制作简历的收获（精选14篇）

在编写个人简历时，我们需要注意言之有物、言简意赅，以吸引读者的注意力。以下是一些精选的个人简历范文，各有特色，供大家进行参考和学习。

制作简历

在求职的过程中，一定要注重个人简历的制作，一份好的个人简历能够给你的面试过程加分。下面是动漫设计与制作专业求职简历模板，欢迎阅读参考！

基本信息。

真实姓名：杨凡天性别：女。

年龄：21岁身高：157cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州黄平。

最高学历：本科工作经验：1年以下。

求职意向。

最近工作过的职位：后期剪辑访问员。

期望工作地：贵州省/贵阳市南明区。

期望岗位性质：实习。

期望月薪：面议。

技能特长。

技能特长：一名即将毕业的学生，在学校参加过学生会有较强的组织能力，还参加了三下乡有团队精神，在校还和同学一起拍了微电影获得一等奖。同时自己自学会计考了会计从业资格证，有两个月的实习经验，做的是后期制作。

教育经历。

贵州大学明德学院(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：贵州大学明德学院。

专业名称：计算机科学与技术(动漫设计与制作)。

获得学历：本科。

制作简历的就是简历

制作简历的

性别：女。

出生年月：1988年1月。

身高：160cm。

籍贯：福建省。

居住地：宁德市。

民族：汉。

政治面貌：团员。

移动电话：

家庭电话：

e_mail：

qq/msn：

公关/媒介助理，出版/发行，记者。

求职类型：应届毕业生。

毕业院校：西京学院。

专业：新闻采编与制作。

20xx年暑假在《应届毕业生求职网》福鼎报道组担任实习记者，主要从事采集新闻图片。

熟练掌握办公自动化，获得英语应用能力b级，能够使用英语进行简单的.交流。

制作简历

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

适用范围：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行；你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

简历也可以完全根据求职目的来安排。这样的简历模板，会着重突出“求职意向”“职业技能”“工作经验”三大板块，针对性非常强。

适用范围：目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

适用范围：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行；你曾有过事业的颠峰；你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。

适用范围：你的`工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；你最近所担任的职务足以体现你的优势。

制作简历的

姓名：

性别：

x年龄：

22健康状况：良好。

籍贯：

家庭背景：职工家庭。

所学专业：市场营销。

学历：本科(在读)。

参业意向：可从事文秘工作、贸易、产品营销、活动策划、谈判沟通、广告宣传，市场调查等方面工作。

知识结构：

本学期主修课：

上学期成绩：

专业技能：先后自学并掌握了劳动法，担保法，产品促销，零售学，市场调查等方面的知识。

计算机水平：熟练掌握word20__、excel、ppt、internet操作，并自学掌握photoshop图像处理技术。

文件证书：《英语六级》、《会计四证》、《iso企业内审员证》、《外语优秀证书》、《驾驶证》。

近期荣誉：优秀大学生荣誉证书，一等奖学金。

在职工作：班级学习委员。

近期社会工作：

__年x月策划并参与__学院第一届农村义务支教活动(获支教证明)。

__年x月__公司，业务员实习24天(获实习证明)。

__年x月x店，促销员11天。

x年x月__公司实习30天(获实习证明)。

x年x月__实习30天(获实习证明)。

文体专长：擅长文章写作，羽毛球，游泳，长跑。

自我评价：

性格缺点：嫉妒心强，爱慕虚荣，常因怕担风险而思想保守。

性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学。

有较强的组织能力和活动策划能力。

有较强的`语言表达能力，文笔流畅。

有较强的团队精神，在大学有良好人际关系，同学中有较高威信，善于“协同作战”。

小结：我是一个有责任意识、有理想的青年，对自己理想的追求，一刻未曾停止。希望凭借我的实力及真诚，成为企业的一员。我会运用我的理论知识，倾力为公司创造更多利润价值。

制作简历的

一年以上工作经验|女|25岁（1991年10月17日）。

居住地：成都。

电话：139*******（手机）。

e-mail：1xxx@。

最近工作[8个月]。

公司：xx有限公司。

行业：教育/培训/院校。

职位：系统管理员/网络管理员。

学历：本科。

专业：电子商务。

学校：成都广播电视大学。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：教育/培训/院校。

目标地点：成都。

期望月薪：面议/月。

目标职能：系统管理员/网络管理员。

20xx/3–20xx/11：xx有限公司[8个月]。

所属行业：教育/培训/院校。

策划部系统管理员/网络管理员。

1.负责公司投影仪等办公用品的调试、维护。

2.检查常用办公设施有无损坏，如有损坏应及时维修或是更换。如有大件设施损坏，应书面上报上级主管部门，提出建议解决方案。

20xx/4–20xx/1：xx有限公司[9个月]。

所属行业：教育/培训/院校。

策划部系统管理员/网络管理员。

2.负责公司it相关物品的保管和发放。

3.领导日常交办的其他事情等。

20xx/8—20xx/6成都广播电视大学电子商务本科。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

制作简历的

别：男。

政治面貌：中共党员。

年龄：×××××。

民族：汉族。

毕业院校：***********学院。

学历：本科。

所学专业：×××××。

通讯地址：*******************（邮政编码：×××××）。

固定电话：×××××。

移动电话：×××××。

电子邮件：×××××@。

求职意向：临床医师，医技人员，医药代表，私营医院。

教育背景：小学、高中、大学。

外语能力，例如：可进行日常的听，说，读，写等简单交流.

计算机能力：获取过什么证书，相应的计算机能力？例如：可进行vfp,windows等程序的简单操作.获奖情况高中时期获得较有价值的'获奖，大学的获奖情况。

社会实践。

××××年××月在×××××医院(×甲等)见习，对医院的一般情况有了初步的了解。

××××年××月在×××××医院实习至今，先后轮过内，外，妇，儿，急诊等科，熟悉的掌握了各科的运作,各种常见疾病的诊断，治疗和康复原则，书本上的知识得到亲身实践。寒，暑假在老师的带领下深入到偏远的乡村诊所为农民看病。

在校期间的锻炼，及经历的活动。个性特长本人爱好读书，写作，先后在国家级，省级和市级的报刊，电台上公开发表新闻，文学类作品20多篇（首），并多次在各种征文中获奖，××××年加入校报记者团,同年加入“中国青年志愿者协会”。

制作简历

年龄：26岁身高：172cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省。

最高学历：本科工作经验：3-5年。

最近工作过的职位：电线销售。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的行业：通信(设备/运营/服务),机械/设备/重工,影视/媒体/艺术/出版,航天/航空,能源(石油/化工/矿产)。

能吃苦耐劳，善于学习沟通，有很好的理解能力，从事过近两年的销售工作。

贵州民族大学人文科技学员(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：贵州民族大学人文科技学员。

专业名称：体育教育。

获得学历：本科。

贵州人文户外活动有限公司-教练。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企业名称：贵州人文户外活动有限公司。

从事职位：教练。

业绩表现：培训过贵阳很多企业及部分政府单位人员。

企业介绍：公司以从事户外拓展培训及户外活动为主，在公司期间，我主要负责担任拓展教练及销售。

Word制作简历

如何制作简历

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州cja集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的hr经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。

曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%(业务经理)。

显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。(银行经理)。

93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)。

建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。(产品经理)。

业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”

在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。又比如一个hr经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。

不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

现在，不好的女性求职都会选择投递简历的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。

那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面我就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。

1、96%缺乏针对性。

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%职业路径混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通。

4、82%信息表达不到位。

5、78%投递职位与经历不匹配。

6、70%未表达真实价值。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适。

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。

8、26%信息错乱。

明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

9、6%多岗多投。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、4.5%隐瞒基本信息。

简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么女性朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。

在公务员面试当中人际关系类题目占有着一席之地，虽然很多考生觉得人际关系类题比较好理解也比较好答，但想真正地答好一道人际题并非易事，在这里中公教育专家将为你指明方向，让各位考生在回答人际关系类题目时能够把握住重点，答得出彩!

1.首先是题目当中出现的人物了。人际，肯定是跟“人”有关系的，所以一定要把人物抓准了，在公务员面试题当中经常出现的人物主要就是领导、同事、下属和群众等，从这个角度来说，出现的人确实不多，顶多需要处理三四个人的事罢了。对于人际关系题不太拿手的考生在练习此类题目时完全可以把这些人物列出来，理清事件的脉络。

2.着重分析人与人之间的矛盾。这个环节是比较重要的环节，考生审题时在找准了有几个人物的前提下就要考虑这些人与人之间的矛盾是如何产生的。例如自己与领导的矛盾是怎么产生的，与同事的矛盾是怎么产生的等等，只要把这些矛盾找准后就能够明确答题方向了，把这些矛盾统统解决掉就可以了。

这里所说的入境是要求考生要进入到题目所描述的情境当中去，如何更深入到情境中需要注意以下几点：

1.把握好自身定位。在人际关系题中考生首先务必要注意自己的身份是什么，不同的身份就会有不同的处理方法，例如自己是普通职员的话怎么处理问题，自己是管理层的话如何处理问题，不管是什么角色都要把矛盾进行妥善处理。

2.注意矛盾的处理顺序。考生把矛盾都找出来之后一定不要随意处理，一定要准确把握好事件的发展顺序并有序地去处理。例如，你对领导进行汇报工作时领导批评了你，因为一项数据有误，但这个数据是小王给你的，你怎么办?答这道题时考生可能会想领导批评我的本源在于数据错了，所以大谈特谈怎么将数据改正怎么跟小王沟通等，谈这些没错，但从事件的处理顺序来说的话首先要做的事就是向领导承认错误，向领导表态，接着再处理后续的问题。这道题就体现出按顺序处理矛盾的重要性，考生要不断加强这方面的能力。

1.自省原则：“自省”这一词大家都理解，就是在很多矛盾发生的时候都要想想自己身上有没有问题，有些时候题目本身是比较含蓄的，难以直接看出矛盾是如何产生的，这时候不能忘了“自省”这一原则。

2.阳光原则：有时候题目中会用一些贬义词汇去描述你的同事或领导，这时候如果按着题中所交代的情况去处理问题的话往往会有很大难度，例如有一道题目说你的老同事对你很尖酸刻薄并且爱在别的同事面前说你的坏话，说你总是爱出错，面对这样的描述如果我们真的认为这位老同事就是这样的那么处理问题就比较难了，我们可以从阳光原则的角度出发，把这位老同事的话理解为是对自己的关心，是想让我少出错误，并且时刻注意自身的问题，这样处理对待的话事情就圆了，自己也不会太纠结老同事那些话了。

3.以工作为重原则：处理人际关系矛盾最重要的目的还是为了把工作做好，如果考生们能够意识到这点的话就会更加注重处理矛盾的目的性，也会变得更加包容和合作，例如对于同事的问题不那么爱钻牛角尖，不斤斤计较而是从大局出发考虑问题。

制作香包收获心得体会

人们常说，心灵的安宁和幸福，源自于内心的宁静与平和。为了在日常生活中获得这份宁静感，我决定学习和制作香包。通过制作香包，不仅可以亲手创造美好的艺术品，还能享受制作过程中的调和和放松。在我制作香包的过程中，我发现其中带给我许多宝贵的经验和启示。

首先，制作香包需要耐心和专注。我深知“驰而不息，久久为功”的道理，因此在制作香包的过程中，时刻保持着耐心和专注。首先，我会仔细选择合适的面料，并将其剪裁成所需的尺寸和形状。然后，我会缝制香包，将面料缝合在一起。整个过程需要将全部注意力集中在手上的活动上，以确保每个细节都能处理到位。这种专注和耐心的态度不仅可以帮助我完成一个完美的香包，也是我在日常生活中面对事情时所需要具备的品质。

其次，在制作香包的过程中，我也学会了欣赏细节的美。从选择面料、颜色的搭配到缝线的选择，每一个细节都能直接影响到最终香包的外观和品质。我发现，在追求完美的过程中，要善于用心去观察和感受每一个细节的美。只有细心观察，才能真正发现细节之美，并将其融入到自己的作品中。这也让我明白，珍惜每一个看似微不足道的细节，都能让自己的人生变得更加美好。

第三，制作香包也给了我一个平静和放松的空间。在日常生活中，往往繁忙和压力会让我难以得到片刻的休息和放松。但制作香包的过程却能让我忘记外界的喧嚣和忧虑，专注于手中的活动。在制作香包的过程中，用线缝制、缀饰花样，我会沉浸在其中，享受到独特的放松和平静。这种制作香包时所体验到的平静与放松成为了我在忙碌的生活中寻求心灵慰藉的方式。

此外，制作香包也让我体味到了细致关怀的力量。在制作香包的过程中，我会仔细挑选合适的香料，用花朵、果皮装饰香包。这些香料和饰物并不仅仅只是让香包有更好的外观，更重要的是为香包赋予了独特的香气和意义。这让我明白了细致关怀的力量，只有在我们真正用心去投入，才能给人带来独特的感受。无论是制作香包还是生活中的点滴关怀，都需要用心去完成，并才能带给他人真正的温暖。

最后，制作香包也让我体验到了创造的乐趣和满足感。每当我亲手完成一个美丽的香包时，心中总是充满了满足和自豪。这份自豪不仅来自于作品本身的美丽，更源自于付出努力和用心创造的成果。制作香包是一种创造的过程，它让我明白，只有真正投入创造，才能获得乐趣和满足感。创造的力量可以激励我们不断追求更好，同时也让我们感受到自己的无限潜能。

通过制作香包，我有幸体验了很多美好的时刻和思考。制作香包不仅是一项技艺，更是一种生活态度。它教会了我耐心和专注，让我学会欣赏细节之美，提供了一个平静和放松的空间，让我体味到了细致关怀的力量，并让我享受到了创造的乐趣和满足感。这些体验都成为了我日常生活中宝贵的财富，让我能够以一种更加平和宁静的心态面对生活的喜怒哀乐。

制作简历

简历，被大家喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历的优势在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，我系特地举办“个人简历制作大赛”。

优show简历，成功之基。

闽江学院电子系全体学生。

4、1——4、10。

1、尺寸规格：a4纸、封面和排版格式不限；

2、参赛作品由三部分组成：（1）简历封面；（2）个人简历；（3）自荐信；

3、作品内容可以根据自己的兴趣自由创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性。

1、作品提交截止日期：4、10

2、作品提交方式（交纸质档和电子档各一份）。

纸质档上交给系就业创业促进部负责人。

（一）外观设计（10分）。

（1）纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。

（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

（二）封面设计（30分）。

（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

（2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

（3）整体效果（5分）。

（三）个人简历（20分）。

（1）个人基本信息（2分）。

（2）求职意向（2分）。

（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

（5）其他（4分）。

（四）自荐信（40分）。

（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。

（2）措辞（2分）。

（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

（4）语气（2分）。

（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。

（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。

（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。

一等奖一名：奖状+精美礼品。

二等奖二名：奖状+精美礼品。

三等奖三名：奖状+精美礼品。

1、参赛作品一律不予退还；

2、参赛作者请注明真实姓名、所在年级、班级。

共青团物理学与电子信息工程系委员会。

策划书附：电子系第一届简历制作大赛报名表。

姓名。

年级。

专业。

电话。

qq。

注：报名表于4月3号之前交给就创部负责人。

就业创业促进部。

如何制作简历

写一份与众不同的简历，是成功应聘的第一步。在激烈的应聘竞争中，如何写一份有针对性的简历，成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位，如果是不同的公司，简历也一定要区分对待。

简历如何才能命中率高呢?答案是：必须有的放矢。应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出，表格罗列经历等，这样最容易埋没自己的个性。他建议，制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历。

简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如，若应聘技术型工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时，企业hr总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣。

简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。

1.千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

制作简历

安装word，并打开，新建一个空白文档。

在文档中载入一张一寸或二寸的相片。并用艺术字功能写几英文个人简历几个字。

制作一个大矩形，并填充灰色。

画几个长的矩形，规格长度：长280，宽2.7;长190，宽2.7;长155，宽1.5.

放入一个文本框，在相片下面，并写上年龄，联系方式等信息。

再放入一个大文本框，开始写求职意向，个人工作经验等。

文档为doc格式。