人才发展科长工作计划 银行业务发展科副科长竞聘演讲稿(实用5篇)

演讲作为人类一种社会实践活动，它必须具备以下几个条件：演讲者、听众、沟通二者的媒介以及时间、环境。我们想要好好写一篇演讲稿，可是却无从下手吗？以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。

人才发展科长工作计划 银行业务发展科副科长竞聘演讲稿篇一

人才发展科长工作计划 银行业务发展科副科长竞聘演讲稿篇二

2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。

3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。

4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。

5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。

6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。

7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。

8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。

9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。

10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。

11、积极开展基层人才振兴工作。

12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。

13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在xxx大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。

14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。

15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。

16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。

17、加大人才宣传工作力度。

18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。

19、建设高素质的人才工作队伍。

人才发展科长工作计划 银行业务发展科副科长竞聘演讲稿篇三

一、加强组织领导，充分认识人才队伍建设的重要性

加快医药卫生事业发展，不断适应人民群众日益增长的医药卫生需求，不断提高人民群众健康素质，必须打造一支高素质人才队伍。为此，我局人才工作领导组高度重视人才工作，充分认识到加快卫生人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。每年制定人才工作计划，并纳入卫生工作主要目标任务，与卫生工作同布置、同检查、同考核。同时，结合基层医药卫生体制改革，局主要领导多次深入基层卫生院开展人才工作调研，着力解决基层医疗卫生技术人才匮乏问题。

二、加强人才队伍建设的主要措施和做法

1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人机制改革，积极探____县级医院实行编制备案制，建立动态调整机制，认真贯彻落实县级医院用人自主权，全面推行聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，逐步变身份管理为岗位管理。二是深化收入分配制度改革，积极推进深化收入分配制度改革，建立考核和激励机制。医务人员收入分配坚持多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的医药卫生人才倾斜，逐步提高医疗卫生人员的待遇，让医务人员技术服务的价值得到体现。各区县基层医疗卫生机构奖励性绩效工资占绩效工资总额比重均达到60%以上，实行“两级考核、两个挂钩”，重点将基层医疗机构领导班子奖励性绩效工资和机构考核情况挂钩并加大领导班子成员奖励的岗位系数，同时设立基层医疗机构院长(主任)基金和边远山区岗位艰苦津贴。

2、加大政府投入，建立完善奖励制度。按照^v^、国家发改委、财政部、人社部等部委印发医改配套文件《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的要求，落实以政府为主导的医药卫生人才发展投入机制，优先保证对人才发展的投入，为医药卫生人才发展提供必要的经费保障，国家、省、市、县政府对卫生事业的投入逐年增加，今年市医院儿科主任王德志，获“江淮名医”荣誉称号，给予津补贴奖励5万元;icu主任张牧成，被授予“____市专业技术拔尖人才”荣誉称号，获市政府命名表彰，每月享受500元津贴。10月份印发了《____市“黄山名医”选拔培养方案》并组织实施，现各区县、市直单位推荐“黄山名医”人选33名，下一步，将组织有关专家评选出“黄山名医”20名，每人每月享受300元津贴。

3、不断创新机制，加大现有人才的培养和引进力度。

一是加强重点学科建设，提升医疗水平。近几年，为推动医疗机构临床医学的发展，提高临床诊疗和学术水平，吸引和聚集医学人才，更好地解决人民群众的医疗需求，积极开展临床医学重点学科建设工作，加强对重点学科建设的扶持和督导，确保通过一个周期的建设，使建设学科达到一定的水平，我市现有省级重点中医专科专病11个;市级重点学科13个，开展的新技术、新项目23项，其中“危重病评分对各种危重病评估价值的循症研究”为____市医疗卫生界首次获得市科学进步一等奖。

二是加强高层次医疗卫生人才队伍建设。大力开展高层次、创新型、复合型医药卫生人才培养与优秀创新团队建设，鼓励医疗卫生单位有计划和针对性地选派医疗技术骨干到上级医院进修学习，20____年仅市医院就选派近30名业务骨干分别到北京协和医院、上海中山医院等国内一流的医院进修学习一年。同时，我市推行了县乡村一体化管理，从县直医疗卫生单位抽调人员组成113个驻乡责任医生团队，组建了以乡镇卫生院卫技人员为主的598支驻村责任医生团队，让优势医疗资源下沉基层，努力实现“城乡统筹发展”。

三是加强对现有医疗卫生人才的培养和人才引进。结合住院医师规范化培训、全科医师培训等中央财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊等方式对现有的人才进行培养。举办继续教育培训班，对全市卫生技术人员进行培训，培训率达100%，促进全体医务医学知识更新20____最新卫生局人才工作总结20____最新卫生局人才工作总结。返聘医药卫生界有名望退休老专家到医院工作，指导年轻的临床医生开展工作和学术研究。注重人才引进，把志愿到我市工作、具有执业资格的人才选拔到各医疗卫生单位。今年，按照《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作》、《20____年____市市直部分事业单位公开招聘人员》相关文件通知精神，为乡镇卫生院录用了115名，充实到基层各医疗卫生单位。

三、加快新安医学特色人才培养

新安医学是中国传统医学的重要组成部分，为继承和发扬新安医学，我市积极组织新安医学非物质文化遗产申报工作。申报的“张一帖”内科、曹氏外科，程氏伤科、“南园、西园喉科”、“新安王氏医学”已被列入省级非物质文化遗产项目，并确定王寿鹏、方鸣等13人被为新安医学非物质文化遗产项目代表性传承人。在____市中医院、市新安医学研究中心设置名老中医工作室，为新安医学非遗项目传承人、名老中医高道煌同志按照民间的做法为选派了徐子杭等4名大学生为师承人员，并举行了拜师礼。为新安医学非遗项目传承人、老中医王士荣同志选派了方鸣、汪旭东、吴洁3名安徽中医学院毕业生为学术继承人。

20____年我市卫生人才工作在上级部门的指导下，取得了一定的成绩，11月份，《加强人才队伍建设、打造健康和谐黄山》在全省卫生人才工作会议上做经验交流，下一步，我局将坚持“人才强卫”战略，创新人才工作思路，强化人才工作措施，努力打造一支能满足卫生事业发展和人民健康需求的高素质的卫生人才队伍，促进卫生事业又好又快发展。

人才发展科长工作计划 银行业务发展科副科长竞聘演讲稿篇四

2011年元月，《中国人事报》更名为《中国组织人事报》，在这份报纸的版面上，人才工作刊登的最多。为什么人才工作刊登得最多?因为当前人才工作已经上升至国家战略层面，李源潮部长讲得最多的是人才工作，他每次讲到入才工作都有新的观点，参加最多的也是人才工作方面的会议。2011年9月5日，在中国延安干部学院举行了国家“”部分归国专家参加的一个座谈会，李源潮部长出席了会议，特别要求我省进一步加太高层次人才培养引进的力度，把人才工作提高到新的水平：人才工作在整个组织工作当中分量越来越重，现在各个方面都缺人才，而且对人才的需求量越来越大，人才工作已经上升到国家战略层面。

不能招来女婿气走儿

郭大为：组织部门的工作重心就是为经济社会发展服务，今天组织工作的方式、理念都发生了变化，组织工作就应该融入社会发展过程当中，提高选人、用人、育人的能力，建设一支好的人才队伍。作为组织部长，必须要有强烈的人才意识，发挥好组织部门牵头抓总的作用，用好用活人才这个“第一资源”。要有眼光、有视野、有气魄，勇于、善于培养引进各类人才。

人才重在使用，以用为本是人才发展的重大战略思想。在操作过程中，既要引进人才，也要培养使用本土人才，防止“招来了女婿冷落了儿，甚至气走了儿”。高端引领，就是培养造就高层次人才，并且以他们引领经济社会发展，引领人才队伍建设，这是新思路。举一个爱因斯坦的事例，1933年爱因斯坦移居美国时，法国科学家郎之万评论说：“这是一件大事!它的重要性就如同梵蒂冈从罗马搬到了新大陆一样。当代物理学之父迁到了美国，现在美国成为世界物理学的中心了。”这个例子说明，一个高端人才就是一个项目，一个产业，一个市场，一个单位，―个地区。

单位和企业是用人的主体，他们最清楚什么样的人是人才，他们最明自应该怎样善待人才。高度重视、充分发挥用人单位主体作用。市场经济条件下我们一定要学会“放下”、学会台作，让更多的人参与，让更多的人都有兴趣，让更多的人更有积极性。

郭大为：根据最新一则澳大利亚开发的留学需求预测模型预测结果来看，到2025年，全球的留学需求将从2000年的176万人达到716万人，约增加4倍。届时，亚洲的留学需求将增加70％，其中中国的需求将占到40％，留学人员增至300万，印度将增至63万，马来西亚增至24万、孟加拉国和越南增至9万人。届时，除美国、英国、澳大利亚、德国、法国、日本和加拿大等发达国家外，中国、韩国、马来西亚等将成为一些新兴的留学目的国，国际人才流动趋势将更加多元化。这个结果告诉我们，人才国际化是+必然趋势。引人注目的是“人才投资优先”，对于一项工作重视不重视，我们最深的体会就是“拿钱说话”。搞市场经济必须明自―个道理，没有钱是办不成事的。从陕西走出去的经济学家张维迎，他最早提出的一个有名的观点就是“为钱正名”，市场经济下不能忽视钱的作用。包括我们在发展过程当中，钱也是一个重要的价值体现。用什么方式和机制来保障人才投资优先，关系到人才政策的整体落实。

郭大为：我们国家有一个人才引进项目叫“”。国家“”是一个大手笔的人才战略，它树立起我们国家吸引人才的国家品牌，对中国发展影响深远。去年9月16日至17日在无锡举行的2011“”太湖蜂会上，各地展开了人才大战。诺贝尔经济学奖获得者蒙代尔在峰会上对我国“干人计划”给予高度评价，他讲：“‘’是一个很好的培养新企业家的计划”。因为“”都是带项目的，更多的集中在创新创业实用人才方面。当前，陕西省已有s4人进入国家“”，其中创新人才47人，创业人才7人。总量上，我们在全国在西部能拿得出手，但是在结构上的短缺还是创新创业人才。比如北京中关村有42名入选“”的人才，创新创业的就有38人，全是“打粮食”的，因而中关村项目云集，同时给海淀区作出了很大的贡献。“”要引起大家的注意，作为政府要积极主动与辖区大单位联系，让企业了解“”的政策，帮他们吸引人才，同时也把政府的人才政策落实到人才头上，让企业与人才都得到好处，密切政府和驻地单位的关系。

郭大为：懂人才，最根本的是要明白“人往高处走”这个道理，人才都想往高处走，组织部长的一个重要作为，就是要“帮人往高处走”。我们队伍中的楷模人物李林森曾讲：“组织部是个渡人的梯。”对我们而言，“帮人往高处走”的这个“高处”就是干事成才的好环境、创新创业的好平台，哪里的机制活、环境优，哪里“渡人的梯“就搭得好，因为人才往往是冲着事业来的。

我们配班子、选“一把手”都知道，区域和区域之间的竞争是领导班子和领导班子之间的竞争。一个地区有很强的领导班子，这个地区的发展就不可限量，领导班子和领导班子的竞争同时就是“一把手”和“一把手”之间的竞争。归根结底，懂人才是做好人才工作的基础。

人才发展科长工作计划 银行业务发展科副科长竞聘演讲稿篇五

1、规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床医疗护理的基本理论和基础知识。

2、增强法律意识，切实落实各项规章制度，杜绝医疗事故发生。

3、提高我院专业技术人员业务水平，规范医疗文书书写。

（一）培训方法：

1、全院医生护士自学各项基础医疗、护理操作流程。

2、医疗护理质量办公室定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。

3、医院每月组织2次业务培训，包括小讲课、实践操作培训、专题讲座等。

4、联系上级医院对口帮扶，给予技术指导。

（二）学习内容：

（1）根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中；必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。

（2）学习传染病防治法、执业医师法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理法、母婴保健法、侵权责任法等相关法律、法规。熟悉各种法律法规基本知识。

（3）从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药知识等内容进行学习。

（4）培训学习院内感染相关知识，预防交叉感染事件发生。

1、医疗护理质量每年组织2次全院性基础理论考核，1次法律法规知识考核。

2、医院每年对全院医生护士的基本操作技能进行考核1次。

3、急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。