返聘人员承诺书大全（12篇）

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人员承诺书

为进一步加强医院医疗行风建设，深入开展以病人为中心，以转变服务观念，提高服务质量为目的，我们郑重向社会公开做出以下承诺：

一、文明行医，热情服务：

1、医院工作人员仪表端庄，衣着整洁，佩戴胸卡上岗。

2、语言文明、礼貌待人，态度诚恳，热情周到，一视同仁。

3、门诊设导医台、预约服务电话，免费提供开水;。

4、实行“五声服务”：即来有迎声，去有送声，问有答声，不理解有解释声，不满意有道歉声。

二、有问必答，有诊必接：

1、实行“首问负责制”。医院任何工作人员接到病人或群众对就医事项的询问，应详细解答，对确实不知道的问题，应负责地找到可以解答的人员。不能以“不知道”作答。

2、实行“首诊负责制”。任何医生接到病人就诊，必须认真负责地做好病人的初步诊断和治疗工作，同时做好病历记录。不得以任何理由拒绝推诿。

三、廉洁行医，拒收红包：

1、医务人员要遵守《医务人员医务人员医德规范》，廉洁行医，严禁收受“红包”回扣。

逾期不报告、不上缴的.，视为收受“红包”回扣。

3、病人、群众依法依纪向医院举报医务人员(包括医院其他工作人员)收受“红包”、回扣行为，经查证属实，医院对举报人员予以奖励。

四、院务公开，接受监督：

1、医院管理制度、就医事项等上墙公开。

2、药品价格以公示栏等形式公开。

3、收费标准以上墙、一日清单等形式公开。

4、监督渠道以电话、意见箱、满意度调查等形式公开。

五、发现假药，以一罚十：

2、病人或群众发现医院出售假药，经查证属实，按药品的价格十倍赔偿。

投诉电话：

投诉地点：__镇中心卫生院。

投诉单位：__镇中心卫生院。

承诺时间：20__年12月10日。

人员承诺书

为使本次考试做到公平公正，各监考教师务必要严肃考场纪律，做好以下几方面工作。

1、尽可能按列把同年级学生座位分开，并颠倒课桌正反方向。

2、第一场开考前，要给学生强调考场纪律，还要给考生强调保护考场内桌凳、窗帘、电视等财产。

3、做好考试学生的核对和登记工作，认真填写考场登记表，并认真检查学生姓名、班级以及考号是否填写正确。

4、考试过程中，监考教师在教室里应一前一后，不得随意走动。

5、监考教师不得向学生传递任何信息，试卷有异议有专人负责更正。

6、考试结束后，要仔细检查试卷是否收完，并按班级分类交到教务处。

主监考(签字)。

副监考(签字)。

桑日县中学教务处。

人员承诺书

姓名：

部门：

岗位：承诺周期：年月日至年月日1、承诺绩效工资绩效工资=现行工资(元)_%=元。

2、承诺绩效评估方案。

备注：绩效总权重为100%，按实际扣罚规则计算实际绩效得分率。

3、承诺绩效奖罚方案。

3.1实得绩效工资=应得绩效工资_实际绩效得分率。

3.2当月绩效分数小于60分，行政上记过失一次。

3.3连续三个月绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。

时间：____年__月__日。

人员承诺书

为加强电力市场营销人员廉洁从业管理，维护内部电力营销的正常管理秩序，避免发生违法违纪问题。作为电力营销人员，本人承诺如下：

1.遵守国家法律、法规及企业的有关制度规定，树立正确的人生观、价值观、利益观，不发生违反国家法律、法规及企业规章制度的行为。

2.遵守企业廉洁自律制度、规定，廉洁奉公，秉公办事，不以电谋私，不吃拿卡要，不损害客户利益，不发生索要和收受钱物等违规行为。

3.遵守电力市场营销工作职业道德、职业技能和职业纪律，公道正派，不循私情，忠实履行企业赋予的岗位职责，不发生损害企业利益的行为。

4.坚持电力行业的服务宗旨，做到服务人民，奉献企业，让政府放心，让客户满意。

5.强化市场意识、服务意识、效益意识、形象意识，具有强烈的职业责任感和事业心，维护客户与供电企业的共同利益。

6.讲究文明礼貌、仪表仪容，树立诚信观念和信用意识，真诚对待客户，做到诚实守信，规范服务，公平、公正。

7.不参加有可能影响公正执行公务的各种宴请、娱乐活。

动，不在用户和相关单位报销应由本部门（单位）或本人支付的各种费用。

8.不利用工作之便谋取不正当利益。

9.熟练掌握与本职业务相关的法律知识，按照工作程序、工作标准、作业规程、岗位规范和权限履行职责。

本人恪守上述承诺，自觉接受组织和群众的监督。如有违反，愿接受责任追究。

承诺人：公司党支部（盖章）：

年月日年月日。

人员承诺书

本人系___有限公司员工，为明确本人在工作期间的责任，我愿意向公司作出以下承诺：

一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、各种证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任职单位无任何违规违法行为或受任何不良处分。

二、本人勤勉履行工作职责，承诺不在其他单位兼职或任职以免影响本职工作，不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。

三、认真遵守公司的各项规章制度，严格保守公司商业秘密及相关知识产权，不得损害公司利益，不得虚报报销费用。

四、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司财务、人事行政等部门的调查。

五、本人若因特殊原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本人经手的工作完整地交接，并退交领用物品、结清借支款等。

六、若被公司证明或认为不符合《马鞍山深业泰富益圣房地产发展有限公司员工录用管理办法》规定的用人条件，公司有权以书面形式通知我办理离职手续，并同意履行离职交接及退交领用物品、结清借支款等事项。

七、本人如违背公司的管理制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、

罚款及追偿的处理决定。

八、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

承诺人：

身份证号码：

时间：年月日。

人员承诺书

为提高全体教职工的安全防范意识，杜绝各类安全责任事故的发生，落实教育局安全网格化管理要求，将学校安全责任分解落实到每个岗位，执行岗位责任追究制度，做到“谁主管，谁负责”及“分工负责，相互配合，共同完成”，切实抓好学校安全工作。现作如下安全责任承诺：

1、校长：学校安全领导小组组长。负责认真贯彻执行国家和上级有关学校安全教育方针政策、法律法规；主持研究和解决学校安全工作中的重大问题；建立健全安全管理机构和落实安全规章制度；检查、督促学校的安全工作，防止各类事故发生；学校发生重大安全事故时，要立即赶赴现场组织抢救，做好调查处理和善后工作，并及时、准确上报。承担办公室、总务处和部门主管岗位员工的安全分管责任，是学校安全工作第一责任人。

2、教导主任：学校安全领导小组成员。负责做好教导处牵头组织的校内外大型集会或活动的学生安全工作；做好课堂时间、课间休息时间、课间操时间全校学生的安全工作；承担学校团支部书记、教研组长、班主任、科任教师岗位的安全主管责任。承担所担任教育教学工作的安全直接责任。

3、总务主任：学校安全领导小组成员。负责做好学校经费使用、公共设施设备、基建维修、防疫及食品卫生、水电管理、安全保卫等安全工作。承担学校保卫干事、会计员、报帐员、保管员、图书管理员、微机管理员、消防员、勤杂工、校医、食堂负责人、保安的安全主管责任；承担所担任教育教学工作的安全直接责任。

1、班主任：制定切实可行的班级管理制度，开展安全知识教育，提高学生安全意识和自护能力；平时注意学生的言行表现，妥善处理班级事务，及时制止不良行为；对私自离校学生要及时追查，及时与学生监护人联系，杜绝不安全事故发生；在处理班级事务时，重大问题要及时报告教导处。承担本班执教课堂时间和所有课间休息时间，以及本班学生参加校内外集会或活动、课间操期间的安全直接责任。

2、科任教师：积极配合班主任做好学生安全教育，协助班主任做好校内外集会或活动的安全工作。承担所执教课堂时间和课间休息时间的安全。

1、教研组长：安排落实本教研组的各项教学业务，协助教导处搞好教学常规检查和教学质量分析评估。承担本教研组教研活动的安全直接责任。

2、报帐员、会计员：遵守财经纪律，维护学校利益，加强票据管理，保管好财务凭证，加强财务监督，认真核对财务帐目，对经费的使用情况和存在问题及时向学校领导汇报。承担学校财务管理的.直接责任。保管好学校备用金和票据等一切财务凭证；审核一切收支凭证，及时记帐结算，对经费的使用情况和存在问题及时向学校领导汇报。承担报帐和备用金使用的安全直接责任。

3、专用室人员：对学校专用室的财产登记造册，妥善保管，搞好学校财物管理、使用的安全工作。承担学校专用室管理的安全直接责任。

4、图书管理员：对进室图书进行验收、盖章、登记、分类、编目，做到规范管理；做好学校图书的防虫、防蛀、防霉、防盗、防火的工作。承担学校图书室管理的安全直接责任。

5、微机管理员：管理并维护学校所有微机设备，定期检查微机室消防器材、防盗、防雷击等设施；对教师用机出现的安全隐患及时报告学校。承担学校微机室管理的安全直接责任。

6、网管员：负责学校校园网系统的维护、管理、后备与恢复。承担学校网络管理的安全直接责任。

7、卫生员：抓好学校卫生防疫工作，防止流行病、传染病对师生的侵害。承担学校卫生防疫的安全直接责任。

8、保安：严格执行学校规定的学生外出制度和外来人员登记制度，加强对校园的治安巡逻及进出人员的盘查工作，确保学校师生生命、财产安全。承担学校人员进出、夜间巡逻、校园财产的安全直接责任。

1、我担任的行政岗位是xxx，教育教学岗位是xxx。

兼职岗位是xxx。已接受以上岗位的安全教育，并熟知以上岗位的安全责任承诺内容及以上岗位的安全职责，愿意认真履行，如违反愿根据安全责任追究处理办法规定承担相应的安全责任。

2、本承诺书一式两份，学校和承诺人各执一份，自签字之日起生效，有效期为一年。

校长签名：xxx。

承诺人签名：xxx。

小学（章）承诺时间：xxxx年x月x日。

人员承诺书

本人在河北省境内从事药品经营活动，公开承诺以下三点：

2、保证所提供的登记备案材料真实、合法、有效。

3、若因提供虚假登记备案材料，引起的'一切后果及法律责任由本人承担。

本人签字：

单位（公章）：日期：年月日

____业绩承诺书人生如土，一分耕耘一分收获，你不去耕耘，懒惰成性就不会有收获。为了团队的荣誉，为了冠军的梦想我___承诺：本月务必完成销售收款任务17万。

保证完成任务！势必完成任务！

如果未能完成我将处罚自己：剃光头

人员承诺书

安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，作为一名安全检查管理人员，是煤矿安全生产责任人，是矿工生命的护卫者，为保障矿工的身体健康、生命和财产安全，防止和遏制生产安全事故发生，听从矿领导管理，高度重视落实“双七条”，切实保护煤矿工人生命安全，从根源上避免煤矿安全生产事故的发生，树立煤矿企业以人为本，安全生产的良好形象，在工作中严格履行自身职责和义务，特此做出如下保证，并随时接受监督检查：

一、严格按照“双七条”要求，结合我矿实际生产条件，落实好各环节的安全防范措施，加大监督监管，守规尽责；严格执行管理人员入井带班制度，与职工同上同下，明确责任，加大现场管理，着重解决现场存在的安全问题，为职工打造安全生产环境。

二、切实树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，对本企业安全事务负有义不容辞的责任，建立健全安全生产管理机构，落实安检人员责任制，严格履行岗位责任，强化安检队伍建设，敢于坚持原则，敢于抵制违章行为，坚决做到不违章指挥，严格按照标准监督检查。

三、树立“一切事故都是可防可控”的理念，严格执行煤矿行业标准，严格遵守煤矿相关法律法规及规定，及时贯彻落实相关文件及会议精神，强化现场盯靠和系统检查，不留盲区、死角，同时做好安全与生产过程中的协调工作，使安全工作与生产有条不紊的进行。

四、不断提高自己安全生产知识和管理能力，认真组织开展“三违”和隐患排查治理工作，不违章指挥，监督检查对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正违规和违章行为并及时强化安检人员技术能力。

五、按照相关制度要求，定期参加、组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决、反应安全生产中存在的问题。做好岗前危险源辨识和风险预控工作，切实做好隐患排查处理工作。积极参加安全生产教育和培训，强化安检队伍整体素质的提升，积极消除隐患、制止“三违”，杜绝各类事故的发生。同时掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

六、安全生产，从我们管理人员树立起表率作用，不断强化和规范正确的安全行为，实现安全生产管理的不断提高，持续改进在管理工作中的不足。

单位：

承诺人：

日期：

人员承诺书

根据《注册建造师管理规定》(中华人民共和国建设部令第153号)、《一级建造师注册实施办法》(建市〔2007〕101《内蒙古自治区二级建造师注册实施办法》(内建建〔2007〕285号)的有关规定，我公司承诺此次申报建造师注册人员没有重复注册情况，对于已经或以后取得的国家规定的其他职业资格证书，也将按照有关规定注册，同时我公司承诺对以前及此次申报的注册建造师申请表内容及申报附件材料的数据和内容是真实的，提供的资料如有虚假，愿承担由此产生的一切法律后果。

如因身份证、毕业证等报考条件原因和社会保险等原因被取消注册资格，责任自负。

人员承诺书

为了使学校教育工作顺利开展，为师生创造安宁和谐的校园环境，预防食物中毒的发生，确保师生员工生命的安全。强化安全工作意识，使食品安全工作落到实处，本校特与食堂工作人员签订以下安全工作综合管理目标责任书：

1、食堂人员必须持有健康证上岗，工作时必须穿工作服，严格遵守《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》和《突发公共卫生事件应急条例》，切实做好食品卫生、设施卫生、个人卫生、环境卫生，确保师生就餐安全。

2、服从领导的工作安排，积极工作。严格执行食堂各种制度。

3、炊事人员必须采用新鲜的原料制作食品，加工食品必须蒸熟煮透。严禁供应隔餐(夜)饭菜。

4、炊事用具在食品加工时必须生熟分开，用后洗净保洁存放，必要时进行消毒。

5、食堂剩余成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层，冷藏、冷冻保存。

6、餐具必须每餐严格清洗后消毒，落实保洁措施。

7、定期进行食堂内外环境大扫除，减少或杜绝蚊蝇的产生地。

8、严格按规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。

9、食堂人员严格讲究个人卫生，在食堂内不得吸烟。

10、禁止非食堂工作人员随意进入食堂加工操作间及食品原料存放间，严防发生不正常事件。

11、食堂人员严格管理措施，认真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。

12、食堂从业人员在服务时应做到：衣帽整洁，仪表大方，热情周到，使用文明用语，不和就餐者发生争吵。

13、团结协作，做好食堂的每一件工作。

单位：

承诺人：

日期：

人员承诺书

鉴于本人在贵公司实习，按照国家有关保密规定，为防止失、泄密现象的发生，我特作如下保密承诺：

一、实习前，接受贵公司的保密教育，实习期间，服从保密监督和检查，严格最受国家保密法规和贵公司的保密要求。

二、在实习中做到:不该看的不看;不该问的不问；不该记得不记；不超越工作范围进入不允许进入的部门部位。不录音、拍照或摄像，不窃取或夹带任何数据文件。摘录，引用任何图标和数据需经实习单位允许。

三、对实习期间有可能接触、知悉的属于贵公司或者虽属第三方但贵公司承诺有保密义务的国家机密、商业机密和工作秘密信息，承担保密义务。

四、本承诺时提及的国家秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本承诺书提及的其他商业机密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

五、违约责任：本人如有违反此承诺，贵公司有权无条件取消本人的实习资格。由于本人有意或疏忽而造成的国家信息或贵公司秘密的.泄露，本人将承担由此造成的经济损失及全部责任，包括法律责任。造成贵公司经济损失的，本人赔偿所受全部损失。

六、上述保密承诺书本人已仔细阅读，对其中的所有内容没有异议。

本承诺是一式两份，双方各存一份，自签之日起生效。

承诺人（签）：

承诺人签：_____年_____月______日。

退休返聘承诺书

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘的优点（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。

很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

（1）他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。

因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的.工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

（4）退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘的缺点：

（1）稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

（2）退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

（3）退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

退休返聘存在的问题工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。

根据现行法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。劳务解除劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。

基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。代表建议将退休返聘人员纳入工伤保险全国人大代表、老百姓大药房连锁股份有限公司董事长谢子龙建议，为了鼓励专业技术人员发挥余热，建议将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，解决退休返聘人员的后顾之忧，减轻企业雇佣返聘人员的系统风险，促进企业的发展。