年上半年召开了老干部局全体党员大会，通过了机关党建工作报告，选举产生了老干部局机关党委和纪委组成人员，充实了党组织力量，健全了机关党组织，机关党组织换届工作圆满完成，在老干部局党建史中翻开新的一页，为全面加强机关党的工作奠定了组织基础。

2、主要领导切实履行第一责任人的责任。局领导坚持一把手亲自抓负总责、分管领导具体抓的原则，全面落实领导工作责任，周密部署机关党建工作，把机关党建纳入工作日程，同老干部工作一起谋划，一起部署、一起落实，收获了实实在在的成效。

换届后的机关党组织，局长亲自兼任机关党委书记，高度重视党建工作，在抓党建的工作中做到了细划机关党建责任清单，责任到人、1量化到岗，避免了“一手硬、一手软”的现象发生。局领导发挥示范引领作用，特别是主要领导带头参加机关党组织活动，作出表率。开展了机关党组织书记年度工作述职。

1、推进素质提升工程。充分利用政治学习日和学习大讲堂，组织机关党员干部深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，用贯穿其中的立场、观点、方法，武装头脑，指导实践、推动工作。加大依法行政宣传教育活动，树立法治思维，将依法行政贯彻到机关日常工作中，提高机关党员干部依法治市能力。加强党性教育、党的优良传统教育、道德教育和形势任务教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的价值观、政绩观。给机关干部购买了《领导干部从政道德启示录》、《人生需要一份淡定和从容》、《当干部要干成事》等书籍，组织机关干部参加职业道德征文、朗诵大赛，开展以好书荐读、读书交流和“读经典”主题读书征文为主要内容的读书实践活动，营造读好书、好读书、善读书的浓厚读书学习氛围。我局派选手参加了职业道德演讲，取得了比较好的成绩。今年在全市举办老干部工作者素质提升课堂，大力培养业务骨干，提升机关干部素质能力。

2、加强机关精神文明建设。围绕核心价值观“三个倡导”的基本内容，大力开展“凝心、民心、爱心”的“三心”工程建设活动，培育和践行社会主义核心价值观。局系统组织开展“五讲五比五增强”

2活动，组织广大老干部工作者讲学习比素质，讲责任比业绩，讲创新比发展，讲团结比和谐，讲纪律比作风。增强学习和研究意识，增强责任和服务意识，增强敬业和创新意识，增强和谐和团队意识，增强廉洁和自律意识，争当组织满意、老干部满意的老干部工作者。强化党性修养，增强全心全意为老干部服务的意识，建设党性强、作风实、业务精、工作出色的老干部工作队伍。在活动中涌现出一批典型人物和事迹。市老干部活动中心主任季凤龙多次到省老干部局进行事迹报告，并把事迹材料制成了光碟，在全省老干部系统播放，收到良好的社会效果。

结合老干部工作和纪念抗战大阅兵活动，组织机关干部开展了向抗日老干部学习、向抗日老干部致敬的老干部访谈活动，并制作成光盘，传播老干部事迹，向英雄人物学习。

继续组织开展了老干部理论学习大讲堂。以党的十八大，十八届三中、四中全会精神，习近平同志系列重要讲话精神，省、市政府的工作报告为重点内容开展专题讲座。全年共举办大讲堂活动10次，邀请市委党校、市延安精神研究会等有关领导和专家举办了“学习十八届四中全会精神，全面依法治国报告会”、“急救护理培训”、“青山人不老，夕阳映果红——曹学春先进事迹”、市委书记孙兆林讲话《把稳增长作为当前各项工作中的首要任务》和中国周边局势及朝鲜半岛形势等专题报告会，帮助老干部第一时间了解新情况、跟上新形势。开展先进典型的宣传学习活动，利用老干部大讲堂组织老干部学习全国离退休先进个人事迹，激发离退休干部学习先进、争当先进的3意识。老干部理论大讲堂是我局开展宣传思想政治工作的特色品牌，影响面大，受众多，是一块好的社会价值观的宣传阵地。

开展爱国主义教育和国防教育活动，增强党员干部爱国意识和国防意识。发挥先进典型引导和示范作用，提高机关干部道德素质，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。以开展学雷锋、学郭明义等先进典型活动为引领，组织开展志愿服务活动。我局建立了一支向老干部献爱心的志愿者团队，坚持经常性地开展活动。局机关党委坚持抓文明机关、文明科室、文明服务窗口创建活动，进一步提高机关服务水平和工作效率。开展绿色机关创建活动，引导机关干部树立节约意识，倡导绿色办公。

结合宣传部组织的献策丹东活动，充分调动机关干部和离退休干部参与建设小康的积极性和创造性，广泛倾听群众的意见和建议，着力抓好本机关、本系统的献策活动。累计献策八十多条。同时组织机关干部深入共建社区和帮扶家庭，深入实际，调查研究，努力解决基层最直接、最迫切、最现实的问题，进一步增强献策活动的实效性和影响力，切实把群众的强烈愿望转化为抓紧落实的自觉行动。

3、充分发挥学习宣传平台作用。加强舆论引导，展示机关党建成果，大力弘扬正能量，宣传典型经验，推动工作创新，激发党员干部敬业奉献活力。充分利用机关建设网、机关建设报和走进机关电视栏目开展宣传，一年来共在“一网一报一栏”投稿十五篇，有效地推动了宣传思想工作。

今年密切结合贯彻落实全国双先表彰大会精神开展各项主题活。

4动，做好老干部宣传信息工作。我局在中国老年报刊登稿件10篇，省网站17篇，晚晴报17篇，丹东日报10篇，丹东电视台10余篇，宣传信息工作取得新突破。

二、落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，夯实基层组织建设基础，为在新一轮振兴发展中实现新突破提供组织保证。

1、加强机关基层党组织建设。深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，机关党组织完成换届工作，配齐配强专兼职党务干部，加强机关党支部书记、专职党务干部培训。为下一步开展党建工作打下坚实的组织基础。

2、做好党员教育、管理、服务工作。认真落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析和党员领导干部参加双重组织生活等制度，确保党内政治生活制度化，成为从严治党的新常态。定期梳理党员领导干部过党内政治生活的情况，及时向机关工委报告。结合机关的实际，扎实开展“三严三实”、“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育，深学、细照、笃行焦裕禄精神，努力做焦裕禄式的好干部。严把党员队伍入口、疏通出口，加强党员干部教育管理。加强和改进了对离退休党员、流动党员的管理和及时收缴党费工作。

深入开展品牌创建工作。推进“让党组织放心、让老干部满意”活动，树立品牌创建理念，连续四年获得市直机关党建工作标兵单位，用品牌创建的实际成效推动工作，促进机关各项任务完成。不断丰富5品牌内涵，总结推广创建经验，进一步提升机关党建工作水平。机关党组织引导党员干部结合工作实际提高机关工作水平和服务能力。

3、强化党建目标考核管理。按照《2015年度市直机关党建工作目标考核细则》要求，加强日常工作落实考核，确保党建工作目标任务完成。依据市直机关党建目标考评办法形成适合老干部局实际的机关党建目标考评方案。

在获得全市目标考核管理工作先进单位殊荣的基础上，加大日常工作力度，努力完成党建目标工作。机关党组织结合实际，做到业务工作和党建工作相互促进，确保机关党建工作高标准运行、高质量推进，促进机关党建各项工作的落实。

三、

加强党风廉政建设，为在新一轮振兴发展中实现新突破提供勤政廉政环境。

1、切实落实“两个责任”。贯彻落实市委《党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》及《违反党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》。按照“一岗双责”要求，将责任逐级分解到科室，明确任务，责任到人；严格执行党内监督制度，切实履行党内监督职责，党员干部无违法违纪行为。

6建设微信平台的互动活动及廉政讲堂的学习活动。

3、加强机关作风建设。深化“四风”整治，严格执行机关纪律作风建设的各项制度，保持良好机关工作秩序，及时解决作风建设中存在的突出问题，促进党员干部切实转变工作作风，提高服务效率和质量；经常深入机关基层联系点，建立健全机关党员干部深入实际调查研究制度，努力为基层和群众解难题办实事。全年无群众有理投诉机关作风方面的问题。

4、做好信访和案件查办工作。积极做好信访的接待和办理工作，认真听取服务对象意见建议和反映的问题，坚持有案必查，有腐必反，严肃查处违纪案件。做到党员干部如有违法违纪行为及时报告。

四、发挥群团组织作用，为在新一轮振兴发展中实现新突破凝聚力量。

抓好群团各项工作。深化“组织建设年”活动，建立健全群团各级组织。提升先进“职工之家”、“青年文明号”创建活动水平。深化建功立业岗位标兵评选活动，引导机关干部职工争创一流业绩。开展适合机关特点的健步行、马拉松、民族健身操系列文体活动，建设机关全民健身活动平台，推动机关全民健身活动深入开展,努力营造事业至上，纯洁健康的机关环境。继续开展送温暖活动，帮助困难职工解决实际问题。

五、重点工作。

1、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。总结党的群众路线教育实践活动经验和有效做法，健全和落实改进作风常态化制度，7深入抓好整改落实。按照《全市深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果实施方案》和《关于深化市直关作风突出问题专项整治实施方案》要求，结合本单位实际，制定作风专项整治活动方案，并抓好落实，重点整治“门难进、脸难看、事难办”，拖欠群众钱款、克扣群众财物，以及人情随礼陋习、大办婚丧喜庆事宜、巧立名目借机敛财等问题。强化“机关转作风、为民四服务”实践活动，深入开展“争当丹东人民满意机关、争当丹东人民满意公仆”活动，办实事、求实效、树形象。

2、推进理论志愿者理论宣讲进基层活动。扩充机关理论宣传队伍，选派机关干部深入所联系的村和社区开展理论宣传活动，大力弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统美德。

3、开展机关与社区共建活动和在职党员进社区活动。贯彻推行机关联系基层、干部联系群众的“双联系”制度，紧密联系所帮扶的东港市长安乡广老房村和元宝区新丰社区，推动机关重心下移，资源下行，干部下派，增强机关党员干部服务意识。深入开展机关与社区共建活动和在职党员进社区活动，为贫困村改善基础设施建设，修桥7座，积极为党员干部搭建服务基层和群众的平台，切实帮助基层和群众解决实际问题。

8动，大力选树爱岗敬业，勤奋工作，攻坚克难，勇于担当的先进典型，通过评选活动激励机关党员干部以良好的精神风貌，高标准、高质量、高效率地做好各项工作。机关有一名同志获“季评奉献之星”荣誉。

5、扎实开展岗位负责人考评工作。参照岗位负责人考评活动的要求，结合老干部局工作实际，认真做好对老干部局基层单位、机关科室负责人考评工作，取得良好的效果。

机关老干部支部党建工作总结

2011年我局的机关党建工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“解放思想、创新实干”活动和“创先争优”活动为载体，全面贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神，紧密联系工作实际，以老干部得满意为目标，在落实好老干部的政治、生活待遇，加强老干部管理服务工作，充分发挥老干部作用等方面做了卓有成效的工作。

一、围绕“解放思想、创新实干”活动要求，进一步加强局机关思想政治工作。

为进一步推动老干部工作再上新水平，黄岩区委老干部局以“解放思想，创新实干”大讨论活动为抓手，以打造“学习型、服务型、效能型”老干部工作者队伍为目标，加强局机关工作人员思想政治工作。

用结合，以用为本，结合老干部工作实践，使机关工作人员在学习实践中统一认识，凝聚力量，干好工作。

2、以人为本、亲情服务，不断提高服务管理的水平。

一是履职尽责，热心服务。局机关创建并落实四项亲情服务机制和“三必访”制度。一是建立联系老干部机制；二是建立工作情况通报机制；三是建立工作人员上门服务机制；四是建立老干部活动机制。“三必访”即重大节日必访，送一声祝福；生病住院必访，送一份关怀；家中遇到困难必访，给一份帮助。二是落实属地责任，提升服务质量。要本着“谁主管，谁负责”的原则，每位工作人员负责联系25名左右老干部，并规定一年至少两次登门看望所联系的老干部，每月一次电话了解，及时掌握老干部的生活情况、健康状况，尽量解决老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的难题。

3、创新机制、务求实效，不断提高服务管理的效能。

干部党员先进集体和先进个人评选活动，对于工作中涌现出的先进集体、先进个人给予充分肯定和表彰。

二、围绕“公开承诺”这一主线，切实落实好老干部工作任务。

1、坚持落实好老干部政治待遇。

为使老干部及时了解党在各个时期的方针、政策，在政治上、思想上同党中央保持一致，更好的发挥老干部的政治优势，我们坚持将每月15日为老干部学习日，由局领导授课，就党的方针、政策，老干部系统有关文件精神进行传达，并及时通报全区重大会议精神和经济社会建设有关情况。同时，局制订老干部阅文制度，规定每月3-8日为老干部阅文时间，及时提供给老干部有关区委、区政府的文件，使老干部及时了解区里的政治、经济社会发展情况，共同来关心黄岩的建设。此外，指导各离退休党支部开展每月一次的学习日，组织离退休党员认真开展时事政治、健康养身、实用技术和法律法规等方面的学习，使老干部们保持思想常新，跟得上形势和任务的发展。

2、切实抓好老干部生活待遇的落实。

活动、开展“夏季送清凉”、组织离休干部和县处级干部健康体检、上门祝寿、定期探望和慰问等一系列活动，通过这些活动，使老干部感受到组织的关怀和温暖。

3、认真抓好两个阵地建设。

一是进一步加强对老干部活动中心(室)的管理。制定了各项管理制度和岗位职责，中心工作人员克服人手少的困难，工作主动及时，服务热情周到，严格按照制度、职责规范自己的行为，做到服务到位、工作到位。同时，活动中心经常性组织老干部开展丰富多彩的文体活动，活跃老干部晚年文化生活，使老干部活动中心成为老干部“老有所乐、老有所学”的精神乐园。在今年上半年活动中心组织老干部举办大小比赛10多场次。其中11个兴趣组织比赛不少于10次。同时，中心主动与邻近县、市、区开展了台球、艺术团等项目联谊活动，提高老干部活动水平和扩大交流范围。在全体工作人员的努力下，老干部活动中心在三月份被省委老干部局授予首批省级老干部活动中心“满意家园”称号。

二是加强老年大学工作。针对老年人特点，根据办学规律和形势变化创新教学方法，调整和充实专业课程。通过硬件不断加强，教学研究的不断深入，教学规模不断扩大，教学质量稳中有升。同时，老年大学还组织学员开展了一系列丰富多彩的活动。为满足学员继续学习深造的愿望，还设有书法、摄影、戏曲及非药物疗法等研究会，形成了非常活跃的校园文化。今年12月份，老年大学被授予“全省老年大学教学管理先进单位”的荣誉称号。

4、重视老干部的作用的发挥。

紧紧围绕区委、区政府的中心工作，通过各种形式组织和引导老干部发挥政治优势、经验优势和技术优势，在精神文明、政治文明、物质文明中奉献余热。

一是通过老干部中心组、区级机关老干部管理委员会成员在为区政府重大决策事项上提供咨询论证意见和建议，为经济社会的发展出谋划策、献计出力。如区委、区政府就党代会、人代会中的政府工作报告（征求意见稿）向老干部学习中心组（县处级）成员征求修改意见。老干部们的一些建设性意见，不少已被采纳写进了报告。二是组织老干部深入企业、乡镇、机关、学校、社区，对青少年和社会各阶层进行法制宣传教育和优良传统教育。三是号召老干部积极参与创建“清洁家园、和谐村居”等活动，在各类活动中担任督导员以及各行各业的“行风监督员”，及时反映社情民意和广大群众的呼声，对促进和谐社会建设起了很好作用。

三、围绕“创先争优”活动目标，提高管理服务水平。一是深入基层调研，转变工作作风。针对离退休干部，特别是离休干部的“双高期”实际，通过与老干部座谈、交流、上门走访等多种形式，广泛征求意见建议，摸清、摸细、摸透了当前黄岩离退休干部的最新思想、要求等基本情况。为认真做好老干部工作，特别是为全面铺开当前老干部最关心的居家养老问题奠定了良好的基础。

二是完善工作网络，强化工作责任。为从整体上提升服务水平，要求老干部工作人员每月至少电话联系、上门走访一次联系的老干部，建立了与老干部经常性沟通联系机制，确保了老干部工作责任到人，管理制度化，问题能及时了解并得到解决。

三是强化服务意识，提高服务水平。在服务方式上，变被动式服务为主动式服务，将温情服务推进为个性化差异型服务，主动为老干部排忧解难。对老干部实行“全方位”、“零距离”亲情温馨式服务，及时准确地为老干部做好服务工作。

在机关干部中开展了“五心”、“四多”活动。“五心”即：为老干部办事要热心，对老干部的生活要关心，倾听老干部意见和向老干部解释问题要耐心，帮助老干部解决实际问题要诚心，做老干部工作要有高度的责任心；“四多”即：多与老干部交心、多为老干部办事、多为老干部排忧解难，多同有关部门联系、多向上级汇报工作情况。将老干部咨询、上访变为登门拜访、解疑，在交流中学习政策；在家访中了解实情；在谈笑中化解矛盾；在服务中得到理解，提高老干部的幸福指数。

支部党建工作报告

各位领导、同志们：

一年来，机关党支部在局党组大力支持下，在机关全体党员干部的配合下，不断加强组织建设和思想建设，围绕本局的中心工作和重点任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，认真履行工作职能，工作取得了一定的成绩，现将一年来工作情况总结如下：

一、落实从严治党责任情况。

一是认真履行“第一责任人”的职责。在党建工作中，支部书记树立了“带头抓”的意识，作为党建工作的第一责任人，又是部门行政负责人，不断用辩证的观点和方法，正确认识和处理两者之间的关系，以加强机关党支部的建设来推动和保证教育管理和科技工作的圆满完成，用完成教育管理和科技工作的效果来检验机关党支部党建工作的成效，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，在教科局形成了支部书记带头抓、全体党员齐配合的党建工作格局，始终把机关党支部党建工作列入重要议事日程，促使机关党支部党建工作与教科业务工作相互促进、协调发展。

二是不断完善党支部内议事决策机制。今年来，为更好地贯彻执行党的民主集中制原则，进一步完善党支部内部的议事和决策机制，在党支部会议讨论研究工作时，始终坚持民主集中制，不搞“一言堂”，支部书记坚持做到不抢先发言定调子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观，形成了一种“合心、合拍、合力”的干事氛围，从而充分调动了党支部五位委员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。

二、机关党支部组织建设情况。

一是严格党员教育管理，将强化党员思想教育工作作为。

提高党员综合素质的重要内容，通过组织召开专题学习会、观看廉政教育片、开展警示教育活动、开展创先争优活动、等形式广泛开展党员学习教育活动，使广大党员干部能及时了解党的路线、方针、政策,完善了知识结构，提高了思想政治和业务素质。二是不断建立健全党员组织生活制度，结合“两学一做”学习教育活动，重申和强化了机关党支部“三会一课”制度，明确了党员大会、支部委员会会议在研究落实上级工作部署、党员发展教育管理等方面的职责。提出了局机关党支部党员大会三个月召开1次、支部委员会议每月1次、党课每季度1次的要求，提供了操作性强的执行标准。三是是认真按照县委的统一部署，深入组织实施党建扶贫等各项工作。在推进精准扶贫方面：制定了具体帮扶措施，建立详细的帮扶台账，通过政策上的支持，资金上的帮扶，帮助哈乐镇圪料坝村困难户解决了生产生活上的困难，取得了良好效果;在“支部结对、干群结亲”工作方面：我定期到村组与结对帮扶群众交心谈心，了解想法，帮助解决问题，在2017年元月份给所有帮扶贫困户发放了米、面、粮油慰问品;在农村党建扶贫工作方面：我带头深入扶贫村开展党建扶贫工作，积极为扶贫村争资金、找项目，为圪料坝村两户贫困户挖渠接通自来水帮助他们解决了饮水困难。

三、抓“两学一做”常态化、制度化情况。

在学习教育活动中，支部书记做的了带头抓好自身学习的同时，在机关支部扎实开展“两学一做”常态化、制度化工作，切实担负起了第一责任人责任，自觉担当学习教育的参与者、组织者、督导者，把学习教育抓紧抓实。

四、十九大会议精神学习贯彻情况。

十九大召开后，积极组织机关支部党员学习十九大精神，每周一的早上学习一个小时，原原本本，认认真真的学，极大的提高了党员的政治素养，机关党支部书记不仅带头学习，而且组织机关支部班子开展组织生活会和民主评议，开展批评与自我批评，提高机关支部班子的创新工作能力，同时督促激励机关支部党员、干部在具体实践中干实事、当先锋、创佳绩。

五、存在的问题及原因分析。

一是党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；二是组织政治学习方式方法不够多。主要表现在：组织党员开展学习的方式比较枯燥，一般只限于读读资料，念念文件，照本宣科，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。在今后的工作中要加以克服。今后我们机关党支部工作的基本思路是：一是继续加强对党员干部的教育。抓紧抓好党员干部政治理论学习，做到时间、内容、人员、效果四落实，同时对上级党组织的重大决策及时传达贯彻。组织参加多种形式的学习、讨论、交流、培训。二开展多种多样的党员活动，对党员的管理做到有目标、有督查、有落实，年终有考评。三是做到每位党员按时交纳党费，党费收缴有专人管理，及时上缴。四是按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。

五是积极完成局党组交给的工作任务。

老干部支部换届工作报告

公司“十三五”规划描绘了美好前景，管理的新体制、新机制，给企业管理提出了更高的要求，同时也给企业党建工作提出了新的课题。我们要不断加强和改善党的建设，充分发挥企业党组织的组织保障作用，以与时俱进、开拓创新的精神，从容应对各种挑战，把党组织建设成为推动企业发展的组织者、推动者和实践者，下面是关于20xx年公司党委换届工作报告全文：

今天，我们在这里召开公司党委换届工作会议，会议的主要任务是，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中全会精神，总结过去五年来公司党委工作，研究部署今后五年党委主要工作任务，按党章规定选举产生新一届党委班子，动员各党组织和广大党员职工积极投身到公司发展建设中来，为公司圆满完成“十三五”各项工作目标，实现科学跨越发展，充分发挥党委的凝聚保障作用，努力营造良好的发展环境。

公司党委于20xx年8月组建，伴随着企业生存与发展，至今已走过了五年历程。五年来，我们在上级党组织的领导下，不断深化企业内部改革改制，基本实现了“企业发展‘求生存、谋发展、争上市’三步走战略”的奋斗目标，初步形成了一个具有一定规模、品牌、知名度、完整产业链的医药产销企业。在这个艰难曲折的发展过程中，公司党委团结和带领全体员工以党的十六大、第十七次全国代表大会精神为指针，积极实践“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，深入开展创先争优活动，紧紧围绕企业改革发展目标不断加强和改善党的建设，发挥党的政治优势，为企业的创新发展提供了有力的思想、政治、组织保证。

一、过去五年的工作回顾。

(一)围绕中心，服务大局，促进生产经营上台阶。

经济指标稳定增长。公司党组织创建的，是公司gmp认证通过的第二年。面对设备新、负债重、底子薄、基础差、员工素质低、市场疲软等现状，我们紧紧抓住转变观念、稳定队伍、整章建制、夯实基础这一系列根本性问题，围绕年度经营计划，脚踏实地，创新开拓，着力解决经营过程中反映出来的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，规范公司运作程序，积极探索创新经营运作机制模式，实现了主要经济指标逐年增长、质量效益稳步提升。五年各项主要经济指标年均增速保持在20%以上。

产业链建设巩固完善。公司创建以来，致力药业产业链建设，我们坚持以中药制剂为核心，实行内外延伸发展战略，先后注册成立了劝君酒分公司、摆手堂药材开发有限公司、吉首湘泉中药饮片有限公司等几大实体，形成了从药材种植、饮片加工、植物提取、中药制剂、到再生资源利用一条完整药业产业链，现已成为公司的一个独特亮点。产业链上中药制剂、植物提取、中药饮片三大环节均先后通过国家gmp认证，全面实现规范化、标准化管理经营，产品质量、生产规模稳步提升，整体效益开始显现。

科技创新成效显著。我们紧紧抓住产业链建设这一主线，围绕中药产业大做文章，从最初的“两片”着手，在加大生产和销售规模的同时，着力开发新规格，增添新花色。五年来，仅妇炎康片一个品种共开发各种新规格10余个，积极与省内外科研院所实施产学研合作，加大妇炎康片工艺改进和标准提升。同时，抢抓国家对中小医药企业的政策扶持机遇，加紧项目对接和申报。五年来，我们共申报实施各类重点项目20余个。完成了省“一把手”项目《湘西特色中药材精深加工关键技术研究及产业化》实施，并顺利通过省科技厅验收。开发申报的国家二类新药心脑健和脑心清滴丸，填补了省内滴丸剂的空白。自主研发的药食两用中药饮片，经临床实验，疗效显著，现正在申请国家qs认定，不久将上市销售，惠及广大客户。五年共申报各类专利发明5项，其中2项获得国家专利授权批复。

企业品牌效应和社会影响力扩大。公司创建以来，我们始终把“创品牌、争一流”作为企业发展的终极目标，积极参与国家、省组织的各类博览会、药交会等涉外活动，加大品牌宣传和市场推介，同时积极争创主导产品州、省名牌产品和湘泉牌商标获省著名商标及国家驰名商标。到目前为止，公司获得的各类荣誉20余项，在湖南省医药企业中排名前十位，打破了湘西不能办药厂，更办不好药厂的戒律。湘泉牌商标为湖南省著名商标，两大主导产品为国家中药保护品种，双双获得湖南省名牌产品。近年，湘泉牌中药饮片开始在四省边区渐露头角，产品知名度和客户认可度逐渐提高，销量和规模逐年攀升。公司基地建设稳步推进，发展十分迅速。基地网络覆盖全州八县市，23个乡村，惠及20万农户，五年共帮助10万农户脱贫致富。

改制上市进程加快。改制上市是民企发展壮大的必经之路，也是企业按现代企业制度规范管理、成为社会公众型企业的必然选择。创建以来，我们始终坚持改制上市目标不动摇，在抓生产经营的同时，及早制定了上市规划，并于20始策划聘请中介机构，积极做好了有关上市的咨询。正式启动上市工作，成立专门组织机构——改制上市办，着手开展相关企业历史沿革清理、中介机构聘请、工商注册变更等一系列前期工作。截止到目前，前期准备工作已全面完成。从20起，又陆续启动引进战略投资者工作，先后引进国内许多知名的投资公司前来合作洽谈、开展尽职调查。如：中国通用集团、北京九鼎投资公司、湖北马应龙药业集团、深圳盛桥投资公司、上海今日资本集团、上海茂树股投公司、中国医药保健股份公司等10余家实业、财务、证券投资企业。目前马应龙药业集团、湖南高新投公司已正式与公司签订参股投资协议，计划股改目标已基本实现，改制上市工作进展顺利，预计今年下半年可上报材料，明年有望过会上市，成为湘西州第二家上市公司。

(二)完善党的建设，强化组织保障。

为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革发展的需要，我们在坚持例会集中学习、“一课三会”、领导干部调查研究等基本制度，着力提高各级班子领导能力的同时，建立健全了党委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和厂务公开、民主管理制度，特别是涉及公司改革发展、人事任用、工效考核、大宗物资采购、战略投资、工程建设等，严格按照规范程序，集思广益，广泛听取各级班子成员的意见，不断提高管理工作的透明度。

继承与创新并举，加强党建工作。在不断总结完善党建工作的基础上，我们坚持以“创先争优”、“党员示范岗”、“党支部责任区”等竞赛活动为载体，紧密围绕企业中心任务，不断改善和加强党的建设;坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展党员及党员干部世界观、人生观、价值观、家庭美德、社会公德等教育活动。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到党纪政纪处分，形成了勤政务实、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队;各级党组织坚持思想领先，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，带领广大员工艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在公司遇到的重大困难和严峻挑战面前，更是充分展示出党组织和共产党员率先垂范、艰苦创业的精神风貌。五年来，公司党委先后被授予州先进基层党组织、州非公企业深入开展学习实践活动的示范单位、州非公企业开展创先争优活动试点单位、省先进基层党组织拟表彰对象;2009年，公司基地党员刘永同志被授予州优秀共产党员，公司党委委员彭秀建被推荐为省优秀共产党员。按照党员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好入党积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作肯干，积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到党组织中来。几年中，我们共发展新党员7名，党员总数由建厂初期时的31名增加到现在的38名，公司党员队伍不断发展壮大，为公司的健康发展提供了新鲜血液。

实施人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了20余名管理骨干参加了各类专业培训和教育，提升他们的技能水平和管理水平;先后引进各种专业技术人才40人，大中专毕业生60人，目前多数已成为公司生产、管理骨干;提拔了2名员工到公司班子、10名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略，为一批热爱制药事业、学有专长的有志青年，提供了展示自我才华、实现自我价值的广阔舞台。

(三)、深入开展学习实践和创先争优活动，助推企业科学发展。

在20xx年开展学习实践活动和20创先争优活动中，我们严格按照上级党组织的统一部署，周密筹划，精心组织实施，广大党员坚持对照“标准”找差距、对照员工愿望找问题、对照先进典型找不足，强化责任和危机意识，进一步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥，做到了学工结合“两不误、两促进”。广大共产党员在各自岗位上，带头遵纪守法，带头吃苦耐劳，带头攻坚克难，带头建功立业，为公司连续五年生产经营保持快速增长做出了不可磨灭的贡献。

(四)、大力建设企业文化，构筑和谐发展基础。

针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点，我们按照公司《员工手册》，积极推进企业文化建设，在不断强化意识的基础上，通过对历史的总结提炼，形成了具有特色的价值理念体系，并且日益深入人心;以绩效挂钩考核、创优争先、总结评比、劳动竞赛、民主评议、合理化建议、军令状、挖地种菜、放广播、扫地等词汇构成的企业精神和企业文化内容，形成了湘泉制药的独特传统。五年来，我们承前启后，继往开来，围绕这些词汇和字眼积极工作，坚持从制度上加以规范，从实践中加以巩固完善，促进了企业精神和企业文化建设，使之得到丰富和发展。

回顾五年来的工作，我们的体会是：

只有解放思想、更新观念、与时俱进，各项工作才会有新局面;只有把领导班子建设好，企业发展才会有希望;只有坚持以人为本，调动一切积极因素，改革发展才会有动力;只有围绕中心、紧扣主题，党建工作才会充满生机与活力。

二、今后五年的工作任务。

今后五年，是全面实施“十三五”规划，抢抓机遇，深化改革，创新体制机制和经营模式，提升管理水平、实现科学跨越发展的五年。

党建工作的指导思想是，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的第十七次全国代表大会和十七届四中、五中全会精神，切实加强党建和思想政治工作，充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，不断开创党建工作新局面，为全面实现公司提出的“十三五”规划目标而努力奋斗。党建工作的目标是，围绕中心，突出重点，服务大局;积极探索党建思想政治工作、企业文化建设新途径，建立一套科学、民主、规范、严谨的管理运行机制，建设一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，建设一支对党忠诚、率先垂范、乐于奉献的党员队伍，建设一支遵纪守法、爱岗敬业、技能精湛的职工队伍。

党建工作的七项任务：

(一)加强党的建设，增强组织保证作用。

公司“十三五”规划描绘了美好前景，管理的新体制、新机制，给企业管理提出了更高的要求，同时也给企业党建工作提出了新的课题。我们要不断加强和改善党的建设，充分发挥企业党组织的组织保障作用，以与时俱进、开拓创新的精神，从容应对各种挑战，把党组织建设成为推动企业发展的组织者、推动者和实践者，不断发现新情况，研究新问题，解决新问题，坚持民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全议事和沟通制度，完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。各党支部要认真履职，积极参与重大问题决策，充分发挥好统一思想、把握方向、调查研究、搞好监督、保证落实的作用，把政治优势转化为市场竞争优势，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司实现战略目标提供强有力的思想政治保证和组织保证。

(二)加强班子建设，打造优秀管理团队。

面对新的形势和任务，各级领导班子和管理者要加强政治理论学习，增强责任意识、大局意识、效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识，着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平;教育和引导各级管理干部牢固树立科学的发展观，全面推行中高层管理任期制及交流、轮岗、辞职制度;坚持德才兼备原则，建立用人考察、考核量化体系，创新选拔任用机制，加强后备管理人才教育培养，建立能上能下、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人，完善技术进步人才激励政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。

(三)抓好党员经常性教育，保持党的先进性。

按照党章要求，认真组织召开党委民主生活会，建立党员教育管理长效机制，坚持正面教育、自我教育为主，增强教育的吸引力、感召力，坚持面向全体党员，分类实施，增强教育的针对性;坚持教育与管理、监督相结合，增强教育的实效性;坚持开门搞教育，虚心向群众学习，接受群众监督;坚持常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的制度化、规范化，以提高党员思想政治素质，牢记党的宗旨，严守党的纪律，保持共产党人的政治本色;增强党员工作能力，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力;提高做好本职工作和带领职工搞好生产经营的能力，充分发挥党员在生产、工作、学习中的先锋模范作用，努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。

(四)创新党建工作机制，增强党组织战斗力。

举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，是企业党组织的基本任务。公司党组织要切实把抓好党的建设与抓好生产经营结合起来，深入开展党内创先争优、党员示范岗、党员“一帮一”、“一带三”等竞赛活动，不断增强广大党员的使命感和荣誉感，把党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。认真抓好组织发展工作，按照双向培养的原则，发展党员要向生产一线、普通职工倾斜，加强入党积极分子的培养、教育、考察，严格党员标准，严格发展程序，保证党员质量。进一步加强党对群团工作的领导和指导，促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。

(五)大兴人才战略，依靠人才强企。

企业要生存、要发展，离不开一大批思想素质好、对企业忠心耿耿、对工作兢兢业业、年富力强的人才的支撑。我们要坚持品德、知识、能力和业绩的“四位一体”，不拘一格发现人才、培养人才，为企业跨越式发展储备中坚力量，加强后备管理队伍的建设，保证人才队伍合理的梯次结构、后劲充足。一方面，要不断加强员工业务、技能培训，完善工效挂钩考核制度和激励机制，开展员工传帮带活动，鼓励岗位成才，让那些有一技之长、有绝活的员工有地位、有名誉、高收入;另一方面，要以海纳百川的胸怀，积极吸纳学有专长、热爱工作的大中专毕业生和有工作实践经验的社会人员，以“待遇留人、环境留人、情感留人、事业留人”的良好氛围，为人才的健康成长提供平台。

(六)深入建设企业文化，促进企业全面发展。

公司企业文化建设工作，经过几年的努力，已经形成特色，但仍有大量的工作要做。要在进一步加强企业表层文化建设的同时，抓好以制度建设为主的中层文化和理想、信念、价值观念即核心文化的建设，要以工效挂钩为基础，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则要求，进一步健全完善岗位责任制和考核办法，使各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要把企业文化教育作为党员教育、新员工教育的重要内容，使之入耳、入脑、入心，规范职工的行为，挖掘职工内在潜力。要把提升文化建设水平作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，按照公司企业文化建设的总体规划和创建目标要求，认真抓好落实，自觉把企业文化作为管理文化，将各种先进理念融入到生产经营管理的全过程，促进企业的全面发展。

(七)依托科技，科学管理，转变经济增长方式。

依靠科技进步解放生产力，科学管理出效益，已被实践所证实是通往成功的必由之路。未来五年，公司将坚持科技兴企，公司单纯靠量的增加来增加效益，已没有多大空间，只能靠调整产品结构、提高产品质量、提高劳动效率、节能降耗的内涵发展，经济增长才有希望。我们要进一步完善技术创新体制，鼓励各类技术人员充分发挥聪明才智，大展才华，积极研究和推广应用新技术、新工艺，为进一步提高科技含量，增强企业竞争实力多做贡献。要保持和发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统，坚决反对并采取强有力的措施，制止大手大脚、跑冒漏滴、铺张浪费。要全面加强成本核算，增强管理的计划性，严格目标管理，杜绝盲目投入，再生资源利用和发展循环经济要建立长效的管理、考核、奖惩机制，形成“节约光荣有奖、浪费可耻受罚”的良好局面。

同志们：

我们正处在举国思跨越、万众谋发展的伟大而深刻的变革时代，把企业做大做强，推进企业持续健康发展，打造百年基业，是我们肩负的神圣使命，也是新时期湘泉制药人共同的意愿和追求。新一届党委将一如既往，带领广大党员，团结全体职工，高举改革和发展的旗帜，抢抓有利机遇，勇敢迎接挑战，以坚定不移的信念、百折不挠的精神，为谱写“十三五”企业发展新篇章而努力奋斗!

支部党建工作报告

同志们：

根据党章和上级有关文件规定，按照机关工委统一部署，今天召开全体党员大会。大会主要任务是总结汇报本届党支部的工作，进行党支部换届选举。

下面，请允许我代表本届党支部向大家汇报工作。

我的汇报分三个部分：

一．主要工作回顾，二．主要工作成绩与不足，三．对下届党支部的建议。

一．主要工作回顾。

在上级党委的正确领导下，在我局全体党员和全体员工的大力支持帮助下，党支部发挥了政治核心作用，卓有成效地开展了党员先进性教育活动等一系列工作。按照机关工委的统一部署以实现了经济扩展，产业发展，基本上形成了科技创新型、资源节约型、和谐发展型为中心统筹指导，党员群众努力工作。

（一）高度重视，精心组织，认真做好党员先进性教育工作。

党员先进性教育工作是我党在新的历史时期加强自身建设，永葆先进性的重要举措。支部高度重视，健全机制，精心组织，务实创新。在求实效和群众满意上下功夫，广泛征求群众建议。

（二）认真抓好组织建设。

组织建设是党建的基础，是党的全部战斗力的根基。严格按照党员发展规范的要求，加强对入党积极分子的培养，坚持党员标准，保证党员质量，按照“重点培养、慎重发展”的原则，认真做好党员发展工作。

（三）认真抓好思想建设。

思想建设是党建的灵魂。思想建设主要是通过抓思想学习、抓民主生活会，提高党员的思想觉悟来进行的。我支部重点学习和领会了“三个代表”重要思想、树立落实科学发展观。坚定共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观，激活每个共产党员先进性的基因，提高党员的思想觉悟。通过一系列活动与专题会，激发了党员同志模范带头的工作热情。

（四）认真抓好制度建设。

制度建设是党建的关键，邓小平同志说：“制度比人可靠”。制度建设是党建工作向规范化、科学化迈进的重要途径。在学习领会各项规章制度的基础上，党支部先后制定和主持了一系列党员管理制度。

（五）认真抓好作风建设。

作风建设是党建的根本，党员的作风是党员党性修养的体现。党的作风是由每个党员的作风来体现的。

1、学习优良作风，提高思想觉悟，搭建实践平台。组织全体党员学习胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性教育报告会上的重要讲话。强调党员要坚持“两个务必”，即务必保持艰苦奋斗的作风；务必保持谦虚谨慎戒骄戒躁的工作作风。学习党的优良传统，坚持理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评，学习弘扬“八荣八耻”社会主义荣辱观。

多先进性的优秀事迹。他们的先进事迹和甘于奉献的精神带动了大批的党员和群众，为党支部的建设和发展做出了巨大贡献。

（六）认真抓好能力建设。

能力建设是党员战斗力、创造力的保证，是党员先锋模范作用的基础，也是党支部凝聚力、战斗力、创造力的保证。

1、努力提高员工的操作能力和技术水平是我支部工作的重心之一。

2、提高行政党员、办公人员的服务能力。贯彻以员工为主体，以技术操作为本位的思想理念，树立管理就是服务的意识，努力提高服务质量、效率和水平，明确分工，互相配合，创造和谐、优良的办公氛围与和谐工作环境。

3、提高领导干部决策能力、执行能力。

党支部党建工作报告

运用“互联网+”理念开发建设集党务管理、组织生活、学习教育、互动交流等一体化的党建工作信息管理平台，引领党支部建设标准化工作。以下是豆花问答网小编给大家整理的党支部党建工作报告材料，提供参考。

党的十九大以来，在省局党委和市委的正确领导下，x党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，以“党员教育常态化、党员形象旗帜化、党务管理标准化、党建税收融合化、党建工作信息化”为目标，紧紧结合税收中心工作和税务特点，全面落实新时代党的建设总要求，不断推进机关党的建设高质量发展。现将有关情况报告如下：

（一）突出政治引领，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

以“三会一课”为主要抓手，通过中心组学习、支部集中学习、“真学实做知行合一大课堂”微信群等形式，组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及列次全会精神、全国两会精神以及习近平总书记关于海南自由贸易港建设和税收工作的重要论述，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，持续巩固拓展主题教育成果，引导税务机关党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。十九大以来，共组织开展党委理论学习中心组学习x次，专题学习研讨x次，“真学实做知行合一大课堂”学习x次，主题党日活动x次，专题党课x次。

（二）聚焦固本强基，全面推动组织建设提质增效。

在机关党支部中持续开展“一支部一品牌”和“机关党建示范点”创建活动，推进基层党组织“六个标准化”建设，组织进行支部标准化规范化建设考核，督促各党支部认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等基本组织生活制度。运用“互联网+”理念开发建设集党务管理、组织生活、学习教育、互动交流等一体化的党建工作信息管理平台，引领党支部建设标准化工作。

（三）深化党建引领，助推各项工作全面发展。

在减税降费、组织收入、“放管服”改革、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中及时组建党员突击队和党员先锋队，积极发挥共青团员的“后备军”力量，在各办税服务厅设立党员示范岗，大力推动“青年文明号”创建，通过党团带动，引导和激励全体税务干部真抓实干、勇于克难，确保各项工作有力推进。

（四）严明党内纪律，驰而不息强化作风建设。

定期对机关各党支部和党员贯彻执行党的路线方针政策和决议的情况进行监督检查，开展谈心谈话，加强日常监督执纪，对党员、干部的苗头性、倾向性和轻微违纪问题做到早提醒、早教育。针对当前党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话、走访慰问活动，加强关怀帮扶和心理疏导工作，从思想、工作、生活上关心关爱党员干部职工，激发党员干部荣誉感、归属感和责任感。

二、存在的主要问题及原因分析。

党的十九大以来，我局党建工作取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要体现在：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。

一是班子集中学习的深度不够。虽然党委班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对这一思想的核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。二是工学矛盾突出。个别班子成员工作学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。三是学习形式相对呆板。学习主要还是采用中心组理公号“老秘带你写材料”整理论学习会的方式进行，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，缺乏深层次互动和交流，没有很好的将理论学习与税收重点工作和薄弱环节结合起来，理论联系实际不深、不透。

（二）执行党中央决策部署和上级党委决议决定不够到位。

一是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站的不高，看的不远，工作上还有前松后紧、不够深入扎实细致等问题。深入基层调研次数较少，调研力度不够，存在“走马观花”的现象。二是责任担当意识有待进一步增强。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付的心态，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，措施方法不多，创新意识、进取意识不强。三是落实从严治党主体责任仍有差距。虽然我局党委对领导班子全面从严治党责任进行了细化分解，但有的领导干部对“一岗双责”认识不够到位，对分管单位的党风廉政建设重视不够，或当甩手掌柜，或奉行好人主义，监督执纪不够严格。

（三）对党员干部教育管理不够科学有效。

心得体会。

写的不少，但学深悟透、融会贯通不够，理论学习与工作实践结合得不够紧密。二是学习教育不系统不深入。个别党支部在开展学习教育时存在简单化、形式化的问题，如“三会一课”、主题党日活动等形式单调，内容单一，没有进行深入地交流和研讨，党员参与的积极性不够高，针对性不够强，效果欠佳。三是奖惩机制不够健全。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面还不完善，罚多奖少，激励不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造得还不够浓厚，影响了做好党建工作的积极性和主动性。

（四）基层党组织战斗堡垒作用发挥不够全面。

一是各基层党组织党建工作推进不够平衡。市局机关有些党支部党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但还有一些党支部党建工作被动、创新不够、成效一般、党组织战斗力、凝聚力不够强，未能焕发生机和活力。二是党建工作缺乏亮点和特色。在抓党建工作过程中，有些党支部按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新相对少，抓好新时代党建工作思路不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，创新制度滞后于实际需求，一定程度上影响了党建工作实效。三是落实党建制度还够不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部坚持的不够好，尤其在税收工作任务较为繁重的时期，存在党内活动不规范、走形式的问题，党建工作和税收业务工作融合程度还不够。四是思想政治工作不深入。对干部职工的思想动态和工作生活状态研判不够，关注不够，尤其是对受到处分处置、思想有波动、群众有反映、生活有困难的党员干部关怀和解决实际问题不够，没有经常性开展思想政治工作。

（五）党务工作者队伍的素质能力有待加强。

一是专职党务工作人员数量不足。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务工作人员要占机关工作人员总数的1%至2%，当前我局专职党务工作人员不仅数量不足，而且存在身兼数职的问题，工作任务繁重，抓党建工作的时间精力无法保证，力不从心。二是党务工作者的党建业务能力有待进一步提高。一些支部书记虽然有抓党建的强烈愿望，但缺乏相应的知识和方法，存在着“不会抓”、“抓不到点子上”的问题，成效不够突出。三是个别党支部书记担当精神不强。在工作中不想、不敢、不会创造条件解决难题，遇到困难和问题，总是强调客观因素、政策因素、体制因素，没有认真深入地从主观层面、从自身层面找原因，找差距，破解难题的能力有待进一步提升。

在党建工作中出现以上问题，主要有以下几个方面的原因：

一是对党建工作的研究部署不够深入。党委班子虽然在思想上高度重视党建工作，能在重点时段、关键环节上严抓狠抓，但还存在安排部署的多、面上指导的多，扑下身子抓的不够，深入具体研究不够，在抓党建的深度、力度上还不够到位。面对党建工作的新任务、新要求，研究党建工作还没有做到全身心投入，存在工作任务来了就研究，其它时间学习研究不够，对建立健全长效机制以及提高基层党组织把方向、谋大局能力方面关注不够。

二是思想不够解放，开展批评与自我批评的自觉性不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观因素，认为在工作中已经取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，思想观念跟不上新的形势发展需要，创新意识不足，在精益求精上有待进一步提高。有的班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不够到位。缺少批评与自我批评的自觉性，有时看到了别人了问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

三是考核机制不够科学，激励约束作用没有充分发挥。考核指标设置不够合理，考核方式主要以查看台账、听取汇报为主，对过程性监管考核较少，对党建工作的质量和效果考核较少，考核结果难以拉开档次，不能如实、明晰反映被考核单位的工作开展情况和成效。考核结果缺乏刚性转化，没有真正落实到职务晋升、干部使用、责任追究等关系干部切身利益的层面，对党员干部起不到普遍激励和约束惩戒的作用，未能形成“抓、促、改”的长效机制。

三、

下一步改进措施。

深化运用监督执纪“四种形态”，持之以恒正风肃纪，着力营造真抓实干的浓厚氛围，为推进税收事业现代化作贡献。

2020年，党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实全国国有企业党建工作会议、宣传思想工作会议精神，贯彻落实集团公司会议精神和“中央企业巩固深化年”专项行动方案，严格按照集团公司党组、分公司党委、公司党委2020年各项任务部署，紧紧围绕项目核准开工中心工作，严格执行公司各项工作要求，进一步做实部门各项业务，加强部门作风建设，强化部门各项工作的稳步推进。

一、完成的重点工作。

1.学习理论知识，专业素养进一步提升。

一是针对部门不同时期不同的重点工作，精心筹备学习资料和学习内容，对党建、宣传、企业文化、纪检监察、工会等工作的制度和相关文件进行学习和研讨，培养学习兴趣，促进各项工作规范化运作，部门学习研讨共计*次。

二是按照公司党委要求准备党委理论中心组学习材料的过程中，党群工作部紧跟党委学习思路，明确学习方向及重点工作节点目标，将党委各项决策部署不折不扣按时完成。截止目前中心组学习习近平次。三是以“高质量发展年”、疫情防控、党员大会、会员大会、新能源项目争取、“四个水电”推进、扶贫专项等具体工作，学习指示和精神，细查政策和规定，做实步骤和细节，总结经验和方法，以强专业促内功，提升部门人员业务能力。

2.明确重点任务，落实之风进一步夯实。

梳理党员干部个人廉政承诺内容，围绕坚定正确立场、廉洁自律、恪尽职守、勇于担当、秉公办事等方面要求党员规范言行，作出表率，签订党风廉政建设承诺书*份，引导党员干部牢固树立责任意识、纪律意识和合规意识。四是认真组织做好党内评优评先的细节工作，通过支部酝酿、公司党委集体决策，评选出集团公司、分公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等，在公司内部营造学先进、当先进的浓厚氛围。

3.推动宣传文化，团队力量进一步凝聚。

党建工作不断加强宣传文化工作方法策略的研究，紧扣公司中心任务，精心做好疫情防控及公司重点战略任务主题宣传，深入做好重大典型选树推介，为公司稳定发展唱响主旋律、凝聚正能量。一是继续加大系统内媒体的发声力度，围绕公司重点工作，报送并刊登稿件4篇，夯实了公司在系统内的良好形象。二是加大中电新闻网、中国电力报等外宣力度，报送并刊登新闻稿件*篇，展示了公司在外良好精神面貌。三是充分利用公司现有资源，倾心打造扶贫工作汇报宣传片、疫情防控宣传美篇、h5等，在公司内部引起正面积极反响。四是持续开展《*》*期，现已成为公司干部职工学习、分享、交流、互通的主要平台，进一步使广大员工了解政策、开阔眼界、促进工作、提升能力。五是制作《*》疫情防控专刊*期、《*》*期，充分调动干部职工的积极性和参与性，提供资料、撰写稿件，促进了干部员工间的沟通交流，成为提升公司干部职工写作能力的有效载体。

4.加强日常监督，纪律作风进一步严明。

一是印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控监督工作的通知》，要求推动责任落实，履行纪检职责，监督保障习近平重要指示精神的贯彻落实，保障各项疫情防控措施的有力有序执行，压实疫情防控责任，全力为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪律保障。党建专责定期对办公区域疫情防控工作进行监督检查，并将各部门履行情况在例会上进行通报。二是针对公司元旦、春节、清明、劳动等节日期间“四风”问题进行专项监督检查，做好节日期间封存车辆、值班车辆情况表、落实中央八项规定精神工作情况的检查和统计，按期推送廉洁提醒，进一步严明纪律要求，坚持不懈正风肃纪。三是相继开展疫情防控、领导人员履职待遇、业务支出、意识形态领域、“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实及“回头看”、落实“高质量发展”，统一部署和要求专项监督，为进一步落实公司党委各项任务部署提供有力保障。四是组织开展专题学习、专题辅导、廉政答题、观看警示教育片等活动，加强廉政建设宣传，提升拒腐防变能力，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。

5.强化工会职能，纽带作用进一步发挥。

畅通服务诉求渠道，设立职工联系热线，及时接受职工咨询、听取职工诉求、征集合理化建议，为职工答疑解惑、提供帮助。二是开展节日、员工生日慰问，发放慰问品，激发职工爱岗敬业、务实奉献的积极热情，增强职工的凝聚力和向心力，树立积极向上、团结协作理念，为公司的持续发展贡献力量。三是开展“建功高质量、青年争一流”“筑梦新时代、建功高质量”等活动，不仅活跃了干部职工的业余生活，满足了精神需求，还使活动中激发出来的积极性转化为工作中强劲的精神动力，促使广大干部职工特别是青年员工热爱公司、热爱工作。

四是坚持“以职工为导向”，开展“六最”项目建设，将职工反映强烈且尚未解决的实际困难和问题反映给公司党委，服务职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。

二、工作中存在的不足。

一是部门服务公司中心工作的措施和方式方法有待提升；

二是部门对全面落实公司党委各项要求的创新举措还不多。

三、2021年工作计划。

2021年，党建工作要立足强化一流党建，坚持新发展理念，以“干就干一流的事，干就干成一流”的总要求，全面提升党建工作，强化党风廉政建设责任制，提高思想政治工作水平，为公司实现年度任务目标提供政治保障。

一是继续夯实党建各项工作基础，抓好日常性工作的同时，继续加强部门人员业务培训，进一步熟悉和掌握规章制度、工作流程，促进部门工作不断规范化和制度化，创新工作思路和方法，切实提高履职能力。

二是抓好理论学习，重点学习“不忘初心，牢记使命”主题教育相关政策，集团公司相关会议精神及党内法规条例，争取在思想认识上有新提升，理论水平上有新提高，争取在实践工作中有新业绩，在具体成果上有新突破，用理论武装头脑，用理论推动工作，提升政治素养和工作实效。

三是坚持人才是第一资源，大力发现、培养和选拔政治过硬、对党忠诚、干净担当，适应新时代高质量发展要求的优秀干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续完善绩效考核机制，加大集中培训力度，着力培养专家型专业技术人才和工匠型生产技术人才，建立职业发展多通道机制，有针对性地为各类人才办实事、解难事，营造和谐向上的人文环境。

四是切实加强作风建设，尽职尽责勇担当，团结协作能创新，展示形象传文化，帮带一体共进步。增强围绕中心、服务大局意识，加强党的建设、廉政教育、宣传、文化建设、工会工作，为全年完成公司任务目标营造良好氛围。

五是坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢把握正确舆论导向，做到统一思想、凝聚力量。

对内宣传要讲清楚党的理论路线方针政策及中央、上级党组织决策部署，深入挖掘一线贯彻新发展理念、推进高质量发展的典型成果、人物和案例，充分运用《*》《*》等文化载体，营造昂扬向上舆论氛围，激发正能量。选树宣传先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

对外宣传要加强向地方政府和集团公司有关部门汇报沟通，利用地方和集团主流媒体广泛发声，展现公司新形象。

聚焦“高质量发展年”目标任务，加强策划，创新形式，讲好身边故事、在藏故事。

六是密切关注职工合理诉求，深入职工群众，面对面、心贴心、实打实地做好思想政治工作，真心实意解决实际问题，提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。

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党支部党建年度工作报告

作为基本政治建设、理论建设贯穿始终。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高公司党建工作科学化水平，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。以下是豆花问答网和大家分享的党支部党建年度工作报告资料，提供参考，欢迎阅读。

2020年上半年，x公司党支部党建工作在县直机关工委的具体指导下，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，扎实推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为深化理论武装工作的首要政治任务，作为理论学习中心组学习的重中之重，作为基本政治建设、理论建设贯穿始终。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高公司党建工作科学化水平，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，为公司全面协调可持续发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。现将我支部上半年党建工作汇报如下：

一、切实加强领导班子建设，努力提高管理水平。

x公司党支部始终坚持把领导班子建设作为一项重要工作来抓，健全了“一把手”负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的党建工作领导体系，形成了统一领导，上下联动的党建工作格局，公司党支部紧紧围绕党在新时期的中心工作，以县委、县政府提出的各项工作为目标，以促进我县经济发展为己任，团结进取，创造性地开展工作。领导班子成员相互学习，相互支持，相互尊重，相互信任，分工协作，密切配合，自觉维护党的民主集中制原则，凡遇重大问题都要在广泛听取意见的基础上，由领导班子集体研究决定，从而形成了一种既讲民主又讲集中，个人服从组织，少数服从多数的良好风尚。支部和公司领导班子成员在日常工作中认真学习贯彻党的各项方针政策，认真落实好党委(党组)意识形态工作责任制，时刻绷紧意识形态工作这根弦，经公司党支部和领导班子的共同努力，投资公司党支部已经形成一个廉洁、务实、高效的集体，正在为完成各项政府服务工作任务而积极工作。

二、狠抓党员队伍思想建设，不断提高党员素质。

公司党总支在党建目标管理工作中坚持把党员队伍的思想建设作为一个重要的环节来抓。根据新时期党建工作的新要求，支部组织全体党员认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平总书记有关重要讲话精神，教育党员和干部职工力求全面、准确地理解讲话精神实质，并在实际工作中加以运用。认真组织党员学习习近平总书记关于依法治国的重要思想，全国“两会”精神。公司党支部还根据党员干部队伍状况，积极开展了素质教育，提高政治理论水平和业务工作能力，要求每个党员都要在自己的本职岗位上成为能挑重担的业务骨干，以带动干部职工整体素质的提高。针对目前社会上流行的拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮，公司党支部及时开展人生观、价值观教育，用先进模范人物的事迹激励广大党员坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为人民服务、识大体、顾大局、讲正气、比贡献的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，努力使自己成为一名合格的共产党员。通过上述各项工作的开展，公司党支部党员和干部职工的政治思想觉悟有了较大的提高，公司上下形成了学先进、当先进、讲学习、讲政治、讲正气、比贡献的浓厚氛围，有力地促进了各项工作的有序进行。

三、

强化学习教育，夯实党建思想基础。

在全体党员中深入开展“学法规守初心见行动”活动，并做到学习有计划、有记录、有考勤、有笔记，我公司全体党员干部认真做好读书笔记，写好。

心得体会。

认真学习中央号文件、省、市文件精神，活动，公司党支部按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加两学一做活动同时在抓好此项活动的基础上，继续积极开展创建学习型机关活动，进一步激发全体党员“团结奋进、争创一流”的工作热情，促进了党员队伍整体素质的提高，保证了投融资工作的顺利开展通过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和积极性。

进一步落实党建制度。严格按照基层组织实施方案要求，认真落实“基层党建巩固年”相关工作，以及继续抓好党支部规范化达标创建工作，使党支部的生活正常化、规范化、制度化。认真开展2020年基层党组织晋位升级和整顿软弱涣散基层党组织工作，预防机关党建“灯下黑”和“两张皮’，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，通过此项工作的开展，公司党支部要有新的提高。认真组织党员召开庆祝建党99周年纪念会议，开展弘扬“跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先”精神大讨论，坚定理想信念、强化政治意识，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。做好党建促脱贫工作。公司党支部从实际出发制定了基层党建与脱贫攻坚双推进实施方案，按照实施方案，坚持和完善扶贫工作制度，选派扶贫工作队员到挂点村开展扶贫工作。坚持党员积分制管理工作。按照年初制定切实可行的党员积分制管理实施办法、党员积分制管理考核评定细则，按照积分流程，开展好我支部党员积分制管理工作，并把党员积分制管理的成果合理运用到党员民主评议工作中。

五、加大组织建设力度，确保党建工作顺利进行。

为了适应当前投融资工作的需要，增强党员的政治责任感和历史使命感，加强和改善党支部自身建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，调动一切积极因素更好地县委、政府交办的完成各项工作任务，公司党总支在狠抓党员队伍思想建设的同时，加强干部队伍建设和党组织的自身建设，以党员积分制管理工作为主，切实做好公司党支部党员日常管理工作，建立健全支部各项工作制度，形成了以支书记为核心，支部委员分工协作，上下齐心，齐抓共管理党建工作的局面。支部认真执行党费日制度，教育党员认真履行党员义务，模范遵守党的纪律，严格依照党章的规定，要求党员按时交纳党费，做到交纳党费不延时、不拖欠。通过党支部的努力，公司组织建设进一步增强，党支部的战斗堡垒作用更加突出，取得了良好的效果。

六、进一步强化作风建设，完善各项规章制度。

认真执行党风廉政建设，把党风廉政教育工作作为一项重要内容抓实抓好。公司党支部终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，根据党风廉政建设的要求，及时制并完善了各项规章制度，领导干部以身作则，依法履行监督职能，始终坚持依法办事，不徇私情，清正廉洁。公司党支部深入开展党风廉政教育、职业道德教育和形象教育，一是组织全体党员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;二是积极开展廉政警示教育。组织党员干部观看《国家监察》专题警示教育片、开展廉政谈话，敲警钟，要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的相关规定，自觉把“清正廉洁”四字牢记于心，为做好我县投融资各项工作提供强大的纪律保障。

七、切实做好脱贫攻坚工作，确保实现脱贫目标。

认清形势，扎实做好脱贫攻坚工作。公司党支部全面贯彻落实县委、县政府关于坚决打赢扶贫攻坚战和推进基层党建的决策部署，按照党建带扶贫、扶贫促党建的要求，通过实施扶贫与基层党建“双推进”攻坚行动，挂点联系村实现了党的基层组织机构健全、制度完善，不断强化基层党组织政治功能和服务功能、转变工作方式和活动方式，改进工作作风、提高服务能力、完善服务保障，实现机关和农村基层党组织优势互补、资源共享、互促双赢、共同提高，着力构建“基层党建与脱贫攻坚双推进”的良好格局，为我县脱贫攻坚中发挥战斗堡垒作用。加强党组织建设，确保脱贫目标实现。公司党支部按照脱贫摘帽的目标要求，坚持和完善扶贫工作制度，定期、定责、定人到挂点村贫困户家中开展入户工作。帮助挂点村加强党组织建设，发展壮大挂点村集体经济，与当地干部群众共同研究脱贫摘帽措施，确保挂包村如期实现脱贫摘帽。开展宣传教育，推动工作落实。为增强我公司全体干部职工先富帮后富的责任感和荣誉感，营造共同参与扶贫的良好气氛。我公司党支部分利用互联网、工作手机信息系统等方式，大力弘扬艰苦奋斗、艰苦创业的精神，教育引导党员职工营造以人为本、相互帮助、共同致富、和谐发展奔小康的理念。

八、主动担当，全力投入疫情防控工作。

响应市委市政府号召，高度重视疫情防控，第一时间成立下沉工作领导小组、下沉社区临时党支部，吹响了下沉社区开展防疫工作的集结号。先后组织x批职工参与到x个社区的疫情防控工作中，服务居民近x万户、x万余人。在下沉工作中，坚决执行区委决策部署，听党指挥、闻令而动，火速驰援x个镇、x社区的一线疫情防控战场，与基层干部、社区民警、在职党员、志愿者筑起了疫情防控的钢铁长城。下沉社区疫情防控临时党支部领导有力、后勤保障到位，用实际行动诠释了“最美逆行者”的坚毅与担当、用执着和坚守践行了初心和使命，出色履行了国有企业应尽职责，以实际行动向广大群众展示了国企的精神面貌和良好形象。

下半年，公司党支部将带领全体干部职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，在下半年的工作中不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高机关党建工作的整体水平。

今年以来，xxx党支部在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化拓展基层党建质量提升年活动为主线，以全域化推行四抓两整治工作为抓手，扎实推进政治、思想、组织、作风和纪律建设，充分发挥了党支部“战斗堡垒”作用，为各项工作圆满完成提供了坚强保证。

一、强化政治担当，以疫情防控工作为重点。

面对疫情考验，xxx党支部按照党中央的统一部署，遵循习近平总书记提出的“疫情就是命令，防控就是责任，生命重于泰山”的指示要求，迅速开展疫情防控工作。一是强化组织引领。高点谋划、高效落实、高速推动疫情防控工作，成立由支部书记任组长的疫情防控工作领导小组，先后召开4次会议安排部署落实疫情防控工作，积极和上级部门对接疫情防控工作存在的问题，14名班子成员全部投入疫情防控工作，并将防控责任落实到人，抽调23名支部党员和22名志愿者，加入到全镇的疫情防控队伍中去。二是加强宣传发动。通过悬挂横幅、发放宣传资料、设立展板、广播、巡逻车等方式，居民群众宣传注意的防控措施，同时第一时间了解并解决群众的生产生活困难。三是织牢防控网络。积极响应县、乡、村三级疫情防控应急预案，支部班子成员、群众党员严阵以待，在各卡点都安排24小时专人值守，每个卡点都由一名党员带班，开展外来人员摸排、信息登记、消毒消杀等工作，切实发挥了党员的先锋模范作用。

二、强化凝心聚力，以优化组织建设为核心。

坚持把组织建设摆在重要位置，不断增强党支部的生机活力。一是建强支部班子。按照机关党委工作部署，结合处室工作实际，重新组建党支部，严格按差额选举办法产生委员会成员，在重建之初就把骨干力量选准配强。着眼高标准履职尽责，第一时间组织班子成员学习《中国共产党支部工作条例》，明确支部及班子成员主要职责，不断提升级党支部的领导核心作用，今年党支部被机关党委评选为“优秀党支部”。二是刚性落实制度。坚持每月25日开展主题党日活动，积极丰富内容和形式，不断增强组织生活的吸引力感染力。严格按要求抓好“三会一课”，今年共召开支委会议x次、党员大会x次、主题党课x次。开展支部书记上党课x次，开展喜迎建党100周年大研讨活动1次，坚持党务公开通报，年内党务公开事项x次共x件。从严做好党费收缴，全体党员按标准交纳党费，支部按月足额上缴党费，收缴率、上缴率均达x%。三是严抓党员教育管理。持续开展党的宗旨、革命传统、形势政策等不同内容的政治教育，不断坚定党员队伍的理想信念，提升全体党员的政治素养。严格抓好党员考评工作，采取党员自评、党员互评、组织定评等方式，每季度对党员综合表现进行评定，评选先进共产党员，以此激励先进、鞭策后进。

三、强化理论武装，以加强思想建设为引领。

坚持把思想建设作为基础性工作，着力强化精神支柱、筑牢思想灵魂。一是坚定理想信念。采取讨论交流的方式，学习4名“共和国勋章”和无数抗美援朝志愿军的感人事迹，引导党员干部在重大典型身上汲取赤心向党、矢志报国、为民造福的红色基因，从中感悟共产党人应有的人生观、世界观和价值观，进一步坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚决做到听党话跟党走，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。二是强化理论武装。按照集中人员、固定时间、规定内容的原则，逐字逐句抓好《习近平谈治国理政》(第三卷)等纲领性书目的精研细读，力争掌握精髓要义、努力做到学深悟透。同时，充分运用学习强国app、甘肃党建app等网络学xxx台载体，督促党员干部跟进学好习近平总书记最近重要讲话，切实让学习讲话形成自觉、成为习惯。三是加强党性教育。充分依托玉门铁人干部学院等地区的红色资源优势，先后在xx、xx等教育基地组织现地。

教学。

跟进开展重温入党誓词、主题演讲等配合活动在追忆历史足迹、缅怀革命先烈的过程中激发党员干部传承优秀品质、弘扬光荣传统的思想自觉和行动自觉。

四、强化载体创新，以做优重点工作为抓手。

坚持把作风建设作为高标准完成工作任务的“推进剂”，为真抓实干注入强大动力。一是选优配强头雁队伍。大力实施“村党组织带头人队伍整体优化提升行动”，全村完成了村党组织书记、村委员主任“一肩挑”工作。精准摸排村级后备干部队伍，重点从农牧村致富带头人、种养殖大户、退役军人、大学生村官、农牧民专业合作组织负责人中选拔一批、村党组织书记后备干部，为村级党组织培养好接续力量。

二是建强完善堡垒阵地。按照“办公最小化、服务最大化”要求，对全村两个阵地进行整合，充分发挥党员学习驿站作用，确保支部工作有场所、党员活动有平台、群众办事有窗口、党员议事有阵地，严格落实村干部值班坐班、村民事务代办等服务制度，进一步提升基层党组织服务水平。

三是从严压实组织生活。严格落实从严治党主体责任，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，创新组织生活新模式，打造了以马背流动党校为“输转线”，牧区党员驿站为“枢纽站”，党员中心户为“承接点”，牧民群众为“服务端”，“三讲三送”活动为“操作面”，党员学习红书包为“随身配”，喝茶日记为“工作法”的“牧情流水线”服务体系，将“三会一课”等党内组织生活延伸到了牧业一线。充分发挥平台“学标用标”“督办达标”功能，指导督促基层党组织严格落实“三会一课”等组织生活制度，提高党员“主题党日质量，推动党内政治生活严起来、实起来。

四是全面夯实基础保障。全面落实基层党建经费保障，村“两委”班子正职按照上年度全县农牧民人均可支配收入2倍标准核定，村“两委”班子副职工作报酬按一定比例同步提标。积极探索发展资源开发型、产业带动型等集体经济模式，全村创办一个农牧民合作社，大力推广“党支部+合作社+基地+农牧户”模式，把农牧民组织起来、资源整合起来、力量汇聚起来，持续壮大村级集体经济，让村级党组织有抓手、有能力、有资源服务群众，更好带领群众增收致富。力争年底村集体经济收入5万元以上。五是有效整治软弱环节。坚持把软弱涣散党组织整治作为提升基层党建工作水平的“硬举措”，继续落实“四个一”整顿机制，聚焦整顿重点、严把环节程序、着力解决问题，做到整顿一个、巩固一个、提升一个。严格落实村“两委”任职资格联审制度，把开展扫黑除恶专项斗争纳入“三会一课”等党内组织生活，依托“牧情流水线”服务体系，以“马背流动党校”“党员学习红书包”“党员学习驿站”、红马甲“五彩”志愿服务等为载体，结合城乡党组织结对共建，组织开展扫黑除恶联合主题党日活动，签订《党员干部不信教承诺书》，坚定党员干部理想信念，纵深推进扫黑除恶专项斗争,以支部为单位进行自检自查，全面纯洁党员干部队伍，发挥好社会治理“净化器”。

五、存在的问题及下一步工作打算。

今年以来，xxx党支部狠抓创新理论武装、狠抓思想政治教育、狠抓制度刚性落实，狠抓自身能力建设，党组织的向心力、凝聚力和战斗力得到有效提升，为全面建设和履职尽责提供坚强保证。但认真。

总结。

深刻反思，仍然存在一些不容忽视的问题，亟需克服和纠正。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习广度、深度和高度不够，还没有完全做到进入工作指导、进入岗位实践，学以致用、学用结合相对欠缺。二是党建工作创新意识不强，满足于沿用老模式、老办法开展工作，形式方法比较单一，还没有充分调动起党员队伍的朝气活力。三是个别同志对全面加强党的建设认识不深，存在重业务轻党建的现象，参与党建工作热情不高、力度不大、行动不快，制约了党建工作整体提升。

下一步，xxx党支部将坚持以深入学习贯彻党的十九届五中全会精神为统领，以作风建设为抓手，引导支部党员切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。及时深入学习习近平总书记最新重要讲话精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常，抓在经常，持续抓好理论武装、严格组织生活及村集体经济发展，切实推动各项决策部署落地见效。

论据充分，条理清晰。

党支部工作报告

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据工作安排，我向会议做年度工作报告。

2021年是胜东党支部开元之年，也是极不平凡的一年。在补充医疗保险服务部党总支的关心指导下，胜东党支部团结和带领党员群众，结合会保工作实际，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断加强党支部组织建设、思想建设和作风建设，党员干部的政治站位和觉悟水平有了很大提高，全面提升了工作能力和服务质量，为更好地经办各项社保业务打下了坚实的基础。

以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持融入社保、服务大局、以人为本、优质服务的工作方针，以选配一个好支委、建设一个好班子、完善一套好制度、构建一个好机制、带出一支好队伍、创造一个好业绩、树立一个好形象的“七个一”党支部创建为目标，坚持贯彻全面从严治党，廉洁奉公，不断提高党支部的创造力、凝聚力、战斗力，成为护航社保、推动发展、服务群众、改善民生的坚强战斗堡垒，锻造一支政治素质高、业务能力强的胜利社保基层队伍。

始终坚持把加强思想政治建设，提高政治素质作为队伍建设的首要任务，在政治上、思想上、行动同上级党组织保持高度一致。一是全面贯彻落实党的路线方针政策，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保党员干部的理论素养、执政能力、领导水平与所担当的职责相适应，与新形势下社保经办任务的要求相适应。二是加强思想政治理论学习，始终坚持正确的政治方向和政治立场，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上时刻保持清醒头脑。

疫情就是命令，防控就是责任。面对来势汹汹的疫情，我支部党员干部以高度的责任感和使命感，挺身而出，成为战“疫”的“先锋军”，带头强化防控措施，责任到人、工作到岗，履职必严。各党小组坚决贯彻执行落实上级疫情防控决策部署，制订《进入社保所人员情况登记表》，认真填写人员信息，测量体温，查验健康码等，严严实实织好全民“防控网”。

党支部是战斗堡垒，加强党支部的全面建设，是做好支部各项工作的保证。一是注重支部委员会建设。根据《中国共产党章程》有关规定和服务部党总支的安排，2020年7月10日上午，胜东党支部召开了第一次党员大会暨支委会第一次会议。通过无记名投票，选举产生了新一届支委会委员和4名党小组组长。支部委员带头理论学习，带头转变工作作风，带头勤政廉洁，带头遵纪守法，体现了支部一班人的示范作用，显示了团结进取的精神，树立了在群众中的威信。二是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，我们首先确保做到思想上、组织上协调统一，做到支部工作与社保所工作的协调，个人要求与组织原则的协调，并在支委之间做到大事沟通讲原则、小事商量讲风格。三是努力完善党支部工作制度。首先是建立和完善支部党员干部的学习教育机制，把党员干部的教育和理论学习放在首位，借此来发扬党的优良传统，保持党员的党性本色，从而确保党员队伍的团结和活力，提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次建立和完善党支部工作的监督机制，把支部工作纳入党员群众的监督之下，以各项规章制度，来规范各项工作管人管事。一年来，党支部认真落实请示报告制度、思想汇报制度、会议制度、民主生活会制度、党员评议制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。

“三会一课”制度在胜东党支部得到不折不扣地执行，“三会一课”有计划、有内容、有形式、有记录、有总结、有归档。为开好基层党组织组织生活会，支委会召开专题会议，仔细研究，确定会前主要学习内容，将“中国共产党章程”、“党的十九届五中全会精神”、“习近平在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的讲话”、“习近平在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的讲话”、“习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话”、“中共中央关于加强党的政治建设的意见”、“2021年胜利油田党委扩大会、职代会精神宣讲提纲”等材料发给支部所有党员学习掌握。积极开展主题党日活动，如集体学习油田时事要闻、观看红色革命题材电影、收听收看十三届全国人大四次会议开幕式，内容丰富，形式多样，起到了良好效果。

党建工作是压倒一切的任务，不仅仅是党员的事情，而是每一名社保人员的事情，我们提高认识，把党建工作放在首要位置。在党小组会议、支委会和党员大会上，我们都同时加入社保业务学习研究内容，真正做到党建融合业务，全力为社保经办保驾护航。

学习党史，更加清楚我们从哪里来、往哪里去，知史爱党、知史爱国，增强政治定力。学习党史，更加深刻认识到中国从站起来、富起来到强起来的艰辛探索和历史必然，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。学习党史，通过思考、讨论，深刻认识一代人有一代人担当的本质内涵，将企业责任与个人履职结合，勇担新时代历史重任。胜东党支部将联合滨南党支部共同开展“学党史感党恩听党话跟党走”心得交流会，共同向中国共产党成立100周年献礼。

请示上级党组织，做好统筹安排，充分发挥爱国主义教育基地作用，大力营造庆祝中国共产党成立100周年浓厚社会氛围，激励动员广大党员干部群众，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，继续为全面建设社会主义现代化国家、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴而奋斗。

按时组织召开党小组会；

按月报送党建月度工作清单；

及时手工记录各项会议、活动情况，并上传到石化党建平台。其实模范就在我们身边我们之中，还有很多值得挖掘、值得宣传、值得学习的优秀党员，我们一定要讲好自己的党员故事。这项工作由宣传委员李盛军负责，坚持每月推出一个党员故事，及时上传石化党建平台，并争取在更多更广平台上广泛宣传。

新的起点，新的征程，新的高度，新的攀登。在服务部党总支的指导下，我们一定要也一定能全力做好党建工作，带领广大党员群众圆满完成各项工作任务！

党支部基层党建工作报告

根据习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措，为全面加强基层党组织建设指明了方向，增添了动力，**党支部根据支部情况认真贯彻落实。

一、深刻领会全面提升基层党组织组织力的重要性和紧迫性。

组织力是组织生命力的具体体现。基层党组织组织力强弱直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力，对党执政兴国具有重要影响。根据习近平总书记指出，要以“两学一做”学习教育为契机，使各级党组织书记抓党员队伍建设的意识树起来、把责任扛起来，激活基层党组织，增强基层组织力。高度重视提升基层党组织组织力、战斗力是党的建设一条重要经验，是我们党强大领导力、组织力和战斗力的生动体现。坚定推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，严格党的组织生活，加强党内监督，促进基层党组织建设取得显著成效。

二、以提升政治领导力为统领，保障把党的领导落实到基层。

党的基层组织是政治组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的领导延伸到基层的重要载体。提升基层党组织的政治领导力，就是要发挥党的政治优势，把党的全面领导落实到各类社会基层组织。通过经常性教育和集中性教育相结合，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织广大党员、干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，强化“四个意识”，增强“四个自信”，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的基层组织用党的创新理论高度统一起来、巩固起来，在机关，紧紧围绕服务中心、建设队伍，发挥协助和监督作用，着力解决一些机关党员、干部在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设方面存在的“灯下黑”问题。

三、

以提升群众凝聚力为基础，让基层党组织真正成为群众的“主心骨”

提升基层党组织群众凝聚力，就是要使基层党组织深深植根于社会基层组织和广大人民群众之中，坚持党的根本宗旨不动摇，贯彻党的群众路线不偏离，把党的正确主张变成群众的自觉行动，组织引领群众听党话、跟党走。认真落实党的各项惠民政策，着力解决群众生产生活中的困难和问题，扎实做好服务群众工作，切实维护群众切身利益。严格执行党的群众纪律，以铁的纪律规范党员、干部行为，坚决执行中央八项规定精神，持续反对“四风”。对于发生在群众身边的优亲厚友、吃拿卡要、执法不公、小官巨腐、宗族宗教势力干扰等不正之风和违纪违法问题，切实整治、严肃查处。

四、以提升自我革新力为保证，把每一个基层党组织都建设成为坚强战斗堡垒。

总结。

推广行之有效方式方法，按照扩大党员参与面、提高实效性的原则，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新、制度创新，使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。

基层党支部党建工作报告

根据市级机关工委《关于做好2021年度市级机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（×机党通〔×〕×号）和《中共×市委统战部机关党委2021年度直属党支部书记抓党建工作述职评议考核方案》要求，现对本人2021年度工作作如下述职：

一、履职情况。

（一）认真学习理论知识，强化政治意识。

深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，认真领会把握习总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神；学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，组织和参加基层党建工作，参加支部书记培训班、专题辅导讲座，能做到坚持理论联系实际，学以致用，做到真学、真懂、真用，不断增强贯彻落习总书记新思想和党的方针政策的自觉性和坚定性。通过学习，得到了提高，更加牢固树立了共产主义信念，强化了宗旨意识，能做到严守党的政治纪律和政治规矩，心系群众，执行党的路线方针政策，与党中央保持高度一致，做到为民务实清廉。

（二）尽心履行主体责任，完成工作任务。

认真抓好党建工作，以党建促工作，在工作中落实党建工作。本人具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业、认真履行岗位职责，一年来完成了多项工作。

一是深入推进党史学习教育。根据《×市市级机关2021年推进党史学习教育工作清单》和统战部机关党委统一要求，以多种方式深入推进党史学习教育。

三是牵头有序开展党支部规范化建设工作。认真对照党支部规范化建设一表清的相关要求，组织支部进行了全面排查摸底，切实梳理了近三年来党支部基本组织、组织队伍、基本活动、基本制度、基本保障等情况，健全基本台账。经考核，被市级机关工委评为2021年度机关规范化建设达标党组织、市级行政中心党建示范点。同时，认真推进万名党员进党校工作，落实三会一课和主题党日制度，认真组织开展党员志愿者服务活动。

四是持续深化提神振气工程，学、查、改干部作风集中整治活动深入开展。制定×市侨联《关于整治机关作风实施提神振气工程的方案》通过扎实开展学、查、改作风整治活动，在机关形成五种好作风；另外，按照统战机关党委安排，组织市侨联支部前往呈贡回回营开展党员志愿者服务活动。

二、存在的问题及原因分析。

（一）存在的问题。

2.对党建工作重要性认识不足，主题党日三会一课方面还存在走形式走过场情况；

3.党建工作过程管理方面还做得不够，工作作风有待改进；

4.党建工作氛围营造有待加强，宣传工作做得还不够扎实。

（二）存在问题的原因分析。

1.理论学习不够。工作中，存在不重视理论学习，把学习政治理论当作任务，不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析和解决实际问题，片面地认为理论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别能力。

2.党性锻炼不够。对党性锻炼、党性修养认识不足，放松了主观世界的改造，表现为本位意识增强，组织观念弱化，正确处理全局与局部，民主与集中，个人与集体关系方面做得还不好。

3.精神状态懈怠。思想上和行动上没有做到迎难而上精神的要求，放松了对自身的严格要求，精神状态上也开始变得懈怠，导致工作上满足于现状，有时仅停留在完成任务的层面，缺少应有的进取精神，存在不求有功但求无过思想，最终导致自身思想上产生得过且过情绪。在工作效果上，唯速度观念，以快而论效率，压力稍一减轻，思想随之松懈，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不推不动，推而不动。

三、下一步工作打算。

（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，往深里走、往心里走、往实里走。认真学习党的十九届六中全会、习总书记系列重要讲话精神，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个坚决维护，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高自身政策理论水平和履职尽责本领。时刻与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央、省委和市委的决策部署。

（二）加强党性锻炼，增强党性修养。要严格按照党章的标准不断加强自我修养，坚持原则，坚持底线，强化为人民服务的宗旨意识，不为名所累，不为利益所驱，正确处理亲情、友情与工作的关系，积极带头贯彻党的各项方针政策，努力做好群众工作，不断提高党性修养，自觉接受组织和群众监督，主动维护党和国家的形象，永葆为民务实清廉本色。

（三）加强提质创新，夯实基层党建。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，以基层党建工作提质创新年为契机，加强全面筹划、协调工作的能力，以身作则，率先垂范，带领支委班子强力推进机关党建工作，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。完善和丰富三会一课及主题党日活动内容，加强宣传工作，营造良好的氛围，增强党组织活力，围绕侨联主要工作任务目标，服务大局，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。带头贯彻和落实侨联党组、统战机关党委的各项决策和部署，严格完善并执行各项规章制度，尽职尽责做好新形势下侨联机关党建的各项工作，从我做起、从点滴做起，使工作真正取得实效。要充分发挥共产党员先锋模范作用，做忠诚干净担当的新时期党员干部。

老干部支部换届工作报告

各位党员、同志们：

现在我代表中共重庆师范大学教育科学学院上届总支部委员会向大会作工作报告，报告的主题是：凝心聚力、强化学科、突显特色、共谋发展、争创佳绩，全力以赴完成学院的奋斗目标。请审议。

一、学院组建以来开展的工作与主要成绩。

202月，为了学科建设发展的需要和做大做强教师教育，学校决定将原教育学院、学前教育学院、特殊教育学院和影视传媒学院的教育技术学专业合并，组成教育科学学院。学院组建半年多的时间以来，克服两地办学、专业与层次多、融合稳定任务艰巨、发展面临上新台阶等诸多困难，在广大党员和师生员工的大力支持下，卓有成效地创造性地开展工作，取得了较为显著的成绩。

(一)以科学发展观为统揽，党建工作扎实有效。

(1)我们通过学校安排的政治学习和党组织生活，不断加强师生的思想教育，坚持社会主义办学方向，坚持对师生开展社会主义核心价值体系的学习和教育，不折不扣地完成了学校安排的政治学习和组织生活的任务。

(2)扎实开展了组织建设工作。健全了党的基层组织机构，调整建立了总支委员会，总支委员由陈洪、罗庆、瞿亚红、牟映雪、张潜等5位同志组成，并对总支委员进行了分工，陈洪同志全面负责党务工作，分管政保、统战工作;罗庆同志协助陈洪同志工作，并分管青年工作;瞿亚红同志分管宣传工作;牟映雪同志分管组织工作;张潜同志分管纪检工作，同时明确了各自的工作职责。调整健全了党支部，根据学院的实际，组建了9个支部(后由于学校开展了内部管理体制改革，党员人数发生了变化，根据实际调整为8个支部)，根据工作需要和党员的意见，调整了支部书记和支委人选。每学期都制订了党总支和党支部工作计划，并按照计划有序推进各项工作。认真开展了组织发展工作，新发展教职工和学生(含研究生)党员共27名，截止到年9月1日，学院党员人数为152人，其中正式党员114人，预备党员38人。按时、足额缴纳了党费。

(3)加强了制度建设。坚持每周党政联席会议制度讨论决定重大事项和问题，做到了决策民主;坚持院级干部在老校区的值班制度，及时处理教育教学和管理中的问题，及时处理各种突发事件;坚持学院党务院务公开，凡学院重大事情做到多方征求教职工意见和建议，如关于—第二学期的分配方案，我们召集了有院级干部、科级干部、系主任、工会代表等人参加的会议，进行专题讨论，形成了较为一致的意见，使分配这个涉及到教职工最直接、最现实的利益问题得到了顺利开展;实行了“党员议事制度”，定期开展座谈、讨论，征求对学院发展的意见和建议;建立了教职工、党员和民主党派成员的个人档案。

(4)开展了创先争优活动，制定了实施方案，党总支、支部和党员开展了公开示范承诺，逐步向“一讲二评三公示”推进，要求各支部和党员紧密结合实际，创新活动方式，突出活动特色，在实效性上狠下功夫，与教师第二党支部沟通，希望他们以我院被全国精神文明办、民政部、中残联命名为“全国志愿助残示范基地”为契机，与学生第一党支部联合开展创先争优活动，形成我院创先争优活动的特色。此举有力地推动了学院的教风和学风建设。

(5)党风廉政建设有效推进，不断加强对教职工进行廉洁教育特别是学术道德教育，没有发生不廉洁的行为;开展了廉政文化建设，在学院领导干部办公室和办公场所悬挂了廉政内容的标语;开展了创建党风廉政建设示范单位的准备工作。

(6)宣传工作卓有成效，更新了学院的网页，明确了责任人，定期补充新的内容，同时积极向学校新闻网和重庆师大报投稿，共有10篇通讯被学校采纳，稿件数量和采纳量位居全校第三位。陈洪书记、张希希院长还就学院的各项工作和学科建设等接受了学校新闻中心记者的专题采访，采访内容在重庆师大报上登载，扩大了学院的影响。

(二)党政紧密配合，共同确立学院发展思路、工作重点。

学院合并之初，学校就交给了我院六大任务，即融合、稳定和发展;获得教育学一级学科硕士学位授权并成为申博支撑学科;学前教育和特殊教育的办学特色要得到进一步显现;加强高层次人才队伍的培养和建设;引领教师教育;探索校地人才培养创新实验区，积极服务社会。学院党政在认真思考和认真分析学院自身实际情况的基础上，提出了“保稳定、重调研、顺关系、促发展”的“十二字”工作方针以及“134”发展思路，“1”即灌输一个理念：教学立足、学科立身。“3”即抓住三条主线：以学科建设为主线，全力推进教师队伍建设和科学研究;以服务社会为主线，深化教学改革和人才培养;以文化建设为主线，带动良好院风、教风和学风的形成。“4”即坚持四个做法：学前教育做大、特殊教育做精、艺术教育做实、其他专业做强。同时，提出以八大重点工作的推进为抓手，促进学院各项工作上水平、上台阶，这八大工作是：稳定发展并重、学科合理布局、深化教学改革、打造教研团队、突显两大特色、引领教师教育、拓展开源渠道、提高人才质量。“八个重点”既包括直接关系到民生问题的开源工作，也包括完成学校交给我院的申博立项建设、办学特色显现和引领教师教育等任务的发展工作，这是学院当前目标与长远目标的有机统一。目前，这八大工作正按照预期的目标有效推进。

(三)党政齐心协力，共同制定了班子三年履职计划和学院“十二五”发展规划。

今年是“十一五”规划的收官之年，也是“十二五”规划的开局之年。按照学校的要求，新班子履职后必须结合学校和学院的实际，对未来学院的发展进行谋划。接此任务后，班子全体成员认真领会学校的精神，认真思考新学院组建后面临的机遇与挑战，决定由班子每个成员根据自身工作的实际，结合学校下达的各项任务和目标，分别制订各自的三年履职计划和“十二五”发展规划初稿，然后由陈洪、张希希同志负责统筹。为了保证该履职计划和发展规划符合学院的实际，我们召开了有系主任、科级干部、工会主席和教职工代表参加的研讨会，对履职计划和发展规划进行了说明，并广泛征求对计划和规划的意见与建议，最终形成了比较符合我院实际的班子三年履职计划和学院“十二五”发展规划。从目前的情况看，三年履职计划已经上交学校并打印成册，部分目标已经初步实现，“十二五”发展规划正按照我们的预期有序推进。我们有信心完成计划和规划制订的任务与目标。

(四)顺利推进内部管理体制改革，确保学院稳定融合。

学院组建时，有教职工133人，本专科学生2710余人，研究生330余人。2017年3月，学校开展了内部管理体制改革，先后对科级干部和一般管理人员开展竞聘工作。按照学校“必须确保稳定”的工作要求，我们召开专题会议，传达学校的文件精神，制订了较为详细的学院聘任工作方案，包括岗位名称、需要人数、工作职责、聘任条件等，严格按照聘任程序办事，圆满完成了科级干部和一般管理人员的聘任工作，并对没有聘任和落聘人员进行了较为深入细致的思想工作，顺利推进了学院内部管理体制改革，确保了学院的稳定。同时，根据学院发展的需要开展了高层次人才的培养和引进工作，有在读博士5人，引进博士2人。目前，学院有在职教职工120人，全日制研究生200余人，本专科学生2587余人，成为学校规模最大的二级学院。

(五)在十分艰难的条件下保证了教学工作的顺利开展。

学院新建之初，教学工作处于过渡时期，教学、管理都面临诸多困难。特别是学院和专业调整后，有的教师、学生分流到其他学院，我们既要承担本院的课程，又要为分流出去的学生上课;分流出去的教师也要为我院学生上课;我们还面临老校区和大学城校区两地办学;师资不足，有的课程无法按照培养方案正常安排。这些情况导致学院的教学工作面临诸多的困难和问题。面对这些困难我们没有畏惧，在分管领导操良平、瞿亚红同志的精心组织下，在学院广大教师特别是党员教师的大力支持下，在各位教学秘书的一致努力下，按照培养方案的要求进行了课程安排，对实在无法由本院教师承担的课程及时采取外聘教师的办法予以解决。同时，针对有的教师承担的课时较多而发生教室、时间冲突的情况，我们及时与学校教务处进行协调。另外，对于我们承担分流出去的学生的课程和分流出去的教师承担我院学生的课程，通过艰苦而细致的思想工作，使课程安排得以顺利进行，没有出现停课或不安排课程的情况，确保了正常的教学秩序和学生的稳定。值得一提的是，学院的党员同志在学院面临困难之时，充分发挥了党员冲锋在前、善打硬仗、勇于担当的带头作用，如许多党员同志主动超量承担教学工作，使教学安排顺利开展;党总支委员瞿亚红同志亲自上阵，对排课、外聘教师、调停课亲自操作，在十分艰难的条件下保证了教学工作的顺利开展。

(六)团结协作申报教育学一级学科硕士学位授权获得成功。

申报教育学一级学科硕士学位授权是学校下达给我院的一项重要工作，也是检验班子能否完成三年履职计划的一项重要标尺。2017年5月24日，学校启动了新一轮硕士点申报工作，进一步明确了我院教育学、心理学两个学科作为一级学科申报。周泽扬校长要求各个符合申报条件的学院，要高度重视、全力以赴;要解放思想、勇于挑战;要团结合作、互相支持;要认真细致、求真务实，力争实现学校期望的目标，使学校的学科建设跃上新的发展台阶。

按照学校会议的要求，我院党政班子召开紧急会议研究申报工作。一致认为，申报教育学、心理学一级学科硕士学位授权和应用心理专业硕士工作是关系到学院发展的大事，对学院今后的发展至关重要，必须举全院之力完成学校交办的这一艰巨的任务。决定由院长张希希教授牵头负责，动员学院相关力量，集中全院的智慧开展申报工作。

从5月24日开始，张希希院长立即组成了学院申报班子，成员包括牟映雪、李祚山、杜萍、王昌善、陈世联、左瑞勇、刘建银、黄英(小)、胡春光、胡朝兵、陈小异、魏勇刚、尹华站、梁静、李丹(小)等。他们在认真阅读有关申报文件的基础上，深入领会文件精神，按照申报表的要求，明确各自分工，查阅相关资料，仔细审查材料，字斟句酌内容，相互进行研讨，夜以继日工作，使申报工作紧张有序地开展。本次申报工作展现了我院群策群力、集智攻关，体现了新学院团结协作、善打硬仗、勇于拼搏的良好精神风貌。功夫不负有心人，教育学一级学科硕士学位授权已经进入公示阶段，应该说已经获得了成功，为学院下一阶段的发展打下了十分重要的基础。党总支委员牟映雪同志和许多党员同志为此次申报的成功付出了许多的辛劳和汗水。

(七)学生工作与人才培养突显成效。

我院目前有本专科学生2587人，人数居各二级学院之首。层次多、类型多、难度大、任务重是学生工作面临的主要特点，两地办学更增加了学生工作的艰巨性。在学院党政的坚强领导和大力支持下，学院学工系统从以下几方面开展工作，取得了较好成绩。

首先，以保稳定、促融合、求发展为工作的总体思路，以制度建设为抓手，以“创先争优”活动为载体，以培养学生良好的学习、生活习惯为主要内容，强力推进学风建设，加大奖惩力度，在很大程度上规范了学生的行为习惯，净化了学风、考风。狠抓学生课堂出勤、上课纪律及考试纪律，对违纪学生严肃处理，至今共处理违纪学生14人，其中退学4人，留校察看5人，记过5人，有力地净化了考风、学风。修订、完善了辅导员值班制、学工队伍例会制、学生干部选拔任用制等系列规章制度，通过自荐演讲、民主选举、主席团组阁的方式，成立了我院第一届团总支学生会，条块结合，统筹兼顾，为工作的顺利开展奠定了基础。

其次，学生活动与专业学习紧密结合，加强导师指导，保障配套经费，力争上层次，出精品。应用心理学专业的大学生朋辈心理咨询团、教育学专业的育英小学辅导员、学前专业的重庆市图书馆故事姐姐、特教专业的共好学校——听障人士职业培训、教育技术专业的课件大赛等活动，为学生提供了广阔的空间和平台，提升了学生的实践能力与综合素质。在第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛重师赛区中，我院有8个申报项目获得立项核准，居全校各学院之首;在第七届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛重庆赛区决赛中，我院“共好学校——听障人士职业培训”、“快乐宝贝有限责任公司”等2件作品荣获重庆市金奖，取得历史性突破，将代表重庆市赴吉林省参加全国复赛。另外，我们通过精心组织，认真准备，在学校的各项文体活动中均取得优异成绩，如“三好杯”足球赛获男子第三名，为历史最好成绩;中外名篇诗歌朗诵大赛获学校一等奖;“五四杯”演讲赛获学校二等奖等。

第三，高度重视毕业生就业工作，积极拓展就业渠道，充分调动广大教职员工的`积极性，努力提升就业率。我们梳理了800余名毕业生的就业状况，对就业困难群体进行有针对性的帮扶，划拨专门的就业促进费，制定促进就业的激励政策，齐抓共管，形成合力。截止2017年6月20日，我院的一次就业率为87%，其中，本科79.33%，专科94.42%。同时加强对毕业生考研意识的培养，举办考研沙龙和经验交流，积极为上线学生联系调剂学校，努力提高考研录取率。考研率和录取率均超过学校的平均水平。

(八)卓有成效地圆满完成了学校交办的各项任务。

学院组建以来，学校的大事较多，我们团结一致，努力工作，圆满地完成了学校交办给我院的各项任务，成效较为显著。如我们承办了学校第45届田径运动会，开幕式上，由党员教师吴红、杨洁同志编排的文艺节目气势恢弘，表演精彩，赢得了学校领导和广大师生的赞誉和肯定，我们在比赛中也获得了“体育道德风尚奖”和团体第四名的好成绩，展现了新学院师生良好的集体荣誉感和为学院争光的精神风貌。2017年4月，学校下发了《关于举办第一届青年人才论坛的通知》，目的是创新大学文化形式，增强大学文化活力，提升大学文化品位，强化大学文化的育人功能，同时为广大青年教职工搭建建言献策、施展才华的平台。随后，学院党政高度重视，召开系主任专题会议，要求积极组织广大青年教职工撰写文章。经过精心组织，我院共组织了八篇文章上报。通过学校评审，我院教师刘建银、徐先金和郑璇、李丹(小)获得一、二、三等奖，我院因为组织得力，获得了“优秀组织奖”。2017年6月，我院承办了学校“第五届多媒体课件制作大赛”，理科组一等奖的桂冠均由来自我院的王跃龙、郭佳(作品《乙烯》)和段秋(作品《贞观之治》)摘得。此次多媒体课件制作大赛为广大同学提供了一个学习交流、切磋技艺的平台，既增进了各学院同学之间的交流、了解和友谊，也为学校“数字校园”的建设做出了积极贡献。

(九)支持共青团、工会等群团组织开展工作，认真做好统战工作。

共青团是中国共产党的助手和后备军，发挥好共青团的作用，对党的事业是十分重要的。我们在建院开始，就确立了“以党建带团建”的工作思路，积极指导、支持和帮助共青团开展工作。如每学期开始，就要求共青团拟订学期工作计划，并督促其工作的开展;向党校输送入党积极分子;参加共青团组织的各项活动。2017年7月，我院团总支到梁平县开展了暑期“三下乡”社会实践活动，陈洪同志、张希希同志、罗庆同志和团支书记李博同志一起，亲自到梁平县去看望、慰问参加“三下乡”社会实践活动的老师和同学们，与他们一起座谈交流，对他们的工作给予充分的肯定，并提出了希望和要求，使老师和同学们备受鞭策和鼓舞。

关爱学生，给他们送去及时的问候。如2017年4月，应用心理学级学生张静突患疾病被送到了陈家桥中心医院，陈洪同志、张希希同志和罗庆同志当晚12时从沙坪坝赶到医院，向医生询问学生的病情，及时与家长联系，要求全力做好抢救学生的工作;2017年5月，2008级学前教育专科的付德英同学突然神经错乱，不能说话，陈洪同志立即赶到该生宿舍，并亲自驾车将该同学及时送到了重庆医科大学附属第一医院及时进行救治。目前该生已经返校开始了正常的学习和生活。2017年9月，2009级学前教育专科学生陈婷婷在寝室不慎被开水烫伤双腿，张希希同志亲自驾车将该同学及时送到西南医院治疗，罗庆同志积极为该生在老校区联系住宿，协调安排同学接送该生到西南医院换药，并从学院爱心基金中为其补贴了500余元的门诊治疗费。不仅如此，有的党员同志还为其他学院的学生开展心理辅导与救治工作，如党总支委员张潜同志在得知外国语学院的一名同学神经错乱后，立即赶往该生宿舍进行探望并进行心理救治，不顾学生拳脚相加，果断决定把该生及时送往医院进行了救治，使该生得到了及早地治疗和健康的恢复。

积极支持院工会开展工作。如参加学校第45届田径运动会，为参加出场式的教职工购买了服装;组织师生参加学校庆祝“三八节”环校接力赛、羽毛球比赛、篮球比赛，总支委员和党员同志积极参加，发挥了较好的带头作用。教职工和离退休同志生病住院，我们都代表学院党政工团送去慰问和关怀，特别是刘东刚老师生病和去世后，学院党政全力以赴开展了较为周到的善后工作，体现了教育科学学院这个大家庭的温暖。

统战工作是我党的一项重要工作，认真做好统战工作，对调动各方面的积极性、确保学院发展的稳定意义重大。针对我院民主党派领导较多、成员较多的情况，首先，我们做好了我院民主党派成员的信息统计工作，摸清了学院民主党派成员的基本情况;其次，针对班子成员中民主党派领导较多，我们坚持党政联席会议制度，及时通报有关情况，凡是涉及学院的重大事项都经过充分的讨论和研究;再次，与学校统战部及时沟通情况，协助他们了解我院民主党派开展活动的情况，推举统战信息员，举荐民主党派代表人物。

二、存在的主要问题。

虽然我们经过努力取得了一些成绩，但按照“五个好”基层党组织建设和学习型党组织建设的要求，我们还存在差距。主要表现在：

第一，思想建设的实效性还不突出。政治学习和组织生活基本还停留在学习传达上级的文件方面，如何把中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系融入到师生员工的头脑和心里，如何把握社会的热点和难点问题并及时给予指导，如何建设学习型党组织，因为学院组建时间较短，事务性事情较多，还没有制订行之有效的办法，实效性还不突出。

第二，组织建设的规范性还待提高。各个支部虽然建立起来了，但由于学校内部管理体制改革，人员不断在变化，党员人数也不断在变动，原来的9个支部调整为8个支部，组织生活有时没有正常开展;组织发展工作不平衡，研究生支部、学生支部组织发展工作较好，而教师支部的组织发展工作滞后，同时有的支部组织发展的程序还不规范;党员按时缴纳党费的自觉性还不高，存在着催收的情况。

第三，制度建设的执行力度还不够。新学院组建开始，我们对原来几个学院的制度进行了清理，保留了一些符合新学院实际的规章制度并加以了修订和完善，同时还出台了一些新的制度，如党员议事制度、劳动纪律、值班制度、党务院务公开制度、分配制度、党政联席会议制度等。但有的制度的执行力度还不够，如党员议事制度没有定期化;劳动纪律的执行还没有真正兑现;分配制度因为限于学校整体打包经费的滞后而没有及时公布具体的方案，导致工作有时出现被动。同时，由于学院的经费总量不足，有些涉及学院发展的制度，如科研奖励、学科建设、教学质量与改革工程等建章立制工作还没有真正起步。

第四，作风建设的深入性还待加强。学院组建之初，我们出台了《关于加强领导干部作风建设的规定》，针对学院规模大、融合难、两地办学的特殊情况，要求党员干部工作重心前移，深入教育教学和管理一线开展调查研究，在老校区实行坐班制度，及时处理各种问题和突发事件，同时热情接待师生的来信来访，应该说，干部的作风还是得到了广大师生的认可的。但是如果从更高的标准要求来看，作风建设的深入性还待加强，如深入课堂听课还做得不够;对各支部的建设还缺乏深入细致地指导，联系还不紧密;与党员的个别谈话和交流还不多等等。

三、今后奋斗的目标与努力的方向。

当前，学院正处在一个关键时期。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》已经颁布实施，为我们加快发展提供了一个难得的机遇;三年履职计划已经有了一个良好的开局;融合、稳定与发展正稳步向前推进。能否借助新一轮改革使我院的各项工作再上一个新台阶，党组织能否发挥真正的战斗堡垒作用至关重要。下一步，我们将从以下方面着力。

高校基层党组织“五个好”即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好，只有按照“五个好”的要求不断加强党的基层组织建设，才能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。建设学习型党组织是党的十七届四中全会向全党提出的一项重要任务，号召党员向书本学习、向群众学习，向实践学习。我们要以“五个好”建设和学习型党组织建设为抓手，特别要从自身以前工作的不足和差距方面着力，如着力抓好工作机制建设，形成定期的工作制度，即定期党政联席会议、定期组织生活、定期党员议事和座谈、定期党员培训、定期考察调研等，使党的工作步入规范化、常态化;在建设学习型党组织方面，要调动各支部的积极性、主动性和创造性，通过开展评比和奖励激发支部的活力，在建设学习型党支部方面形成工作特色。

第二，以点带面开展“创先争优”活动，做出特色，做出影响，增强实效。

“创先争优”活动是目前在全党范围内开展的学习教育活动，主要内容是创先进基层党组织、争当优秀共产党员，目的是发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从我院的情况看，虽然我们已经确立了“创先争优做表率，我为党旗增光彩”的活动主题，制定了具体的实施方案，但无论从形式还是内容上看，这项活动还没有真正得到开展。我们认为，要把创先争优活动做出特色，做出影响，真正收到实效，既要全面推进，又必须突出重点。因此，必须要拿出强有力的措施，才能使创先争优活动深入人心，产生实效。

我们的考虑是：首先，学院拨出专款、划出场地，为活动的开展提供物质保障;其次，由各支部拟订详细的创先争优活动方案，包括活动主题、活动形式、活动内容、活动特色、活动效果等，报学院党委审批;再次，学院党委确定一个或两个支部作为开展创先争优活动的试点，并对其开展的活动给予及时的指导和帮助;最后，学期结束时，学院党委召开总结交流会，由试点的支部介绍创先争优活动的经验，并对在创先争优活动中涌现出的先进个人进行表彰。本学期结束后，创先争优活动将在全院各支部全面铺开。

第三，以分配制度的改革为契机，推动学院各项工作上新台阶。

从今年九月开始，学校将进行分配制度的改革。分配问题是最直接、最现实、最重要的民生问题，事关学院的稳定和发展。如何把这件有利于教职工的好事办好，既能够提高教职工的待遇，又能够形成有效的激励机制，促进学院的各项工作跃上新的台阶，的确是一项重要的工作和难得的契机。

我院的情况与其他二级学院相比显得更为复杂。主要表现在：教职工人数多，目前有120人;专业类型多，有艺术和非艺术，有正常生，也有聋生;专业层次多，有研究生、本科和专科;课程类型多，有专业课，也有公共课、交叉课。因此，我们具备了其他许多二级学院不具备的复杂情况，要把分配问题做好，不是一件容易的事情。为此，学院党政从开学伊始，在学校新的经费分配方案还没有正式下达前，通过部分征求教职工的意见和建议，形成了关于我院2017—分配方案的讨论稿，做到了有备无患。下一步，我们准备这样做：首先，党政联席会议讨论研究，确立基本原则，精心测算经费支出，形成该分配方案的大致框架;其次，召开有院级干部、科级干部、系主任、工会代表、教职工代表参加的专题会议，进一步讨论和细化方案的内容，查漏补缺，使分配方案基本趋于完善;再次，将讨论后的分配方案交给全体教职工讨论，收集意见和建议，进一步修订和完善方案，经大多数教师同意后最后形成学院2017—度的分配方案。当然，分配方案不可能使每一位教职工都满意，但我们必须做到让多数教职工满意。我们希望广大教职工党员积极行动起来，主动献言献策，抛开个人的利益，使分配方案成为激发教职工创造精神、形成有效激励机制、促进学院发展的强有力的助推器。

第四，强化学科建设，突显专业特色，着力在提高人才培养质量上下功夫。

经过大家的努力，我院申报教育学一级学科硕士学位授权已经进入公示阶段，标志着我院的学科建设迈上了一个新的发展台阶，下一步我们必须强化学科建设，主要从梳理学科方向、组建结构合理的学术研究队伍方面着力，尤其要通过引进与培养并重，着力打造高层次的人才队伍，使我院的学科建设步入良性发展轨道。

从目前情况看，我院有6个本科专业和2个专科专业，专业数量位居其他二级学院之首。从《国家中长期教育改革与发展规划纲要》看，学前教育和特殊教育面临着极好的发展机遇，而这两个专业又能够较好地突显我院的办学特色，因此，我们必须在进一步深化改革、着力打造专业特色上下功夫，在人、财、物等方面给予一定的倾斜，把服务社会的功能做强做足，扩大社会声誉和影响。另外，由于教育学本科专业今后的就业方向不是非常明朗，因此我们考虑让该专业的学生继续深造考研究生或辅修学前教育，为学生今后的就业打下基础。

提高人才培养质量始终是学校教育永恒的主题。要提高人才培养质量，关键是要培养学生的创新能力和实践能力。因此，我们必须从以下方面着力：一是要提高课堂教学的质量，树立“让每一堂课都成为精品”的理念，努力改革教学内容和教学方法，拓展学生的知识面，特别要注重学生思维能力的训练;二是要打造校内实践活动平台，特别是团总支要组织开展系列学生活动，已经形成的学生活动品牌如舞蹈大赛、教师基本技能大赛、多媒体课件制作大赛、朋辈心理咨询活动等要继续开展和深化，借以丰富学生的课余文化生活;三是要引导教师对学生课外科技学术活动进行指导，特别是“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和中国大学生创业计划竞赛科技作品大赛，借此扩大学院的影响。

第五，强力推进学院文化建设，营造进取、和谐环境，推动良好院风、教风和学风的形成。

文化是“软实力”，是一个组织是否具有优良风气、深厚底蕴、发展潜力和发展后劲的象征。我院是新组建的学院，要把广大师生融合在一起，同心同德为学院的发展而努力，必须强力推进学院的文化建设，这对营造进取、和谐的环境，推动良好院风、教风和学风的形成具有十分重要的意义。强力推进学院的文化建设，我们将从以下方面着手。

一是加强思想文化建设。着力加强马列主义和中国特色社会主义理论体系的学习教育，在坚定理想信念和走中国特色社会主义道路上狠下工夫;着力加强社会主义核心价值体系的学习教育，在提高师生的思想道德情操和修养上狠下工夫;着力加强科学文化知识的学习教育，在提高自身素质和强化服务本领上狠下功夫;着力加强大学生思想政治教育，创新活动形式，在提高大学生创新能力和实践能力上狠下功夫。

二是加强制度文化建设。逐步开展教学、科研、学科、管理等方面的建章立制工作，重点抓好劳动纪律和分配制度等方案的制定工作，为学院发展提供坚强的保障;制订党委书记、副书记和支部书记、支部委员的工作职责;每学期开展一次民主生活会和实行干部述职述廉制度;推行“首问责任制”，强化主动服务;完善党员和教职工工作档案;每学年开展一次对教职工的考核工作;建立教职工(含离退休教职工)住院生病探望制度。要逐步形成一套较为完善的考评和激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性。

三是加强环境文化建设。为教职工营造一个干净、整洁、健康的工作环境;加强学院网站(页)建设，树立“窗口形象”;严格考勤和劳动纪律，开展爱岗敬业教育;组织开展工间操活动，营造健康环境;组织开展师生之间的文体活动，融洽师生关系;做好统战工作和离退休人员工作，促进人际和谐。

四是加强育人文化建设。树立“全员育人”意识，把教书育人贯穿到教学和管理工作的各个方面，强化为师生服务的意识;以党建带团建，不断加强团组织的建设;副教授及其以上职称的党员教师每年必须义务要为学生开设一次讲座;设立“党员接待室”，教职工党员每学期至少有一次接待学生的活动;教职工党员每学期至少要参加一次学生开展的活动;每年开展一次德育工作研讨会等。

五是加强廉政文化建设。定期组织干部和党员学习《领导干部廉洁从政若干准则》，不断加强廉洁从政教育，做到自重、自省、自警、自励;以创建落实党风廉政建设责任制示范单位为契机，明确分工，强化责任;配合学校纪委开展的廉政文化建设活动;在学院办公区域营造廉政文化氛围;不断加强对教职工学术道德的教育。

各位党员、同志们：我院组建的时间虽短，但在大家的努力和支持下，各项工作正有条不紊地向前推进，成绩喜人，成效显著。我们已经站在新的历史起点上，我们对学院的未来充满了信心。当然，挑战总是与机遇并存，成功总是与困难同在。我们坚信，只要我们敢于知难而进，迎难而上，一往无前，只要我们能够凝心聚力，同心同德，锐意进取，只要我们有“衣带渐宽终不悔，为伊宁可人憔悴”的精神，就一定会战胜前进道路上的任何艰难险阻，就一定会创造出教育科学学院辉煌灿烂的明天!

巡警中队党支部党建工作报告

巡警三中队党支部在大队党总支的领导下，严格贯彻落实各项工作部署要求，全体党员凝心聚力、团结一致、守职尽责。

认真组织学习十九大精神，通过“三会一课”等组织活动，不断强化党组织核心作用，有力促进队伍建设，年内发展预备党员一名、培养发展对象一名。

下一步中队将在前期工作基础上，充分发挥基层党支部先锋堡垒作用，带好队伍让领导放心、干好工作让群众满意。

一是坚持强化组织领导。加强组织领导、全体党员干部带头作用，以身作则、带领全体民警完成好本职工作，严落实各项队伍管理措施，找准队伍管理中的风险源，建立问题定期分析评估机制，强化风险预警措施，确保队伍不出问题。二是狠抓队伍思想建设。严格落实一岗双责，将队伍管理工作作为重中之重抓紧抓好，对队伍中的苗头性问题牢牢把握、密切跟进、跟上处置，确保队伍不出问题。三是严守纪律组织有力。不折不扣严守各项纪律规定，严格落实“一岗双责”，牢固树立“底线思维”，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线、在行动上将纪律规定落在实处，时时处处维护好公安巡警的良好形象。四是强化培训有的放矢。在不影响日常工作的前提下，坚持中队三学机制，狠抓党建培训学习工作，保证学习时间、提高学习质量。提高队伍整体作战效能，进一步开展武器警械、法律法规及信息化应用等方面的深度培训，提升巡警队伍的实战能力和水平。确保民警思想认识、业务能力高度统一，为实战工作做好素质准备。五是扎实巡逻防范为先。提高辖区巡逻密度和迅速处警力度，对重点地区、人流量大的地区进行重点控制，全面提升街面治安掌控力和震慑力，最大限度的提升街面见警率，切实做到“百姓身边有巡警、街头处处有防范”。六是接处警情规范热情。对警情认真登记、及时处理、及时反馈，做到事事有登记、事事有反馈、事事有着落。端正服务态度，秉公执法、合法合情合理有效处置，避免信访投诉发生。

三中队党支部将一如既往充分发挥战斗堡垒作用，守职有责、守职尽责，通过加强辖区巡逻防控密度和强度，路线巡逻、站点巡逻、步行巡逻相结合，增强辖区人民安全感，用实际行动践行“人民公安为人民”的铮铮誓言。

以上情况特报。

年信用社党支部党建工作报告

2020年转瞬即逝，回首一年的工作，繁杂而有序，今年以来，按照上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，结合常态化疫情防控工作，按照党要管党、从严治党的原则，浅井信用社党支部在联社机关党委的领导下，以政治建设为统领，以提升支部组织力为重点，严格履行党建责任，全面加强支部党的政治、思想、组织、纪律建设，支部党建质量全面提高，为各项工作落实发挥了重要保障作用。下面，将浅井信用社党支部党建工作述职如下：

一、工作完成情况。

（一）突出政治引领，思想根基进一步筑牢。

突出理论武装这条主线，让理论学习成为自觉性的新常态，坚持不懈地长期地加强理论武装。同时通过专题学习、讲党课、党员教育、主题党日活动和思想政治学习等形式，把学习理论与落实上级指示精神结合起来，与重点工作任务结合起来，浅井信用社党支部坚持“党建+金融助力乡村振兴”实施方案，抓好党建促业务，使党建举措与工作部署相互配合。坚持以党建为引领推动业务，找准结合点，持续加强扶贫贷款等传统支持，以“党员先锋贷”等业务本领创新为实践，在实践中相互促进。

（二）突出作风建设，“四风”顽疾进一步肃清。

严抓会风会纪，持续整治形式主义、官僚主义。会风会纪无小事，会风不正、会纪不严，就会出大问题。会议作为工作环节中的重要一环，既是上传下达、统一思想、研究问题的主要手段，也是交流学习、提高自我的重要途径。良好的干部作风，就是通过会风会纪这种“小事”来体现的，迟到、无故缺席、打瞌睡、玩手机等等的“小毛病”折射出的是作风的“大问题”，会上不认开会，会后就难以贯彻落实会议精神，避免因此造成的工作颓势的恶性循环，最后导致的是损坏形象，失去信任。

（三）突出队伍建设，担当尽责共识进一步形成。

党在工作中的政治领导力、党的思想引领力、群众组织力，就是靠党员干部在具体而细致的工作来实现的。浅井信用社党支部深入开展以管理创效、服务创效等为重点的党员创先争优活动，不断深化“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员服务标兵”等创先争优活动，充分发挥党员干部的先锋模范作用和示范带头作用，抓住领导干部、党支部书记、党务干部这三个关键，让党员干部走入业务大堂为群众服务，让党员干部走入乡村家庭了解群众服务需求，相互交流学习，确保农信社上下党建思想统一、步调一致。

二、存在主要问题。

回顾今年以来的工作，我支部党建工作取得的成绩是上级党组织正确领导的结果，是党员干部职工共同努力的结果，但仍存在不足之处。

（一）党建工作缺乏创新。

对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；

在工作安排上，创新力度不够；

党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。

（二）党建工作与业务工作融合不紧密。

没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就抓党建而抓党建，在中心工作的推进过程中，党建工作与业务工作不能有效融合。

三、

下步工作思路和主要措施。

（一）处理好党建和业务的关系。找准结合点，解决“两张皮”问题，推动党建和业务工作相互促进。要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。要继续实行党建工作单独考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用。

（二）增强党建工作创新能力。坚持问题导向，务实用好“问题”工作法，把基层党建创新热情与科学管理方法结合起来，通过各种渠道广泛听取、收集问题建议。基层党组织要实事求是，敢于直面问题，将解决问题作为党建创新的动力源泉，精准立项，重点投入，对症下药。

在未来的党建工作中，浅井信用社党支部将坚持以基层党建为建设基础，以功成不必在我的精神境界和工程必定有我的历史担当，保持历史耐心发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。把党建思想指导到为群众服务中去，带动各项业务实现快速稳健发展，为党和群众交出一份具有农信社银行特色的优秀答卷。

党支部党建工作报告

按照县直机关工委的要求，现将2020年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、工作成绩方面：

（一）党建责任清单落实情况。

1.思想政治建设工作方面。

始终坚持把党的政治建设摆在突出位置，牢固树立四个意识，带头坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，努力把机关党的政治建设抓细抓实抓出成效。一是开展不忘初心、重温入党誓词主题党日活动。组织各党支部认真开展不忘初心、重温入党誓词活动，全台3个基层党组织，50多名党员参加活动。唤起了入党初心，进一步坚定了对党的庄严承诺。二是抓好党的十九届四中、五中精神学习宣传贯彻。按照县委统一部署，多次召开总支会、支部会，通过集中宣讲、专题辅导、座谈研讨、新媒体全方面学习等多种形式，掀起学习宣传贯彻十九届四中、五中精神新的热潮。三是组织开展红色家书诵读活动。要求各党支部通过组织演讲、分组讨论、撰写心得等方式，积极开展红色家书诵读活动，教育引导机关党员干部铭记历史、传承红色基因、坚定理想信念。

一是强化党风廉政责任担当。书记与班子成员经常开展谈心谈话，签订《党员干部廉政承诺书》，并将党风廉政建设列入党总支重要议事日程，制定工作计划和实施方案，将任务细化量化，落实到人。二是加强廉政教育。通过每周例会，及时传达学习上级有关文件精神，让全体干部职工及时掌握上级精神，明确党风廉政建设和反腐败工作任务和要求。组织观看警示教育片，带头上廉政党课，筑牢思想防线。三是强化党规党纪教育。通过微信公众号，定期推送廉政微党课、微话题、微知识，使党员干部学习更加深入，清廉意识更加入心。

3.意识形态工作方面。

通过政治学习、中心组学习、党员干部在岗学习等方式，注重利用新媒体手段，加强党的路线方针政策宣传教育，引导党员干部做尊法学法守法用法的模范。定期推送宣传、交流好的做法和典型经验，扩大党建工作的影响力。

（二）抓党建突破项目、双基工作推进情况。

以规范化建设为切入点，夯实机关党的建设基础工作。一是在机关党组织建设方面推行规范化精准化。结合去年完成的支部换届，遵照县委组织部印发《关于基层党组织规范化精准化建设的实施意见》文件，推行组织设置规范化、工作制度规范化、党内活动规范化、队伍管理精准、工作保障精准、责任落实精准的规范化和精准化建设。在具体推行工作中，分别从明确规范化建设内容、拓宽规范化建设认知等阶段精准化压茬推进。二是坚持把初心教育学习教育融入日常，抓在经常。严肃党内政治生活制度，对党员交纳党费、党员领导干部参加双重组织生活、党支部开展三会一课情况进行常规督查。三是开展党建工作检查督导。6月份、12月份，我们组织对4个党支部进行了一次全面检查，重点检查制度建设、活动开展、各项党建资料保存情况，对去年县委巡视发现的党建问题进行回头看，根据反馈的意见制定整改工作计划和方案，逐条逐项进行整改。

（三）以党建为抓手，力促党建与业务工作融合共进。

1.坚持围绕中心工作抓党建，始终牢固树立党建、业务一盘棋的理念。通过打造党建+平台，突出业务特色。通过激发党员主题实践活动活力，促进党建工作与业务工作紧密结合。同时，注重从做合格党员入手，引导广大机关党员干部在学党章中见行动、学系列讲话中出成果。台入党积极分子韩文铎、姜莉莉、张虎积极参加县直机关工委组织的微党课演讲比赛，并取得优异成绩。

2.以扎实开展党日主题活动为着力点，严肃党内政治生活。在全台全面推行党日主题活动。各支部根据自身实际每月固定用一天时间集中开展三会一课，党员集体交党费。结合中心工作、业务工作，组织党员开展主题实践活动，有效保证党组织活动经常性开展。

二、工作短板和存在的问题；

（一）党建工作短板和存在的问题。

一是部分机关单位党组织抓党建主责意识不强。对党的建设重视不够，主体责任落实不力。活动开展支持不多，解决具体问题比较少。

二是机关党建创新力度不够。党内组织生活缺少创新意识，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，自主创新的活动不多，特点不突出、亮点不明显、缺乏活力。

三是一些基层党组织和党员作用发挥不够好。各基层党支部服务中心的意识不够强，不能很好的结合单位工作开展党的活动。有的党支部主动关心党员不够，没有了解、掌握党员干部的心态、想法和困难，影响力凝聚力不强。

（二）在县委巡视和全县不忘初心、牢记使命主题教育中存在的重业务、轻党建的，党组会议记录不系统不规范等问题已经整改完成。

（三）问题存在的原因。

一是全面从严治党政治责任没有真正扛牢抓实。对党建工作重要性认识不到位，重业务、轻党建的思想仍然不同程度存在，没有把党建工作摆在应有位置，没有真正树立抓好党建是本职的牢固意识。

二是党建工作方式方法思路不宽。缺乏党建创新，党务工作人员思路打不开，视野不够开阔，不知如何通过合理的载体，激发党员干事创业的激情，活动形式老套不新颖，对党员没有吸引力。

三是党务干部队伍能力素质还有待进一步提高。党建工作缺乏人员，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、下一步工作思路和推进措施。

2021年，利用建党100周年的大好时机，切实做好以下几方面工作：

一是加强学习，学习两学一做、三会一课，多层次深入开展十九大精神学习。

二是提高意识，提高党员干部的四个意识，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，通过学党章规章、学系列讲话、学准则、条例，提高党员干部的党性修养和思想政治意识，牢固树立为人民群众服务的观念。

三是提高党员干部的业务素质能力，抓好岗位技能培训，增强职责定位、努力方向，提高机关干部适应复合型工作的能力和综合素质。

四是进一步落实党建工作责任制。将党建和业务工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。充分认识到党建工作的重要性和党务干部的重要职责。强化组织领导，明确工作方向，科学制定党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，增强基层党组织的感召力。

银行党支部党建工作报告

在县委、教科体局党工委的正确领导下，2021年上半年我按照年初局机关党支部制定的工作计划，结合当前党史学习教育形势和我局中心工作，积极履行党建工作第一责任人工作职责，认真贯彻落实上级党组织文件精神，强化基层党组织建设工作各项措施，积极学习，不断改进党建工作方法，创新工作思路，完善自身建设，加强了党组织和党员的先进性建设，局机关党建工作有了较大的提升，具体报告如下：

一、上半年工作小结。

（一）认真开展了五日一体主题党日暨两学一做学习教育活动。

按照《2021年教科体局机关党支部工作计划》，我认真主持召开了上半年的支委会、支部大会。按照每月的《局机关党支部集中学习方案》，我认真组织机关党员学习了党章党规、习近平的论著和重要讲话精神、上级党组织的文件精神，组织了党员同志集体诵读红色家书、讲红色故事、结合实践谈心得体会等，三会一课得到了较好的落实。

（二）认真组织开展了党史学习教育活动。

根据县委党史学习教育领导小组和局党工委的工作要求，

我认真组织了局机关党员开展党史学习教育活动。一是我个人积极参加各项党史学习教育教育活动，加强自身学习，按要求完成党史学习任务；二是按要求为每位党员征订了各种党史学习教育读本，并制定了《教科体局机关党支部党史学习教育安排表》，在支部大会上带头领学党史教育读本，安排支委成员和党小组长带头领学党史学习教育读本；三是督促每位党员积极、自觉、认真研读党史，并通过鼓励党员同志撰写党史学习教育心得体会文章和进行评奖的方式增强机关党员学习党史的积极性；四是开展了党史学习教育研学活动，让党员同志到周边红色教育基地切身体验和感悟革命先辈们的创业艰辛历程，增强党性，提升自己的业务能力水平，强化党员的先锋模范作用。

（三）按要求完成了党费核算和收缴工作。

2021年1月，支部对局机关所有党员工资进行了核定，按照新工资数额重新核算了每个党员的党费月缴标准，如期完成了上半年机关支部党费的收缴工作。

（四）加强对党员的组织关怀，提升了党员组织生活的积极性。

支部向局党工委及教体局申请，争取了以每位党员每年不低于500元的活动经费，为机关党员组织生活提供了资金保障，通过开展党员外出参观培训、为党员过政治生日、重大节日和七一期间慰问困难党员、伤病党员、老党员等活动，一方面丰富了党员的组织生活，另一方面也增强了党员干部的凝聚力。

（五）积极发展年轻党员，壮大机关党组织力量。

机关党支部积极鼓励年轻干部向党组织靠拢，推选优秀干部培养为入党对象，以此充实和壮大机关党组织队伍，增强党组织活力。今年6月，我局年轻干部***同志经过层层培养、学习锻炼如期转为预备党员。

二、存在的主要问题及原因分析。

（一）存在的问题。

一是限于个人的能力和水平，没有更好的抓好党建工作，措施不够有力，效果也不够突出，特别是在增强党员学习的主动性和积极性上还不够，还需要不断摸索，不断提升；二是党员模范带头作用发挥不够，对党员干部伍的教育管理不到位，有时顾及面子，对党员作用发挥提醒不够，管理上失之于宽，不够严格，对个别党员监督管理不到位，组织生活开展不规范，解决办法不多，整治措施缺乏有效性；三是党建职责落实不到位，在开展党建工作中缺乏创新和主动性；四是在党史学习教育方面个人学习不够深入，持久性不够，在组织和调动机关党员参与学习教育的方法、措施不足，没有很好地解决好党员干部业务工作和党史学习教育之间精力分配、时间冲突等问题。

（二）原因分析。

一是缺乏抓党建促发展的主动意识，没有真正管到位，从严治党认识不深刻，存在一定的老好人思想，监督方法不多，手段缺乏，有效监督未形成常态，没有在党建工作上好好下功夫，有时上级党组织部置的工作思考不深，研究不详，存在应付现象；二是理论学习的主动性、持久性还有欠缺，学习不够深入、不够全面、不够系统；三是组织生活制度执行不严，自己对党内组织生活的重要性认识不够；四是和部分党员谈话交流少，不能全面、及时、准确地掌握党员干部的心声；五是在抓基层党建工作的方法、措施不够，缺乏知难而进，主动公关的精神。

三、今后的措施和努力方向。

一是加强个人的理论学习，把支部书记抓基层党建工作业务学细学精，发挥支部书记的示范带头作用；二是加强工作的主动、积极性，遇到问题要迎难而上，多想办法、多主动作为；三是要增强创新意识，要用发展的眼光做好新形势下的基层党建工作；四是要在实践工作中不断反思，多总结经验；五是要加强与党员同志的沟通交流，多了解党员的困难、问题和动态；六是要不断改进工作思路和方法，坚持原则，提升工作效率。

基层党支部党建工作报告

一年来，市x管理站党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市直机关工委和局党组的安排部署下，我认真履行党建第一责任人职责，坚持党建和业务工作同谋划、同安排、同推进，巩固深化了各项重点任务的落实，现将工作情况汇报如下：

(一)落实主体责任，夯实党建基础，推动党建工作健康发展。一是巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。x年x月x日召开支委会，针对不忘初心、牢记使命主题教育查摆出的x个方面、x项问题，立行立改、长期坚持、互相监督，为下一步主题教育常态化积累了经验。为落实不忘初心、牢记使命主题教育活动常态化制度化，我做了《x》的主题党课，并通过制作的党课微视频《坚定初心、不辱使命》向大家展现了老一辈共产党员的初心和使命，勉励全体干部职工以高度的责任感和敢于担当的勇气践行种业人的初心和使命;组织开展了唱红歌、忆初心、庆祝建党九十九周年文艺汇演、诵读红色家书，牢记初心使命主题党日，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。二是严格落实意识形态工作和党风廉政建设责任制。贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》。成立了以党支部书记为组长，副书记为副组长的意识形态工作领导小组，进一步明确支部意识形态工作主体责任，既负起岗位业务责任，又负起思想政治责任。重点推进党风廉政建设两个责任落实。x年x月x日召开支委会，学习传达了党风廉政建设相关文件，动员部署廉政风险防范管理工作，成立了廉政风险防范管理工作领导小组，切实负起主体责任和监督责任，制定了廉政风险防范管理工作方案;通过观看警示教育视频、警示教育专题党课，引导党员干部转变作风、遵章守纪、廉洁从业、提高了拒腐防变意识。三是落实党建责任，加强支部的自身建设。把德才兼备有能力、党性强、作风正的年轻党员，选配到支委会班子中;加强党员队伍建设，对党员进行针对性教育管理;严格组织生活，认真开展批评与自我批评;严格入党手续，做好党员发展工作，提高党员发展质量。四是创新工作思路，完善工作机制，破解重点难点问题。单位年龄结构和岗位分配不合理。把业务上学历高、思想好、素质强的党员干部选配到党务工作岗位，全面提升党员干部素质能力。注重发展壮大党员队伍，把党员充实到各股室中，充分发挥党员在股室中的先锋模范带头作用。完善工作机制。加强领导干部分工合作，通过积极创新党建活动形式，在三会一课、主题党日、业务实践中积极搭建党建业务融合发展平台,提高干部职工尤其是年轻干部参与活动的积极性，充分发挥党支部的党建引领作用。五是推行使用国家统编教材，筑牢中华民族共同体意识。x年x月x日组织召开专题会议，向干部职工宣传推进国家统编教材使用的重大深远意义，做好宣传工作，确保干部职工及家属思想上行动上同党中央保持一致。x年x月x日学习了《习近平谈治国理政第三卷》《铸牢中华民族共同体意识》，会上干部职工进行研讨交流，并提交了研讨材料，通过研讨交流引导干部职工树立正确民族观，进一步筑牢了中华民族共同体意识。

(二)强化党建引领，加强队伍建设，推动机关效能建设年取得成效。一是着力推进五强党支部建设。聚焦政治理论引领、推进政治功能强。贯彻学习了习近平系列重要讲话精神、《中国共产党支部工作条例》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《习近平治谈国理第三卷》《中国共产党农村工作条例》《党员教育培训资料》等文件和资料。十九届五中全会召开后，全体干部职工通过视频、集中学习和自学等方式学习全会精神x次。目前为止，党员教育培训学习累计达x学时。强化党员教育管理、推进队伍建设强。x年初新一届支部班子成立并明确分工。改选后新一届支委会班子成员x名。将两个党小组做了合理调整，组长分别由支部书记和副书记担任;按照要求配备了专职党务工作者;完善党员个人档案x人x档;开展谈心谈话x人次，其中以党课形式开展谈心谈话x人次。落实组织管理制度、推进组织生活强。严格落实三会一课制度，召开支委会x次，党员大会x次，党小组会议x次，支部书记讲党课x次，发展党员x名。夯实服务中心工作，推进作用发挥强。联合工会组织开展了学习强国竞赛七一文艺汇演系列活动;班子成员、股室长轮流讲解《x法》、新修订的《x省农作物x条例》《浅谈品种管理》《x质量管理》等业务知识;开展共驻共建活动，与x社区开展城市基层党建联席会、社区党课、帮扶困难群众等活动;联合x村党支部开展座谈交流、重温入党誓词、扶贫慰问党日活动，为双方党建工作搭建了新的思想交流平台，促进了基层党组织的合作与交流。密切联系群众，推进群众工作强。鼓励在职党员进社区活动。每位党员签订了服务群众承诺书，深入包联小区开展卫生清理、老旧防盗门更换、水电火安全防护等整治活动;建立党建新阵地，在原有党员活动室基础上，添置了投影仪，添加更换了党务公开栏和党建图板等。未完成事项：未召开组织生活会，拟x年x月上旬完成;需继续深入开展党员干部服务群众、服务社区活动。二是落实机关党建灯下黑专项整治。严格执行党的组织生活制度。我站现有在职党员x名，退休党员x名，全部按时足额缴纳党费。严格履行基层党建工作责任。年初，支部召开党建工作任务落实会，由我作为党建第一责任人具体负责安排各项学习、宣传、监督任务，确保我站党建工作有力开展。加强一岗双责制度落实。从严管理监督干部，督促我站班子成员及股室负责人切实转变工作作风，提高政治觉悟和增强业务能力。坚持问题导向，在抓整改落实上发力。对上级巡视巡查督查检查等反馈问题和灯下黑专项整治排查出x个方面问题召开专题会议研究、制定整改措施、建立整改台账。抓党建促业务，实现党建业务双提升。x年业务上，我站完成x市场专项检查x家，与去年同比增加x家;完成农作物x质量检验检测样品x份，同比增加x份;完成玉米转基因快速检测x份，同比增加x份;落实农作物x新品种展示x个，同比增加x个;新增收集种质资源普查样品x份;完成自治区杂交玉米小区种植和品种纯度鉴定样品x份;调查处理x纠纷案件x件;核发x生产经营许可证x家。

(一)拓展形式，用好主题党日活动。开展消防演练、扶贫慰问，共驻共建、社区党课、七一文艺汇演、红色家书诵读、品种跟踪评价现场观摩会、参观马铃薯生产加工企业、观摩优良品种推广会等党日活动;邀请市党校教研室副主任、自治区农科院、x管理站专家进行《党史》《新中国史》《宪法》《农作物病虫害发生及防治技术》《x法》讲座，有效促进了党建业务融合发展。

(二)以老带新，激发党员队伍活力。在参加疫情防控、创建文明城市、共驻共建等活动中，老党员、老同志率先垂范、发挥示范引领作用，激发了党员群众工作热情，切实转变了工作作风。

(三)共驻共建，倾心开展帮扶救助。与x社区开展共驻共建送温暖活动，帮扶五保户、贫困家庭x户。

(四)持之以恒，提升理论学习效果。疫情防控期间理论学习不间断。x月初疫情期间，干部职工每周通过微信群开展理论学习，并提交了疫情防控学习心得x篇。组织学习强国挑战答题知识竞赛、民族团结进步理论知识测试，推进理论学习入脑入心。

(五)服务进门，关心关爱退休党员。推出送学上门服务，随时掌握老同志的思想状况和生活情况;邀请退休党员参加主题党日和文艺汇演活动，提升退休党员干部的归属感、荣誉感和获得感。

三、工作中存在的不足及下一步工作思路。

(一)存在的不足。一是学习教育效果不够显著。针对学习习近平新时代中国特色社会主义思想学用结合的深度、成果转化的效果不够好，距离指导工作实践、促进x管理事业发展有一定差距。整改落实成效还需巩固。目前取得的成效只是初步的、阶段性的，随着主题教育持续推进和x管理事业发展，新的问题还会出现，旧的问题可能会反弹，需要持续用力、久久为功。二是服务群众意识有待提高。个别党员干部的精神状态和能动性不足，缺乏参与党内生活的主动性。三是对退休党员的关心关爱有待进一步提升。我站退休党员较多，居住地分散，对他们思想动态和身体健康状况了解不够及时、送学上门服务形式有待进一步改进。

(二)下一步工作思路。

一是健全党员教育长效机制，保持党员先进性。继续深入学习贯彻十九届五中全会精神，做好民族团结进步、优化营商环境等工作。长期坚持不忘初心、牢记使命主题教育，切实提高我站党支部整体素质，建设成为一支高效精干的队伍。创新学习形式和方法，由一人读大家听转变为大家轮流读，读后进行交流讨论，以视频等形式进行理论学习。

二是做好问题专项整治工作，强化党员向心力。结合x管理站工作实际，对五强支部建设指标查漏补缺，逐步完善，做好组织生活会和民主评议的准备工作，完善书面材料。围绕灯下黑整治重点，进一步细化整治措施，狠抓制度落实，继续推进党建业务融合发展。

三是发挥支部战斗堡垒作用，增强党员归属感。我将以此次述职为契机，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实新时代党的路线方针政策，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕种业经济发展的总体目标，坚持党支部建设与推进x管理工作紧密结合，督促各项工作任务有序开展。

我的述职完毕，不足之处敬请各位领导、同事们批评指正，谢谢大家。