2024年人事调动通知书（实用22篇）

人事管理在企业中的重要性越来越被重视，吸引了越来越多的人才从事这方面的工作。以下是小编为大家收集的人事管理经验分享，供大家参考。

人员调动通知书

xx同志：

您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在xx岗位工作，现本公司将你由xx岗位调至xx岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

xx有限公司。

办公室主任(签名)：

日期：年月日

文档为doc格式。

人事调动通知书

__：

您好!公司通过对你的'长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在__岗位工作，现本公司将你由__岗位调至__岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

__有限公司。

日期：__年___月___日

人事调动通知书

感谢长期以来对重庆__人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要，故于20__年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20__年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责，联系方式如下：

名单略。

因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。

特此函告。

重庆__人力资源管理有限公司。

__年一月六日。

人事调动通知书

各部：

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部__调整至市场部，担任副总裁;。

原总裁办助理__调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;。

原市场部经理__、__、__、__等4名调整至营运部，担任区域经理;。

原商务部经理__、__调整至网络部，担任商务经理;。

原营运部高级经理__调整至市场部，担任高级经理;。

望以上二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

__。

20__年___月___日。

人事调动通知书

__先生/小姐：

经本公司研究，决定调动你到本公司__(部门)任__(岗位)一职，岗位试用期从__年__月__日至__年__月__日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：

基本工资__元/月，提成工资__元/月，岗位工资__元/月，伙食补贴__元/天(指工作时间)，住房补贴__元/月，交通补贴__元/月(指工作时间)，通讯补贴__元/月。

请持本通知书于__年__月__日到__(部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。

__。

20__年___月___日。

岗位调动通知书

公司所属各项目部，施工队：

新春佳节即将来临，为共度一个欢乐、吉祥、和睦、安全的春节，经公司领导决定，现将有关春节放假日期公布如下：

放假日期：20xx年2月10日—2月24日，2月25日正式开始上班。

为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，做好保护施工人员身体健康和生命安全，防止和减少各类安全事故的发生，确保安全生产，有序推进各项建设工作的开展。经公司领导决定，要求各项目部，施工队在春节期间提前落实有关防范措施，做好施工现场的值班，防护工作。

第一：各项目部，施工队在放假期间必须安排工作人员在办公室，施工现场值班，要以人为本，高度警惕，确保人员安全。

第二：在放假期间，除突发情况严禁施工队人员在施工现场操作。

第三：各项目部，施工队在放假期间，做好各项准备工作，重点做好施工现场设施的各项防范措施，同时提前做好抢险物资器械和抢险队伍的部署落实工作，做好突发抢修的各项准备工作。

第四：在值班期间要认真报送值班信息。各项目部，施工队要按规定的时间、方式和程序做到重大紧急情况“应报必报”。同时加强分析研判，对各种重大紧急情况要认真核实，确保信息真实、准确。要时刻绷紧安全、稳定这两根弦，发现不稳定的苗头要及时报告。

第五：各项目部，施工队负责人要利用放假时间，对施工人员进行安全生产教育培训。

第六：严肃值班工作纪律。各项目部，施工队负责人要加强对值班工作的检查，不得对值班电话进行呼叫转移，对值班人员脱岗、离岗，或不认真履行职责的，要及时批评纠正。公司办公室将随时抽查，发现临时人员、保安人员值班，值班人员脱岗、离岗，迟报、漏报、瞒报、虚报、错报重大紧急信息，紧急公务未及时处理，以及违反值班工作纪律的其它情形，将按有关规定严肃处理。

最后，祝公司全体员工春节快乐！

公司春节值班小组电话：电话：

电话：

电力承装有限公司。

人员调动通知书

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部xx_调整至市场部，担任副总裁;。

原商务部经理xxx、xx_调整至网络部，担任商务经理;。

原营运部高级经理x_调整至市场部，担任高级经理;。

望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

运营管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

人事调动通知书

公司20__—20__年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：

一、吴__、王__调入行政办公室负责监控室值班工作;。

二、张__调入计划财务部;。

三、孙___调入物业管理部;。

四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;。

五、吕__、吴__派驻象山水产城物流有限公司协助工作;。

六、潘__、周__、王__、徐__、__、吴__等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。上述人员调入时间从20__年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

特此通知。

__年___月___日。

人员调动通知书

根据工作需要，公司会对员工进行调动。下面本站小编给大家带来人员调动。

通知书。

供大家参考!

_______:。

经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______同志到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：

____年___月___日。

经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

请凭此单到新部门报道。

行政人事部。

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部xxx同志调整至市场部，担任副总裁;。

原商务部经理xxx、xxx同志调整至网络部，担任商务经理;。

原营运部高级经理xx同志调整至市场部，担任高级经理;。

望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

运营管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

人事调动通知书

为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。__调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;__调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;__调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;__调到商务部，负责任产品推广与策划工作。

请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。

__有限公司。

__年___月___日。

岗位调动通知书

****同志:。

根据公司生产需要,经研究决定,现将你从***调动至***,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!

被调动人签名:。

日期:

****有限公司。

人力资源部。

xxxx年x月x日。

岗位调动通知书_员工岗位调动通知书

中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：

为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求，就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：

一、考核目的。

通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。

二、考核对象。

本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。

三、组织领导。

成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。

四、考核内容。

教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。

五、考核等次。

教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。

六、考核时间安排与办法。

1.20xx年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20xx年度绩效考核工作。

2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在20xx年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分，以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。

3、12月12日前，中乒院、各二级学院结合工作实际，在充分讨论的基础上，确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则，并将方案上报人事处。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写《年度绩效考核登记表》(见附件2和附件3)。并在所在部门进行述职，中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况，并填写《20xx年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》(见附件4)，与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。

4.20xx年1月5日前，人事处汇总全校绩效考核情况，报学校绩效考核工作组审定。

5.20xx年1月10日前，学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。

七、工作要求。

中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣传动员、精心组织实施，严格按照规定的时间、要求和程序进行。

特此通知。

20xx年12月7日。

事业单位调动通知书

当人员进行调动时，就需要发出调动。

通知书。

字[]号。

主送：抄送：

决定调你处同志等名到我处另行安排工作，希即办理调动手续，于年月日以前介绍前来报到。

发出机关。

经研究决定：

调同志另行分配工作，请通知本人办理调动手续，来我处报到。

致以。

敬礼

省直各有关单位：

为进一步加强人事管理工作，规范省直事业单位人事调动工作程序，现就有关问题通知如下：

一、严格按照岗位设置方案进人。

岗位设置方案是事业单位人事管理工作的基本依据，事业单位进人必须严格按照经过核定的岗位设置方案进行。凡未进行岗位设置或岗位职数已经超比例、相应岗位没有空缺的事业单位，不得进人。

二、规范填写表格信息。

《海南省省直事业单位人员调动审批表》由事业单位人事部门填写，所填信息必须真实、有效。表中各项内容应当填写完整，无错、漏和经历间断等问题。个人填写表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下发之日起，省直事业单位人员调动使用新的《海南省省直事业单位人员调动审批表》(从省人社厅网站“下载专区”下载)，填写方法见附件。

三、一次性提供所需材料。

(二)经批准的事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划(加盖单位公章);。

(七)街道办(含)以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料;。

(九)处级人员调动需提供任命文件;。

(十)工勤人员调动需提供本人居民户口本原件及复印件。

所提供的材料完整、准确的，我厅将在5个工作日之内办理完毕，否则不予受理。

四、加强人事档案管理。

事业单位人事部门要对拟调入人员档案进行审查、分类整理、装订整齐。档案材料不齐全的，要查清原因，补充完善。人事档案由事业单位人事部门密封并负责转递，不得由其他人员代理。

年12月24日。

岗位调动通知书_员工岗位调动通知书

公司所属各单位：

为做好20xx年度财务收尾工作，现将年终财务报账、结算及相关事宜通知如下：

一、20xx年各类费用报账截止日期为20xx年12月25日。

二、做好借款清理工作。本部各分公司、机关各部门相关人员对业务暂借款抓紧与财务部对账,及时到财务部办理还款或报销手续。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必须在20xx年12月25日前到财务部办理结账手续。驻外分公司(子公司)财务要主动与有借款的人联系催收欠款，要求必须在上述规定时间内清理完毕。否则，财务部门可暂停办理所有借款业务。确有特殊原因不能在规定时间还款或报销的，必须向财务或主管领导说明原因并约定清理时间。

三、做好全年收入、成本、利润摸底工作。各驻外分公司要在11月财务报表基础上,对全年收入、成本情况进行疏理汇总，在合理列支成本、收入与成本匹配原则下，预测全年盈亏情况。12月8日前各驻外分公司要向本部财务部反馈全年收入、成本、利润摸底预测情况(以利润表的形式)。延迟上交者考核单位一把手和财务人员各1000元。

四、做好预结算和开票工作。各单位预算员和经营部门要对全年综合计划按项目进行梳理，不能遗漏项目;预结算书要及时跟进和催促甲方相关部门、岗位签字，对审计完的预结算书在第一时间交财务，为财务结算岗位开票预留时间。尤其是有分包方要开票的(可抵减营业税)，请经营部将全年分包项目梳理后在12月5日前交财务部(包括先前已向分包方预支款项还未收到对方开具发票的)。

五、做好往来账款的清理工作。第一做好对账工作，包括外部单位和公司内部单位;其次要清理处置陈年老账，尤其是20xx年度以前的挂账款项(包括“质保金”);第三，在对账和清理的基础上做好收付账务处理。

六、加大货款回笼力度，及时催收应收账款，做到应收尽收。当前公司资金异常紧张，光“社保”一项就欠1400万元，本部及驻外应收账款达1亿多元，如不及时收回将直接影响年底员工效益兑现。虽国内外经济下行是很大影响因素，困难确实很大，但各驻外分公司经理及财务人员一定要克服困难，主动出击，多与甲方沟通，尽最大可能争取货币资金尽可能多的回笼，做到应结尽结，为年终兑现提供资金保障。

七、合理调控资金使用。目前驻外分公司已发展到12家，内蒙古、宁波2家分公司今年下半年才成立，结算还不具备条件，分公司使用资金靠向本部借款过日子，希望其它分公司不要依赖本部，相反要多支持本部，减轻本部压力，本部将合理调控资金使用，尽可能使资金使用效率最大化。

八、各驻外分公司(子公司)要做好税务筹划工作。财务部要求在全公司财务系统开展以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动，降低涉税风险。

九、做好账本、记账凭证、余额调节表、会计报表及其它会计资料装订归档基础工作以及财务软件使用中存在有问题的做好维护和更换。20xx年1月8日前各分子公司上交财务报表。

岳阳长炼机电工程技术有限公司财务部。

二〇一五年十一月二十五日。

岗位调动通知书

根据《中华人民共和国公路法》的有关规定和河南省人民政府《关于加强超限运输车辆行驶公路管理的通告》精神，本着“堵住源头、合理布局”的原则，本篇文章来自资料管理下载。经省政府同意在我省主要干线公路设置超限运输监控室，对超限运输车辆行驶公路实施监控管理。经研究，现将超限运输车辆管理收费标准及有关问题通知如下：

一、超限运输监控室收费标准。

1.装车费10/吨。

2.卸车费5元/吨。

3.货物保管费用10元/天、吨。

4.超限车辆检测费20元/次。(每车单程不得重复收费，不超限不得收费)。

二、为规范统一收费，各监控室要严格执行以上规定的收费标准，在各站设立醒目收费监督牌，自觉接受社会监督。原各市、地制定的收费标准统一律停止执行。

三、各收费单位收费前应及时到当地物价部门申领《收费许可证》，并统一使用国家规定的票据。

四、本通知自一九九九年六月二十日执行。

201x年x月xx日。

员工岗位调动通知书

由于员工表现优秀，会被调往更高的岗位进行工作，调动时公司人事就会发出员工岗位调动。

通知书。

同志。

您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。

有限公司。

职工代表(签名)：

日期：年月日

*部门：

经公司领导研究决定，自________年_____月_____日起将原___________部门职位________员工__________内部调动到______________部门任____________________职位。薪资：________________________。

特此通知!

原部门负责人签字：

人力资源部经理签字：

总经理签字：

注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。

现部门负责人签字：

员工签字。

经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

请凭此单到新部门报道。

行政人事部。

岗位调动通知书_员工岗位调动通知书

先生/小姐：

经本公司研究，决定调动你到本公司(部门)任(岗位)一职，岗位试用期从年x月x日至年x月x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：

基本工资元/月，提成工资x元/月，岗位工资x元/月，伙食补贴x元/天(指工作时间)，住房补贴x元/月，交通补贴x元/月(指工作时间)，通讯补贴元/月。

请持本通知书于年x月x日到(部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。

xx有限公司。

公司岗位调动通知书

xxx：

您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

调出单位（部门）经理意见：

调入单位（部门）经理意见：

人事行政部经理意见:。

分管副总经理意见：

总经理意见：

xxxx年x月x日。

岗位调动通知书

姓名部门：原任职务：相关说明到新岗位报到时间：批示调出部门意见年月日副董事长意见调任职务：编号部门：

调入部门意见。

本人意见。

本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位作上述变更，同意薪酬按新岗位标准，并将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。

签名：

xxxxxxx有限公司。

岗位调动通知书

负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属员工 同志到 工作。执行日期 。

请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。

调出单位（或部门）

调入单位（或部门）

行政人事部：

分管副总（总助）

总 经 理

xxxxx公司

年 月 日

任免通知书_人事任免通知书

各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡××任××县物资局副局长;游××任××县物资局副局长;张××任××县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);张××任××县多种经营办公室副主任。免去：邱××的××县广福初级中学校副校长职务;陈×的××县桂兴初级中学校校长职务;李××的××县白马乡初级中学校校长职务;王××的××县花桥镇初级中学校校长职务。

特此通知。

××县人民政府办公室。

××年×月×日。

岗位调动通知书

各学院：

为广泛发动大学生参与禁毒宣传，引导青年学生对毒品预防进行理性思考，按照国家禁毒办、教育部组织开展青少年毒品预防教育“五个一”活动的相关要求，我校将组织开展禁毒征文活动，具体要求如下：

一、征集对象：全校学生。

三、形式要求：禁毒诗词、散文、微小说等。

请各学院认真组织，广泛发动，于10月23日前将征文作品及汇总表(见附件)纸质和电子版报送宣传部。

联系人：秦晴联系电话：

校党委宣传部校学生工作部(处)。

1010。