行政专员培训计划（热门14篇）

通过培训计划，可以提高员工的专业素养，增加企业的竞争力。如果你对培训计划范文感兴趣，欢迎关注我们提供的相关资源和信息。

行政部年度培训计划

年末将至，在新的一年里，人事部的培训计划是怎样的呢?下面是本站小编收集整理的行政部年度培训计划，欢迎阅读。

酒店人事与培训部门进行员工培训前必须由人事部主管制定培训计划，以使培训沿着既定目标顺利开展，其内容主要包括：

培训目标：培训目标要求具体而详细，包括本本酒店中一年内多少人参加多少培训，参加什么培训班，什么标准，以及配套的教学、管理等分项目标，每一项培训要达到的量化要求等。

培训对象：培训计划的培训对象要落实到每一个人，他们在培训时的岗位工作要有妥善安排。

培训内容：培训计划中的内容应包括政治思想和职业道德、专业知识、实际技能等。

i.培训方式：培训计划中应列出培训的方式，有岗位练兵、半脱产培训、前脱产培训、列入培训计划的助学等。

ii.培训时间安排：培训计划需列出培训的时间安排表，不仅让被培训者知道，也要让全体员工知道。

iii.培训效果检验：一般以考试、考核、操作表演及评述位主，其中考试位主要的效果验收形式。

员工考评。

员工考评是进行激励、提高管理水平的有效工具，还可位酒店制定员工训练计划提供依据。

1.员工考评制度，由人事部主管定时定期对员工进行考绩评估。考评要做好充分的准备，考评时要力求公平、正确、实事求是，选择适当的变谈环境，运用良好的沟通技巧。考评要与相应的奖罚制度相结合。

2.员工考评的内容。

(1)考评员工的素质。主要是检验员工的政治品质与水准。包括员工是否哟上进心，是否忠于本职工作绩可信赖程度;员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生绩仪容仪表。

(2)考评员工的能力。对不同职级层次员工的业务能力，要作出分类考评。

(3)考评员工的态度。主要考评雅员工的事业心与工作态度，包括出勤情况。工作的主动性积极性等内容。

(4)考评员工的绩效。主要考评员工对作出的贡献与完成工作任务和数量级质量诸方面的情况，这是对员工德、能、勤、绩四方面的考核，为酒店实行科学的人事分离提供决策依据。

3.员工考评的主要方法。

对员工进行考评的主要方法是综合表现考评法和业务实绩考评。

综合表现考评法，是指对员工在考评期限内的和方面表现作全面的综合评价;业务实绩考评，侧重从员工专业业务的胜任情况绩对本职工作的完成绩效进行评估。

员工激励方法。

1.为员工创造良好的工作条件;。

2.为员工创造宽松而融洽的人际关系环境;。

3.合理分配员工劳动报酬;。

4.搞好员工集体福利，解除员工后顾之忧;。

5.搞好员工培训，为员工个人发展创造条件。

员工奖励与晋升。

奖励作为激励员工的一种手段，目的在于通过表彰员工的良好表现，促使受奖励的员工保持成绩、发扬优点。加速员工自我发展与不断完善，教育并鞭策广大员工以他们为榜样，追求上进，努力工作，为振奋士气起到积极的推动作用。

奖励一般采取物质奖赏与精神鼓励相结合的方法。对工作表现优秀的员工，奖励之外是晋升加薪也必要的配套措施。

考虑优秀员工晋升时，必须按照晋升为主全面衡量，慎重考虑受奖员工是否具备晋升资格，能否胜任更高职位是工作。

员工纪律管理。

要创造一个有序的负责环境，就必须建立建立完善而具体的。

规章制度。

为每个员工确定统一的行为规范。

规章制度，是酒店根据管理需要和员工的利益而制定的各种规则、规范、章程和制度的总和。他对员工的行为起引导和约束作用。

执行严格的纪律与规章制度，可以使整个酒店在处理违章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推诿与扯皮，有利提高办事效率与行政管理水平。

有关员工纪律管理的日常规章制度有：

1.涉外纪律规定：

2.个人卫生守则;。

3.仪表仪容规定;。

4.考勤制度;。

5.内部证件规定;。

6.更衣室使用规定;。

7.员工食堂使用规定;。

8.制服使用规定;。

9.酒店安全制度;。

10其他的规定——员工通道的使用、员工在酒店内活动范围的规定、员工上班时是纪律。工作场所电话使用规定。

纪律处分。

纪律处分是酒店人事部用以纠正员工违纪犯规行为的一种行政惩罚手段。

执行纪律处分的原则是：

纪律处分要坚持惩罚与教育相结合的原则;。

纪律处分严肃慎重、事实求是;。

纪律处分必须以事实为依据，以酒店(员工手册)公布的规定与程序为准绳。

(一)背景。

1、20xx年是深圳麒麟山景大酒店快速发展的一年，也是公司以崭新的姿态呈现给世界的一年。酒店预定于20xx年4月份开业，需要储备大量合格人才，这些人要有一定的专业技能，适应公司的管理模式，接受公司的企业文化;2、20xx年是深圳麒麟山景大酒店筹备的一年，培训开展较少，困难较多，需要摸索适合酒店发展的培训方式;3、预计明年招聘过来的员工，无论是中低层管理人员，还是基层员工，大多是新岗位，缺乏工作经验，加剧了培训压力;4、酒店将与郑州铁路职业技术学院和贵州亚泰职业合作，届时将有大量实习生进入酒店。总体看来，培训工作任务艰巨。

(二)工作思路。

结合当前人力资源急需主任部长级人才，加快课程开发，加强督导的专业化培训;加强训导师建设培养更多的讲师人才和教练型管理者;推动学习型组织建立，提高管理者的专业化管理水平，引导管理者从控制式管理向教练式管理转化;强化各讲师的教导水平和训练效率和规范化，促进人才快速成长。

(三)工作方针。

专业：加强专业化学习，加强同行交流与对外学习，开阔视野与思路;务实：根据麒麟山景大酒店实际情况找到最适合酒店发展的各种培训方式，培训执行脚踏实地。高效：日常性工作条理化，加强时间管理，提高工作效率;创新：在企业文化建设、学习氛围营造、课程开发等方面不断创新。分享：营造互动学习型组织，相互学习，相互分享相互提高。

(四)工作重点。

1、加快培训讲师人才队伍建设a、开办训导师培训班一期;b、平时的上门听课与课后指导，指导部门培训员开展培训;c、利用每期协调会后进行学习，精选管理小文章，共同学习;d、对训导师的个人职业规划与指导，加强与各训导师的单个沟通与职业发展指引，引导大家加强学习，不断提升自我。e、训导师考评，对训导师辅导结合考评指引工作开展方向，激励训导师更多地投入到培训工作中。

2、不断开发并完善基层管理课程a、完善入职岗前培训与转正培训课程;b、领班与主任的晋升辅导课程;c、开发经理人培训课程适时的与外部培训机构合作，妥善培训光盘，设计课程学习方式，案例设置等，开发适合深圳麒麟山景大酒店的经理层课程。d、专业化销售与客户管理培训课程为建立专业化销售对伍，开发出适合深圳麒麟山景大酒店销售人员学习的专业化销售训练课程。提高销售人员队伍的专业化。

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行政专员辞职信

尊敬的xx：

来公司也xxx了，在xxx这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先非常感谢xxx能把我从众多的应聘者中招入xxxx这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集体给予我这xxx来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢xx和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢xxxx给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的.迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢xx的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在xxxx学习和成长。在xxxx一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准!

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

xxxxxxx：xxx。

xxxx年xx月xx日。

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、了解辞职权利的性质;。

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由;。

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾;。

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据;。

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

行政专员的简历

个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：cnrencai国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：163cm49kg婚姻状况：未婚年龄：23岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务类：财务/出纳、会计/会计师、行政专员/助理：工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州深圳中山个人工作经历：公司名称：广州市丽彩士科贸有限公司起止年月：2008-03～2009-02公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：财务及行政文员工作描述：1.财务事务:1)统计当月的销售额,进项税额,增值税,城建税,教育税等,然后进入系统开票2)处理日常的开支,各项报销,查款,汇款,写支票等3)每天做相应的凭证4)应收款和应付款的跟进2.行政事务:1)协助市场经理提供所需的信息2)熟悉公司常用的物流公司及运费计算,跟进货物发出情况,协助客户查询在途货物3)熟悉公司的产品,客户订货时及时打单,安排发货4)了解分公司的库存情况,与分公司,仓库进行调货,进货事务.离职原因：公司名称：某凉茶公司起止年月：-08～2008-01公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：财务工作描述：管理公司人员流动,整理公司文件,月底进行仓库盘存,然后买货.每月定时转税,交税同转一切开支.计算员工工资,月末提交公司盈亏表离职原因：公司离家太远教育背景毕业院校：广东广播电视大学最高学历：大专毕业日期：2007-07-01所学专业一：会计电算化所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号-09-07广州市89中学高中高中毕业证2004-092007-07广东广播电视大学会计电算化大专毕业证2006-102006-10天河区劳动局物业管理证物业管理员资格证2007-022007-02中英人寿公司保险从业证保险代理从业人员资格证2008-022008-03广州市天河区财政局会计从业资格证会计从业资格证语言能力外语：英语良好国语水平：精通粤语水平：优秀工作能力及其他专长1.有较好掌握文字、语言能力，较好的书写工作能力。

2.具有计算机基础水平，掌握word、excel等办公软件，能使用财务软件。

未来的工作中，我将以充沛的精力，踏实肯干、刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

在学习与工作中还有很多的不足之处，但自我坚信没有做不到的事，只有不断努力，成功需要自己去奋斗。个人联系方式通讯地址：广州市天河区(邮编:510650)联系电话：131xxxxxxxxxxx家庭电话：手机：131xxxxxxxxxxxxqq号码：电子邮件：个人主页：

行政专员的简历

姓名：

出生年月：1986年5月。

毕业院校：长春工业大学人文信息学院。

学历：本科。

联系电话：

性别：男。

政治面貌：党员。

专业：法学。

手机：

电子邮件：

教育经历。

9月―9月就读于长春工业大学人文信息学院。

9月―209月就读于河北省沧州市第一中学。

9月―9月就读于河北省青县第一中学。

9月―209月就读于河北省青县实验中学。

1992年9月―199月就读于河北省青县孙官屯小学。

获奖情况。

实践经验。

技能水平。

自我评价。

行政专员的简历

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

大学生个人简历网。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

江西。

身材：

158cm?46kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

26岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

销售助理：销售助理、行政专员/助理、贸易/进出口专员/助理：

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

2000--3500。

希望工作地区：

广东省广州广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：生活服务。

担任职务：

调度员。

工作描述：

1.开具出、入库单据并录入电脑，以方便查询时对帐。

2.按时制作各类报表并及时上报，确保财务部门能够及时对帐。

3.各类单据的整理与保管，确保凭证齐全。

4.信息的上传下达。

5.接听电话做留言记录、讯息处理。

6.工作资料的保存、分类、归档、保管。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职务：

销售助理。

工作描述：

1．客户资料的`熟悉与整理。

2．向代理商介绍产品明细，并且把产品推销出去。

3．通过erp系统对代理商的产品销售情况了解清楚，并且录入数据到erp系统。

4．负责从客户那里接单，到下单给仓库，以及跟踪货物的发送情况。

5．每月与代理商核对往来对账单，并且收回货款。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职务：

总经理助理。

工作描述：

具体职责如下：

1.从事公司跟单工作,跟踪订单的进程。

2.整理文件归档负责秘书工作。

3.负责采购配料、样品。

4.出差驻厂查货。

离职原因：

因病离职。

教育背景。

毕业院校：

哈尔滨师范大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

文秘与办公自动化。

所学专业二：

汉语言文学教育。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

哈尔滨师范大学。

文秘与办公自动化。

大学毕业证书。

哈尔滨师范大学。

汉语言文学教育。

大学毕业证书。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

较差。

工作能力及其他专长。

1.工作认真负责细心，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任。

2.有较强的精力投入工作，有极好的团队合作精神，接受领悟能力强。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址：

广东省广州市东圃镇。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

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行政部员工培训计划

年依法行政教育培训计划范文

利用广播、电视、报刊、网络等各类媒体加大依法行政工作宣传力度，各乡镇部门要结合依法行政工作会议精神与国发〔〕33号文件的宣传。组织有关新闻媒体对推进依法行政的典型单位与经验进行宣传报道，增强公民依法保护权利、自觉履行义务的意识，为强化法治政府建设营造良好的舆论环境。

做好今年的依法行政工作，2011年是十二五”规划的开局之年。关于保证与服务全市经济与社会又好又快进展，确保“十二五”开好局、起好步具有十分重要的作用。根据全国与全省依法行政工作会议精神与要求，今年全市依法行政工作的总体要求是以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观，认真落实依法治国基本方略，紧紧围绕市委、市政府中心工作，加大《国务院关于加强法治政府建设的意见》与《省人民政府转发国务院关于加强法治政府建设意见的通知》实施力度，以建设法治政府为奋斗目标，以事关依法行政全局的体制机制创新为突破口，以增强领导干部依法行政的意识与能力、提高制度建设质量、规范行政权力运行、保证法律法规严格执行为着力点，全面推进依法行政，不时提高政府公信力与执行力，为保证全市经济又好又快进展与社会与谐稳固发挥更大的作用。本年度要重点抓好下列工作：

一、提高行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的意识。

与能力。

牢固树立以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为基本内容的社会主义法治理念，1全市各行政机关工作人员特别是领导干部要带头学法、尊法、守法、用法。自觉养成依法办事的习惯，切实提高运用法治思维与法律手段解决经济社会进展中突出矛盾与问题的能力。要重视提拔使用依法行政意识强，善于用法律手段解决问题、推动进展的优秀干部。拟任政府及其部门领导职务的干部，任职前要考察其掌握有关法律知识与依法行政情况。

尚未建立的要在2011年10月1日前建立，2全市各行政机关要建立健全并不时完善领导干部学法制度。已经建立的要按照《国务院关于加强法治政府建设的意见》国发〔〕33号）有关要求进一步完善。各乡镇各部门领导干部年内至少应参与２期领导干部依法行政专题研讨班。

确定培训的重点内容与对象，3市政府法制办要制定《市2011年政府法制培训工作要点》对全市政府法制培训工作做出规划与安排。明确工作安排与具体要求。各乡镇各部门也要制定相应的培训工作要点，对政府法制培训工作做出统筹布置。

政机关领导干部及工作人员都应参与一次培训，切实提高行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的意识与能力。

二、加强与改进制度建设。

建立健全规范性文件备案登记、公布、情况通报与监督检查制度。5各级行政机关要按照《国务院关于加强法治政府建设的意见》国发〔〕33号）有关要求完善规范性文件制定与备案工作制度。

三、坚持依法科学民主决策。

依照《国务院关于加强法治政府建设的意见》国发〔〕33号）要求完善重大行政决策规则，6各行政机关要进一步加强行政决策顺序建设。把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查与集体讨论决定作为重大决策的必经顺序，尚未建立与完善重大决策规则的行政机关，要在2011年10月1日前建立或者者完善，并及时向上级或者者本级政府法制机构备案。政府法制机构要加大对下指导与监督力度，对受理备案的不符合要求的重大决策规则，要及时提出改进意见，拒不同意的要提请本级政府予以撤销。

谁负责的原则严格追究责任。

四、严格规范公正文明执法。

严格依照法定权限与顺序行使权力、履行职责。全面履行政府职能，8各行政机关要自觉在宪法与法律范围内活动。更加重视社会管理与公共服务，着力保证与改善民生，切实解决就业、教育、医疗、社会保证、保证性住房等方面人民群众最关心的问题。加大行政执法力度，严厉查处危害平安生产、食品药品平安、自然资源与环境保护、社会治安等方面的违法案件，保护公共利益与经济社会秩序。

合理界定执法权限，9继续推进行政执法体制改革。明确执法责任，推进综合执法，减少执法层级，提高基层执法能力，切实解决多头执法、多层执法与不执法、乱执法问题。

细化执法流程，10各级行政机关要加强顺序制度建设。明确执法环节与步骤，严格按程序执法，保证顺序公正。进一步开展规范行政自由裁量权试点工作，完善工作规则，防止执法的随意性。加强行政执法证件管理，未参与法律培训与考试不合格的一律不得从事行政执法工作，对取得行政执法资格的持证人员名单进行网上统一公示，同意社会监督。政府法制机构要进一步完善行政执法案卷评查制度，通过开展行政执法案卷评查展示活动，提高行政执法水平。

五、深化行政审批制度改革。

以项目建设有关的领域为重点，11要围绕产业项目建设年活动。进一步深化行政审批制度改革，通过减少审批事项、下放审批权限、压缩审批时限、精简审批环节、减少审批收费、再造审批流程等方式，服务大项目建设，开发“绿色通道”优化进展环境，助推经济又好又快进展。

为深化行政审批制度改革提供制度保证。12各行政机关要加强行政审批管理方面的制度建设。

把全力服务市委、市政府的中心工作、推进行政权力公开透明运行、增强贴近群众服务群众的功能作为工作重点，13全面推进政府信息公开。通过政务公开，宣传国家与省市关于促进经济社会进展的重大决策与政策措施，宣传比较优势与投资环境，为投资者提供优质服务，发明优良的投资环境。

推行网上电子审批、一个窗口对外”与“一站式”服务。规范与进展行政服务中心，14要把行政审批制度改革与政务公开结合起来。对与企业与人民群众密切有关的行政管理事项，要尽可能纳入行政服务中心操持，改善服务质量，提高服务效率，降低行政本钱。

六、强化行政监督。

的调查与处理，通过案件转办、及时督办、直接查办等方式解决好属于行政执法监督范围的群众诉求事项。

加强社会保证基金、住房公积金、扶贫救灾资金等公共资金的专项审计。监察部门要全面履行法定职责，16要保证与支持审计、监察等部门依法独立行使监督权。审计部门要着力加强财政专项资金与预算执行审计、重大投资项目审计、金融审计、国有企业领导人员经济责任审计等工作。强化对行政审批、招投标、土地出让、政府推销、国有资产产权交易等重点领域与关键环节的监管，促进行政机关廉政勤政建设。

坚持有错必纠、有责必问。围绕有关行政机关的行政执法与服务行为进行监督，17严格执行行政监察法、公务员法、行政机关公务员奖励条例与关于实行党政领导干部问责的暂行规定。发现问题及时纠正，并按照《省损害进展环境行政行为责任追究方法》年省政府令第13号）追究责任，典型案件要进行公开曝光处置。

七、依法化解社会矛盾纠纷。

简化申请手续，18要努力疏通复议申请渠道。方便当事人提出申请，对依法不属于复议范围的事项，要认真做好解释、告知工作。注重运用调解、与解方式解决纠纷，调解、与解达不成协议的要及时依法公正作出复议决定，充分发挥行政复议在解决矛盾纠纷中的作用，努力将行政争议化解在初发阶段与行政顺序中。

行政复议机构要建立维稳沟通机制，料理行政复议案件过程中，遇有影响社会稳固的现实危害与可能的及时与信访部门与维稳办等单位沟通，有效化解不稳固因素。

凡涉及土地征收、房地产开发、乡村拆迁等重大、疑难、复杂的案件，19行政复议机关要完善集体办案制度。都要集体审议。建立健全习惯复议工作特点的激励机制与经费装备保证机制，完善行政复议与信访的衔接机制。

坚决纠正无正当理由不受理复议申请的行为，20上级行政机关要加强对下级行政机关复议活动的监督。对拒不履行或者者无正当理由拖延履行复议决定的要依法严肃追究有关人员的责任。要加强对下业务指导，通过人员资格认定、示范性案件操持、案卷评查、业务请示答复等多种方式，不时提高全市行政复议工作队伍专业素养。加强行政复议规范化建设，整体提高行政复议能力与水平。

积极配合人民法院的行政审判活动，21各行政机关要完善行政应诉制度。支持人民法院依法独立行使审判权。对人民法院受理的行政案件，行政机关要依法积极应诉，按规定向人民法院提交作出具体行政行为的根据、证据与其他有关资料。对重大行政诉讼案件，行政机关负责人要主动出庭应诉。尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定，认真对待人民法院的司法建议。

八、强化组织领导。

统一领导外乡镇、本部门推进依法行政工作。尚未建立依法行政领导协调机制的要在2011年10月1日前建立。常务会议要听取依法行政工作汇报，22各乡镇、各部门要建立健全由要紧负责人牵头的依法行政领导协调机制。及时解决依法行政中存在突出问题，研究部署全面推进依法行政、加强法治政府建设的具体任务与措施。

制定依法行政考核评价方法，23要结合实际。科学设定法治政府建设的考核指标，并认真组织实施。要将依法行政考核评价结果纳入本级政府目标考核、绩效考核评价体系，作为对领导班子与领导干部综合考核评价的重要内容。依法行政考核评价结果要与组织人事部门的干部考核挂钩，作为干部奖惩、任免的重要根据。

24认真落实《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》与《省人民政府关于加强县级政府依法行政工作的决定》切实抓好基层政府依法行政工作。

况的监督检查，检查情况要向市政府演讲。

及时拟定年度依法行政工作计划，26各乡镇、各部门要严格执行依法行政工作年度计划与报告制度。并于4月底前报市政府法制办。各乡镇、各部门要在年底前向上一级行政机关报告本年度依法行政工作情况，落实推进依法行政各项工作要有专人负责，及时传送外乡镇、本部门依法行政工作信息。

行政专员简历

婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请体重：43kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向人才类型：在校学生。

应聘职位：行政专员/助理：，前台接待/总机/接待生：

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

担任职位：实习生。

工作描述：

离职原因：志愿者经历。

教育背景毕业院校：广州财经职业学校。

最高学历：中专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：会计专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长你好！我是一个活泼性格隨和的一个女孩子，勤奋好学，适应能力较量的女孩，工作细心积极！希望有机会为贵公司付出一份努力！谢谢！

行政专员求职信

xx经理：

我从招聘广告中获悉贵公司欲招聘一名行政助理，特冒昧写信应聘，下面，我对自己进行简单的个人自我介绍：

两个月后，我将从xx学院xx系毕业。在校期间，我系统地学习了管理心理学、公共关系学、行政管理学、公文写作与处理、礼仪学、专业日语等课程。成绩优秀，对电脑操作非常熟练，日语达到三级水平，口语流利，略懂英语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xx集团办公室实习三个月，积累了一些实际工作经验。我热爱行政助理工作，希望能成为贵公司的一员，和大家一起为促进公司发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历表及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

此致

敬礼！

求职人：xxx。

xx年x月x日。

文员行政专员简历行政文员行政专员

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

160cm?45kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

19岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

2

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

2000--3500。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

工作描述：

离职原因：

寻求新发展。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

展厅店长。

工作描述：

1.负责制定年终端店面的工作目标与计划，分解并督导员工执行，包括宣传公司各类活动。负责店内工作总结，包括销售情况，顾客意见，市场动向，同行信息等.

2.展厅日常销售管理，督导员工开展销售工作，包括开店，毕店，收银，交接班及促销等，实施店面环境设施维护，确保终端店面正常运作.

3.货品管理.对日常货品销售数据进行分析，来完成日常补货和预警下单.

离职原因：

寻求新发展。

教育背景。

毕业院校：

湖南怀化女子学校。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

电脑文秘。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

湖南怀化女子学校。

电脑文秘。

中专毕业证书。

语言能力。

外语：

日语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

1.自信，虚心，好学，创新并富有个性。

2.熟悉windows操作系统，熟悉word，excel，powerpoint等办公软件，各种报表.

3.掌握公司日常维护管理等专业知识.协助公司的各项规章制度和维护工作秩序。

4.善于沟通交际有良好的人际关系.

5.懂日语基本会话.

详细个人自传。

2年工作经验，一年利郎商务男装公司任职店长，得过优秀店长大奖，熟悉店铺运营管理，销售等优秀经验。一年日企藤田建筑工程有限公司，会日语，任职管理部文员，熟悉办公室管理和日常办工维护，office办公软件，各种报表，报告，会议记录的制作，排班，组织活动等等.我认真、有责任心、能全力以赴做好自己的本职工作。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政专员简历

户籍：广西-玉林年龄：22。

现所在地：广东-中山身高：155cm。

希望地区：广东-中山。

希望岗位：财务/审(统)计类-出纳员。

财务/审(统)计类-会计助理。

财务/审(统)计类-会计。

寻求职位：会计类。

教育经历。

20xx-03～至今电子科技大学中山学院会计（就读中）大专。

培训经历。

**公司（20xx-06～20xx-10）。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：行政专员岗位类别：行政专员。

工作描述：1.负责行政部各类文件、资料的保管、归档工作。

2.负责每月“办公/劳保用品”（包括工衣）的采购和“办公/劳保用品”（包括工衣）的入库、发放以及零星领用。

并完成每月“办公/劳保用品”（包括工衣）u8用友软件的数据录入。（帐实相符）。

3.负责公司矿泉水的叫水，收桶登记，定期清洗以及月结付款工作。

4.负责公司机票费用和快递费用、公司住房和餐房预订以及费用统计与报销。

5.负责接待来宾，做好端茶倒水等相关服务工作；管理公司各种办公设备以及公司办公区域的卫生工作。

6.负责协助同事接听来电，制作文档、复印资料、整理传真以及发邮件等；完成上级下达的其他工作任务。

7.负责饭堂费用的统计。列出明细开支。统计分析后给财务。

8.负责公司行政车辆管理。派车，查看每辆车粤通卡驶行明细和车辆违章，用油情况，货车历程补贴。

9.负责各项行政费用的请款以及追踪跟进。如，房租和工程款。

离职原因：在职，向会计行业发展。

**公司（20xx-11～20xx-02）。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：生产统计岗位类别：统计员。

工作描述：1、按营销部下单后跟进派单生产到交货。

2、部门考勤和相关人事手续办理。

3、各种特岗补贴，夜宵补贴核算，提供统计车间数据。

4、核算车间生产成本以及质量奖。

5、生产计划和进度跟踪。

6、其他事物。如发邮件，传真，快递等。

离职原因：换环境。

**公司（20xx-09～20xx-10）。

公司性质：私营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员。

工作描述：

1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行；

2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递；

3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领；

4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达和内部人员的上传下达工作的沟通和联系。

5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件；

6、负责公司卫生定期的监督检查工作，负责公司所有消防、水、电、空调、办公设备等维修联络工作。

7、负责公司所有员工以及职员安排等宿舍管理，水电费和食堂餐费管理。

8、和人事部沟通协助验厂工作。

9、领导安排和其他事务。

离职原因：换环境，薪资低。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：

求职意向。

发展方向：会计职业。

其他要求：中山市区内，不在外乡镇工作。

自身情况。

自我评价：我的求职意向：会计类工作。

本人从事企业工作三年，积累一定的社会经验,涉及3个行业,都是从事文职工作,对一般文职事项都有一定相关的了解.对现场生产作业流程,能吃苦耐劳，做事踏实细心，富有责任心。并从各方面自我增值，充实人生：考取会计从业资格证，并就读电子科技大学会计专业（业余）。

行政专员简历

户籍地：河北身高体重：168cm55kg。

婚姻状况：未婚年龄：29岁。

人才类型：普通求职。

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州东莞。

公司性质：私营企业所属行业：交通运输。

离职原因：个人职业发展。

公司名称：起止年月：20xx-10～20xx-02派桑网络有限公司。

公司性质：私营企业所属行业：计算机业。

担任职务：人事助理。

工作描述：组织办理人员选聘及录用，安排面试；负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作；员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。

离职原因：个人发展及环境问题。

公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-10广东省高雅五金制品厂。

公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：客服专员、行政文员。

工作描述：处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅；考勤；办公用品申购、管理及办公设备的保养；各类文档的收集、整理；记录各类培训会议及周例会内容摘要；每周的工作总结及下周工作计划；负责接待、客人来访迎送等招待工作；记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈，负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。

离职原因：个人发展。

毕业院校：邯郸学院。

所学专业：计算机科学教育第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07邯郸学院计算机科学教育。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：较差。

其他特长：唱歌，绘画。

行政专员简历

真实姓名：

性别：女。

年龄：29岁。

身高：160cm。

婚姻状况：已婚。

户籍所在：贵州省贵阳市开阳县。

最高学历：大专。

工作经验：3—5年。

最近工作过的职位：贵州巴德士贸易有限公司，贵阳永昌纸品有限公司。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的行业：批发/零售，办公用品及设备，广告/市场推广，餐饮/娱乐/休闲。

贵阳广播电视大学（大专）。

起止年月：20xx年7月至20xx年6月。

学校名称：贵阳广播电视大学。

专业名称：会计专业。

获得学历：大专。

贵州正发建材有限公司—出纳。

起止日期：20xx年7月至20xx年7月

企业名称：贵州正发建材有限公司。

从事职位：出纳。

行政专员求职信

感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信范例，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!

现在，我对自己进行一个简单的自我介绍。我是一名应届毕业生。毕业于安徽农业大学涉外经济学院行政管理专业。在大学三年期间，通过全面，系统的`学习，我不仅理解和掌握了本专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于office办公软件能简单应用,在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用在校业余时间参加过许多兼职，并且一直担任“基点-中国’校园dai理，为大学生兼职生活提供了更丰富的舞台。

寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!

作为大三毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。随信附上个人求职简历，诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。

此致

敬礼!

求职者：xxx

20xx.x.x