委托理财合同法律规定（热门14篇）

通过签署合同协议，双方能够明确自己的权利和义务，提升交易的合规性和可信度。所附合同协议范文是根据市场实践总结整理的，供大家在起草合同时参考。

公司经济合同法律审核规定

第二十二条经济合同签订后，即具有法律约束力，各业务部门应积极自觉履行合同约定的义务，同时督促对方当事人履行合同。

第二十三条对方当事人不能履行合同，且我方已掌握其确切资料，可为维护公司的利益暂时中止履行合同，并立即以书面形式通知对方。

第二十四条为了对合同签订后的履行情况进行管理和监督，执行合同的业务员、合同监察员在审查合同时，应根据双方约定的履行期限和方式制作合同履行进度表。

第二十五条合同监察员应根据合同履行进度表，监督合同的履行情况，并由具体业务主办人员同合同监察员共同视履行进度填写进度表。

第二十六条合同对方如不履行合同或出现违约，业务人员应立即将具体情况向合同监察员和部门负责人通报，共同制定对策。

公司经济合同法律审核规定

第二十七条经济合同在订立或履行过程中发生问题和纠纷的，业务部门应及时向主管机构和领导逐级汇报，汇报应采用书面形式，情况特别紧急的(如货入仓)，应先行采取紧急措施，保证财产不受损失。

第二十八条对方当事人不履行合同或违约的，我方应暂时中止履行合同，并通知对方尽快履行合同，要求其承担因违约给我方造成的经济损失;通知或其他意思表示应采用书面并可留作依据的方式。

第二十九条如通过协商方式不能解决纠纷，业务部门应及时与公司法律事务室联系，听取法律意见，以便通过程序妥善处理。

第三十条各业务部门及有关人员应严格遵守本制度，对于违反上述规定，导致公司经济利益受到损失的，将根据公司奖惩制度的有关规定严肃处理。

赠与合同法律规定

房屋租赁合同法律规定全文

(二)房屋的坐落、面积、装修及设施状况;。

(三)租赁用途;。

(四)租赁期限;。

(五)租金及交付方式;。

(六)房屋修缮责任;。

(七)转租的约定;。

(八)变更和解除合同的条件;。

(九)违约责任;。

(十)当事人约定的其他条款。

第十条房屋租赁期限届满，租赁合同约止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新答订租赁合同。

第十一条租赁期限内，房屋出租人转让房屋所有权的，房屋受让人应当继续履行原租赁合同的规定。

出租人在租赁期限内死亡的，其继承人应当继续履行原租赁合同。

住宅用房承租人在租赁期限内死亡的，其共同居住两年以上的家庭成员可以继续承租。

第十二条有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同;。

(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;。

(二)因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的;。

(三)当事人协商一致的。

因变更或者解除租赁合同使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。

第十三条房屋租赁实行登记备案制度。

答订、变更、终止租赁合同的，当事人应当向房屋所在地市、县政府房地产管理部门登记备案。

第十四条房屋租赁当事人应当在租赁合同答订后30日内，持本办法第十五条规定的文件到市、县政府房地产管理部门办理登记备案手续。

(一)书面租赁合同;。

(二)房屋所有权证书;。

(三)当事人的合法证件;。

(四)城市政府规定的其他文件。

出租共有房屋，还须提交其他共有人同意出租的证明。

出租委托代管房屋，还须提交委托代管人授权出租的证明。

第十六条房屋租赁申请经市、县政府房地产管理部门审查合格后，颁发《房屋租赁证》。

县政府所在地以外的建制镇的房屋租赁申请，可由市、县政府房地产管理部门委托的机构审查，并颁发《房屋租赁证》。

第十七条《房屋租赁证》由租赁行为合法有效的凭证。租用房屋从事生产、经营活动的，房屋租赁证作为经营场所合法的凭证。租用房屋用于于居住的，房屋租赁凭证可作为公安部门办理户口登记的凭证之一。

第十八条严禁伪造、涂改、转借、转让房屋租赁证。遗失房屋租赁证应当向原发证机关申请补发。

第十九条房屋租赁当事人按照租赁合同的约定，享有权利，并承担相应的义务。

出租人在租赁期限内，确需提前收回房屋时，应当事先商得承租人同意，给承租人造成损失的，应当予以赔偿。

第二十条出租人应当依照租赁合同约定的期限将房屋交付承租人，不能按期交付的，应当支付违约金，给承租人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十一条出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，由出租人负责修复。不及时修复，致使房屋发生破坏性事故，造成承租人财产损失或者人身伤害的，应当承担赔偿责任。

租用房屋从事生产、经营活动的，修缮责任由双方当事人在租赁合同中约定。

第二十二条承租人必须按期缴纳租金，违约的，应当支付违约金。

第二十三条承租人应当爱护并合理便用所承租的房屋及附属设施，不得擅自拆改。护建或增添。确需变动的，必须征得出租人的同意，并答订书面合同。

因承租人过错造成房屋损坏的，由承租人负责修复或者赔偿。

(一)将承租的房屋擅自转租的;。

(二)将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;。

(三)将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;。

(四)拖欠租金累计六个月以上的;。

(五)公用住宅用房无正当理由闲置六个月以上的;。

(六)租用承租房屋进行违法活动的;。

(七)故意损坏承租房屋的;。

(八)法律、法规规定其他可以收回的。

第二十五条以营利为目的，房屋所有权人将以划拨方式取得使用权的国有士地上建成的房屋出租的，应当将租金中所含土地收益上缴国家。土地收益的上缴办法，应当按照财政部《关于国有土地使用权有偿使用收入征收管理的暂行办法》和《关于国有土地使用权有偿使用收入若干财政问题的暂行规定》的规定，由市、县政府房地产管理部门代收代缴。国务院颁布有新的规定时，从其规定。

第二十六条房屋转租，是指房屋承租人将承租的房屋再出租的行为。

第二十七条承租人在租赁期限内，征得出租人同意，可以将承租房屋的部分或全部转租给他人。

出租人可以从转租中获得收益。

第二十八条房屋转租，应当订立转租合同。转租合同必须经原出租人书面同意，并按照本办法的规定办理登记备案手续。

第二十九条转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租双方协商约定的除外。

第三十条转租合同生效后，转租人享有并承担转租合同规定的出租人的权利和义务，并且应当履行原租赁合同规定的承租人的义务，但出租人与转租双方另有约定的除外。

第三十一条转租期间，原租赁合同变更、解除或者终止，转租合同也随之相应的变更、解除或者终止。

(一)伪造、涂改《房屋租赁证》的，注销其证书，并可处以罚款;。

(二)不按期申报、领取《房屋租赁证》的，责令限期补办手续，并可处以罚款;。

(三)未征得出租人同意和未办理登记备案，擅自转租房屋的，其租赁行为无效，没收其非法所得，并可处以罚款。

第三十三条违反本办法，情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十四条房屋租赁管理工作人员舞弊、的，由所在机关给予行政处分，情节严重、构成犯罪的，由司机机关依法追究刑事责任。

公司经济合同法律审核规定

第十一条本规定范围内的所有经济合同都必须严格地按照下列权限审批。

第十二条合同中涉及支付贷款，依据货款数额按照以下权限审批：

(四)货款总额在2000万元以上的，由业务部门、财务部、主管副总经理、财务总监、总经理报董事长审批，并经董事长办公会通过。

第十三条合同条款中如有涉及定金预付内容的，依据定金数额，按下列权限审批：

1.定金数额在10万元以下的，由业务部门、财务部审核，主管副总经理审批，报财务总监核准：

3.定金数额在50万元以上的，由业务部门、财务部、主管副总经理、总经理审核，经财务总监核准，报董事长审批。

第十四条各下属公司一律不得擅自对外担保贷款。

第十五条各业务部门只能在各自经营范围内对外签订购销合同及进出口代理合同，其他合同(如借款、担保、承包、合资、联营等)，必须经公司法人代表，特别授权方可签订。

第十六条以上审批权限应严格遵守，严禁隐瞒不报，不准逾级逾时上报。

公司经济合同法律审核规定

第一条订立经济合同，必须遵守国家的法律、法令，必须符合国家政策和计划的要求，任何部门和个人不得利用合同进行违法活动，损害本公司的利益。

第二条订立经济合同，必须贯彻平等互利，协商一致，等价有偿的原则，为公司创造经济效益。

第三条为保证经济合同内容的合法性，禁止随便携带已盖合同专用章或公章的空白合同或空白便条，如确有需要，须经主管业务的副总经理批准并办理领用手续，使用完毕经审查无误后，办理销准手续。

《合同法》禁止转包有法律规定

1.什么是试用期？试用期的工资如何计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。

试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（不低于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.试用期的具体时间的相关规定？

1）劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；

2）劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；

3）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；

4）三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应有表明劳动者不符合录用条件的事实依据，不可随意解除。

4.什么是集体合同？

所谓集体合同，又称团体协议、集体协议等，是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利等事项，在平等协商的基础上缔结的书面协议。

《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

5.什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”?

我国《劳动合同法》第四十九条规定：“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”。劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，是关于劳动者的社会保险关系在同的地区之间流转的一项制度，其关系到劳动者的社会保险制度从一个地区转移到另外一个地区时的交接。

7.什么是最低工资标准？

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

8.用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

9.用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？

10.事实上的劳动关系包括哪几类？

事实上的劳动关系主要可分为以下两类：

1）无书面形式的劳动合同而形成的事实上的劳动关系；

2）无效劳动合同而形成的事实上的劳动关系。

11.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？

《劳动合同法》明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任，具体赔偿方式依据1995年劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》计算，即该办法第三条规定的内容：

2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

12.劳动者如何利用法律规定最大限度地维权？

我们认为主要从几方面入手。

13.哪些情况下劳动合同不能终止？

哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止？

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人不得解除劳动合同：

2）在本单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6）法律、行政法规规定的其他情形。

14.用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同？

用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同即：

1）在试期间被证明不符合录用条件；

2）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）劳动者被依法追究刑事责任的。

5）以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同：

2）劳动才不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。

1）依《企业破产法》规定进行重整的；

2）生活经营发生严重困难的；

3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后需要裁减人员的；

4）其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

15.劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？

16.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？

《劳动合同法》明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任，具体赔偿方式依据1995年劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》计算，即该办法第三条规定的内容：

《合同法》禁止转包有法律规定

住房城乡建设部决定自xx年9月起，在全国开展为期两年的`工程质量治理行动，我们坚决拥护，贯彻落实，并向全国建筑业企业和广大从业人员发出以下倡议：

一、依法经营，公平竞争。严格遵守法律法规，自觉接受行业主管部门的监督管理。自觉抵制恶性竞争，杜绝围标串标、商业贿赂、出借资质、挂靠经营等违法行为。

二、诚实守信、严守合同。按照平等互利的原则签订工程合同，严格履行责任和义务。杜绝转包工程、违法分包、签订阴阳合同等违法行为。

三、科学管理、精心施工。认真执行标准规范，深化工程项目管理，健全质量保证体系，落实安全生产责任制度。杜绝偷工减料、以次充好的现象，确保工程质量和施工安全。

四、规范用工行为，保障职工权益。严格遵守劳动法等法律法规和社会保障制度，依法与员工订立劳动合同，不断改善生产生活条件，造就新型建筑产业工人队伍。杜绝拖欠农民工工资和劳务费用的现象。

五、恪守职业道德，履行执业责任，注重职业培训，坚持持证上岗，杜绝买卖租借执业资格证书等违法行为。

六、注重科技进步，转变发展方式，推进建筑产业现代化。自觉执行国家节能环保政策，广泛应用信息和绿色环保技术，大力推广预制装配化建造方式，促进建筑业转型升级，提高企业核心竞争力。

让我们携起手来，切实担当起历史使命，履行社会责任，弘扬行业正气，共同营造良好的建筑市场秩序和行业发展环境，为加快转变建筑业发展方式，全面提升工程质量做出新的更大的贡献！

版法律服务委托合同法律服务平台有哪些

乙方在本合同的期间内，向甲方提供下列法律服务项目：

(1)法律咨询(电话咨询、网络咨询、与律师面谈)。

(2)审查、审核甲方的合同、协议书、备忘录、授权书等法律文件。

(3)就甲方的重大经营决策出具法律意见书，分析法律后果，规避法律风险。

(4)结合实际情况为甲方建立相应的管理制度并提供因建立管理制度所需要的法律支持。

(5)根据甲方需要，定时向甲方提供最新国家法律法规及相关政策。

(6)对甲方涉及的行政处罚事项代理起草、审核申辩、听证文书。

(7)向甲方员工普及法律知识，如需要可以协助甲方建立企业相关法律事务部门。

(8)代理甲方调解与客户的纠纷，化解矛盾，规避诉讼。

(9)参加甲方委托的各种诉讼、仲裁、听证事项。

(10)代理甲方办理注册事项的变更、股权转让、公司清算、兼并重组、收购、欠款清收等事项。

《合同法》禁止转包有法律规定

不允许分包。

答：国务院第279号令即《建设工程质量管理条例》第二十五条是对施工单位承包工程的具体规定。一是必须取得“相应等级的资质证书”；二是禁止“超级承包”；三是不得借用或转借资质证书；四是不得转包或违法分包。

版法律服务委托合同法律服务平台有哪些

聘请方(简称甲方)：

受聘方(简称乙方)：

甲方根据《中华人民共和国律师法》之规定特聘请乙方担任法律顾问，实施法律咨询服务。经双方协商一致，订立下列条款，以共同信守。

第一条乙方指派律师张勇承办甲方的法律事务。

第二条工作方式。

在本合同期间内，甲方可以告知顾问律师因本单位的业务需要，法。

律顾问的工作时间不受一般作息时间的限制，在提前通知的情况下，如顾问律师没有特殊情况，应及时处理法律事务。

在本合同期间内，甲方与乙方主要通过电话、网络资源进行相关法律事务的处理，根据事务需要，乙方也可前往甲方办公地点提供法律服务。

第三条保密条款。

顾问律师对因工作原因知悉的甲方单位的经营信息、管理信息和技。

术机密等均视为顾问单位的商业秘密，顾问律师依据《中华人民共和国律师法》及律师职业道德的规定，对上述信息无论在合作期间还是在合作期后均予以保密，不得向外泄露。

版法律服务委托合同法律服务平台有哪些

项在本合同签署时支付。

对于上述8-10项服务的费用，在前述3650元基础上另行收取。收。

取标准在行业收费标准的基础上按照90%收取。双方可以另外签署委托代理协议，约定具体事项。

第六条法律顾问受委托需要出差(出北京城区到郊区视为出差)的，甲方。

应另行支付差旅费用。

第七条本合同的有效期为1年，自至。

第八条本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同一式两份，双方各执。

一份，具有同等法律效力。

第九条本合同期满前1个月，如双方均无异议，可以续约。

第十条本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

日期：日期：

《合同法》禁止转包有法律规定

1、推杯换盏添加喜庆，酒后驾车徒增伤悲。

2、今晚上酒家，爱车留在家。

3、酒后禁驾，从“心”开“驶”。

4、酒后开车晃悠悠，老婆孩子心忧忧。

5、酒后驾驶活受罪，就算不死也残废。

6、家庭事业皆成功，酒驾意外全成空。

7、一杯醉驾酒，多少离别愁。

8、喜酒三杯不算多，开车滴酒也酿祸。

9、真正好朋友，开车不劝酒。

10、滴酒不沾，出行平安。

11、酒醉驾车，身败名裂。

12、车技千般好，杯酒失安全!

13、跟酒杯分手，和平安交友。

14、酒后驾驶，你将很快成为历史。

15、驾车不是儿戏，酒后别当司机!

16、金樽清酒斗十千，安全驾驶直万钱。

17、我爱我家，酒后不驾。

18、醉酒驾车雾里看花，幸福家庭水中捞月。

19、有一份习惯是酒后禁驾，有一份收获是平安归来。

20、上有老下有小，酒后不要开车跑。

21、拒酒不是狗熊，醉驾绝非英雄。

22、一杯人情酒，坦途变穷途。

23、拒绝酒后驾驶，共享美好人生。

24、司机一杯酒，亲人几多愁。

25、把酒问青天，醉驾几人回。

26、千金万银，难比生命之贵;千悔万恨，难补酒驾之祸。

27、喝了一点，开了一下，毁了一生!

28、开车滴酒不沾，出行一路平安。

《合同法》禁止转包有法律规定

关于对法院裁判的执行问题一直是司法实践中广泛关注且讨论的焦点之一，包括其中的移送执行问题。人民法院在作出裁判后,因为情况特殊而认为有必要时,不待当事人的申请,由审判庭直接交执行机关执行的叫移送执行。我国法律对移送执行移送执行有什么法律规定吗?内容是什么?本文整理了相关的法律条文与内容，为您提供一定的参考。

一、移送执行与申请执行的区别。

移送执行与申请执行的主要区别在于：一是移送执行是基于人民法院的职权行为而开始，申请执行则是基于当事人行使申请执行权而开始;二是移送执行没有时间限制，申请执行则须遵守执行期限;三是移送执行的，权利人无权决定延期执行或申请人民法院不予执行，申请执行的，申请人则可以决定延期执行或撤销执行申请;四是移送执行是由审判组织直接向执行机构送交执行书，申请执行则由申请人向执行法院提交申请执行书;五是移送执行的案件范围有适当的限制，申请执行的案件范围则没有限制。

二、移送执行的条件。

移送执行应当符合以下条件：

1、执行根据必须是由人民法院制作的、已经发生法律效力的具有执行内容的法律文书，仲裁机构和公证机构制作的法律文书不能移送执行。

2、具有移送执行的必要性。所谓“必要性”，是指作为执行根据的法律文书所规定的权利涉及国家利益、集体的重大利益，或者权利人因处于极其困难中而急需实现其权利，由此而产生法律文书须尽快实现的必要。法律文书生效后，如果没有移送执行的必要，则不移送执行，而由当事人自觉履行或申请人民法院执行。

3、填写移送执行书。移送执行书中要写明移送执行的理由、事项、执行标的、被执行人的基本情况、履行能力等。还要注明作为执行根据的法律文书的年度、案件编号，并送交法律文书的副本。

三、移送执行案件的范围。

移送执行是引起执行程序开始的补充形式，审判组织一般不采用这种形式开始执行。某些案件的裁判确有移送执行的必要，有的关系国家、集体的利益，需要人民法院主动予以维护。在这种情况下，就会发生移送执行。

关于移送执行案件的范围，民事诉讼法和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》均未规定，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第19条明确予以规定，根据该规定，移送执行的案件一般有以下几种类型：

1、人民法院制作的民事制裁决定书，包括对妨害民事诉讼行为的罚款决定书和民事制裁决定书。

2、人民法院制作的具有给付赡养费、扶养费、抚育费内容的生效法律文书。因为这类案件的执行权利人一般缺乏自我保护能力，不便申请执行，而不执行，又会使其难以甚至无法维持生活。

3、人民法院制作的刑事附带民事判决、裁定、调解书等法律文书。这类案件中，有的没有执行权利人，如刑事判决中的没收财产、罚金、追缴财产上交国库;即使有执行权利人，也不宜由其申请执行。对这类案件的移送执行，既是人民法院的职权，又是人民法院的职责。

无论是移送执行还是申请执行，执行机构收到移送执行或申请执行书后，都应依法进行审查，对于符合执行条件的，应当立案执行;移送执行书或申请执行书内容欠缺的，应当限期有关人员补正;移送或申请不符合条件的，应当通知驳回，不予执行。

除上述范围以外的其他的案件不存在移送的问题。非诉行政案件经行政庭审查后交执行庭虽也称“移送”，但不是同一意义上的。移送执行不受民事诉讼法规定的申请执行期限的限制，但原则上要求在法律文书生效后即应移送执行。如果因审判庭未在申请执行期限内移送，执行机构就拒绝执行，从表面上看是对审判庭及时移送的制约，但实质上是因为法院自身的原因而拒绝保护当事人的权利。

根据民事诉讼法第216条第2款的规定，民事调解书不能移送执行，只能申请执行，理由已如前述。而《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第19条即规定刑事附带民事调解书移送执行，这也是符合保护受害者权利的宗旨的。在这里，对刑事附带民事调解书，既允许当事人自行申请执行，也可以移送执行，当事人如果确实不想主张权利的，也可以不执行。因此，实践中可以考虑先征求权利人的意见，如果其不表示放弃权利的，就一律移送执行。属于上述移送执行案件范围的，应由审判庭移送执行机构执行。

按照《最高人民法院关于人民法院执行工作如果问题的规定(试行)》第3条的规定，为保证案件审理的顺序进行和实现的方便、快捷，由审理案件的审判庭负责执行。需要明确的是，鉴于移送执行的辅助地位，实践中应严格掌握移送执行的适用，以避免职权干预当事人处分之间轻重地位的颠倒。

大学网小编为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于移送执行有什么法律规定吗的法律知识，欢迎浏览。