招聘启事格式大全（15篇）

在写作过程中，借鉴范文范本可以帮助我们更好地掌握文章结构和语言表达技巧。接下来是小编为大家搜集整理的一些范文范本，请大家参考借鉴。

xxx单位招聘启事

********地产开发有限公司是一家*******房地产开发企业。因业务发展需要，现招聘房产售楼人员两名。具体要求：女性，大专以上学历，年龄20---28岁、身高1.60米以上、身体健康、有1年以上工作经验，可以独立接待客户，相貌端庄大方、性格外向，沟通能力应变能力强，有亲和力。热爱房地产销售行业、勤快好学、爱好房产销售，工作态度好、意识强，具有良好的团队合作精神。应聘人员请带身份证、学历证书等相关证件的原件及复印件。经资格审查择优录用。

岗位职责：

1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。

2.陪同客户看房，促成新房买卖业务。

薪资待遇：底薪+提成+五险。

联系人：****。

招聘启事写作

错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利?换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。

期权奖励?

错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。

发挥空间?

错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。

挑战与激情?

错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。

但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。

说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。

首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。

在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

话说我还没决定创业时，不少初创团队找过我入伙，大部分讳莫如深，报上一个含含糊糊的产品方向后，单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解，哪里来的诚意呢?对方便叹口气，飘然而去，留给我无尽空虚……拜托，初创团队并没有大公司光环，你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。

初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。

在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。

接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：

-无限量免费饮料零食供应。

-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶。

-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班。

-迟到要洗碗。

-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的。

从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。

在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的'安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。

实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1vs1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。

这时有人提问道：你啰啰嗦嗦写这么多，谁耐烦看啊?答：如果连看完这份招聘启事的耐心都没有，对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度，说明他并不是我们需要的人，互相都不必浪费时间。

又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资ppt去讲解，只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说，我跟vc和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。

如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。

这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。

所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。

学校招聘启事

国电长源电力股份有限公司（国电湖北电力有限公司）。

国电长源电力股份有限公司（以下简称长源公司）为国有控股上市公司，公司股票在深圳证券交易所上市交易，证券代码000966。20xx年国家实施电力体制改革，公司控股权由湖北省电力公司划归中国国电集团公司（以下简称中国国电）。

国电湖北电力有限公司（以下简称湖北公司）为中国国电全资子公司，是适应中国国电三级管理体制要求，于20xx年2月注册成立的有限责任公司，公司承继了原中国国电集团公司华中分公司在鄂资产和人员。目前，湖北公司由长源公司代管。

目前，长源公司、湖北公司拥有可控装机容量711万千瓦（其中在运装机容量706万千瓦，在建装机容量5万千瓦），在湖北区域五大发电集团中排名第一，资产总额232.2……2亿元，员工6763人，下辖12个单位（4个火电企业、2个水电企业、1个风电企业、1个生物质气化发电企业、2个煤炭企业、1个实业公司和1个管理处）。

未来，国电长源电力股份有限公司、国电湖北电力有限公司将围绕中国国电集团公司“建设一流综合型电力集团”的战略目标，做强主业、转型升级，深化改革、完善机制，强化管理、提高质量，优化资产、防范风险，加强党建、创建和谐，打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电和幸福国电，建设区域一流综合型电力企业。

国电大渡河新能源投资有限公司南河水力发电厂。

会计学_会计。

管理岗位。

招聘人数：1。

工作地点：湖北省谷城县。

职位名称：会计。

学历：本科。

国电长源荆门热电厂。

热能与动力工程_集控运行值班员。

生产运行。

招聘人数：1。

工作地点：荆门。

职位名称：集控运行值班员。

学历：本科。

国电青山热电有限公司。

热能与动力工程_集控运行值班员。

生产运行。

招聘人数：1。

工作地点：武汉。

职位名称：集控运行值班员。

学历：本科。

学校招聘启事

学历要求：中专以上。

性别：男女不限。

身高：男170com以上女160com以上。

1、仪表大方得体、普通话标准、形象气质具佳；

2、性格开朗，具有一定的亲和力，个人具备良好的素质及服务意识；

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

4、旅游管理、酒店管理、导游、或相关专业全日制大专及以上学历优先；

5、有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑；

6、共产党员优先。

1、负责公司的重要接待讲解工作；

2、负责游客在景区内部的全程导游及讲解工作；

3、普通话标准，口齿伶俐，善于表达，性格随和，亲和力强，善于和各种游客沟通交流；

4、有良好的口语表达能力和组织能力，能解决游客游玩过程中突发问题；

5、维护本公司良好的形象和声誉。

应聘者请将本人简历发至集团公司邮箱，报名截止至20xx年6月18日。公司将统一筛选通知面试。

联系邮箱：

联系电话：

招聘启事写作

刚开始创业的小团队有什么招聘途径呢?无非是发微博自曝，托朋友介绍，上论坛挖宝，找牛人谈心。当然，有效率低到垂泪。

我在网易干了五年，去年辞职创业，和拍档凭空组建团队，两个月内请回来4个资历相当不错的同伴，分别来自博雅、盛大、携程与网易。快速组建蝉小队主要靠一招：啰啰嗦嗦写一封公开邀请函……俗称招聘启事。在我看来这是最重要，也最容易被轻视的环节。

打招聘广告，首先得分析顾客心理，有可能加入创业的人们会在意哪些条件呢?

工资福利?

错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利?换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。

期权奖励?

错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。

发挥空间?

错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。

挑战与激情?

错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。

但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。

说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。

首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。

在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

话说我还没决定创业时，不少初创团队找过我入伙，大部分讳莫如深，报上一个含含糊糊的产品方向后，单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解，哪里来的诚意呢?对方便叹口气，飘然而去，留给我无尽空虚……拜托，初创团队并没有大公司光环，你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。

初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。

在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。

接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：

-无限量免费饮料零食供应。

-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶。

-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班。

-迟到要洗碗。

-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的。

从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。

在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。

实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1vs1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。

这时有人提问道：你啰啰嗦嗦写这么多，谁耐烦看啊?答：如果连看完这份招聘启事的耐心都没有，对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度，说明他并不是我们需要的人，互相都不必浪费时间。

又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资ppt去讲解，只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说，我跟vc和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。

如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。

这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。

所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。

最后放出蝉游记最新的招聘启事(多个职位)，既作为写作参考，也算是夹带私货。

规范的招聘启事

规范的招聘启事如何写?有什么格式吗?那么，下面是小编给大家介绍的规范的招聘启事格式，希望对大家有帮助。

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、

口号。

式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地。

自我介绍。

使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题：xx有限公司责任公司招聘启事。

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍。

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责。

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

3.要求面试者提供。

个人简历。

和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!

落款x有限公司责任公司人事部。

联系地址：x省x市。

联系人：某某。

电话：

公司网址：

规范招聘启事

规范招聘启事格式：

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

(一)标题。

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

(二)正文。

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1.招聘方的`情况。

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求。

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

3.招募人员受聘后的待遇。

该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

4.其他情况。

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

(三)落款。

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

xxx单位招聘启事

为大力推进人才强区战略,加快引进我区经济社会发展所需高学历人才,雅安市名山区拟面向社会通过公开考核招聘的方式引进高层次和紧缺人才。四川公务员考试网(/scgwy/)外派采编组记者为大家整理汇总相关的招聘信息。具体的有关事项公告如下：

一、招聘名额、职位及范围。

本次公开考核招聘引进高层次和紧缺人才共计1名，具体招聘单位、职位、名额及报考资格条件详见《名山区高层次和紧缺人才引进职位表》(附件1)，符合职位报考条件已取得研究生毕业证均可报名。所有报考人员须在报名时提供职位要求的有关证书。

二、资格条件。

(一)基本条件。

具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，品行端正;身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作;具有招聘岗位要求的学历和专业知识。

(二)具体条件。

1、应聘人员除须具备第(一)条所规定的基本条件外，还应符合职位要求的其他条件;。

2、应聘人员须在报名时提供职位要求的有关证书;。

3、年龄在30周岁及以下(1986年9月21以后出生);。

4、海外留学回国人员须提供国家教育部认可具有国内同等学历、学位的相关证明。

(三)凡有下列情形之一者不得报考：

2、受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;。

3、在各级公务员和事业单位工作人员招考中违规违纪在禁考期内的人员;。

4、公务员(含参照管理人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;。

5、现役军人;。

6、国家法律法规规定不宜录(聘)用的人员。

(一)公告发布。

本次考核招聘工作由中共雅安市名山区委组织部、雅安市名山区人力资源和社会保障局共同组织实施，通过雅安人事考试网向社会公开发布“20名山区引进高层次和紧缺人才公告”。

(二)报名及资格审查。

2、报名、资格审查方式：采用现场报名同时进行资格审查。

3、现场报名：应聘人员应携带报名登记表(附件一)、本人身份证原件、毕业证、相应资格证书等职位要求的证件原件及复印件各一份、1寸免冠近照2张，到雅安市名山区人力资源和社会保障局事业单位管理股报名(地址：雅安市名山区茶都大道481号底楼)。

(三)面试。

面试采取专业测试与答辩相结合的形式进行。具体面试时间、面试地点另行电话通知，因考生联系电话有误或不畅通导致无法通知视为自动放弃。

(四)体检。

体检时间原则上于2016年10月20日前完成。面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选，面试成绩相同的，采用加试面试办法确定体检人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍比例的，由中共雅安市名山区委组织部、雅安市名山区人力资源和社会保障局统一划定面试合格分数线，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察程序。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[]1号)、体检操作手册和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[]65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[]58号)执行。体检费用自理。体检不合格或体检期间自动放弃出现缺额的，可以在报考同一职位按面试成绩高低依次递补一次。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(五)考察。

体检结束后，由中共雅安市名山区委组织部、雅安市名山区人力资源和社会保障局会同主管部门(用人单位)对应聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的`真实有效性和报考资格进行核实确认。考察工作原则上于2016年10月30日前结束。

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按考生面试成绩依次递补。递补工作原则上只进行一次。

(六)公示。

根据考生面试、体检和考察考核结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(七)聘用。

公示无异议的，雅安市名山区人力资源和社会保障局按照要求，报雅安市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。聘用工作原则上于2016年11月30日前结束。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》和《名山区高层次和紧缺人才引进管理办法(试行)》执行，试用期为1年。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇。

(一)编制。

本次考核招聘使用事业编制，并与用人单位签订聘用合同。从聘用合同生效之日起，在雅安市名山区服务期不少于5年。

(二)工资、补助等其他待遇。

按照《名山区高层次和紧缺人才引进管理办法(试行)》(名办[]59号)规定，试用期满合格后享受“1+10”政策待遇(详见雅安人事考试网《雅安市名山区高层次和紧缺人才引进政策》宣传)，并签订《名山区引进高层次和紧缺人才享受人才津贴和安家补助承诺书》。

五、本公告由中共雅安市名山区委组织部、雅安市名山区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：

雅安市名山区人力资源和社会保障局13438687897。

引才政策咨询电话：

中共雅安市名山区委组织部0835(3235153)。

监督电话：

中共雅安市名山区纪委、监察局0835(3235113)。

附件：

1、雅安市名山区2016年引进高层次和紧缺人才职位表。

2、雅安市名山区引进高层次和紧缺人才报名登记表。

中共雅安市名山区委组织部。

雅安市名山区人力资源和社会保障局。

2016年9月6日。

企业招聘启事

一、岗位：专项编辑(1名)。

工作地点：广州。

二、岗位要求：

1、全日制本科或以上学历，身体健康，30周岁以下，专业不限，有媒体、政府雇员、互联网企业从业经验者优先。

3、具备良好的文字写作能力、严谨的逻辑分析能力以及较强的总结归纳能力。

4、细致认真，有良好的沟通协调能力，能承受工作压力，有较强的责任心和团队精神。

5、知识面广阔，具备一定的政治敏感性，思维活跃，有较强的专题策划能力和创新能力。

6、懂网页设计，能够熟练使用word、excel、photoshop、powerpoint等软件，熟悉页面制作技巧、php、css2、html者优先。

三、薪酬福利：

薪酬：xxx为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在offer中给予详细说明。此外，每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。

社会保险：我们按国家法律法规规定为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

住房公积金：我们为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。

休假：按国家规定，本网转正员工可以从工作第一年开始享受不少于五天带薪年假及为符合条件的员工办理探亲假。

健康关怀：员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会，除此之外我们还免费提供健身器材，鼓励大家进行日常锻炼。

活动：员工可以在工作之余参加网站组织的.活动，如羽毛球、乒乓球、篮球比赛等;网站还不定期组织观看最新上映电影大片。节日礼金、结婚礼金、生育礼金、生日礼金......

新员工培训分为网站层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。网站层面的培训以提高整体综合素质和岗位业务技能为目标，并且不定期地为员工提供各种业务技能提升课程。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。

四、报名办法：

1、报名时间：xxx年11月18日—xxx年12月30日。

2、报名方式：

有意向应聘者请下载xxx报名表后将应聘材料发至邮箱：xxxxxxxxx@，合则约谈。

招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

先公司。

自我介绍。

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责。

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

xx股份有限公司注册资本21亿元，总部位于四川成都，xx为第一大股东，是全国性综合类证券公司之一。公司在全国设有72家营业部、拥用6家分公司和3家子公司。

xx倡导“助你成功，共享成果”的核心价值观，秉承专业化、市场化的经营理念规范运作。多年来，无论市场变幻如何起伏跌宕，xx凭着其强大的市场适应能力，一直保持着强劲的发展势头，现已成为一家具有相当竞争力的证券公司。

xx债券投资部作为公司的债券自营部门，团队于20xx年开始搭建，期间经历了债券市场牛熊更替的磨砺，通过不懈的努力，连续数年为公司创造了稳定优秀的投资收益，业务收入占比逐年提升，已经连续四年被推选为优秀部门，获得了公司大力的肯定与支持。因公司债券业务发展需要，现诚邀优秀人才加盟，并将提供具有市场竞争力的薪酬待遇和职业发展机会。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、负责固定收益类资产的投资管理，参与制定投资策略;。

2、负责确定具体债券投资品种，构建债券投资组合;。

3、动态跟踪持仓品种有关情况，在授权范围内根据市场变化适时调整投资策略;。

4、参与固定收益市场产品创新工作，熟悉市场主流固定收益产品运作方式;。

5、维护和拓展业务协作关系，参与与合作方的谈判沟通工作。

任职资格：

1、重点院校全日制硕士及以上学历，金融、经济类相关专业，特别优秀者可适当放宽;。

3、具有银行、基金公司、证券公司或保险公司等投资经验，且过往业绩优良者优先。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、负责日常交易的执行，能对交易结果进行分析和反馈;。

3、收集市场信息，熟悉交易系统及交易流程，较好完成投资经理交易指令。

任职资格：

3、性格开朗，具有良好的团队合作精神，沟通能力良好，风险控制能力强。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、对公司持仓信用品种开展内部信用评级及进行跟踪评级，实施信用风险预警;。

2、对发行人和行业风险变化进行持续跟踪并提出投资策略和个券建议;。

3、独立开展特定项目的调研和分析，完成基于买方角度的信用风险评级报告及相关行业报告等。

任职资格：

1、重点院校全日制硕士及以上学历;。

2、有良好的财务分析、定量分析能力，有cpa,cfa资格者优先;。

3、具有两年以上大型金融机构或信用评级机构信用评估经验者优先。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、负责对国债期货、利率互换等相关金融衍生品研究工作;。

2、通过量化方法进行金融衍生品相关策略、方案的研究;。

3、负责金融衍生品日常报告、基础报告撰写;。

4、参与金融工程研究的其他日常工作。

任职资格：

1、金融工程、计量经济学、统计学等相关专业研究生及以上学历;。

2、具有一定的金融衍生品市场研究经验与相关模型开发经验;。

3、具有较强的数据处理、编程开发和文字写作能力，有较强的自主研发能力。

对上述岗位如有意向，请于__年__月__日前将个人完整简历及相关资料、过往投资业绩(如有)、期望薪酬等发送至：

应聘邮件标题请统一标注为“应聘岗位-姓名”，邮件中以附件形式附上。

个人简历。

简历初审合格者，面试事项将通过我司电话或短信等方式另行通知，面试地点原则上安排在深圳，如有特殊情况可另议，请应聘者务必保持通讯畅通。我司非常重视每一位应聘者的材料，承诺对所有应聘材料信息严格保密。

xx股份有限公司热忱期待您的加盟!

企业招聘启事

联系地址：xxxxxx。

岗位职责：

3、配合行业大促，策划公司官网、官微、等媒体活动，为线上平台精准引流；

4、电商平台、微信、微博、社区等媒体整合营销推广；

5、整合强大的网络资源，确保市场和销售策略的有效实施；

任职要求：

4、能准确把握活动策划方向及概念，并具有独立编制方案的能力；

5、有敏锐的市场洞察力，丰富的想象力，具备扎实的文字功底，思维敏捷、附有创造力。

工厂招聘启事

因公司业务发展，现招聘以下岗位：

一、*******(岗位名称)。

任职要求：********具体什么要求，如年龄、学历，具备什么技能等等。

岗位待遇：*******如提供食宿、工资、其他的福利等等。

公司提供免费住宿，每个房间配有空调、电视、饮水机、个人储衣柜等基本设施，公共淋浴间。

按季度发放劳保用品，逢年过节发放一定过节费及节日礼品。等等。

有意者请直接来厂面试!

地址：*******************。

联系人：*************联系电话：*********。

公司名字******。

二0xx年二月七日。

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招聘启事写作

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、

口号。

式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地。

自我介绍。

使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

招聘启事

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

联系人：

联系电话：

面试日期：xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)。

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

工作地点：全国各地。

工作性质：全职。

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;。

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;。

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;。

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)。

工作地点：根据公司安排。

应聘邮箱：

咨询电话：

联系人：

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招聘启事写作

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

(二)开头。

招聘启事的'开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

(三)正文。

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

(四)应聘方式。

应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。