人力资源的岗位职责和任职要求大全（19篇）

人力资源管理的目标是实现员工与组织之间的双赢，达到员工个人发展与公司整体发展的平衡。以下是一些成功企业的人力资源管理经验，希望能够给大家带来一些启示和思考。

人力资源管理岗位要求与岗位职责

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理岗位要求与岗位职责

学历：大专。

工作年限：在读学生。

工作地点：上海-杨浦。

求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理。

教育经历。

项目/培训经验。

项目/培训机构：同里湖大酒店。

项目/培训内容：帮助主管招聘人员，面试和计划培养人才。

语言技能。

普通话：很好。

自我描述。

我是一个责任心重的人,性格开朗,爱交际。做事稳重,细心。

更多。

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制。

7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备。

8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;。

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

岗位职责:。

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源管理岗位要求与岗位职责

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：上海-不限。

求职意向：行政专员/助理|培训专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理。

教育经历。

207月毕业内蒙古师范大学人力资源管理。

语言技能。

英语：一般。

证书奖项。

证书名称：大学英语四级颁发时间：2014年12月。

证书名称：itat职业技能证书颁发时间：2014年12月。

证书名称：会计从业资格证颁发时间：2016年7月。

自我描述。

本人性格沉着冷静，学习能力强，大一时通过培训考取了企业人力资源管理师三级证书。

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

人力资源部总经理负责承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设。以下是本站小编整理的人力资源部总经理的。

岗位职责。

和任职要求。

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;。

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;。

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;。

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;。

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;。

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段。

工作计划。

并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;。

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;。

4.具有良好的性格特质及健康体质。

岗位职责：

2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;。

3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;。

4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;。

5.负责招聘面试、

劳动合同。

与档案建立等具体专业工作;。

6.负责公司员工活动的策划和组织;。

7.监督执行。

规章制度。

和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;。

8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;。

4、具备期货从业资格优先考虑;。

岗位职责:。

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

岗位职责：

1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。

2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;。

3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;。

3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;。

4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源的岗位职责要求

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理岗位要求与岗位职责

4、对各工厂反馈的问题(设备、人员、生产等方面)，整理问题清单，并落实反馈情况;。

5、对制造工厂的例会进行会议纪要，并记录问题清单，落实解决进度;。

6、对接海外工厂的其他国内需求;。

7、作为生产管理部国内的行政窗口，向总部传达海外工厂诉求以及协助总部向海外工厂传达行政指令。

文档为doc格式。

人力资源管理岗位要求与岗位职责

学历：本科。

求职目标：人力资源专员。

基本资料。

姓名：

性别：女。

现居地址：

教育背景.9-.6西北师范大学大学---人力资源管理专业。

主修课程现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等。

获奖经历。

-获得西北师范大学商学院优秀个人奖。

20-获得西北师范大学优秀志愿者称号。

年-20担任过金鸡百花电影节的志愿者。

2013年-担任班级组织委员。

实践经历。

2012/03―2013/02戴尔公司担任hr助理（实习），协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2013/07―/09淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2014/09―/05中国移动甘肃省客服（实习），协助公司完成绩效目标和人事管理工作，参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

专业技能。

2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书。

2015/09―2016/05获得会计从业资格证。

2014/09―2015/05国家英语四级证书。

人力资源招聘岗位职责任职要求

人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。

要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动。

福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员。

工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。

二、组织结构及其岗位职责。

（一）组织结构。

招聘培训主管人事主管。

薪酬福利主管。

劳资专员。

职位数量：平行关系：其他部门经理人1岗位职责：

在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。

负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。

负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。

制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)。

7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。

协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。

根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并9)监督劳保用品的发放手续。

制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)。

加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理13)做汇报。

教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。

3年以上工作经验，从事5工作经验：年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。

法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；

组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；

指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。

无直接下级：直接上级：人力资源部经理。

人1职位数量：平行关系：部门主管。

协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发1)和管理工作。

负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。

4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。

负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。

根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；6)监管项目部用工合同的管理。

负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。

负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)。

负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。

10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。

制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。

年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

人1职位数量：平行关系：部门主管。

在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招2)聘计划。

4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。

负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员8)工入职培训，完善二级培训体系。

建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

教育水平：大专以上文化程度。

年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学。

好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项。

平行关系：部门主管人1职位数量：岗位职责：

1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。

定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)。

制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。

检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。

办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并8)。完善“工资档案管理系统”

指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。

完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格：教育水平：大专以上文化程度。

年以上人事工作的经验。3工作经验：

素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练。

熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；

针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5。

直接上级：薪酬福利主管无直接下级：

平行关系：无人1职位数量：

在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。

5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基。

人力资源管理岗位要求与岗位职责

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：上海-不限。

求职意向：行政专员/助理|培训专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理。

教育经历。

7月毕业内蒙古师范大学人力资源管理。

语言技能。

英语：一般。

证书奖项。

证书名称：大学英语四级颁发时间：12月。

证书名称：itat职业技能证书颁发时间：月。

证书名称：会计从业资格证颁发时间：207月。

自我描述。

本人性格沉着冷静，学习能力强，大一时通过培训考取了企业人力资源管理师三级证书。

人力资源的岗位职责要求

人事的工作很重要，掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，下面是小编为大家整理的人力资源的岗位职责要求，希望对您有所帮助!

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;。

3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;。

5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;。

6.负责部门人员的管理与培养;。

7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;。

8.响应并完成上级分配的其他任务。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;。

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;。

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;。

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;。

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;。

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;。

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

2、协助制订和推行人力资源相关制度;。

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;。

4、招聘渠道维护及开发;。

5、内部招聘技巧培训;。

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险。

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理。

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;。

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。

公司人力资源岗位职责要求

3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;。

4、负责员工考勤统计，考勤异常处理;。

5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;。

6、完成上级交办的其它工作。

公司人力资源岗位职责要求

3、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;。

4、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;。

5、协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;。

6、收集整理人力资源相关数据;。

7、协助完善公司各类福利制度;。

8、协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;。

9、协助处理劳动争议;。

10、负责部门日常行政工作;。

11、汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;。

12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;。

13、完成上级领导交办的其它事项。

人力资源专员岗位职责要求

3、负责公司内控建设、规范会计核算;。

4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。

5、负责公司的税务筹划工作;。

6、管理指导及培训下属工作;。

7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。

8、编制及分析现金流量表.

人力资源文员的岗位职责和任职资格

3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;。

4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;。

5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源专员岗位职责要求

3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;。

4、负责钉钉考勤流程的设置;。

5、负责员工kpi考核数据收集与备案工作。

6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;。

7、负责协助门店人员的用印申请;。

公司人力资源岗位职责要求

工作职责：

一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利状况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;。

八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;。

九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。

十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。

十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。

十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;。

十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

人事主管工作职责：

一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。

二、人事档案、信息资料的具体管理;。

三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。

四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。

五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。

六、新人入职培训课程担当;。

七、工厂人事、培训报表的编制;。

八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。

九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。

十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。

十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。

十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。

十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。

十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。

十七、领导临时交办的工作。

薪资专员工作职责：

一、具体负责公司人员工资计算、发放;。

二、具体负责公司人员福利计算、发放;。

三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);。

四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;。

五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;。

六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;。

七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);。

八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;。

九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;。

十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;。

十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。

十二、领导临时交办的工作。

人事专员工作职责：

一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;。

二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;。

三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;。

四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;。

五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;。

七、所有员工工伤手续对外的办理;。

八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;。

九、销售人员月度考核结果汇总;。

十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;。

十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;。

十二、劳动争议调解、处理;。

十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;。

十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。