护理入职心得体会（优质12篇）

通过写下心得体会，我们可以更好地记录下自己的成长轨迹和经验教训。"心得体会让我明白，没有付出就没有收获，所以我决定在学习上更加用功，相信付出的努力必定会有回报。"

护理入职心得体会范文

精通酒楼开业筹备工作，能组织到一帮技术一流厨师队伍，并制定酒楼各项规章制度，严格控制酒楼经营成本，能培训管理人员，加强管理服务工作等一系列工作。

擅长餐饮营销策划，成本控制，人员技术培训，规章制度制定，开店筹备运作，曾独立地运作过成功的店面。对餐饮经营有独特的管理理念，能够有效控制各项经营成本，提高毛利率，为企业创造出更高的利润。

护理入职心得体会范文

从毕业到现在一直从事着金融这个行业，在人生这个重要的节点上怀着伟大的梦想加入了春宇这个大家庭，望在这个平台中做出优秀的成绩。目前负责理财二部的管理工作，希望在以后的工作中能得到大家的多多帮助和支持。定会不断努力，实现自我。

护理入职心得体会范文

大家下午好，我很荣幸能够参加这次面试。在此，我希望用最好的自己，赢取一个更好的自己。我叫xxx，今年22岁，我喜欢打篮球，唱歌，跑步，曾参加重庆国际马拉松21公里半程赛，用时两小时。我目前就读于重庆交通大学土木建筑学院10级测绘工程专业，平时学习努力刻苦，成绩优秀，在掌握本专业知识的基础上，我还增修了第二专业，道路工程专业。我深知拥有牢固全面的专业知识才能够让自己在以后的工作中得心应手。

我目前在校担任测绘2班班长，明德团总支学生会副书记，土木学院新闻社编辑等职务。曾成功举办12级人文学院迎新晚会，第三届明德青年论坛等活动，为我院院刊拟名《沐途》并参与编辑出版《沐途》三期，发表多篇文章。此外，我还作为国家注册志愿者，志愿服务我校“xx周年”校庆，重庆国际园林博览会等活动并多次被评为优秀志愿者。这些活动不仅增强了我自身的心理素质和人际交往能力，还提升了我的组织管理能力。

在假期中我也做过很多社会实践，除了每学期末两周的课程实习外，我在工地上干过施工员，在必胜客做过服务员，在南川做过绘图员，带过家教，当过保安，卖过烟花爆竹，我和我的团队代表学校参加过重庆高校“三下乡”活动，并被评为优秀团队。这么多的社会经历不仅让我深刻的理解了生活的不容易，更加锻炼了我吃苦耐劳，做事踏实的品质和强烈的责任感。

今天我希望用我的真诚和对土木的热爱求得一份与道路和测绘相关的职业。谢谢。

新入职护士心得体会护理部

作为一名新入职护士，我对自己未来的护理事业充满了激情和期待。在进入护理部门的第一天，我感受到了一种特殊的氛围，这是一个充满温暖和关爱的工作环境。与同事们的初次见面交流，使我深刻地体会到了团队合作的重要性和爱岗敬业的精神。这一切让我对未来在护理部门的工作充满了信心和动力。

第二段：艰苦努力与快乐奉献。

进入护理部门后，我发现护士职业需要付出大量的努力和付出。我经历了漫长的培训和学习，学习了各种护理技能和知识。从接触最基础的病人卫生护理，到参与各种疾病的处理和治疗，我始终坚持用心去学习和进取。在刚开始的时候，我面临许多困难和挑战，但是我的同事们总是给予我鼓励和帮助。他们分享了许多他们在护理工作中的经验和技巧，让我受益匪浅。

第三段：感受患者的关心与感激。

在护理部门工作期间，我与众多的病人接触，并与他们建立了深厚的关系。每天我都会站在病床旁，倾听病人的痛苦和需求。我努力给予每一位病人关心和温暖，让他们感受到安心和信任。多次我亲眼目睹了病人从苦痛到康复的过程，这让我真切地感受到了护士工作的使命感和快乐。我深知自己选择这个职业的目的是为了帮助他人，让他们恢复健康和快乐。

第四段：不断进步与专业发展。

在护理部门工作的这段时间里，我不断地感受到自身的进步和专业发展。通过与领导和同事们的交流和学习，我深化了自己的护理知识和技能。我不断地参加培训和进修课程，提高了自己的专业水平。同时，我也积极参与所有的护理工作，并尽力用我的知识和技能为患者提供最优质的护理服务。我相信只有通过不断自我完善和学习，才能成为一名优秀的护士，更好地为患者服务。

第五段：工作的收获与感恩。

通过在护理部门工作的经验和体会，我收获了许多珍贵的东西。我收获了与同事们和患者建立的深厚的友谊和信任，收获了对于护理事业的热爱和认同。每一次患者康复出院的喜讯，每一次患者和家属对我的感谢和认可，都是对我工作的最好肯定和激励。我感恩于护理部门给予我的机会和平台，让我能够用自己的双手来帮助他人。我相信，只要我坚持努力和奉献，我的护理事业一定能够取得更好的成绩和前景。

在护理部门的工作经历让我深深地认识到了护士职业的意义和价值。我将继续努力，不断提升自己的专业水平和护理技能，为每一位患者提供更加优质的护理服务。我将始终保持对患者的关心和温暖，用我的爱心和专业知识，成为他们健康之路上的坚实后盾。我相信，在护理部门的每一天都将是我成长和进步的宝贵时刻，我将以更加扎实的步伐，迈向护理事业的辉煌。

护理入职心得体会范文

行政人事工作是一项自费繁琐的系统工程,往往是苦而无功.我不知道你以前是否做过行政人事管理.我想从工作计划的角度谈点自己的看法,希望能对你有所帮助.行政人事管理重要的是你的执行力.工作计划应当围绕如果你是该公司的行政人事主管,你认为在你的职权范围内如何开展工作并使之卓有成效.

一.用1~2个月的时间熟悉公司的管理,了解公司的管理现状,提出公司在行政管理过程中所存在的问题,应当着手解决的问题.

二.了解公司的企业文化,着手建立企业文化的内涵,将个人的发展融入企业文化的理念之中.帮助公司建立健康的企业文化氛围.

三.制度建设:科学的、规范的、合理的企业制度建设是管理的基础。制度决定行为!在公司管理中注重制度化管理，而非人治。

四。人事作业程序：规范员工的入职要求及工作说明书，包括员工的招聘入职到离职都应当建立相应的流程规范管理。

五。员工培训方面。没有经过培训的员工是企业的负债，作为企业必须注重员工的培训，行政人事管理必须把员工的培训纳入工作日程中来，包括员工的入职培训、岗前培训等等。

六、绩效考核与薪酬体系。绩效考核是行政人事管理的重点，在你的工作计划中应当作为重点。明确考核的重点与考核的指标，努力要求员工达成工作目标。

当然行政人事管理涉及的内容很多，不可能面面俱到。重要的是你个人的领导能力和领导素养，加上你的执行力。我想能做到以上几个方面，并围绕以上的几个方面，工作计划应该说就比较完整了。祝您成功!

护理入职心得体会范文

第一部分适应与工作(新到岗的初步工作)。

一、工作思路。

对于新行业、新岗位，首要的是缩短磨合期，了解行业特性，结合自身知识、工作经验，尽快进入角色。

1、了解熟悉企业对于行政人事管理工作目标、要求，熟悉企业工作流程;。

2、调研分析行政人事工作，根据公司目标、部门年度计划作好协调及完成;。

3、完善工作中不足，按企业发展需求进行工作规划补充完善;。

4、从最简单事做起，做好后续工作的铺垫;。

5、做好日常检查，完成行政、人事事务性工作指导检查。

二、具体计划。

(一)熟悉岗位，盘点工作。

1、了解公司战略目标，部门工作目标及公司高层对本部门的要求(包括对本岗位的期望值)。

2、熟悉公司环境(运营环境、办公环境、住宿环境等);。

3、熟悉工作流程中各节点人员(包括管理人员、主要责任人);。

4、安排时间与部门内部人员沟通，了解各项工作的开展情况;。

5、了解和评估人力资源管理现状(人力盘点及查看年度人力规划);。

a)各项人事事务的办理流程。

b)人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况。

c)用人、留人政策及具体做法。

d)教育培训系统的建立及实施状况。

e)人力资源基础及增值建设情况(薪酬p绩效p员工关系)。

f)各项规章制度的实用性和落实情况。

g)企业文化建设及宣传情况。

注意s。

(二)进入角色，寻找工作切入点。

1、从日常事务入手，尽自己所能做好行政、人事日常事务;。

3、加强沟通，了解必及时完成现阶段工作任务。

注意s。

适应企业文化，融入企业文化，在企业文化引导进行规范、标准化的工作。

(三)制定正日常工作方法、抓好日常例行工作。

1、依据(一)、(二)工作了解、分析、沟通，在解工作例行工作中寻找解决问题、缺口和达到迅速提升的突破点。

2、逐项制订整改、完善日常管理制度，抓到完成工作任务、提高工作效率的措施，并结合工作需求，制订相关的实施方案。

3、将措施、方案转化为可执行、易执行的具体工作计划。

4、对本部门工作职能、人员分工、人力配置在分析、研讨基础上进行优化，将工作计划分工落实。

5、对各项工作的落实进度和准确性进行跟踪、督导。

注意s。

永远不要忘记行政、人事部门既是执行督导部门，也是服务性部门，完善自己的工作、完善部门工作。

(四)不断改善优化工作，固化工作方法与技巧。

1、人事人事，先做人后做事。

2、工作模式固化下来了，带队伍要注重两个方面：

a、解决问题能力;。

b、辅导能力(培养下属，帮助下属成长)。

注意：

1、融入企业文化，团结团队成员，提高团队工作效率上结合现有工作找方法;。

2、加强沟通，了解团队成员日常工作，对于不足进行辅导;。

3、充分调研的基础上固化工作流程，形成相关的方法与制度。

第二部分：人力资源管理(进入掌控计划期的人事工作)。

一、总体思路。

根据企业运营要求，结合企业发展规划及对于行政人事工作提出的要求，在分析企业发展状况和发展趋势前提下，规划行政人事工作工作总体目标：

1、在现有组织架构下，确定和区分每个职能部门的权责、每个岗位职责，争取做到组织架构的科学适用，保证企业的运营在既有的组织架构中运行。

2、进行企业各部门各职位的工作分析，梳理工作流程，为人才招募、培训与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

3、建立招聘体系，完成日常招聘与配置，确保企业月度、年度用人计划完成。

4、建立培训体系，完善培训制度、内部培训师队伍建设，加大对培训的跟踪与评估，并以培训带动企业文化氛围的建立。

5、推行企业现有的薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平及有竞争力的薪酬制度。

6、结合现有绩效考评体系，进行绩效管理制度的推行，加大对于绩效管理跟踪与反馈，确保绩效考评体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动企业所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

工作要点：

1、行政人事工作是一个系统工程，不可能一蹴而就。对于行政人事部工作，思路展开、目标制定必须建立在前期调研分析的基础，目标的实现必须按循序渐进的原则、锲而不舍态度逐步进行落实。如果一味追求速度，展现期过程的华丽，将无法保障工作的质量，最终只能流于形式，对工作推进与提高完全没有帮助。

2、行政人事工作，特别是人力资源管理工作对要求不断成长和发展的企业而言，是非常重要的基础工作，也是企业战略实施关键工作。这需要企业上下通力合作的工作，在团队合作的基础上、在企业领导重视和支持基础上实施。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政、人力资源管理工作成败的关键。

3、思路只是最基本，要对思路进行进一步的梳理、完善，需要具体的工作方案，其是一个系统的、长期的工程。针对每项工作，行政、人力资源部门都要制订与目标相配套的详细工作方案。但工作的目标是经领导经企业运营全盘思考、研究讨论后实施。如遇企业对本部门目标的调整，必须按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据企业调整后的目标进行具体落实。

二、具体工作规划。

(一)优化组织架构。

概述：

企业的组织架构建设决定着企业的发展方向。行政人事部以稳定、合理、健全的原则，优化工作流程，节约人力成本、合理配置管理幅度、提高效率，保证企业的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

实施：

1、对现有组织架构和职位编制的合理性调查和企业各部门未来发展趋势的调查;。

2、对组织架构的优化草案设计、并征求各部门意见，报请总经理审阅修改;。

3、完成企业组织架构图及各部门组织架构图、企业人员编制方案。企业各部门配合企业组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行政人事部负责整理成册归档。

要点：

1、企业组织架构决定于企业的长期发展战略，决定着企业组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合企业整体发展战略和未来一定时间内企业运营需要进行优化的。

3、组织架构的优化设计需注重可行性和可操作性。

4、组织架构的优化设计，把握的原则“稳定、合理、健全”，必须紧密结合企业年度发展计划、企业总体对于组织架构优化调整的需求。

(二)职位工作分析。

概述：

职位分析是企业定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，详细的职位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。

实施：

1、企业职位分析方案制订，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。行政人事部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。

2、职位分析的基础信息搜集工作。将职位信息调查表下发至各部门每一位职员;对调查表进行汇总并完成企业各职位分析草案。

3、向企业总经理提交企业各职位分析详细资料，分部门交各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请企业总经理审阅后备案，作为企业行政战略规划的基础性资料。

要点：

1、职位分析作为战略性行政管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。

2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。

3、职位分析必须注意：搜集的信息可能仅局限于企业现有编制内职位信息。

4、该目标达成后将可以与企业组织架构配合在实际工作中应用，减少行政工作中的重复性工作，此目标达成需企业各部门配合，行政人事部注意做好部门间的协调与沟通工作。

(三)招聘与配置。

概述：

招聘配置目标，是在保证企业日常招聘与配置工作基础之上，基于行业特点，基于企业组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。行政人事部将严格按企业需要求和各部门要求完成此项工作。

招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。行政人事部尽可能地做到节约人力成本，尽可能地使人人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源配置原则。所以，在达成目标过程中，行政人事部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

实施：

1、招聘方式：现场招聘、网络、报刊、猎头、推荐等。

其中现场招聘主要考虑：人才市场、学生兼职、网络招聘、报刊招聘、猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定。

2、渠道建立：

结合行业特点，从建立及时有效的招聘渠道。

二是对于营销人员，以推荐、转介绍、定点定向招聘的方式，及时有效进行人员招聘配置;。

五是针对目前各行各业人员招聘难度大的特点，发动内部人员进行招聘渠道的拓展，提升人员引进面。

要点：

1、招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;企业宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。

3、对于渠道开拓上，不仅对于人力资源部门人员提出日常工作中人员引进的渠道开拓，以动员公司所有人员，在人员引进上进行相应的奖励制度。

(四)薪酬管理。

概述：

以现有薪酬管理制度为依据，结合绩效考评制度，以绩效与薪酬相挂钩，确保薪酬管理制度执行的公平与公正。根据企业运营发展需求，进行行业薪酬调查，为人才的引进、留用提供薪酬管理依据，制订出具有行业竞争力的薪酬制度。

实施：

1、对企业现有薪酬状况分析，结合企业组织架构设置和各职位工作分，完善企业薪酬实施草案。即企业员工薪资等级、薪资结构、薪资调整标准等方案。

2、在职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、分析企业现有各职位人员薪资状况，招聘配置提供薪酬依据。

要点：

1、薪酬体系和管理制度，应以能激励员工、留住人才为支点。要充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。

2、建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气。

(五)绩效管理体系的推行与维护。

概述：

绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和提高工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

实施：

(在顾问公司指导下，进行绩效管理体系的推行，协调好各部门在体系推行中培训、引导，督查好绩效周期的辅导与反馈，切实将绩效管理体系应用公司日常管理、运营中)。

要点：

1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效评价体系作为顾问公司开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时与顾问公司沟通。

3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

(六)员工培训与开发。

概述：

员工培训与开发是企业着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高企业的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。

实施：

1、根据企业整体需要和各部门培训需求编制年度企业员工培训计划;。

2、采用培训的形式：外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到外部学习;选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购买先进管理科学vc、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。

3、计划培训内容：根据各部门需求和企业发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：商务礼仪、接待话术、专业理论、团队管理、团队精神、基本素质、心灵激励、新进员工企业企业文化和制度培训等。

4、培训时间安排：外聘讲师到企业授课和内部讲师授课根据企业运营的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务需要和本部门工作计划安排;组织内部vc教学或读书会原则上一个月不得低于一次。注：日常五分钟、十分钟的晨会、晚会、工作小结会不设定内容，有工作针对性的培训。

6、培训讲师可采用聘用和内部培养方式。

要点：

1、平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训企业的讲师资料、培训课目资料，结合企业需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。

2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交行政人事部。行政人事部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。

3、在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑于部门负责人的沟通和协调，因为他们的理解和支持是很关键的。

第三部分：行政及后勤保障(进入掌控计划期的行政后勤工作)。

一、总体思路。

根据行政工作特点，确保企业运营良好的基础上抓好以下几方面工作：

1、以行政事务管理为基础，抓好规章制度的落实、进行工作流程的督查、企业会议事项的跟进，节约成本，完善流程，提高行政事务管理工作效率。

2、以服务为中心，做好后勤保障，确保企业资产安全，为企业正常运营提供服务保障。

3、加大企业文化宣传，增强员工凝聚力、向心力。

4、协调内外关系，建立良好的沟通渠道。

5、加强行政监管，确保企业各项制度的落实，提升工作标准;做好后勤内务保障，加强后勤服务人员服务思想及工作任务完成效率。

二、具体工作规划。

(一)行政事务管理。

概述：

行政事务性工作繁杂，做好行政事务性管理关键点在于管理的有效性、主动性，对于制度执行的公正性及严肃性。

实施：

一是加强部门内部管理，强化工作流程，提高工作效率。

二是对于各项规章制度维护上，建立行政制度维护体系，加强对于各项规章制度的检查力度，确保公司现行制度落到实处，确保执行制度标准不走样。

三是对于工作运行中流程进行优化，工作不推诿扯皮，责任明确到人，以优化流程来提高效率。

四是对于会议决议事项加强跟踪跟进，确保企业决议有人执行、落到实处，执行起来不走样，并做好执行反馈。

五是加强行政费用审核、做好部门费用预算，节约成本。

要点：

1、行政事务管理重在工作完成反馈、人员协调与沟通;。

2、明确服务意识，强化配合意识;。

3、走动式管理，抓工作细节。

(二)后勤保障。

概述：

后勤保障重在工作的前瞻性与及时性，熟悉公司各项流程，树立服务与服从意识。后勤保障公司效率，是衡量行政人事部门行政工作能力关键。

实施：

1、日常采购制度完善，加强采购监督与费用控制，树立成本意识;。

2、、固定资产盘查与保管，确保企业固定资产安全;。

3、车辆管理，建立用车行车制度，提倡节能节油，加强车辆管控;。

4、工程项目管控上，加强监督与抽查，控制费用与成本;。

5、对企业各类资料、档案进行分类存档，确保资料完整性与安全性;。

6、公司整体安全保卫、、水电及设备设施维护保养、网络维护等管理等事务性做到执行到位、保障及时。

要点：

1、完善的后勤保障制度是确保后勤工作基础;。

2、跟踪、检查确保后勤保障质量;。

3、满意度调查，是对后勤保障人员工作的促进及服务效果的检验。

(三)企业文化建设。

概述：

企业文化不但反映出企业经营活中的战略目标，群体意识、价值观和道德规范，还能凝聚企业员的归属感、积极性和创造性。引导企业员工为企业和社会的发展努力，同时企业文化还具有对于员工制度约束力，在无形中规范员工言行。

实施：

1、活跃企业文化生活，良好的工作环境和业余文化生活是企业文化建设基础;。

2、加强企业文化宣传，利用培训、会议及各类宣传介质，加强对企业员工的思想灌输;。

3、制订《员工手册》，以标准化规定，树立企业员工形象，提升企业员工素质。

要点：

1、企业文化建设建立在良好的沟通基础上;。

(四)沟通渠道建立。

概述：

良好的沟通渠道，才能使企业政策上传下达，确保工作按流程前行，执行按标准完成。企业沟通渠道是否顺畅，直接体现就是执行力与工作完成标准。

实施：

1、建立工作汇报制度;。

2、建立工作计划总结制度;。

3、建立会务制度;。

4、定期抽查问卷制度;。

5、员工访谈制度;。

6、重点工作、事项调查制度;。

……。

要点：

2、在完善的制度，没有执行务强的人员去执行，制度也只是废纸一堆;。

入职护理第一天心得体会

我是一名刚刚进入护理行业的新人，今天是我人生中第一天在医院进行实习，那种紧张和兴奋的感觉让我难以入眠。作为一名护士，我心中充满了责任感和使命感。今天，我将和大家分享我的第一天入职护理的心得体会。

第二段：对护理职业的认识。

护理是一项具有高度责任和使命感的职业。每一名护士都应该具备非常专业的服务和管理技能，同时还应该具备高度的人际交往能力和韧性。在护理工作中，我们所面对的不仅仅是医疗和护理，还有可能面对生死攸关的状况。在这样的背景下，我们必须具备应变和应对紧急情况的能力。

第三段：实习的第一天。

在一早进入医院后，我便开始了实习。第一天的工作很忙碌，我主要负责协助更换病人的输液瓶，给病人进行换药等基本工作。很抱歉的是，我错过了许多不同类型的流程，这让我有些苦恼。但是，我也很开心地从中学到了一些基本护理知识，如如何与病人沟通、如何处理病人的口水、如何消毒工具等。

第四段：护理工作的重要性。

作为一名护士，我们的工作不仅仅是给病人输液、换药，同时还应该给病人提供安慰和支持，并协助他们度过难关。每一名护士都应该具备很高的心理素质和坚强的心灵。因为在我们工作中，每时每刻都可能面对着痛苦和悲伤。在给病人的护理过程中，我们应该尽力去缓解病人的痛苦，给予他们关心和爱护。

第五段：结论。

总体而言，我的第一天实习经历非常宝贵。通过这个过程，我学到了很多基于护理的知识和技能。我也恍然大悟原来护理这个职业是如此丰富和有挑战。我真的很感谢那些护士们，他们付出了巨大的代价和努力，关心和支持了大量的病人。我相信在接下来的学习和实习过程中，我会更加的成熟和专业。护理不仅仅是一份工作，更是一份奉献、一个承诺和一个责任。

护理心得体会

5.保持本色 戒骄戒躁，恪守护士本分。在病人最危重的时候要守候在身旁，在最危难的时刻要挺身而出，在最艰苦的时候要坚守岗位。

一、 具体实施

1）护士站前移至床边

根据护理工作“三贴近”举措，即贴近病人、贴近临床、贴近社会，我们不断改革临床护士工作模式，逐步实行护士管床、管病人的大包干责任制，实施“护士床边工作制”，设立“流动护理工作站”。 我们把护士工作站前移到病房，要求护士深入病房，接触病人，从病人入院那一刻开始，让病人不离开我们的视线，让病人随时能看到我们的工作。在护士对所负责的患者时刻提供连续、全程的优质护理服务的同时，也为护士与患者之间创造了更多相互沟通、相互理解的机会。以前接诊新收病人，都是在护士站，因为考虑的是护士站能方便我们的工作，方便我们物品的拿放，但是换来的却是病人长久的等待；现在我们改变新的工作模式，病人一入院就有护士直接带领病人入病房，我们早一点与病人接触，病人可以早一点卧床休息，熟悉环境；病区还制作两部多功能护理车，方便护士床边工作；护理用物可在流动护士站拿取，避免护士反复往返护士站和病房，充分体现了以病人为中心的服务宗旨。

2 ）调整班次，细化工作内容与流程

断细化各项工作内容，将各班不同时间段内具体工作内容、流程分别细化。重新制定各班职责以及岗位责任，明确各岗位工作权限。

3）护士分层级管理，落实护士管床：

病区的两间重病房分别由两个组长各管理一间，另外2名固定上白班的责任护士每人管床8张，其余要轮夜班的护士分别管理2-3张。组长除了要管理危重病人，同时还要对下级护士工作有一个指导和指控的作用，有层级，同时让每个护士手中都有病人。

4）强化服务意识，规范服务礼仪

病区制定了“护理服务十个第一”的要求，其内容涵盖了新入院患者的吃、住、行等方面，包括：说好第一句话；为病人送上第一壶水；做好第一次入院介绍和指导；回答好病人提出的第一个问题；落实解决好病人的第一顿饭；协助病人做好第一次检查；帮助病人留好第一次标本；第一次输液穿刺成功率100%；为病人讲解第一次如何用药；病人入院管床护士必须到床前与病人沟通等，把个性化高标准的服务渗透到每一个细小的环节之中。要求护士做到三个多一点：“多一点微笑；多一点关爱；多一点理解”，从生活护理到健康宣教，在患者住进医院的那一刻起，我们便始终坚持以需为首，以客为尊，以人为本的专业态度，使病人体会到独到的信任和满足。科室要求护士上班化淡装，精神饱满的面对患者；同时在科内组织了服务礼仪培训，进一步强化了护士服务礼仪。对每位出院的患者，都由护士护送至电梯口。

5）完善专科护理流程

为了使病人在住院其间能够得到规范、专业的护理服务，我们制定了“关节外科住院流程”“关节置换病人临床护理路径”，对各种专科疾病护理指引、专科操作指引又不断完善、补充；给新毕业、转科护士提供明确的工作指引，有效的保证了临床护理质量。

6）强化对患者的康复锻炼及健康教育，帮助患者早日康复

我们制作了“髋、膝关节置换术后康复小册子”、“骨科术后饮食指导”、“髋、膝关节置换后功能锻炼指导”等相关手册。髋关节及膝关节置换的病人术后24小时后就可以下地，在医生、护士的指导下每一位病人每天从训练肌肉的力量开始到可以上下楼，让病人最大限度的运动从病人一入院便开始。健康教育，让手术前的病人在术前打消所有关于手术的疑虑，浏览图册，训练床上大小便，训练术后助行器的使用，术后疼痛的控制，指导训练预防术后并发症的各项功能锻炼等等，以便让病人在术后迅速并进入功能恢复训练的阶段，加快康复的速度。心理护理更是融合在每一项护理操作中。出院病人及时给予出院指导，填写住院期间护理工作满意度调查量表，分发锻炼手册，病人出院进行跟踪随访，给予出院后问题解答。

7）建立安全给药流程

严格落实各项核心制度。特别是双人查对制度、建立安全给药流程，具体包括摆药流程、配药流程、输注流程、告知流程；建立静脉给药意外应急机制（药液外渗透、错输、漏输、发生反应等），并进行全员培训和临床落实，通过流程管理使工作效率得到提高。病区由药疗班负责加药，与组长双人核对，确定加药正确无误后方可送至各组病房，由组长及责任护士双人核对后一起挂补液，然后在进行静脉穿刺。口服药也是由药疗班核对正确无误后，由责任护士与组长一起排发所管床位病人的口服药。同时强化护士主动询问患者的姓名，两人确定正确后再发给病人，半小时后，护士再次巡房，确认病人服药，若不能自行服药的患者，由主管护士亲自送药到口。

9）减少陪护率

分家属的配合，当然也有一些家属一定要全程留下来陪患者，我们也只有允许，通过家属观看我们护士的工作，从而达到放心自动离去的效果。

10）开展电子病历，运用可移动电脑进行床边记录。

二、实施后的效果

1、病人满意度提高

优质护理服务开展以来，病人出院前对护理的满意度明显提高，表扬的护士人次增多。

我科一关节置换病人唐惠珍住院其间将整个住院经历用相机记录下来，出院后给科室送了两本相册，每幅照片都有提词，她以一首诗歌描述了对护士的感激之情：青春闪亮，白衣飞扬，一片爱心洒病房。巧施针药，消痛除病促健康，精心护理，陌生患者如亲人。青春闪亮，白衣飞扬，何须天堂觅天使，天使在身旁。

2、护士工作由被动变主动，病房更加安静

处理。所以病房不再象以前那样嘈杂了，而是非常安静有序，给病人提供了一个良好的休息环境。

3、护士感觉自身价值得到了体现

行个性化服务，及时发现病情、心理的细微变化，反映给医生或及时疏导。除了掌握专业的护理知识，还要学习心理学知识，学习与患者的沟通技巧，根据不同病人的情况采取不同的措施，达到目最好的效果。虽然现在每天下班时觉得特别累，但是每当看到病人及家属对我们充满感激之情，出院时留下满意的笑容和表扬，这一刻是我最大的满足，我们应该继续向我们的目标前进，用心对待”。

彭敏护士写道：“创建优质护理服务活动的开展，造就了新的工作氛围、新的护患关系。我们有了更多的时间与病人交流；我们的服务意识和效率得到了提高。现在病区随处可见一幕幕让人感动的场景：带着天使般笑容的护士在与病人交流，教会他们如何抗战病魔；认真细致的护士在给病人做护理治疗，每一个步骤都是那么全神贯注；忙了一天的护士在给病人洗头擦身，予病人干净和舒适??虽然现在我们做的要比以前多，感觉会比以前累，但是我们得到了更多的感激与认可，我们比以前更加快乐了，也为自己身为一名护士而感到无比自豪。因为我们的工作，给病人传递了真心和温暖，我们找到了自己的人生价值，我们更加坚定了“全心全意为人民服务”的信念。

护理心得体会

一提起护士，人们就会联想到身穿白色温和服装的女性形象。影视作品中的护士形象也是年轻美丽的。高高的翘起的燕尾帽，雪白的短上衣，雪白的护士鞋，光彩照人，宛如病房里轻盈的燕子。它是如此美丽。人们称护士为“白衣天使”。然而，“天使”的现实并不像称谓那么完美。有多少人理解这背后的困难和艰辛。谁能真正体会到护理工作的痛苦与快乐？基于这个理由，我有一个个人的经验和感受。

我认为护士是神圣和美丽的。当我20岁的时候，我有一个梦想，成为一名护士。当我第一次穿上护士的衣服走进病房时，我看到了在死亡线上挣扎的身影和乞求的眼神。从那时起，我有了一个使命：我明白了护士的价值和“天使”背后的无私奉献。每天，我都带着微笑和愉快的心情投入工作。我一直在病房里忙碌着，给病人量体温、注射和送药。当我刺穿病人时，我第一眼就感到很高兴。当病人被痰堵住，呼吸道疏通时，我感到很舒服。当病人发高烧时，我耐心地洗了个酒精浴，病人的高烧终于在那一刻消退了，心也舒服了；当看到自我照顾的病人康复时，心情很舒畅。当我看到从陌生到熟悉的面孔，从入院的痛苦到出院的喜悦，我感到一种解脱。我记得有个病人出院时对我说：你的笑容很美，很好看。虽然这只是一个很普通的句子，但它真的打动了我。作为一名普通的护士，我不求感谢、回报、鲜花和掌声。我只希望当我们给予宽容和爱的时候，我们能得到尊重、理解和支持。

我受不了了。我哭……

真正的护士的生活就是这样，苦乐参半。护士是一个普通的职位。自。当你选择护理，你选择奉献。我记得有一首诗是这样写的：既然选择了远方，就注定了要去流浪；我想用我的生命抹去你心中的创伤。

由于工作的需要，我离开了护士这个光荣的岗位，但我一直珍惜这段难忘的时光。人们对护士的工作和职业仍然有一种特殊的感情。在此，祝全体护士姐妹们节日快乐！告诉你，这很难！

护理心得体会

20xx年6月27日，我带着一份希翼和一份茫然来到了阜阳市第一人民医院，开始了我十个月的实习生涯。从此，我的身份将从一个学生变为了一个实习护士，生活环境将从学校转为医院，接触的对象将从老师、同学转变为医生、护士、病人，对于这三大转变。

我实习的第一个科室是肾内科。那天我们早早的来到了科室报到，护士长带着我们了解一下科室的环境，给我们讲解了实习工作中的注意事项，让我认识到了护士工作要细心，谨慎而且要遵守无菌原则和三查七对。进治疗室必须带口罩，器械要定期消毒，换水时一定要对准姓名，床号搜集整理。

同时在配药这方面，不仅要对准姓名床号，药名，更要遵守无菌原则，对于一些易过敏的药物，还要给病人做皮试等。

在肾内科有好多尿毒症患者，原发性肾病综合征等，我知道了遇到这样的问题该如何做好护理措施。并且要关心患者。还学到了一些输液扎针的技巧，做腹膜透析，配药液，做皮试，测量血压等。在实习期间，我们小组的同学不仅认真学习各项操作而且还团结。对其他学校的同学也很友好。

护理心得体会

时光飞纵，转眼在口腔科工作两年了，在这两年中让我学到了很多知识，特别是我的良师益友护士长，每一次的谈话和沟通，我都深深地印在脑海!我知道自己有很多不足的地方，但是她对我的淳淳教导，让我深刻地认识了自己，让我懂得作为一名护士真正要做的是什么?对于这次的自我工作总结，我不知从何说起，也许是因为自己一直以来没有做出真正的成绩而感到内心的羞愧吧!

当护士长实施责任护士责任到每一个人的时候，我第一次感受到自己成为一名责任护士的重要性，对于这份全新的挑战我开始有压力，也许是经验不足的原因让我内心多少有点惶恐不安吧!但是对于这份工作我有信心去胜任，对待病人，更多的时候是当做自己的家人一般，我以笑脸相迎，每一次进入病房关心和看望他们的时候，那一声“小张”让我倍感亲切，我相信只有默默地付出才会得到同样的认可，人与人之间的感情是相互的，更何况我的工作是一名护士，护士的职责就是关心呵护他们，让他们在住院期间能感受到温暖、感受到爱!

以前我不懂得怎么样和病人去相处，只是把工作当成一种任务，任务完成就没有后续思想了，然而时间能让一个人成长起来，所以我渐渐地改变了自己，改变了对病人的态度，更多是关心和疼爱!每个人都有生病的时候，当一个人因生病感到痛苦的时候，他内心渴望的是什么呢?他会强烈地渴望自己从痛苦中快速地挣脱出来，但是这种痛苦更多的是希望有一股精神力量支撑着自己，而我们护士却是他们强大的精神支柱!我们要让他们感受到爱的力量，感受到我们无私奉献的精神。所以优质护理的开展的目的也就是让我更加明白护理的意义，更加地让我懂得用自己的爱心去服务好每一个病人!

或许我现在做的远远还不够，但时间会让一个人沉淀，会让我明白活着是为了什么?活着不仅仅是为了自己，而是用自己的那份的爱心去感染身边的每一个人，只有当自己真正用心了才会做好每一件事情!所以对于这次优质护理的开展工作，我要做到心中有工作，心中有病人，从内心深处去认识自己，寻找自身的缺点，不断地改进自己!当内心升华到一定的高度得时候，我才会做的更好，才会让每位病人满意!

入职护理第一天心得体会

入职护理第一天，是每一个新护士的重要时刻。这一天标志着他们结束了求职阶段，正式踏入了护理队伍，并开始承担起人们生命健康的责任。对于即将或者已经成为护士的人来说，这一天意味着什么？我也有幸经历了这个难忘的时刻，下面让我们来分享一下我的入职护理第一天心得体会。

第二段：体验分享。

走进医院，我感到了一种压抑和紧张，仿佛随着医院门的打开，我就要背负起更多责任和使命感。然而，当我看到正在进行手术的医生和护士，看到病床上需要照顾的患者，我感到自己的内心充满了活力和动力。我深刻地意识到，护理不是简单的工作，而是一项需要责任、使命感和同情心等多方面能力的综合工作。

第三段：学习收获。

深入学习护理知识、观察患者的情况、遵守规章制度……这些都是成为一名好护士必须具备的基本素质。在我的第一天工作中，我学到了很多关于患者护理工作的基础知识，包括如何用药、如何更好地传达患者病情、如何处理不同患者的不同需求等等。这让我对护士的工作更加认识、了解和尊重，也让我更加确定了自己成为一名好护士的信心和决心。

第四段：挑战和压力。

尽管入职第一天带来了很多好的经验和学习收获，但也不可避免地面临了一些挑战和压力。例如，我需要快速了解如何与不同类型的患者沟通，如何更好地与同事合作，如何应对医疗事故等可能出现的紧急情况。然而，这一切都需要我不断学习、不断进步、持续提高自己的能力。

第五段：总结。

入职护理第一天，虽然意味着更多责任和使命感，但同时也意味着更多机会和挑战。通过积极的学习和努力，我相信自己可以不断提高自己的专业水平，创造更多为患者服务的机会。因此，我要以一颗最初的心态去面对人生和护理的挑战，拥抱这个职业，努力成为一名更好的护士。