人才补贴劳动合同（模板13篇）

劳动合同是保障劳动者合法权益和维护用人单位正当权益的基础。下面是关于劳动合同管理的一些实操经验和分享，欢迎大家参考借鉴。

人才市场劳动合同

劳动合同很多人都有接触过了，这就一起写一篇吧。无固定期限的劳动合同，就是企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。你是否在找正准备撰写“人才市场劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

甲方_________________________。

乙方_________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方________________________;。

施工工地地址_________________________________;。

在京住所地通讯地址______________________________。

第二条乙方_________性别_______________;。

居民身份证号________________________;。

出生日期_____年_____月_____日;

邮政编码________________________;。

乙方工作起始时间_____年_____月______日。

第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。

()1、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为___________年________月________日;乙方完成________________工作任务时本合同终止。

本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日终止。其中试用期至___________年________月________日止。

三、工作内容和工作地点。

第四条甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中担任_______岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_____________。

四、工作时间和休息休假。

第七条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)________工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件。

第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬。

第十二条乙方月工资标准为___元或按______________________执行。

第十三条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇。

第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容。

第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十七条甲乙双方约定的其他内容：

________________________________________________。

十、劳动争议处理及其它。

第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、__________________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。

一、合同期限。

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

2.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。

3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务。

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间。

(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;。

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。

5.为完成国防紧急任务的;。

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬。

(一)乙方分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资_元/月;。

试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

(2)休息日加班，支付200%的加班工资;。

(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇。

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩。

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同。

(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;。

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;。

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;。

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;。

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;。

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

用人单位(甲方)：

地址及邮政编码：

职工(乙方)：

身份证号码：

住址及邮政编码：

甲方(用人单位)名称：____工厂。

乙方(劳动者)名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间。

1、甲方依法保证乙方的休息权利;。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬。

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度。

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他。

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;。

协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法人代表：合同签订日期：年月日

人才培训劳动合同

编号：

甲方：

乙方：

为了帮助乙方学习专业销售技能，并获得推荐的工作，经甲、乙双方协商，达成如下培训协议：

一、乙方自愿到甲方学习，并愿意遵守相关的管理规章制度；

八、学员在校期间请遵守各项管理制度，如违章违规发生安全责任事故由学员自行负责；

九、利益保障。

2、学员在培训及实习期间参与业务实践产生业绩的，培训机构将给予适当的奖励；

3、学员在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金；

4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同，并保证学员获得一定的收入保障；

5、学员在企业工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调安排到其他签约企业。

十、保证金相关规定。

3、学员出现以下情况，将不予退还保证金：

a、由于自身原因中途退学的；

b、由于严重违反培训中心纪律被开除的；

c、没有通过考核合格又不愿意继续学习的；

d、不服从在签约企业推荐就业的；

e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的；

十一、培训中心为学员提供以下超值服务：

1、学员在企业工作满三个月将获得免费进修的机会；

2、学员将获得免费或者优惠参加中心每月一次交流会的机会；

3、学员在工作企业遇到困难或者发生劳务纠纷，可以报告培训中心出面协调解决；

4、学员进入中心的人才库并进入网站数据库，接受后续的长期跟踪服务；

十二、本协议甲乙双方各执一份，未尽事宜另行协商解决。

甲方（盖章）。

代表人（签字）。

_____年____月____日。

乙方（盖章）。

代表人（签字）。

_____年____月____日。

人才市场劳动合同

甲方(用人单位)。

单位名称:。

法定代表人：

地址:。

邮政编码：

电话：

乙方(劳动者)。

姓名。

性别:身份证号。

家庭住址：

户口性质：城镇农村。

法律文书送达地址:。

邮政编码：

电话手机：

甲方(盖章):乙方(签字):。

年月日年月日。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、甲方与用工单位签定的《劳务派遣协议》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等原则、经协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限为有固定期限年，自年月日起至年月日止。

其中试用期为天(自年月日起至年月日止)。

二、用工单位、工作内容及工作地点。

第二条双方签订本合同建立劳动关系。

甲方将乙方派往用工单位工作。

合同生效后，乙方的用工单位为(以下简称“用工单位”)。

第三条乙方同意甲方派遣其至用工单位从事工作，工作地点：。

根据用工单位生产经营需要，在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,可以调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。

第四条乙方应服从用工单位的各项工作安排，遵守用工单位及甲方的劳动纪律。

并按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间、劳动条件及劳动保护。

第六条乙方在工作中执行用工单位的工时制度和休假安排。

四、劳动报酬、社会保险、福利待遇。

第七条用工单位根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制，工资计算办法按用工单位的分配办法执行。

但乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

若用工单位无明确:029159的相关薪酬办法，则遵从以下约定：婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准执行。

第八条甲方每月以货币形式按月支付乙方工资，甲方于每月日发放上月工资(遇节假日顺延)。

第九条合同期间，甲方必须依法参加社会保险，按照国家和重庆市的有关规定，甲方依法为乙方参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。

乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。

本合同期限内每逢一个新的社会保险年度，其缴费标准因全市职工平均工资发生变化等因素需补缴或调整时，甲方有权从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。

缴费基数按员工上年度实际收入缴纳。

第十条乙方的福利待遇按用工单位的规章制度规定执行。

五、工伤事故。

第十一条合同期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可根据就近原则到工伤定点医院作及时的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院治疗，并且配合甲方作好工伤申报和费用报销工作，如果因乙方原因导致工伤费用不能报销的，相关费用由乙方自行负责。

第十二条经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以提前解除本合同。

第十三条有以下情形之一者，本合同终止：

(一)、本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。

(二)、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;。

(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)、甲方被依法宣告破产的;。

(五)、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的;。

(六)、法律、行政法规规定的其他情形;。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

(二)、严重失职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的;(注：用工单位如无此规定，则遵从以下约定：重大经济损失是指直接损失达3000元以上的，重大损害是指造成用工单位停工、停产或名誉损失和影响企业形象的。

)

(三)、严重违反用工单位或甲方规章制度的;(注：用工单位如无此特别规定，则旷工二日及以上的，视为严重违反规章制度。

)

(四)、在试用期间被证明不符合录用条件或不具备本岗位相应业务技能的;。

(六)、被依法追究刑事责任或受到治安处罚以及违反国家相关条例规定的。

第十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月。

工资后，可以解除劳动合同并依法给予经济补偿金：

(一)、乙方责任心不强，业务能力差，难以胜任用工单位岗位工作;。

(四)、因用工单位客观情况等原因需要裁减人员的;。

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十六条乙方提前30日(在试用期内提前三日)以书面形式通知甲方和用工单位，经用工单位和甲方批准，在交接手续完结后，可以解除本合同。

第十七条在合同期内有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除合同：

(一)、甲方未按劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的;。

(二)、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

七、合同解除或终止前的交接。

第十八条乙方交还甲方或用工单位提供的工作物品和个人劳动保护用品。

乙方应与用工单位指定人员办好交接手续，移交物品，经交接人员签字确认。

若人为损坏或遗失，依该物品购买时的市场价格予以赔偿，乙方不能及时赔偿，甲方有权在乙方工资、经济补偿中扣除;如仍不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

第十九条乙方在离开用工单位三日内，需及时到甲方办理终止(解除)劳动合同手续。

合同解除或终止后，乙方人事档案以及社会保险需在离职后十五天内到甲方办理相关手续(1-4月社平工资未公布等特殊情况除外)。

八、赔偿责任。

第二十条任何一方违反合同规定，给对方或用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿。

若因乙方的原因致使甲方承担了相应的连带责任或经济损失，则甲方有权向乙方追偿。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给用工单位和甲方造成经济损失的，应按实际金额损失承担赔偿责任，同时乙方应向甲方赔偿:071291损失费人民币500元，由甲方从乙方工资中扣除。

第二十一条合同期间，乙方接受过用工单位或甲方专业技术培训的，因乙方个人原因提前离。

职的，乙方应按培训费(元)—实际服务期(月)___培训费(元)约定服务期(月)公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用，或按事先与用工单位签订的培训协议赔偿用工单位的培训费用。

第二十二条合同期间，乙方对所知悉、持有的劳务输入单位商业秘密(包括经济计划、业务数据、文件资料、客户来源和名单或其它重要信息)负有保密义务。

严禁直接或间接将商业秘密提供、泄露给他人，如因此给甲方和用工单位造成损失的，应按相关规定给予赔偿。

九、特别约定。

第二十三条乙方确认，甲方和用工单位已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

同时乙方已向甲方如实告知本人学历、职业资格以及与前用人单位劳动合同是否解除等情形，并保证其真实性。

第二十四条双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知。

乙方如提供虚假信息，乙方将承担由此导致的法律责任。

乙方确认法律文书送达地址为邮寄送达地址，任何依该地址寄送(挂号邮寄或邮政快递)的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。

如乙方通讯地址发生变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。

甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。

十、劳动争议处理。

第二十五条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，可向甲方住所地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。

对仲裁不服的，可以自收到仲裁书十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他。

第二十六条本合同未尽事宜或与国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，人事档案一份。

第二十八条本合同经甲方盖章乙方签字后生效。

合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

时间：时间：

补贴不写入劳动合同

3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

4、劳动纠纷处理程序劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。准备证据;写申诉书;提交到窗口立案;立案后等待受理通知书;根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

人才网劳动合同

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甲方(用人单位)：______________________。

乙方(劳动者)：________________________。

性别：___________________________________。

身份证号：______________________________。

根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;。

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;。

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;。

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;。

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;。

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;。

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;。

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付。

(一)本合同期限选用____：a(固定期限);b(无固定期限);c(以完成一定的工作为期限)。

a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度采用____：a(定时工作制);b(不定时工作制);c(综合计算工时工作制)。

a：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

b：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

c：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

(四)工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。

乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;。

停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

3.加班工资：

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;。

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;。

2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;。

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;。

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇。

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项。

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方约定：________________________________________。

八、附则。

(一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)。

甲方(用人单位)名称：____工厂。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间。

1、甲方依法保证乙方的休息权利;。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬。

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度。

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他。

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;。

协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法人代表：合同签订日期：年月日

甲方_________________________。

乙方_________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况。

第一条甲方________________________;。

施工工地地址_________________________________;。

在京住所地通讯地址______________________________。

第二条乙方_________性别_______________;。

居民身份证号________________________;。

出生日期_____年_____月_____日;

邮政编码________________________;。

乙方工作起始时间_____年_____月______日。

第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。

()1、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为___________年________月________日;乙方完成________________工作任务时本合同终止。

本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日终止。其中试用期至___________年________月________日止。

三、工作内容和工作地点。

第四条甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中担任_______岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_____________。

四、工作时间和休息休假。

第七条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)________工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件。

第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬。

第十二条乙方月工资标准为___元或按______________________执行。

第十三条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇。

第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容。

第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十七条甲乙双方约定的其他内容：

________________________________________________。

十、劳动争议处理及其它。

第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、__________________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。

补贴不写入劳动合同

昨日，记者从山西省总工会了解到，由山西省总工会组织编制的国有及集体企业、非公有制企业及餐饮、建筑、煤炭、冶炼铸造四大行业集体合同有了示范文本，并拟在全省推广。

据了解，此次编制的六个示范文本既注重对相关劳动法律法规的宣传普及，又着重对合同样式的规范统一，还体现了企业特点行业特色，在保证工资专项集体合同的规范性、严谨性和专业性的基础上，提升其实效性。尤其，注重对劳动法律法规的宣传普及，有的甚至将相关法律法规、政府规章内容直接写入文本条款。比如，文本中特别明确企业按规定提取不低于工资总额的14%用于职工福利；提取工资总额的2.5%作为职工教育经费；试用期职工月工资的“三个不得低于”以及关于劳动定额标准的确定、女职工特殊权益的保护等，都体现了这一特色。

六个示范文本还体现了企业特点和行业特色。如国有及集体企业强调带薪年休假、福利待遇等，非公企业要求劳动场所、劳动条件应符合国家规定的标准，明确企业方和职工方协商代表的'产生途径。煤炭行业与冶炼铸造企业特别突出职工生命安全，强调按时发放劳保用品，定期为井下职工、炊事员以及特殊岗位人员等进行职业病、传染病健康检查。

此外，针对建筑行业在露天高温作业和大量使用劳务派遣工的现状，要求按省人社厅规定发放每月240元/月的高温补贴，不得歧视劳务派遣工，应提供与其工作岗位相关的福利待遇以及遭遇工伤和申请职业病鉴定时，企业及劳务派遣公司的义务，从而保障劳务派遣工权益。餐饮行业企业职工劳动时间长，加班加点多，特别强化了职工在劳动时间和加班工资方面的权益条款等。

补贴不写入劳动合同

马律师：您好！

我到一所学校应聘教师，我是外省户口，但是学校招聘要本市户口，我就在简历上写了本市，被录用后，在与学校签定合同时，出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同)，学校也没说什么。劳动合同到期后，学校又让我继续干了三个多月我才离开。

读者吴小姐。

吴小姐：你好！

从你讲述的情况看，我很理解你当时填写简历的心情，许多单位在招聘时，拒绝已婚女士或进行户籍限制，好在你已经顺利地完成了劳动合同期内的任务，并没有因为填写履历不实而造成后果。不过希望以后能够真实填写简历，不然它可能导致你的劳动合同无效。

劳动合同到期后，单位没有与你终止劳动关系，也没有续签合同，那你和单位依然存在事实劳动关系。

你提到，“后经双方协商一致后离开了学校”。但是不知道是你主动提出辞职，还是单位与你解除劳动合同？如果是你主动辞职就没有经济补偿金。如果是单位主动辞你，单位应该支付与你解除劳动关系的经济补偿金。

关于你在校时的一个多月工资，应该在离开学校时就及时结清才对。《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，如果你离开学校没有超过两个月，你可以申请劳动仲裁。

学校与你所签订的劳动合同仅仅从目前你提供的情况来看，如果没有其他问题，还看不出是无效劳动合同。

学校一直没有为你缴纳社会保险是不对的，《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会必须，缴纳社会必须费。”你可以到当地劳动监察部门进行举报；依法要求学校补缴。

补贴不写入劳动合同

3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

有关劳动合同岗位的范本是怎样的?

甲方____，法定代表人____，乙方____，工种岗位____。

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。

合同岗位：

合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方(签字)。

乙方(签字)。

鉴证人(签字)。

__年__月__日。

岗位职责及任务：__________________________。

考核奖励内容及解除合同规定：____________________。

补贴不写入劳动合同

这段时间，有关年终奖的话题，吸引着职场人的兴趣。在物价上涨的压力下，今年的年终奖是多少，什么时候发，这些都是“扣人心弦”的问题。

由于大部分人的年终奖都没有在合同中写明，所以发与不发年终奖完全看老板的心情。有少数人在入职或年头时得到了老板的口头答应，但年尾能不能兑现还是一个扑朔迷离的事情。对于这些种种的不确定性，今年有人呼吁，为保障员工的利益，年终奖应写进劳动合同。

元旦刚过，有关年终奖的帖子就在论坛上“砖块横飞”，有关年终奖的消息也在这里“口水四溢”。记者就“年终奖”的话题采访了部分职场人士，有的表示正在“酝酿”之中，有的表示没有年终奖，很少有人年终奖已经到手。中信广场一家外企的陈小姐表示，她们没有年终奖。一位学校老师表示，他们的年终奖是年底双薪。

至于“年终奖有没有写进劳动合同?”一家动漫机构的符小姐表示，劳动合同没有提及年终奖。“不但年终奖没有写进劳动合同，就是答应好了的，也总是赖着拖着不发，老板还要找个各种各样的理由克扣呢!”一位销售经理表示。

在一些公司，老板会以口头形式承诺员工，只要一年完成了多少任务，就有多少的年终奖，但到头来，老板的口头承诺并没有兑现，年终奖也成了“煮熟的鸭子飞了”，员工要么哑巴吃黄连，要么对簿公堂。

南方劳动关系在线首席顾问钟永棣认为，从保护劳动者权益的角度出发，劳动者可要求企业书面承诺支付年终奖，书面承诺可体现在劳动合同、薪酬协议以及规章制度里。

现实中，劳动者是否敢提出这个要求，企业是否愿意作出书面承诺，也是一个博弈的过程。记者了解，大部分企业不敢书面承诺，主要担心将来出现意外情况无法兑现年终奖的时候就构成违法侵权。

也有个别企业希望以年终奖来诱惑吸引劳动者，并以此为由每月支付比较低的工资给劳动者，年底时便找借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺，以达到赚取廉价劳动力的目的。

企业与员工之间要不要书面承诺?钟永棣建议，企业可以进行附条件的书面承诺，如规定企业的年度经营目标达到多少的情况下，企业将提取多少利润作为年终奖的总金额;每个部门的年度绩效达到多少的情况下，将可以按一定比例获取其部门的年终奖总金额;达标部门的员工其年度绩效达到多少的情况下且没有违纪违规行为的，将可以按一定比例获取年终奖。这个思路既保证了股东与企业的盈利目标，又能让员工看到了希望，只要共同努力，年终奖就必将兑现，那员工心里就更有底了。

年终奖写进合同，小心三大陷阱。

一般来说，经营管理比较规范且每年都发放年终奖的企业，其内部制度通常会明确年终奖的发放问题。同时，其劳动合同中也通常有这样的条款：“乙方的绩效奖、年终奖等奖金按公司内部制度执行。”但在劳动合同中写明年终奖，还有三大陷阱需要注意：

陷阱一：必须做满一个自然年度的员工才享有年终奖。

分析：钟永棣认为，年终奖顾名思义就是对劳动者过去一整年的工作贡献的肯定与回报，所以企业设定“做满一个自然年度”这个条件是成立的。

陷阱二：发放时已经离职的员工无权享有年终奖。

分析：钟永棣认为，基于年终奖的含义，对于已经离职的劳动者，企业不支付年终奖是违法侵权的，因为劳动者在过去一年均付出了劳动与贡献，除非其工作绩效不达标;“离职者不予发放年终奖”明显是违法的。

陷阱三：发放年终奖时巧立名目为“在职员工激励奖”(也有的称“生活补助金”、“年度绩效奖”等)。

分析：“在职员工激励奖”明确发放的目的是为了激励在职员工做得更加出色、更加卓越，同时设定了其他的发放条件从而淡化了年终奖的本质含义。钟永棣认为，这时如果劳动者想主张该款项为年终奖，就存在非常大的难度。

提醒：中国劳动关系在线总经理梁伟权也提醒求职者，一些猎头公司对高管开出的条件里可能有年终奖的条款，或者一些公司对新人发出的入职通知书或offer里也可能有年终奖一项，但在最终签订劳动合同时，企业有可能以各种理由隐藏这些内容。这时，求职者一定要将这些年终奖的内容写进劳动合同，当有劳动纠纷时，求职者才能保障自己的权益。

当劳动合同与企业薪酬制度矛盾时，年终奖如何发?

某外企与其研发部员工签订的劳动合同约定：工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。xxx年，该企业的几项产品研发取得了国家专利，但遗憾的是市场销售业绩不佳，年底该企业亏损。由于亏损，该企业无力支付研发部门30名员工的年终奖。员工向劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求企业支付年终奖及经济补偿。在庭审过程中，企业辩称，年终奖的发放企业具有自主决定权，且企业薪酬制度也规定年终奖视企业的经营状况由企业决定发放。但最后仲裁还是依据劳动合同，30名员工胜了。

分析：中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，这个案例争议的产生从根本上来说在于该企业薪酬制度和劳动合同中关于年终奖的规定是不一致的。这样就产生了：薪酬制度中关于年终奖的规定和劳动合同中关于年终奖的约定谁先优先适用的问题。

薪酬制度作为企业的规章制度，它适用范围是企业和全体员工，而劳动合同是企业和某一具体员工之间的权利义务的约定，故而劳动合同的约定可以视作企业和员工的特别约定。而薪酬制度则为企业的一般性规定，那么根据一般的法理规定，当特别约定与一般规定发生冲突时，应当优先适用特别约定。

人才培养劳动合同

信息化是目前我国的重要基础建设。企业需要开拓市场提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、减少事故灾害等，最需要的就是有效的计算机应用技术。尤其是在我国加入wto，迎来经济大发展的形势下显得更加迫切。当前人才成为主要矛盾，为此，甲、乙双方经过协商，就各种层次的人才培养工作达成如下协议：

1、甲乙双方确认，在今后的三年内，合作培养甲方急需的如下几个层次的人才：

(1)计算机应用技术在职工程硕士、在职工学硕士。

(2)培训计算机应用系统操作人员。

(3)培训计算机应用系统管理人员。

2、乙方对甲方的本科学历人员进行在职工程硕士和工学硕士培养，每年可承担__________人的数额;对甲方的操作人员和管理人员培训工作，每年可根据甲方的需求举办__________期培训班，每期__________人。

3、乙方负责对甲方的在职研究生的教学工作，主要是承担硕士课程教学及学位论文的指导工作，并按照国家对在职人员进修学位授予条件，授予国家承认的工程硕士或工学硕士学位，并颁发相应的学位证书。

甲方负责遴选到乙方培养的在职研究生，为他们的业余学习时间作好妥当的安排，并结合本单位的工作、生产实际，为他们提供适当的工程应用研究或者技术改造项目，既解决本单位的实际问题，又为他们的学位论文的撰写提供必要的条件。

4、乙方负责对甲方派出的计算机操作人员和管理人员的培训工作，承担甲方需要的课程教学及结业考核工作，并颁发相应的结业证书。

5、本协议如有未尽之处，须由甲乙双方经充分协商解决。

6、本协议一式_____份，甲乙双方各持_____份。

7、本协议自签订之日起生效。

甲方：_______省_______水力开发公司。

乙方：_______工业大学计算机科学与信息技术学院。

代表(签章)：_______________。

签订日期：_____年____月____日

补贴不写入劳动合同

一类是从无固定期限劳动合同的理念出发阐明无固定期限劳动合同设置的必要性的分析，从而对这种制度引进持怀疑批评态度的学者，如华东政法大学的董保华教授的《论我国无固定期限劳动合同》等；另一类是正面支持无固定期限劳动合同同时指出它存在的不足以及完善的建议，中国劳动关系学院的姜颖教授的《劳动合同法》无固定期限合同的不足与完善为代表；在资料搜集过程中发现很多有价值的博士论文，对自己深有启发。

无固定期限劳动合同也称作不定期劳动合同，这种合同形式已被发达国家广泛认可，作为一种用工制度，它有许多优点，如可以保证劳动者职业的稳定，为用人单位提供稀缺人力资源保护的工具，增进劳动者和用人单位的关系等等。正是因为无固定期限劳动合同的诸多的优势，学者，立法者才极力的想推广这种合同模式。我国的无固定期限劳动合同肇庆于1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》，从那个时候开始我国正式的采纳了无固定期限劳动，但是根据已有的数据，表明我国劳动合同的适用大多数还是在沿用固定期限劳动合同，至于无固定期限劳动合同可以说是少的可怜，仅有3%的.使用率而且多出现在国有企业改制当中。也就是说我国存在着严重的劳动合同短期化的现象，对于劳动合同短期化现象，学界一致认为它会对劳动者，用人单位，国家经济建设带来严重的负面影响。为了遏制这一惹得众怒的现象，在《中华人民共和国劳动合同法》中对无固定期限劳动合同这一模式强化，较之以前的《劳动法》中规定，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定概念更加明晰，强制性大大加强（可参见《劳动法》第20条第2款和《劳动合同法》第14条的规定）。立法者试图通过强制性的手段在全社会推广实施无固定期劳动合同，表面上看起来没有什么问题，但是立法者万万没有想到作为被适用的主体，用人单位缺产生了极大地抵触情绪，引发了类似于“华为裁员潮”。大致的情形做了简单的描述性说明。

一，无固定期限劳动合同是否违背了合同法原理？

无固定期限劳动合同是劳动合同法中的重要组成，劳动合同法是劳动法中不可或缺的一部分。就劳动法的性质而言，其属于第三发育社会法的范畴，社会法以追求实质公平，实质正义为目标，若社会法为视角，则适用的主体并非像民法认为的那样，主体是抽象的平等的，大家都处于同一起跑线之上的，社会法强调在一开始主体是处于一种抽象的不公平的状态。我们回到合同制定的双方，在一般合同法的视野里，制定双方是完全平等的，符合意思自治及合同订立的要件，那么订立的合同当然有效。这是我们再没有考虑全部情形下做出的结论，我们得考虑这两个问题1）是不是劳动者和用人单位完全平等吗？2）我国的现实情况是什么？可以说劳动者和用人单位的并不是完全平等，用人单位由于其占有资本这一优势资源，劳动者一般依靠出卖劳动力为生，在占有资源的对比上，用人单位更胜一筹，那显然是不是完全平等的；我国现实情况是总体上说劳动力资源丰富，但是细细琢磨就不难发现，如果以科技含量，工作能力为划分标准的话，我国劳动力资源层次划分不均匀，具有高素质科技研发能力，工作绩效的突出的劳动者在人力资源市场往往倍受青睐，而那些文化程度不高，工作绩效相对弱的劳动者群体处于劣势，弱势地位，在当下的中国后者的人数居多。从社会公平，实质公平角度出发，倾斜性的保护是没有错了，恰好与社会法的价值追求相吻合。如果单纯从合同法角度去看待无固定期限劳动合同会得到一个肯定的结果，这样做是违背当事人双方的意思自治，有违双方当事人立约地位平等的观念，诚然这样的说法是基于传统民法学视角去看待问题的，劳动法的本质属性是社会法性质的，其兼有公法和私法的性质，在劳动关系双方力量悬殊过大的情况下，利用公法这一强有力的工具，对这种不平等予以纠正是大有裨益的。

二,权利倾斜性配置的适度值。

编辑。

人才培养劳动合同

人才培养劳动合同由本站会员“果树人”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

随着法律知识的普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的人才培养劳动合同范本，欢迎大家分享。

甲方：_______省_______水电开发公司。

乙方：_______大学计算机科学与信息技术学院。

信息化是目前我国的重要基础建设。企业需要开拓市场提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、减少事故灾害等，最需要的就是有效的计算机应用技术。尤其是在我国加入wto，迎来经济大发展的形势下显得更加迫切。当前人才成为主要矛盾，为此，甲、乙双方经过协商，就各种层次的人才培养工作达成如下协议：

1、甲乙双方确认，在今后的三年内，合作培养甲方急需的如下几个层次的人才：

(1)计算机应用技术在职工程硕士、在职工学硕士。

(2)培训计算机应用系统操作人员。

(3)培训计算机应用系统管理人员。

2、乙方对甲方的本科学历人员进行在职工程硕士和工学硕士培养，每年可承担10-15人的数额;对甲方的操作人员和管理人员培训工作，每年可根据甲方的需求举办1-2期培训班，每期20-30人。

3、乙方负责对甲方的在职研究生的。

教学。

工作，主要是承担硕士课程教学及学位论文的指导工作，并按照国家对在职人员进修学位授予条件，授予国家承认的工程硕士或工学硕士学位，并颁发相应的学位证书。

甲方负责遴选到乙方培养的在职研究生，为他们的业余学习时间作好妥当的安排，并结合本单位的工作、生产实际，为他们提供适当的工程应用研究或者技术改造项目，既解决本单位的实际问题，又为他们的学位论文的撰写提供必要的条件。

4、乙方负责对甲方派出的计算机操作人员和管理人员的培训工作，承担甲方需要的课程教学及结业考核工作，并颁发相应的结业证书。

5、本协议如有未尽之处，须由甲乙双方经充分协商解决。

6、本协议一式四份，甲乙双方各持二份。

7、本协议自签订之日起生效。

代表(签章)代表(签章)。

年月日年月日。

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苏州园区人才补贴通告范文

2.企业营业执照（处于有效期内）。

3.各级人才创办的企业须提交人才计划入选证明材料，股东另须提供验资证明；国家高新技术企业须提交有效期内的高企证书；建有市级及以上研发机构的企业须提交研发机构认定材料；法人金融机构及在园区设立功能性总部的金融分支机构须提交金融监管部门颁发的许可证或有效批文；股权投资管理机构须提交中国证券投资基金业协会颁发的证书。

4.企业与人才签订的年薪协议和劳动合同；人才身份证明（身份证、护照等）；园区社保和公积金中心出具的员工参保证明或园区税务机关出具的个人所得税完税记录单（申报当月往前至少6个月记录，税单须能体现申报收入额）；人才到岗上一工作单位劳动合同或离职证明文件。

5.企业与人才中介机构签订的猎头服务合同（协议）和佣金支付凭证（发票）。

6.人才中介机构有效期内的营业执照及人力资源服务许可证。