教师求职经历（热门16篇）

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真实讲诉我的教师求职经历与心得体会

虽然已过初十，赫赫有名的轻纺业大镇――绍兴杨汛桥镇仍然静悄悄。

村里的老人们记得，以前一进入年初十，不要说劳动力市场兴旺火爆，就是一些纺织厂聚集区，也早已站满了寻找工作、神情焦灼的外地人。

没有工人，开不了工，赚不来钱。绍兴杨汛桥镇一家纺织企业的老板吴先生昨天有点烦恼，俄罗斯的订单已经定下，如果还迟迟没法开工，不但赚不到钱，还可能要交误期违约金。

工人缺少，不仅成了绍兴老板的心头烦恼事，也是杭州老板们急需解决的燃眉之困。在下沙，一些急需用工的杭州电子企业已经向工人们开出了奖励，“谁能带来老乡，带一名奖励几十元。”

“面包新语”是杭州一家面包烘焙公司。这家公司的区域经理汪澎对着每一位来找工作的人说：“你有其他老乡也可以介绍给我们，男女不限。”

“面包新语”的招工人员告诉记者，今年要开20家分店，公司的人手真的很缺。

昨天下午2点多，杭州市外来劳动力服务中心门口，一名穿着考究黑风衣的中年男子，站在门口近2个小时，神情焦灼地打量着周边进进出出的人。他在庆春路上开有一家餐馆：“现在工人太难招，洗菜工价格开到1500元还招不到人!”

那到底要招多少人?他答：人数不限，越多越好。

“用工荒”，就像一股病毒性流感考验着各个行业。

杭州威芸服饰制作有限公司负责人叶丽英：

往年这个时候，公司门口摆张桌子，贴个大大的“招”字，桌子前面马上排起了长队。今年公司门口，一个人都没有。

去年年底，公司就想招批新员工，但怎么也招不进来。

叶丽英分析，一是正月十五还没过，很多还在老家过年;二是农村生活条件好了，都不愿意出来打工了。

在威芸公司，车工类小工都要招20―25岁的年轻人，月薪大概在2500元左右，包吃，还有租房补贴。

但是现在的小年轻，都不愿意做缝纫工。他们图新鲜，喜欢跟外界接触，跟人交流，工作要有挑战性，宁可去站柜台，端盘子。

所以，威芸公司特地开了个大会，要求领导层彻底改变招人心态。以前是要求新招员工来适应公司的运作，现在要变了，要公司去适应新员工。

为了招新员工，公司里上点年纪的领导，都要给年轻人做“爸爸妈妈”，关心他们的生活，手把手教他们技术，公司里要有娱乐活动，丰富年轻人的业余生活。

杭州足浴协会秘书长金咏红：

目前，杭州市足浴行业的从业人员现状却不容乐观。杭州市从事足浴行业的店面超过2300家，大型足浴企业有500多家，从业人员超过10万人，大部分足浴工每月收入在1500―2000元，手艺好的，也有月薪4000元的。

但是这10万人，流动性非常大。一家足浴店里，大部分足浴工都是老乡，老乡带老乡，万一做得不开心了，领头的老乡一走，就会带走一群足浴工，这家足浴店就要瘫痪了。

和餐饮业面临服务员荒一样，足浴行业也正面临技工荒。很多人对足浴行业有偏见，觉得足浴工和洗头工一样，也会被认为是“低人三分”的工作，但洗头比较易学，而足浴则要求有一定的医学基础，入行门槛更高一些，这些都导致了杭州足浴工的缺失，招不到人。而且足浴靠的是手艺，干起来也确实很辛苦，再加上社会上的误解，许多打工者都退缩了。

我的教师求职经历与心得体会

作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。

2、感动那些对你有好动感的评委!没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。

3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音动听，抑扬顿挫。

4、一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。

5、在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。

6、要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。

5、不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。

6、要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。

7、要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书)。

8、如果条件允许，要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。

9、试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。

10、要做一下小结，总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾!

我的教师求职经历与心得体会

一是要明确求职方向，做到有的放矢，求职经历与心得体会。大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，具体到教师工作，我认为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否适合教师工作。并非每个人都适合做教师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到“知彼知己”，为自己量身定做职业。“知彼”是指要了解教师职业的特征，明确成为一名合格的教师必须要具备哪些基本素质，“知己”是指自已是否热爱教师工作，各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事教师工作。第二，选择在哪里做教师。教师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域问题，比如，距离家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。我在一开始给自己的定位就不是很明确，不确定究竟是否该从事教师工作，以致于错失了几场重要的教师招聘会。在经过几次失败的应聘后，我开始冷静下来，从上述两个方面仔细考虑，终极决定专心应聘教师工作，并把目标定在南方。可以说，只有当我们发现自己适合做教师，并且明确适合在某一地域做教师的时候，我们的教师求职之旅才能正式拉开帷幕。

二是要早做预备，多方面寻找机会。目前，很多学校的教师招聘工作在9月开学后不久就开始了，而且教师招聘的形式多种多样，假如关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失去一些机会。因此，我们既要尽早进手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面寻找机会。要尽早动手预备好应聘所需的基本资料，如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历，预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘会提供了保障，杜绝机会的溜走，并且提前锻炼一下自己，及时总结经验。此外，要善于通过各种渠道寻找机会，作为北师大的毕业生，我们的第一选择就是师大校内的各类教师招聘会，由于北师大作为师范院校里的龙头老大，很多重量级的学校在招聘教师时都会首选北师大，这是其他师范院校毕业生无法企及的上风。因此，我们要充分运用这一先天上风，积极参加校内招聘会，要认真准备每一次招聘会，为自己积累应聘经验。还要充分利用网络，定时浏览各种教师招聘的网站，如中国教育在线、中国教师招聘网等，获取第一手招聘信息，然后可通过电话咨询、到校求职等方式，充分展示自己，把握机会。此外，要积极参加兄弟院校、邻近城市教师的招聘会，发动亲朋好友的关系网，帮忙留意合适的教师岗位，假如经济条件允许，还可以到中意的城市实地寻找合适的学校。

三是注重积累，打好笔试的基础。随着教师职业竞争日渐激烈，笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足准备工作，为顺利通过奠定基础。

首先，我们要了解笔试的类型。大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷，因此，平时要注重复习基本知识，积累中学教学的相关内容、知识要点，再运用专业知识适当发挥即可。但有的学校会格外注重自己特有的文化，要求我们在参加笔试前要全面具体了解应聘学校的情况，做到有备无患。还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格，如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题，因此，平时扎实的专业基础是必不可少的。其次，要掌握教案的写作方法。个别学校会在笔试部分考验毕业生备课的能力，如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案。北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程，想从事教师职业的同学平时可以选修或者旁听，在掌握一些教师工作的基本技能的基础上，多参考一些优秀的案例，并结合自己的专业知识来完成。

最后，要合理掌握时间，在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容，切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷面试题。在沈阳二中的一次笔试中，一名人民大学的研究生就出现了这种情况。当时她就一道古诗词题展开了深进论述，占用了大部分时间，导致试卷未完成。尽管那道古诗词题她拿到了很高的分数，但由于其他题目都没有做完，影响了整体分数，终极无缘试讲。

四是随机应变，做好试讲准备。笔试通过后，就进进了试讲，这是整个教师招聘过程中最关键的环节，它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关，平时要多了解不同学校的试讲方式，做到有针对性的准备。第一，讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间准备。由于试讲基本上控制在每人十五分钟左右，因此，我们在试讲时就要留意突出关键环节，如要做到课堂重点突出，要有师生互动环节，板书要公整等等。同时还要留意教态，举止大方得体又不失活力，声音洪亮，语速适中，抑扬抑扬。有的学校则不指定内容，这时候，一定要根据应聘学校的水平选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，由于招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲，平时要增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验。还要注重强化教态训练，我们可以找一个安静的场所反复练习，不断调整，直至达到最佳状态。这种练习不仅对试讲有利，而且令我们未来的教书生涯受益无穷。

我的教师求职经历与心得体会

苦读十年，用近万元昂贵的学费换来的却是一张：xxxx学校社会关系毕业的文凭。我不知道为什么，当时要填北京这所学校。

迷茫，失望，拄着拐杖的我在校园象头囚狮，话说有泪不轻弹，此时我真想大哭一场。难道我真的被社会给遗弃了？！！

骗父母说不要再寄钱了，我已在一家公司实习了，发生活费……痛苦的在学校徘徊，口袋日渐紧据，我将面临着饿肚子的危险。

我决定紧衣缩食，一天吃一顿饭，白天在大街小巷里乱串找工作，一家一见我的走姿，都是面带微笑，拒绝了。

行，只要有饭吃，我去。没有想到，这一决定改变了我的生活。

那小孩子的父母在一家厂子任职，非常忙，经常出差。我尽心尽力教了小孩子一段时间，他们夫妻两为了感谢我，便请我吃饭。在饭店里碰上男的同学，在说想找个人管理公司的网站，那夫妻知道我会打字（那是经常混宿舍带电脑上学的同学，学会的。），以为我是能人，便推荐了我，尽管我说自己没有这方面的知识，那人还是说，你来试试吧。

为了在社会混下去，我我打肿脸充胖子，决定试试。第二天，我找到那家在潘家园马的小公司。个体公司，为宣传自己的产品，他还弄了电子商务网站……或许是他正缺人手，或许是可怜要求不高的我，他留下了我，让我先熟悉一下公司。没有安装具体的活，就是回客户的电子信和网上的留言，上传一些新产品的图片，简单的上网管理知识在网上搜索一大把，利用休息时间我恶补，可总是觉得自己欠缺了许多东西，毕竟不是专业学校出来的。

我的教师求职经历与心得体会

陈鹏，25岁，四川成都人，北京大学信息科学技术学院计算机科学技术系，计算机软件与理论专业级硕士研究生。就职于北电网络(中国)研发中心工作。

从最初为什么要选择毕业后直接就业，到对自己定位和选择适合自己职位，再到前期准备――实习，再到简历制作和投简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进行比较准确的定位是比较关键的环节。

陈鹏。

我想，经历过求职的人都会对这段经历印象深刻，即使现在提起去年下半年时候的情况还仍然历历在目：个人方面：由准备简历，到往返于北京上海间笔试、面试，再到offer的选择和签约;公司方面：由最早开始的motorola，到ibm，再到姗姗来迟的oracle;心情方面：由一开始觉得形势不错，想找到不但报酬丰厚而且体面的工作，到处处被拒变成‘巨无霸(拒吾吧)’，再到听到谣传的薪水水平比前一年下跌40%而心灰意懒;bbs上讨论的话题方面：由准备简历，到笔试试题、面试经历，到被拒的人大吐苦水，‘人生又完整了一把’，云云，再到后来的showoffer或者找工作的总结，等等。关于求职技巧的文章很多，但到了用的时候才会发现他们不一定适合自己，作为经历过求职的一分子，我只想写写自己的亲身经历，希望能给师弟师妹们一些帮助。

首先是选择就业。我一直对申请出国兴趣不大，因此对于课余时间的支配上，宁可多学点专业方面的知识或者甚至稍加放松也不愿把太多时间花在英语考试上。到研二上学期，我对自己进行了一次比较全面的定位，感觉自己虽然成绩中等，研究能力也一般，但是动手能力还算不错，对环境的适应能力和处理人际关系的能力也还好，比较适合直接就业，并且，由于自己一直只对专业知识关注较多，对其它学科兴趣不大，对社会活动更是比较麻木，因此比较适合老老实实的研发一类的技术性职位。总而言之，一句话：毕业后打算走上工作岗位，踏入社会。

接下来就是前期准备。在决定了毕业后直接就业之后，我就在考虑，从目前的情况来看，外资研究院和开发中心是比较理想的选择，但要想进入这类公司难度很大，必须做充分的准备。研究院和开发中心不外乎两类工作：研究和开发，而研究工作大多数需要博士学历，因此我的主要择业目标定位在外资研究院和开发中心的开发类职位。我在实验室主要的工作都算是基础研究，理论性较强而实用性较弱，所参加的另外几个工程性项目也是比较简单而缺少挑战性的。所做的理论研究方面的工作难度很高并且从事相关研究的人也不太多，从就业的角度讲，尽管我这些工作上做得非常辛苦也做出了一些成果，但是对大多数公司(尤其是开发类职位)而言意义不大。

到203月为止，我的研究和项目经验如果写在开发类求职简历上，缺乏亮点。所幸还有半年时间改变这一点，于是我决定找一个具有较大挑战性和前沿性的开发类实习或者兼职。当时运气还不错，没费多大力气顺利找到一个满足上述要求的实习：在三星综合技术院人机交互部门参加“视频流中的人体标定和跟踪”项目，在为期半年的实习期中，我学到了很多东西，我们的工作在这个领域也具有一定的先进型，由我设计并实现的部分的实时性能和准确度也是令人非常满意，尤其重要的是：这次实习为之后的求职加上了比较重要的一笔。

在三星实习到9月结束，接下来就是正式开始求职，简历制作方面，针对开发类职位，主要强调三点：1、专业基础扎实，尤其是读研期间主要研究方向为算法设计与分析，对各种算法熟悉;2、在三星的实习经历和其他工程项目经验，以证明具有较强动手能力，主要强调前者;3、研究成果和发表的论文，毕竟在实验室是研究为主，需要有东西证明相关的成果，主要强调论文发表在具广泛影响力的一级学报上。服装自己倒是觉得不用太正式，从小到大一直没穿过西装，并且由于打算应聘的全是技术类职位，因此也不用买正装。

接下来就是大家熟知的“投简历――笔试――面试――等offer――选择”的过程，从9月份在中华英才网上填写moto营的简历到12月在北阁投给sun的最后一份简历，我一共投出了26份简历(其中有11个公司的招聘流程没有笔试，直接面试)，收到9个笔试通知，参加了其中6次，16个面试通知，参加了其中15次，最后拿到5个offer。按照水木清华bbs上求职六霸的划分：

凡有校内宣讲会都出席旁听可称为听霸;。

凡有公司招人都投简历可称为投霸;。

凡投出简历都给笔试可称为笔霸;。

凡参加笔试都有面试通知可称为面霸;。

凡面试都过关斩将拿offer就称为offer霸;。

最后一类：整个过程屡屡被拒，机会全无，江湖人称――巨无霸。

我只能算是面霸，笔试倒是没有失手过，当然这也许和参加的笔试不多有关。我所参加的笔试中，微软亚洲研究院、ibm中国软件开发中心(上海)和花旗银行软件中心是专业知识测试，其它如ibm中国公司、北电网络中国研发中心和moto营则是英语测试。面试参加了不少，给我印象深刻的有如下几个：

我的教师求职经历与心得体会

西门子面试官3位，1位人力，两位部门负责人，这其中包含一位德国男，从nicetomeetu到byebye全是英语，当然如果现在是全英文面试，我还高兴呢，有的发挥，但那个时候我准备的不够，但还好，因为人力的英文我听着还不如我，德国老的也听不太懂，这多少会影响自己的信心和状态，面试还算顺利，我感觉很好，虽然个别表达不够理想，但都说了，这其中有个问题印象颇为深刻。德国老问我你向部门同事求助但他很忙，没时间帮你怎么办，我说和他沟通，解释我急需帮助，他说人家很忙，自己的工作一大堆，我们来来回回就这问题扯半天，最后我急了，说，那我帮你，你帮我，老外满意了。我长出一口气。。。。。。人力起身把空调关了，说好热，我这时才觉得自己出了一身汗。之后老外问我住的是否远，我到那里需多长时间，做大巴从公司到那里是否ok，问我对那里印象怎样，我说好，就是有点小。老外说会换大的办公室。

面试结束后，我觉得很有把握，晚上独自去陶然公园走了好久，反复只听一首歌，爱情呼叫转移，哭了一鼻子又独自家了。

一周后我电话问人力面试情况，人力说部门对我还比较满意，说要打电话给我原公司老板，作referencecheck，我把主管电话留了，他在西门子电话后就立即给我回电，我非常感谢他。但我开始又一轮等待，这样的等待异常折磨人，我甚至整晚失眠，食欲不振。又一个一周后，我收到西门子邮件，他们有更合适候选人。对于这次面试的总结呢就是，自己可以更老练，在面试中更放松，而他们只要一个人，当然选最好的，我表现不错，但不是最好的。

4、这期间我搬家，换住所，同学陪我到旧货市场买了张床和一个柜子，又租车送过来，房子很旧，刚入住时破旧不堪，以至同学走的时候心疼我非要给我买个柚子吃，她挑了个最大的，我回来打开发现皮特厚，不过还是开开心心的吃柚子去火。

随后参加了联想的面试，总监助理岗，小组面试，英文自我介绍，我最后一个，轮到我说的时候我很放松，因为前边几位除了一位说的不错外，其他的都不是很流利。唐僧4人取经的老题，不论淘汰谁，重要的是意见统一，各抒己见，说原因，最后我被选出做小组总结，面试我们的是个实习生女孩，却很成熟，面试结束后会通知有望进入下轮的人，我到家电话问情况，她说已经发邮件通知我了，我说没收到，呵呵，不过她同时说不知老板何时安排面试，因为有些候选人一直没被通知面试，呵呵，我到现在也没收到过面试通知，我们那次小组面试就被实习生当作实习了，赫赫，即使你小组胜出也没用，当然也没太多遗憾，因为是外包合同。

这之后已经是12月初了，松下通知面试，没有电话面试，直接一面，一面很简单，就是简单的筛选，不过5分钟，面时告诉我若一周内无通知则表示没通过，我在当天下午就被通知通过一面，并完成网上测评。我当天完成并且这一天是周五。我周六回了趟老家参加那里的一个校园招聘大会。原因是长时间的找工作让我身心异常疲惫，非常羡慕回到家乡过舒服日子的同学。可回去之后发现好单位都不来，随便投了几份，至今没一个回复的。在家乡共待了3天，其中接到一个美国500强的公司面试通知，还有天音通讯的面试通知。在回京的路上，还接到松下的二面通知，时间与前两个冲突，我说我在火车上，怕赶不回去，能否帮忙改时间，果然，电话一会就来帮我改了时间，非常感谢他们。

上午天音，简单的筛选，人力说3000元工资你愿意吗，我当时没得选择就说愿意阿。说明天下午二面。我就急匆匆的赶往美国500强了。这家公司的求职是非常戏剧性的，但不是最戏剧性的，跟有意思的还在后边呢，这也是我写下这篇文章的驱动力。

我从天音出来已经11点了，接到美国公司的电话，说你还来面试吗?我说去阿，我正往过赶呢，时间不是下午两点么?人家说是上午10点，我说那我现在赶过去，她说你下午1点来吧。于是我到了那公司附近找了家kfc要了杯热饮，打开电脑查公司的资料，并且开始中英文准备面试。早早到了美国公司，向前台说了声不好意思，就被请进屋，hr来了，非常憨厚的一位大姐，30多岁，我给她改名叫sara，她是我找工作过程中印象最为深刻的一位朋友。呵呵，现在算是朋友了。该开始没说几句，她就用英语开始和我聊，我就开始说，长时间的准备，使当时的我用英语可以把相关的工作内容、个人陈述、甚至很多其他东西都可以用英文顺畅的说出来，呵呵。sara发音偏英音，大家聊得很开心，一段长时间的沟通后，她长出一口气说，我们现在可以用汉语聊了，我们这个岗的基本工资是2500元，我当时就绝望了，心想2500你们还挑什么人呀，浪费感情，不过sara很快就补充道：提成千分之五，最高提成额不超过7500，我心里绝望，表面还得接着，没问题，不住的点头。接下来，sara说你等一下，部门经理一会来。等了20分钟，听到有人说，哦就那个记错时间的是吧!我赶紧坐好，经理进来，我起身，经理说快坐，真不好意思，让你等这么久，有个会要开，不好意思。我说没关系，于是开聊，可能和hr聊得顺利，自己也放开了，就是很从容的和经理聊天，经理在聊天过程中说，你真是有意思，这句话sara也刚对我讲过，呵呵。我从美国公司走出来，就觉得这个offer肯定能到手了，只可惜啊，好公司、好hr、好部门经理，就是烂工资。做sales还压力很大，因为这片市场是需要我自己开发的，以前公司不做这一块。

第二天上午，松下二面，两位中国面试官，冲我行鞠躬礼，我还真不习惯。一切都顺利，就是败在一个问题上，问我职业规划，我说偏商务类，又细问我，我说做纯技术发展不是我的理想，结合自己专业背景向商务类发展，我补充说像保险也是销售，但我不会做，我会结合自己专业的。我鄙视自己的紧张白痴，那个岗需要个踏实细心的人做画图，回家我就知道自己答得不好，给人力电话又表达自己的想法，也都于事无补了。

下午天音二面，也以失败告终。原因离职原因撒谎解释不够清楚。

5、这期间的一个周末，我周六到海淀展览馆、周日到国展中心去参加我一向鄙视的现场招聘去了。

过两天，sara电话问我前公司的待遇，我把有的都说了，我心想这个offer稳拿了，所以在招聘会上投的公司让我去面试我都没去。

接着就被sara安排去体检，去公司领体检表的那天，sara把我介绍给了同事，我觉得公司很好，可惜啊我不是那么想去。没有好的offer，我还是乖乖体检去了。

很快，在丰田的电话面试之后就被通知到智联面试去了，丰田把前期工作外包给了智联，到了那边，先是写些翻译，英译汉，汉译英，都不难。接下来被两个女孩带去面试。又是英文，我听着面试官的英文水平我就更自信了，因为我说得比她好，这其中她问到一个问题，你在北京的得失是什么，说到失时，我想到自己一人在北京吃这么多苦，就有感而发说，我昨天接到姐姐和弟弟电话，他们一起逛街买过年新衣服呢，那个时候，我是那么的羡慕他们，而我自己却一人在北京，说到这里，我都快哭了，调整了下情绪，没让眼泪流出来。氛围一度有所尴尬。

很快另外一个女孩开始汉语发问了，她年纪不大，但看起来很自信成熟，问我丰田是否是我首选，我说是，她说那我建议你再等等，本轮招聘托的时间很长，一月底才结束。我非常感谢二位姑娘，因为第二天我就接到了丰田的电话，通知我当天下午去面试。也就是说，两位女孩当天晚上就把我的cv发给了丰田。

第二天下午到了丰田，接待我的是个女孩，得知她做得和我应聘的是同一岗，她是毕业，比我还低一级。先是英语回答问题，答完了，被这个女孩带去见面试官，三位，其中一位香港人，另外都是大陆的。一切还顺利，但是我后来总结自己失败的原因，可能还不够放松、还不够从容。

丰田出来，接到百度广告部电话，让我第二天去面试。第二天到了百度，一个女孩先面，很顺利，还考察了excel，我简单的公式都会，等见主管，主管刚几分钟就忙去了，我被告知回去等通知。

很快就去百度二面去了，再次见了主管，她出去后，又一位女士进来了，女士问了一个问题，说你英语很好，但我们这里可能很少用到英语。我说那英语好是优势，但不能成为制约我发展的优势，我还有很多其他优点，balalala，女士之后，进来位男老板，是可以拍板的，面试没说几句话，他尽接电话了，商量吃鲍鱼的事情，然后就说他忙就走了。主管进来问我面试有没有出彩的地方，我都不知道该说什么。主管说我们很期望你能来。回去的路上，我心里很失落，因为，每一次面试失败都很锉自信心，大老板又那个样子，估计是看我不顺眼。意外的是两天后竟然百度人力打来电话，说我通过面试，他们要做referencecheck.。我把主管电话留给他们，又要我们人力的，给了之后，还问我人力的职位，我说经理。感慨问的真是细。

后来就没信了，我打电话过去问，百度说你主管说你不愿意做助理，想做销售，所以离职。我晕，我应聘的恰恰是助理。当时就向百度表明自己态度之真诚，可惜百度不信任自己的眼睛，相信一位没见过面的人。我主管说的是事实，但那只是我离开时所想，我在前公司应聘的就是销售岗，但一直坐助理。但是现在的我可不想做什么销售，太累了，女孩做还受局限。

也没太多遗憾，对于百度，因为销售部年轻人很多，我更愿意和中年有经验的同事一起工作，和年轻人我只会学习他们的不稳重。

而对于这次面试的总结如下，我和大老板没谈几句，所谓的出彩可能就是他问我，你对你前公司有什么评价时，我说：我很感谢公司，我庆幸自己刚一毕业就可以到那么大型的公司工作，在那里，我从一名刚毕业的大学生迅速成长为一名较成熟的工作者，我的同事都很好，他们对我有很好的培养。公司的良好背景的确为我日后的面试提供很多很好的机会。这点我还是要承认的，但事务都是双面性，不好的我就不说了，哪都一样。

这个时候，我接到了丰田的电话通知，说我不合适，我没有多问。

我的教师求职经历与心得体会

毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头hr推荐的；两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利！在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览！

（第一次）。

尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡！

现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜！在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。

尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右hr就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等；等到第二天的facetoface面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大colin,也很感谢当初面试我的老大colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在holly之后（后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时holly的职位是qe主管），可holly没有明确表示要我；而老大正需要招mqa负责内部客户投诉及新项目跟踪改进，hr网上的职位title是qe,其工作描述大概记得是8d报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8d这个不是特别清楚仅仅初略印象（在前一天晚上突击过），幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟hr去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与hr谈判薪酬福利，故而整个与hr签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大colin的栽培。

（第二次）。

在上家美资公司项目转移尾声时，我受总部委托对外包商（精贸、意兆、东莞普思、扬明、卓伦）进行客户投诉培训、产线/现场审核及其厂内的品质改善，拿着双份工资进行着为期一个半月的委派工作。当初的想法是委派工作结束，正儿八经看看周围的整个工作环境选择合适进一步发展的公司机会。由于委派工作相对轻松且是车接车送的，故有大部分自己可支配时间。那段时间没事的时候喜欢在各个人才网浏览并注册更新个人信息！慢慢地就接触到几个猎头的电话，他们推荐各种的面试机会，因为当时有自己的想法，也有自己的职业规划，所以相对很淡定。接触目前的这家公司是个很有缘的机会，有位猎头推荐来推荐去后来推荐了这家公司给我，然后之前这家公司的`hr也联系过我看过我的简历一直在跟我联系约时间面试。终于在某个心动的时刻（谈的好的话有机会可以出国嘿嘿，那个时候冥冥之中的我已经办好护照了），我如约跟hr表达了想法，那位猎头也表示可能性很大（至于后来猎头和hr之间如何我不得而知）。我原先自己的愿望是做sqe后来是工厂质量经理steven电话面试我，全程英文，有介绍自己，有问到自己在上家公司颇为成就的工作等等，然后是约谈去工厂面对面交谈的面试。我是周五一大早去的宁波，到达工厂与工厂质量经理面谈的，当时可以用一个词形容相见甚欢。记得印象很深的是对电路图的理解，特别是对整流电路（rectifyingcircuit）的理解，刚好大学里学过而且自己也比较感兴趣就谈了自己的想法什么交流变直流什么的，然后是设计因为这家公司是生产焊接电源设备等等的所以steven比较关注这个，整个面试中大部分在问答这类问题，而关于质量管理工具什么的只是点到为止，我也如实一一回答了。最后一句是你有护照吗？我心想好有戏啊，连答有的有的！最后的最后还是例行地与hr谈薪酬约定上班时间。至此第二次求职面试经历也结束了，在此特别感谢黄老师的督促让我有个美好地回忆求职面试经历的过程！

求职经历【】

很多hr都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露的生活态度不被面试官认同。但还有一种可能，应聘者因为太重视这个工作机会，用太多的精力来准备简历和面试，忽视了挑选合适鞋子这一细节。

由此可见，面试中细节本是“天使”与“魔鬼”的化身。灵敏地捕捉细节，有助于见微知著，也可能与初衷背离。

细节，硬币的两面。

面试中的细节有其天使般可爱的一面，既可以让人充分享受思想碰撞的火花，又能极大地提高面试成效。

哈佛大学的科学实验证明，人类有一种特殊的对他人作出判断的预感能力。许多hr在面试中也会相信直觉，但只有经验丰富的面试官才能把这一本能发挥得淋漓尽致。更何况，hr经常要面临“海选”，需在有限时间内，把握应聘者的每一句话和每个表情或动作，并能很快判断出候选人与岗位的匹配度。这种契合度的评价非常依赖于面试官对细节评价经验的可信度。因此，要让自己成为候选人的天使，必须练就火眼金睛的洞悉力。

然而，细节其实是一把双刃剑，在提供有价值的信息的同时，也会成为面试官“预言自我实现”的借口。尤其是稍微有些经验的hr，更容易先入为主地对应聘者迅速定位，之后的面试往往就成为证实其先前预言的过程。比如，在被问到“你能否胜任目标岗位时”，应聘者可能回答：“只要有适当的环境和正确的指导，我认为没什么是做不好的！”如果第一印象很好，这个回答意味着决心和信心；反之，则给人高傲自大的感觉。

第一印象成为一个自我实现的预言：我们只能听到希望听到的内容，这种选择性倾听使面试成了一场无可救药的偏爱游戏。

天使与魔鬼的差异之源。

为什么对应聘者同一细节表现的评价会大相径庭？可以在归因偏差、个人倾向、格式塔心理学中找到答案。

此外，每个面试官都有自己的性格偏好，因此关注的内容、兴趣点及行为目的的差异也会使评价结果有所不同。有些面试官的提问个性化，甚至天马行空，让候选人匪夷所思。从理论上讲，由此得出的候选人的“多样性”并不是真实的客观存在，只是人的观察力由内向外通过抽象的、个性化的“有色眼镜”进行过滤和延伸的结果。

另一个原因是“格式塔原理”。格式塔心理学强调：人们的观察以及对外界的反馈的内容只是个体能够理解的那部分，而非全部。与应聘者面谈一小时得到一个测评报告，仅摄取了他行为中的某一个切片样本，且可能是偏颇的样本。而整体不等于部分之和，意识不等于感觉元素的集合，这意味着应聘者展露的细节未必能完全代表其胜任素质。如果面试官捕捉到的细节与岗位需求达到很高的契合度，则可以很幸运地避免雾里看花的困扰；反之，则难免出现“千里马常有，伯乐不常有”的遗憾。

理性对待面试细节。

作为面试官，若想避免失真的“天使”与“魔鬼”带来的困扰，需要有虚怀若谷的精神。随着面试官面试经验的增长，对面试细节的把握也日益敏锐，往往会形成一定的刻板印象。比如，认为东南沿海省市的学生比较自信、开放，内陆省份的学生比较封闭、自卑……这种认识在很大程度上决定了对应聘者的第一印象。但这很可能使面试官陷入一叶障目的境地。无论经验如何丰富，面试官都必需放低姿态，审慎地对待每个面试者，这关系到能否为公司招募到合适的人才，也关系到候选人的职业命运。

要有系统佐证的思维，避免先入为主。有系统思维，可以避免“只见树木，不见森林”。具体来讲，对面试细节的关注必须是多维的：可以把结构化面试与行为事件访谈相结合；专业能力测试与行为特质测评相结合；评价中心测评与工作分析评价相结合；情境测验、访谈评估与履历分析、绩效考核等过往履历分析相结合……这样做，有助于系统评估候选人。

关注契合度，对细节有所取，有所不取。能岗匹配是评价候选的关键，契合度是关注的重点，最好的不一定是最合适的，一个候选人很难完全符合面试官的所有要求，这时对待面试显露的细节应是“有所取，有所不取”。面试官在规避应聘者无关紧要的短板时，发掘应聘者的发展潜力，注重其对公司品牌的认知度、对企业文化认同感等，以此作为衡量匹配度的重要指标。

求职经历心得体会

随着社会不断进步，求职已成为我们必须要面对的现实问题。在求职过程中，不仅是简历的制作和投递，还需要我们积极寻找适合自己的职位和公司，面试前后的准备，以及和面试官的沟通和交流等等。通过这些经历，我深感求职是一个极具挑战性的过程，也使我受益匪浅。下面，我将分享我的求职经历心得体会。

第二段：制作简历。

简历可以说是求职的“敲门砖”，是个人能否得到面试机会的首要步骤。在简历制作上，我们需要充分挖掘自己的优势，展示其在不同方面的表现和能力。同时，简历格式和排版也是需要认真考虑的。我的经验是：在编写简历时，切勿套用模板，应该因个人情况而异；突出重点，简练明了；避免语法错漏，标点符号要用得当；尤其需要重视字体和格式，做到舒适易读。最后，多校对、再校对，确保简历无误。

第三段：寻找适合的职位和公司。

简历投递后，我们就需要寻找适合自己的职位和公司。这是一项极具挑战性的任务，因为市场上的职位种类繁多，公司属性各异，我们需要仔细筛选和比较。在这个过程中，要坚持自己的职业规划和理念，选择和自己匹配的企业。另外，需要关注招聘信息的真实性，自己的能力是否符合岗位要求，公司的稳定性、发展前景等。不断地寻找和比较，不断地反思和调整，才可以选出最适合的职位和企业。

第四段：面试前后的准备。

准备充分是面试成功的关键。在面试前，我们需要了解公司的职位需求和特点，做足功课。除了面试本身的准备，我们还需要提前考虑时间、地点、交通等方面的问题，避免出现意外情况。在面试中，我们需要着装得体，沟通得当，结合个人经历和相关知识进行回答。同时，考虑到面试过程中可能遇到的困难，提前准备并练习如何解决这些问题，能够更好地面对不同情况和挑战。

第五段：和面试官的沟通和交流。

面试的过程并不只是纸上谈兵，它也是一个人际交往的过程。并不是所有人都擅长和陌生人交流，但是在面试中，建立良好的沟通和交流关系对于成功还是至关重要的。在面试中，我们要注意谦虚、诚恳、友善，注意对话的节奏和语气，使面试官能够容易地接受我们的回答。同时，要多听取面试官的意见和建议，做出正确的反应，增强自己的个人吸引力。

总结：

求职经历是一次心灵深处的探索，也是一次实践、学习和成长的旅程。通过分享我的经历体会，我希望更多的人可以更加忠实地面对自己的职业生涯规划和发展，更好地准备和应对求职过程的挑战。只有我们不断地提高自身素养和能力，不断地拓展求职渠道和资源，才能在职场中取得成功。

一下我的求职经历

对于一个面临择业的农家子弟，寒假总不是那么好过的，我只能靠自己。

年前，由于和许继集团曾经联系过，我决定到许昌去面谈。事先，我详细了解了许继的产品、原料和效益，准备比较充分。许继人事处处长接待了我，我还和分厂厂长见了面。我根据他们的情况，当则提出了用改性聚丙烯替代abs树脂降低成本的方案，并为他们算了笔经济帐。对此，厂长很感兴趣，对我也很满意。但是，该分厂仅为公司做配件，效益也不太好。我对此不满意，最后以“再联系”而告终。虽然，第一次求职不太成功，但是，它锻炼了我的胆量，使我掌握了一些面谈技巧。更重要的是：我有了一次亲身体验。

年后，我又到经济比较有活力的青岛参加招聘会。这次青岛之行，我不但接触了国企，也接触了外企，是我感触最深的一次。白雪文具公司以专业不对口拒绝了我，但实际，该分子材料。国人轮胎公司以缺乏专业技能为理由也拒绝了我。最后，我向青岛双星集团勉强递上厂推荐表，还向青岛二轻总公司递了表。双里集团态度极其不好，以“应聘的人多”为由对我不予符复。后来，我抱着试试看的态度向外资企业--青岛帝科精细化学有限公司递了表。通过应聘了解了帝科的用人体制之后，我明白了外资企业效益为什么那么好。首先由公司的一名技术人员主持初次面试，主要考察我们的专业知识、外语能力、兴趣爱好和实验技能。然后进行专业题目笔试，再经过总经理面谈，最后，由总经理指定另一名公司技术人员组织面试。我的专业基础好，数学底子厚，并通过了国家英语六级考试，选修了德语，而且我还曾经自学过自控原理和管理工程。因此，总体来说，对方对我很满意，我也很舒心。在这里，我可以通过自己的实力而不是以关系赢得用人单位的赏识。

后来，我又去大连参加招聘会，当天就和中日合资的大连三洋冷链公司签了约。当时，国内某大典团最令人气愤--当男生递推荐表时，他们说要女生;当女生递排荐表时，他们又说要男生。而且，我们发现当场就有拉关系的。经过这次求职，我明白了为什么一些国企效益差。最后，我有三个单位可以选择：大连三洋冷链公司、青岛帝科精钢化学有限公司和青岛二轻总公司。对于这样一个结果，我还是比较满意的。经过一番求职历程。我总结出我的优势在于学习成绩好和知识面宽。如果说有窍门的话，那就是：大胆地走出去，并且敢于表现自己。记得在青岛时，我听说海信集团招高分材料专业的毕业生，就赶去拜访。尽管海信已经招满了，但对方仍然答应给我一个机会。我还发现不同性质的企业有不同的用人准则。就我个人体会而言，外资企业(主要是日资)和现代国企重视基本索质和学习成绩，民营企业重视实际技能，而某些老牌国企则更看重关系。

每个人的求职方向不同，准备也应该不同。学校则应该放宽对学生的束缚，多给他们自由发展的空间。而学生更应该从自身做起，从现在做起。不管想向哪个方向发展，都要有坚买的基础，因为，机遇总是垂青有准备的人。

求职经历写求职信

尊敬的领导：

您好！首先我由衷感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅莘莘学子之一的求职材料，您助苗育材、惜才爱贤的伯乐精神深深感动着每一位苦苦求索的学子，故此，我特此冒昧自荐。

我叫张刚刚，男，生于1984年7月30日，籍贯安徽，学历大专。我来自井冈山学院医学院临床医学专业实习生，考试各科成绩优良，成为一名合格的医学生。近几年时间的奋斗里，我时刻以一名医务人员的`精神处处严格要求自己，尽医务人员应尽的责任。在老师的淳淳教诲下，我学习了《人体解体学》、《生理学》、《病理学》、《诊断学》、《内科学》、《外科学》等课程。学海无涯苦作舟，我安排好时间，制定好学习计划，除学好本专业知识以外，我还积极参加各种活动以增学习能力。曾辅修过qb语言编程、visulfoxpro、flash、flasactionscript等。参加高等院校等级考试，取得《计算机二级qb》、《英语应用能力考试证书》等资格证书。在吉安县人民医院实习中，我以一名医务人员的标准严格要求自己，我虚心求教，勤奋学习，克服并纠正自身存在的问题。在思想上，我时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。为人处事上，我团结同学、尊敬领导、老师。我自信能学好和掌握现今本专业理论及各种操作技能，同时，却深切体会到“学习、学习、再学习”的重要性。

在老师的教育培养下，经过多年的努力，现今学业即将完成，在付出艰辛汗水后走向社会迎接自己的是新的挑战，我决定把所学知识作为新的起点，在自己所追求和热爱的医学事业中发挥自己的光和热，并在未来的工作岗位上不断提高充实自己，使自己成为一名优秀的医务工作者。在领导的提携、润泽之下，洗净铅华凝香来，我将以百倍的努力、千般的刻苦学习工作。我真诚的希望得到贵医院的接纳。祝贵院业绩蒸蒸日上！祝各位领导工作顺利、吉祥康泰！

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一下我的求职经历

感觉自己真的很幸运，上一届的学长学姐在毕业前给我讲了很多有关找工作的经验，所以我很早就把简历准备好了，只是还在不断的修改中。在上个学期末，我就迎来了我的处女面，那一家为日本企业招人的代理公司日本博科。由于能出国锻炼几年，所以我非常想去，可是这次我死的很惨，在一面就被淘汰了。其实这次面试我做了一些准备，面完以后自我感觉也不错，没想到。这是我第一次的打击。

事后，我反省了一下，失败的原因有两个：一是我对公司不了解，只是冲着能去日本去的。二是对自身不了解，没有职业规划。当我接到该公司hr的拒绝邮件后，居然为此事伤心了好几天，毕竟是我的处女面啊，伤不起。

暑假我没有回家，本来是要打算复习复习专业基础知识的，但由于考驾照和跟老师在实验室学习，只看了很小的一部分，所以到八月底开始找工作时我完全没有底气。东北的招聘会一年比一年早，没想到今年才八月底就有一个大型的深圳企业群招聘会。我和几个老乡早早地就跑去招聘会现场，里面的大部分是一些深圳的中小企业，行业跨度也挺广的，令我兴奋的是，无论什么样的企业，貌似都招机械专业的，那是的我有点沾沾自喜的感觉，完全没有意识到想找一份适合自己的工作是有多么的难。我当时是以企业规模大小来选企业的，选了几家规模还算大的企业投上了我的简历，并和hr初步交流了一下，后来都没什么音讯了。

正当我悠闲地逛着招聘会的时候，老乡告诉我说另外一边有几个大企业，但那里挤满了人，而时间已经没多少了，上午十二点就要结束，这下我才手忙脚乱地挤过去看看。原来是周大福，我看了一下招聘需求，赫然在管理培训生中找到了机械专业，想不到卖珠宝的企业都需要我们学机械的，彻底无语但很开心。更出乎我意料的是这公司还现场面试，由于时间紧迫，面试的形式改为一分钟自我介绍了。因为之前准备过中文自我介绍，所以我也就抱着试一试的态度排起了队。我看前几个mm都行云流水般流畅，不免心生怯意。终于到我了，想不到我一说话就有信心了，按照以前写的自我介绍流利地向hr讲述，只见她不停地点头和微笑，我想这应该是她的习惯动作吧。

面完后，招聘会也结束了，我们几个也不抱什么希望，有说有笑地坐公交回去了。没想到在车上就有一个老乡收到周大福笔试的通知，祝贺他的同时心中不免有种失落的感觉，我也不停地翻看自己手机，希望幸运能降临在自己身上。我刚回到宿舍，手机就响了，我还清晰地记得短信内容“周大福通知你已通过第一轮面试，请于下午两点到南区经信c102参加笔试”，这是我第一次收到通过面试的短信。一看时间，已经一点半了，我马上打车赶往吉大南校，在既不识道又远的情况下，我还是迟到了。（南校实在太大了，以我这么快的走路速度，从正门走到经信还要十五分钟，这还得对在认识路的情况下。）我是唯一迟到的应聘者，当我到那时，hr已经讲完了周大福的概况和用人体系及有关注意事项，我填完登记表后就开始做笔试。天哪，笔试题什么类型都有，什么有关法律的，哲学的，改病句的，选词的，数列的，案例分析云云，答的我头都大了，差不多是最后一个交卷的。

这公司是一边答笔试一边叫人去另外一个教室面试，尴尬的事情发生了，当所有人都面试完以后，居然还没到我，原来hr把我给漏了。在我的沟通下，那个男的hr才开始面试我，面试问题居然涉及到管理方面的专业知识，当然，我除了答不知道以外也别无选择。在面试前，他得知我是机械专业应聘管理培训生时表示惊讶，好像他并不知道他们公司管理培训生中招聘中写了机械这个专业，从这点我就可以判断出我通过面试的几率非常低。要是这次面试是初面的mmhr的话，我觉得希望还是比较大的。最后一个环节就是回去在网上做了一份笔试题，既有行政能力知识又有性格测试，这样，这次面试才算完全终结，剩下的就是等通知了。终于在一周之后，我收到了周大福的拒绝短信，这是我第二次的打击。通过这次经历，我知道想要成为一个管理培训生是没那么容易的，因为我并没有半点管理方面的知识。

我并没有停下脚步，睡一觉又是一条好汉。随后的几个星期里，招聘会越来越多，我天天奔波于吉大和我们学校之间，有时甚至一天好几趟，现场投递面试等通知，网投等笔试通知，大大小小的企业投了好几十家。终于，我等来了广本。广本是我大学时期的终极目标，从大二开始我就查看了有关广本的笔经面经，渴望毕业后能成为一个广本人，虽然我知道很难很难。当我收到广本发来笔试的邀请函时，我看到了希望，同时又忧心忡忡，我能行吗？在笔试前一天晚上，我查看了往年广本笔试的题型，幸运的是广本的笔试跟周大福的笔试题型差不多，唯一的区别就是多了对广本企业文化的考核，于是我就着重地看了这一部分。

第二天，我准时参加了广本的笔试，来到现场，一个大阶梯教室已经坐满，估计有一百多人左右吧。当时的我也没有想太多，只想把笔试答好，一个小时很快就过去了，前几次的笔试经验使我老练了很多，我果断地先把我的强项数字推理部分和图表题答完后再回去答文字题，不过在竞争如此激烈的情况下，我也不知道自己能不能通过。接下来便是熬人的等待了，当天晚上为了让自己放松一下还跟朋友出去看电影了，尴尬的是电影院居然信号时有时无，可能是我也没抱多大希望吧，看着看着电影就把这事给忘了。突然，电话响起，我异常兴奋，却是冯嘉荣，原来他已收到广本一面的通知，在他的安慰后我继续看我的电影。

接完电话刚坐下，一条陌生的短信来了，我松了一口气，我知道我的一面来了。面试地点居然是在南湖宾馆，广本果然是广本，那里可是长春接待领导人的地方啊，想到这不免自豪起来。当时的心情无比激动，马上跟旁边的朋友们分享我的快乐。两分钟后，电话再次响起，这次是广本为了确认一下我是否收到短信，广本人工作态度的严谨不禁使我肃然起敬。第二天便开始准备一面，自我介绍，个人职业规划，常规问题的回答，我都把这些下了下来并熟读之。因为还算有自知之明的我知道自己临场发挥比较差，容易紧张。除此之外，我特意借来了一套西服，买了一双皮鞋。面试那天，我第一次西装革履，原来还是挺帅的嘛（自恋一下哈），走到大街上感觉不少人在看我。等我来到南湖宾馆会议室时，其他的应聘者都已经早早在那等候了。私下交谈得知，我们小组五个人，一个吉大计算机研究生，两个吉大自动化专业和一个车身设计本科生，作为来自理工的我感觉压力很大。

面试开始了，首先是自我介绍，不分先后顺序，谁想到谁先说，其中一个自动化的哥们非常积极，hr话音刚落便流利地讲了起来。我在认真听的同时已经准备好要抢第二个说了，他话音刚落我便开始了，因为我已经演练过很多次了，虽然有些紧张，但说起来也还算流利，说完后，hr满意地点了点头。随后他们几个的自我介绍都跟我的差不多，先说学习，再说校内活动，最后讲兴趣爱好。自我介绍结束后，hr让我们说一下自己的职业规划，话音刚落，我便第一个抢先“滔滔不绝”地说了起来。

说完后，hr针对我的规划问了几个问题来刁难我，我回答的都还算令他们满意。随后，我就像被hr忽视了一样，他们不断向职业规划跟公司现状和发展方向不同的三个吉大本科生发起攻击，这时我心里有底了，我感觉自己十有八九已经通过了一面，结束后，我看了看手机，整整一个小时。面完广本后，我午饭都来不及吃就赶往南校参加怡化集团和东方宇之光的面试，有了广本的面试经历，这两个自然是小菜一碟了。果然，在当天傍晚六点钟左右我等来了二面的电话，这次由于是意料之中，没有那么激动了，但眼看自己的目标已经近在咫尺了，心中还是掀起了几丝涟漪。

二面被安排在第二天下午，形式是无领导小组讨论，而这正是我的软肋，在前几次无领导小组讨论中，我还从没有表现出色过，尽管前一天晚上我看了很多广本的二面面经，但当天到达面试地点时还是很不自信。我们小组十二个人，除了一个没来外，其余十个中两个吉大研究生，一个车辆工程，一个车身工程，其余七个吉大本科生（四个车辆工程，一个物流管理，一个自动化，一个机械工程控制）。面试开始了，一共分为两小组，他们组六人，我们组5人（人少的劣势，本来应该是6v6的），给出一个相同的题目供我们两组讨论方案，再进行小组辩论。期间，除了讨论过程中我表现稍微积极一点外，发言时表意不清且极为被动，最后练专业问题也让别人抢答了，从头到尾我都担惊受怕，表现的就像一只任人宰割的羔羊一样，完全没有了一面时的自信，面试还没有结束我就知道我失败了。这次是第三次打击，最后我败给了我自己。

这次的打击实在是太大了，这代表是我大学时代梦想的终结，我的广本梦破灭了。随后几天，我意志消沉，与朋友在一起也是强颜欢笑、闷闷不乐。但在十一前夕，怡化集团的offer使我重塑了信心，我知道广本并不是我的唯一目标，也不是我大学时期的终点，未来是需要靠自己去创造的。

十一七天假期，我终于能停下来反思自己一个月的求职经历了。这个月的求职经历为我积累了宝贵的笔试和面试经验，也使我对自己更为了解，更清楚自己适合什么样的工作。于是我在十一期间，调整了自己求职方向，从研发转向采购或供应链管理，因为我发现自己更适合与人打交道的工作。

十一结束后，我又成为吉大南岭校区的浩瀚求职大军中的一员，一份简历，两份简历，三份简历。在我前三天现场投递了十多份简历杳无音信后，我开始怀疑：是我的学校不行？还是我的简历排版太次？或者是我没过六级？抑或是所投的职位专业不对口？我知道很多因素是我无法改变的，但我知道我能改变我自己的态度。霸王面，对，这有什么的，面子留着有什么用。于是，我开始了我的霸王面之旅。佛山富士康来了，因为我去参加软控的笔试而错过了富士康的宣讲会和笔试，从而没有了面试机会。在打听同学的面试时间后，第二天一大早我跟着有面试机会的同学来到了面试地点。

当机械的学。

新加坡的求职经历

1、了解新加坡地理位置的重要性；了解新加坡的领土组成和居民特点，新加坡经济迅速发展的条件和发展途径。

2、初步学会读图分析新加坡的位置及其重要性，初步学会正确评价新加坡发展经济的条件。

3、通过自学、讨论、讲演等方式，培养学生的自学能力、实践能力、口头表达能力。

4、树立“发展经济应因地制宜、扬长避短、独立自主、对外开放”的观点。树立“可持续发展”的观念。培养学生努力学习，借鉴新加坡成功经验，振兴中华的思想。

教学建议。

教材分析。

第一段对新加坡作了简介。新加坡位于马来半岛的南面，是著名的城市岛国。新加坡的字面意思是“狮子城”－因为岛的形状像狮子。华侨又称它“星岛”或“星洲”，意思是岛小如星。新加坡是世界上人口很稠密的国家，居民中约四分之三是华人，其次是马来人，印度人。新加坡位于马六甲海峡的东口，处在太平洋和印度洋的航运要道上。新加坡海港是天然良港，可停泊许多艘大型轮船。简介中提出：城市岛国、人口稠密、天然良港是新加坡的基本国情。

“利用有利条件，迅速发展经济”这一段是本节的教学重点。教材首先分析了新加坡发展经济的不利条件，回顾了新加坡的殖民地历史和建国后经济发展的历程。然后，探讨了新加坡发展经济的重要突破点：（1）利用优越的地理位置，积极发展转口贸易、对外贸易和航运业；（2）在发挥本国技术优势的基础上，积极引进外资和技术，发展炼油、造船、电子电器等工业；（3）利用本国的自然、交通优势，积极发展旅游业。

“花园城市”从合理布局产生和规划绿地两个角度分析了新加坡“花园城市”美称的由来。

教法建议。

1.从观察新加坡岛的形状入手，说出它像什么动物的形态，以提高学生学习的兴趣。再指导学生读图，了解新加坡的领土的组成，北面靠近什么半岛，南邻什么岛，处于什么海峡东口，从而认识新加坡交通位置上的重要性。引导学生查阅新加坡的面积、人口数字，得出它面积狭小、人口稠密的特点。

2.利用前面已学的知识，分析新加坡发展经济的有利条件和不利条件，再用讲议结合的方法，使学生掌握新加坡经济特点和发展经济的途径。

3.通过朗读课文和阅读材料，使学生了解新加坡如何美化和保护环境，从而进行生动的环境教育。最后，指导学生进行讨论，使学生从新加坡的经济发展中可以吸取有益的经验（根据国情，从实际出发，因地制宜的发展经济；实行对外开放，提高人民的文化科技水平，注意环境保护）。

教学设计示例1。

求职经历：“不尊重人”的面试求职经历及范文

1、尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是在他人发表不同意见时的倾听;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌;尊重，好像只是为了别人，学会尊重吧!当我们每个人都懂得尊重别人的时候，我们的生活必将更加和谐。

2、自尊自爱，作为一种力求完善的动力，却是一切伟大事业的渊源。

3、人的尊严可以用一句话来概括：即他的信念……它比金钱地位权势，甚至比生命都更有价值。

4、高度的自尊心不是骄傲、自大或缺乏自我批评精神的同义词。自尊心强的人不是认为自己比别人优越，而只是对自己有信心，相信自己能够克服自己的缺点。

6、塑造更好的形象，赢得别人对自己的肯定，赢得集体和社会的赞扬，这就是自尊的表现。

7、尊严是文明，但又像一层贴在脸上的东西一样容易脱落。

8、不要让一个人去守卫他的尊严，而应让他的尊严来守卫他。

9、没有自我尊重，就没有道德的纯洁性和丰富的个性精神。对自身的尊重荣誉感自豪感自尊心，这是以块磨练细腻的感情的砺石。

10、尊重别人是一种美德，受人尊重是一种幸福。

尊重经典句子。

1.爱情友情，应该就，彼此理解，互相尊重，不缠绕，不牵绊，不占有，然后相伴，走过人生旅程。

2.爱一个人要互相理解爱一个人要多多用心去包容爱一个人要心胸宽阔爱一个人要尊重对方的思想和主见。

3.别抱怨别人不尊重你，要先问问自己是否尊重别人。

4.别人和你谈话一定要认真聆听并且接话，而不是嗯，啊，哦。

5.不要乱发脾气，控制好自己的情绪。

6.不要问，在吗?直接说问题，因为每个人的时间都很宝贵，你直接说问题人家看到就可以直接给你回复了。

7.不尊重别人的自尊心，就好像一颗经不住阳光的宝石。

8.吃饭要端起碗吃，同时夹菜时不要乱翻菜，要夹自己方向的菜。

9.答应别人的事情，一定要做到，不要言而无信。

10.和朋友一起在外面吃饭，尽可能aa制，如果对方要请你吃饭，那么下次一定要请回她。

11.家庭关系紧张，父母专制，不尊重孩子的人格，不讲民主等因素直接影响孩子的学习与人生。

12.教养是一种植根于骨子里的行为准则。真正有修养的人，即使身处迷茫与痛苦之中，仍能坚持窗明几净，仍能保持自我反省，仍能力求每天学习与进步，仍能对他人亲和与尊重。教养不止是形式上的礼貌。

13.俩个人在一起要懂得互相尊重，这样在一起矛盾会少点。

14.没有经过别人的同意，不要随便翻看别人的东西。

15.你是一个女生、但同时你也是一个人、所以一定要学会尊重别人，目中无人的女生最不讨人喜欢。

16.你是一个女生.但同时你也是一个人.所以一定要学会尊重别人，目中无人的女生最不讨人喜欢。

17.平常洗完手之后不要随意甩手，以免把水甩到人家身上，很不礼貌，生活中经常有看到这一类的人，一定要多注意。

18.去别人家做客，不要随便坐别人的床，未经允许也不要进别人的房间。

19.圈子不同，不必强融。每个人都有各自的圈子，如果别人不乐意你加入他的圈子那就请你潇洒离开。

20.人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。要学会尊重别人，珍惜身边，敬畏未来。

21.任何时候都不要做一个贪心的人，不要贪小便宜，对于钱财，君子爱财取之有道。

22.收到领导的命令一定要回复收到，不要装作看不见，也不要看到不回复，这是工作基本礼仪。

23.微信上告诉别人地址时尽量复制文字过去，不要截图。方便下他人。

24.我理顺了对强大的看法：以前追求的是工作能力，现在明确了，强大是担当、理解与尊重他人、专注、自律、坚韧、谦虚。

25.我们应该给予孩子更多平等与尊重的权利!但平等不等于相同!我们与孩子之间人格上平等，能力上却高于孩子!

26.要守时，平常和朋友相聚时，要按时到达相约地点，不要每次都要对方等你。

27.要学会尊重，尊重身边所有的人，尊重人山人海中和你擦身而过的陌生人，尊重宇宙的各种生物，当然也更要尊重自己。

28.一个不懂宽容的人，将失去别人的尊重，一个一味地宽容的人，将失去自己的尊严。

29.有借有还，使用好物品归回原位。

30.在公共场合，站有站相，坐有坐姿。

31.在你嫌弃别人的时候，请先想想自己有几斤几两，如同样都是半斤八两，你有什麼能力去嫌弃别人的权力?什麼事情讲究的'是刚好就好!没有那个能力就不要去过份的去追求能力以外的事!有的人实与不实真的重要吗?懂得感恩的人才重要。

32.真的爱情，应该是两个人，彼此理解，互相尊重，不缠绕，不牵绊，不占有，然后相伴，走过一段漫长的旅程。

33.真正的爱情，应该是两个人，彼此理解，互相尊重，不缠绕，不牵绊，不占有，然后相伴，走过一段漫长的旅程。

34.真正的强者不会去解释为什么他希望被尊重。他们只是不去结交不尊重他们的人。

35.只要怀着善意，与任何人的关系都能搞好，关键点在于：理解.尊重.包容和真诚。

36.只有对人真诚又尊重时，才能赢得他人的尊敬。如果我们能做到以上几点，我相信受人欢迎是指日可待的事。

37.自由不仅仅意味着摆脱自身的枷锁，还意味着以一种尊重并增加他人自由的方式生活。

38.尊重自己强调自主，尊重他人强调平等，尊重集体强调规则，尊重同时强调和谐，尊重知识强调探索。

39.作为一个女人，我需要尊重。而且不是一点点。

40.做错事要勇于承认错误，这是负责任的表现，也是做人的基本礼仪。

表达尊重的短句语录。

1.尊重别人，才能让人尊敬。

2.关心是一种付出，关心是一种奉献，关心是一种美德。

3.目前，经济增长正带来财富，尊重和行为自由。

4.一个真心懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。

5.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

6.微笑能缩短人们之间的距离。

7.生活中，给亲人最珍贵的礼物不是鲜花，不是奢侈品，而是理解和尊重。

8.要尊重自己，首先要尊重别人。

9.知道他自己尊严的人，他就完全不能尊重别人的尊严。

10.不尊重别人的人，永远也得不到别人的尊重。

11.尊重他人，即是尊重自己。

12.人类的全部尊严，就在于思想!

13.职业无高低贵贱之分，每个人的劳动，都值得他人的尊重。

14.得不到别人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心。

15.路人尊重交警的劳动，从而听从交警指挥，道路安全伴大家行;。

16.尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。

17.我们喜欢别人的敬重并非因为敬重本身，而是因为人们的敬重所带给我们的好处。

18.尊重，是一种修养，一种品格，一种对别人不卑不亢、不仰不俯的平等相待，一种对他人人格与价值的充分肯定。

19.一个人如果能懂得知耻，就格外珍惜自尊，就会主动维护他人的尊严。

20.一个人开朗豁达，就会感受到自尊的快乐。

21.不懂得尊重他人劳动的人，毫无文明可言;不懂得尊重他人劳动的人，毫无素质可言;不懂得尊重他人劳动的人，注定成就不了大事。

22.尊重别人，才能换来信任;尊重别人，才能赢来人心;尊重别人，才能受到帮衬;尊重别人，才能得到尊重;尊重别人，最终获益的是自己!

23.尊重是一朵花，一朵开在心间的花;尊重是一条路，一条通往美好的路;尊重是一团火，一团温暖你我的火。

24.尊重自己最好的方法是尊重他人。

25.尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是在他人发表不同意见时的倾听;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。

26.独立，自由成长的空间是每个孩子的心中向往，身为父母，请少一点唠叨，多一份尊重。

27.对别人的意见要表示尊重。千万别说：“你错了。

28.要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。

29.现实生活中，总会遇到形形色色的人，有的人很有修养，他们懂得尊重他人，但有的人却很没素质，他们不懂得尊重他人。其实，尊重别人，是一个人的基本素养，缺少这种素养的人，也得不到别人的尊重。

30.人受到震动有种种不同：有的是在脊椎骨上;有的是在神经上;有的是在道德感受上;而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。

求职经历写求职信

写求职信这个机会有多大?最近的一项调研发现。60%回复过求职信的管理人员认为，在挑选众多的求职者时，求职信和简历同等重要，或者比简历更具有决定性作用。求职信有以下优点：

一、给人良好的第一印象。

就像你敲第一声门一样，一封激动人心的信可以吸引简历读者的往意力：如果你能突显那些对hr来说较为重要的特殊技能那么这种注意力就会持续下去。

二、显示才智。

求职信展现你理解并有满足公司特定需要的能力，它表明你很聪明还很尽责---能够查询到公司在产品，服务、市场和人事方面的需求。

三、预售自己。

求职信能预售你的资格，促使读信人把你想象成聪慧、凤度翩翩能够胜任工作的人一封巧妙召的求职信能为hr喜欢你打好基础。好的求职信就如同在明星登场前有一名电视节目主持人使观众预先进入状态一样。

四、你掌握控制权。

求职信使你掌握控制权。如果hr没有先给你打电话。求职信使你给hr打电话有了理由.信中许诺了要打电话，当你真正打的时候，就可以如实说有人在等你电话而顺利通过把关人员。

求职经历：“不尊重人”的面试求职经历及范文

3、务学不如务求师。杨雄。

4、教师是人类的灵魂工程师。斯大林。

5、身教重于言传。王夫之。

6、一日之师，终身为父。元关汉卿。

7、尊重他人就是尊重自己。佚名。

8、幸福越与人共享，它的价值越增加。森村诚一。

9、疾学在于尊师。吕氏春秋劝学。

10、卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。徐特立。

11、尊重他人，是赢得他人尊重的开端。佚名。

12、明师之恩，诚为过于天地，重于父母多矣。葛洪。

13、人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。黑格尔。

14、国将兴，心贵师而重傅。荀子大略。

15、学之经，莫速乎好其人，隆礼次之。荀子劝学。

16、教师是人类灵魂的工程师。斯大林。

17、学者必求师，从师不可不谨也。程颐。

18、师道既尊，学风自善。康有为。

19、明师之恩，诚为过于天地，重于父母多矣。晋。葛洪。

20、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。爱因斯坦。

21、善之本在教，教之本在师。李觏。

22、人生处万类，知识最为贤。韩愈。

23、师者，所以传道，授业，解惑也。唐韩愈。

24、师者，人之模范也。杨雄。

25、学贵得师，亦贵得友。唐甄。

26、尊师则不论其贵贱贫富矣。吕氏春秋劝学。

27、谁自重，谁就会得到尊重。巴尔扎克。

28、圣人无常师。韩愈。

29、古之学者必严其师，师严然后道尊。欧阳修。

30、师以质疑，友以折疑。师友者，学问之资也。李惺。

尊重经典句子。

1、尊重生命尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。

2、尊重是一朵花，一朵开在心间的花;尊重是一条路，一条通往美好的路;尊重是一团火，一团温暖你我的火。

3、学会尊重父母，是对父母的孝敬;学会尊重知识，是对智慧的向往;学会尊重生命，是对生活的热爱。

4、关心是一种付出，关心是一种奉献，关心是一种美德。

5、每一个梦想都值得尊重，无论它有多遥远，无论它能否实现。因为只要有梦，希望就不会熄灭。

6、不尊重别人的人，别人也不会尊重他。

7、我们喜欢别人的敬重并非因为敬重本身，而是因为人们的敬重所带给我们的好处。

8、小的尊重老的，是尊重历史;老的爱护小的，是爱护未来。

9、懂得尊重旁人的人都参悟明了了人生的大智慧。所以姿态优雅举止从容，因为有足够的自信支撑自己也有足够的宽容去审视旁人。

10、尊重是人格的体现，尊重是自我谦虚，尊重是社会和谐的基础，尊重是我们彼此的追求。

11、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

12、尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。

13、对人不尊敬的人，首先就是对自己不尊敬。

14、无论两人怎样要好，彼此之间那点应有的尊敬总是不可少的。

15、对于应尊重的事物，我们应当或是缄默不语，或是大加称颂。

16、“爱人”是帆，“爱己”是船，只有彼此的推动和支撑，才能使爱心长存，爱意永驻。

17、关爱是世界上最好的礼物，当你给人时，别人也会用同样的方式来回敬你。

18、对自己的痛苦敏感，而对别人的痛苦极其麻木不仁，这是人性的可悲的特色之一。

19、世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。

20、卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。

表达尊重的短句语录。

1、一辈子，有很多对不起，成了人生的感恩，一念之间，有多少的对错，成了人生的错觉。

2、爱是彼此的珍惜，也是双方的在意;情是柔弱的花朵，用心呵护才会醇香。若爱请珍爱，不爱请放手，尊重别人也是尊重自己，彼此安好便是晴天。

3、心幸福，日子过得才轻松，人自在，一生才值得。好好珍惜身边的人，好好享受生活的乐，好好体会生命的每一天，因为只有来生，没有来世。

4、懂得尊重层次高，豁达谦卑智慧多。低己位置视同仁，折射修为深灵魂。善意包容格局大，心拥暖阳目皆花。赢得人心被认同，佳运连连好人生。

5、尊重朋友的隐私，不嘲笑，不散布;尊重亲人的关爱，不厌烦，不逃避;尊重孩子的思想，不强势，不打击。

6、真真假假的世界，努力开心就行，虚虚实实的人心，别比较就好，我们都是天地的过客，没有永恒的生命，能活着就是最大的荣幸。

7、使人成熟的不是岁月，而是你的`经历。当百味尝遍，自然看透;看透世态，自然看淡世事。

8、尊重是一种平等，不俯望不仰望，不卑也不亢。尊重不同价值观，对错涵盖不了领域，不轻易评论，尽量多理解。一个真正懂得尊重别人的人，一定是一个心胸开阔的人，品行正派的人。

9、是非的情，是非的错，真假还是虚伪，总有自己的情怀，也有自己的感动，做好今天的自己，付出人生的明白，一心问心，路自己走，话自己说。

10、无论你地位如何，都不要自命清高。纵使你高高在上，也要懂得尊重别人。尊重是一种常识，不应该只是下属对上属，小辈对长辈，尊重，永远都是相互的。

11、无论是朋友，还是敌人，都要懂得尊重，尊重，是智慧，也是勇气，更是对自己最好的修炼。

12、人与人之间，都存在不同的尊重形式，夫妻之间，不欺骗不侮辱彼此信任，朋友之间，不苛求不歧视谦和礼遇，邻里之间，不斤斤计较相互理解，人生来就是平等的，想得到他人的尊重，就先要尊重他人。

13、看一个人，不是看缺点，等一个人，不是等落魄，问一个人，不是问未来，想一个人，不是想现在，做人啊，不是做对，而是帮助需要帮助的人。

14、长大了你就知道，你得积攒足够的底气，才能过上简单、安逸、自由的生活。

15、尊重!是一种修养，知性而优雅，是一种平等，不卑也不亢，是一缕春风，舒适而沉醉，是一种温暖，感动而快乐。尊重別人，就是尊重自己，不尊重人，就得不到尊重!

16、尊重别人，才能换来信任;尊重别人，才能赢来人心;尊重别人，才能受到帮衬;尊重别人，才能得到尊重;尊重别人，最终获益的是自己!

17、尊重别人其实就是在尊重自己，尊重是一种相互的给予，投之以桃报之以李。没有人生来是注定被人贬低，每个人都有每个人的不易，不懂尊重的人才是在践踏自己。尊重是一种修养，尊重是体现的是自尊的重量!

18、人生，一半黎明，一半黄昏，夜晚的美丽，还是白昼的伤感，只是人生的一个季节，时间的更换，代替人生的真谛，岁月的迷茫，伤心一个人的守望。

19、尊重是一种修养，知性而优雅，将人格魅力升华，大爱无声挥洒。

20、懂得尊重别人，也尊重自己的心声，生命本是一次旅行，在每一次停泊中都要清理自己的口袋，把更多的位置空出来，让自己活得更轻松、更自在。

21、尊重他人，就是尊重自己，善待他人，就是善待自己!

22、人与人之间要相互尊重，要相互理解，才能和睦共处，也才能得到别人的认可，如凡事都以个人的心情出发，会被人反感的。

23、尊重别人就是尊重自己，懂得换位思考，能真正站在他人立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。

24、尊重不是客套，不是礼仪，更不是虚伪。尊重是一种温暖的距离，没有伤害，只有感动。

25、别人尊重你，是因为别人优秀，而不一定是因为你有多棒，每一个懂得尊重别人的人，都值得被尊重。无论你地位如何，都不要自命清高。

26、如果你不尊重别人不帮助别人，那别人也不会尊重你或帮助你。

27、会为旁人所尊重，因其身上所散发出的高贵又平和的气息实在是让人向往予人吸引。

28、生命的尊严正是超等价物的一切事物的基点。

29、对下属谦和是尊贵，对同事谦和是礼遇，对上司谦和是责任施与人，但不要使对方有受施的感觉。帮助人，但给予对方最高的尊重。这是助人的艺术，也是仁爱的情操。

30、尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。